RÉGIMEN LABORAL ARGENTINO I Ley de Contrato de Trabajo

PRESENTACIÓN
esta cuarta edición del Erudito Práctico Régimen Laboral Argentino, el grupo de abogados especialistas de esta casa editorial presenta totalmente actualizado y concordado el ordenamiento existente en la materia. La publicación contiene aspectos teóricos y prácticos, ejemplos, formularios y modelos de escritos, encontrándose dividida en seis partes. La primera está dedicada al derecho individual del trabajo, regulado por las Leyes N° 20.744 y sus modificatorias, incluyendo las Leyes Nº 24.557, 25.877 y otras. La segunda versa sobre los Procedimientos Laborales aplicables en la Jurisdicción Nacional (conciliación laboral obligatoria) y en la Pcia. de Buenos Aires, conteniendo la transcripción de aquellos artículos del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, que resultan aplicables de acuerdo a la remisión que efectúa la Ley Nº 18.345. También, se han incorporado en esta parte los Procedimientos en Derecho Colectivo, aquellos que deben seguirse para el cobro de créditos generados por la obligación del empleador como agente de retención y los relacionados con Infracciones Laborales. La tercera está dedicada al Derecho Colectivo, comprendiendo no sólo el régimen legal de las Asociaciones Sindicales y las Convenciones Colectivas de Trabajo, sino también algunos Convenios específicos tales como los que regulan las siguientes actividades: alimentación, empleados de comercio, metalúrgicos, obreros de la construcción, viajantes de comercio, concesionarios de automotores, propiedad horizontal, plásticos, sanidad, químicas y petroquímicas, pesca costera. La cuarta parte incluye la ley del sistema de Riesgos del

Con

Trabajo (Nº 24.557), la quinta Normas Complementarias (Jornada de Trabajo, Ley Nacional de Empleo, Ley de PyMEs, Reforma Laboral, Ley de Emergencia Pública, en su parte pertinente y su reforma, entre otras); y la sexta Regímenes Especiales (servicio doméstico y trabajo agrario). La séptima parte incluye modelos de recibos de liquidación de sueldos, cuadros sinópticos concordados con la legislación pertinente. Como es conocido por la comunidad jurídica, la información incorporada se encuentra concordada (entre sí y con otras normas directamente vinculadas, tales como el Código Civil y la Ley de Concursos y Quiebras, entre otras) y complementada con los extractos de jurisprudencia acompañados por los fallos completos disponibles en CD-Rom-, doctrinas de destacados juristas en la materia y comentarios, sobre la interpretación y significado de las normas. El presente Erudito Práctico Régimen Laboral Argentino, además de ofrecer en un solo volumen, respuestas rápidas y suficientes a las más frecuentes consultas de un profesional en su ejercicio diario, contiene un repaso histórico y analítico del derecho laboral argentino, elaborado por Antonio Vázquez Vialard, un valor agregado más de nuestra publicación.

Esta obra, propiedad de Legis Argentina S.A., fue elaborada en 2003 por el Dr. Marcelo Aquino, con la colaboración del equipo editorial de Legis Argentina S.A. La actualización de la presente edición estuvo a cargo del Dr. Marcelo Aquino, con el apoyo del equipo editorial de Legis Argentina S.A., y la coordinación de la Dra. Cristina L. Palazzesi.

Repaso Histórico y Analítico del Régimen Laboral Argentino
Antonio Luis Roberto Vázquez Vialard*
La relación laboral vincula en forma jurídica a dos personas, una de las cuales voluntariamente, pone su capacidad de trabajo a disposición de la otra que la recibe dirige y remunera. Normalmente, la misma tiene su fuente en un acuerdo de voluntades. En razón del desnivel del poder de negociación de aquellas, queda limitada su libertad de configuración del acuerdo y, por lo tanto su capacidad para establecer las reglas que han de regular el trato. Existen mínimos o máximos legales, (según los casos), inderogables (jornadas, salario, condiciones de trabajo, etc.) que con prescindencia de la voluntad de las partes, se imponen en el negocio y que en modo alguno pueden ser modificados en perjuicio de los intereses del trabajador. En el caso, que ya sea al inicio o a través de la relación, así también como con motivo de su extinción, las partes o una de ellas, intenten burlar dichas disposiciones (a veces tienen una fuente legal, en otros casos, un convenio colectivo de trabajo), lo dispuesto ilícitamente no tiene validez y el espacio creado con motivo de la declaración del acto nulo, es llenado por las disposiciones que quisieron burlarse (arts. 7,12,13,14, L.C.T.). El esquema legal que admite la L.C.T., sancionada en el año 1974, consolidó la doctrina judicial y legal elaborada en la primera mitad del siglo XX, la que se había modelado en razón de una realidad socioeconómica que, a partir de la década de los 70, se modificó en forma importante.

Como es lógico, la L.C.T. regula ciertas condiciones que deben cumplirse en el desarrollo de la relación, entre ellas las relativas a la capacidad de las partes (que se diferencia respecto de la que establece el Código Civil, en tanto admite una cierta mayoría de edad en los menores para realizar las tareas y así también para celebrar el correspondiente contrato de trabajo), los modos de expresar el consentimiento, la forma y prueba del contrato, obligación del empleador de registrar la relación (art. 52 L.C.T.). La norma, además, establece los criterios fundamentales que regulan los derechos y deberes de las partes y asegura la facultad de organización y dirección a cargo del empleador al que, ante los cambios que impone el transcurso del tiempo y las modificaciones tecnológicas organizativas, se le delega la facultad de adaptar las formas y modalidades propias de la relación (ius variandi) las que deben ejercerse dentro de un marco de razonabilidad presidido por la obligación, que pesa sobre ambas partes, de actuar de buena fe (art. 62 y ss. L.C.T.). La norma le impone al empleador la obligación, no sólo de recibir el trabajo, sino también la de "dar ocupación efectiva de acuerdo con lo pactado y la calificación o categoría profesional del trabajador" (art. 78 L.C.T.), así también como actuar dentro del llamado marco de diligencia e iniciativa en el cumplimiento de los débitos (legales y contractuales) a su cargo (art. 79 L.C.T.). Respecto de las modalidades del contrato de trabajo, como principio general que constituye una de los presupuestos básicos del derecho del trabajo (a veces difícil de alcanzar frente a las nuevas modalidades operativas y el fenómeno de cambio acelerado), se establece que la contratación es por tiempo indefinido, hasta tanto el trabajador decida rescindir la relación o exista una causa objetiva que lo justifique, por lo que el mismo proyecta sus efectos hasta que aquel esté en condiciones de obtener una de las prestaciones a que se refiere la ley 24.241 (que establece el sistema jubilatorio; arts. 90,242,252 cc. L.C.T.). Las modalidades de trabajo a tiempo parcial (no muy usual), temporal eventual, constituyen una excepción y sólo se

pueden adoptar algunas de esas figuras, jurídico laborales, en cuanto existan causas objetivas que lo justifiquen y las partes así lo hayan pactado. El salario en sus diversas facetas (título IV, arts. 103 y ss.), vacaciones (título V, arts. 150 y ss.), jornadas y descansos de trabajo (título IX, arts. 196 y ss.), régimen de suspensión de las obligaciones de cumplimiento a cargo de las partes, en situaciones en que no les es posible satisfacer su débito entre las que se incluyen las de carácter económico y las referidas a los cambios tecnológicos y de organización. También la L.C.T. se refiere a las situaciones en que se producen modificaciones subjetivas en la relación de trabajo (transferencia del establecimiento o del contrato, arts. 225 y ss.) así como las consecuencias propias que se siguen de la extinción de ésta por razones imputables, a veces a una u otra parte, así como las debidas por razones de fuerza mayor, económicas, etc. El esquema que hemos descripto a grandes rasgos, corresponde a la situación de tipo normal, que necesariamente debe adecuarse a las de carácter especial, tales como aquellas en que el empleado es una persona de sexo femenino o un menor de edad, (títulos VII, arts. 17 y ss. y título VIII, arts. 187 y ss.). En ese caso, la ley recoge las necesarias adecuaciones en razón de ciertas circunstancias propias de esas situaciones que merecen un tratamiento especial, tales como las referidas a maternidad, prohibición de asignar tareas peligrosas o insalubres, evitar situaciones de discriminación, descansos (jornada cortada), etc. La L.C.T. que en su momento constituyó una obra de síntesis entre la legislación vigente en ese momento y la doctrina judicial que se expresó en forma favorable a los intereses del trabajador, se inspiró en un modelo que tenía como perfil de la relación, una propia de la primera mitad del siglo XX, que no siempre se adecua a la nueva realidad socioeconómica impuesta por los cambios que se operaron en el mundo, en especial a partir de la década de los 70, lo que exige no sólo de reformas legislativas sino también una reconsideración respecto de las pautas culturales que inciden

en la relación. Ante una fuerte tendencia, a través de un proceso de individualización de la relación de trabajo (trato directo de las partes, sin intervención del sindicato y sin normas de orden público laboral) que, en cierta manera, tienden a una supresión o disminución de los efectos del derecho del trabajo, cabe destacar la importancia del rol de éste, en cuanto intenta fijar parámetros de justicia que han de regular la relación laboral entre las partes que se caracterizan por un diverso nivel de capacidad de negociación. Ante ciertas manifestaciones que el derecho del trabajo se encuentra en una situación de crisis, creemos importante destacar que ésta afecta a ciertas interpretaciones del mismo que hacen referencia a una visión histórica, propia de otras épocas, en las que el mismo cumplió un rol fundamental: alcanzar niveles de humanidad en las relaciones de trabajo. Ante el cambio operado en los procesos de producción de bienes y servicios, así como de organización de la actividad laboral operado a partir de la referida década, es evidente que se requieren nuevas pautas referidas a la regulación de las obligaciones y derechos de los miembros de la relación. Ello, en modo alguno, significa que la misma no se rija según criterios propios de justicia (dar a cada uno lo suyo), y sólo quede librada a las fuerzas del mercado. Creemos que se impone tonificar la idea de la necesaria exigencia de que un criterio de justicia sea el fundamento de la relación; no significa ello reiterar los adoptados en otras épocas, así como tampoco apartarse de las reglas fundamentales que plasmaron el derecho del trabajo para regular una relación en que las partes se hallan en un fuerte desnivel, en cuanto se refiere a su capacidad para defender sus intereses, que no puede quedar librado a las fuerzas del mercado. La vigencia de un criterio de libertad absoluta de negociación, como ocurrió en la historia en el siglo XIX y principios del XX, llevó a una reacción que, entre otras, se operó a través del nacimiento de esta rama jurídica a fin de lograr condiciones más humanas de vida. Sin duda, la tarea

del ius laboralista consiste hoy, en lograr un aggiornamiento de las necesarias reglas de conducta para regular la relación laboral en un mundo en cambio acelerado, en que la justicia que se opere en la misma, constituye un presupuesto básico de una convivencia razonable que le permita al ser humano (mujer y hombre) el pleno desarrollo de su persona. Para ello, se impone crear las condiciones sociales exteriores que constituyen el fundamento del bien común. Creemos que el análisis de lo mucho que ha hecho el derecho del trabajo hasta la actualidad, por lo menos en nuestro país, no es motivo suficiente para desconocer que ciertos aspectos fundamentales que se vinculan con el ser humano, no han tenido el suficiente desarrollo. Nos referimos entre otros a la necesaria participación del trabajador en la función que desempeña a través de su tarea, que no sólo requiere , como por lo común se considera, en una participación en las utilidades, sino fundamentalmente en una de carácter funcional. Ello significa que en la relación de trabajo, debe ser considerado como persona, no como un simple insumo (objeto). A principio de la década de los 60, sostenía Juan XXIII en Mater et Magistra mas allá de una retribución adecuada y del goce de adecuadas condiciones de trabajo (seguridad e higiene), condición necesaria (pero no suficiente), no se cumple con la justicia si, en la práctica, no sólo en el discurso, no se tiene en cuenta que el trabajador es un ser con vida. En cuanto actúa como miembro de una función, psicológica, con una responsabilidad que no puede quedar comprometida, debe participar (ser parte, no un simple objeto) en la misma como persona, es decir, con todos los atributos de su ser. Por lo tanto, el desarrollo de su vida psicológica, requiere, entre otros, el respeto de su intimidad, (aspecto al que algunos autores le prestan una especial atención), y de su vida familiar. En otras palabras es una unidad físico-psico-espiritual que, en cuanto opera (el trabajo es un aspecto de su personalidad), lo hace como tal y no en departamentos estancos. La regulación jurídica de un aspecto importante de su vida psico-social, no puede prescindir de esa realidad y reducirlo a un objeto (una máquina), aunque se le

dispense un buen trato y remuneración.
(*) Abogado. Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales. Miembro de número de la Academia Nacional de Derecho y Ciencias Sociales de Buenos Aires (designado en 1991). Miembro de número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (designado en 1986). Miembro correspondiente del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República -Montevideo- República Oriental del Uruguay (1995). Premio Dr. Alejandro M. Unsain (a la mejor tesis de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social presentada en una Facultad de Derecho en el período 1969/1972). Premio al mérito otorgado por la fundación Konex en la especialidad de Derecho Laboral (período 1976/1985). Premio al mérito otorgado por la fundación Konex en la especialidad Derecho Laboral (período 1986/1995). Comendador al mérito judiciario del trabajo, otorgado por el Superior Tribunal de Trabajo de Brasil (Resol. Del 28/08/82). Su tesis "Relaciones humanas en el mundo del trabajo", 1969, ha sido recomendada al Premio Facultad. Presidente de la Mesa Social en el Congreso Regional Americano convocado por la Asociación Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Montreal 1995. Presidente de la Asociación Argentina Derecho del Trabajo y Seguridad Social (períodos 2000/2002; 1992/1994), Vicepresidente (período 1998/2000). Presidente del XV Congreso Mundial del Trabajo y de la Seguridad Social, convocado por la Sociedad Internacional de Derecho y Seguridad Social Bs. As. , Sep. 1997. Vicepresidente para América Latina de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (con sede en Ginebra), período 2002/2003. Actividad docente: Universidad Nacional de Buenos Aires: I.- Facultad de Derecho y Ciencias Sociales: I.1.- Ex-Profesor titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. I.2.- Director del curso de Post-grado de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, 1981/1988. I.3.- Director del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, 1986/1988. II.- Facultad de Filosofía y Letras, Profesor adjunto de Política y Legislación Social, en la Escuela de Sociología; Universidad Católica Argentina: I.- Facultad de Economía: I.1.Profesor adjunto de Política Social (Escuela de Administración de Empresa e Ídem de Economía), 1962/1964. I.2.- Profesor Titular de Doctrina Social de la Iglesia, 1965/1966. I.3.- Profesor Titular de "Técnicas de Promoción Social" (Escuela de Sociología), 1967. II.Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Profesor adjunto de

"Análisis del caso", 1962/1963. III.- Facultad de Filosofía, Profesor titular de Doctrina Social de la Iglesia, 1967/1968; Universidad Nacional del Sur: Profesor contratado de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en Dep. Ciencias de la Administración, 1971; Universidad Argentina de la Empresa: Profesor titular de Trabajo y Seguridad Social del curso de post-grado para abogados de empresa, 1973; Universidad de Belgrano: Por concurso fue designado profesor titular de Derecho Social, 1975/1978; Universidad Austral de Rosario: Profesor invitado en el Post-grado de Asesoramiento de Empresas, 1994/2002; Universidad Católica de Santa Fe: Profesor invitado de la Facultad de Derecho, 1996/1997. Actividad no docente: Juez de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo -Sala III, años 1976/1991, convocado para ejercer el cargo, en la Sala I, años 1998/2002; Director de Asociaciones Profesionales -Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, 1966-; Director de Investigaciones -Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, 1966-; Subsecretario de Seguridad Social del Ministerio de Bienestar Social de la Provincia de Buenos Aires, 1969/70. Autor de numerosos libros y más de 500 artículos publicados en diarios y revistas jurídicas del país y del exterior.

TÍTULO I Disposiciones Generales
CAPÍTULO ÚNICO
LCT Art. 1º. Fuentes de regulación. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen: a) por esta ley; b) por las leyes y estatutos profesionales; c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; d) por la voluntad de las partes; e) por los usos y costumbres.

JURISPRUDENCIA. Derecho laboral. Orden de prelación. “... cuando existen reglas específicas en materia laboral las mismas desplazan la aplicación supletoria que en todo caso podría concederse al Derecho Civil, orden de prelación que resulta, entre otras razones de la interpretación del art. 1º inc. b de la Ley de Contrato de Trabajo ...". (SCBA, 19-02-02, Romero, Enrique Alberto c/ Ignacio F. Wasserman S.A.). DOCTRINA. Fuentes. "... La enumeración del artículo aparece como meramente enumerativa y no exhaustiva, porque omite algunas importantes fuentes de regulación del derecho individual del trabajo. La omisión más importante es la referida a la Constitución Nacional ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pág. 2). DOCTRINA.. Concepto. "... Fuente es todo aquello que es invocado como derecho aplicable por los litigantes en sus escritos o por el juez en su sentencia ...". (Aftalión, Enrique R., García Olano, Fernando y

1976).013 son los comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (L.Emp. excepto el artículo 12 de esa ley que será aplicable además a los trabajadores regulados por el Régimen Nacional de Trabajo Agrario. Abeledo Perrot. y en consecuencia determinar la . ". de menor jerarquía.725/91 L. No aplicación de la LCT. Régimen especial. t. 1994. En esta rama del Derecho. COMENTARIO.C. 2. pág. Personal del servicio exterior diplomático. 00423. 2º. Art. Determinación del derecho aplicable. D. El punto neurálgico relevante del conflicto se halla en la determinación del derecho aplicable a una vinculación atípica como la del caso de autos. LCT Art. la aplicación de las fuentes normativas resulta de suma importancia. Las disposiciones de esta ley no serán aplicables: a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional. Introducción al Derecho.o.R. 20285). 00341. Los trabajadores a que se refiere el Capítulo I del Título 2 de la ley 24.. provincial o municipal. 00410. Ámbito de aplicación. (§ 00050. 11312. c) a los trabajadores agrarios.. 1º. b) a los trabajadores del servicio doméstico. José. La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta. 263). 00057. El orden público de determinadas normas heterónomas como convencionales deben ser analizadas conjuntamente con aquellas cuya fuente resulta . en principio. excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo. JURISPRUDENCIA.Vilanova.T.

C. 2. Servicio doméstico.procedencia de los reclamos en los términos de la L. y sus derechos están regidos en los marcos normativos reseñados y en las disposiciones internas de cada ente receptor de la prestación . 23. Normativa aplicable.T.C. a) de la L. JURISPRUDENCIA. Villar de Stanga. ".. son titulares de una relación de carácter público en su sentido amplio. Florencia c/ Estado Nacional . 50.A. a los que prestan servicios en las embajadas o los consulados. invocar la vigencia de la Ley de Contrato de Trabajo. 27-02-06.. no cabe incluir en su ámbito de un modo terminante y dogmático..T. ante el carácter público de la representación diplomática. toda vez que dichas normativas no resultan de aplicación a los trabajadores del servicio doméstico dado que estos se encuentran excluidos de las disposiciones del mencionado cuerpo legal (art.) . y en la inteligencia de que no corresponde identificar empleado estatal con sujeto comprendido en el régimen normativo específico de la función pública. Las personas que prestan servicios a las órdenes de las representaciones diplomáticas... 57 y 240 de la Ley de Contrato de Trabajo. (CNac..Trab. ) (. ajena a la Ley de Contrato de Trabajo. Sala III.". aunque no son empleados de la administración pública en el marco estatutario que rige el vínculo de ésta con sus agentes estables... (. y por ello.. Comercio Internacional y Culto)..Poder Ejecutivo Nacional Ministerio de Relaciones Exteriores. La Ley de Contrato de Trabajo. 10. se equivoca en su planteo la apelante en cuanto aduce que el tribunal del trabajo interviniente no aplicó en la especie los principios consagrados por los arts..) No es posible por lo tanto. está llamada a regular las relaciones entre los trabajadores y las empresas privadas. ley citada . 2 inc. salvo en una hipótesis de inclusión expresa análoga a la que prevé el art.

C. Aplicación del estatuto de trabajadores de España. C. derechos y obligaciones de las partes sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él. en cuanto se ejecute en su territorio. al entregar ésta su material al corresponsal en España. tal como se llevara a cabo el cumplimiento del débito laboral de la actora surge claro que tanto su contratación como la ejecución del contrato fue realizado en España y. debe ponerse de relieve que. JURISPRUDENCIA. Esta ley regirá todo lo relativo a la validez.. serán juzgados en cuanto a su validez. en cuanto a su validez. Nélida Iris c/ Spadotto. 1210.. sean los contratantes nacionales o extranjeros. 1209. que deban ser ejecutados en el territorio del Estado. por las leyes y usos del país en que debieron ser cumplidos. ya que no cabe duda de que. ".C.resulta correcta la conclusión del fallo de la instancia de origen por la que se tuvo por no acreditada la relación laboral de servicio doméstico prevista por el decreto 326/1956 .. (SCBA. naturaleza y obligaciones por las leyes de la República. serán juzgados. Ley aplicable. 3º. no puede considerarse viable en la especie la pretensión fundada en que el trabajo profesional de la actora concluía en Argentina con la publicación de la revista donde constaba la fotografía o la nota realizada por la actora. Art. sean los contratantes nacionales o extranjeros. Adalberto y otra). Los contratos celebrados en la República o fuera de ella. Franquez. 06-08-03. su naturaleza y obligaciones. Los contratos celebrados en la República para tener su cumplimiento fuera de ella.". Contrato. allí terminaba su prestación. Ley extranjera. Facultad investigativa del juez. y comenzaba la tarea del corresponsal quien se encargaba de ..C. Art. LCT Art.

. a) . enmarcando el caso a las disposiciones emergentes de la normativa española. inc... ".) .Trab. Residente ilegal.T. (. las leyes especiales de inmigración que a su vez permiten poner en práctica "el principio protectorio" para quienes se adapten y sometan a sus términos.no puede tener protección de la ley menos de la Nº 20. 40. no es válido.744 porque como se afirma "supra" el trabajo de objeto prohibido (art. L.. el cual fija como pauta reparatoria la de 45 días de salarios por año de servicio. no cabría dudas de que la situación descripta encuadraría en el presupuesto previsto en el art. c/ Editorial Atlántida).. resultando en consecuencia un supuesto de despido tácito" ....) Si el contrato de trabajo formalizado .. 50 de dicho plexo legal. Trabajador extranjero. Sala II..T.seleccionar y enviar a Buenos Aires el producto periodístico o fotográfico que consideraba pertinente y útil. 56 del E. JURISPRUDENCIA.". carecería de razón pretender que se aguarde al dictado de la sentencia que permitiría abandonar el contrato laboral. en el destino final de su producido.... hasta un máximo de 42 mensualidades (confr. (CNac. (. María del C.. circunstancia por la que.. ..A.. c). frente a una ilicitud -extranjero con residencia ilegal.E.). 06-11-02. carece de . Benítez. Repulsa y sanciona a los infractores . pudiendo descartar lo que estimara innecesario.. dado que el desconocimiento de la relación laboral debe ser considerado como "un incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empresario" (inc.. presupone un contrato válido anulable para el empleador si demuestra que de su parte no hubo dolo. por lo que la trabajadora de ningún modo participaba o tenia ingerencia o interés.. prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. corresponderá condenar a la demandada a pagar la indemnización prevista para el caso de "despido improcedente" que emerge del art.C.

no pueden realizar actividad laboral válidamente. se subordina al de "liquidación final indemnizatoria" dentro de la denuncia del contrato que puede hacer válidamente en el juicio. DOCTRINA.A.744.) No siendo la actora un trabajador que protege la ley laboral.Fam... A la misma solución cabe llegar en el caso de las aeronaves que . independientemente de lo dispuesto en el art. si se trata de una norma específica. siempre dirigidas al empleador . Marcos Juárez..Com. en las condiciones contrarias a la ley 22. (C. la diferencia de haberes...".. Rodolfo y/u otros)..Trab.. 40 de la ley de contrato de trabajo 20.. no corresponde integrarlo al rubro indemnizatorio porque "no existe en el litigio" "extinción de contrato" precisamente porque el concepto complejo del S. Con efecto "ex nunc" significando que no puede denunciarlo la actora para provocar el despido y sus consecuencias indemnizatorias pero sí se admite que la actividad efectivamente prestada a favor del demandado implique una contraprestación .C. implica que debe aplicarse al caso particular la disposición del art.439. la propia ley dispone cuales son las consecuencias de la nulidad del contrato para el empleador.. 53 de la ley 22. Contrato de ajuste.. fija pautas genéricas para el trabajo de objeto prohibido.. y no existiendo un contrato laboral válido. 53 de la ley 22. En el caso del contrato de ajuste que ha de cumplirse regular o principalmente fuera de aguas jurisdiccionales. que además de ser una norma anterior.. estableciendo de esta manera las normas específicas al respecto .. 16-05-01. con relación a todos aquellos extranjeros que por su situación migratoria ilegal en la República.Civ. Bravo Martínez. el trabajador que se adecue a la ley laboral ..ningún valor por ser la prohibición de trabajar .) . prospera en virtud del art.439 de orden público... Jessica c/ Ahumada. Ley aplicable. debe considerarse país de ejecución el del pabellón del buque. ".. (. Debe ser sancionado con la nulidad absoluta ....439 (.

Es pastoral porque su finalidad no es principalmente la doctrina. (López. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí.. Fernández Madrid. I. Fernández Madrid. Centeno. Juan Carlos. las relaciones en que interviene un trabajo retribuido pero sin la nota de dependencia . Centeno. Norberto O. aprobada por el Concilio Ecuménico Vaticano II el 7 de diciembre de 1965.realizan vuelos internacionales . La Constitución Pastoral Gaudium et Spes. en general. a los fines de esta ley.". El trabajo que regula la LCT y.. T. pág. 1987.. es llamada la "Carta Magna del Humanismo Cristiano" ... Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.. Ley de Contrato de Trabajo. T. Justo. I. Concepto de trabajo.. Ámbito de regulación. aunque todo trabajo que entra en una relación de cambio sea regulado por el derecho de las obligaciones en general. . DOCTRINA. 4º. no lo es específicamente por el derecho individual del trabajo: éste deja fuera de su ámbito. ". 76)..". Juan Carlos. en principio. quedó fuera el trabajo que no entra en una relación de cambio (trabajo-remuneración). Ley de Contrato de Trabajo. Ediciones de Contabilidad Moderna. En primer lugar. toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. el derecho del trabajo. 1987. Norberto O. Constituye trabajo. 62 y 65). Ley de Contrato de Trabajo. DOCTRINA. no es todo el trabajo humano. LCT Art. En segundo lugar. Ediciones de Contabilidad Moderna.. ". Justo... págs. El trabajo humano y la "Gaudium et Spes".. (López.

reconociendo a Dios como Creador de todo. la aplicación de la enseñanza a los condicionamientos de nuestro tiempo y sus consecuencias prácticas . de modo que con el sometimiento de todas las cosas al hombre sea admirable el nombre de Dios en el mundo .. como en el externo ("dilatando el campo de su dominio sobre casi toda la naturaleza") ... en sustitución de la tradicional doctrina social expresada en clave de derecho natural" . Esta enseñanza vale igualmente para los quehaceres más ordinarios. y orientar a Dios la propia persona y el universo entero. mientras procuran el sustento para sí y su familia realizan ..... GS.. gracias a la ciencia y a la técnica. (.. y afirma que la actividad transformadora del hombre se vuelca en el mundo interno del hombre ("perfeccionar su vida").34 . expresa un "enfoque teológico y evangélico de la relación Iglesia y mundo..sino más bien sobre las implicancias prácticas de esta enseñanza.) GS.. en definitiva.. Porque los hombres y mujeres que..) El trabajo en la Constitución Conciliar "Gaudium et Spes" En el Capítulo III de la primera parte llamado "La actividad humana en el mundo". sometiendo así la tierra y cuanto en ella se contiene. recibió el mandato de gobernar el mundo en justicia y santidad (con citas de Gn 1 .. considerado en sí mismo. ha logrado dilatar y sigue dilatando el campo de su dominio sobre casi toda la naturaleza" El Concilio emplea aquí la palabra actividad (que puede tener un significado mucho más amplio) como sinónimo de trabajo. 33 expresa: "Siempre se ha esforzado el hombre con su trabajo y con su ingenio en perfeccionar su vida.. (. pero en nuestros días. GS. ).. Creado el hombre a imagen y semejanza de Dios. sentido y valor del trabajo: "Una cosa hay cierta para los creyentes: la actividad humana individual y colectiva o el conjunto ingente de esfuerzos realizados por los hombres a lo largo de los siglos para lograr mejores condiciones de vida. responde a la voluntad de Dios.

su trabajo de forma que resulte provechoso y en servicio de la sociedad, con razón pueden pensar que con su trabajo desarrollan la obra del Creador, sirven al bien de sus hermanos y contribuyen de modo personal a que se cumplan los designios de Dios en la historia ... GS, 35 trata la ordenación de la actividad humana: "La actividad humana, así como procede de hombre, así también se ordena al hombre. Pues éste con su acción no sólo transforma las cosas y la sociedad, sino que se perfecciona a sí mismo. Aprende mucho, cultiva sus facultades, se supera y se trasciende ... El hombre vale más por lo que es que por lo que tiene ... (...) ... aunque hay que distinguir cuidadosamente progreso temporal y crecimiento del reino de Cristo, sin embargo, el primero, en cuanto puede contribuir a ordenar mejor la sociedad humana, interesa en gran medida al reino de Dios ... En el Capítulo II de la Segunda Parte, al tratarse "La vida económico-social", en la Sección 2, "Algunos principios reguladores del conjunto de la vida económico-social", GS aborda el tema del "Trabajo, condiciones de trabajo, descanso" ... "El trabajo humano que se ejerce en la producción y en el comercio o en los servicios es muy superior a los restantes elementos de la vida económica, pues estos últimos no tienen otro papel que el de instrumentos. ... el trabajo humano, autónomo o dirigido, procede inmediatamente de las personas, la cual marca con su impronta la materia sobre la que trabaja y la somete a su voluntad ... con la oblación de su trabajo a Dios, los hombres se asocian a la propia obra redentora de Jesucristo, quien dio al trabajo una dignidad sobreeminente, laborando con sus propias manos en Nazaret. De aquí se deriva para todo hombre el deber de trabajar fielmente, así como también el derecho al trabajo. Y es deber de la sociedad, por su parte, ayudar según sus propias circunstancias, a los ciudadanos para que puedan encontrar la oportunidad de un trabajo suficiente ... la remuneración del trabajo debe ser tal, que

permita al hombre y a su familia una vida digna en el plano material, social, cultural y espiritual, teniendo presentes el puesto de trabajo y la productividad de cada uno, así como las condiciones de la empresa y el bien común. ... Al aplicar, con la debida responsabilidad, a este trabajo su tiempo y sus fuerzas, disfruten todos de un tiempo de reposo y descanso suficiente que les permita cultivar la vida familiar, cultural, social y religiosa. Más aún, tengan la posibilidad de desarrollar libremente las energías y las cualidades que tal vez en su trabajo profesional apenas pueden cultivar". En el GS, 68 se habla de "Participación en la empresa y en la organización general de la economía. Conflictos laborales". ... teniendo en cuenta las funciones de cada uno, propietarios, dadores de trabajo, dirigentes u obreros, y quedando a salvo la unidad necesaria de dirección del trabajo, hay que promover, según formas que hay que determinar convenientemente, la participación activa de todos en la gestión de la empresa ... Entre los derechos fundamentales de la persona humana es preciso incluir el derecho de los trabajadores a fundar libremente asociaciones que puedan representarlos verdaderamente y contribuir a la recta ordenación de la vida económica, así como también el derecho a participar libremente en las actividades de estas asociaciones sin peligro de represalias ...". (Seco, Ricardo Francisco, El trabajo humano y la "Gaudium et Spes", Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 2005, págs 651/9). COMENTARIO. Se analiza la denominada "Carta Magna del Humanismo Cristiano" que, si bien se trata de un documento de 1965, no pierde vigencia. Por el contrario, merece su análisis -por cierto, medular- en razón de las distintas corrientes e intentos legislativos que pretenden modificar aspectos esenciales del trabajo y su relación con la persona que lo realiza, el hombre. COMENTARIO. Actualmente el Derecho del Trabajo requiere de una revisión del objeto a tutelar. Si bien debe mantenerse

el régimen legal de protección del trabajo en relación de dependencia, existen algunos casos, en que por situaciones particulares, no se necesita recurrir a las normas protectorias, como por ejemplo: en personal de alta dirección, cuyo nivel de negociación permite colocar a las partes en igualdad de condiciones, tanto antes, durante e incluso, después de la celebración del contrato. Por el contrario, existen situaciones que si bien no configuran una relación de dependencia, requieren de una protección similar, como por ejemplo el pequeño contratista, pequeña empresa o empresario unipersonal que se vinculan con clientes cuya desigualdad en la negociación resulta evidente.

LCT Art. 5º. Empresa-Empresario. A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la "empresa".
JURISPRUDENCIA. Parada de diarios y revistas. "... mal puede calificarse de "canillita" a quien detenta una "parada de diarios y revistas" ... si bien en una situación atípica, debe ser considerado como "empresario", en los términos del art. 5 de la L.C.T. y en nada incida ... para enervar esa calificación que el titular de la "parada" no tenga libertad para la fijación del precio al consumidor de los diarios y revistas, ni tampoco para la transferencia de la "parada", a quien decidiera ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 28-03-95, López, Alfredo Juan c/ Magiochini, Beatriz Marta).

LCT Art. 6º. Establecimiento. Se entiende por "establecimiento la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones.
JURISPRUDENCIA. Contrato de concesión. Establecimiento. "... creada la Dirección General de Hipódromos ... mediante su carta orgánica ... estuvo a su cargo todo lo referente a la organización, funcionamiento y administración de los hipódromos en jurisdicción provincial y a la celebración y aplicación de convenios sobre hipódromos con reparticiones de otras jurisdicciones ... en lo que constituye sus fines a cuyos efectos se dotó al ente de recursos propios ... habiendo sido conferida su dirección y administración a un directorio ... facultado para recabar autorización para la organización y explotación de nuevos hipódromos y agencias de apuestas mutuas ... ... los fines de dicho ente estatal exceden con mucho la explotación del Hipódromo de La Plata-concedido al Jockey Club-que se constituye así en un establecimiento de dicho organismo destinado al logro de sus fines (art. 6to., L. C. T.) y a los que expresamente se refiere el art. 30 del Régimen de Contrato de Trabajo ... y cuya titularidad continuó en el concedente, con arreglo a la naturaleza y condiciones del contrato de concesión celebrado ...". (SCBA, 05-03-91, Medina, Alfonso y otros c/ Jockey Club de la Provincia de Buenos Aires). JURISPRUDENCIA. Buque. Establecimiento. "... conforme surge de las pruebas colectadas en autos, la accionada debió a través de las distintas gestiones administrativas y judiciales entregar al Estado los buques en que desarrollaban actividades los actores, con anterioridad inclusive a su desvinculación, solicitando los mismos licencia sin goce de sueldo debiendo en el caso asimilar el término

establecimiento utilizado en la ley, al buque, en tanto el mismo constituía el lugar de desempeño del actor ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 21-10-02, Whittall, Alfredo H. y otros c/ Astramar C.A.N.S.A.). COMENTARIO. No siempre que se refiera a un predio físicamente delimitado, estamos en presencia de un establecimiento a los fines previstos en este artículo. Así pues, en un mismo predio pueden coexistir más "unidades técnicas o de ejecución" o bien, por el contrario, no conformar ni siquiera una unidad técnica.

LCT Art. 7º. Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convencionales o colectivas de trabajo, o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el art. 44 de esta ley. ( § 00090, 00097, 00386, 08010).
CONTRATOS DE TRABAJO. LCQ. / 24.522. Art. 20. (...) La apertura del concurso preventivo deja sin efecto los convenios colectivos vigentes por el plazo de tres (3) años, o el de cumplimiento del acuerdo preventivo, el que fuere menor. Durante dicho plazo las relaciones laborales se rigen por los contratos individuales y la ley de contrato de trabajo. La concursada y la asociación sindical legitimada negociarán un convenio colectivo de crisis por el plazo del concurso preventivo, y hasta un plazo máximo de tres (3) años. La finalización del concurso preventivo por cualquier causa, así como su desistimiento firme impondrá la finalización del convenio colectivo de crisis que pudiere haberse acordado, recuperando su vigencia los convenios colectivos que correspondieran. (...).

DOCTRINA. Aplicación de normas. Casos de colisión. Pautas legales. "... Los dos problemas para los que tiene importancia la doctrina de las fuentes del derecho son el de los distintos tipos de normas jurídicas válidas para el ordenamiento estatal (es decir, cuáles son las fuentes) y, en caso de pluralidad de normas de distintos tipos y contenido contrario, el de cuál ha de ser el criterio para decidir la que prevalece. La influencia determinante del principio del régimen más favorable que ... es el que provee el criterio decisivo para resolver la colisión de normas. De ahí que debe distinguirse el orden jerárquico del orden de prelación ...". (López, Justo, Centeno, Norberto O., Fernández Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pág. 99). DOCTRINA. Imperatividad de normas. Orden de prelación. Excepción. "... El orden de prelación de las fuentes normativas cede en la medida que una norma de rango inferior sea más favorable para el trabajador que una de rango superior. Ese orden de prelación admite que la autonomía individual pueda prevalecer sobre la ley, cuando un acuerdo de partes sea más favorable al trabajador ...". (Fernández Campón, Raúl; Régimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pág. 19/20). DOCTRINA. Límites al orden público laboral. "... En cuanto a los límites del orden público laboral, en general se acepta que debe quedar sometido al orden público en general y a veces, también a lo que se llama "orden público económico". Sin embargo, lo cierto es que no hay más que un orden público, porque sólo hay unas condiciones vigentes de equilibrio social para cada comunidad en cada momento, y de estas condiciones tanto lo "laboral" como lo "económico" son partes diferenciadas solo intelectualmente, con propósitos analíticos. La cuestión con más alcance práctico, con respecto a este tema del orden público laboral, posiblemente consista en dilucidar hasta qué punto las declaraciones o

autodeclaraciones legislativas de ser una norma de orden público pueden o no ser revisadas por los jueces ... Así, al respecto y con carácter general, Borda sostiene que la declaración legislativa de orden público no es judicialmente revisable "puesto que la potestad del Poder Legislativo de reducir el campo de la autonomía de la voluntad en materia contractual, es indiscutible, salvo en cuanto puede afectar alguna garantía constitucional ... Vázquez Vialard, por su lado, va más lejos y sostiene que el carácter de orden público de una norma surge de la materia de la que ésta se ocupa y no de lo que declare al respecto: "no basta la manifestación que formule la norma, sino que es facultad del juez determinar en cada caso si se da o no ese carácter" ...". (Ramírez Bosco, Luis, Para una introducción al Derecho del Trabajo, Editorial Universidad, 2000, pág. 64). COMENTARIO. Si bien el precepto establece la nulidad del contrato cuando sus cláusulas resultan menos favorables al trabajador respecto de las previstas en normas legales, convencionales o laudos con fuerza de tales (conforme al reenvío al art. 44 y éste a los arts. 41 y 42), ello no es así, ya que en tales supuestos el contrato es válido y aquellas cláusulas nulas se consideran sustituidas de pleno derecho por las disposiciones de orden público (legales o convencionales, según corresponda).

LCT Art. 8º. Condiciones más favorables provenientes de Convenciones Colectivas de Trabajo. Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que

hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.
JURISPRUDENCIA. Acuerdos de derecho común. Plenario. "... Una convención colectiva de trabajo celebrada de conformidad a la ley 14.250 no puede dejar sin efecto las condiciones de trabajo pactadas bajo la forma de uno de los denominados convenios de empresa de derecho común, aplicables a una determinada relación individual de trabajo más favorable al trabajador ...". (CNac.A.Trab., en pleno, 1507-71, Borghello, Roberto A. c/ Standard Electric Argentina S.A.). JURISPRUDENCIA. Convenio de empresas. Arts. 8 y 9 LCT. Inaplicabilidad. "... el convenio de empresa ... sobre cuya base reclamaron los promotores del juicio, quedó desplazado por el acta acuerdo ... en tanto constituyó el convenio laboral de la actividad a que aludía la cláusula resolutoria inserta en el acuerdo ... En consecuencia tratándose este último de un convenio de empresa ... los arts. 8 y 9 de la Ley de Contrato de Trabajo no resultan de aplicación al caso, en tanto prevén situaciones distintas a las planteadas en éste. ... el primero de los preceptos mencionados presupone la aplicación de un convenio colectivo de trabajo o laudo con fuerza de tal, inexistentes en la especie, donde estamos en presencia de un convenio de empresa ... Por su parte, el art. 9 de la Ley de Contrato de Trabajo, conforme reiterada doctrina de esta Corte ... no resulta de aplicación al caso ...". (SCBA, 27-12-94, Buales, Francisco Fabián y otros c/ Compañía Industrial La Azuleña S.A.). JURISPRUDENCIA. Convenio Colectivo de Trabajo. Legitimidad de las partes en la negociación de un nuevo convenio. "... El Juez de grado desestimó la pretensión de los actores

tendiente a percibir una suma igual a un plus que venían percibiendo hasta la celebración de un acta acuerdo del 28/6/94 modificatoria del CCT 201/92 y que, a partir de ese momento, dejó de abonárseles. La decisión es recurrida mediante diversos argumentos por los demandantes pero luego de haber examinado largamente ... las actuaciones, entiendo que los mismos no poseen entidad suficiente como para modificar lo resuelto. (...) ... no se aprecia nítidamente el perjuicio patrimonial sufrido por los trabajadores. Admito que no es lo mismo percibir un "ítem" salarial que vales alimentarios, pero de cualquier modo, habría que explicitar de manera precisa y formulando los cálculos y operaciones que fuesen menester, de qué manera el actor ... se ha visto perjudicado por recibir $ ... en vales alimentarios en lugar de cobrar $ ... mensuales con las retenciones y deducciones pertinentes del susodicho plus ... ... lo que termina por definir la cuestión en contra de las aspiraciones de los actores es la notoria improcedencia de sustentar el reclamo en los propios términos del Acta del 28/6/94, sosteniendo que de sus cláusulas se desprende que debía mantenerse el básico anterior y el aludido plus del art. 15 del CCT 201/92. Según la recurrente la modificación convencional "incorpora" el plus al básico y al no efectivizarlo así la demandada, ello determina el progreso de la acción. El planteo es equivocado, por cuanto el Acta de marras no utiliza dicho verbo y, además, contiene otras referencias que se omiten en la expresión de agravios. La norma en cuestión, que se transcribe incluso en el propio escrito inaugural ... expresa textualmente: "A partir de la vigencia de las escalas mencionadas en el punto segundo deja de tener aplicación la compensación del párrafo tercero del art. 15 del CCT 201/92 pues queda comprendido dentro de los nuevos salarios y beneficios acordados". (...) Y como esa modificación de la convención colectiva anterior resulta válida por surgir de una fuente de similar rango (convenio colectivo de trabajo también homologado por la

autoridad de aplicación), tal como se decidiera en el precedente "Salomón" ya indicado, no cabe sino concluir acerca de la inadmisibilidad de la pretensión ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 29-09-03, Coronel, Julio O. y otros c/ Telefónica de Argentina S. A.). DOCTRINA. Concepto. "... La diferencia fundamental -y no la única- entre el contrato de trabajo (poco importa si celebrado por uno o más trabajadores, con uno o más empleadores) y la convención colectiva (conocida en algunos países, bajo el nombre de contrato colectivo), consiste en la circunstancia de que esta última es celebrada por una asociación de trabajadores (poco importa si con personería jurídica o sin ella, si registrada o no registrada), que representa o pretende representar, o aspira a representar a la totalidad o la mayoría de los trabajadores de una determinada categoría, con el propósito de regular, en forma inderogable, las condiciones de trabajo que a ella se refieren. En el contrato individual los destinatarios son siempre uno o más trabajadores individualizados; en la convención colectiva tales destinatarios no son ni pueden ser individualizados en el momento de su celebración, ya que se trata de todos los trabajadores que durante la vigencia de la convención se encontrarán en una situación determinada ...". (Deveali, Mario, Premios de producción, contratos individuales y convenios colectivos, Derecho del Trabajo, La Ley, 1959, Pág. 745). DOCTRINA. Alcance de su definición. "... El fallo (TT3, Morón, Almaráz, Abel y otros c/ Tintorería Industrial Modelo S.A.", citado) se enrola en la buena doctrina tradicionalmente mantenida por la Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires, entendiendo que el "convenio homologado" de la ley 14.250 no agota el repertorio de los acuerdos colectivos, desde que hay otros frutos de la negociación colectiva, y que esos actos no se insertan en el contrato individual de trabajo, ni configuran convenios "plurindividuales", ajenos al derecho colectivo y propios del

derecho individual. Bien se señala en la sentencia que la doctrina de la Corte bonaerense entró en pugna con el criterio que sustentara la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en el plenario "Borghello" y, mejor aún, se destacan las "proyecciones prácticas" de tal plenario, que se traduciría en la inmutabilidad de las normas convencionales y de supuestos "derechos adquiridos" y en la petrificación del derecho, resultados que contrarían la realidad, conforme se demuestra con claros ejemplos y con mención de autorizada doctrina nacional y extranjera ...". (Carcavallo, Hugo, Convenios Colectivos. Un fallo importante sobre un sistema perimido, Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 1989, pág. 726). COMENTARIO. Si bien en este artículo se plasma uno de los principios referentes del Derecho del Trabajo, no sólo porque ratifica a las Convenciones Colectivas de Trabajo como fuente normativa, sino por establecer un orden de prelación de sus cláusulas por encima de la autonomía individual, o sea, por otorgar rango superior a sus preceptos. De esta manera se reconoce una participación importante a los negociadores colectivos (paritarios) en la formación de normas que serán de aplicación imperativa en los contratos individuales, disposiciones que sólo resultan inaplicables cuando las acordadas entre las partes del contrato individual reconozcan más beneficios al trabajador. Por tratarse de una fuente normativa cuyo conocimiento es público (mediante la intervención del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en el acto de la homologación y publicación de sus contenidos en el Boletín Oficial), se establece que la mera denuncia en un proceso judicial hace oponible y acreditados sus contenidos. Por el contrario, si las partes intentan acreditar en un juicio la existencia de un acuerdo individual será necesario, adjuntar el mismo e intimar a la contraria en el proceso judicial a que reconozca su contenido.

. En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador. jurídicamente. . Por ello.."... (CSJN. los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.. no es siempre método recomendable el atenerse estrictamente a las palabras de la ley. Jáuregui. que la desvirtúa. han querido mandar. que elimine el riesgo de un formalismo paralizante. y que en casos no expresamente contemplados ha de preferirse la interpretación que favorece y no la que dificulta aquella armonía y los fines perseguidos legislativamente.. pues el citado fallo propone una exégesis irrazonable de la norma aplicada. 07-08-84. El principio de la norma más favorable para el trabajador. no resulta compatible con el fin común de la tarea legislativa y de la judicial .LCT Art. Alcance del principio protectorio.. JURISPRUDENCIA. debe buscarse en todo tiempo una valiosa interpretación de lo que las normas. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley. 9º. de suerte que la admisión de soluciones notoriamente injustas cuando es posible arbitrar otras de mérito opuesto. la vuelve inoperante. ". el asunto configura un supuesto que promueve la intervención de esta Corte con arreglo a la doctrina de la arbitrariedad de sentencias. es menester dar pleno efecto a la indudable intención del legislador . . Manuela Yolanda c/ Unión Obreros y Empleados del Plástico). considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.. y que es regla de hermenéutica de las leyes atender a la armonía que ellas deben guardar con el orden jurídico restante y con las garantías de la Constitución. y se traduce en una restricción intrínseca del derecho del trabajador a obtener una adecuada protección frente al despido arbitrario. ya que el espíritu que la nutre es lo que debe determinarse en procura de una aplicación racional.

la comparación entre las dos normas susceptibles de ser aplicadas se realiza. el de buena fe y otro. si estamos ante la duda en la interpretación de una cláusula de un contrato individual (precepto que dispone beneficios al trabajador por encima de las normas y cláusulas convencionales). etcétera). Asegura una correcta aplicación de las normas a comparar y la decisión que se adopta implicará respetar el sentido que el legislador o el negociador han querido reconocer.DOCTRINA. según esta ley. que es el de conservación del contrato (ver. Criterio de comparación entre dos normas: De acuerdo a la doctrina. 2000. pág. Nuestro .. (Fernández Campón. ". La ley consagra así el criterio que doctrinalmente se denomina " conglobamiento por instituciones . corresponde aplicar en principio general de derecho referido a la voluntad de las partes en la negociación llevada a cabo. propio del Derecho del Trabajo. indemnización por antigüedad. que por tal razón. ya que se adoptan pautas de una y de otra. 10 de la LCT § 00071). Art. pueden desvirtuar el sentido del legislador o negociador colectivo al crear cada una de ellas. 23).. que la duda debe operar sobre la interpretación de la ley o el convenio colectivo de trabajo.. Norma mas favorable. A) Teoría de la acumulación: Quienes sostienen esta teoría entienden que debe tomarse los aspectos más beneficiosos para el trabajador de cada una de las normas (legales/convencionales) a comparar. en cuyo caso debe aplicarse este principio. preaviso.. Raúl. Régimen de Contrato de Trabajo. valorando el régimen de cada uno de los institutos (p. jornada.ej.". Esta postura entiende que deben compararse entre los cuerpos normativos íntegros. existen dos métodos para discernir qué se entiende por norma a los efectos de poder comparar. Aclara la norma en estudio. El principio in dubio pro operario actúa cuando existen dudas en la interpretación de las normas (fuente normativa). Los críticos a esta teoría afirman que de esta manera se crea una tercer norma. COMENTARIO. Astrea. Por el contrario. Teoría del Conglobamiento por Instituciones. vacaciones.

. JURISPRUDENCIA.. JURISPRUDENCIA... La vulneración de los derechos del dependiente por ejercicio del ius variandi. c/ Edelim S. ni lícita ni ilícitamente La naturaleza de la relación laboral impone a ambas partes que hagan lo posible para que la misma se mantenga. siendo la resolución contractual sólo una solución excepcional para casos de suma gravedad -art. Requerimiento previo al empleador. pues ... 22-11-91. Carlos E.A. 10. el dependiente ha actuado en forma apresurada al darse por despedido en las circunstancias que lo hizo.. Sala VIII. . ". es regla corriente y -más aún... ". Sefarini.". Resolución contractual.. LCT Art..A.. deben cancelarse los derechos que de él pudieran derivarse . Solución excepcional. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato. el distracto dispuesto por el dependiente.). .proceder que el deber de buena fe impone. el adoptar el camino del previo . está desprovisto de justa causa que lo soporta y por ende. 10 de la ley de contrato de trabajo .Trab. debe ser acreditada por quien la invoca y debe ser juzgada dentro de límites o parámetros de razonabilidad.. pues circunstancias ocasionales menores que pudieron tener o no lugar no deben ser ponderadas para inferir de ello que la modalidad de la prestación laboral se ha variado.. Conservación del contrato..C. no resulta de que se haya ejercitado el ius variandi. (CNac.ordenamiento jurídico (Ley de Contrato de Trabajo y Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo) optó por comparar las normas legales y convencionales por la vía o criterio del conglobamiento por instituciones.

). Finalidad. como en el derecho común. Principios de interpretación y aplicación de la ley.Trab... debe resultar. en todo caso. ". Principio de conservación del contrato. o.requerimiento (o de "que se aclarare situación" .L). 10 de la ley de contrato de trabajo se impone a través de la compaginación de esa misma norma con la de los arts. en una mayor protección para el trabajador. 11. Kasangian. se trata de uno de los Principios del Derecho del Trabajo que más presencia tiene. de invalidez original o de disolución posterior . Editorial Universidad. La diferencia que se suele señalar para el derecho del trabajo es que en esta rama lo que se pone en juego no es sólo. Rubén R. LCT Art. protegiéndolo cuanto sea posible de las causas de inexistencia. La preservación de la existencia inicial del contrato de trabajo. de acuerdo con su propia razón de ser.. págs. (CNac. el deber de "buena fe" y adoptar comportamientos acordes con el de la preservación del vínculo incumbe a ambas partes . 62 y 63 del mismo cuerpo legal. es de proteger la posición del trabajador dependiente.". (Ramírez Bosco.. Para una introducción al Derecho del Trabajo. de lo que se trata. Ante situaciones de mayor desempleo como las que se presentan en la sociedad actual... DOCTRINA. . En esta rama del derecho.. puesto que el deber de tender a la conservación del empleo con base en la norma del art.. 127 y 128).. en su favor.". 21-05-93. Pero . o de su continuación. Sala VII. c/ Medilab S. y para esto se procura el refuerzo o la conservación del contrato. 2000.. se diría que sin excepciones.R. Luis. más que nada. COMENTARIO.A.. la preservación de la norma.

Norberto O. Centeno. ". (López.. se atenderá a los principios de leyes análogas. informadores de la relación de trabajo . Ley de Contrato de Trabajo. y si aún la cuestión fuere dudosa. (Sardegna..C. ".". esas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales . Justo. I. Verdaderas pautas que inspiran y definen el sentido de los preceptos laborales y constituyen el fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo actuando como orientadoras de la labor interpretativas . la equidad y la buena fe... pág. 1999. No debe confundírsela con la interpretación extensiva porque en ésta tampoco se trata de la elaboración judicial de una norma para el caso.Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas. Editorial Universidad. ni por el espíritu de la ley. Juan Carlos.. págs.. 16. . teniendo en consideración las circunstancias del caso. 1987... DOCTRINA. Ediciones de Contabilidad Moderna... Miguel Ángel. La analogía es el primero de los procedimientos que la ley le permite utilizar al juez para integrar el ordenamiento jurídico. se resolverá por los principios generales del derecho. C. DOCTRINA. si se quiere. Fernández Madrid.. la ley no se ajusta estrictamente a lo que califica la doctrina como principios generales del derecho de trabajo o. se decidirá conforme a los principios de la justicia social. Ley de Contrato de Trabajo. Art. sino en la determinación del alcance (extensión) de una norma ya dada en el ordenamiento. mediante la averiguación del fin en juego (interpretación teleológica) o ratio legis ...". Si una cuestión civil no puede resolverse. T. Principios de interpretación y aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo. a los generales del derecho del trabajo. ni por las palabras. 84/89). Límites a la aplicación de la analogía.

desde el devengamiento de las remuneraciones . Sansalone. ello es que se han reunido los presupuestos exigidos por la norma para su imputación a favor del sujeto en calidad de prerrogativa jurídica individualizada .Trab.. (.. es la apertura del concurso de la demandada la que motiva la conducta de la accionada. 04-08-05... Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley. JURISPRUDENCIA. de rebajar los salarios de los actores . N° 2... Alcance de la . Federico y otros c/ SEREM S.A.) Según el art. norma. han definido un nivel salarial al cual le confiero el carácter de derecho adquirido . Reducción salarial con motivo de la apertura de concurso preventivo.. (Trib. ". Irrenunciabilidad. 12.. Mar del Plata. Irrenunciabilidad.. Procedencia de la acción.)...149). 103 LCT la remuneración es la contraprestación que devenga el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y debe ser abonada en las oportunidades que la ley prevee.. Los haberes devengados por los trabajadores . ya sea al tiempo de celebración o de su ejecución o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.. (.. en forma unilateral dispuso una rebaja de salarios respecto de los que abonaba a los trabajadores hasta el mes anterior.. Irrenunciabilidad. so pena de incurrir en mora automática .."... LCT Art..) . los estatutos profesionales o las convenciones colectivas. JURISPRUDENCIA.. la empleadora.

. se encuentra así actuando bajo una presión o fuerza irresistible que invalida su decisión . lo fue no sin el pago de las correspondientes indemnizaciones legales . en la demanda no se mencionó un dato que.. hay en las actuaciones pruebas suficientemente idóneas y convincentes de que la alternativa de verse despedido el actor. Bariain.. (... no puede ser considerado como de las circunstancias invalidantes de los actos jurídicos que.."... (de) sufrir un mal grave e inminente . estaba consentida desde que se había notificado "formalmente" de ello . (arg....... en el inicio se invoca expresamente el art..".." hecho que categoriza como "un temor fundado" ." como lo prevé la norma del Código Civil.. la circunstancia de que quien deba elegir u optar acerca de dos propuestas. art.. (CNac. la conclusión de que el protagonista que debe decidir ante tal dilema. .. aún puestos en la hipótesis de que . y una de las dos es la de soportar una consecuencia simplemente desfavorable.. y el haberse visto . no hubo reclamo formal inmediato al cambio operado. puesto que. aunque a disgusto .. a su turno.Trab... . y es obvio que estos no pueden ser considerados circunstancias invalidantes de ningún acto jurídico.. Sala VII.. 937 del Código Civil... 30-11-88.. 939 del mismo Código Civil).. la amenaza de ser despedido . ante ".. en tanto medie el pago de tales resarcimientos se trata de un acto lícito.A. que a continuación invoca.... se contemplan en el art. no se impone por sí. genéricamente.. y sin otras ponderaciones.) . de modo que tal modificación de condiciones. pero no agrega lo de ". hizo conocer la demandada: cuando se dio oportunidad de aceptar al actor ser reubicado en una categoría y con una retribución inferiores. 232 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo). como lo es la pérdida de un empleo aún mediante el pago de las correspondientes indemnizaciones. lo fue ante la alternativa de ser despedido debidamente indemnizado .. 231. hubiera asumido la rebaja de categoría a disgusto -cosa nada extraña . 937 del Código Civil.. en tanto fue una alternativa que jugaba en un marco legal (art. Narciso ..

durante el cual cumplió las nuevas tareas sin formular cuestionamiento alguno .. como también la gravitación que en la valoración de su actitud tuvo el extenso lapso transcurrido.. si bien es cierto que el silencio del trabajador no puede ser concebido como renuncia a sus derechos no menos lo es que tal principio cede a la exigencia de la seguridad jurídica. De tal modo . debemos ahondar uno de los temas que hace a la esencia misma del derecho del trabajo. c/ Y.. Ha quedado debidamente acreditado . 11-0698. debían ponderarse especialmente .F.. teniendo en cuenta el estado de necesidad y la evidente situación de desigualdad . ".. Para resolver la cuestión . ".. cual es el valor que cabe acordarle a la voluntad del trabajador ante acuerdos que lo perjudican injustificadamente..Teodoro c/ Mercedes Benz Argentina S.. (CSJN. que hasta entonces se desempeñaba como maquinista. "la desigualdad que se da en la relación impide acordarle pleno efecto a la voluntad del . JURISPRUDENCIA.. por una parte.. cuando ha transcurrido un tiempo suficiente para entender que la situación ha sido consentida . tenía para comprender los alcances de la decisión patronal y su posibilidad de resistirla. Víctor R.."... una vez concluida la relación laboral . el actor. y que recién pidió la revisión de la medida patronal 17 años después.). fue disminuido de categoría por decisión unilateral de la demandada (pasó de maquinista a operario general) lo que acarreó una reducción sustancial de su remuneración de cerca de un 40 % .. Tampoco se discute que el actor no impugnó esa decisión y que de un modo tácito aceptó tanto la rebaja de categoría como de remuneración. las aptitudes que el demandante...A...). Zorzin. Silencio del trabajador. Nivel profesional del mismo...... JURISPRUDENCIA. Consideración del perfil del trabajador. S. que durante el año .A. en atención a circunstancias relativas a las personas y por otra. en su calidad de profesional y alto directivo..P.

el mismo perjudica grave y notoriamente a V. 8º de la convención colectiva 349/75 entonces vigente (año 1978) .). en cuanto V.. forzado por su situación de inferioridad jurídica y económica que lo obliga a optar por el mal menor. frente a otros que se le ocasionarían en caso de no acceder a la imposición patronal (represalias.. renunciando así. por cierto... en el caso particular del personal de la industria papelera. y el empleador no ha arrimado ningún elemento de prueba que acredite que el actor ha obtenido a cambio contraprestaciones o ventajas que descartan la existencia de una renuncia prohibida . acepte alteraciones contractuales que lo perjudiquen. tanto porque genera una renuncia de .. sin que éste obtenga ningún beneficio o ventaja a cambio de la modificación contractual que. será nula y "se considerará sustituida de pleno derecho" por la norma imperativa violada.. . ley de contrato de trabajo) .. Por ambas razones.. 13 y 44.. voluntariamente. el referido acuerdo novatorio resulta violatorio. despido.).. 12. que se trate de acordar modificaciones que no lo perjudiquen. Y el derecho del trabajo no puede ignorar esta realidad" . ... la rebaja salarial convenida. a través de dicho acuerdo está renunciando a derechos que le son indisponibles... lo priva sin causa o razón alguna de derechos adquiridos y legítimamente incorporados a su patrimonio. no se concibe que el trabajador... etc.. la rebaja salarial contenida en el acuerdo peyorativo resulta también inválida por ser violatoria del art. ley de contrato de trabajo .. 7º. Y si acepta el cambio que lo perjudica. será evidente que lo hace por necesidad. ... por resultar violatoria del principio de imperatividad de las normas laborales..trabajador salvo. por un lado. en solo provecho del empleador. a derechos adquiridos o que tiene la expectativa legítima de adquirir en el futuro. del principio de irrenunciabilidad de derechos (art. o cualquier otra persona en su sano juicio.. el acuerdo novatorio de las condiciones de trabajo resulta nulo de nulidad absoluta en razón de que en violación de la normativa vigente. o bien que lo beneficien . en el caso el convenio colectivo 349/75 (arts.

13 y 44. . resulta inválido.. en tanto no se puede sanear o confirmar un acto pasible de nulidad absoluta. se tendrá por no realizada la rebaja de categoría y de remuneración (efectos ex tunc). Pronunciada la invalidez de la decisión unilateral del empleador.. 872 y 1047. pero en el caso . esto es las que regían hasta el momento de su sustitución ilegal . por lo que la decisión patronal no puede ser convalidada por la conformidad posterior del trabajador. 7º. 12. celebrado en el año 1978.. 66. el acuerdo novatorio en cuestión. que impone límites al ius variandi al prohibir que se alteren "modificaciones esenciales del contrato".. Esta decisión resulta . ya que por tratarse de una invalidez absoluta la acción respectiva es imprescriptible (arts.. e irrenunciable la respectiva acción de nulidad. por lo que a pesar del tiempo transcurrido procede también declarar la nulidad de la disminución de categoría y de remuneración dispuesta unilateralmente por el empleador en violación de la ley imperativa.derechos prohibida como porque viola una norma imperativa expresa. Y en tanto la decisión patronal es nula de nulidad absoluta la acción respectiva resulta imprescriptible. por lo que procede declarar su nulidad a pesar del tiempo transcurrido (17 años). Civil . corresponda también hacer lugar a las diferencias de haberes devengadas desde el momento que se ha producido la alteración contractual que lo perjudica (año 1978). y por lo tanto quedarán plenamente vigentes las condiciones de trabajo anteriores. el consentimiento posterior del trabajador sea expreso o tácito. Pero además hay otra razón fundamental para negarle validez a la rebaja injustificada de categoría y de remuneración dispuesta unilateralmente por el empleador. o en su caso del acuerdo modificatorio. ley de contrato de trabajo). no produce efectos jurídicos. nula de nulidad absoluta en cuanto viola lo dispuesto por una norma imperativa (art.. Cód. ley de contrato de trabajo y arts.). Y por tratarse de una nulidad absoluta la misma resulta inconfirmable.. en nuestro caso expresado de un modo tácito en razón de su comportamiento posterior al no objetar la alteración unilateral que lo perjudica..

. por reenvío al art. daría al acuerdo valor de cosa juzgada) y.. Héctor D. Dice que si bien esta interpretación fuerza bastante el texto legal..". Horacio.(De la Fuente. 897.Trab. ya sea de conformidad con hechos invocados y probados en la causa o en virtud de condiciones de las partes o de la relación habida entre ellas que indiquen. en último caso. que no se aplica a los casos en los que el perjuicio pueda entenderse compensado con otras ventajas en el marco de la buena fe.. Sala VI. se halla siempre presente en la propuesta patronal correspondiente. de todos modos. 27-10-99. c/ Bagley S... Horacio De la Fuente sostiene que al referirse el art..A.. Velazco. en el caso. la expresión de voluntad del trabajador para acordar una modificación peyorativa del contrato de trabajo.". 1 de la LCT (que enumera las fuentes de los derechos laborales) quedaba dispuesta la irrenunciabilidad de los derechos derivados de cualquier fuente. (CNac. DOCTRINA.A. ".A.. por otra parte. Conducta de las partes posterior al acuerdo. 12 de la LCT a los derechos previstos en esta ley. 900 y 937 del Cód. Sala III. ha de presumirse viciada en los términos de los arts. la existencia de una efectiva libertad negocial .. "Renuncia de derechos y modificaciones del contrato de . establecido por la LCT y. JURISPRUDENCIA. "..). en lo sustancial. que. lo hace compatible con el sistema global de indisponibilidad de los derechos laborales. en las condiciones de desempleo que actualmente se observan en la República y habida cuenta de la perspectiva de despido que . Principio de irrenunciabilidad. por haber sido así reclamado en la demanda . Jorge M.).. de lo que se trata es de evitar abusos de la autonomía de la voluntad.Trab.A.subexamen debe limitarse al período no prescripto . debe admitir la prueba en contrario. (CNac. Civil... puede ser disipada por las explicaciones que se requieran al trabajador en caso de que el acuerdo sea sometido a homologación (trámite que. 14-10-98. La presunción hominis .. Prinetti... c/ Celulosa Jujuy S.

ese grado de irrenunciabilidad vigente. 73). y la cuestión práctica consiste en averiguar cuál es. Editorial Universidad. puede darse el caso que una empresa abone un adicional de convenio (por ejemplo. cabe precisar el alcance de la disponibilidad de los derechos. pág. procedimientos y medidas laborales aplicables. 2000. En tal situación quedará como materia de disponibilidad la diferencia que resulta del valor de empresa y el de convenio . Esta averiguación..trabajo" L. DOCTRINA. Crisis en la empresa. se ha encarado siguiendo un esquema. son negociables aquellos posicionados por encima de los legales y convencionales. .. de acuerdo a la doctrina de la jurisprudencia mayoritaria. (Ramírez Bosco. El grado de irrenunciabilidad de los derechos laborales es algo que varía según las legislaciones y las prácticas de cada país. Errepar. y también con el paso del tiempo. antigüedad) por un valor superior a la escala salarial convencional. Marques. (De Diego.".. tradicionalmente. destacando que. insistimos. 13.T. en principio. Para una introducción al Derecho del Trabajo. ". y Contino. Más aún. Zabala.. en concreto. Luis.. 2002. comprende la disponibilidad de los derechos derivados de los acuerdos de partes. Sustitución de las cláusulas nulas. según el cual la renuncia. Alcance de acuerdo a la evolución del empleo. LCT Art. con lo cual la afirmación correcta es la de que la irrenunciabilidad llega sólo hasta el punto que cada ordenamiento jurídico defina como suficiente o como preferible. pág.". Aquino. cuyo valor se analiza especialmente en el derecho del trabajo. 164). XXXIV-A (1986) El principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboral. puede ser a derechos protegidos por normas de aplicación imperativa (derecho necesario) o a derechos emergentes de un acuerdo individual (contractuales) .. En este orden de ideas. Adrogué.

Raúl. la relación quedará regida por esta ley. Nulidades parciales. LCT Art. pág. (Fernández Campón.. 2000. Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral. y este criterio que adopta el legislador no hace más que ratificar el principio de conservación del contrato de trabajo (ver. Astrea. 25). no transforma en nulo al contrato de trabajo. ". Art. 10 de la LCT § 00071). la existencia de cláusulas violatorias del orden público laboral (conjunto de normas imperativas -leyes como disposiciones de convenciones colectivas de trabajo). Este particular sistema actúa únicamente en el caso de nulidades parciales.. Nulidad por fraude laboral. . Como ya se señalara en el COMENTARIO al art... sino que se reemplazan. 7 LCT. COMENTARIO. no hay posibilidad alguna de supervivencia de él .. Régimen de Contrato de Trabajo. La cláusula del contrato individual que viola ese ordenamiento obligatorio . Cláusulas nulas. es nula y el vacío que deja es ocupado por la norma más favorable emergente de dicho ordenamiento. sea aparentando normas contractuales no laborales.. DOCTRINA. interposición de personas o de cualquier otro medio."... En tal caso. ya que si se estuviera ante una nulidad total del contrato . 14.Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán sustituidas de pleno derecho por éstas. Norma más favorable.

.. Para lograr su "engaño" manifiesta que la patronal ex profeso..JURISPRUDENCIA. le manifestaron que sin perjuicio de los alcances del acuerdo que por ley debía efectuarse ante el Ministerio de Trabajo . en pos de la continuidad del negocio. cuya intervención. les enviaría un telegrama de despido y les abonaría la indemnización acordada y la deuda salarial que mantenía con algunos de los trabajadores.. e inicia demanda por cobro de la indemnización por despido contra . donde pide la nulidad del convenio suscripto ante el Ministerio de trabajo.. puso a su disposición el "asesoramiento" de un profesional del derecho.... se vio obligado a entablar la presente demanda. hizo que incurriera en un error de tal magnitud.. cuando pasaron los días y la firma no cumplió con lo que había prometido.....) . que hizo eclosión a fines de 2001.. la doble indemnización que en esa época les correspondía. abusando de su posición de poder y explotando la necesidad nuestra obtuvo de esta manera ventajas desproporcionadas ya que se evitó con la promesa incumplida. -socio gerente. Grande fue la sorpresa de . el hecho de que el actor haya ido "voluntariamente" a firmar . preservando la fuente de trabajo para el resto de los compañeros. nada más tendría que reclamar a su ex empleadora . .. Nulidad de un acuerdo conciliatorio homologado ante el Ministerio de Trabajo. "... Después de haber fracasado en sus gestiones para que dichas promesas se cumplieran. Vicios en el consentimiento de la voluntad... Asimismo denuncia que ante la crisis que vivió el país en el año 2000. el demandante.. (... como lo fue el firmar la desvinculación laboral reconociendo que con la suma percibida en el acto de homologación del mismo.. se efectuó una reunión con la patronal y todo el personal del establecimiento demandado ... y .. Se hicieron varias reuniones hasta que se pusieron de acuerdo quienes estaban dispuestos a dejar el trabajo... y sus compañeros. Así el Sr. ya que la patronal ". y otras cargas. se presenta ... y el Dr.

". para lo cual "asistirá de lunes a viernes en el horario habitual de tareas del taller". Es claro en este sentido...) Aparece. (.. es decir la amenaza de un sufrimiento futuro aunque inminente. Sala VII... por lo tanto. El acto rescisorio de autos que es estructuralmente un acto jurídico bilateral..A. Las partes suscribieron un "contrato de servicios" por el cual el actor se comprometía a "organizar... por cuanto no cabe duda que la accionada determinó la forma.y lo hiciera con un asesoramiento poco claro... no descarto el vicio de lesión. Ha existido en el sub-examen una coerción grave. a la vez configura fraude en los términos del art. situación que invalida este último .) .C. pero surge palmario el vicio sustancial de coerción grave que conduce a la violación del orden público laboral y. oportunidad y extensión de la prestación.). (CNac. Esto último resulta de suyo suficiente para establecer la naturaleza laboral de la vinculación. a la luz de las declaraciones concordantes de los testigos ha existido en autos violencia moral o intimidación.. Ruiz Díaz. JURISPRUDENCIA. El agente (léase trabajador) no ha celebrado el acto con intención o libertad. está mostrando un acto viciado.. el vicio como defecto congénito y me adelanto a señalar que no se trata de un vicio formal sino sustancial. (.. Relación de dependencia.". y con promesas incumplidas. el art. supervisar y controlar el funcionamiento del taller . 14 de la LCT . No se trata de violencia física sino que. Principio de la realidad. 937 del C. 29-12-04..Trab. requiere como tal ausencia de vicios y en el caso observo con preocupación que se ha encubierto un despido con el manto del presunto mutuo acuerdo. lo que significa dirigía la misma. entonces. c/ La Robla S.L.R. Por cierto.. A. Ello denota la existencia de la subordinación propia de la relación dependiente. irresistible e injusta del acto rescisorio.

. es decir.. LCT Art.. al momento de la extinción del vínculo. cuando no hay normas negociales opuestas) . 1987. tampoco importa si el demandante tenía o no título habilitante . (CNac...". Juan Carlos.. Principio protectorio. Su validez. se pretende resguardar a la parte contractual que se presume débil no sólo al momento de la celebración del contrato. La autonomía de la voluntad individual.. Ediciones de Contabilidad Moderna. Ley de Contrato de Trabajo. durante su ejecución e incluso. 30-06-88. La idea de evasión de normas -que intencionalmente evoca la de evasión de impuestos . Acuerdos transaccionales. que es meramente dispositivo. Aun cuando lo hubiera tenido. en realidad. Norberto O. Limitaciones a la autonomía de la voluntad. 7. Puzzo.Trab. ya que dicha circunstancia resulta insuficiente para excluir la existencia del contrato de trabajo cuando median otros elementos que lo acreditan. T. Fernández Madrid.A. . DOCTRINA. ello por sí solo no hubiera alcanzado para excluir la naturaleza laboral de la relación. Justo.A... sino. puesto que en el derecho supletorio.. del jus cogens. en cuanto fortalece al Principio Protectorio que se manifiesta en disposiciones imperativas (normas legales y convencionales) que las partes no pueden dejar sin efecto por acuerdo entre ellas. carece de relevancia que el actor aportara a la Caja de Trabajadores Autónomos. COMENTARIO. ya que en ese caso lo decisivo es determinar el grado de control que el profesional tiene sobre su actividad .. (López. I.es inseparable del orden público laboral. conciliatorios o liberatorios. Sala III. 198). la prescindencia de la norma está permitida por ésta misma (que sólo se aplica... Esta norma es corolario de lo dispuesto en el art.". precisamente.. ". 15.). Centeno. pág. del derecho imperativo o necesario. José c/ Tiumpunco S. . si bien aparece como restringida..

si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la obligación de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social. la homologación administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios.Los acuerdos transaccionales. contribuciones y demás cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad . pero no les hará oponibles a los organismos encargados de la recaudación de los aportes. conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa. En todos los casos. y mediare resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos o intereses de las partes. La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedará incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y será. transaccionales o liberatorios les otorgará la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado. pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos. o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardíamente o con indicación de una remuneración inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones. la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administración Federal de Ingresos Públicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. Sin perjuicio de ello. en consecuencia.

". extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. 04171. por el cual las partes. Reclamos posteriores. Art. (§ 00034.. la autoridad administrativa del trabajo informará a la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS.". 01769. La obligación impuesta a la autoridad administrativa del trabajo mediante la norma que se reglamenta.. Schuster S. 2º.. 01483.R. la totalidad de los acuerdos individuales y pluriindividuales sometidos a su jurisdicción y formalizados durante el período mensual de que se trate. 146/01 PEF Art. JURISPRUDENCIA. 832. JURISPRUDENCIA. 29-09-70.. Plenario. Mensualmente.social.A.. organismo dependiente de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.A. en cuanto se refiera a la calificación de la naturaleza de los vínculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos vínculos se deriven para con los sistemas de seguridad social. se considerará cumplida a través del procedimiento contemplado en los párrafos anteriores. el que quedará a disposición de la ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS. Normas ajenas al acuerdo transaccional. Ángel y otros c/ Casa E. . en pleno. Lafalce. Plenario. haciéndose concesiones recíprocas. No aplicación. (CNac.). 20120).C. La transacción es un acto jurídico bilateral.Trab. 00090. D. Alcance. la autoridad administrativa del trabajo llevará un registro de las actuaciones relativas a los conflictos individuales y pluriindividuales sometidos a su jurisdicción. La manifestación de la parte actora en un acuerdo conciliatorio de que una vez percibida íntegramente la suma acordada en esta conciliación nada más tiene que reclamar de la demandada por ningún concepto emergente del vínculo laboral que las uniera hace cosa juzgada en juicio posterior donde se reclama un crédito que no fue objeto del proceso conciliado . C. Asimismo.

la ley de fondo exige.". Argüello Vera...A.. Sala II. Egidio y otros c/ Peugeot Citroen Argentina S... Jorge A.). Validez. como condición de validez..A. se sostuvo con relación a los alegados vicios de la voluntad que habrían existido en el acto cuya validez se cuestiona que: ". Juicio de valor.. la impugnación del acuerdo y su homologación importa la descalificación de un acto complejo.. no cabe habilitar su descalificación si no media prueba inequívoca de la situación que se adujera del ejercicio de la autonomía de la voluntad . la justa composición de los derechos e intereses de las partes.". y mucho menos que se halle justificado otro que autorice la invalidez del convenio.. no puede reputarse que este violatorio del principio de irrenunciabilidad. DOCTRINA.Trab... Impugnación.A.. debiendo tenerse en cuenta que toda conciliación presume necesariamente la renuncia a cierta parte pretensiones o aspiraciones propias y el correlativo aseguramiento de lo que se obtenga de la contraria .".A. ". Aizaga. 04-08-05. que incluye la actuación del órgano con potestades cuasi jurisdiccionales en sede administrativa que ha reputado en el marco de su competencia. Homologación de acuerdo conciliatorio. JURISPRUDENCIA.). no es reprochable desde el punto de vista formal en orden a su regularidad y la sola circunstancia de haber aceptado la plena ejecución de las cláusulas. (CNac..Trab. La manifestación del trabajador en un acuerdo conciliatorio de que nada más tiene que reclamar del empleador por ningún concepto emergente del vínculo laboral que los uniera no comprende la acción fundada en el art. 1113 del Cód.. no solo que el acuerdo se celebre con intervención de la autoridad judicial o . Civil . en Pleno. (CNac. Para la procedencia de este temperamento excepcional. por sí solo no resulta un estado de necesidad extrema que configure el vicio de la voluntad que se esgrimiera. 25-08-82. c/ IPSAM S. cabe merituar que el lapso transcurrido entre la celebración del acuerdo y su homologación ..... en principio. ".

