btpri (CHECK LIST TANDA TERIMA PERSONAL FILE [Nama Sesuai KTP BAG NURWARIA Nomor induk Karyawan | Status Perkawinan Tidak MenikahiGMenSDy Cora Lantain TL Lranggungan | No JENIS DOKUMEN mancatory | anirtory isi dengan tanda V T_| Form Biodata Pelamar 2__| Asli Surat Penawaran/Offering Letter/PKWT_ 3_[ Asli Curriculum Vitae (CV) Z 4_| Salinan \jazah terakhir/ SKL a4 | Salinar-Transkip NiaiAkaderik | Salinar-NPWP 7__| Salinan Buku Rekering (halaman no.rek, nama & cabang bank) 8 _| Salinan BPJS Kesehatan (jika ada)** Lanjut Baru 9 _| Salinan Jamsostek (jika ada)** Lanjut Baru 10 [Salinan sinc 11_| Satinan Kartu Keluarga (KK) 12_| Salinan Kartu Tanda Penduduk (KTP) 13 | Salinan Kartu Tanda Penduduk (KTP) suami/istri ‘14_| Salinan Akta Kelahiran Anak/Tanggungan 15 _| Salinan Alta Nikah/Akta Cerai/Surat Keterangan Kemmatian 16 | Surat Pernyataan Kode Etik 17 _| Surat Pernyataan Peraturan Perusahaan 18_| Surat Pernyataan Kerahasizan Bank 19 | Form Deklarasi Hubungan Kekeluargaan 20 | Hasil Pernyataan Calon Karyawan 21_| Surat Pernyataan Pemeriksaan Pijamnan 22 | Surat Pernyataan BPIS Kesehatan 23_| Form Registrasi Rekening BTPN 2a_| Form Pakta Integritas 25_| Form Dekdaresi Kepatuhan & Anti Korupst 26 | Hasil Pskotest 27 _| Kasil Interview Calon Karyawan 28 | Hasi Bi Checking 23 | Hall Internal Checking 30_| Serificat Vaksin 31_| Form Re-Hire Karyawant™™ '32_|Salinan Surat Keterangan Kerja (min 3 perusahaan teraiif). 1 33_| Form Reference check (KYE]" t Nate “tapi arvawan yang mempunyai pengalaman minimal? Tahun Hikawebslarnya pernah bakers @IBTPR Syaroh "ka belum mem akan didaftarkan Yang Menyerahkan, | _DiVerifikasi Oleh, Yang Menerima, Karyawan HC Resourcing Record Management Nama faq Nurwona | Nama: Tanggal : 22-02 ~ wi Tang “Tanggal:SURAT PERNYATAAN PELAKSANAAN KODE ETIK Saya yang bertanda tangan di bawah ini, menyatakan telah membaca, mempelajari, dan memahami isi Kode Etik. Saya bersedia untuk mentaati dan melaksanakan Kode Etik dengan sebaik-baiknya, Apabila di kemudian hari saya terbukti melakukan pelanggaran atas Kode Etik, maka saya bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku di PT Bank STPN syrah, Tox Yang membuat pemyataan, Nama Bag Marwan NIK : Jabatan Bagian Community oFeiceR. MMS SELONG Lompot Timur, Tanda Tangan Nama Karyawan Bag NurwanaKepada Yth. PT. Bank BTPN Syariah, Tbk U.p. Human Capital Dengan hormat, Hal: Tanda Terima Buku & Pernyataan Telah Membaca dan Mengerti Isi Peraturan Perusahaan PT Bank BTPN Syariah, Tok Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama Baw Nurewana fad 520302550199 0003, | = Unit Jabatan ~ Unit Commurity ofricee Lokasi Kerja 2 |Mms seconé ComBok timug Menyatakan bahwa saya sudah menerima, membaca dan memahami semua isi Peraturan Perusahaan ‘Tahun 2019 yang mengatur tentang hak dan kewajiban saya sebagai Karyawan PT Bank BTPN Syaria, Tbk Dengan ini pula saya berjanji untuk menghormati, mentaati dan melaksanakannya dengan penuh tanggung jawab, termasuk di dalamnya semua ketentuan pelaksanaannya seperti Kebijakan Human Capital, dan semua prosedur operasi baku (Standard Operating Procedure) dan petunjuk operasional (Standing instructions), Surat Edaran | memo yang sudah dan akan dikeluarkan oleh Perusahaan. Demikian surat tanda terima dan pemyataan ini saya buat dengan sungguh-sungguh dalam keadaan ssehat jasmani, rokhani dan dalam kesadaran penuh, tanpa adanya paksaan / tekanan dari siapapun. Saya, Karyawan yang membuat pernyataan di atas, Rabu -22-02. 2023 { LOAiw Suewacia)bipr SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawab | oh Nama Alarnat No. KTP SA ERA Dengan ini saya menyatakan sebagai berikut : 1. KERAHASIAAN ‘A. SAYA dengan ini setuju dan menyatakan bahwa atas segala data, informasi, dokumen- dokumen yang diterima dan/atau diperoleh oleh SAYA dari PT BANK BTPN Syariah, Tok baik secara langsung atau tidak langsung adalah merupakan deta, informasi, _dokumen rahasie (selanjutnya disebut “Informasi Rahasia"), dengan pengecualian sebagaimana dinyatakan dalam point E Perjanjian ini. B. SAYA bertanggung jawab sepenuhnya atas Kerahasiaan segala Informasi Rahasia yang iterima dan/atau diperoleh dari PT BANK BTPN Syariah, Tbk tersebut. C. SAYA dengan ini setuju dan berjanji bahwa akan senantiasa menyimpan, tidak akan menyebarluaskan atau melakukan publikasi dengan cara apapun juga atas setiap Informasi Rahasia kepada pihak manapun tanpa persetujuan tertulls dari PT BANK BTPN Syariah, Tok D. SAYA dan/atau karyawan dan/atau pihak teraflliasi dan/atau pihak ketiga yang ditunjuk oleh SAYA tidak akan melakuken penggandaan dan/atau menyebarluaskan Informas! Rahasia kepada pihak manapun juga dan dengan cara apapun juga, kecuali dengan Persetujuan tertulis terlebih dahulu dari PT BANK BTPN Syariah, Tok. E. Informasi Rahasia yang dimaksud dalam Pernyataan ini tidak termasuk Informasi Rahasia yang pada saat atau setelah Infomasi Rahasia ini diberikan merupakan bagian dari Informasi yang sudah diketahul publik, namun sepanjang sesuai dan diperkenankan oleh ketentuan hukum serta perundang-undangan yang berlaku. F. Dalam hal SAYA diminta untuk memberikan keterangan atau informasi berkenaan dengan Informasi Rahasia tas permintaan pihak yang berwenang sehubungan dengan proses. peradilan atau proses hukum lainnya yang menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku diwajibkan untuk memberikan keterangan, maka SAYA sebelumnya wajib meminta Persetujuan secara tertuls terlebih dahulu kepada PT BANK BTPN Syariah, Tbk. G. SAYA setuju dan menjamin bahwa semua pihak yang ditunjuk baik secara lengsung maupun tidak langsung oleh SAYA serta mempunyai akses terhadap seluruh Informasi Rahasia berkenaan dengan pelaksanaan Pernyataan Ini, untuk tunduk dan wajib mematuhi ketentuan dan syarat-syarat sebagalmana dimaksud dalam Pernyataan ini, untuk itu SAYA bertanggung jawab penuh atas setiap kelalaian atau pelanggaran yang dilakukan oleh pihak-pihak tersebut berdasarkan Pernyataan ini H. SAYA wajib mengembalikan kepada PT BANK BTPN Syariah, Tbk seluruh Informasi Rahasia yang telah saya terima danfatau peroleh dari PT BANK BTPN Syeriah, Tok selambat-lambatnya . hari sebelum berakhirnya pekerjaan SAYA di PT BANK BTPN Syariah, Tbk.btpri PENUTUP A. Setiap perubahan, penambahan atas Pernyataan ini baru beriaku efektif sejak mendapat Persetujuan secara tertulis dari PT BANK BTPN Syariah, Tok. B.SAYA tetap senantiasa menjaga kerahasiaan atas Informasi Rahasia, namun tidak hanys terbatas pada _jangka waktu yang diwajibkan untuk mertyimpan dokumen sesuai dengan Undang-undang Nomor 8 Tahun 1997 tentang Dokumen Perusahaan dan Undang-undang Nomor 7 Tahun 1971 Tentang Ketentuan Pokok Kearsipan. C. SAYA bertanggungjawab penuh atas Pemnyatzan ini, dan apablla terjadi tidak sebagzimana yang SAYA nyataken inl, maka SAYA secara hukum bertanggungjawab sepenuhnya, dan dengan ini menyatakan tidak akan melakukan penuntutan hukum berupa apapun kepada PT BANK BTPN Syariah, Tbk. Demikian Pernyataan ini SAYA buat dengan sebenar-benarnya serta dalam kesadaran penuh tanpa ada paksaan dari pihak manapun. 