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27/02/2020 Las habilidades laborales más demandadas por reclutadores

Las habilidades
laborales más
demandadas por
reclutadores
16 de enero de 2020 0

Las habilidades laborales que más demandan los


reclutadores se suelen asociar a ciertos campos,
como son la innovación, la productividad, las
nuevas tecnologías y la eficiencia.

En la actualidad, las habilidades blandas son tan importantes como la


formación académica | Fuente: iStock
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De hecho, poseer competencias laborales es cada vez


más importante, dado que, según datos de la OCDE,
aproximadamente un 20% de los puestos de trabajo de
la actualidad corren el riesgo de perderse, ya que su
desempeño será llevado a cabo por máquinas.

La organización Udemy llevó a cabo un estudio del


cual apareció como resultado el informe Carencias de
capacidades. En el mismo, se advierte ya de la
importancia de la obtención de las habilidades
blandas, que se antojan fundamentales para ser
competitivos y relevantes en el actual mundo
empresarial.

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Las habilidades laborales que


buscan los reclutadores
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En la actualidad, cualquier profesional podría terminar


trabajando para empresas de cualquier país del
mundo. La mayor parte de los reclutadores no se fijan
en la nacionalidad del candidato. Pero sí que observan
con detenimiento sus cualidades, sus competencias
y su currículum.

Por tanto, asociado a una correcta formación y a una


elevada experiencia, se ha de contar con habilidades
laborales clave para acceder a puestos de trabajo
relevantes que completen la hoja de vida y que te
hagan ser más empleable.

A tenor de los requerimientos de la mundialmente


famosa empresa Burning Glass Technologies, las
destrezas más importantes deben ser estas.

Capacidad de resolución de problemas

Entre las habilidades que buscan los reclutadores,


destaca la capacidad para solventar problemas. Ante
los inconvenientes del día a día, las empresas no
quieren quejas, desean soluciones.

Atención al cliente

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Dicen los psicólogos que una persona amable y


educada es más feliz. Pero, además, también será
mejor profesional. Algunos expertos como Howard
Gardner, de la Universidad de Harvard, afirman que no
se puede ser un buen profesional si no se es una
buena persona.

Sea como fuere, el trato correcto con el cliente es


primordial. De ahí que esta sea una de las más
importantes habilidades laborales que buscan
los reclutadores. Porque la atención al cliente es
primordial para el buen desarrollo de la tarea, sobre
todo en los empleos de cara al público.

Comunicación adecuada

Entre las habilidades que buscan los reclutadores, la


buena comunicación también es básica. ¿De qué sirve
una gran idea si no se es capaz de transmitir? De ahí
que, en la empresa actual, una correcta capacidad
de expresión para emitir opiniones, ideas,
inquietudes, reportes o diálogos es necesaria.

Además, una buena comunicación se debe adaptar al


contexto de la empresa. En este caso, no en referencia

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solo al discurso verbal, también al escrito, pues la


redacción es igualmente considerada comunicación.

Escritura correcta

Dicho lo cual, entramos en este cuarto punto que viene


a colación de la comunicación. Un reclutador
observará tus habilidades para una hoja de vida desde
el primer momento cuando observe tu escritura.

Al escribir, enviamos mensajes. De ahí que sea


primordial hacerlo de forma clara, concisa, bien
estructurada y con capacidad para expresar ideas de
manera diáfana, directamente y sin rodeos y, por
supuesto, sin errores ortográficos o tipográficos.

Jerarquización informativa

La capacidad de buscar y jerarquizar información es


otra de las habilidades que buscan los reclutadores.
Hay que demostrar competencia para saber dónde
buscar, separar los hechos importantes de los
prescindibles y ser capaces de analizar datos de forma
objetiva y economizadora.

Alfabetización informática

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Parece extraño, pero entre las competencias laborales


más buscadas, la capacidad para manejarse con la
tecnología sigue siendo un punto primordial. Todavía
quedan profesionales incapaces de adaptarse de
forma concreta y exitosa a la informática e incluso a
internet, lo que repercute negativamente en su
empleabilidad.

Manejo de softwares de gestión

Acorde con el punto anterior, entre las habilidades


laborales más demandadas por las empresas está el
manejo de los softwares de gestión. En mayor medida
se pide un control específico de Microsoft Excel y
Word. No obstante, hoy en día es importante saber
utilizar otros softwares libres como Google
Spreadsheet o Libre Office.

Capacidad organizativa

También el desempeño laboral del empleado debe ser


destacable por su capacidad para la organización. La
ordenación de tareas y funciones, la jerarquización de
las mismas según su importancia, la capacidad para
organizar la agenda y cumplir con los objetivos es
básica.
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Proyección

Finalmente, destaca también la proyección, es decir, la


destreza para anticiparse a los futuros proyectos,
sabiendo distinguir oportunidades de negocio que le
hagan crecer junto a la empresa.

Habilidades blandas
Entre las habilidades laborales más demandadas de la
actualidad, han crecido con especial fuerza en los
últimos años las llamadas habilidades blandas. ¿Qué
son y por qué importan tanto?

El informe Udemy for Business destaca estas


competencias abstractas pero muy importantes para el
desempeño laboral y destaca algunas que pueden
marcar la diferencia:

Mentalidad de desarrollo. Querer crecer


constantemente.

Creatividad. Aportar un toque original y buscar


soluciones creativas a todo tipo de problemas.

Concentración. Evitar interrupciones y distracciones


constantes con redes sociales, conversaciones con

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compañeros…

Innovación. Ser capaz de imaginar y adaptar nuevas


ideas desarrolladas con originalidad.

Comunicación. Es importante, además de tener buenas


ideas, ser capaz de comunicarlas con claridad y de
manera correcta.

Storytelling. El ser capaz de contar una historia con un


toque atractivo, que enganche, sabiendo usar todo tipo
de recursos.

Concienciación. Es básico ser respetuoso con el


entorno, con otras culturas, con diferentes formas de
pensar, con organizaciones y nacionalidades, etc.

Pensamiento crítico. Capacidad para analizar, entender


y evaluar desde un punto de vista objetivo y sensato.

Liderazgo. Es la posibilidad de liderar equipos y grupos


de personas en pro de un objetivo común.

Inteligencia emocional. Personas con don de gentes,


capaces de comunicar, entender sus emociones y las de
los demás y usar ese entendimiento en su propio
beneficio.

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Todas estas habilidades para una hoja de vida están


siendo muy demandadas por los reclutadores actuales.
Por eso es necesario trabajarlas a diario, mejorarlas y,
aquellas que no se tengan, adquirirlas. Así te
convertirás en una persona más empleable y capaz.

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