MINISTERIO DEL INTERIOR
Secretarfa General de
Instituciones Penitenciarias
PRUEBAS SELECTIVAS
PARA EL INGRESO EN EL
CUERPO SUPERIOR DE
TECNICOS DE II.PP.
PSICOLOGOS
Convocatoria afio 2014
Primer ejercicio
26/10/2014
NO ABRA EL CUADERNILLO HASTA QUE SE LE INDIQUE. PSICOLOGOS
1. La Constitucién ozpafiola de 1978 propugna como valores superiores del ordenamionto juridico:
‘A. La libertad, fa justicia, la solidaridad y el plurallsmo politico.
B. La libertad, la iqualdad, le fratemnidad y el pluralisme police
GLa libertad, la justicia, la igualdad y la unidad de la Nacisn espariola
La libertad, [a justicia, Is igualded y el piuralismo politico.
Estado, conforme a la Ley
racién General del Estado,
2. Entre los principios de organizacién de la Administractén General dé
6/1997, de 14 de abril, de Organizacién y Funcionamiento de la Admin
se encuentran:
Unicamente la jerarcula, la descentralizacién funcional y la proximidad a los cludtadanos.~
La eficacia en e| cumplimiento de los objetivos fijados, la eficiencia en la asignacién y utiizacién de
los recursos pdblicos, la obietividad y la trensparencia de la actuacién administrativa, entre otros
eC) La jererquia, la descentralizacién funcional, la desconcentracién funcional y territorial y la economia,
suficiencia y adecuacién estricts de los medios a los fines insticucionales, entre otros.
D. _ Unicamente la responsabilidad en la gestidn piblica, la racionalizacién y agilidad de los procedimientos
administrativos y el servicio efecto a los ciudadanos
3. Dentro de! proceso ordinerio de investidure del Presidente de! Gobierno, en el supuesto de que
ningén candidate consiga obtener las mayorias necesarias para ser investide Presidente, las
Cmaras se disuelven, convocdndose nuevas elecciones, una vez transcurridos:
~ . fe Dos meses desde le celebracién de les elecciones,
sO Dos meses desde la primera votacién de investidura.
Dos meses desde Is segunda votacién de investidura.
D. Dos meses desde Ia propuesta de candidato propuesta por el Rey a la Presidencia del Gobierno
4, — Seffale la respuesta correcta con relacién a la Administracién Local:
A. Cualquieralteraci6n de los imnites provinciles s6lo puede hacerse mediante ley aprobada por dos
tercios de cada cémara.
@ 1a autoncmia de los municipis esta garantizada constitucionalmente
© La provincia no es una entidad local.
D. Los municipios ne tienen personalidad jurica plena.
5. Cuando un érgano judicial considera, en algtin proceso, que una norma con rango de ley, aplicable
al caso, de euya validez dependa el fallo, pueda ser contraria a la Constitucién:
A, Parghzdid el proceso hasta que las Cortes Generales resuelvan la modificacién 0 derogacién de dicha
lay’ planteando una cuestién de inconstizucionalidad en caso contrario.
B. Puede consylter al Tribunal Constitucional mediante una cvestisn de constitucionalidad o declararla
derogada-por si misma si resulta claro que es contrarig a la Constitucien
©) *ianteard to cuestion ante el Tribunal Constitucional.
D. Declerard derogada dicha ley y resolveré sin tenerla en cuenta,
6 Elimpulso y ls suporvisién de Ia observacién, clasificacién y tratamiento de los internos corresponde
A. La Subdirecci6n General de Penas y Medias Alternativas.
B. La Subdireccién General de Recursos Humanes.
La Subdireccién General de Servicios Penitenciarios.
=O) be Subsireccisn General de Tratamiento y Gestion Penitenciaria
SST aoe EE ee ane eee ene eee en | ERT
rf
7,
(ayo
Ne:
G) 1.
2
13.
PSICOLOGOsS
La Presidencia de la Entidad Estatal de Trabajo Penitencierio y Formacién pera el Empleo
correspende:
g Al titular de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias
AAI titular ce la cartera del Ministero del Interior.
. Altular de la cartere del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
D. Al Gerente de la Enticad Estatal de Trabajo Penitenciario y Formacién para el Empleo.
La Unién Europoa se fundamenta en los valores de:
Libertad, Igualdad, Justicia y Pluralismo Politico.
Respeto de la Dignidad Humana, Libertad, Demacracia, Igualdad, Estado de Derecho y respeto de los
Derechos Humenos, incluidos los derechos de las personas pertenecientes a minorias
© Pluralismo, No Diseriminacién, Tolerancia, Justicia, Solidaridad interterritorial e Igualdad entre Mujeres
y Hombres.
D. — Primacta y Subsidiariedad.
Sefiale la respuesta correcta, respecto de La Comisién Europoa:
A. Ejecuta las decisiones tomades por el Parlamento Europeo y el Consejo. .
B. _Estd Integrada por veintisiete comiserios, uno por ceda pats integrante de la Unién.
€. _Tiene un mendato de cuatro afios, renovindose tras cada eleccién al Parlamento Europes.
Puede ser objeto de mocién de censurs por parte del Parlemento Eurores
La Agencia Estatal de Evaluacién de las Politicas Publicas y la Calidad de los Servicios:
‘A. Esté adscrite al Ministerio de Presidencia.
B. _ Presenta el proyecto de Presupuestes Generales del Estado. <
{._Tiene diferentes comisiones. catla una de las cuales se estructura, con rango de direccién general
dentro de ios diferentes ministerios.
@ Tiene como objeto la promocién de les politicas y programas pUblicos cuya gestién corresponde a la
Administracién General del Estado, Favoreciendo el uso racional de los recursos pUbiicos y el impulse
de la gestién de la calidad de los servicios.
Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, previsto en Ia Ley Orgdnica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efective de mujeres y hombres, debe ser aprobado periédicemente, en las
materias que sean de la competencia del Estado, por:
“SA, Al Ministerio que asume las competencias en materia de Igualded.
EI Gobierno.
Las Cortes Generales.
D. El Ministerio de Hacienda y Administraciones Publicas.
Los decretos legislatives:
A. No son normes con rango de ley.
Son aprobados por el Gobierno previa delegacién de las Cortes Generales
© Puaden regular derechos Funcamentales y libertades piiblicas.
D. _Pueden ser aprobados en supvestos de extraordinaria y urgente necesidad,
Cudl de las siguientes competencias rio corresponde al Tribunal Constitucional, conforme al
articule 161 de la Constitucién espofiola?
A. Resolver sobre los recursos dé inconstitucionalidad.
g Resolver sobre los recursos de casacién.
Resolver sobre los recursos de amparo.
D. Resolver sobre los conflictes de competencia entre el Estado y las Comunidades Auténomas, 9 Ios
conflictos de éstas entre sf
ET PITT ee Pa eT a —_ a
PSICOLOGOS Ba
™* Una de las siguientes competencias es exclusiva del Estado y no puede ser asumide por las
Comunidades Auténomas:
Defensa.
Asistencia socicl
€.__3Rka gestion en materia de proteccion del medio ambiente.
D. “ Ordenacisn del territctio, urbanismo y vivienda.
"215. Qué funcién no correspende al Rey, segtin la Constitucién espafiola?
‘A. Declarar la guerra, previa autorizacion de las Cortes.
B. —_Proponer el candidato a Presidente del Gobierno y, en su caso, nombrar.
GE Alto Patronazgo de las Reales Acedemias.
Presidir las sesiones conjuntas de las Cortes Generales.
