CAM. 10000 RENOVACION DEL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO ESPECIALIZADO PARA SERVICIOS TERCERIZADOS CConste por el presente documento, 1a renovacién del Contato de Trabajo a plazo determinado para Servicios Tercerizados u Outsourcing, segdin to establecido por el Texto Unica Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y Competiividad Labora! aprobado por et ‘Decreto Supremo N’ 003-97-TR, que celebran de una parte MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES §.A., con RUC N* 20329545459, Calle Monterosa N° 23% piso I, Urbanizacién Chacarilla del Estanque - Surco ; debidamente representada por su Apoderado(a) Especial WATSON LEON JACKELINE JULISSA identificado(a) con DNIN* 41030140 y a quien en adelante se fe Hlamard simplemente PL. EMPLEADOR.» y de la cra part l(a) S(Sta), SANDOVAL LAIZA JESARELA ARELI idenificado con DNIN* 72465261, domiciliado en CAL. Santa fe MD LOTE 22 Ini. Villa del mar-HUANCHACO-TRUJILLO-LA LIBERTAD. y a quien en lo sucesivo se le denominard simplemente EL(LA) TRABAJADOR(A), en ls términos y condiciones siguientes PRIMERA. EL EMPLEADOR es una empresa que administra y explota globalmente y en forma exclusiva la licencia de MANPOWER INCORPORATED, en el desarrollo de sus actividades en el Pert, cuyo objeto social es prestar servicios especializados de Administracion, ‘Consultoria de Recursos Humanos y Tercerizacign de servicios a entidades de los sectores pablico y privado, conforme a Ley. SEGUNDA: EL EMPLEADOR tiene suscrito un contrato de Locacién de Servicios de Tercerizacin con su cliente ENTEL PERU S.A. y, cubrit_ las exigencias requeridas por este, EL EMPLEADOR requiere los servicios de EL(LA) TRABAJADOR(A) a tiempo detcrminado y de acuerdo con lo establecido por el articulo 63° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, que tiene su fundamento en un objeto krevianente exableido(requeiminto de servicio del ele) y de durcion determina (sgn el impo del servicio que Te sea requeido a RR y/o el plazo que acuerden las partes del presente Contato) Asimismo, de conformidad con lo establccido en el aulo 4 dela Ley N° 2924 y sus reglamentaciones, EL EMPLEADOR cumple con informar ELLA) TRABAJADOR(A) sobre lo siguiente: Los derechos laborales y de seguridad social de EL(LA) TRABAJADOR(A) no son afectados. ~ EL EMPLEADOR mantiene la subordinacin respecto del EL(LA) TRABAJADOR(A). ~ Actividad empesaral por ejecuta: Servicio de ventas de equipos movilesy servicio. ~ Ambito o unidad productiva de ejecucidn de labores: UBICACION ROTATIVA SEGUN REQUERIMIENTO DEL SERVICIO EN TRUJILLO, TERCERA.- Er virtud del presente Contrato, EL EMPLEADOR contata los servicios personales ¢ individuales de EL (LA) TRABAJADOR(A), ara que haga sus labores en el servicio especial Tercerizado desempedindose como Promotor (A) De Ventas conforme a fo indicado en la CCliusula Segunda, EL (LA) TRABAJADORA(A) desempetar tales labores en el lugar que EL EMPLEADOR le scfiale, de acuerdo a las necesidades del servicio Tercerizado antes deserito. Se deja constancias que la Jomada maxima serd a de 48 horas semanales, conforme a Ley. CUARTA.- Fl presente contrato entrari en vigencia a partir dl dia 01 de Setiembre de 2022 y culminaré indefectiblemente el 31 de Octubre de 2022.; vencido el‘eual EL EMPLEADOR tended por autométicamenteresuelto el presente Conirato de Trabajo a Plazo Determinado, ello ocurriri sin necesidad de un preaviso o formalidad alguna por parte del EMPLEADOR. QUINTA.- La remuneracién mensual bruta pactada con EL (LA) TRABAJADOR(A) seri de S). 845.00 (Ochocientos Cuarenta Y Cinco Con (00/100 Soles) , mis un adicional por comisiones (con un minimo asegurado de S/ 180,00 soles mensuales), ademis de los derechos y beneficios ue la ley determina, los cuales se abonarin a EL (LA) TRABAJADOR(A) a fin de mes, previos los descuentosy retenciones de Ley. SEXTA~ EL TRABAJADOR acepta cualquier desplazamiento geogrifico que ordene EL EMPLEADOR a cualquier establecimiento administrativo o comercial en el que desarrolle sus actividades empresarales, afin de SETIMA.