Bedriftsbesøk fra UiO

09. desember 2022

© 2022 Deloitte AS 1
Velkommen til bedriftsbesøk til Deloitte!
Fra stillingsutlysning til første arbeidsdag

Tidsplan:
12:30 Omvisning og lett servering
12:50 Deloitte, Public Risk og hva samfunnsvitere gjør hos oss
13:00 Fra CV og søknad til intervjuinnkalling
13:10 Fra intervjuprosessen til onboarding
13:20 Rask intervjutrening i par
13:30 Q&A
14:00 Avslutning
Søk deg til oss!

• 10 ledige stillinger i Risk

Advisory
• For nyutdannede
• Vi trenger samfunnsvitere!
• Oppstart: August 2023
• Frist: 06. januar kl 10:00

© 2022 Deloitte AS 4
Deloitte globalt
Nøkkeltall

156 430
nyansatte 150
Third level
land
Fourth level 415 000
Fifth level antall ansatte

284 mill
Samfunnsbidrag
1 400 000
i US$ timer frivillig og pro
bono-arbeid

© 2022 Deloitte AS
 Steinkjer
Deloitte Norge: Kontorstruktur

Trondheim

Florø
Førde
Sogndal

ansatte i Deloitte Norge kontorer i Norge Third level Nordhordland Gjøvik

Bergen Gol
Fourth level
Som en del av Deloittes globale nettverk, samarbeider vi på tvers av landegrenser Gran
Fifth level
og forretningsområder.
Oslo
Haugesund Drammen

Stavanger Tønsberg
Grenland
Bryne

Grimstad
Lyngdal
Kristiansand

Til stede med bred kompetanse i store deler av Norge

© 2022 Deloitte AS
Forretningsområder
Audit & Assurance
• Revisjon
• Assurance
• Business Process Solutions
• Actuary services
• Capital Market Services
© 2022 Deloitte AS
Deloitte Advokatfirma Consulting Risk Advisory Financial Advisory
Third level
Fourth level
• Business Tax Fifth
• level
Strategy, Analytics and •
• Cyber M&A transaction
M&A services
• Transfer-pricing • Climate & sustainability
• Customer & Marketing • Forensic/financial crime
• Legal • Public Risk
• Core Business • Valuation
• Global Employer Services • Technology & Controls
Operations
• Tax management • Corporate Finance
• Human Capital • Regulatory & Strategic
• Indirect tax Risk • M&A Strategy
• Enterprise Technology &
Performance
Forretningsområder: Hvor jobber det flest samfunnsvitere?
Audit & Assurance
• Revisjon
• Assurance
• Business Process Solutions
• Actuary services
• Capital Market Services
© 2022 Deloitte AS
Deloitte Advokatfirma Consulting Risk Advisory Financial Advisory
Third level
Fourth level
• Business Tax Fifth
• level
Strategy, Analytics and •
• Cyber M&A transaction
M&A services
• Transfer-pricing • Climate & sustainability
• Customer & Marketing • Forensic/financial crime
• Legal • Public Risk
• Core Business • Valuation
• Global Employer Services • Technology & Controls
Operations
• Tax management • Corporate Finance
• Human Capital • Regulatory & Strategic
• Indirect tax Risk • M&A Strategy
• Enterprise Technology &
Performance
Forretningsområder: Hvor jobber det flest samfunnsvitere?
Audit & Assurance
• Revisjon
• Assurance
• Business Process Solutions
• Actuary services
• Capital Market Services
© 2022 Deloitte AS
Deloitte Advokatfirma Consulting Risk Advisory Financial Advisory
Third level
Fourth level
• Business Tax Fifth
• level
Strategy, Analytics and •
• Cyber M&A transaction
M&A services
• Transfer-pricing • Climate & sustainability
• Customer & Marketing • Forensic/financial crime
• Legal • Public Risk
• Core Business • Valuation
• Global Employer Services • Technology & Controls
Operations
• Tax management • Corporate Finance
• Human Capital • Regulatory & Strategic
• Indirect tax Risk • M&A Strategy
• Enterprise Technology &
Performance
Hvem er vi i Public Risk?