16. Sefiale cual es la respuesta correcta, conforme al articulo 107 de la Con: in espafiola de
1978:
EI Consejo-de Estado es el supremo érgano consultive del Gobierno. Una ley ordinaria reqularé su
composicisn y competencia .
Gt Consejo de Estado es et supreme érgano consultvo del Goblemo. Una ley orgéniea regulars su
‘composicién y competencia,
GE Consejo de Estado es el supremo Srgano consultive de las Cortes Generales. Una ley ordinaria
regulars su composicién y competencia.
D. El Consejo de Estado es el supremo Grgano consuitivo de las Cortes Generales. Una ley orgénica
regulard su compesicion y competencia.
CH) 17. be Ley 1172007 de Acceze Electréneo de los Giudatanes 2 los Sarvicios Psblicos:
Es de aplicacion 8 le Administracién General del Estado tnicamente.
Fs de aplicacién a la Administracién General del Estado, 'as Administraciones de las Comunidades
Auténomas y las entidades que integran la Administracién Local
£5 de aplicacién a todas las Administraciones Piblicas con exclusion de los entes locales.
D. _Excluye de su aplicseén tinicamente a les entidades de derecho pUolico vinculadas © dependientes
de las administraciones General, Autonémicas y Locales.
Ce) Es funcién atribuida por la Constitucién espafiola, on su articulo 90, al Sonado:
A. Investir al Presidente del Gobierno”
= Oponer su veto a un proyecto de Ley.
— Convalidar o derogar Decretos leyes.
D. — Autorizar al Presidente dei Gobierno para cue propongs al Rey lz convocatoria de un referéndum
consultivo,
19, Seffale Ia respuesta incorrecta respecto del Defensor de! Pueblo:
EI Defensor de! Pueblo puede supervisar en nombre de las Cortes Generales la actividad de la
Administracién,
EI Defensor del Pueblo no tiene competencla allé donde exista una figura autondmica de Defensor
de! Puebio.
EI Defensor del Pueblo puede interponer recurso de inconstitucionalidad.
EI Defensor del Pueblo puede interponer recurso de amparo incluso cuando no tenga interés personal
en el asunto. - Le ee TE TR IT TRL SER |
a PSICOLOGOs
@) _vresidente, Vicepresidente o Vicepresidentes, en su caso, y Ministros.
B. Presidente, Vicepresidente o Vicepresidentes, en su caso, Minisiros y Secretarios de Estado.
C. Presidente, Vicepresidente o Vicepresidentes, en su caso, Ministros, Secretarios de Estado y Directores
Generales
D. Presidente, Vicepiesidente o Vicepresidentes, en su caso, Ministros, Secretarios de Estado, Directores
Generales y Suodirectores generals.
21. Sefiale la respuesta correcta respecte de los Srganos superiores y los Srganos directives de la
Administraci6n Genoral del Estado:
A. En la organizacion central de la Administracién General del Estado son Srganos superiores los
Ministros, los Secretarios de Estado y los Delegados del Gobierno,
B. En la organizacién territorial de fa Administracién General del Estado son drganos superiores los
Secratarios de Estado y los Directores Generales.
© Et oponrscan conval ce b kaminsteccn Genera dl ftedo son dramas drectes fs
Subsecretarios y los Secretarios Generales, los Secretarics generales técnicos y los Directores
Generales, y los Subdirectores Generales.
D. En la Administracién General del Estado en el exterior séio son érganos directives los embajadores.
2 Sefiale la respuesta correcta con relacién a los miembros de las Cortes Generales.
Son elegidos cada cuatro afios, siendo la circunscripcin la Comunidad AuténomaX
Loc diputados y senadoras gozan de inviolabilidad por las opiniones manifestadas en al gjercicio de
sus Funciones
— G_ Estén ligados por mandato imperative.
D. Los diputados pueden acumular el acte de una Asambles eutondmica que coincida con su
circunscripcién de origer=y<,
23. El articulo 135.1 da la Constitucién espafiola tras la reforma operada en Ia Constitucién espafola
de 1978 queda redactado como sigue:
A. La Administracin Local adecueré sus ectuaciones al principio de estabilidad financiera antes del 30
de junio de 2072
B. Las Administraciones Publicas adecuardn sus actuaciones al principio de estabilidad financiera antes
del 30 de junio de 2072
EQ) Todas tes Adiminstraciones Pablces edecuarén sus actuaciones el principio de estebildad
presupuestaria,
D. Elarticulo 135.1 de la Consttucién espafiola de 1978 no ha suftido medificacién alguns.
del Estado espanol, conforme al articulo 3.1 de la Constitucién espafiola de
24, Es lengua ofici
1978:
Ei castellano y el catalin Gnicsmente.
El castellano,
El castellano y las demas lengues de acuerdo con los Estatutes de las Comunidades Autsnomas.
previa aprobacion de las Cortes Generales.
D. El cestellano y el resto de lenguas espafioles serén también oficiales en todo el territorio nacional.
25. ) Un Funcionario de carrera que sea designado Defensor de! Pueblo sera declarado on situacién
administrative de:
Servicios especiales.
B. _Excedencia voluntaria por interés particular.
© Bxcedencia forzosa.
D. —Suspensién provisional
46 NID arse us ala ee ee ai PSicOLOGOs 1
26, En el caso de que una persona tenga derecho al cobro de més de una prestacién de Cleses Pesivas
y sean estas incompatibles, el interesado:
#0) Podré ejercer un derecho de opcién por el cobra de la prestacién que estime mas conveniente, sin
que este derecho pueda ejercerse mas de una vez. =
B, Percibird la de mayor cuantta
©. Podrd ejercer el dertcho de opcién por el cobro dela prestacidn que estime més converiente,
pudiendo ejercer éste cuando lo considers.
D. No tiene opcidn, pues se le adjudicard la de mayor cuantia
221) quedan obligatoriamente incluidos en el Régimen especial de la Seguridad Social de los Funcionarios
Civiles del Estado:
A. Todos los funcionarias de carrera pertenecientes a las Administraciones Publicas, excepto los
Funcionarios de le Administracién Militar.
Los funcionarios de carrera y en practicas de la Administracién Civil del Estado.
%. Todos los funcionarios de carrera, excepto los pertenecientes a la Administracién Militar, 2 las
Comunidades Auténomas y 2 la Administracidn Local
D. Todos los Funcionarios de carrera y el personal laboral fijo.
Seré competente para ordenar la incoacién de expediente disciplinario 2 loz Funcionatios de la
Administracién del Estado:
A. EI Ministro del Departamento donde esté destinado el funcionaric.
© El Subsecretario cel Departamento en que esté destinado el funcionaria, en todo caso
Los Directores Generales con la autorizacién del Subsecreterio cel Departamento,
El Secretario General Técnico del Departamento,
Es un principio de conducta de los empleados pdblicos, segén el Estatuto Bésico de! Empleado
PGblico:
+9 La diligencia en el desempefio de les tareas correspondientes 3 su puesto de trabajo
B. La decicacién exclusiva al servicio puiblico<,
©. La abstencisn en asuntos que no les hayan sido asignados expresamente®
D. —Elsecreto profesional en asuntos de su competencia.
30. La edad minima para participar on los procesos selectivos, tanto para personal funcionario como
para personal laboral, se fija en el Estatuto Basico del Empleado PUblico en:
A. Dieciocho afios cumplidos.
@ _ Dieciséis aftos cumplidos.
c
D.
Podrd establecerse en cada proceso selec
Dieciocho afios cumplidos en el afto de la convocatoria.