2.2023 Yeng Membuat Pemyataan,btpri DEKLARAS! HUBUINGAN KEKELUARGAAN Yang bertanda tangan di bawah ini, Nama Baia NuewanA Tanggal Lahie saren 1s januaei 1999 Alamat Gu6UK 5ANDAT = 5AtRA No. KTP/SIM + 52002 550 199 0003 Dengan ini menyatakan bahwa memilik/tidak memiliki hubungan kekeluargaan dengan Karyawan lain di PT. Bank BTPN Syariah, Tbk (“BTPN Syariah"| dengan informasi sebagai berikut : Nama NIK Jabatan Direktorat Hubungan Demikian pernyataan ini dibvat dengan sebenar-benarnya, dengan penuh kesadaran tanpa ada tekanan maupun paksaan dari pihak manapun. Apabila dikemudian hari ditemuken perbedaan informasi antara data milik BTPN Syariah dan data Dekiarasi Hubungan Kekeluargaan dan terbukti bahwa pernyataan tersebut tidak benar, maka dengan ini saya menyatakan bahwa telah memberikan keterangan palsu, keterangan tidak benar, keterangan bohong, sehingga dengan kesadaran penuh bersedia untuk mengundurkan diri atas kemauan sendiri serta bertanggung jawab secara hukum, SAKA. RACY 2 Baw. ruewana_) 592-2022, Tembuson, 1. HC Business Partner 2. HC Database & Record Managementbtpii SURAT PERNYATAAN Pada hariini RABU Tanggal_22 Bulan _O2 Tahun2023 di_SAkeA ‘Yang bertanda tangan di bawah ini, Nama gale mutwara ‘Tanggal Lahir 15 januatl 1999 Alamat Guouy GANDAT — SAERA No. KTP/SIM 520402550198 0003 Dengan ini menyatakan bahwa benar Saya : No. Item Ya* | Tidak® jengkonsumal/ menggunakan narkotika, PsKGWopika dan zat adiklf lainnya 1 [Scrmwontuune " v 2_| Keadsar Kamal “Apakah Anda sedang dalam perawatan atau pernah menderita penyakit kronis dlbawah ini 3.2 | -Kencing Manis S 3.b | - Darah Tinggi/ Gangguan Jantung Te 3.c | - Hepatitis 6/ Gangguan Hath a 3.4 | -Gangguan Ginjal/ Gagal Ginjal v Sie | -Penvakit Para Kronis Y 3 | -tupus v 3g | - hema/ Bronkits Akut . Bh | - Gerd/ Asam Lambung Aku v 3:1 | -tpilensi e 3] | - Gangguan Mental v 1g, | Memberikan Keterangan dak benar dan/ateu dketahul dlduga teribat dalam S tindakan fraud yang terjadi pada perusahaan sebelumaya | Dapat mengendarai motor manual (nan matic) dengan lancer v =) berikan tanda checkist (7) Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenar-benarnya, dengan penuh kesadaran tanpa ada ‘tekanan maupun paksaan dari gihak manapun. Apabila dikemudian hari ditemukan terbukti bahwa pernyataan tersebut tidak benar, maka dengan ini saya menyatakan bahwa telah memberikan keterangan palsu, keterangan tidak benar, keterangan bohong, sehingga dengan kesadaran penuh bersedia untuk mengundurkan diri atas kemauart sendiri serta bertanggung jawab secara hukum, Dengan hormat, Yang membuat pernyataan, pocazmesesy002FORM PERNYATAAN Pada hari ini .. RASPY... Tanggal..2%., Bulan...2.%... TahuntO?3 di..5A ELA ‘Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama » BAIR MURWANA “Tempat, Tanggal Lahir : . PAKRA.. 1S...J AN 999) No KTP 1 BEL 302 $5019 0003 ‘amet Tempat Tinggal: Menyatakan sebagal berikut: 10 Nama Sentra 2 | Jika yo, Kapan ? (Tuliskan wakurtya secara Telentitas saya pernah digunakan oleh keluargay ses 13 | kerabat untuk metatukan pijaman te Lembaga v "Apakah anda memillrencana menikah dalam 3 | waktu dekat 2s1ka YA, kapan ?(Tuliskan waktunya secara spesifik) “Apakah anda memnunyairiwayat sakit yang we v 4 | pertu di jaga misal: Saag, typus, migraine, v vertigo, asant lambunguall f | Abakah anda pernah mengalam kecelahaan ? U — Baglan mana yang terluka / patah tulang? Doc.34/HC-Res/Vil/2022 Kevangan (a2nk, Koperasi, Leasing) _ Seemtkian pernyataan int says buat dengan sebenar-benarnya dan tanpa adanya palsaan Gart rmanapun, untuk dapat digunakan sebagaimana mestinya. " pee e ATARAM. 22 Ob aoa, Yang Menyatakan PIC Seickstsyarian . btpr PERIANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU No. __. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (untuk selanjutnya disebut “Perjanjian") ini dibuat dan ditandatangani pada hari KAMIS, tanggal 23 bulan FEBRUAR' tahun 2023, oleh dan antara: 1. AMELIA ANGGRAINI DEWI dan NOER LAILATUL MA'RIFAH, dalam hal ini bertindsk dalam jabatannya masing-masing selaku Resourcing Manager dan Resourcing Officer dari dan oleh karenanya sah bertindak berdasarkan Surat Kuasa Sku. 0003/HCS/IX/2022 , tertanggal O1 September 2022 untuk dan atas nama PT Bank BTPN Syatiah Tbk. yang didirikan menurut hukum dan berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia sebagai suzt Perseroan Terbatas, berkedudukan di Jakarta Selatan dan berkantor pusat di JI. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5- 5.6 Jakarta 12950, (untuk selanjutnya disebut "PENGUSAHA”). Dan; 2. Nama BAIQ NURWANA Alamat = GUBUK SANDAT RT.000 RW.000 DS. SAKRA KEC. SAKRA LOMBOK TIMUR NUSA TENGGARA BARAT No. KTP/SIM, '5203025501990003 Dalam hal ini ber fak untuk dan atas nama diri sendiri (untuk selanjutnya disebut” PEKERIA’ ) Bahwa PENGUSAHA dan PEKERIA, selanjutnya secare bersama-sama disebut sebagai dan masing-masing disebut sebagai “PIHAK"; "PARA PIHAK” Bahwa PARA PIHAK masing-masing dalam kedudukannya sebagaimana tersebut di atas, terlebih dahulu menerangkan hal-hal sebagai berikut a. Bahwa PENGUSAHA merupakan suatu perseroan terbatas yang bergerak dibidang perbankan syariah. b. Bahwa PEKERIA merupakan orang perorangan yang mempunyai kapasitas, kemampuan, pengalaman dalam melakukan pekerjaan untuk mendukung kegiatan operasional PENGUSAHA. cBahwa PENGUSAHA bermaksud untuk mempekeriakan PEKERIA dan PEKERJA menyatakan ssanggup untuk menerima pekerjaan sebagaimana tercantum di dalam Lampiran | yang merupakan satu kesatuan dengan Perjanjian ini sesuai dengan peraturan-peraturan yang diberlakukan oleh PENGUSAHA, baik secara tertulis cnaupun tidak tertulis. Bahwa PARA PIHAK telah sepakat untuk mengadakan Perjanjian dengan syarat dan kondisi sebagai berikut: Pasal 1 JABATAN, GRADE, ATASAN PEKERIA Jabatan PEKERIA di tempat PENGUSAHA adalah sebagai berikut, 1. Posisi COMMUNITY OFFICER 2. Grade / Job Level PL 3. Atasan Langsung, : Business Monager 4. Organisasi MMS SELONG LOMBOK TIMUR - LOMBOK TIMUR KCS MATARAM, woew biprsyeriah com 824 22 Ba 32 a2. a btpri Pasal 2 BERLAKUNYA PERIANJIAN PEKERIA setuju bahwa Perjanjian ini berlaku sejak tanggal 28 FEBRUARI 2023 sampai dengan ‘tanggal 27 FEBRUARI 2028. Perjanjian ini hanya berlaku secara hukum apabila PEKERJA memenuhi keseluruhan syarat seleksi ‘yang ditentukan oleh PENGUSAHA yaitu: 2.2.1. Lulus dari proses Seleksi Administrast (Administrative & Background Screening). 