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    ye Ministerio ee Hospital per S00) Victor Larco Herrera "Decenio de la igueldad de Oportunidades pare mujeres y hombres” “Afi cel Fortalecimiento de la Soberania Nacional” “nif del Bicentenaro de la Republica cel Peri” MINISTERIO DE SALUD DIRECCION DE REDES INTEGRADAS DE SALUD LIMA CENTRO HOSPITAL VICTOR LARCO HERRERA. BASES ADMINISTRATIVAS DEL CONCURSO PUBLICO N° 001-2022-HVLHIMINSA, PARA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS POR REEMPLAZO - UNIDAD EJECUTORA 032 HOSPITAL VICTOR LARCO HERRERA Magdalena del Mar, diciembre del 2022 Bi Peo 2 : "cre lied ce ornate mes ante “aifo del Foralecimienta de la Soberania Nacionat” “Afi del Bicentenaro de la Republica del Peri” BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS POR REEMPLAZO EN LA UNIDAD EJECUTORA 032 HOSPITAL VICTOR LARCO HERRERA 4. FINALIDAD Establecer los procedimientos y criterios técnicos para desarrollar el Concurso Publico N° 001-2022-HVLHIMINSA, para Coberture de Plazas Vacantes Presupuestadas por Reemplazo, en la Unidad Ejecutora 032 Hospital Victor Larco Herrera. . OBJETIVO Regular el Concurso Publico para la cobertura de Sesenta y Tres (63) plazas vacantes presupuestadas en la Unidad Ejecutora 032 Hospital Victor Larco Herrera, sujetas a los alcances del Decreto Legislative N° 276 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM; en mérito al literal c) del numeral 8.1 del articulo 8° de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Publico del Afio Fiscal 2022" ALCANCE Las presentes Bases Administrativas son de obligatorio cumplimiento por parte de los integrantes de la Comisién del Concurso Piiblico, del Equipo del Apoyo y las personas naturales que se presenten al Concurso Publico para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas por Reemplazo, para ingresar bajo el marco del Decreto Legislativo N° 276 a la Unidad Ejecutora 032 Hospital Victor Larce Herrera. BASE LEGAL a) Constitucién Politica del Pert b) Ley N° 23636, ley del Trabajo de los Profesionales de la Salud y su reglamento ‘aprobado mediante el Decreto Supremo N° 0019-83-PCM, ) Ley N° 26842, Ley General de Salud 4) Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative + General, aprobado por Decreto Supremo N® 004-2019-JUS. ©) Ley N° 27785, Ley Orgénica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Reptiblica. f) Ley N° 27815, Ley del Codigo de Etica de la Funcién Publica y su reglamento. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Pablico, que contiene como finalidad establecer los Lineamientos generales para promover, consolidar y mantener una administracion publica modema, jerérquica, profesional, unitaria, descentralizada escOncentrada ‘ey N° 2411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. Ley N* 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento mediante Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP. "a corrtcin pr remo por ces, pata spene tersral dle errs Sete Pic, pars el ascensoopremoc dpersna tart se mperete lo Ley 30057, Ly dt Sanco Ci en ls casos que coresponda En eso de es nerssnos por care dl pron ete emprene l ese que s hubs proccio a pat del ao 200, deincose omar ev cveta Que #ingesa ae semen pbs se fess necsramente pr coreusopibice de mesos y uta aos Someone gesin fspecives tas lars vaircs para eee por cee de Pesral usr conten ono faramanta cetrponrte son nna eA force coe Marite Ua ce goo! Scr Rico (argo dea recn Ganaral de Gaston rca es Resor Hamaror al Nanri eEearamiy Fost ; 4 pce 2 = pase ens Vicor Laeco Herara atte, ‘Decenio dela igualdad de Opartunidades para mujeres y hombres” “afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” “Ai del Bcentenario de i Repiiblica del Peri” rea Ley N° 30057, que aprueba la Ley del Servicio Civil y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Publico del Afio Fiscal 2022 Decreto Legislative N* 1442, Decreto Legislativo de la Gestién Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Publico. Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico. Decreto Legislative N° 1153, que regula la politica integral de compensaciones y entregas econémicas del personal de la salud al servicio del Estado. Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos. Decreto Legislativo N* 1442, Decreto Legislativo de la Gestion Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Publico. Resolucién Directoral N? 00081-2021-EF/53.01, que aprueba la Directiva N° 0004- 2021-£F/53.01." Norma para el registro de informacién en el Aplicativo Informatica para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recurso Humianos del Sector Piiblico” Resolucién de Sala Plena N° 008-2020/SERVIR/TSC. Resolucién Secretarial N° 230-2022-MINSA, que aprueba él Manual Clasificador de Cargos del Ministerio de Salud. Resolucién Ministerial N° 453-86-SA/DM, que aprueba el Reglamento General de Concursos de Provisién de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Selud y sus disposiciones complementarias. Resolucién Jefatural N° 0536-2006-IDREV, sobre la obligacién de realizer el SERUMS Vv) Resolucién Ministerial N? 132-2005-MINSA, que aprueba el Reglamento de Organizacién y Funciones del Hospital Victor Larco Herrera. w) Resolucion Directoral N' 046-2022-DG-HVLHIMINSA, se _aprobé_ el Reordenamiento del cuadro para Asignacién del Personal Provisional (CAP-P) 2022, del Hospital Victor Larco Herrera x) _Resolucion Directoral N° 168-2022-DG-HVLHIMINSA, que aprueba el Presupuesto Analitico de Personal (PAP) 2022 del Hospital Victor Larco Herrera, y) El Oficio N° D001227-2022-OGGRH-MINSA, que autoriza la cobertura de plazas vacantes en el Hospital Victor Larco Herrera 2) Resoluoién Directoral N° 187-2022-DG-HVLH, gue conforma la Comisién eneargada de conducir los procesos de Ascenso y Contrato por Remplazo 2022 Pera la cobertura de plazas vacantes en el Hospital Victor Larco Herrera. 