Quienes se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por agrupacién Familiar, conforme al
Estatuto Bésico del Empleado Public:
a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de
aplicacién.
ngarén retribuciones, no obstante les sera computable el tiempo que permanezcan en tal
in a efectos de ascenses, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea
de aplicacién.
._Devengardn retribuciones y les seré computable el tiempo que permanezcan en tal situacisn a efectos
de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Segurided Social que les sea de aplicacién.
D. Se eauiparé la situecién del Funcionario cuya situacién sea de excedencia por agrupacién familiar a
Ia cel cényuge tnicamante 2 efectos retributivos
B) No devengaran retrbuciones, niles serd comoutable el tempo que permanezcen en tal stuaciSn
' Pa PSICOLOGOS
32. Los funcionarios de carrera que se encuentren en servicios especiales tendrén derecho ¢ reingresar
activo, conforme al Estatuto Bésico del Empleado Péblico.
A. En cualquier localidad del territorio nacional
B. En puesto superior al que cesaron al pasar a dicha situaclén. >
*@ En fa misma locelided
No tienen ningdn’derecho preferente.x_
33. Las sanciones impuestas a un Funcionario por faltas disciplinarias leves, conforme al Estatuto
Basico del Empleado Publico, prescribirén:
A. - Alos seis meses desde le comisién de la falta.
B. — Alafio desde Io comisién de ls Falta.
CA los seis meses desde Ia firmeza de la rasolucién sancionadora.
Al afio desde Ia firmeze de la resoluci6n sancionadora,
(aa convene ain Ley 30/1992, de régimen juridico de las Administracionos Pdblicas y del procedimiento
administrative comén, da 26 da noviembre, excepcionalmente, podra otorgarse eficacia retroactiva
alos actos administratives:
esadose
A. Cuando atin afectando a terceros no afecten a derechos subjetivos de los int
B. —_Unicamente cuando se trate de actos dictados por el Consejo de Ministros. *
] Cuando se dicten en sustitucién de actos anviados.
D. Cuando na afacten a terceras ni a derechos Furdamentales del interesado en al procedimiento.
i
Gs Podré interponerse recurso extraordinario de revisién, contra los actos firmes en via administrativa,
cuando, conforme a la Ley 30/1992, de régimen j de las Administraciones Péblicas y del
jento administrative comin, do 26 de noviernbre:
A, Hayan causado indefensisn al interesado.
B. —Hayan sido dictados prescindiendo total y absolutemente del procecimientor
Al dictarios se hubiere incurrido en error de hecho, que resuite de los propics documentos
incorporacos al expeciente.
=D. Hayan vulneraco derechos fundamentales y livertades publicas protegidas constitucionalmente.
36. En sus relaciones con los ciudedenos, conforme a la Ley 30/1992, de régimen juridico de las
inistraciones Publicas y del procedimiento administrative comtn, de 26 de noviembre, las
‘A. Publicidad y cooperacién.
B. _Jerarquia y legalided.
©. Legelided y justi
FO _Tensparencia y participacién,
37. La adquisicién de la condicién de funcionario de carrera requiere, segin el Estatuto Bésice de!
Empleado Péblice:
A. Unicamente la mera superacién cel proceso selectivo.
B. — Nombramiento por ef Grgano competente sin necesidad de publicacién en el BOE.
© Acto de desacato de la Constituci6n y, en su caso, del Estatuto de Autonomia y del resto de!
‘Ordenamiento Juridico, y tome de posesién dentro del plazo que se establezce.
e Del cumplimiento sucesivo de todos los requisites esteblecidos en el articulo 62.1 de la Ley 7/2007.
de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Bésico del Empleado Publico,
a NOES ne eee PsiICOLOGos tel
38. De acuerdo con lo establecido en ol Estatuto Basico del Empleade Publico, al personal eventual se
le aplicaré:
@ El rézimen general de fos Funcionerios de carrera en lo que sea adecuado @ la naturaleza de su
condicién
B. El régimen de personal laboral de alta direecién
G _Elrégimen de contratecion administrativa de suministros.
D. _Elrégimen especial pare funclonarios del grupo A1
0 del Empleade Péblico, la designacién del personal directive atenders 2
39. Sogin ol Estatuto Bi:
los prineipios det
AL Efidencia y eficacia
B. Capacidad de liderazgo y control de resultados,
~ © Publicidad ¢ igualdad de oportunidades,
© Mérito y capacidad.
a
AO. | La oferta de empleo pUblico aprobada por RD 228/2014 de 4 de abril, reserva un porcentaje de
plazas para personas con discapacidad:
A. 386 de las plazas ofertadas de acuerdo con el Estatuto Basico del Empleado PUblico.
B. No hay reserva de plazas para personas con discapacidad
C796 del cual un 3% seré pera personas con discapacidad intelectual y un 4% pare personas con otra
discapacidad.
@ _ Mae acuerdo con a! Estatuto Basico del Empleado PUblico
41. La evaluacién del desempefio de los empleados de las Administracionas Pablicas, segin el Estatuto
Basico del Empleado Publico:
A. Voloraré Gnicomente la conducta profesional
Velorard Is conducta profesional y el rendimiento 0 el logro de resultados.
Los efectos de Ia evaluacién no afectargn a le carrera profesional horizontal.
BB Los sistemas de evaluacion se adecuarén Unicamente a criterlo de objetividad,
42, Conforme al Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razén del servicio,
fa duracién mxima de una comisin de servicios con derecho a indemnizacién, salve casos
excoptionales o en supuastos de prérroga, os de:
Un mes en territorio nacional y tres en el extranjero,
B. No tiene plazo de duracién establecida.
© Unajo.
2. Un mes en tetorio nacional, dato que no cabe comin de servicios on el extranero
[ a3. /Atos efectos de la Ley General Presupuestaria, el Sector Pdblico Estatal comprende:
Net
A. Exclusivamente, el Sector Piblico Administrative.
Exclusivamente, los Sectores Piblicos Administrative y Fundacional
Los Sectares Publicos Administrativo. Empresarial y Fundacional.
Exclusivamente los Sectores PUblicos Administrativo y Empresarial.
oo
— 44.) De acuerdo con lo Ley General Presupuestaris, sefiale que pri
\ 7 prosupuestaria:
Establiidad presupuestaria.
B. ~ Racionalidad presupvestaria
© Unidad de caja
D. — Reciprocidad.
CRTSD Sia 9
ipio rige la programacién fa PSICOLOGos
{a . En la estructura de los estados de gastos de los Presupuestos Generales del Estado, la clasificacién
organica agrupa los eréditos por:
A, Entidades de derecho pébiico.
Secciones y Servicios
Entidades y Organismos Péblicos.
® __ Centros Gestores.
[ 46. \ Se consideran contrates menores, conforme al articulo 138.3 del RD Legislative 3/2011, de 14 de
noviembre:
‘A. Los contratos de imparte supériar 2 30.000 eures cuando se trate de contrates de obras, sn perjuiclo
de lo dispuesto en el articvlo 206 del RD Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.
