HOSPITAL MUNICIPAL
Los Olivos
Calidad, Calidez y Tecnologia
RESOLUCION DIRECTORAL N° 216-2022/HMLO
Los Olivos, 27 de octubre 2022
VISTOS: El Informe N° 752-2022-HMLO-GAF/URRHHYGR de la Unidad de Recursos Humanos
y Gestion de Riesgos, el Memorandum N° 1525-2022-OPP/HMLO de la Oficina de Planeamiento
y Presupuesto, el Informe N° 179-2022-HMLO/OAJ de la Oficina de Asesoria Juridica y la
Resolucion del Concejo Directivo N° 006-2022-HMLO; y;
CONSIDERANDO:
Que, e! Hospital Municipal Los Olivos es un Organismo Pilblico Descentralizado con personeria
Juridica de derecho publica que ejerce sus funciones con autonomia administrativa, econémica,
técnica y con patrimonio propio en fos asuntos de su competencia, siendo creado mediante
Ordenanza N°127-CDLO y sus modificatorias;
Que, a través de la Resolucién del Concejo Directivo N° 001-2019 de fecha 14 de enero del 2019,
se aprueba el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF), documento normativo que
establece la estructura organica y funciones de los érganos y unidades orgdnicas del Hospital
Municipal Los Olivos;
Que, el Articulo N° 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, seftala que las oficinas de
fecursos humanos de las entidades piblicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel
=o, descentralizado responsable de la gestion de recursos humanos, sujeténdose a las disposiciones
Gere que emita el ente rector; teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones,
“%)\ lineamientos, instrumentos o herramientas de gestion establecidas por la Autoridad Nacional del
J) Servicio Civil (SERVIR) y por la entdad; supervisar, desarrolar y aplicar iniiativas de mejora
\S, rato .2/ continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestion de Recursos Humanos; asi como.
\Se-ucrais®/" gestionar los perfiles de puestos;
Que, la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso
¥ ejercicio de la funcién publica de funcionarios y directivos de libre designacién y remocién, tiene
5 Por objeto establecer los requisitos minimos y ios impedimentos para el acceso a los cargos de
funcionarios y directivos piblicos de libre designacién y remocién, con el fin de garantizar la
idoneidad en el acceso y ejercicio de su funcién; y en su Segunda Disposicién Complementaria
Final, sefiala que las entidades piblicas, cuando corresponda, formulan o adecilan, de manera
gradual, sus instrumentos de gestion en el marco del Sistema Administrativo de Gestion de
Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la referida ley; debiendo culminar la
~ implementacion integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta dias
(180) calendario contados a partir de la publicacién de su reglamento;
Que, mediante Decreto Supremo N° 053-2022-PCM publicado en el diario oficial E! Peruano, con
fecha 18 de mayo de 2022 se aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419 y otras disposiciones,
con el objeto de establecer disposiciones para la adecuada aplicacién de la Ley en mencion,
estableciendo la responsabilidad de la oficina de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces
en las entidades piblicas, de verificar el cumplimiento de los requisitos minimos para el acceso
‘cargos 0 puesto de funcionarios/as y directivos/as piiblicos/as de libre designacién y remocién;
Que, con Resolucién de Presidencla Ejecutiva N° 000180-2021-SERVIR-PE, se aprueba la
Directiva N° 008-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboracién del Manual de Clasificador de Cargos y del
Cuadro para Asignacion de Personal Provisional’, la misma que contiene, entre otras, las reglas
que permitan a las entidades publicas, elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de
Clasificador de Cargos;
Que, e! tral c) de! numeral 5.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, define el Manual
de Clasificador de Cargos (MCC) como el documento de gestidn institucional en el que se
describe, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominacién,
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Los Olivos, 27 de octubre 2022
Clasificacion, funciones y requisitos minimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de
objetivos de la entidad;
Que, asimismo, el numeral 6.1.7 de la Directiva, dispone que la Oficina de Recursos Humanos 0
la que haga las veces, elabora la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos, asi como el
informe técnico sustentatorio; por su parte, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que
haga las veces, emite opinion sobre dicha propuesta en lo referido al alineamiento de cargos con
los érganos y las unidades orgénicas del Reglamento de Organizacion y Funciones (ROF)
vigente; mientras que ella Titular de la entidad aprueba el citado documento, y gestiona la
Publicacién de la resolucién en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en
1 Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, ylo en el diario encargado de las
Publicaciones judiciales de la jurisdiccién, o en otro medio que asegure de manera ineludible su
Publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad:
Que, conforme al articulo 33° literal p) del Estatuto y el articulo 9° literal g) de! Reglamento de
Organizacién y Funciones del Hospital Municipal Los Olivos, como Organismo Public
Descentralizado (OPD), la aprobacién de los documentos de gestién se realiza mediante
Resolucién de Consejo Directivo;
Que, al amparo del marco legal citado, la Unidad de Recursos Humanos y Gestion de Riesgos,
a través del Informe N° 752-2022-HMLOIGAF-URRHHYGR de fecha 20 de octubre de! 2022:
sustenta la propuesta de! Manual de Clasificador de Cargos (MCC) del Hospital Municipal Los
Ollvos, seftalando que ha sido elaborado en observancia a las dispesiciones de la Directiva N°
Garey, 008-2021-SERVIR-GDSRH, "Elaboracién del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro
(ppp > Pata Asignacion de Personal Provisiona’ la normativa vigente que dispone la creacion de
determinados cargos con ciertas funciones y/o requisites, o dispone Impedimentos y/o establece
; ‘equisitos para funcionarios(as) publicos(as) y/o servidores civiles y, con base en el Reglamento
5, H}aLo ./ de Organizacion y Funciones (ROF) );
Sed ne 9° OD ‘ =
— Que, de otro lado, a través del Memorandum N° 01525-2022-OPP/HMLO de fecha 25 de octubre.