5. AUTORIZACION Con Expediente N° 2022-0082314, que contiene el Oficio N° D001227-2022-OGGRH- MINSA, a través del cual se autoriza la cobertura de plazas vacantes en el Hospital Victor Larco Herrera’ POSICIONES GENERALES 6.1 GENERALIDADES a) El ingreso se efecttia por concurso de méritos, teniendo en cuenta las necesidades de la Institucién. Procede a peticién expresa de parte y debe implementarse en el marco.de los establecido por la normatividad legal vigente. ; Ricans ‘ + He east arco Herrera a, ecenio de a igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” toe "Afio del Fortalecimiento de fa Soberania Nacional” “ee “Afio de Bcentenario de la Republica del Pert Los cargos deben estar consignados en el Cuadro para Asignacién de Personal Provisional (CAP-P) y sus correspondientes plazas en el Presupuesto Analitico de Personal (PAP), debidamente habilitados y acreditados presupuestalmente. ©) Podrén postular al Concurso Puiblico N* 001-2022-HVLH/MINSA, para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas por Reemplazo, en la Unidad Ejecutora 032 Hospital Victor Larco Herrera, en adelante “El Concurso”, aquellas personas naturales que cumplan con los requisitos minimos del perfil del cargo establecido en el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Salud 0 Manual de Organizaci6n de Funciones (MOF) 0 aprobacién correspondiente del 4rea usuaria en el formato del perfil del puesto. 4d) El proceso esté a cargo de la Comisién de Concurso, conformada mediante Resolucién Directoral N° 187-2022-HVLH/MINSA, en adelante “La Comision’ @) El Concurso se desarrollaré conforme a los principios de legalidad, equidad, 7 igualdad, meritocracia, objetivided, imparcialidad, presuncion de veracidad, ‘ransparencia y publicidad. f) Son causales de descalificacién automatica: 4, No cumplir con los requisitos para postuler. 2. No presentar los enexos, (del 1 al 5) y demés de acuerdo con las formalidades establecidas (lugar, fecha, horarios, entre otros), as{ como la documentacion de sustento, debidamente foliado y firmada. 3. Lainasistencia 0 impuntualidad del postulante en las etapas de evaluaciones. 4. Ocultar informacién y/o presentar informacién falsa y/o distorsionada yl con algun signo de alteracién en cualquier etapa del Concurso, seran retirados, sin Perjuicio de las acciones legales 2 que hubiese lugar. 5. Los postulantes que realicen actos contra las disposiciones de! proceso (plagios, desorden), seran retirados del Concurso, sin perjuicio de las acciones legales a que hubiese luger. 6. La documentacién presentada no deberé tener borraduras, manchas, ni enmendaduras, ni cualquier signo de alteracién, de no cumplirse con lo Gispuesto, la Comisién lo consideraré como no presentada. Dejando constancia en el acta correspondiente. @) Debera tenerse presente la Tercera Disposicién Transitoria de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto, en relacién a la prohibicion de la recategorizacién ylo modificacién de plazas, que se oriente al incremento de remuneraciones, por efecto de la modificacién del CAP y PAP h) No podra participar el personal con sancién disciplinaria que no haya sido Rehabiltado administrativamente, ni el personal con impedimento legal o administrativo para laborar en el sector puiblico. i) Los veedores son personas acreditadas oficialmente que realizan la labor de observacién de los procesos relacionados al presente Concurso, pudiendo emitir opinién o informe que deje constancia de su participacién segiin rol. ‘Decenio de la Igualdad ce Ovortunidades para mujeres y nombres" “afio del Fortalecimiento dela Soberania Nacional” “Afi del Bicentenario dela Republica det Pert” j) La ausencia de veedores no impide el desarrollo del Concurso, k) Los postulantes podrén hacer consultas que estimen pertinentes, tnicamente Gurante la etapa de convecatoria, dirgidas al Presidente de la Comision a través de “Mesa de Partes-HVLH" desde las 08:00 a 16:00 horas. Las consultas serén absueltas bor el mismo medio por parte de la Comisién, siendo que las respuestas a las mismas son aclaratorias y no modifica las Bases, de caracter inimpugnable y sin derecho a éplica, 1) Los postulates que se consideren afectados en los puntajes asignados en el cuadro de orden de mérito del concurso, podrén presentar sus reclamos de acuerdo al cronograma de actividades aprobado, dirigidas al presidente de la comision a través \ de mesa de partes desde las 08:00 a 16:00 horas. Los reclamos seran deciarados FUNDADOS 0 INFUNDADOS y comunicads al correo electténico, asi como serén ublicados en el portal web institucional ‘m)Los postulantes tienen responsabilidad de reviser el portal web de la entidad o periddico mural de la Oficina de Personal para tomar conocimiento de los resultados 0 cualquier otro aviso referido al concurso. 6.2 DE LA OFICINA DE PERSONAL. La Oficina de Personal de! Hospital Victor Larco Herrera, participa en el desarrollo del Concurso, desempertando las siguientes funciones: 2) Brindar asesoramiento y asistencia permanente a la Comisién. ) Proporcional a la Comisién las plazas vacantes presupuestads. ©) Guardar confidencialidad respecto de toda informacién a que tenga acceso con cocasién del Concurso. 4) Una vez concluido el Proceso del Concurso, se procederé a emitir el acto resolutivo por parte del Titular de la entidad que contendra la oficializaciin de los Tesultados comunicados por la Comision. Por lo que, la Oficina de Personal, Procederé @ registrar a los beneficiarios del proceso en sus nuevos cargos y plazas en el AIRHSP. Dado que ya se cuenta con la autorizacién e informe favorable de la Unidad Ejecutora respecto a la certificacion sobre existencia de crédito presupuetario suficiente, a fin de que el pliego solicite al MEF el registro en el AIRHSP, conforme lo establecido en la Directiva N° 004-2021-EF/53.01. 