- EL TRABAJADOR se somete voluntariamente a todos los mecanismos y procedimientos de seguridad interna que EL EMPLEADOR estime convenientes para proteger sus activostangibles e intangibles en salvaguardar de sus intereses o de su client, los cuales son informados a EL TRABAJADOR, y quien deja expresa constancia de su conacimiento, mencionsndose los siguientes de manera enunciativa mas no limitativa revision de pertehencias, eximenes médicos y toxicol6gicos, pruebas psicolégicas, investigaciones internas, entre otros a efectos de obtener conelusiones de respaldo. OCTAVA.- EL TRABAJADOR deberi reportar todas las ventas realizadas en su punto de venta, quien deberd cumplir con todos los requisitos impuestos por OSIPTEL. Las ventas deberin ser reportadas a EL EMPLEADOR debidamente sustentadas y siguiendo los procedimientos impuestos, ls cuales son debidamente comunicados mediante manuales que se hace entrega a EL TRABAJADOR y que forman parte integrante deste contrato, * NOVENA. EL EMPLEADOR entregari a EL TRABAJADOR un stock de accesorios, los mismos que estarin bajo su responsabilidad; en consecuencia, ante cualquier faltante, EL TRABAJADOR asumiré integramente el costo de ello, para lo cual este autoriza a EL EMPLEADOR, siempre y cuando su descargo verbal yo escrito a EL EMPLEADOR no lo exima de responsabilidad a descontar de sus haberes y/o beneficios sociales, el equivilente de los equipos y accesoros fltantes. Las partes dejan, constancia que EL TRABAJADOR ser responsable por la pérdida, hurto, © robo de los accesories, ocasionados como consecuencia de deseuido, negligencia 0 mala fe; en consecuencia, EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a descontar el importe de los accesorios perdidos o robados al precio de adqusicién de cada equipo siniestrado, descuento que podr efectuarse de sus haberes y/o beneficios Sociales. e De ser el caso que al efectuarse el Inventario final de equipos entregados por EL TRABAJADOR al cese del vineulo laboral y se detecte faltantes que EL TRABAJADOR no pueda sustentar, este autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a retener el pago de sus Beneficios Sociales hasta que se acare y concilig Ia pérdida de los equipos y accesorios que le fueron entregados y que se encontraban bajo su responsat no se determine responsabilidad de EL TRABAJADOR, a partir del sexto mes de ocurtdo el cese, este queda facultado de EL EMPLEADOR de la devolucién del monto retenido en la Liquidacién de Beneficios.CAM 10000 DECIMA« EL (LA) TRABAJADOR(A) se compromete a guardar estricto seereto de toda ta informacién que Hlegue su conocimiento ‘elacionada con los negocios de EL EMPLEADOR y/o sus clientes y asociados, incluyendo bases de datos, informacion comercial yo empresaril, slatos de clientes y otros que a eriterio de EL EMPLEADOR $e consideren como "Informacion Sensible". Esta obligaciOn subsistirl incluso, Jespués de ferminada la relaciin laboral con EL EMPLEADOR. En caso se compruebe el incumplimiento de este eompromiso por parte de Fl. (LA) TRABAJADOR((A), EL EMPLEADOR pod accionar judicialmente su cumplimiento 0 resurcimiento por datos, de acuerdo a Ley DECIMO PRIMERA. Durante el desarrollo de los servicios materia del presente Contrato de Trabajo, EL (LA) TRABAJADOR (A) deberd abstenerse de recibir de terveras personas sumas de dinero por cualquier concepto y que sean ajen {que corresponden si propia ‘emuneracign mensual, conforme se detalla en la cléusula Quinta, En caso contrario y de producirse reclamos de parte de dichos terceros por faltantes de dines, EL (LA) TRABAJADOR(A) declara expresamente que asumird personal eilimitadamente la responsabilidad por el reembolio de los mismos, QCTAVA.