B. Los contratos de importe inferior ¢ 50.000 eures en todo caso.
© Los contratos de importe inferior 2 50.000 euros cuando se trate de contratos de suministros, sin
perjvicio de lo dispuesto en el articulo 206 det RD Lecistativo 3/2011, de 14 de noviembre.
o Los contratos de importe inferior 3 50.000 euros cuando se trate de concratos de obras y de
18.000 euros cuando se trate de otros contratos, sin perjuicio de lo dispuesto en el articulo 206
—~del-RD-Legislativo 3/2011, de 74 de noviembre, en relacién con las obras, servicies y suministres
centralizados on ol émbito estatal
Completado el expediente de contratacién, conforme al artfculo 110 del RD Legislative 3/2011,
de 14 de noviembre, por ef que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector
Poblico, se dictaré resolucién motivada:
A. Por @! Subsecretario aprotiando el mismo y cisponiendo la aperture del procedimiente d=
adiudicacién
@) Porat Graano de contratecén aprobande el misme y disponiend le apertura del procedimients de
adjudicecién
Por los servicios jridicos del sector pblice acseitos al Mi
¥ clsponienco la apertura del procecimiento de acjudicacien,
D. De adiueicacién directe, previo informe vincuiante de los servicios jurdcos del sector pablico
adscritos al Ministerio de Hacienda
48.) Conforme a Ia Disposicién adicional octogésima séptima do Ia ley do Prosupuestos Generales del
Estado para el afio 2014, el Organismo Auténomo Trabajo Penitenciario y Formacién para el
Empleo se transforma en:
rio de Hacienda aprobando el mismo
@ Entidod estatal de derecho piblico, con efectos de 1 de enero de 2014 y vigencia indefinica.
—B. _ Entidad estatal de derecho pablico, con efectos de 1 de enero de 2014 y vigencis bianual
©. Entidad estatal de derecho piiblica, con efectos de 1 de enero ce 2015 y vigancia bianual
D. Entidad estatal de derecho comunitario, con efectos de 1 de enero de 2014 y vigenc bianval.
10 CESS EE LS TTT
PSICOLOGOS
jo~
£4 Los penados a trabajos en beneficio de la comunidad que se encuentren cumpliendo dicha pen:
A. Estarén incluidos en le accién protectora del Régimen General de le Seguridad Social a efectos de
las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades protesionales por los dias de prestacion
cefectiva de dicho trabajo, salvo que realicen el cumplimiento de esta pena mediante su participacion
ten telleres 0 programas formazivos 0 de reeducacién, laborales, cukurales, de educacién vial, sexual
¥ otfos similares, en tuyo caso lo esterén atendiendo a la duracién efectiva del taller 0 programa.
B, — Siempye estarén incluidos en la accién protectora del Régimen General de la Seguridad Social a
efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por el tiempo
que dure el plan de ejecucién aprobaco.
©. Estaran expntos de la accion preteczora del Régimen General de la Seguridad Social @ efectos de
las contirgencias de accidentes de trebajo y enfermedades profesionales dado que desarrollan
actividades de utilidad pablica o telleres, programes formativos, de reeducacién, laborales, culturalas,
de educacién vial, sexual u ctros similares.
B)__nicamente estarén incividos en la accisn protectors del Régimen General de la Seguridad Socal a
efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por los dias de
prestacién efectiva de dicho trabajo, salvo ove realicen el cumplimiento de este pena mediante su
participacién en talleres 0 programas formativos o de reeducecién, laborales, culturales, de educacién
viol, sexual y otros similares, en cuyo caso estardn excluidos de la citada accién protectors,
A. 50. En relacion a la suspensién de la ejecucién de penas privativas de libertad y de la sustitucién de
penas, en el supuesto de que durante la elaboracién del plan de interven
Observaran circunstancias del condenado que hagan necesario medificar alguna de las obligaciones
inicialmente impuestas:
A. No se realizaré el plan de intervencién y se comunicaré tal circunstancia al érgano jurisdiecional
ey compeerte gore le ejecucin
B.) Se realizaré la propuesta de cambio en el plan de intervencién, sin perjuicio de su inmediata
NA cjecutividad,
Nose realizar al plan de intorencién sel penado se opene a ls magesién y se comsnlcaré al
circunstancia af 6rgano jurisdiecional competente para le ejecucls
@ se reaizars'a propvesta en el pan de interencion y se estard 2 la espera dele gue resucha el
Conforme a Ia legislacién penitenciaria, seré sancionable como infraccién continuada:
A. La realizacién de una pluralidad de acciones u omisiones que infrinjan ayes preceptos, en
ejecucién de un plan preconcebido 0 sprovachando idéntica ocasién. En estés casos, se impondré la
sanciGn correspondiente a Ia infraccién mas grave en su limite maximo.
La realizecién de una pluralidad de acciones u omisiones que infrinjan el mismo o semejante
precepto, en ejecucién de un pian preconcebido o eprovechando idéntica ocasién. En estos cess,
se impondrd lo sancién correspondiente a la infraccién més grave incrementada en la mitad de su
maximo.
© Larealizacién de una pluralidad de acciones v omisiones que infrinjan el mismo o semejante precepte.
en-éjecuci6n de un plan no freconcebido. En estes casos, se Impondré la sancidn correspondiente a
‘fa infraccién més grave incrementada en le mitad de su maximo.
L D. La realizacién de una pluralidad de acciones U omisiones que infrinjan el mismo o semejante
12
precepto, en ejecucién de un plan preconcedido o aprovechando idéntica ocasién. En estos casos,
se impondra Ia sancidn correspondiente 4 la infraccién mas grave en su limite maximo. —_—— a
PSICOLOGOS
58. El Jefe de Servicios del Establecimiento Penitenciari
Es el encargado de impulser el drea de vigilancia, no estando sometido a la supervisién de los
rmandos del centro, puciendo adoptar las medidas indispensables para mantener el orden y el buen
funcionamiento de los servicios.
B. Eel encargado de la coordinacién de los servicios del éce de seguridad interior y exterior bajo
direccién y supervisién de los mandos del contre y las Fuerzes y Cuerpes de Seguridad del Estado,
fen consecvencia, no adoptaré provisionalmente las medidas indispensables para mantener el orden
y el buen funcionamiento de los servicios
@ Es el encergado de la coordinacién de los servicios del drea de vigilancia bajo Ie direccién y
supervision de los mandos del centro y, en consecuencia, adopteré provisionalmente las medidas
inaispensables para mantener el orden y el buen funcionamiento de los servicios, dando cuenta de
elles el Director .
Ee el encargedo de la coordinacién do los servicios del rea de wilancia si bien no adoptaré
provisicnalmente las medidas Indispensables para mantener el orden y el buen Funcionamiento de
los servicios, correspondigndole al Director.
59. EIR.D. 419/201, de 25 de marzo, por el que se modifica el Reglamento Penitenciario, aprobado
por ol R.D. 190/1996, de 9 de Febrero afecta al Funcionamiento de:
La Comisién Disciplinaria y la Junta de Tratamiente.
©) 5 Consejo de Direccién y la Junte de Trotamiento.
La Comisién Disciplineria y el Consejo de Direccién.
D. La junta econémico-administrativa exclusivamente en la adecuacion de las nermas de gestién del
Establecimiento Penitenciario a la crisis econémica.
wy De acuerdo con la interpretacién realizado por el Tribunal Constitucional del articulo 25.2 de la
Constitucién, el trabajo de los internes an loz centres ponitenciaries, esta considerado:
@ Como un derecho de aplicacién progresiva cuys-efectividad se encuentra en Funcién de los medios
‘que tenga le Administracién penitenclariés<=
B. Como una relacién jurfdice sui generis cuyo establecimiento depende tanto de Ia efectiva volunted
Gel interno como de la Administracién penitenciaria, en atencién de ‘as circunstancies del centro
penitenciario, asi como de Ia particular situacién del penado.~
Como una obligacion de los penados dentro de la funcién de resocielizacién que ejerce el sistema
penitenciario en al ordenamiento espafiol.