6.3 DE LA COMISION DE CONCURSO PUBLICO DE COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS. 2) La Comisién ha sido designada mediante Resolucién Directoral N° 187-2022-DG- HVLH, siendo incompatible que un postulante sea miembro de la Comisién de ‘manera simulténea. La Comision estard integrada de la siguiente manera NP NOMBRES Y APELLIDOS CARGO ‘ORGANO QUE REPRESENTA 1 | Director’a Adjunto del Hospital Victor | Presidente | Representante de la Victor tarco Hen ‘Decenio de a lgualdad de Oportunidades pare mujeres y hombres” “Aifo del Fortalecimienta de a Soberania Nacional” “Affo del Bcentenario de la Republica del Peri” Larco Herrera. Direcci6n ] 2” | Jefele de la Oficina de Personal de | Secretario | Jefe de la oficina de jla_ Oficina Ejecutiva de Personal Administracién, 3” |defela de la Oficina de Asesoria | Miembro | Representante dela Juridica Direccién oo KS | ( "€2) 6)) La Comisién mediante Acta aprueba las bases del Concurso. 5 La Comisién cursara invitaciones para que un (01) representante de los gremios y Z hs ; Colegios profesionales designen un personal en calidad de veedor, seguin dente, corresponda a la plaza a convocar, con el fin de acompafiar a la Comision cuando de se evalie a un integrante de su orden ] 4) Los veedores estaran debidemente acreditados por la entidad que lo envia, idealmente no deberén ser postulantes a este Concurso, por un tema de transparencia y conflicto de interés, su inasistencia no impide el normal desarrollo del concurso, €) La Comisién esta facultada para solicitar en calidad de apoyo la participacion de los profesionales y/o especialistas que estimen necesarios para el mejor ejercicio de sus funciones. 1) Los miembros de la Comisién participaran en todos los actos del proceso de evaluacién, por fo que su asistencia tiene caracter de obligatorio para todas las actividades a su cargo. 9) Los miembros de la Comisién se inhibirén de la evaluacién del postulante, en el caso de existir vinculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por raz6n de matrimonio o convivencia de ser el caso, del servidor sujeto al proceso abierto de mérito, La inhibicién es solo para la evaluacién de! postulate con el que tiene vinculo. Los acuerdos que adopten los miembros de la Comision deben constar en las respectivas Actas, las mismas que deben estar suscritas y visadas por todos los miembros que la integran, incluidos los veedores. Los miembros de la Comisién, los veedores y el personal de apoyo téenico directo de la Oficina de Personal, estén impedidos de: 1. Divulgar los aspectos confidenciales y de toda informacion a que tenga acceso en el Concurso 2. Ejercer o someterse a influencia parcializada en la evaluacién de los postulantes. 3. Rechazar preliminarmente las solicitudes. Toda solicitud debe ser recibida y su resultado debe constar en Acta debidamente fundamentada, 6.4. De las funciones de la Comisién a) Conducir el proceso del Concurso. b) Elaborar el Acta de instalacion de la Comision y suscribir las actas de todas las reuniones que celebren en el desarrollo del proceso de Concurso. ¢) Elaborar, aprobar y publicar las Bases de la Convocatoria del Concurso, que incluyen el cronograma de actividades y la relacion de plazas vacantes. 4) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el presente documento y la ormatividad vigente sobre la materia. @) Atender ylo absolver las consultas presentadas por los postulantes dentro de los plazos establecidos. Ministerio aa er 5 co Herter st en iualad de Cportunidedes cara mujeres y hombres” 01) 7 ‘Ao Gel ertalacimento ce Soberane Navona” “af dl Bcentenario de a Replica del Pen” ) Recibir, evaluar y verificar los expedientes que presenten los postulantes que se han inscrito al respectivo Concurso, a fin de verificar que cumplan con los requisitos establecidos en la presente Base 9) Evaluar y verificar los documentos personales de los postulantes. h) Elaborar y publicar la relaci6n de los postulantes aptos para participar en el Concurso, asi como el resultado final de la evaluacién en el portal institucional y lugar visible dentro de la Entidad |) Elaborar la prueba de conocimientos con el banco de preguntas proporcionado por las dependencias usuarias o entidades a las cuales se les solicite, y posteriormente ‘evaluar a los postulantes. v j) Realizar la entrevista de los postulantes aptos. k) Blaborar y publicar el Cuadro de Orden de Méritos del Concurso. |) Exciuir del Concurso a los postulantes que se presenten documentos falsos 0 adulterados, sin perjuicio de las acciones penales y administrativas, ™m) Declarar desierto el Concurso cuando los postulantes no retnan los requisites yio no alcancen puntaje aprobatorio minimo (60 puntos). n) En el supuesto que dos o mas postulantes empaten, el ganador se decidira en funci6n al tiempo de la relacién contractual con la Unidad Ejecutora, de seguir empatados se tomerd la antigiedad en el ejercicio de la profesién y de continuar ‘al situacion se resolver mediante sorteo. ‘Absolver las consultas presentadas por los postulantes al presente concurso, dirigidas al Presidente a través de Mesa de Partes, siendo que se notificaré sus decisiones por el correo electrénico consignado. P) Evaluar los reclamos presentados por los postulantes al presente Concurso, Dirigidas al Presidente a través de Mesa de Partes, siendo que se notificara sus decisiones por el correo electrénico consignado 4) Elabora, suscribir y elevar al Titular de la entidad el Informe Final con los resultados del presente Concurso, adjuntando los expedientes de los postulantes que acceden @ una plaza a efecto que se lleven @ cabo las acciones finales a que hubiere lugar, debidamente foliado y; ") Otras funciones que resulten aplicables de la normativa vigente. 