2.2.2 Lulus dari proses Tes Wawancara 2.2.3. Lulus dari proses Tes Kesehatan (Medical Check- Up). 2.2.4 Memiliki Surat zin Mengemudi (SIM) yang diterbitkan oleh instansi berwenang. Pasal 3 LOKASI KERJA (“Homebase”) PEKERIA bersedia untuk ditempatkan di LOMBOK TIMUR (“Lokasi Kerja’), yang merupakan salah satu dari Lokasi-Lokasi Kerja dimana PENGUSAHA menjalankan kegiatan usahanya.. PEKERJA bersedia dan wajib menerima penunjukan untuk bekerja di Lokasi Kerja sebagaimana dimaksud Pasal 3.1 atau unit kerja lainnya berdasarkan pertimbangan PENGUSAHA, dan PEKERJA menyetujui untuk dipindahkan atau ditugaskan ke posisi/jabatan dan/atau Lokasi Kerja lainnya dalm wilayah kerja PENGUSAHA, termasuk pemindahan atau penugasan ke anak Perusahaan, afiliasi atau unit usaha lainnya milik Perusahaan yang ditentukan oleh PENGUSAHA dengan tetap mempertimbangkan kapasitas, kemampuan, dan pengalamian PEKERIA. Pasal a HARI DAN JAM KERIA Sesuai Ketentuan yang berlaku pada PENGUSAHA, maka secara umum hari kerja ditetapkn selama 5 (lima) hari kerja dalam 2 (satu) minggu, dimulai dari hari Senin sampai dengan hari Jumat ("Hari Kerja”) yang terdiri dari 8 (delapan) jam dalam 1 (satu) hari dan maksimum 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu. PEKERIA wajib untuk bekerja pada Hari Kerja sesuai dengan ketentuan waktu kerja sebagai berikut : 4.2.4 Jam kerja Pukul 08.00 s/d 17.00 Wi 4.2.2 Jam Istirahat Pukul 12.00 s/d 13.00 WIB ‘Atau jam kerja lainnya yang akan ditentukan oleh PENGUSAHA. Pasal 5 KOMPENSAS! DAN BENEFIT PENGUSAHA akan membayarkan remunerasi dan benefit kepada PEKERIA dengan ketentuan sebagai berikut: 5.1.1. Upah sebesar Rp. 2000000 (DUA JUTA RUPIAH) per bulan; 5.1.2 Tunjangan kepada PEKERIA sebesar Rp. 371500 (TIGA RATUS TUJUH PULUH SATU RIBU LIMA RATUS RUPIAH) ww bpnsyariah.com5.2, 53. 5.4. 55, 86. hn tor e PENGUSAHA akan membayar Upah kepada PEKERJA selambat-iambatnya pada tanggal 25 setiap ‘vulannya (sebelum dipotong iuran BPJS Ketenagakerjaan dan BPIS Kesehatan sesuai dengan ketentuan sebagaimana tercanturn di dalam Pasal 5.3 Perjanjian ini) dengan syarat dan kondisi mengacu pada ketentuan yang berlaku di tempat PENGUSAHA. PENGUSAHA akan mengikutsertakan PEKERIA dalam Program Jaminan Sosial serta memungut juran Program larainan Sosial dari PEKERIA dengan cara memotong secara langsung dari upah PEKERIA sesuai dengan ketentuan perundangan yang berlaku, TTunjangan merupakan bagian dari Kompensesi sebagaimana tercantum di dalam Pasal 5.1.2 Perianjian ini, dapat berubah sewaktu-waktu, sesuai ketentuan atau kebijakan yang beriaku pada PENGUSAHA, PENGUSAHA akan memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) kepada PEKERIA jika PEKERIA telah bekerja melebihi 4 (satu) bulan, dihitung mulai dari hari pertama bekerja sampai dengan hari pertama Hari Raya Idul Fitri, THR tersebut diberikan secara proporsional dan sesuai ketentuan ‘yang berlaku pada PENGUSAHA, Dalam hal PEKERIA tidak masuk kerja selain karena alasan yang sah seperti yang dimaksud dalam ketentuan perundang-undangan yang berlaku maka upah PEKERIA oken dipotong secara proporsional. PENGUSAHA menanggung pajak atas segala penghasilan yang diberikan oleh PENGUSAHA. Dalam hal PEKERJA memindahkan pajak terhutang dari perusahaan sebelumnya maka, pajak akan ditanggung seluruhnya oleh PEKERIA. Pasal 6 PERATURAN PERUSAHAAN DAN KODE ETIK PEKERIA wajib memabami dan melaksanakan serta mentaati Peraturan Perusahaan dan Kode Etik yang beriaku di tempat PENGUSAHA dan PEKERSA setuju akan merandatangani Pernyataan Pelaksanaan Peraturan Perusahaan dan Kode Etik di tempat PENGUSAHA yang merupakan bagian dari persyaratan Perjanjian i 7a 72 Pasal 7 PERNYATAAN KEBENARAN INFORMASI PEKERIA wajib memberikan keterangan yang benar sehubungan dengan Perjanjian Ii Apabila PEKERJA terbukti memiberikan keterangan yang tidak benar dan/atau diketahul diduga terlibat dalam tindakan fraud yang terjadi pada perusahaan dimanz PEKERIA bekerja sebelumnya maka PENGUSAHA berhak mengakhiri hubungan kerja dengan PEKERJA tanpa membayat kompensasi apapun terhadap PEKERIA kecuali upah hingga tanggal berlaku pengakhiran hhubungan kerja, Pasal 8 KERAHASIAAN PEKERIA dilarang untuk membuka kepada pihak ketiga semua rahasia perdagangan/ kegiatan usaha, informasi dan dokumen yang sifatnya rahasia mil PENGUSAHA dengan cara komunikasi apapun, tanpa wore btpnayariah.com= btpri mendapat persetujuan tertulls terlebih dahulu dari PENGUSAHA selama terikat hubungan kerja dan atau setelah berakbienya Perjanjian ini dengan PENGUSAHA. Pasal 9 PENGAKHIRAN HUBUNGAN KERJA 9.1. Dalam hal PENGUSAHA atau PEKERJA mengakhiri Perjanjian sebelum berakhirnya jangka waktu Perjanjian ini, maka segala bentuk hak dan kewafibannya mengacu pada Perjanjian ini, Peraturan Perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang beriaky serta Kebijakan internal/standar ‘operasional prosedur yang berlaku di PENGUSAHA pada saat pengakhiran Perjanjian 9.2. PENGUSAHA berhak untuk setiap saat mengekhiri Perjanjian ini sebelum berakhirnya jangke waktu Perjaniian apabila terjadi salah satu atau lebih hal-hal sebagai berikut: 9.2.1 PEKERIA melakukan tindskan atau perbuatan melanggar hukum, baik pidana, perdata ketenagakerjzan atau peraturan perundangan lainnya, 8.22. PEKERIA melakukan tindakan atau perbuatan melanggar ketentuan-ketentuan tata tertib, Peraturan Perusahaan, atau Kebijakan internal lainnya yang berlaku pada PENGUSAHA balk yang sudah ada maupun yang akan ditetapkan kemudian. 9.2.3 PEKERIA memberikan keterangan tidak benar atas informasi / keterangan dan atau data kepada PENGUSAHA terkait dengan proses penerimaan karyawan. 9.24 PEKERIA tidak masuk bekerja di Lokasi Kerja selarma $ (lima) Hari Kerja berturut-turut setelah masuk bekerja pada hari pertama kerja di Lokasi Kerja atau selama beflangsungnya jangke waktu Perjaniian ini, , tanpa pemberitahuan tertulis kepada PENGUSAHA. 