UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR PROTOCOLO DE ACTUACION EN CASOS DE ACOSO. DISGRIMINACION Y VIOLENCIA EN LA UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR 2021UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR INDICE 1. ASPECTOS GENERALES 2. OBJETIVO GENERAL. 2.1, Objetivos especifices. 3. AMBITO DE APLICACION 4. PRINCIPIOS..... 4.1, Principios rectores. - 5. PROCEDIMIENTO esse 5.1, Identificacién y comunicacién del hecho $2, Dela denuncia. 5.3, Actuacion del Comité de Etica de la UAE. 54 §.5. Procedimientos de actuacion internos @ ANEXO 2S0eornrwnra RoweUNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOF PROTOCOLO DE ACTUACION EN CASOS DE ACOSO, DISCRIMINACION Y 4 VIOLENGIA EN LA UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR ASPECTOS GENERALES En referencia del Protocolo de Prevencion y actuacién de casos de acaso, discriminacion y violencia basada en génera y orientacién sexual en [as Instituciones de Educacion Superior referide por la SENESCYT como instrumento de andlisis y aplicacién en la IES del Ecuador se ha considerado incluir dentro de los procesos de atencién, andlisis y prevencién de la violencia en la Universidad Agraria del Ecuador para la creacién de un instrumento propio y fundamentado en la normativa constitusional vigente e instrumentos internacionales de derechos humanos 2. OBJETIVO GENERAL Determinar las acciones y procedimientos frente a cases de diseriminacion y de violencia, en todas ios ambitas de la UAE y que involucren la participacion de toda la comunidad universitaria. 24 OBJETIVOS ESPECiFICGS Sensibilizar a la comunidad universitaria sobre los principios de igualdad y no discriminacién vigente en la UAE, asi como también en matetia de prevencién de violencia y otras formas de acoso Socializar el protocolo de atencién con todas las instancias de la comunidad universitaria mediante las vias pertinentes y de mayor impacto. Garantizar la adecuada atencién de los casos respetando criterios de integridad ¥ Confidencialidad de las personas afectadas. SIDADAGRBR: ] arg Ceaeed- 3) \* a ae ta ib. Olga-Parrale: et eRETARN One 2 ey cxiginalUNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR + Disponer de los recursos necesarios para la adecuada atencién y seguimiento de los casos dentro de un ambiente de seguridad y dignidad. + Promover espacios permanentes de prevencion de violencia en toda la comunidad universitaria 3. AMBITO DE APLICACION. El presente Protocole sera aplicable en todos los miembros de la comunidad universitaria. 4, PRINCIPIOS La Universidad Agraria de! Ecuador se compromete a garantizar un ambiente sano, un entorno educative y laboral libre de tode tipo de conductas de acoso, discriminacién y viglencia, de acuerdo a las siguientes principios rectores: a) Toda persona tiene derecho a recibir un trate respetuose y digno, sin que pueda estar sometida, bajo ninguna circunstancia, a tratas denigrantes, despectivos u ofensives. b) Tada persona que considere que ha sido © esta siendo objeto de acoso moral, acoso sexual, discriminacidn, violencia 0 algun acto @ agresion de esta naturaleza, tiene derecho @ realizar una solicitud formal (sea esta escrita o verbal, la que sera registrada ‘en el Departamento de Bienestar Universitario) de intervencién, dé acuerdo con el procedimienta descrito en este protocolo. Cualquier escrito que implique una acusacion a terceras personas debera estar fundamentada, y se debera acompatiar de todos los hechos, datos y pruebas validas en Derecho, que pueda aportar el solicitante. Las Feciartaciones presentadas seran tramitadas bajo los principios de prelacién y celeridad, fico, xpi 55 igual © as criglaal,UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR ‘¢) La UAE velara que nadie que se acoja al presente pratocola no sea objeto de represalias, amenazas o coaccianes, d) La UAE garantizaré neutralidad @ imparcialidad de los drganes o personas intervinientes, asi como la presuncion de inosencia de la persona acusada o personas acusadas hasta que no se demuestre lo contrario. &) Todas las personas que se acojan al presente protocolo tendran derecho a la intimidad y confidencialidad de tos dates. proporcionados, f) Se aplicaran los principios rectores de confidencialidad, no re-victimizacién Integralidad, derecho a la defensa, transversalidad de género, principio pro ser humano y enfoque de derechos: accién, proteccién y acompariamiento; derivacién, notificacion y respuesta efectiva, igualdad de oportunidades, equidad y proteccign, participacién y no discriminacién. 