2000. Es importante insistir en que la liberalidad de estos acuerdos se obtiene (solo) si los mismos son sometidos para su análisis y posterior homologación ante una instancia judicial o administrativa. 17 de la ley 14. pág. Autonomía de la voluntad colectiva. por parte del órgano oficial. el ordenamiento jurídico vigente no prevé un recurso como . pero podrán ser tenidas en consideración para la resolución de casos concretos. Raúl.... 26). que fijó los alcances de una norma emergente de la autonomía colectiva. Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica. o sea.. Su exclusión. según la profesionalidad del trabajador JURISPRUDENCIA. (Fernández Campón. los tribunales con competencia laboral territorial o el Ministerio o Secretaría Nacional o Provincial de la Jurisdicción. destinado a cuestionar la resolución del Ministerio de Trabajo de la Nación que desestimó una apelación deducida en los términos del art. Astrea.tanto del Poder ejecutivo como judicialinterviene en el control y cumplimiento del orden público laboral. LCT Art. ". sino también la emisión . por medio de sus órganos jurisdiccionales.. Régimen de Contrato de Trabajo. . La . interpone un recurso ante esta Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo... Esta condición es otra manifestación de cómo el Estado.. Limitaciones de la Justicia. de un favorable y fundamentado juicio de valor sobre la conveniencia y justicia de la solución alcanzada .administrativo-laboral .. 16..". contra la interpretación de una comisión paritaria. Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo.. COMENTARIO..250 .

. sólo diseña un recurso ante la autoridad administrativa para obtener la revisión de las decisiones de los órganos paritarios y no existe norma. el . (. t. V. o. El tribunal comparte la opinión del Procurador General del Trabajo .. 15... estima que esta Cámara carece de competencia originaria para conocer en este recurso al no estar previsto en el ordenamiento jurídico vigente. El art.. reglamentario 199/88 contemplan la posibilidad de recurrir directamente . la solución . En cuanto a las normas de la ley 18.345 que se invocan en el recurso cabe señalar que el art. que establezca la posibilidad de recurrir directamente ante este tribunal. conforme resulta del análisis preliminar del caso ninguna de .250 ni el dec.. ya que ni la ley 14... no significa negar el acceso a la jurisdicción .el invocado y. sin perjuicio de la posible revisión judicial plena por las vías ordinarias y en los términos de la ley 19. 199/88 . c).. ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro del plazo que fije la reglamentación. por dec. que no hubieran sido adoptadas por unanimidad. En el caso de haber sido adoptadas por unanimidad solamente se admitirá el recurso fundado en incompetencia o exceso de poder". ley 14.. podrán ser apeladas por las personas o asociaciones que tuvieren interés en la decisión..250 . carece de competencia originaria para conocer en el tema de marras.549 . a) del art.. y el art. que la reglamenta. en su inc. esté limitado a "recursos instituidos por las leyes contra resoluciones de la autoridad administrativa que sancionen infracciones a las normas legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo".. 17 de la ley 14. ni en la ley ni en el dec. 21 está referido a la competencia genérica de la Justicia Nacional del Trabajo.. 17 de la ley 14.....) . (cfr. 108/88). . por lo tanto. . E. art.250 sólo instituye el recurso ante la autoridad administrativa respecto de las decisiones de los órganos paritarios: "las decisiones de la comisión paritaria pronunciadas de acuerdo al inc.. 23....250. y no originaria de la Cámara... sino simplemente considerar inexistente el recurso.

.. . lo que hace aplicable al caso a estudio la solución contraria a los intereses del organismo reclamante .A. Sala VII. corresponde declarar formalmente inadmisible el recurso de apelación interpuesto. 3º..Ministerio de Trabajo).. Sociedad Hotelera Sudamericana S.) La queja resulta inatendible porque. cuáles pudieran. ni puede la .. ser éstas si no se concluye que son aquellas desempeñadas por profesionales universitarios tales como médicos o abogados. Representatividad de las partes. (.. Ámbito de aplicación personal de un Convenio Colectivo.. "la obligatoriedad de las convenciones colectivas no puede extenderse a trabajadores de explotaciones o industrias no debidamente representadas. y la circunstancia de que el legislador haya circunscripto la representatividad de dicho organismo a las actividades civiles con fines de lucro. ". El a quo rechazó la demanda por entender que la abogacía no puede considerarse una actividad civil "con fines de lucro".549 .Trab.estas normas está referida al conflicto que por vía recursiva se pretende traer a conocimiento de este tribunal. quien podría intentar accionar por la vía ordinaria. implica que admitió la existencia de actividades civiles sin fines de lucro.. art. por lo que .. en definitiva. La circunstancia de que en el cuerpo de la convención colectiva 130/75 se haya incluido a los estudios jurídicos no puede mejorar la posición asumida por la recurrente porque ningún representante de la actividad jurídica suscribió dicho convenio.A. conforme las disposiciones de la ley 19. (CNac. c/ Estado Nacional . en concreto. y no veo..772). francamente.. ley 19.. 13-05-93.. sin que ello implique ingresar en el análisis de la decisión de la Comisión paritaria de interpretación ni vedar el acceso a la jurisdicción al apelante. OSECAC no podría ser titular de los aportes de obra social reclamados. a los fines pretendidos. JURISPRUDENCIA. la Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles fue creada para tutelar al "personal en relación de dependencia de la actividad comercial o actividad civil con fines de lucro" (conf.".

A. Alberto G. Lo que viene a decir la ley es que en caso de laguna o carencia de normas no se puede recurrir a la analogía para integrar el convenio colectivo . debe tener presente que el provecho es sólo un accesorio del fin esencial de la profesión y no puede constituir decorosamente el móvil determinante de su ejercicio . Centeno. suplirla o mejorarla" . que contempla el art.S. La prohibición de disponer analógicamente normas convencionales sobre contratos individuales que no . (CNac. 198). T. Norberto O. Juan Carlos. Ediciones de Contabilidad Moderna.homologación compurgar vicios en dicha representación patronal.E..". no veo que la entidad accionante pueda resultar titular del crédito que persigue porque del propio cuerpo legal que invoca en apoyo de su derecho (ley 19. el art. (López. 1987...". sino ante el problema de la carencia de normas o laguna.. No estamos en la interpretación del convenio colectivo.. se desprende que se encuentra legitimada para tutelar a los dependientes afectados a actividades civiles sin fines de lucro y no puede llegar a meritar que la actividad desempeñada en un estudio jurídico pueda asimilarse a la realizada por una empresa de carácter mercantil o civil.C. Fernández Madrid.772). 11 de la LCT y al de la integración (también por carencia de normas) del contrato individual. DOCTRINA. 62 de la misma ley junto con otros del capítulo sobre derechos y deberes de las partes. para el conjunto del ordenamiento estatal.. al respecto. I.. creo conveniente transcribir lo establecido por el Colegio de Abogados de la Provincia de Buenos Aires con fecha 25 de febrero de 1954 que al redactar su ordenamiento sobre la ética profesional destacó "el espíritu de lucro es extraño fundamentalmente a la actividad de la abogacía.. Justo. Sala V.. COMENTARIO.A..C. .. c/ Padilla. Ámbito de aplicación de un Convenio Colectivo. El abogado aunque debe defender su derecho a la digna retribución de su trabajo.Trab.). pág. 3003-83. ". O. análogo al que regla.. Ley de Contrato de Trabajo.

nacionalidad. y el resultado de la negociación que se plasma en el Convenio Colectivo de Trabajo. la accionada admite reiteradamente que despidió sin causa a la accionante y. ".. Prohibición de hacer discriminaciones.. o sea. Su nulidad. sino en respetar otro principio del Derecho del Trabajo como lo es el de la autonomía colectiva.. puntual y especifica ante esta Alzada.592 dirigida a penalizar el avasallamiento de las garantías individuales y derechos humanos. religiosos. políticos. gremiales o de edad. JURISPRUDENCIA. 1 que "Quien arbitrariamente impida .. . Ley 23. el reconocimiento representativo de las organizaciones de trabajadores (Asociaciones Sindicales..se encuentran en su ámbito de aplicación no implica una merma del principio protectorio. que en el fallo de grado se tuviera por fehacientemente probado a través de la prueba de origen testimonial y documental. 17.551) como de los empleadores (Cámaras Empresarias) o individualmente. el desencadenante del despido directo fue la misiva que por vía de e-mail remitiera la accionante a sus compañeros de trabajo instándolos a adoptar acciones colectivas pacíficas en solidaridad con los trabajadores de Aerolíneas Argentinas. Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo. se verifica un presupuesto eficaz para activar el dispositivo previsto en la ley 23. LCT Art. raza. arriba firme el contenido discriminatorio de dicho acto. resulta comprendido el despido de la reclamante en . a la vez. En efecto. disponiéndose expresamente en su art. sin que la valoración pormenorizada de dichos elementos de juicio y el alcance que les otorgara la juez a-quo en consonancia con los términos del escrito inicial. conf. Despido.. fuera objeto de refutación concreta. Discriminación.

. Conductas discriminatorias. ".. de . ilegítimo por no contener una ponderación de los efectos reales de la deficiencia inmunitaria sobre la aptitud laboral del agente..965.A. inc. 47. Asimilado por influjo del . convención aprobada por ley 23.A. Civil).. 1º y 24. (CNac.. toda restricción o limitación al derecho del trabajo en aquellos casos en que las consecuencias de la infección del virus HIV no afecten concretamente las aptitudes laborales -o no se hayan agotados las posibles asignaciones de tareas acordes a la aptitud del agente. Ello significa que la aplicación que ha efectuado la Policía Federal Argentina de los arts. . JURISPRUDENCIA.dicha categoría . En tales condiciones el acto referido lesionó los derechos del demandante a la protección de las normas legales y reglamentarias en condiciones de igualdad. inc. sin discriminación alguna (arts. 48. b) de la ley 21. d) y 92. 71. Laura Karina c/ Telefónica de Argentina S. 1050 del C.. c). inc.592 el acto discriminatorio al acto nulo. c).ni comprometan la salud de terceros constituye una conducta discriminatoria que el orden jurídico debe hacer cesar por medios idóneos. máxime. la solución que prevé la norma en análisis cuando se encuentra comprometida la ruptura del vínculo laboral excede el marco del sistema de estabilidad relativa o impropia en el que se respalda la argumentación recursiva. inc..054. Sala IX. de todas maneras. ya que se impone el restablecimiento de las cosas al mismo o igual estado en que se hallaban antes del acto anulado (art. el acto administrativo que aprobó la licencia otorgada al actor y dispuso su pase a situación de retiro teniendo por cumplidos los extremos legales para ello es. sin que se sustente en norma alguna que la condición de trabajador del afectado lo excluya de la proyección de dicho esquema . 3105-05... 49. 1° de la ley 23.".Trab.).. inc. art. b). Greppi. teniendo en cuenta el carácter de portador asintomático de éste. y en consecuencia el restablecimiento de la vigencia de la relación.. desvirtúa la finalidad de las normas y evidencia el propósito de separar al oficial S/N del servicio efectivo sin motivo que lo justifique.

. JURISPRUDENCIA. (CSJN. 414 CPCC). O.). porque tanto el presidente de Medicar como su representante legal son imprecisos y hasta contradictorios en relación con la circunstancia de la notificación a la empleadora de los resultados de HIV ya que por un lado se admite que ello se informa "al servicio médico de la empleadora" y luego "se desconoce si Falabella tiene servicio médico" y porque las sucesivas oposiciones a las posiciones formuladas a fs.. tal como se afirma en la sentencia de la instancia anterior. . Así lo sostengo porque el actor fue despedido en el mes de octubre y solo en Diciembre y ante su expreso pedido de explicaciones fue notificado de la enfermedad que padecía.A. Discriminación.. de los que se desprende que era portador positivo de HIV. Despido de un .jerarquía constitucional) . JURISPRUDENCIA.... 17-12-96. “.". Lo cierto y probado es que el accionante fue despedido contemporáneamente con el momento en que la demandada conoció o pudo conocer de un modo o de otro. (CNac. no se encuentran suficientemente justificadas (Art.E. Ausencia de prueba objetiva de la decisión de rescisión por parte del empleador.. Los motivos expresados y los mencionados en la sentencia apelada me conducen a sostener. c/ Falabella S.O. Discriminación. los resultados médicos de los estudios realizados al accionante.A. Trabajador portador de HIV despedido durante el período de prueba. 30-08-04.. Sala IV.". parcial o totalmente. s/n c/ Policía Federal Argentina).Trab. extremo que conduce a analizar restrictivamente sus informes de autos en relación con el modo como informa a las empleadoras requirentes de análisis.. porque Medicar no cumplió con la obligación de comunicar al actor en término (ley 23798) no obstante su conocimiento de los resultados y sólo lo hizo a requerimiento de él. que la demandada conoció o pudo conocer el estado del accionante y ello fue el motivo determinante del despido y no el alegado .

(. 26-06-03. B.. entre otras disposiciones. Sala G.trabajador de otra religión.A. como es sabido la norma consagra una igualdad formal por cuanto es doctrina reiterada de la Corte Suprema de Justicia de la Nación que sólo puede haber igualdad entre . ".M.. 16 la igualdad "ante la ley".) Origen constitucional del principio de no discriminación Nuestra Ley Fundamental consagra en su art. el apartamiento constituye una regla de orden para quien trabaja en el mismo templo de aquélla.". como en el caso de la Iglesia Católica Apostólica Ortodoxa de Antioquia. Incidencia de la Ley 25. derogó en su art. 11 de la ley 25.. Pues bien. De acreditarse dichos motivos la indemnización prevista por el art. 7º de la ley para los despidos sin justa causa debían incrementarse en un 30% y no se aplicaba el tope máximo establecido en el segundo párrafo del artículo citado. DOCTRINA.877. es toda restricción. la discriminación. Si se está en presencia de una institución confesional. ajeno a este proceso ... Significado de la discriminación . Sabido es que el art. exclusión cuya finalidad sea el menoscabo o supresión de los demás derechos esenciales . ".. en grado de sacerdocio. la pertenencia a otra religión.877 en el despido discriminatorio. La ley 25.. c/ Asociación Consejo Administrativo Ortodoxo).Civ. había creado la figura del despido discriminatorio que era el originado en motivos de raza. sexo o religión....C. Improcedencia. Otra cosa es el despido sin causa para las leyes laborales. intentaremos demostrar en este COMENTARIO los efectos que sobre el denominado despido discriminatorio tiene la desaparición de tal norma jurídica.. J. apoyado en motivaciones legítimas. 11 de esta última disposición para los contratos de trabajos celebrados a partir del 2 de octubre de 1998. un ejercicio razonable . es decir.013. 41 el art. fecha de entrada en vigencia de la ley. (CNac... si se quiere de la exclusión.. alteración.

86 del año 1998 dictó una Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo..) En la Ley de Contrato de Trabajo existen dos normas que se refieren exclusivamente a la discriminación (arts. También debemos resaltar que la Conferencia Internacional de Trabajo en su reunión nro. la igualdad de trato y el principio de no discriminación como derechos humanos fundamentales. 20 de la Constitución Nacional reconoce a los extranjeros los mismos derechos civiles que a los ciudadanos. 75 inc. mujeres. (. 2). 17 y 81) al respecto la doctrina ha considerado que las causales . en la misma se consideró a la libertad sindical. El art. la igualdad de oportunidades en todo el territorio nacional (art. 75 inc. 100 relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor y 111 relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación. negociación colectiva de condiciones de trabajo.iguales. (.. ancianos y las personas con discapacidad (art. la libertad de trabajo. El derecho a recibir igual retribución por igual tarea prevista por el art.) En cuando a los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. 37). nuestro país ha ratificado los convenios nro. 75 inc.. (. la igualdad de oportunidades y posibilidades sin discriminación alguna en el ámbito educativo (art.)... La reforma del año 1994 ha incorporado el principio de igualdad real de oportunidades a varones y mujeres para el acceso a los cargos electivos y partidarios con el ejercicio de las acciones positivas (art. 14 bis de la Constitución Nacional constituye una garantía material de igualdad entre los trabajadores. 19) y la igualdad real de oportunidades y de trato. en particular respecto de los niños.. su sentido es prohibir las discriminaciones arbitrarias en el pago de salarios a personas que realizan trabajos similares. consagrando una igualdad material entre dos categorías de personas con base a la nacionalidad. 23) para lo cual introduce las llamadas acciones positivas.

592 se estableció la prohibición general de impedir. restringir o de algún modo menoscabar arbitrariamente.877 por cuanto a partir de la misma cobra plena operatividad la ley 23. (.592 y 25...013 no existía incompatibilidad estimados positiva la derogación de ésta última por la ley 25. Si bien consideramos que entre las leyes 23. Asimismo diversas normas establecen específicamente la prohibición de efectuar discriminaciones por razón de enfermedad.592. como la ley 23. fue ampliado a quienes padecían dificultades como consecuencia de impedimentos físicos o enfermedades que colocaban a esas personas en situación de desigualdad frente a la sociedad .) Por nuestra parte consideramos que el legislador ha interpretado el mandato constitucional considerando un acto prohibido el trato discriminatorio arbitrario.753 que prescribe que la diabetes no será causal de impedimento para el ingreso laboral..).404 que estableció medidas especiales de protección para las personas que padecen epilepsia teniendo como objetivo garantizar a toda persona que padezca dicha enfermedad el pleno ejercicio de sus derechos prohibiendo toda forma de discriminación. el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos por la Constitución Nacional. 18. (. obstruir. así lo que en un primer momento se limitó a mujeres y menores como supuestos especiales de protección. Con el dictado en el año 1988 de la ley 23.previstas por el art. por lo que el despido discriminatorio será nulo e ineficaz para producir efectos extintivos (conf. señalando reglas de interpretación según las cuales ni las disposiciones de la ley ni su reglamentación puedan afectar la dignidad de las personas o producir cualquier efecto de marginación.. 1044 y 1045 del Código Civil) y de nulidad relativa porque el trabajador afectado puede convalidar el mismo. 17 son enunciativas. arts. .798 que declaró de interés nacional a la lucha contra el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida... humillación o degradación y la ley 25. la ley 23.

.) ...592 al campo de nuestra disciplina resulta insoslayable. el individuo que pretende obtener un empleo se encuentra inmerso en una profunda situación de desigualdad en su capacidad de negociación . págs.. analizar qué respuestas jurídicas eficaces ofrece el sistema jurídico argentino ... (Ferdman. 1020 / 1029). DOCTRINA. Gerardo.. . Derecho del Trabajo. la discriminación en general. 2004-B.. aunque acotado a este tramo de la relación precontractual .. al no hallarse perfeccionado el contrato.. Discriminación en la selección del personal. En este trabajo nos ocuparemos de la problemática que en la sociedad actual suscita la discriminación arbitraria que acontece en el lapso anterior a la celebración del contrato de trabajo... Beatriz y Magno.". las partes en definitiva no han adquirido el carácter de trabajador y de empleador.. ... como así también la específica . (.Nuestra Ley Fundamental proclama como un principio general el respeto.. En suma la aplicación de la ley 23. Una interpretación en contrario no solo implicaría una violación a la Constitución Nacional y a los Pactos Internacionales sino que desvirtuaría los principios fundamentales de nuestra disciplina social . es decir la que ocurre en una etapa precontractual en la cual el empresario suele incurrir en decisiones prejuiciosas y frívolas al momento de seleccionar personal para su empresa. la tutela y la promoción de los derechos humanos fundamentales nutriendo al sistema de derechos con una doble fuente la interna y la internacional.. (... en dicho período no resulta plenamente aplicable el derecho del trabajo en la medida en que.) .877 en el despido discriminatorio. ". Incidencia de la Ley 25.. A partir de ello la no discriminación es la base fundamental del derecho internacional humanitario es uno de los principios básicos y rectores que rigen la realidad jurídica de la sociedad... nos proponemos un esbozo del concreto marco del problema discriminatorio.

. la edad....). ¿Cuándo se configura una conducta discriminatoria al seleccionar personal? . . una contingencia que trasunta una de las mayores preocupaciones de los argentinos al presente .. c) conductas prejuiciosas y frívolas del empresario. la religión.. elevado grado de desempleo que impera en el país desde hace años. sin una razón objetiva ni razonable que la sustente.. excluyendo a otra u otras.... . media discriminación negativa u hostil en la selección del personal cuando el empresario asume el acto de elegir a determinada persona.. discriminación porque se escoge un candidato sin que el acto tenga una motivación objetiva y por ende se vulnera el principio de igualdad que prevé el art. Es que en América Latina viene ocurriendo desde hace años una situación que la doctrina califica como "crisis de autenticidad" ante la vigencia de leyes laborales que no son cumplidas o son ignoradas .. el color de la piel... . ... existen otros factores coadyuvantes .) El problema discriminatorio no tiene .que se presenta en el acceso al empleo. Esos factores son . b) elevadas tasas de desempleo.. . ... prácticas costumbristas que llevan a asumir actos arbitrarios del empresario al momento de elegir un candidato pues las decisiones se asumen con sustento exclusivo en esas características personales que el sujeto.. etc.. los poderes del empresario aumentan cada vez en mayor medida. pensamos que es la sociedad la que discrimina y que la definitiva solución radica en producir un intenso cambio cultural .. por sí solo. una solución instantánea ... a) leyes incumplidas e ignoradas....... se exhibe como una compleja problemática con trasfondo cultural . 16 de la Constitución Nacional . Constituye ....... sino que efectúa la elección basado exclusivamente en factores sobre los cuales el ser humano no tiene control . (. no puede manejar o alterar (el sexo.

.I. ciertos tratados internacionales de derechos humanos enumerados prolijamente por el citado art... (.. 22 hacen expresa alusión al derecho de igualdad y de prohibición de discriminar. Nótese la previsión respecto del derecho de igualdad que establece el art.) La Constitución Nacional y las normas internacionales aplicables..T. concretamente a partir del año 1981.... postula que en "situaciones extremas de muy difícil comprobación" se desplace el "onus probandi" para hacerlo recaer "en quien se halla en mejor situación de aportar los elementos tendientes a obtener la verdad objetiva". incluso la proveniente de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. (. lo cual evidencia la protección dada por esta normativa internacional respecto de la discriminación .. (.. el art. el cual se refiere a la discriminación en materia de empleo.... convenios de la Organización Internacional del Trabajo . el derecho constitucional de igualdad no se ve afectado cuando la decisión de contratar tuvo su origen en pautas razonables que condujeron a la elección de un específico aspirante . convenio 111)... 11 de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre.. 1º. 75 inc.. convenio 111 de la O.. también denominada teoría de la "solidaridad" de las partes en lo referente al aporte de prueba en el pleito .. interesando la aclaración que el término "empleo" incluye la admisión o ingreso al mismo (art. 5º de la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer respecto de la obligación de los Estados partes de adoptar todo tipo de "medidas apropiadas" para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar los mismos derechos en condiciones de igualdad con los hombres. inc.) . 3. . Es la conocida teoría de la carga de la prueba dinámica que ha sido instalada no hace mucho tiempo por la doctrina iusprocesalista..) La tesis predominante en doctrina y jurisprudencia.

Carlos Alberto. . Daniel E...". (Etala. Contrato de Trabajo... con la implementación de cupos femeninos para acceder a cargos electivos y partidarios .. DOCTRINA. según veremos al finalizar este trabajo .. pág. configura la llamada discriminación "inversa" o "positiva" (por oposición a la discriminación "arbitraria" o "negativa") que paradójicamente es la discriminación que se realiza para igualar jurídicamente . Discriminación en la selección del personal.. postulamos la adopción de medidas de acción positiva que deberían ponerse en vigor en la búsqueda de atemperar el flagelo discriminatorio que afecta a la persona que busca empleo. ". 1397/405)...) . La enumeración de los motivos de discriminación que formula la ley es meramente enunciativa y no taxativa. Derecho del trabajo. (. No taxativa. 62). (Stortini. . 2005-B... págs. Astrea... efectos principales: a) que la norma internacional prevalece sobre la interna que se oponga a su contenido y desplaza a esta última. y b) que cada uno de los tres poderes del Estado asume la obligación de hacer efectivas las disposiciones de esa norma internacional en su específico ámbito de jurisdicción... (.) ¿Qué efectos produce en el sistema jurídico argentino toda esa normativa internacional en vigor desde la reforma del año 1994 . Enumeración enunciativa..arbitraria acontecida en este lapso precontractual con motivo del ingreso al empleo.. por ejemplo...". 1999. Ello significa que está incluida en la prohibición toda distinción que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato de un trabajador fundada en un motivo arbitrario . a partir de la reforma constitucional de 1994 rige no sólo una igualdad "formal" sino también "real" porque se han introducido normas que expresamente establecen la necesidad de promover una igualdad real de oportunidades y de trato como acontece.. . Causales de discriminación.

el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior..037). LCT Art. L. reingrese a las órdenes del mismo empleador. hubiese cesado. Jubilado.) y si lo .C. no interesa ya por renuncia o por haber sido intimado al efecto (art. significa un corte de dos períodos de vida laboral: el activo y el posterior al reconocimiento de ese derecho. Reingreso a la actividad.. De acuerdo con ese criterio interpretativo se salva también la incongruencia que puede darse.. lo que en el caso que la misma luego continúe.T. JURISPRUDENCIA.. Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad. Tiempo de servicio. 252. 252 L. Si bien la enunciación de este artículo no es taxativa. se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación.). la concesión de la jubilación requiere que la relación de trabajo mantenida. ". una vez que el trabajador ha obtenido el derecho a la prestación jubilatoria para lo cual tiene que cesar en el ejercicio de su actividad (art. lo hace en una nueva etapa laboral distinta de la anterior. cuando el trabajador. que normalmente marca el ingreso en la etapa pasiva . si vuelve a ella.COMENTARIO. la discriminación planteada en un proceso judicial podrá ser analizada por el Juez y determinar el resarcimiento por daños y perjuicios que tal acto ilícito genere (indemnización no tarifada). Improcedencia de la acumulación. Mismo empleador. Antigüedad.T. ante la posibilidad de que el empleador se libere de la carga de la antigüedad cuando el trabajador esta en condiciones de obtener jubilación ordinaria en las condiciones que indica la ley (art. Ley 18. 18. 64 inc.C. a. cesado en el trabajo por cualquier causa.

Justo. Ley de Contrato de Trabajo. sin perjuicio de la ampliación a cualquier otra causa de cesación de la relación . ". de ahí el interés del empleador de evitar que el trabajador compute esa antigüedad que le permitirá obtener o mejorar los beneficios relacionados a ella.. (López. (CNac. Si bien el art. 1987. Centeno. siendo el fallo citado como jurisprudencia el precedente a tal reforma.347. 19. así lo prescribe. Zimmerman. cuando el mismo hubiere . Una manera de evitar la acumulación de antigüedad podía consistir.729.. Sala III. Evitar el fraude.A. págs.". Fundamentos de la normativa. De modo que. art. 228/ 229). Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales.. 253 de la LCT. tiene que hacer frente a ella . Elida y otros c/ Porcelanas Lozadur S. por ejemplo.tiende a evitar abusos o fraudes por parte del empleador que restrinja derechos laborales. Ediciones de Contabilidad Moderna. esta norma fue introducida en años recientes (ley 24.Trab. los sucesivos despidos no provocan que la antigüedad empiece a correr de nuevo . I.. Fernández Madrid. DOCTRINA. antes de cada tres meses. 28-02-91. despedir y retomar al trabajador.).".A. 7).. Plazo de preaviso. Como excepción a este principio. en sucesivamente. Norberto O.. segundo párrafo. se contempla el caso de trabajador jubilado que reingresa a laborar para el mismo empleador.. COMENTARIO: Esta norma -cuyos antecedentes pueden encontrarse en la ley 11. LCT Art. Juan Carlos. Las normas laborales frecuentemente reconocen ciertos beneficios o miden su amplitud en relación a un cómputo de la antigüedad de la relación de trabajo..readmite una vez que éste ha obtenido ese derecho. T.

Es por ello. (§ 00155. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno. procede el cómputo de este tiempo como parte de la antigüedad del trabajador. Improcedencia. 20069). las costas deberán ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante. 00748. si el preaviso se omite. ". Art. como se verá en su oportunidad. En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable. no se computa tal tiempo como antigüedad (la relación laboral se extingue antes). 01530. Gratuidad..522. se indemniza. LCQ / 24. o sea. Cómputo del preaviso como antigüedad. es el período que la parte del contrato de trabajo concede a la otra antes de la extinción de la relación.A.".Trab. COMENTARIO: El preaviso.sido concedido. 20... estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. (CNac. JURISPRUDENCIA. Omisión de su otorgamiento. SOLICITUD DE VERIFICACIÓN. (§ 01569. Todos los acreedores por causa o título anterior a la . 01761. 01532). 04152. Clara Luz c/ Consorcio de Propietarios Gascón 899). El trabajador o sus derechohabientes gozarán del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley. concedido el preaviso. Quevedo.. 01-1070. que. Cuando el dependiente ha sido despedido intempestivamente no corresponde sumar a la antigüedad el plazo de preaviso omitido . en pleno. LCT Art. Por el contrario.. 32.

20 de la Ley de Contrato de Trabajo y 22 de la ley 11. Puede requerir la presentación de los originales. Alfredo Víctor y otros c/ Círculo Médico de Morón).653 porque el mismo no se confiere a quienes . es infundada la pretensión del apelante de que se le otorgue el beneficio estatuido por los arts... y a los menores de MIL PESOS ($ 1. Principio de gratuidad. cuando lo estime conveniente. La petición debe hacerse por escrito.. acompañando los títulos justificativos con dos copias firmadas y debe expresar el domicilio que constituya a todos los efectos del juicio. deben formular al síndico el pedido de verificación de sus créditos. Ámbito. el acreedor pagará al síndico un arancel de CINCUENTA PESOS ($ 50) que se sumará a dicho crédito. Efectos. ". El síndico afectará la suma referida a los gastos que le demande el proceso de verificación y confección de los informes. DOCTRINA.000). es decir. Efectos.. el lugar en que el trabajador vive.presentación y sus garantes.. Por cada solicitud de verificación de crédito que se presente.. quedando el remanente como suma a cuenta de honorarios a regularse por su actuación. en duplicado. Exclúyese del arancel a los créditos de causa laboral. con cargo de oportuna rendición de cuentas al juzgado. Principio. La omisión de presentarlos obsta a la verificación.". dejando en ellos constancia del pedido de verificación y su fecha. interrumpe la prescripción e impide la caducidad del derecho y de la instancia. pero no a aquellos inmuebles de su propiedad que no estuvieran destinados a . El síndico devuelve los títulos originales. Arancel. causa y privilegios. Fontecha. ".. El pedido de verificación produce los efectos de la demanda judicial. sin necesidad de declaración judicial. indicando monto. (SCBA. 09-0403.. no han acreditado su calidad de trabajadores en relación de dependencia . JURISPRUDENCIA. El resguardo de la ley alcanza sólo a la vivienda. Trabajador titular de varios inmuebles.

ese fin. en la obra: Ley de Contrato de Trabajo de Altamira Gigena. en el curso o después del juicio. No se extingue la protección porque el trabajador dependiente deviniera en trabajador autónomo. si el juicio que diera lugar al pago de las costas hubiera estado fundado en la existencia de un contrato de trabajo . (Vázquez Vialard. . antes. 1981).. Raúl E.". Astrea...

. además de ir contra sus propios dichos de acuerdo a las constancias que sobre el particular lucen .) . " y . aparecen claramente el logotipo y la inscripción aclaratoria . unilaterales o bilaterales. las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. los estatutos. Contrato de trabajo. ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta.. en este Código.. debajo de tales inscripciones lucen los datos que identifican a la empresa demandada.. Los segundos. Art. durante un período determinado o indeterminado de tiempo. emitía o dejaba de emitir la accionante o siquiera si las mismas eran o no correlativas..... no sólo conocía perfectamente que el señor ... Los contratos se denominan. mediante el pago de una remuneración. la demandada. quedan sometidas a las disposiciones de orden público.. se trataba de pagos normales. 1138.C. JURISPRUDENCIA.. 21. regulares y habituales ...TÍTULO II Del Contrato de Trabajo en General CAPÍTULO I Del Contrato y la Relación de Trabajo LCT Art. Los primeros son aquellos en que una sola de las partes se obliga hacia la otra sin que ésta le quede obligada. puede cotejarse que dice: "Ing. ya que . De la simple lectura de la tarjeta personal .. designó al actor en el cargo de director técnico . Art. Pagos normales. (. poco importa qué clase de facturas .. ". omite dar alguna clase de explicación respecto a las razones por las que mandó a confeccionar y posteriormente entregó tales tarjetas al actor. Habrá contrato de trabajo. ... en cuanto a la forma y condiciones de la prestación. C. la demandada .. "director técnico".. Profesional universitario.. Vínculo laboral... 1137.C... realizaba tareas de . (.... cualquiera sea su forma o denominación. siempre que una persona física se obligue a realizar actos. C. destinada a reglar sus derechos. Hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaración de una voluntad común... y en el vértice superior izquierdo de la mencionada tarjeta. regulares y habituales.. cuando las partes se obligan recíprocamente la una hacia la otra.. Sus cláusulas.) .

A. sacaba algún provecho de ello . . sino que.". . tampoco se demostró la existencia de dependencia económica.. know how y experiencia de las personas que la componen...A.).. (CNac. y . que entre las partes existía un verdadero contrato de trabajo . Favio D.. E..... la exclusividad no es una nota típica del contrato de trabajo. por lo cual desaparece la facultad de dirección propia del contrato laboral. solicita el uso de las instalaciones de la entidad deportiva. Club de golf. Relación laboral. JURISPRUDENCIA..Trab. sólo revela un control sobre su ingreso o habilitación.. los Caddies suelen tener algún otro medio propio de subsistencia y asumen el riesgo de su actividad...Trab. Ricardo E.A. pero que no demuestra el ejercicio de la potestad disciplinaria por parte de la entidad . Estos extremos me llevan a concluir que el club no interviene ni directa ni indirectamente en la actividad que cumple el Caddie con el jugador y éste es el único que.. Resolución judicial. nota propia del vínculo laboral que se da cuando quien no posee otro medio de subsistencia que su fuerza de trabajo debe enajenarla a favor de un empresario a cambio de una remuneración. 29-10-04.. Ayerza.. que la calidad de profesional universitario que un trabajador ostente en nada obsta a que el mismo revista tal calidad ni a la existencia de una relación laboral propiamente dicha . porque no es ninguna novedad que una de las vías más hábiles para publicitar el prestigio de una determinada institución es hacer público el conocimiento. pues como lo señaló el testigo ... Mora. .investigación. se establece un vínculo muy particular -el que por lo general se agota al culminar el juego-. y mantenía estrecha relación con la Universidad . el hecho de que un trabajador pudiera prestar servicios para otras personas en nada obsta a la posible existencia de un vínculo laboral .. tampoco resultó probado que la tarifa que cobraba cada Caddie fuera establecida por el club demandado o impuesta por éste a los Caddies y su uniformidad o diferencia bien puede ser consecuencia del juego propio de la oferta y la demanda y también de la variación de los servicios que podían ofrecer los Caddies.. (CNac. c/ Club Náutico Hacoaj). control necesario para las consecuentes medidas de seguridad del club... ya que todas las constancias de autos dan cuenta de que si el Caddie no era solicitado por ningún jugador no percibía ningún importe .. Inexistencia de relación laboral.".. . Sala III.) La circunstancia de que el caddie estuviera fichado por el club. sino directamente al jugador que los requería. los servicios prestados por el actor no beneficiaban al club demandado. ".. y . ha quedado demostrado . en su calidad de asociado o invitado. y si bien el jugador paga la retribución convenida y por lo común es el Caddie quien carga los palos.. c/ Agropecuaria El Valle S.... (. Caddie. con quien por otra parte... lo relevante es que también instruye y asesora al primero. Sala III.. JURISPRUDENCIA. 28-04-05. Configuración... incluso.

. la relación laboral -entendida como relación obligatoria... Cuidado de personas.. S. Sin embargo... la accionante no sólo se desempeñó en el domicilio particular de la demandada en tareas de cuidado personal sino también en el suministro de medicación de la hoy demandada. 04-12-02.T. (SCBA... no amparada por la normativa laboral invocada en la demanda .. ". existió relación laboral entre las contendientes con posterioridad al 26 de noviembre de 1994.... la Ley de Contrato de Trabajo. 1623 y conc. lo que me lleva a la convicción de que se está en presencia de una locación de servicios (art.). c/ San Martín de Menica.Trab. consistía en cuidar a la señora madre de los demandados. . originada en la resolución judicial que decretó la prohibición de innovar disponiendo retrotraer la situación a la existente con anterioridad al despido incausado . la distinción entre el acto normativo..C. una resolución judicial. 23.. complejo de posiciones jurídicas favorables y desfavorables. debe interpretarse que se está en ese campo cuando 'por las circunstancias. Gustavo H. tal relación no puede ampararse en las disposiciones de la L. con .... permite entender que en algún caso se constituya la relación laboral sin que se haya celebrado aquel contrato . JURISPRUDENCIA.F. Sin embargo..es normalmente constituida y regulada por las cláusulas contractuales puestas por las partes en oportunidad de celebrar el acto negocial bilateral al que definimos como contrato de trabajo.aun cuando se atendiera a la postura asumida por las apelantes en el sentido que la labor desarrollada por las actoras.". Sobre el particular.T.. Sala I.P.. Asimismo que. admite que el origen de la relación laboral puede no ser el contrato de trabajo .A.. no excluye la posibilidad de que se constituya mediante otros actos como.A. ya que no existió lucro o beneficio económico por parte de los demandados en su contratación". entiendo que la sentencia no puede desconocer lo que las propias partes han asumido como una relación laboral. 29-08-03. o sea.C. Ledesma.. Contrato de trabajo.) ... la denominada Ley de Contrato de Trabajo en sus arts..". esta sala tiene dicho que si bien la legislación laboral deja un estrecho espacio para la regulación específica de la locación de servicios hecha por el Código Civil. en la parte final de su art. 21 y 22 tipifica separadamente el contrato de trabajo y la relación de trabajo. las normas por él creadas y la relación constituida por dichas normas. . (CNac. Locación de servicios. Caracteres esenciales. 22. luego del 26 de noviembre de 1994 no fue originada por el contrato de trabajo sino por una sentencia judicial que decretó la medida cautelar e impuso así la relación al empleador que ya había decidido despedir (. L... Tassara. debe advertirse que la vinculación que unió a . c/ Y. Civil). . optando por una postura para lo cual la relación de trabajo es normalmente constituida por el contrato sin que ello quite que pueda haber relación sin aquél.". -ley de contrato de trabajo-)". por ejemplo.. las relaciones o causa que lo motivan' se demostrase que no existió un contrato de trabajo (art... . Cód. ". Sara M.

desestabilizar emocionalmente a una persona mediante todo tipo de estrategias buscando que ésta "explote".. también a veces el mobbing se dirige a crear un ambiente de terror o miedo que paraliza a los trabajadores a la hora de reivindicar sus derechos. (CNac. Esta simple consecuencia de la relación laboral. gritos o insultos para minarla psicológicamente atacando su dignidad.R. maltratar verbalmente a una persona mediante amenazas.. (.) La víctima de mobbing suele terminar creyendo que efectivamente es una mala trabajadora.L. Carga en cabeza del empleador. sino por la existencia de comportamientos reales de hostigamiento que se repiten y se prolongan en el tiempo contra ella .. atacar sistemáticamente a una persona criticando destructivamente cuanto realiza en su trabajo. . corresponde al empleador probar el ingreso y el salario del trabajador...A.. Lidia c/ Van Geldern S. (.)...... denominada por los autores clásicos . El mobbing o acoso psicológico en el trabajo.. e incluso que es una mala persona. se manifiesta por un comportamiento de persecución continuado y persistente que se materializa en: ...... deteriorar deliberadamente el rendimiento laboral de una persona .) El diagnóstico de mobbing no queda establecido por la mera "sensación" de la víctima de estar siendo acosada. fue olvidada (o escamoteada) a partir de las sucesivas dictaduras militares democracias vacilantes o "líquidas" . traducido de manera correcta al castellano como acoso psicológico y no "acoso moral" (deberíamos decir inmoral. intentar someter o eliminar a una persona de su puesto de trabajo usando maquinaciones contra ella. A partir de reconocer la relación laboral..". Sala VI. ".Elsa F. en todo caso). Forma y prueba. .. 27-08-03. DOCTRINA... JURISPRUDENCIA.. desarrollando sentimientos de culpa y baja autoestima..... No existe norma alguna que cargue en el trabajador el deber procesal de demostrar el ingreso y el salario que denuncia en sus intimaciones y demanda. económica y cultural. El concepto de mobbing.). correspondiendo al empleador demostrar la in-exactitud de aquellas afirmaciones .... (. . ..) El mobbing . Rudel.. que dejaran como saldo mayor pobreza.. posee un sustrato ético esencial que se refiere a la falta de respeto y de consideración del derecho a la dignidad del trabajador como un elemento relevante o sustancial de la relación laboral.. ". . "inversión de la carga de la prueba"... Contrato de trabajo....Trab. .. (.) . entre otros elementos de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

. por ejemplo. El mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Iñaki. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos. Depalma. que no puede ser sustituido (en el contrato de trabajo) por un tercero. 22. al lugar y tiempo de trabajo (horarios). (. pág.. cualquiera sea el acto que le dé origen. su propia voluntad a la del trabajador.. 1977.". Tratado Práctico de Derecho del Trabajo.. Concepto.) Las víctimas que deciden resistir sin abandonar su lugar de trabajo y sin hacer frente al acoso que padecen entran en la indefensión y generan una espiral de bajas laborales crecientes. o sea. 2005-II.. I. Otras de las características de la dependencia que se señalan es la facultad que se concede al empleador de sustituir. 52/68). Sin perjuicio de lo destacado por la doctrina. prestación estrictamente personal (indelegable) y reconocimiento de la autoridad funcional del empleador a quien debe obediencia. ya que sus condiciones particulares fueron y son consideradas decisivas para la celebración y ejecución del contrato.. bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración. (Piñuel y Zabala. ejecute obras o preste servicios en favor de otra. Asistencia y cuidado . t.sometiéndolos a un entorno laboral psicosocialmente tóxico de características feudales. careciendo de autonomía al respecto. (Krotoschin. COMENTARIO. incrementándose de forma significativa la probabilidad de ser despedidas por una menguada productividad o por sus reiteradas ausencias del trabajo. DOCTRINA. págs. Ernesto. 103). JURISPRUDENCIA. 86 LCT). ". Ausencia de relación laboral. lo cual implica obligaciones -que no comparte el trabajador autónomo o colaborador libre relativas. sea cual fuere el grado en que se exija ésta . La falta de autonomía del trabajador se manifiesta en la sujeción a cierta disciplina. Resulta preocupante y doloroso observar que para la mayoría de las personas que atraviesan un problema de acoso psicológico en el trabajo la situación desemboca a medio plazo en una salida de la organización o en un desplazamiento que se opera de manera más o menos traumática para la víctima .. LCT Art. Relación de trabajo.". 65 y 66 LCT) en cualquier momento y con relación a las modalidades de ejecución del trabajo debiendo cumplir las órdenes o instrucciones que se le impartan (art. una de las características más relevantes del contrato de trabajo es la prestación personalísima del trabajador. Se ha señalado que el trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador (arts. cuando lo creyera conveniente. Subordinación. Jurisprudencia Argentina..

. (CNac. si la actora desarrolló tareas de cuidado de una anciana en su domicilio particular a la que debía darle los remedios. suministro de parte de la demandada de los elementos e instrumentos necesarios para la realización de la labor encomendada y pago de una suma dineraria única mensual. porque no hay indivisibilidad de testimonio. Profesional universitario que facturaba por sus servicios. que son los que determinan la credibilidad . higienizarla y alimentarla. ya que no puede considerarse a los demandados como titulares de una organización de medios instrumentados destinados a la producción de bienes. . de las otras que crea mendaces o erradas. la circunstancia de tratarse de un profesional universitario (analista de sistemas) y la facturación de sus servicios. como "auditor y consultor informático" dentro de la estructura empresaria de la demandada se encontraban sujetos al cumplimiento de días y horarios fijos. Las circunstancias analizadas ponen en evidencia la existencia clara de una vinculación de naturaleza subordinada. Servicio doméstico o locación de servicios.".. ni a la prestación de servicios. sin dar suficiente razón de sus dichos. relativizan las características dependientes del trabajo desarrollado por el actor... el contrato de trabajo prescinde de las formas frente a la evidencia . atendiéndola en sus necesidades..... en primer término. 19-08-05. Relación de dependencia..Trab. las imprecisas declaraciones prestadas por . a los fines de determinar la naturaleza contractual. (. a la luz del principio de la sana crítica (Arts. 21 y 22 de la LCT . en el marco de lo normado en los Arts. en la que el aporte personal de la actora pudiera subsumirse. . el juez debe examinar los testimonios libre de prejuicios. Sala II... quienes.. no cabe encuadrar tal relación dentro del ámbito laboral. ". Con posterioridad a un detenido y pormenorizado análisis de los elementos probatorios adunados al sub lite.de persona en su domicilio. como consecuencia de las limitaciones que padeciera producto de su avanzada edad y de una enfermedad crónica que la afectara.. se arriba a la convicción de que no le asiste razón a la recurrente en su pretensión recursiva. la actora no invoca ostentar título de enfermera. JURISPRUDENCIA. destacando como dato determinante del carácter independiente de su prestación. María Regina c/ Soto. 90 LO y 386 CPCCN)..) . en tanto surge claramente demostrado. especialmente a través de la coincidente prueba testimonial rendida a propuesta de la parte actora que los trabajos desarrollados por el actor. directivas impartidas por personal superior perteneciente a la accionada.. para esto debe buscar.. Kappes.. Marina Cecilia y otros). Esto es así..A... unos aspectos del hecho y otros no. cabe separar aquellas partes que le parezcan sinceras y veraces. limitándose a puntualizar que cuidó a la codemandada . y el testigo puede recordar unas circunstancias y otras no.. convencido de que la mayoría de los actos humanos no responden a la lógica.. devienen irrelevantes. ". los motivos o fuentes de donde el testigo dice haber recibido la información o el conocimiento. lo que torna inaplicable al caso la ley de contrato de trabajo ...

... . ". admite que el origen (acto constitutivo) de ella puede no ser contrato de trabajo ("cualquiera sea el acto que le dé origen"). aunque el negocio jurídico normalmente constitutivo de la relación de trabajo sea el contrato de trabajo... debiendo memorarse al respecto que -según la doctrina prevaleciente.. Etapa posterior o simultánea a la celebración del contrato.. como en el caso se trata de la prestación de servicios personales e infungibles a favor de otro... En efecto. En otras palabras. respectivamente. basada en circunstancias históricas desaparecidas". aunadas a la existencia de facturación correlativa y por montos idénticos desde el 5/99 al 3/01 y lo informado por la AFIP y la ANSES. que no haya podido estar a órdenes de la demandada ..A.. 22. no le quita la condición de subordinado . .. 10-02-04..Trab. Al ocuparse separadamente del contrato y de la relación de trabajo el legislador no sólo ha distinguido sino que también ha independizado relativamente a la última de aquél.no puede considerarse subsistente a la locación de servicios como relación contractual típica distinta de la relación de trabajo .". no permite inferir por esa sola condición. habiéndose incluso sostenido que la misma expresión es una "terminología anacrónica. DOCTRINA. Sala II. ni el cumplimiento de horarios..incontrastable de los hechos ..). el art... Relación de trabajo.. .. permiten confirmar que el vínculo habido entre los litigantes se enmarcó en el ámbito de la L. Perel. esta Sala ha sostenido reiteradamente que "las mentadas y tradicionales profesiones liberales han sufrido sensibles modificaciones en su desenvolvimiento e inversión en el campo social. el carácter de empresario o "profesional" liberal de quien prestara el servicio . no se ha logrado demostrar siquiera mínimamente. ni la falta de exclusividad u otra serie de elementos netamente formales. en orden a que el actor fue denunciado por la demandada durante el lapso 1/99 a julio de 2000.A. José Martín c/ Microcomp S. Aspectos. como así también que "su supervivencia en el derecho moderno es un fenómeno sorprendente" . la libertad que tenía el dependiente para realizar sus tareas conforme a su competencia.. con la acreditación de que el actor extendía facturas por sus trabajos profesionales.C. en su parte final.T. según sus órdenes e instrucciones y bajo su dependencia jurídico-personal. No puede soslayarse que la demandada ha invocado que la vinculación con el accionante se dio en el marco de una locación de servicios. cuando. después de tipificar la relación. ni el lugar de trabajo.... el legislador no excluye la posibilidad de que se constituya mediante otros actos. pudiendo afirmarse que la excepcionalidad que antes se asignaba al desempeño como dependiente de personas con esa capacitación o habilitación hoy ya es un fenómeno común por lo que la sola circunstancia de que la actora sea un profesional. respecto de cuyo extremo no sólo no aportó prueba asertiva sino que tampoco acompañó contrato escrito entre las partes de donde se desprenda la voluntad del profesional en acordar determinadas condiciones de contratación. (CNac. resultan determinantes de la inexistencia de una relación laboral. Tales circunstancias. siempre que el .

como profesional del derecho. se entiende: en el manejo de una estructura empresaria ajena . normalmente. provee un atajo que simplifica el proceso de evaluación y calificación de las relaciones y situaciones jurídicas. podría ser forzada para el empleador. Ausencia. "la citada presunción. sin que mediara un vínculo de naturaleza laboral como el denunciado en la demanda (. toda vez que comparto lo señalado por . Esta presunción operará igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales. y el 2°) desde febrero del año 2003 hasta septiembre de ese año. conforme a su finalidad económica social. para caracterizar al contrato. de lo que se desprende que la relación de trabajo. describe los comportamientos típicos del sujeto trabajador -prestar servicios personales. las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.. Un grado universitario constituye.. el Dr... Para así resolver.manda presumir. Por sentencia se rechazó íntegramente la demanda que persiguió el cobro de las indemnizaciones por despido del actor y la entrega de los certificados previstos en el art.". donde el actor se desempeñó para el estudio Jurídico del demandado. Norberto O. 23 de la LCT es inaplicable a los profesionales.. Ediciones de Contabilidad Moderna.concluyó que entre las partes medió dos vínculos de naturaleza diferente: el 1°) desde el 5/9/2002 hasta 31/12/2002 un vínculo de naturaleza laboral. 23. y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. 80 de la LCT. pero no para el trabajador . LCT Art. págs.. 251/ 252). El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. juris tantum.que lo convierte en un empresario potencial. Juan Carlos. (López. T. con fundamento en lo que regularmente sucede en la realidad social.) ... el 'a quo' -luego de valorar las pruebas producidas en la causa. Ley de Contrato de Trabajo. su fuente en un contrato de trabajo válido. . Justo. Fernández Madrid... para su titular. JURISPRUDENCIA. Morando cuando sostiene que .. 1987. I. salvo que por las circunstancias.. Comprobado que el contrato de trabajo. Presunción.. Rechazo de la demanda.trabajador cumpla su prestación en forma voluntaria... en alguna hipótesis. es la figura utilizada por los empresarios para obtener la fuerza de trabajo necesaria para la realización del proceso productivo. como la generalidad de su tipo. Centeno. Presunción de la existencia del contrato de trabajo. Relación laboral. considero que la presunción del art. acompaña a esos comportamientos. un medio inmaterial.. atento la renuncia que efectuó el actor en esa fecha. "..y le atribuye la consecuencia que. .en el lenguaje del artículo 5° LCT. Juan Carlos E..

. 21 y ss. atento a la continuidad en la prestación. que el mismo era encargado de la oficina de la demandada. cuando bajo otro nomen juris las partes se han comprometido como típicamente lo harían un trabajador y un empleador. corresponde valorar en tal marco el encuadre contractual adjudicado a los mentados instrumentos. la presunción del art.C.. por sumas similares y se abonaba por mes adelantado del 1 al 5 de cada mes.. lo que trasluce el pago de una remuneración. 386 del C. se desprende que aquellas formalizaron la relación que las uniera mediante contratos de locación de servicios profesionales . de la inexistencia de la relación laboral invocada en el escrito de inicio (art. las tareas se realizaban "intuito personae" por parte del actor .C.".P.. (CNac. el actor concurría todos los días a trabajar de 9. de la L. Acreditación pese a formalizarse la relación mediante contratos de locación de obra.". evidenciando la forma en que se instrumento la misma una maniobra tendiente a una relación laboral bajo la forma de una locación de servicios... 23 de dicho ordenamiento legal..N.....). así se califique una relación determinada .. (CNac..) .. .Por todo ello. 31-03-05. . en el marco del principio de la sana crítica (art. lo cual. 23 del RCT y 377 del C.30 0 a 17.. no logró acreditar.) . a mi juicio.C. en principio.. la presunción. me lleva a concluir sin lugar a duda.A. . que aquél cumplía un horario de trabajo y tenía a cargo la oficina. emergen nítidas las notas tipificantes de la subordinación laboral en sus especies económica. circunstancia que... Ubeda. Sala VIII.. lleva a presumir la aplicación de dicha presunción..Trab. pues. Tampoco. caracterizan a la relación como una de naturaleza laboral.. Lo que no significa que los profesionales no estén legitimados para celebrar un contrato de trabajo. 37 de la L. sin perjuicio de la denominación de "honorarios" el mismo era mensual. en ejercicio de su autonomía ( artículo 1197 del Código Civil) ni que. a ella le incumbía el "onus probandi.Trab. . por ende. verificándose de este modo la infungibilidad prevista por el art. es procedente el argumento de la apelante en sentido que medió una "retractación" de la renuncia del actor porque este siguió efectuando las mismas tareas bajo la subordinación del demandado .. pese a que no surge de la causa reclamo alguno durante tal lapso. siendo de aplicación ..C...T.T. circunstancia que. En cuanto al sistema de pagos.P..respecto de la validez de tal tipo contractual y.. Relación de dependencia. de la existencia de prestación de tareas subordinadas por parte de la actora a favor de la accionada. de los contratos agregados . jurídica y en menor medida técnica . (.. "..C.A.. en los términos del art.C... negada que fuera la relación laboral y habiendo invocado la accionada la existencia de sucesivos contratos de locación de servicio.. JURISPRUDENCIA. Néstor Emilio).00 a 16. luego de un profundo análisis de la prueba de la causa. sin embargo . Sebastián Darío c/ Pájaro. máxime que conforme se reconoce en la queja la relación habida entre aquellas perduró durante más de 6 años.N. en estos casos no rige.00 hs.

Andrea Verónica c/ Partido Justicialista Orden Nacional). 23 de la L. Ríos Silva. JURISPRUDENCIA. la relación de dependencia). precisamente. (CNac..Sala IX.C.. sinónima o cuasi sinónima de la relación de trabajo. Argentina A.ha escogido la vía de simular figuras jurídicas no laborales .. la figura del empresario contenida en el segundo párrafo del artículo 23 remite a la asunción del riesgo comercial (nota que comprende también al trabajador autónomo.. Ente Cooperador Ley 23. Y la prueba de sus condiciones ofrece frecuentemente dificultades. que restringe la operatividad de la presunción al caso en que se hayan acreditado servicios prestados en relación de dependencia. Subordinación. . a sostener que la presunción del contrato de trabajo requiere la previa prueba del mismo contrato.T. Relación de dependencia.. afirmar que "la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo" tan sólo cuando estamos seguros de que tal prestación se ha cumplido en relación de dependencia equivaldría. Relación de dependencia. Pancorvo Leonardi.C.A. JURISPRUDENCIA.". ".. hasta tal punto que ambas expresiones suelen usarse como sinónimas en el ámbito de las relaciones jurídicas. 05-09-05. .. Bandoneonísta en local gastronómico. pero son al menos compatibles con la verificación de ciertas prácticas comunes en el ramo de la actividad de que se trate . que es el contrato de trabajo. Sala III. considerado como un empresario de sí mismo).. La relación de dependencia.el actor..C.) .Trab. por momentos inasibles. de ese modo se esterilizaría el propósito de la norma. Si existe relación de dependencia existe seguramente contrato laboral. resulta claro que si la actividad de la demandada consiste en explotar un local gastronómico que ofrece un show de tango -el local en el que laboró el actor se conoce con el nombre de fantasía de "Señor Tango". en la práctica. 19-05-05.. Tareas administrativas en partido político... Y las vagas condiciones del párrafo primero no están destinadas a ser enumeradas taxativamente.T. la piedra de toque de ese concepto.. puede presumirse un contrato de trabajo (es decir. no concuerdo con la interpretación del art. Carlos Alberto c/ Asociación de Concesionarios de Automotores de la Rep.R.A.. en estas condiciones. el tema puede observarse desde otro punto de vista. A mi juicio. La relación de dependencia es. que tocaba el bandoneón en la orquesta estable que diariamente ofrecía su show de tango en dicho establecimiento..283). en especial cuando el empresario . ".con la obligada complicidad del trabajador . el trabajo por cuenta ajena). el legislador ha introducido la norma del artículo 23: cuando se prueba la prestación de servicios (esto es. resulta plenamente aplicable la presunción establecida en el art. es casi siempre tan inasible como ésta en los casos difíciles. se encontraba ligado por un vínculo de .A.. Y. 23 L. (..

Mariano Alejandro c/ Alfonso.A... 10 y 11 de la ley 22. el trabajo por cuenta ajena).. ". toda vez que no tuvo por acreditado que existiera entre las partes un vínculo de naturaleza laboral.A.. se desempeñara para la demandada de manera dependiente o subordinada.... sino que por el contrario consideró que revistió el carácter de productor de seguros independiente encuadrable en las previsiones de los arts. para encuadrar en los lineamientos de los arts. Presunción. la piedra de toque de ese concepto. . el legislador ha introducido la norma del artículo 23: cuando se prueba la prestación de servicios (esto es. (CNac. Sala III. puede presumirse un contrato de trabajo (es decir.Trab. por momentos inasible. El Tribunal del Trabajo n° 3 de La Plata rechazó con costas la demanda deducida.. el eventual reconocimiento que se le adjudica a la manifestación volcada en el convenio transaccional celebrado en el juicio seguido por la demandada contra el actor por cobro ejecutivo.. dado que estaba integrado. Américo Oscar c/ Quetra S. JURISPRUDENCIA.. junto con otros medios personales y materiales a la empresa . Sala X. Michellón.. Ausencia de relación laboral. Relación de dependencia..".. "...) . precisamente. Pinella.."... es casi siempre tan inasible como ésta en los casos difíciles. 22 y 23 LCT. Por esto .. que es el contrato de trabajo.. en especial cuando el empresario . cuando tal circunstancia. 21. ya que es ineficaz para tener por demostrado con ese solo elemento la existencia de una relación de carácter laboral como se pretende y es resorte del tribunal del trabajo la determinación de su auténtica naturaleza.. por su parte. considerando en cambio acreditada la actividad del actor en calidad de productor de seguros independiente .).. 22 y 23 de la Ley de Contrato de Trabajo requiere que sea prestada en relación de subordinación o dependencia . Carece de relevancia. sometimiento jurídico que es precisamente lo que no logró acreditarse en la especie. El tribunal del trabajo evaluó la prueba testimonial recibida y tuvo por no acreditado en autos que . 10-08-05. Y la prueba de sus condiciones ofrece frecuentemente dificultades.. La relación de dependencia.Trab. Si existe relación de dependencia existe seguramente contrato laboral.400.. Mensajería.A. Insiste en su tesitura de considerar verificada la relación laboral con base en la actividad desempeñada por el actor.. JURISPRUDENCIA... para el logro de los fines de la misma . 30-09-05. La relación de dependencia es. (CNac. sinónima o cuasi sinónima de la relación de trabajo. .. Advierto asimismo que fue el propio promotor del juicio quien alegó que su .) .subordinación en los términos de los arts.. hasta tal punto que ambas expresiones suelen usarse como sinónimas en el ámbito de las relaciones jurídicas . (..... 21. razón por la cual desestimó la demanda estructurada sobre la base de una relación de naturaleza laboral . ha escogido la vía de simular figuras jurídicas no laborales. (. la relación de dependencia) .... Carlos Dante y otros)...

... 2704-04. Y si bien el silencio del trabajador en principio no implica renuncia alguna de derechos.". Antonio c/ Laboratorios Elea).ha escogido la vía de simular figuras jurídicas no laborales.. .C. 23 de la L. 2503-02. extremo que por lo expuesto... Es decir que en el caso.A.A. L. Franchino. la relación de dependencia).. sin embargo no consagra esa presunción de un modo absoluto: reconoce excepciones " cuando por las circunstancias . ya que lo contrario implicaría subsumir todo el universo jurídico del derecho privado bajo el derecho laboral . 58.Trab. las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario".. (SCBA. (. c/ Ayala.tarea trascendía la del productor independiente . el trabajo por cuenta ajena). la conducta del actor implica una seria presunción sobre la inexistencia de la relación laborativa invocada . sino además.A...T..) no ha mediado interpelación judicial o extrajudicial alguna con anterioridad al momento en que se decidió romper el vínculo. Memoro que para que exista una relación regida por la normativa laboral. de esa prueba depende .. La relación de dependencia. Carga de la prueba.. Sala III. es casi siempre tan inasible como ésta en los casos difíciles.. Sala I... cuando el empresario -con la obligada complicidad del trabajador. sino que.Corresponde entender que los servicios prestados por el actor para los codemandados . no logró acreditar en la especie como era su carga . Chofer de remis. JURISPRUDENCIA.C. Contrato de trabajo. configuró un incumplimiento de gravedad suficiente para justificar la decisión rescisoria . Díaz. puede presumirse un contrato de trabajo (es decir. ello admite una excepción cuando implique una forma de comportamiento inequívoco en aquel sentido . ". . sinónima o cuasisinónima de la relación de trabajo... Godoy. por lo que la falta de respuesta de éstos al pedido de regularización de la relación laboral oportunamente formulado por el actor.. por el contrario. en especial. resulta necesario que se encuentre acreditada no sólo la prestación de servicios..T...Trab. que los mismos se efectuaron en relación de dependencia.).).. (art. Invocación de relación de dependencia.. Relación laboral. 23: cuando se prueba la prestación de servicios (esto es.. JURISPRUDENCIA. (CNac. pues sólo ellos están contemplados en la significación legal del contrato de trabajo... Y la prueba de sus condiciones ofrece frecuentemente dificultades.... correspondieron a un vínculo de naturaleza laboral. En consecuencia. ". La ley. Por esto estimo el legislador ha introducido la norma del art.. (CNac. Marcelo Darío c/ Nativa Compañía Argentina de Seguros S."... corresponde admitir las indemnizaciones . y otros).". 18-07-03. Juan C. Juan C. Esta sala tiene dicho que la carga de la posición de dependencia o subordinación no resulta alterada por la presunción del art.

la del art. desde su propio consultorio -rasgo excluyente de la inserción como medio personal en un establecimiento ajeno. ni que. no concurre. alguna que califique como contrato de trabajo un negocio jurídico de esa fisonomía. una organización empresaria. . en la ejecución de la relación.) presupuesto de la aplicación de la normativa laboral. e implícita en el art. la prestación de servicios personales. toda persona que posee una habilitación especial para el desempeño de alguna actividad sujeta a reglamentación.posee. dirigía.. por lo menos.que. La reflexión tardía del actor -que ejecutó pacíficamente ese acuerdo y obtuvo de él los frutos esperados durante más de diez años. en su relación con la sociedad demandada...C. (.. fuera de su persona..T.. 23 de la ley citada. ya que. 22. se comportaron como lo harían un trabajador y un empleador. Como la generalidad de las presunciones. de hecho. el actor. la presunción no es aplicable cuando el sujeto que se asigna el status de trabajador es un profesional universitario (lo que no significa que no puedan celebrar contrato de trabajo.) . la indagación debe dirigirse a la presencia de los presupuestos de operatividad de la presunción del art. elemento conocido de la presunción. (art. la habilitación. es elemento constitutivo de una empresa ...C. y controlaba la evolución del tratamiento . en los términos del art. licencia u otra restricción. si el sujeto que pretende se reconozca su calidad de trabajador no puede ser considerado como un empresario.. se debe indagar si. en ejercicio de su autonomía. que ella reconoce como fuente un contrato de trabajo. los derivaba a los profesionales que entendía más adecuados para su atención . configurando de hecho una relación de trabajo. en el marco de una organización empresaria ajena.... en principio. la regla es el ejercicio libre de las incumbencias propias de su título . además de la utilidad identificatoria.T.no debió ser atendida.. Esto es. su renegociación sobre otras bases. propia de la relación de trabajo. en cuanto resulte de los comportamientos de las partes). un profesional universitario -y. Profesional médico.. se tenga por existente una relación de trabajo. Relación de dependencia. evaluaba los pacientes que requerían atención propia de su especialidad. durante tan prolongado lapso. al margen de toda consideración teórica. un medio inmaterial -el título. La presunción -en cuanto. proporcionando al intérprete un "atajo" que le permite simplificar el proceso de análisis.. matriculación.. Menos aún.C. la norma tiende a prevenir o corregir situaciones de evasión de la normativa laboral...opera incluso cuando se ha contratado utilizando figuras no laborales.JURISPRUDENCIA. la nota de tipicidad que explica y justifica la presunción . . parte de la observación de comportamientos sociales típicos a los que atribuye el significado jurídico que regularmente le asignan los operadores. ". que definen una aptitud cuasimonopólica..T.. en general. recaudaba los honorarios . 23. la matrícula o la licencia. en esa hipótesis.. juris tantum... sin que medie acto expreso en ese sentido. Si subsiste la indefinición. que permite inferir. 23 L. 5° L.. sin haber exigido o sugerido. L. Mediante el sistema de capitación . No existe norma de orden público que obste a la eficacia jurígena de tal exteriorización de autonomía privada .

Sala VII.).... (CNac. COMENTARIO. 56 de la LCT. Fernández Madrid. Héctor J. Astrea.. c/ Swiss Medical Group S. Para ello. DOCTRINA. Cuál es el alcance de la presunción? Que ha habido un acuerdo de partes sobre las dos prestaciones.. 12-03-03. Una primera tesis . Centeno.. "..Trab.. Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo. Carlos Alberto. Distintas corrientes. o la que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente. como monto de la remuneración.. Contrato de Trabajo. fijar el importe del crédito). Farini Duggan. 1987. Dejar sin efecto la sentencia apelada y rechazar la demanda . la carga de la prueba de la posición de dependencia o subordinación no resulta alterada por la presunción. sostiene que la sola prestación de servicios hace operar la presunción de existencia del contrato de trabajo. salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley.. 21 y 22 LCT). antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios. Norberto O. jornada de trabajo.. el art. el juez podrá.A. Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un mes de la remuneración que se hubiere convenido. ". fecha de ingreso. estando a cargo del beneficiario la prueba de que esos servicios no tuvieron como causa un contrato de trabajo. 90). en que cuando la prueba sobre la remuneración fuere insuficiente. 24. LCT Art..".. es decir. Presunción laboral. por decisión fundada.. Alcance de la presunción. I.. Queda a cargo de las partes (no se presumen) las demás condiciones. Juan Carlos. T. se juzgarán por las disposiciones del derecho común. 1999. La segunda tesis . Ediciones de Contabilidad Moderna. (López.. y que.". el trabajador deberá probar que los servicios prestados lo fueron en relación de dependencia . la del trabajo subordinado a cargo del trabajador y la de la remuneración. pág. DOCTRINA.". Ley de Contrato de Trabajo. Debe entenderse que la prestación de servicios que genera la presunción es la de servicios bajo la dependencia de otro pues sólo éstos son los que se contemplan en la tipificación legal del contrato y de la relación de trabajo (arts. .. a cargo del empleador. por lo tanto. 251/ 252).. por el contrario. (Etala. Efectos del contrato sin relación de trabajo. sino que. págs.A. existen otras normas que admiten algunas presunciones (como por ejemplo. Justo.. postula que para que opere la presunción legal. etc. de esa prueba depende que aquélla entre a jugar .

. Ediciones de Contabilidad Moderna. Art. como resultaría una acción por daños y perjuicios. Trabajador. Art. Los efectos de las obligaciones respecto del acreedor son: (. C. d) no se trate de servicios que deban ser prestados bajo la dependencia de otro (subordinados). COMENTARIO. Art. c) si bien esté obligado a prestar servicios pero éstos no sean remunerables (no onerosos). .). la LCT regula los efectos en caso de celebrarse un contrato de trabajo y se rescinda antes de iniciarse su ejecución (relación de trabajo). Fernández Madrid. 21 y 22 de esta ley. El deudor. 505. DOCTRINA. Trabajador. Como hace mención a la aplicación de las disposiciones del derecho común. ". 1987. para la LCT. Ley de Contrato de Trabajo. I. T. C. sino impuesta a él. 26. (. Centeno. Empleador.".) 3º Para obtener del deudor las indemnizaciones correspondientes... b) no esté obligado a una prestación de servicios. CAPÍTULO II De los Sujetos del Contrato de Trabajo LCT Art. aquí también se manifiesta el principio protectorio al disponer que este resarcimiento no podrá ser inferior a un valor equivalente a una remuneración.. LCT Art. 511. inc. cuando por culpa propia ha dejado de cumplirla. cualesquiera que sean las modalidades de la prestación. 506. es responsable al acreedor de los daños e intereses que a éste resultaren por dolo suyo en el cumplimiento de la obligación. Se excluye de la calidad de trabajador. 3.C. Juan Carlos. e) cuando se trate de servicios forzosos.. Se considera "trabajador". Justo.. a los fines de esta ley. Norberto O. 25.. no exigibles en virtud de una obligación asumida voluntariamente por quien debe cumplirla. a quien: a) no sea persona física. págs. a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los arts. (López. 278 y 279 ).. Definición.C..C. f) cuando se trate de servicios exigibles por una relación de empleo público .C. Si bien no se trata de supuestos habituales. El deudor de la obligación es también responsable de los daños e intereses. es decir.

LCT Art. . aun cuando ellas resultasen del contrato social. . 27 LCT) y no pueden ser considerados simples socios de aquella pues se trataría de una formalidad sin contenido real. deben hacerse socios de ella y ésta. prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual. funciones como agencia de colocaciones o empresa de servicios.. Cooperativas. esta Sala tiene dicho que es el caso más común de fraude que se puede enmascarar bajo la forma de "cooperativas de trabajo". ". Cuando la finalidad de la cooperativa consiste en proveer servicios a terceros. En tales supuestos. integrando una sociedad. 27. sino que fue en otra distinta y a favor de un tercero que contrató con ella. no puede pretextar (pese a su estructura jurídica) que no existe relación laboral con su supuesto socio. JURISPRUDENCIA.Se considera "empleador" a la persona física o conjunto o conjunto de ellas. En tal situación sólo podría considerarse integrantes de la cooperativa al personal de la planta central que actúa como proveedora de trabajadores para terceros (objetivo de la cooperativa de trabajo) cumpliendo en definitiva. Socio empleado. los interesados concurren a la misma (una suerte de agencia) a fin de obtener empleo. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios.. Relación de tipo laboral. o jurídica. Es que a su respecto. las personas enviadas por la cooperativa a prestar servicios para terceros. si existieran las modalidades consignadas. tenga o no personalidad jurídica propia. serán consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de dependencia. con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad. en tal carácter. ya que el aporte de éste no lo fue en una tarea propia de la cooperativa -que no recibió la labor del trabajador-. Las personas que. . se encuentran ligadas a ésta por una relación de tipo laboral (art. no realizan aporte alguno de trabajo. se considerarán obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales o convencionales aplicables.. que requiera los servicios de un trabajador. porque el que realizan lo hacen para otra persona física o jurídica y como contraprestación reciben un pago de carácter salarial (más allá del nombre que se le asigne) ya que este responde a la efectiva prestación de tareas por parte del trabajador y no a su condición de socio . Exceptúase las sociedades de familia entre padres e hijos. la organización que medió en la relación.... los envía a terceros (clientes) que les asignan trabajo efectivo. En relación al tema de las cooperativas de trabajo y la provisión de personal a terceros por las mismas.

. Análisis de su intermediación. y otro).. c/ Cooperativa de Trabajo T. en cuyo funcionamiento no ha mediado fraude o irregularidad que desnaturalice sus fines. Ripoll. a través del trabajo personal de sus asociados. Resulta entonces que la cooperativa demandada en realidad.A. "... . es decir. La prestación de este trabajo personal constituye los actos cooperativos.337.. funcionaba como una mera intermediaria proveedora de personal a terceros. . sin fines cooperativos.Trab. y otro). ". JURISPRUDENCIA. 2° de la ley 20. Cooperativas de trabajo. exclusivo del contrato de trabajo.) . no como socia de la misma. por añadidura. esa situación no es un elemento configurativo del contrato de trabajo. ya que el aporte de trabajo no era para la cooperativa sino para terceros.. en la locación de obra .. resulta de aplicación .A. las cooperativas de trabajo no pueden actuar como colocadoras de personal en terceros establecimientos . caracterizado porque su objeto consiste en poner en acto "el esfuerzo propio y la ayuda mutua para organizar y prestar servicios" a los que alude el art. Aparece también en la locación de servicios y en el mandato y...A.. Horacio O. González. en las cooperativas de trabajo. resulta insuficiente para considerar que medió una relación asociativa la simple suscripción de una solicitud de ingreso o la percepción de sumas bajo la denominación de "anticipo de retornos" pues en la demanda se alegó que se recurría fraudulentamente a la figura de la cooperativa de trabajo para encubrir una relación laboral subordinada .Trab. Nora Beatriz c/ Cooperativa de Trabajo Eventur Ltda.Trab..... sino consecuencia necesaria de que. la solidaridad que prevé el art.. en cuanto apuntan al "cumplimiento de objeto social y la consecución de los fines institucionales ...". El desempeño personal con sujeción a instrucciones no es. Bodio. esta circunstancia se encuentra inexplicablemente ligada a la existencia misma del ente jurídico... (CNac.. 23-08-02. ya que recibía órdenes de superiores jerárquicos .. (."...". "tratándose de una genuina sociedad cooperativa..) . sino en calidad de trabajadora dependiente . en ciertos casos. 29 LCT . JURISPRUDENCIA. Sala X. el trabajador asume el rol de medio personal de una organización empresaria ajena..(... los servicios prestados por la actora lo fueron... (CNac.. 29-03-05.C.. no obstante encontrarse la cooperativa autorizada a funcionar .. Horacio c/ Sila Cooperativa de Trabajo Limitada y otros).. Sala VIII.A. no corresponde asimilar la subordinación que tipifica el contrato de trabajo con la obligación del socio cooperativo de ajustarse a las instrucciones imprescindibles al ordenamiento interno que se exige para un adecuado trabajo de conjunto" . 30-11-99... El recurso hace hincapié en que el actor cumplía sus tareas en situación de dependencia. Ltada.. (CNac. Prueba de su funcionamiento cooperativo. Sala I... en su ejecución.