9.3, Dalam hal terjadi Pengaktiiran Perjanjian yang disebabkan oleh hal-hal sebagaimana tercantum di dalam Pasal 9.2 Perjanjian ini menimbulkan kerugian PENGUSAHA, maka PEKERIA veajit membayar ganti rugi kepada PENGUSAHA, 9.4, Dalam hal terjadi pengakhiran Perjanjian/pengakhiran hubungan kerja yang disebabkan oleh hal tal sebagaimana tercantum di dalam Pasal 9.2 Perjanjian ini, maka PENGUSAHA dapat meiakukan_ pengakhiran Perjanjian/pengakhiran. hubungan Kerja kepada PEKERIA, TANPA ‘membayar kompensasi dan membayarsisa Kontrak kepada PEKERIA. 9.5. Dalam tal terjadi pengakhiran Perlanjan/aengakhiran hubungan kerja yang disebabkan berdasarkan hasil penilaian kinerja dan bimbingan kerja yang dilakukan oleh PENGUSAHA terhadap PEKERIA, ternyata PEKERIA dinyatakan tidak memenuhi persyaratan standar minimal yang telah disepakati oleh PENGUSAHA den PEKERIA, maka PENGUSAHA dapat melalukan Pengakhiran Perjanjian/pengakhiran hubungan kerja kepada PEKERIA, TANPA membayat ompensasi dan membayarsisa kontrak kepada PEKERIA. 9.6. Dalam hal terjadi pengakhiran Perjanjian/pengakhiran hubungan kerja yang disebabkan PEKERIA Yidak mampu_menyelesaikan pekerjaan yang telah disepakati dengan PENGUSAHA yang dikarenakan PEKERIA mengalami kecelakaan yang mengakibatkan terbatasnya kemampuan secara fisik atau psikis dan/atau disebabkan atas kondisi penyakit tertentu yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter, maka PENGUSAHA dapat melakukan pengakhiran Perjanjian/pengakhiran hubungan kerja kepada PEKERIA dengan membayar kompensasi kepada PEKERIA. wwervbtpnsyarah.com97. 98, 98. 9.10. oa 10.2 ud | bépit Apabila sebelum berakhirnya jangka waktu Perjanjian ini PENGUSAHA bermaksud untuk mengubah status PEKERIA dari Karyawan Kortrak dengan Pefjanjian Kerja Waktu Tertentu ‘menjadi Karyawan Tetap dengan Perjanjian Waktu Tidak Tertentu dan PEKERIA sepakat / setuju menjadi Karyawan Tetap PENGUSAHA, maka PARA PIHAK sepakat untuk mengakhiri Perjanjian {ni sebelum berakihimya jangka waktu Perjanjian tanpa adanya Kewajitan PENGUSAHA untuk rmemberikan kompensasi dan atau hak-hak Iain atas sisa jangka waktu sampai dengan Perjanjian ini berakkhir. Dengan terjadinya pengakhiran hubungan kerja karena sebab-sebab tersebut dalam Pasal 9 Perjanjian ini, maka PEKERIA tidak akan mengajukan tuntutan hukum dalam bentuk apapun balk secara pidana, peréata maupun ketenagakeriaan dan dengan alasan apapun kepada PENGUSAHA, ‘Pada saat berakhimnya hubungan kerja karena alasan apapun dan dengan cara apapun, PEKERIA wajib untuk mengembalikan semua dokumen dan barang lain yang merupakan milik PENGUSAHA, yang selama masa kerja dipinjamkan/dikuasai PEKERJA kepada PENGUSAHA. Dalam hal PEKERJA tidak mampu memenuht salah satu atav keseluruhan persyaratan tersebut diatas maka secara hukum Perjanjian ini dinyatakan berakhir dan PENGUSAHA tidak mempunyai ‘kewajiban hukum apapun terhadap PEKERJA. Pasal 10 BERAKHIRNYA PERIANJIAN, Hubungan kerja berakthir demi hukum pada Saat berakhienya jangka waktu Perianjian. ‘Atas berakhimya Perjanjian ini, maka PENGUSAHA akan memberikan kompensast kepada PEKERIA sesuai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku kecuali teriadi hal-hal sebagaimana dimaksud Pasal 9.4, 9.5, 9.7 dan 9.10 Perjanjian ii Pasal 11 KORESPONDENS! Setiap komunikasi dan/atau pemberitahuan berdasarkan Perjanjian ini harus dibuat secara tertulis dan dibuat dalam Bahasa indonesia. Komunikasi dan/atau pemberitahuan tersebut walib diserahkan langsung atau dikirimkan melalui jasa kurir (dengan memperoleh tanda terima) atau dikirimkan melalui faksimili pada alamat berikut (ater pada alamat lainnya sebagaimana diberitahukan secara tertulis kepada PIHAK yang lainnya sekurang-kurangnya 7 (tujuh) hari sebelumnya): PENGUSAHA: PT. BANK BTPN SYARIAH, Tbk Alamat : Il. Dr. We Anak Agung Gde Agung Kav.5.5-5.6 fakarta 12950 Up: HC Resourcing Fax :02129272096 Tel :07130028 400 worw-bpnsyariah.com2 PEKERIA. BAIQ NURWANA, ‘Alamat : GUBUK SANDAT RT.000 PW.000 Ds. SAKRA KEC. SAKRA LOMBOK TIMUR NUSA TENGGARA BARAT Tel :087735391281 Setiap komunikasi danfataw pemberitahuan akan dionggap telah dibuat atau diserahkan pada ‘tanggal penerimaan (dalam hal komunikasi dan/atau pemberitahuan dilakukan melalui faksimili) atau (dalam hal Komunikesi melalui surat) pada saat diserahkan secara langsung. kepada aiamat tersebut atau 3 (tiga) hari kerja setelah tanggal pengiriman apabila menggunakan kurir. Pasal 12 PENYELESAIAN KEWAUBAN 12.4 Apabila teriadi pengakhiran hubungan kerja karena sebab apapun PEKERIA wajib melunasi seluruh 22 Ba B2 133 kewajiban PEKERIA termasuk namun tidak terbatas pada kerugian PENGUSAHA yang timbul akibat kesalahan dan/atau Kelalaian PEKERJA (termasuk akibat tindakan kecurangan/froud yang ditakukan PEKERJA, keterlibatan PEKERIA dalam tindakan kecurangan/fraud bekerjasama dengan karyawan lain dan/atau pelanggaran orosedur/kebijakan internal PENGUSAHA), Kelebinan Pembayaran Upah, kelebihan biaya (exces charge) dari pemakaian asurensi Kesehatan, Pertanggungjawaban wang muka perjalanan dinas, pertanggungjawaban wang muka dinas pindah atau penalty dan penesimaan fasiitas pembiayaan dari PENGUSAHA atau pihak ketiga yang bekerjasama dengan PENGUSAHA selama bekerja di tempat PENGUSAHA sebelum tanggal berlaku efektif berakhimnya hubungan kerja dan/atau yang ditemukan Setelah tanggal efektit berakhirriya hubungan kerla Untuk tujuan pelunasan tersebut, PEKERIA memberikan wewenang penuh kepada PENGUSAHA yang tidak dapat dicabut kembali, dan persetujuan untuk memotong hak-hak PEKERIA, termasuk framnun tidak terbatas pada kompensasi pengakhiran hubungan kerja (apabila ada) dan hak-hak lainnya guna melunast seluruh kewajiban PEKERIA terhadap PENGUSAHA. Pemotongan tersebut tidak mengurangi hak PENGUSAHA untuk menempuh jalur hukum lainnya berdasarkan peraturen erurtdang-undangan yang beriaku termasuk namun tidak terbatas guna memperoleh ganti kerugian yang ditimbuikan akibat tindakan PEKERIA ¢an/atau memberikan efek jera teshadap PEKERIA. Pasal 13, LAINLAIN Bahwa dengan ditandatanganinya Perjanjian maka ketentuan-ketentyan dalam Perjanjian ini beserta lampirannya berlaku menjadi satu kesatuan yang tidak terpisahkan dan mengikat PARA PIHAK. Jika di kemudian hari terjadi perselisihan yang timbul dari Perjanjian ini, PARA PIRAK sepakat vuntuk mengadakan penyelesaian secara musyawarah untuk mencapai mufakat. Dalam hal musyawarah untuk mufakat tetap tidak dapat menyelesaikan