100 DICAS DE TRABALHO ANA PAULA BLAZUTE @PROFANABLAZUTE100 DICAS DE DIREITO DO TRABALHO Material idealizado para ajudar nos estudos e revisao para o Exame da Ordem, concursos piiblicos, provas universitarias e até mesmo para conhecimento da matéria de direito do trabalho de uma maneira célere e leve. RAMIRO HOWES Instagram @ramirohowes ANA PAULA BLAZUTE Instagram @profanablazuteA instituigao de novo regimento interno somente produzira efeitos para os novos contratos de trabalho a serem firmados. Ou seja, eventuais alteracdes em regras intemas da empresa somente atingirao aos trabalhadores contratados apés as referidas alteragées. Os _trabalhadores contratados antes de tais alteracdes possuem direito adquirido as antigas regras. Simula 51 do TST: 1 = As clausulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, 86 atingirSo 0s trabalhadores admitides apds a revogacio ou alteragéo do regulamento. Tl ~ Havendo a cocxisténcia de dois regulamentos da empresa, a opcio do empregado por um deles tem efeitojuridicode rentincia is regras do sistema do outro. Come cain na AB? Reinaldo trabatha em tema erpresa eujo regulamento interno prevé que o enppregador pagar a conta de telefone celular do empregads, ate o limite de RS 150,00 menesai. Posteriormente, havendo crise no setor em que empresa atuca, 0 regulamento interno joi ‘expressamente altecado para constar que, dali om dante, a empresa arcaré coma conta dos ceulares dios empregados atéo limite de RS 50,00 mensais. De acorio com o entendimento consolidado de TSE, assinale a ofirmation cortet. Gab: A alteragio é vida, ms sé aleanca aqueies admitidos posteriormente & mudanga, no podendo enti alcancar a situagio de Reinaldo Este principio € 0 que tem mais incidéncia ¢, por isso, deixamos uma dica s6 para ele, « Principio da primazia da realidade: Pense na seguinte situacio: vocé marca) um encontro com um “princes"o pelo tinder (para quem néo sabe, tinder é tipo um ifood de pesscas), Nas fotos parece o Rodrigo Hilbert, mas pessoalmente, parece Ramiro ® (Sim! As pessoas mentem na internet). Flopou, certo? Mas qual é a realidade? O que esta no tinder, ou que o vocé viu em carne (muita carne, no caso) e oss0? Reparem, que o formal, “os documentos”, podem néo corresponder a omommuvmamnmnn realidade. Logo, 0 principio da primazia da realidade estabelece que a verdade real prevaleca sobre a verdade formal, _ predominando, portanto, a realidade sobre a forma. Ex: Empregado que tem um salério registrado na carteira, mas recebe um valor por fora. Se demonstrada tal situagdo na justica, 0 “por fora” ir integrar o salario. * Principio da irredutibilidade de direitos. Art. , CLT: Serao nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ow freudar a aplicagio dos preceitos contidos na presente consolidacéo. Ex: Um documento no qual o empregado rentincia seu 13° serd considerado nulo* Principio da irredutibilidade salarial. Veda-se a reducdo (diminuicao) dos salérios dos trabalhadores, exceto na hipotese de conven¢ao ou acordo coletivo (art. 7", VI da CE/1988). Atencao: Caso seja pactuada clausula que reduza o salirio do empregado, deveri haver garantia de que ele nao sera dispensado sem justa causa durante 0 periodo de vigéncia do instrumento coletivo. Relacdo de trabalho ¢ género, da qual a relacdo de emprego é uma das espécies (ha além da relacio de emprego, entre outras, estagio, avulso, auténomo € etc). Para ser relacio de emprego, lembre-se de algo etilico e gostoso, mas com a grafia errada =): SHOPP! S ubordinacao Mhabitualidade Onerosidade Pessoa fisica Pessoalidade ‘A auséncia de qualquer um destes requisitos descaracteriza a relacio de emprego (¢ relaxe: apés a prova vocé iré tomar varios na comemoracao - e espero que dedique um em nossa homenagem). Coma eaiu na AB? A empresa fnfohoje Lt. firmow contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de services técnicos de informatica a clientes da empresa, Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em stua pripria residéncia, realizado os contatos € tratathos por via remota on telefnicn. Peulo deceria estar conectado durante o horério comercial de segura a sexta-feira, Sendo evigida sua assinatura digital pessoal e intransferivel para cada trabal, bem como exclusiviade na érea de informsitca, Sobre 0 caso sugerido, assinale a afirmatica correte. Gab Palo é empregao la empresa, pois preseutes todos os requisitos caracterizadores da relacio de emprego, Obs: Sdimula 368 do TST: preenchidos os requisitos do art. 3° da CLT, é legitimo 0 reconhecimento de relacdo de emprego entre policisl militar empresa _privada, independentemente doeventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policiel Militar. Como vimos na dica anterior, dente os requisitos da relagao de emprego temos "pessoa fisica”. Assim, muitas empresas, no afa de afastar o reconhecimento do vinculo, passaram a contratar trabalhadores, com a presenca dos demais requisitos - subordinacgao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade - como se fossem pessoas juridicas (MEI, por exemplo) No entanto, caso estejam_ presentes os outros requisitos, com base no princfpio da primazia da realidade isrenunciabilidade de direitos, poder ser reconhecido o vinculo empregaticio. Esta matéria apareceu no edital ha pouco tempo e nunca foi cobrada, Por isso, tomem cuidado! royPor serem bem parecidos, pelo fato de a FGV estar adorando cobrar estes temas, nado confundam, pois pode cair tanto em direito material, como processual: Empregado hipersuficiente (art. 444, paragrafo tinico daCLT) ~Ensino superior |- Remuneracao completo superior a 2x 0 - Salério IGUAL | teto do RGPS. ou superior a 2x 0 teto do RGPS. ‘Arbitragem (art. 507-A da CLT) O empregado hipersuficiente é aquele que pode fazer acordo individual, que se sobrepde aos instrumentos coletivos, nos casos permitidos no art. 611-A, da CLT. Gravem que como ele dispoe sobre regras durante © contrato, ele tem que ter ensino superior. Jé 0 empregado que firma cléusula compromisséria__ de arbitragem, isto 6, eventuais dissidios iro para uma corte arbitral, nao precisa ter ensino superior. Basta receber ACIMA de 2x 0 teto do RGPS (regime geral da previdéncia social). Esta é uma questao que, assim como 0 vila, cai. Art. 456-A, CLI. Cabe ao empregador definir © padrao de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lieita a inchusaio no uniforme de logomarcas da propria empresa cu de empresas parceiras € de outros itens de identificacio relacionados 4 atividade desempenhada Paragrafo tinico. A higienizacao do uniforme 6 de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipoteses em que forem necessérios procedimentos ou produtos diferentes dos Ltilizados para a higienizacio das vestimentas de uso comum, trabalhador avulso ¢ pessoa fisica que presta servicos sem vinculo empregaticio, de natureza urbana ou rural, a diversas pessoas, sendo sindicalizado ou no, com intermediagio —_obrigatéria_— do sindicato da categoria profissional ou do orgao gestor de mao de obra ‘O que a FGV quer saber? que a CR/1988, em seu artigo 7°, XXXIV, assegurou igualdade de direitos entre 0s empregados com vinculo juridico permanente e 0s trabaihadores avulsos, © autonomo ¢€ aquele que trabalha sem subordinacao. Antes de falarmos mais sobre esta forma de trabalho, uma pergunta: “voce pode exigir exclusividade de ‘um(a) ficante?” Agora pode!Pois se a CLT permite que se exija exclusividade do auténomo, vocé também agora pode chegar no(a) cremoso(a) ¢ exigir que ele(a) s6 fique com voce, (no que a reciproca seja verdadeira, afinal, se a empresa pode contratar varias pessoas, vocé também poderd continuar a se envolver com varias pessoas) O estagio @ 0 ato educativo supervisionade desenvolvido no ambiente do trabalho, que visa a preparacao para 0 trabalho produtivo de educandos que _—_estejam frequentando 0 ensino regular em instituigdes de educacéo superior, médio e anos finais do ensino fundamental. Requisitos do estagio regular: - Matricula e frequéncia na instituicio de ensino; - Termo de compromisso; - Compatibilidade entre 0 termo e as atividades prestadas. A inobservancia desses requisitos, ou mesmo o descumprimento de outras regras da lei do Estagio geram 0 reconhecimento do _-vinculo empregaticio, exceto se 0 tomador de rvicos for a Administracao Publica, Além disso, gera impossibilidade de se contratar estagiarios pelo periodo de 2 (dois) anos. Como eaiu na OAR? ‘Maria falie oi contraiada como estagi¢ria de direito em wna empresa piiblin federal, que explora atividade bancéria, Sua tarefa consistia em ;permanecer parte do tempo ent win caixa para receber 0 pagamento de contas de dgua, kuz & telefone e, na outra parte, no ausilio de pessoas ‘com dificuldade no usa dos caixes eletrinicos. Com base na hipétese, assinale a opeto correta. Gab: Nao & posstvelo rezonhecinrento do vinculo cempregeticia, haja vista a natureza juridica dequele que concedeu o estégia, que exige a prévia ‘aprovaco em cancurso public. Obs: - A duracao do estagio na mesma parte concedente nao podera exceder a 2 (dois} anos, salvo no caso de pessoa com de deficiéncia. - Durante 0 periodo de provas, a jomada do estagiério ser reduzida, pelo menos, a metade de sua carga. ~ O estagidrio fara jus a recesso de 1 (um) més, preferencialmente no periodo das férias escolares, quando laborar pelo perfodo de 1 (um) ano. Caso este nao trabalhe por 1 (um) ano, seu recesso ser proporcional Obs 2: Tstagiario 6 gente? Nao! Pode trabalhar em regime de teletrabalho? Sim! Prof, para que esta ofensa gratuita? Nada nao! S6 para ajudar a lembrar que ¢ licito estagiario E APRENDIZ trabalharem em teletrabalho.RESPONSABILIDADE SUBSIDIARA = STEP serve parao ‘anor lamb, caso voc! nao enterda de cart00), Muitos alunos me perguntam a diferenca entre _responsabilidade solidaria. e+ responsabilidade subsidiaria Fomos premiados pela Paula Fernandes e Luan Santana, que estragaram uma musica para nos ajudar a estudar. Responsabilidade __solidaria JUNTOS E SHALLOW NOW. Ou seja, na responsabilidade solidéria, todos os devedores sto responsiveis ao mesmo tempo pela integralidade da divida. Principais exemplos para _prova: Grupo econdmico, fraude na sucessio de empregadores, fraude na mudanga de quadro societario (sécio retirante) Responsabilidade subsidiaria = Step, plano b... Isto na_ responsabilidade subsididria hé um devedor principal e um secundério, um segundo devedor que s6 seré executado se 0 primeiro nao tiver meios de cumprir a integralidade da divida Prindpais exemplos para Prova: na terceirizacio e trabalho tempordrio, o tomador é responsavel subsidiério (lembrando que se houver falencia da empresa de trabalho temporério a responsabilidade passa a ser solidaria), 0 sécio retirante é subsididrio por até dois anos apds sua saida (primeiro tenta. executar a empresa, depois 0 sécio atual e por fim o sécio retirante). | A responsabilidade no grupo economico € SOLIDARIA entre as empresas. (A mera identidade de socios NAO caracteriza 0 grupo econdmico. | Caracterizacao do grupo econdmico ~ teoria hierarquica (vertical): uma ou mais empresas sobre a direcao, controle ou administragao de outra OU teoria_— horizontal (por coordenagao): cada uma guarda sua autonomia, mas é preciso demonstrar (i) interesse integrado, (ii) a efetiva comunhio de interesses e (iii) a atuagao conjunta das empresas. Obs: Stimula 129 do TST: A prestagio de servigos a mais de uma empresa do mesmo grupo econémico, durante a mesma jernada de trabalho, NAO caracteriza a coexisténcia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contratio. Art 10 - Qualquer alteracao na estrutura juridica da empresa nao afetar os direitos ‘adquiridos por scus empregades. Art 10-A. © sécio rotirante responde subsidiariamente pels _—_obrigacdes trabalhistas da sociedade relativas ao periodo com que Figurou como sScia, soments ema ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificacéo do contrato, observadaa seguinte ordem de preferéncia: 1-a empresa devedora: I1- 0s s6cios atuais; es6cios retirantes Pardgrafo tnico, O sécio retirante responders solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteracio societéria dlecorrente da modificag3o do contzato. Art, 448 - A mudanca na propricdade ou na estrutura juridica da empresa no afetard os contratos de trabalho dos _respectivos empregados. Art. 448A. Caracterizada a sucessto empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidacio, as obrigagées — trabalhistas, contraidas & 6poca em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, sao de responsabilidede do sucessor Pardgrafo tinico. A empresa sucedida responder solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferencia inclusive as. (OBS: Samula 430 do TST: Convalidamese os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por auséncia de concurso pablico, quando celcbrado originalmente com ente da Administracio Pablica Tndircta, continua a existir ap6s sua privatizacéo. Como cai na OAB? Alor, insatsfeito conto pequeno lucro do restaurante do qual era cio, retirou-se da sociedade empreséria e averbou, na respectioa junta comercial, novo contrato social, onde constaoa sua reliruda. O empresério, 36 nieses ands ese fto, foi surpreendido com sus citgio em uma reclamagio trabalhista ajuizade sas antes. Sobre a hipstese apreseniada,considerendo a atual redagao da CLT, assinale a afirmativa correta. Gab: Alaor nao mis responde, na agi trabalhista con referéncia, pelos débitos de sociedade TERCHIRIZACAO TRABALHO TEMPORARIO = nao hd prazo | - prezo do trabalho determinado para | temporério: 180 dias, Twalizagao ‘Obs poderd ser sorvigos, prorrogado por 0 dias, consecutivos Ta contratagio élivre, |- a contratagio nao havendo | somente poder hipoteses legais que | ocorrer nas 2 permite a | bipoteses contratagao. cxpressamente Obs: trabalhador | previstas em lei: (i) tereeirizado — presta | substituigao serviros na atividade- | transitoria de fim ou atividade-meio | pesscal permanente; da empresa | (i) a demanda contratante. complementar de servigos Obs: 0 trabelhador temporario também presta servicos na atividade-fim ow atividade-meio da empresa contratante. = contratante = saltio equivalente contratada ao percebido pelos FODERAO emprogados que estabelecer que os | trahalham na mesma empregados da | funedo ou cargo da contratada farao jus a | tomadora salério equivalente a0 pago aos empregados da contratante, além de outros direitos, que também podem ser provistos © Periodo de quarenta da empresa prestadora de servigos. a BS! tercoizos: para evitar a dispensa dos trabathadores ¢ viabilizar a licitude da terceitizagio, a ‘rabalhista estabelecea um prazo de quarentena de 18 meses para que os empregados ou trabathadores sem vineulo empregaticio possam configurar como sécios ou titulares da empresa contratada, salvo se o afastamento decorreu de aposentadoria; reforma© Periodo de quarentena do empregado terceirizado: a reforma trabalhista estabelece o prazo de quarentena de 18 meses, contados a partir de sua demissao, para que 0 cempregado demitido possa prestar servigos a ‘mesma empresa na condicao de empregado terceirizado, ou seja, como empregado na empresa prestadora de servigos. Obs: Fm caso de terceirizagao com a Administracae Pablica, esta somente. ser responsabilizeda subsidiariamente se houver cometido fala na fiscalizacao do contrato administrative. Obs 2: Quando a empresa de trabalho temporétio tiver sua faléncia decrctada, a sua responsabilidade passa a ser SOLIDARIA. - Prazo para anotagdo da CIPS: até 5 dias Gteis. - Multa para manter empregado sem registro: R$ 3.000,00 Se for Microempresa ou Empresa de Pequeno Porte ~ multa de R$ 800,00. - Contratos por prazo determinado da CLT: a) de servico cuja natureza ou transitoriedade —justifique a predeterminacao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitério; (estes dois tem duracao maxima de até 2anos) ¢) contrato de experiéncia (duracao de até 90 dias). Todos com possibilidade de apenas uma prorrogacdo dentro do seu prazo. - Indenizagao: o empregador_que romper 0 _contrato por prazo determinado antes _do_termo_final pagard ao obreiro metade dos salarios jue_seriam devidos até_o final_do contrato (art. 479). J4 0 empregado que rompe 0 contrato antes do termo final indenizaré 0 empregador pelos Prejuizos causados, sendo que 0 valor maximo a ser pago nao excederé Aquele que teria direito 0 obreiro em idénticas condigdes. Essa regra, nao se aplica se houver cléusula assecuratéria de direito reciproco de rescisao. - Clausula assecuratéria de direito reciproco de rescisao: é uma clusula que dispoe que a rescisio dos contratos a termos dar-se-A como se lais contratos fossem contratos. por prazo indeterminado. Dessa forma, havendo tal clausula, caso o empregador rompa o contrato de trabalho, este pagaré ao obreiro todas as verbas indenizatorias, tal como multa de 40% do FGTS e aviso-prévio. Em contrapartida, na hipétese de rescisio por parte do empregado, ele tera que apenas cumprir 0 aviso- prévio, nao precisando arcar com mais. nenhuma indenizagio junto ao patra. Obs: Art. 442-A, CLT: Para fins de contratacao, © empregador ndo exigiri do candidato a emprego comprovagao de experincia prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Cuidado! Nao confunda contrato de ceaperincia (de até no maximo 90 dias), com tempo de experiencia anterior (em outros empregos) exigido para contratagao (no maximo 6 meses).Contrato intermitente, também conhecido como contrato do "Oi, sumido!’, com previsio no art. 443, § 3° e art. 452-A, ambos da CLT. Prof, como assim? @) @) Todos vocés tém, tiveram, ou sao aquele contatinho que s6 se chama na caréncia. Na hora que precisa. Em um sabado as 01:00 apés umas biritas e a reproducdo sequencial_ de "evidéncias’ no bar/Spotify. @@® Pois bem! © contrato intermitente é aquele que se alterna em periodos de atividade e inatividade da prestagdo de servicos. Ou sea, o empregado s6 sera convocado quando © empregador necessitar dos servicos deste. Prof, mas o empregado é obrigado a aceitar a convocagao? Respondo: todos os "oi, sumida" que vocés mandam logram éxito? OOD Entao, da mesma forma que 0 seu contatinho nao é obrigado, o empregado também nao é obrigado a aceitar a convocagao, sem que isso descaracterize a subordinagio 0) AA No intermitente, 0 empregador deve convocar 0 empregado com minimo 3 contrato dias corridos de antecedéncia e 0 empregado teri um 1 dia atil para responder. O siléncio do empregado presume-se como recusa. Ademais, apés_ efetivado 0 aceite, a parte que desistir do servico (seja empregado ou empregador) devers pegar indenizacéo correspondente a 50% do valor que seria pago caso o servico tivesse sido prestado, no prazo de 30 dias, permitida a compensagao no mesmo prazo. Verbas devida: - Saldo salario dos dias efetivamente trabalhados; - 13° salario proporcional; - Férias + 1/3 proporcionais; - Férias + 1/3 vencidas e inteiras, se houver; - 50% do aviso prévio, se for indenizado, Na hipotese de aviso prévio trabalhado, teré direito 20 recebimento de seu valor integral; - 20% de multa sobre 0 depésito do FGTS; - Poder haver 0 saque de até 80% do valor dos depésitos pertinentes ao GTS, Obs: Cumpre destacar que na hipstese de distrato, o empregado nao fara jus ao saque do seguro-desemprego. Obs 2: Nao confunda com nossa pr6xima dica - culpa