del 202de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, se emite opinién favorable sobre la
propuesta del Manual de Ciasificador de Cargos del Hospital Municipal Los Olivos, elaborado
conforme los parametros técnicos contenidos en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH,
aprobada por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE. Asimismo, 1a
Oficina de Asesoria Juridica, a través del Informe N° 179-2022-HMLOIOAJ del 25 de octubre del
2022, manifiesta su opinion legal favorable sefialando que la propuesta se encuentra dentro de
la normativa vigente de la materia;
Que, con Oficio N° §57-2022-HMLOIDG la Direccién General del Hospital Municipal Los Olivos,
uso en consideracién del Consejo Directivo de la entidad el Manual de Ciasificador de Cargos
{del Hospital Municipal Los Olivos, considerando que la aprobacién de los documentos de gestion
se realiza mediante Resolucion de Consejo Directivo conforme al articulo 33° literal p) del
Estatuto y el articulo 9° Iteral g) de! Reglamento de Organizacién y Funciones:
Que, el literal j) del articulo IV de! Titulo Preliminar de! Reglamento General de la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil, establece que, para efectos del Sistema Administrative de Gestion de
Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la maxima autoridad
administrativa de una entidad publica,
Que, se cuenta con la opinién favorable de la Unidad de Recursos Humanos y Gestion de
Riesgos, de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina de Asesoria Juridica:
De conformidad con e! literal c), del Articulo Trigésimo Quinto del Estatuto del Hospital Municipal
Los Olivos, aprobado mediante Ordenanza N°417-CDLO y sus modificatorias, es facultad del
Director General de! Hospital Municipal de los Olivos expedir Resoluciones Directorales en
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concordancia con las politicas y lineamientos del Consejo Directive, de acuerdo a su
competencia; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; el Reglamento General de la Ley N° 30057,
aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; y, la Directiva N° 006-2021-SERVIRGDSRH
“Elaboracién del Manual de Ciasificador de Cargos y del Cuadro para Asignacién de Personal
Provisional’, formalizada con Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE,
a Resolucién del Concejo Directivo N® 006-2022-HMLO del Hospital Municipal Los Olivos;
SE RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO. ~ FORMALIZAR LA APROBACION del Manual del Clasificador de
Cargos del Hospital Municipal Los Olivos, el mismo que como anexo forma parte integrante de
la presente Resolucién.
ARTICULO SEGUNDO. ~ Dejar sin efecto cualquier disposicién que se oponga a la presente
Resolucién
ARTICULO TERCERO. ~ DISPONER a la Unidad de Recursos Humanos y Gestion de Riesgos
la publicacion de la presente Resolucion en el diario oficial El Peruano.
ARTICULO CUARTO. - DISPONER @ la Unidad de Estadistica e Informatica la publicacién de la
"presente resolucién en el portal web institucional www. hospitalmunilosolivos. gob. pe.
REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE.
Av. Naranjal N° 318 (Alt. Ovalo Naranjal) Los Olivos - Central Telefonica (01) 748-5858 (OSBTNbs [MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DEL HOSPITAL MUNICIPAL LOS OLWOS
OS "Aprobado con Reroluién de Consejo Directive N® 006-2022-HMILO y Formalzado
Calidad, Calides y Tecnologia. on Resolueién Directoral NW? 246-2022/HMLO
HOSPITAL MUNICIPAL LOS OLIVOS
_ MANUAL DE
CLASIFICADOR
= DE CARGOS
Aprobado con Resolucién de Consejo Directivo N° 006-2022-HMLO.
formalizado con Resoluci6n Directoral N° 216-2022/HMLO voor nae aul oe cASMCADOR CANS eL HoSROAL MUMIA LF OOS
© TOS'otiVos Abutocs tenants Cv uci ts Doeiest ale yrorainas
Colidad, Cider y Tecnologia on Resoluci Diretoral M216-2022/HMLO
CONTENIDO:
Caratula 1
Contenido 2
Presentacién 3
l. Finalidad 3
I Acance 3
II Base Legal 3
IV. Objetivos 4
—~ V. Glosario de términos 4
VL Estructura Organica 5
dh Vil. Criterios para la Clasiticacion de Cargos 6
VII Elaboracién y Aprobacién del Clasificador de Cargo 6
IX. Cargos Clasificados 7
X, _Especificaciones de las Clases de Cargo 8 ©
Hosea HUNAL [MANUALDE CLASIFICADOR DE CARGOS DEL HOSPITAL MUNICIPAL LOS OLVOS
LOS OLIVOS ‘Aprobsdo con Resoucién de Conceo Directvo Nt 006-2022-HMIO yFormalizado
Calidad, Calides y Tecnologia ‘con Resolucign Dractral N° 216-2022/HMLO
Clasificador de Cargos
Hospital Municipal Los Olivos
PRESENTACION
La Ley N° 27658, Ley Marco de Modemizacion de la Gestion del Estado y sus modifcatorias, establece los
principios y la base legal para iniciar el proceso de modemizacién del Estado lo cual implica una
reorganizacion integral de las entidades de la Administracién Piblica, incluyendo aspectos funcionales,
estructurales y de recursos humanos, entre otros.
El atticul 4 dela referida Ley indica que el proceso de modemizacion de la gestin del Estado tiene como
finalidad fundamental la obtenci6n de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se
logre una mejor atencién a la ciudadania,priorizando y optimizando el uso de los recursos puiblicos, siendo
uno de los objetivos el contar con servidores pilblicos calificados.
El Hospital Municipal Los Olivos, en cumplimiento de sus objetivos estratégicos insttucionales, busca
consolidar, a partir de la normatividad vigente, la actualizacion y la compatiilidad entre sus documentos
de gestion, a fin de generar mayores niveles de eficacia en el proceso de generacién de valor pibico.