perselisihan, meka PARA PIHAK sepakat untuk menyelesaikan perselisihan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang beriaku. smarts wont btprsyariah.comss bépi 124 Halal lain yang belum tercantum dalam Perjanjian ini, mengacu pada Peraturan Perusahaan, kebijakan internal PENGUSAHA, standar prosedur dan peraturan perundangan yang berlaku. Demikian Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditandatangani PARA PIMAK dalam keadaan sehat tanpa, adanya paksaan atau tekanan dari pihak manapun, dibuat dalarn rangkap 2 (dua) asli, masing-masing sama bunyinya, dan mempunyai kekuatan hokum yang sama, telah diberikan dan diterima oleh PENGUSAHA dan PEKERIA saat Perjanjian ini ditandatangani oleh PARA PIHAK untuk dilaksanakan dengan penuh itikad balk dan sesual dengan ketentuan persturan perundang-undangan yang berlaku PENGUSAHA, PEKERIA PT BANK BTPN SYARIAH Tbk. ‘AMELIA ANGGRAINI DEWI NOER LAILATUL MATRIFAH BAIQ NURWANA seman 2 vwveu btpreyariah comSe vépii LAMPIRANI RUANG LINGKUP PEKERJAAN 1.1 PIHAK PERTAMA akan memberikan Pekerjaan kepada PIHAK KEDUA dengan ruang lingkup (“Ruang Lingkup Pekerjaan”) sebagai berikut: 14.4 Terkait Financial Performance a, Mencati calon nasabah untuk membangun sentra baru atau mengembangkan sentra lama dengan cara mengidentifkasi calon nasabah potensial yang memenuhi krteria «dan menggali mimpi mereka (termasuk menjalankan pre-marketing) 1.4.2 Terkait Customer Engagement a. Membina sentra sesuai dan ketentuan yang bertaku di perusahaan. b. Memotivasi nasabak untuk terus menabung dengan selaks mengingatkan pentingnya menabung- 113 Terkait Excellence Process ‘a. Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku i perusahaan, ¢. Memahami resiko-resiko yang mungkin terjadi dalam pekerjeannya dan selalu menerapkan prinsip kehati-hatian dalam bekerja untuk menghindari terjadinya resiko tersebut. 11.4 Terkait Learning & Growth 2. Bekerja sama dengan tim MMS lainnya untuk bersama-sama menciptakan MMS Inspiratif. '. Secara proaktif selalo berusaha meningkatkan kemampuan pribadi dengan terus belajar dan senantiasa berusaha mencapai yang terbaik dalam bekerja, 1.2. Ruang Lingkup Pekerjaan dapat berubah sewaktu-waktu sesu: beriaku pada PIHAK PERTAMA. cetentuan atau kebijakan yang 1.3 Selain mefakukan pekerjaan berdasarkan Ruang Lingkup Pekerjaan PIHAK KEDUA sepakat untuk mmelaksanakan pekerjaan tambahan diluar Ruang Lingkup Pekerjaan tersebut yang ditugaskan olen PIHAK PERTAMA sepanjang untuk kepentingan Ruang Lingkup Pekerjaan dengan menyesuaikan kemampuan PIHAK KEDUA. weer btpnsyaran.comPERIANJIAN KERIA WAKTU TERTENTU No. Pesjanjian Kerja Waktu Tertentu (untuk selanjutnya disebut “Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani pada hari KAMIS, tanggal 23 bulan FEBRUARI tahun 2023, oleh dan antara: 1. AMELIA ANGGRAINI DEW! dan NOER LAILATUL MAVRIFAH, dalam hal ini bertindak dalam jabatannya masing-masing selaku Resourcing Manager dan Resourcing Officer dari dan oleh karenanya sah bertindak berdasarkan Surat Kuasa Sku. 0003/HCS/IX/2022 , tertanggal 01 September 2022 untuk dan atas nama PT Bank BTPN Syariah Tbk. yang didirikan menurut hukum dan berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia sebagai suatu Perseroan Terbatas, berkedudukan di Jakarta Selatan dan berkantor pusat di JI. Dr. ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5- 5.6 Jakarta 12950, (untuk selanjutnya disebut"PENGUSAHA"), Dan; 2. Nama BAI@NURWANA Alamat ‘GUBUK SANDAT RT.000 RW.000 DS. SAKRA KEC. SAKRA LOMBOK TIMUR NUSA TENGGARA BARAT No. KTP/SIM, 5203025501990003, Dalam hat ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri (untuk selanjutnya disebut” PEKERIA”.) Bahwa PENGUSAHA dan PEKERIA, selanjutnya secara bersama-sama disebut sebagai "PARA PIHAK" ddan masing-masing disebut sebagai “PIHAK”, Bahwa PARA PIHAK masing-masing dalam kedudukennya sebagaimaria tersebut di atas, terlebih dahulu menerangkan hal-hal sebagai berikut: ‘._Bahwa PENGUSAHA merupakan suatu perseroan terbatas yang bergerak dibidang perbankan syariah, b. Bahwa PEKERIA merupakan orang perorangan yang mempunyai kapasitas, kemampuan, pengalaman dalam melakukan pekerjaan untuk mendukung kegiatan operasional PENGUSAHA. & Bahwa PENGUSAHA bermaksud untuk mempekeriakan PEKERIA dan PEKERJA menyatakan sanggup untuk menerima pekerjaan sebagaimana tercantum di dalam Lampiran | yang merupakan satu kesatuan dengan Perjanjian ini sesuai dengan peraturan-peraturan yang diberlakukan oleh PENGUSAHA, baik secara tertulis maupun tidak tertuls. Bahwa PARA PIHAK telah sepakat untuk mengadakan Perjanjian dengan syarat dan kondisi sebagai berikut: Pasah 1 JABATAN, GRADE, ATASAN PEXERIA Jabatan PEKERIA ditempat PENGUSAHA adalah sebagai berikut : 1. Posisi ‘COMMUNITY OFFICER 2. Grade / Job Level :PL 3. Atasan Langsung, + Business Manager 4. Organisasi MMS SELONG LOMBOK TIMUR - LOMBOKTIMUR KCS MATARAM weave bipnsyarsh.com i2a 22 34 32 44. 42, 5a. Pasal 2 BERLAKUNYA PERJANJIAN, PEKERIA setuju bahwa Perjanjian ini berlaku sejak tanggal 2% FEBRUARI 2023 sampai dengan tanggal 27 FEBRUARI 2028. Perjanjian ini hanya berlaku secara hukum apabila PEKERJA memenuhi keseluruhan syarat seleks! yang ditentukan oleh PENGUSAHA yaitu: 2.2.1 Lulus dari proses Seleksi Administrasi (Administrative & Background Screening). 2.2.2 Lulus dari proses Tes Wawancara. 2.2.3 Lulus dari proses Tes Kesehatan (Medical Check- Up). 2.2.4 Memiliki Surat iin Mengemudi (SIM) yang diterbitkan oleh instansi berwenang, Pasal 3 LOKASI KERJA (“Homebase”) PEKERIA bersedia untuk ditempatkan di LOMBOK TIMUR (“Lokasi Kerja”), yang merupakan salah satu dari Lokasi-Lokasi Kerja dimana PENGUSARA menjatankan kegjatan usahanya. PEKERIA bersedia dan wajib menerima penunjukan untuk bekerja di Lokasi Kerja sebagaimana dimaksud Pasal 3.1 atau unit Kerja lainnya berdasarkan pertimbangan PENGUSAHA, dan PEKERIA menyetujui untuk dipindahkan atau ditugaskan ke posisi/jabatan dan/atau Lokasi Kerja lainnya dalam wilayah Kerja PENGUSAHA, termasuk pemindahan atau penugasan ke anak pperusahaan, afilasi atau unit usaha lainnya miik Perusahaan yang ditentukan oleh PENGUSAHA dengan tetap mempertimbangkan kapasitas, kemampuan, dan pengalaman PEKERIA. Pasal a HARI DAN JAM KERIA, Sesual Ketentuan yang berlaku pada PENGUSAHA, maka secara umum harl kerja ditetapkan selama 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu, dirmulat dact hari Senin sampai dengan hari Jumat (“Hari Kerja”) yang terdiri dari 8 (delapan) jam dalam 1 (satu) hari dan maksimum 43 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu. PEKERIA wajib untuk bekerja pada Hari Kerja sesuai dengan ketentuan waktu kerja sebagai bbertkst : 4.2.1 Jamkeria = Pukul 08.00 s/d 17.00 WIB 4.2.2 Jam\stirahat = Pukul 12.00 s/d 13.00 Wis ‘Atau jam kerja lainnya yang akan ditentukan oleh PENGUSAHA. Pasal S KOMPENSASI DAN BENEFIT PENGUSAHA akan membayarkan remunerasi dan benefit kepada PEKERIA dengan ketentuan sebagai berikut: 5.1.1 Upah sebesar Rp. 2000000 (DUA JUTA RUPIAH) per bulan; 5.1.2 Tunjangan kepada PEKERIA sebesar Rp. 371500 (TIGA RATUS TUJUH PULUH SATU RIBU LIMA RATUS RUPIAH)5.2. 