reciproca, pois a banca pode querer misturar as verbas de ambos. Prof, e as demais verbas rescisorias?Lembrem-se: isso é um material de revisio. Para sua BD primeira fase, AEE apostamos nestas. l Alias, estas caem mais que o Neymar, inclusive. A culpa’ reciproca _ocorre quando ofa) juiz(iza) verifica a incidencia ce falta cometida tanto pelo empregado, como pelo empregador. O que a FGV quer saber? As verbas devidas neste caso: No caso de culpa reciproca, serio devidos os mesmos direitos, abatidos em 50% no caso do aviso prévio, 13° salério, férias proporcionais e indenizacio fundiaria (40% do montante do FGTS), segundo _entendimento consolidado no art. 484 da CLT e samula 14 do TST. Cumpre destacar que nesse caso 0 empregado podera sacar 0 FGTS, porém nao poderé sacar o seguro-desemprego. Come eaiu na OAL? Fin determinade reclamagio trabalhistao juiz, @ Iz das provas produzidas, considera que 2 natureze juriica da extingde contratual foi culpa reciproca (le ambas us partes). Para « hipétese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos 100 trabalhador, texcecdo de wna, Assitile-a: Gab: seguro-desemprego - Nos termos da stimula 363 do IST a contratagao de trabalhador sem concurso pitblico, aps a promulgacio da CF/1988, é nula e s6 gera direitos a percepcio do saldo salario e FGTS. - Pagamento das verbas rescisGria: pagamento do acerto rescisério sera em dinheiro, depésito bancério ou cheque visado, nao permitido o cheque em caso de empregado analfabeto, - Prazo para pagamento: 10 dias contados do término do contrato, Ese nao pagar no prazo? Gera a multa do art. 477, § 8° da CLT, que corresponde ao valor de um salario respectivo do empregado (ex: se 0 empregado recebe 5 mil, a mulia sera de 5 mil). - Homologagao no \dicato: Nao se faz | necessaria, exceto se for pedido de demissao de empregado_ portador de estabilidade. Obs: O valor maximo que se pode descontar de um empregado quando de sua demissao 6 o valor respectivo a0 salirio deste trabalhador. Ou seja, 0 maximo que se pode deduzir na rescisdo ¢ 0 valor atinente a um salério do trabalhador que esta tendo o contrato extinto. A dispensa do empregado incidente em prética discriminatéria, além da percepgao da indenizacao por danos morais, garante a este a direito de optar entre: * Reintegracao, OU* A percepco, em dobro, remuneracao do perfodo afastamento. Come cain na OAB? Joana tratatha numa empresa que se dedica a sar assessoria aqueles que desejam emagrecer. Fi razio de problemas fumiliares, Joana fei acometida por um distirtio aiimentar eengordou 30 quiles Em mzao disso, a empresa airmou que agora ela indo mais apresentaoa o perfil desejaio para 0 lutendimentouos clientes, ji que deweria ser 0 primeiro exempio para eles, de modo que a dispensou se justa causa. De acordo com a situagito retratade e diante do comando legal, assinale a opgio correta: Gab: A situacio reirata dispensa discrinsinat6ria, podendo e empregeda optar entre o retorno o1 a indenizagio em dobro do periodo le afestamento. Art, 482 - Consti cause para rescisso contrato de trabalho pelo empregador: 2) ato de improbidade; bj) incontinéncia de conduta ou mau procedimento; ©) negociagio habitual por conta propria ou alheia_ sem permissao do empregador, quando constituir ato de concorréncia & empresa paraa qual trabalha ocmpregede, ou for prejudicial a0 servico; d) condenacio criminal do empregado, passada em julgado, caso nao tenha havido suspensao da execucao da pena; e) desidia no desempenho das respectivas fungoes; f\embriaguez habitual ou em servico; ) violagdo desegredo da empresa; 1h) atode indisciplina ou de insuborlinayae, i) abandono de emprego; j)ato lesivo da honra ou daboa fama praticado no servigo contra qualyuer pessoa, ou ofensas fisicas, nas mesmas condigoes, salvo em caso de legitima defesa, propria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ow de boa fama ou ofensas fisicas praticadas contra o empregador © superiores hierdrquicos, salvo em caso de legitima defess, propria ou de outrem; 1) pratica constante de jogos de azar. m) perda da habilitagao ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercicio da profissdo, em decorréncia de conduta dolosa do empregado. Obs 1: Ato de improbidade & 0 ato de desonesticade, Fxemplo: empregado fala que esti doente, mas posta foto na_balada fumando pen drive e descendo baldinho. (Obs 2: Incontinéncia de conduta ~ lembre-se de incontinéncia urinéria. Para quem nao sabe a urina sai do érgao sexual, Logo, incontingneia de conduia tem que ter conotagdo sexual, ao passo que o mau procedimento ofende a moralidade sem conolacae sexual. Obs 3: Negociacdo habitual: embora_nao prejudique a empresa, tumultua 0 ambiente de trabalho, Ex: vender procutos de beleza ou alimentac3o. durante 0 expediente © sem autorizasao do empregador Concorréncia desleal: nessa hipstese a concorréncia afronta a lealdade contratual, aja vista que o empregado desvia a clientela da empresa para seus fins particulares. Fx: empregado que presta assisténcia técnica de determinada empresa ¢ oferece seus servigos particulares, a preco mais acessivel Obs 4: Inulisciplina € o desrespeito a uma ‘ordem de cardter geral, que vale para todas. Insubordinacao 6 o desrespeito a uma ordem de carter pessoal, (Obs 5:0 abandono de emprego tem dois tipos a serem observados: = objetivo auséncia por mais de 30. dins seguicios. ~ subjetive: demonstracao do efetivo interesse do furciondrio em abanconar.A despedida indireta também é chamada de rescisao indireta e ocorre quando a falta grave 6 cometida pelo empregador, justificando a ruptura do liame empregaticio. Art, 485 - © empregado poderd considerar rescindida 0 contrato ¢ pleitear a devida indenizacio quando: a) forem exigitos servigos superiores as suas forcas, defesos por lei, contrérios aos bons costumes, ou alheias av contraio; bj for tratado pelo empregador ou por seus superiores hicrarquicos com rigor excessiva: ©) correr perigo manifesto. de mal consideravel; d) nao cumpric o empregador as obrigacces do contrato; ©) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua familia, ato lesive da honra e boa fama; )o empregador ou seus prepostos ofenderem- no fisicamente, salva em caso de legitima dofesa, propria ou de outrem; g) oempregacor reduzir 0 scu trabalho, sendo este por pega ou tarefa, de forma a afetar sensivelmentea importincia dos salarios. Y2 Nas hipstesos das tas "do "9, podera 0 empregado pleitear a rescisao de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizacbes, permanecendo ou nio no servico até final decisao do processo. Obs 1: Para fins didaticos é de bom alvitre dividir as condutas da alinea “a”. Senio, vejamos: a.1) servigos superiores as forcas do trabalhador: refere-se tanto a forca fisica quanto a forca intelectual. Ex: Nao se pode exigir da mulher ¢ do menor atividade muscular acima dos 20 kg em trabalho continuo ou 25kg em servico ocasional; ou no se pode exigir a oniroga de um trabalho qualificado em um prazo extremamente curto, etc 1.2) servigos defesos em lei: refere-se a0 trabalho proibido como, por exemplo, exigir que 0 menor de 18 anos trabalhe em condigics insolubres. 2.8) servigos contrarios aos bons cestumes: como, por exemplo, obrigar a secretaria de uma empresa a ter relacdes sextiais com os clientes dessa empresa a.4) servigos alheios a0 contrato: empregado contratado como telefonista é obrigado a ministrar aulas de matematica no cursinho; ou exigir que 0 caixa do supermercado, ao fim do expediente, limpe todo o estabelecimento, a) Extinclo da empresa ou estabelecimento: tendo em vista o principio da alteridade (os riscos da atividade —econdmica __pertencem exclusivamenteao empregador), nessa hipotese serdo devidas todas as verbas rescisérias, além do aviso-prévio. b) Morte do empregador pessoa fisica com fim do empreendimento: verbas rescis6rias normais como se tratasse de despedida imotivada. bl) Morte do empregador pessoa fisica com acontinuacao dos negocios pelos herdeiros: nesse caso 0 empregado naoé dispensado, mas tem a opeao de permanecer ou terminar 0 vinculo empregaticio, sem a necessidade de conceder aviso prévio ao empregador. ¢) morte do empregado: O falecimento do empregado constitui um dos meios de extingao do contrato individual de trabalho, extinguindo de imediato o contrato a partir do Obito. Considera- se uma espécie de pedido de demissao, sem a necessidade de cumprimento de aviso prévio e coma possibilidade de saque do FGTS (mas sem a multa).Assim, os valores no recebidos em vida pelo empregado sera pagos em quotas iguais aos dependentes habilitados perante a Previdéncia Social ou, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em — alvara_—_ judicial, independentemente de inventirio ou arrolamento. A forca maior e 0 fato do principe também sao formas atipicas de extingao do contrato de trabalho. Entretanto, com a pandemia, pode ser que a banca volte a ter olhos a estas modalidades. a) forca maior: consiste no acontecimento inevitavel em relagao a vontade do empregadoz, e para a realizacao do qual este no concorreu direta’ ou indiretamente. A indenizacao fundiéria paga ao obreiro sera pela metade, enquanto as outras verbas serao pagas por intciro como se fosse despedida imotivada. b) fato do principe: ocorre fato do principe quando a Administracio Pablica € a responsavel pela paralisacao empresarial, sendo do ente ptiblico a responsabilidade _ pelo pagamento da respectiva indenizacio trabalhista (multa do FGTS e aviso prévio indenizado), Prof, uma empresa que fechou em decorréncia das medidas _restritivas adotadas por Estados ¢ Municipios, poderao suscitar o fato do principe com chance de éxito? NAO! (art. 29 da Lei n°. 