6.5 PLAZAS APROBADAS PARA LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO: Los cargos materia de provision de plazas deben estar consignadas en el Cuadro de Asignacién de Personal (CAP) y el Presupuesto Analitico de Personal (PAP) de la Entidad, documento de gestién vigente y debidamente aprobado en el presente periodo presupuestal, para lo cual deberd adjuntarse en Anexo, segiin los campos que se detallan en el siguiente cuadro, 8 “Decerio de la iualdad de Oportunidades pare mujeres y hombres” “aiio del Fortalecimianto de a Soberania Nacional” “Rif del Bcentenario de la Replica del Peri* yuoap puesto cawnioa _covi6o [orem oe ecoNOMA, [EGNICO ADMINISTRATNG 2 ee [OFICINA De ESTADISTICA T NFORMRTICA [TECRICO ADNINISTRATIWO roe, [oricINA OF LOGisTICA [SISTENTE ADMINISTRATIVG 1 pr05, foricna oF Losismica [ASISTENTE PROFESIONAL 1 pros. foricm os Locistiea HTECNICO ADMINSTRATIG 1 [pros [oFICINA DE PERSONAL TECNICO ADMINSSTRATNO a [roe FICINA OF PERSONAL [AUMIAR OE siTEMAS AOMINIETRATIVOS| i pro FsCINA OE PERSONAL [ASISTENTE PROFESIONAL pros, ICA DE SERVICIOS GENERALES MANTENMIENTO —[TECNICO ASISTENCIAL 's__ [pros [ficina De SERVICIOS GENERALES ¥ MANTENIMIENTO —PLOTO De AMBULANCIA 3 eso] FICINA OF SERVICIOS GENERALES V MANTENIMIENTO INSPECTOR SANTARIO peu FICINA DE SERVICIOS GENERALES ¥ MANTENIVIENTO [AUR ASSTENCIAL [3 fern [DEPARTAMENTO DE APOvO MEDICO COMPLEMIENTARIS ITECNOLOGO MEDICO 2 prs) | [DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA IMEDICO ESPECALSTA 2 pes] [DePAaTAENTO OF ENEERMERIA, TAUDOLAR OF ENFERMESTA aris [DePaTaaneNTO DE ENFERNERIA [TECNICO EN ENFERMERIA iz [pose [DebaaTanteNTO De ENFERMERIA INeeaneevo aa, [DEPARTAMENTO DE FARMACIA NICO €) BARIAACTE [rue [bePatTa2asNTO De HOSPIFAIZACON [MEDICO ESPECHSTA 3s] [bePaaTAMENTO DE NUTRCONY' [ASISTENTE PROFESONAL 3920, [RUpaUaR ASISTENCIAL pons, iCOLOGO. a [prea NICO EN AEERBLTACON a leeas, [aePaATAMENTO Oe TASSTENTE Social 2 rae 7.4 CONVOCATORIA La Qénvocatoria al proceso de Concurso para la cobertura de plazas vacantes sera sedlizada por la Comisién, y publicada en el portal web institucional de la entidad, y lugares visibles de la institucion. Las bases Administrativas del Concurso se podran descargar de la pagina web de la entidad. La Convocatoria a Concurso se hace antes de la fecha de inicio de la Inscripcién, para Gifusion del proceso a los postulantes que deseen participar. Una vez inscrito ella postulante dentro de los plazos previstos en la presente Bases ‘Administrativas, no podran en ningtin caso presentar algiin tipo de documentacién o informacién adicional en el expediente. El aviso de la convocatoria al Concurso contendré lo siguiente: @) Publicacién de’ plazas vacantes, precisando la denominacin del cargo a concursar, perfil de! puesto, nivel 0 categoria remunerativa y su ubicacién orgénica. b) Cronograma de actividades del Proceso de Concurso. ©) Bases del proceso de Concurso 4d) Formatos de declaraciones juradas. 7.2 REQUISITOS PARA POSTULAR REQUISITOS GENERALES ‘ez 5 Camm "Decenio de la igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Alfo del Fortlecimiento dela Soberania Nacional” “aio del Bicentenario de la Republica del Peri” Los postulantes deberén presenter un expediente fisico con la documentacion debidamente firmacda_yo enumerada en orden correlative, acompafiando a su vez de una relacién que contenga la siguiente informacion a) Solicitud de Inscripcién (Anexo 01) b) Hoja de resumen del Postulante (Anexo 02) y Curriculo Vitae documento con copias simples. Declaracién Jurada_de no tener relaciones de parentesco por razones de consanguinidad ylo afinidad (Anexo 03) 4) Declaracién Jurada de no tener antecedentes penales, policiales ni judiciales (Anexo 04), Declaracion jurada de no contar con sancién administrativa interdisciplinaria en el J semestre inmediato anterior al concurso (Anexo 05) . f) Declaracion jurada de no encontrarse en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM (Anexo 06) 9) Declaracién Jurada de no Tener Impedimento para Contratar con el Estado de no Percibir otros Ingresos del Estado (Anexo 07) 1,FORMACION EDUCATIVA PROFESIONAL: Titulo Profesional Universitario, Grado de Bachiller, Titulo de Maestria, Titulo de Especialista, Titulo de Doctorado, segiin lo requerido en el perfil de puesto, el cual debe estar inscrito en el Registro Nacional de Grados Académicos y Titules -SUNEDU ylo SERVIR. NICO: Titulo Técnico Superior segin lo requerido en el perfil de puesto. AUXILIAR: Estudios secundarios, Titulo de egresado, Técnico Basico o Técnico ‘Superior segun lo requerido en el perfil de puesto. 2, CAPACITACION: Diplomado, curso de especializacién, cursos, talleres, etc. Solo relacionados al cargo al que postula y/o requerido en el perfil de puesto con una antigledad no mayor de cinco (05) affos previos a la postulacién del presente concurso. Se solicita abstenerse presentar documentos que no estén dentro del periodo indicado. 3.MERITOS: resoluciones, cartas, oficios y/o memorandos, de instituciones publicas © privadas reconocidas, con antiguedad no mayor a cinco (05) atios, previos a la postulacién del presente concurso. 4. DOCENCIA: Se acreditara con los documentos de nombramiento y/o contrato donde se indique el inicio y termino de la docencia. La docencia a calificar es tanto para docencia universitaria como para institutos superiores de los ultimos cinco (05) afios previos a la postulacién del presente concurso. 5. PRODUCCION CIENTIFICA: Se evaluaré la produccién o publicacién de trabajos cientificos relacionados a su trayectoria profesional. 