53. SA, 55. 56 SJ. btpui PENGUSAHA akan membayar Upah kepada PEKERIA selambat-lambatnya pata tanggal 25 setiap bulannya {sebelum dipotong iuran BPIS Ketenagakerjaan dan BPIS Kesehatan sesuai dengan ketentuan sebagaimana tercantum di dalam Pasal 5.3 Perjanjian ini) dengan syarat dan kondisi mengacu pada ketentuan yang berlaku di tempat PENGUSAHA PENGUSAHA akan mengikutsertakan PEKERIA dalam Program Jaminan Sosial serta memungut luran Program Jaminan Sosial dari PEKERIA dengan cara memotong secara langsung dari upah PEKERIA sesuai dengan ketentuan perundangan yang berlaku. Tunjangan merupekan bagian dari kompensasi sebagaimana tercantum di dalam Pasal $.1.2 Perjaniian ini, dapat berubah sewaktu-waktu, sesvai ketentuan atau kebijakan yang berlaku pada PENGUSAHA, PENGUSAHA akan memiberikan THR (Tunjangan Hari Raya) kepada PEKERIA jika PEKERIA telah bekerja melebihi 1 (satu) bulan, dihitung mulai dari hari pertama bekeria sarmpai dengan hari pertama Hari Raya Idul Fitri, THR tersebut diberikan secara proporsional dan sesuai ketentuan vyang beslaku pada PENGUSAHA. Dalam hal PEKERIA tidak masuk kerja selain karena alasan yang sah seperti yang dimvaksud dalam ketentuan perundang-undangan yang berlaku maka upah PEKERIA akan dipotong secara proporsional PENGUSAHA menanggung pajak atas segala penghasilan yang diberikan oleh PENGUSARA. Dalam hal PEKERIA memindahkan pajak terhutang dari perusahaan sebelumnya maka, pajak ‘akan ditanggung seluruhnya oleh PEKERIA. Pasal 6 PERATURAN PERUSAHAAN DAN KODE ETIK PEKERIA wajib memahami dan melaksanakan serta mentaati Peraturan Perusahaan dan Kode Euik yang, ‘berlaku di tempat PENGUSAHA dan PEKERIA setuju akan menandatangani Pernyataan Pelaksanaan Peraturan Perusahaan dan Kode Etik di tempat PENGUSANA yang merupakan bagian dari persyaratan Perjanjian ini 2a 72 Pasal 7 PERNYATAAN KEBENARAN INFORMASI PEKERIA wajib memberikan keterangan yang benar sehubungan dengan Perjanjian ini ‘Apabila PEKERIA terbukti memberikan keterangan yang tidak bener dan/atau diketahul diduga terlibat dalam tindakan fraud yang terjadi pada perusahaan dimana PEKERIA bekerja sebelumnya moka PENGUSAHA berhak mengakhiri hubungan kerja dengan PEKERJA tanpa membayar kompensasi apapun terhadap PEKERIA kecuali upah hingge tanggal berlaku pengakhiran bhubungan kerja Pasal 8 KERAHASIAAN PEKERIA dilarang untuk membuka kepada pihak ketiga semua rahasia perdagangan/ kegiatan usaha, informasi dan dakumen yang sifatnya rehasia milk PENGUSAHA dengan cara komunikasi apapun, tanpa wow btpnsyanah comMe. bipri mendapat persetujuan tertulis terlebih dahuly dari PENGUSAHA selama terikat hubungan kerja dan atau setalah berakhirnya Perjanjian ini dengan PENGUSARA, Pasal PENGAKHIRAN HUBUNGAN KERJA 9.1. Dalam hal PENGUSAHA atau PEKERIA mengakhiri Perjanjian sebelum berakhinya jangka waktu Perjanjian ini, maka segata bentuk hak dan kewalibannya mengacu pada Perjanjian ini, Peraturan Perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku serta kebijakan internal/standar operasionat prosedur yang berlaku di PENGUSAHA pada saat pengakhiran Perjanjian 9.2. PENGUSAHA berhak untuk setiap saat mengakhiri Perjanjian ini sebelum berakhienya jangka waktu Perjanjian apabila terjai salah satu atau lebih hal-hal sebagai berikut 9.2.1 PEKERIA melakukan tindakan atau perbuatan metanggar hukurn, baik pidana, perdata ketenagakerjaan atau peraturan perundangan lainnya. 9.2.2 PEKERJA melakukan tindakan atau perbuatan melanggar ketentuan-ketentuan tata tertib, Peraturan Perusahaan, atau kebijakan internal tainnye yang berlaku pada PENGUSAHA bik yang sudah ada maupun yang akan ditetapkan kemudian. 9.2.3 PEKERJA memberikan keterangan tidak benor atas infocmast / keterangen dan atau data kepada PENGUSAHA terkait dengan proses penerimaan karyawan. 9.2.4 PEKERIA tidak masvk bekerja di Lokesi Kerja selama 5 (lima) Hari Kerja berturut-turut setelah masuk bekerja pada hari pertama kerja di Lokasi Kerja atau selama Deriangsungnya jangke waktu Perjaniian ini, , tanpa pemberitahuan tertulis kepada PENGUSAHA. 9.3. Dalam hal terjadi Pengakhiran Perjanjian yang disebabkan oleh hal-hel sebagaimana tercantum di dalam Pasel 9.2 Perjenjian ini menimbulkan Kerugian PENGUSAHA, maka PEKERIA walid membayar gantirugi kepada PENGUSAHA. 9.4. Dalam hal terjadl pengakhiran Perjaniian/pengakhiran hubungan kerja yang disebabkan oleh hat- hhal sebagsimana tercantum di dalam Pasai 5.2 Perjanjian ini, meke PENGUSAHA dapat melakukanpengakhiran Perjanjian/pengekhiran hubungan Kerja kepada PEKERIA, TANPA ‘membayar kompensasi dan membayer sise kontrak kepeda PEKERIA. 9.5. Dalam hal terjadi pengakhiran Perjaniian/oengakhiran tubungan keri yang disebabkan berdasarkan hasil penilaian kinerja dan bimbingan kerja yang dllakukan oleh PENGUSAHA tethadap PEKERIA, ternyata PEKERIA dinyatakan tidak memenuhi persyaratan standar minimal yang telah disepakati oleh PENGUSAHA dan PEKERIA, maka PENGUSAHA dapat melakukan engakhiran Perjanjian/pengakhiran hubungan Kerja kepada PEKERIA, TANPA membayar kompensasi dan membayar sisa kontrak kepada PEKERIA. 96. Dalam hal terjadi pengakhiran Perjanjian/pengakhiran hubungan kerja yang disebabkan PEKERIA tidak mampu menyelesaikan pekerjaan yang telah disepakati dengan PENGUSAHA yang ikarenakan PEKERIA mengalami kecelakean yang mengakibatkan terbatasnya kemrampuan secara fisik atau psikis dan/atau disebabkan atas kondlsi penyakit tertentu yang dibuktikan ‘Sengan surat keterangan doktet, maka PENGUSAHA dapat melakukan pengakhiran Perjanjian/pengakhiran hubungan kerja kepada PEKERIA dengan membayar kompensasi kepada PEKERIA, wu btpreyariah.com B.93. 98. 99. 9.10. 