14.020/ 2020). artigo 477-A_da CLT afirmou que as despedidas coletivas e plirimas se equiparam 4 dispensa individual Logo, operam-se sema a necessidade de assisténcia sindical e sem a necessidade de prévia autorizacdo em norma coletiva para sua efetivacao_ e, deveras, inserem-se dentro do direito potestativo do empregador. O Plano de — Demissao Voluntéria_ (PDV) ou Incentivada (PDI), deve ser previsto em Convencéo Coletiva ou Acordo Coletivo, e provoca a quitacao plena e irrevogavel dos direitos decorrentes da relacao de emprego (art. 477- B da CLT). Como eaiu na OAB? A sxciedade empresaria Omega Ltd. de reduzir em 20% 0 seu quadtro de pessel.n pelo qual realizou um acordo caleti com 0 sinuticeto de classe dos seus empress, precendo un Programa de Demissao incentivada (PDI), com vantagens econimicas para aqueles que a ele aerissem. Gilberto, empregao da empresa havia 5 anes, aderi ao referide Programa em LR/LOROIS, recebeu a indenizacao prometida sem "fazer qualquer ressam e,trés meses depois, ajuizou reclamagio trabalhista contra o ex- 3empregador. Diante da situagio apresentada e dos termos da CLT, assinale a firmatioa correta Gab: O empregaio nio tera sucesso na agéo, pois confertu quitagao plena. Vocé jé viu aqueles termos de quitacao anual da conta de luz? Se nao viu, parabéns! Voce nio pagacontas @ QO Pois bem, a ideia na seara trabalhista 6 a mesma. O empregador podera firmar um termo de quitacao anual das verbas trabalhistas. Este termo deve ser firmado perante 0 sindicato da categoria profissional —{sindicato. dos empregados) e teré eficacia liberatoria em relagao as verbas e obrigacao de dar e fazer contidas nesse termo. Imagine a seguinte conversa: Crush: Precisamos conversar. Voce (trouxa): diga, amor. Crush: tem que ser pessoalmente. ‘O que acabou de acontecer? Vocé foi avisado(a) que ele(a) vai entrar com o pé, e voce com a bunda. © que voce deve fazer em seguida? Acionar sua lista de contatinhos e mandar aquele “oi, sumida!”, ou, melhor ainda, “sonhei com vocé ontem”, Prof, que por* isso tem a ver coma minha prova? Este 6 um paralelo com 0 aviso previo. O aviso prévio é€ a comunicagao da intengao de se extinguir o contrato de trabalho. Quando o empregado é pré- avisado (e apenas quando é o empregador que concede 0 aviso), ele terd direito a reducao da jornada por 2 horas didrias ou os diltimos 7 dias para procurar um novo emprego. Igual a voce (trouxa) que quando viu que ia tomar um toco foi procurar um novo love. Agora, seu crush pode desistir de The dispensar? Sim, Mas voce é obrigado a aceitar? Nao. A mesma ideia com 0 aviso previo. ‘A concessao do aviso prévio é ato unilateral (isto é, no depende da outra parte), mas a reconsideracao é ato bilateral (ou seja, depende de aceitagao da outra parte). Obs: Para o empregado rural a redugéo da jomada é de 1 dia por semana. Art 1%, Ten, 12.506 /2011 © aviso prévio sera concedidona proporcao de 30° (trinta) dias aos empregados que contém ait" {um ano de servigo KK na mesma empresa. Perdgrafo nico. Ao aviso prévio previsto neste artigo sero acrescidas 3 (trés) dias por ano de servigo prestado na mesma empresa, até o maximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo tum total de até 90 (noventa) dias Fxemplo: Canceriano_trabalhou anos na empresa chato e carente. Quantes diasde aviso prévio, caso soja demitido sem justa causa, Canceriano fara jus? R: 90 dias Art. 490 -O empregador que, durante 0 prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisao imediata do contrato, suieitase ao pagamento da remuneragio correspondente ao prazo do 0, sem prejuizo da indenizacao Art. 491 -O empregado que, durante 0 prazo do aviso previo, cometer qualquer das faltas consideradas pela Tei como justas para a rescisio, perde 0 dircito ao restante do respectivo prazo, Obs: A ocorréncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito as verbas rescisorias de natureza indenizatéria (simula 7do 181). REGRA; 8% da remuneragao. (DEPOSITADO em = uma_ conta vinculada ao empregado - nao é descontado do salério, é depositado) Para aprendiz 0 FGTS sera de 2%. Principais possibilidades de saque (a integralidade de condicdes de saque esta no art. 20 da Lei n°. 8.036) = despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa secfproca e de forga maior; ~extingao da empresa; ~70 anos; ~ aposentadoria; - morte do trabalhador, ~aquisi¢do da casa propria: ~ quando o trabalhader ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia ‘maligna; doenca em estado terminal; ou HIV. =suspenséo de avulso por mais de 90 dias; ~ Ortese ou pratese; ~ t6rmino do contrato a termo. Ast 0A, Lei 8036. © titular de contas vinculadas do FGTS estara sujeito 2 somente uma das seguintes sistematicas de saque: I -saque-rescisio; ou II- saque-aniversétio. §1° Todas as contas do mesmo titular estardo sujeitas a mesma sistematica de saque. § 2" Sao aplicaveisas sistematicas de saque de que trata o caput as seguintes hipéteses de movimentaciio de conta: 1-para o saque-rescisdo - aquelas previstas no art. 20, exceto quanto aquela prevista cm seu inciso XX;e II - para 0 saque-aniversério - aquelas previsias no art. 20, exceto quanto aquelas pprevistas em seus ineisos Ip FA, IL, IX e X. Obs 1: O trakalhador devers optar entre a modalidade de saque-rescisio, ow saque- aniversirio. A opgio de uma delas, afasta 0 processamento das regras da outre. No entanto, © trabalhador poders modificar 0 regime de saque, mediante pedido, observada a caréncia de 24 meses completos ¢, portanto, sendo efetivada no primeito dia do vigesimo quinto més subsequente a0 da colicitacto. GRAVIDADE | LIMITACAO DA OFENSA DA INDENIZACAO Até 3x o ultimo salério contratual do ofendido Até 5x0 ultimo salério contratual do ofendido ‘Até 20x 0 timo salério contratual do ofendido Naturezaleve ‘Natureza media Natureza graveNatureza AIS Six 9 atime _gravissima salirio contratual do ofendido Por derradeire, a reineidencia de quaisquer das partes - empregado ou empregador - na pratica de umato lesivo de natureza extrapatrimonial, consistente a uma ofensa idéntica, pode ensejar a elevacdo da indenizacéo em dobro. Ex: Empregador é condenado por assédio moral contra determinado empregado. Caso volte a praticar a conduta de assédio contra outro empregado, pode ter elevada sua condenagao ao dobro. A interrupcao do contrato de trabalho consiste na proviséria da prestagao dos servicos, em que so devidos © pagamento de salério e a contagem do tempo. Cessa a obrigacao do empregado, mas persiste a obrigacdo da empresa. A banca quer saber de voce os principais casos de interrupgao (estio consignados no art. 473 da CLI). Vamos a eles: -3 dias para casamento - 2 dias na hipotese de falecimento de ascendente, descendente, cénjuge ou companheiro, dependente na CTPS e inmao. (esses dois prazos caem muito. Eu sempre deixo de dica para lembrar que quanto maior a desgraga, maior 0 periodo de licenca, afinal, 0 que é pior: 0 casamento ou a morte?).. Obs: Nesses dois prazos (casamento e morte), se for professor (que ¢ um lascado), 0 prazo sera de 9 dias. -5 dias a para o pai no caso de nascimento de filho, sendo o auséncia prazo contado a partir da data de nascimento do filho. = 1 dia a cada 12 meses para doar sangue; ~ 2 dias para alistamento eleitoral; = tempo necessirio para: servico i, comparecer. em — juizo, vestibular, representar _entidade sindical em organismo internacional; ispensa do horario de trabalho pelo tempo necessério para acompanhar 1a esposa ou companheira ou exames complementares, durante o periodo de gravidez - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica, ~ até 3 ({rés) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realizaco de exames preventivos de cancer devidamente comprovada. Como cain na oab? Enzoé professor de Matemética ent uma escola particular, em que €empregado hi 8 anos. Apds 2 amosde namoro e Lano de noivado, inf se casar com Carla, advogada, empregada em um escritério de adoocacia I 5 anos. Sobre o direte &Ticenga pelo casamento, de acordo com a CLL, assinale a afirmatioa correte. Gabe Fnzo poder falter ao servico por 9 dias, enquansto Carla paderd se ausentar por 3 dias consecutioes. © lockout @ paralisagao do trabalho ordenada pelo _préprio empregador, seja para frustrar ou dificultar 0 atendimento das reivindicacdes dos trabalhadores, seja para exercer pressdo perante as autoridades em busca de alguma vantagem econdmica. Seu exercicio & 16vedado no ordenamento juridico brasileiro, constituindo-se, pois, uma forma de interrupcao do contrato de trabalho (a greve, em regra, 6 suspensdo). Ex: greve no transporte coletivo patrecinada pela propria empresa, objetivando pressionar a administragio ptbliea a conceder reajustes de tarifas. A suspensio do contrato de trabalho é a auséncia proviséria da prestacdo de servigos, sem que haja 0 pagamento de salario, nem a contagem do tempo. Nesse caso, cessa a obrigacao tanto da empresa como do empregado. Ha varios casos de suspensio, mas destaquei os que vejo com mais chance de incidencia. De quelquer forma, basta lembrar do conceito acima, - Acidente de trabalho ou doenca apos 015° dia; - Durante a prestacao do servigo militar obrigatério; Obs: nessas hipoteses (“a e “b”), apesar de ser suspensaodo contiato de trabalho, havera contagem de tempo de servico e continuidade de recolhimento do FGTS. (art. 4,1" da CLI). Obs 2 Art. 472 (.) § 1° - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer 0 cargo do qual se afasiou em virtude de exigencias do servico militar ou de encargo pablico, ¢indispensavel que notifique o empregador dessa intencao, por telegrama ou carta rogistrada, dentro do prazo maximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar arespectiva baixa ou a terminacao do encargo a queestava obrigado. Obs 3: Sdmula 269, TST: O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respective contrato de trabalho suspenso, nao se computando o tempo de servico desse perodo, salvo se permanecer a subordinacio juridica inerente a relacao de emprego. Obs 4: A suspensdo do emprogado por mais de 30 (Ginta) dias consecutive importa na rescisdo injuste do contrato de trabalho, Art, 468, CLT - Nos contratos individuais de trabalho s6 ¢ Licitaa alteracao das respectivas condicées por miituo consentimento, c ainda assim desde que nao resultem, direta ou indiretamente, prejuizos 20 empregado, sob pena de nulidade da clinsula infringente desta garantia. a) Nada impede que o empregador, unilateralmente, reduza a jomada do obreiro, desde que isso nao resulte diminuiggo do. salério (cuida-se de condigao mais benéfica). Porém, uma ver reduzida a jornada, posteriormente nado poderd 0. empregador determinar 0 retorno a jornada anterior, constituindo esia atitude alteracao ilicita do contrato de trabalho. b) © Convém = destacar que cm relacio ao dia do pagamento de salario a O}-159 da SDI-1 dispoe que é permitida sua alteracao unilateral pelo empregador, desde que observado 0 pardégrafo tinico do artigo 459 da CLT Fx: Nao constitui irregularidade modificar o dia de recebimento do selario do trabalhador que recebe no primeiro dia titil do més para o 5° dia til do mes, c) Astmula 265, TST dispde que “A transferéncia para 0 periododiurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.” Art. 468, § 1" Nao se considera altoracio unilateral a determinagéo do empregador para que 0 respectivo’ empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando 0 exercicio de funcao de confianca. 8 20 A alteracao de que trata 0 § 1 © deste artigo, com ou sem jusio motivo, néo assegura ao empregado o direito a manutencéo do pagamento da gratificagdo correspondente, que nao ser incorporada, independentemente do tempo de exercicio da respectiva furgav. Ou seja,_- nao haveré incorporacao da gratificacao de chefia independentemente do tempo o qual o empregado exerceu este cargo de chefia Para haver transieréncia se faz mister a presenca de dois requisitos: () — Anuéncia do empregado; (i) Tem que haver mudanga de domicilio. No que tange a transferéncia definitiva, se faz. mister diferenciar a transferéncia de remocao, Na transferéncia, ha mudanca de domicilio, sendo a anuencia do empregado obrigat6ria, Na remosdo, 0 empregado 6 removido de um estabelecimento para outro, sem alteracao do domicilio, podendo ser feita unilateralmente pelo empregador, sem a anuéncia do trabalhador. © empregador poderd realizar a transferéncia unilateral do. empregado, sem constituir nenhum abuso de poder, nas seguintes hipéteses: () — Empregados que exercam cargo de confianca; (ii) Empregados cujo contrato tenham como condicéo implicita ou explicita a necessidade de transferencia; (iii) Extingao do estabelecimento; (iv) Transferéncia —_proviséria por necessidade do servico. Cuidado! Quando o empregado for transferido PROVISORIAMENTE ele fara jus a um adicional de 25% em sua remuneracao. Fste adicional somenteé devido na hipétese de transferéncia provisoria. Se a transferéncia for definitiva, 0 empregado nao fara jus ao respectivo adicional. Ex: Taurino trabalha na empresa Teimosia e Fome Itda. Foi transferido provisoriamente para trebalhar em outra Cidade, Nesta cidade, cle se apaixona ¢ resolve ficar de mancira definitiva,o que 6 accito pelo empregador. A partir deste momento o qual a transferéncia vira definitiva, Ariano perder seu adiicional (Sim! © amor custa caro!). Obs: nos termos da simula 43 do TST, toda transferencia —provisoria. deve estar acompanhada de real necessidade de servico, sob pena de presumir-se abusiva, Cama cai na oab? (OAB - FGV - XXXIV Exame da Ordem - 2022) Eduarda € auditora contabile trabela na sociedade empresarial Calculadora Certa Ltda., exercensdo sua atividade junto aos nérios clientes do seu empregedor. Por necessidade de seraigo, ¢ tendo em vista a previsio expressa em seu 18contrato de trabalto, Eduard seré transferida por 4 (quatro) meses para um distante Estado da Federagio, pois realizaré a autora fisica no ‘maior cliente do sew empregador. Considerando ‘essa situacio e os termos da CLT, assinale a afirmatica correta Gab: Eduarda poderd ser transferida e tend direito «rum adicional nao inferior 25% (vinte e cinco por cento) sobre seu salério, enquanto estiver na ‘ouiralocalidide. * Bienal: a primeira forma de prescricdo a ser observada é a bienal, isto 6, uma vez extinto o contrato, a parte tem a prazo de dois anos para ajuizar a acdo sob pena de prescricio bienal. Por exemplo, se Joao das Neves teve seu contratoencerrado em 23.05.2022, ele teré até dia 23.05.2024 para pleitear seus direitos. * Quinquenal: a segunda forma de prescricao a ser observada é a quinguenal, ou seja, ajuizada uma aco, 0 autor recebers apenas direitos dos ultimos cinco anos. Anota-se que a contagem desses cinco anos ¢ da data do ajuizamento da acao. Por exemplo, se Daneres Mae das Largatixas nao recebeu o horas-extras nos 15 (quinze) anos que foi empregada de uma empresa, se ela ajuizar_uma reclamacao trabalhista em 23.05.2022, ela ira receber as horas-extras apenas até 23.05.2017 (ou seja, os ultimos 5 anos). Uma maneira informal de lembrar bem é que a prescricao bienal come para frente e a quinquenal corre para tras. (QUINQUENAL @@m PRESCRICAOmm BIENAL, Lembre-se: é imprescritivel a anotagao da CTPS. ‘A prescrigao ser total quando o prazo para reclamar eventual direito tolhido, decorrente de contrato de trabalho ou negociacdo coletiva, completa-se sem que haja_o ajuizamento da agao pela parte lesada. Em outras palavras, quando 0 prazo prescricional se aperfeicoa sem com que a parte tenha proposto a reclamacao trabalhista para questionar direitos contratuais ou decorrentes de negociagio coletiva nao cumpridos. Ex: Uma convencao coletiva da categoria prevéa obrigacao de pagar café da manha aos trobalhadores. O ompregedor no cumpria com esta obrigacdo. Encerrada a vigencia da convencéo, apés 0 decursy do prazo prescricional de ciaco anos, a prescrigBo seré total cos trabathadores nao mais canseguirs0 receber naula sobre este benetico, Jé na prescrigao parcial, as prestagdes possuem previsdo legal e renovamse a contagem més a més, sempre que uma parcela nao for paga. Ex: Oempregador nunea depositou o FGTS do empregado, O dircito. de 0 emprogado requerer este direito renova-se o prazo mes a mes até que ingress com a reclamacao trabalhiste. Nosse caso, poders pleitear os iiltimes 5 anos, contados da data do ajuizamento da aczo. Em resumo, se alleragio for contratual (contrato individual ou instrumento coletivo), a_ prescricdo 19sera total. Se a alteracdo atrontar texto de lei, sera prescricao parcial. —-DICA40-GREVE Greve consiste na paralisacio coletiva e temporaria do trabalho com © objetivo de obter, pela pressio exercida em fungaio do movimento, as reivindicacées da categoria, ou mesmo a fixagao de melhores condigdes de trabalho. Para que uma greve seja iniciada deverd ter havido frustracio da negociacdo coletiva, necessidade de realizacao_de_assembleia_prévia e comunicagto prévia a0 sindicato patronal e empresa interessada com antecedéncia minima de 48 horas. Se cuidar de atividades essenciais o aviso teré de ser dado com antecedéncia minima de 72 horas. Em qualquer caso, a inobservancia dese procedimento gera o abuso da greve. COMUNICACAO PREVIA DA. GREVE AOSINDICATO PATRONAL. Atividades NAO] 48 horas de essenciais antecedéncia Atividades 72 horas de antecedéncia essenciais Obs: vedada a contratacao de trabalhador TEMPORARIO. para substituigso de trabalhadores grevistas (art. 2", § 1° da Lei n° 6019/1971), As atividades essenciais_ estao reguladas no art. 10 da Lei da Greve. Art. 10, Lei 7.783: Sa0 considerados servigos ou atividades essenciais: 1 - tratamento e abastecimento de agua; produgao e distribuicéo de energia elétrica, gés e combustiveis; TL-assisténcia médica ¢ hospitalar; Il - distribuigao © comercializacio de medicamentos e alimentos; 1V- funeririos V- transporte coletivo; VI - caplagdo e tratamento de esgoto Lixo; ‘VII - telecomunicagdes: Vil - guarda, us0 © controle de substincias radicativas, equipamentos e materiais nucleares; TX - processamento de dados ligedos a servigos esenciais, X- controle de tréfego aéreo; XI compensagao bancétia, "Prof, ser que tenho que decorar este artigo?” Leia ele atentamente. Repare que no seu foro intimo voce ja tem uma ideia do que é atividade essencial ou nao. Logo, se der um branco na prova, vé pela légica, mas se Jembre que atividades de ensino ndo foram configuradas como essenciais (nao a toa todo dia é um 7x1 contra os brasileiros). A organizacao dos sindicatos é feita com base no sistema de categorias (art. 511 da CLT). Ha sindicatos que defendem interesses da categoria profissional (trabalhadores) € 0s que representam os interesses da categoria econdmica (empregadores), além dos sindicatos que defendem categorias profissionais diferenciadas - art. 511, § 3° da CLT - (caracterizadas por 20estatuto profissional especial ou em consequencia de condigdes de vida singulares). * Categoria econdmica: representa 0 empregador, Indica os “interesses economicos” e aqueles que “ompreendem atividades”. * Categoria profissional: representa os empregados. Indica aqueles que tem similitude de vida oriunda da “profissao ou trabalho em comum”, + Categoria profissional diferenciada: representa os empregados que sio regidos por um estatuto proprio, ou capitulo préprio na CLT. Formada por