6. EXPERIENCIA PROFESIONAL Y/O LABORAL: El postulante debera acreditar con los certificados y/o constancias de trabajo emitidos por la Oficina de Personal u lz 3 de a igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Ao del Fortalecimienta de le Soberania Nacional” Af del Bicentenario de la Republica del Peri” Oficina de Logistica, contratos, adendas, resoluciones por designacién o similar, u otros documentos en los que se indique obligatoriamente cargo y/o puesto, fecha de inicio y finalizacién de labores ylo la prestacién de servicios, caso contrario, dichos documentos no serén tomados en cuenta en la evaluacién respectiva. En el caso de presentar ordenes de servicio, estas deberén estar acompafiadas de las respectivas constancias y/o certificados que acrediten que la prestacién del Servicio se efectud a favor de la Entidad correspondiente, de lo contrario no seran ‘tomados cuenta para Ia contabilzacién de la experiencia (general yio especitica),. Cabe precisar que dichos documentos deberén ser emitidos por el érgano de administracién o el funcionario designado expresamente por la Entidad), h) Adicionaimente: ‘© Certificado de discapacidad, emitido por el Consejo Nacional de Integracion de la Persona con Discapacidad-CIONADIS (solo en el caso que corresponda). ‘+ Documento de acreditacién de ser licenciado de le Fuerzas Armades (solo en el caso que corresponda). 7.2.2, REQUISITOS ESPECIFICOS Para el postulante del grupo profesional: ‘2) Grupo ocupacional Profesional: experiencia requerida segtin el perfil de puesto, b) Capacitacién en temas relacionados a su grupo ocupacional y especialided. ¢) Seran considerados aptos para el Concurso por reempiazo cuando acrediten haber ‘cumplido todos los requisitos minimos especificades para el cargo al que postulan. el servidor técnico y auxiliar asistencial y administrativo: ‘a) Grupo ocupacional Técnico/Auxiliar: experiencia requerida seguin el perfil de puesto. b) Cumpiir con los requisitos minimos establecidos. ) Capacitacion en temas relacionados al cargo que postula d) Seran considerados aptos para el Concurso por reemplazo cuando acrediten haber cumplido todos los requisitos minimos especificados para el cargo al que postulan. 7.3 INSCRIPCIONES: Los postulantes presentarén sus expedientes lacrados en Mesa de Partes del Hospital Victor Larco Herrera, en la fecha indicada en el horario de 08:00 a 16:00 horas. Las postulaciones deberén ser dirigidas a la Comisién, en sobre cerrado Ad, conforme al siguiente detalle el cual es indispensable para ingresar al Concurso No se aceptard, bajo ninguna circunstancia, la presentacién adicional luego de efectivizarse la inscripcién. E! postulante solo puede postular a una sola plaza vacante. Madelo de rotulo que va en la parte frontal del file: 10 "Decenio de a \gualdad de Oportunidades para mujeres y hombres" “afto del Foraiecimiento de ia Soberanis Nacional” jo del Bicentenario de la Repabica del Pert" sefiones CCOMISIGN DEL CONCURSO PUBLICO PARA LA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES DEL HOSPITAL VICTOR LARCO HERRERA. Presente PELLIDOS Y NOMBRES in or 10s del cargo al que postula cODIGO DE PLAZA: (CARGO: cnneninn @RGANO: UNIDAD ORGANICA: FOLDS ne 7.4 FACTORES DE SELECION Y CALIFICACION ) El Concurso comprenderé la calificacién de los siguientes factores de evaluacién: [MERITOS Y CAPACIDADES | PUNTAJES Evaluacién Curricular 0-100 Prueba de conocimientos | 0-100 Entrevista Personal (0-100 El puntaje de cada uno de los factores de seleccién, se muitiplicaré por los siguientes coeficientes de ponderacién, segin sea el caso. Valoracion de Coeficientes supacional | Prueba ‘de | Curriculo Vitae Entrevista Personal tua. Conocimiento I nal 0.50 0.20 0.30 Técnico. 0.50 0.20 0.30 ‘Auxiliar 050 1 0.20 0.30 b) Cada etapa es de carécter eliminatorio, si un postulante no pasa una de las tres fases queda automaticamente descalificado, ¢) En caso de los profesionales, técnicos y auxiliares, el puntaje maximo que puede ‘obtener es de cien (100) puntos y el minimo aprobatorio es de 60 puntos. d) La evaluacién curricular del Grupo Ocupacional Profesional consiste en: Formacién profesional (titulo, grados), capacitacién, méritos, docencia y produccién cientifca. ©) Para el grupo no profesional la evaluacién curricular incluye: el Titulo del Instituto en que se formé, las capacitaciones y los méritos. 4) Titulo ylo grado universitario, de acuerdo al perfil al que postula: Se tomaré como valor de calificacién el de mayor puntaje. Todos los estudios sefialados dentro del nivel educativo del cuadro que antecede son aquellos cursados regularmente dentro del sistema educative nacional, asi como los realizados en el extranjero ea "Decenio de a igualdad de Oportunidaces para mule “afl del Foralecimiento de a Soberania Nacional” *Affo del Bicentenario de la Repiblica del Peri" mediante certificados diplomas 0 titulos expedidos de a cuerdo a ley. En caso de estudios efectuados en el extranjero, deben estar reconocidos dentro del registro de titulos grados o estudios de posgrado a cargo de SUNEDU ylo SERVIR. 9) Capacitacién: La capacitacién 2 través de cursos deberd estar directamente relacionados con la especialidad al que concursa, serén aquellas obtenidas en los litimos cinco (05) afios previos a la postulacién del presente concurso. Son las actividades educativas en las modelidades de diploma, curso, taller, pasantia o a fines, vinculados a su funcién, cargo, profesién o carrera, Un (01) crédito equivale 2 16 horas lectivas presenciales o virtuales. La capacitacién deberd contener el numero de créditos o numeros de horas de capacitacién, al no contar con estos datos no podran ser evaluados y no tendrén untajes. La capacitacion debera estar en el idioma espafiol y de ser en el idioma extranjero, deberd estar traducidas al idioma espefiol, debiendo contener el nimero de crédito © numero de horas de capacitacion, al no contar con estos datos no podran ser evaluacos y no tendrén puntajes, k) Los Méritos: Son los reconocimientos yio felicitacién que han obtenido los profesionales técnicos y auxiliares. Serén solo de instituciones piblicas y/o privadas. Teconocidas, entidades en los tltimes cinco (05) afios, previos a la postulacién del presente concurso. ') Docencia: la calificacién de docencia debe