BERT BLAKE y WARREN BENNIS, SHUMUCKY MILER — FRIEDLANDER DE FARIA Proceso de HERBERT SHEPARD afirmaque el D.Ose _Esfuerzo planeadoy — Metodologiapara_ cambios planeados “Adiestramiento De inicioen 193 conel _sustentado para facilitar cambiosy en sistemassocio Sensibilidad” adiestramiento de aplicar laciencia del desarrollo en Las téenicosabiertas, dindmica de grupo sensibilidades ysu -—comportamientoal personas yenlos_—_—_conel finde paradesarrollar las evolucidnse centraen _perfeccionamiento _procesos y aumentar la eficacia ‘organizaciones los gruposdepersonas de un sistema, ‘estructuras ysalud de las realizadocon grupos que pertenecenauna —_utilizando organizacionales _—_organizaciones para depersonasdeuna misma Organizacién auto reflexién el crecimiento misma Organizaion, mutuo Empresa- A : 6 , i v4 Ka ab Edie! ey vay be all y L W.G BENNIS D.Oes FREMCH Surge el GORDON LIPPITT, FRENCHY BELL. Sorieteael considero el D.O Proceso de imicarespuestacambio WENDEL , BELL Desarrol sik euttel unacompleja estrategia CELI YZAWACKI Semel enters Entenamientode 0/4 finalilad es -£YD.Oes wa (DO) ,como con de aquellos ‘equipos de una cambiar actitudes, herramienta conjunto de ideas procesos humanos ‘misma creencias, valores y administrativa relacionadas conel dentro de as Organizacién estructuras de las critica que hombre, la Organizaciones como objetivo o Oigentaciemies ental) Fommaieee parte, Onganizacién yel_quemejoransu aieae forma que estas pusdan del repertorio del ambiente funcionamiento alaMatpemmpr slog. ogerestte ‘cambios vertiginasos