éstos serán considerados como en relación directa con el empleador de aquél salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables. Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas.. LCT Art. el hecho de que el actor tuviese tal obligación.. DOCTRINA. . no podría realizarse y por lo tanto. Relación de dependencia. Rubén J. acredita que la institución no tenía otro dependiente que pudiera suplantarlo en esa tarea.Trab.. que genera dudas acerca de la naturaleza de la relación es la obligación del actor de designar a un reemplazante. con carácter permanente continuo o discontinuo.. 1999. serán considerados en relación de dependencia...". c/ Asociación Francesa Filantrópica y de Beneficencia Hospital Francés).. en caso de no poder asistir... a la intervención quirúrgica propia de la actividad de la demandada.. Sala I. 99 de la presente y 77 a 80 de la ley nacional de empleo. 07-09-00. serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación. Editorial Universidad.A.LCT Art. Las excepciones a esta norma general deben ser expresas. (CNac. Sin embargo .. los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social. la facultad de designarlo estaría encuadrada en lo dispuesto por el art. con dichas empresas. la cuestión . Miguel Ángel. JURISPRUDENCIA. (Sardegna. y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten. a su reemplazante.". Interposición y mediación. Moreno. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los términos de los arts.. 29. Ley de Contrato de Trabajo. toda vez que de no nombrar . donde se admite el auxilio a los familiares del trabajador sin que por ello aquéllos adquieran un carácter laboral dependiente .. tales como la prevista en el Estatuto de Casas de Renta. Solidaridad. 84/89). págs. Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares. Auxiliares del trabajador. Auxiliares del trabajador.. ". 28. 28 de la ley de contrato de trabajo y tal reemplazante puede ser considerado un "auxiliar del trabajador" en los términos de dicha norma .. Auxiliar del trabajador. En tal supuesto. ".

24. e) En caso de un trabajo que requiera ejecución inaplazable para prevenir accidentes.R. Art. 342/92 L. Cuando la relación de trabajo entre la empresa de servicios eventuales y el trabajador fuere permanente y discontinua. serán considerados vinculados a la empresa de servicios eventuales por un contrato de trabajo permanente discontinuo. La empresa de servicios eventuales podrá asignar trabajadores a las usuarias cuando los requerimientos de la segunda tengan por causa alguna de las siguientes circunstancias: a) En caso de ausencia de un trabajador permanente. Para la contratación de este tipo de trabajadores. 5º. Capítulos 1 y 2 de la citada norma. 342/92 L. las leyes sobre accidentes de trabajo. Art. 342/92 L. Conferencias. durante el período de ausencia.Emp. seguro de vida obligatorio. En tales supuestos.Emp. 342/92 L.R. 2) El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventuales podrá comprender otra actividad o convenio colectivo sin menoscabo de los . b) En caso de licencias o suspensiones legales o convencionales. agencias u oficinas. durante el período en que se extiendan.Emp.R. en forma ocasional y extraordinaria. Ferias. se le aplicarán las normas del Título III. y obras sociales.013. 3º. f) En general. negociación colectiva. jubilaciones y pensiones. D. filiales.R. Los trabajadores que la empresa de servicios eventuales contrate para prestar servicios en su sede. serán considerados vinculados por un contrato de trabajo permanente continuo.Emp. Exposiciones o Programaciones. instalaciones o edificios que hagan peligrar a los trabajadores o a terceros. Los trabajadores que la empresa de servicios eventuales contrate para prestar servicios bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual. Serán de aplicación a los trabajadores dependientes de la empresa de servicios eventuales. asociaciones sindicales. por medidas de seguridad urgentes o para reparar equipos del establecimiento. cualquiera sea el tipo de contrato. la empresa de servicios eventuales podrá utilizar las modalidades previstas por la Ley N. d) En caso de organización de Congresos. excepto cuando la suspensión sea producto de una huelga o por fuerza mayor. falta o disminución de trabajo. un mayor número de trabajadores. asignaciones familiares. 4º. siempre que las tareas no puedan ser realizadas por personal regular de la empresa usuaria. D. Art. 6º. la prestación de servicios deberá sujetarse a las siguientes condiciones: 1) El período de interrupción entre los distintos contratos de trabajo eventual en empresas usuarias no podrá superar los SESENTA (60) días corridos o los CIENTO VEINTE (120) días alternados en UN (1) año aniversario.D. Art. D. c) En caso de incremento en la actividad de la empresa que requiera. cuando atendiendo a necesidades extraordinarias o transitorias hayan de cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria.

4) El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventuales deberá estar comprendido dentro de un radio de TREINTA (30) kilómetros del domicilio del trabajador. c) fecha de ingreso y egreso en cada destino. Art.. 342/92 L. previsto en el inciso 1).R. 5) Durante el período de interrupción. categoría laboral.Emp. c) fecha de ingreso y egreso. 342/92 L. la empresa de servicios eventuales deberá notificar al trabajador. haciéndose acreedor de las indemnizaciones establecidas en los artículos 232 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.derechos correspondientes del trabajador. Las empresas de servicios eventuales deberán gestionar su habilitación por ante el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL a los fines de obtener su inscripción en el Registro . 6) Transcurrido el plazo máximo fijado en el inciso 1) sin que la empresa de servicios eventuales hubiera asignado al trabajador nuevo destino. denominación o razón social y domicilio de la empresa de servicios eventuales a través de la cual fue contratado el trabajador.Emp. que contendrá: 1. por telegrama colacionado o carta documento. b) categoría profesional y tareas a desarrollar.R.EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES a) Individualización del trabajador que preste servicios bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual. informándole nombre y domicilio de la empresa usuaria donde deberá presentarse a prestar servicios. 14. d) remuneración denunciada por la empresa de servicios eventuales o el monto total de la facturación. b) categoría profesional y tarea a desarrollar. denominación o razón social y domicilio de las empresas usuarias donde fuera contratado el trabajador. y el mismo no retome sus tareas en el término de CUARENTA Y OCHO (48) horas. previa intimación en forma fehaciente por un plazo de VEINTICUATRO (24) horas. 3) El nuevo destino de trabajo podrá variar el horario de la jornada de trabajo. d) remuneración. la empresa de servicios eventuales podrá denunciar el contrato de trabajo por la causal prevista en el artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo D. Art. su nuevo destino laboral. régimen de remuneraciones y horario de trabajo. D. 2. éste podrá denunciar el contrato de trabajo. Las empresas usuarias y de servicios eventuales deberán llevar una sección particular del libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo. 7) En caso de que la empresa de servicios eventuales hubiese asignado al trabajador nuevo destino laboral en forma fehaciente. pero el trabajador no estará obligado a aceptar un trabajo nocturno o insalubre cuando no lo haya aceptado anteriormente.EMPRESAS USUARIAS a) Individualización del trabajador que preste servicios a través de una empresa de servicios eventuales. con intervención de la autoridad administrativa. e) nombre. 13.. e) nombre.

b) Tener como mínimo un capital social inicial de Pesos CIENTO CUARENTA MIL ($ 140. obtuvo la concesión administrativa previa licitación.000). Elizabeth Miriam c/ American Express Argentina S. deberán ser comunicados a la autoridad de aplicación con una antelación de DIEZ (10) días hábiles a su realización... f) Acreditar la contratación de seguro de vida obligatorio. Solidaridad. ninguna de las recurrentes ha objetado que resultan aplicables. deben reputarse injuriosas.. así como.Trab. para proporcionarla a aquélla empresa. JURISPRUDENCIA. ya que . 29 presume la existencia de una interposición fraudulenta. sin que se haya impugnado de nulidad a ese acto. d) Declaración de las áreas geográficas dentro de las que se proveerá trabajadores a las empresas usuarias. JURISPRUDENCIA. e) Acreditar las inscripciones impositivas y de seguridad social. Sala I... circunstancia que legitimó su posterior denuncia del contrato de trabajo (art. JURISPRUDENCIA. Cualquier cambio o modificación de los precitados requisitos así como también la apertura de nuevos locales. 19-08-05. que . en la especie.Trab. y se hace solidario al tercero contratante.. ". al desconocer la verdadera naturaleza del vínculo que existía entre la usuaria de los servicios y quien prestaba las tareas. 29 de la LCT. fue el tercero que la contrató. h) Constituir domicilio en la sede de su administración a los efectos legales entre las partes y la autoridad de aplicación. las previsiones del art. razón por la que se coloca al trabajador en relación directa con quien aprovecha sus servicios.R. Empresas de servicios eventuales.pertinente. informar el domicilio de la sede central...A. (CNac.".. el art. c) Agregar los documentos constitutivos y copias de las actas de directorio designando administradores. Parisi. 22-12-86. y otro). ".... ni acreditado causa alguna que haga siquiera presumir la existencia del fraude o simulación . Sala II. locales. Mónaco.. oficinas o sucursales. Consecuencias en caso de intermediación fraudulenta. (CNac..". oficinas... directores o gerentes cuando así lo exigiere el tipo social. se desempeñó desde su ingreso como empleada directa de quien utilizó su prestación . Interpósita persona. Desde tal perspectiva. y que .013.L. esto es. Alcance de su . g) Constituir la garantía a la que se refiere el artículo 78 de la Ley N.. 24. Nicolás y otros c/ Cañogal S. frente a los emplazamientos que cursara la trabajadora. las respuestas brindadas por las co-demandadas.. y otro).A. Serán requisitos indispensables los siguientes: a) Incluir en su denominación social la expresión "Empresa de Servicios Eventuales". No resulta de autos que haya mediado una interposición fraudulenta. agencias o sucursales. 242 LCT) .A.

la codemandada . Civil...C. Mariana c/ Laboratorio Bagó S..A. 1109 y 1113). no ha cumplido con la inscripción prevista por el decreto 2491/80 ..Trab.. no basta con la sola circunstancia de que la empresa de servicios eventuales que lo proporcionó se encuentre debidamente habilitada sino que.. En consecuencia. siendo la empresa quien tiene la carga de demostrar ese extremo . puede imputarse a riesgo de la cosa . 1113 del Cód.responsabilidad solidaria. y otro). no soslayo que la presente acción fue entablada en el marco de la legislación del Derecho Civil (arts. 2203-85. la prueba de la existencia de un contrato de trabajo eventual debe ser estricta. Sala I. Contratación de personal por terceros. la codemandada . Teniendo en cuenta ello y que la accionada también reconoce que la tarea cumplida por el actor es de las consideradas normales en el giro del establecimiento.. Responsabilidad solidaria. . D´Ottavio. incumpliendo el requisito de hallarse reconocida por la autoridad de aplicación..". salvo que el que haya proporcionado al trabajador sea una empresa de servicios eventuales reconocida al efecto por la autoridad de aplicación . para que la empresa usuaria de los servicios del trabajador no sea considerada empleadora directa de éste. no puede eximirse de la responsabilidad que le atribuye el art. ". quién utilizada su prestación. Francisco Solano c/ Garval S.... 29 de la L. 29 LCT resulte operativa es indispensable que las prestaciones efectuadas por el trabajador sean de naturaleza eventual."..A.Trab.. no cabe sino inclinarse por la procedencia del . por lo que no puede haber trabajo eventual que corresponda a servicios inconcretos y/o a exigencias ordinarias y permanentes de la empresa. Accidente de trabajo. JURISPRUDENCIA.. el daño causado por el esfuerzo desplegado por el trabajador para desplazar una cosa inerte. (CNac...... Acción civil. en los límites de la responsabilidad establecida por el art. art..)... para que la excepción contemplada en la parte final del art.. 13-07-04.. con el objeto de enviarlo a trabajar a .. ".. .. Sala X.. ". 1113 del Cód. (CNac. además y desde el punto de vista práctico.T....A. sin embargo no encuentro .. Rojas. JURISPRUDENCIA.. la prestación efectivizada por el trabajador eventual debe estar destinada a satisfacer una necesidad específica y concreta del empleador. el empleador debió probar dichos extremos.. por esa circunstancia nace la responsabilidad solidaria de esta última empresa en cuanto a las obligaciones emergentes de la relación laboral. toda vez que tampoco demostró el carácter eventual de los servicios prestados por el demandante . el demandante fue contratado .A. Responsabilidad solidaria.... por resultar una situación de excepción dentro del ordenamiento jurídico laboral que privilegia la permanencia de toda relación de trabajo ...) .. (. Civil. ya que la permanencia es la regla y la excepción debe acreditarse fehacientemente ..

. 1113 del Cód. . el art. producía un beneficio económico para ambas empresas....A. extremo que puede considerarse como factor influyente en la determinación del daño por el que se reclama ... ídem de un plan de emergencias y evacuación del personal con constancia escrita. la presente acción ha sido fundada en el art.".R. todo aquel que ejecuta un hecho.". . no se desprende la pretendida incompatibilidad de aplicar a una acción incoada bajo la égida de la ley civil... no existe fundamento para desestimar la pretendida solidaridad.. Gabriel G.. .. las normas relativas al derecho laboral.. del mismo modo. y otro). corresponde admitir la acción entablada por .. contar con matafuegos ABC y capacitar al personal en riesgos generales y específicos .. la determinación de los presupuestos de responsabilidad a los que alude el art. al tratarse de un accidente sufrido en ocasión del trabajo. no cumplía adecuadamente con las obligaciones a su cargo y con el deber de cumplimentar los planes de mejoramientos informados por la A.. . 1113 del Cód. además del art. está obligado a la reparación del perjuicio . contra ambas codemandadas quienes deberán responder en forma solidaria ..T. se puede inferir que la coaccionada . y que de las visitas de la ART se detectaron los siguientes incumplimientos: provisión de elementos de seguridad con constancia escrita. . c/ Inargind S. que la codemandada ... Por el contrario.A. que por su culpa o negligencia ocasiona un daño a otro.. (CNac.. en el caso de mediar contratación por parte de una empresa para que el trabajador contratado se desempeñe en otro establecimiento.. . 29 de la LCT.... medir resistencia de puesta a tierra... entiendo que . (.. una vez determinada la procedencia de la acción por las vías del derecho común se torne inaplicable la legislación laboral. tampoco llevaba a cabo su función de exigir de su contratista el cumplimiento de tales obligaciones. ídem con respecto a capacitaciones sobre riesgos.... ambas empresas resultan solidariamente responsables por las obligaciones emergentes de la relación laboral habida. 1109 del mismo cuerpo legal. si de acuerdo al texto del art..... cabe también destacar que. 27-10-04.Trab. 29 de la LCT reza: "Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista .. Sala X.. resulta relevante la información brindada por el perito ingeniero en tanto informa que el actor no recibía los correspondientes cursos de capacitación ...fundamento para decidir que. ya sea por resultar propietario y guardián de la cosa interviniente en el daño .. según el cual ".) . Del texto literal de la norma . Civil no produce un desplazamiento automático del ordenamiento laboral... como así también por los incumplimientos detectados por parte de ambas codemandadas.. me llevan a la convicción que la responsabilidad por el infortunio sufrido por este último debe ser asumida en forma solidaria por ambas codemandadas.. Godoy. Civil. la implementación y difusión de políticas de seguridad. Todo ello sumado a que no puede negarse que el trabajo desempeñado por .

y tienen períodos de carencia entre una de las asignaciones y la siguiente. 2000. y deben ofrecer. asimismo. y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en término. ".. En cuanto al caso del auxiliar de la prestación no autorizado por el empleador. 2002. en el supuesto de tratarse de una empresa de servicios eventuales debidamente autorizada. Empleador. Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.. La LCT junto a la Ley Nacional de Empleo admiten la existencia de empresas de este tipo. 29 bis. Abeledo Perrot. Empresas de servicios eventuales. pág. Vínculo laboral. Raúl. asegurando con ello que afrontarán cualquier deuda u obligación que sea exigible . resultan más elevadas las posibilidades de que estas empresas asuman las contingencias de dicha contratación. Régimen del Contrato de Trabajo. Si bien refiere a distintos supuestos.. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la convención colectiva.. los trabajadores son considerados dependientes de la empresa de servicios temporarios en virtud de un contrato por tiempo indeterminado y de prestación discontinua. Astrea. Julián Arturo. Tolerancia. una serie de garantías patrimoniales para poder operar. la actitud pasiva del principal frente a la labor de un tercero ayudante . 151). ". crea un indiscutible vínculo laboral entre ambos . 39/40). Trabajadores de empresas de servicios eventuales. LCT Art. COMENTARIO. cuya finalidad es la de contratar trabajadores para prestar servicios eventuales a las empresas usuarias que lo requieran. Empleados permanentes de éstas. En estos casos. será representado por el . la sola tolerancia. es importante destacar que la solidaridad de quien contrata aparece prima facie.DOCTRINA.. (Fernández Campón. quedando a cargo de esta última la acreditación del verdadero empleador del trabajador y. será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales. Las empresas de servicios eventuales deben estar expresamente habilitadas por la autoridad de aplicación.. DOCTRINA. pág. según sus requerimientos. (De Diego. Los supuestos contemplados en este artículo son unos de los más frecuentes de encontrar en la tercerización de mano de obra. Decimos esto porque. La prestación es discontinua por la peculiar modalidad de estos trabajadores que son asignados a las distintas empresas. El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente. si bien se mantiene la solidaridad."...". entendemos que le corresponde a éste probar que ese trabajador cumplió tareas en abierta contradicción a sus directivas.

Julián Arturo. puede modificar su encuadramiento sindical (representación sindical de acuerdo a la aplicable al establecimiento de la empresa usuaria donde sea destinado). Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. además de retener los aportes y contribuciones que correspondan cada mes y depositarlos en término ante los organismos de la seguridad social que correspondan. Con anterioridad a esta reforma. ". 3. o sea que en este supuesto. consignando en el formulario de declaración jurada Nº 560: "Resolución General Nº 3983". debiendo solicitar el alta en el presente régimen de retención y la clave única de identificación tributaria (C.983/95.983/95. Res. 2. convencional (aplicación del convenio colectivo aplicable al establecimiento de la usuaria).T.. del personal permanente discontinuo. ante cada nuevo destino eventual.. Res.". Alcance de la responsabilidad solidaria de las empresas usuarias respecto del personal eventual. con destino al Sistema Único de la Seguridad Social -con excepción de la correspondiente al Régimen de Asignaciones Familiares-.. no se toma como referencia a sus pares de la empresa de servicios eventuales). pág. (De Diego. será conforme a la actividad de su primer destino como trabajador eventual). obra social (conforme las normas sobre libre elección de obra social.que la empresa usuaria será solidariamente responsable de las obligaciones de aquélla. durante el primer año deberá estar encuadrado en la obra social de la actividad que desarrolle. DGI Art. DGI Art. plazos y demás condiciones que se establecen en la presente resolución general.sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria. 29 bis incorporado a la LCT. COMENTARIO. también será representado por el sindicato y alcanzado por el convenio colectivo y por la obra social de la actividad y categoría en la que desarrolle su actividad en la empresa usuaria . DOCTRINA. Así pues. categoría y condiciones de trabajo que al resto de los empleados de la empresa usuaria (o sea. conforme los requisitos. Establécese un régimen de retención para el ingreso de las contribuciones patronales a cargo de las empresas de servicios eventuales. 151). Abeledo Perrot.I. en la forma establecida en la Resolución General Nº 3692 y sus modificaciones. Es así que un trabajador de estas características. 2002. Con la incorporación de este artículo a la LCT se provoca un cambio importante en las condiciones de trabajo que deben respetarse al trabajador (permanente para la empresa de servicios) destinado a cubrir tareas eventuales en la usuaria.. todos los dependientes de las .U. La Ley de Empleo estableció inclusive -a través del art. El trabajador eventual de una empresa de servicios temporario. 3.). se considera cumplido el principio de igualdad cuando al trabajador se le reconoce el mismo salario.Gral. 1º.Gral. Actuarán como agentes de retención las empresas que ocupen trabajadores a través de empresas de servicios eventuales. en el supuesto de no poseerla.

o contraten o subcontraten.. la relación contractual entre los codemandados tiene por finalidad posibilitar la concreción del objetivo social ..empresas de servicios eventuales estaban encuadrados en el Convenio Colectivo de empleados de Comercio y con cobertura en la Obra Social de Empleados de Comercio (O. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios.E. copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social. no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa.). ya que el transporte y la entrega de las mercaderías constituye una actividad específica propia de la empresa. El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios. se hallan acreditados los extremos previstos por el art. 30..C.250. LCT Art. pues se vincula en forma directa con la comercialización de los productos cuya elaboración constituye su giro empresario . JURISPRUDENCIA. Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el art. Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre. trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento. contratistas o subcontratistas deberán exigir además de su cesionarios o subcontratistas el número del código único de identificación laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones. Tareas de transporte y cobranzas para el principal. cualquiera sea el acto que le dé origen. contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social.. Solidaridad.. una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo..C. deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.S. dentro o fuera de su ámbito. ". pues no cabe duda .A. Los cedentes. cualquiera sea el destino de sus tareas.C.T.. Solidaridad. 32 de la ley 22. 30 de la L. Subcontratación y delegación.

.250... Gentile.Trab.. no habiéndose puesto en tela de juicio que las tareas a cargo de los demandantes consistían en la instalación de líneas telefónicas. y otro). 30 de la L... sino también de un proceder negligente del contratante en la elección del contratista que finalmente deviniera en perjuicio de trabajador ante los incumplimientos y posible insolvencia de este último .. del vehículo.A. el carácter de empleadora: sólo se la considera responsable solidaria por el hecho de ser la dueña del vehículo que el actor conducía ... 17 de la ley 22. c/ Alotax S. como así tampoco que la codemandada . de la cual la entrega del producto forma parte . (CNac... apunta a proteger al trabajador no solamente de una connivencia fraudulenta en su perjuicio.. resultando de tal manera incompatible la doctrina legal. Si bien esta última circunstancia ... no confiere a la apelante el carácter de empleadora ni resulta por sí sola suficiente para entender que se verifique alguno de los supuestos de solidaridad previstos en la Ley de Contrato de Trabajo . y no sólo el automóvil) a la empleadora del actor ...L. Instalación de líneas telefónicas y empresa prestadora del servicio telefónico..A..R. y otros s/despido"). .T. implica que ella tenía un establecimiento (en este caso.. La codemandada .Trab. porque se la condena solidariamente con fundamento en el art. es .. el vehículo taxímetro) habilitado a su nombre. JURISPRUDENCIA. cuya consecuencia se pretende eludir. ya que su objeto no puede ser solamente la elaboración. cabe recordar la modificación que se introdujera a dicha norma a través del art.250". ". con la licencia correspondiente. encuadra en el primer supuesto de solidaridad previsto por el art... (CNac.754 DEL 31/8/04 re Silguero. ". 30 LCT .... a pesar de que ... Miguel Á..emergente del Fallo en la actualidad (.R.".. lo que ...A. Claudio Alejandro y otros c/ Center Construcciones S. 12-10-04. de la ley 22. no se dan los supuestos que la norma contempla .... sino también la comercialización... y otro ). 22-06-05. González.. Responsabilidad solidaria.. Hugo Omar c/ Dihuel S. apela . 30 de la L... Sala III. -contratista de la empleadora directa de los actores . .tiene como actividad propia la instalación y mantenimiento de sistemas de telecomunicaciones.C.T.". se verifica el presupuesto ineludible para la aplicación del art. en la demanda no se atribuye a .. (. agregando como último párrafo que "Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el art. afectada al rodado en cuestión . la télesis de la norma . Consecuentemente. Sala III...alguna que la entrega de los productos elaborados por ésta a sus clientes hace al fin de la misma. 32.C.L.... N ° 11.. la cesión de ese establecimiento (es decir. cierto es que la codemandada también es titular de la licencia de taxi .) .. Cesión del establecimiento.. Supuesto de solidaridad.. En cuanto a la proyección sobre la situación en debate de las previsiones del art. JURISPRUDENCIA. 30 LCT. Titular de la licencia del vehículo taxímetro. En consecuencia..

Sala IX... Frente a ello.T.. JURISPRUDENCIA....A. resultando su genérica responsabilidad del incumplimiento a dicho mandato ..... y otros). Franco. .. 30 de la L. Walter.C.. en la medida en que dicho mantenimiento y/o reparación se lleve a cabo en las unidades utilizadas para brindar el servicio de transporte de personas .) ..A. ".A. ".. Alcance. constituyen un complemento inescindible de la actividad principal de .T. Roberto y otros).C. Sala III..) En cuanto al alcance de la solidaridad prevista en el citado art. (.decir que la prestación llevada a cabo por los accionantes era inherente y por lo tanto inescindible de la actividad normal y específica que le era propia. no sólo las tareas de mantenimiento u ordinarias.Trab. María Isidora c/ Russo Comunicaciones e Insumos S.".C. Corresponde confirmar el fallo de grado en cuanto extiende solidariamente a CTI PCS S.A. Solidaridad. (. cabe señalar que su amplia formulación no convalida las restricciones que postula la recurrente en orden al art. a la responsabilidad del artículo 30 LCT." no habilitando a efectuar la diferenciación que en forma meramente voluntarista procuran las vencidas. no está controvertido en autos que . 03-02-06. Es aplicable el artículo 705 del Código Civil a la responsabilidad del artículo 30 L. ". JURISPRUDENCIA.. 2309-05... 19-05-05. subcontrataron las tareas vinculadas con la reparación de vagones y trenes. que es precisamente brindar el servicio de transporte . Aplicabilidad del artículo 705 C. Solidaridad.Trab.) .. en pleno.. (CNac. Ramírez.. resulta indudable que el mantenimiento y reparación de los vagones y trenes constituye una actividad inescindible para la empresa concesionaria del servicio. y. a tal punto que sin un adecuado mantenimiento de las unidades no puede cumplir con su actividad normal y específica.".T.A...C... al abarcar de manera indeterminada ". Tareas de reparación de vagones.. contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueran emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social. (CNac. (.. y otro).. debiéndose recordar que la misma norma impone a quienes recurren a la figura de marras exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.. Marcos Adrián y otro c/ Telefónica Argentina S.. a su vez ... la responsabilidad por el pago de los rubros dinerarios incluidos en la condena con fundamento en el artículo 30 de la LCT ..las obligaciones de los cesionarios. Subterráneos.. Sandro Roberto y otros c/ Carril.. Comercialización de un servicio. 30 de la L...". JURISPRUDENCIA. sino también las derivadas de la reparación o extraordinarias.A.Trab... (CNac.

Ana Patricia c/ Telecomunicaciones y Servicios S. ".".L.de modo claramente extemporáneo .. ...Trab. y otros).A. . no pueden ser opuestas a los trabajadores en ella involucrados . Concesión de Servicio Gastronómico.. por lo que ésta no es responsable en los términos del art.R. 15 de la ley 48). que no era otro que la determinación de doctrinas contradictorias sobre el tema en debate. tal actividad es parte de un proceso más amplio que necesariamente debe incluir.... etc.. Orfilio c/ Centro . González. Condena Solidaria. Su ausencia condujo a una decisión inadecuada sobre el meollo del asunto. dicha propuesta tenía como finalidad poner de relieve la contradicción que requiere al art. . La necesidad de tal cotejo se hace aún más evidente si se repara en la ya señalada identidad entre las partes del contrato de concesión en el que se fundó la condena solidaria. cabe concluir que lo resuelto guarda nexo directo e inmediato con las garantías constitucionales que se invocan como vulneradas (art. por lo que corresponde su descalificación como acto jurisdiccional con arreglo a conocida doctrina de esta Corte en materia de arbitrariedad .. Sala III... no es posible entender que la venta de líneas telefónicas de CTI PCS S. (CNac. que es el fin último de toda empresa comercial y cuyo cumplimiento no podría alcanzarse sin operaciones comerciales que impliquen ingresos para la empresa (venta...". la apelante invocó un precedente en el cual se estableció que la concesión de servicios de gastronomía a la misma empresa codemandada en autos no complementa la actividad normal y específica propia de la recurrente. por lo que no puede dejar de considerarse como eficaz fundamento de un recurso dirigido a obtener un pronunciamiento que establezca la doctrina legal obligatoria a aplicarse en la materia . desvirtuando el significado del remedio procesal que se reclamó ante la alzada . si bien pueden ser satisfactorias desde el punto de vista comercial u operativo. segundo párrafo del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación... una postura como la propiciada por la empresa implicaría convalidar una artificiosa segmentación de su actividad comercial cuyas consecuencias.. el a quo no dio debida respuesta al referido planteo.. en función de lo expuesto. JURISPRUDENCIA.. pues persiguen la obtención de lucro.A. (CSJN.. 15-06-04.. la comercialización de los servicios (en el caso.. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo.. 292. pues afirmó dogmáticamente que la Sala III había resuelto sobre la base de las circunstancias fácticas del caso y de las pruebas producidas.como su objeto principal . locación. venta de líneas).) ... y de equipos de comunicación móviles por ella provistos no constituya parte de la actividad normal y específica que le es propia en tanto está directamente relacionada con la explotación de sistemas de servicios de telefonía móviles que ella denuncia . como actividad normal y específica propia del establecimiento. Porley. 06-09-05. sin efectuar una correcta comparación de las situaciones que influyeron de manera decisiva en las soluciones del precedente invocado y del fallo que motiva el recurso de inaplicabilidad de ley.

Actividades coadyuvantes y necesarias.. ya que las mismas lejos de resultar aleatorias y eventuales.A..T. cabe extender la solidaridad en los casos de actividades que se encuentran integradas en forma permanente al establecimiento. Sala IX. 30 L.la actividad. Entrega de certificado de trabajo.) No tendrá favorable recepción lo crítico que exponen .. las tareas desempeñadas por . pues de lo contrario no hubiera exigido tal modalidad de prestación . son de vital importancia y complementan o completan su actividad normal puesto que. porque el art... (.. Alcance de la responsabilidad solidaria. que el servicio brindado por Edenor a sus clientes . debiendo excluirse sólo las actividades extraordinarias o eventuales ... JURISPRUDENCIA... aquellas otras que resultan coadyuvantes y necesarias.. el supuesto normado por aquel artículo aparece acreditado.A."... 30 del mismo plexo legal impone dicha responsabilidad "al principal por las obligaciones de los cesionados. eran las de operador telefónico de servicios de emergencia de la codemandada Edenor . (CNac. JURISPRUDENCIA.. por cuanto resulta innegable la responsabilidad solidaria de las recurrentes respecto de la condena a la entrega de los certificados del art.C.Argentino de Ingenieros y otros). ".C. Fabiana Haydee c/ Edenor S. contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y las obligaciones de la seguridad social". sean éstas la principal prestación del mismo o no. Acreditación de maniobras fraudulentas.. 80 L.. la tarea que desempeñó hacía a la actividad normal y específica propia de dicha demandada.. la invocada contratación autónoma que esgrimen las apelantes carece de sustento para excluir la aplicación del régimen laboral y sólo evidencia las maniobras fraudulentas pergeñadas en perjuicio de la demandante. ..Trab. de manera que aún cuando fueran secundarias. sino también.. Ello.. ". 31-05-05... parece más que obvio. las labores realizadas por el actor hacían a su "actividad normal y específica". por lo que corresponde desestimar la pretensión de excluirlas de su responsabilidad a la entrega de los certificados en cuestión.. .. la demandante fundó la solidaridad imputada en las codemandadas en las previsiones del art. Solidaridad... pues no existe normativa que prevea la excepción invocada .. Responsabilidad solidaria. y Otros). que la actora se desempeñe en su establecimiento y estuviese bajo la dirección de su personal jerárquico. son imprescindibles e integran normalmente -con carácter principal o auxiliar. respecto de la condena a la entrega de los certificados de trabajo. Martínez.. .T. pues es evidente que al haber impuesto . Por lo tanto. puesto que por actividad normal no sólo debe entenderse aquella que atañe directamente al objeto o fin perseguido por la demandada.

Konczei. se ha acreditado que la actividad de una de las empresas codemandadas está destinada a la carga y otra a la exportación de granos mediante la utilización de diferentes buques y por determinados períodos. estiman conveniente o pertinente no realizarla por sí en todo o en parte. la carga de los cereales en los buques es un paso necesario para su exportación.. no puede concebirse ni llevarse a cabo sin un adecuado sistema informático y.. toda vez que la actividad desarrollada por la accionante para su empresa (especialista en informática).. No se ha probado ni alegado que exista relación entre las codemandadas más allá de la atención de esa carga durante el período en cuestión en los días señalados en los informes oficiales. 30 de la LCT. También se ha acreditado que los demandantes eran dependientes de la primera de ellas.. que se ha configurado una hipótesis de la prestación por un tercero de una "actividad normal y específica propia del establecimiento".. impone la solidaridad a las empresas organización y gestión propia que asume los riesgos...... JURISPRUDENCIA....Trab. obligaciones y responsabilidades. (CNac.... no correspondería a la "actividad normal y específica" de .. en tales circunstancias. no se cumplirían los requisitos necesarios para condenar a su parte en los términos del art. c/ All Marketing SRL y otro)..A. así como su transporte antes y después de la salida de puerto.... Sala III. 30 de la ley de contrato de trabajo.) . ". colegir de aquellas coincidencias . Solidaridad.. Por ello . por consiguiente.... la actividad informática constituye un elemento fundamental e indispensable para la consecución del objeto social . "... (CNac. 15-02-05.que. que ello es así a punto tal que una empresa "no podría haber exportado una sola bolsa de cereal" "si alguien no estiba el cereal en los barcos . Es claro que . la ley de contrato de trabajo.A.. Centra su queja la coaccionada en que. JURISPRUDENCIA. (. Sala X.. Foti. sin vinculación laboral con la segunda.". No le asiste razón . ...A. labor ésta que -reitero.. Ariel H.. Límites. . generadora de solidaridad por cesión total o parcial.. teniendo una actividad propia normal y específica o habiéndose encargado de ella.. es extender desmesuradamente el ámbito de aplicación de la norma . sin una atención telefónica a fin de cubrir las emergencias que pudieran suscitarse en la prestación brindada por Edenor a sus clientes.no puede ser concebido.Trab. 15-11-04. la actividad de la demandada ... Administradores de tarjetas de crédito. aquélla necesita de esta herramienta de modo permanente como lo prueba la gran cantidad de procesadores existentes en sus establecimientos y el hecho de que contara con una mesa de ayuda . Solidaridad. sino encargar a otra u otros esa realización de bienes o servicios.. Proveedor del sistema informático. en el caso. dentro de su sede también de manera constante.. y otros). Ello debe determinarse en cada caso atendiendo al tipo de vinculación y a las circunstancias particulares que se hayan acreditado ..era la efectuada por el reclamante . . Melina Patricia c/ International Micro Computers S. en los términos del art.". a través de la empresa .

. ni una interposición fraudulenta o la intención de burlar responsabilidades legales. aunque sea con contratistas solventes y con recursos (materiales y personales) propios..T.. teniendo una actividad propia normal y específica o habiéndose encargado de ella. y O)..A.. y otros). Para ello el artículo citado se refiere específicamente al establecimiento. y Nidera Arg. JURISPRUDENCIA. y que por ello debe ser descartado .. Contratista.A. sino encargar a otra u otros esa realización de bienes o servicios. S.... Gauna.. Juez de primera instancia ..A. Basta con que se contraten o subcontraten servicios inherentes al giro normal del establecimiento.. "la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa. Antonio R. 30. (CSJN.C. .. esto es.. L. que debe tenerse en cuenta que la regulación legal no implica que todo empresario deba responder por las relaciones laborales que tengan todos aquellos otros empresarios con quienes establece contratos que hacen a la cadena de comercialización o producción -ya se trate de bienes o servicios-. la finalidad perseguida por el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo . condenó solidariamente por considerar que el servicio contratado a . se limita a sostener que de autos no surge la existencia de relación de dependencia entre ella y el actor... Finalidad del artículo. a través de una o más explotaciones" (art.". La asignación de responsabilidad no ha sido establecida por la ley sin más requisito que la sola noción de que algunas actividades resulten coadyuvantes o necesarias para el desenvolvimiento empresario . Responsabilidad solidaridad. ". c/ Agencia Marítima Rigel S. Ello debe determinarse en cada caso atendiendo al tipo de vinculación y asunción de riesgos empresariales.. en los casos en que se complete o complemente su real actividad. 02-07-93. cabe agregar a esa distinción entre empresas y establecimiento.. estiman conveniente o pertinente no realizarla por sí en todo o en parte. La apelante . L. dada la redacción del precepto en cuestión queda en claro que la solidaridad está impuesta ex lege a las empresas -organización y gestión propia que asume los riesgos.). máxime frente a la gran variedad de contratos que se generan actualmente en el seno de las relaciones interempresariales . obligaciones y responsabilidades. 14-03-95. 6º. Luna.C. y realizar los fines del ordenamiento laboral y del sistema de seguridad social .. es evitar la interposición de "hombres de paja" entre un trabajador y su verdadero empleador.. . (CSJN. desnaturalizando su contenido al asignarle un significado que excede inaceptablemente sus fines.).que.. El .. aunque ésta sea inherente a la dinámica del giro comercial y no se persiga el propósito de fraude... para que opere la solidaridad legal del contratante (empresario principal) frente a un incumplimiento del contratista a ..". ". Pero ocurre que ninguna de estas circunstancias constituyen presupuestos de aplicación de la norma citada. Tolentino c/ Agencia Marítima Rigel S.T. JURISPRUDENCIA.de un modo que su texto no consiente.. era inherente a la actividad normal y específica propia de su establecimiento (art.

". y se responsabilizaría al empresario principal como el verdadero empleador. y otro)... la asignación de responsabilidad solidaria no ha sido establecida por ley sin más requisito que la noción de que algunas actividades resulten coadyuvantes o necesarias para el desenvolvimiento de la empresa puesto que.Trab.. no alcanzo a advertir que.... Juan Carlos c/ Juan Hernaez S. 29 y 14 de la L. 30 de la L. los jueces han prescindido de considerar que la personalidad diferenciada de la sociedad y sus socios y administradores constituye el eje sobre el que se asienta la normativa sobre sociedades anónimas y que ésta configura un régimen especial porque aquéllas constituyen una herramienta que el orden jurídico provee al comercio como uno de los relevantes motores de la economía. Improcedencia.. . será receptado el disenso esgrimido por la codemandada ..R. Ausencia de responsabilidad solidaria. el fomento a la afición a los ejercicios físicos. Solidaridad.L.. JURISPRUDENCIA. 30 de la LCT en mérito a las obligaciones laborales asumidas por la prestadora de servicios gastronómicos. c/ Benemeth S.. y otro. ". no debe aplicar en su contra las previsiones del art. Responsabilidad solidaria por falta de registración.C. Sala I. posea virtualidad suficiente como para generar la aplicación de una causal de responsabilidad en materia societaria de orden excepcional. Si hubiese fraude. consiste. y la prohibición de práctica de deportes en forma profesional. a cuyos fundamentos la Corte se remite).sus obligaciones laborales y de seguridad social (art.R. González. el contexto probatorio del caso.). no constituye la actividad normal y específica propia de la mencionada. "... Extensión de la condena a directores y socios de la sociedad empleadora. Vigilancia para supermercados. en la formación en conceptos de amor y fraternidad a la patria y a la familia. simulación ilícita o interposición fraudulenta de personas. (CNac. sin perjuicio que pueda entenderse que. (entendiendo el carácter social que debe revestir la mencionada entidad para con sus socios)... dirigido a cuestionar la condena solidaria impuesta en los términos del art. . Pedro Rodolfo c/ Cau Mar S.". dicha actividad resulte coadyuvante a su fin societario... JURISPRUDENCIA. (CSJN.. serían aplicables los arts.".. y otro).A. la actividad de la codemandada . y esto no es lo que se resolvió en autos . sin la suficiente y concreta justificación. 06-08-86.T. ".C. dentro del predio del cual es titular la referida entidad. JURISPRUDENCIA.Trab. (CNac... del Dictamen del Procurador Fiscal.T. Sala II..A.... 08-11-02.A. según el estatuto . 30 LCT . ni que los motivos expresados provean del debido sustento a la inteligencia conferida al precepto en examen . Desde esta perspectiva. el mismo contiene las directivas de contralor que exige el mencionado precepto legal ... 03-04-03. Aldo R. respecto a valoración efectuada sobre el contrato de concesión . Paz. Exclusión.. 30 cit. a la luz de lo preceptuado en el art. En tal idea.L. Palomeque. si tamaña ...

con grave lesión del derecho de defensa en juicio de la impugnante.. 26-08-03. en su establecimiento -quien ha decidido que la vigilancia del supermercado se implemente por cuenta y riesgo de un tercero-. Que. que -en concreto.T. Américo c/ Ceprimi S. Díaz. requiere la comprobación rigurosa de los presupuestos fácticos establecidos en el art. Que esta Corte ha dicho ... 11-05-05. . Alcance del art.. con la intangibilidad del patrimonio establecida por el art.R. dedicándose -principalmente. resulta evidente que el servicio de vigilancia cumplido por la actora.amplitud fuera admitida mediante la interpretación judicial.que obligue al pago de una deuda en principio ajena. la sentencia impugnada se basa en pautas de excesiva latitud . vinculados.L.. 30 de la LCT..... (CSJN.Trab.660 las prestaciones de salud constituyen la actividad normal y específica de las obras sociales. el a quo se limitó a afirmar que de acuerdo a la ley 23. omitiendo toda alusión respecto de los presupuestos del art. Solidaridad. . Nótese. sino la posibilidad cierta de que más empresas asuman los riesgos propios del desarrollo económico .... 30 de la Ley de Contrato de Trabajo y los aspectos fácticos del caso cuyo análisis se imponía a fin de dilucidar si encuadraban en la normativa en cuestión..L. y otros). Esta exigencia de un escrutinio estricto de los recaudos legales que condicionan la obligación de garantía de un tercero...C...R. ni completa ni complementa dicha actividad principal.. caería en letra muerta no sólo el texto de la ley. JURISPRUDENCIA. . Que la premisa aludida en el considerando precedente no ha sido respetada en el sublite.... en las condiciones expuestas.". tiene su fundamento en la fuerte presunción de inconstitucionalidad que brota de toda norma -o de su interpretación. . por lo que debe descalificarse su carácter de acto judicial válido pues media la relación directa e inmediata requerida por la ley 48 para la procedencia de la vía extraordinaria.. Por ello..para extender la responsabilidad a la recurrente en forma solidaria. no constituye la actividad normal y específica propia desplegada por la codemandada .. "que las gravísimas consecuencias que derivan de la extensión de la responsabilidad patrimonial a terceros ajenos en principio a la relación sustancial. oído el señor Procurador General se declara procedente el recurso extraordinario y la queja interpuestos.". y se deja sin efecto la sentencia con el alcance indicado .A. es la explotación de una cadena de supermercados. toda vez que la actividad comercial que desarrolla la codemandada .550. (CNac. en este aspecto. 17 de la Constitución Nacional". Sala IX. Analía Noemí c/ Vigiar S. solución que se aparta de la regla general consagrada por los artículos 1195 y 1713 del Código Civil y 56 de la ley 19. y otro).. . 6° de la L. y no siendo la vigilancia parte integrante de ese contrato de compra y venta que celebra el supermercado.a la compra y venta de mercaderías. de modo tal que no puede considerarse que existe una unidad técnica de ejecución entre la empresa y su contratista en los términos del art. Chiappe. ". 30 de la Ley de Contrato de Trabajo..

a las personas jurídicas que bajo mandato de terceros titulares de licencias. para considerar responsables en forma personal a los socios de una persona de existencia ideal. la hipótesis relativa a la responsabilidad solidaria de la administradora resulta infundada. Se entiende.... 14 RCT). Requisitos para su viabilidad. en principio. 2 de la ley 19. se trata de un supuesto de responsabilidad regulado y establecido por la ley mercantil. ap. No establece en modo alguno. resultando desacertado aplicar o recurrir a principios o interpretaciones de otro sistema jurídico.. En segundo término. ". c/ Eduma SRL y otro). distinta de las de los socios que las integran. en tanto no se violen reglas superiores del ordenamiento que hagan aplicable el criterio de funcionalidad sustentado por el art.". precisamente.. le son imputables a ésta. siendo por ende la interpretación restrictiva y la prueba. administra vehículos taxis en servicio. que constituye un principio que siempre debe mantenerse y respetarse. ..550 . denomina como mandatarios administradores.. Sala II. para resolver dicha cuestión aunque sea consecuencia o derivación de un contrato de trabajo .. la solidaridad no se presume. que . no de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo como insinúan las demandantes.4). Régimen del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Ausencia de responsabilidad solidaria. En tal sentido.de emplear a estos conductores.. (CNac. Improcedencia. En consecuencia. ya que uno de los efectos de la personalidad jurídica reconocida a las sociedades es.. que poseen una voluntad propia. la responsabilidad personal del socio no puede estar comprometida.. 07-05-03. a cargo de quien la invoca. ". Empresa mandataria de taxis. . de modo .. se propondrá hacer lugar a la crítica vertida y exonerar a . existe una separación entre los patrimonios de la sociedad respecto del de sus integrantes.. en la materia indicada.1 del mismo artículo. situación que consiste en la reducción de la persona colectiva en una mera figura estructural como instrumento para lograr objetivos puramente individuales . Escalante. art. JURISPRUDENCIA. del estado y mantenimiento del vehículo.Trab.. nuestro ordenamiento legal impone. debe resolverse conforme su sistema y principios. la obligación -de las administradoras. en el caso el laboral. de responsabilidad por el presente reclamo .. Por ello.. porque la sección 9.. que éstos la hayan utilizado en forma abusiva (conf." y en ese aspecto . teniendo en cuenta que las circunstancias exigidas para el progreso de la extensión de la responsabilidad no se advierten configuradas en la causa.. no los de los titulares de las licencias. voluntad que se expresa por medio de las personas físicas que obran por y para la sociedad y cuyos actos. sus propios empleados... 9. los mandatarios son en todos los casos corresponsables junto con el titular. Además.A. Responsabilidad solidaria de socios ante deudas laborales de la sociedad. Lionel G.JURISPRUDENCIA. ya que a las mandatarias les está prohibido contratar a empleados de los titulares de licencia (artículo 9.. Ciertamente. tomando como empleador a los choferes que tuviere contratados para los vehículos que administra...

habría ocurrido esto último (del 28. tornando habitual la intervención en la contratación de sujetos que.. no puedan desligarse de sus obligaciones laborales. normal y específica y estimando conveniente o pertinente no realizarla por sí. Inaplicabilidad del art. en consecuencia.. se haya convertido en empleadora del causante por toda la extensión de la relación de trabajo. Patricia Marta y otros)..) no tenía como actividad normal." (cf.. etapa económica claramente distinta de la subsiguiente de comercialización. y otro)." En el presente caso . A.4 dispone que los mandatarios-administradores pueden rotar sus choferes entre los autos administrados aunque pertenezcan a distintos titulares. Sala II. (. ". (o bien. sino que su giro empresarial lo constituía la prestación de servicios de telefonía celular móvil.) . como en el caso. accesoria o concurrente.00).08.". (CNac. .. Los profundos cambios experimentados en las últimas décadas en el métodos de producción de bienes y servicios impactaron fuertemente en las relaciones laborales. pero no podrá tener bajo su administración a un chofer dependiente de un titular. Cartasso.A.09... Y tales extremos permiten.. 6. o de beneficiarios de los servicios del trabajador.. de suerte que es la referida al proceso normal de producción de bienes o servicios.Finalmente..A..A. por tanto..A.. en tanto persiguen objetos distintos. (CNac. Nélida y otro c/ Gesino.". la actividad accidental. en todo o en parte. 30 LCT. mas sin que corresponda ampliar las previsiones de tal regla . debiendo descartarse. JURISPRUDENCIA. c/ Soundwork S. El sentido de la norma es que las empresas que. las directivas del artículo 30 de la LCT no implican que todo empresario deba responder por las relaciones laborales que tengan todos aquellos otros empresarios con quienes establece contratos que atañen a la cadena de comercialización o producción de los bienes o servicios que elabore. o sea. inferir que la actividad propia. Maiorana. ". cumplen un papel relevante en el desarrollo de la contratación o de la ejecución misma del contrato. Servicios de telefonía.. se advierte que la codemandada TELECOM PERSONAL S.. Miniphone S. 30-12-03. ello no conduce a sostener que . Sobre la responsabilidad solidaria del Estado con sustento en el art.. DOCTRINA.. Cuando.. normal y específica desarrollada por ambas empresas codemandadas difieren en lo sustancial.. específica y propia la venta o alquiler de aparatos celulares.Trab.. el Alto Tribunal también ha sostenido que ". la actividad estrechamente relacionada con la "unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa. ni la comercialización de los servicios de telecomunicaciones. RCT).. la expresión "actividad normal y específica" se refiere al desenvolvimiento habitual y permanente del establecimiento. en su caso. Sala VIII. art. 21-12-04. porque la parte 9.Trab. sin revestir directamente la calidad de empleador.00 al 02. 30 LCT.. teniendo una actividad propia. por lo que en modo alguno podría considerárselas enmarcadas en el supuesto de solidaridad que prevé el mencionado artículo 30 de la LCT . Patricia B... pues no existe norma alguna en tal sentido .

la posible reducción de costos que implica.. e incluso trabajadores independientes.. a los casos en que el estado aparezca como contratante principal de servicios correspondientes a su propia actividad . lo que impide extender dicha norma a la Administración Pública cuando se haya vinculado con un contrato de carácter administrativo con un empresario privado. pueden observarse diversas causas determinantes o coadyuvantes del proceso. o en organismos descentralizados del estado. el factor que más interesa a los fines de la presente reflexión. como ser la necesidad de adaptación constante de la empresa a niveles variables de producción. a partir del cual se articulan estrategias incluso a niveles transnacionales.C. 30. que permite a las organizaciones sistematizar sus actividades en distintos emplazamientos geográficos. generándose el modelo de empresa en red..de la calidad y eficiencia de los servicios públicos.org. (. Sobre la responsabilidad solidaria del Estado con sustento en el art. (Tosca. la mayor productividad que se obtiene con la externalización. no es extraño observar que en determinadas dependencias de la administración pública. Recuérdese que el art. .. Diego Martín. con los cuales la administración celebra contratos de provisión. (... servicios tales como la seguridad sean brindados por prestadores privados. En la misma línea se indicó que la aplicación del art. 30 LCT. presupone la realización de una actividad en fraude a la ley respecto de los trabajadores. real o potencialmente. es el vinculado con el incremento de los servicios prestados por la administración pública .T.. específicas y propias del estado. constituyen parte de la función esencial del estado. o la influencia de las tecnologías de la información.) La eximición de responsabilidad del estado que en los términos precitados se pregona resulta criticable desde diversas ópticas de análisis. La seguridad en el ámbito de un organismo público. . para ofrecer a la empresa central mejores productos a menor costo.Como en todo fenómeno de cierta dimensión o complejidad...".. En efecto....T. (. en hipótesis al menos..."..ar). Editorial de la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. o los distintos servicios de salud brindados en un nosocomio del mismo carácter.) No se observan entonces obstáculos de índole legal a la aplicación de las disposiciones del art.asociacion..) La Corte Suprema de Justicia de la Nación sostuvo que la presunción de legitimidad de los actos administrativos aparece en pugna con aquélla contenida en el art. en tanto promueve la competencia de subcontratistas. que presupone una actividad en fraude a la ley por parte de los empleadores.) Estas actividades bien pueden ser consideradas. 30 L.. 30 L. (. agosto de 2005.C. 42 de la Constitución Nacional prescribe que las autoridades proveerán a la protección ". www. como normales.

136. aunque por otros fundamentos.) Con el alcance que le hemos dado ya en anteriores trabajos a los fallos plenarios. y que el establecimiento es "la unidad técnica de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa.DOCTRINA. un giro de trescientos sesenta grados y no lo ha hecho en el otro. 26 ib. claramente expresada en su texto. materiales e inmateriales. originarios de vertientes ideológicas absolutamente diversas. obviamente.. si hubieran tenido en cuenta que la empresa es "la organización instrumental de medios personales. y a su vez que el empleador es "la persona física o conjunto de ellas. apartándose de la estructura teórica especial del derecho del trabajo.) .. responsabilidad que se excepciona solo cuando acreditan haber cumplido con las obligaciones a su cargo. Esto demuestra una abrumadora cosmovisión de la LCT desde una teoría completamente descaminada. o por medio de otras personas. 29 bis. ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos" y que se considera empresario a "quien dirige la empresa por sí. lo cual es exactamente el caso del artículo 30). en efecto.. ignorando la télesis del legislador. el fallo en comentario ha venido para algunos a modificar todo. Solidaridad Laboral ¿Un giro de 360 grados? Comentario al fallo plenario 309 de la Cámara Laboral. la pregunta de si la solidaridad en nuestra disciplina era regla o excepción. . ". y para otros ha dejado las cosas exactamente en el sitio en donde estaban. tenga o no personalidad jurídica propia. en la que sabiamente el legislador originario recogiera el dato de la realidad de que. nunca podrían haber respondido de ese modo. del modo correcto y sin necesidad de recurrir a otro cuerpo normativo: ambas empresas constituyen el empleador.. (. si tenemos presente la lógica que surge de la LCT. para el trabajador . consideramos que este fallo. al formular ante un curso plagado de especialistas en derecho del trabajo. entre otras) de manera prejuiciosa. hace exactamente un par de años. Esto significaba una sola cosa: que se leían las normas (ya no solo el artículo 30. o jurídica. Los famosos anteojos teóricos que impiden ver lo que es distinto de lo que pensamos que es. en sus efectos últimos compartimos. únicamente como orientadores de la interpretación judicial (dada la cuestionable imperatividad de los mismos fijada por el artículo 303 del CPCCN... que requiera los servicios de un trabajador" (art. ha producido en un sentido. porque la misma ley provee las herramientas para comprender los alcances.. 31. a través de una o más explotaciones" (reiteramos lo dicho). Sin embargo. y son solidarias. en el caso concreto del artículo 30. sino también los artículos 29.. 5 LCT). y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores. criterio este ultimo que.. del mismo cuerpo legal y decreto reglamentario 342/92 de la ley de empleo. cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la empresa" (art.. la asombrosa y unánime respuesta fue: la excepción. que tal vez hubiesen justificado fijar la doctrina en otros términos. que colisiona con la Constitución Nacional). (. 225 y concordantes.

cuando en alusión a este "principal". que le permite exigir "el pago de la deuda por entero contra todos los deudores solidarios juntamente o contra cualquiera de ellos".. puesto que ambos tienen obligaciones "directas para con el trabajador y "cruzadas" (o de control que deriven en la obligación de cumplir cuando el otro no cumple).. sino por el artículo 136 referido específicamente a la hipótesis del artículo 30 (así como del artículo 29).. no compartimos que la solvencia haya sido la razón excluyente para crear sujetos pasivos múltiples en el artículo 30 . descartarse la actividad accidental.. ". ni que la solución del tema esté dada más que complementariamente por el Código Civil. quien invoca al maestro Justo López .. estamos ante el famoso solidum del artículo 705 del Código Civil. si bien compartimos la opinión del Fiscal General en su dictamen al plenario. Universitas.su empleador es uno solo. págs. . Cualquier duda resulta despejada ya no solo por los aludidos artículos 5 y 26 de la LCT. sino con una actividad. Solidaridad laboral ¿Un giro de 360 grados? Comentario al fallo plenario 309 de la Cámara Laboral. Actividad "normal y específica" la habitual y permanente del establecimiento. El Mes Judicial. toda vez que el establecimiento no está constituido necesariamente por un espacio físico). DOCTRINA. .. contratar o subcontratar total o parcialmente a otro. tal y como el propio voto de Vázquez Vialard lo refiere al señalar que "si el legislador hubiera deseado lo contrario. a la sazón.. la que el mismo ha decidido ceder. Año 3 Nº 15. o. . (Lima. en el sentido que a estos términos les otorga el Código Civil. debiendo. Actividad normal y específica. subcontratación y empresas subordinadas o relacionadas en la ley 20.744... 1975. o confusamente llamado accesorio ... aún en la ausencia de fraude o ilicitud. Osvaldo. para quienes trabajen en la actividad cedida o subcontratada.. Es la referida al proceso normal de producción de bienes o servicios. la relacionada con la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa" (art. de lo que se deriva que el intermediario también es su empleador secundario. 03-06. Definición. 1/2).. resultando la propia normativa laboral autosuficiente. Diana. Interposición. no estamos de acuerdo íntegramente. no lo hace en relación con una obligación. en consecuencia.". en que el artículo 30 de la LCT está destinado a garantizar el cobro de los créditos. constituyendo ambos a partir de ese momento un bloque: el del "empleador". para afirmar que: "en la LCT no existe un régimen específico distinto de la responsabilidad solidaria y no se advierte incompatibilidad alguna entre lo dispuesto por los artículos 669 y 705 del CC y el principio protectorio. con la finalidad de tutelar al dependiente". ella misma nos lleva a comprender la inteligencia que entraña el artículo 30: la de la imposibilidad de distinguir entre empleador principal y accesorio. accesoria o concurrente . la doctrina coincide de una manera unánime... Muy por el contrario. como tampoco la identificación del "empleador" con uno solo de estos sujetos.. (Cañal. lo denomina "empleador". Entendemos que cuando la LCT alude al "principal". Trabajo y Seguridad Social. la normal o central . sea.". 6 LCT). para lo que crea sujetos pasivos múltiples. aunque se presente en forma múltiple (y aún en diferentes lugares. así lo habría establecido expresamente".

a los casos de los arts. En primer lugar. Resulta interesante analizar cómo ha ido evolucionando la interpretación que la doctrina y la jurisprudencia han dado a la expresión "actividad normal y específica" a los fines de la extensión de la responsabilidad solidaria que analizamos. José. ". (De Diego. La redacción primitiva del art. La evasión de las normas laborales se suma así a la evasión fiscal correspondiente al pago de aportes y contribuciones derivados de la prestación del trabajo dependiente. por la vía de los arts...pág.. no importando si la actividad efectivamente desplegada tenía relación o no con la normal y específica de la empresa contratante. 59 y 274 de la ley de sociedades comerciales se llega a una solución que si bien es conceptualmente distinta. lo que se entiende por responsabilidad refleja se convierte en responsabilidad directa.. 1998. La Reforma Laboral-Ley 25. 577). 54 y 59 de la Ley de Sociedades Comerciales. dos argumentos más que considero deben ser tenidos en cuenta. Susana C. Aquino. como a . Javier.. .297 modificara los alcances de la norma. Algunas consideraciones sobre la teoría de la penetración y la jurisprudencia en materia de Derecho del Trabajo. (. Julián. pág. DOCTRINA. Esto perjudica tanto al trabajador. ya que administradores y socios no tienen porque confundirse. Tal situación originó que la ley 21. Esta redacción excesivamente abarcativa permitió que se hiciera extensiva a las empresas principales la responsabilidad por los incumplimientos laborales y de la seguridad social en prácticamente todos los casos. DOCTRINA. Evolución del alcance de la responsabilidad solidaria. Zabala. Abeledo Perrot. La política legislativa expuesta demostró tener una visión acertada de lo que en realidad el derecho del trabajo pretende proteger...013.) A los argumentos jurídicos vertidos por la doctrina y la jurisprudencia . Con un criterio tan abarcativo.". tergiversándose así el espíritu y finalidad que ha ordenado a la norma . Marcelo y Adrogué.se suman. Menéndez. 30 establecía la extensión de responsabilidad para quienes contrataran o subcontrataran obras o trabajos que hicieran no sólo a su actividad principal sino también a la accesoria del establecimiento. sobre la habilitación de la responsabilidad por aplicación de la doctrina de la penetración -que no se limitan a mi juicio.. ". sino que alcanzarían también a otros. como la Sociedad que encubre al comerciante individual o la integración de un capital manifiestamente insuficiente para atender el giro social... 73). Resulta impensable sostener que toda actividad accesoria (por opuesta a la normal y específica) puede ser generadora de una extensión de responsabilidad solidaria para la empresa comitente... excluyendo lisa y llanamente de su texto a las actividades accesorias.. se unifican en la práctica cuando en las pequeñas y mediadas empresas coinciden ambas calidades en la misma persona física. cabe señalar que el empleo no registrado ha crecido en los últimos treinta años seis veces incrementándose del 8% a una cifra cercana al 45% del empleo total.

en última instancia y casuísticamente. (. Siguiendo tal criterio. Pues bien a esa violencia posiblemente no sea ajena la impunidad y la falta de asunción de las responsabilidades individuales y sociales. por el reconocimiento de la limitación de su responsabilidad con la interposición de la persona jurídica. esto es que lo que gana uno de los contendientes lo pierde el otro en idéntica proporción. además. quisiera citar un párrafo de un libro ajeno a lo jurídico. También debe recordarse que la vigencia del principio del abuso del derecho radica fundamentalmente en la correcta interpretación que de él efectúe la jurisprudencia. frustran los derechos de los trabajadores y de la sociedad toda en cuanto violan sus obligaciones fiscales. La sentencia puede y debe. Este valor a crearse puede incidir en un beneficio sobre una de las partes o respecto de la sociedad toda..la sociedad toda y ello en varios sentidos. Pero ello no es necesariamente así. (. mediante maniobras culposas o dolosas. el camino a seguir para hacer justicia. En otros términos. generando situaciones de desprotección verdaderamente aterradoras y ha incidido severamente en las finanzas del Estado que debió recurrir en muchas oportunidades para paliar el déficit al financiamiento externo con las consecuencias por todos conocidas. sostiene lo anteriormente dicho ya que probablemente junto con el desempleo lo que más preocupa a nuestros conciudadanos es el gravísimo problema de la seguridad y la violencia. Algunas . desnaturalizándola y abusando de ella para perjudicar a terceros y a la sociedad toda. desalentar la persecución de aquellos que. sobre los alcances de su aplicación así como determinar las correspondientes sanciones que surgen ante su presencia generadora de perturbaciones en las relaciones sociales . como se ha encargado de demostrar la escuela del "Law-economics" entre otras doctrinas que arriba a idéntica conclusión. abstenerse de impedir que fines espurios se hagan realidad por sobre los intereses colectivos.) En segundo término y para finalizar. crear valor. Sabido es que la insuficiencia del empleo registrado para hacer frente a la cobertura de las contingencias sociales la ha degradado. Corresponde a ésta decidir.. Hay numerosos juristas que opinan que la contienda judicial sólo puede arribar a un resultado de suma cero. aplicar derechamente la norma y agregar valor al conflicto es responsabilizar personalmente a quienes hacen un uso incorrecto -desviado..) Es por ello que. que en mi opinión. en lo que hace a las obligaciones derivadas del contrato de trabajo se encuentra a estudio del Parlamento para reafirmarlo con una norma expresa) determina la conciencia de la respuesta positiva de los ciudadanos en el cumplimiento de sus obligaciones. sin desvirtuar por ello la función del juez.. no solamente significa desconocer los instrumentos legales y doctrinarios que permiten llegar a una solución contraria sino también.. Julio César. insisto..". (Simón.de un instrumento jurídico vital para el progreso social en una economía de mercado. la generación de responsabilidad personal de administradores y socios controlantes por la evasión (que.

. (. Uno de ellos es obligado directo y el otro u otros se ve sujeto a responsabilidad solidaria en .. 295/304). Existen respecto de ese razonamiento dos posturas. que lo hace suyo y otra. y así sucesivamente. según el cual "no es posible condenar al responsable solidario si no se ha demandado y no se ha condenado al empleador-deudor principal". 30 L. que se le aparta . tribunales y doctrinarios.. y tampoco si otros principales del empleador directo. versa normalmente sobre los párr.) . a que viene siendo sometido el muy difundido concepto de solidaridad.. minoritaria. al juez le son dadas ciertas circunstancias a cerca de las cuales no se ha habituado a razonar. podrían haber sido demandados también.. mayoritaria..dan lugar a otras dudas.. discrepancias y nuevas interpretaciones judiciales y doctrinarias. las decisiones acerca de la aplicabilidad o no de la solidaridad prevista en el art.. La ley ha establecido una responsabilidad u obligación mancomunada ( una sola prestación) con solidaridad (la obligación es indivisible frente al acreedor) impropia .. Una. Así tenemos la teoría del litisconsorcio necesario pasivo en las obligaciones laborales solidarias. porque no está en sus manos cambiarlas: Quién es el demandante y quién el demandado.. (. bajo el manto de la calificación de ACTIVIDAD NORMAL ESPECÍFICA Y PROPIA DEL ESTABLECIMIENTO. Derecho del Trabajo. 2004. legales.. en la solidaridad puede verse la influencia de tres aspectos: a) un medio técnico o instituto (piedra angular de reflexión de los iuslaboralistas) al referirse a la protección del contratante débil. .. ". y la totalidad de la decisión queda encubierta. por el otro... es que la solidaridad es uno de aquellos temas que más pasan por la vida judicial.. 30 L.. estatutarias o convencionales .. Su juicio se limita a verificar las condiciones del caso y decidir si en ese caso deberá aplicar el art.T.) Las razones principales sobre las que hoy se asienta aquella doctrina son: En el ámbito laboral. y el estudio y tarea de jueces... la solidaridad es pasiva y su fuente es la ley . . incluso a sus propios ojos. págs. La Ley.. b) dificultad en la interpretación de las normas que consagran la solidaridad con alguna complejidad en la articulación de esas normas entre sí y con otras. . Al examinar un caso en particular. DOCTRINA... con la validación por un lado y la revisión.C. los que -a su turno. (.consideraciones sobre la teoría de la penetración y la jurisprudencia en materia de Derecho del Trabajo.T.C. Entre los deudores solidarios no existe comunidad de intereses.. 1 y 4 de dicha norma.) c) La tercera razón por la que se ha producido un ensanchamiento del instituto.. La solidaridad en las obligaciones laborales.. El magistrado no se pregunta (porque en principio no tiene por qué hacerlo) si otros empleados del concesionario o subcontratista podrían también requerir la solidaridad del cedente o contratista principal.

LCT Art. Los párrafos incorporados por la reforma (25. 29 bis.) Solidaridad legal y pasiva y su ingreso a través de Convenios Colectivos de Trabajo..T. se dice que la solidaridad en nuestra materia por lo menos en los supuestos en que se aplica. COMENTARIO. en tanto que en la solidaridad simple o impropia. págs. Una primer lectura de estos dos párrafos dan a suponer que el cumplimiento de la entrega de la documentación por parte del contratista al comitente hace caer la responsabilidad solidaria que se prevé en el primer párrafo de esta norma. 31. en el cual existe un obligado directo (el empleador bajo cuya dependencia nace la obligación) y otro indirecto o vicario (el contratista principal. 29..". Como en nuestro sistema normativo no hay otra solidaridad legal que la pasiva.C.) lo que revela una evidente intención protectoria del legislador. el sucesor en la explotación... 30. .. El esquema es semejante al de la fianza solidaria en el Derecho Civil. Febrero de 2005. octubre de 1998) deben ser analizados en forma global con el resto del articulado.. como lo demuestra los correspondientes a mecánicos. . hay tantas obligaciones distintas cuantos sujetos haya. La frecuencia con que la doctrina y jurisprudencia laboralista utiliza la calificación de "impropia" para caracterizar a la solidaridad establecida en la Ley de Contratos de Trabajo. 20/3). el intermediario. El cumplimiento de la entrega de documentación es un requisito formal más que.virtud del vínculo que mantiene con el primero . maestranza.. En los casos más frecuentemente discutidos la fuente de la solidaridad es la ley (arts. etcétera. hoteles de cinco estrellas . en la solidaridad propiamente dicha hay una sola obligación con pluralidad de situaciones subjetivas. siempre existirá responsabilidad solidaria cuando se cede parte o todo el establecimiento para realizar por cuenta de un tercero tareas propias de la actividad normal y específica del principal. La correcta interpretación nos lleva a sostener que.. Y considerando. Ana. sólo se propagan los efectos principales . 31. Nos explicamos.es siempre pasiva. gastronómicos. pero con una sola prestación de objeto . 228 y 229 de la L. (Barilaro. en la solidaridad perfecta repercuten sobre los cointeresados los efectos principales y secundarios. Sin embargo Justo López. podrá generar al principal riesgo de que se determinen infracciones laborales mediante los Organismos Provinciales..013.. (.... ante su incumplimiento.. Solidaridad impropia. Empresas subordinadas o relacionadas. Nº 65. la empresa vinculada... Nacionales o del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires con facultades de Inspección Laboral. el empleador permanente en caso de cesión temporaria) .. anticipó que no podía descartarse su ingreso vía convenio colectivo.. Solidaridad.. mientras que en las obligaciones de solidaridad imperfecta. no guarda correspondencia con el escasísimo uso que de ella hacen los autores dedicados a estudiar las obligaciones solidarias .

(§ 00028. uso común de medios personales... control o administración de otras. la atribución a uno de los entes del cometido de administración y comercialización de una línea de productos.522. que otorgue los votos necesarios para formar la voluntad social.. serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social. ". CONFUSIÓN PATRIMONIAL.. Art. 161.. CONTROLANTES. que impida la clara delimitación de sus activos y pasivos o de la mayor parte de ellos. aun manifestados por relaciones de control pero sin las características previstas en el art. 5 del R...Siempre que una o más empresas.C. actuando conjuntamente. 2) A toda persona controlante de la sociedad fallida..T. .. 5 del R. 00110.. 3) A toda persona respecto de la cual existe confusión patrimonial irrescindible. 00030. Conjunto económico. es decir.. bajo la apariencia de la actuación de la fallida.T. Art. 00280). ACTUACIÓN EN INTERÉS PERSONAL. Cuando dos o más personas formen grupos económicos. SUPUESTOS. ha efectuado los actos en su interés personal y dispuesto de los bienes como si fueran propios.. LCQ / 24. Definición. se entiende por persona controlante: a) aquella que en forma directa o por intermedio de una sociedad a su vez controlada. procede admitir que se está en presencia de un conjunto económico en los términos del art. solidariamente responsables. radica en la existencia de "unidad económica". .C. art. o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente. A los fines de esta sección. en fraude a sus acreedores. GRUPOS ECONÓMICOS.. estuviesen bajo la dirección. su egreso de uno de los entes y su ingreso . que a su vez debe ser analizada desde el punto de vista del "control de empresas" . cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria..522. sometiéndola a una dirección unificada en interés de la controlante o del grupo económico del que forma parte. 161. 31 de ese ordenamiento. La quiebra se extiende: 1) A toda persona que. la quiebra de una de ellas no se extiende a las restantes. poseen participación en la proporción indicada en el párrafo a) precedente y sean responsables de la conducta descrita en el primer párrafo de este inciso. .. JURISPRUDENCIA. / 24. cuando ha desviado indebidamente el interés social de la controlada. posee participación por cualquier título. materiales o inmateriales mencionados en el art. LCQ.. b) cada una de las personas que. cuando exista unidad. para los reclamantes. 172. La clave . porque . no exhibe la ya mentada "unidad" o "uso común" de medios codificados en la previsión del . aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia.

125).. Saredi.". por ser accionista. pág.. Abeledo Perrot.. Sociedades relacionadas. y b) que poseía la mayoría del paquete accionario de .. pero omitió todo examen sobre el art. pág. pero sin advertir que el instrumento que citó en su apoyo pertenecía a otra empresa.. Habrá maniobras fraudulentas cuando se elaboren artificios o se efectúen manejos con la finalidad de sustraerse a las obligaciones laborales o de la seguridad social en perjuicio del trabajador . DOCTRINA.).". COMENTARIO.". ". habida cuenta de que la sentencia impugnada impuso la condena sobre la base de considerar que la apelante: a) había celebrado un contrato de concesión con la demandada. 31 de la L.T. 31 de la L. Ello es así.. Astrea.. la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el fallo citado no hace más que . Julián Arturo. 2002. (CSJN.". serán . JURISPRUDENCIA. 152). de la administración y dirección. ". y otro).posterior en el otro revistió caracteres definitivos. Si bien existe una tendencia jurisprudencial de algunas Salas de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de aplicar este artículo aún cuando no se acrediten maniobras fraudulentas o conducción temeraria..C. solidariamente responsables. la que .. basada en la sola conjetura de que. Contrato de Trabajo. ". la verificación de la incorrecta apreciación de la prueba en puntos que resultaron determinantes de la atribución de responsabilidad. Maniobra fraudulenta. Carlos Alberto. están relacionadas o subordinadas entre sí a través del control accionario.. una vez alejados no les requirió ni fue beneficiada con ninguna de sus prestaciones .T.A. Sandoval.... en cuanto establece que las empresas "que constituyan un conjunto económico de carácter permanente. o son empresas controladas.. Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Maniobras fraudulentas.. 18-07-95. Embotelladora Argentina S. conducentes para la solución del litigio..C... 29-09-95.A. . Daniel c/ Cía.. que serán consideradas solidariamente responsables de las obligaciones laborales y de la seguridad social contraídas. Carlos A.. plantea que la extensión de la condena solidaria a su respecto aparece como una solidaridad de segundo grado sin fuente legal. (CNac. encuadraría en la hipótesis del art. determinan la admisión del recurso extraordinario con sustento en la doctrina de la arbitrariedad de sentencias . Se denominan así a las empresas que a pesar de tener personalidad jurídica propia e independiente. c/ Byk Liprandi S.Trab. hayan siquiera insinuado que la materialización de sus incumbencias conformara un solo supuesto de regresión en favor de la primitiva empleadora. sin que .. o cuando conforman un conjunto económico de carácter permanente. Sala VIII... (Etala. cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria" . DOCTRINA.. Concepto. así como la falta de tratamiento de las cuestiones propuestas.A... (De Diego.... 1999. en la medida en que se hayan producido maniobras fraudulentas o conducción temeraria . la codemandada .

La disposición del artículo que reconoce plena capacidad para celebrar el contrato de trabajo desde los dieciocho años es concordante con el art. 131. gozan de aquella misma capacidad. 128. profesión o industria. quedando a salvo al respecto las normas del derecho laboral. Las obligaciones que de estos actos nacieren. si ejercieren algún empleo. y por su emancipación antes que fuesen mayores. Es por ello que mal se puede invocar este precepto cuando se sabe -prima facie. C.C. 283. sin perjuicio de lo dispuesto en el art. El menor que hubiere obtenido título habilitante para el ejercicio de una profesión podrá ejercerla por cuenta propia sin necesidad de previa autorización. CAPÍTULO III De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo LCT Art. se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales. el día en que cumplieren veintiún años.C.ratificar que el supuesto de responsabilidad solidaria que prevé esta norma queda condicionada a tales actos descalificatorios. Capacidad. Capacidad para celebrar contratos de trabajo. Los menores desde los dieciocho años y la mujer casada.la inexistencia de las condiciones mencionadas en la última parte del articulo que comentamos. C. 128. que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos. . ". DOCTRINA. Desde los dieciocho años el menor puede celebrar contrato de trabajo en actividad honesta sin consentimiento ni autorización de su representante. pueden celebrar contrato de trabajo. están autorizados por sus padres para todos los actos y contratos concernientes al empleo. no tuvieren los padres. Art. 32. Los menores a que se refiere el párrafo anterior que ejercieren cualquier tipo de actividad en relación de dependencia. Cesa la incapacidad de los menores por la mayor edad... profesión o industria. Los mayores de catorce años y menores de dieciocho. recaerán únicamente sobre los bienes cuya administración y usufructo. para todos los actos concernientes al mismo. Art. En los dos supuestos precedentes el menor puede administrar y disponer libremente los bienes que adquiere con el producto de su trabajo y estar en juicio civil o penal por acciones vinculadas a ellos. sin autorización del marido. o solo el usufructo. Se presume que los menores adultos.