Third level
Fourth level
Fifth level

© 2022 Deloitte AS
Hvem er vi i Public Risk?

Studiebakgrunner:
• Statsvitenskap
21 Ansatte totalt • Organisasjon og ledelse
• Offentlig administrasjon
11 Oslo Third level
Fourth level
• Sosiologi
• Internasjonale studier
Fifth level
10 Bergen • JUS
• Sammenliknende politikk
• Samfunnsøkonomi

Snart:
• Sykepleier

© 2022 Deloitte AS
Public Risk sine tjenester
Hva bistår vi våre klienter med?

Temaer Metoder og prosjektform

• Oppvekst, skole, barnehage, barnevern • Intervjuer og observasjon
• Arbeidslivskriminalitet og seriøsitet (sosial bærekraft) • Dokumentanalyse
• Helse- og omsorgstjenester, psykisk helse, rus, eldre • Stikkprøvegjennomganger
• Organisering av tjenester, ledelse, organisering av • Spørreundersøkelser
myndighet, risikovurderinger og –styring,
varslingssaker, kommunikasjon
→ Forvaltningsrevisjoner, internrevisjoner, evalueringer,
• Plan- og bygg, veiforvaltning, brann- og redning granskninger

© 2022 Deloitte AS 12
Prosjektet fra start til slutt
Making an impact that matters

Hva gjør at kunden Hvordan får vi Hva gjør vi? Hva er resultatet?
ønsker et prosjekt? prosjektet?

Third level
Fourth level
Fifth level • Gjør risikovurderinger Umiddelbar konsekvens:
• Uønsket hendelse • Konkurranse
• Gjennomfører • Medieoppmerksomhet
• Endring i • Rammeavtale
lover/rammebetingelser undersøkelser • Oppsigelser/
• Direkte salg politianmeldelser
• Risikoområde • Skriver rapporter
• Gir anbefalinger Langsiktig mål/resultat:
• Kontrakt/lovpålagt
kontroll • Bekreftelser på rett
praksis
• Endring av praksis
• Forbedring av tjenester
© 2022 Deloitte AS 13
Hvordan ser en arbeidshverdag ut i Public Risk?

75% 25%
• Rapportskriving • Faglig utvikling og læring
Third level
• Gjennomføre intervjuer Fourth level • Salg- og tilbudsarbeid
• Lage spørreundersøkelser Fifth level • Utvikling av avdelingen
• Undersøke praksis • Rekrutteringsaktiviteter
• Analyse av data • Onboarding av nyansatte
• Møter med kunder • Interne prosjekter: Podcast,
arrangere sosiale sammenkomster,
• Prosjektledelse
eventer etc.

© 2022 Deloitte AS 14
Rekruttering

Desember 2022
Hvem er jeg?

Johannes Eik Forgaard

Talent Acquisition
Senior Consultant

© 2022 Deloitte AS 16
Talent Acquisition
Agenda

CV

Søknadstekst

Rekrutteringsprosess Third level

Fourth level
Fifth level

© 2022 Deloitte AS 17
CV

Hva ser vi etter i en CV?

• Ingen «fasit» -> flere alternativer
• Mål: Få et overblikk over kompetansen og hvem du er, i løpet av få
sekunder
• Konkret og tydelig
• Vise kvalifikasjoner
Third level
Fourth level
• Strukturert og rød tråd
Fifth level
• Kritisk innhold: Personlig informasjon, arbeidserfaring, utdanning,
verv/annen erfaring, språk, referanser
• Mulighet for to ulike CV-er
• Bilde

© 2022 Deloitte AS 18
Søknadstekst

Hva er en god søknadstekst?

• Ingen «fasit» -> flere alternativer
• Hva bør du tenke på?
• Motivasjon
• Hvorfor skal selskapet ansette nettopp deg?
Third level
• Kvalitet > kvantitet Fourth level
• En respons til stillingsannonsen Fifth level
• Vær personlig

© 2022 Deloitte AS 19
Rekrutteringsprosessen

• Karakterer
• Verv

• Evnetester
• To strukturerte intervjuer
Third level
• Personlighetstest og case Fourth level
• Referansesjekk Fifth level
• Tilbud

© 2022 Deloitte AS 20
Talent Acquisition

Third level
Fourth level
Tusen takk! Fifth level

© 2022 Deloitte AS 21
Hva kjennetegner gode kandidater som søker seg til Public Risk?