aqueles que possuem “estatuto profissional especial”. Lembre-se: a categoria profissional sob a qual o empregado tera suas atividades regidas teré por base a atividade da empresa, salvo para aqueles que forem de categoria profissional diferenciada. ‘As contribuigées devidas aos sindicatos pelos participantes das categorias econdmicas ou profissionais ou das profissdes liberais representadas elas _—_referidas entidades serao, sob a denominacao de contribuicdo —sindical,-—_pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida na CLT, desde que prévia e expressamente autorizadas. O desconto da contribuigao sindical esta condicionado a autorizacao prévia. e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econémica ou profissional, ou de uma profissao liberal, em favor do sindicato representative da mesma categoria ou profissao ou, inexistindo este, creditadosa respectiva federacao. “Prof, entao agora s6 pode descontar contribuigao_sindical do empregado, se ele der prévia e expressa autorizacio, certo?” Certissimo! Obs: Contribuicio confederativa: Serve para custear 0 sistema confederativo, isto & sindicatos, federacoes e confedieracces. $0 sera cobrada de quem for assaciada ao sindicato, Obs 2 Contribuigao assistencial: Tem por finalidade compensar es custos decorrentes de negociagies coletivas e, ainda, em razio da aquisigao de condigaes mais bensficas aos trabalhadores, $6 sera cobrada de quem for associado ao sindicato. (Obs 3: Mensalidade sindical: Previsia em cada estatuio e cobrada apenas do trabalhador filiado. E voltada para manutenc20 de atividades recreativas ¢ assistenciais do sindicato. Fx: manutengdo de clube, dentista, ete a) Convencao coletiva: instrumentonormativo _ pactuado entre 0 sindicato da categoria profissional (dos trabathadores) e 0 sindicato da categoria econémica (patronal), objetivando _estipular condigées de trabalho apliciveis as relagdes de trabalho, no Ambito das respectivas representacoescoletivo: pactuado b) Acordo instrumento normativo entre 0 sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas, objetivando estipular condigdes de trabalho apliciveis as relacdes de trabalho, no ambito da(s) empresa(s) acordante(s).. Logo, a tinica diferenca entre convengio e acordo coletivo de trabalho € quanto aos signatédrios e sua abrangéncia, pois enquanto 0 acordo engloba apenas o sindicato da categoria profissional e determinada(s) empresa(s), a conveccao envolve, necessariamente, dois sindicatos. Pensamos na seguinte situacao: Ramiro € professor de direito do trabalho da Faculdade Feio, Pobre e Capenga. A faculdade celebra um acordo coletive com 0 sindicato dos professares de ensino superior prevendo que a hora-aula do professor deve ser RS 100,00, Blazute ¢ professora de direito do trabalho ra Faculdade Ryca, Poderosa e Musa. Neste caso, Beazute deverd receber 0 piso salarial de R$ 100,00 a hore-aula? Nao. Fois 0 aconlo se restringe as) empresa(s) signatiria(s) do acordo, Assim, somente Ramiro faria jus ao referido Fhiretanto, sc o piso Fosse estabelecido por convencio coletiva, tanto Ramiro, como Blazute fariam jus ao referido piso. - Prazo de validade: até 2 anos, vedada a ultratividade (ou seja, acabou a vigéncia do instrumento, acabaram 05 direitos ali previstos). - Havendo conflito entre acordo e convengio coletiva, 0 —acordo SEMPRE ir4 prevalecer, ainda que seja menos benéfico ao empregado. Como eniu na OAB? Enrcleterminada locatidade, existe a seguinte situagio: 1 convencio coetin da categoria para a period 2018/2019 prevé o pagamerto de adicional die 70% sobre as horas extras reatizadas de sequitda-eira a stad. Ocorre que a sociedade empresiria Beta havia assinado urn acondo coetivo ara o mes pertodo, porém alguns dias entes, prevenlo pagumento desses horas extras com ‘adicional de 60%. De acordo comm « CLL, assinale «opto que indica o adicional que devert preoalecer, Gab: Veleréoadicional de 60% previstoem cor coletivo, que prevalece sobre a convenga. Nao tem jeito! Eu sugiro uma leitura do art. 611-A e do 611-B (préxima dica), ambos da CLT. Para tentar lembrar, pense que 0 611-A - que é negociado sobre o legislado - traz situacoes sobre jornada e organizacio interna da empresa. Ao passo que o 611-B - que é aquilo que nao pode ser flexibilizado por acordo ou convencao - traz direitos constitucionais. Art. 611-A. A convencao coletiva e 0 acordo coletivo de trabatho tem preveléncia sobre a Tei quando, entre outros, dispuserem sobre: 1 = pacto quanto a jomada de trabalho, observados 0s limites constitucionais; TI- banc de horas anual: II -intervalo intrajornada, respeitado o limite minimo de trinta minutos para jomadas superioresa seis horas: IV - adesio 20 Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 201 V ~ plano de cargos, saldrios © fungoos compativeis com a condigéo pessoal do emprogado, bem como identificagio dos cargos que se enquadram como fungaes de contianga; V1- regulamento empresarial; ‘VII representante dos trabalhadores no local de trabalho;VIII - teletrabatho, regime de sobreaviso, ¢ trabalho intermitente; IX = remuneracéo por _produtividade, incluidas as gorjelaspercebidas pelo cempregado, e remuneragio por desempenho individual; X - modalidade de registro de jomada de trabalho; X1-troca do dia de feriado; XM ~ enquadramento. do grau de insalubridade; XIII - prorrogacao de jornada em ambientes insalubres, sem licenca prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho: XIV - prémios de incentive em bens ou servigos, eventualmente concedidos em programas de incentivo; XV - participacdo nos lucros ou resultados da empresa. Art. 611-B, Constituem objeto ilicito de convengao coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressdo ou a redugio dos seguintes direitos: T = normas de identificacao profissional, inclusive as anotacbes na Cartcira de Trabalho ePrevidéncia Social; I~ seguro-clesemprego, em caso de desemprego involuntario; I - valor dos depésitos mensais e da indenizacao rescisoria do Fundo de Garantia do Tempo de Servica (FGTS): 1V - salério minimo; V- valor nominal do décimo terceiro salario; VI = remunoragio do trabalho notumo superior a do diumno; VII - protegao do salério na forma da lei, constituinda crime sua retengao dolosa VIL -salério-familia; 1X- repouso semanal remunerado; X - remuneragio do servico extraordinario superior, no minimo, em 50% (cinguenta por cento) & do normal; XI ~ nimero de dias de férias devidas a0 empregado; XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terco a mais do que o salério normal; XIII ~ licenga-maternidade com a duracao minima de cento e vinte dis; XIV - licenca-patemidade nos termos fixados em lei: XV_- protege do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especificos, nos termos da lei; XVI - aviso privio proporcional av tempo de servigo, sendo no minimo de trinta dies, nos termos da lei XVII - normas de satice, higiene ¢ seguransa do trabalho previstas em lei cu em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho; XVIII - adicional de remuneragio para as atividades penosas, insalubres ou perigosas; XIX- aposentadoria; XX ~ seguro contra acidentes de trabetho, 2 cargo do empregador; XXI-acdo, quanto aos créditos resultantes das relagdes de trabalho, com prazo prescricional “Prof, eu preciso decorar todos os incisos?” De fato, ler todos estes incisos é algo que causa muita DOR. E eles siocobrados, Fu sugiro fortemente a leitura deste artigo e do 611-B sempre na semana da prova. Mas, como causa muita DOR, lembrem-se que o grosso deste artigo, envolve a DOR que da ter que ler ele, “Ahn?” Isso! Lembre-se que os temas em sua maioria tém a ver com a le cinco anos para os trabalhadores urbanos & rurais, até limite de dois anos apdsa extingio do contrato de trabalho: XXI- proibigio de qualquer discriminagéo no tocante a salério e critérics de admissio do trabalhaclor com deficiéncia; XXII = proibigao de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condiggo de apres a partir de quatorze anos;XXIV - medidas de protecao legal de criancas eadolescentes: XXV - igualdade de direitos entre o trabalhador com —vinculo empregaticio permanente ¢ 0 trabalhador avulso; XXVI - liberdade de associagio profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o dircito de nio sofrer, sem sua expressa e prévia anuéncia, qualquer cobranca ou desconto silarial estabelecidos em convengao coletiva out acordo coletive de trabalho; XXVIL - direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidadede exercé-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender; XXVIIT - definicao legal sobre os servigos ou atividades essenciais ¢ disposighes legais sobre 0 atendimento das necessidades inadiaveis da comunidadeem caso de greve; XXIX- tributos ¢ outros crédites de terceiros; XXX -as disposicdes previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396e 40) desta Consolidagao. Pardgrafo tinico. Regras sobre duracio do trabalho e intervalos ndo séo consideradas como normas de sade, higiene e seguranca do trabalho para os fins do dispasta neste artigo. - Para amamentar seu filho, até que esse complete 6 meses de idade, a mulher teré direito, durante a jomnada de trabalho, a 2 descansos especiais de 30 minutos cada um, podendo ser dilatado a critério da autoridade competente, quando a satide do filho assim o exigir. Obs: Nos termos da reforma trabalhista, os orérios de descanso supracitados scrao dofinidos por meio de acordo individual entre a mulher ¢ 0 empregador. -E vedado o trabalho da gestante ou lactante em ambiente — insalubre, independentemente do grau da insalubridade. Convém destacar que, na forma do § 2° do artigo trazido a baila, durante