La vigente normativa emitida por SERVIR, érgano rector de a gestion de recursos humanos en el Estado,
exige, a partir de Resolucién N° 150-2021-SERVIR, que aprueba la Directiva N° 006-2021- SERVIR-
GDSRH *Elaboracién del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignacién de Personal
Provisional” la actualizacion de nuestro Manual de Clasifcador de Cargos, documento de gestion que
establece los cargos del Hospital Municipal Los Olivos y su ordenamiento, teniendo en cuenta sus
actividades funcionales, el grado de responsabilidad y complejidad que demanda su desemperio y los
requisitos minimos requeridos.
Para su elaboracién, se ha tomado en cuenta el matco normativo de la Ley N° 28175, Ley Marco del
Empleo Piblico, que hace una clastficacién del personal del empleo pablico, la Directiva N° 006-2021-
SERVIR-GDSRH "Elaboracién del Manual de Ciasificador de Cargos y del Cuadro para Asignacién de
Personal Provisionat” y el Reglamento de la Ley N° 31419 (D.S. N° 053-2022-PCM) aprobado el 18 de
mayo de 2022, documento que establece las disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y
ejercicio de la funcién piblica de funcionarios y directivos de libre designacién y remocion, y otras
disposiciones.
En ese contexto, el presente Manual de Clasiicador de Cargos contiene la denominacién, funciones y
requisitos minimos de los cargos estructurales que requiere el Hospital Municipal Los Olivos, para el
‘cumplimiento de los objetivosinstitucionales. OLIVOS ‘Aprobado con Resolucién de ConceleDirectvo Nt 006-2022-HMLO Formalzaco
Wiss sii MAMUALDE QASINCADOR DE CARGOS DEL HOSPTAL MUNIGPAL LOS ouNOS
Calidad, Coider y Tecnologia. con Resolucin Directoral Wt 216-2022/HMLO
GENERALIDADES
FINALIDAD:
COrdenar racionalmente los cargos del Hospital Municipal Los Olivos, a fin de que esos cargos contemplen
las funciones dentro de su competencia conforme a la estructura organica dispuesta en el Reglamento de
Organizacién y Funciones.
ALCANCE:
El presente Manual de Clasiicador de Cargos comprende aquellos cargos estructurales requeridos por el
Hospital Municipal Los Olivos para todas sus unidades funcionales.
BASE LEGAL:
La elaboracion del presente documento se ha efectuado, tomando en cuenta el Reglamento de
Organizacion y Funciones vigente del Hospital Municipal Los Olivos, asi como la estructura organica
resultante de la misma, los mismos que ha sido aprobado por el siguiente dispositivo:
Ley N° 27658, Ley Marco de Modemnizacién de la Gestion del Estado
Ley N* 28175, Ley Marco del Empleo Pibic.
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejerccio
de la funcion piiblica de funcionarios y directivos de libre designacién y remocién.
Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil, y modificatoria
> D,S. N®053-2022-PCM, que aprueba el raglamento de la ley N° 31419, documento que establece las
disposiciones para garantzar laidoneidad en el acceso y ejercicio de la funcidn piblica de funcionarios
y directivos de libre designaci6n y remocién.
> Decreto Supremo N° 054-2018-PCM, y sus modificatoras, que aprusba los Lineamientos de
organizacién del Estado.
> Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR, que aprueba la Directiva N° 006-2021-
SERVIR-GOSRH “Elaboracién del Manual de Ciasiticador de Cargos y del Cuadro para Asignacién
de Personal Provisional’,
¥» Resolucién de Concejo Directivo N° 001-2019-HMLO, que aprueba el Ciasificador de Cargos de la
Insttucién
> Resolucién de Concejo Directivo N° 005-2021-HMLO, que aprueba el Clasiicador de Cargos de la
Institucion,
> Resolucion de Concejo Directivo N° 004-2022-HMLO, que aprueba el Clasificador de Cargos de la
Instituci6n.
vvvy
v
OBJETIVOS
Objetivos Generales.
> Racionalizar los cargos en atencién a los requerimientos cuantitativos y cualitatvos necesarios para el
umplimiento de los objetivos y metas institucionales, MoseraL MunetPa, [MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DEL HOSPITAL MUNICIPAL LOS OLVOS
) LOS OLIVOS [Aprobado con Resohicién de Concelo Directive NE 006-2022-HNILO y Formalizado
Colidad, Calider y Tecnologia, con Resolucin Directoral NE 216-2022/HMLO
> Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales,distinguiéndolos,jerarquizandolos y estableciendo los
requisitos minimos de éstos a fin de facilitar la ejecucién de los procesos del Sistema Administrativo
de Gestion de Recursos Humanos y la gestion institucional
> Proporcionar informacién de la responsabilidad, grado de complejidad y requisitos minimos que
demanda un cargo con el fin de facilitar los procesos de reclutamiento, seleccién, evaluacién,
capacitacin, entre ottos.
Objetivos Especificos.
> Proporcionar a la Alta Direccién informaci6n de los cargos para la toma de decisiones y disponga
medidas y acciones de personal de su competencia o verificar las que se tomen.
> Proporcionar a la Jefatura de Recursos Humanos informacion sobre las caracteristicas de los cargos
para la gestion del sistema administrativo de personal
> Racionalizar los cargos existentes en la entidad para que estos puedan cumplir con el rol que les
compete dentro de la estructura orgénica vigente y contrbuir en el logro de los objetives
institucionales.