SED. Como una Fcutad de bs penados cuyo ceri depende exchsiramente def voluniad de tos
pero que en caso de ejercerse, debe la Acministracién, en el Ambito de sus posibilidades, tender a
satisfacer.
61. El sustituto del Director en Ia presidencia de la Junta Econémico-Administrativa:
@ Serd el Administrador del centro penitenciario.
Serd el Subcirector que ejerza el turno de Incidencies el dia que se convoque el Sraano colegiado
© Sard el Subdirector que ejerza el turno de Incidencias el dia que se celebre |e sesién del organo
colegiado,
Serd el Director Suplente nombrado por el Centro Directive entre los Subdirectores del Establecimiento
Penitenciario.
TEP ewe ae
3 rf
62.
SS
PSICOLOGOS
inaria actuaré:
Como Secretario de la Comision
Con voz y voto, un funcionario desianado por el Director de entre los destinadios en el centro
Penitencierio.
penitencizrio.
Con voz y vebo, un Funcionario elegido anualmente por los empleados publicos del centro
penitenciario,
Con voz pera sin voto, un funcionerio elegide anvalmente por los empleados pUblices del centro
penitenciario
A
Con voz pero sin voto, un Funcionerio designado por el Director de entre los destinados en el centro
Ps
c
{ D.
(oN
ee)
ria se crean mediante:
Los Juzgados Centrales de Vigilancia Peniten
LO. 6/1985, de 1 de julio.
L.O. 5/2003, de 27 de mayo.
C. LO. 6/2003, de 30 de junio,
D. 1.0. 7/2003, de 30 de junio,
Seguin establece el articulo 131 del Reglamento Penitenciario, las actividades culturales, deportivas
¥ de apoyo, asi como la participacin en las mismas de internos, los profesionales del Centro y los
colaboradores sociales del exterior, se coordinaran por:
A. El Consejo de Direccién,
B, El Consejo Social Penitenciario.
€. La Subdireccién de Tratamiento.
(Ba Junta de Tratamiento
+ 65.
La Medalla de Oro al Mérito Penitencizrio, por la realizaci6n de servicios en el Ambito penitenciario,
relacionados o no con los cometides del puesto de trabajo, que revistan una extraor
relevancia y denoten un alte espiritu de servicio confiore a su titular el tratamiento d
Excelentisimo sefior.
B. _lustrisimo sefior.
G — Emérite penitenciario.
D. — Grande penitenciarta de Espafie.
Corresponde al Subdirector de Seguridad y al Administrador, respectivamente:
A. La custodia de les objetes de valor en la caja del Establecimiento o en lugar seguro al primero y la
custodia del dinero al segundo en todos los Establecimientos Penitenciarios.
La custodial Sel ere al primero y la custodia de los objets de valor en la caja del Establecimiento
en lugar segufo al segundo en todos los Establecimientos Penitenciarios
La custodia de los objetos de valor en la caja del Establecimiento o en lugar seguro al primero y le
custodie del dinero al segundo, salvo en los Establecimientos de régimen abierto.
La custodia de los objetos de valor en la caja del Establecimiento o en lugar seguro y la custedia del
dinero, salvo en los Establecimientos de régimen abierto corresponde al Subdirector de Seguridad.
Sa ee eee NL 5 By
PSICOLOGOS ist
67. Conforme al Reglamento Penitenciario, respecte de los servicios administratives del Establecimiente
Penitencias
‘A. Todo acto o decisién economico-administrative de un Establecimiento Penitenciario deberd estar
propuesto por el Admiristrador y autorizede por el Director del centro en todo caso.~
Todo acto © decisién econémico-administrativa de un Establecimiento Penitenciario deberd estar
Propuesto por el Admjnistrador y autorizado por el Director del centro, salvo en aquellos casos en
que este Realamento 5 sus normas de desarrollo establezcan expresamente otro procedimiento——
€. Todo acto o decisién econémico-administrativa de un Establecimiento Penitenciario deberd estar
autorizado por el Administrador del centro, salvo en aquellos casos en que este Reglemento o Sus
normes de desarrollo esteblezcan expresemente otro procedimiento que seré autorizado por el
Director del centro penitenciario,
D. Toto acto 0 decisién econdmico-administrativa de un Establecimiento Penitenciario deberd estar
propuesto por el Administrador del centro, y en aquellos casos en que este Regiamento o sus
normas de desarrollo establezcan expresamente otro procedimiento seré necesaria la autorizacién
por el Director del centro penitenciario.
68. La clasificacién inicial acordada en Junta de Tratamiento de forma unénime para una persona
condenada a ocho meses de privacién de libertad:
A. Tiene cardcter de resolucién en cuanto al graco de tratamiento en todo caso.-
B. No tiene cardcter de resolucin en ningun caso, por ser inferior a un afio de duraciome<
G_ Tiene carécter de resolucién en cuanto al grado de tratamiento si el ecordado es primer grado de
tratemiente.
© Tene caricter de resolucién en cuanto al grado de tratamiento sia acordado as segundo grado de
tratamiento.
69. Cuando un interno desee formular queja o recurso de los recogides en el articulo 76.2 de la Ley
Orgénica General Penitenciaria:
©) Podra formularios dlrectamente ante el uez de Vigilancia Penitenciaria.
B. Daberd presentarlos siempre a través de le direccidn del esiablecimiento, para que pueden ser
debidamente informados y se adjunte la documentacién pertinente.
Daberé presentarios ante la junta de Tratamiento, siempre que hagan referencia a resoluciones de
clasificacién 0 concasién de permisos,
Salvo que el Juzgado de Vigilancia haya dispuesto lo contrario, se interponcrén en el plezo de 15
dias a partir de la resoluciin o actuacién impugnedas.
— 70. Las salidas de fin de semana roguladas on ol articulo 87 del Reglamento Penitenciario:
@ even requierse de forme individualzeda por la Junta de Tratamiento. »
B. —Constituyen el desarrollo de un supuesto de los permisos establecidos en el articulo 47.2 de le Ley
General Penitenciaria,
Se disfrutardn de Forma necesaria entre las dieciséis horas del viernes y las ocho del |unes.
D. stan previstas Unicamente para los clasificados a quienes se gplica el récimen de vide previsto en
el erticulo 83 del Reglamento Penitenciario.
— 71. El Centre Directivo os competente para decidir el destino de los penades:
Salvo en los supuestos en los que la competencia se encuentra delegada en el Consejo de Direcci6n,
por razones de urgencia,
Salvo en los supuestos en los que la competencia se encuentra delegada en Ia Junta de Tratamiento,
por razones de clasificacién
Sin perjuicio de las atribuciones de los Jueces de Viallancia por via ce recurso.
Sin periuicio de las competencias.de la jurisdiccién contencioso-edministrative por via de recurso.
CEA 15 475,
+ 76.
73.
Elarticulo 1 del Real Decreto 782 / 2001 de 6 de j
PSICOLOGos
1 establece que las euestionas litigiosas derivadas
romvavan por los intornos trabajadores encuadrades en Ia
se regirén por:
El Texto Refundido del Estatuto de los Trabejedores aprobado por Real Decreto Legislative 1/1995,
de 24 de marzo
El Texto Refunditto de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo
1./ 1994, de 20 de junio.
El Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral aprobado por Real Decreto Legislative 2/1995,
de 7 de abril (actualmente Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladore de Ia Jurisdiccién Social).
El Real Decreto 858 / 2005, de 15 de julio, por el que se aprucba el Estatuto dal organismo auténama
Trabajo Penitenciario y Formacién para el Empleo.