Los menores desde los dieciocho años de edad tienen la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten.. Menores emancipados por matrimonio. Capacidad procesal.".párrafo 2º del Código Civil. 34. desde los catorce años. lo que implica una ratificación de este criterio. supuestos en los cuales debe ser representado por el progenitor supérstite o por un tutor .". 33. LCT Art. Tratado Práctico de Derecho del Trabajo. . Facultad para estar en juicio. LCT Art. Juan Carlos. modificación o transmisión de derechos sobre los mismos. (§ 00307. La norma comentada es plenamente coincidente con lo dispuesto en el art. Actualmente. los mayores de catorce años que "con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos". Para estos supuestos. 00335.. 624). 1989. Juan Carlos.. ya citado. ". 1989. 128 del C.C. La capacidad procesal a la que se refiere el artículo es la relativa al ejercicio de derechos provenientes del contrato de trabajo celebrado por el menor y no a aquellos otros supuestos en que el menor resulta titular de un crédito laboral derivado del fallecimiento de alguno de sus progenitores. Tratado práctico de Derecho del Trabajo. (Fernández Madrid... están facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales. Gozan de la misma capacidad de los mayores de dieciocho años. 623). pág. LCT Art. 00338). Los menores. pág. Facultad de libre administración y disposición de bienes. (Fernández Madrid. estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición. COMENTARIO.. DOCTRINA. sin necesidad de autorización expresa se presume que estos menores la tienen con sus padres o representantes legales con lo que se introduce en la ley un elemento para facilitar la prueba respectiva . La Ley.. con la intervención promiscua del Ministerio Público. esta libre disponibilidad se ve manifiesta en la administración de la Cuenta salarial donde el empleador tiene obligación de depositar sus salarios. La Ley. regidos por esta ley. 35. y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con ello. 00331.

aparezcan como facultados para ello. cobró las indemnizaciones que integraron su liquidación final en base a esa antigüedad pero reclama la diferencia que entiende le correspondería si se computara la antigüedad que tenía acreditada en la actividad bancaria . Actos de las personas jurídicas. continuando respecto a ellos el régimen legal vigente de los menores. a pedido de los padres..Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral. como se afirma a . . Reconocimiento de beneficio especial por el gerente general. Ese papel está en la documentación de la empresa y fue reconocido . cualquiera sea el alcance que se dé al art. El actor trabajó para la institución bancaria demandada desde el 20/12/84 hasta que fue despedido el 29/6/88. Tratándose de la habilitación judicial bastará la inscripción de la sentencia en el citado Registro. la administración y disposición de los bienes recibidos o que recibieren a título gratuito.. ".. La habilitación podrá revocarse judicialmente cuando los actos del menor demuestren su inconveniencia. LCT Art. se respetan las pautas que refiere el Código Civil. Art.. COMENTARIO. salvo ulterior habilitación... el gerente departamental . para el supuesto de menores emancipados por matrimonio. sin serlo. La habilitación por los padres se otorgará por instrumento público que deberá inscribirse en el Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas. hasta los veintiún años.. 36.. Los menores que contrajeren matrimonio se emancipan y adquieren capacidad civil con las limitaciones previstas en el artículo 134. para estos casos la ley de contrato de . 69 de la ley 22.. C. Si se hubieren casado sin autorización no tendrán. 131.. Si se encontraran bajo tutela.... Con el mismo criterio legal que vemos en anteriores artículos.. Los menores que hubieren cumplido dieciocho años podrán emanciparse por habilitación de edad con su consentimiento y mediante decisión de quienes ejerzan sobre ellos la autoridad de los padres.C. JURISPRUDENCIA. previa sumaria información sobre la aptitud de éste.425 . al margen de que no hay prueba de que el único órgano facultado para efectuar ese reconocimiento haya sido el consejo de administración. de quien ejercía la tutela al tiempo de acordarla o del Ministerio Pupilar.. A los fines de la celebración del contrato de trabajo. el actor tiene el derecho que le brinda el reconocimiento que el 20/12/84 -el día de su ingreso al banco.. . podrá el juez habilitarlos a pedido del tutor o del menor. en este caso..hicieron en el papel de fs. se reputarán actos de las personas jurídicas los de sus representantes legales o de quienes. y sirve como causa fuente a la pretensión del accionante porque.. y el vicepresidente y gerente general .

En tal sentido. Depalma. lo cual no se verifica en la especie. la nota en cuestión tiene la misma fecha de ingreso del actor a la demandada . ". el tribunal de grado consideró que no existió relación laboral entre las partes conforme a las siguientes circunstancias: que los actores eran .. esa coincidencia. indica que el reconocimiento fue condición de su contratación o sea que. (Krotoschin. Como reiteradamente ha dicho esta Corte. El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible.". ". Tratado Práctico de Derecho del Trabajo. de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. la norma se refiere a la celebración del contrato pero además que su sentido no justifica una interpretación restrictiva .Trab. que en las empresas de cierta envergadura. Hugo del Valle c/ Banco San Miguel Coop. Coronel. pág... gerente. 11-09-92. Tratándose de personas jurídicas es lógico que éstas se manifiesten y obliguen mediante sus representantes legales. (CNac.. 177). La validez depende entonces del poder que tenga el representante convencional o que aparente tener .. 36 que reputa actos de las personas jurídicas a los cumplidos por quienes sin ser representantes legales "aparezcan como facultados para ello". 1977. Fleteros titulares del vehículo.". será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación. indeterminada o determinada. es el representante convencional (factor. . En este último caso. era una condición del contrato que los firmantes estaban facultados para suscribir. Ausencia de relación laboral... quien concluye el contrato en nombre del empleador. Sala IV..).. sin embargo.A.. capataz).. CAPÍTULO IV Del Objeto del Contrato de Trabajo LCT Art. salvo que se demuestre la existencia de absurdo . siendo el empleador una persona colectiva. Representación de las personas jurídicas en un contrato de trabajo. Principio general. hayan tenido o no por mal autorización de los estatutos . Ltdo. Debe tenerse presente.. Ernesto...trabajo tiene el art. para calificar la situación jurídica del fletero deben tenerse principalmente en cuenta las concretas modalidades derivadas de los elementos de hecho que en cada caso concurren y la valoración de tales diferencias y características se encuentra reservada a los jueces de la causa. Tomo I.. JURISPRUDENCIA. DOCTRINA. 37..

se refiere al objeto del contrato sólo parcialmente porque se ocupa de una de las dos prestaciones que tipifican la relación de trabajo. o que se opongan a la libertad de las acciones o de la conciencia..propietarios de los vehículos. DOCTRINA. pudieran hacerse reemplazar por otros chóferes -de hecho según se tuvo por acreditado en el fallo así lo hicieron en reiteradas oportunidades ...". Astrea. No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos. no percibieron suma alguna en concepto de sueldo anual complementario ni vacaciones. por las leyes. LCT Art. la prestación personal del trabajador (art. 00344.T. L.) . Servicios excluidos. asumieron durante toda la relación laboral el riesgo respecto de la mercadería transportada. 38.. otorgaban siempre facturas tipo "C" por "fletes". . contrarios a las buenas costumbres o prohibidos por las leyes. Art. Los actos jurídicos que no sean conformes a esta disposición. Contrato de Trabajo. 37. Marcovechio. (Etala.. LCT Art... indica la ausencia de un elemento esencial en la configuración de una relación laboral. c/ El Amanecer SA. 953. 1999. las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera. 132). Por último.. 39.C. parece no advertir la recurrente que la eventual posibilidad de que los actores . nunca se les efectuó aportes ni previsionales ni a la seguridad social sin que efectuaran reclamo alguno al respecto sino hasta finalizada la relación que los uniera .". ". Todo ello llevó a concluir que la relación que medió entre las partes fue de carácter estrictamente comercial .C. El objeto contractual.. pág. o hechos que no sean imposibles. 00341. la prestación a cargo del trabajador . tolerara o regulara a través de los mismos. combustible y seguros de sus vehículos. Edgardo R.. Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y las buenas costumbres pero no se considerará tal si. corrían con los gastos de mantenimiento. ilícitos.. Trabajo ilícito. C. o que perjudiquen los derechos de un tercero. 00368. (SCBA. son nulos como si no tuviesen objeto. 00384. 00379. 00345. cual es. podían hacerse reemplazar por otros choferes.). o que por un motivo especial no se hubiese prohibido que sean objeto de algún acto jurídico. El objeto de los actos jurídicos deben ser cosas que estén en el comercio.. 08-09-04. 00376. DOCTRINA. Carlos Alberto. Ejemplos de contratos de objeto ilícito. 00386).. no tenían horario de ingreso ni de regreso.. (§ 00110.

". gozando de la protección de las leyes que rijan la materia.. 30.. / 22.439.2001).". Contrato de objeto prohibido. La LCT.) Como nos encontramos frente a una situación de prohibición del objeto del contrato.Ext.. Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas.10.. 40. situación que se da -en el caso de la prostitución. 2002.. LCT Art. fueron interpretados . Los extranjeros admitidos o autorizados como "residentes permanentes" pueden desarrollar toda tarea o actividad remunerada o lucrativa..439 . La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador. JURISPRUDENCIA.. 15-12-04. Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social....).. (.en algunas provincias o comunidades más pequeñas dentro de la órbita municipal . Sala VI.. Trabajo prohibido. la ley 22. ordenanzas municipales o reglamentos de policía. de la ley de contrato de trabajo que.Ext. por ello tiene derecho a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa . siempre dirigida hacia el empleador (art. L. (CNac... G. en doctrina . admite que no será calificada como tal la actividad que sea tolerada o reglada en base a leyes. 109. La actora se consideró despedida ante la negativa de trabajo (29. Los ejemplos típicos de trabajo ilícito son la prostitución y el juego clandestino.". Contratación de un trabajador extranjero. V. sin embargo.439 Art. épocas o condiciones.Trab. Efectos. mientras que la demandada afirma que no ha existido esta negativa. Art.A.. pág. Es decir que se pretende proteger al empleador que ha obrado de buena fe. por cuenta propia o en relación de dependencia...que dispone . 200).A. Esta última disposición viene a completar lo establecido en los arts.. Los extranjeros que residan ilegalmente en la República no podrán trabajar o realizar tareas remuneradas o lucrativas ya sea por cuenta propia o ajena con o sin relación de dependencia. c/ Panatel S. que obviamente son contrarios a la moral y las buenas costumbres. V.. sino que se requería a la trabajadora la presentación de la documentación migratoria que la habilitara legalmente para trabajar . ello no perjudica los derechos del trabajador (art. 40 del RCT). Abeledo Perrot.. ". Efectos. contiene una disposición complementaria -el art. JURISPRUDENCIA. L.. Julián Arturo.. (De Diego. / 22. ". 26. 42 del RCT). 40 y sigtes.

109. 23 de la ley de contrato de trabajo con un inmigrante ilegal .. El art. 39 de la ley de contrato de trabajo caracteriza el contrato de trabajo ilícito como aquél cuyo objeto es contrario a la moral y las buenas costumbres. Únicamente podría el empleador ser dispensado en el caso de dolo del trabajador cuando. Civil).. De acuerdo a esto último. Cód. de donde se advertiría que la indujo a error en la contratación. Improcedencia de indemnizaciones en caso de contratación de personal extranjero ilegal. Rodolfo y otros). desde tal punto de vista. 40 regula el contrato de trabajo de objeto prohibido como el comprendido en normas legales o reglamentarias que hubieran vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas. Marcos Juárez. podría ser peticionada por el empleador pues. como la prohibición del objeto de contrato se considera establecida en su contra..439 cobra virtualidad en el tema de trabajadores extranjeros clandestinos lo dispuesto en la ley de contrato de trabajo..) .. párr. 1047. Con el art. debe responder por las indemnizaciones derivadas del despido . tales rubros implican la existencia de un contrato válido que se otorgan a su disolución .. 2º) cabe considerar que ejecutó el acto sin conocer el vicio que lo invalidaba (art.en el sentido que los inmigrantes clandestinos no estaban protegidos por la ley de contrato de trabajo pues su relación laboral no había sido objeto de tutela ni de reglamentación. Por su parte el art. La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador. (CNac. ".Trab.A. cobrando virtualidad lo dicho ut supra en cuanto al dolo.. (prueba de ello es la posterior firma del contrato aludido) y. considerándose prohibida y castigada en la ley 17.Com.. la demandada fue consciente de haber mantenido una relación de trabajo en los términos del art. Martinete c/ Mix Cream S.439. Sala X... 16-05-01. 41 de la ley de contrato de trabajo dispone . máxime teniendo en cuenta la disposición migratoria que dispone que el empleador no se exime del cumplimiento de tales obligaciones (art. JURISPRUDENCIA. al tratarse de una relación laboral nula de nulidad absoluta por violar la ley 22.". (C..439). y si bien la demandada se encuentra rebelde.. 42 -que el juzgador considera inaplicable. la nulidad (art.. ley 22. 28-04-99. Es improcedente la indemnización por despido indirecto y falta de preaviso respecto de un trabajador extranjero con residencia irregular pues. El contrato de trabajo de un trabajador clandestino es de objeto prohibido.. 44.). De Aguiar. aun absoluta. épocas o condiciones. hubiese ocultado su condición de residente ilegal . a sabiendas.. (...A..dispone que . 109 de la ley 22.. .Fam..". Bravo Martínez. El art.Trab. 40. si bien la prohibición del objeto está dirigida en su contra (art.294 de policía migratoria.Civ.. en el caso. Esta última norma resulta enteramente aplicable al caso .. cabe merituar si la firma del contrato escrito obrante en sobre que corre por cuerda habilita la postura que sostiene en su alegato donde señala que la actora no inició los trámites de radicación. Jessica c/ Ahumada. y el art. ley de contrato de trabajo).

... Esta disposición legal tiene indudable importancia práctica en cuanto al pago de horas extraordinarias trabajadas en violación de las normas vigentes. conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo. Raúl. Nulidad del Inoponibilidad al trabajador. Depalma. (Fernández Campón.". Art.. a la comunidad jurídica en su conjunto. (Krotoschin. 1047. DOCTRINA... Puede también pedirse su declaración por el Ministerio Público. COMENTARIO. En el caso de nulidad por objeto ilícito. sabiendo o debiendo saber el vicio que lo invalidaba. que los jueces. pág.. El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley C. su télesis es la protección de los demás trabajadores que cumplen tareas conforme a las normas vigentes y en definitiva. 2000. en el interés de la moral o de la ley. La nulidad absoluta no es susceptible de confirmación.. pág. Si bien la norma refiere a la protección al trabajador contratado en estas condiciones. Efectos de la nulidad. contrato de objeto prohibido. LCT Art. Nulidad del contrato de objeto ilícito.. A tal punto llega el principio protectorio manifestado en esta norma analizada. Las prohibiciones relativas al contrato de trabajo están siempre referidas al empleador y establecidas en beneficio del trabajador . 41. no se produce consecuencia alguna entre las partes. 42.DOCTRINA. excepto el que ha ejecutado el acto.C. cuando aparece manifiesta en el acto. aún cuando las partes no denuncien su nulidad. La nulidad absoluta puede y debe ser declarada por el juez. deberán actuar de oficio y declarar nulo las partes o el contrato en su conjunto si así correspondiere. Tratado Práctico de Derecho del Trabajo. 49). analizando un contrato de objeto ilícito.. ya que el empleador no podrá argüir esta circunstancia para eludirlo . ". ".. LCT Art. Prohibición dirigida al empleador. El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa. 189). Astrea. ya que el ordenamiento jurídico debe negar todo reconocimiento a una ocupación inmoral . Ernesto.". Puede alegarse por todos los que tengan interés en hacerlo. Régimen de Contrato de Trabajo. 1977. Esto ocurre porque ni siquiera se ha formado una relación efectiva de trabajo. aun sin petición de parte.

Carlos Alberto.. 42 de la ley de contrato de trabajo dispone que el contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa. Martinete c/ Mix Cream S.. JURISPRUDENCIA. Alcance de la nulidad ". El recurso debe prosperar .A. señala. De Aguiar. 31-03-91.. 200 y 201 de la ley de contrato de trabajo . Protección del trabajador.. las previsiones de los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo . que autoriza al trabajador a percibir la remuneración que se derive del contrato de objeto prohibido . 40. 1999.. ley de contrato de trabajo . como lo es la legalidad de actividades. COMENTARIO.. Este capítulo es una expresión más del principio protectorio y un ejemplo de cuáles son los límites a tal protección.Trab. 43.. no debe acarrear efectos perjudiciales al trabajador respecto del tramo ya cumplido .).. que: El tribunal aplicó erróneamente la ley al otorgar el mismo tratamiento a los actos de objeto prohibido --arts. . Omitió . que ante la ilicitud del objeto del contrato. (CNac. 42. por ejemplo el pago de salarios con recargo . Es por ello.. 28-04-99. . La parte actora . 40 y 42 de la ley de contrato de trabajo-.. desde que en ningún caso se podrán afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relación laboral (art. Trabajo prohibido.". 42 .. aplicar lo normado en el art. No cumplido este recaudo se está frente a un supuesto de trabajo prohibido (art...". Contrato de Trabajo.A... ley de contrato de trabajo) pero .. ". art. ley de contrato de trabajo). DOCTRINA. Astrea. (Etala.A. (SCBA.. esta prohibición siempre está dirigida al empleador y por lo tanto es éste quien debe afrontar las consecuencias normales de la prestación cumplida por el dependiente. Efectos de este tipo de contratos.. denuncia violación de los arts. ". la cesación de la ejecución del contrato para el futuro que necesariamente trae aparejada la nulidad. 40.JURISPRUDENCIA.". 138).. Objeto prohibido... Sala X. pág. El art.... 200. resultando así una jornada rígida o sea que no admite extensión más allá del tope legal (6 horas diarias o 36 semanales... Victorino y otro c/ Industrias Galvanizadoras y Afines S.que a los actos de objeto ilícito contemplados en el art.. no se le reconocen derechos al trabajador derivados del mismo y ello no implica carencia o violación al régimen protectorio que caracteriza a la LCT. La garantía de derechos que la legislación le reconoce a un trabajador cesa o se restringe cuando está en juego un bien jurídicamente protegido mayor....).. Salazar.. 41 de dicho cuerpo legal. conforme a las normas de dicha ley.. 41. el fundamento de la jornada reducida para el trabajo insalubre es la protección de la salud del trabajador. alegando .

quien en caso de duda deberá pronunciarse por la subsistencia del contrato . 1145.. o por signos inequívocos...LCT Art. Juan Carlos. Nulidad por ilicitud o prohibición. por escrito. se trate de ausentes o presente. o que autoricen a presumirlo. El consentimiento tácito resultará de hechos o de actos que lo presupongan. La compatibilidad entre la supresión del objeto prohibido y la prosecución de la relación. DOCTRINA. 00368. Es expreso cuando se manifiesta verbalmente. La autoridad administrativa. 00344. Norberto O. La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las consecuencias asignadas en los arts. C. DOCTRINA. pág. Fernández Madrid. CAPÍTULO V De la Formación del Contrato de Trabajo LCT Art. Art. 41 y 42 de esta ley y deberá ser declarada por los jueces.. 43. deberá ser decidida por el juez. La oferta. Nulidad parcial y prosecución de la relación. En ningún caso tal supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relación.". El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo. (§ 00034. sino después de llenarse algunas formalidades. 00341. 45. excepto en los casos en que la ley exige una manifestación expresa de la voluntad.C. Consentimiento. T. ". Ley de Contrato de Trabajo. La oferta es la manifestación unilateral de voluntad. Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibido. en los límites de su competencia. Ediciones de Contabilidad Moderna. dirigidas a la otra y aceptadas por ésta. aun sin mediar petición de parte.. El consentimiento puede ser expreso o tácito. siempre que ello sea compatible con la prosecución de la vinculación. mandará cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. ". o que las partes hubiesen estipulado que sus convenciones no fuesen obligatorias. Su declaración. 44. I. si existe controversia de partes. 00345. mediante la cual una . Centeno. LCT Art. Justo. 418). 1987.. su supresión no perjudicará lo que del mismo resulte válido.. Prohibición parcial. (López. 00418).

Vázquez Vialard. La Oferta... 351)... Editor.. 1996). (Bernasconi. 1996. Ediciones de Contabilidad Moderna.. se entenderá reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo. la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se deriven del contrato. Fernández Madrid. pág.. ley. Astrea. las partes pueden remitir el contenido restante de la contratación a lo que dispongan las demás fuentes de regulación del contrato de trabajo. I. Astrea. usos y costumbres.. Si bien en ciertos supuestos del derecho comercial puede sostenerse razonablemente la fuerza vinculante de la oferta al derecho público." (Fernández Madrid. pág. 436).". 142). Amanda. quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes. 101 de esta ley. ". etc. Bs. o lo que se conceptúe habitual en la actividad de que se trate.persona ofrece a otra u otras.. Justo. Enunciación del contenido esencial. representante o jefe de equipo y b) por determinación anticipada. el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación. a los fines de la expresión del consentimiento.. los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.. Ley de Contrato de Trabajo. .". 1999. DOCTRINA. pág. Norberto O. LCT Art.. con relación al valor e importancia de los servicios comprometidos. en la obra: Tratado de Derecho del Trabajo. (Etala. t. o bien estipular otras condiciones que no vulneren el orden público laboral . 47. 46. T. Juan Carlos. de ninguna manera parece sostenible lo mismo en el ámbito laboral. Contrato por equipo. Integración. La oferta . As. Caubet. convenio colectivo. Formas de integrar el equipo. Centeno... El artículo prevé dos formas de integrar el equipo: a) por designación del delegado. DOCTRINA. conceptuándose como excepcional la segunda forma de integrar el equipo . 3. dado el carácter personal de la relación derivada del contrato de trabajo . Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el art... Bastará. Juan Carlos. salvo que por la índole de las prestaciones resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos.. LCT Art. Contrato de Trabajo.. (López. la celebración de un contrato .". La primera es la forma habitual y que la norma considera como principal. Leyes Fundamentales del Trabajo. Suficiencia. ". 1987. Facultades de las partes. Joaquín Fernández Madrid.. Hernán.

transforma a la misma en una por tiempo indeterminado. La télesis de este artículo resulta armónica con aquellos que brindan protección o garantía a los derechos del trabajador. Principio de la libertad de las formas. o bien.. 48. Prueba.". los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare. se mejore su situación. (Fernández Campón. No existe nulidad por inobservancia de la forma fuera de los supuestos y con los alcances expresamente determinados. 90. inc. 23 de esta ley. COMENTARIO.. 90 última parte cuando refiere a que cuando no existan razones para la contratación a plazo fijo -por ejemplo-.CAPÍTULO VI De la Forma y Prueba del Contrato de Trabajo LCT Art. Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo. ". LCT Art. 2000. 49.. ello no obstar a que se le reconozcan al trabajador los derechos derivados de tal contrato. LCT Art. La excepción está dada por el contrato a plazo fijo (art. DOCTRINA. . a. pág. Raúl. Nulidad por omisión de las formas. Astrea. 50. ya que en caso de omitirse alguna de la formas que para el caso resulte obligatoria.. 68 a 74) . salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el art. Forma. este último conforme a lo dispuesto por la Ley de Empleo (arts. No obstante el vicio de forma. de esta Ley) y el de trabajo eventual. el acto no es oponible al trabajador. Los actos del empleador para cuya validez esta ley. 53).. Régimen de Contrato de Trabajo. como es en el caso previsto en el art.

". ya que el silencio en cuestión... Prueba. la sumisión del actor a una serie de directivas emanadas de la demandada no resulta concluyente para acreditar su vínculo de subordinación toda vez que la existencia de una coordinación de horarios constituye una nota común que puede encontrarse presente tanto en una relación comercial como en un contrato de trabajo pues responden al orden propio de toda organización empresaria. . .. 23 de la ley de contrato de trabajo no puede interpretarse de acuerdo a la "tesis restringida" pues si el trabajador debe probar la existencia del contrato de trabajo.. de esa prueba depende que aquélla entre a jugar. Alberto c/ Arismendi. en este caso concreto está a cargo del actor acreditar el carácter laboral del servicio prestado .. 26-09-91. teniendo en cuenta la admitida trayectoria profesional y el nivel cultural e intelectual del accionante revela .. pues sólo éstos son los que se contemplan en la tipificación legal del contrato y de la relación de trabajo (arts. debe probarlo.Trab. ausencia ésta que profundiza el carácter no laboral de la relación contractual .". que ha sido negado...A.. por lo tanto. Contrato de trabajo.. tan . Carlos c/ Radiodifusora del Plata S. que se configura bajo los mismos supuestos de hecho que la relación de trabajo... esta norma se inserta dentro del marco de carácter protectorio que significa el derecho laboral. Presunción del art. 30-04-92. la cual. en este caso.. la carga de la prueba de la posición de dependencia o subordinación no resulta alterada por la presunción..). La norma del art..T. Sala I. en el lapso temporal por el cual se prolongó la vinculación del actor no probó haber reclamado el pago de aguinaldo. para evitar el fraude y la simulación laboral. . se priva de todo significado a la presunción establecida en la ley.". Burone. Ruiz. ".C. sino que. vacaciones.. en función de lo establecido en el art. (CNac.. 23..A. el que afirma la existencia de un hecho... no se comparece con el curso ordinario natural de las cosas en el tracto laboral. (CNac. JURISPRUDENCIA. y además.. Carga de la prueba. debe entenderse que la prestación de servicios que genera la presunción es la de servicios bajo la dependencia de otro. no tuvo la intención de someterse a un vínculo laboral. JURISPRUDENCIA. el actor debió acreditar la prestación de un servicio a favor de otro para que de esa manera se presumiera la existencia de un contrato de trabajo . por el contrario. Sala III.Trab. por otra parte. ni de beneficio social alguno.) y que. deviene trascendente subrayar la inexistencia de un régimen disciplinario actual ni potencial.. 21 y 22 L.. Carlos Alberto). . que el suscribir el contrato B.. 50 de la ley de contrato de trabajo.. con el objetivo de facilitar al trabajador la prueba de la existencia del contrato de trabajo.A. Conducta de las partes. ". el actor no estuvo unido a la demandada por un vínculo de tipo laboral ... punto este que a mi criterio constituye una grave presunción en contra de sus aspiraciones..JURISPRUDENCIA.

Prohibiciones. Grandi. 23 (ley de contrato de trabajo) tiende a facilitar la prueba de la existencia del contrato: el trabajador debe probar la prestación de servicios para otro y a este último le corresponderá acreditar que esos servicios no son laborales.. y tienen por objeto la demostración de un hecho.. estatutos especiales. Cumplimiento de normas de otra fuente normativa.. 51. Y como esta última nota está implícita en el contrato de trabajo la presunción legal vendría a carecer de sentido.. su falta no excluirá la aplicación del estatuto o régimen especial. DOCTRINA. ". Libro especial.". 52. Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. la presunción que establece el art.. licencia o carné para el ejercicio por el trabajador de una actividad determinada . pues no estaríamos ante una presunción apta para acreditar el contrato sino ante un elemento sin utilidad práctica ya que en todos los casos el trabajador debería probar su condición de dependiente. LCT Art. exigen algún documento.. 146). pág. En algunos casos. (Etala. situación.. Formalidades.. LCT Art. La prueba está constituida por los elementos o medios aceptados por la normativa procesal y de fondo. salvo que se tratara de profesión que exija título expedido por la autoridad competente. Cuando por las leyes. 205). La presunción legal responde a la naturaleza de las cosas y expresa el principio protectorio . Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicación de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regímenes aplicables. Río Tercero. (De Diego.Trab. licencia o carné para el ejercicio de una determinada actividad. (C. Alberto y otra). un resarcimiento o la aplicación de una sanción ...común para eludir la aplicación de las normas laborales . ". Concepto de prueba.. 1999. pág...". registrado y rubricado..". Julián Arturo. las leyes. 2002." . Carlos. Abeledo Perrot. si la tesis restringida fuera la correcta carecería de explicación el art. Contrato de Trabajo. Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Astrea. ". Primo A.... Los empleadores deberán llevar un libro especial. en este último caso en institutos o circunstancias especiales. convenios colectivos o reglamentos particulares. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algún documento. circunstancia o status jurídico en función del cual se pretende el reconocimiento de un derecho. c/ Valentinuzzi. en las mismas condiciones que se exigen para los libros .Civ. 24-08-94.Com.. DOCTRINA..Fam. 50 de la ley de contrato de trabajo.

que pesa en cabeza del reclamante....Trab. en el que se consignará: a) individualización íntegra y actualizada del empleador. La carga demostrativa referida a la fecha de ingreso al servicio.. h) los que establezca la reglamentación. Sala IV. JURISPRUDENCIA Prueba. las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo.. Juan Carlos c/ Sade S. 4) Tachar anotaciones.A...). JURISPRUDENCIA. ..A.". por una constancia extendida por dicha autoridad. Registros. b) nombre del trabajador. 2) Dejar blancos o espacios. 55 establece una presunción en favor de las afirmaciones del trabajador sobre las circunstancias que debían constar en estos asientos cuando no existan los libros o registros. obliga a los empleadores a llevar el libro especial y el art. Miletti. 30-12-91.. Ni esas normas ni ninguna otra de la Ley de Contrato de Trabajo establecen que los libros prueban a favor de la empresa aunque pueden probar en contra . e) remuneraciones asignadas y percibidas... Tratándose de registro de hojas móviles.. 3) Hacer interlineaciones.. 52 del T. (CNac. f) individualización de personas que generen derechos a la percepción de asignaciones familiares..principales de comercio. no puede visualizarse satisfecha .. ya que en el presente se cuenta con el andamiaje que en el sentido de la tesis del responde procura el informe contable. Se prohíbe: 1) Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. de la que resulte su número y fecha de habilitación. g) demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo. ".O. inobservado . raspaduras o enmiendas. ". c) estado civil. no pueden ser invocadas en contra del accionante las constancias contables de la empresa (. debiendo estar precedido cada conjunto de hojas. con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. por su insuficiencia suasoria. Efectos de la prueba. d) fecha de ingreso y egreso. suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. su habilitación se hará por la autoridad administrativa.) Las constancias contables son anotaciones realizadas en forma unilateral por la empresa que sólo sirven para probar lo que la empresa quiso hacer constar en ellas . Presunción en contra por omisión en los registros. el art.

(Meilij. c/ Asociación Nativa El Pial). ya que se trata de manifestaciones unilaterales propias de éste que no puede controlar el trabajador durante el desarrollo de su vínculo con su principal . Miguel A.". pág. Sala I. máxime cuando el accionante toleró pacíficamente a lo largo de toda relación la atribución de una fecha de acceso al servicio.. carece de consecuencias la omisión del supuesto empleador de llevar los libros legalmente exigidos . Tampoco se ve desvirtuada . JURISPRUDENCIA. Zacarías...A. en oportunidad de la extinción vincular . Castaño. de la que únicamente renegó en oportunidad de la extinción vincular . 52 o que tengan algunos de los defectos allí consignados.Trab.. Sala VIII... ..Trab.. la condición de trabajadora en subordinación por el hecho de no haber figurado como tal en la documentación de la demandada aprobada en sus asambleas.. coinciden con lo afirmado en el responde. Alicia F.. 03-0393.A... Los jueces merituarán en función de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el art.. "... no es decisivo para el encuadre legal de una relación . (CNac. 231). c/ Frigorífico Morrone S..". 30-06-93.. Omisión de formalidades. La ley establece la obligación de llevar el libro especial a todos los empleadores. Sala VII. no objetado.por el actor. JURISPRUDENCIA. ". y los recibos de haberes adjuntados como instrumental en la oportunidad de ofertar la prueba que hacía a su derecho. c/ Domínguez Barros.A. sean o no comerciantes.. de la que únicamente renegó . las constancias (o la omisión de ellas) en la documentación contable del empleador. pesa en cabeza del reclamante y no puede considerársela satisfecha si el informe contable. (CNac.Trab. 24-09-98. Depalma 1980. ley de contrato de trabajo) . LCT Art. 53. cualquiera sea el número de empleados. ".".A..". Gustavo R. Alcance probatorio de los datos registrados. Ante la inexistencia de relación de trabajo. Aplicación a todos los empleadores. (CNac.. Circunstancias particulares. Miguel A. 58 y 260.. DOCTRINA. y cualquiera que sea el número de empleados que revistan en la empresa. Silencio del trabajador. y los recibos de haberes... Contrato de trabajo. . ya que la ley no le acuerda relevancia jurídica al silencio guardado por el trabajador frente a defectos formales o incumplimientos ocurridos durante el transcurso de la relación de trabajo (arts. La carga demostrativa referida a la fecha de ingreso al servicio..). César y otro). Berra... Máxime cuando el accionante toleró pacíficamente a lo largo de toda la relación de la atribución de una fecha de acceso al servicio.

(Brito Peret. exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo queda sujeta a la apreciación judicial según lo prescripto en el artículo anterior. Omisión de exhibición. 62).. de Seg. Falta de exhibición. "..".C. Zavalía... La reforma de la ley de contrato de trabajoley 21. en cuanto la empleadora pretendió el cumplimiento del horario en el que se desarrollaba el grueso de las actividades de la empresa. . 55 de la L. (CNac. La validez de los registros. ". registro. Sala II.. planillas u otros elementos de contralor. 55. pág. No enerva lo precedentemente expuesto la responsabilidad que imputa la apelante a la contraria. La falta de exhibición a requerimiento judicial o administrativo del libro. Apreciación judicial. 0809-94. Villaboa de Merolla. 52 y 54 será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causahabientes. Arg. según las circunstancias de cada caso. .Trab. planilla u otros elementos de contralor previstos por los arts. motivo por el cual nos remitimos en homenaje a la brevedad. LCT Art. 1976. puede resultar intrascendente en otro . sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos.297. Las consideraciones y jurisprudencia mencionadas al analizar el artículo anterior resultan aplicables a este precepto. LCT Art. Alicia Zunilda c/ Argos. 54.DOCTRINA. 52 del citado cuerpo legal . Roberto. Tarjetas horarias. Aplicación a los registros.". Izquierdo..).T. COMENTARIO... José I. ni cabe a su respecto aplicar la presunción emergente del art. toda vez que la misma solo puede proyectarse respecto de las obligaciones impuestas al empleador en el art. planillas u otros elementos de contralor. JURISPRUDENCIA.. Esto significa que el defecto o carencia importante por sus consecuencias en algún caso. no se advierte acreditado el ejercicio abusivo de jus variandi que se imputa a la principal como sustento de la rescisión contractual.A. toda vez que ninguna disposición normativa le impone a la principal la obligación de llevar el correspondiente registro.. 8 a 10 LNE). Adrián. Aparte de las sanciones administrativas que pudieren merecer y de los datos a cuya omisión o defecto la ley otorga efectos especiales (arts.. Goldín. la eficacia probatoria de los libros que contengan defectos u omisiones queda librada a la apreciación judicial. Cía. por la omisión incurrida en orden a la exhibición de las fichas o tarjetas reloj utilizadas para el registro y control del horario de trabajo del personal.

esto debe hacerse "por decisorio fundado" y "siempre que su existencia esté legalmente comprobada" . ". Tal fijación del salario debe hacerse "por decisión fundada" y siempre que su existencia esté legalmente comprobada.... Extravío. fijar el importe del crédito de acuerdo a las circunstancias de cada caso. emergentes de la prueba pericial contable respecto de las remuneraciones de trabajadores de la empresa que.JURISPRUDENCIA. Remuneraciones. LCT Art.. c/ Interior Wear S. 55 y 56 de la ley de contrato de trabajo crean una presunción a favor de lo invocado por el actor en la demanda. si bien los arts. págs. (Sardegna..".. Juan C. Libros laborales. el juez está facultado a ejercer un control de "razonabilidad" cuando el "quantum no resulta de ninguna otra prueba y el alegado por el actor aparece elevado y arbitrario.". Caamaño. "L. c/ Zotalis.. el a quo se limitó a aplicar dichas disposiciones con prescindencia de los datos ...A. Ernesto D. 55 y 56 de la ley de contrato de trabajo.T. En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes. Miguel Ángel.. (CSJN. los magistrados cuentan con amplias atribuciones para encuadrar la fijación del monto resarcitorio..".A..... si bien los arts.). 25-06-96. 55 ley de contrato de trabajo tuvo por cierto el monto de la remuneración invocada en la demanda . En cambio. 31/3/77. Sala I. para fijar el monto de esa remuneración mensual. teniendo presente los salarios mínimos vitales y móviles. (CNATr. XXV. Facultades de los jueces. ". desempeñaron tareas similares a las que el actor manifestó haber cumplido . y otro). las características del caso y retribuciones habituales en la actividad . 56..552) . Apreciación judicial fundada.. ". La denuncia policial de extravío de libros laborales es una manifestación laboral que no garantiza la existencia previa de los libros mencionados. DOCTRINA. 24-08-92. . a los magistrados a fijar el importe del crédito de que se trata. ". Codino.. Sala VII. JURISPRUDENCIA. Rodolfo B.". Control judicial de razonabilidad en la aplicación de esta norma. durante el período que interesa... Objetividad en la aplicación de esta facultad. Procesal crean una presunción a favor de las afirmaciones del trabajador y facultan . 237/240). 56 de la ley orgánica y 165 del Cód.. por decisión fundada. cuando en acciones como la presente que tiene su fundamento en las normas del Código Civil. el juez podrá. Editorial Universidad.. 1999. Ley de Contrato de Trabajo. JURISPRUDENCIA. (CNac.Trab. el a quo con fundamento en el art..

suspensión. es actualizar el estado patrimonial anterior a los daños sufridos.".. el que nunca será inferior a dos días hábiles. ".. reanudación. No resulta imperativo acudir a estrictos y precisos criterios matemáticos para graduar y evaluar el monto de los perjuicios sufridos por parte de aquellos que reclamaron la reparación pecuniaria. Esta compensación económica debe apuntar a cumplir su rol primordial y por ello mantener el debido equilibrio para que no traiga aparejado un injustificado enriquecimiento. Facultades de los jueces. tal como prescribe la normativa aplicable.. está sometido a discrecional prudencia del magistrado. LCT Art. establecer la reparación monetaria al momento más cercano a su presunta percepción. Contrato de trabajo. buscando el justo equilibrio de los intereses de ambas partes. 57.. DOCTRINA. que sin lugar a dudas distorsionan notablemente los fines específicos que debe tener la reparación.. 238). COMENTARIO. pág. 26-09-91. Es por ello que se deben destacar aquellos fallos que refieren a su aplicación con un criterio de razonabilidad y equilibrio de las prestaciones de las partes en el contrato analizado. c) insuficiencia de la prueba rendida para acreditar lo pactado entre las partes . ejecución. Intimaciones. considero más adecuado a la finalidad perseguida. Presunción. Con ello se facilita la concreción de una solución de equidad más precisa y se aventan los cíclicos vaivenes pendulares del valor adquisitivo de nuestro signo monetario.. 00528). Sala VIII.. (CNac.". Gustavo R.. ni para aquellos quienes la perciben. Depalma 1980. (Meilij. Es frecuente observar la amplitud de criterios con que los jueces aplican este precepto.Trab. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable. 00504. El auténtico objetivo de ésta. . modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. b) existir una controversia sobre su monto.El principio objetivo que debe regir las relaciones jurídicas. . deben reunirse los siguientes requisitos: a) estar probado el crédito por remuneraciones...A. cuidando no rebalsar la posición económica de aquellos que los han sufrido . relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización. extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen. (§ 00455. ni para quienes la solventan. Laura c/ Serafini y Cía y otro). Tolava. Para que opere la facultad conferida al juez por el artículo comentado. Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente.

c/ Sulfacid S.A. no tiene éxito desde que olvida el recurrente que la presunción iuris tantum que .. aún en la tesis del actor (desaparición del demandado) debió constituir en mora mediante intimación al último domicilio conocido (art. 470/93 inc. la aplicación que pretende del art. 57 de la Ley de Contrato de Trabajo. Omisión de constituir en mora. dicha omisión como así también la de toda disolución del vínculo impide acceder a las indemnizaciones por desvinculación (art..250 y su dec.. 1º... pero de ninguna manera resulta viable forzar una definición que la norma no refleja bajo ningún concepto.. en ningún caso... María c/ Apel´s Sport S. JURISPRUDENCIA. 63.. reglamentario (arts..A. El tribunal de grado... pero no implica por sí sola. en todo caso.. conforme lo tiene dicho en reiteradas oportunidades la Corte Suprema de Justicia de la Nación .".". Jorge O. (CNac. pudieron activarse otros mecanismos tendientes a lograr una mayor reparación. cualquiera fuera su categoría.L.A.. y otro).. en contra del empleador. texto según dec.. ..250 y 2º bis del dec. (. 242... y pese al esfuerzo dialéctico puesto de manifiesto por la apelante. Pata. ".) ..JURISPRUDENCIA. ley de contrato de trabajo) .). siempre la jurisprudencia del máximo tribunal ha sostenido que es principio de hermenéutica jurídica que debe preferirse la interpretación que favorece y no la que dificulta los fines perseguidos por la ley . 245. ley 14. relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. no puede ser otra la interpretación que se le de tanto a la letra como al espíritu del artículo citado y. circunstancia definitoria de la solución de un conflicto que . encontrándose específicamente tipificado en el ley 14.. 22 y 23 de la Ley de Contrato de Trabajo... No configuración del contrato de trabajo.. determinó que el actor no acreditó que estuviera vinculado con el demandado por un contrato de trabajo. Sala X. resulta prácticamente de puro derecho . 27-04-99. a) . en ejercicio de sus facultades. la falta de respuesta a las intimaciones cursadas por el trabajador sólo constituye una presunción iuris tantum. ".... 21. Sala X. Esto es más claro si se repara en que la norma refiere a "convenios de actividad" esto en lenguaje jurídico no ofrece dudas ya que el convenio de actividad es aquel que engloba a la totalidad o gran parte de los trabajadores. ". la interpretación no puede prescindir...) . Alcance de la presunción. D´Alo.. Inaplicabilidad de la presunción. (CNac. JURISPRUDENCIA..R.Trab..Trab. de una lectura armónica del art. por lo que debe optarse por la interpretación que preserva el espíritu de la norma . (.. 199/88. en los términos de los arts. ley de contrato de trabajo) .. 31-03-98. del texto expreso de la ley. de considerarse injusta la solución brindada por la norma al caso concreto de autos.

Trab.establece no es aplicable a quien no está vinculado por un contrato de trabajo. tenía para comprender los alcances de la decisión patronal y su posibilidad de resistirla.. 58. como también la gravitación que en la valoración de su actitud tuvo el extenso lapso transcurrido.. O. ".. Exclusión de presunciones a su respecto.... JURISPRUDENCIA.. debían ponderarse especialmente .P. Analizando los agravios . en su calidad de profesional y alto directivo. JURISPRUDENCIA. Silencio del trabajador.". Al respecto cabe destacar que no basta para dar cumplimiento al deber de explicarse que determinado telegrama haya sido emitido sino que es necesario que llegue a la esfera de conocimiento del trabajador . Nicasio Abrán c/ Becerra.. Zorzin.. si las tareas tienen habitualidad y continuidad y por ende incorporación en una organización de trabajo que le es ajena a quien las preste . Peroni. que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho. surge al reconocimiento por parte de la quejosa de que al despacho telegráfico como medio de aviso no surtió sus efectos. JURISPRUDENCIA.. (CSJN. c/ Tiro Federal Argentino de Buenos Aires)..".. 25-10-00.. y no es óbice la falta de exclusividad que alega la ..). la regla sentada por el art. Sala VI. Marcelo). Omisión de reclamos anteriores. careciendo de validez por otra parte para probar la existencia de dicha relación laboral . (CNac. cuando ha transcurrido un tiempo suficiente para entender que la situación ha sido consentida ."... .. si bien es cierto que el silencio del trabajador no puede ser concebido como renuncia a sus derechos no menos lo es que tal principio cede a la exigencia de la seguridad jurídica. No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo. en virtud de la presunción antes mencionada ... (SCBA.F.A. ". Renuncia al empleo. el ejercicio de una profesión liberal no es obstáculo para que se perfeccione un contrato de trabajo. 11-06-98. las aptitudes que el demandante. ". impone al empleador el deber de explicarse cuando es intimado por el trabajador. De tal modo ... S. el actor pudo considerarse válidamente despedido ante el silencio por parte del empleador . durante el cual cumplió las nuevas tareas sin formular cuestionamiento alguno . Importancia del nivel gerencial que revestía.. sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquel sentido. Principio general.A..... Díaz. LCT Art. Víctor c/ Y.. por una parte... 23-08-90. en atención a circunstancias relativas a las personas y por otra. 57 de la ley de Contrato de Trabajo .. Efectos..

a partir de la bancarización de las remuneraciones. Ella no puede ser reemplazada por signos ni por iniciales de los nombres o apellidos. Impresión digital. con motivo del contrato de trabajo. sumado a que. Carlos. Parrilla. 01110). La firma es condición esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada. ". Luis A. .. (§ 00414."... que integran el orden público laboral. DOCTRINA. Son irrenunciables "los derechos previstos en esta ley. Teniendo en cuenta que no se requiere formalidad alguna para la instrumentación de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado. LCT Art.".. pero no aquellos que emergen del contrato de trabajo y que superan los mínimos inderogables o irrenunciables . (CNac. (Etala. LCT Art. Sala VII. Art. el hecho de que los actores no hayan hecho reclamo sobre la calificación del vínculo con anterioridad a los hechos de la litis. 21-02-01. los estatutos profesionales o las convenciones colectivas". 58 de la ley de contrato de trabajo ".. COMENTARIO.C.. Si bien debe analizarse a la luz de lo previsto en el art. Se exceptúan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar.Trab. COMENTARIO.. y otros c/ Obra Social del Personal Telefónico y otro). Invalidez.apelante ya que no es un elemento esencial del contrato de trabajo . pág.. en cuyo caso bastará la individualización mediante impresión digital. 1012. pero la validez del acto dependerá de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realización del mismo. sea que las mismas deriven de silencio y de cualquier modo . 1999.... 12 de la LCT (principio de irrenunciabilidad de derechos) existe un bien tutelado jurídicamente por encima de la protección al trabajador que es la seguridad jurídica que se prioriza cuando el perfil del trabajador y los derechos sobre los cuales se analizan no afectan al orden público laboral. Presunciones admisibles. 60. C. que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho. La doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación citada como jurisprudencia resulta la justa medida de cómo debe interpretarse esta norma. Firma. 00425.A. Sí tiene consecuencias la firma del trabajador ante novaciones contractuales para acreditar el consentimiento brindado. no se admitirán presunciones en contra del trabajador . La firma de las partes es una condición esencial para la existencia de todo acto bajo forma privada. tampoco es relevante por cuanto como reza el art.. las constancias bancarias pasan a ser medios de prueba de los pagos efectuados. Contrato de Trabajo. se encuentra relativizado el valor o efecto de este precepto.. 159 y 160). Firma en blanco. 59. Astrea. Modos de oposición.

Rodolfo S. Contrato de Trabajo. 1016. 162). .. o diferentes períodos acumulados.". La firma puede ser dada en blanco antes de la redacción por escrito. C. incluida la prueba testimonial . LCT Art. La norma es clara en el sentido de que la carga de la prueba para desvirtuar el instrumento impugnado es de la parte actora. Klein. Alejandro D. por lo que si no se acredita el abuso de firma en blanco corresponde asignar validez a los conceptos que figuran en los recibos cuya firma reconociera el trabajador .Trab... pág.. resulta . 24-0298. Formularios. JURISPRUDENCIA.. Civil... que no correspondan al impreso. JURISPRUDENCIA. prueba cuya producción . y éste podrá oponerse al contenido del acto.Trab. Después de llenado el acto por la parte a la cual se ha confiado. (CNac. Ninguna prueba produjo la parte actora que me convenza de que el contenido del recibo es falso.. En la demostración contraria que haga el trabajador al contenido del acto suscripto bajo firma otorgada en blanco. Soslaya el quejoso la disposición del art. Art. ". cancelatorias o liberatorias por más de un concepto u obligación. c/ Des Nogueira. Sala VI.. 61. ".A...... Reconocimiento de la firma. Sala I.. Necesidad de aclarar respecto a su contenido. 31-12-97.). que aneja al reconocimiento de la firma la del contenido de los instrumentos privados. (CNac.. demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales.". (Etala. 1999. insuficiente . c/ Mecafer S. Las cláusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador.A.. poniendo a cargo de quien lo impugna la prueba de la insinceridad.".. en cada caso.. "el reconocimiento judicial de la firma es suficiente para que el cuerpo del instrumento quede también reconocido. DOCTRINA.La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador.. se apreciarán por los jueces. además de que del informe del perito contador surge que está respaldado en los libros laborales del empleador por lo que corresponde confirmar la sentencia apelada en este sentido . 1028 del Cód.. Alcance de la norma. Astrea. la incorporación a los mismos de declaraciones o cantidades. resulta admisible todo medio de prueba. Adolfo). ". Carlos.A. en favor del trabajador.. El actor sostiene que medió error al tener por reconocidos los recibos de los que el a quo extrajo la convicción de que su remuneración mensual era de $ .. .C. hace fe siendo reconocida la firma. Borda. Demostración contraria..

JURISPRUDENCIA. no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato. en ningún momento la demandad intentó acreditar en autos haber implementado un manual de instrucciones. por si alguna duda cupiera.. Necesidad de cuerpo normativo. le permite indagar la verdad en cada caso . (Fernández Campón. Raúl.. estableciendo cláusulas de confidencialidad. a fin de deslindar responsabilidades dentro del grupo del personal que maneja determinada información o funciones.. sino que sólo deben hacer mérito a aquellos que crean conducentes y de las articulaciones que juzguen valederas para la resolución de la litis . 27-11-03. Astrea.. sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo. (CNac.. resulten de esta ley. implementando cuerpos normativos ad-hoc . Laura E. Complemento art. 62. Obligación genérica de las partes... Principio de irrenunciabilidad. Blanc. relativizando el valor de cualquier declaración o negocio liberatorio introducido a través de cláusulas o formularios impresos en perjuicio del trabajador. activa y pasivamente. ... Complementa el artículo anterior. CAPÍTULO VII De los Derechos y Deberes de las Partes LCT Art. un reglamento interno o cualquier otro cuerpo normativo con relación al uso personal e indelegable de la password. ". 2000.. ". 61).". Habitualidad. c/ Asociación Civil Hospital Alemán). Nuevas herramientas tecnológicas. Régimen de Contrato de Trabajo. pág..Trab. "... Derechos adquiridos.adopten una serie de reglamentos domésticos que delimiten el uso de tales herramientas de acuerdo con las particularidades de cada caso.. de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. los jueces no se encuentran obligados a seguir a las partes en todos los planteamientos.". Las partes están obligadas. a falta de instrucciones internas. 60. La amplitud de facultades del juez.A. mecanismos de seguridad o deficiencias graves del sistema. es necesario que los empresarios como buenos hombres de negocios. Tickets canasta.. apreciados con criterio de colaboración y solidaridad. No escapa al entendimiento del suscripto que el acceso indebido a los sistemas informáticos constituye un riesgo potencial de modo que si los trabajadores se encuentran sometidos al nuevo orden tecnológico.DOCTRINA. podía ser operado por cualquiera que conociera la password de la actora . mal puede la demandada incumplir el acuerdo firmado con la dependiente por el uso incorrecto de una herramienta de trabajo que.. Reducción.. JURISPRUDENCIA. estamos ante un beneficio social que se venía otorgando con regularidad y .

221).A. 63. . LCT aun cuando su prestación no revistiera linaje salarial . sin perjuicio de lo que se hubiese pactado en el Acuerdo . Se denomina así al conjunto de obligaciones de cada uno de los sujetos del contrato individual.. los estatutos especiales y los convenios colectivos.. El mismo principio se aplicará a los contratos aleatorios cuando la excesiva onerosidad se produzca por causas extrañas al riesgo propio del contrato. Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social... Sala X.. (CNac.que .. CN. interpretarse y ejecutarse de buena fe y de acuerdo con lo que verosímilmente las partes entendieron o pudieron entender.. el trabajador resulta ajeno. LCT Art. 30-12-03..". aún temporaria.C. Las partes están obligadas a obrar de buena fe. el pago regular por un monto determinado hizo que se incorporaran de tal modo al contrato de trabajo. Es por ello que cada una de las facultades que analizaremos las podemos calificar como derechodeber. una fuente de derechos (artículo 1... 2002. pág. que integran el plexo contractual a través de los que dispone la ley. LCT) y por lo tanto. su reducción. el principal estaba compelido a continuar entregándolo conforme lo dispuesto por el artículo 62. inciso d]. En los contratos bilaterales conmutativos y en los unilaterales oneroso y conmutativos de ejecución diferida o continuada.) unilateralmente. por acontecimientos extraordinarios e imprevisibles. y sus respectivos derechos. Gómez... no podía ser cancelado (o reducido .. ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo... en virtud de que a cada obligación de una de las partes le corresponde un derecho de parte de la otra y viceversa . si la empresa lo venía abonando regularmente es evidente que el rubro se había incorporado al plexo de derechos y obligaciones derivados de la relación anudada entre las partes y. DOCTRINA.. configura . Art.". La voluntad de las partes o una manifestación tácita de voluntad por repetición de actos en el curso de una relación individual.A.. resultando contrario al artículo 17. y a la que . En los contratos de ejecución continuada la resolución no alcanzará a los . (De Diego.). alcanzaba precisamente al 20% de las remuneraciones para los trabajadores convencionados ... la parte perjudicada podrá demandar la resolución del contrato. Los contratos deben celebrarse. el trabajador y el empleador. basada en la alegada crisis empresaria . C. Víctor Javier y otros c/ Corporación General de Alimentos S... ". Julián Arturo. ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador... consecuentemente. Principio de buena fe.Trab. Abeledo Perrot. obrando con cuidado y previsión. Concepto de deberes y derechos. tanto al celebrar. si la prestación a cargo de una de las partes se tornara excesivamente onerosa. 1198.

sin que sean admisibles reclamos ulteriores aun cuando se trata como en la especie de diferencias salariales por períodos anteriores a la finalización del vínculo de trabajo y/o de aquellas provenientes del importe abonado en concepto del retiro voluntario a que se alude en la demanda..... fundando aquél su decisión en una cuestión de "conciencia" o de "principios". 63 de la ley de contrato de trabajo resulta de aplicación para ambas partes en el contrato de trabajo y que quien firma un instrumento sin acreditar la existencia de vicios que invalidaran su voluntad de hacerlo. el actor abusó de su derecho a no atender personalmente al pasajero .. con razón. Principio de buena fe.. ". .tenía el innegable derecho de viajar por cuanto había adquirido el billete correspondiente expedido por su empleadora..... o a su superiora para que ella disponga quién debía hacerse cargo de la atención. Echeverría. Civil y 63 de la ley de contrato de trabajo .... todas las secuelas patrimoniales derivadas del egreso del actor quedaron englobadas y agotadas... pudo perfectamente preservar su conciencia y principios sin afectar los intereses de su empleadora lo que hubiese sucedido ya sea hablando a otro compañero de trabajo para que atienda al pasajero.. . en la causa deben evaluarse e interpretarse a la luz del principio de buena fe y de acuerdo con lo que verosímilmente entendieron o pudieron entender los firmantes. c/ Argentina Televisora Color S.. "... por tratarse el aludido pasajero de un personaje público al que califica de genocida o identificado con el régimen de facto instalado en el país a partir del 26/3/76. El a quo declaró inválida la sanción disciplinaria aplicada al actor amonestación grave.) . Ausencia de derechos por parte del trabajador.Trab. JURISPRUDENCIA. obrando con cuidado y previsión. 06-05-96. JURISPRUDENCIA. que él no podía atenderla personalmente por cuestiones de conciencia... (.. Incumplimiento del trabajador. el accionante se acogió al retiro voluntario .. Luis T.efectos ya cumplidos.. . al adoptar la decisión extrema de rechazar lisa y llanamente la admisión del pasajero que -fuera quien fuera. Sala VIII. (CNac. la accionada . o incluso diciéndole a la persona encargada del trámite .". . arts.. ).... si el perjudicado hubiere obrado con culpa o estuviese en mora.. las circunstancias . . La otra parte podrá impedir la resolución ofreciendo mejorar equitativamente los efectos del contrato. Contra esta decisión apela la accionada . con toda razón se siente agraviada y perjudicada porque el .. el obrar de buena fe contemplado en el art. No procederá la resolución.. 1198 del Cód...A. debe respetar sus términos.por considerar justificada su negativa a atender a un pasajero de la empresa . Acuerdo de retiro voluntario.. Abuso de derecho..A. pero que sí podían hacerlo cualquiera de sus compañeros de trabajo que cumplían sus mismas tareas en la sala de atención al público.

donde a juicio de la empresa se requiera de sus conocimientos profesionales. Concepto de buena fe. un incumplimiento a los deberes a su cargo que justifica la aplicación de la sanción -mínima. . LCT Art.actor. (Plá Rodríguez. Se suele distinguir entre la buena fe... Sala VI. 1978..". Supone una posición de honestidad y honradez en el comercio jurídico. 310/311). Depalma. Los principios del Derecho del Trabajo.. 00233..). explotación o establecimiento. La buena fe-creencia es la posición de quien ignora determinados hechos y piensa. por una elemental razón de buena fe y lealtad hacia la empresa.. por tanto que su conducta es perfectamente legítima y no provoca perjuicios a nadie.. 64. sin alternativas. DOCTRINA. obligándose especialmente a desempeñar el cargo que se le encomienda a entera satisfacción de la empresa y a cumplir con las prácticas del régimen interno que el trabajador declara conocer. ". pág. era negar lisa y llanamente. que en ese momento la representaba. JURISPRUDENCIA. se habla de poseedor de buena fe.Trab. tales como cargos directivos.lealtad. (CNac.. En la cláusula primera del contrato . el actor tenía el legítimo derecho a negarse a atender personalmente a un pasajero que él repudiaba.. La buena fe-lealtad se refiere a la conducta de la persona que considera cumplir realmente con su deber. Américo.. (§ 00028. Miguel A.creencia y la buena fe. Derechos adquiridos por el trabajador.. ". a partir del 1/11/85 se firma un contrato entre las partes por el cual Yañez se compromete a prestar sus servicios como jefe de base.. 00655. c/ Aerolíneas Argentinas S. que había contratado legítimamente con su empleadora . impuesta por la accionada. se indica expresamente que el trabajador deberá a requerimiento de la empresa cumplir cualquiera otra función que se le encomiende en cualquiera de sus oficinas.. la admisión de un pasajero . afectando así la prestación del servicio y la imagen pública de la empresa . Facultad de organización vs. sin trampas ni abusos ni desvirtuaciones .. en cuanto lleva implícita la plena conciencia de no engañar ni perjudicar ni dañar... Más aún: implica la convicción de que las transacciones se cumplen normalmente..A. instrucción y labores administrativas afines a su profesión. supervisión e inspección."... pero lo que no podía hacer. esta actitud constituye . En este sentido. El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa. 00176. 00528.. asesorías. 01347)..A.. . dentro o fuera del país. Armella. decide unilateralmente negar la admisión de un pasajero legitimado para viajar sin darle ninguna alternativa ni indicación. 26-10-00. Facultad de organización.

. atendiendo a los fines de la empresa.A. 03-09-92. Reestructuración de la empresa.. Arturo R.. Sala VI..Trab. sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. etc. a las exigencias de la producción. ley de contrato de trabajo). pues es jefe de base y cuyo contrato originario prevé por la naturaleza de la empresa en que se desempeña la posibilidad de su traslado a otros destinos .. en los distintos aeropuertos en que aterriza. c/ Instituto de Servicios Sociales para el Personal de la . y se aclara . siempre respetando las normas imperativas como el régimen de descanso. el traslado que podía considerarse implícito dada la naturaleza de la función y de las características de la empresa se explicita como cláusula funcional a través del acuerdo expreso de las partes . LCT Art. ".". compañía de aviación. una vez cumplido el plazo de destinación.. A. La reestructuración de la empresa es un acto facultativo del empleador y se inserta en su derecho privativo de organización de la empresa (art. permitiendo optimizar los recursos humanos dentro del sector o establecimiento. Facultad de dirección. límites. Sala VI.... se entenderá por lugar de trabajo. Si se vincula con las situaciones contractuales laborales y si dichos actos resultan lesivos. Entre las facultades de organización. que en el caso de que un trabajador sea destinado a prestar servicios en cualquiera de las oficinas de Lan Chile S... Yañez Nielsen.. de acuerdo a la nueva corriente de asignación de responsabilidades. (CNac.. 64. COMENTARIO.. 22-02-96. descarto que el actor tenga un derecho adquirido a la permanencia en su último destino .". con un trabajador que ocupa un cargo importante en la empresa. en el extranjero.Trab. por la naturaleza del cargo desempeñado por el actor y por lo convenido expresamente por las partes. 65.En la cláusula segunda se puntualiza que tratándose el empleador de una empresa de transporte aéreo. (CNac.).... y naturalmente la posibilidad de retorno a su país de origen. las oficinas de Lan Chile en el territorio nacional o extranjeros. Lesividad de derechos adquiridos de los trabajadores. JURISPRUDENCIA. por la naturaleza de la demandada. jornada de trabajo y niveles de conocimiento de los dependientes a fin de cumplir con los principios de igual remuneración por igual tareas y deber de seguridad en el cumplimiento de las funciones. .A. corresponde que el empleador asuma la responsabilidad que sea del caso . Carlos A. Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional. Romualdo..A. los convenios colectivos modernos prevén la polifuncionalidad de los dependientes. el trabajador podrá ser trasladado a casa matriz a un cargo de similares condiciones a que tenía antes del traslado. .. c/ Lan Chile S.

significó.. ni alteren modalidades esenciales del contrato. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo. 66 y 68 T. 66.". A la vez. las razones de oportunidad y conveniencia que tuvieron los funcionarios d la empresa para interpretar un decreto de restricción de la cobertura de vacantes para disolver una división. cuando los actores han sido convertidos en porteros y serenos desjerarquizados frente a compañeros suyos que tienen sus mismas obligaciones y. tareas.A. JURISPRUDENCIA.Industria de la Carne y Afines).. Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 29-0589.. aunque se apoyen en el poder de organización que al empresario reconoce el art. una violación al deber de respetar un trato igualitario o los iguales en circunstancias . cobran remuneraciones superiores y figuran en iguales cuadros de revista .. Abeledo Perrot. reorganización.. pág.. Facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo. Alcance. ". DOCTRINA.T. dentro de los denominados poderes jerárquicos. no existe ningún tipo de diferencias en lo que se refiere a funciones. Razones de oportunidad y conveniencia. al .. ya sea manteniéndoselos en el mismo estado que se pactó. lisa y llanamente.T. en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad.Trab... que no encuentra sustento en principio de bien común.O. deben ser ejercidas de forma tal de respetar la indemnidad material y moral de los trabajadores (art.R.. Echarte. LCT Art. sin tener mayor laboriosidad. que tienen por objeto sostener y fortalecer el principio de autoridad. o propendiendo a mejorarlos . para los actores. que claramente ha sido violada. ". (CNac.. 64 T. y no pueden ser discutidas por los trabajadores ni criticadas por los jueces. 2002.". La norma procura orientar la potestad del empleador conforme la racionalidad y funcionalidad de las necesidades de la producción. se enuncian la necesidad de que el trabajador sea respetado tanto en sus derechos personales. la .C. (De Diego.R. 226). no son objetivas sino meramente subjetivas y. Julián Arturo. El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo. eficacia o contracción al trabajo.. jornadas y responsabilidades entre los dos grupos de trabajadores que integran actualmente la división de vigilancia de la demandada .)..C.. Enrique Luis y otros c/ Entel). de modo que los criterios utilizados contengan cierta lógica. ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. como en el marco de sus ingresos. Sala IV.O. que también había sido creada por razones de oportunidad y conveniencia por otros funcionarios anteriores. Respeto a la indemnidad material y moral..

no cabría entender que la elección de los trabajadores de continuar . 1º de la Ley Nº 26. 15 a 24 y 24 a 9) se mantuvo uno solo . en la que la demandada tiene un solo cliente (por haber suscripto un convenio de exclusividad con él) que dejó . . no siempre se halla amparado por el derecho.. JURISPRUDENCIA. el punto de vista empresario. ..aparentemente sin derecho .) .... Ejercicio abusivo. ambas causales derivadas de la reducción de los días y horarios de trabajo implementada por la empresa . comenzó a fines de 1998 lo que motivó que la accionada. (.. informara en enero de 1999 a todos los dependientes que . pasaron de 9 horas diarias a sólo 6 .. no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo. NOTA: El art.de requerirle trabajos se asemeja más ..se había dispuesto la reducción de las jornadas de trabajo que. Reducción de jornada de trabajo..O.. posibilidad ésta que .. hasta que recaiga sentencia definitiva. en consecuencia..088 (B. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo.. al que acabo de referirme. pues de los tres que normalmente había (6 a 15.. pues no se ha invocado que no se hubiese mantenido la proporcionalidad existente entre sueldo y tiempo trabajado) parece no encuadrar en los casos típicos de ius variandi.. . la reducción de pedidos por parte de Enertec Argentina S..a su vez . ". El actor se consideró despedido el 17/11/99 por negativa de trabajo y deuda salarial.) La reducción del tiempo de trabajo de los dependientes de la demandada (que no implicó técnicamente una rebaja de remuneraciones. Despido indirecto. cuyas soluciones eran básicamente dos: cerrar la fábrica o mantenerla abierta adaptando los recursos humanos a las menores exigencias de trabajo. futuras o meramente eventuales) o a sortear alguna crisis o dificultad transitoria: la situación precedentemente descripta. mediante su jefe de personal .... Procedencia.admite otras dos variantes: a) despedir parte del personal o b) mantener la vigencia de todos los contratos laborales pero reducir los tiempos de trabajo de los empleados .... y lo que en él parezca fuerza mayor no se aprecia necesariamente como tal cuando se amplían los parámetros en los que se aprecia la situación . salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección. incluidos los que derivan del eventual incumplimiento de los contratos comerciales.en virtud de las razones expuestas ....trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. 66 de la LCT.. en los que la empleadora introduce modificaciones en las modalidades de trabajo de sus dependientes para optimizar la gestión empresarial con miras a maximizar sus ganancias (sean éstas presentes. (. 24-04-06) sustituyó el art.. también se redujeron los turnos de trabajo en la empresa. a una de fuerza mayor.A. Ius variandi. la actividad industrial y comercial incluye siempre la asunción de riesgos..

también se debe admitir que aún con esa elasticidad... de tolerarlas. Tampoco se acreditó que la firma inserta en el documento .... Cambio de lugar de trabajo. Héctor Horacio c/ Tamyr S. 66 de la LCT se desprende con claridad. cabe añadir que de la prueba informativa .. (.. si bien determina la improcedencia de las diferencias salariales pretendidas respecto del tiempo que duró la reducción . le pertenezca a la accionante . Romano y Cia S. Ejercicio abusivo..Trab.. que éste no altere esencialmente el contrato y que de él no se derive perjuicio moral o material para el trabajador.. cabe suponer que . conscientes de la reducción del trabajo y de las causas que lo motivaron.. que para legitimar una modificación al contenido de la prestación de trabajo..... la empresa invocó razones contractuales con sus clientes . surge que el traslado dispuesto significaba para la trabajadora mayores gastos..". por lo que la invocada aceptación anticipada por parte de la dependiente respecto a la posibilidad de que se le modifique el lugar y el horario de trabajo resulta a todas luces inatendible . con el consiguiente perjuicio económico.... donde originalmente se desarrolló la prestación. JURISPRUDENCIA. Sala X. Procedencia del . Falta de acreditación por parte del empleador de las razones para el cambio.) . lo que. 08-07-05. En ese contexto memoro que del art. Sala III... debe mediar razonabilidad en el cambio..las causas que justificaron la reducción transitoria de las jornadas y días de trabajo del personal pasaron de ser transitorias a ser definitivas .A...Trab. advierto que la propia demandada reconoció la cuestionada modificación porque frente a la clara interpelación de la dependiente en el sentido de modificar su lugar de prestación de servicios de la localidad de Martínez a la de Palomar . debe demostrar que alguna razón funcional hubo porque de otro modo no cumpliría el requisito de los arts. sino que se traduciría en una decisión discrecional del empleador. no priva a los dependientes del derecho de reclamar el reestablecimiento de sus condiciones contractuales originales cuando como ocurrió en el caso ...). JURISPRUDENCIA.. si bien puede considerarse que una empresa de limpieza tenga a su favor una apreciación más elástica de las causas que puedan llevarla a decidir la modificación del lugar de trabajo de uno de sus dependientes.. Ius variandi. 66 y 68 de la LCT . (CNac..A. (. Gladys Beatriz c/ E. López..).trabajando .. García. sin que la demandada le haya ofrecido compensación dineraria alguna. Cambio de lugar de prestación de sus servicios. Personal de limpieza. el actor y el resto de los empleados.A.. 22-02-05...".... adoptaron la actitud . ".A. verificándose uniformidad tanto en la doctrina como en la jurisprudencia en punto a que deben reunirse las tres condiciones para justificar la decisión patronal..) . (CNac. importe el consentimiento por parte de aquéllos respecto de las reducciones del tiempo de trabajo .

1201 del Código Civil . toda vez que los testigos que declararon a propuesta suya. José Ramón c/ Consigna S. Quiroga.A..). del domicilio de éste. Mantenimiento de la relación laboral.". en cambio. 29-09-04. por despido indirecto. insumiendo el traslado no menos de dos horas de viaje en diversos medios de transporte. cuestionando la medida adoptada por su empleador a través de otros instrumentos jurídicos que le provee el ordenamiento (por ejemplo.. La realidad socio económica del país en las fechas de aquellos pronunciamientos fue claramente superada. JURISPRUDENCIA. dista a unos 40 Km. JURISPRUDENCIA. la sucursal donde desempeñaba tareas el actor. o recurriendo a la extrema solución de aniquilar. ". transfiriéndolo del sector ventas al sector administrativo. a poco andar.A.". la posibilidad del empleador de despedir al actor por haberse negado éste a hacerse cargo de . 66 de la Ley de Contrato de Trabajo. y que. todo lo cual en mi opinión.. limitándose a manifestar en el responde. Ejercicio abusivo. aduciendo los escasos logros obtenidos en el primero. dista a unos 9 km. por una crisis de tal envergadura que resulta imposible hallar una situación comparable desde los albores de la organización de la Nación. sita en Lomas de Zamora.. la demandada no invocó ni probó las razones objetivas que justificaran dicho traslado -presupuesto éste que en el caso hubiera resultado esencial a fin de merituar la razonabilidad de la medida adoptada-. (CNac. . que lo decidió por razones de reestructuración de la empresa . enmarcan el afligente deterioro social en vastos sectores de la población..). manifestaron desconocer las razones o motivos del referido traslado.. En este proceso se discute: 1... Su repercusión en el mercado laboral es de público y notorio conocimiento: altas tasas de desempleo y subempleo.L. Díaz. la exceptio del art. la facultad del empleador de cambiar las tareas del actor..R. el vínculo laboral mediando la reparación agravada prevista en el régimen jurídico laboral . Ius Variandi. y que no fueron negados en el responde) .... el nuevo lugar de trabajo. Sergio Gustavo c/ Supermercados Norte S.Trab.. Cambio de funciones y disminución de la remuneración.) El art. ubicado en la localidad de Tigre. además de que el costo del viaje se triplicaría o cuadruplicaría según el medio de transporte a utilizar (extremos todos éstos que fueron invocados en la demanda .. Que la norma hable de posibilidad indica la voluntad del legislador: retener para el trabajador el arbitrio de valorar sobre la forma de proteger mejor sus derechos. ". 2. 31-05-05. Derecho a percibir las diferencias remunerativas. extremo que no ha sido acreditado en la causa.. del domicilio del actor.. ".. (SCBA.. y le insumía aproximadamente media hora de viaje con un solo medio de transporte -ya sea tren o colectivo-. sella en sentido adverso la suerte de la queja en cuestión. Sala IX. (.despido indirecto. en su segundo párrafo prevé que "cuando el empleador disponga medidas vedadas por [ese] artículo... al trabajador le asistirá la posibilidad de considerarse despedido sin causa"..

JURISPRUDENCIA.. con un fundamento en rigor vinculado al cumplimiento de un deber legal y contractual. 10-11-04. de acuerdo a RCT art.) .. el actor no evidenció que su empleador hubiera incurrido en ejercicio abusivo del ius variandi.. Ezequiel Bernardo c/ Antonio Delfino S. Cuando se trata del ejercicio del denominado ius variandi.". el agravio material presuntamente causado con el cambio.... con carácter "preventivo y provisorio" le fueron indicadas por su empleador. tampoco puso en evidencia quebranto de carácter moral. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo.. Rubén Oscar c/ C. (... pero nunca podrá disponer unilateralmente el cambio ya que esa medida se halla fuera del contenido del ius variandi .) .. y por ende.. la parte actora debe probar que el principal ejerció abusivamente del derecho legalmente instituido de introducir modificaciones en el contrato individual de trabajo . 16-08-00.). Si el empleador necesita por razones objetivas que un determinado trabajador preste otros servicios debe negociar con el o los trabajadores y ha de contar con su consentimiento expreso. habiéndose descartado el perjuicio económico.. ni por ende una conducta que pudiera reprochársele al empleador ante el inocultable propósito de resguardar su salud .. ejercitado razonablemente -en un marco de excepcionalidad y provisionalidad. Álvarez Carrasco. c/ Club Estudiantes de La Plata). Delfino. JURISPRUDENCIA. Sala VI.. .1. La calificación profesional es un elemento estructural de la relación laboral porque el trabajador se incorpora al ritmo de producción para tareas determinadas de antemano y que hacen a su ser persona. ".M. en la inteligencia de que el patrono dispuso en su perjuicio medidas vedadas por el mismo texto legal... Ejercicio abusivo del ius variandi. Carga de la prueba.. la persistente e infundada negativa protagonizada por .A. 1. no demuestra el recurrente infracción de la doctrina legal que denuncia .... ".66 que la modificación se legitima si: 1..Trab.Incide sólo en los elementos coyunturales de la relación ("No alteren modalidades esenciales del contrato").". ("Ni causen perjuicio material ni moral al trabajador"). colocándola en la disyuntiva de otorgarle tareas que pudieran resultar perjudiciales para su salud . 02-03-05.2. Modificaciones.A.3.. o soportar su pertinaz resistencia y falta de cumplimiento de las que ..En el supuesto de ser razonable. 1.".. Esmerian.S..). Falta de evidencias.A... encuadrado el despido indirecto del trabajador en el supuesto previsto en el art.las nuevas tareas. (CNac. Contrato de trabajo. Mario G. (SCBA.... no dañe. (SCBA.. cabe tener en cuenta. Responde a criterios de razonabilidad ("En tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad").. (.I. canceló las alternativas de la demandada para una adecuada reinserción laboral. .

22-03-89.. Miguel Ángel.. ".. si bien autoriza a la empresa a fijar los horarios y destinos limita su facultad en tanto ordena que la misma se ejerza dentro de las prescripciones legales .". .. la relación laboral puede ser resuelta en cualquier momento por una buena causa...R. Aceptación anticipada. ... los trámites a tal facultad no son otros que los dispuestos por la Ley de Contrato de Trabajo al empleador para ejercer el derecho del ius variandi en el art."... En el sistema norteamericano la relación laboral está sometida a la doctrina del employment at will. en la que se ratificó la constitucionalidad de . Corresponde destacar que para la doctrina norteamericana el empleo debe ser defendido con abstracción del empleado. Irma Margarita c/ Organización Alfa S.. el Reglamento Interno que esgrime el accionado en su defensa .... DOCTRINA. lo que en una traducción libre significa "empleo a voluntad". DOCTRINA. siendo la teoría una respuesta a la necesidad constante de las empresas de actualizar su funcionamiento concordantemente con las exigencias de la competitividad. Editorial Universidad.. c) indemnidad (ausencia de perjuicio material y moral del trabajador) . 258/259). b) no alteración esencial del contrato..JURISPRUDENCIA. Noriega. una mala causa o sin causa. La ley indica que éste es un derecho del empleador que puede ejercerlo desde el punto de vista económico o técnico y en relación con su empresa. la teoría del employment at will establece la presunción de que una contratación indefinida es una contratación a voluntad de las partes y significa que cualquiera de ellas puede resolverla en cualquier momento sin que de ello resulte violación de norma alguna ni involucre indemnizaciones entre los contratantes. . explotación o establecimiento .A....L. 66 de dicho cuerpo legal.. (Sardegna.. Esta facultad se vincula con la dirección y con el concepto de empresa que da la misma norma .). Convergen de esta manera el concepto employment at will con el concepto de la flexibilidad. Pautas generales.. (CNac. ". Sala II. 1999. La libre contratación y el ius variandi en el derecho federal y estatal de los Estados Unidos de Norteamérica. La mencionada ley es clara en el sentido de condicionar el ejercicio del derecho en cuestión a tres factores: a) razonabilidad. págs..Trab. Esto quiere decir que si las partes no han acordado otra cosa. Ley de Contrato de Trabajo. al entender que la absoluta flexibilidad en el empleo obliga al empleado a esmerarse o permite su sustitución por otro mejor dispuesto y capacitado. a partir de la sentencia de la Corte Suprema de 1937 en la causa "NLRB v. ".. Este tipo de cláusulas de aceptación anticipada de traslados indeterminados no son en principio válidas a menos que se invoquen circunstancias que justifiquen objetivamente tal previsión .. es decir que privilegian el bienestar de la comunidad por sobre los derechos del individuo. Jones ANG Laughlin Steel Corp".