V. GLOSARIO DE TERMINOS:
Su elaboracion ha tomado en cuenta ls siguientes conceptos:
. Cargo: Elemento basico de una organizacién, caracterizada por la naturaleza de las funciones y
€l nivel de responsabiidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y calificaciones para su
cobertura.
b. Clase de Cargo: Grupo de Cargos similares en cuanto a la naturaleza de sus funciones y al grado
de responsabilidad, alos cuales se les asigna ef mismo titulo y para cuyo desempefto se exigen
similares requisitos minimos.
c. Cuadro de Cargos Estructurales: Tabla demostrativa de la ubicacién de los cargos de la
institucién en los grupos ocupacionales establecidos.
4. Experiencia laboral especifica: Forma parte de la experiencia laboral general; se asocia a uno
(0. mas de los siguientes tres componentes y se acredita con el cumplimiento de alguno de ellos:
> Enel puesto 0 cargo.
> Enla funcién o materia.
> Enel sector pibiico.
e. Experiencia laboral_eneral: Tiempo que la persona ha laborado, independientemente del
régimen laboral o modalidad de contrataciin, y se cuenta desde el momento de haber egresado
de la formacién universitaria completa o técnica completa. Las précticas pre profesionales y
profesionales forman parte de la experiencia labora y se regulan por la ley de la materia
{. Funcién: Conjunto de acciones, aotividades y tareas.
9. Funciones sustantivas: Son aquellas directamente vinculadas a la formulaci6n, ejacucién y
evaluacién de politicas pibicas. También lo son aquellas actividades normativas, de asesoria
técnica y de ejecucién directamente vinculadas al cumplimiento de los objetvos de las entidades,
‘establecidos en ol marco de sus normas sustantivas
h. Funciones de administractén interna: Son funciones de administracion intema aquellas que
permiten el funcionamiento de la entidad y son el soporte para el ejercicio de las funciones
sustantivas. Son funciones de adminisracién intema las de planifcacién, —presupuesto,
contabilidad, racionaiizacién, organizacién, recursos humanos, sistemas de informacion y © is stivos Hae eee ee eesti nce
oa ha a ere ieenetietrer titer
comunicacién, asesoria juridica, gestion financiera, gestion de medios materiales, abastecimiento,
entre otros, Esta lista no es taxativa y depende de la naturaleza de la institucion..
i, Grupo Ocupacional: En la estructura de cargos clasificados, es el conjunto de clases de cargo
para cuyo elercicio se exige requisitos minimos referidos a la formacion académica, experiencia y
habilidades, razonablemente diferenciados en cuanto a su responsabilidad y naturaleza.
Nivel Jerarquico: Es la relacion jerarquica entre los diferentes cargos respetando la estructura
organica vigente,
k. Niveles y categorias por Grupo de Servidores: Los directivos se organizan en niveles de
directivos, los servidores civiles de carrera se organizan en niveles de carrera y los servidores de
actividades complementarias en categorias, Los puestos tipo se asignaran por cada nivel o
‘categoria segin corresponda.
|. Organo: Son las reas que conforman la estructura organica de la entidad.
m. Unidad Organica: Son las areas en que se dividen los érganos contenidos en la estructura
organica de la entidad.
VI. CRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS:
Un cargo estructural se define en relacién directa con tres criterios basicos:
a. Criterio funcional: Determinado por los servicios que presta el OPD en funcién del interés piblco,
b. Criterlo de responsabilidad: Determinado por la difcultad 0 complejidad de las funciones y en
razén de la responsabilidad que se deriva del ejercicio de las mismas.
©. Criterio de condiciones minimas: En términos de formacién académica, experiencia y
habilidades. El establecimiento de requistos minimos se da en raz6n de la funcion y del grado de
responsabilidad inherente al cargo.
Vil. ELABORACION Y APROBACION DEL CLASIFICADOR DE CARGO:
- El clasificador de cargos se elabora y aprueba a partir del Reglamento de Organizacién y Funciones - ROF
‘la estructura orgénica vigente y tomando en cuenta las neoesidades de la institucién, los objetivos y metas
=) estratégicas, naturaleza de la funcién, complejidad y volumen de trabajo y los requerimientos resultantes
de la implementacién de los planes operativos y estratégicos.
En ese sentido se ha clasficado los cargos del Hospital Municipal Los Olivos, conforme a lo establecido en
la Ley N° 28175, Ley Marco de Empleo Publico, como Unico antecedente que sirve como guia para la
clasifcacién de personal en un Manual de Clasiicador de Cargos y, posterionmente, en un CAP-P, para lo
ual, se ha estructurado segin delle:
Funcionario Piblico. - El que desarrolla funciones de preeminencia politica, reconocida por norma
‘expresa, que representan al estado 0 a un sector de la poblacién, desarrolan polticas del Estado ylo
dirigen organismos o entidades piblicas.
Puede ser:
a) De eleccién popular directa y universal o confianza politica originaria, - Es aquel elegido mediante
eleccién popular y universal, conducida por el organismo del Estado autorizado para tal fn
b) De nombramiento y remocién regulados. - Es aquel cuyo nombramiento, instancia que lo nombra,
prlodo de vigencia y causales de remocin, esté regulado en forma expresa, wosenat mucoas, [MANUAL OE CLASIFICADOR DE CARGOS DEL HOSPITAL MUNICIPAL LOS OLWOS
© tos‘orivos nut con tra ae Gra reve e202 oy omens
Calidad, Calter» Tecnologia on Rezolucén Decora NY 2162022/HMLO
€) De libre nombramiento y remocién. - Es aquel cuya inoorporacién a la funcién piblica se realiza por
libre decisién del funcionario piblico de confianza politica o por funcionario publico de nombramiento y_
remocién regulados. Considerandose a la Gerencia Municipal dentro de esta clasificacion.