Third level
Interesse og motivasjon
En tydelig egen motivasjon
Interesse for offentlig sektor
Ønske om å forbedre og å skape
endring
Fourth level
Personlige egenskaper Erfaring
Fifth level
Faglig nysgjerrige Metode – vi jobber både kvalitativt
og kvantitativt
Takle å ha flere baller i lufta
Verv/deltidsjobber – relevant
Selvstendige, men gode i team
erfaring?
Skriftlig formidlingsevne
Hvor viktig er det med karakterer?

© 2022 Deloitte AS 22
Veien videre etter intervju
intervjuprosessen

Third level
Fourth level
Følgerunde Fifth level
Referansesjekk Jobbtilbud

“Omvendt Vi ringer dine Den/de kandidatene vi

referanseordning” referanser ønsker at skal jobbe
hos oss, får et tilbud
Ingen påvirkning på
resultatet

© 2022 Deloitte AS 23
Hvordan blir du fulgt opp hvis du får jobbtilbud?
Onboardingprosessen

Third level
Fadder – en medkollega Coach – en leder og Opplæring og
Fourth level
mentor onboarding
Fifth level

• Følger deg opp før du
begynner
• En som hjelper deg å komme
på plass i starten
• En som skal inkludere deg i
det sosiale fellesskapet
• Hjelper deg med det faglige
• Sørger for at du trives på
jobb sosialt og faglig
• En støttespiller som hjelper
deg med å utvikling faglig og
profesjonelt
• To uker i Oslo med
basistrening
• Én uke på Norefjell med
mange andre nyansatte
• Prosjektarbeid
• Læring fortsetter så lenge du
jobber i Deloitte

© 2022 Deloitte AS 24
Oppgave
Diskuter hvert spørsmål i gruppa i 2 minutter. Hva ville du svart? Hva er viktig å få fram her?

Vil du fortelle litt om deg selv?

Third level
Fourth level
Fifth level

Hva har du lært i utdanningen din som du tenker kan være nyttig hos oss?

© 2022 Deloitte AS 25
Oppgave
Diskuter hvert spørsmål i gruppa i 3 minutter. Hva ville du svart? Hva er viktig å få fram her?

Vil du fortelle litt om deg selv?

• Enkelt spørsmål, men krever god forberedelse!
• Din anledning til å trekke fram det du selv synes er viktig
• Hvorfor er akkurat du, akkuratThird her?
level
Fourth level
Fifth level
Hva har du lært i utdanningen din som du tenker kan være nyttig hos oss?
• Vanskelig spørsmål, krever forberedelse
• Hvilken metode er du fordypet i?
• Samarbeid? Selvstendig arbeid?
• Hva er dine faglige interesser og hva vil du utvikle deg videre på?
© 2022 Deloitte AS 26
Q&A
Spør om hva som helst om rekruttering, arbeidsoppgaver, konsulentbransjen (eller hva som helst annet som du lurer på
om livet i Deloitte!)

Mentikode: Third level

Fourth level

6610 1644
Fifth level

© 2022 Deloitte AS 27
Søk deg til oss!

• 10 ledige stillinger i Risk

Advisory
• For nyutdannede
• Vi trenger samfunnsvitere!
• Oppstart: August 2023
• Frist: 06. januar kl 10:00

© 2022 Deloitte AS 28
Kontaktinformasjon

Nora Valen Karoline Aakenes

Johannes Eik Forgaard
Seniorkonsulent Konsulent
Seniorkonsulent
nvalen@deloitte.no kaakenes@deloitte.no
jforgaard@deloitte.no
Third level
Fourth level
Fifth level

Iver Fiksdal Anne Baumann

Senior Manager Konsulent
ifiksdal@deloitte.no annbaumann@deloitte.no

© 2022 Deloitte AS