o afastamento da atividade insalubre 6 assegurado 4 — empregada_ a manutencao de sua remuneracao, bem como do valor referente ao adicional de insalubridade. Nesse caso, contudo, o empregador pagaré tais adicionais a suas funcionérias e compensaré das contribuigdes sociais que a empresa tenha que pagar. Outrossim, quando nao for possivel que a empregada gestante ou lactante exerca sua atividade em ambiente insalubre a empregada faré jus ao saldrio maternidade desde a deflagracao desta impossibilidade até © final da lactagao, constituindo uma espécie de estendido. - Licenga maternidade: 120 dias, podendo chegar a 180 dias se a empresar aderir ao Programa Empresa Cidada, Obs: Fm caso de abort io criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher ted um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-Ihe assegurado 0 retorno a funcao que ocupava antes do afastamento (art. 395, CLT). Obs 2: licenca matemidade wale no prazo suscitado para adogao também. Obs % Em caso de morte da genitora, € assegurado a0 cénjuge ou companheiro cempregado o go70 de licenca por todo periodo da lienga-maternidade ou pelo tempo restante a que teria diccito a mie, excsto no caso de falecimento do filho ou de seu abandon. Obs 4: A licensa patemidade seré de 5 diss, podendo chegar a 20 dias, se a empresa aderir 0 programa empresa cidada salario-maternidade- Desde a confirmacao da gravidez. até 5 meses apis 0 parto. Stimula 244 do TST: ) 1-0 desconhecimento do estado gravidico pelo empregador ndo aiasta 0 dieito ao pagamento da indenizacdo “decorrente da estabilidade (art. 10,1, "b' do ADC) I-A garantia de emprego a gestante 6 autoriza a reintegracdo se esta se der durante © perfode de estabilidade. Do contririo, a garantia restringe-se aos salarios © demais direitos correspandentes ao period de estabilidade TI - A empregada gestante tem direito a estabilidade proviséria prevista no ert. 10, inciso TL, alinea “b”, do Ato das Disposigées Constitucionais Transitorias, mesmo na ipdtese de admissio mediante contrato por tempo determinado. Obs: A LC 46/2014 prevé a extensio da estabilidade, nas hipsieses em que ocorrer 0 falecimenio da mae, aquele a quem detiver a guard de seu filho. Obs 2: A estabilidade ora estudada é aplicavel também ao empregado adotantc ao qual tenha sido concedida guarda proviséria para fins de adocao. (art. 391-A, pardgrafo inico da CLI) (Obs 3: A estabilidade gravidica NAO se aplica a0: CONTRATOS TEMPORARIOS. Aos demais por prazo determinado se aplica, a) Havendo trabalho aos domingos, seré organizada uma escala de revezamento quinzenal que favoreca 0 repouso aos domingos (art. 386, CLI). Esse artigo é polémico por trazer uma diferenciacdo substancial entre homens e mulheres. Na pratica, ha normas coletivas prevendo 0 RSR cde maneira diferente ao consignado no CLT; b) Ao empregador 6 vedado empregar a mulher em servico que demande © emprego de forca muscular superior a 20 quilos, para 0 trabalho continuo, ou 25 quilos para trabalho ocasional, salvo na hipétese de remocao de material feita por impulsio ou tragdiode vagonetes sobre trithos, carros de mao ou quaisquer aparelhos mecanicos (art. 390, CLT). ©) fi vedado publicar ou fazer publicar anincio de emprego no qual hhaja referéncia ao sexo, idade, cor ou situagao familiar, salvo quando a natureza da atividade assim o exigir. (artigo 7, XXX da CF/1988). Caracteristicas do vinculo doméstico: a) Prestagao de servigo para pessoa ou familia; b) _ Servicos prestados em ambito residencial; ©) Finalidade nao lucrativa; d) Trabalho realizado por periodo superior a 2 dias por semana. - Jornada em regime de tempo parcial: até 25 horas semanais, com possibilidade de até 6 horas extassemanais, sendo uma hora extra didria. - O pagamento nao ¢ até o quinto dia til, mas sim até o dia 7 do més seguinte ao da competéncia. -E obrigatéria a concessao deintervalo para repouso ou alimentacao pelo periodo de, no nvinimo, 1 (uma) hora e, no maximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prévio acordo escrito entre empregador e empregado, sua reducdo a 30 (trinta) minutos Obs: Caso o empregedo resida no local de trabalho, o periodo de intervalo intrajornada poderd ser desmembrado em 2 (dcis) periodos, desde quc cada um deles tenha, no minimo, 1 (uma) hora, até 0 limite de 4 (quatro) horas ao dia. Se o empregador decidir por cote desinembramento, deverd ser esta condicao anotada na CTPS, -E facultado ao empregado doméstico converter um tergo do periodo de férias a que tiver direito em abono pecunidrio, no valor da remuneragio que Ihe seria devida nos dias correspondentes. © abono de férias deveré ser requerido até 30 (trinta) dias antes do término do periodo aquisitivo. - O empregador é obrigado a ter controle de jornada, independentemente da quantidade de empregados domésticos que empregar. - No tocante a remuneracao do periodo trabalhado em viagem, o art, 11, § 3°, LC n°150/2015 estabelece 0 pagamento de hora de servico com adicional de, no minimo, 25% superior ao valor da hora normal de trabalho. Contudo, é possivel a conversao do acréscimo— na remuneragao em banco de horas, que podera ser utilizado a critério do empregado. - Contrato escrito e por prazo determinado, - Ocontrato de aprendizagem é por prazo determinado e nao podera ser firmado por mais de 3 anos como mesmo empregador, sob pena de ser convertido em contrato por prazo indeterminado. Esse limite, contudo, no se aplica quando: I - quando se tratar de pessoa com deficiéncia, hipdtese em que nao ha limite maximo de prazo; II- quando o aprendiz for contratado com idade entre quatorze e quinze anos incompletos, hipétese em que podera ter seu contrato firmado pelo prazo de até quatro anos; ou III - quando se tratar de aprendizes inscritos em programas de aprendizagem profissional que envolvam 0 desempenho de atividades vedadas a menores de vinte ¢ um anos de idade, os quais poderao ter até vinte e nove anos de idade, hipétese em que podera ter seu contrato firmado pelo prazo de até quatro anos. = © contrato de aprendizagem se encerrara ao seu termo ou quando 0 aprendiz completar 24 anos, salvo se for pessoa com deficiéncia OU a aprendizes inscritos em programas de aprendizagem —profissional que envolvam 0 desempenho de atividades vedadasa menores de vinteeum anos de idade, os quais poderio ter até vinte e nove anos de idade. ~ As férias deverao ser concedidas durante as férias_ escolares aos aprendizes menores de 18 anos. - Ao aprendiz, salvo condicio mais favoravel, sera assegurado 0 salario minimo hora, e a aliquota de contribuicio ao FGTS se dé na Proporgio de 2% de seu salario bruto. - O aprendiz contratado por prazo indeterminado pela empresa ou entidade ao témino do seu contrato de aprendizagem _profissional continuaré a ser contabilizado para fins de cumprimento da cota de aprendizagem profissional enquanto estiver contratado, considerado 0 periodo maximo de doze meses para essa contabilizacao. - Para fins de cumprimento da cota de aprendizagem profissional, _ seré contabilizada_ em dobro a contratagio de aprendizes, adolescentes ou jovens, que se enquadrem nas seguintes hipéteses: I - sejam egressos do sistema sociceducativo ou estejam em cumprimento de medidas socigeducativas; I1- estejam em cumprimento de pena no sistema prisional; III - integrem familias que recebam beneficios financeiros de que trata a Tei n° 14.284, de 29 de dezembro de 2021, ¢ de outros que venham a substitut-los; IV - estejam em regime deacolhimento institucional; V - sejam protegidos no ambito do Programa de Protecao a Criancas e Adolescentes Ameacados de Morte; VI_- sejam egressos do trabalho infantil; ow VII - sejam pessoas com deficiéncia. - Empregado rural € toda a pessoa fisica que, em propriedade rural ou prédio rtistico, presta servicos de natureza nao eventual a empregador rural, sob a dependéncia deste e mediante salério. Mas 0 que diabos é prédio ristico? E um imovel situado em zona urbano, com desempenho de atividade rural. = Trabalhador Urbano: adicional de 20% se laborar entre 22h e 5h do dia seguinte. Sua hora noturna, portanto, tem 52'30' (cinquenta e dois minutose trinta segundos) - Trabalhador Rural: adicional de 25% se laborar na lavoura entre as 21h e 5h, ou na pecudria, entre 20h e 4h. Sua hora noturna, portanto, tem 60° (sessenta minutos). Momento vergonha alheia: na pecuiria, lembre-se da vaca: a vaca tem quatro patas, logo, 0 horario vai até as 4 da manha. + Primeiro ponto mais importante: proibicto de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condigéo de aprendiz, a partir de quatorze anos.