9) El Departamento de Bienestar Universitario tomentara la patticipacién de las yentes unidades, departamentos o de los diferentes gtupos a través de sus representantes en la elaboracion y mejora de las medidas de Prevencién de acoso, Siscriminacién y violencia de género en el entorio educative laboral, h) A lo largo de este procedimienta se contara con la asesoria legal del Departamento duridieo de la UAE: 44, Principios rectores. - A través del presente protocolo, la UAE se compromete a adoptar una politica de tolerancia cero frente a toda acto de acoso, discriminacién y violencia, de. manera de garantizar que esta politica sea un érgano rector para seguir con’él débido procesoUNIVERSIDAD AGRARLA DEL ECUADOR establecido al amparo de lo dispuesto en la Ley Organica de Educacién Superior y el Estatuto Codificado de ia Universidad Agraria del Ecuador. La Universidad Agraria del Ecuador se campromete a Realizar la promocién por todos los medios disponibles de una cultura de Prevencidn del acoso, discriminacién y violencia, lo cual se podrd dar a través de talleres tanto para los docentes, personal administrative, trabajadores, estudiantes y a toda persona con la cual sea aplicable este protocolo. De presentarse quejas o denuncias respecto al tema de acoso, violencia, discriminacién, realizar la respectiva mediacién @ investigacién de las misma ara proceder de acuerdo a lo indicado por este protocolo, procurande siempre sonfidencialidad, objetividad, seriedad y celeridad, Realizar el respectivo procedimiento y en caso de que la persona acusada sea encontrada responsable de conductas tendientes a acoso, discriminacién yfo violencia, esta sea sancionada, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la Universidad Agraria del Ecuador, tamanda en consideracion las Gisposiciones de la LOES, Estatuto Codificada, Codigo de Elica y Reglamento para el juzgamiento de las faltas y aplicacién de sanciones de la Universidad Agraria del Ecuador, Asesorar a las personas que presenten una denuncia © queja, seguir el Procadimiento establecido, y de comprobarse une de estos hechos, brindar la respectiva ayuda para su recuperacién emecional, @ travéS del area de Psicolagia de la UAE. Ditundiir los valores y vores que estan establecidos en al cdcigo de tticaUNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR 5. PROCEDIMIENTO La aplicacion de este pratocolo se realizara conforme a los siguientes procedimientos: $1, Identificacién y comunicacién del hecho La persona que sufra cualquier tipo de acosa, diseriminacién o violencia debe realizar 'o siguiente: 5.1.1. Acudir al Departamento de Bienestar Universitario, lugar donde pondré en Conacimiento el hecho suscitado, En caso de que el hecho sea comunicado Por otra persona de la comunidad universitaria distinta de la posible victima esta debera ser informada para poder activar, acorde con este Protocole, el procedimiento de atencién, sancién y reparacién de derechos. El Departamanto de Bienestar Universitario deberd llevar un registro de casos presentades, sin importar el resultado final de la denuncia. El accionar del Departamento de Bienestar Universitario puede ser de manera inmediata © mediato acorde con las caracteristicas del caso y las. necesidades particulares de la persona victima de discriminacién o violencia: 2. Actuacion inmediata: el DBU brindara asistencia urgente protegiendo en primer lugar la integridad y la vida de la persona b. Actuaci¢n mediata: el DBU facilitara la informacion pertinente y orientara a la Persona sobre las opciones de denuncia y atencién dentro y fuera de la institucién,UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR 5.1.2. Si el acoso, discriminacién o violencia ejercida precisa de medidas urgentes de proteccién para la persona agredida, el Departamento de Bienestar Universitario debe trasiadar el caso de manera inmediata al Comité de Etica Institucional, con e! propésita de que se tomen medidas adecuadas. En caso dé existir