. también pueden llegar a . Lexis Nexis Laboral y Seguridad Social.. durante la relación laboral o al momento de despido . la Corte reconoció la legalidad de las normas estatales y federales que limitan los efectos de la doctrina employment at will. La libre contratación y el ius variandi en el derecho federal y estatal de los Estados Unidos de Norteamérica. a una sucesión de actos o "microofensas" que tienen un nexo común y que por sí mismas no son suficientemente significativas o relevantes pero que consideradas en su conjunto sí pueden llegar a serlo.. Los principios de primacía de la realidad. (. la no discriminación y la equidad acompañan al principio protectorio en todas las sentencias en las que se admite una excepción al employment at will . a su honor.. Tomadas desde un plano jurídico estas conductas pueden constituir una violación del derecho de la persona a su dignidad.. Las que resultan de la voluntad contractual de las partes de renunciar a la regla del employment at will. la violación de estos derechos no solamente comprende comportamientos o conductas como los descriptos sino también otros actos u ofensas que por sí mismos. a su integridad física y moral.la Ley de Wagner. acoso (moral) o maltrato psicológico que conlleva esta definición no se refiere a actos aislados y concretos sino a una conducta o comportamiento. Las excepciones a la doctrina employment at will podemos clasificarlas en: a. b. Cuando la causa del despido es ilícita y arbitraria o cuando se produce algún daño como consecuencia de las acciones llevadas a cabo por el empresario. bullying. 982)... y sin necesidad de reiteración o continuidad... Al no existir una idea de derechos laborales en el contexto legislativo del derecho norteamericano los convenios colectivos son los que suplen esta ausencia toda vez que no existe un espíritu proteccionista en la legislación.) . y a veces también a su intimidad o a su derecho a la igualdad de trato y a no ser discriminada. (.) En la Argentina se han aprobado durante los tres últimos años diversas leyes en las Legislaturas provinciales y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que abordan el asunto de la violencia laboral y en las que se suele emplear la expresión "maltrato psíquico" o "maltrato psicológico" para definir esta conducta. a su propia imagen. que reconoce como ilegal el despido de trabajadores fundado en su participación en los sindicatos. LA CLARIFICACIÓN DE LOS CONCEPTOS JURÍDICO LEGALES SOBRE LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO. Lexis Nexis. . DOCTRINA. el concepto de mobbing.. 2003. El tratamiento jurídico legal de la violencia en el trabajo. ". es decir. pág. Sin embargo.". (Wojciech Swida. Desde esta plataforma los sindicatos compiten en el ámbito de convenio colectivo con las excepciones a la doctrina employment at will.. y también se han planteado ante las Cámaras legislativas nacionales diversos proyectos de ley que pretenden regular todas las modalidades de violencia en el trabajo..... ..

. desarrollado por la ley 23592 contra la discriminación . como posible complemento de este derecho.. Hay una forma de denominar de manera global a estas conductas que es la de "violencia psicológica". puesto que se trata de todas las conductas que atentan contra el derecho de la persona a su integridad física y que normalmente ya tienen un tradicional reflejo en el derecho penal: el homicidio.: el deber de dispensar igualdad de trato en identidad de situaciones. y 17 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos .. se encuentra la violación del derecho a un trato digno (arts. el principio de buena fe de las partes contratantes (art. como así también el deber de dar al trabajador ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o categoría profesional (art. tal y como se menciona literalmente en las normas argentinas y en los informes de la OIT. . 7 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y 5 inc. ).. la violación del derecho a la intimidad. 81 LCT. la honra o la reputación (arts. 66). 26 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y 16 CN.. y en el derecho laboral como causa de despido al empleado que cometa tales acciones.. del 13/5/1976. La legislación laboral argentina también recoge este principio en el art. 7 y 23 Declaración Universal. 78). y dentro de ésta debemos deslindar entre la violencia física y la violencia psicológica en función del tipo de daño que se pretender infligir a la víctima. previsto en los arts. 5 y 23 Declaración Universal. Por un lado. 12 Declaración Universal de los Derechos Humanos . los cuales deben salvaguardar la dignidad del trabajador (arts. el honor. 70 y 72).lesionar esos derechos. Por otro.. de Argentina... en el que se incluirían todos los actos que violan la esfera de privacidad de la persona y también el acoso sexual. 14 bis que las leyes habrán de asegurar al trabajador "condiciones dignas y equitativas de labor" y. establece a lo largo de su articulado. por otra parte. las lesiones. Y por último se encuentra la violación del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. la ley 20744.. 63).. .. etc. las amenazas. el asunto del que tratamos es el de la "violencia en el trabajo" o "violencia laboral".. Dentro de la violencia psicológica nos encontramos con una gran variedad de conductas que desde el punto de vista jurídico podemos clasificar en razón de los derechos de la persona que en cada caso pueden ser violados.. las limitaciones a la facultad del empleador a introducir cambios en la prestación de trabajo.. término empleado por la OIT . de Contrato de Trabajo .... ) o a la integridad moral . o a la facultad de establecer sistemas de control personal y verificación del trabajo. En el ordenamiento jurídico argentino la Constitución establece en su art.. que no pueden conllevar un ejercicio irrazonable de esa facultad ni un perjuicio material ni moral al trabajador (art. que puede ser tanto la consecuencia de actos ofensivos y puntuales de suficiente entidad y relevancia como de conductas o comportamientos reiterados de acoso moral o maltrato psíquico. La violencia física es más fácil de identificar y de clasificar dentro del ámbito jurídico. 2 Convención Panamericana de Derechos Humanos -Pacto de San José de Costa Rica.

Facultades disciplinarias. Reconquista.. 89/96). La contemporaneidad entre un hecho y su sanción no significa inmediatez entre ellos. a mi juicio.Acoso moral discriminatorio (. Manuel. (C. en la Argentina ya se dispone en la legislación vigente de herramientas suficientes como para combatir algunas de las formas de violencia laboral.. El tratamiento jurídico legal de la violencia en el trabajo. JURISPRUDENCIA. El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Jurisprudencia Argentina. el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma. que no es matemática ni fija....) . (. actos y conductas. si fuera preciso reformando y adecuando estas últimas.Actos discriminatorios . 2005-I. sino relación lógica en el tiempo entre uno y otro. Una adaptación. sustituya por otra o límite según los casos...". acompañada de una buena aplicación por la Administración y los tribunales.. (Velázquez Fernández.. Limitaciones. que deben interpretarse restrictivamente. 02-12-96.Acoso sexual Derecho a un trato digno . Miguel c/ Stet France . Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.Civ. tanto europeos como americanos. ampliación y mejora de dicha legislación.. Derechos violados . "..) En resumen. Kees.Conductas Derecho a la intimidad . 67.Ofensas y actos lesivos ..Ofensas y actos lesivos ..Lab.A.Com. y no resulta tan necesario crear nuevas leyes especiales como aplicar correctamente las que ya existen. puede admitirse que el despido no sea la inmediata respuesta a la falta cometida por el trabajador" . Contemporaneidad de la sanción. La contemporaneidad ha de juzgarse según las circunstancias de cada caso. su admisibilidad se hace más elástica cuando la investigación de la falta o su valoración requieren cierto tiempo "De ahí que sólo en situaciones excepcionales. págs. sino que depende del tiempo en que los hechos hayan llegado a conocimiento del empresario.Acoso moral o maltrato psicológico Derecho a la igualdad de trato . Dentro de los treinta días corridos de notificada la medida.. para que se la suprima. LCT Art..Así resumimos en el siguiente cuadro la variedad de derechos. en el requisito de la contemporaneidad entre el hecho y la sanción se debe tener en cuenta el momento en que el hecho llega a conocimiento del empleador . las conductas de violencia laboral ya se encuentran de hecho previstas en los ordenamientos jurídicos. podría ser más práctica y efectiva que la aprobación ex novo de normas especiales que no guarden conexión con las ya existentes .Actos .".

(Fernández Campón..". en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley.. 2000.Trab... JURISPRUDENCIA... Suárez.. puede sancionar a las personas ocupadas ante incumplimiento de sus obligaciones.. los consejos de empresa y.Telecom S. (. (...). con una finalidad correctiva y no en su propio beneficio . Por él.. LCT Art. ". su salud y sus energías en el desempeño de su actividad. DOCTRINA.) La doctrina científica iuslaboralista ha defendido desde antiguo que la dignidad es uno de los derechos que tienen mayor virtualidad en el seno de la relación laboral y constituye el fundamento y punto de partida de todos los demás derechos. 68 para aquellos dispositivos emanados de los consejos de empresa y no para disposiciones unilaterales del empleador . Astrea. Reglamentos internos. excluyendo toda forma de abuso de derecho..A. en todos los casos. Régimen de Contrato de Trabajo.. Sanciones prohibidas. (CNac. un valor espiritual y moral inherente a la persona que se manifiesta singularmente en la autodeterminación consciente y responsable de la propia vida. Y ello porque a diferencia de lo que ocurre en otras relaciones jurídicas donde la persona del deudor tiene una relevancia sólo limitada. 08-07-93.. ".. las convenciones colectivas de trabajo. pág. atenta contra derechos fundamentales del trabajador al afectar directamente a su dignidad .. La dignidad del trabajador y el acoso moral en el trabajo.) . Raúl. así como la de disponer suspensiones por razones económicas. 64). El término "reglamento de empresa" es utilizado por el régimen de contrato de trabajo art. integridad moral . el trabajador empeña su vida. los reglamentos internos que éstos dictaren. Modalidades de su ejercicio... pues.. deberá ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos anteriores. El empleador... DOCTRINA.."...) La dignidad es. si los hubiere. Sala VI.A.. El acoso moral . Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales. El poder disciplinario forma parte de las atribuciones que la ley concede al empleador como coordinador de la comunidad laboral. que lleva consigo la pretensión al respeto por parte de los demás. ". Rubén c/ Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina). los estatutos profesionales.. a la libertad de opinión y expresión o el derecho al honor y a la intimidad . (. 68.

Muchas personas que conviven con la violencia casi a diario la asumen como consustancial a la condición humana. de 2002 Nelson Mandela señala que la violencia medra cuando no existe democracia. 70/76). te arrepentirás". y en todo el mundo. minándolo y desgastándolo psicológicamente para que abandone la empresa . pero en otras la víctima observará simplemente un cambio de actitud. . tenemos magníficos ejemplos de cómo se ha contrarrestado la violencia. .. hasta la forma sutil del acoso psicológico.. crea graves . ". que van desde la agresión física. así como reorientar por completo las culturas en las que impera. que percibe que sus hostigadores tienen la intención de causarle daño o mal. por lo que deben descartarse los episodios aislados consistentes en roces ocasionales. donde la parte hostigadora tiene más recursos. Álzaga Ruiz.Para que podamos hablar de acoso moral en el trabajo es necesario que se den una serie de requisitos o características. La violencia también está presente en los ambientes de trabajo. Dicho plan requiere además una permanencia en el tiempo y una reiteración de comportamientos. (. El fracaso en el afrontamiento de las situaciones y en el control de la ansiedad desencadena una patología propia del estrés. A modo de presentación: la necesidad del tratamiento legal de la violencia laboral. es. sin que el individuo sepa cómo afrontar estas situaciones para modificar su entorno social. apoyos o una posición superior a la del trabajador afectado. las comunidades y los individuos pueden cambiar la situación". Los gobiernos. la violencia prevalece en tal medida que desbarata las esperanzas de desarrollo económico y social. . LexisNexis.) El trato vejatorio y ultrajante del acoso moral tiene por objeto acabar con el equilibrio o resistencia psicológica del trabajador. Jurisprudencia Argentina.". que responda a un plan preconcebido. respeto por los derechos humanos ni un buen gobierno. a saber: . es decir.Es necesario que se ejerza presión sobre el trabajador y que la víctima sienta esa presión. págs. lo que convierte a la situación en especialmente estresante. En mi propio país..La presión sufrida ha de ser además consecuencia de la actividad laboral que se lleva a cabo en el lugar de trabajo. (Sagardoy Bengoechea. Es posible prevenirla. una forma característica de estrés laboral ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo. No podemos permitir que esta situación se mantenga. En el prólogo del Informe Mundial sobre la Violencia y la Salud de la OMS..... 2005-II. La presión requiere un comportamiento severo. en definitiva.. pero no es así. En sus diversas manifestaciones. ni cómo controlar las reacciones emocionales que le produce dicho proceso. que se va haciendo crónica y agravando progresivamente. Y agrega: ". En ocasiones se dirigirán al sujeto pasivo frases como "Te voy a hacer la vida imposible" o "Si no te vas. Juan.. con peso específico propio. Icíar. pasando por el acoso sexual.. DOCTRINA.Ha de ser tendenciosa.en muchas sociedades.

". no se puede hablar entonces de conflictos personales ni de "internas". de razonabilidad y de buena fe . págs. Límites del ejercicio del poder disciplinario.. parecido a los síntomas que aparecen después de otras experiencias traumáticas. 2/5). Por lo demás.) Al problema económico que suponen tales comportamientos laborales irracionales que consienten sistemas ineficientes carentes de ética se suma el enorme costo que tiene para el individuo y los efectos destructivos sobre su salud. estos síntomas pueden durar años después de los incidentes. Jurisprudencia Argentina. También han hecho lo propio la Organización Mundial de la Salud y la Organización Panamericana de la Salud. tales como síndromes de ansiedad. trastornos del sueño. depresión. gastos médicos y de psicoterapia. no sólo respecto de las víctimas del acoso moral. la productividad. pág. etc. con la consiguiente degradación del ambiente laboral. (Etala. establece límites jurídicos al ejercicio de la potestad disciplinaria reconocida al empleador y constituye una aplicación del principio de juridicidad de las sanciones... Contrato de Trabajo. en términos generales. Con referencia particular al fenómeno del hostigamiento psicológico. (.. 1999. la igualdad de trato y el trabajo decente. como un conflicto asimétrico entre las dos partes. ". ya ha lanzado la voz de alarma anunciando que los riesgos psicosociales laborales se están disparando. LCT Art. También puede darse el trastorno del estrés postraumático. sino también de otros compañeros que sufren el clima psicosocial negativo en el trabajo. Carlos Alberto. fobias. Modificación del contrato de trabajo. La OIT. los estudios de psicología y medicina del trabajo y los informes de organismos internacionales confirman su existencia y repercusión mundial. (Barbado. donde la parte acosadora tiene más recursos. Astrea.amenazas para la salud y la seguridad. el proceso llega a desencadenar un mayor ausentismo y rotación del personal. 2005-II. Las consecuencias perjudiciales se trasmiten también a la propia organización. pérdida de efectividad. como desastres y agresiones. DOCTRINA. apoyos o una posición superior a la del trabajador hostigado.. en tanto reconocen a la violencia como un obstáculo para el desarrollo de las Naciones y una amenaza para la salud pública . problemas digestivos y musculoesqueléticos. estrés. Su exclusión como sanción disciplinaria. 69. LexisNexis. Patricia B..". No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una . por cuanto además de ver perjudicada su imagen. de productividad y de motivación. A modo de presentación: la necesidad del tratamiento legal de la violencia laboral.. sino de un comportamiento opresor inaceptable en el entorno laboral... reducción de ingresos. la eficacia del servicio. Si tenemos en cuenta que este fenómeno se desarrolla. 179).

. Los controles de acceso y desplazamiento por lectores ópticos. ".. 00581). 62. no ha violado la dignidad ni se ha humillado ni menoscabado a la actora . LCT Art. COMENTARIO. son algunas de las tecnologías que están modificando los lugares del trabajo. Control en su ausencia. hace ya aproximadamente tres décadas y en los albores del moderno desarrollo del derecho a la intimidad. en la vida personal del trabajador.Paz. 71 y 72. 70. Sin perjuicio de analizar la incidencia.. DOCTRINA. Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal. la lectura automatizada de los contenidos de las computadoras. las cuestiones relacionadas con la intimidad personal en los lugares de trabajo no ha generado mayores conflictos y los pocos supuestos que se conocen están más vinculados a abusos de poder que propiamente a la develación de la vida privada. que puede implicar una modificación de las condiciones de trabajo y el poder disciplinario que en ningún caso podrá implicar modificación permanente en las condiciones de trabajo. de determinadas tecnologías.". KROTOSCHIN plantea la protección de la personalidad moral del trabajador frente a las nuevas tecnologías de supervisión.). Controles personales. 2203-00. De la norma legal precitada se desprende que dichos controles se encuentran dentro de la potestad que tiene el empleador. (C. Corrientes.. 00572. JURISPRUDENCIA. Dicho control .Lab.. Norma L. 70 en concordancia con los arts..A. Sosa. (§ 00137. el video monitoreo. 63. la intercepción de los correos electrónicos y la obtención de extensa información personal. se encuentran legislados en la ley de contrato de trabajo. Hasta el presente. 17. Legitimidad. los controles que efectúa la patronal .. Desde aquel entonces hasta el presente se ha producido un avance notable en el desarrollo de las tecnologías de monitoreo laboral. Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. El poder de dirección implica poderes de control. Armario asignado al trabajador. El derecho a la intimidad en el ámbito laboral. art.. 68. 00504. c/ Clínica Maternal del Iberá S. en este momento de acelerado cambio tecnológico . ".modificación del contrato de trabajo... Con todo. Es necesario hacer una distinción entre las facultades de organización del empleador.

(. etc. debe ser entre todas las alternativas posibles el menos invasivo a la privacidad del trabajador. b) Los controles no deben ser subrepticios. constituye un ejercicio antifuncional del derecho de monitoreo del empleador y vulnera la regla de la buena fe contractual. (.) Si en la rutina de control aparecen involuntariamente aspectos íntimos del trabajador.).) No es permitido "espiar" al trabajador y el anteproyecto de correo electrónico condiciona la legitimidad de la intercepción de los e mails laborales a la previa notificación al trabajador.....) El Tribunal Constitucional de España estableció que la mera utilidad o conveniencia para la empresa no justifica sin más la instalación de aparatos de audición y grabación y que la modulación del derecho a la intimación del trabajador sólo se produce en la medida estrictamente imprescindible para el correcto y ordenado desenvolvimiento de la actividad productiva. (. ene cambio testeos de personalidad y análisis psicológicos sólo serían legítimos en ocupaciones de alto riesgo (personal armado..) .. en el análisis de la privacidad en los lugares de trabajo. siendo eficaz y proporcionado al fin empresario.. (. la principal tarea es la armonización de los derechos del empleador con los derechos del trabajador... d) El empleador debe justificar la concreta necesidad del medio empleado a fin de responder a una identificada exigencia productiva. (.. e) El medio de monitoreo. éstos deben ser eliminados del control y no tomados en cuenta.) De la ponderación de los derechos del empleador y del trabajador se puede explicitar criterios que hacen a la protección de la intimidad en el ámbito laboral: a) El grado de intromisión... El control invisible además de violar la privacidad del trabajador.hay que poner de relieve los tradicionales principios generales. No son suficientes consideraciones genéricas de beneficios o mejoras para justificar la reducción del ámbito de privacidad de los trabajadores. bomberos. que son los que mejor permiten resolver las nuevas situaciones producidas por los cambios tecnológicos. pilotos de aeronaves. .) Controles moderados de vestimenta y de aspecto físico para vendedores o empleados de empresas de servicios no parecen requerir de extensa justificación.. c) El control debe referirse exclusivamente a aspectos relacionados al trabajo. ocultos o sin conocimiento fehaciente del trabajador.. El basamento del ejercicio del derecho del empleador es el control de la productividad de la empresa y resulta evidente que salvo supuestos especiales lo ajeno a lo laboral no puede legitimar la función de control. (.

El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. 181). 71. LCT Art.. (Etala. Contrato de Trabajo.. 68 y 70 para el ejercicio de las potestades empresarias . 73. Carlos Alberto. Los sistemas. DOCTRINA. (Etala. El derecho a la intimidad en el ámbito laboral. Astrea. Conocimiento. El empleador no podrá durante la duración del contrato de trabajo o con vista a su disolución. en todos los casos. pág. ". Lorenzo A.. Contrato de Trabajo.. políticos o gremiales. LCT Art... 1999. 72. El Derecho. Prohibición. 17 de la LCT prohíbe toda discriminación entre los trabajadores por motivos religiosos.". pág. 2003. El artículo comentado es una norma complementaria de esa prohibición destinada a resguardar la libertad de pensamiento del trabajador en esos aspectos .. LCT Art. La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. 28). 181). Astrea. así por ejemplo contralores al azar de los correos electrónicos de los trabajadores son por lo general suficientes para la función empresaria. regula las facultades de la autoridad de aplicación para verificar que los sistemas de control adoptados por el empleador no excedan los límites fijados por los arts. ". Pago de la remuneración. Trabajo y Seguridad Social. en cuyo supuesto un control total de la correspondencia electrónica no tendría en principio justificación ya que el fin empresario puede obtenerse de un modo menos invasivo. LCT Art. . DOCTRINA.. religiosas o sindicales. Verificación. Facultades de la autoridad de aplicación. El art. pág.. obligar al trabajador a manifestar sus opiniones políticas. Resguardo de la libertad de pensamiento. de manera que si existe posibilidad de satisfacer el interés empresarial por medios menos agresivos es necesario emplear las de menos afectación por cuanto se trata de la aplicación del principio de la proporcionalidad . 74. (Sojo..". El Tribunal Constitucional Español en el pronunciamiento ya mencionado expresó que las limitaciones tienen que ser las estrictamente necesarias.. Carlos Alberto. 1999.".Es sabido que la obtención del control empresario presenta tanto alternativas de medios como de modos. deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación.

Obligación del empleador ante sus subordinados. el despido de los trabajadores ante situaciones de gravedad padecidas por las empresas. la demandada debió . en su caso. el trabajador enajena su trabajo por un precio y así como. lo que es ilegítimo ya que ".. T.. pues no cabe ver en él una fórmula fácil para que el empleador eluda sus responsabilidades ante vicisitudes normales de toda empresa a lo largo de su actuar. 78 de la L... 63 de la L.... razón por la que el trabajador enajena su trabajo. a requerirlas por vía postal.. y no se preocupó de demostrar en la causa las medidas que tomó destinadas a paliar la situación o. intentar superarla.. C. parece ser. Rodella. ya que la razón por la cual los trabajadores integran la comunidad empresaria constituye la posibilidad de ganar el sustento. ante el posible manejo negligente o fraudulento . al menos. . (CNac. no participa de los beneficios de la empresa. concretamente que hubiese existido falta o disminución de trabajo. debe ser convenientemente clarificado..... Si la demandada no probó .). quedando por ello postergadas todas las supuestas razones de que se pueda sentir asistida la empleadora .. era éste quien debía comparecer a su lugar de trabajo a tomar tareas o....que no se conhonesta con pretender hacerles cargar con las consecuencias de su propio obrar.... Necesidad de interpelación previa al trabajador.. luego de haber quedado firme la condena a reinstalar al trabajador. hace que se superpongan por sobre todo tipo de dificultades que pueda tener la empresa. obligándoles a hacerse partícipes del riesgo empresario cuando éste tiene signo negativo.. Sala VII... y otra c/ Indumenti S..A. acreditar no sólo la existencia de razones particulares que le impusieran el tener que soportar la crisis. JURISPRUDENCIA.. (..C. ha de ser el remedio extremo a que debe apelar el empleador pues ..".. ello es lo que la llevó a aceptar el pago de los haberes caídos hasta ese . 24-02-88. pues la mera disminución de utilidades en esencia no lo constituye y mucho menos la rebaja de ventas. lo que resulta írrito a la ausencia del contrato de trabajo .. la falta o disminución de trabajo ... la naturaleza eminente que tienen los salarios para el trabajador .. afirma que tampoco debe soportar sus pérdidas. ". la postura de la quejosa consiste en sostener que. en principio. no cabe admitir como válida la conducta asumida frente a sus subordinados a quien debe un comportamiento de un buen empleador -art.. sus inconvenientes o sufrir por sus dificultades económicas . Su principal obligación es abonar los salarios..T.JURISPRUDENCIA. sino también las medidas que arbitró a efectos de paliar la situación con total independencia de los despidos que produjo de su personal que.. por lo que no puede pretenderse que su colaboración llegue al extremo de contrariar el sentido mismo de su inserción en la empresa . ".A.. y menos aún.Trab. María M. en definitiva el único medio válido a que apeló para lograr salir del atolladero en que se encontrara.... debe cumplimentar con su deber de garantizar al dependiente la ocupación afectiva -art. ..) . ..

Concepto del deber de pago de la remuneración.momento y a negar los posteriores..... a su vez. que impediría que... una interpelación para que se reintegre a sus tareas. una vez culminado el proceso que desembocara en la sentencia que le ordenó la reincorporación . la mora del "acreedor" . juzgo errónea esa argumentación dado que al haber sido condenada la demandada a llevar a cabo una obligación de hacer como es la de brindar ocupación efectiva al dependiente. Abeledo Perrot. COMENTARIO. Félix E.. Se trata de una de las principales obligaciones en cabeza del empleador. 1) El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. Gómez. al no haberse invocado siquiera ese requerimiento concreto al acreedor (.. c/ Transporte Automotor Lanús Este S. 27-02-98. con o sin apercibimiento de considerarlo incurso en abandono de trabajo) es evidente que la accionada mantuvo su calidad de incumplidora.. es decir el requerimiento que se le hace al "accipiens" para que brinde la colaboración que permita la satisfacción de lo debido ..". resultando por lo tanto deudora de los salarios que se continuaban devengando. . conforme a las exigencias de la legislación de fondo y los convenios colectivos de trabajo .. 2) Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior. 2002. (De Diego.Trab.. era ella quien debió interpelarlo a fin de que concurriera a fin de recibir el cumplimiento de la prestación debida... 233). existiendo en tal sentido normas que sancionan al empleador cuando el pago se efectúa fuera de término. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. LCT Art. requiere..A. DOCTRINA. es la obligación nacida de la ley que impone al empleador el deber de cancelar la retribución del trabajador en forma íntegra y oportuna...). siendo la quejosa la "deudora" de la obligación de hacer impuesta judicialmente. se regirán por . Julián Arturo. "..A.. pág. Sala X. básicamente.". . concurriendo al lugar de prestación del servicio . intimándola para que brindara su colaboración. el "deudor" pueda ser considerado moroso .. . si deseaba obtener su liberación.. (CNac.. no sólo en cuanto al monto salarial a reconocer (garantizado por los mínimos salariales inderogables como por el principio de igualdad -igual remuneración por igual tarea-) sino en cuanto a la oportunidad para su cancelación. Deber de seguridad. en caso de no poder cumplir el mandato judicial por falta de colaboración de éste. debió colocar en mora al "acreedor". Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. la "oferta" del obligado.. 75.

JURISPRUDENCIA. porque reconoce una serie de presunciones legales que facilitan la responsabilidad probatoria.R. 75 de la LCT y que se configura en la obligación del empleador de adoptar las medidas necesarias que preserve la integridad psicofísica del trabajador. pero no existe . el art.....R. ello puede presupuestar perfectamente una condena resarcitoria con fundamento específico en dicha norma y en armonía con las disposiciones del derecho común (vg.F. .. S.. González.. 629. Sala IV... Civil). 25-02-94. (.Trab. que es mucho más amplia y favorable al trabajador que el régimen que derivaría del art. la ley 24. competencia del fuero civil.028 sólo reserva a la competencia de la Justicia del Trabajo las acciones fundadas en el sistema tarifado que ella consagra.) .A. dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas..A.C.. 75 LCT.. párrafo segundo. 75 T. si del incumplimiento de tal obligación resulta un daño.. antes que una obligación de "resultado" configura una obligación de "medio". JURISPRUDENCIA. 75 LCT sólo puede ser tramitada ante los jueces en lo civil de la Capital Federal. 75 RCT ."... como el deber de seguridad instituido en el art. sólo constituye un "punto de referencia .P. el incumplimiento de las obligaciones de medio que establece el art.. Juan Carlos c/ Y. No aplicación del derecho común. Obligación de medio. (CNac. ". arts. requiere para ser operativo que se integre con algunos de los subsistemas regulados por el código civil. que pueda ser reconocida por los jueces como fundamento de una indemnización como la pretendida en estos autos. una acción autónoma basada en el art. no se ha probado en este caso en que el daño emerja del incumplimiento de la obligación descripta en el art. ". 16 citado... Adviértase que en el marco del derecho común. los trabajadores que resultan víctimas de un accidente de trabajo o de una enfermedad accidente tienen como única la vía de la Ley Especial de Accidentes.T. Acción propia del derecho del trabajo.O. 628. en la línea iniciada por la ley 9688. 63 RCT) y que aquél. estimo que no da lugar al ejercicio de una acción autónoma de derecho común.O. (. Dicho en otros términos. 75 T. C. por cuanto la reparación correspondiente encuentra su marco legal en el derecho civil. La propia ley especial reconoce a los trabajadores la posibilidad de acudir a las normas civiles que regulan el régimen de responsabilidad .) .. Daño al trabajador. la demanda que se funde en el contrato de trabajo y en las obligaciones de medio que consagra el art..C.).las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales.. 75 RCT es un derivado operativo del principio general del "buen empleador" (art. 630 y conc. Cualquier otra reclamación por daños originados en dolo o culpa del empleador caen dentro del derecho civil mencionado por el art.. y son por lo tanto.T..

La declaración de incompetencia .Trab. al igual que el art.. La excepción de incumplimiento contractual. Ediciones de Contabilidad Moderna. . 49 de la ley 24.. quien debe comprobar."... mantiene intactos sus derechos remuneratorios . hubiera suministrado el servicio de limpieza exclusivamente en las oficinas administrativas . es indispensable para el cumplimiento de los fines de la misma y por lo tanto debe considerarse solidariamente responsable en los términos del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo. Lovato. Digesto Laboral. LCT Art. 1976.. (CNac. o por el contrario su aplicación puede extenderse a todo género de inobservancia. VI.. 510 y 1201 del Código Civil. entre otras cosas.A. Carlos Alberto.. ". Origen de la norma. (CNac.. La respuesta debe ser afirmativa.. . Reintegro de gastos y resarcimiento de daños. lo mismo que todas las que producen alimentos en general.). 512 del Código Civil lo hace en forma genérica con respecto a las circunstancias por las que debe graduarse la culpa de las obligaciones en general . Jaimes. ocasiona a éste la pérdida total o parcial de su retribución o por el contrario. Juan Toribio c/ Alpargatas S.. Sala III.L.R.. S. T. 76. 75 LCT ... y otro). 08-06-94... ". en tanto no existe impedimento alguno para la aplicación de los arts. Distinta sería la situación si . Siendo el objeto de . no ponen en peligro la salud de la población . b) si la retención de tareas por parte del trabajador que supone el ejercicio de la excepción de incumplimiento contractual.. pág.. Sala V... Domingo Mateo c/ Todoli Hnos. la facultad del trabajador de retener su prestación de trabajo en caso de inobservancia del empleador a su deber de seguridad sigue vigente. con la nueva redacción del artículo comentado. 19-08-93. creo que la limpieza puede considerarse como indispensable para el cumplimiento de tal objeto . esta industria. la fabricación de golosinas.A. Quedan sin embargo.. no implica el rechazo de la demanda por una supuesta negativa a admitir la existencia de una acción autónoma con fundamento en el art.".".. (Etala. DOCTRINA.. si las condiciones de higiene en la planta productiva. El texto del artículo comentado ha sido introducido por el art. la limpieza en una planta que se dedica a la fabricación de este tipo de productos.. están sujetas al control de la autoridad.. Cabe preguntarse si.para evaluar la conducta que específicamente exige el contrato de trabajo.. no debe confundirse la cuestión de fondo con la de forma. destinadas a ser ingeridas. al respecto dos importantes cuestiones que esperan definición legislativa: a) si la excepción de incumplimiento contractual es sólo aplicable a incumplimientos graves del empleador.Trab.A.. 201)... JURISPRUDENCIA. al ámbito del contrato de trabajo. Solidaridad.557 de riesgos de trabajo (LRT) de 1995 .

A.. y con sustento en la norma aludida precedentemente. 30-09-93.. sea que ese daño provenga del deterioro propio del bien.. (CNac. . 76 de la L. escapa a la órbita de protección impuesta al dador de trabajo. Aníbal Esteban c/ Banco de la Nación Argentina). herramientas y útiles de trabajo que aporte el agente para el cumplimiento de sus tareas. y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo. introducido al lugar de trabajo a fin de utilizarlo para el cumplimiento del débito laboral o bien de la desaparición o sustracción del mismo. No se expresó en ninguna parte de la demanda. ni al daño moral que se dijo sufrido. el art.. que el demandante.. Bienes del trabajador. 18-08-05.". Alcance de la norma. para eximirse de responder. ni al reloj Rolex que aludió era portador .A... fue víctima de un asalto cuando se dirigía a cumplimentar sus funciones de ingeniero agrónomo. ".T prevé la posibilidad de que el trabajador reclame de su empleador los daños ocasionados en sus bienes por el hecho y en ocasión del trabajo. la jurisprudencia ha entendido que al trabajador le bastará con demostrar la introducción del bien en cuestión en el ámbito de trabajo y su relación de causalidad con el daño cuyo resarcimiento pretende. 75 L.C.C.. mientras que al empleador le cabría acreditar... Depreciación por el uso normal. 76 de la L... (CNac. Rodeker.T. quien únicamente tendría la carga de mantener indemne al trabajador en los supuestos de daños sufridos al bien y a los gastos que irrogue su mantenimiento derivados del uso normal y habitual . Pérez.. JURISPRUDENCIA. el art.C. Uso de moto para fines del empleador. Improcedencia... sea por la interpretación literal o semántica de la norma. JURISPRUDENCIA.. y otro). Sala II..A..El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo..".Trab.T.. toda vez que el actor dependiente del Banco demandado. solicitó de su empleadora el reintegro del valor de los bienes de que fuera privado en el evento. que el daño se produjo por culpa del dependiente . no comprendiendo ello. Por ello.) . . por la acción de un tercero.. no existe disposición legal que imponga al empleador la obligación de mantener incólume el valor de reposición de los bienes introducidos por el dependiente para el cumplimiento de su labor. ". JURISPRUDENCIA. Gabriel Hernán c/ Trans Grafic S. además de su salario.. hubiera pactado con su empleadora un "plus" por .. se refiere a valores de instrumentos... (. Sala VIII. . El reclamo tiene su fundamento legal en el art. .Trab. ". en tanto que la depreciación por el transcurso del tiempo es una evolución lógica de las cosas que.. Desgaste del vehículo de propiedad del trabajador.

Daños y perjuicios. Igual solución se arriba respecto de la queja argumentada por la actora sobre el monto a que asciende este rubro de condena. que va más allá de los límites del ámbito contractual. ". sin que logre tampoco la modificación de lo decidido en la especie. no destinadas a ser difundidas sin su consentimiento".C. por lo que debe considerarse que la retribución que recibía incluyó la compensación de los gastos propios del automotor. improcedente .. La petición de la recurrente referida a la aplicación del art. sin perjuicio de la eventual posibilidad de cuestionamiento en el . Alberto c/ Empresa de Transportes Rabbione S. en la instancia de grado.. pérdida o sustracción del camión por el hecho y en ocasión del trabajo . en el curso de la relación laboral. por lo que. es .. en cuanto considera el tipo de fotografía de que se trata y su ámbito de difusión. por tales motivos. . una cierta suma dineraria emergente de una "especie de sanción ejemplificadora". pues conforme lo sostenido por la C..A. las que han sido debidamente determinadas y ponderadas en la instancia de grado. pues la condenada no produjo prueba eficaz al respecto. se concluye que no contaba con autorización para ello (art. en el fallo citado en el pronunciamiento de grado.desgaste del camión.. que fueran motivo de crítica..C. ni violar áreas de su actividad. La queja argüida por la demandada. 76 de la L.. sino el deterioro del vehículo. Pero este deterioro resulta ser . los que tampoco se invocaron. no encontrando fundamento legal alguno para acceder a la pretensión recursiva -ni tampoco lo alude la apelante-. JURISPRUDENCIA.".. 76 L. una vez vencido el plazo acordado al deudor. no habrá de prosperar pues el resarcimiento por este concepto.S.T.. Sala III. máxime cuando en el caso concreto de autos... pues la normativa impone al judicante fijar equitativamente la indemnización de acuerdo a las circunstancias del caso. Uso de imagen de un empleado en relación de dependencia. no cabe el análisis de los agravios expresados.. el hecho que la accionante no opusiera reparo alguno. (CNac. el perjuicio que se invoca en el memorial es meramente hipotético. "nadie puede inmiscuirse en la vida privada de una persona. es producto de la actitud asumida por ésta. los propios del desgaste natural provocado por el uso del automotor y a mi entender. Como consecuencia de lo expuesto.N. como reiteradamente ha señalado esta Sala.). no son éstos los daños cuyo resarcimiento establece el art. Carollo. y adicionar a la valoración efectuada. Distinto sería el caso si el daño hubiera consistido en destrucción. tienen por finalidad conminar al cumplimiento de una condena de hacer.. en la etapa actual.J. corresponde confirmar la condena impuesta en la especie.. dado la ausencia de interés jurídicamente tutelado. 26-06-91. su curso se inicia únicamente en caso de inobservancia de la orden judicial. 31 ley 11.T. En cuanto a las astreintes determinadas en el fallo. el objeto del reclamo no fue el reintegro de gastos que pudo haber realizado el actor..A. Por lo tanto.Trab. al exhibir públicamente la imagen de la trabajadora.723).

DOCTRINA. de acuerdo a su calificación o categoría profesional. ". Concepto de familia del trabajador. Deber de protección.. Si se le proveyese de alimentación y vivienda. y la última. y otro).. salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. se arriba a un total de $ . que llegan firmes a esta alzada . Teresa c/ Consorcio Sarmiento 4406. determinadas en la instancia de grado. . Gustavo R. 311). Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. JURISPRUDENCIA..Trab. distintas de aquellas para las que fue contratado. adicionando a los rubros diferidos a condena la suma receptada en concepto de indemnización por utilización de imagen.". Horacio De la Fuente). también. En mérito a lo que llevo expuesto. al que se aplicarán las tasas de interés. Derecho del trabajador en caso de incumplimiento del empleador a esta obligación. El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva... Deber de ocupación. del voto en minoría del Dr. es de la esencia del encargado con vivienda su permanencia en el edificio. Entrega de vivienda. Esencia del contrato. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores. Pascual De Hum. adecuada a las necesidades del trabajador y su familia.. 77. ". pág. mentado por el artículo. (Meilij.....". JURISPRUDENCIA.A. ya que cumple. 27-02-98.. Dentro del concepto de familia.. LCT Art.supuesto de efectivizarse la sanción . (CNac. Sala VI. aquélla deberá ser sana y suficiente.. conforme a las exigencias del medio y confort. tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño.A. Sala II... sino también a otros familiares directos a cargo . Depalma 1980.Trab. LCT Art. Rodríguez. 12-05-03. si la asignación fuese de carácter transitorio. Contrato de trabajo. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables. María Nydia c/ Cencap S. El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando éste habite en el establecimiento. (CNac. cabe comprender no sólo al cónyuge e hijos del trabajador. funciones de seguridad . 78...A.". Alimentación y vivienda.

COMENTARIO. se le modificará la remuneración asignándoles la de la categoría superior . 78 de la Ley de Contrato de Trabajo .. evidentemente no tiene el alcance que le atribuye el apelante . Concepto.. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.. desaparezcan las causas que provocaron tal asignación de tareas. la improcedencia del planteo formulado en la demanda que pretende exigir judicialmente el deber de ocupación efectiva al empleador conforme al invocado art. (SCBA. 2002. aún admitiendo la hipótesis de la vigencia del contrato de trabajo en que sustenta su postura el accionante. LCT Art. La LCT establece que el empleador debe garantizarle al trabajador su ocupación efectiva en las condiciones legales y contractuales pactadas.". en el supuesto de incumplimiento injustificado o injurioso del principal de su obligación contractual de otorgar tareas. y continúa con la actividad después del plazo limitado establecido. existen convenciones colectivas de trabajo en que las partes han admitido que transcurrido un lapso de tiempo en las nuevas funciones y por ende.... si el trabajador es destinado provisoriamente a tareas de nivel salarial superior.. A su vez. Julián Arturo. si la observancia . devengando un mejor salario.la posibilidad de colocarse en situación de despido indirecto en los términos del art. Deber de diligencia e iniciativa del empleador. se transforma en un derecho adquirido aún cuando.". 27-12-91. Lencina. Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.. 79. de los estatutos profesionales. Como refuerzo a esta garantía de abonar el salario conforme a las tareas desarrolladas y por encima del supuesto de interinato que prevé el artículo. sólo asiste al empleado -invocando tal circunstancia. con posterioridad a dicho plazo.A. pág.". convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social. ".. por el tiempo de ejecución de las mismas se le abonará la diferencia de categoría. Si el trabajador que desarrolla tareas asignadas en forma temporaria. tampoco le asiste como correlato en nuestro régimen legal vigente.. el dependiente no tiene obligación de considerarse despedido por la alegada negación de trabajo. (De Diego.). Abeledo Perrot. de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. Francisco c/ Frigorífico Meatex S.. Si bien . 235). El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley. el derecho que pretende de reclamar judicialmente en forma compulsiva dación de tareas a su patrono mediante la exigencia de reintegro a su empleo .. No podrá invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del que derive la pérdida total o parcial de aquellos beneficios. o desaparecen las razones que dieron lugar a la prestación provisoria y el trabajador continúa en dichas funciones... DOCTRINA.

Respondió el actor negando las supuestas ausencia y negativa e intimando a abonar remuneraciones y asignaciones familiares adeudadas.. ". Retención de la prestación laboral.. que éste no concurrió a percibir. servicios de obras sociales. considerando su proceder contrario a los deberes de lealtad y fidelidad.Trab.L. Sala II. los trabajadores pueden resistirse a continuar trabajando al no satisfacerse por el patrono una obligación sustancial . hacer retención de trabajo hasta que aquélla satisficiera su débito. Agustín W. ponen en cabeza del empleador y que han de "posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan". (Etala. JURISPRUDENCIA. especialmente de la seguridad social. Sentido. c/ I. Improcedencia.A.. debió procurarse trabajo en otros lugares (con permiso de la demandada) y pudo. . que no le abonaba su salario....... prestaciones por desempleo.. lo que explicaba sus reiteradas ausencias injustificadas.. La demandada insistió en el pedido de justificación de aquellas (y otras posteriores) inasistencias. contribuyente u otra condición similar. . percepción de asignaciones familiares... Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. del telegrama . 80. La norma refiere a una variedad de supuestos (seguro de vida obligatorio.de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte que estuviesen a su cargo como agente de retención. . 1999. S.. Carlos Alberto. ". intimando al trabajador a justificar sus inasistencias de los días 30 y 31 de enero y 1° de marzo (turno noche) de 1987 y los motivos por los que se negaba a firmar recibos por sueldos percibidos..R.. en el caso no ha mediado un ejercicio regular del derecho de "retención" de parte del accionante.. 191). mientras que el dependiente persistió en su reclamo salarial.. invocando una pretendida oscuridad en el ofrecimiento . El sentido de este artículo es convertir en un deber contractual el cumplimiento de todas las obligaciones que las leyes y otras normas. El apelante aduce que ante el incumplimiento de la patronal. al poner a disposición del actor los salarios reclamados.. la parte demandada inició el intercambio telegráfico habido entre las partes.. . LCT Art. porque . y otra). con derecho. Vorga Guzzetti.) .. Contrato de Trabajo. etc.".. pág. 19-05-89. DOCTRINA.. hasta que la empleadora puso fin al vínculo por haber constatado que el actor trabajaba en otro restaurante. Certificado de trabajo. Astrea. (CNac. la demandada ofreció cumplir su prestación según se desprende .". Giovanotti.

146/01 PEF Art. art. . naturaleza de éstos. si éste fuere menor. 80 de la L. conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios... La magistrada de grado concluye que no se demostró que el trabajador hubiera cursado intimación alguna para reclamar la entrega de los certificados previstos en el art. constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. (§ 40019).C. Coincido con la sentenciante de grado en que no cabe considerar que el inicio de la instancia administrativa o judicial tenga los mismos efectos que el emplazamiento fehaciente exigido por el párrafo que el artículo 45 de la ley . JURISPRUDENCIA. configurará asimismo una obligación contractual.744 (t. ".345) . cuando el empleador no hubiere hecho entrega de las constancias o del certificado previstos en los apartados segundo y tercero del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20. 3º. dentro de los TREINTA (30) días corridos de extinguido.. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente.R. constancia documentada de ello. Intimación previa. El trabajador quedará habilitado para remitir el requerimiento fehaciente al que se hace alusión en el artículo que se reglamenta. normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios. deberá dar al trabajador. Acreditación para la procedencia de la multa.o.T. por Decreto Nº 390/76) y sus modificatorias. Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente. será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual. .La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo. por lo que desestima la indemnización dispuesta por la citada norma (cfr. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.. por cualquier causa. 45 Ley 25. el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa. el contrato de trabajo.. cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación. ya sea como obligado directo o como agente de retención... El empleador. por su parte. D.

.A.).... JURISPRUDENCIA.. a saber: 1) la constancia documentada de pago de cotización. se distingue entre las constancias documentadas y las constancias del certificado de trabajo. que debe ser respetado por las partes del contrato de trabajo. cuyo objeto es dar la copia de los comprobantes de depósito de las contribuciones debidas como obligado directo por el empleador y de los aportes y cuotas a cargo del trabajador retenidas por aquél.. último párrafo. constancia de los sueldos percibidos.C.. Aplicación de la reforma introducida por la ley 25.)..345 agrega al artículo 80 de la L.. 80. impone al trabajador el deber de requerir a su empleador -antes de iniciar su reclamo. L.576..el cumplimiento de las obligaciones que estén a su cargo (como la entrega de los certificados... una de las obligaciones del empleador que nace de la extinción del contrato de trabajo que es la de otorgar al trabajador un certificado de trabajo que contenga por parte de las sindicaciones: el tiempo de la prestación de los servicios. 63. Se interpreta el artículo 80 de LCT. entre ellas). (. no constituye en sí mismo una instancia más de las relaciones bilaterales contenidas en el contrato de trabajo o derivadas de él . .. con más el agregado último párrafo del artículo 45 de la ley 25. 24-06-05.T. (. Contenidos. es obligación imprescriptible la de otorgar el certificado de trabajo y las constancias de los aportes a la seguridad social y organismos sindicales . del monto y fecha de los depósitos efectuados y donde no es necesario incluir los aportes y contribuciones sindicales ..) . la copia de los comprobantes de depósito.25...". sin exigencia de respaldo instrumental. Certificados.comprenden las cotizaciones a la seguridad social y las correspondientes a las obligaciones del empleador y del trabajador que aquél deba retener con las entidades sindicales. ".. en cuanto se trate de cotizaciones con destino a la seguridad social o sindical. Sala III.T..345 al art. y 2) el certificado de trabajo.A. pues el principio de buena fe.. En este contexto . en cuanto al plazo para el requerimiento por parte del trabajador del certificado de trabajo . con el agregado que surge del sexto artículo del capítulo incorporado por la ley 24. en cuanto a la multa del artículo 80 citado.345.) . de modo de facilitar a aquél la satisfacción de tales pretensiones fuera del ámbito de un proceso administrativo o judicial ya iniciado con el mismo objeto..Trab.. el trámite de la conciliación obligatoria previa al proceso judicial . de la interpretación conjunta de ambas normas surgen dos obligaciones que se diferencian por su objeto. Juan José c/ Distribuidora Fluvial S. en cambio.. Las constancias documentadas -o sea.C. la naturaleza de éstos... las constancias del certificado de trabajo es solo una información. Campero. constancia de los aportes efectuados con destino a los organismos de la seguridad social y calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo. incluso al momento de su extinción (art.. introducido por la . en virtud de la regla del segundo párrafo del artículo 80 de la LCT. (CNac. ....

". aunque la redacción de la norma pueda tolerar también esta última interpretación.. porque en el sub-examine la relación laboral se ha extinguido en el mes de mayo de 1998. ". a efectos de que proceda a la confección de los certificados en cuestión.). será sancionado con una indemnización en favor del trabajador. C. el actor recibió el certificado de trabajo. dispone que .. La extensión del plazo encuentra su justificación en facilitar el cumplimiento del empleador antes que en obstruir la habilitación del trabajador para intimar. pecuniariamente gravosa. normal y habitual percibida por él durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuere menor. (.. .. equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual.. el dies aquo a considerar para la aplicación de la reforma introducida al artículo 80 no es la fecha de la extinción de la relación laboral.ley 25. JURISPRUDENCIA. puesto que. (SCJM. c/ Consolidar A. C.345. el art. sino la correspondiente al emplazamiento o requerimiento efectuado por el trabajador para que el empleador cumpla con la obligación prevista en el artículo 80 citado . sostiene que es improcedente. el mismo se advierte desatinado a otorgar al empleador un plazo mayor a 48 horas..F. s/ Cas. ni que se hubiera violado el precepto del art.. sin perjuicio de señalar que. emplaza para la entrega de las constancias documentadas y reclama el pago de la indemnización . 99 inc.una oportunidad para que el empleador infractor regularice su situación administrativa .. en cuanto mantiene incólume el derecho allí consagrado relativo a la obtención de las constancias y . no reclamó la constancia documentada de los aportes..345 ha entrada en vigencia el día 21 de noviembre del año 2000 y agrega al artículo 80 de la LCT un último párrafo. circunstancias bajo las cuales no podría aseverarse que ha existido un excesivo reglamentarismo al disponer el mencionado plazo de 30 días... en: Perviu Enrique E.. Perviu. la intimación fehaciente a que hacen referencia tanto la norma originaria como su reglamentación sólo puede surtir efectos (el inicio del cómputo de dos días y el posterior derecho a una indemnización) una vez que haya transcurrido el plazo de 30 días acordado al empleador para cumplir con la exigencia legal. Plazo de 30 días para la confección del certificado. habida cuenta que la disposición reglamentaria no altera el espíritu de la norma emanada del art...P. p/ Certif...) El artículo 45 de la ley 25. 2° de la Carta Magna. Enrique E... dicho lapso podría ser claramente exiguo si se pondera que en el mismo debe recolectar toda la documentación e información necesaria para dar cumplimiento al requerimiento legal. 45 de la ley 25. y transcurridos 5 años y luego de la sanción de la ley nº 25. en caso de no satisfacerla en tiempo y forma. Trab.J.345.. S. hacer frente a una sanción por cierto. . Legitimidad. 27-07-05. por el cual ante la inobservancia del empleador del deber de entregar al trabajador las constancias documentadas del pago de las cotizaciones y los certificados de servicios y remuneraciones de trabajo.A. 3 del decreto 146/01 . so pena de.. en numerosos casos .345. plazo este último que constituye -desde el momento de la extinción.

JURISPRUDENCIA. en el que también se afirma que "la anterior sociedad estaba integrada por los socios que fundaron . Héctor c/ Abecom S. toda vez que conforme la normativa vigente es la Dirección Nacional de Recaudación Previsional a quien cabe la legitimación para formular el pertinente reclamo .. al tiempo de su ingreso....).) cabe destacar que no corresponde declararla cuando los agravios que pudo haber sufrido la parte pueden ser salvados por la vía del recurso mencionado en primer término.". mayor era aún su carga legal de requerirle la correspondiente documentación . . c) .. Sala VII. por lo que articula la nulidad de la sentencia en este sentido.. atento al reconocimiento de la antigüedad en el certificado ..Trab. En cuanto se refiere al certificado de trabajo y de aportes previsionales. De cualquier manera estimo la decisión se ajusta a derecho....A.. No cumplida... Sala I. Sala III.. JURISPRUDENCIA. 115 de la L. no impide que la demandada debe extender tales certificaciones desde el inicio de la relación laboral... Si bien el recurso de apelación comprende aquélla (art.. ".. lo que incluye el trabajo cumplido en ... absorbiendo el personal de ella" . y tuvo su lugar de funcionamiento en las mismas sedes (administrativa y fabril) que la actual demandada. Lezana.. 80 de la L. 11-08-97.).". Pago de asignaciones familiares. ". Acción para reclamar el cumplimiento de la obligación de efectuar aportes.. 2º. Raquel c/ Instituto Seroterápico Argentino S.. su reclamo no correspondía .. y en el responde.Trab.. (CNac. JURISPRUDENCIA..... Orero. no cumplió con la obligación que le imponía la ley 22.). Declaración al inicio de la relación laboral. . la juez consideró que además de hallarse satisfechos tales aportes. La quejosa estima que esto último no resulta fundado.". inc..A. 22-05-92.A. Tocalli. (CNac. Cruz c/ Clínica Lacroze S. razón por la que habrá de desestimarse el planteo de inconstitucionalidad .A. La demandada ..161 (art. . 22-06-88.. La accionada opuso las excepciones de incompetencia y falta de personería (debe entenderse dada la redacción del escrito pertinente que se refiere a falta de legitimación) al progreso de la pretensión relativa a aportes previsionales omitidos ... la actora anunció que tenía un hijo de ocho años .A. Bolívar..).A. Legitimidad.A. la circunstancia invocada por el recurrente.A. 1606-05.. (CNac. de requerirle a la actora..". la documentación que acreditase el tener alguna carga de familia ......Trab.... Sala II. debe soportar sus consecuencias . Certificación de servicios del anterior empleador.C.. es indudable que la demandada tiene la carga de cumplimentar el certificado con los datos correspondientes al anterior desempeño .T. Carolina c/ Banco de Galicia y Buenos Aires S. no puede válidamente objetar la verificación que la perita contadora hiciera de la ficha de solicitud de ingreso de la actora ya que se trata de documentación en poder de la propia demandada . ". O. (CNac..Trab.certificaciones a que alude el art.

. De lo contrario. con arreglo a su significado jurídico profundo. 81. Empleador. (. resulta obvio que él no es sino una expresión de la regla más general de que la remuneración debe ser justa . es indudable que se opone a discriminaciones arbitrarias.... por encima de aquellas remuneraciones. por vía de ejemplo.. religión o raza. en cuanto asegura igual remuneración por igual tarea.. JURISPRUDENCIA. no puede privarse al empleador de su derecho de premiar. (§ 00137. 2000. ". en mi opinión. a que se pague mayor retribución a quien tiene mayores cargas de familia. tal como la misma Constitución lo quiere al disponer que una ley establecerá "la compensación económica familiar" .. su decisión de retribuir a tres operarios por encima del convenio no resulta. Igualdad de trato.. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. LCT Art. pero no a aquéllas que se sustentan en motivos de bien común.. 00233.. religión o raza.. pág... la eficacia y la lealtad.) . elemento fundamental para configurar un esencial desconocimiento de la .. Antecedente legislativo.. Régimen de Contrato de Trabajo... de la operatividad del principio del art.. como serían las fundadas en razones de sexo. con grave detrimento de la justicia . (Fernández Campón. ". 20066-2). 14 de la Constitución Nacional.. (. Astrea. la demandada ha satisfecho a los accionantes esos salarios. laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador...) . Raúl. como el que se sustente en la mayor eficacia. 00649. Obligaciones. 72). La ley no debe interpretarse ... Violación. no habría manera de estimular el trabajo. la solución del presente caso no depende del problema . es claro que el mentado principio tampoco se opone a discriminaciones fundadas en la mayor eficacia.. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo. nada obsta. 00504. al considerárselas obligaciones contractuales. su violación puede dar lugar a la retención de la prestación o a la resolución con justa causa.. También deja expedita la vía para reclamar el resarcimiento de daños efectivamente producidos . pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común. .DOCTRINA. Doctrina de la CSJN. La importancia de este artículo está dada por la proyección que sobre el contrato individual de trabajo se le otorga a la observancia de las obligaciones del empleador en materia de seguridad social y sindical .". a quienes revelen méritos suficientes... aún admitiendo su inmediata operatividad.. siendo así. laboriosidad y contracción al trabajo de obrero.

. 81 de la ley de contrato de trabajo no aparece provista de fundamento fáctico suficiente que la sustente. Sixto c/ Productos Stani S. lo que seguramente hay. en todo caso de una manera apreciable relevante.y esto es decisivo. (CSJN.tanto como para justificar el cambio de criterio. pueda parecer razonable o prudente prever un replanteo de sus doctrinas.Las excepciones a la obligatoriedad. sea porque se agregaron algunos hechos distintos. no son en nuestro país de seguimiento obligatorio para los tribunales de instancia ordinaria. la afirmación de un "uso fluido" de la facultad conferida al empleador por el art. (CSJN.. la doctrina. porque un tema decidido por la CSJN con anterioridad. DOCTRINA. y supone. según lo que disponen (o lo que no disponen) las leyes y lo que se repite quizás demasiado..en el mismo sentido en el que la CSJN haya resuelto casos iguales. Fernández.. Esto es un supuesto . el ejercicio de una facultad propia. (..y la actora había sido ubicada en el nivel máximo como jefa de departamento . conclusión que no resulta desvirtuada al señalar la inexistencia de un "nivel base" para efectuar la equiparación. a) Cuando los hechos tenidos en vista en el o los fallos antecedentes de la CSJN.) 6. en tanto.. 23-08-88.). 26-08-66.garantía de igualdad de trato remuneratorio . el proceder de la demandada no aparece contrario a la reglamentación legal de los derechos que acuerda la Constitución.son razones de orden práctico. si no sólo la norma citada no circunscribe sus alcances a los trabajadores comprendidos en una convención colectiva sino que además existía en el sanatorio una estructura salarial para el personal no comprendido en el convenio -con distintos niveles de remuneración.. deje de ser materia de su competencia (materia "federal"). y que debe entenderse concretada al amparo de también expresas garantías establecidas en los arts. sobre todo de "economía procesal"...-Eventualmente. Personal fuera de convenio. o en definitiva. particularmente.. frente a los aspectos reseñados y emergentes de la exclusiva actividad probatoria de la actora..En todo caso.A. de los fallos de la CSJN..". Ratto.A. ". no lesiva del derecho de los actores a una justa retribución de su trabajo.-Las decisiones o. si se van a poner las cosas a la gruesa. si se quiere. (. por un cambio de los integrantes de la CSJN.. ".. b) Cuando por la antigüedad de los antecedentes o. JURISPRUDENCIA.".) 4. para que los tribunales inferiores decidan -con o sin expresión del desacuerdo que tengan. 14 y 19 de la Ley Fundamental . 1. 2.). La igualdad en materia laboral y la jurisprudencia de la CSJN. mas falsa que cierta. no son o dejan de ser iguales a los sometidos a decisión de tribunales inferiores. porque desaparecieron algunos de los juzgados en los procedentes o porque simplemente los hechos variaron.. Niveles. Discriminación. si se va a tener en cuenta que en realidad esta es una observación cuyo acierto es menos que relativo. Estrella c/ Sanatorio Güemes S..

en la práctica muy sutil y difícil. lo que luego pasó a ser doctrina uniformemente aceptada en materia de igualdad laboral y poco después. la mas general. cuestión que es el tema específico de estas notas y que se puede revisar empezando por el ya mencionado caso "Ratto c/ Stani".. sino complementándolo conforme a la siguiente secuencia: la igualdad de tratamiento (mas que nada salarial) sólo es en principio exigible hasta los mínimos obligatorios requeridos por normas imperativas. en 1974.La Doctrina de la CSJN en materia de igualdad laboral.La jurisprudencia posterior y sus razones. Ese fallo definió. sexo. (.sobre el que se volverá enseguida. religión. Lo que pasa. ya el art. 10.. Por empezar. o raza) pero no en mayores. y la desigualdad prohibida es la que se funde en razones discriminatorias (por ej. resuelto por la CSJN el 26/08/66 (F 265:248). texto del derecho positivo (art. En el pacífico panorama de observancia de los fallos de CSJN que se mencionó al principio.. el empleador puede producir diferencias de trato atendiendo a su propia opinión sobre los méritos de los trabajadores. y b) que por encima de esto.) 8. y dejó los dos planteos que se acaban de ver -el del nivel hasta el que es obligatoria la igualdad y el de la carga de la prueba. ni siquiera la que confirma la regla. este caso o este tema pareciera ser la excepción. (. méritos del trabajador (por ej... es que esta segunda parte de la doctrina del caso Ratti nunca fue sinceramente aceptada por lo medios jurídicos laborales. "no puede sujetarse a la prueba. en su parte mas conocida y recordada. se pueden hacer las referidas distinciones según el mérito de cada trabajador. opinión respecto de la que no tiene la carga de probar que sea acertada o .sin solución explícita. tomó solo su primera parte. aunque sea en materia de remuneraciones). laboriosidad o contracción a las tareas). 81 LCT): la igualdad de trato es obligatoria (así lo establece por lo demás el art. 9. Por encima de eso.poco común -y bien discutible. y que el derecho que tiene el empleador para hacerlo así.. al hacer referencia en especial al antecedente "Ratto c/ Stani". posiblemente tratando así de dar la espalda al espacio discrecional que el caso Ratti adjudicó al empresario o a esa forma de distribuir las cargas probatorias. 14 bis de la CN.O sea que lo del caso Fernández no debería preferentemente entenderse como modificando lo del caso Ratti. de que (estos méritos) existen"..) 14. 81 LCT cuando la transcribió para convertirla en texto legal.El fallo "Ratti" se hizo cargo de estos planteos y los resolvió así ( en orden inverso al expuesto recién): a) " que el empleador cumple con el mandato constitucional pagando a cada categoría de trabajadores lo que estipula el convenio colectivo" (porque el requerimiento de igualdad "no es sino una expresión de la regla mas general de que la remuneración debe ser justa"). sino una excepción simplemente asistemática.. Otro caso particular es el de la evolución de las doctrinas judiciales sobre la obligación de tratamiento igual en materia laboral.

. a las pasantías. por no omitir del todo una opinión personal. el aprendizaje y el período de prueba. . REGRESIVIDAD SALARIAL Y TRANSFERENCIA DE INGRESOS En ese marco. nos referimos.. pesa sobre el trabajador.org. (. personalmente.. Algo.) III. la cuestión debe resolverse estándose a lo que así resulte. (Ramírez Bosco. viajantes de comercio. en derecho del trabajo debe estarse por lo mas favorable al trabajador. lo que con-figura una alteración sustancial de la contratación laboral e implica la inexistencia de una mínima estabilidad de vida ni de proyecto para el trabajador. que para decidir sobre la solución de fondo parece se debiera optar por la lógica de que el derecho del trabajo solo protege derechos elementales sobre los que se requiere socialmente asegurar su vigencia efectiva (que es lo mas próximo a la doctrina de la CSJN). que presupone un empleo estable para quienes viven de su exclusiva fuerza de trabajo. sólo se amparó determinada estabilidad económica. etc. "La hora de la igualdad en el trabajo". si es que se quiere cuestionar esa opinión o el tratamiento desigual resultante. PRECARIZACIÓN JURÍDICA Y DESLABORALIZACIÓN DEL EMPLEO DEPENDIENTE Se han expandido las contrataciones a plazo fijo sin ninguno de los requisitos de objetividad previstos en el art. ". entre otros.. el desempleo y el subempleo. son obligados a facturar como si fueran trabajadores . pero.asociacion. página web www.. DOCTRINA. PRECARIZACIÓN FÁCTICA El modelo laboral de mercado tampoco disminuyó la precariedad fáctica que subsiste. se han producido rebajas salariales o de prestaciones previsionales en el ámbito público por medio de reglas normativas como es el caso de los decretos 430/2000 y 896/2001 . Y que. Desoyendo el mandato constitucional.. 90 LCT. DESESTABILIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.. o por la de que siempre que hay una opción. La regla pasó a ser la rotación y la excepción. (.. Nos referimos al trabajo clandestino (trabajadores en negro) y al trabajo autónomo que disfraza empleo dependiente que es el caso de profesionales..siquiera que los méritos existen. si este prueba. no la de vida digna del trabajador.ar de Derecho del Trabajo. Las figuras que tradicionalmente en Derecho del Trabajo constituyeron fraude laboral hoy gozan de amparo legal. IV. me parece preferible lo primero porque es lo que se adecua mas a la función y al sentido mismo de este derecho . periodistas. paramédicos. la permanencia.. puedo consignar muy sintéticamente.. la carga probatoria respecto de que se debe a razones no aceptables. Los trabajadores circulan entre el empleo precario. en no pocas ocasiones. 2003).) Conclusión.. además. que. Esta política laboral ha tenido el efecto de exacerbar la inestabilidad laboral a niveles inéditos. II.". La igualdad en materia laboral y la jurisprudencia de la CSJN. Luis.

) En este sentido. han impuesto contenidos a la negociación colectiva. en muchos casos sin percibir el . reprochamos la doctrina prevalente de la mayoría de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. secundariamente. principalmente de la industria manufacturera.. en el régimen de vacaciones. Esta política se inició con la le 24013. se facilitó el despido de los trabajadores que tenían empleo. como provincial. al fomentar las modalidades de los denominados "contratos basura" bajo el eufemismo (. Es decir que la precarización jurídica fomentada por las "políticas neolaborales" no impide la ampliación de los marginados del régimen legal.. que validó topes indemnizatorios inicuos. asistencial. como la ley-denominada "Banelco" 25250.. Tanto la Ley de PyMES. y.500. quedó ampliamente vulnerada la "garantía constitucional contra el despido arbitrario". suspensiones.) La disponibilidad colectiva no es una opción neutra. EXTENSIÓN DE LA JORNADA LABORAL Y SOBREOCUPACIÓN Este fenómeno se desarrolla tanto por los nuevos convenios colectivos de trabajo como por la falta de control estatal. de los salarios del CCT.. Estas consecuencias derivan del desmantelamiento de la Inspección del Trabajo. V. El desempleo creciente produce una coacción muy fuerte sobre los trabajadores. La ley de orden público pasa a ser disponible en la negociación colectiva. y de obras sociales y sometidos al arbitrio excluyente del empleador.) como instrumento derogatorio de trascendentes derechos consagrados legalmente. con desentendimiento absoluto de las consecuencias sociales. VIl.. VI. nunca antes negociables y amparados por la indisponibilidad del orden público laboral. UTILIZACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA PERFORAR LOS DERECHOS LEGALES PREEXISTENTES Y CONDICIONANDO LAS MATERIAS A NEGOCIAR El enfoque "neolaboral" utiliza al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT.autónomos). jornada de trabajo. como la ley 24013 y distintos decretos del PEN. todos con idéntica finalidad: la de perforar la protección legal en distintos institutos. Hay trabajadores sobrempleados que trabajan doce y catorce horas diarias. Se calcula en la actualidad que sobre más de 6. en el régimen de extinción y una gama importante de derechos. que siguió expulsando personal. cuyos topes promedios se les terminan aplicando. cuyos representantes ni siquiera han participado en las negociaciones salariales de los CCT. Se estimuló el ajuste de las empresas. en las facultades de dirección. REDUCCIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO Contradiciendo el mandato constitucional de inhibir el despido sin causa. en especial de los trabajadores no encuadrados. (. y el orden público se convierte en orden económico. tanto en el ámbito nacional. de una falta de activismo y protagonismo sindical.. A nuestro entender. unos tres millones no están registrados o se desempeñan en negro.000 asalariados ocupados.

reduciendo y aniquilando en forma inconstitucional el elemental derecho de las victimas de infortunios laborales a una reparación equitativa. COMENTARIO. Esto no es casual. aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. VIII. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales.. privando. de hecho. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos. en la relación contractual de empleo. métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones. Una vez más. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO La idea de seguridad física del trabajador ha sido el corazón del Derecho del Trabajo. Por el contrario.demostrableel trabajador no tendrá derecho a alegar incumplimiento a este deber. que los obliga a extender su labor para compensar esa pérdida salarial.tiene obligación de reconocer el lucro cesante o daño material que pudiere haber sufrido el empleado.". el empleador. prefieren aumentar las horas extra del mismo plantel en vez de contratar nuevos trabajadores. . Los empresarios.incremento legal de las horas suplementarias. La Ley de Riesgos del Trabajo 24557 (LRT. además de reestablecer las condiciones de trabajo -si el contrato se mantiene vigente. la sobreocupación de los trabajadores está relacionada con la caída de ingresos. legitima un grado de iniquidad que nos retrotrae a la época anterior a la sanción del Código Civil en el siglo pasado.. pág. De ser así. son propiedad del empleador. ante las subas de producción ocurridas en los últimos tiempos. La LRT. al otorgar un trato desigual se funda en causas objetivas. hace a su esencia que el empresario debe garantizar la salud y la integridad de los que colocan su cuerpo. la ley 9688 constituyó una de las primeras leyes de la disciplina. LCT Art. investigaciones mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados. Esta afrenta a la Constitución Nacional ha determinado que decenas de tribunales de trabajo de todo el país hayan decretado la inconstitucionalidad de la mayoría de las normas de la LRT. La hora de la igualdad en el trabajo. Las invenciones o descubrimientos personales son propiedad de éste. por ejemplo.. 2003. 850). 82. su cuero. Lexis Nexis. Invenciones del trabajador. la excepción fue la Corte Suprema de Justicia de la Nación .) Se desentiende de estos preceptos esenciales y sólo posee como racionalidad interna la de funcionar como un negocio financiero en favor del mercado asegurador y las ART. (Sánchez de Bustamante. reconocimiento salarial por mejor desempeño. en el supuesto que se acredite (prueba a cargo de quien lo invoca) arbitrariedad en el trato. El aspecto más relevante que debe ponderarse es si el empleador. A su vez. Teodoro. Lexis Nexis Laboral y Seguridad Social.

. Astrea. En el caso de invenciones o descubrimientos del trabajador. métodos o instalaciones de la empresa.... diseños. resulta obvio que también renunció a reclamar las diferencias salariales emergentes de dicha realización.Trab. DOCTRINA. derecho que cesa cuando se extingue la relación laboral. materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. y c) el nacido de la actividad investigativa o creadora del trabajador y que se previera como objeto del contrato . por lo que debió percibir por ello una remuneración suplementaria y.". 00664. documentos comerciales y valores .. por lo que el reclamo de autos carece de fundamento fáctico y jurídico . 82 de esta ley... Acuerdos rescisorios del contrato.". Tres posibilidades se pueden dar en materia de invenciones del trabajador: a) el invento ocasional o libre. Régimen de Contrato de Trabajo. por ende. Posibilidades. ". Prohibición. fue destinado al sector que se encargaba de producir esos elementos de seguridad para el envío de correspondencia. Alcance. JURISPRUDENCIA. b) el que es consecuencia o fruto de procesos.. 10 de la ley antes citada. (CNac. pág..A. (Fernández Campón.. Invenciones. 2000. 00690. Remuneración. LCT Art.. si el trabajador decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento. en el caso del primer párrafo del art. 08-02-02. 73). Raúl. . 10 inc. quien intervino en la "invención" en cuestión . Sala IX. y otro). ".. b) de la Ley de Patentes de Invención y Modelos de utilidad nº 24. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad. 00694). 83. el accionante enmarcó la situación en el dispositivo del art. LCT Art... Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas. se encontró comprendido en las previsiones de los incisos a) y b) del art. Orlando Herminio c/ Encotesa E. El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros.. 84. Secreto. asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los .. Puyol.fórmulas.L.481 . Invención del trabajador. Preferencia del empleador. la LCT le reconoce al empleador el derecho de preferencia. Deberes de diligencia y colaboración. (§ 00231.. al consignar en el acuerdo suscripto ante la autoridad administrativa que nada más tenía que reclamar por "ningún concepto" emergente del vínculo laboral que lo unió a . COMENTARIO...

. ". 84) en especial con dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. S. 21 LCT). (Sardegna.. el de diligencia (art.A. 62 y 63 LCT: el dependiente debe cumplir su prestación de buena fe.". (. Delia M. en última instancia. tales como el de realizar el trabajo (art.. Adecuación..C.. Ernesto.P. págs.. 3 inc.el orden público laboral ya que el hecho de utilizar las herramientas de trabajo para fines personales (y durante el tiempo de trabajo. Este tema se vincula para parte de la doctrina con el denominado principio de "rendimiento".. García. DOCTRINA.. Miguel Ángel.. mayor será su deber de diligencia .medios instrumentales que se le provean. 902 de C.. que no está destinado al esparcimiento ni puede utilizarse para realizar solapadamente tareas paralelas sino que es provisto evidentemente para facilitar el cumplimiento del objeto del contrato y. Su rendimiento debe ser normal. el cual se integra con las directivas genéricas de los arts. Las consideraciones vertidas en la sentencia en torno a las normas del código de ética de la demandada y su violación por la actitud asumida por la trabajadora no contrarían -en el particular caso de autos. a]). ". puede inferirse que cuanto más alta sea la categoría y función del trabajador.". Editorial Universidad. c/ Y... La prestación debe adecuarse a las características de la actividad y a los medios que se le provean. En definitiva. JURISPRUDENCIA.. cabe acotar) contraría deberes del trabajador contemplados en nuestro ordenamiento.. 309/310). (CNac.F. de su cargo y calificación profesional. el cargo gerencial de la accionante la sitúa fuera de la ley de jornada (ley 11. Tratado Práctico de derecho del trabajo. para alguna comunicación personal urgente.544... Utilización indebida del correo electrónico. y más allá de que la actora haya obtenido las mejores calificaciones y fuera considerada una excelente empleada a juzgar por los resultados de su trabajo. ". . 85 LCT . Diligencia y colaboración.". Del art. Ley de Contrato de Trabajo. Por otra parte. La cantidad y calidad del trabajo a prestar depende de la posición del trabajador en la empresa. con lo cual la demandada no tenía obligación legal de llevar planillas horarias a su respecto . También cabe tener en cuenta el deber de fidelidad que está consagrado genéricamente en el art..A. Sala X.). (Krotoschin. 13-08-03.Trab. art. como un buen trabajador y obrar con criterios de colaboración y solidaridad.) La negligencia del trabajador en estas obligaciones puede hacerlo pasible de las sanciones disciplinarias correspondientes y hasta motivar la máxima sanción si las inconductas se repiten . no cabe soslayar que el empleador la contrató por tiempo y no por rendimiento y que ella distrajo parte de ese tiempo en tareas ajenas y utilizó en forma impropia un medio de comunicación que le brindaba la accionada: el correo electrónico. DOCTRINA. 1999.

2002. LCT Art. Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo. excepto. Deber de fidelidad. 1999. . reserva o secreto de las informaciones a las que tenga acceso y que exijan esa exactitud. ". que incluye su obligación de discreción. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador. Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Abeledo Perrot. 230/231). ya sea por medio del mismo empleador o por vía de sus representantes . Se trata de una exigencia moral derivada de la prestación de servicios y se refiere al inexcusable deber de todo trabajador de no revelar los secretos de la organización técnica y administración de la empresa a la que se halla subordinado. La LCT ratifica la conducta que es esperable del trabajador. ya sea por el empleador o sus representantes. Ley de Contrato de Trabajo. Este deber se vincula con el principio de la buena fe y es una consecuencia de los deberes de diligencia y colaboración . por supuesto. DOCTRINA. Exigencia moral.. 1977.Cumplimiento de órdenes e instrucciones.".. sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. ". 85. por el natural ejercicio de los poderes de dirección y organización.. (De Diego.. El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo.. la existencia de autorización expresa de éste. Julián Arturo. Editorial Universidad. Este deber abarca el de no concurrencia.. estableciendo que el dependiente debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo. guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. pág. Es otro deber del trabajador. Deber de discreción. Miguel Ángel... 241). 311/313). DOCTRINA. págs. LCT Art. pág. (Sardegna. El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas. 86.". Concepto.Depalma.

Contrato de trabajo. es evidente y la conducta constituye el requerimiento contemplado en el art. JURISPRUDENCIA. Justa causa.al no destruir la clave o combinación al cerrar la puerta de acceso al cajero para que éste sea inaccesible por personas extrañas a la función de responsable de la carga y mantenimiento de los cajeros automáticos.. El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste.A. Culpa grave del empleado. su accionar voluntario al omitir realizar las diligencias debidas o realizando menos de los que debió realizar conforma la conducta de una culpa grave en su obrar ya que la negligencia en el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas por el empleador -una institución bancaria que por su específica finalidad toma tales recaudos atento que el dinero que posee no es sólo de la empresa sino por el contrario también a clientes quienes confiaron en la institución para que resguarden su dinero a través de todas las variantes posibles que le otorgan.A.. Deber de no concurrencia. que pudieran afectar los intereses del empleador. LCT Art. con una temeridad equivalente al dolo o inexplicable en el espíritu menos prevenido ... 2606-95.. Depalma 1980. se configura la concurrencia desleal al verificarse elementos que son erguidos por la doctrina y jurisprudencia conteste como decisivos para arribar a tal conclusión: a) una negociación por cuenta propia por parte del empleado. c/ Pedrosa. Se suele remitir a la frondosa doctrina y jurisprudencia construida al interpretar el concepto de culpa grave incluido en el art. pág. a de la vieja ley de accidentes de trabajo. salvo autorización de éste. El criterio actual de la jurisprudencia parte de la base de definir a la culpa grave del trabajador como una conducta voluntaria y consciente. Concurrencia desleal. Ricardo O y otros). JURISPRUDENCIA...".. Concepto de culpa grave. Banco del Buen Ayre S.".. Despido. 87 de la ley de contrato de trabajo. b) un perjuicio real o potencial para este último y c) una falta de autorización expresa o tácita por parte del principal .. por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.obliga a los cajeros y demás trabajadores a apartarse de los reglamentos . Gustavo R. ".LCT Art. (CNac. 209). El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena.Trab. 87. 4.. (Meilij. pero la noción de culpa grave ha provocado serias dificultades para su delimitación. inc. ". 88. existe causa para justificar el despido . porque si la exigencia diaria -que expresa el accionado. Responsabilidad por daños.. ".. DOCTRINA.. El concepto de dolo no trae mayores problemas. Sala IV.