- Quando 0 menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento as horas de trabalho em cada estabelecimento serio totalizadas. Isto 6, 0 maximo ¢ 44 horas semanais, independente de quantos lugares 0 menor trabalhar. - Nao corre prescricao contra o menor de 18 anos. -O menor de 18 anos pode fracionar suas férias e tem 0 direito de gozé-las durante as férias escolares. Trabalho proibido ¢ aquele prestado em desacordo com as normas de protecdo trabalhista, mas que gera 05 efeitos do contrato de trabalho, tal como 0 trabalho do menor de 16 anes. Trabalho ilicito é aquele em que o proprio objeto de trabalho € algo ilicito como, por exemplo, a exploracio sexual. Caso o menor venha a trabalhar com menos de 16 anos, mediante subordinagao e os demais requisitos do vinculo de emprego, devera receber remuneracda pelo servico prestado, sob pena de enriquecimento cito do empregador em detrimento do empregado, além de ser reconhecido © contrato de trabalho entre as partes. Neste sentido esta garantia constitucional que busca Proteger 0 menor nao pode ser aplicada em seu desfavor. Cuida-se de um trabalho proibido. Cumpre ressaltar que esta protecao, no tocante as atividades prejudiciais a satide, ocorre em razao do estagio de desenvolvimento. Assim —_sendo, mesmo que o menor seja emancipado pelo casamento, por exemplo, persiste a proibicao de prestar servicos em atividades insalubres, perigosas e em horario noturno. Obs: Nos termas do artigo |", paragrafo unico da CLI, & vedado 9 exereicio do labor doméstico aos menores de 18 (dezoito) anos. Para o labor no servico de vigilancia a idade minima é de 21 anos ¢ nos serviges de mae- social a idade minima ¢ de 25 anos. Na reintegracdo 0 empregado volta alaborar na empresa e recebe por todo periodo o qual ficou afastado. Ja na readmissio o empregado retorna a empresa, mas sem receber pelo periodo que ficou afastado. (i) Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrencia de motivo de forca maior, ao empregado estivel despedido é garantida a indenizacao por rescisao do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro. (lembrar do principio da alteridade, cujo risco da atividade empregadox). Entende-se que esta rescisio em dobro 6 aplicével aos com estabilidade decenal. (ii) Nao havera estabilidade no exercicio dos cargos de diregao, geréncia ou outros de confianca imediata ao empregador, ressalvado 0 computo do tempo de servico para todos os efeitos legais. (iii) Ao empregado estavel que deixar © cargo de confianca 6 assegurada, salvo no caso de falta grave, a reversao econdmica € do 28ao cargo efetivo anteriormente ocupado. (iv) O pedido empregado estavel s6 seri vélido quando feito com a asistencia do respectivo sindicato e, se nao o houver, perante a autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou Justia do trabalho. ACIDENTARIA: 12 meses apés a cessacao do beneficio previdenciario. Obs 1: Sémula 378 do ISI: 1 - E constitucional artigo 118 da Lein? 8213/1991 que asiegura o dircito a estabilidade proviséria por periodo ‘de 12 meses apés a cessacao do auxilio-doenca a0 empregado acidentado. Tl S30 pressupostos para a concessio da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a comsequente percepetio do auailio-doenca acidentério, salvo se constatads, apds a despodide, doenca profissional que guarde relagao de causalidade com a exccuyio do contrato de emprego. Ill - O empregado submetido a contrato de tiabalho por tempo determinade goza da garantia provisoria deemprego decorrente de acidente de trabalho prevista noart, 118da Lei nm’ 8.213/91. Obs 2: As unicas estabilidades que persistem nos contratos por praro determinado s4o as: da gestante © a de acidente de trabalho ou doenca ocupacional. DIRIGENTE SINDICAL: Desde 0 registro da sua candidatura, até o periodo de um ano apés o final do mandato. Obs: Samula 369, TST: I - F assegurada a estabilidade provisoria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicacio do registro da candiclature ou da eleicao e da [posse seja realizada fora do prazo previsto no art, 543, § 5°, da CLT, desde que a ciéncia a0 empregador, por qualquer meio, ocorra na vigencia do contrato de trabalho. I= O art, 522 da CLT foi recepcionado pela Constituicio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art, 543, § 32%, da CLI a sete dirigentes sindieais e igual miimero de suplentes. TI- 0 emprogado de categoria diferenciada cleito dicigente sindical s6 goza_ de estabilidade se exercer na empresa atividade pettinente a categoria profissional do sindlicato para o qual fei eleito dirigente. IV - Havendo extingéo da atividade empresarial no Ambito da base territorial do sindicato, nfo hé rarS0 para subsistir a estabilidade, ‘V- O registro da candidatara do empregado a cargo de dirigente sindical durante 0 perfodo de aviso prévio, ainda que indenizado, nio Ihe assegura 2 estabilidade, visto que inaplicével a regra do § 3° do art. 543 da Consolidacio das Leis do Trabalho. A estabilidade do membro da CIPA 6 prevista no art. 10, I, “a” do. ADCT, desde o registro de sua candidatura até um ano ap6s o final de seu mandato. Tal estabilidade 6 estendida aos suplentes também. A despedida de membros estaveis da CIPA, nos termos do artigo 165 da CLT podera se fundar em motivo disciplinar, técnico, econdmico ou financeiro. Assim, por exemplo, extinto 0 estabelecimento nao hd o que se falar de estabilidade. As CIPA’s sao disciplinadas pela Norma Regulamentadora n°. 5 do MTE. (mandato de um ano com uma reeleicao; representantes dos. empregados e empregadores com igual numero de suplentes; presidente 29escolhido pelo empregador, némero de membros variados em consonancia com o ntimero de empregados das empresas, etc). ‘Anota-se que a estabilidade dos membros da CIPA estende-se apenas aqueles que —_representam os empregados, do alcangando os dirigentes da CIPA que representam 0 empregador. A estabilidade dos membros da CCP, positivada no artigo 625-B, § 1° da CLT constitui uma figura controversa, pois existem duas grandes correntes doutrindrias a respeito de tais pontos. De qualquer sorte, 6 necessario saber que a estabilidade é de 1 (um) ano apés o término do final do mandato. Eventual questao discorrendo sobre termo inicial desta estabilidade, seria passivel de se recorrer, A Comissio instituida no Ambito da empresa sera composta de, no minimo, dois e, no maximo, dez membros e conciliaré exclusivamente conflitos que envolvam trabelhadores pertencentes & categoria profissional e a base territorial das entidades sindicais que as tiverem instituido. Nao € mais _ obrigatorio submeter 0 dissidio @ CCP antes do ajuizamento da demanda perante o juiz do trabalho, () Membros do conselho curador do FGTS: Estabilidade desde a nomeacao até um ano apés 0 término do mandato, somente podendo ser dispensado por motivo de falta grave, devidamente apurada por meio de processo sindical. © Conselho € um colegiado tripartite composto por entidades representativas dos trabalhadores, dos empregadores e representantes do Governo Federal. (ii) Empregados membros do CNPS (conselho nacional da previdéncia social): Estabilidade desde a eleigao até um ano apos 0 término do mandato, somente podendo ser dispensado por motivo de falta grave, devidamente — comprovada por inquérito. (iii) Empregados cleitos diretores de sociedades cooperativas Estabilidade desde o registro da candidatura até um ano ap6s 0 témino do mandato, somente podendo ser dispensado por motivo de falta’ grave, —_ devidamente comprovada por inquérito, OBS: OJ-SDI-253: O art. 55 da Lei n° 5764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos _empregados eleitos diretores de Cooperativas, nao abrangendo os membros suplentes. (v) Representantes dos empregados mas empresas com mais de 200 empregados A Lei n’. — 13.467/2017 acrescentou a CLT 0 artigos 510-A a0 510-D para ctiar a estabilidade dos representantes dos empregados nas empresas com mais de 200 30empregados, com a finalidade de promover o entendimento direto com os empregadores, compasso com disposto previsto no artigo 11 da CF/1988. A cstabilidade supracitada sera desde o registro da candidatura até uum ano apés o final do mandato. Cuida-se de estabilidade relativa, pois © empregado poderé ser despedido por motivos técnicos, financeiros, disciplinares e economicos. O niimero de representantes varia de 3 a 7 empregados eleitos (por Estado) de acordo com o ntimero de empregados que a empresa possuir e, se tiver filiais em mais de um estado, ser feita a comissao em cada Estado. (Nas empresas com mais de 200 até 3 mil empregados: 3 membros; nas empresas com mais de 3 mil até 5 mil empregados: 5 membros; nas empresas com mais de 5 mil empregados: 7 membros.). Nao poderao secandidatar ao cargo de representante 0 —empregado contratado por prazo determinado; os que estiverem com 0 contrato suspenso; ¢ os que estiverem no aviso prévio, ainda que indenizado. Art. 7", CF/88: Sao direitos dos trabalhadores urbanos ¢ rurais, além de outros que visem a melhoria de sua condigéo social: XI - daragio do trabalho normal nao superior 2 oito horas dirias © quarenta c quatro semanais, facultada a compensagao de hordrios e a reducéo da jornada, mediante acordo ou convencao coletiva de trabalio. estando em Art. 4", CLT ~ Considera-se como de servigo efetivo o periodo em que o empregado esteja a disposico do empregador, aguardando ou executando oriens, salvo disposicdo especial expressamente consignada § lo Computar-se-do, na contagem de tempo de service, para efeito de indenizasao c estabilidade, os perfodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servigo militar ¢ por motivo deacidente do trabatho. §2o Por nio se considerar tempo a disposicio do empregador, nao seré computado como perfodo extraordinério © que exceder a jornaca normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidacao, quando 0 empregado, por cexxolha prépria, buscar protecso pessoal, om caso de inseguranca nes vias piblicas ou mis condiqées climaticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependéncias da empresa para exerver atividades particulares, entre outras I préticas religiosas; I1- descanso; Ul lacer; TY-cstudo; V-alimeniacao; Vi -atividades de relacionamento social: Vil- higiene pessoal; VIII - troca de roupa ou uniforme, quando nio houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. Além da regra pertinente ao artigo 4° da CLT, tem-se no ordenamento juridico outras formas. de flexibilizacao do tempo @ disposicao ao empregador, mormente a pronlidao eo sobreaviso. © primeiro caso refere-se a prontidao, na qual o empregado permanece nas dependéncias da empresa aguardando ordens. Nesse caso, © trabalhador ngo_ prestard servicos, mas receberd 2/3 do horario normal em razio do tempo a 3A