estar debidamente acreditada con los documentos de nombramiento y/o contratos, constancia 0 certificado (emitidos en los titimos cinco (05) afes, previos a la postulacién del presente concurso) donde se verifique fecha de inicio y termino. La docencia a calificar es tanto para docencia Universitaria e institutos superiores. Para evaluar docencia, se tendré en cuenta la Glasificacion de la Ley Universitaria como Docente Ordinario (principal, asociado, uxiliar 0 jefe de précticas). ‘™m)Produccién Cientifice: Se evaluara la produccién 0 publicacién de trabajos Cientificos. No incluye investigaciones producto de trabajos de investigacion para obtener algtn titulo de grado universitario (NO SE CONSIDERA TRABAJO DE TESIS), Se considera la produccién cientifica relacionada con su linea de carrera realizada, debidamente documentada, realizados en los ultimos cinco (05) afios previos a la postulacién del presente concurso. 7.5 FACTORES DE EVALUACION Evaluacién Curricular: La comisién evaluara el expediente curriculer de acuerdo a los items considerados en los formatos establecidos por cada grupo ocupacional siempre que el postulante haya presentados la documientacién de sustento. Siendo 2! puntaje minimo aprobatorio de sesenta (60/100) Podrén ser evaluados los postulantes que cumplan con los requisitos basicos, asi como los estudios de formacién general, méritos, individuales y desemperio laboral (factores de calificacion) en bases a los documentos personales y solicitud de postulacién. Asi como la evaluacién de conocimiento y evaluacién final de entrevista personal oe Ie ae “Decenio de la igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” ““Afio de Fortalecimianto oe la Soberania Naciona‘” “Rif del Bicentenario de la Repaiblica delPerd" EVALUACION DE HOJA DE VIDA DE PROFESIONALES -ASPECTOS EVALUACION DE HOJA DE VIDA DE PROFESIONALES |Puntos Puntaje maioe F--TTUD y GRADO URRVERETTARTO (HATING ROUMULABIE SO PORTS) Ta [itl roesoratirvertno = [Fiber especad 35 60 [het (ade cotanca de) = [Perera rub cortnce de eres) wo [2.- CAPACITACION (MAXIMO 20 PUNTOS ACUMULABLES) foccokaees 3 cr rayeres a 0 ess revere Of week 3 cos tayrera 0 sey marred wens 2 7 cron mare 0 sea res 16 acacia tes (pio por cn cs) va 5 ros |ERTTOS (MAXIMO 10 PUNTOS ACUMULABLES) T SB ERS as gn pe IETS POE TEES * |leborado, un (01) ounto por cad@ une. Maxime cinco (05) puntos. 10 a Poteet ces NS Saks BE DRE VETTE ame 110 des - DOCENCIA (MAXIMO 5 PUNTOS ACUMULABLES) . _ lgelear pes insonesier meron sniete = [Profesor Asociado: 02 puntos por afios de servicios 5 ee en |5.- REPRODUCCION CIENTIFICA (5 PUNTOS ACUMULABLES) 7 Finis Pindar nes ABhaciras oc elas Chany es a_[roceistpotesporemeniayh : [Trabajos presentados a organos y Gependencias del Mhisterio de Salud (1 puntos por cada B _|trabajo) or 100 "Decenio de a Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres" “aiio del Foralecimiento de la Soberania Nacionar” "aff del Bicentenaro dela Republica del Per” EVALUACION DE HOJA DE VIDA DE TECNICOS 2. TITULO - ESTUDIOS VALOR MAXIMO (60 puntos) punros 1h Thule de Técnico de Instituto Superior 60 puntos 2 Dipk de Ir Is ee. 7.2 Diplore da agretada da Inettuto Superior © sole samwatres =e jecademicos de Universidad eo .- POR CAPACITACION (MAXIMO 30 PUNTOS) [Cursos mayores = un mes y wanores de G3 meses 04 puntos Cursos meyores @ 03 meses y menores de 06 meses 03 puntos 20 Cursos mayores 2 06 meses y menores de 09 meses 12 punto Jcursos mayores 2 09 maces 8 mas 20 puntos [Acumulscién de hasta 40 cursiios (1 punto 38 peaPuntos 3- Los méniros (MAvaMo 20 PUNTOS) Por cada documento de merito otergade por entiiades pdblicas 0 privadas conce| iat Sys taborado, cies (OS) puntos por cade One, een ules CLO) Bunbos valuacién curricular comprende: Titulos, capacitaciones y méritos. EVALUACION DE HOJA DE VIDA DE AUXILIARES 41, ESTUDIOS (VALOR MAXIMO ACUMULABLE 60 PUNTOS) Puntos Certicados de estudios de secundars completa 30 puntos do © Gara Gue Sede CSCS SUPEFETES EEHOE PETE 8 FO) 55 puntos og 50 punter OS puntos {Cursos meyores a 03 meses y menores de 06 meses 08 puntos Cursos mayores 05 meses y menores de 09 races ‘puntos 30 (20s mayores 2 09 meses a mas 20puntoe PaNacén de hasta 40 horas en cursos (1 punto) 19 ptos méxine 3-Stob MERrrOs (MAXIMO 40 PUNTOS ACUMULABLES) 2 documento de mero ctorgado por entdades pablcas o privads donde ha = Un maximo del 1, dos (02) puntos por cada uno. Méxio cz (10) puntos puntos TOTAL 300 * La evaluacién curricular comprende: Titulos, capacitaciones y Méritos. “Decenio de la Iguelded de Oportunidades pare mujeres y hombres” de! Fortalecimiento de Ia Soberania Nacional” 10 del Bicentenario dela Replica del Pers” Evaluacién de Conocimientos: Es la prueba de conocimientos que tiene carécter de eliminatorio, siendo ia nota minima aprobatoria sera de sesenta puntos (60/100). La comision en base a los requisitos de la plaza vacante convocada, solicitaré el cuestionario de preguntas, @ las unidades organicas y se realizaré la evaluacion asignéndole el puntaje espectivo, misi6n verificard la presencia de los legitimos postulantes, cuya Gnica identificacion sera Yocumrento Nacional de Identidad, Yhrevista personal: Consttiye un complemento de les pruebas de conocimientos y de , faluacién curricular, en la cuel la Comision busca explorar el perfil de cada uno de los | postulates, siendo la nota minima aprobatoria de sesenta (80/100). En el caso de detectarse falsedad y adulteracién en el expediente personel presentado o clicitud de algin postulante, e incluso después de realizarse el Concurso, sera descalificado inmediatamente se declara nula la Resolucién que declare su contratacion o su evaluacién, Petiuicio de las acciones administrativas y legales que genere dicho llicto accioner. Sona con discapacidad certficada que haya obtenido un puntaje final aprobetorio, onda una bonificacién de 15% del