Empleado de Confianza. - El que desempefia cargo de confianza técnico 0 politico, distinto al del
funcionario piiblico. Se encuentra en el entomo de quien lo designa o remueve libremente,
En mérito a ello en su aplicacion en el Hospital Municipal Los Olivos se ha determinado al Director General
y defes de Oficina y Unidad en algunos casos sin superar el 5% del total de cargos de acuerdo a norma,
‘como empleados de confianza.
Servidor Publico. - entiéndase por servidor piiblico al ciudadano en ejercicio que presta servicio en
entidades de la Administracion Publica con nombramiento 0 contrato de autoridad competent, con las
{ormalidades de ley, en jomada legal y sujet a retribucién remunerativa permanente en perlodos regulares
y se clasifican en:
2) Directivo Superior. - El que desarrolla funciones administrativas relativas ala drecci6n de un érgano,
programa 0 proyecto, la supervision de empleados piblicos, la elaboracién de poliicas de actuacién
administrativa y la colaboracin en la formulacién de politicas de gobiemo. Dentro de esta clasificacién
Uibicamos a los servidores titulares de carrera que desarrolian funciones administrativas relativas a la
direccion de un érgano de Alta Direccién,
b) Ejecutivo, - I que desempefiafunciones administrativas, entiéndase por elas al ejrcico de autoridad,
de atribuciones resolutivas, las de fe piblica, asesoria legal preceptiva, supervision, fiscalizacién, auditoria
y, en general, aquellas que requieren la garantia de actuacién administrava objetiva, imparcial e
independiente a las personas.
c) Especialista. - El que desempefia labores de caracter administrativo ylo operativos de servicios
piblicos.
d) De Apoyo, - El que desarrolla labores auxiliares de apoyo ylo complement,
vil. CARGOS CLASIFICADO:
Los grupos y los niveles de las clases de cargos han sido definides teniendo en consideracion las
dlisposiciones contenidas en el Reglamento de Organizacion y Funciones (ROF) del Hospital Municipal Los
livos y la Ley Marco del Empleo Palco, la misma que fue procesada, analizada y consistencializada,
rsonal Snr
Funcionario Pabiico FP
Empleado de Confianza EC 2
‘Servidor Publica ~ Direcive Superior SP-DS 3
| Servidor Pablico — Ejecutivo SP-EJ 4
‘Servidor Piblico - Especialista ‘SP-ES 5
Servidor Publica de Apoyo SP—AP 6 — anon 9 CASieABOR OE ARGOS HOSTAL MUMERAL Los LOS
@Ow OLivos soeindo an hsscado urea Broce be aoearonio eens
Cnet olay Serena a te are as
DESCRIPCION DE LA CLASE DE CARGt
TIPO DE cruro | NDE
PERSONAL: | OCUPACIOMATS OROEN: ‘CARGO ESTRUCTURAL sicLas | cépiGo
De lecién
populardiectay | 4 |
Funclonario | "univers ep ;
Pibliea | Denombramiento
yremocién 2 |.
roguados.
3_| Diretor General
4 | Director Médico
Empleado de Gonfanza | Gorente de Adminisraciony Finanzas EC 2
| Wefe de Oficina
7 [Jefe de Unidad
| Director de Farmacia
Diectivo Superior “pT Jefe del Organo de Control nsitucTonal sPos
Fecuinve | SPE]
| Avalon
12 | Enfermera
13_| Especiaita
14_| Espocialista
15 | Médico I SPES 5
speciasta |__1__| Wai
Servidor | Obstet
Publico 18 | Odontslogo
19 | Quimico Fermacéutieo
| 720 | Teensiogo Médico
21 | AsitenteAdministrtivo
Z| Teznico en Enfermeria
Z| Teenicoen Farmacia
Apoyo 24 | Teen de Radologa sPap 6
25 | Teenio de Laboratorio
sn 25 | Personal de Seguridad intoma
[7 Personal de Limpieza Interna
fp. “1X. ESPECIFICACIONES DE LAS CLASES DE CARGO:
A continuacion, se presentan las caracteristicas basicas de cada uno de los cargos considerados en la
estructura de cargos clasificados, indicando la naturaleza y las funcionestipicas que lo definen y diferencian
de otros, asi como los requisitos minimos y competencias exigibles para su desempefio. La presentacion
es por servicios y su ubicaci6n en el presente documento puede hacerse facilmente utilizando el N° de
‘orden del cargo estructural mencionado anteriormente,
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5, tS
Ss ad WosPraL wuNucIPAL [MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DEL HOSPITAL MUNICIPAL LoS OLIVOS
LOS OLIVoS ‘Aprobao con Resolucén de Concaj Directive NP 006-2022-HMLO y Formalizado
Calidad. Coides y Tecnologia. on Resolucién Diectoral N*216-2022/HMLO
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EMPLEADO DE CONFIANZA DIRECTOR GENERAL
Funciones del cargo estructural:
4. Ejercer la epresentacion legal y adminstrativa del Hospital Municipal Los Olivos.
2. Emir, plicary supervisar, las directivas y los procedimientos intemnos necesarios, en concordancia
con las politicas, lineamientos y dems disposiciones del Consejo Directivo.
3. _Dirgiy conduci ios procesos administrativos, econémicos, fnancieros y presupuestales de acuerdo
con el Reglamento de Organizacién y Funciones y las Directvas Insttucionales, siendo responsable,
ademas, de la administracién y conservacién de su patrimonio en coordinacién con las diversas
areas de la entidad.
4, Proporcionar y canalizar al Consejo Directivo elementos de politica y estrategias para el mejor
funcionamiento del Hospital.
5. Dirigir una gestion transparentee integra en los procesos y servicios bajo su competencia,
6. Promovery establecer vinculos de coordinacién, acuerdos ylodeliberacién con actores extemos que
permitan el logro de objetivos de la entidad.
7. Designar al personal de confianza, de acuerdo a los lineamientos estipulados en los decumentos de
gestion vigentes.