Si estén correctamente disefiades y reallzados los estudios que aplican el método experimental en
comparacién con los que aplican el correlacional:
Poseen mayor validez externa.
Siempre asignan 2 los sujetos @ jos grupos experimental(es) © control(es) siguienda un criterio
refiado
Permiten establecer relaciones ceuse-eFecto entre las variables indapendlinte y depsndiente,
Estudian un mayor némero de variables independientes y dependientes
Un estudio Ilevado 2 cabo en una prisién evalué el efecto de un nuevo programa de intervencién
para abandonar el tabaquismo en reclusos mayores de 40 afios, comparando sus resultados con
los de otro grupo de edad si
ilar de la poblacién general y 2 les que se habia aplicado el mismo
programa, El disefio do oste estudio es de tipo:
a
is
D.
Se lleva a cabo una investigacién sobre el efecto de un programa de refuerzo de los hébitos
lectores en una muestra representative de
Como medidas del efecto de dicho program:
con sv estancia on ol centro antes y después de la aplicacion de
Experimental.
Cuasi-experimental,
Ex post factox
Observacional
dividves internades en un contro per
se toman Ia velocidad en la lectura y la satisfacci6n
jicho programa. Para el andlisis
de resultados de este tine de investigacién la téenica que parece més adecuada es el anélisis de
varianza de tipo:
A. — Factorial intersujetos.
Unviariedo intrasujetos.
Multivariado intrasujetos.
D. — Multivariado factorial
-A
8
c
D.
Un recluse evaluado mediante un conjunte de prusbas neuropsicolégicas presenta dificultades
selectivas on las que miden memoria de trabajo, tanto con material verbal como no verbal. Las
alteraciones cerabrales mas probables en este individuo se encontraran en:
El Iébulo temporal.
El [ébulo frontal.
El sistema limbico.
El sisteme colinérgico.
RR Me bn eee PSICOLOGOS
71. De acverdo con los planteamientos teéricos mas aceptados hoy en dia en el estus
de la motivacién
humana, le homeostasis, esto es, el mantenimiento de un equilibrio en el Funcionamiento de
nuestras variables fisiolégicas:
A
g
78. La Teoria de la identidad social plantea que el estereotipo y el prej
A
Explica sitar bésicas humanas, ales como comer, beber yel comportamiento
Explica’ parcialmente Ip aparicién de trastornes como la anorexia ¢ la bulimia.
No explica motivaciones basicas come el comportamiento sexual.
Explica parciaimente todo tipo de motivaciones humanas.
jo tienen su origen:
En el conflicts de intereses 0 en las amenazas que supone un exogrupo, con la corsiguiente
contrapartida de estereotipos negativos. (Teorles cel Confliczo. Campbell, 1960)
En elementos inconscientes para cuya satisfaccién utiliza les estereotipos, operando los prejuicios
como elementos justificatives de los mismos.
En lz tendencia de les individuos a identificarse con grupos excluyentes (endogrupos), Frente 2 otros
grupos ajenos al suyo (exogrupos). lo que conduce @ Una eveluacion asimétrica de los grupos, que
Favorece al endogrupo, y 2 la discriminacién intercrupal
En el conflicto entre grupos cuando se compite por metas o recursos incompatibles, lo que,conduce
al deterioro de las imagenes mutuas y la formacién del prejuicio, :
79. eqn el modelo PEN de Eysenck, si conocemos que una persona presenta puntuaciones altas en
Extraversién, entonces:
A.
Podremos decir que también presentard puntuaciones altas en Neuroticismo, dada la relacién entre
ambas a través de le impulsividad.
Podremos decir que también presentaré puntuaciones alias en Psicoticismo, dada la relacidn entre
‘ambas para conducir a la cificulted de control
Podremos esperar puntuaciones bajas en el rasgo de Psicoticlsmo a través de su relacién inversa
con el componente de Afabilicad o Cordialidad
No podremos esperar puntuaciones altas en Psicoticismo 0 Neuroticismo dada la Independencia
Fectorial entre los tres rasgos.
10. Si planteames que e/ comportamiento do un individuo estd on funcién do los atributos especificos
de una determinada situacién y de la forma en que el individuo percibe dicha situaci
aludiendo a la teoria de la personalidad de:
A
@
D.
81. Dontro de Ia clasificacién de los trastornes de ai
Albert Bandura.
Walter Mischel
Gordon Allport:
Aaron Beck.
lad no se incluye:
El trastorno de estrés postraumético.
El trastorno de pénico.
El trastorno absesivo compulsive.
Fl trastorno mixto de hipomania
(ERTS sis eee ua st Oe
7 (a
ha PSICOLoG
—#2. Segdin la mayorfa de los estudios llevados a cabo respecte a la prevalencia de trastornos depresivos
y de esquizofrenia en le poblacién de individuos encarcelados:
A. La prevalencia de esquizoirenia es mayor que en la poblacién general y Ia de trastornos depresives
es similar
B. La prevalencia de trestornos depresivos es mayor que en la poblacién general y la de esquizofrenia
es similar *
¢. Tanto la prevalencis de esquizofrenia come la de trastornos depresivos es similar a la de la poblaci
general
CB ‘ant la prevalencia de esavizoFrenia como la de trastornos depresivos es mayor que en la poblacién
general
83. Segiin el modelo explicativo Marshall y Barbaree de la agresién sexual
A. La agresin sexual se produce siempre por una patologia psicolécica del individuo.
B. Las experiencias de victimizacién sexual durante la infancla del individuo no muestran ningén tipo
de relaci6n con su conducta delictiva
Las fantesias sexvales del individuo incrementan el deseo de llevar a cabo une agresién o abuso real
'y aumentan la acepiabilidadi de ésta para al individuc.
La agresion sexual es fruto de una alteracién hormonal en ciercos incividuos.
0 esté influide por una serie de variables, entre las que se
84, EI proceso de condicionamiento dé:
eneuentran:
=A. Hl intervalo EN-E1, la intensicad del El pero no del EN y Ia contiguidad espacial.
B. La contiqUidad espacial, el tipo de contingencia y la intensidad de! EN pero no del Et
La intensided del El y del EN, el nmero de emperejamientos y la historia de aprendizaje reciente
(Gtimos 30 dia)
© El tipo de contingencia, la contigiidad espacial y el intervalo EN-EL
— 85. En los programas de reforzamiento de intervalo con margenes limitados:
‘A. La respuesta operante se refuerza en todas y cada una de las ocasiones en las que aparece durante
al intervato.
La respuesta se refuerza Unicamente si se esté ejecutando en el momento 0 periodo sefialado por
el programa
Este tipo de programas es el més edecuado para ensefiar conductas que se han sometido previamente
29 extincién.
D. La respuesta se Fortslece si se combina el reforzedor con un estimulo incondicionado aversive.
_— 86, Las técnicas aversivas producen una serie de efectos 2 tener en cuenta para el mantenimiento de
os resultados conseguidos con su aplicacién, uno de los cuales es el siguiente:
@ Las respuestas que permiten la evitacién del estimulo aversive son muy resistentos 2 la oxtincién.
Después de la aplicacisn de un procedimiento 2versiva los arganismos 2 sensibilizan y se yuelven
agresives
©. La probabilldad de recuperacién de la respuesta castigade disminuye si el procedimiento de castigo
se combina con le extincin
D. _Elestallido de respuesta cuando se ha utiizado un procedimiento de evitacién.
==87. Miller y Dollard (1941) propusieron una Teorfa de la imitacién o conducta de igualacién dependiente
que considera que: -
A, La imitacién es una conducta instrumental independiente del reforzamiento actual.