puntaje final. Ley N° 29973. Los licenciados de las Fuerzas Armadas que haya obtenido un puntaje final aprobatcrio, ‘obtendran una bonificacion de 10% del punteje final. Ley N° 29248. ae sence Secretario, & een : c s fo s a "Decenio de a lgualded de Oportunidades para mujeres y hombres” abe “af dl conalecmiete del Seberano Nocona “A delecetenre da Repibica dl Pew" ANEXO N& FORMATO DE EVLAUACION PARA ENTREVISTA PERSONAL CONCURSO PUBLICO APELLIDOS Y NOMBRES: CARGO AL QUE POSTULA:. FECHA 2 FACTORES A EVALUARSE FUNTRE. TOTAL w]e las [a] 3 | IASSECTO PERSONAL 1. tea ta presencia. ta nascaligad alvestrytalimpieza ae! postulante SEGURIDAD Y ESTASILIDAD EMOCIONAL Mida el grado de seguridad y serenidac del postulante W | para exprasarsus ideas, Tambien al apiomo y Jciccanspaccién para adaptarse » determinadas stanclas Mocs! | CAPACIDAD DE PERSUACON Mia la habilidad, expresién oral ypersuacién del a ante pare emir argumentor wallees, 3 fince 4 1a acoracién ae sus ideas. [CAPACIDAD DE TOMAR DECISIONES iisaa el grado ce capacidad de andlisis,raciocinioy fad para secret conclusiones validas y elegir ana mas adacuads, conal finds conseguir esultados abjetives CONCGMIENTO DECULTURA GENERAL v magritud a2 los conogmignted al postulanes, ica nacional a2 salu, PUNTAJETOTAL 20 = Excelente 17. = Muy Bueno Firma del Evaluador respectivos documentos originales, que formaran parte del legajo personal. 8. DE LOS FACTORES, CUADRO DE MERITOS, RECLAMOS, RATIFICACION Y/O Se DEL RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MERITOS Los postulantes que resulten ganadores de las plazas vacantes, en el termino de 24 horas, deben regularizar las declaraciones juradas con los “Decenio de la gualiad de Oportunidades para mujeres y hembres” “aio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” “nif del Bicentenaro de la Republica del Pert” Los resultados serén publicados en los paneles de la Oficina de Personal del Hospital Victor Larco Herrera, asi como en la pagina web wwwlarcoherrera.gob.pe de la respectiva Unidad Ejecutora. 81 La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la calificacién que obtenga el postulante en cada factor de conversién, siendo la nota minima ‘aprobatoria de sesenta (60) puntos. 82 El postulante que se considere afectado en los puntajes asignados en el cuadro de orden de mérites del concurso, podrén presentar sus reclamos de acuerdo al cronograma de actividades aprobado, dirigidas al presidente de la Comisién en la fecha y hora fjada en el presente capitulo. Los reclamos seran declarados FUNDADOS O INFUNDADOS y comunicados via correo electrénico, asi como en la pagina web del Hospital Victor Larco Herrera. 8.3 Los resultados serén publicados en la pagina web institucional y en el eriédico mural de la Oficina de Personal 84 — Terminado el proceso, a Comisién remitiré a la Directora General del Hospital Victor Larco Herrera el informe final. NOTA: En el supuesto que dos o més postulantes empaten, el ganador se deci funcién al tiempo de la relacién contractual con la Unidad Ejecutora, de seguir empatados se tomara antigiedad en el ejercicio de la profesional y de continuar tal situacién se resolveré mediante sorteo | 8. DISPOSICIONES FINALES 9.1 Los aspectos que no estén previstos en la presente base, seran resuelto por la Comision, dejando constancia en el acta de los acuerdos tomados. 40.CRONOGRAMA DEL CONCURSO: ETAPAS. FECHA LUGAR - Portal Talento Peri. | Publeacion dela Canosa: | oa ors2 Panine eb Portal de la Entidad 22/12/2022 https://www.larcoherrera.gob.pe Del 16/12 al y mural de la Oficina de Personal 22/12/2022 ‘| Publicacién en la Pagina Web Oficina de Personal y Oficina de Institucional y periédico mural de | 16 de diciembre 2022 | Estadistica e Informética la Oficina de Personal del HVLH Recepeion de solicitud de 21 y 22 de diciembre | Unidad de Trarpite Documentario del inscripcién al Concurso Abierto. | de 2022 Hospital Victor Larco Herrera. documentado con todo lo De Forma presencial hasta las 4:00 requerido y debidamente foliado pm. Shen sobre cerrado jaluaci6n de Curriculum Vitae- bia de Vida 23 de diciembre 2022 Comision de Concurso J 23 de diciembre Puvicacién de resultados dele | 37,9 Pégina Web: evaluacion de Curriculum Vitae hoa] Naa estore oe cal Rs Paes : S&S pare - : os, “Decenio de la gualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” aie “afto del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” - "Afi del Bicentenario dela Republica del Pert” mural de la Oficina de Personal A partir de las 9:00 pm SS Reciamos de los resultados de a | Hospital Victor Larco Herrera. Evaluacion Curricular 26 de Gceenine 2022 Dsolucién de Reclamos de los 4 Plbiicacion de Lista de Aptos ra el examen de conocimiento partir de las 9:00 pm | Unidad de Tramite Documentario del De Forma presencial hasta las 4:00 pm ‘Comision de Concurso tados de la Evaluacion 26 de diciembre 2022 Pagina Web: 26 de diciembre 2022 | https://www.larcoherrera.cob.pe y mural de la Oficina de Personal. | Examen de conocimientos y Publicacién de Resultados httos://www. iarcoherrera.cob.9e En Aula Azul del Hospital Victor Larco Herrera. Primer Grupo: de 08:00 am ‘Segundo Grupo de 9:30 em. Tercer grupo de 11:00 am. 27 de diciembre 2022 Pagina Web: y mural de la Oficina de Personal. ‘A partir de las 9:00 pm fasion de edars a Unidad de Tramite Documentario Gel ren de conocimientos Hospital Victor Larco Herrera. 