ARP (REVIEWER)

WIKA 2. AKADEMIKONG REJISTER- ginagamit

ito sa paaralan o sa mga gawaing pang-
-Masistemang balangkas na sinasalitang akademiko.
tunog na pinili at isinaayos sa paraang
arbitraryo. 3. KONSULTATIBONG REJISTER-
ginagamit sa pagkokonsulta sa abogado,
KATANGIAN NG WIKA doktok, inhinyero atbp.
-sinasalitang tunog 4. KARANIWANG REJISTER- ginagamit sa
-masistemang balangkas pakikisalamuha sa mga kakilala, kaklase,
-pinili at isinaayos sa paraang arbitraryo kasama sa bahay atbp.
-Ginagamit sa komunikasyon
-Salamin o kabuhol ng kultura 5. INTIMASYANG REJISTER- ginagamit sa
-Natatangi mga pinakamalalapit sayo, walang tinatago o
-Nagbabago limitasyon kapag nakikipag-usap.
BARAYTI NG WIKA
WIKANG NAKABARTOLINA ni (Rogelio
IDYOLEK- sariling paraan ng pagsasalita L. Ordnonez) 2009

SOSYOLEK- ginagamit sa pakikisalamuha 1. Relihiyon- selda ng ipokrisya

sa mga tao
2. Rehiyonalismo- Bakit hindi Sebuwano,
DAYALEK- isang tubong wika o sa mga Ilokano o Bikolano?
rehiyon
-kapwa Pilipino ang nagbabartolina sa wika
EKOLEK- ginagamit sa loob ng tahanan
3.Edukado at Elitista- ginugulo pa ng
ETNOLEK- wika ng etnolinggwistikong mismong makawika diumano ang umiiral at
grupo tinatanggap nang mga salita.

PIDGIN- hindi oraganisadong pagkakaayos

ng salita.
SECOND SEMESTER
CREOLE- pinaghalong wika
“KUNG PAANO AKO INILIGAW NG
REJISTER- wikang ginagamit sa WIKANG INGLES” (Bilang manunulat at
ispesipikong larangan. propesor)