8, _Elevarinformes pertinentes sobre el cumplimiento de las metas y objetivos del hospital mun
al.
‘Titulo Profesional otorgado por Universidad en Ciencias de la Salud, Administracion, Ingenieria
Industrial o profesiones relacionadas al cargo 0 su equivalencia (Cargo sujeto a los numerales
18.4 y las equivalencias establecidas en el numeral 24.2 y articulo 25° del DS N° 053-
iS. 2022-PCM)
‘© Grado de Maestria 0 estudios concluidos de Maestriao estudios de Especializacién concluidos
} ‘como Diplomado en Gestion Publica y/o materias relacionadas al puesto.
ft b) Gradolsituacién académica:
co 2) Experiencia general de 4 aos, ya sea en el sector pablico o privado,
Ep? b) Experiencia especitica
if ‘+ Tres (03) aos en temas relacionados a la gestién municipal, gestion pibica y conduccién de
3, personal, de los cuales un (01) afio debe ser en puestos o cargos de direccién en el sector
X pbbiico 0 privado o su equivalencia y un (0) afo en el sector piblico.
+ Para el cumplimiento del requisite de experiencia especiica en puestos 0 cargos de directivola
Piblcala, se considera la experiencia en calidad de encargadosias en puestos 0 cargos de
directivos/as piblicos/as.
Requisitos Adicionales
* Conocimiento en Gestion Pabiica y/o materia relacionadas al puesto
* Colegiado y Habiltado
‘+ No estar inhabiltado (a) para ejercer funcién publica o para contratar con el Estado de conformidad
con el aticulo 7 de la Ley N° 31419.
|____+ _Notener otro impedimento legal establecido por norma exoresa de alcance general wospna. muwetPaL [MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DEL HOSPITAL MUNICIPAL LOS OLIVOS
LOS OLIVOS ‘Aprobade con Resolulén de Concajo Diectve NP 006-2022-HMLO y Formalizado
Calidad, Calder y Tecnologia. con Resolucion Director
OSU aF erratic
DIRECTOR MEDICO
1. Planificar, organizar y dirigir la produccion de los servicios de salud, de los departamentos
médias.
2. Supervsar la calidad de ls servicios prestados del primer y segundo nivel de atencién a través
de la implementacin y funcionamiento de sistema para el mejoramiento continuo de la calidad de
la atenci6n y la estandarizaci6n de los procedimientos de la atencién de salud.
3. _Verificar que los profesionales y personal de salud que ingresen a laborar al HMLO tanto en el
primer y segundo nivel de atencién, posean la documentacion sustentara y acreditaciones que se
ajusten al dea o servicio en el que se va a desempettar.
4. Gestionary proponer ala Direocién General, convenios, acuerdos o compromisos de gestion para
el cumpimiento de metas.
5. _Establecer relaciones interinstitucionales con el sector piblico y privado, para el cumplimiento de
las funciones bajo su responsabilidad.
6, _Representar al Hospital en programas, proyectos, actividades y eventos oficiales,
Requisitos del cargo estructural
For ace ica
a) _ Nivel educativo: Profesional Universitario
b) Grado/situacién académi
* Titulo Profesional otorgado por Universidad en Ciencias de la Salud, en la Carrera de
‘Administracion en Salud 0 profesiones relacionadas al cargo o su equivalencia (Cargo sujeto a
los numerales 18.3, 18.4 y las equivalencias establecidas en el numeral 24.2 y articulo 25° del
DS N° 053-2022-PCM).
‘© Grado de Maestria o estudios concluidos de Maestria o estudios de Especializacién concluidos
como Diplomado en Gestion Piblica y/o materias relacionadas al puesto,
Experiencia
1a) Experiencia general de 4 arios, ya sea en el sector piblico o privado.
b) Experiencia especifica:
‘+ Tres (03) affos en temas relacionados a la gestién municipal, gestion piblica y conduocién de
personal, de los cuales un (01) ao debe ser en puestos 0 cargos de direccién en el sector
pico o privado o su equivalencia y un (01) afio en el sector pibiico.
‘© Para el cumplimiento del requisito de experiencia especifica en puestos 0 cargos de directivola
piblcola, se considera la experiencia en calidad de encargadosias en puestos o cargos de
| directivos/as pibicos/as.
Requisitos Adicionales
* Conocimiento en Gestion Pabiica yio afines.
© Colegiado y Habilitado
* No estar inhabiltado (a) para ejercer funcién publica 0 para contratar con el Estado de
conformidad con el articulo 7 de la Ley N° 31419.
+ _ No tener otro impedimento legal establecido por norma expresa de alcance general.
10 woserac muNorL [MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DEL HOSPITAL MUNICIPAL LOS OUVOS
LOS OLIVOS [Aprobado con Resolucisn de Conceo Directive NP 006-2022-HMLO y Formaliado
Guidad, Calides y Tecnologia can Resolucién Dlrectoral NP 216-2022/H™MLO
ree Cargo Estructural
EMPLEADO DE CONFIANZA. GERENTE DE ADMINISTRACION Y
FINANZAS
Funciones del cargo estructural:
1. Planificar, organizer, dirgiry supervisar la gestion y ejecucién operativa del cumplimiento de planes,
programas, proyectos y actividades a cargo de las uniades orgénicas bajo su responsabilidad.
2. Administra, registrar y controlar los recursos humanos, econémicos y financieros, asi como la
«ejecucién presupuestal, para a toma de decisiones en la asignacién de recursos, segin los planes
Y programas respectvos, orienténdolos hacia el cumplimiento de la mision y objetivos del HMLO.
3. Superisar la actualzacion de los libros y registros contables, asi como de informacién de ingresos
y egresos.
4, Visar, previa coordinacion con las unidades orgénicas el Plan Anual de Adquisiciones y
Contrataciones.