B. La conducta de imitar ocurre gracias al auto-refuerzo encubierto.
@ La imitacién implica la repeticién de conductas aprendidas previamente.
D, Bandura utiliza procesos cognitivas innecesarios para la explicacién de la imitacién.
18 CRIS arse ee oan a Me ne cOLoGos
“g8, | Los modelos de gené
ntes sobre Ia influencia de los genes on la
conducta delictiva:
a
Indican que existen carictioos determinados, como el XYY, claramente asociados a la conducta
delictiva
Evaldan el grado de heredabilidad de los rasgos de personalidad que se conocen asociados a la
conducta delictiva.
No han lgrado establecar que exista infiuencia de los genes en el surgimiento y mantenimiento de
la conducta delictiva
Identifican el gen del angiotensinégene como determinante de slgunos tipos de conducta delictiva
a és ‘
— 89. Seguin la Teoria sociobiolégica desarrollada por Wilson:
9
90. Segiin la Teoria de la asociacién diferencia
@
-~
«
Los homibres son innatamente agresivos en cualquier contexto%
Los hombres no son agresivos debido a la socializacién..
En la especie humana, a diferencia de otras especies animales, los patrones agresives no han sido
determinados genéticamente por seleccién natural
Los seres humanos son innatamente agresives, pero esa agresividad se exterioriza dependiendo de
los Factores amibientales
El comportamiento criminal se aprende en un proceso de interaccién simbslica con otras personas,
principalmente en grupos primarios o intimos.
La conducta delictiva siempre se origina por ascciacin con personas vinculadas @ grupos
criminales.
Los dalincuentes prefieren asociarse de forma diferencial con individuos de caracteristicas similares
a fas suyas.
a opens delictivo se aprende por un proceso de condicionamiento cidsico en grupos
antisos
91. La hipétesis de Ellis & Walsh (2003) dol bajo rondimiento escalor, como una de las principales
causas explicativas de la correlacion negat
a entre inteligencia y delincuencia, plantea que:
La baja inteligencia, especialmente le verbal, conduce o un pobre desarrollo de las destrezas verbales
¢ intelectuales, dificultando ls comunicacién y la comprensién simbélice, y conduciende a un pobre
desarrollo de la socializacién.
La baja inteligencia difculta el logro académico e increment la frustracién, lo que a su vez Impacta
sobre factores relacionados con le conducta delictiva, como la escasa adaptacién social, empleas
poco cualificados y mal pagados, esociacién con pares antisociales,
La baje intaligencia es debida a que las caracteristicas asociadas al estilo de vide delictivo (consumo
de drogas, abandono escolar, etc.) reducen el nivel de inteligencia y dificultan el rendimiento escolar
y la socializacion.
Le baje inteligencia es el reficjo de la percepcisn negative de les cutoridades escolares, lo que
conduce a bajas expectativas sobre el éxito escolar y las posibildades de socializacién,
NOMS me a ene
19 93.
9a.
+
20
PSICOLOG
Segin los postulados de T. Moffit y colaboradores, en cuanto al fenémeno del gender gap
diferencias de género en del
A.
icuencia:
Serian debidas a los precesos diferenciales de socializacién de varones y mujeres que pueden tene:
‘afectos especficos tanto en los niveles como en la natureleza de la conducta antisocial de ambe:
sex08,
Se deberian 3 que ambos aéneros han ejercido distintos papeles, y ocupade diferentes espacios er
la estructura’y sistema social
Se deberia a le exclusin diferencial de las mujeres con respecto a los hombres, de muchos sectore:
de le vida publica, generando una menor delincuencia, especialmente aquella de la vinculada 2
contextos sociales dominados por los hombres.
No serfan necesarias teorfes especficas para cade género, ya que le delincvencia en las mujeres
vendria explicada por los mismos mecanismos etiolégicos que condicionan la delincuencia en loz
hombres, y su variacién serfa debide 2 la exposicién diferencial a entornos y Factores de riesgo en
general.
De acuerdo con la Teorfa de las atribuciones causales de Kelly (1972), el individuo busca el por qué
del comportamiento del otro @ partir de:
a.
@
D.
Que sea un comportamiento elegido libremente, que tenga efectos ne comunes o distintivos y que
sea bajo en deseabilidad social. ,
El tipo de autorregulacién cognitiva que reeliza el individuo y que puede ser més tendente 2
focalizarse en los resultados positivos o negativos del comportamiento de otros.
Que el comportamiento de otro sea consistente en el tiempo, distintivo ante diversas sitvaciones y
muestre similitud 0 consenso con el de otras personas,
Las consecuencias inmediatas que el comportamiento de otro tiene para la persona que realiza la
atribucién.
Segiin estudios racientos sobre liderazgo on grupos que se encuentran en situaciones de represién,
una de las caracteristicas que no es relevante para explicar la emergencia y consolidacién de un
lider en un grupo es:
@
El poder ejercide por medios coercitives o por la fuerza
La existencia de una identidad arupal distintiva y compartida por los miembros,
La capacidad para organizar y coordinar las acciones dei grupo de acuerco con las posibilidades de
que cisponen.
La copacidad del lider de actuar por el interés del grupo.
inte de los estudios sobre comunidades terapéuticas en las prisiones, Marshall
y Burton (2010), resume los Factores claves para que estos tratamientos sean eficaces, entre los
cuales no esté:
A
B.
c
La calidez, empatfa y apoyo del terapeuta,
El establecimiento de una buena alianza terapéutica.
La creaci6n de un clima en el grupo dominado por la cohesién y posibilidades de expresién.
La aplicacion precise de la técnica elegida pare el tratamiento.
OSs aa a ee psICOLOGOS
96. La Escala de Clima Social en Instituciones Ponitenciarias (Correctional Institutions Environment
Seale, CIES) de Moos (1987), contempla las siguientes dimensiones:
Dimensién de Relaciones, incluyendo las subescalas de Implicacién, Ayuda y Expresividad, cimensién
de Autorrealizacion, inclvyendo les subescelas de Autonom(s, Realidad y Orientacién Personal y
cimensién de Estabilidad-Cambio, incluyendo las subescalas de Organizacion, Claridad y Control
B. Dimensién de Profesionalizacién, incluyende las subescalas de Implicacién, Control del Staff y
‘Apoyo, dimensi6n de Complelidad Oraanizecional, incluyende las subescalas de Orientacién hacia los
problemas de los internos, Orden y Organizacién y Reelidad, y dimensién de Contexto ambiental,
incluyendo las subescalas de Expresividad, Claridad y Autenomia,
© Dimensién de Satisfaccién, que incluye las subescalas de Apoyo, Orientacién Personal y Realidad
dimonsién de Conducta, que incluye las subescalas de Expresivided, Autonomia e Implicacién, y
imension de Rigor, que incluye las subescalas de Organizacién, Control y Claridad.
D. _Dimensign de Retroalimentacién emnocional, dimensién Social, dimensiGn Apoyo, dimensién Actividad,
dimensién Seguridad, dimensién Aislamiento, dimensién Libertad.
__97. Una forma de asegurar la precisién de la informacién recogida en la entrevista, como instrumento
basico del proceso de evaluacion-Intervencién psi
A. Requerir una concrete frecuencia © duracién de los comportanientos ebjeto de evaluacion,
B. Preguntar siempre en sentido positive.
g Incrementar la accesibilicad de la informacién.