28 de diciembre 2022 | De Forma presencial hasta las 4:00 pm. ‘Solucion de reclamos de la 28 de diciembre de | Pagina Web: | valuacién de conocimientos 2022 hitos:/Amuwlarcoherrera.qob.p= y mural de la Oficina de Personal A partir de las 5 pm Entrevista Personal 3022 ‘Tercer grupo de 11:00 am. ‘Comisién de Concurso Primer Grupo: de 08:00 am 29 de diciembre de | Segundo Grupo de 9:30 am, (Se comunicaré por grupo ‘oupacional). Publicacién de Resultados hnttosiwww ereoherrera,cob.pe inaies 29 de diciembre 2022 | mural de la Oficina de Personal Pagina Web: A partir de las 9:00 p m. soripaién dal contrato 30 de diciembre 2022 | Oficina de Personal eo c care en “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Afo del Fortalecimiiento de la Soberania Nacional” "Ago del Bicentenario de la Republica del Pert” ANEXO N° 01 SOLICITO: Inscripcién al Concurso Pulblico N° 001- 2022-HVLHIMINSA, para cobertura de plazas vacantes del Decreto Legislative N° 276 ION DE CONCURSO PUBLICO DEL HOSPITAL VICTOR LARCO HERRERA. te. Identificado/a ces domicilio en ante usted, con el debido respeto me DNI Ne T present y exponge: Que, deseando postuler al concurso Puiblico de provisién, para la.contratacién de personal por feemplazo en plaza vacante del Decreto Legislative 276, siendo de mi conocimiento y Sceptacion de las Bases del referido concurso, solicito a su despacho disponer se me regisire @ Inscriba como postulante a la plaza de. CODIGO No... Asjmismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e informacién que nto como parte de mi propuesta, para lo cual no me encuentro impedido ni estoy iltado para contratar con el Estado. deFesultar faisa la informacién que proporciono, declaro haber incurrido en el delito < deciaracién en procesos administrativos - articulo 411° del Cédigo Penal y Delito @ la Fe publica — felsificacion de documentos - falsificacion genérica — Articulo 427° y 438° de! Cédigo Penal en concordancia con el articulo IV 1.7 del Tirulo Preliminar de la Ley de Procedimientos Administrativos General Ley N° 27444, Magdalena del Mar, de sss del 2022, Firma’ Apeliidos y Nombres: 329 Ee Hospital e ea : . Vietor Larco Hera ot “Decenio de gulag de Oportanidades pare mujeres yhoméres? a) “Alo del oralacmiento de a Soberania Nationa” : “Ato de entearo dea Republea del Peri” CONCURSO PUBLICO N° 004-2022-HVLHIMINSA, PARA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES EN EL HOSPITAL VICTOR LARCO HERRERA DEL MINISTERIO DE SALUD -2022 FICHA RESUMEN DATOS PERSONALES Apellido Paterno Apellido Materno Nombres LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Lugar dia Imes lafio NACIONALIDAD: ESTADO CIVIL: ‘\wocumeNTo DE IDENTIDA ROC: DIRECCION: ‘Avenida/Calle Ne Dpto. CIUDAD: DISTRITO: TELEFONO FIJO: CELULAR: CORREO ELECTRONICO: COLEGIO PROFESIONAL: (SI APLICA) REGISTRON? | HABILITACION: SI No LUGAR DEL REGIST! SERUMS (SIAPLICA) : SI! NO —— NPRESOLUCId "Decenio de ia Igualdad de Oportunidades pare mujeres y hombrs Herrera “aifo del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” “afi del Bicentenario de la Republica del Peri” Sila respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple del acto administrativo, en el cual se acredite haber realizado SERUMS. Il PERSONA CON DISCAPACIDAD El postulante es discapacitado: si No N? REGISTRO: El postulante es licenciado de las fuerzas armadas: si L NO. Si la respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple del autoridad competente que acredite su condicién de licenciado. IV. FORMACION ACADEMICA some eis (En el caso de Doctorados, Maestrias, Especializacion Cpue estén involucrados con el servicio al cual se postula). Si la respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple del documento oficial emitido por CONADIS, en el cual se acredite su condicion, LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS documento oficial emitido por la 1es ylo Postgrado, referir sélo los Ge Estudios Fecha de (Universidad, “Ciudad | Realizados | Extension del ene? | iPais | desde/hasta| — Titulo(2) See. (mesfafio) (mesiafio) Doctorado Maestria Titulo Bachillerato Est Técnicos ‘Secunderia | Nota: (1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen. (2) Sino tiene titulo especificar si esté en tramite, es egresado o atin esta cursando estudios (OBLIGATORIO) ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS Ciudaa| Estudios] Fecha de Concepto | Especialidad | institucion | SES? | Realizados | extensién IS | desde/hasta | del titulo ¥ BE f “Deel da eal de Orrin pare mares yhombres a)3 “Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” et “ato Sertr de a Repel Pen mes aio | (mesiafio) {total horas) Segunda Especializacion Post-Gradoo | Especialzacion Post-Grado o 1 Especializacion Post-Grado o Especializacion | ] Estudios - Realizados inde | desde hasta mes / afio (total horas) Fecha de extension del titulo (mesiafio) Concepto | Especialidad | institucién \ ‘Cursos yio capacitacion ‘Cursos yio cepacitacion | Cursos ylo ] | capacitacién Informatica Informatica Idiomas. Ugiomas a ESPECIFICAR PROGRAMAS © APLICATIVOS QUE DOMINA: ‘Marcar con un aspa donde corresponda idioma Idioma Muy Bien Regular Muy Bien Regular Bien Bien Habla Escribe CRE. “Deceria dela qulded de Oportuidedes para mujeres yhombres” GbE “Afio del Fortalecimiento de la Soberania Nacional” ™ “Ro de Bicentenario dela Repeal Per” V. _ EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESI {Para el personal que postula a plaza vacante) Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, la experiencia laboral yio profesional en orden cronolégico. Fecha de Tiempo en el canes, poe inicfo cargo Ones (diames/ (afios, meses . afio) y dias) [Breve descripcién de la funcion desempefiada: : Fechade | Tiempoenel [ | cargo culminacion (ge ces (dialmesfafio) y dias) EB 2ve Gescripcién de la funcién desempefiada: ie Fecha de Tiempo en el ne| Otganoy ness Fecha de megs. Unidad Cargo culminacién ih (1) = (diaimes/ au (afios, meses Organica | e ‘afio) (dia/mes/afio) y dias) ; Breve descripcién de la funcion desempefiada: | Fecha d Tiempo en el ‘echa de “Base cargo Med, | aries | eed Organica | eae (dialmes/afio) ae : ae ‘Decenio dele lgualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” SLE “afo del Foralecimiento dea Soberania Nacional”

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