101 102 ua i btpri ‘Apabita sebelum berakirnya jangka waktu Perjanjian inj PENGUSAHA bermaksud untuk mengubah status PEKERIA dari Karyawan Kantrak dengan Perjanjian Kesja Waktu Tertentu rienjadi Karyawan Tetap dengan Perjanjian Waktu Tidak Tertentu dan PEKERIA sepakat / setuju menjadi Karyawan Tetap PENGUSAHA, maka PARA PIRAK sepakat untuk mengakhiri Perjanjian ini sebelum berakhimya jangka waktu Perjanjian tanpa adanya kewaliban PENGUSAHA ustuk memberikan kompensasi dan atau hak-hak lain ats sisa jangka waktu sampai dengan Perjanjian ini berakhir, ‘Dengan tesjadinya pengakhiran hubungan kerja karena sebatrsebab tersebut dalam Pasal 9 Perjanjian ini, maka PEKERIA tidak akan mengajukan tuntutan hukure dalarn bentuk apapun balk secara pidana, perdata maupun ketenagakerjaan dan dengan alasan apapun kepada PENGUSAHA. Pada saat berakhimya hubungan kerja karena alasan apapun dan dengan cara apapun, PEKERJA wajib untuk mengembalikan semua dokumea dan barang lain yang merupakan ilk PENGUSAHA, yang selama masa kerja dipinjamkan/dikuasai PEKERIA kepada PENGUSAHA. Dalam hal PEKERIA tidak mampu memenuhi salah satu atau keseluruhan persyaratan tersebut diatas maka secara hukum Perjanjian ini dinyatakan berakhir dan PENGUSAHA tidak mempunyal kewajiban hukum apapun terhadap PEKERSA, Pasal 10 BERAKHIRNVA PERIANIIAN Hubungan kerja berakhir demi hukum pada saat berakhirnya jangka waktu Perjanjian. ‘tas berakhienya Perjanjian inj, maka PENGUSAHA akan memberikan kompensasi kepada PEKERIA sesuai peraturan ketenagakerjaan yang, beslaky kecuali terjadi halhal sebagaimana dimaksud Pasal 9.4, 9.5, 9.7 dan 9.40 Perjanjian ini Pasal 11 KORESPONDENS! Setiap komunikasi dan/atau pemberitahuan berdasarkan Perjanjian ini harus dibuat secara ‘ertulis dan dibuat dalam Sahasa indonesia. Komunikast dan/atau pemberitahuan tersebut wali diserahkan langsung atau dikirimkan melalui jasa kurir (dengan memperoleh tanda terima) atau dikirimkan melalui faksimili pada alamat berikut (atau pada alamat lainnya sebagaimane diberitahukan secara tertulis kepada PLHAK yang lainaya sekucang-kurangnya 7 (tujuh) hart sebelumnya): PENGUSAHA: PT. BANK BTPN SYARIAH, Tbk kamat JD Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5: 5.6 Jakarta 12950 Up HC Resourcing Fax 021292 72096 Tel 02130026 400 mens wre btpasyanah combipri PEKERIA BAIQ.NURWANA ‘Alamat : GUBUK SANDAT RT.000 RW.000 DS. SAKRA KEC. SAKRA LOMBOK TIMUR NUSA TENGGARA BARAT Tel: 087735391281 112. Setiap komunikasi dan/atau pemberitahuan akan dianggap telah dibuat atau diserahkan pata tanggal penerimaan (dalam hal komunikasi dan/atau pemberitahuan dilakukan melalui faksimili) atau (dalam hal komunikasi melalui surat) pada saat diserahkan secara langsung kepada alamat terscbut atau 3 (tiga) hari kerja setolah tanggal pengiriman apabila menggunakan kurir. Pasal 12 PENYELESAIAN KEWAJIBAN 12.1 Apabila erjadh pengakhiran hubungan kerja karena seb apapun PEKERIA wal melunasi seluruh kewajiban PEKERJA termasuk mamun tidak terbatas pada kerugian PENGUSAHA yang timbul akibat kesalahan dan/atau kelalaian PEKERJA (termasuk akibat tindakan kecurangan/fraud yang dilakukan PEKERJA, keterlibatan PEKERJA dalam tindakan kecurangan/froud bekerjasama dengan kearyawan lain dan/atau pelanagaran prosedur/kebijakan internal PENGUSAHA), kelebinan pembayaran Upah, kelebihan biaya (exces charge) dari pemakaian asuransi Kesehatan, ertanggungjawaban uang muka perjalanan dinas, pertanggungjawaban uang muka dinas pindah atau penalty don penerimaan fesilites pembiayaan dari PENGUSAHA atau pihak ketiga yang bekerjasamma dengan PENGUSAHA selama bekerja di tempat PENGUSAHA sebelum tanggal berlaku efektif berakhirnya hubungan kerla dan/atau yang ditemukan setelah tanggal efektif berakhirnya hubungan kerja. 12.2 Untuk tujyan pelunasan tersebut, PEKERIA memberikan wewenang penuh kepada PENGUSAHA ‘yang tidak dapat dicabut kembali, dan persetujuan untuk memotong hak-hak PEKERIA, termasuk namnun tidak terbatas pada kompensasi pengakiiran hubungan Kerja {apabila ada) dan hakchak fainnya guna melunasi seluruh kewajiban PEKERIA terhadap PENGUSAHA. Pemotongan tersebut ‘tidak mengurangi hak PENGUSAHA untuk menempuh jaluc hukum lainnya berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku termasuk namun tidak terbatas guna memperoleh ganti kerugian yang ditimbulkan akibat tindakan PEKERIA dan/atau memberikan efek jera terhadap PEKERIA, Pasal 13 LAIN-LAIN 13 Batwa dengan ditandatanganinya Perjanjian maka ketentuan-ketentuan dalam Perjanjian ini beserta lampirannya berlaku menjadi satu Kesatuan yang tidak terpisahkan dan mengikat PARA PIHAK 13.2 Jika di kemudian hari terjadi perselisihan yang timbul dari Perjanjian inl, PARA PIHAK sepakat untuk mengadakan penyelesaian secara musyawarah untuk mencapai mufakat, 132 Dalam hel musyawarah untuk mufakat tetap tidak dapat menyelesaikan perselisihan, maka PARA PIHAK sepakat untuk menyelesaikan perselisihan sesuai dengan ketentwan perundang-undangan yang berlaku, eran ewer btpnsyariah com13.4 Hal-hal lain yang belum tercantum dalam Perjanjian ini, mengacu pada Peraturan Perusahaan, kebijakan Internal PENGUSAHA, standar prosedur dan peraturan perundangan yang berlaku. Demikian Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditandatangani PARA PIHAK dalam keadaan sehat tanpa ‘adanya paksaan atau tekanan dari pihak manapun, dibuat dalam rangkap 2 (dua) asli, masing-masing sama bunyinya, dan mempunyai kekuatan hukum yang sams, telah diberikan dan diterima oleh PENGUSAHA dan PEKERIA saat Perjanjian ini ditandatangani oleh PARA PIHAK untuk dilaksanakan dengan penuh itikad baik dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku PENGUSAHA, PEKERIA PT BANK BTPN SYARIAH Tbk. ‘AIVIELIA ANGGRAINI DEW! NOER LAILATUUMATRIFAH ‘BAI. NURWANA ates 2 rw btpnsvariah comsyariahs oe btpri LAMPIRAN | RUANG LINGKUP PEKERIAAN. 1.1 PIHAK PERTAMA akan memberikan Pekerjaan kepada PIHAK KEDUA dengan ruang lingkup (“Ruang Lingkup Pekeriaan”) sebagai berikut: 44.1 Terksit Financial Performance a. Mencari calon nasabah untuk membangun sentra baru atau mengembangkan sentra Janta dengan cara mengidentifikasi calon nasabah potensial yang memenuhi kriteria ddan menggali mimpi mereka (termasuk menjalankan pre-marketing). 4.12 Terkeit Customer Engagement a. Membina sentra sesuai dan ketentuan yang berlaku di perusahean. 'b, Memotivasi nasabah untuk terus menabung dengan selalu mengingatkan pentingnya menabung 3A3_— Terkait Excellence Process a. Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang beriaku di perusahaan. € Memahami resiko-resiko yang mungkin terjadi dalam pekerjaannya dan selalu menerapkan prinsip ketatichatian dalam bekeria untuk menghindari teriadinya resiko tessebut 4.1.4 — Terkait Learning & Growth a. Bekerja sama dengan tim MMS lainnya untuk bersama-sama menciptakan MMS Inspiratf. b. Secara proaktif selalu berusaha meningkatkan kemampuan pribadi dengan terus belajar dan senantiasa berusaha mencapai yang terbaik dalam bekerja. 1.2. Ruang Lingkup Pekerjaan dapat berubah sewaktu-waktu sesuai ketentuan atau kebijakan yang Dberlaku pada PIMAK PERTAMA, 1.3 Selain melakukan pekerjaan berdasarkan Ruang Lingkup Pekerjaan PIHAK KEDUA sepakat untuk, ‘melaksanakan pekerjaan tambahan diluar Ruang Lingkup Pekerjaan tersebut yang ditugasken oleh PAK PERTAMA sepanjang untuk kepentingan Ruang Uingkup Pekerjaan dengan menyesuaikan kemampuan PIHAK KEDUA. want btpeeyariah comNomor Yazah : 632012021000382 MAJELIS PENDIDIKAN TINGGI, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PIMPINAN PUSAT MUHAMMADIYAH SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRAS] MUHAMMADIYAH SELONG TERAKREDITAS! “B” SK BAN PT — KEMENDIKBUD No. 0223/SKIBAN-PT/Akred/SiV2017 Tanggal 10 Januari 2017 Memberikan : IJAZAH Kepada Nama : BAIQ NURWANA NIM : 7217015/PA Tempat dan Tanggal Lahir_ : SAKRA, 15 JANUARI 1999. NIK : 5203025501990003 Telah dinyatakan lulus tanggal 30 OKTOBER 2021 dan memenuhi segala syarat pendidikan program Strata Satu (S-1) pada Jurusan : ADMINISTRAS! PEMERINTAHAN UMUM. Program Studi : ADMINISTRASI PUBLIK Oleh karena itu, kepadanya diberikan gelar akademik SARJANA ADMINISTRASI PUBLIK (S.AP) dengan segala hak, wewenang dan kewajiban yang melekat pada gelar tersebut. Diberikan di Selong pada tanggal 30 Oktober 2021 Ketua Program Studi, MUHAMMAD ATHA’ IQBAL, S.AP, M.APSEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRAS! MUHAMMADIYAH SELONG ‘TERAKREDITASI “B” SK BAN PT - KEMENDIKBUD No. 0224SKIBAN-PT/Akred/SM/2017 Tanggal 10 Januar 2017 ‘Alamat: Jalan TGH. Umar No. 22 Telp. (0376) 21868 - 23108 Salong, Lombok Timur mel: stam elong@yahoo.cold webate: wo. stamunemmadiyaselons cid TRANSKRIP NILAI ‘Nomor : 409/13, AU/AIKETIXIV/2024 1. @) Nama Manasiswa : BAIQNURWANA ) Tempat dan Tanggel Lahir + SAKRA, 16 JANUAR! 1990 ©) Nomor induk Mahasiswa + TRATOASIPA 4) Nomor fazan + 632012021000382 1, a) Tahun Terdaftar + 201772018 fb) Tahun Lulus + 202112022 . ©) Geler yang diperoleh + SARJANA ADMINISTRAS! PUBLIK (S.AP) ) JurusarvProgram ADMINISTRASI PUBLIK , WATA KULIAH ‘SKS | NILAI MATA KULIAH SKS | NILAI [SEMESTERT Vv Agama 2 | A | Sistem inforasi Manajemen ala Bahasa Inggris | 2 | A | AtuntansiKeuangan Publi | (Negera)| 3 | B Pengentar lim Politi: 3 | B | Adminisivsi Pembangunan a]a Peng Sosial Budaya Indonesia 3 | B | Teon Organisasi 3 |e Statistk Sosial 3 | 8 | Administes! Perkantoran 3 |.s Peng limu Administrasi Negara 3 | A | Bika Administrasi Negara a ]a |SEMESTER I! [SEMESTER VI Bahasa indonesia 2 | 8 |” Komunikas! Organisasi 3 |.s Aslam & Kemunammadiyanan 2 | B | Kepemimpinan a fa Bahasa Inggris it 2 | B | Metode Peneitian Administrasi 3] B j Filsafat lim 3 | B | AluntansiKeuangan Publik il (Daerat)| 3 | A Sistem Poitc indonesia 3 | B | Kebdjakan Pubik 3 | 8 Sistem Admin, Negara Indonesia 3 | 8 | Komputer Akuntansi afta [SEMESTER mi [SEMESTER vit Pendidikan Pancasila 2 | A |” Menajemen SDM Sektor Pubic a fa Allsiam dan Kemuhammadivanan! | 2 | 8 | Analisis Data kuaitati &Kuanttetr | 3 | B Sistem Ekonomi Indonesia 3 | B | Hubungan Masyarakat (HUMAS) 2/8 Sistem Hukum Indonesia 3 | 8 | Teknik Penutsan timian 3 |e Pengantar Komputer 3 | A | Teknik Pengambjian Keputusan 31.8 Dasar -Dasar Akuntansi 3 | 8 | Manajemen Petayanan Pubik a fa Implementasi dan Evaluasi Kebjakan | 3 | A Kilian Kerja Nyata (KKN) ata SEMESTER IV [SEMESTER vil Pendidikan Kewargenegaraan 2 | AT Perend, mu Administasi Negara ala ‘Azas - Azas Manajemen 2 | B | Acministasi Perpajaken 3] 8 Kapita Selekts Kewirausahaan 2 | A | Prtaku Organisast 2] 8 EEkologi Administrasi 3 | B | Fisafat Administrasi 2) A Birokrasi 3 | A | Seminar Administrasi a] a Hukum Adminisirsi Negara 2 | a | Skripst ea ; Perencenaan Pembangunan Daerah | 3 |B * IMPLEMENTAS! BATASAN USIA INAN BERDASARKAN UNDANG - Judul Steps! UNDANG NOMOR 16 TAHUN 2019 TENTANG PERKAWINAN (STUDI KASUS Di DESA SAKRA KECAMATAN SAKRA FEN LOMBOK TIMUR) ", Penersan/ Oxapston 2» Asmettanpat tego! WikasuAsTA CUAUK SAN DAT. Cee Re emcap5 Tempat don onggaliaet = SAPERY ‘Pace and Sato of bith cies asta Peomarecst recon! | RABONEIBaiq Nurwana ‘Saya adalah seorang yang senang dan mudah bersosialisasi, bertemu, bahkan bekerja sama dengan orang yang baru di kenal . Saya pun dikenal sebagai pendengar vyang baik. Sehingga mampu menangkap inti persoalan dan memberi solusi yang tepat. KONTAK urwanabaig57@ gmail.com oO © 087735391281 ) ‘desa sakra kecamatan sakre kabupaten Lombok timur KEMAMPUAN Ms Office — Teliti sD Disiplin een leadership = Team Work ce aPC > Pendidikan terakhir $1 administrasi publik di stia Muhammadiyah selong angkatan 2017- 2021 PENGALAMAN © PENGALAMAN KERJA > Fresh graduated TEENKARTU KELUARGA — No-5203022401170004 Key on bot hid Ce ata ncn a 4 ‘ Reale nes Ul, Besa/Keluratan 4 ie kM IV. Kecamatan hdSakra,22 Februari 2023 Kepada Yth, Bapak/Tbu HRD Bank BTPN Syariah di Tempat Dengan hormat, Berdasarkan informasi yang saya peroleh dari media sosial online mingguan pada Februari 2023. Bank BTPN Syariah yang Bapak/Ibu pimpin membutuhkan * Community Officer”. Dengan ini saya menerangkan diri saya untuk melamar pekerjaan tersebut: Nama Baiq Nurwana ‘Tempat/tanggal lahir Sakra, 15 Januari 1999 Agama Islam’ Alamat : Sakra Pendidikan terakhir : S1 Administrasi Public Telepon/HP 087735391281 Email NurwanabaigS7@gmail.com Demikian surat permohonan ini dibuat dengan sebenamya, besar harapan saya untuk dapat diberikan Kesempatan mengikuti tahapan—tahapan proses perekrutan untuk menjadi “Community Officer” di Bank yang Bapak/Ibu pimpin, Atas perhatian dan kebijaksanaan Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, (Baiq Nurwana)NPWP : 18.610.809.8-915.000 ~ BAIQ NURWANA NIK : 5203025501 990003 UK SANDAT ‘ SAGA SAKA é > LOMEOK TIMUR USA TENGGARA BARAT KPP PRATAMA PRAYA "wear nerduliLindung! ulilindungi.id Status vaksinasi & tes COVID-19 @ = BAIQNURWANA GB 5203025501990003 Gg Vaksin Dosis Ketiga @ Hasil Tes COVID-19 dalam 3 hari terakhir A Tidak Ada = A Tidak AdaUM so N51 7 Nae IN MENGEMUB 1628-9901-000080 8AIQ NURWANA SAKRA, 15016598 - Wana ‘GUBUK sanonr KEC. sakra Lomeok Timur, manasison any 16412-2028