Reducir el grado de estructuracién de la entrevista,
98, De acuerdo con la clasificacién de Ferndndez-Ballastoros (1980), el psicodiagnéstico de Rorschach
@ Una técnica proyectiva de cardcter estructural
Una técnica proyectiva de cardcter tomstico
Cm cechea mayen de ester ogee
D. Lina técnica provectiva de carcter constructive
+ 99. Los tests de inteligencia general, en comparacién con las baterias de evaluacién de aptitudes:
A. Corresponden a instrumentos que miden la inteligencia Fluida, frente @ la inteligencia cristalizeda
que miden las baterias de evaluacién de aptitudes,
Corresponden a instrumentos cuya caracteristica Fundamental es su aplicacicn individvel, frente @ le
aplicaci6n colectiva de las bateries de evaluacién de aptitude:
Corresponden a instrumentos que han utlizedo una estrategia factorial para su construccién, frente
ala estrategia racional de Iss baterfas de evaluacién de aptitudes. <
Corresponden 2 instrumentos desarrollacos desde modelos tedricos que defienden la existencia de
una capacidad global frente a los que defienden la existencia de aptitudes multiples. i nEEEEEEEEEEEEEEEEEeees!
@ PSICOLOGOs
5100. La generalizecién de los resultados de la cbservacién obtenida en un momento de le vida del
de:
sujeto se garantiza a trav
Qs cometacion enstente entre odservaciones reglstradas en dos 0 mas momentos mediante la
aplicacién del coeficiente de fiabilidad test-retest de Pearson o Spearman que expresa la razén entre
la covarianze de las dos medidas y le varianze de cada una de ellas.
El célculo dal indice de concordancia para le ocurrencia y el orden de Scett en el que I2 proporcién
de acuerdos observadas (P,) es funcién del ndmero de acuerdos dividido per el némero total de
observaciones
©. Le factorislizacién de todas las observaciones recogidas ya see por procedimiento de Factores
principales © de compenentes principales que deben agruparse en un Unico factor inicial cuye
porcentaje de varianza explicada, de acuerdo con el criterio de Hartman et al, (2003), no debe ser
inferior al 40%.
La estimaci6n dela concordancia de la duracién de la conducta observed haciendo uso del coeticlente
Kappa de Cohen, que pone en relacién el acuerdo sobre unidades de tiempo correspondientes 3 las
conductas observades por ambos observadores (P,) y las proporciones correspondientes al
oN PD
{ 101.\EIHCR-20 (Webster et al., 1995) es:
Un instrumento de evaluacién de Factores de riesgo de comportamiento violento que puede ser de
utilidad en poblacién reclusa para la valoracién de permiso:
B. Una escala de evaluacién de la personalidad psicopdtica que puede usarse para diagnosticar
trastornos de personalidad.
© Un programa de intervengon digo a tatar el contra de los inpulos en agrasorescewuales y
personalidades viclentas
D. Un cédigo ce cbservacién de conductas violentas en prisién que puede uttlizarse en la clasificacién
de reclusos?
102. En esencia, el Clima Organizacional se refiere:
Al cima generado par la disposic6h fisica y estructural de los puestos de trabajo en el entorro
general, estrictamente orientados al desempero leborel
B. Al ambiente creado por el estilo de mando del liderazgo organizacional y que afecta a le seguride
perctida por los trabajadores y, por tanto, a sv rendimiento.
© _Aamdiente generado por las emacines de fs miembros y que se relacione con ls motivacién ce
los mismos,
D. A los cambios generados por las estrategias laborales para lograr los objetives propuestos,
103. Los principios que, segiin Cooke y Philip (2001) conviene que fundamenten los programas de
intervencidn sobre delincuentes son:
A. Principio del riesgo, principio de la individuelizacin y principio de posibiidad.
B. Principio de ajuste al perticipante, orincipio del riesgo y principio de comprensién.
© Principio de anélisis, principio del riesgo y principio de retribucién.
Principio del riesgo, principio de la necesidad y principio de ajuste al participante.
Los programas de intervencién grupal pueden ser en grupo o de grupo, teniendo caracteristicas
claramonto diforenciadas:
‘A. La intervencién del terapeuta es mayor en los programas de grupo que en los programas en
grupo.
En los programas en grupo la finolidad es maximizar Ia eficiencia del trabajo del terapeuta.
En los programas en grupo se pone al énfasis en Ia interacci6n de los miembros del grupo entre si
En los programas de grupo la orientacién del tratamiento es individual.
22 Roast enna PsICOLOGOS
103) Cuando se lleva a cabo un tratamiento de retroalimentacién biolégica o biofeedback (BFB), es
conveniente:
<3) Utilzar un nico canal de retroalimentacion, adecuade a las caracteristices del entrenemiento, que
8
©
D.
opere también como reforzador de los loaros,
Combiner més de Un parémetro fisioidgico al tiempo, de manera que se maximize la eficacia de le
intervencién
Combinar ms de un canal de retroalimentacién (visual y auditive, por ejemplo) a un tiempo en el
entrenamiento pare fortalecer el mecanismo de retroalimentacién.
Utilizar Gnicamente el canal auditive de retroalimentecién, puesto que los humanos somos animales
‘eminentemente visvales,
#* El moldeamiento es una técnica basada en el control de las contingencias que:
A
4
107. Se entiende la Cognicién social com
108. Un programa de entrenamiento on habili
Pretende desarrollar una nueva respuesta mediante el modelade de la misma por la observacién de
Is ejecucién correcta de dicha respuesta.
Pretende instaurar respuestas complejas a través de la conexién de otras que ya estén en el
repertorio de! individuo.
Pretende desarrollar una nueva respuesta mediante el reforzamiento sucesive de las aproximaciones
més parecidas a le respuesta meta.
Pretende instaurar una nueva respuesta mediante la extincién de las respuestas que est
el repertorio incompatioles con la respuesta mata
sen en
Las ideas y pensamientos que nos han sido impuestas por los demas de una forma que puede ser
consciente ¢ inconsciente.
Le capacidad de almacener en nuestra memoria los recuerdos de las personas que hemos conocido
cen nuestras vidas y con las que hemos mantenido interaccién:
Fl producto de los procesos de memoria social que nos permite reconocer a la persona que
conocemos de la que no conocemos.
El conjunto de procesos @ través de los cuales interpretamos el mundo social y establecemos
alternativas de respuesta pera responder a las demandas sociales.
entrenar imagindndose a si mismo 0 a alguien ejecutando la conducts y sus consecuencias esté
Un autemodelade.
Un modelado simbdlico,
Un modelado encubierto.
Un modelado de le adquisicién.
109. De acuerdo con Wolpe (1958), la Desensibilizaci6n Sistematica es una técnica de tratamiento de los
trastornos de ansiedad que oper:
A través de un proceso de incremento de le auteeficacis que ocurre a medida que el individue va
ascendiando en la jerarquia de miedos.
Mediante los mecanismos de inhibicion reciproca. por el que se asocieria un E ansi¢geno a una
respuesta incompatible con la ansiedad, y de generalizacién, por el que les ganancies logradas en
los elementos iniciales de la jerarquia se extencerian 2 los demés elementos de la misma.
Mediante los mecanismos de inhibicién recfproca, que viene 2 esteblecer que dos estados fisiclégicos
incompatibles ne pueden darse al mismo tiempo. y de contracondicionamiento, pér el que s®
asociaria un ansiégeno a una respuesta incompatible con la ansiedad.
A través de un proceso de extincién gradual de la RC a medida que va surtiendo efecto a reajacién
aplicada previamente a la introduccién de ceda uno de los elementos de Ia jerarquie.
Ca
ie
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