5. Programar, drgir, coordinar, controlar y evaluar las actividades referentes a la administracion de los,
recursos materiales, financieros y del potencial humano con que cuenta el HMLO, en concordancia
con las normas vigentes y procedimientos administrativos establecidos.
6. _Dirigir una gestion transparente e integra en los procesos y servicios bajo su competencia.
7. Abrir y cerrar cuentas bancerias, celebrar contratos de créditos, girar, cobrar endosar titulos
valores, girar, aceptar, endosar, descontar, cobrar y remover cualquier clase de documentos
mercantiles y civles, realizar toda clase de operaciones bancarias ante bancos comerciales,
privados, asociados y estatales de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes.
enc)
Formacion académica
a) Nivel educativo: Profesional Universitario
b) Gradolsituacién académica:
‘+ Titulo profesional otorgado por universidad o su equivalencia (Cargo sujeto a los numerales 18.3,
> 18:4 yas equivalencias establecidas en el numeral 24.2 yarticulo 25° del DS N° 053-2022-PCM).
f © Grado de Maestria 0 estudios concluidos de Maestria o estudios de Especializacién concluidos
‘como Diplomado en Gestion Pablica y/o materias retacionadas al puesto.
_—_ | Experiencia
iu a) Experiencla general de 4 afios, ya sea en el sector piblico o privado.
& vB" * b) Experiencia especifica:
é : ‘+ Tres (03) afos en temas relacionados a la gestin municipal, gestion piblica y conduccién de
3 ukco 6 J personal, de los cuales un (01) afio debe ser en puestos o cargos de direccidn en el sector
pada piibico 0 privado o su equivalencia y un (01) afo en el sector plblico.
‘+ Para el cumplimiento del requisito de experiencia especifica en puestos 0 cargos de directivola
Piblicala, se considera la experiencia en calidad de encargados/as en puestos 0 cargos de
directivosias publicos/as,
Requisitos Adicionales
Conocimiento en Gestion Pica yo afines.
Conocimiento de la Ley de Contrataciones con el Estado,
‘No estar inhabiitado (a) para ejercerfuncion pablica o para contratar con el Estado de conformidad
| con el aticulo 7 de la Ley N° 31419,
++ _ No tener otro impedimento legal establecido por norma expresa de alcance general
1 ose mea, MAMUALDE GASICADOR DE CARGOS DEL HOSPTAL MUNICIPAL 10$ ouvos
© Los oLivos sabe co ect cu Cone es Poe det aly eons
Calidad, Calider y Tecnologia. ‘con Resolucién Directoral N# 216-2022/HMLO-
ore) eeu
JEFE DE OFICINA
EMPLEADO DE CONFIANZA.
Funciones del cargo estructural:
1. Planificar, coontinar, supervisar y evaluar las actividades que se realizan en el marco de sus
Competencias, atribuciones y especiaidad.
2. Establecer las directrices y los lineamientos a seguir a fin de cumplir las metas insttucionales.
3. _Asesorar a la direcci6n General en la formulacién de Directivas a fn de organizar y digi el buen
| funcionamiento del HMLO.
Brindar asesoria técnica en la materia correspondiente a su competencia.
Dirigir una gestion transparente ¢ integra en los procesos y servicios bajo su competencia,
Emir opinién técnica o legal y presentar informacion en asuntos que son materia de su
Ccompetencia.
Establecer vinculos de coordinacion intema y con otras entidades en materia de su competencia.
‘Supervisar y controlar las actividades realizadas por el personal a su cargo.
Requisitos del cargo estructural
Formacién académica
a) _ Nivel educativo: Profesional Universitario
b) Grado/situacion académica:
* Titulo profesional otorgado por universidad o su equivalencia (Cargo sujeto a los numerales 18.3,
pf 18.4 y las equivalencias establecidas en el numeral 24.2 y articulo 25° del DS N® 053-2022-PCM),
‘© Grado de Maestria o estudios concluidos de Maestria o estudios de Especializacién concluidos
como Diplomado en Gestién Publica yio materias relacionadas al puesto.
Experiencia
eral de 4 afios, ya sea en el sector pibico o privado.
a) Experiencia
b) Experiencia especifica:
. ‘+ Tres (03) afos en temas relacionados a la gestion municipal, gestion publica y conducclén de
personal, de los cuales un (01) afio debe ser en puestos 0 cargos de direccién en el sector
pblico o privado o su equivalencia y un (01) affo en el sector piblico.
‘= Para el cumplimiento del requisito de experiencia especifica en puestos 0 cargos de directivola
plibicola, se considera la experiencia en calidad de encargados/as en puestos 0 cargos de
directivosias publicos/as.
Requisitos Adicionales
Conocimiento en Gestidn Publica y/o afines.
Experiencia en gestion pablica,
Para el puesto de jefe de la Oficina de Asesoria Juridica, debe estar colegido y hablitado,
No estar inhabiltado (a) para ejercer funcién plilica 0 para contratar con el Estado de
conformidad con el articulo 7 de la Ley N° 31419,
‘+ Notener otro impedimento legal establecdo por norma expresa de alcance general.
2 vospraL mci,
LOS OLIVOS
Calidad, Caled y Tecnslogia
[MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DEL HOSPITAL MUNICIPAL Los OLVOS
con Resolucién de ConesjoDirectvo N® 006-2022-HMLO y Formalzade
lukin Directral N®216-2022/HNLO
EMPLEADO DE CONFIANZA
irene crear es
Crary er Carte)
EC JEFE DE UNIDAD
Programar, ejecutar y controlar la ejecucién de las actividades de la unidad correspondiente, en
relacién alas normas y plazos establecidos, de acuerdo a los objtives intitucionales de! HMLO.