URI NG REGISTER  Dr. Bienvenido Lumbera

1. NANATILING REJISTER- tinatawag din
itong “Frozen Register” dahil sa mga salitang
kabilang dito ay hindi basta-basta
nagbabago.
 Nag-aral sa panahon ng Ingles ang
umiiral sa akademiya.
 Unibersidad ng Sto. Tomas ang kurso
ay “Journalism” (Malikhaing
Pagsulat)
 Ingles ang wikang midyum ng
kanyang mga akda
 Ang mga akdang ginagamit niya ay
galing pa sa Unibersidad ng Amerika
(Understanding Poetry and
Understanding Fiction)
 Hindi niya pinasok ang Panitikan
 Matapos maka-graduate ay punta
siya sa “Estados Unidos”
 COMPARATIVE LANGUANGE-
mga akdang sinulat sa labas ng
Pilipinas ang kinuha ni Dr. Lumbera.
 Yung mga kasama niya sa Asya ay
gumagamit ng sarili nilang wika kaya
napaisip siya kung bakit gumagamit
siya ng wikang Ingles.
 PROGRAMANG BABEL- ang
magpapakilala sa minority literature.
 Naimbintahan siya na ipakilala ang
panitikan ng Pilipinas.
 Hindi niya itinuring ang mga libro na
nakasulat sa tagalog
 Indian Fiction- ito yung gagamitin ni
Dr Lumbera sa kanyang Dissertion
 Rony Diaz- ang nagtanong kay
Lumbera sa gagamitin niyang
pamagat sa dissertation.
 Pinalitan niya ito ng “Ang kasaysayan
ng tulang tagalog mula noong unang
panahon hanggang sa kasalukuyan.”
 Natututo tayo dahil sa
pangangailangan.
 Kapitalista- kanluran
KASARIAN
Ang Value bilang isang tao hindi
nakikita sa kasarian mo.
-Nagiging big deal ang kasarian dahil
sa Lipunan na kinagagalawan natin
POSSIBLE QUESTIONS:
1.Tumutukoy sa mga taong walang
kinabibilangang kasarian?
Answer- Queer
2.Ito ay tinukoy ng WHO bilang
panlipunang Gawain, kilos at Gawain
na itinakda ng lipunan para sa mga
babae at lalaki
Answer- Gender
3. Ito ay tumutukoy sa kung anong
uri ng kasarian nagkakaroon ng
kagustuhan ang isang tao.
Answer- Sexual Orientation
4. Ang mga lalaki nagkakagusto sa
babae at babae nagkakagusto sa
lalaki.
Answer- heterosexual
5.
MANGGAGAWA
4 NA SIKRETO NG SAHOD
1. Tinatakpan ng terminong sahod ang
terminong sahod ang katotohanang ang
turing sa manggagawa ay ordinaryong
kalakal.
2.Tinatakpan ng terminong sahod ang
katotohanang ito ay kapital. Ang sahod ay
hindi lang panggastos ng manggagawa para
siya mabuhay. Ito mismo ay gastos ng
kapitalista para umandar ang kanyang
negosyo at lumago ang kanyang kwarta.
-Ang mga manggagawa ang nagpapayaman
sa mga negosyante o kapitalista
-iniinvest ng mga kapitalista ang magiging
sahod ng manggagawa nila
3. Tinatakpan ng terminong sahod ang
katotohanang ito ang pinanggagalingan ng
tubo ng kapitalista. Ang gastos sa sahod
ang siyang porsyon ng kapital na
pinanggagalingan ng tubo
4. At panghuli sa apat na katotohanan
hinggil sa sahod, ang nagpapasahod talaga
sa manggagawa ay ang mismong
manggagawa.
RIGHTS OF EMPLOYEES
1. Equal work opportunities for all
The State shall protect labor, promote full
employment, provide equal work opportunity
regardless of gender, race, or creed; and
regulate relations between employees and
employers.
2. Security of Tenure
Every employee shall be assured security of
tenure. No employee can be dismissed from
work except for a just or authorized cause,
and only after due process.
3. Work days and work hours
An employee must be paid their wages for
all hours worked. If their work hours fall
between 10:00 p.m. and 6:00 a.m., they are
entitled to night shift pay in addition to their
pay for regular work hours. If they work over
eight hours a day, they are entitled to
overtime pa
4. Weekly rest day
A day-off of 24 consecutive hours after six
(6) days of work should be scheduled by the
employer upon consultation with the
workers.
-Sa isang linggo may 24 hrs na pahinga
5.Wage and wage-related benefits
Wage is the amount paid to an employee in
exchange for to the service that they
rendered to their employer. Wage may be
fixed for a given period.
-pwede raw palit palitan ang presyo ng
sahod pero nakaayos nakadepende yung
sinasahod sa ginagawang trabaho
-Kung ano kinikilos mo ayun sinasahod mo
6. Payment of wages
Wages should be paid directly to the
employee in cash, legal tender, or
through a bank.
Wages shall be given not less than once
every two weeks or twice within a month
at intervals not exceeding 16 days.
7. Female Employees.
Women are prohibited from engaging in
night work unless the work is allowed by
the following rules: industrial
undertakings from 10 p.m. to 6 a.m.,
commercial/non-industrial undertakings
from 12 m.n. to 6 a.m., or agricultural
takings at night provided that she has
had nine consecutive hours of rest.
Welfare facilities, such as separate
dressing rooms and lavatories, must be
installed at the workplace.
-may kasulatan bakit kailangan
magtrabaho ng babae sa gabi
-dressing room and cr dapat hiwalay
ang baabe
8. Employment of Children
The minimum employment age is 15
years of age. Any worker below 15
years of age should be directly under
the sole responsibility of parents or
guardians provided that work does not
interfere with the child’s schooling or
development.

The minimum age of employment is 18

years for hazardous jobs, and 15 years
for non-hazardous jobs. Hazardous jobs
are

-bawal ang childlabor, 15 yrs old ay

pwedeng magtrabaho basta hindi
hazardous.

9. Safe working conditions

Employers must provide workers with every

kind of on-the-job protection against injury,
sickness or death through safe and healthful
working conditions.

10. Right to self-organization and collective

bargaining

Every worker has the right to self-

organization, i.e., to form or to join any
legitimate workers’ union, free from
interference of their employer or the
government. All workers may join a
union for the purpose of collective
bargaining and is eligible for union
membership on the first day of their
employment.

Collective bargaining is a process

between two parties, namely the
employer and the union, where the
terms and conditions of employment are
fixed and agreed upon. In collective
bargaining, the two parties also decide
upon a method for resolving grievances.
Collective bargaining results in a
contract called a Collective Bargaining
Agreement (CBA).

-bumuo ng UNION dahil may

kapangyarihan ang UNION