indicios del cometimienta de un delito, se elevara la denuncia a la Maxima Autoridad Ejecutiva de la Universidad, conforme lo determina ta LOES. §.2. De ladenuncia Cualquier persona considerada en el ambito de aplicacién del presente protocolo que se considere victima de acoso, discriminacidn y violencia puede presentar una denuncia en el Departamento de Bienestar Universitario, misma que luego de su intervencién remitira el formato de denuncia (ver anexo) y los documentos que correspondan al Comité de Etica de la UAE. Se informara a la persona sobre el procese de denuncia al interior de la UAE y en las instancias del Estado acorde con la gravedad de la lesién sufrida, En este sentido, la ‘orientacidn va dirigida a recuperar la estabilidad emocional de la victima quitandale el miedo. la vergiienza y la culpa que con frecuencia se da en estas casos En caso de verificarse que se trata de una denuncia falsa, presentada con evidenle mala fe por la persona denunciante, se podrd in UN proceso disciplinario contra la persona que realizara una denuncia de este tipoUNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR 5.3. Actuacin del Comité de Etica de la UAE De acuerdo al Reglamento de funciones del Comité de Etica de la UAE le corresponde ‘cumplit y observar el cumplimiento de la Constitucién, las Leyes, ef Estatuto codificado y la reglamentacion por parte de la comunidad universitaria, ademas propondra medidas que fueren pertinentes para el tratamiento justo € igualitario de todas las Personas que conforman la comunidad universitaria sin diseriminacion de ninguna haturaleza, asi como las acciones afirmativas que conduzcan a la equidad de género. Es la instancia que velara por la observacién y cumplimiento de las normas de conducta que impone el Cédigo de Etica de las Autoridades universitarias, dacentes, alumnos, empleados y trabajadores 5.4. Camposicién del Comité de Etica de la UAE De acuerdo al articula 17 de! Cédigo de Etica, el Comité de Etica esta integrado por: * Rector (a} a su delegado, quien preside el Comité. * Un representante de los profesores + El representante de los estudiantes + El tepresentante de los graduados + Elrepresentante de los empleados y trabajadores al H, Consejo Universitario Esta instancia especial sesionard tantas veces como sea pertinente recabando informacién necesaria, podré citar a las personas implicadas en al caso, escuchando a las partes y considerando cuidadosamente las implicaciones que el mismo tiene. especialmente para la persona denunciante, Al término de las sesiones realizaré un informe con una resolucién, que elevaré al Rector/a, a modo de recomendacién ‘sustanciada,5.5. Procedimientos de actuacién internos Recepcion de casos, derivacién y acompafiamiento Unidad de Bienestar a instancias de apoyo interno y externo. Universitario 5 . Registro y reporte periédico de casos. Atencidn psicolégica segiin s¢ requiera, Psicologia : dependiendo de los distintos casos. Juridica Asesoria legal Recepcidn de casos, derivacién y acompafiamiento Medicina Fj a instancias de apayo interno y externo. Andlisis de casos y sugerencia de medidas de Comité de Etica actuacin y/o procesos disciplinarios, medidas de proteccién a las victimas. Maxima autoridad de la Toma de decisiones con base en los informes y Universidad analisis de la Comisién especializada Betitice, = 40UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR 6. ANEXO FORMATO DE DENUNCIA DE ACOSO Perey lion feeb ts eau reo econ eo = Fano | an want | senna | recnost | want on a oe sore | monsters | aaae vo = Miecne | aaase act ren seat recom cer ‘Noche des paca tira nc da ana ‘See fl even eran hen Pella ORE iaAD AGRARIA DEL ECUADOR of ike UNIVER: Dado en la Sala de Sesiones del Honorable Consejo Universitario de las Universidad Agraria del Ecuador, a los veintisiete dias del mes de enero del afio des mil veintiuno. RECTORA UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR GERTIFICO.- Que el Protocolo de Actuacién en casos de acoso, discriminacion y violencia en la Universidad Agraria del Ecuader, fue discutido y aprobado en primer debate el 15 de enero de 2021; y, discutide y aprobado en segundo debate. por el Honorable Consejo Universitario en la sesién ordinaria realizada el dia 27 de enero de 2021. B