- De conformidad con fo previsto en la Ley N? 27933 y demas normas reglamentarias y modificatorias, EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR @ poder hacer uso de sus datos personales, incluyendo datos sensibles, que le hubieran sido proporcionados directamente, y «aquellos que pudicran encontrarse en fuentes accesibles para el pablico o los que hayan sido obtenidos de terceros; asimismo, EL TRABAJADOR auioriza a EL: EMPLEADOR a la cesién © comunicacién de sus datos personales a la(s) empresa(s) donde fuese destacado y/o asignado en la ‘media que dicha informacién requiera ser conocida para la ejecucién del servicio. Asimismo, las partes convienen que EL TRABAJADOR puede ‘evoear la presente autorizacion en cualquier momento, previo aviso por escrito a EL EMPLEADOR. DECIMO SEGUNDA... No obstats Io indicado en el texto del presente Contrato de Trabajo, sern causales espeificas de terminacinanticipada del mismo: A) Las relacionadas com la conducta ola capacidad de EL (LA) TRABAJADOR(A) en el desempetio de su bores, en ls énminos indicados por laticulo 24° del Decreto Supremo N* 003-97-TR. B) La cancelacin de los servicios Tercerizados que hayan sido contatados a EL EMPLEADOR conforme a fo indiado en la Cldusula Segunda y en los que EL (LA) TRABAJADOR(A) se haya estado desempeftando en Virtud al presente Contrato de Trabajo, por cualquier motivo que ello ocura. C) La no prestacién de sus servicios personales por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) a EL EMPLEADOR durante el periodo de vigencia del presente Conrato de Trabajo, D) La prestacin de su servicios personales por paite de EL (LA TRABAJADOR(A) en el mismo rubro de actividades materia dl presente Contato, sea de manera individual 6 bj drdenes de un Tereero, durante el mismo plazo de vigencia del presente Contato. E) _ Si EL (LA) TRABAJADORIA) incute de mancra evident, en cualquiera de los supuestos previstos por los aticulos 23°al 25° del Decteto Supremo N° 003-97-TR, DECIMO TERCERA.- Las partes contratantes renuncian al fuero judicial de sus domicilios, y se someten a la competencia y jursdiccién de los ‘zune Especializados y juecs del Cercado de Lima Metropolitana, para resolver cualquier cntroversa que se pura ocasionar en aso de incummplimiento dél presente contrat, DECIMO CUARTA.- En todo aquello que no haya sido previsto expresamente en el texto del presente Contrato de Trabajo a plazo determinado Para Servicios Tereerizados, se aplicaré supletoriamente lo dispuesto por la legislacion laboral vigente DECIMO QUINTA... EL TRABAJADOR deberi cumplir con las normas propias del centro de trabajo y la legislacién laboral, esto es ef Reglamento Intemo de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales se le entregan en este acto, y cualquier otra norma inema que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcién de las recomendaciones que en materia de seguridad y salud labora, por puesto de trabajo, debe observar EL TRABAJADOR en el ejericio de sus funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo seRalado en el art, 30° del Decreto Supremo 005-2012-TR. Abas rts uci pes ocamen pr dpe yn etal cntomin cad Thy Od el mes Stee oe \ ‘L EMPLEADOR Sandoval Gh, Jesarela Areli warson Lt SACRE USA oeCOMUNICADO INFORMATIVO SOBRE PRESTACION DE SERVICIOS DE TERCERIZACION Con relacidn a los servicios tercerizados ofrecidos a la empresa, ENTEL PERU S.A., cumplimos con brindarle el detalle \nformativo del mismo, de conformidad con lo previsto en el articulo 6° de Ley N* 29245, y sus reglamentaciones: ‘dentiicacidn empresa principal ~ Nombre: ENTEL PERU S.A + RUC; 20108897914 ~ omiciio: AV, REPUBLICA DE COLOMBIA NRO. 71, PISO 14, SAN ISIDRO, LIMA Actividad objeto del servicio: + Servicio de ventas de equipos moviles y servicio Ambit o unidad productiva de ejecucién de labores: ~ UBICACION ROTATIVA SEGUN REQUERIMIENTO DEL SERVICIO EN TRUJILLO La presente comunicacion se extiende para los fines pertinentes, cumpliendo con comunicar la misma la empresa Gliente, os trabajadores asignados a la elecucién del servicio, y asus representantes de ser el caso. flat MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A.