Gustavo c/ Banco Supervielle Societé Generale S. como ser los artículos del hogar. El caso típico es el de los vendedores de ciertos productos.". La promoción profesional y la formación en el trabajo...cuando se acredite el desempeño del trabajador de confianza en una actividad del mismo o similar ramo que el principal. La empresa puede considerar que si el trabajador vende los mismos productos de otra marca.". Abeledo Perrot. (De Diego. pág. Depalma 1980. 242)... Obligaciones del empleador.. Alcance.. ". (Meilij. s/n. 03-09-96.. s/n.. puede ser sólo realizada para el empleador..A. Julián Arturo.). ". (CNac. ello no exime al empleador del deber de pagar la remuneración. Trabajo remunerado.". o el ofrecimiento por cuenta propia o de tercero de servicios que constituyen el objeto de la empresa. pág. en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los rabajadores y trabajadoras. El empleador implementará acciones de formación profesional y/o capacitación con la participación de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado. LCT Art. 115 LCT) . 2002. personal y exclusiva. Promoción y formación Profesional. Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Sala VII.. aunque la norma no lo imponga expresamente. el trabajo no se presume gratuito (art. La LCT contempla los casos en los que la actividad del trabajador. estándole prohibido que la misma actividad en forma autónoma o dependiente pueda ejecutarla para otra empresa.A.. puesto que. DOCTRINA. 345). 89. . Auxilios o ayudas extraordinarias.Trab. DOCTRINA. CAPÍTULO VIII De la Formación Profesional LCT Art... Vujosevich. Contrato de trabajo. Aunque se trata de circunstancias extraordinarias. Gustavo R.. cualquier forma de captación de clientela en provecho propio o de un competidor .. LCT Art. El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran. o en un supuesto que interesa . en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. tal operación le generará perjuicio .

Acciones de formación profesional. 213). Esta ..DOCTRINA. Astrea. fuera de la genérica obligación del empleador de implementar acciones de formación y capacitación del personal. COMENTARIO. La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador. ". s/n. LCT Art.. LCT Art. sobre innovaciones tecnológicas y organizativas y toda otra que tenga relación con la planificación de acciones de formación y capacitación profesional. s/n. se trata de aquella con personería gremial que le reconoce mandato sobre el grupo de trabajadores dentro del ámbito territorial y actividad que corresponda. Derecho de peticionar cambios en la capacitación. Asociación sindical. pág. cada vez con más frecuencia. § LCT Art. 1999. Capacitación conforme necesidades del empleador. La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente ante innovaciones de base tecnológica y organizativa de la empresa. no se precisan las circunstancias en que esos programas deberán instrumentarse ni los deberes concretos a cargo del empresario .". en las negociaciones colectivas (convenciones colectivas de trabajo) intentar desarrollar este trabajo conjunto de capacitación de los trabajadores a los efectos de permitir un mejor desarrollo profesional o de oficio dentro de la actual relación laboral pero con proyección de permitir una mejor posición ante la necesidad de tener que buscar otra fuente de trabajo en un futuro.. Carlos Alberto. (Etala. a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación. a las características de las tareas. Cuando la norma refiere a la asociación sindical que represente a los trabajadores.. Contrato de Trabajo. s/n. Asociación sindical. Se observa. COMENTARIO. podrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional para la mejor adecuación del personal al nuevo sistema. Derecho de información. La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente tendrá derecho a recibir información sobre la evolución de la empresa.

Pasteleros. COMENTARIO. LCT Art. la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados. obsérvese que para la procedencia de esta disponibilidad se requiere de su instrumentación o reconocimiento en la convención colectiva de trabajo. Mecánicos. como por ejemplo. Deber de consignar la capacitación adquirida. En relación con el comentario que precede. principalmente. etc. para lo cual es necesario que los actores sociales desarrollen conjuntamente un plan de capacitación para los trabajadores. El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo.particularidad se observa. Certificado de trabajo. . en aquellas actividades con permanencia de trabajadores en la misma. Convenciones colectivas de trabajo. de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo. LCT Art. Cortadores de vestidos. s/n. para realizar. hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación. En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar a la extinción del contrato de trabajo deberá constar además de lo prescripto en el artículo 80. fuera de su lugar de trabajo actividades de formación y/o capacitación que él juzgue de su propio interés. Dedicación para capacitación. Jornada de trabajo. s/n. Agentes de Propaganda Médica.

. El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado. esta dada por la convergencia de las siguientes circunstancias: a) que se haya . razonablemente apreciadas. así lo justifiquen. 90. Contrato por tiempo indeterminado. Indeterminación del plazo. Carga de la prueba en cabeza del empleador. JURISPRUDENCIA. que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo. conforme el principio general que consagra el art..TÍTULO III De las Modalidades del Contrato de Trabajo CAPÍTULO I Principios Generales LCT Art. convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. ".. salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. . 90 LCT . el contrato de trabajo "se entiende celebrado por tiempo indeterminado". Plazo fijo. La excepción a este principio general. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad.. La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva.

) . así lo justifiquen. y b) que las modalidades de las tareas o de la actividad..... dentro del sector cobranzas. (..... la modalidad de las tareas o de la actividad a la cual fuera destinado el actor.. razonablemente apreciadas... contrariamente a lo sostenido por la quejosa.... del principio general establecido en el art. Tampoco proporcionó los datos requeridos a fin de establecer la nómina del personal de cobranza que se desempeñó para la demandada en el transcurso de los años 2002 y 2003 . la celebración del contrato a plazo fijo. en tanto claramente surge de la presentación efectuada . al que según sus dichos. tan solo durante dos meses antes y uno después. Juez a-quo. dichos índices no fueron suministrados en comparación con igual período del año anterior. que el vínculo laboral que uniera a las partes lo fue por tiempo indeterminado . (. aún asimilando los conceptos "morosidad" e "incobrabilidad". que la empresa sólo contaba con dicha información desde el mes de diciembre de 2001 y a noviembre de 2002. es decir . en el primer semestre del 2002 en comparación con el mismo período del año 2000 y 2001.) . justifiquen excepcionar el contrato de trabajo celebrado con el trabajador.. la ley exige un requisito sustancial y objetivo que consiste en que... además del requisito formal .C. . no encontrándose acreditado en autos la existencia de la causa objetiva denunciada o que. ni intentó probar la existencia del "programa especial de recupero".indicado en forma expresa y por escrito el término de su duración.. debe concluirse como lo hiciera el Sr.. no puede hablarse en el caso de un contrato a plazo fijo.. pertenecía el actor..) . del período laborado por el actor.. (. 90 L.T .. la demandada no exhibió elemento alguno que permita responder en qué proporción o porcentaje aumentó la morosidad de los clientes de .... en apoyo de la mejor postura que podría corresponder a la demandada... se encuentre justificada por las modalidades de las tareas o de la actividad de que se trate.

).T. JURISPRUDENCIA.. (CNac..Trab.. art. 19-08-05. en la medida en que ello implica apartarse de la exigencia objetiva del contrato a plazo fijo consignada en el inc 1) del art. Por lo que en tal orden de ideas. Jorge. JURISPRUDENCIA. (CNac. por lo que en modo alguno la recalificación de la relación durante el transcurso de la relación fundada en el estado de iliquidez constitutivo de fuerza mayor.A.. Mira.. corrobora el principio general de que el contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado. Contrato por tiempo indeterminado. no se encuentra dentro de la órbita de decisión del patrono. 12. 90 de la L. Ricardo Omar c/ Círculo de Suboficiales de las Fuerzas Armadas).. la accionada en diversas oportunidades y por razones operativas utilizaba promiscuamente el servicio del demandante para las otras publicaciones del sello editorial.". con la cual incorporaba implícitamente la actividad de éste a su giro propio y en tales condiciones no puede receptarse su alegación de eventualidad para sustraer la relación habida entre las partes de su regulación específica propia de la . 10-06-05. Sala II.C. vulnerando de tal modo la decisión del demandado a ese respecto el principio de buena fe al que deben ajustarse las partes en la celebración .Trab. 13. la tipificación del contrato. en forma unánime ha señalado que la causa objetiva que justifica el apartamiento del principio de indeterminación del contrato es una "necesidad objetiva del proceso productivo que legitime el recurso a alguna de esas modalidades...C. ejecución o extinción de la relación laboral (arts. ".T. 7. 14 y 63 LCT) . Ricardo Cesar c/ Compañía de Radiocomunicaciones Móviles S. 92 LCT).. ".. justifica dicho encuadre.". El hecho de que el legislador hubiese puesto a cargo del empleador el tener que demostrar que la contratación a plazo fijo cumple con aquellos requisitos objetivos (Cfr.A. No eventual. 90 de la L.. Causa objetiva para justificar la contratación a plazo fijo. La doctrina interpretativa del art.A. Sala II..

C..". LCT Art.).. 2802-92.Trab..A. Alcance. Sala III. Estas condiciones no son alternativas sino acumulativas. JURISPRUDENCIA. Estabilidad impropia.. tal posibilidad caducaría indefectiblemente al vencimiento del plazo ya que el último párrafo del artículo ..naturaleza y características de desenvolvimiento y que llevaron a la Juez "a quo" a considerar el contrato insertado en la presunción general de la ley como de plazo indeterminado y por lo tanto el trabajador resultaba acreedor a las indemnizaciones que pretende . (CNac. contiene dos requisitos para que un contrato por tiempo indeterminado sea invocable contra el trabajador . Rizzo. § DOCTRINA. Aranda... Requisitos acumulativos. Jorge Marcelo c/ Aerolíneas Argentinas S.).. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social. 18-02-92. Gabriel c/ La Ley S.. 91.A. (CNac. Pero. dispone: "la formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva. aun si se interpretara que en un primer momento es posible concertar un contrato a plazo sin cumplir la segunda condición. salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley. convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado" . b) de este artículo. 14 bis de la Constitución Nacional establece como derecho del trabajador la protección contra el despido arbitrario.. Sala II. T.A.Trab. ". El art.A.. Nuestro legislador ha reglamentado este derecho pero no ha establecido ni el derecho a la reinstalación en su . ya que de otro modo la primera sin la segunda haría inexplicable la exigencia legal de esta última y la segunda sin la primera identificaría el contrato a plazo con el eventual.. que exceda de las exigencias previstas en el apart. El art. 90 de la L. por límites de edad y años de servicios... ".".

... ley nacional de empleo) y lo normado en el art..puesto para el trabajador despedido injustificadamente.. Tal circunstancia.. 90. . 220).A. c/ Virason S.". Prueba.que . Santillán. Alcance. 90 de la ley de contrato de trabajo ... La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador JURISPRUDENCIA..A.Trab. salvo para los representantes gremiales . ley de contrato de trabajo y 27. Alexis E. ". el accionante fundó su reclamo sobre la base de considerar que había estado unido a la demandada por un contrato por tiempo indeterminado y cuestionó el cumplimiento de las formalidades legales para el supuesto de que la accionada pudiera probar la existencia del contrato al que aludió en el intercambio telegráfico. la normativa del art. Sala IV.. han sido considerados por la doctrina y la jurisprudencia como acumulativos y no alternativos ... 12-10-75. pág. Astrea. unida a las disposiciones legales que contemplan la indeterminación del plazo como principio general en los contratos de trabajo (arts.)..". (CNac. LCT Art. 92. 92 de la ley de contrato de trabajo ponía en cabeza de la empleadora la prueba. 1999. Carlos Alberto. Contrato de Trabajo. . no sólo de la existencia del contrato por escrito sino también del cumplimiento de los recaudos a los que la ley supedita la contratación bajo alguna de las modalidades previstas. supedita la contratación por tiempo determinado al cumplimiento de dos recaudos -formalización por escrito y acreditación de que la modalidad de la actividad justifican la adopción del contrato a plazo. ni la ineficacia del acto rescisorio del empleador. (Etala.

se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período. 3. Período de prueba. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador. se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. sin derecho a indemnización con motivo de la extinción. 2. 5. El trabajador tiene derecho. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: 1. excepto el referido en el artículo 96. 92 bis. más de una vez. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. que el empleador ha renunciado al período de prueba. pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. durante el período de . Caso contrario. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa. se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. utilizando el período de prueba. con las excepciones que se establecen en este artículo. 6. se considerará de pleno derecho. De hacerlo. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral. sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento. 4.LCT Art.

. sino que también debe ser registrado en el Sistema Único de Registro Laboral. extremo éste que no sólo no se encuentra demostrado sino que ni siquiera es invocado por la recurrente. lo que correspondía según derecho es la ruptura de la relación sin consecuencias indemnizatorias y no imponer unilateralmente una rebaja salarial arbitraria y contraria a los principios propios de nuestra disciplina.. 954 del Cód. ".. Efectos. 7. durante el lapso de prueba no rindió conforme lo esperado. la actora. Rebaja salarial improcedente. También por accidente o enfermedad inculpable. para que el período de prueba tenga vigencia. que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. en su beneficio resultaría aplicable la figura de la lesión subjetiva reglamentada del art. No advierto tampoco .A.. ". Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212. incluso. que pueda invocarse que medió consentimiento . JURISPRUDENCIA. se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.. c/ Extel S. (CNac.prueba... El período de prueba. Sala V. el trabajador no sólo debe ser registrado en los libros especiales de la empresa . Civil por existir una notable desproporción en las prestaciones que se tradujo en una rebaja superior al 40 % de la retribución . 28-02-01..)... Bajo rendimiento.Trab.. Procedencia del período del prueba y sus efectos. Elena M. a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.. JURISPRUDENCIA.A. Sebulevsky. a las nuevas condiciones salariales impuestas unilateralmente por la empresa ya que.".. Dicha circunstancia revela que el empleador ha optado por .

A. establecida por ley o convenio colectivo.Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recauden con ésta.acarrea la pérdida de los "incentivos" que aquél le ofrecía. incluidos los derechos sindicales. con las excepciones que se establecen en la misma norma . DOCTRINA. Astrea. el trabajador tiene los derechos y obligaciones propios de la categoría o puesto de trabajo que desempeñe.Trab.". 92 ter. 1.". pág. 225/6)... se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo.A. salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. 3. ". de la misma categoría o puesto de trabajo.Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias.. Contrato de Trabajo a tiempo parcial.. entre ellos. 1999. Carlos Alberto."salirse" del diseño creado por la ley y ha preferido comenzar su relación con un contrato firme y ello -sin duda.. (CNac. el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las . a indemnización alguna con motivo de la extinción . (Etala. LCT Art. 18-12-00. por parte del trabajador. y otro).. Gladys c/ Marksale S. Durante el período de prueba. Patiño. inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas del día o a la semana o al mes. En este último supuesto. 2. la posibilidad de despedir durante dicho período sin expresión de causa y derecho... En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo. Contrato de Trabajo. Sala VII.. Derechos y deberes durante el período de prueba..

Contratos a tiempo parcial. Siembra Seguros de Vida S. las actividades de la actora para las restantes empresas del grupo (Best Market S..) eran accesorias de las correspondientes a Siembra AFJP S. tal como contradictoriamente -se reconoce en las respectivas contestaciones de demanda y surge concordantemente de las declaraciones testimoniales recibidas . aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin... cada una de las cuales registró la relación en sus propios libros y le pagó sus remuneraciones por separado.. Las prestaciones de obra social serán las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia de salud.Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado. (. ".A.A. 5.. considerando que la actividad primordial de los promotores como la actora consistía en la afiliación de personas a la . La pretensión de las demandadas relativa a la vinculación única entre la actora y el grupo no puede ser considerada como la existencia de un único contrato de trabajo. a aquella a la cual pertenecerá... y Siembra Seguros de Retiro S. pues la accionante prestó servicios para cuatro empresas de dicho grupo (con distinta personalidad jurídica entre sí).. y. (. 4. por lo tanto.) . demandaban menor dedicación.) . Actividades sucesivas y mayor dedicación a una de ellas.A.que aporte.Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa... de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentación... Pluriempleo.. los aportes y las contribuciones efectuadas.A.. JURISPRUDENCIA..

Sala III.. estimo que la jornada laboral de la actora se dividía del siguiente modo: 70% para Siembra AFJP S...". situación que en la mayor parte de las veces no le asiste al trabajador por la urgencia de procurarse el sustento que actúa como condicionante de su voluntad -estado de casi necesidad-) . El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido.. Olga Ligia c/ Siembra Seguros de Vida S. ". que no siempre le permite actuar en un plano de verdadera igualdad (el empleador generalmente puede esperar. CAPÍTULO II Del Contrato de Trabajo a Plazo Fijo LCT Art. no debe olvidarse el papel de inferioridad en que se encuentra el trabajador frente al supuesto empleador y posibilidad de agenciarse una ocupación que le permita subvenir a sus necesidades y de su grupo familiar.Trab.A. (CNac.". funcionando en forma alternativa se facilitaría enormemente la concertación de aparentes contratos a plazo fijo consignados por escrito.. Convenios a prueba. y aun elegir entre varias alternativas que le ofrecen aquellos que procuran una ocupación.). es decir. y 10% para cada una de las restantes coaccionadas .. Duración.A. no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años. JURISPRUDENCIA. 18-08-05. 93. pero que en el fondo ocultarían la simulación de verdaderos convenios a prueba . en tanto que las tareas para las restantes demandadas eran accesorias y complementarias de aquella actividad principal.. . la interpretación de los recaudos exigidos por el art.A.Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones de la que dependían. 90 de la ley de contrato de trabajo resultan acumulativos y no alternativos. ya que de otro modo.. Barea Medrano..

A.T. ". sugiero se declaran procedentes a tenor de las disposiciones de los arts. mantener la expectativa de conservar su puesto (conf. y por omisión de preaviso con más los accesorios que fueran objeto de reclamo. 231. deviene injuriosa a sus intereses (conf. la actitud de su empleadora al disponer el cese de la relación.. 14. lo cual no puede sino interpretarse como fraude laboral en los términos de los arts...(CNac. Carlos A. c/ Cartecolor S. 232. (CNac... . la empleadora acudió a figuras no laborales pretendiendo ampararse en el carácter de persona de derecho público que ostenta.A. Sala VII.. art.Trab. configurado el supuesto que prevé el art.. no revistiendo el reclamante por tanto.. 10 de aquél Cuerpo Legal).y 23..C.. 90 último párrafo de la R. Salvador Alberto c/ Banco de la Nación Argentina). el vínculo existente entre las partes aquí litigantes es susceptible de ser encuadrado dentro del Régimen de contrato de Trabajo...) generando el derecho a ser indemnizada por despido injustificado. 242 ..T.). Naturaleza.. . y en atención a que el dependiente podía. Trátase en el caso de un empleado que se desempeñó como auxiliar de vigilancia y seguridad . (.T. JURISPRUDENCIA. Failla.. con justeza. Habiéndose .C. . . 23-03-88. la modalidad de las tareas asignadas al actor constituyó una función típica de la actividad bancaria de la empleadora.. Improcedencia en su aplicación. 123..) .". art.... rubros que. susceptible de ser desempeñada por personal permanente... la calidad de empleado público en virtud de lo cual no podría legítimamente reclamar su derecho de estabilidad . 29-09-87.... (. . La relación culminó mediante la cesantía dispuesta por la principal . instrumentándose la vinculación mediante contratos temporales que fueron renovándose sucesivamente.) ..C.. Sala VII.Trab. de la L. 156. y 245 de la L... Llames Massini..A. 2º párr.

. si la modalidad escogida por el empleador es la del contrato celebrado a plazo fijo. ya que.. pues debe exigirse que se individualice al reemplazado o reemplazados.. 90 RCT. son acumulativas y no alternativas.. (.DOCTRINA... y el requisito sustancial radica en la existencia de una causa objetiva fundada en las distintas formas en que se desarrollan las tareas o la actividad que justifique este tipo de contratación .. y debe surgir del instrumento respectivo y de las modalidades de la tarea. La modalidad contractual a plazo fijo.. La norma citada precedentemente dispone que el contrato a plazo fijo será jurídicamente válido si cumple ciertos requisitos formales y sustanciales. 92 RCT. pero. debe invocar concreta y certeramente a quién o quiénes debía reemplazar efectivamente el trabajador contratado a plazo fijo.. 90 RCT. la carga de la prueba debe estar a cargo de quien invoca el contrato. la fijación de un plazo cierto supone que el objeto del contrato es reemplazar a personas determinadas e incumplido tal recaudo en el texto. ". que es legítima cuando se haya respetado la forma escrita y medien razones objetivas que justifiquen el plazo dispuesto en la contratación.. 90 RCT.) NECESIDAD EMPRESARIA Y PLAZO FIJO (. (. b del art. Los primeros están vinculados con la forma escrita y con la determinación del plazo que debe ser cierto. como por ejemplo el reemplazo del personal en determinado período. no resulta suficiente una enunciación vaga en el texto del contrato. El contrato a plazo fijo constituye una excepción al principio de indeterminación del plazo. estará a cargo del empleador. obviamente.. de conformidad con lo que establece el art.. ya . las condiciones establecidas en el art. si el empleador pretende demostrar que se reunían los requisitos necesarios para considerar ajustado a derecho el contrato a plazo determinado. en rigor de verdad..) En el marco legal previsto por el inc. establece que la prueba .) CARGA PROBATORIA El art.

. (.) DEBER DE PREAVISAR En el contrato a plazo fijo el preaviso tiene la función especial de ratificar la fecha de vencimiento y confirmar la extinción del contrato. reiterando las formas y condiciones de legitimidad. sin que ello pueda suplirse por la mera permanencia del trabajador en su puesto. 92 tienen por objeto prevenir el abuso en la utilización de la modalidad de plazo fijo para exonerarse de las obligaciones inherentes a la estabilidad impropia que la ley prevé para el tipo común contractual (por tiempo indeterminado).. . La exigencia del art.. ya que pendiente el plazo convenido. esto se funda en la protección de la libertad de contratar del trabajador. b RCT.. toda vez que esta modalidad establece un vínculo más exigente entre las partes....) PLAZO Y PRÓRROGA El contrato de trabajo a plazo fijo . Las partes deben preavisar la extinción con antelación no menor de un mes ni mayor de dos respecto de la expiración del plazo convenido .. ya que éste puede considerarse contratado por tiempo indeterminado...... el plazo del contrato puede prorrogarse si las partes lo convienen. 90 inc.. El otorgamiento del preaviso es un acto unilateral y no puede ser reemplazado por lo establecido de común acuerdo . no está previsto en las modalidades contractuales de tiempo determinado . 93 RCT.. sólo puede rescindirse por la voluntad común de los contratantes o bien por una justa causa .).... la omisión de preavisar en el plazo establecido legalmente . PERÍODO DE PRUEBA ... (.) .que el trabajador en ciertas circunstancias podría tener derecho a un resarcimiento por despido mayor que el establecido para el contrato por tiempo indeterminado. no puede ser superior a los cinco años (art. y la carga del empleador impuesta por el art.. (..) ... (...

2005-II. Ramón.". Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2). La modalidad contractual a plazo fijo. págs. Deber de preavisar. por la sola ruptura anticipada del contrato. y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90. a falta de demostración. Despido antes del vencimiento del plazo. salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes.autoriza a entender que se aceptó la conversión del contrato como de plazo indeterminado. se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado. (Álvarez Bangueses. Jurisprudencia Argentina. 18/21). de esta ley. LCT Art. LCT Art.. Indemnización. y la comunicación de cese tiene los efectos de un despido incausado . fije el juez o tribunal prudencialmente. dará derecho al trabajador. a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común. En los contratos a plazo fijo. respecto de la expiración del plazo convenido. Aquélla que lo omitiera. salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente. el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo. además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones. segunda parte.. 94. la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que. Conversión del contrato. 95. .

el quántum de la indemnización proveniente del derecho común..Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso. 95 del régimen de contrato de trabajo determina que la indemnización originada por la ruptura anticipada tiene dos vertientes que es la reparación por la extinción del contrato de trabajo según el régimen específico laboral y la que deriva del derecho común y condicionada a los daños y perjuicios que justifique el damnificado. el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de esta ley. el art. el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste. y estando el contrato íntegramente cumplido.. si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso. los daños a resarcir al trabajador consistirán en el resto de la retribución que habría debido pagarse por todo el período que quedara por cumplir hasta el vencimiento del plazo .. ".. en principio. En los casos del párrafo primero de este artículo.... el daño patrimonial comprende el perjuicio efectivamente causado y la ganancia de que se privó al damnificado por el incumplimiento contractual pues ambos elementos integran el .. debe ser. si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo. JURISPRUDENCIA. equivalente a los salarios que el trabajador hubiera percibido hasta la finalización del contrato .. . con la salvedad en relación a esta última que su ausencia de esa prueba el juez prudencialmente puede determinarla por la sola circunstancia de la rescisión lo que lleva a destacar que la doctrina tradicional ha definido el punto sosteniendo que cuando estuviera demostrada la culpa del empleador. corresponde al trabajador el importe de la remuneración convenida en el contrato hasta la fecha de su vencimiento .. Resarcimiento por rescisión anticipada de contrato.

12-09-91..".T.Trab..C. 96/98 de la L. Sala II. Lorenzo. previsto exclusivamente para los casos en los que por las características objetivas y excepcionales de la explotación.daño patrimonial (art. Contrato de temporada. originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. CAPÍTULO III Del Contrato de Trabajo de Temporada LCT Art. sino también todas las demás prestaciones que derivarían de haberse agotado normalmente el plazo por lo que no cabe admitir la parcialización de la "prima" la que debe ser íntegramente satisfecha por la empleadora para cubrir el perjuicio padecido por el actor de resultas de la rescisión del contrato injustificado . JURISPRUDENCIA. Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes. Caracterización. (CNac. 96. Juan Carlos c/ Club Atlético Boca Juniors). Civil) y ello en el esquema señalado precedentemente involucra todos aquellos perjuicios que surgen de la frustración de la continuidad del vínculo y que comprende no sólo las remuneraciones pactadas .. ".. se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.. las actividades se cumplan exclusivamente épocas del año solamente y estén sujetas a repetirse en cada ciclo en razón .. 1069. Características...A. resulta excluyente de la modalidad de contrato de trabajo por temporada regulado entre los art. Cód.

No reviste esta condición el trabajo que se presta durante una o más épocas del año. El despido sin causa del trabajador..A.. Diego Fabián c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Los Cardales Country Club. Sala IX.Trab..Trab.. la persona que las cumple es un trabajador de temporada . Permanencia.) ... (.. 95. pendiente los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios. (CNac. 17-08-05... Romero.de su propia naturaleza ... b) que la tarea se cumpla en determinadas épocas del año y c) que la tarea esté sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo. 96 LCT) exige tres requisitos para su configuración: a) necesidad permanente de la empresa o explotación. Alberto y otro)... 08-08-96. la normativa de aplicación (art.. Kaplan. 97. LCT Art. Sala VIII. en razón de la naturaleza de la actividad.. Marcelo Adrián c/ Bolos. si ello proviene de la organización que el empleador ha dado a su empresa . de esta ley. que ocurre en ciertas épocas del año que pueden ser anticipadas con relativa certeza. ". cuando las tareas revisten intermitencias. Naturaleza.A.. . dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el art. JURISPRUDENCIA.. (CNac.). primer párrafo. son periódicamente necesarias y se coordinan con una necesidad normal de la empresa.. a . Equiparación a los contratos a plazo fijo. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestación continua.".". la naturaleza del trabajo y no lo que las partes decidan debe . conferir la especial modalidad de la relación.

a los efectos de establecer el monto de las indemnizaciones derivadas del despido. Carlos Alberto. Emma c/ Nestlé S. (Etala.". En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior.A. DOCTRINA. Bonanata Gorizia. 13-05-59. Responsabilidad. Si el despido del trabajador de temporada se dispone sin justa causa. por lo que remite a la solución prevista en el art. Indemnización por despido. En el trabajo de temporada. con la modalidad prevista en este capítulo.. (CNac. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco días de notificado. Astrea. se computa como antigüedad el tiempo trabajado durante los períodos de actividad de la explotación . la ley asimila la situación de la ruptura anticipada y arbitraria de un contrato a plazo fijo.Trab.). Despido sin justa causa durante el período de actividad. 95..". 1999.partir de su contratación en la primera temporada. en pleno.. sea por escrito o presentándose ante el empleador.A. Trabajo de temporada. estando pendiente el período de actividad. 242).. 98. ". si ello respondiera a necesidades también permanentes de la empresa o explotación ejercida. Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo. Con una antelación no menor a treinta días respecto del inicio de cada temporada. se considerará . Contrato de Trabajo. pág. ".. Antigüedad computable.. JURISPRUDENCIA... LCT Art. el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior.. párrafo 1º de la LCT .

y otros). JURISPRUDENCIA. ". es el empleador quien tiene la carga de notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior con la consecuencia.R.". comparto con el sentenciante de grado que las características de la labor realizada justifican la contratación por temporada.. Sala III..Trab. c/ Club Ciudad de Buenos Aires). como causa del rechazo de la pretensión indemnizatoria no es algo cuyo tratamiento pueda preterir válidamente la cuestión realmente esencial en la especie: como es la rescisión patronal en los términos del art. 67 de la ley 24.. Silencio del trabajador. y a partir de su modificación por el art. JURISPRUDENCIA.. de considerar que el empleador "rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto. 14-04-04.. (SCBA. responderá por las consecuencias de la extinción del mismo". 98 de la Ley de Contrato de Trabajo imponía al trabajador la carga de comunicar al empleador su disposición de desempeñar su cargo o empleo. .. sino. Comunicación por inicio de temporada.. Lago. . una suspensión periódica de la misma . Osvaldo Raúl c/ Kaia S...A.013. Ricardo E.L. la falta de notificación del despido indirecto .que rescinde unilateralmente el contrato y.. 98 de la Ley de Contrato de Trabajo . el art. Si bien el silencio guardado por el trabajador durante la primera interrupción de la prestación no es un hecho determinante en la calificación del contrato."... Configuración del contrato de temporada. por el contrario. (CNac. en su redacción anterior.. Conte. En la actualidad. En el caso no estamos frente a una disminución de la actividad .. por lo tanto responderá por las consecuencias de la extinción del mismo. en caso de omitir esa notificación. ".. 18-08-95.

en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. 30-03-92. la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. sino de la habitualidad y vocación de permanencia de la relación aún con cierta discontinuidad. 99. El trabajo de carácter permanente no depende de la cantidad de días de prestación en la semana o en el mes. configura la modalidad de contrato por tiempo indeterminado.CAPÍTULO IV Del Contrato de Trabajo Eventual LCT Art. 9 NCT. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra. . El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad..... tendrá a su cargo la prueba de su aseveración. Caracterización. tenidos en vista por éste. Por lo tanto.. Omar Aníbal c/ Milanoski. (CNac. explotación o establecimiento. pues hay permanencia jurídicamente garantizada . toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Oña. el trabajo prestado dos veces por semana que no obedezca a las razones extraordinarias expresadas en el art. Witold y otro). Sala V. Característica del contrato eventual. ". Cualquiera sea su denominación.".A. se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos. JURISPRUDENCIA.Trab.

. Admitir lo contrario llevaría inevitablemente a la total indefensión del trabajador ante la simple invocación que a la patronal efectuara en orden a la excepcionalidad y transitoriedad de las labores. 68 ley 24.Trab.T. 4 y 6 del decreto reglamentario nro.. (CNac. se trata de un típico contrato eventual según las prescripciones del art.)... debe limitarse a la vigencia de la relación laboral . (. Oscar c/ Impel Center S. LCT Art..R. no se ha demostrado la configuración de un requerimiento concreto. sólo una vez verificada dicha exigencia.JURISPRUDENCIA.. ".T. cobran operatividad las disposiciones contenidas en los arts. 99 de la L. Condiciones. 100.C.T. ". 99 inc.A. temperamento que. además. Adolfo Alberto c/ Fletamar S. según art... Enfermedad inculpable en un contrato eventual.... excepcional y extraordinario imposible de afrontar con el plantel habitual. Sala VIII. Yacoi. extinguido éste desaparece la causa que motivó aquélla .A. . la normativa vigente (art. sin embargo. Carga de la prueba.013) impone la carga de la prueba de la excepcionalidad de las tareas..".Trab... las características de la labor desarrollada por el sereno de buque donde el vínculo laboral comienza y termina con el cumplimiento del servicio de vigilancia durante la estadía del buque.. 2do.A. justificativa de la preterición de la vocación de permanencia del contrato de trabajo. Aplicación de la ley. Si bien . 342/ 92 del 24-2-92.. JURISPRUDENCIA.L. no existen razones que impidan aplicar a los trabajadores eventuales el régimen de las enfermedades inculpable contemplado en el art.. (CNac.. 28-02-95.. ello. Sala III... Battiato.. 28-02-90. .)..". 208 de la L. de la Constitución Nacional . lesionaría abiertamente el principio consagrado por el art.C. 99 L.C.) . al empleador que pretende que dicha relación inviste la modalidad de eventual . la licencia por enfermedad inculpable sólo podría exigirse al empleador durante el tiempo que dure el contrato.

Colaboradores. se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél.Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales. Distribución. Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo. el delegado o representante deberá sustituirlo por otro. proponiendo el nuevo integrante a la aceptación del empleador. Salario colectivo. con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo. El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo. los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley. los componentes del grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del trabajo. en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos. Si el salario fuese pactado en forma colectiva. individualmente. 101. CAPÍTULO V Del Contrato de Trabajo de grupo o por equipo LCT Art. cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que. Relación directa con el empleador. si ello resultare indispensable en razón de la modalidad de las tareas a efectuarse y a . Caracterización. actuando por intermedio de un delegado o representante. Substitución de integrantes.

Características. comunidad o grupo de personas. (Deveali. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo. asociación. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad.. Tipográfica Editora. Equiparación. será considerado contrato de trabajo por equipo.. 1948. obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de sus integrantes. a favor de un tercero. y cada uno de sus integrantes. el caso de una orquesta que se compone de un director y de varios músicos que tocan distintos instrumentos. Tal como.. algunos trabajadores organizados espontánea y exclusivamente para realizar un trabajo en común. . Condiciones. Mario. JURISPRUDENCIA. 176). tendrá derecho a la liquidación de la participación que le corresponda en el trabajo ya realizado.. El trabajador que se hubiese retirado. no participarán del salario común y correrán por cuenta de aquél DOCTRINA. LCT Art. donde aún teniendo asignada una tarea distinta. todos los trabajadores concurren a la realización de un trabajo en común . Características. en forma permanente y exclusiva. El contrato por el cual una sociedad.las calidades personales exigidas en la integración del grupo. trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. y el de las cuadrillas para máquinas trilladoras. por ejemplo. se obligue a la prestación de servicios.". Lineamientos de derecho del trabajo. ". El equipo es un grupo de trabajadores o más exactamente. pág. con o sin personalidad jurídica.

. Cada integrante actúa como empresario. Harimbat.".". Sala VIII.. Su actividad específica se cumple mediante la celebración de contratos con los dueños de las unidades de transporte. (.)... (CNac.) Evidentemente ha de ser una cuestión exclusiva de hecho y prueba el determinar cuando el "socio" se encuentra cumpliendo una actividad subordinada y dependiente de la sociedad .A. y harto e impreciso de la noción que implica "contrato de trabajo".Trab... constituyen un sistema de organización empresaria. Las sociedades de componentes conocidas también como accionistas explotante.. En forma habitual los integrantes aportan sus vehículos y participan en la explotación de la línea mediante un complicado y poco definido sistema de imputación de gastos y recaudaciones. que son generalmente los socios. Adrián c/ Línea 76 T. tradicionalmente destinadas en nuestro país para explotar líneas de transporte de colectivo . que por lo común son administrados por el ente societario..A. 28-12-93. . A ello debemos agregar un manejo inadecuado. Resulta evidente que hay toda una nebulosa jurídica en torno al funcionamiento folklórico de esta figura societaria.. cuyo éxito dependerá de la rentabilidad que produzca su unidad y la utilidad societaria habrá de resultar de la diferencia entre los ingresos y los gastos centralizados que la sociedad realiza.

1.273/02. de otorgarse. respecto de aquellos trabajadores no comprendidos en el régimen legal de convenciones colectivas de trabajo. 103. deberá cumplir con lo . a partir del 1° de julio de 2002. 1º. D. El empleador debe al trabajador la remuneración. Los empleadores podrán otorgar o extender la asignación no remunerativa de carácter alimentario mensual. Concepto. hasta el día 31 de diciembre de 2002. 1. Dicha asignación. 1º. aunque éste no preste servicios.TÍTULO IV De la Remuneración del Trabajador CAPÍTULO I Del Sueldo o Salario en General LCT Art.371/02 TSPAMNR Art.R. A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél. en los mismos términos y alcances establecidos en el artículo 1º del Decreto que se reglamenta. una asignación no remunerativa de carácter alimentario de PESOS CIEN ($ 100) mensuales que será percibida por todos los trabajadores del sector privado que se encuentren comprendidos en los convenios colectivos de trabajo. Fíjase. D. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. TSPAMNR Art.

3º. no será de aplicación para los trabajadores del sector público. TSPAMNR Art. TSPAMNR Art. 1. 1976). D. 3º.371/02 TSPAMNR Art. se analizará la posibilidad de instrumentar medidas tendientes a contemplar la situación de dichos trabajadores. El trabajador percibirá la asignación prevista en el artículo 1° en forma proporcional cuando la prestación de servicios cumplida en el período de pago correspondiente fuere inferior a la jornada legal o a la establecida en el convenio colectivo de trabajo.273/02. TSPAMNR Art. D.273/02. En el supuesto que el convenio colectivo no prevea dichos mecanismos de liquidación. Asimismo. se aplicarán los criterios establecidos en el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.R. 2º.o. Los aportes previstos en el artículo 4° del presente Decreto. cualquiera sea el régimen legal al que los mismos se encuentren sujetos.273/02. 1. En atención a la grave crisis . La asignación dispuesta en el artículo anterior no será aplicable a los trabajadores agrarios y a los trabajadores del servicio doméstico.744 (t. 1. 2º. deberá ser calculada tomando como base la asignación no remunerativa que le corresponda a un trabajador por la jornada máxima legal o convencional. de la misma categoría o puesto de trabajo. La suma proporcional que le corresponda percibir a los trabajadores.371/02 TSPAMNR Art. 4º. D.R. 1.dispuesto en el artículo 4º del citado Decreto. D. Sin perjuicio de ello a través de la COMISIÓN NACIONAL DEL TRABAJO AGRARIO y del CONSEJO DE TRABAJO DOMÉSTICO respectivamente. se determinarán en forma proporcional a la suma efectivamente percibida. D. 1. La exclusión de los trabajadores del sector público comprende a la totalidad de dichos trabajadores.

70. 5º. En aquellos sectores. En los casos en que la asignación no remunerativa fuere inferior a PESOS CIEN ($ 100. para el INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS (I. TSPAMNR Art. Asimismo sobre dicha suma. la comparación se efectuará entre .S. 5º. dichos incrementos podrán ser compensados hasta su concurrencia con la asignación establecida en el artículo 1°. se integrarán los porcentajes previstos en la legislación vigente.371/02 TSPAMNR Art.661. que se hubieren otorgado incrementos sobre los ingresos de los trabajadores.). actividades o empresas.R.) para el Sistema Nacional de Obras Sociales.40. Cuando el trabajador no hubiera prestado servicios en el segundo semestre de 2001 en forma completa. siempre mantendrá dicha naturaleza. La suma otorgada oportunamente con carácter remunerativo.S. sobre la suma determinada en el artículo 1°.371/02 TSPAMNR Art. D. durante el período comprendido entre el día 1° de enero de 2002 y el día 30 de junio de 2002.J. en razón de su naturaleza excepcional se encuentran excluidos de lo establecido en el artículo 22 de la Ley N° 23. los empleadores depositarán la cantidad de PESOS CINCO CON CUARENTA CENTAVOS ($ 5. D. Dichos aportes.-) los aportes y contribuciones serán proporcionales al importe efectivamente abonado.que afecta al sistema solidario de salud. 1.) y los trabajadores la cantidad de PESOS DOS CON SETENTA CENTAVOS ($ 2. su ingreso promedio se determinará conforme el promedio mensual de los meses efectivamente trabajados. Si el incremento otorgado fuera inferior a la suma prevista en este decreto. 1. con carácter remunerativo o no remunerativo. 1. D. Cuando el dependiente no hubiere trabajado durante el segundo semestre de 2001. el empleador deberá abonar la diferencia.N.P.R.273/02. 4º.

el empleador deberá integrar la diferencia hasta la concurrencia con dicho importe.273/02. La asignación dispuesta en esta norma. sólo cuando su ingreso promedio durante el primer semestre de 2002. IRB Art.). en relación de dependencia. 1. 1.371/02 TSPAMNR Art. a todos los efectos legales y convencionales. 7º. 6º.273/02. D. 7º. remuneraciones variables o a resultado percibirán la asignación establecida en el artículo 1° o su parte proporcional.el primer y segundo trimestre de 2002. 1º. comprendidos en el régimen de . ni para el supuesto contemplado en el artículo 3° del Decreto N° 762/02. Si el incremento percibido por el trabajador en el período considerado fuera inferior a la suma de PESOS CIEN ($ 100. D. TSPAMNR Art. D.). en ningún caso podrá ser tomada como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún instituto legal.R. Aquellos trabajadores cuyos ingresos estuvieran regulados por sistemas de comisiones. no procederá integrar los montos y porcentajes consagrados en el artículo 4º del Decreto que se reglamenta. 6º. convencional o contractual. TSPAMNR Art. D.R. comparado con el promedio correspondiente al último semestre de 2001. 1. 1. será sancionado conforme lo previsto en el Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales consagrado por el Anexo II del Pacto Federal del Trabajo. hubiere registrado un incremento inferior a la suma de PESOS CIEN ($ 100.371/02 TSPAMNR Art. El incumplimiento de las disposiciones previstas en el Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 1273/02. 392/03. ratificado por la Ley Nº 25. Increméntase a partir del 1º de julio de 2003 la remuneración básica. de los trabajadores del sector privado. D.212 y su modificatoria. Cuando el trabajador acreedor de la asignación no remunerativa de carácter alimentario fuera un jubilado.

392/03. no podrá implicar para el trabajador. hasta su extinción. 392/03. con las modificaciones establecidas en el presente. una reducción de las remuneraciones efectivamente percibidas al 30 de junio de 2003. ingresado con anterioridad a la vigencia del . los empleadores deberán abonar a los trabajadores ingresados con posterioridad al 1º de julio de 2003. D.negociación colectiva.-). La aplicación de lo dispuesto en los artículos 1º y 2º del presente Decreto. D. IRB Art.250 y sus modificatorias. Cada incremento mensual percibido por los trabajadores conforme lo dispuesto en el artículo precedente. IRB Art. 392/03. 5º. compensando las sumas fijadas por las citadas normas y por su similar Nº 905/03. durante el lapso de OCHO (8) meses. hasta adicionar a su remuneración vigente al 30 de junio de 2003. hasta la ocurrencia de lo previsto en el artículo 1º in fine de esta medida.-) por mes. 4º. 392/03. D. D. en los términos de la Ley Nº 14. será deducido del monto total de la asignación fijada por el artículo 1º de los Decretos Nº 2641/02 y Nº 905/03. con otros incrementos no remunerativos por ellos otorgados. vital y móvil. 2º. conservando transitoriamente su carácter no remunerativo y alimentario. regirá de pleno derecho aún en los casos en que los empleadores hubieran hecho uso del mecanismo establecido en el artículo 5º de los Decretos Nº 1273/02 y Nº 2641/02. IRB Art. 3º. una remuneración equivalente a la percibida por un trabajador. un importe total de PESOS DOSCIENTOS VEINTICUATRO ($ 224. Sin perjuicio del nuevo monto fijado para el salario mínimo. IRB Art. El carácter remunerativo y permanente de los incrementos establecidos en el artículo 1º del presente Decreto. en la suma de PESOS VEINTIOCHO ($ 28. El Decreto Nº 905/03 mantendrá su vigencia. El importe remanente de dicha asignación deberá continuar abonándose.

Art. Asimismo y para lo referido en el presente sobre las sumas que transitoriamente mantienen el carácter no remunerativo y alimentario.Trab. y aclaratorias del presente Decreto. Art. como máximo en OCHO (8) cuotas partes de PESOS VEINTIOCHO ($ 28. será de aplicación directa lo establecido oportunamente por el Decreto Nº 1371/02. 1º. que realice igual tarea a las órdenes de dicho empleador. En el caso de los trabajadores cuyo salario no sea liquidado aplicando las categorías o escalas de un convenio colectivo de trabajo. Res. a dictar las normas complementarias. correspondiente a las categorías previstas en los respectivos convenios colectivos de trabajo. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL como Autoridad de Aplicación a través de la SECRETARÍA DE TRABAJO. a partir del 1° de julio de 2003. A los efectos de la aplicación del artículo 1° del Decreto N° 392/03 aclárase que la suma total bruta de PESOS DOSCIENTOS VEINTICUATRO ($ 224. D. 392/03.-) debe ser adicionada. 2º. 64/03. El incremento dispuesto por el artículo 1° del Decreto N° 392/03 alcanza a todos los trabajadores del sector privado.Trab. Facúltase al MINISTERIO DE TRABAJO. IRB Art.250 y sus modificatorias. Min. reglamentario del Decreto Nº 1273/02 y todas las normas complementarias y aclaratorias dictadas por la SECRETARÍA DE TRABAJO del MINISTERIO DE TRABAJO. Res. 6º. Min.-) mensuales. en relación de dependencia comprendidos en el régimen de negociación colectiva en los términos de la Ley N° 14. con carácter permanente al salario básico vigente al 30 de junio de 2003. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en su carácter de Autoridad de Aplicación de los citados decretos y de los Decretos Nº 2641/02 y Nº 905/03. la suma mencionada debe ser incorporada a su remuneración vigente al 30 de junio de 2003.Decreto Nº 905/03. A los efectos de la aplicación del artículo 2° del Decreto N° 392/03 aclárase que . 64/03.

3º.N. remunerativos o no remunerativos. derivados de la modificación del status del trabajador. a excepción de aquellos previstos en las cláusulas del convenio colectivo de trabajo aplicable. independientemente del otorgado por el citado Decreto. de las cantidades brutas referidas en el artículo 1° del Decreto N° 392/03. otros incrementos con carácter remunerativo o no remunerativo sobre los ingresos de los trabajadores. como los ascensos.simultáneamente a la incorporación.S.40%) y el trabajador el DOS CON SETENTA POR CIENTO (2. 64/03.70%) para el Sistema Nacional de Obras Sociales y se deberán integrar también los porcentajes previstos en la legislación vigente. el empleador deberá integrar la diferencia. las recategorizaciones. total o parcial. aunque éstos impliquen un aumento en la suma percibida. Sobre los importes restantes el empleador depositará el CINCO CON CUARENTA POR CIENTO (5. Los montos restantes mantendrán transitoriamente el carácter no remunerativo. A los efectos de la aplicación del artículo 3° del Decreto N° 392/03 aclárase que aquellos sectores. Art. que impliquen un crecimiento de la suma efectivamente percibida por el trabajador.S. Min.J. Si el incremento total otorgado fuera inferior a la suma total prevista en el citado Decreto. la antigüedad. se descontará igual cantidad de la asignación establecida por el Decreto N° 905/03. .P. otorgados unilateralmente por el empleador o acordados individual. entre el 1° de enero de 2002 y la fecha de entrada en vigencia del Decreto N° 392/03. para el INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS (I. pluriindividual o colectivamente.). podrán compensarlos hasta su concurrencia con la suma establecida por el artículo 1° del mismo Decreto. actividades o empresas que hubieren otorgado. entre otras. En caso de que el empleador opte por efectuar dicha compensación se considerarán incrementos a los aumentos.Trab. Res.

6º. aclárase que los empleadores deberán abonar a los trabajadores ingresados con posterioridad al 1° de julio de 2003. Min. Art. Res. Res. con el incremento dispuesto por el artículo 1° del Decreto N° 392/03.Trab. Aclárase que los montos de las remuneraciones y los montos básicos de las categorías previstas en los convenios colectivos de trabajo que resultan incrementados por la aplicación del Decreto N° 392/03.Res.Trab. Res. Min. Aclárase que el trabajador percibirá en forma proporcional el incremento establecido en el artículo 1° del Decreto N° 392/03. a los efectos de la aplicación del artículo 4° del Decreto N° 392/03 que el Decreto N° 905/03 mantendrá su vigencia hasta la fecha en que se produzca su extinción total. Min. Aclárase. Con relación a lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 5° del Decreto N° 392/03. 5º. 4º. En el supuesto que el convenio colectivo de trabajo no prevea dichos mecanismos de liquidación se aplicarán los criterios .Trab. 7º. una remuneración no inferior a la suma establecida como salario básico para la categoría correspondiente del convenio colectivo de trabajo aplicable. cuando la prestación de servicios cumplida en el período de pago correspondiente fuere inferior a la jornada legal o convencional. Aclárase. 64/03. en caso que el empleador haya optado por aplicarlo por cuotas partes mensuales conforme lo permitido por el artículo 1° de dicho Decreto. Min. Art. Art.Trab. deberán ser utilizados para liquidar aquellos institutos o conceptos legales o convencionales que se determinen tomando alguno de dichos montos como base aritmética de cálculo. 64/03. a los efectos de la aplicación de lo dispuesto en el primer párrafo del artículo 5° del Decreto N° 392/03 que lo establecido en los artículos 1° y 2° de dicho Decreto no deberá implicar una reducción en los ingresos mensuales de los trabajadores. devengados al 30 de junio de 2003. Art. 64/03. 64/03.

en ejercicio de la autonomía de la voluntad colectiva. Res.Trab.o. Min. Art. N° 2641/02 y N° 905/03. provincial y municipal con independencia del régimen legal que norme la relación laboral. 8º. 9º. 1.-) mensuales para todos los trabajadores del sector privado. Res.Trab. remuneraciones variables o a resultado y de los viajantes exclusivos el incremento establecido en el artículo 1° del Decreto N° 392/03. percibirán una suma idéntica a la que les hubiere correspondido por aplicación de los Decretos N° 1273/02. comprendidos en el régimen de negociación colectiva en los términos de la Ley N° 14. Los empleadores y las asociaciones sindicales de trabajadores. según corresponda. Art. . atento a que dichos regímenes prevén una regulación propia en la materia. 1976). 10. Res. Art. 1º. podrán adecuar a las particularidades del sector y del convenio colectivo de trabajo. a los trabajadores del servicio doméstico y a los trabajadores del sector público nacional. Min. debe ser incorporado a la remuneración básica. con carácter permanente.250 y sus modificatorias. En el caso de los viajantes no exclusivos y de los trabajadores a domicilio. a partir del 1° de enero de 2004 una asignación no remunerativa de PESOS CINCUENTA ($ 50. 64/03. las previsiones del Decreto N° 392/03 que fueren disponibles y que no afecten el orden público laboral. Aclárase que en el caso de los trabajadores regulados por sistemas de comisión.744 (t. Min. Establécese. Aclárase que el incremento dispuesto por el artículo 1° del Decreto N° 392/03 no será aplicable a los trabajadores agrarios. salario básico de convenio o remuneración mínima garantizada.Trab.establecidos en el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20. D. 64/03.347/03. en relación de dependencia. ANR Art. 64/03.

347/03. La asignación. es distinta e independiente de las sumas fijadas por el Decreto N° 392/03.347/03.o. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL es la Autoridad de . 3º. las previsiones del presente decreto. 1. ANR Art. Los empleadores y las asociaciones sindicales de trabajadores. 1. provincial y municipal cualquiera sea el régimen legal al que se encuentren sujetos. podrán adecuar a las particularidades del sector y del convenio colectivo de trabajo. en ejercicio de la autonomía de la voluntad colectiva. cuando la prestación de servicios cumplida en el período de pago correspondiente fuere inferior a la jornada legal o convencional. establecida por el artículo 1° del presente. 1976) y sus modificatorias. ANR Art. Asimismo. ANR Art. 4º. 2º. Los trabajadores percibirán en forma proporcional la asignación establecida en el artículo 1°.347/03.D. es de carácter no remunerativo estando por ello exenta del pago de las cargas y contribuciones que afectan a las remuneraciones. ANR Art. o el que lo reemplace.347/03.347/03. El MINISTERIO DE TRABAJO. 1. en ningún caso podrá ser tomada como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún instituto legal. D. En el supuesto que el convenio colectivo de trabajo no prevea esos mecanismos de liquidación se aplicarán los criterios establecidos en el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20. D. La asignación no remunerativa dispuesta en el artículo anterior. 6º. no será aplicable a los trabajadores agrarios. 5º. establecida por el artículo 1° del presente. 1. ANR Art. 1. D.744 (t. a los trabajadores del servicio doméstico. convencional o contractual. La asignación no remunerativa. ni para el coeficiente contemplado en el artículo 3º del Decreto Nº 762/02. ni a los trabajadores del sector público nacional. D.

Los empleadores que hubiesen otorgado unilateralmente. 00984. provincial y municipal cualquiera sea el régimen legal al que se encuentren sujetos ni a aquellos trabajadores del sector privado cuyas remuneraciones sean determinadas por instituciones o procedimientos específicos. 00985). 1976) y en la Ley N° 14. SSPANR Art. Establécese a partir del 1° de enero de 2005 una asignación no remunerativa de PESOS CIEN ($ 100. 2. 2. La asignación no remunerativa dispuesta en el artículo anterior. 3º.Aplicación del presente Decreto. 2.005/04. D. Los sectores. 4º. a partir del 1° de septiembre de 2004. 00985-3). podrán compensarlos hasta su concurrencia con la suma establecida por el artículo 1° del presente. cuando esos incrementos hayan sido otorgados a cuenta de futuros aumentos.o.o. SSPANR Art.005/04.005/04. 2. otros incrementos remunerativos o no sobre los ingresos de los trabajadores. 2004). podrán compensarlos hasta su concurrencia con la suma establecida por el artículo 1° del presente. a partir del 1° de septiembre de 2004. En todos los casos se deberá mantener el carácter . D. es distinta e independiente de las sumas fijadas por el Decreto N° 1347/03 y de las surgidas por la aplicación del Decreto N° 392/03. 1º. 2º. otros incrementos remunerativos o no sobre los ingresos de los trabajadores. no será aplicable a los trabajadores del sector público nacional. (§ 00831-1. SSPANR Art. cuando en el convenio o acuerdo se haya previsto esa posibilidad. actividades o empresas que hubiesen acordado colectivamente. D. SSPANR Art.-) mensuales para todos los trabajadores del sector privado en relación de dependencia.250 (t. D.005/04. (§ 00985-2. diferentes a los previstos en la Ley N° 20.744 (t. establecida por el artículo 1° del presente. La asignación no remunerativa. 00831-2.

remunerativo cuando éste originariamente. SSPAR Art.295/05. Dispónese que a partir del 1º de octubre de 2005. 1. SSPAR Art. 2º. adicionar a la . con otros incrementos remunerativos o no. SSPANR Art. el empleador deberá. 2. 1976) y sus modificatorias. (§ 00825). En el supuesto que el convenio colectivo de trabajo no prevea esos mecanismos de liquidación se aplicarán los criterios establecidos en el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20. En los casos en que la asignación no remunerativa establecida por el artículo 1º del Decreto Nº 2005/04 hubiera sido compensada.005/04. cuando la prestación de servicios cumplida en el período de pago correspondiente fuere inferior a la jornada legal o convencional.-). cuando resulte necesario. la suma establecida por artículo 1º del Decreto Nº 2005/04. en ejercicio de la autonomía de la voluntad colectiva.005/04. D.295/05. D. (§ 00831-2). respecto de los distintos institutos convencionalmente previstos. conforme a lo previsto en el primer y segundo párrafo del artículo 4º del mismo Decreto. 2. debiendo ser incorporada a las remuneraciones de los trabajadores vigentes al 31 de marzo de 2005. D. 2. D. negociarán la incidencia y los efectos de lo dispuesto en el artículo precedente. 5º. Los empleadores y las asociaciones sindicales de trabajadores. se le hubiere otorgado D. 6º. Dispónese que a partir del 1° de abril de 2005.).005/04. Los trabajadores percibirán en forma proporcional la asignación establecida en el artículo 1°. tendrá carácter remunerativo y ascenderá a un total de PESOS CIENTO VEINTE ($ 120. 7º. tendrá carácter remunerativo y ascenderá a un total de PESOS SESENTA ($ 60. 1º. SSPANR Art.744 (t. 1. SSPANR Art. la suma establecida por artículo 1° del Decreto N° 1347/03.o.

.A. ".295/05. Roberto Joaquín y otros c/ Hamburg Sud Suc. le asiste derecho a percibir salarios desde la fecha del sorteo realizado por la autoridad administrativa . de la "exceptio".C.. 00828). Alcance del principio sinalagmático del contrato de trabajo. sin pérdida de haberes. 103 de la L. D. Argentina). puesto a disposición de aquél. (§ 00825. SSPAR Art. objetiva.. el incumplimiento salarial legitima la retención de tareas por parte de los trabajadores hasta que el empleador satisfaga su débito. ya que el trabajo. el trabajador se halla inhabilitado para prestar servicios en otros destinos y este hecho es decisivo pues cabe entender que desde entonces existe una puesta a disposición en los términos del art. Amicone. respecto de los distintos institutos convencionalmente previstos. del mismo modo nadie puede ser arrastrado a trabajar. JURISPRUDENCIA.remuneración del trabajador la cantidad faltante para alcanzar la suma establecida por el artículo 1º del presente Decreto. podrán negociar la incidencia y los efectos de lo dispuesto en los artículos precedentes. Los empleadores y las asociaciones sindicales de trabajadores.. Puesta a disposición.". Así como nadie puede ser obligado a trabajar si el empleador incumple su deber de seguridad.. porque arriesga su salud y compromete su existencia.. . (CNac. 1.Trab. 3º. no se ha entregado por razones no imputables al trabajador: el incumplimiento del empleador y la causa legal. 26-07-05.. del mismo modo nadie puede verse en la necesidad de trabajar si la labor anterior no ha sido remunerada. a partir de la asignación. Sala III. Derecho al salario. en ejercicio de la autonomía de la voluntad colectiva. si quiere el emolumento correspondiente. si las anteriores . en consecuencia. Así como nadie puede ser compelido a trabajar en condiciones inseguras si quiere ganar su salario. JURISPRUDENCIA...T. y. ".

ha de tener en cuenta las entradas reales y valorativas. a su alcance.. Derecho del trabajador. entre las primeras. 25-08-05..labores no le han sido remuneradas. El art..". .A.Trab..A. Abstención de prestar tareas por incumplimiento del empleador (salarios adeudados)... de carácter alimentario y su falta de pago hace presumir que no pueda dar cumplimiento con su débito laboral. recibe como única compensación un salario..). dicha causal de legitimación obra a todos los efectos. Dora L. así como que ello le acarreará serias dificultades para su subsistencia .A. (CNac. las razones de inimputabilidad (entre las cuales obra el incumplimiento del empleador).). la medida de fuerza es legítima .. que no se transforma en incumplimiento. con lo cual la contradicción que los actores han advertido en la sentencia queda subsanada: no siendo incumplimiento la negativa de tareas excepcionadas.. 103 del régimen de contrato de trabajo no debe leerse gramaticalmente. Contreras. Legitimidad de la medida. siendo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Camy.".. porque .. Siendo así. Salarios mínimos de convenio. JURISPRUDENCIA. ". No se advierte lógica en reconocer el derecho salarial en labores excepcionadas por el incumplimiento del deber de seguridad y en desconcierto si la causa de la "exceptio" es la deuda remuneratoria anterior. JURISPRUDENCIA.. Bernabé y otros c/ Marshall Argentina S.. 24-08-88. (CNac. para mantener una vida digna y sana. la dignidad del trabajador quien organiza su resistencia pasiva ante el avance injustificado del empleador.. entre las segundas.. . y otros c/ Cayetano D'Angelo e Hijos S. si el empleador debe los salarios.A. Sala VI. la razón objetiva de la inejecución de las tareas es el incumplimiento del empleador quien carece de acción para exigirlas si previamente no sanea su proceder antijurídico .. el salario es el único modo como el trabajador participa del ingreso nacional y la manera. Sala VII. Al contrario. incluso los salariales .Trab. la exceptio legítima la inejecución.

Antes que nada. Notas rápidas sobre el decreto 392/03 y la resolución 64/03 MT. ejemplo que. puesto que todos los trabajadores del sector privado están potencialmente incluidos en el mismo.. de manera que si la contratación se hace para desempeñarse por menor tiempo la retribución debe ser proporcionalmente reducida. El art. Sala VIII. como en la colectiva. dictada por un gobierno de ipso en 1976.Jornada de tiempo parcial. (CNac.. ". Juan c/ Círculo de Amigos Cultural y Social).. pero que se siguió aplicando hasta 1988 (ley 23.. con abstracción de pruritos jurídicos....A.. ámbito en el que en muchas oportunidades incursionaron las normas oficiales . (Al referirse al ámbito de aplicación de este decreto.546). 1º de la ley sólo excluye a "los trabajadores del sector .". hace pensar en las dificultades para abandonar esa vía anormal cuando se la toma . subrayamos que se ha producido una regulación estatal más de los salarios del sector privado. ". semanales determinadas por la ley. en cuanto a si resulta obligatorio para personal fuera de convenio) .Trab.. habiéndose determinado un salario sobre la base de la contra-prestación de las 48 hs. porque esa inteligencia tornaría inútil la distinción -efectuada ab initio por el decreto 1273/02entre los comprendidos y los no comprendidos en aquel régimen.. Sería insostenible interpretar que la frase apunta a toda clase de trabajadores.307.. Kovtun.las más de las veces con resultados y efectos no positivos. Por eso.. tanto en la faz individual. nuestro frondoso historial cuenta con ejemplos magnos. El más alto tribunal ha decidido que: "los salarios básicos fijados en los convenios colectivos se refieren a la jornada normal de labor.250. comprendidos efectiva o eventualmente en el régimen de la ley 14. como la ley 21. la disminución de uno de los extremos de la ecuación necesariamente acarrea la disminución del otro salvo que las partes decidieran modificar la convención . después del restablecimiento de las instituciones en 1983. 27-05-96. DOCTRINA.

607). COMENTARIO. inc.... ".. excluyan . al personal superior. además de existir actividades en las que no rige convenio alguno . Alcances del decreto . por ejemplo. etc. Sucede que. 3 de la Constitución Nacional. Hugo. 2003.. 388/03. es tradicional que los convenios del sector privado. 99.". y además se hallarían sometidos a la condición de plazo que los limita en sus efectos hasta el 10 de diciembre de este año. de confianza. Aspectos constitucionales de la normativa sobre salario mínimo y salarización de asignaciones.929" . De lo que se ha analizado resulta a nuestro juicio que si los decretos 388 y 392 del año 2003 fueron dictados por delegación. 2003.público nacional. se hallan limitados por un lado por la ausencia de pautas claras de parte de la ley que habría efectuado tal delegación.. Notas rápidas sobre el decreto 392/03 y la resolución 64/03 MT. pág. Decretos de necesidad y urgencia 1273/02. es decir de su apoyo jurídico indispensable par otorgarle validez .". Si por el contrario . 1161).. o se refieran únicamente a ciertas categorías. Aspectos constitucionales de la normativa sobre salario mínimo y salarización de asignaciones. provincial y municipal y a los docentes alcanzados por el régimen de la ley 23.o en todo caso juntamente.. (Rodríguez Mancini. 905/03. Jorge. además de padecer las objeciones que han sido resaltadas al recordar la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. Derecho del Trabajo.las medidas mencionadas representan un intento de ejercer la facultad prevista en el art. 2641/02. DOCTRINA.. pág. El Derecho. La Ley. se hallan igualmente condicionadas a su aprobación expresa del Poder Legislativo sin perjuicio del control final del Poder Judicial . Trabajo y Seguridad Social. Este listado nos propone el interrogante acerca de qué juicio merecen estas normas desde el punto de vista constitucional. 392/03 y reglamentarios 1371/02 . (Carcavallo... en nuestro medio. de manera expresa o tácita.

como valor total. etc. Deducción: Se dispone que el monto del aumento ($ 28. descontando $ 28. se elimina el concepto.restantes para llegar a $ 224. además de los convencionales que pudieran existir (por ej. Cuota sindical).mensuales) se deducirán de la suma que en concepto de asignación no remunerativa el empleador reconocía a sus trabajadores hasta junio de 2003 (total $ 200. LCT Art. Por ello. 103 bis. Conforme surge del art.de esta manera. Beneficios sociales. Montos del aumento: Se incrementarán $ 28.por mes.(28 x 7)..... Personal jornalizado: Como el incremento es sobre las remuneraciones mensuales. lo que representa un total de $ 224. aporte obligatorio al personal de la UOM del 1% sobre sus remuneraciones.-). en el mes de enero de 2004 el importe total deducido será de $ 196.y se adicionarán los $ 24. y cuotas de afiliación a organizaciones sindicales. salvo que las convenciones colectivas de trabajo establezcan expresamente un divisor. Aportes y contribuciones: El importe mensual de aumento será pasible de los aportes y contribuciones legales (Sistema Único de la Seguridad Social).mensuales en ocho cuotas a partir de la remuneraciones de julio de 2003. cuando se tratase de trabajadores no afiliados)..al mes de febrero de 2004.Personal convencionado del sector privado. (`por ej.de la asignación no remunerativa . lo que implica que en febrero sólo se deducirá $ 4. se entiende (será materia de resoluciones aclaratorias por parte del Ministerio de Trabajo) que al personal jornalizado le resultará aplicable el incremento dividiendo el monto mensual del aumento por la cantidad de horas mensuales normales y habituales. el incremento dispuesto resulta aplicable al personal en relación de dependencia del sector privado comprendido en convenios colectivos de trabajo. 1º del decreto que comentamos.. .. mutuales.

que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa. hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación. médico u odontólogo. que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros. previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia. b) Los vales del almuerzo y tarjetas de transporte. no acumulables ni sustituibles en dinero. hasta un tope máximo de un veinte por ciento (20 %) de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un diez por ciento (10 %) en el caso de trabajadores no comprendidos. c) Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación.Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social. debidamente documentados. otorgados al inicio del período . g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador. que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas: f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal. no dinerarias. d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador. no remunerativas.

07-03-03) hasta el 31-03-05. h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización i) el pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. 22-06-01) dispuso una vigencia transitoria y de excepción del régimen establecido en dicha norma hasta el día 31-03-03. 07-03-03) hasta el 31-0305.O. .668/05 (B. Este incremento no se computará a los fines de la aplicación de los topes fijados por la referida normativa.escolar. por el Decreto Nº 519/05 (B. 103 bis de la Ley 20. 23-05-05) hasta el 31-12-05 y por el Decreto Nº 1. NOTA: El art. 40014).O. B.o. Dicha vigencia. y por el Decreto Nº 1. sustituyó el inciso b) del art. Dicha vigencia. 04-01-06) hasta el 31-12-06. 23-05-05) hasta el 31-12-05. 1º del Decreto Nº 815/01 (B. 815/01. a favor de los trabajadores en relación de dependencia cuyos salarios brutos mensuales sean iguales o inferiores a la suma de PESOS UN MIL QUINIENTOS ($ 1. 2º. Incremento de los beneficios sociales de los trabajadores: A partir del 1° de julio de 2001 los empleadores podrán incrementar en hasta la suma de PESOS CIENTO CINCUENTA ($ 150) mensuales los beneficios sociales brindados a través del mecanismo previsto por el inciso c) del artículo 103 bis de la Ley N° 20.500). 4º del Decreto citado dispuso una vigencia transitoria y de excepción del régimen establecido hasta el día 31-03-03. 4º del Decreto Nº 815/01 (B. 1976 y sus modificatorias). (§ 00910. D.O. fue sucesivamente prorrogada por el Decreto Nº 510/03 (B. quedando facultada para extender la aplicación de este incremento a la adquisición de otros bienes y servicios.O.O.744 incorporando la frase "y tarjetas de transporte". fue sucesivamente prorrogada por el Decreto Nº 510/03 (B.744 (t. El art.668/05 (B.O. Art.O. 22-06-01). NOTA: El art. por el Decreto Nº 519/05 (B. La Autoridad de Aplicación dictará la normativa complementaria necesaria a los fines de instrumentar la presente disposición.S. 01483. 04-01-06) hasta el 31-12-06.O.

Contribución sobre beneficios sociales..T. que la empresa entregaba a .700.). NOTA: El art. remunerativo.Trab.O.A. (CNac. 4º del Decreto Nº 815/01 (B. Armando O. no están comprendidos en el concepto de remuneración del art.Trab. ". Art.C.. 103 bis de la L. B.. No está controvertido en autos. S. fue sucesivamente prorrogada por el Decreto Nº 510/03 (B.... en pleno. Vales de comidas. 23-05-05) hasta el 31-12-05 y por el Decreto Nº 1. (CNac..A. Sala VII..D. 22-06-01) dispuso una vigencia transitoria y de excepción del régimen establecido en dicha norma hasta el día 31-03-03. ".. 10 de la ley 18.A. por tratarse de beneficios o prestaciones sociales . Ángel Estrada y Cía. JURISPRUDENCIA.668/05 (B. Carácter no ". Los vales que los empleadores entregan a su personal para comidas o refrigerios a consumir fuera del establecimiento. Excepción: Los incrementos de los beneficios sociales otorgados por los empleadores por aplicación del artículo 2º del presente Decreto estarán exceptuados de la contribución prevista por el artículo 4º de la Ley Nº 24.O. Dicha vigencia.. JURISPRUDENCIA.. Carácter no remunerativo. 815/01. 04-01-06) hasta el 31-12-06.S. lo que se discute es sí tal beneficio tenía o no un carácter salarial que permita el incremento de los . 17-06-05.. JURISPRUDENCIA..037 . Cistari.. . el art.O... Aplicación de la doctrina del Plenario Estrada al contrato de trabajo. c/ Organismos Regulador del Sistema Nacional de Aeropuertos ORSNA). resulta constitucional en cuanto asigna carácter no remuneratorio a los denominados "tickets" o vales de comida.O.". Antecedente judicial de este artículo.. por el Decreto Nº 519/05 (B.. 3º. 27-12-88. un vale de comida para consumo cada día que éste prestaba servicios .. 07-03-03) hasta el 31-0305.". Tickets canasta.

53) . 103 ley de contrato de trabajo) y establezca que los viáticos serán considerados como remuneración. c/ IPAKO Industrial Petroquímicas Argentinas S. Sala III. Suministro de energía eléctrica.. 15-12-92.. Miguel A.). Sala V. c/ Gas del Estado). La juzgadora considera inviable la petición del dependiente... (CNac..A. en base a la doctrina emanada del acuerdo plenario 264 cuyo texto reza los vales que los empleadores entregan a su personal para comidas o refrigerios a consumir fuera del establecimiento. el suministro gratuito de energía eléctrica "no reúne los requisitos para ser considerada remuneración.Trab.. 1Q de la ley 18..". Fernando O. del 27112188. "Ángel Estrada y Cía.A. pues la condición establecida convencionalmente para su goce no depende en absoluto de la tarea realizada" ya que "no se otorga en contraprestación de la tarea realizada sino exclusivamente en cumplimiento de una cláusula obligacional instituida como beneficio general para quienes se desempeñan en el ámbito de actividad para el cual el convenio resulta obligatorio" .. excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes (art. S.A. no están comprendidos en el concepto de remuneración del art. (Sent. 105 y 106. (CNac.A. Convenio colectivo. para que un tercero le suministrara comida los días que prestaba servicios (conf.. JURISPRUDENCIA. Carballal... 2912-95.") el hecho que la ley laboral califique como remuneración a la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (art.". prueba de posiciones de fs.Trab.. Kraus. ". ley de contrato de trabajo) nada obsta para que el empleador unilateralmente otorgue ciertos beneficios sociales destinados al mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su familia: en este caso el derivado de la utilización de vales de comida no convertibles en dinero que la empresa le proporcionaba a .montos indemnizatorios abonados como consecuencia del despido impuesto.037 . .

. Si bien el citado decreto fue cuestionado por un vasto sector de la doctrina . 103 de la L. por sí o por medio de terceros. con la intención política de que las empresas privadas otorgasen beneficios sociales a sus dependientes que sirviesen como paliativo a un rédito insuficiente del factor trabajo sirviendo como acicate que los beneficios sociales otorgados no se encontrasen sujeto a aportes y contribuciones de la seguridad social.. no acumulables ni sustituibles en dinero. no dinerarias.. por ende... no remunerativas. el tribunal de alzada consideró que las directivas del art. Armando Osvaldo c. . inspirándose en otro plenario del Fuero Laboral -acuerdo nº 247. "Aiello.700. . y que tienen como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo .700. Organismo Regulador del Sistema Nacional de Aeropuertos"). fue el Poder Ejecutivo el que. Sobre la constitucionalidad de la ley 24. .C. lo que motivó la impugnación empresaria con un resultado que le fue favorable. Aurelio c...) . "Cistari. 17/6/05. (. El legislador ha definido a los beneficios sociales como prestaciones de naturaleza jurídica de la seguridad social.DOCTRINA.700.. que brinda el empleador al trabajador.. sala VII. lo cierto es que la figura terminó por ser institucionalizada a través de la reforma que el Congreso Nacional impuso a la ley de contrato de trabajo por imperio de la ley 24. a los fines indemnizatorios. "... Transportes Automotores Chevallier SA....700 no violentaban el orden constitucional... ..T. en respuesta a un reclamo del trabajador que pretendía que los tickets canasta debían tener carácter retributivo y computarse. 103 bis de la LCT texto impuesto por la ley 24. extendió la figura al campo laboral al sancionar el decreto 333/93 .. la jueza de primera instancia declaró oficiosamente la inconstitucionalidad de la reforma impuesta por la ley 24.. en su momento. En el caso que nos ocupa (CNTrab. no fue intención del Fuero Laboral innovar en el concepto amplio de salario impuesto por el art.

. En otras palabras. no parece poner límite a la posibilidad de que el Estado impulse una política institucional que permita que terceros tomen a su cargo el abono de beneficios sociales.. El texto normativo caracteriza a los beneficios sociales como una "prestación de naturaleza jurídica de la seguridad social" .. 103 de la LCT. Astrea. de lo valioso o disvalioso.) Desde el punto de vista axiológico consideramos disvaliosa la reforma impuesta por la ley 24. ni afectan las directivas del art.700 a la ley de contrato de trabajo institucionalizando el concepto salarial amplio esbozado por el art.. Caracterización jurídica. 2006-A.. 262). en su caso..) . Contrato de Trabajo. ".".(. Carlos.. no compete a los jueces valorar la oportunidad. El art. pág.. 1999.700. Sobre la constitucionalidad de la ley 24. Derecho del Trabajo. su pago está a cargo del mismo empleador y no de una agencia de la seguridad social y se trata de prestaciones no contributivas. lo que desautoriza su descalificación por inconstitucional . Carlos Alberto. el Poder Ejecutivo forjar la política estatal en la materia y la Constitución Nacional no debe ser considerada un instrumento sujeto a una particular cosmovisión jurídica de lo justo o injusto.. DOCTRINA..700 no frustran principios de rango constitucional. la circunstancia de que estimemos axiológicamente disvaliosa una norma no la torna en inconstitucional pues compete al Congreso de la Nación y. 14 bis de la Constitución Nacional .... el mérito o el acierto de las decisiones de otros poderes. y las previsiones de la ley 24. págs. 14 bis de nuestra Carta Magna. de lo correcto o lo incorrecto. el empleador no efectúa contribución alguna a la seguridad social . ya que respecto de la mayoría de ellas. (Posse.. (Etala. 179/81). .".. (.. salvo el beneficio social de vales alimentarios o cajas de alimentos.

. (§ 00905-1) LCT Art. La gratuidad no se presume en el comerciante . y en el caso se otorgaba al persona que se retiraba de la empresa para acogerse al beneficio de la jubilación. sujetas a determinadas condiciones (años de servicio y retiro por jubilación). 00939. comisión individual o colectiva. (§ 00585. sin que la mención de carácter "graciable" que pretende asignarse al pago. 104.700 que reconoce a los beneficios sociales como no remunerativos. La gratificación fue instrumentada por el directorio de la demandada a través de sucesivas actas... Formas de determinar la remuneración. Se analiza un fallo de la Cámara Nacional del Trabajo en el que ratifica la constitucionalidad de la Ley 24. en el caso de autos estamos en presencia de una gratificación extraordinaria. Gratificación por cese. habilitación. gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. 00948. y se otorgaron habitualmente a los empleados y obreros que cumplían tales condiciones . 00788. 00945.COMENTARIO...700. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo. y en este último caso por unidad de obra. Ley 24. que estaba vigente a la fecha de egreso del actor. lo transforme en acto gratuito. de carácter remuneratorio. JURISPRUDENCIA. Tales gratificaciones estaban vinculadas al contrato de trabajo. 00950). Carácter remuneratorio a los fines del contrato de trabajo. revocándose así el fallo de grado que declaraba inconstitucional esta norma. 00943. ".. Constitucionalidad. la "asignación graciable por jubilación" constituyó una remuneración complementaria que el empleador concedió a sus empleados como contraprestación . con una escala que se acrecentaba conforme a los años de antigüedad del empleado. 00910.