Proponer los procedimientos para el cumplimiento de las funciones del personal a su cargo.
Etaborar,realiza el seguimiento, eval y corrige el presupuesto de la unidad que le corresponde.
Dirgiruna gestion transparente e integra en los procesos y servicios bajo su competencia.
Emitir opinion técnica y presentar informacién en asuntos que son materia de su competencia.
Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al ambito de su competencia,
Brindar asistencia técnica en materia correspondiente al cargo.
‘Supervisary controlar las actividades realizadas por el personal a su cargo.
teu
Formacién académica
Nivel educativo: Profesional Universitario
Gradoisituacién académica:
Titulo profesional otorgado por universidad o su equivalencia (Cargo sujeto alos numerales 18.3,
18.4 yas equivalencias establecidas en el numeral 24.2 articulo 25° del DS N° 053-2022-PCM).
Estudios concluidos de Maestria 0 estudios de Especializacién concluides como
Diplomado en Gestién Publica y/o materias relacionadas al puesto.
a)
b)
Experiencla
Experiencia general de 4 aos, ya sea en el sector pico o privado,
Experiencia especifica:
‘Tres (03) afios en temas relacionados a la gestion municipal, gestién piblica y conduccién de
personal, de los cuales un (01) afio debe ser en puestos 0 cargos de direccién en el sector
Ppiblico o privado o su equivalencia y un (01) afo en el sector piblico.
Para el cumplimiento del requisito de experiencia especifica en puestos 0 cargos de directivola
piblicota, se considera la experiencia en calidad de encargados/as en puestos 0 cargos de
directivosias piibicosias.
Requisitos Adicionales
Conocimiento en Gestidn Piblica y/o afines.
Para el puesto de Jefe de la Unidad de Contabilidad, debe ser colegiado y tener conocimiento
de Sistemas Administratvos Pablicos (SIAF, SEACE, SIGA) y Ley de Contrataciones con e!
Estado
Para el puesto de Jefe de la Unidad de Logistica y Control Patrimonial, debe estar certficado
por la OSCE y tener conocimiento de Sistemas Administratvos Pablicos (SIAF, SIGA) y Ley de
Contrataciones con el Estado.
No estar inhabiltado (a) para ejercer funcién publica o para contratar con el Estado de
conformidad con el articulo 7 de la Ley N° 31419.
No tener otro impedimento legal establecido por norma expresa de alcance general
13 LOR oriv DE CLASIFICADOR DE CARGOS DEL HOSPITAL MUNICIPAL LOS OLIVOS.
LOS OLIVOS “Aprobade con Reslucin de Concej Directive N¢006-2022-HMLO y Formalizade
Calidad, Calider y Tecnologia con Resolucién Divectoral NE 216-2022/HMLO
Orc) Sigla ert
DIRECTIVO SUPERIOR DIRECTOR DE FARMACIA
Funciones del cargo estructural:
1. Planificar, organiza, dirigir, supervisar, controlar, coordnar y evaluar las actividades de
promocién,proteccién y atencién farmacéutica e investigacién farmacolégica en el hospital
a fin de contribuir al logro de los objtivosinstitucionales.
2. Elaborar y enviar para su priorzacién el Cuadro Anual de Necesidades de Medicamentos
Insumos Médicos
3. Elaborary reporta el Balance Trimestral de Narcdtcos, Estupefacientes y Psicotrépicos
a fin de mantener un adecuado control sobre los mismos.
4, Proponer la fomnulacién de la politica institucional de medicamentos, coordinando con las unidades
‘organicas afines de la Insttucion a fin de unifcarerterios y promover la paricipacién,
Requisitos del cargo estructural
Formacién académica
‘+ Nivel educativo: Profesional Universitario _
© Grado/situacién académica:
‘Titulo profesional otorgado por universidad de Quimico Farmacéutico, colegio y habiltado y
Contar con Resolucién SERUMS. Cargo sujeto a la normativa de MINSA que describe las
ve funciones especiticas del servicio de farmacia o su equivalencia (Cargo sujeto a los numerales
18.3, 18.4 y las equivalencias establecidas en el numeral 24.2 y articulo 25° del DS N° 053-2022-
PCM)
Experiencia|
a) Experiencia general de 4 afios, ya sea en el sector piblico o privado.
'b) Experiencia especifica:
‘© Experiencia en Gestion Farmacéutica no menor de cuatro (4) aos.
‘© Experiencia en el sector pblico de 3 afos.
©) | Requisitos Adicionales
© Estudios de especializacin en Gestién Farmacéutica y/o materias relacionadas al puesto
* No estar inhabilitado (a) para ejercer funcidn piblica o para contratar con el Estado de conformidad
con el articulo 7 de la Ley N° 31419.
* No tener otro impedimento legal establecido por norma expresa de alcance general.
14 HOSPITAL MUNICIPAL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DEL HOSPITAL MUNICIPAL LOS OLIVOS
© LOS OLiVos Aeros ans an Ce tucbe Durbar yards
Calidad, Celides y Tecnologia. can Resolucin Directoral NE 226-2022/HMLO
Clasificacién Cargo Estructural
DIRECTIVO SUPERIOR JEFE DEL ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
Goenka
1. Organizer, digit y controlar fa ejecucién del Plan Anual de Control, cumpliendo con el
cronograma establecido de acuerdo a las directives y normas emitidas por la Contraloria
General de la Repiblica, proponiendo el Plan Anual de Control.
2. Aprobar los programas de aucitoria de las acciones de control a desarrollarse.
3. Designar a los integrantes de las Comisiones de Aucitoria para el desarrollo de las
acciones de control
4. Cautelar el cumplimiento de las normas de auditoriaen la ejecucién de las acciones de
contol.
5, Verifcar las responsabilidades atribuidas a los posibles responsables de las deficiencias
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