.. 25. es decir remunerativa .. (. Sala I...Trab. el pago de las gratificaciones aunque reconozca su origen en una liberalidad del empleador...A. en lo que se refiere al monto de esta asignación extraordinaria . Gratificación otorgadas al personal que cumple 20. si en su origen el pago de tales gratificaciones ha sido facultativo u obligatorio para el principal.. excluye la gratuidad de las prestaciones del trabajador y de las obligaciones contraídas por el empleador. ... (CNac.al trabajo o tarea realizada . ya que tenía casi 30 años de servicios. JURISPRUDENCIA. se convierte en obligatorio y por lo tanto exigible cuando obedece a pautas objetivas fijas o periódicas al surgir como expectativas ciertas y razonables para el empleado cuando las mismas se cumplen . Ello así porque todo aquello que perciba el trabajador como consecuencia de su débito laboral -por el hecho o en ocasión del trabajo.. 19-06-87... carácter esencial del contrato de trabajo.. Poco importa . Presentación A..A. . el actor tiene derecho al cobro de esta gratificación extraordinaria.. 35 y 40 años de antigüedad en la empresa. Giménez. y se retiró de la empresa para acogerse al beneficio de la jubilación ...). aun en el caso de originarse por una actitud espontánea y unilateral del mismo..".debe considerarse parte integrante de la remuneración pues la onerosidad. c/ La Cantábrica S. las contraprestaciones dinerarias del principal.) .. constituyen una consecuencia de contrato de trabajo y por lo tanto deben asimilarse a las retribuciones que son inherentes al mismo... Integran . estaba vinculado a la "antigüedad" del trabajador ... 30. ". Respecto a la naturaleza jurídica de las gratificaciones esta Corte tiene dicho que son de carácter remuneratorio. puesto que en ambos supuestos la finalidad y naturaleza de la suma entregada al operario por este concepto es idéntica.....

. Formas complementarias. JURISPRUDENCIA.).su remuneración por lo que corresponde liquidar sobre las mismas el sueldo anual complementario proporcional .A. b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado. (SCBA.". Entrega de teléfono celular. a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance. alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. . conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro como la DGI. 21-11-99. calculado en base a kilómetro recorrido.241. sean en dinero o en especie. Conceptos remunerativos. ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo. integran la remuneración del trabajador. Irigoyemborde. habitación. y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior. c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la Ley N. 105. LCT Art. o la locación. 24. Las prestaciones complementarias. en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. con excepción de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada. de pago.. Prestaciones El salario debe ser satisfecho en dinero. especie. Uso de vehículo de la compañía. Héctor A y otros c/ Calera Avellaneda S. d) El comodato de casa-habitación del propiedad del empleador.

(. la adjudicación del vehículo y del celular evitó el gasto que de todos modos el actor hubiera realizado y en consecuencia importó una ventaja patrimonial que debe considerarse contraprestación salarial en los términos de los arts. Por lo expresado....A.. 103 y 105 LCT . pero ello no ocurre cuando. y se incrementen los rubros pertinentes en la suma de $ 1000 mensuales. Se critica el carácter remuneratorio otorgado al uso de automóvil y del teléfono celular que la empresa había facilitado al actor .". en cierta forma. si el vehículo y el teléfono móvil se suministran al trabajador para que cumpla con su tarea o aún para agregarle un grado de confortabilidad.. se trata de un ejecutivo que por su posición social tenía el automóvil y el celular incorporados necesariamente a su estilo de vida..Incidencia en las indemnizaciones por extinción del contrato. ". (CNac... y al respecto. propicio se mantenga lo decidido al respecto... alguna de ellas. 14-09-04.. Mantenimiento del automóvil y de la cuenta bancaria. El actor insiste en que ciertas prestaciones en especie deben ser computadas para la determinación de la base de la indemnización por despido y... coinciden en cuanto a que el actor utilizaba los elementos en cuestión libremente en su vida laboral y privada. En tal contexto. como en el caso.A. Rubros no comprendidos. Al respecto los testigos . y otros ). JURISPRUDENCIA.. Indemnización por despido. haciéndose cargo la accionada de todos los gastos .. González González.) . ".. Genaro Jesús c/ Modulec S. considero que podría discutirse... la inclusión del uso del automóvil y del celular en el concepto de remuneración..Trab. objeto de condena autónoma . asignada por los conceptos remuneratorios mas arriba contemplados .a quien en el responde se le reconoce "el desempeño en un puesto gerencial de jerarquía" . Sala X.

A. . b LCT ... cuando se ha optado por esa forma de pago.A.. 105..) sin que se .. L.. conforme al art. resolución MT. Horacio R. la .T.. por lo demás. JURISPRUDENCIA... ..). formulación del agravio referido a la entrega de un automóvil. en su calidad de abogado tiene su razón de ser en el contrato de trabajo celebrado con la entidad bancaria demandada que contribuyó y le permitió generar una ocasión de ganancia (art..el doctor . 124 LCT.. Baña. En el caso de los gastos operativos y de mantenimiento del automóvil. no se explica cómo resultaría de las actuaciones que fueron hechos. excluyen decisivamente la pretensión de incluir en la base en cuestión los importes así gastados -no entregados al apelante.Trab. cuyos gastos afrontaba la demandada y de la tarjeta corporativa "Visa". elementos incluibles entre los "gastos" realizados "en nombre de la demandada". Sala VIII.que. c/ Pall Technologies S. ".... el actor no se ha hecho cargo de que la improcedencia de sus aspiraciones resulta del art.". y que sean separables como instituciones jurídicas no impone descartar la posibilidad de que exista un contrato de trabajo que incluya la existencia de un mandato ... 105 inc.. (CNac.C.. como consecuencia de su cargo jerárquico y para "su mejor desempeño". para el pago de qué expensas y a cuánto ascendería su monto. 360/2001 .. Honorarios profesionales a cargo de terceros... El canon por el mantenimiento de la cuenta bancaria donde se depositaban los haberes del actor es un gasto puro del empleador que responde a una carga que le es propia. donde atendía a los clientes del Banco previamente citados para negociar las liquidaciones judiciales y luego en caso negativo iniciar y concluir los cobros ejecutivos sobre los mismos. 07-02-05. la circunstancia que el mandato y el contrato de trabajo se rijan por normas distintas .. Naturaleza retributiva.. desempeñó tareas como jefe de sección de segunda y como apoderado en causas judiciales cumpliendo el horario laboral de la actividad bancaria. el desempeño como procurador en causas judiciales del actor doctor .

hubiera acreditado además que el principal al ofertar una suma fija no haya advertido dicha "ocasión". Es así que debe establecerse que en esta vía de razonamiento, en el sub judice los honorarios a cargo de terceros que percibía el actor en su calidad de abogado letrado de la demandada no pueden sino tener naturaleza retributiva ...". (SCBA, 06-05-97, Vidal, Guillermo M. c/ Banco Platense S.A.). JURISPRUDENCIA. Vivienda. Carácter no remunerativo. "... la recurrente reconoce en su memorial la existencia de un contrato de comodato con fecha de comienzo el 1 de junio de 1999, pero invoca diversas circunstancias, con el fin de provocar la modificación de la solución brindada, referente a la inclusión del valor vivienda en la remuneración. (...) ... las diversas circunstancias alegadas por la recurrente, para desvirtuar la aplicación de la excepción contenida en el art. 105 de la ley de contrato de trabajo, en cuanto a que "el comodato de casa-habitación de propiedad del empleador", no integra la remuneración del trabajador, resultan contradictorias con los hechos denunciados en el escrito de demanda, y por ende ineficaces para el fin perseguido. (...) ... sostiene la quejosa, que el motivo de dicha dación era para que "el actor actuara como una suerte de sereno", y tal manifestación unilateral, no puede revertir la solución, por cuanto no fue ni siquiera expresada en la demanda, lo que inhibe el análisis que pretende se realice respecto de la prueba testimonial, en la especie. ... la circunstancia apuntada referente a que la casa "se ubicaría dentro de una de las plantas de la demandada", o la referencia realizada en torno a que la misma, no se encontraría dentro de un "complejo habitacional", o "barrio obrero" de por sí no modifican la solución brindada, toda vez que debe ponderarse el domicilio real de la demandada, y el que surge del comodato celebrado con el trabajador, puntualizando que la normativa aplicable, no contiene la expresión "barrio Obrero", por lo que advirtiéndose reconocida

la existencia de un contrato de comodato, de una vivienda en un barrio circundante al lugar de trabajo, cabe enmarcar tal aspecto, dentro de las previsiones contenidas en el art. 105 inc. d) de la ley de contrato de trabajo ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 08-08-01, Espinoza Guerrero, Ramón c/ Silos Areneros de Buenos Aires S.A.). JURISPRUDENCIA. Prestaciones no remunerativas. Vivienda en Parque Nacional. Comida. Alimentación. "... teniendo en cuenta que el establecimiento se halla dentro de un parque nacional, ubicado en una zona distante de centros poblados, no resulta posible establecer si la provisión de habitación significa un beneficio para el trabajador ya que el lugar de ubicación y las circunstancias en que se otorga la vivienda con carácter transitorio (la hostería permanece abierta algunos meses del año), toda vez que no puede hacerse una formal apreciación numérica, por carecerse de mercado locativo ... Así las cosas, la provisión de habitación que se da a los trabajadores devienen en el caso necesaria e imprescindible por la situación de hecho en que se encuentra para poder cumplimentar el contrato laboral. En consecuencia ... la cuestión ... se halla enmarcada en la excepción prevista por el art. 105 inc. d de la Ley de Contrato de Trabajo ... ... Idénticas consideraciones cabe efectuar respecto de la alimentación suministrada en el establecimiento mismo, donde recibían desayuno, almuerzo, merienda y cena, ya que prestándose el servicio en especie carece de carácter remuneratorio (art. 103 bis inc. a) de la L.C.T.) ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 19-03-03, Negri, Iván Alejandro y otro c/ Glaciar Plus S.A.). JURISPRUDENCIA. Descuento en el precio del servicio de TV por cable. Prestación no remunerativa. "... el pretensor apela el rechazo de las multas perseguidas con sustento en lo dispuesto por la ley 24.013, puntualizando que los extremos sobre los cuales se planteó la litis, resultarían de la denuncia efectuada en torno a la existencia de pagos que no se habría incluido en el registro respectivo y

en los recibos, a pesar de su carácter remuneratorio. Señala que estos pagos sin constancia legal, se circunscriben al reintegro de gastos por uso del automóvil particular, el pago de los estudios universitarios, el pago de sus almuerzos y el de los clientes invitados y proveedores de la empresa, y finalmente el descuento de servicio de T.V. por cable. (...) ... cuestiona la opinión emitida por el sentenciante de grado, en torno a la calificación del descuento del 50 % del precio del servicio de TV por cable, que la empresa le otorgaba. (...) ... el carácter salarial del descuento en cuestión se encuentra negado en el responde ... reconociendo la patronal ... que a todos sus empleados, otorgaba un descuento en el precio de los abonos al sistema de televisión por cable, en los casos en que los trabajadores fueran abonados al servicio que presta. El sentenciante de grado ... considera que este beneficio tiende a mejorar la calidad de vida del trabajador y no a retribuir el trabajo prestado, niega a dicha suma descontada el carácter de integrativa de la remuneración. Al respecto, cabe analizar la cuestión deducida, en el marco de lo que prevé el art. 132 inc. h) de la L.C.T., en concordancia con lo dispuesto en el art. 134 inc. b) del citado cuerpo legal, que regulan la facultad del empleador de vender el producto que se fabrica en la empresa, imponiendo como exigencia previa que se le otorgue al trabajador adquiriente, una bonificación razonable, como en el supuesto que nos ocupa, lo que necesariamente conduce al desconocer la naturaleza salarial del beneficio en cuestión. ... corresponde señalar que la circunstancia invocada en el memorial, en cuanto a que el sentenciante de grado hubiera otorgado carácter salarial al pago de los aranceles universitarios, demostrándose así un registro incompleto, no faculta de por sí, a la condena de las sumas pretendidas con sustento en las disposiciones contenidas en la ley 24.013, toda vez que el demandante, no ha logrado acreditar que su haber remuneratorio mensual ascendiera a la suma indicada en la intimación formulada al efecto, en los términos el art. 11

de la disposición normativa, máxime cuando no denunció en dicha intimación, el pretendido reconocimiento del carácter salarial de los pagos efectuados por la principal, limitándose a expresar que su remuneración mensual era de $ ... sin discriminar los importes que pretende se incluyan en el recibo salarial, aspecto este último que también se advierte en el escrito de demanda. (...) Frente a ello, a poco que se examine la interpelación formulada por el trabajador, se advierte que éste denunció haber percibido una remuneración mensual de $ ... circunstancia que no concuerda con lo que surge de las constancias de autos, en donde el sentenciante de grado fijó dicho emolumento en $ ... mensuales, por lo que cabría considerar, como lo expresara ut supra, que la intimación de marras ha sido deficiente, derivando ello en el rechazo de las sanciones emergentes de la normativa específica ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 11-11-02, Lanfranchi, Pablo César c/ Multicanal S.A.). DOCTRINA. Salario en especie. "... Salario en especie es toda remuneración que no consiste en dinero y suele consistir en el alojamiento (uso de la habitación), la alimentación, la entrega de comestibles, o combustibles, etc. ...". (Krotoschin, Ernesto, Tratado práctico de derecho del trabajo, Depalma, 1977, pág. 290).

LCT Art. 105 bis. Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios. Derogado por Art. 1 del decreto nº 773/96.

LCT Art. 106. Viáticos.

Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
JURISPRUDENCIA. Viáticos. Sin carácter remuneratorio. "... lo percibido bajo el título de viáticos le eran abonados únicamente por los viajes que realizaba al interior y las erogaciones que ellos provocaban, o sea que la medida de su percepción se condicionaba a esas pautas por lo cual no hay elementos en la causa que permitan modificar su configuración como reintegro de gastos de movilidad sin carácter remuneratorio ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 30-06-97, Campos González, José c/ Carrier Lix Klett S.A. y otros). JURISPRUDENCIA. Rendición de cuentas. No incidencia para el cálculo de las indemnizaciones. "... El actor denunció en el inicio que al efectuar la liquidación de las indemnizaciones por despido incausado la demandada no consideró la suma que en concepto de "viáticos" se le pagaba sin recibo y reclama la diferencia. El sentenciante rechazó el reclamo. Fundó su decisión en que el actor no había probado que el pago aludido reuniera los requisitos exigidos por el artículo 106 de la ley de contrato de trabajo ... porque los únicos dos testigos que "hacen referencia expresa a la percepción de viáticos vinculados con el mantenimiento del vehículo que la empresa imponía a los jefes de zona, aluden también a la obligación de los mismos presentar comprobantes ...". ... con dichos testimonios, no se acredita, sino al contrario, que por las sumas percibidas en concepto de viáticos, no tenía que rendir cuentas, ni presentar comprobantes ... Por ello, se encuentra firme que tales sumas no tenían carácter salarial en los términos del art. 106 de la ley de contrato de trabajo y, en consecuencia, la queja no puede acogerse ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 14-08-96, Precona, Pablo D. c/

Parmalat Argentina S.A.). COMENTARIO. El sentido de este artículo es diferenciar aquellos gastos que insume el trabajador para el cumplimiento de su prestación que, por ende, asume el empleador, del pago que este último realiza al primero como contraprestación por su puesta a disposición. Existen casos en que no es muy clara esta definición, ya que existen gastos propios de la actividad que bien pueden ser considerados como reconocimiento salarial. Así por ejemplo, el pago de un salario mayor por la disponibilidad del trabajador de trasladarse a destinos regionales (incluso, fuera del país), amén del reconocimiento de los gastos que insuma traslado. El primer reconocimiento, en este caso, puede considerar las erogaciones propias que el empleado deba afrontar en su familia para dicho traslado.

LCT Art. 107. Remuneración en dinero. Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse, en su totalidad, en dinero. El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del veinte (20) por ciento del total de la remuneración.
COMENTARIO. Se impone como obligación de las partes convencionales fijar el total de las remuneraciones, incluso aquellas brindadas en especie, a fin de fijar el monto total de las mismas. Si bien este precepto es de orden público no se observa que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, al momento del análisis de los proyectos de convenciones presentados para su homologación, cuestiones u observen este incumplimiento, bastante frecuente en las negociaciones. Aclárase que tal incumplimiento no hace a la intención de violar la norma analizada, sino tan sólo una

omisión que, a la luz del actual Derecho del Trabajo, no brinda protección alguna. Por ello, podemos afirmar que se trata de una norma en desuetudo.

LCT Art. 108. Comisiones. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión, ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas..
JURISPRUDENCIA. Procedencia. Requisitos. "... la particular característica de la actividad en la que los actores colaboraban (promoción de viajes y turismo) ha tornado imperioso que consignasen expresamente qué promociones hubieran logrado concretar (o, en su caso, en cuáles intervinieron, cualquiera hubiese sido su resultado) por las que no les hubiesen sido abonadas las correspondientes comisiones ... No fueron los actores simples vendedores de mercadería en una casa de comercio (actividad básicamente contemplada en el convenio colectivo 130/75 invocado como de aplicación), sino promotores de viajes; y aunque el convenio sea igualmente aplicable ... no puede dejarse de lado que la presunción instituida en el art. 71 de la ley 18.345 se proyecta sólo sobre HECHOS invocados, y no sobre diferencias o consecuencias de ellos ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 16-06-92, Irigoitía, Flavio Humberto y otro c/ Inturismo S.R.L.). JURISPRUDENCIA. Concesión de distribución de productos. Utilidad económica. "... La utilidad económica producida por esta concesión tampoco podrá ser tenida como remuneración en los términos del art. 103 de la ley de contrato de trabajo. El actor admitió que ... determinara el precio de adquisición de los productos y también los márgenes de reventa "basado en la política oficial de precios..."que en cada momento rijan y que se obliga a

respetar. No puede interpretarse de ello que tal ganancia pueda ser tenida como una remuneración mensual y que se hubiera establecido de alguna manera como contraprestación a la actividad desplegada por ... Es cierto que al amparo del derecho laboral pueden pactarse salarios en forma de comisiones (art. 108, de la ley de contrato de trabajo), pero la verdad de los hechos de la causa, devela que lo pactado entre las partes como contraprestación dineraria, sólo fue un margen de ganancia entre los precios de costos y de reventa ambos fijados por la demandada- ...". (TSJ, Córdoba, Sala Laboral, 30-08-96, Statopulos, Esteban J. c/ Sancor Coop. Unidas Ltda.).

LCT Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas. Distribución. Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribución deberá hacerse de modo tal que aquéllas beneficien a todos los trabajadores, según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido.
DOCTRINA. Totalidad del personal. "... La expresión utilizada por la disposición legal, "totalidad del personal" puede ser tomada igualmente para considerar sectores de él, caso en el cual la previsión tendrá repercusión respecto de todo el personal esté comprendido en ese sector ...". (Rodríguez Mancini, Jorge, en la obra: Tratado de Derecho del Trabajo, Vázquez Vialard, Antonio, Astrea, 1982, pág. 622).

LCT Art. 110. Participación en Habilitación o formas similares.

las

utilidades.

Si se hubiese pactado una participación en las utilidades,

habilitación o formas similares, éstas se liquidarán sobre utilidades netas.
JURISPRUDENCIA. Beneficio sujeto a las utilidades que surjan de los balances de la empresa. "... ante un beneficio concedido por la propia demandada -que no está instrumentado en una norma estatal o convencionalsu cálculo debe estar sujeto a las utilidades que surjan de los balances de la empresa ... la empresa demandada pudo válidamente corregir o modificar los criterios de valuación de su flota entre un ejercicio y otro; no puede pretenderse que el activo de una organización empresaria ... se mantenga inmovilizado y a valores históricos a fin de que se refleje una mayor ganancia ... En todo caso, la recurrente no ha acreditado ... maniobras dolosas en la contabilidad de la empresa que justifiquen un cuestionamiento de los resultados de libros ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 11-09-92, Becerro, Carlos Víctor c/ E.L.M.A. S.A.).

LCT Art. 111. Verificación. En los casos de los artículos 108, 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendrá derecho a inspeccionar la documentación que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. Estas medidas podrán ser ordenadas a petición de parte, por los órganos judiciales competentes.
COMENTARIO. Si bien se reconoce que quien represente al trabajador puede verificar la documentación necesaria, en el caso del Sindicato con Personería Gremial que lo represente, deberá acreditar el consentimiento expreso del otorgamiento

de tal mandato, tal como lo dispone la reglamentación de la Ley de Asociaciones Sindicales.

LCT Art. 112. Salarios por unidad de obra. En la formulación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mínimo, para igual jornada. El empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo. (§ 00585, 00788, 00907, 00910, 00943, 00979, 01045).
DOCTRINA. Definición. "... El párrafo 1º del artículo está destinado a evitar que el trabajador se vea obligado a realizar esfuerzos inadecuados para alcanzar el nivel de ingreso que se ha establecido como mínimo en la convención colectiva para una jornada de trabajo, medido el salario por tiempo o el salario mínimo legal si no existe convención aplicable ...". (Rodríguez Mancini, Jorge, en la obra: Tratado de Derecho del Trabajo, Vázquez Vialard, Antonio, Astrea, 1982, pág. 617 y 18).

LCT Art. 113. Propinas. Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración, si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen

prohibidas. .
JURISPRUDENCIA. Propina, carácter remunerativo. "... la propina no es en sí misma una remuneración -por lo menos en forma directa- ya que no está a cargo del empleador" ... constituyen un suplemento indirecto de la obligación del empleador -suplemento que paga el cliente, pero en forma tal que no sólo resulta ser el pago usual (y licito) sino que se lo tiene en cuenta precisamente, al celebrarse el contrato entre el trabajador y el empresario- y revisten a su vez carácter de remuneración (ley de contrato de trabajo, art. 1113) ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 17-06-92, Ayala, Celina De Jesús c/ Michadrive S.A.). JURISPRUDENCIA. Habitualidad en su percepción. "... la demandante, con habitualidad realizaba prestaciones ... y ... percibía por éstas contraprestaciones en dinero que no eran abonadas por el empleador sino por los usuarios del servicio ... por los clientes del establecimiento. ... La lectura de los testimonios pone en evidencia que existía una habitualidad en las tareas de lavado y que, dentro de la organización de la empresa, el sistema imponía que aquellas se efectivizaran por medio de las mucamas. Lo expresado pone de relieve que se encuentran reunidas las exigencias a las que alude el art. 113 de la L.C.T. ya que se trata de un típico supuesto de oportunidad de obtener beneficios o ganancias, habitual y admitido por la empresa. No encuentro que sea relevante la circunstancia de que la prestación en función de la cual se recibiera la recompensa en dinero no integrara el plexo de obligaciones contractuales ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 21-09-87, Gatica, Rosa Ramona c/ Hotelsa S.A. y otros).

. c/ Autolatina Argentina ). 114. 114 de la ley de contrato de trabajo. 14 bis de la Constitución Nacional .. su cuantía fijada por los jueces ateniéndose a la importancia de los servicios y demás condiciones en que se prestan los mismos. prevista excepcionalmente en el art.. (CNac. Determinación de la remuneración por los jueces. Salario mínimo vital. por lo que les queda vedado a los jueces fijar otro distinto... Oscar A. tiene carácter institucional. y en el art. el acto por medio del cual el Poder Ejecutivo fija el salario mínimo. debe ser usada con mesura y cuando la remuneración convenida por las partes . arts. ". y existiendo controversia en el "quantum". Falta de competencia judicial para su modificación.. Civil. Acevedo... aún en el supuesto que tal salario sea insuficiente en los términos del art. la ley impone al juez. JURISPRUDENCIA. el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos JURISPRUDENCIA. si el apelante no alegó y demostró absurdo .". la obligación de fijarlo. Surge del texto de la ley de contrato de trabajo que la facultad de fijar el monto de las remuneraciones en determinados supuestos. Sala VIII. 1627 del Cód. "..Trab. vital y móvil por delegación efectuada por la ley 21. Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes. acreditada la existencia del vínculo laboral -causa fuente-.A. 31-03-93. está conferida en forma privativa a los jueces de mérito y no es extensiva a la instancia extraordinaria. La fijación de la remuneración por los jueces.. 114 y 142.307 . .LCT Art.. ley de contrato de trabajo). Mesura en el uso de estas facultades judiciales... valorando las circunstancias particulares en un pronunciamiento fundado (conc.

116. 115.". Nº 2. y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley Nº 24. de modo que le asegure alimentación adecuada. Gilda c/ Golden Cuer S. CNEmp. y otros). Concepto. vivienda digna. El trabajo no se presume gratuito CAPÍTULO II Del Salario Mínimo. Lanús. Res.. en los términos del art. SMVM Art. A partir del 1º de mayo de 2005..aparece como "vil" y fruto de una situación de explotación que lleve a pensar que el empleador ha abusado de su derecho. 1071 del Cód.L. Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.013. Presunción. LCT Art. Aguayo Gamarra. 2/05. 63 y 60 de la ley de contrato de trabajo . 22-12-97. es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia.R. transporte y esparcimiento.744 (T. de: A.. Salario mínimo vital. asistencia sanitaria. Vital y Móvil LCT Art. un SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL excluidas las asignaciones familiares.1976). (Trib. Onerosidad. en PESOS QUINIENTOS DIEZ ($ 510) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y de DOS PESOS CON CINCUENTA Y CINCO CENTAVOS ($ .O. en su jornada legal de trabajo. de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador. Civil y de los arts. vacaciones y previsión. 62. 1º.Trab. vestuario. educación.

Solicítase al PODER EJECUTIVO NACIONAL que disponga la absorción y/o compensación hasta su concurrencia con los valores del salario mínimo vital arriba fijado de la asignación no remunerativa establecida en el Art. 1º de junio de 2005 y 1º de julio de 2005. LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO. excluidas las cargas de familia. 1º del Decreto 2005/2004. para los trabajadores jornalizados y $ 350 por mes. Res.013. C.25 por hora. tendrán vigencia a partir del 1º de mayo de 2005.15) por hora. VITAL Y MÓVIL Nº 2 de fecha 1 de junio de 2005. . comprendidos en el artículo 140 de la Ley N° 24. mediante la Res.85) por hora. para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo.013. de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador un SMVM de $ 450 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y de $ 2. (§ 00825). NOTA: Mediante el Decreto Nº 1. para los trabajadores jornalizados.o.349/03 (B. A partir del 1º de junio de 2005. en los incisos a) b) y c) del artículo 1º de la Resolución del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. 1º. 07-09-04) se fijó a partir del 01-09-04. de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley Nº 24. en PESOS SEISCIENTOS TREINTA ($ 630) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y de TRES PESOS CON QUINCE CENTAVOS ($ 3.744 (t. 3º. Los montos fijados para el Salario Mínimo. SMVM Art. B.O. para los trabajadores jornalizados. (B. para los trabajadores jornalizados.55) por hora. A partir del 1º de julio de 2005. 2/04 CNEmp.2.O. D. Luego. en PESOS QUINIENTOS SETENTA ($ 570) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y de DOS PESOS CON OCHENTA Y CINCO CENTAVOS ($ 2. Vital y Móvil. 2/05. (§ 00985-1).1976). CNEmp. 06-01-04) se fijó a partir del 01-01-04 el monto del SMVM en $ 1. para todos los trabajadores comprendidos en la LCT Nº 20.75 por hora. 750/05. SMVM Art. para los trabajadores jornalizados.

1999). (§ 00827. excluidas las instituciones del Artículo 48 de la Ley Nº 11. 4º. SMVM Art. (§ 00827. D. 00985-2).672 Complementaria Permanente de Presupuesto (T. (§ 00984). A tal efecto. podrá ser compensada hasta su concurrencia con los incrementos que se verifiquen en las remuneraciones de los trabajadores por aplicación de los nuevos valores fijados para el salario mínimo vital y móvil. cesará para el empleador la obligación de pago de la asignación no remunerativa establecida por el artículo 1º del Decreto Nº 2005/04.156 de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional. 750/05. . Cuando la suma que se incorpore sea inferior a la suma de PESOS CIENTO VEINTE ($ 120. SMVM Art. como asignación no remunerativa conforme al artículo 1º del Decreto Nº 2005/04. respecto de esos trabajadores.) deberá continuar abonándose la diferencia restante. 2º. que se deje de abonar por aplicación de lo establecido en el párrafo precedente. La asignación no remunerativa dispuesta por el artículo 1º Decreto Nº 2005/04. SMVM Art.O. resulte incorporada a la remuneración de los trabajadores la suma de PESOS CIENTO VEINTE ($ 120).respectivamente. deberá incorporarse a la remuneración de los trabajadores la suma de UN PESO CON VEINTE CENTAVOS ($ 1. prevista en el artículo 2º.20) por cada UN PESO ($ 1) no remunerativo. D. Igual criterio de absorción que el dispuesto en el Artículo 2º regirá para el personal de las jurisdicciones y organismos pertenecientes al PODER EJECUTIVO NACIONAL comprendidos en el inciso a) del Artículo 8º de la Ley Nº 24. Cuando por aplicación de la compensación. 750/05. 00985-3). 750/05. que perciban asignación no remunerativa dispuesta por el artículo 1º del Decreto Nº 682/04. 3º. D. correspondiente a la asignación dispuesta por el artículo 1º del Decreto Nº 2005/04.

LCT Art. Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años. En cuanto a los trabajadores rurales y a domicilio. cultura y esparcimiento.. móvil. diarios u horarios. el salario mínimo vital. DOCTRINA. 112). el salario mínimo se considera vital y debe permitir al trabajador cubrir no solamente las necesidades físicas de vivienda. El art. ". sino también las relacionadas con la educación. ya que el personal de la Administración Pública y del servicio doméstico no se beneficia con este mínimo.. pág. 105).. son . El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales. entre los derechos laborales del trabajador. (Fernández Campón. Excepciones.".". Su carácter general admite excepciones. Luis María. Régimen de Contrato de Trabajo. (Jaureguiberry. vestido y alimentación. Raúl. 1957... Modalidades de su determinación. los haberes los fija la autoridad administrativa . Según surge del debate de la Convención Constituyente de 1957. ".. tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca. Castellví.. 117. 118. conforme a la ley y por los organismos respectivos. pág.. El artículo nuevo (constitucionalismo social).DOCTRINA. 2000. Los subsidios o asignaciones por carga de familia. LCT Art. Astrea. Derecho constitucional. 14 bis de la Constitución Nacional enumera. Además debe ser móvil y seguir las fluctuaciones del costo de la vida para mantener su poder adquisitivo . Alcance.

Sala III. inferiores. así como cada . Orellana.. . 119 de la ley de contrato de trabajo "in fine". Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual.. JURISPRUDENCIA. Art. de acuerdo a lo dispuesto en el art..". D.A. 120. Prohibición de abonar salarios Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente Capítulo. El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación.S. no impuesta por la calificación.Trab. LCT Art. c/ Consorcio de Propietarios Callao 1270/80/90 y otro). 1º. 484/87 E. salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores. LCT Art. Causal única para el pago de salarios inferiores. no existe infracción a norma alguna si el empleador abonó el salario proporcionalmente reducido . salvo por deudas alimentarias. Inembargabilidad.R. (CNac. 119.. 200. o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducida.. 23-08-95.independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo. ". y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. Si no se invoca un supuesto de reducción legal de la jornada en el marco de lo dispuesto en el art. (§ 00097). Nilda L.

2. 484/87 E. 484/87 E.cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del SALARIO MÍNIMO VITAL fijado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y siguientes del Régimen de Contrato de Trabajo (L. Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientes con motivo del contrato de Trabajo o su extinción serán embargables en las siguientes proporciones: 1. 2.C.S. Remuneraciones no superiores al doble del SALARIO MÍNIMO VITAL mensual. hasta el veinte por ciento (20%) del importe que excediere de este último. Los límites de embargabilidad establecidos en el presente Decreto no serán de aplicación en . D. D.R. (§ 40016).S. deberán considerarse conjuntamente todos los conceptos derivados de la extinción del Contrato de Trabajo.T. hasta el veinte por ciento (20%) del importe de aquéllas. 390/76).R. 3º. A los efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad aplicable de acuerdo con lo previsto en el presente artículo.S. Retribuciones superiores al doble del SALARIO MÍNIMO VITAL mensual. hasta diez por ciento (10%) del importe de aquéllas. Indemnizaciones superiores al doble del SALARIO MÍNIMO VITAL mensual. 484/87 E. Indemnizaciones no superiores al doble del SALARIO MÍNIMO VITAL mensual. Art. por Decreto Nro. 2º. 390/76). Art. A los efectos de la determinación de los importes sujetos a embargos sólo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe bruto. Art. con independencia de lo dispuesto en el artículo 133 del Régimen de Contrato de Trabajo (L.O por Decreto Nro. D.C. Las remuneraciones superiores a ese importe serán embargables en la siguiente proporción: 1.O. (§ 40016).-T.T.-T. 4º. hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este último.R. (§ 40016).

será pagado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. 1º.R. percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. (§ 40015). CAPÍTULO III Del Sueldo Anual Complementario LCT Art. Art. Concepto. LSAC / 23.el caso de cuotas por alimentos o litis expensas.078/84 LSAC Art. 121. empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado. LSAC / 23. será proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los semestres en que se . 1. Art. las que deberán ser fijadas de modo que permitan la subsistencia del alimentante. empresas del Estado. Administración Pública central y descentralizada. D.041. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley. La liquidación del Sueldo Anual Complementario en virtud de lo determinado por el artículo 1 de la ley nº 23. 1º.041. (§ 40015). 2º.041. El sueldo anual complementario en la actividad privada. Decláranse de orden público las prescripciones de la presente ley y deróganse todas las disposiciones que se opongan a la misma.

En todos los casos la proporcionalidad a que se refiere el artículo anterior se efectuará sobre la base del cincuenta por ciento de la mayor remuneración mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre que se considere. El cálculo del cincuenta por ciento ( 50 %) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre respectivo. 1.078/84 LSAC Art.C.078/84 LSAC Art. D..T. La Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público será el organismo de interpretación con facultades para aclarar las normas del presente decreto.R.078/84 LSAC Art. D.. (§ 40015).R. (§ 40015). 1. de acuerdo con las disposiciones en vigor. (§ 40015). D. podrá interpretar las disposiciones del presente decreto y adoptar las decisiones pertinentes para su cumplimiento.. ".078/84 LSAC Art. JURISPRUDENCIA. (§ 40015).. Condición más beneficiosa. 1. 7 del R. en nuestro actual ordenamiento laboral no existe norma alguna que restrinja la facultad de establecer derechos más favorables para los trabajadores que los establecidos en la legislación o aún en las convenciones colectivas de trabajo (art. (§ 40015). supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina . resultando de aplicación al caso la regla de la "condición más beneficiosa". D.R. en el área de su competencia.). en los temas específicos sobre los que le acuerda competencia la ley nº 18.devenguen las remuneraciones computables. 5º. 1. que .R.753. 3º. para la liquidación del sueldo anual complementario. cuando resulte necesario por las particulares características de la actividad de que se trate o por especiales situaciones o modalidades de prestación laboral. 2º. 4º. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. deberá efectuarse sobre el total de las retribuciones que corresponde computar.

.A.. será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos. 00999. eh la forma que adoptó recién a partir de 1992 . Zech. luego de casi ocho años de dictado el decreto . LCT Art. determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley. Sala III. el art. Ricardo y otros c/ Autolatina Argentina S. para el pago de la remuneración mensual.que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva norma que ha de aplicarse.. . 01000 a 01004).A.". el Sueldo anual complementario tiene fechas de pago distintas a las remuneraciones periódicas. 00998. LCT Art.. (§ 00997. Extinción del contrato de trabajo. .014.A... que . 30-03-95.). El importe a abonar en cada semestre..C.A. 122. De acuerdo a esta norma. si un beneficio se ha prolongado más allá de las circunstancias que le dio origen (en el caso. Épocas de pago. Pago proporcional... 128 de la LCT dispone su cancelación a más tardar el cuarto día hábil del mes. la empleadora modificó el modo de cálculo del S. Así. sin que se encuentre ligado a ninguna situación transitoria especial. la propia accionada afirmó que el decreto 1078/84 disponía el cálculo del S.. que reglamentó la ley 23. (CNac.. COMENTARIO.C. Es por esta razón .Trab. 123... El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. no cabe más que concluir que constituye una condición más beneficiosa que debe ser respeta .

en caso de extinción de la relación laboral. (§ 40015). Por ello. COMENTARIO. aún cuando su pago se efectúe en dos fechas anuales.Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa. bajo pena de nulidad. el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley. corresponde el pago proporcional al tiempo laborado de estos dos conceptos. El sentido del artículo analizado permite confirmar que el Sueldo anual complementario se devenga día a día de trabajo. empresas. explotaciones o . Control. tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado. CAPÍTULO IV De la Tutela y Pago de la Remuneración LCT Art. Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse. La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades. Ineficacia de los pagos. en efectivo. al igual que las vacaciones no gozadas. cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial. 124. hasta el momento de dejar el servicio. Medios de pago.

el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. el BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA establecerá las condiciones de funcionamiento de las cuentas respectivas. PSCB Art.744 (T. A estos fines. D.744 (T. 644/97. PSCB Art.O. 141. El control y supervisión previstos por el artículo 124 del RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO LEY Nº 20. 139.Trab. El ejercicio del control y supervisión y su modalidad de cumplimiento por parte del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL a que se refiere el artículo anterior.1976) para el caso que el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL disponga el pago de las remuneraciones mediante acreditación en cuenta abierta a nombre del trabajador en entidad bancaria. Las empresas de más de CIEN (100) trabajadores deberán abonar las remuneraciones en . D.establecimientos o en determinadas zonas o épocas. El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo. En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo. no exime de las pertinentes obligaciones que en materia de recibo de pago prevén los artículos 138. 847/97. 1976). 143 y 144 del RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO Ley Nº 20. 1º. se encontraran cumplidos a través de la remisión por parte del BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA a ese Ministerio de la información que deberán suministrar las entidades bancarias al BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA respecto de los depósitos que hagan los empleadores para el pago de los salarios. 140. Min. Art 1º. 2º.0. Res. 847/97.

Trab. Min. Min.Trab. Art 2º. Fíjase el siguiente cronograma a fin de dar cumplimiento a la obligación contemplada en el artículo anterior: 1) Las empresas cuya dotación de personal supere la cantidad de QUINIENTOS (500) trabajadores deberán hacerlo a partir del pago correspondiente a las remuneraciones del mes de noviembre de 1997: 2) las empresas cuya dotación de personal supere la cantidad de DOSCIENTOS CINCUENTA (250) trabajadores deberán hacerlo a partir del pago correspondiente a las remuneraciones del mes de diciembre de 1997 y 3) las empresas cuya dotación de personal supere la cantidad de CIEN (100) trabajadores deberán hacerlo a partir del pago correspondiente a las remuneraciones del mes de enero de 1998. debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposición de limites en los montos de las extracciones. . 644/97. Res.Trab. 644/97.dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislación vigente. A los fines del control y supervisión de los pagos de las remuneraciones a través de la forma impuesta. Dichas cuentas deberán ser abiertas en entidades bancarias habilitadas que posean cajeros automáticos en un radio de influencia no superior a DOS (2) kilómetros del lugar de trabajo. 644/97. Art 4º. Min. en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador. el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL podrá solicitar al BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA información general o especifica referida a las cuentas. Res. Las condiciones de funcionamiento de las cuentas y su operatividad a través de los cajeros automáticos serán las fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA. Art 3º. Res.

Trab. 360/01. Res.467. 360/01. Dichas cuentas deberán ser abiertas en entidades bancarias habilitadas que posean cajeros automáticos en un radio de influencia no superior a DOS (2) kilómetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a DIEZ (10) kilómetros en zonas no urbanas o rurales. EMPLEO Y FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS podrá solicitar al BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA información general o específica referida a las cuentas. Res. Min. Art 3º. el MINISTERIO DE TRABAJO. . Art 4º. Art 1º.Trab. en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador. A los fines del control y supervisión de los pagos de las remuneraciones a través de la forma impuesta. 360/01. Min. 360/01. Art 2º. Min. Asimismo. Los empleadores deberán dar cumplimiento a lo dispuesto en los artículos precedentes a partir del pago correspondiente a las remuneraciones del mes siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial.Res. Los empleadores deberán abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislación vigente.Trab. Min. debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposición de límites en los montos de las extracciones. inciso a) de la Ley Nº 24. Las condiciones de funcionamiento de las cuentas y su operatividad a través de los cajeros automáticos serán las fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA.Trab. se propenderá a que la gratuidad alcance también a los empleadores de las pequeñas empresas definidas por el artículo 83. Min. Res. Res. Art 5º.Trab. 360/01.

LCT Art. ".. Sala III. 125.Trab. El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado.A. Constancias bancarias.LCT Art. . por .A.. dado que tal postura podría llevarlo a incurrir en el incumplimiento de su principal deber (el pago de salarios) en el supuesto de que sus dependientes (o alguno de ellos) no firmasen oportunamente los recibos pertinentes (ya sea por hallarse de vacaciones o en uso de otra licencia legal o por simple negativa) . JURISPRUDENCIA. si bien el recibo de sueldo debidamente suscripto por el trabajador configura la prueba por excelencia del pago de las sumas que en él se detallan.". Acreditación de pago. (CNac. La documentación obrante en el banco o la constancia que éste entregare al empleador constituirá prueba suficiente del hecho de pago.. al vencimiento de cada mes calendario. Prueba de pago. Yolanda Gabriela c/ Renigante S. 28-07-05. Garnica.. Constancias bancarias. Períodos de pago. 126. pues no corresponde que el empleador supedite el depósito de las remuneraciones de sus empleados a la previa suscripción de los recibos correspondientes por parte de aquéllos.. y Otro). b) Al personal remunerado a jornal o por hora. a partir del deber del empleador de depositar las remuneraciones de su personal en una cuenta sueldo de una entidad bancaria (Resolución Nº 644/97 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) cobra especial relevancia a los fines de la acreditación del pago de remuneraciones el extracto de tales cuentas que informe el banco.

LCT Art. La remuneración del trabajador. 1984. El período de pago es el lapso que se debe computar a los fines de la liquidación y pago del salario.. Pago retroactivo de salarios. DOCTRINA.. adquirió un derecho incuestionable por haberse encontrado en situación idéntica a la de los demás trabajadores. deberán abonarse juntamente con la retribución principal. Los plazos de pago son el término perentorio que tiene el empleador para que esos salarios ya liquidados sean pagados efectivamente a los dependientes . 127.....semana o quincena.. ".. la reclamante . Concepto. la actora no perteneciera a la comunidad empresaria no perjudica su derecho. Remuneraciones accesorias.. Una solución distinta conducirá . cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos.". JURISPRUDENCIA. 344/345). pues trabajó en aquellos meses en donde se reconoció que existían diferencias . Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias. En caso que la retribución accesoria comprenda como forma habitual la participación en las utilidades o la habilitación. Depalma. ".. se desempeñó en la empresa durante parte del período en el cual el resto del personal recibió con carácter retroactivo beneficios salariales. y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado. (De Diego. Por ello. pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. c) Al personal remunerado por pieza o medida. la época del pago deberá determinarse de antemano... La circunstancia que a la fecha del pago de lo adeudado . pág. tiene el mismo derecho que el personal que se encontraba en actividad .. .. Julián...

Riesgo exclusivo del empleador. (CNac. En cuanto al agravio que controvierte la aplicación del índice del mes anterior cabe precisar que sometida a consideración de la Excma. que no puede ser admitido por el hecho circunstancial que se hubiera desvinculado de la empresa con anterioridad a la oportunidad del pago retroactivo de diferencias salariales .A.P.A. Momento en que debe efectuarse.).. ". Corte Suprema de Justicia de la .". De Antona. Plazo. Sala II.". Crisis económica.Trab. Pago. Procedencia.S.. en relación a la generalidad. Martorella. 30-05-91...M.. María del Carmen c/ O. dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal JURISPRUDENCIA. (CNac.. de cualquiera de la partes que integran la relación ... (. LCT Art.. ". 103.. JURISPRUDENCIA. Plazo para el pago de salario.. Despido indirecto.. 26-07-05.128 y 242 L. El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda.T.A...C. Sala VIII. Mora automática. 128.Trab.). El vínculo laboral queda rescindido mediante la exteriorización de la voluntad en tal sentido. María Cristina c/ Rophe S. siempre que el dependiente exteriorice su voluntad mediante la intimación previa .) La ley de contrato de trabajo instrumenta un sistema de protección de las remuneraciones de los trabajadores que consagra un dispositivo de mora automática y en principio la omisión del plazo legal de los haberes devengados constituye un incumplimiento de suficiente gravedad como para generar el despido indirecto (arts.a sostener que se operó respecto de la actora un trato desigual..

en un caso en el que el recurrente sostenía que -conocidos los índices-. Depalma. Miguel). deben considerarse hábiles únicamente los días que van de lunes a viernes e inhábiles los sábados. procedería computar o definir como días hábiles los de . En cuanto a los días no laborables. La remuneración del trabajador. No pueden asimilarse a los días administrativos o judiciales porque éstos no incluyen los días no laborables..Trab.". 1984.. (De Diego. días hábiles. pág. Por consiguiente. para la actividad privada y partiendo de la base de que el descanso hebdomadario se inicia a partir de la hora trece del sábado. ". Julián Arturo. Sala II. (CNac. S. Cómputo de días hábiles.". serían inhábiles . en caso contrario se asimilaría a los feriados nacionales y. COMENTARIO... y señaló que de otro modo se arribaría a un resultado inadmisible en atención al sistema que se emplea en la confección de índices y coeficientes para ponderar el nivel inflacionario de cada período . en que ambos sectores normalmente no trabajan. c/ Gándara y Hnos. por consiguiente. 137 y 149 de la ley de contrato de trabajo . A partir de ello.. La ley no define qué considera a los efectos de este artículo.A. 26-03-96.". José I.. Obsérvese que la cita doctrinaria es anterior a la reglamentación que impone la obligación de depositar en cuentas bancarias los salarios de los dependientes. domingos y feriados. 346). tratándose de un trabajador mensualizado la exigibilidad en el pago debe extenderse al vencimiento de los cuatro días hábiles del mes siguiente del que deriva la diferencia salarial y en el caso de los conceptos indemnizatorios a fecha en que se produce la desvinculación . Dati Modernell. Ello por supuesto en el marco de lo normado en los arts. DOCTRINA. ese tribunal se pronunció por la negativa. 128. no habría razón para acudir a los de los meses previos.Nación la cuestión relativa a la forma en que debe practicarse el reajuste por desvalorización monetaria... si en éstos el empleador resolviera trabajar se consideran hábiles....C..

salvo que el trabajador haya ejercido su derecho de cobrar el salario en efectivo. quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio. domingo. que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de días que la indicada. en cuyo caso. Podrá realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorización suscripta por aquél. La autoridad de aplicación podrá autorizar a modo de excepción y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las características del vínculo laboral. El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles. . judicial o policial del lugar o escribano público. por tratarse de días sábado. Días. pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma. el pago se efectuará el día hábil inmediato posterior. Por cada mes no podrán fijarse más de seis (6) días de pago. El pago deberá efectuarse en los días y horas previamente señalados por el empleador. Si el día de pago coincidiera con un día en que no desarrolla actividad la empleadora. horas y lugar de pago. dentro de las horas prefijadas. en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. con excepción de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.apertura y clearing bancario. feriado o no laborable. serían aplicables las precisiones citadas precedentemente LCT Art. 129. Dicha certificación podrá ser efectuada por la autoridad administrativa laboral.

.. la posibilidad de que el trabajador incurra en mora no concurriendo a la sede patronal a recibir remuneraciones adeudadas . en realidad.."..Trab. de modo que el mismo se efectué en presencia de los funcionarios o agentes de la administración laboral.. pero la ley le concede un plazo de hasta cuatro días del mes siguiente para hacerlo (conf. c/ Rivera. JURISPRUDENCIA. Lo expuesto. ya sea nominalmente. ". Morosidad en pago de las horas extra. ".T. Orrego. no significa .. Morosidad del trabajador en el cobro de su salario. La autoridad de aplicación podrá ejercitar el control y supervisión de los pagos en los días y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artículo 124 de esta ley. art. 28-09-90. 128 L... Gerardo F.. sino tan sólo las que se verifican en un mes con relación a otro. deberá comunicarse del mismo modo previsto anteriormente.. sino sólo el período que transcurre. JURISPRUDENCIA.Si hubiera fijado más de un (1) día de pago. Ello torna improcedente el cálculo de la actualización monetaria porque dentro del sistema de confección de índices que utiliza el INDEC no se registran las variaciones inferiores a un mes.C. que haya que desestimar el . (CNac... entre el cuarto y último día hábil..) . Principio protectorio. paga las remuneraciones el último día hábil del mes en que se devengaron. Bernarolino). Usos y costumbres. no medió un mes calendario de atraso entre la fecha en que legalmente debieron liquidarse las horas extras y aquélla en que los trabajadores efectivamente las percibieren. Sala II.A. dentro del mismo mes. o con número de orden al personal que percibirá sus remuneraciones en cada uno de los días de pago habilitados. debe interpretarse a la luz del principio protectorio y de lo normado por nuestro ordenamiento jurídico que prevé el régimen de consignación sin que pueda establecerse una regla general para el análisis de cada caso en particular .

Sala II. Terlato.. Adelantos. pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador.. 30-03-89.". (CNac. estimo equitativo fijar un interés que compense el perjuicio ocasionado a los trabajadores por la retención indebida de su capital ..A.. porque es un hecho que la empresa abonaba tardíamente y con moneda depreciada (sobre todo en las épocas de importante inflación que abarca el reclamo) una parte del salario de sus trabajadores y al así hacerlo retenía ilegítimamente un capital ajeno . y entiendo adecuada a tal efecto la tasa que utiliza el Banco de la Nación Argentina en sus operaciones de préstamos personales . En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este artículo. LCT Art.. hechos al trabajador. El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados. El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas. deberán ajustarse en su forma y .. el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de aplicación.Trab. 130.. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios. Nelson Vicente c/ SEGBA).reclamo. correspondientes a no más de un período de pago.

JURISPRUDENCIA.contenido a lo que se prevé en los artículos 138.. Sala VI. c/ Place Boutique S. como prestaciones propias del cambio que se origina en el contrato: se retribuye en virtud de una prestación cumplida por el trabajador dependiente en los términos que resultan de su contrato de trabajo. T.. Requisitos para el pago de anticipos de salarios. C.. Este último principio (integridad del salario).. C. entre los que se menciona el adelanto de remuneraciones. g). el salario y el trabajo se corresponden. en principio. .. T.. h) e i) de la presente ley. Retenciones.".. abarca la mayoría de ellos. debo tener en cuenta dos principios estrechamente vinculados: "ningún salario sin trabajo" e "integridad de su monto". 132 de la L. C. tiende a proteger los principios de pago íntegro y oportuno de la remuneración y en tal sentido deben considerarse prohibidos los anticipos a cuenta de remuneraciones como práctica habitual. compensaciones. en consecuencia una relación que se ha denominado sinalagmática entre prestación de trabajo y remuneración. . 139 y 140. admite las excepciones contenidas en el art. siempre que se cumplieran las formalidades del art.. b). 130 y 131 de la L. que si bien no comprende la totalidad de los supuestos que determinan el pago de retribución. que autoriza deducciones en los supuestos que taxativamente enumera. (CNac.. Existe... 131. 24-08-88.. C. Néstor H. ".A. que la ley sólo autoriza con la finalidad de atender a las posibles necesidades de los trabajadores . la L. T. consagrado expresamente en los arts.). LCT Art.A. Por medio de estas formalidades. incisos a). consagrándose con validez de principio general el de ningún salario sin trabajo.. 130 de la L. T.Trab. Britos.. Deducciones y . se desprende que .

. a título de remuneración. Este artículo consagra la prohibición del llamado sistema del truck .". aportes periódicos o contribuciones a .. de donde proviene la palabra truck. 1977. Tratado Práctico de Derecho del Trabajo. provisión de alimentos. especialmente en Inglaterra. b) Retención de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. ". Prohibición del "truck system". retención o compensación responda a alguno de los siguientes conceptos: a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. Depalma. En la actualidad está prohibido en todos los países . LCT Art. retenciones o compensaciones por entrega de mercaderías. c) Pago de cuotas. DOCTRINA. Ernesto. Excepciones. retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. 302).No podrá deducirse.. retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Este sistema estaba difundido. 132. sobre todo al principio de la Revolución Industrial.. vivienda o alojamiento. de uso universal para designar este sistema. La prohibición que resulta del artículo 131 de esta ley no se hará efectiva cuando la deducción.. o cualquier otra prestación en dinero o en especie. No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse. por el cual se entiende la costumbre de entregar a los trabajadores mercaderías o vales canjeables por mercaderías. (Krotoschin. pág. uso o empleo de herramientas. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibición los descuentos. 130 de esta ley.

o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial. h) Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador. d) Reintegro de precios por la adquisición de viviendas o arrendamientos de las mismas. según planes aprobados por la autoridad competente. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador. de los municipios. cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en él o de las propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. mutualistas o cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia. y que corresponda a la empresa en que presta servicios. o de goce adquirido por el trabajador a su empleador. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital.que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. o por compra de mercaderías de que sean acreedores entidades sindicales. y pago de cuotas por préstamos acordados por esas instituciones al trabajador. . de las provincias. Retención de aportes sin depósito. sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores. LCT Art. 132 bis. así como por servicios sociales y demás prestaciones que otorguen dichas entidades. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. f) Depósitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional. o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicación.

Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposición de la sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.
SANCIÓN CONMINATORIA. PROCEDENCIA. D.R. 146/01. PEF Art. 1º. Para que sea procedente la sanción conminatoria establecida en el artículo que se reglamenta, el trabajador deberá previamente intimar al empleador para que, dentro del término de TREINTA (30) días corridos contados a partir de la recepción de la intimación fehaciente que aquél deberá cursarle a este último, ingrese los importes adeudados, más los intereses y multas que pudieren corresponder, a los

respectivos Organismos recaudadores. El trabajador tendrá derecho a percibir, en concepto de sanción conminatoria mensual, el equivalente a la última remuneración mensual devengada a su favor. Las remuneraciones en especie deberán ser cuantificadas en dinero. JURISPRUDENCIA. Aportes retenidos y no depositados. Procedencia. "... con los recibos de haberes acompañados en el inicio se acreditaron las retenciones efectuadas sobre las remuneraciones de los trabajadores ... la demandada al momento del distracto adeudaba el pago de aportes previsionales ... los actores han dado ... debido cumplimiento de lo dispuesto por el art. 1 decreto 146/2001 (reglamentario del susodicho art. 132 bis) al formular una expresa intimación a que se ingresen los fondos retenidos, tal como se desprende de la documental ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 0707-05, Valleta, Julio A. y otros c/ Josalfer S.A. y otro).

LCT Art. 133. Porcentaje máximo de retención. Conformidad del trabajador. Autorización administrativa. Salvo lo dispuesto en el artículo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deducción, retención o compensación no podrá insumir en conjunto más del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. Las mismas podrán consistir además, siempre dentro de dicha proporción, en sumas fijas y previamente determinadas. En ningún caso podrán efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artículo 132 de esta ley sin el

consentimiento expreso del trabajador, salvo aquéllas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirán además la previa autorización del organismo competente, exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particular, aunque la autorización puede ser conferida, con carácter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. La autoridad de aplicación podrá establecer, por resolución fundada, un límite porcentual distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situación particular lo requiera.
Res. 436/04. Min.Trab. Art. 1º. El límite porcentual máximo establecido por el primer párrafo del artículo 133 de la Ley Nº 20.744 (T.O. 1976) podrá ser excedido al sólo efecto de hacer posible la retención dispuesta por el Régimen de Retención del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relación de dependencia aprobado por Resolución General A.F.l.P. Nº 1261 del 16 de abril de 2002 o la que en el futuro la reemplace, sin otro límite que el que la legislación en vigencia al momento de practicarse la retención establezca como tasa máxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas. COMENTARIO. Según el artículo 90 de la Ley de Impuesto a las Ganancias Nº 20.628 y sus modificatorias vigente al 23-0505 la tasa máxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas es del 35%.

LCT Art. 134. Otros recaudos. Control.

Además de los recaudos previstos en el artículo 133 de esta ley, para que proceda la deducción, retención o compensación en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artículo 132 se requerirá el cumplimiento de las siguientes condiciones: a) Que el precio de las mercaderías no sea superior al corriente en plaza. b) Que el empleador o vendedor, según los casos, haya acordado sobre los precios una bonificación razonable al trabajador adquiriente. c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneración del trabajador. d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisición de tales mercaderías. La autoridad de aplicación está facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que serán obligatorios para el empleador. LCT Art. 135. Caducidad. Daños graves e intencionales.

Exceptúase de lo dispuesto en el artículo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daños graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo. Producido el daño, el empleador deberá consignar judicialmente el porcentaje de la remuneración prevista en el artículo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La acción de responsabilidad caducará a los noventa (90) días.
JURISPRUDENCIA. Procedimiento que garantice el debido proceso y evite arbitrariedades.

"... la actora no extremó los recaudos tendientes a preservar los fondos que le fueron confiados y que, en principio, podría ser considerada responsable del daño. Ello no autorizaba al empleador a hacerse justicia por mano propia, disponiendo a su designo de los haberes de su dependiente. El art. 135 de la ley de contrato de trabajo, prevé una hipótesis de embargo directo de remuneraciones por el empleador, que por su singularidad no debe ser ampliado por analogía, pero que aun si lo fuera no legitimaría la conducta del empleador, ya que prevé un plazo de caducidad que en el caso había transcurrido cuando se efectuaron los descuentos. Fuera de tal hipótesis, el empleador, como todo acreedor, debe recurrir a los tribunales para hacer efectiva la responsabilidad civil de su dependiente ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 14-02-92, Bassignana de Graizzaro, Iris c/ El Hogar Obrero Coop. de Consumo, Edificación y Crédito Ltda.).

LCT Art. 136. Contratistas e intermediarios. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 29 y 30 de esta ley, los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrán derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir éstos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relación laboral. El empleador principal solidario podrá, así mismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios, los importes que éstos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relación laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deberá depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los

quince (15) días de retenidos. La retención procederá aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el párrafo anterior.
DOCTRINA. Régimen legal de la solidaridad en el derecho del trabajo. Declaración de falencia del empleador y situación del trabajador accionante frente al art. 133 de la ley de concursos y quiebras. "... En el presente trabajo abordaremos una cuestión que puede analizarse por los menos desde dos perspectivas diferentes. Una ... los aspectos procesales del tema ... segunda ... derecho del trabajo ... (...) A partir de determinadas acciones iniciadas por trabajadores en relación de dependencia contra demandados fallidos y codemandados "in bonis", hemos observado que los criterios de aplicación del art. 133 de la ley de concursos y quiebras, que regula los casos en que un sujeto acciona contra varios deudores y uno de ellos cae en quiebra, ha sido dispar. La cuestión a la que se alude ha tomado mayor fuerza ..., cuando comenzaron a registrarse una serie de fallos que han utilizado la teoría de la desestimación de la personalidad jurídica ... A ello se agrega la insuficiencia patrimonial de las sociedades que actuaron como empleadores de los trabajadores, lo que ha llevado a extender la responsabilidad a los socios y directores de las personas jurídicas en función de lo dispuesto por el art. 54 de la ley 19.550 (t.o. 1984). ... la Cámara de Apelaciones del Trabajo se ha hecho cargo de esta realidad y ha utilizado dos instrumentos que se encuentran legislados por la ley de sociedades comerciales (19.550), a los efectos de la extensión de la responsabilidad económica, a saber: La extensión de responsabilidad a los socios y controlantes (art. 54 ley 19.550) y la responsabilidad de los administradores por su actuar negligente (art. 274 ídem).

(...) La solidaridad en el derecho del trabajo (...) Cuando la ley laboral impone la responsabilidad solidaria entre más de un deudor significa que ha optado por implementar un régimen específico obligacional, que no es propio del derecho del trabajo. (...) ... nos encontramos ante una institución ajena al derecho del trabajo como disciplina autónoma, aunque por sus características propias, ha sido trasladada al régimen del contrato de trabajo impregnando el régimen obligacional propio del derecho del trabajo de sus principios, propiedades y efectos. (...) ... el legislador laboral no ha tenido la intención de dividir en distintos planos a aquellas personas que organizan el trabajo como a sus intermediarios entre aquéllos y el trabajador, sino todo lo contrario; es decir subrayar que los mismos deben considerarse en igualdad de posiciones, teniendo presente que debe evitarse el fraude que la operación de intermediación puede producir al trabajador y que los beneficios económicos de dichas operaciones se confunden en la organización montada para el desarrollo de la actividad, más allá de la individualidad de las personas físicas o jurídicas que intervienen en el negocio empresarial. (...) En el derecho del trabajo, ... ha sido necesaria la elección del sistema de obligaciones solidarias a los efectos de efectivizar la protección del trabajador en la forma más eficaz, práctica y segura que los instrumentos jurídicos puedan aportar. Entendemos que ello es una consecuencia del principio protectorio que viene a equilibrar la desigualdad natural entre las partes. Va de suyo que nos parece imposible (prácticamente) que un trabajador pudiese obtener, en razón de su propia carencia de poder negocial suficiente, una garantía como la impuesta por la ley con la solidaridad en el cumplimiento de las obligaciones.

No obstante, no podemos descartar que la solidaridad en el cumplimiento de determinadas obligaciones, podría concertarse a través de su inclusión en un convenio colectivo de trabajo. ... El acreedor laboral frente al codemandado fallido y las obligaciones solidarias en la ley de contrato de trabajo. La cuestión ... no ha tenido soluciones uniformes ... (...) El art. 21 de la ley concursal sienta como principio básico, la atracción y radicación ante el juez del concurso de todos los juicios de contenido patrimonial contra el concursado, facultándose al actor a optar por verificar su crédito conforme lo dispuesto en los arts. 32 y cctes., o continuar el trámite de los procesos de conocimiento hasta el dictado de la sentencia, a cargo del juez del concurso, valiendo la misma como pronunciamiento verificatorio ... Por su parte, el inciso 5º del mismo ... establece, respecto de los acreedores laborales que, cuando no procediera el pronto pago de los créditos, por encontrarse controvertidos ... el trabajador deberá someterse al régimen verificatorio del art. 32 y siguientes de la LCQ, acumulándose al pedido de verificación el juicio ya iniciado. (...) El art. 132 de la LCQ, al regular los efectos del fuero de atracción, determina que a los juicios laborales se les aplica la regla del art. 21 inc. 5º. Es decir que, cuando no procediera el pronto pago de los créditos, por encontrarse controvertidos, deberán inexorablemente someterse al régimen verificatorio del art. 32 y siguientes de la LCQ, acumulándose al pedido de verificación el juicio ya iniciado. (...) Como puede observarse, la ley 24.522 modificó absolutamente el régimen anterior a su vigencia, aplicable a los juicios laborales. La regla general es ahora la atracción por el concurso de los juicios laborales iniciados y la prohibición de iniciar nuevas acciones de contenido patrimonial contra el concursado, por causas o título anterior a la presentación. (...)

El artículo 133 de la ley de concursos y quiebras es una norma que complementa los efectos del fuero de atracción previstos en el art. 132. Es una aplicación específica y práctica de aquel principio concursal, a los casos en que exista un codemandado que es declarado en estado de quiebra. Tal efecto, tiene su fundamento en la necesidad de atender integralmente al patrimonio del deudor; mantener y hacer posible efectivamente la pars conditio creditorum y evitar la prosecución de los juicios iniciados en forma individual en distintas jurisdicciones, lo cual puede llevar a afectar la igualdad de los acreedores ...". (Souto, Andrés Esteban; Régimen legal de la solidaridad en el derecho del trabajo. Declaración de falencia del empleador y situación del trabajador accionante frente al art. 133 de la ley de concursos y quiebras, Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 2005, págs. 825/41). COMENTARIO. Esta facultad que se le reconoce al principal es cada vez más utilizada ante situaciones de morosidad de las empresas contratistas respecto a las deudas laborales y de la seguridad social. Esta verificación, además de la posible intimación de los propios trabajadores, se entiende que el principal también puede ejercer este derecho de retención cuando del control de cumplimiento de la normativa laboral (conf. lo exigido por el art. 30 de la LCT) surja la deuda.

LCT Art. 137. Mora. La mora en el pago de las remuneraciones se producirá por el solo vencimiento de los plazos señalados en el artículo 128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los artículos 131, 132 y 133. LCT Art. 138. Recibos y otros comprobantes de pago.

Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artículo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que deberán ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes.
JURISPRUDENCIA. Constancias de pago. "... En cuanto se refiere al salario de la actora y deuda de los demandados en concepto de remuneraciones, debe tenerse en cuenta que en el escrito de responde se reconoció expresamente que la actora cumplió tareas administrativas como empleada, lo que excluye la calidad de "servicio doméstico" ... Reconocida la existencia del contrato de trabajo, y no desconocido expresamente en el responde el salario invocado en la demanda, debe tenerse a éste por tácitamente reconocido (art. 356, inc. 1º Cód. Procesal; art. 74 L. O.) ... no habiéndose acompañado los recibos de pago (art. 138, siguientes y concordantes de la ley de contrato de trabajo), ni acreditado de algún modo la extinción de la obligación, corresponde acoger los reclamos salariales efectuados en el escrito de inicio ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 26-06-92, Ayala, Cristina L. c/ Violante de Labriola, María E. y otros). JURISPRUDENCIA. Confesión del trabajador. "... el recibo firmado por el trabajador es el único medio idóneo para instrumentar los pagos realizados a éste, es la prueba por excelencia de tal extremo, y en principio, el único medio para rebatir los reclamos del actor, excluyendo cualquier otro medio probatorio, salvo la confesión ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 30-12-91, López, Daniel Antonio c/ Mazzarello, Armando).

LCT Art. 139. Doble ejemplar. El recibo será confeccionado por el empleador en doble

ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador. LCT Art. 140. Contenido necesario. El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones: a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T); b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.); c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador. d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17.250/67. e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan. g) Importe neto percibido, expresado en números y letras. h) Constancia de la recepción del duplicado por el

contener . k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago.. tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago" (conf. lo que se persigue en la ley es dar al trabajador certeza de su función y de su salario. firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos. la apelante utiliza un completo sistema de identificación de las categorías del personal. accediendo a la codificación numérica y dividiendo a sus dependientes entre "categorizados" y "no categorizados".A. lo que no puede considerase violado en la especie.) y el uso de la disyuntiva por el legislador pone de manifiesto que los empresarios cumplen con las normas vigentes insertando la enunciación de la tarea cumplida .. . . JURISPRUDENCIA... 140. 140.. Códigos de identificación de categorías en los recibos... no constituye un requisito cuyo cumplimiento deba llevarse en rigorismo formal extremo ...C. Validez.. k de la L.T. "..". las . . b) y k) de la L. la "calificación profesional que menciona el inciso b) del referido artículo. 17-08-90.Trab.. Sala V..trabajador.. art.. pero -al mismo tiempoincorpora a los recibos un recuadro en los que se inserta la equivalencia del código en letras . La norma legal en juego establece que: "El recibo de pago deberá necesariamente ... por lo tanto.. y.C... i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador. (CNac. inc. Bank of America). o la categoría alcanzada dentro de las normas convencionales de la actividad . j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley. no advierto que su operatoria se encuentra en pugna con las previsiones del art. incs.. .T...

Por estas razones .Trab. los recibos .P.A. Bongiorno. LCT Art.". y obviamente está firmado por el trabajador. JURISPRUDENCIA.. ya que . carecen de eficacia cancelatoria . (CNac. asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su extinción.. carecen de validez para acreditar el monto de las comisiones ya que no reúnen los requisitos legales . Myriam y otro c/ E. tales instrumentos no resultan idóneos para probar el pago del mes en cuestión. Ausencia de datos esenciales. éstos deberán ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación en un recibo de varios rubros.... Sólo dicen que recibió determinada suma por 2 % de comisión pero no especifican a qué período corresponde. no contienen una imputación concreta de pago. Sala III. 140 y 141.. 15-06-88. Recibos separados. Firma de recibos en banco.. ley de contrato de trabajo . ". Carencia de efectos cancelatorios.. 141. Prueba.. y Asociados Publicidad y otros). 60 de la ley de contrato de trabajo.). es el trabajador quien debe demostrar que las declaraciones insertas en el documento no son reales y el juego de la ley es . podrá ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias... 139. El importe de remuneraciones por vacaciones. licencias pagas..... por aplicación del art.JURISPRUDENCIA. si el empleador presenta un recibo que reúne todos los recaudos legales (arts.. ". 138.. Pago. los que deberán reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para éstos en cuanto sean pertinentes.

analizando las constancias probatorias obrantes en la causa. en el que se han hecho constar todos los rubros que componen la liquidación final . si se tiene en cuenta que el actor no estaba anotado en los libros y que en consecuencia."... Validez probatoria.A. LCT Art. aunque la firma sea del trabajador. c/ Wilton Palace Hotel S.. el juez tiene que admitir la validez del recibo. 141 .que si el interesado no realiza esa demostración. que puedan servir de fundamento objetivo a la convicción del magistrado. . Cordones.A.. con recibos .Trab.. .. ratificada por elementos obrantes en la causa. El caso es que..... para documentar el pago que está en cuestión usó un formulario común llenado a mano. Sala IV. si de lo que se trata es de documentar el pago para demostrar que se ha pagado.. (CNac.. La empresa tuvo suficiente tiempo para usar el sistema que siempre usaba y no lo usó y este dato contribuye a aumentar el grado de duda.. realizados en formularios computados y . cabe destacarse .. porque usa la palabra "podrá". cuando un recibo no reúne los requisitos legales o cuando las menciones no guardan "debida correlación con la documentación ". pero ciertamente. que no es más que la convicción del juez. 142. Javier E. la cosa cambia. .. porque los jueces pueden y deben apreciar "la eficacia probatoria de los recibos de pago " y aquí entra a jugar la sana crítica. podemos apreciar que. Esto . del régimen de contrato de trabajo no es imperativo.... el recibo no tenía ninguna correlación con la documentación y libros de la empresa . por qué no usar la opción de la manera que avente mejor cualquier duda.... refiriéndose a lo que para el empleador es una opción... 29-12-95.). el art... la demandada pagó . que se les hacían firmar recibos en blanco al personal que estaba "en negro" .C. . en cuanto a que las indemnizaciones deban hacerse constar en recibos separados.

O.". a ser tan grandes como para descalificar por sí los documentos y el actor no ha probado por otro medio que no haya percibido las sumas que reclama. LCT Art. o cuyas menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral.R.. no es imposible . Peredo Martínez. de todos modos. por cualquiera de los conceptos referidos en los artículos 140 y 141 de esta ley. En el campo del derecho de trabajo rige el art. (CNac. se le da la oportunidad de desvirtuar el valor probatorio de la documental por medio de cualquier medio de prueba que. pero el derecho busca seguridad -entre otros fines.y los documentos que reúnen las condiciones legales y están corroborados por los libros.. El empleador deberá conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria del beneficio . aún así. 2110-93. Validez...). no bastaría admitir que los recibos han sido firmados en blanco para que se los considere fraudulentos. Sala IV. 60 T. que no reúnan algunos de los requisitos consignados.A. Juan Carlos c/ Pencher S..L.. comercial y tributaria JURISPRUDENCIA..R. las supuestas irregularidades apuntadas no llegan . Conservación. deben tener más valor que la simple afirmación del interesado a quien. ". Se podrá decir que la prueba es difícil. previsional.C.Trab.T. Desconocimiento de la firma en los recibos por el trabajador. aunque difícil. 143.Los jueces apreciarán la eficacia probatoria de los recibos de pago. Plazo. pues la norma pone sobre el trabajador la carga de demostrar que las "declaraciones insertas en el documento no son reales" y en el sub lite. que establece un régimen más favorable para el trabajador que el que resultaría del Código Civil pero.

LCT Art. Toda mención que contravenga esta disposición será nula. el empleador se encuentra obligado a conservar la documentación por 10 años. ". El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie. planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley. La firma que se exigiera al trabajador en libros. Renuncia.) .".C. 144. . Contrato de Trabajo.de que se trate. El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace presumir el pago de los anteriores. ni puede ser utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la alteración de la calificación profesional en perjuicio del trabajador. Nulidad. LCT Art. Teniendo en cuenta que el plazo de prescripción de las deudas laborales (contrato de trabajo) es de 2 años. 1999. mientras que por deudas previsionales (seguridad social) es de 10 años. DOCTRINA. COMENTARIO. Astrea. Exigencia del recibo de pago. Libros y registros.. la inclusión de las declaraciones extrañas no acarrea la nulidad de todo el instrumento.. 13 LCT. sino sólo de las menciones ajenas que se deben tener por no escritas (arts. Nulidad. pág. 145. Carlos Alberto.. 332).. 1039 C. art. (Etala.

salvo por deudas alimentarias. las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante JURISPRUDENCIA. que revisten carácter moratorio y no compensatorio por la no . la veracidad de sus enunciaciones. quedarán afectadas a embargo en la proporción que fije la reglamentación que dicte el Poder Ejecutivo Nacional. mediante resolución fundada. por el momento. LCT Art. en actividades determinadas. Recibos y otros comprobantes de pago especiales. En lo que exceda de este monto. podrá establecer. Intereses. 147. ". La autoridad de aplicación. no se conocen. requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos. disposiciones dictadas por el Ministerio de Trabajo de la Nación que dispongan requisitos especiales en los recibos de haberes de determinadas actividades. la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz contralor de su pago. COMENTARIO. con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas..LCT Art. Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del artículo 120. no corresponde en el marco de lo dispuesto por el Dec. 146.. Cuota de embargabilidad. Pese a las prescripciones del artículo comentado. 484/ 87. el embargo sobre la totalidad de los intereses toda vez que ello no se aviene con la especial naturaleza del capital en relación al cual se han devengado tales intereses.

incluyéndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relación de trabajo o su extinción no podrán ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o título alguno. 149.. 148. 1458 y 311 del Cód.. § 01151 LCT Art. en lo que resulte aplicable..A.. Lo dispuesto en el presente capítulo.utilización de aquél. Cesión. 08-09-92. las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren créditos emergentes de la relación laboral. Los intereses revisten el carácter de accesorios del capital (carácter reconocido en forma expresa por los arts. (CNac. es decir que resultan inembargables en la misma proporción ..Trab. Explotación Pesquera S. y . . se extiende a los intereses que genera aquél ya que por supuesto éstos están destinados a subvenir a las mismas necesidades que aquel cubre en la existencia del trabajador . c/ Pespasa. Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios. La naturaleza alimentaria del crédito principal. Las remuneraciones que deba percibir el trabajador. Sala II. deben seguir su misma suerte de acuerdo al principio "accesorium seguitur principale".). Aguirre Bravo.. regirá respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes.. con motivo del contrato de trabajo o de su extinción. Arturo A. LCT Art. Civil).A.".

En lo que hace a las vacaciones . Licencia ordinaria...) ya que la finalidad del instituto tiende a lograr no sólo . no corresponde acceder a ellas en razón de que la propia actora manifiesta que las mismas no fueron gozadas .T. Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo...TÍTULO V De las Vacaciones y otras Licencias CAPÍTULO I Régimen General LCT Art. 150. 157 L.C.. contrariando así el derecho que les asistía de exigir su cumplimiento (art. se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas JURISPRUDENCIA. d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años. Finalidad de las vacaciones. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. "..

como mínimo.. El trabajador... Comienzo de la licencia. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.". al no haber ejercido el actor el derecho que le acuerda el art.. 24-0688.A. para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150 de esta ley. Cód. no puede prosperar el recurso. no resultan compensables en dinero y. deberá cargar con las consecuencias de su renuncia (arts. c/ Aguas Argentinas S.. Horacio Ricardo y otro c/ Excelsior Cía. JURISPRUDENCIA.A. 151. Ramón I. Requisitos para su goce. (CNac. 157 de la ley de contrato de trabajo. Sala X.la reparación física y moral del trabajador. La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Procesal) . deberá haber prestado servicios durante la mitad. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles. ley de contrato de trabajo y 499. por lo que no habiéndose denunciado que las mismas hayan sido gozadas pero no abonadas. sino también a que se acerque más íntimamente a la familia y conviva con ella y se proyecte en la vida social. Sala VII. de Seguros).. no pudiéndose por ello compensarse con dinero . en cuanto a las vacaciones 91 y 92.A. en tanto la finalidad de dicho instituto es la recuperación psicofísica del trabajador. de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. Veres.. las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el . 162. Caducidad. LCT Art.". Furbatto.. y otros). (CNac.Trab.Trab. ". 3009-98.

El supuesto analizado en este artículo es el único que permite computar año aniversario a los efectos de calcular los días de vacaciones. Enfermedad inculpable.. o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo. Tiempo trabajado. La a quo admitió el rubro vacaciones no gozadas correspondientes al año 1990 de modo proporcional al tiempo de la licencia ordinaria por enfermedad. ". los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional. El art. 152 de la ley de contrato de trabajo cuya inobservancia se denuncia establece que para el cómputo del tiempo trabajado. 28 de febrero del año siguiente y recién hasta esa fecha y desde su ingreso (año aniversario) deberá computarse la cantidad de días de goce de licencia. por ejemplo. entre otras hipótesis. o por otras causas no imputables al mismo JURISPRUDENCIA. deben considerarse aquéllas . de tratarse de un trabajador que haya ingresado en el segundo semestre del año aniversario. Disolución del vínculo laboral. Se computarán como trabajados. excluyendo el período de reserva que se inició el 18/11/90. LCT Art. sino hasta la fecha en que comience su licencia. 152. COMENTARIO. para el goce de sus vacaciones correspondiente a ese año puede no computarse su antigüedad al 31 de diciembre (año calendario). Así pues. Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo..trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. Su cómputo.

debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque.. computable de acuerdo al artículo anterior.en las que el dependiente no prestó servicios por causas que no le fueren imputables.L.. ". Córdoba. se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. gozará de un período de descanso anual. . Cómputo de 1 día de licencia por cada 20. Falta de tiempo mínimo.".). el lapso en que la trabajadora no prestó servicios por encontrarse en período de reserva del puesto. c/ Clínica Santa Rosa S. debe ingresar para el cómputo del período proporcional de vacaciones no gozadas del año 1990 .. LCT Art.. .. María R... 21-05-96. 153. JURISPRUDENCIA. la demandada recurrente manifiesta que el cálculo del rubro "vacaciones proporcionales" resulta equivocado porque al elaborarlo no se tuvo en cuenta el tiempo trabajado por la . Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes.. la enfermedad inculpable que la actora sufría motivo que disolviera el vínculo con la demandada durante el transcurso del período de reserva. esto es. Licencia proporcional.R. (TSJ. En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el artículo 151 de esta ley. García de D'Angelo.. el 28/VIII/90. producida la extinción. en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo.

D´Elia. no es de aplicación el sistema de prorrateo establecido en el art... Sala VII. El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1. Cecilia A c/ Obra social de los supervisores de la industria metalmecánica y otro).. le asiste razón. . (la mitad... de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo). y las mismas se acuerden individualmente o por grupo. como mínimo. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento. sino que debe acudirse a la forma de cálculo establecida en el art.. Comunicación. mediante resolución fundada.A. de octubre y el 30 de abril del año siguiente. un día por cada veinte trabajado .. La autoridad de aplicación. Época de otorgamiento. lugar de trabajo. el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos. 154. (tres meses).. cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se trate. 151 de la ley de contrato de trabajo .". 22-05-98. sección o sector donde se desempeñe. LCT Art. ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador.. podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados... donde el actor no llegó a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el art. 156 de la ley de contrato de trabajo . La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito.. En efecto .. es decir.accionante . (CNac.Trab. 153 de la ley de contrato de trabajo.

Susana Estela c/ SADAIC). . 62.Trab. ".. lo que deberá aplicarse por analogía (arg. Sala I..". dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.. RCT... las vacaciones hubieran debido otorgarse fuera del período establecido por el art. la actora al vencimiento del plazo de excedencia intimó para que se le otorgaran las vacaciones. b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora. Es por ello que la accionante optó por exigir el pago de las vacaciones. previa intimación del trabajador. En tales condiciones. (CNac. Sassi. se configuró la injuria impeditiva de la continuación de la relación laboral. Período de excedencia.. LCT Art. ya que la falta de pago de las vacaciones. ya que se trata de una situación excepcional. lo que fue desestimado por la demandada que advirtió "que las inasistencias serán consideradas abandono de trabajo" .. 74. 155. art. en nada modifica la solución del caso.. 186. y la ley regula el otorgamiento de las vacaciones fuera del plazo legal en otras situaciones excepcionales.C. Retribución.. 154 RCT). tomando a tal efecto la remuneración que . constituye justa causa para disolver el contrato laboral (arts.A... 242 y conc. lo que tampoco fue aceptado por el empleador . 28-02-89. 154 del R. 155. 157.) .JURISPRUDENCIA. El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones.. Excepción.T. La circunstancia de que debido a la fecha de vencimiento del plazo de excedencia. la que se determinará de la siguiente manera: a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual. 63. se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas...

. de un trabajador remunerado a comisión. el art. se tomará como jornada la real. Vacaciones no forzadas. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias.. 156 de la Ley de Contrato de Trabajo en su primer párrafo prescribe que cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo. . a opción del trabajador. tratándose .. d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios. porcentajes u otras formas variables. en tanto no exceda de nueve (9) horas. ... se estará a lo que prevén los incisos siguientes: c) En caso de salario a destajo. el trabajador tendrá derecho a una indemnización . bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas. durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios. comisiones individuales o colectivas. por razones circunstanciales. Trabajador remunerado a comisión. si fuere mayor. tales como por horas complementarias. JURISPRUDENCIA.deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado. de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o. ".. Cuando la jornada tomada en consideración sea. inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. En lo que sí tiene andamiento el recurso.. Efectivamente.. es en la impugnación que efectúa respecto de las pautas tomadas para la liquidación de las vacaciones no gozadas. La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.

como lo señala el recurrente. (CNac. José Alberto y otros c/ Entel).) . Retribución de vacaciones no reguladas en el CCT.. En esas condiciones y frente al vacío de la norma convencional al respecto.. ". Luis Alberto c/ Murallón Pinturas S.) ..A.. en autos no se configura la hipótesis de conflicto a la que se refiere el art. la que deberá ser nuevamente establecida de conformidad con lo aquí resuelto (arts. por lo cual. Lo que aquí se plantea en un supuesto de utilización por parte de la demandada de un mecanismo de retribución de las vacaciones que no está regulado en el convenio colectivo que rige la relación laboral y que resulta menos beneficioso que el previsto en el art. 155 inc. (SCBA.. no fuera formalizada. el correspondiente a los últimos seis meses.C. Sppinghart. .. 22-1193... en cuanto indica que debe tomarse el promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda o. "c" y 156.. 155 inc. debió tomarse el promedio de remuneraciones devengadas durante el período correspondiente a las vacaciones no gozadas. L. y como correctamente afirma el apelante. Cambón.. § 01166 EJEMPLO. . y no como se lo efectuara en el fallo. a opción del trabajador... 9º de la Ley de Contrato de Trabajo. a tenor de una correcta interrelación de las citadas normas. se reclamaron diferencias salariales originadas en la falta de cómputo de la incidencia de las horas extraordinarias en el salario por vacaciones.T. es imperativa la aplicación de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo . durante los últimos seis meses de prestación de servicios.deben seguirse las pautas que prescribe el art. Vacaciones. (.".A.. JURISPRUDENCIA. 155 de la Ley de Contrato de Trabajo.Trab. 14-06-99. Sala VI. Opción esta última que.". c) del mismo cuerpo legal. deben dejarse sin efecto las sumas determinadas en la sentencia en concepto de compensación por vacaciones no gozadas.).

500 % 25 x 21: $ 1. .260 LCT Art. 156.(remuneración mensual fija y el promedio mensual de $ 300 por ser más favorable al trabajador ).): Remuneración mensual: $ 1. la remuneración a tomar en cuenta será $ 1. VACACIONES CON REMUNERACIÓN VARIABLE (COMISIONES.008.200 6 años.200 % 25 x 21: $ 1. PREMIOS.500. $ 1.. DOCTRINA. Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador.200 Promedio mensual tomando en cuenta los 12 meses del año $ 300 calendario: Promedio mensual tomando en cuenta los últimos seis meses del $ 250 año calendario: Por ello. . los causa-habientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo. las vacaciones serían: 1. HORAS EXTRAS. Excepción al principio de no compensabilidad en dinero. Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo. Indemnización. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada. ETC.Remuneración mensual: Antigüedad: 1. En este supuesto.

poniendo como única excepción la situación prevista en el artículo comentado. Clases. dos (2) días corridos. un (1) día. el empleador no la hubiere practicado. e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria.". (Etala. Carlos Alberto. Omisión del otorgamiento. Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones. LCT Art. 1999. de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo. CAPÍTULO II Régimen de las Licencias Especiales LCT Art. Contrato de Trabajo. tres (3) días corridos.". la de la extinción del contrato . El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales: a) Por nacimiento de hijo. diez (10) días corridos. ( . de hijo o de padres. Astrea. dos (2) días corridos por examen. La ley establece el principio de que las vacaciones no son compensables en dinero. en las condiciones establecidas en la presente ley. esta es.. pág. b) Por matrimonio.. 354). 158. c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio. con un máximo de diez (10) días por año calendario.. 157.. aquél hará uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello. d) Por fallecimiento de hermano.

A. Carlos Alberto. pág. Cálculo.". Día hábil..para calcular la retribución que corresponderá al trabajador en los días de licencia .". Astrea. A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artículo 158. 28-02-89.. Salario. si las vacaciones coinciden con el plazo de excedencia. Contrato de Trabajo. feriados o no laborables. 361). LCT Art. Requisitos.. DOCTRINA.. Las licencias a que se refiere el artículo 158 serán pagas. Sassi. LCT Art. (Etala. Susana Estela c/ SADAIC).. ". ambos términos deben concederse en forma correlativa.Trab. En las licencias referidas en los incisos a). 40014).JURISPRUDENCIA Coincidencia de la vacaciones con otras licencias. c) y d) del artículo 158.. cuando las mismas coincidieran con días domingo.. La licencia comprende tanto a los trabajadores mensualizados como jornalizados y la ley remite al art. Forma de calcular la retribución. 1999. Sala I. LCT Art. deberá necesariamente computarse un día hábil. Licencia por exámenes. (CNac. 159. (§ 01190. los exámenes deberán estar . ". 155 de la LCT -que legisla sobre el salario de vacaciones.. y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de esta ley. para evitar que se conculquen los derechos provenientes de ambos institutos . 161.. 160.

157 L.. Finalidad de la licencia. 156 de la L. por eso. Las vacaciones previstas en este título no son compensables en dinero. No compensación en dinero. Sala IV..A. JURISPRUDENCIA.T. .) no es una excepción a este principio.T.C.).A. Néstor R. 162. CAPÍTULO III Disposiciones Comunes LCT Art. tiene derecho a tomárselas por sí (art. t. pues sólo son compensables en caso de distracto por la imposibilidad definitiva de su goce .T.).Trab. c/ La Vascongada S. el art.C. 162 de la L.. Prohibición. El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. ".referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.o. (CNac.".C. cual es un goce efectivo y continuado. El art.C..I. (t. salvo lo dispuesto en el artículo 156 de esta ley. si no se le otorgan. persigue una finalidad higiénica para la salud del trabajador.o. Cilla. 29-05-87.. Compensación en dinero.

Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada. deberá ser convenida por las partes. DOCTRINA. en períodos activos de prestaciones entre las partes y otros inactivos. Trabajadores de temporada. a solicitud del trabajador. ".. Si la antigüedad de ambos cónyuges es disímil. el otorgamiento deberá efectuarse de modo tal que coincida el . § 01200 LCT Art. Atento la particularidad del trabajador de temporada. deberá conceder el goce de las vacaciones previstas en el artículo 150 acumuladas a las que resulten del artículo 158. Matrimonio dependiente de un mismo empleador. El empleador. . 164. tendrán derecho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo. las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea. aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión frente a lo dispuesto en el artículo 154 de esta ley. siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. 163. Acumulación.. Cuando un matrimonio se desempeñe a las órdenes del mismo empleador. la licencia anual será proporcional al período de vigencia de la temporada en el año calendario. inciso b). Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley. COMENTARIO. La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos. graduada su extensión de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 153 de esta ley. o sea.LCT Art.

a fin de preservar la simultaneidad. . Depalma.". Julián Arturo.. pág.. Jornada de trabajo y descansos.plazo menor dentro del mayor. 1986. 323). El artículo faculta al empleador a denegar la solicitud del matrimonio cuando ello "afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento". Se trata del caso en que por causas funciones u operativas no se pueda conceder el beneficio de esta forma como ocurre en las actividades que no admiten interrupción y en que los cónyuges son esenciales para mantener esa continuidad y no se puede suplir la prestación con otros trabajadores . (De Diego.

LFR / 25. Art. Aplicación de las normas sobre . 1º de la Ley Nº 24. dos (2) días.757.O. laborables. NOTA: El art.1º. Declárese días no laborales para todos los habitantes de la Nación Argentina que profesen la religión judía los días de Año Nuevo Judío (Rosh Hashana).571. (§ 40014). devengarán remuneración y los demás derechos emergentes de la relación laboral como si hubieren prestado servicio. el día del Perdón (Iom Kipur). Art. 1º.757. 1º.TÍTULO VI De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables LCT Art. que no prestaren servicios en las festividades religiosas indicadas en las misma. Feriados nacionales.151. LCT Art.571 y 24. el día del "Año Nuevo Musulmán" (Hégira). 166. 21-04-06) modificó el art.089 (B. LRI / 24. Declarase día no laborable para todos los habitantes de la Nación Argentina que profesen la religión islámica. Días no Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule. un (1) día y de la Pascua Judía (Pesaj) los dos (2) primeros días y los dos (2) últimos días. el día posterior a la culminación del ayuno (Id Ai-Fitr). y el día de la Fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha). LRJ / 24.571. 165. Los trabajadores comprendidos en las Leyes 24. 1º de la Ley Nº 26. Art.

Por consiguiente. (Krotoschin. En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical.". Salario.. percibirán el salario simple. aún cuando coincidan en domingo. ello implica que queda prohibido el trabajo en días feriados.. el trabajo será optativo para el empleador. LCT Art. conforme lo determine la reglamentación.. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos. . no es total. Tratado Práctico de Derecho del Trabajo. sin embargo. Sólo podrán prestarse servicios en los casos de excepciones admitidas para el descanso dominical y no cuando el empleador lo disponga o lo acuerden las partes . 255).descanso semanal. Depalma. DOCTRINA. seguros y actividades afines. . el jornal será igualmente abonado al trabajador. cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. El artículo comentado hace aplicable a los días feriados nacionales el régimen jurídico sobre descanso dominical. siendo aplicables las excepciones previstas en la ley. 168. Opción. En los días no laborables. Asimilación al descanso semanal. En dichos días. Días no laborables. En caso de optar el empleador como día no laborable. 1977. ". Ernesto.. 167. salvo en bancos. pág. asimilación que. los trabajadores que presten servicio. LCT Art. Suplementación. En caso que presten servicios en tales días. Condiciones para percibir el salario.

(Carcavallo. Si se tratase de personal a destajo. LCT Art. 1983. T. la retribución duplicada que les corresponde por ese día debe ser calculada dividiendo por veinticinco el último sueldo percibido . párrafo primero. siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado. 149).. Para este cálculo el artículo remite al art.4.Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166... En virtud de esa remisión debe entenderse que si los trabajadores mensualizados trabajan en el feriado.". 155 de la LCT. en la obra: Tratado de Derecho del Trabajo. Hugo. pág. ".. Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes. Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155. o el que corresponde al menor número de días trabajados. 169.. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable. Vázquez Vialard. DOCTRINA. Su determinación. Trabajadores mensualizados. Astrea. la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado. . Trabajadores mensualizados. Salario. Antonio. se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado.

a partir de la vigencia de la Ley 24. 166 y 167. LCT Art. Trabajador mensualizado que cumpla tareas en día feriado nacional: Remuneración mensual: 1. Caso de accidente o enfermedad.200 LCT Art. calculado de acuerdo a las remuneraciones devengadas por el trabajador durante el año aniversario anterior al accidente o denuncia de la enfermedad profesional. 171. COMENTARIO. los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán de acuerdo a los artículos 166 y 167 de esta ley. Trabajo a domicilio.200 % 30 = 40 Remuneración mensual a liquidar en ese mes: $ 1.§ 01242 EJEMPLO. Si bien por reenvío resultan aplicables las disposiciones de los arts. divido la cantidad de días en que se devengaron estos conceptos. 170. Feriados. .557 de Riesgos del Trabajo. En caso de accidente o enfermedad. Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio. esta norma ha quedado en desuso y procede la aplicación del régimen especial que prevé el cálculo de la prestación dineraria en base al Ingreso Base.200 más $ 40. total $ 1240 $ 1.

ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma. art. Prohibición de trato discriminatorio. LCT Art. 174.TÍTULO VII Trabajo de Mujeres CAPÍTULO I Disposiciones Generales LCT Art. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. reviste una jerarquía superior a las leyes. las características de . Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía. La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo. o reglamentaciones autorizadas. 22 de la CN. Capacidad. 172. conforme lo dispone el art.013. 75. no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo. disposición que. 173. inc. salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora. LCT Art. COMENTARIO. Derogado Ley 24. a partir de la reforma constitucional de 1994. Nuestro país ha ratificado el convenio 100 de la OIT. Descanso al mediodía. sobre igualdad de remuneración. aunque este último se altere en el curso de la relación laboral. 26.

DOCTRINA. Hammurabi. Trabajo de mujeres. Del descanso dispuesto por el artículo sólo son acreedoras las trabajadoras que cumplen su jornada en horas de la mañana y de la tarde. Humberto A.. Trabajo a domicilio.".. Ireneo E. Finalidad de la norma. Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 195. Prohibición. pág.. 64). En cambio. LCT Art. Tareas insalubres.las tareas que realice. 176. ". se autorizare la adopción de horarios continuos. CAPÍTULO II De la Protección de la Maternidad .. La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición. los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general. Prohibición. peligroso o insalubre. peligrosas o Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso. penosas.. (Podetti.. 175. 1980. Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa. Banchs. LCT Art. con supresión o reducción de dicho período de descanso. no procede el descanso cuando las tareas se prestan en horario corrido cuya hora de iniciación o terminación está cercana al mediodía .

que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días. Conservación del Empleo. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador.LCT Art. de modo de completar los noventa (90) días. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto. la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto. 177. Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. Prohibición de trabajar. todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados. que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal. y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo. a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o . o requerir su comprobación por el empleador. con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto.

.. anterior a la fecha estimada. ". JURISPRUDENCIA. En ese caso. 183 . La trabajadora goza de la opción de acortar la licencia preparto sólo hasta 30 días. Esta última porción de la licencia sólo puede exceder de este máximo cuando sobreviene un parto prematuro. En ese caso. la licencia postparto se extiende hasta un máximo de 60 días. López.la exigibilidad de la reincorporación de la reciente madre. Enfermedad inculpable.. Licencia por maternidad. como regla. en 45 días antes y 45 días después del parto. JURISPRUDENCIA. contenida en el artículo 177 L.. anterior a la fecha estimada. La trabajadora goza de la opción de acortar la licencia pre-parto sólo hasta 30 días. que la fija. Licencia por enfermedad inculpable. Sala VIII. Las enfermedades inculpables no suspenden ni interrumpen el comienzo o el .". Adriana B. estrictamente. Sólo suspenden -por una causa diferente.. la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley. Las enfermedades inculpables no suspenden ni interrumpen el comienzo o el curso de la licencia. ".T.A.C. Esta última porción de la licencia sólo puede exceder de este máximo cuando sobreviene un parto prematuro estrictamente.. c/ Supermercados Ekono S. (CNac. caso en el que se suma al lapso postparto todo el tiempo que ese acontecimiento inesperado restó al período anterior.A.. la licencia post-parto se extiende hasta un máximo de 60 días.. 26-07-05. dato que establece el comienzo de la licencia.). una vez vencido el plazo de la licencia postparto y la operatividad de la opción prevista por el art.parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos. la regulación de la licencia por maternidad. dato que establece el comienzo de la licencia-caso en el que se suma al lapso post-parto todo el tiempo que ese acontecimiento inesperado restó al período anterior.Trab. Problemas en el embarazo.

. que notificó de ello a su empleador. Arkanian de Calioglu. debe consistir en una comunicación escrita -"fehaciente" es lo que hace fe en juicio. uno de menos de dos meses difícilmente podría serlo . no constituye la notificación formal y fehaciente que la recordada jurisprudencia y la generalidad de la doctrina entienden requerida por el art.. que su decisión de considerarse despedida fue justificada y que la cesantía se produjo dentro de los siete meses y medio anteriores a la fecha posible de parto.A. No .. JURISPRUDENCIA. lo que prueba por sí mismo . esto es.. parece que un testimonio sea un medio de prueba fehaciente... la parte actora denuncia una errónea aplicación e interpretación de los arts.curso de la licencia. Eduardo).por una causa diferente... que . c/ Supermercados Ekono S. (CNac. ... (CNac. Sala VI. L.. JURISPRUDENCIA.... 30-12-91..). Elisa N. la "notoriedad" del embarazo no supla la comunicación fehaciente ...Trab. de la Ley de Contrato de Trabajo al exigir la acreditación del nacimiento.. 177 LCT. . A. 26-07-05.... ".. 177 y 178.".. la entrega de un certificado a un empleado superior de la empresa . ya que las alteraciones externas que la gestación conlleva no habrían tenido tiempo de manifestarse ..A. requisito que la norma no pide cuando el despido se produce en los siete y medio meses anteriores al parto.) ...A. (. Comunicación escrita para acreditar estado de gravidez. Sala VIII. B. Cesantía por razones de embarazo. c/ Tarraubella..Trab.la exigibilidad de la reincorporación de la reciente madre una vez vencido el plazo de la licencia post-parto y la operatividad de la opción prevista por el artículo 183 . la actora probó los hechos que la disposición exige al tiempo en que se produjo el distracto: que estaba embarazada. ".". Indemnización. Sólo suspenden ..

Médica). Adopción.). la pretensión carece de causa (art. diciendo que se trata de una "laguna del derecho".".. 499 CC. (CNac.Trab. Del Pino. salvo prueba en contrario. Ricciuti de López.A. resultando de ese modo el principal obligado al pago de la indemnización por razones de embarazo a que se refiere el art. LCT Art.. no siendo obligación del empleador.".. el pago de la licencia reclamada.. obtener el reintegro previsto por el art. sino que durante ella la trabajadora goza de las asignaciones de la seguridad social . Sala II. otorgándole un derecho que la ley no le acuerda. 20 de la ley mencionada. por los motivos arriba mencionados.. ) y debe ser desestimada ..A. Se presume. Presunción. La ley 18017 ... Florencia c/ Galeno Prev. Patricia Nora c/ Pradymar S.De tales circunstancias y de la decisión del fallo de estimar ajustada a derecho la actitud rescisoria de la actora. 25-10-94. la que pretende sea llenada por el juez. que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o . 178. Omite considerar la actora que el empleador no debe la remuneración por dicha licencia.. de la Ley de Contrato de Trabajo . cabe concluir que su cesantía se produjo por razones de su embarazo dentro de los siete y medio meses anteriores a la fecha presunta de parto -y no por maternidad por el mismo plazo después de la fecha del parto. Despido por causa del embarazo.... no prevé la situación de la actora. lo que impediría al empleador en caso de abonar la licencia. ni de la seguridad social.. La apelante reconoce que no existe norma que le acuerde el derecho reclamado. ".. Así las cosas. 15-12-93. JURISPRUDENCIA. (SCBA. 178.

como son el embarazo y el parto. JURISPRUDENCIA . Tiene en cuenta su significación espiritual y su trascendencia social. Parece obvio que estos valores están presentes tanto en un parto como en la adopción y puesto que la ley protege igualmente al niño y a la madre. . sino que se requiere la demostración de la legítima causal invocada al efecto por el principal cuando asume la decisión de resolver la relación laboral .. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo en el sentido que el despido dispuesto durante el período de protección que consigna dicha norma obedece a razones del estado de maternidad de la trabajadora. JURISPRUDENCIA. 178 LCT es de interpretación restrictiva. ".... pero esto no pasa de ser un criterio genérico que se intenta complementar con la sentencia de adopción plena. Adopción. 40019).". siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así. (§ 01253... los valores que explícita o implícitamente privilegia.. 15-03-94. Asimilación al nacimiento. la presunción iuris tantum que establece el art. Carga de la prueba.) . (SCBA. ".posteriores a la fecha del parto. 01300.A. en su caso.. Se dice en el fallo recurrido que el art. la ley no ampara sólo meros procesos biológicos. Juan Carlos y otros c/ Compañía Financiera Sic S.). En tales condiciones. el del nacimiento. Debe indagarse el sentido de la norma. no es posible distinguir entre uno y otro caso (.. la recepción de una vida nueva que ha de integrarse en un núcleo familiar. no agota la cuestión. no puede ser desvirtuada mediante la acreditación de "otras razones" que constituyan motivo del distracto. El aspecto meramente técnico. en el que siempre hay consideraciones no expresas de otro tipo.. dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley. Temporelli.

pero manteniendo la misma consecuencia jurídica -el pago de la indemnización establecida en el art. (CNac. EJEMPLO. por otra de alcance individual extraída de leyes análogas como la 19. Margarita c/ Alexander Flemming S. acreditado que el empleador al despedir arbitrariamente no sólo transgredió un precepto constitucional amparado por el art.. 182 LCT. ". "prima facie". JURISPRUDENCIA. principios generales del derecho del trabajo como la equidad y la buena fe. a partir de que los Jueces no pueden dejar de juzgar bajo el pretexto de silencio.".. Indemnización por maternidad. para solucionar el caso concreto como el del "sub lite" se deberá reemplazar contenido del presupuesto condicionante del art. ni por el espíritu de la ley. 14 bis de la CN.200. sino también.Trab.600. Remuneración mensual: Indemnización: 1.200 x 13 (doce meses más el SAC) $ 1.A. 15 C. en la inteligencia que cuando una cuestión no puede resolverse ni por las palabras... $ 15. Embarazo.ya que no advierto la existencia de otra resarcitoria tarifada que por la alternativa autorice a dar una respuesta más equitativa a aspectos que presenta la realidad social contemporánea y a la que se ven sometidas de consumo las relaciones entre trabajadores y empleadores . oscuridad e insuficiente de las leyes (art.. aún en la hipótesis de considerar notificado útilmente el ..).. Civil). Sala V. Período de prueba. aquellos deben atender a las leyes análogas y si aún fuese dudosa a los principios generales del derecho. 178 LCT como norma de alcance general..134 de Adopción -vigente para la fecha del distracto 29/7/94-. 30-0999. Casusaa. 11 de la LCT. entiendo que es de aplicación en la especie el art. ...A.

en algún precedente de esta Sala y de acuerdo con las alegaciones efectuadas por las partes ante esta Alzada se consideró que en el período de prueba no se activa la presunción legal contenida en el régimen general respecto de la causa de la ruptura e incumbe a la trabajadora demostrar que su cese configuraba un acto de discriminación por razón de la maternidad y. por lo tanto. 178 del RCT para habilitar la reparación especial . 178 del RCT .06. Sala II...250. que fue la maternidad el motivo determinante del despido. Distintas han sido las opiniones doctrinarias que en uno y en otro sentido se han formulado a ese respecto. B. mas allá de la disputa en torno de la cuestión doctrinaria ya señalada..).R. 10-10-02.O. en un contrato de prueba la trabajadora debe probar que la cesantía constituye una práctica discriminatoria. El tema sometido a revisión en lo esencial radica en determinar si el período de prueba consagrado a partir de 1995 a través de la ley 24. Claudia Susana c/ Servicios y Mantenimientos Alemar S.". Despido de trabajadora embarazada.A. incluso.. 2.. por lo que.... resulta justificado tal extremo.embarazo. ya que los alcances que se asignen al instituto jurídico de por sí pueden definir la respuesta al interrogante que se plantea en relación a un aspecto tan sensible como es la protección de la maternidad. Período de prueba.Trab. ya que . Quipildor. por lo tanto. (CNac. tal comportamiento de su principal habilitaba la posibilidad de obtener la reparación específica que prevé el art. sin dejar dudas de que se configuró un acto de discriminación . aspecto que ha inaugurado una densa polémica en torno de su operatividad o no.465 obsta a que durante su vigencia se plasme la tutela legal establecida para la trabajadora mujer en estado de embarazo.. no basta invocar el dispositivo del art. Ley 25.00).L. JURISPRUDENCIA. sólo cabe determinar si de las pruebas reunidas en la causa... y. ". 92 bis LCT (conf. . igualmente obstaría al reclamo lo dispuesto por el art.

.. (CNac.Es allí en que se disiente con la evaluación efectuada por el voto que me precede. Alvarenga. siendo por lo demás artificial atribuir la demostración de una causal que la misma norma no requiere. salvo que.Trab. todo lo cual deviene a la premisa sobre la que se erige este período tan particular en que la precariedad de la vinculación queda claramente definida cuando se reconoce a ambos contratantes el derecho de rescindir "ad libitum" y es entonces que en ese marco sólo se puede apreciar con estrictez la prueba que intente brindar uno de ellos acerca de la intencionalidad del otro de decidir el cese por una causa que. tan es así que el instituto jurídico ha llegado a ser caracterizado como un pacto complejo en el que se combinan condición y término. como sería que la trabajadora no reúne las condiciones requeridas para la tarea. se consolide como relación definitiva. porque de ninguna manera ello emerge de la ley positiva cuando adopta el instituto del período de prueba y ceñido el debate exclusivamente a las normas laborales que se invoca como únicamente aplicables. Cintha Silvina c/ Sistemas Temporarios S. a su vez. 16-04-04.A..en el régimen legal vigente esa no es un requisito incorporado para validar su adopción . porque no es posible olvidar que en este período cualquiera de las partes tiene plena facultades rescisorias. la comunicación del estado de embarazo con contemporaneidad a la ruptura. subordinada la condición suspensiva de que no medie rescisión al fin del período de prueba. ya que la relación laboral está sujeta a término final. porque -reitérase...A. .. en estas circunstancias. configura discriminación. Sala II. sin consecuencias indemnizatorias.".) Tampoco se participa del criterio de que incumbe a la empleadora.. la controversia debe ser resuelta en el caso con las cargas probatorias impuestas por el sistema normativo específico. sólo brinda un indicio. (. que en la especie dispensa totalmente a cualquier contratante de demostrar la causa por la cual rescindiera el vínculo. ya que las circunstancias tenidas en cuenta. realizar la prueba de las razones que motivaran la ruptura. y otro).

. de la familia". Con ese sustento. consideró que era procedente la resolución contractual porque en el escaso tiempo que duró el vínculo -cinco meses.. Estado de gravidez de la trabajadora. ley de contrato de trabajo). ). .. puesto que la valoración del hecho final que motivó el distracto.. ley de contrato de trabajo . con dedicación adecuada y sujeción a las directivas empresarias.. de la maternidad y. consagra "la necesaria tutela del matrimonio. Despido. . se cimentó -en primer término. la Cámara entendió que quien celebra un contrato de trabajo debe prestar servicios en forma regular. resulta necesaria una estricta evaluación de la causal invocada para extinguir la relación.. se desprende que la demandada no sancionó formalmente a la actora hasta que dispuso el despido .en la consideración de conductas previas de la dependencia sobre las cuales la demandada no ejerció sus facultades disciplinarias del modo previsto en la ley (art... 67. la admisión de la empleadora de haber tenido conocimiento de la gravidez de la demandante a la época del cese. como lo hizo.la actora había incurrido en actos de indisciplina. el tribunal no pudo prescindir. ". .. esa apreciación carece de sustento . de la norma prevista para el caso (art. el razonamiento de la Cámara queda invertebrado... después de examinar la prueba. que una falta leve puede revestir aptitud para fundar el distracto cuando revela una conducta reiterada que ha sido objeto de las debidas advertencias.. en razón de la especial tutela que dispensa el ordenamiento jurídico.. en síntesis..JURISPRUDENCIA. . No puede aceptarse que se haya prescindido de todo un contexto legal que. lo decidido pone de manifiesto un enfoque parcial e inadecuado del asunto y prescinde de disposiciones específicas que resultaban inequívocamente aplicables para una fundada solución del caso .. 178... y el desconocimiento de la legitimidad de la orden imposible a la empresa la adopción de una medida más benigna. .... Ponderó .

que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha de parto. Presunción.". 178 LCT sólo a las causas de despido directo.. s/ concurso preventivo s/ incidente de verificación por L. Alcance.).".. Sala B. sin que ello traiga aparejado las consiguientes consecuencias. mas en función del propósito protectorio de las normas sobre maternidad debe hacerse una rigurosa apreciación de la prueba a fin de evitar que prosperen excusas fraudulentas .O..Com. Indemnización especial por maternidad. c/ Banca Nazionale del Lavoro). .R. 28-07-05. (CNac... establece la LCT: 178 la presunción -salvo prueba en contrario.. (CSJN. la norma exige que la mujer trabajadora haya cumplimentado su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del nacimiento . JURISPRUDENCIA. poniendo en manos del empleador la posibilidad de disponer un distracto injustificado. Baqueiro.... Descansos diarios por lactancia. Se trata así de una presunción inris tantum donde el empleador puede probar la legitimidad del despido como en cualquier otro momento de la relación laboral. no corresponde limitar el funcionamiento de la presunción legal del art.A. pues ello significaría limitar irrazonablemente la ratio legal y facilitar un fraude laboral. no tuvo una connotación discriminatoria en el sentido a que se refiere el art.. En el despido indirecto el empleador tiene a su alcance los medios para acreditar que el incumplimiento de su deber contractual. María F. 179.. 178 LCT . 04-05-95. LCT Art.. Berceo S. Para que opere la presunción.....A. . ". se declara procedente la queja y el recurso extraordinario interpuestos y se deja sin efecto el fallo apelado .

Por el contrario. en el transcurso de la jornada de trabajo. Nulidad. si el empleador ha reconocido tal beneficio (conf. (§ 01253). el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. tal prerrogativa no podrá ser dejada de lado por tratarse de un derecho adquirido. 103 bis de la LCT). se remite a la reglamentación que dicte al respecto. salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. Toda vez que la norma analizada. lo prevé el art.Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo. en lo referente a salas maternales. que . En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación. CAPÍTULO III De la Prohibición del Despido por Causa de Matrimonio LCT Art. y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento. por no haberse dictado la misma. Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten. la norma carece de fuerza legal. 180. COMENTARIO.

".. 181. no existió comunicación formal (por escrito) a la demandada de la fecha en que contraería matrimonio. circunstancia que..... Notificación del empleador..establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.". ante el desconocimiento de dicho extremo por parte de la demandada en el responde. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador. LCT Art. tal como la propia reclamante lo admite en su libelo inicial.. o no fuese probada la que se invocare. conduce a la convicción de que el objetivo procesal impuesto a la parte actora. no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos señalados. Un detenido examen de las constancias probatorias reunidas en el proceso . y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador. mientras que las .. El art. . habida cuenta que. Falta de acreditación. no se halla eficientemente satisfecho en la especie. cuando el mismo se produzca dentro de los tres meses anteriores y los seis meses posteriores al enlace y "siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador. Presunción. 181 de la LCT prevé que se considerará que el despido responde a causa del matrimonio. Improcedencia de la indemnización especial. Carga de la prueba. se encontraba a cargo de la accionante quien debió acreditar eficazmente que dio cabal cumplimiento con la exigencia formal establecida en la norma transcripta. JURISPRUDENCIA.

La norma declarada de aplicación en la causa parte del presupuesto de la existencia de una prohibición de despido .) .. Sala II. no cabe sino desestimar la pretensión deducida. (. quien a la sazón habría denunciado como su estado civil el de casada. 181 de la LCT. lo esencial que la norma legal declarada aplicable por la judicante de anterior grado tiende a proteger son los derechos que le asisten al trabajador respecto a las consecuencias que los cambios que produzca su nuevo estado civil en orden a la convivencia y a la tutela de la futura maternidad.Trab.. en las actuaciones la accionarte admite haberse encontrado conviviendo con su actual esposo al ingreso a su desempeño laboral..A.".. 0706-05. Por consiguiente. ".).. expresamente dispone que la notificación de marras no puede hacerse con anterioridad o posterioridad a los plazos señalados. puesto que el anoticiamiento se efectuó mas de tres meses antes del 11 de abril de 2002 (fecha del enlace) . carecen de entidad convictiva. pudieran provocar en sus labores habituales. Argentina. así como tener dos hijos por los que percibía el correspondiente salarlo familiar. no se advierte la incidencia que la regularización de su estado civil. JURISPRUDENCIA. Falsedad.. (CNac. Mariela c/ British Airways PCL Suc. y que el último párrafo del art.. vigente el vínculo contractual. podría haber tenido en el desempeño de la dependiente. y explicar su situación le aconsejaron que era mejor denunciar que estaba casada aun cuando no lo estuviera legalmente. Mayorga. Denuncia de estado civil casada al inicio de la relación laboral.restantes probanzas arrimadas al sub lite. a los fines de demostrar por otros medios el extremo en ciernes.... . surge del propio reconocimiento de la accionarte que al ingresar denunció ser de estado civil casada y aclara que al estar conviviendo con el que hoy es su marido. Por el contrario.. en las condiciones en que fuera producida. Inaplicabilidad de la norma.

. JURISPRUDENCIA. tampoco en el memorial en análisis se invoca la existencia de elemento convictivo alguno del cual pueda extraerse la existencia de una discriminación cometida en la persona del actor.A. Trabajador varón. Coselec S... en lo que hace a la indemnización especial por despido por causa de matrimonio considero que debe mantenerse lo decidido en el pronunciamiento anterior.".Trab.).por causa de matrimonio. en materia de presunciones. no asiste razón a la dependiente. Diana Cristina c/ Total Austral S. -dependiente de sexo masculino. (CNac... .. Cóppola. ello no implica acordarle la protección amplia que se le reconoce a la mujer en el Título VII de la ley de contrato de trabajo.. ".. tal y como se señala en el fallo atacado. (CNac." .).A.A... A.A. 11-12-91. Derecho a la protección.. Sala X..debe ser juzgado con criterio restrictivo por lo que éste debió probar que su cesantía tuvo relación con su matrimonio . en el contexto en que corresponde reconocer el derecho pretendido. ... para sostener que el despido reconoció la causal de matrimonio que esgrimiera al accionar .. . sostuvo tal circunstancia y . Neber c/ La Prensa S. .. se ha sentado doctrina acerca de que el trabajador varón tiene derecho a la indemnización especial cuando su cesantía se debe al hecho de haber contraído matrimonio. ninguno de los testigos que comparecieron a la causa .. quedó comprobado que el despido de .. si bien en el plenario "Drewes.. . y contiene una presunción que debe ser analizada de conformidad con los presupuestos fácticos invocados como antecedente del despido y con los hechos probados en las actuaciones.... Luis c. Además.... se produjo conjuntamente con un gran número de dependientes en virtud de la absorción de una sociedad por otra . el caso .Trab.. Sala II. Calzon."... 17-02-00.

LCT Art. vigente la relación laboral. Opción en favor de la mujer. en pleno.Trab. 20-03-90. Drewes. Procedencia. ". en las mismas . es procedente la indemnización del art.. Indemnización por matrimonio. el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones. En caso de acreditarse que el despido del trabajador varón obedece a causas de matrimonio. que se acumulará a la establecida en el artículo 245... Remuneración mensual: $ 1. JURISPRUDENCIA.). 183..200 x 13 (doce meses más el SAC) $ 15.A. Distintas situaciones. Luis c/ Conselec S.600. Plenario. § 01302 EJEMPLO. Trabajador varón. 182.200.". Indemnización: 1. En caso de incumplimiento de esta prohibición..A. 182 de la LCT . Indemnización especial. La mujer trabajadora que. CAPÍTULO IV Del Estado de Excedencia LCT Art. (CNac. tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa.

c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento.. En tal caso. b) Rescindir su contrato de trabajo.condiciones en que lo venía haciendo. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. dentro de los plazos fijados. 245 de la ley de contrato de trabajo omite toda . con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación. percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso. 245 de la ley de contrato de trabajo a fin de determinar el modo de cálculo de aquella compensación. 245 de la LCT. la indemnización (compensación) que se reclama en autos es autónoma de la prevista para el caso de despido.. la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses. La modificación que introduce el art. o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo. si bien la norma remite al art. ". JURISPRUDENCIA. calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio. 153 de la ley de empleo al art. la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora. Remisión al art.

que por sus características es de interpretación restrictiva y no extensiva. c/ Selsa M. 245 responde al modo de cálculo de la indemnización y no al tope . pero de los claros y terminantes términos del art. El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara.... LCT Art. El empleador podrá disponerlo: a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. . la compensación a que alude el art. 245 de la ley de contrato de trabajo (modificado por el art. b) del art.. . 2º contempla ambos institutos pero con independencia. 153. que la remisión de la norma al art. tiene en cuenta exclusivamente (lo destaco) el monto del salario mínimo. 17-0297. Esa es la interpretación que surge de la expresión "no podrá ser tomado como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún otro instituto legal o convencional" . el tope máximo de la indemnización del inc. 184. Sala IV.. Reingreso.A...R.. ley de empleo) sin tope máximo .A.. 183 de la ley de contrato de trabajo en su párr. b) del art. 183 de la ley de contrato de trabajo no puede establecerse sobre la base del salario mínimo.. La Sudamericana S. González.referencia a la indemnización prevista por el art.Trab. (CNac.. una cosa es la forma de calcular la compensación y otra es determinar su tope legal máximo en caso de que éste existiera. El tope legal máximo visto como institución. Alicia M. 183 inc. . b).. b) ha de calcularse sobre la base del promedio fijado en el art.. 141 de la ley 24. vital y móvil . La redacción del inc. vital y móvil.".. 183 inc. módulo cuya utilización se encuentra expresamente prohibida..013 se desprende que esta norma introduce inequívocamente una modificación en cuanto al tope máximo de la compensación objeto del reclamo. .).

DOCTRINA. DOCTRINA. 1980. Humberto A.". pág. Banchs. apartado b) y c). deben acreditarse los supuestos legales previstos por el art. la trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad. Si la trabajadora no se presentara a retomar sus tareas.. 191).. en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 183. de esta ley. por el plazo que impongan las modalidades del caso . pág..". como mínimo. . será indemnizada como si se tratara de despido injustificado. mediante intimación fehaciente para que se reintegre al trabajo. . debe previamente constituirla en mora. Trabajo de mujeres. como no cabe presumir la renuncia al empleo. 247 de la LCT . Ireneo E... . 196). (Podetti. . 185. Requisito de antigüedad. Si se invocara la fuerza mayor o la falta o disminución de trabajo como causal de no reincorporación de una trabajadora que estuvo en situación de excedencia. Para gozar de los derechos del artículo 183.. Banchs. Ireneo E. de común acuerdo con la mujer trabajadora. antes de decidir el empleador la extinción de la relación por abandono de trabajo. Fuerza mayor o falta o disminución de trabajo. (Podetti. Humberto A. Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio. Trabajo de mujeres. ". salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla. ". en la empresa. Hammurabi.b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado. Hammurabi.... inciso b) párrafo final.. Si no fuese admitida. Falta de presentación de la trabajadora. 1980. LCT Art.

R... a adoptar la segunda interpretación pero.LCT Art..O. b.O. puede ser interpretada.. Opción tácita. renunció invocando el art.R. y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos..C. apunto que el propio juego de los arts. en lo que se refiere al tema... 9 T.C. perdió ese derecho. dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de la licencia por maternidad y que. inc. y que . se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo final. por ello. Por un lado. del art. 183. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas. 183 y 186 . 177.C. 183 T. El segundo párrafo del art. 186. haya postergado el momento en que debía reintegrarse al trabajo hasta el alta o el vencimiento del plazo legal. JURISPRUDENCIA.. T. se puede pensar que la actora debió realizar la opción establecida en inc. El caso no está expresamente previsto por la normativa vigente y ésta. gozó de la licencia por maternidad por 90 días posteriores al parto.T.. de todos modos..T . de por sí. según entiendo. llevaría. que se acoge a los plazos de excedencia. la actora tuvo un hijo . postergó también el momento en que debía realizar la opción de acogerse al beneficio que pretende.T. Alcance. desde dos puntos de vista opuestos. b.O. Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artículo 177. que debido a una enfermedad inculpable relacionada con el embarazo tomo licencia por enfermedad . "..R.: La otra interpretación es que el hecho de que una enfermedad derivada del embarazo.

se refiere a "los plazos de licencia previstos por el art.. el art. (CNac. el plazo de la llamada licencia por maternidad y en su último párrafo.T. 177".R. lleva a apoyar la solución derivada del principio "in dubio pro operario" .. que..Trab.O. contempla precisamente una situación como la de autos. 208 de esta ley" . como se ha visto.T. Sala IV. comprende tanto el correspondiente al embarazo y parto propiamente dichos...A... como a la enfermedad inculpable ocasionada por esas contingencias .".. 177 establece.C. entre otras cosas. cuando establece que la mujer debe comunicar su opción dentro de las 48 horas "anteriores a la finalización de los mismos" (sic). María Rosa c/ Ministerio de Economía y otros). Pérez. 09-08-93.. . deba su origen al embarazo o parto y la incapacita para reanudarlos vencidos aquellos plazos. el art. 186 se refiere a las licencias provocadas por el embarazo y nacimiento y la enfermedad inculpable provocada por esas circunstancias. al aclarar que cuando la mujer deba "permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que . será acreedora a los beneficios previstos en el art.

TÍTULO VIII Del Trabajo de los Menores
LCT Art. 187. Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneración. Aprendizaje y orientación profesional. Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce (14) años y menores de dieciocho (18) podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarán al trabajador menor la igualdad de retribución, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores. El régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los menores de catorce (14) a dieciocho (18) años, estará regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten LCT Art. 188. Certificado de aptitud física. El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) años, deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado médico que acredite su actitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas. LCT Art. 189. Menores de catorce (14 años). Prohibición de su empleo.

Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (14) años en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. Esa prohibición no alcanzará, cuando medie autorización del ministerio pupilar, a aquellos menores ocupados en las empresas en que sólo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas. Tampoco podrá ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su instrucción obligatoria, salvo autorización expresa extendida por el ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el mínimo de instrucción escolar exigida. LCT Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. No podrá ocuparse menores de catorce (14) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales, sin perjuicio de la distribución desigual de las horas laborables. La jornada de los menores de más de dieciséis (16) años, previa autorización de la autoridad administrativa, podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podrá ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día, el período

de prohibición absoluta en cuanto al empleo de menores, estará regido por este título y lo dispuesto en el artículo 173, última parte, de esta ley, pero sólo para los menores varones de más de dieciséis (16) años.
JURISPRUDENCIA. Ocultamiento de la fecha de nacimiento al ingreso. "... Si bien ... F. ocultó su fecha de nacimiento ... nada costaba a la cooperativa verificarlos y, en consecuencia, resultó responsable por someter a un menor a condiciones de trabajo anómalas en franca violación a las previsiones del régimen vigente (ver art. 190 de la L. C. T.) ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 28-02-91, F., C. E. c/ Cooperativa de Trabajo, Seguridad y Vigilancia Ltda.).

LCT Art. 191. Descanso al mediodía. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisión. Con relación a los menores de dieciocho (18) años de uno u otro sexo, que trabajen en horas de la mañana y de la tarde, regirá lo dispuesto en los artículos 174, 175 y 176 de esta ley.
DOCTRINA. Alcance. "... Por remisión al art. 174 de la LCT, referido al trabajo de mujeres, los menores de 18 años también gozan de un descanso al mediodía. Se trata de una pausa para la comida y el descanso en la mitad de la jornada, que la autoridad administrativa y puede suprimir o reducir, según la extensión de la jornada a que estuviese sometido el menor, las características de las tareas que realice o los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a los propios beneficiarios o al interés general. Durante este descanso no se devenga salario. Si el menor trabajara sólo a la mañana o

solo a la tarde, el descanso no corresponde ...". (Martínez Vivot, Julio, en Altamira Gigena, Raúl E., Ley de contrato de trabajo, Astrea, 1981, pág. 209).

LCT Art. 192. Ahorro. El empleador, dentro de los treinta (30) días de la ocupación de un menor comprendido entre los catorce (14) y dieciséis (16) años, deberá gestionar la apertura de una cuenta de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro. Dicha entidad otorgará a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial. La documentación respectiva permanecerá en poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus órdenes, debiendo ser devuelta a éste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato de trabajo, o cuando el menor cumpla los dieciséis (16) años de edad.
DOCTRINA. Privatización de la Caja Nacional de Ahorro. "... La privatización de este organismo ha dejado sin efecto la obligatoriedad de gestionar la apertura de la cuenta de ahorro exclusivamente ante esa entidad financiera. Si se mantuviera dicha prioridad para una entidad privada se afectaría la cláusula constitucional que garantiza la "defensa de la competencia contra toda forma de distorsión de los mercados" (Art. 42 CN). Por consiguiente, debe entenderse que resulta admisible la apertura de la cuenta de ahorro ante cualquier entidad bancaria o financiera, estatal o privada, en tanto garantice para ella el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial, tal como lo exige el artículo ...". (Etala, Carlos Alberto, Reseña actualizada de la regulación del trabajo de menores, Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 1997, 885).

LCT Art. 193. Importe a depositar. Comprobación. El empleador deberá depositar en la cuenta del menor el

diez (10) por ciento de la remuneración que le corresponda, dentro de los tres (3) días subsiguientes a su pago, importe que le será deducido de aquélla. El empleador deberá acreditar ante la autoridad administrativa, el menor o sus representantes legales, el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artículo. LCT Art. 194. Vacaciones. Los menores de uno u otro sexo gozarán de un período mínimo de licencia anual, no inferior a quince (15) días, en las condiciones previstas en el título V de esta ley.
DOCTRINA. Vacaciones del menor. "... Algunas disposiciones de los convenios colectivos mejoran la protección de la ley, al disponer que se deberá otorgar vacaciones en el mismo período a los menores y sus padres que trabajen en el mismo establecimiento o en otro establecimiento de la misma actividad, siempre que no se perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento de las tareas ...". (Etala, Carlos Alberto; Feldman, Silvio, Regulación del trabajo de menores en Argentina, La Ley- UNICEF Argentina, 1993, pág. 15).

LCT Art. 195. Accidente o enfermedad. Presunción de culpa del empleador. A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en la legislación laboral, en caso de accidente de trabajo o de enfermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos, se considerará por ese solo hecho al accidente o a las enfermedades como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario.

Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual fuere ilícita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, éste podrá probar su falta de culpa.
COMENTARIO. De acuerdo a esta normativa, y su interpretación en armonía con lo dispuesto en la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), corresponde considerar que en el supuesto del primer párrafo procede la presunción iure et de iure, o sea, no se admite prueba en contrario. En el segundo supuesto, deberá acreditarse la culpa grave del menor para admitir la exclusión de responsabilidad (objetiva) del empleador ante el suceso.

TÍTULO IX De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal
CAPÍTULO I Jornada de Trabajo
LCT Art. 196. Determinación. La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y regirá por la ley 11.544, con exclusión de toda disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren.
JURISPRUDENCIA. Horas extras, supuesto de procedencia. Personal fuera de convenio. "... existe un principio rector que es el de la primacía de la realidad, que hace que no interesen las denominaciones que el trabajador tenga asignadas, para determinar si tiene o no derecho a cobrar horas extras. Lo que realmente interesa es si lo que cobra compensa su horario en trabajo porque éstas horario y salario-, son las variables que se deben considerar conjuntamente, como lo hacen los convenios colectivos que, a un horario determinado -por lo general el legal-, asignan una remuneración determinada. En el caso de los trabajadores considerados fuera de convenio -los "full time" lo son-, cualquiera sea la denominación que tengan, las dos variables -... horarios y salarios- derivan del negocio individual y, si se corresponden, no hay trabajo extraordinario, por más que el

trabajador esté a disposición de la empresa más de 8 ó 9 horas diarias ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 30-11-94, Pastore, Carlos Eugenio c/ Halliburton Geophysical C.I.C.S.). DOCTRINA. La reducción del tiempo de trabajo frente a sus últimas fronteras. "... La semana laboral de 35 horas establecida en Francia en el año 2000 marca un hito importante en el movimiento secular hacia la reducción de las horas de trabajo ... El proyecto Aubry puso una vez más sobre el tapete la cuestión de saber si se ha llegado o no a las últimas fronteras del largo proceso en pro de la reducción de las horas de trabajo o si se trata de un episodio más de una tendencia permanente o de duración indefinida como algunos laboralistas sostienen ... fue en la propia Francia donde el Ministro de Economía Nicolás Sarcozy propuso en 2004 dejar sin efecto la semana de 35 horas alegando que dicha semana representaba una carga económica insoportable para las empresas. Al año siguiente el parlamento francés dejó en parte sin efecto la semana de 35 horas al permitir que los patrones ofrezcan más horas de trabajo a su personal a cambio de mayores salarios ... (...) Aunque los recortes ... se refieren sólo a países industrializados y tras su introducción puede hallarse siempre la presión del poderoso movimiento sindical europeo, parece oportuno indagar con mayor profundidad cuáles otros factores han estado presentes en ese movimiento y cuáles son las perspectivas de que la semana de 35 horas adquiera el mismo valor normativo y proyección general que tuvieron las semanas de 48, 44 y 40 horas ... los pros y contras de la reducción de la jornada en el contexto de las varias dimensiones que hoy se atribuyen al trabajo: como obligación principal del trabajador y como su contrapartida el derecho al descanso, como factor de producción y como medio de subsistencia del trabajador y su familia, como modo de realización de la personalidad plena del hombre y como fuente de valor y punto de partida del desarrollo de los países ...

(...) ... el aumento acelerado de la población unido a los progresos en las expectativas de vida y a los avances tecnológicos parecen demandar una redistribución del tiempo de trabajo ... Este fenómeno de sobrepoblación es particularmente importante en América Latina en la que existe un exceso de oferta relativa al salario de subsistencia, en la que el empleo se ha convertido en un bien escaso y en la que los excluidos del mercado laboral se ven forzados a autoemplearse en el sector no estructurado. ... la realidad de una economía globalizada exige una mayor competitividad de parte de las empresas, incluyendo la posibilidad de utilizar del modo más racional y costeable posible el personal a su disposición. Las organizaciones de empleadores tienden así a rechazar la fijación de topes rígidos y se esfuerzan para reservarse el derecho a pactar horarios más largos que los dispuestos en leyes recientes ... Algunos proponen sustituir la noción de jornada máxima por la de jornada normal que de cierta manera pretenden relacionarla con la idea de trabajo decente introducida por la OIT en 1999. (...) ... En 1935 la OIT estableció el principio de la semana de 40 horas alegando que muchos millones de desocupados estaban sufriendo penurias y que era deseable que se compartieran los beneficios de los rápidos progresos técnicos que caracterizan la industria moderna. Sin embargo, hasta 2004, el Convenio en cuestión (Nº 47) sólo había recibido 14 ratificaciones. Otro convenio relativo a la semana de 40 horas en las obras públicas nunca ha entrado en vigor. (...) La afirmación de que la semana de 35 horas favorece la creación de empleo tiene varias condicionantes, a saber: 1) Si se mantiene o no el mismo nivel de producción; 2) si se produce o no un aumento de la productividad; 3) la medida en que sea factible utilizar el recurso a las horas extraordinarias; 4) si se produce o no un aumento de la demanda en razón del mayor tiempo de que dispone el trabajador para comprar bienes de consumo (suponiendo que se mantenga la misma

tasa de salarios); y 5) la propensión al uso del trabajo temporal (dado que éste en teoría suele trabajar más intensamente). ... En el caso de Francia no se advirtió que dadas las facilidades migratorias que hoy existen en Europa las nuevas oportunidades de trabajo no serían necesariamente cubiertas por franceses sino por trabajadores extranjeros dispuestos a emplearse por salarios más bajos. La regulación del tiempo de trabajo también funciona en sentido inverso para alargar razonablemente la jornada normal como medio de asegurar el empleo en período de crisis. Eso es precisamente lo que ha ocurrido recientemente en varias industrias de Alemania en las que se acordó volver a las 40 horas sin aumentar los salarios. En ese mismo país la compañía Siemens logró un acuerdo con los trabajadores para cambiar la jornada a 40 horas a cambio de no trasladar la empresa fuera del país ...". (Córdova, Efrén; La reducción del tiempo de trabajo frente a sus últimas fronteras; Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 2005, págs. 577/86)

LCT Art. 197. Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones. Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador. La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta

a la previa autorización administrativa, pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
JURISPRUDENCIA. Jornada de trabajo. Tarjetas reloj. Falta de presentación. "... Corresponde aclarar ... que no existe ninguna obligación legal de conservar las tarjetas reloj, por lo que la falta de presentación de las mismas por parte del accionada no provoca ninguna presunción en su contra. En base a lo expuesto considero que no quedó probada la jornada de trabajo de 8 horas, denunciada en la demanda, por lo que resulta improcedente el reclamo por diferencias de convenio, en tanto el salario en él establecido corresponde a la jornada completa de 8 horas ... ... se agravia el accionante porque el a-quo rechazó el reclamo efectuado en concepto de presentismo. La queja interpuesta no tendrá favorable acogida. El accionante no arrimó ninguna prueba que acredite ser beneficiario del premio por presentismo. Aún cuando el convenio colectivo prevé dicho rubro, también lo es que el mismo sólo resulta procedente en los casos en que se acredite que el trabajador nunca haya faltado a su trabajo y cuya asistencia sea perfecta, situación que no se dio en este caso ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 04-04-03, Montania Florentin, Justo Sindulio c/ Juan B. Justo S.A.). JURISPRUDENCIA. Descanso al mediodía. Parte de la jornada de trabajo? Criterio. "... el art. 197 párr. 2 ... dispone que integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obligue la prestación contratada, principio que debe entenderse referido a aquellas hipótesis en que la efectividad de la pausa o reposo corresponde a un diseño técnico impuesto por el empleador,

. Sala II. precisar los costos de mano de obra al no depender. 22-10-90. a la demanda de horas extraordinarias. LCT Art. no puede exigir la ejecución de prestación laboral alguna durante su transcurso . Por lo que resulta fundamental establecer ..A. modificada en 1991 mediante la Ley Nacional de Empleo.. Ello permitió.. (CNac.. estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. principalmente. acuerda al dependiente ".. normalmente.. 198. En efecto. cuando el empleador. de acuerdo con las características de la actividad.). Esta norma.. La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia. COMENTARIO. si este reposo. Empresas de logística. Maldonado. Jorge y otros c/ Frigorífico Buenos Aires S. pero excluyendo la efectiva disponibilidad por parte del trabajador del tiempo de la misma. .Trab. se instrumentaron este tipo de convenciones colectivas de trabajo permitiendo ajustar o diagramar las jornadas a las necesidades de la actividad. se trata de una de las novedades legislativa utilizada como herramienta de negociación en los Convenios Colectivos de Trabajo.A.. o sea que se configura la denominada "pausa de reposo".".. etc. la libertad de gozarla según sus preferencias y sobre todo . de acuerdo a las necesidades de producción. intermedio dentro de los límites de la jornada. inicialmente en la Industria Automotriz (Terminales) como luego en Terminales Intermodales. Jornada reducida. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio.ya sea por fines higiénicos o de conveniencia del desarrollo de la tarea. a partir de su sanción.

establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201. En caso de que la autoridad de aplicación constatara el desempeño de tareas en condiciones de insalubridad. El límite de duración del trabajo admitirá las excepciones que las leyes consagren en razón de la índole de la actividad.LCT Art. intimará previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar. la autoridad de aplicación procederá a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate. del carácter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas. Límite máximo: Excepciones. La jornada de trabajo íntegramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas. 200. Trabajo nocturno e insalubre. 199. en las condiciones que fije la reglamentación. entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora seis del siguiente. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá exceder de seis (6) horas diarias o . Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimación practicada. LCT Art.

Al fundar este recurso el apelante podrá proponer nuevas pruebas. la misma deberá cumplir con los siguientes requisitos: a) Encontrarse debidamente fundada y dictada en actuaciones .Trab. 3º. Res. en procura de la aplicación del inciso f) del artículo 1° del Decreto 4257/68. será recurrible en los términos. Min. Res.treinta y seis (36) semanales. 2º. Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas. toda declaración de insalubridad. Art.Trab. con fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. 1º. 434/02. Min. Art. § 01356 Res. Las Administraciones Laborales a que se hace referencia en el artículo primero podrán requerir de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO su colaboración y asistencia técnica previo al dictado de la declaración de insalubridad. 434/02. con indicación precisa e individualizada de las mismas.Trab. mortificantes o riesgosas. A los fines de que la declaración de insalubridad pueda hacerse valer ante la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La insalubridad no existirá sin declaración previa de la autoridad de aplicación. o la que deniegue dejarla sin efecto. Art. Agotada la vía administrativa. La declaración de insalubridad del lugar o ambiente de trabajo resulta competencia exclusiva de la Administración Laboral Provincial o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires correspondiente al domicilio del establecimiento laboral. Min. formas y procedimientos que rijan para la apelación de sentencias en la jurisdicción judicial laboral de la Capital Federal. 434/02. La reducción de jornada no importará disminución de las remuneraciones.

EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. b) Las resoluciones dictadas en las mismas condiciones del inciso anterior emitidas por las Administraciones Laborales Provinciales o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. elaborarán estándares y parámetros normatizados que regulen el procedimiento y requisitos que deben cumplir las actuaciones a las que se hace referencia en la presente Resolución. Min. EI acto declarativo de la insalubridad. b) Se refiera a establecimientos que se encuentren en actividad a la fecha de producida la primera inspección.Trab. dictadas en actuaciones administrativas ingresadas ante la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL antes del 1° de enero de 2003. tareas o ambientes de trabajo insalubres e n los términos del art. Dichas actuaciones constituirán prueba suficiente de la calificación declarada. o su rechazo. Art. a través de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO y de la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. del Decreto N° 4257/68. a través de su Comisión Técnica de Policía del Trabajo y el MINISTERIO DE TRABAJO. en las cuales se declararon prestaciones laborales insalubres en forma individual o plurindividual ratificando o rectificando certificaciones de servicios emanadas de los empleadores que. sin perjuicio de no haber sido ingresadas en la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL en la fecha indicada en el inciso anterior. 4º. Quedan exceptuadas de la aplicación de los requisitos de los incisos precedentes: a) Las resoluciones que declararen lugares. inc. 434/02.en las que consten los procedimientos y evaluaciones técnicas que se llevaron a cabo para producirla. Dentro del plazo de TREINTA (30) días corridos a contar desde la fecha de publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial. deberá ser debidamente fundado y . el CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO. 1°. posean fecha cierta anterior a la expresada en el inciso precedente. Res. f).

la apertura a prueba. A los fines indicados en los párrafos precedentes. la Administración Laboral Provincial o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires remitirá las actuaciones correspondientes al CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO. por razones fundadas. la impugnación de la resolución de la autoridad administrativa tendrá efectos suspensivos del acto. Hasta tanto se pronuncie el CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO. el trabajador afectado o la asociación sindical de trabajadores con personería gremial. la SUPERINTENDENCIA DE . En aquellas actuaciones en las que la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. cuestionaren fundadamente la declaración de insalubridad. No se admitirá. podrán impugnarla ante el CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO. al vencimiento del término previsto en el párrafo anterior. quien las enviará a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO para la producción del pertinente dictamen técnico-médico. a pedido de parte y de resultar procedente. el empleador o empleadores afectados. con carácter general. requerirá dictamen técnico-médico de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. previo a su decisión. en el plazo de TREINTA (30) días hábiles de recibidas. Sólo por excepción. Dicho organismo podrá solicitar el asesoramiento de entidades oficiales o privadas de reconocida versación en los aspectos en debate. o su negativa. El plazo para impugnar la resolución será de VEINTE (20) días hábiles desde su notificación. quien. cuando ello resultare esencial para la dilucidación de los agravios planteados.dictado en los trámites donde consten los procedimientos y evaluaciones técnicas que se llevaron a cabo para su emisión. representativa de los trabajadores del establecimiento. Cuando. producida por la Administración Laboral Provincial o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. podrá solicitarse y producirse en esta instancia aquella prueba denegada en sede local o insuficientemente producida o relacionada con hechos nuevos acaecidos con posterioridad al dictado de la resolución administrativa motivo de la impugnación.

y será adoptado por la resolución a dictarse por parte del MINISTERIO DE TRABAJO. . Art. 434/02. 6º. Res. Una vez devueltas las actuaciones.RIESGOS DEL TRABAJO no haya producido el dictamen requerido. contados a partir de la fecha en que reciban las actuaciones. Res.Trab. 5º. Min. Horas extra en tareas insalubres. de considerar la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL objetables las declaraciones de insalubridad allí obrantes. 434/02. tanto la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO. Min. JURISPRUDENCIA. quedando expedita la vía judicial por ante la CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. La citada resolución ministerial agotará la vía administrativa. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. Derógase la Resolución MTEySS N° 695/99 y su modificación MTEyFRH N° 344/01. Respecto de las actuaciones en trámite a la fecha de publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial. el decisorio del CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO deberá ser emitido en el plazo de TREINTA (30) días hábiles. en virtud de la cual concluirá dicho procedimiento.Trab. En estos mismos supuestos. deberán cumplir su respectivo cometido en un plazo máximo de TREINTA (30) días. cada uno de ellos. Art. contará con un plazo de TREINTA (30) días corridos a contar de dicha fecha para cumplir con el procedimiento indicado en el artículo anterior. quienes podrán manifestar su conformidad o disconformidad con el mismo en el plazo de VEINTE (20) días hábiles de notificado. El dictamen de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO será notificado por el CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO al impugnante y a los demás sujetos interesados. podrá solicitar al CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO una prórroga del plazo establecido para dar cumplimiento a la labor encomendada. como el CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO.

.. sino para preservar la salud del trabajador . sin reservas. no hay razón que justifique la inercia o incuria del afectado.. Juan)... Torres... la prueba correspondía al actor. y ninguna prueba produjo a ese efecto .. para que a partir de la misma deba limitarse en actividades no contempladas por ella la jornada de trabajo a seis horas diarias. reglamentario de la ley 11.. hubiese sido declarada insalubre por la autoridad administrativa.. La conclusión tiene importancia en cuanto sienta el principio inconmovible de que sólo es trabajo en lugar insalubre aquél que la ley. por lo que el planteo efectuado por el actor carece de asidero ..... La dispensa legal no ha sido impuesta como fuente de recursos para incrementar salarios. no se acreditó que la tarea realizada por ... no estaba probado que el trabajo realizado por el actor fuera declarado insalubre por la autoridad administrativa . ni protestas. pero es requisito formal de la declaración de insalubridad. Trenque Lauquen..Improcedencia.. máximo cuando el reclamo por pago de horas extras suplementarias se formula luego de haberse realizado largo tiempo de labor en lugar insalubre. ". la reglamentación o resolución de la autoridad de aplicación así lo declare . El trabajador que realizó tareas insalubres durante ocho horas diarias no puede reclamar el pago de las dos horas que excedieron la jornada máxima legal como si se tratara de horas extras . 23-12-94....) .. La enunciación de los trabajos insalubres efectuada por el decreto del 11 de marzo de 1930. ya que ello surge "ministerio legis" o es facultad del Poder Ejecutivo en ejercicio del poder de policía del trabajo conforme con nuestro derecho positivo.. no es taxativa. no es facultad de los tribunales del trabajo la determinación de la salubridad e insalubridad de los lugares o establecimientos de trabajo. (Trib.".Trab. Raúl c/ Rivelli. alegando tardíamente un derecho que puede hacer valer oportunamente.. el actor en base a las tareas que realizara para el demandado y horario que cumplía reclama horas extras argumentando que las tareas que realizaba eran insalubres .544. (.

Otra de las cuestiones que se planteó en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires fue en torno a la definición e implementación del procedimiento más adecuado para una correcta declaración de insalubridad. ".y la Nación. Requisitos del acto declarativo de insalubridad por las administraciones del trabajo provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.. 2º del Anexo I del Pacto Federal del Trabajo. y en cuanto a qué poder del Estado local debía dictarse el referido acto. en vista a "procurar la mayor eficacia de la actividad gubernamental" actuar estrictamente "bajo los principios de coordinación.DOCTRINA. abrió un debate en cuanto a la potestad para el dictado de la declaración de insalubridad por parte de la Ciudad. (. . en relación con su vocación integrativa de las autoridades nacionales. A la vez. acuerdo de coordinación y fiscalización entre las administraciones locales del trabajo -al que la Ciudad de Buenos Aires no puede ni debe ser ajena. disponiendo la jornada de seis horas diarias y treinta y seis semanales para todos los trabajadores que se desempeñaren en la red de subterráneos de la Ciudad de Buenos Aires (sin perjuicio del posterior veto de la norma por parte del Poder Ejecutivo local). quien deberá. del art. Por lo tanto. es imprescindible un elevado grado de diálogo. que lo rigen conforme se expresó en el inc.. hoy ley 25.. provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. a.. en el establecimiento de parámetros adecuados y coherentes para todo el territorio de nuestro país.212.) Vemos que estos procedimientos se orientan a unificar criterios. se delinea una gran responsabilidad para el Consejo Federal del Trabajo. cooperación. coparticipación y corresponsabilidad". otorgando al Consejo Federal del Trabajo facultades relevantes de resolución y control. La sanción de la ley 847 por parte de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

A partir de la vigencia del presente Decreto.. sin necesidad de autorización administrativa previa y sin perjuicio de la aplicación de las previsiones legales relativas a jornada y descanso. motiva el alzamiento de la demandada.. queda establecido en TREINTA (30) horas mensuales y DOSCIENTAS (200) horas anuales. Derecho del Trabajo. probablemente extensibles al resto de la población y. 201. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias.115/33. un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual.T. 1511). Requisitos del acto declarativo de insalubridad por las administraciones del trabajo provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. domingo y feriados. si se tratare de días comunes. (Gambacorta. pág. Derógase el Decreto N. medie o no autorización del organismo administrativo competente. JTHSLM Art. Alcance. D. cabe adelantar opinión en . 2003. modificado por el Decreto N. el número máximo de horas suplementarias previsto en el artículo 13 del Decreto N. N. y de ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas. La Ley. cuya admisión en la instancia previa. D.De lo contrario. LCT Art.696/44 y la Resolución M. 1º. JTHSLM Art.. 436/74. 2882/79. Horas Suplementarias. ". 16. Mario. 484/00. a la vez. Horas extras. graves perjuicios para el medio ambiente . podemos encontrarnos ante una nueva forma de "dumping social" con peligrosas consecuencias para la salud de los trabajadores. (§ 40011). En lo atinente al reclamo por horas suplementarias impagas. 484/00. Presunción. JURISPRUDENCIA. 23.. Prueba.". 2º.

aclaró que la demandada no tiene obligación legal de conservar las tarjetas o planillas horarias y que su falta de exhibición no trae aparejada consecuencia desfavorable alguna para los intereses de la requerida. acreditada fehacientemente su existencia.. el Dr.. (.. (CNac. en orden a la realidad del horario efectivamente realizado por el actor. tampoco puede considerarse que el pronunciamiento de grado ha considerado operativa la presunción que emerge del art.. 12 del CCT 18/75 .. era un medio probatorio más que idóneo para que la demandada demostrara la verosimilitud de su defensa.. a los fines de la demostración del extremo en ciernes. 27-07-05. sino que se consideró como un elemento más aunado a la contundencia de la prueba testimonial. Roberto Gabriel . máxime si se pondera que el art..Trab. 12 alude al "personal afectado a tareas específicas de profesiones técnicas sin título habilitante . de las labores que supuestamente habría realizado para su empleador y su correspondencia dentro de alguna de las que la mencionada norma convencional enumera ... habida cuenta que en el memorial de agravios la recurrente se limita a disentir con el criterio de análisis expuesto por el sentenciante..) . Caiola. Stortini . 55 de la LCT ante la omisión de exhibir la empleadora las constancias de control horario cuya existencia no niega la quejosa.sentido desfavorable a la pretensión revisora articulada.. tampoco podría considerarse que la prueba testimonial que se menciona en el memorial bajo examen resulte idónea para inferir que las labores que describen se encuadren en algunas de las indicadas en el CCT 18/75. ... omitiendo puntualizar cuáles habrían sido las contradicciones o desaciertos de los testigos declarantes en la causa y sobre cuyas declaraciones se sustenta la decisión de grado.. dado que no cualquier tarea que requiera cierto grado de conocimiento del trabajo puede ser considerada como ejecución de labores técnicas aptas para ser merecedoras del adicional que se pretende.... .A. el accionante ha omitido llevar a cabo una descripción clara y eficaz .. sin perjuicio de destacar que.".. el reconocimiento del adicional por funciones técnicas según lo normado en el art. Sala II.

El mismo corresponde al total del tiempo que integra el débito laboral del empleado por el que se le liquida el sueldo... El recargo por hora extraordinaria sólo es exigible cuando se ha excedido la jornada máxima semanal prevista en la ley 11. Haydée c/ Consorcio De Propietarios del Edificio Posadas 1168). en especial cuando llega firme a esta Alzada que se otorgaron los francos compensatorios . ".Trab. Horas extras. Sala III. Holzer Hoffman.544 o en la convención colectiva de trabajo: resulta indiferente que los servicios se presten en sábados y domingos.. "..Trab.. Sala III...". § 01387 LCT Art.. 11-11-87. (SCBA.. JURISPRUDENCIA. no acreditado el exceso en la jornada legal . sea . ".. Juan y otro c/ ENCOTEL). Trabajo por equipos. Divisor. Exceso en la jornada legal. 202. No acreditado. divisor debe estar dado por el total de las horas que el trabajador debe prestar funciones durante el mes.. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo . 2611-96.).. no pueden considerarse extraordinarias por la sola circunstancia de trabajarse en días normalmente destinados al descanso si no hubo exceso en el horario semanal de la jornada laboral y por lo tanto no deben abonarse con el recargo que establece el art. por lo que cada hora fuera de ese período que debe liquidarse aparte.. sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotación.."..544. el ..". (CNac. En el trabajo por equipos o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la ley 11... las tareas realizadas después de las trece horas del sábado . c/ Asociación Cristiana de Jóvenes de la República Argentina). Definición. JURISPRUDENCIA... Daniel H.A.A. (CNac. Remuneración. JURISPRUDENCIA.c/ Nuevo Banco de Santa Fe S. 13-12-05.A. Cangelosi. debe serlo en función del mismo . Benítez De Elizondo.

Goldín.. (Brito Peret. 01353). La interrupción de la rotación al término de cada ciclo semanal no privará al sistema de su calificación como trabajo por equipos. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del sistema. Derecho al cobro de horas extra. Roberto. El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias.297. 203. Concepto de trabajo por equipos. ". ". JURISPRUDENCIA.por necesidad o conveniencia económica o por razones técnicas inherentes a aquélla. 21. José. DOCTRINA. 1976. el artículo incluye tanto a aquél que responda a necesidad o conveniencia económica. salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor. La reforma de la ley de contrato de trabajo. pese a que las mismas están condicionadas a las necesidades de la empresa. Izquierdo. juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma. (§ 01334. Adrián... 167). LCT Art.. o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. pág. estimo que le asiste razón a la apelante con respecto a la queja por el rechazo del rubro diferencias salariales por horas . Bajo la acepción de trabajo por equipos o turnos rotativos. como el que se derive de una razón técnica inherente a la explotación de que se trate . Obligación de prestar servicios en horas suplementarias. Zavalía...".

pues las mismas siempre se realizan en función de dichas necesidades y el trabajador.. 203 LCT) . Zúgaro. Alcance del descanso semanal. ... 23-10-92.Trab. o al tiempo previsto para las actividades continuas ..E. Prohibición de trabajar.". 1207-90.A. el descanso semanal se reconoce a los trabajadores ocupados en jornada de 48 hs. (CNac.. Armando A c/ La Razón E. corresponde a quienes hayan trabajado efectivamente 48 hs..). Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) horas del día siguiente. Sala VII...extras . Antonio c/ Entel). (CNac. Sala VI.E. o el tiempo completo de trabajo semanal según las actividades o dicho de otro modo: en principio el descanso de 36 hs. en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales JURISPRUDENCIA.Trab. debe adoptar su comportamiento.". ".. Foti. si bien en principio no está obligado a prestar servicios en horas suplementarias.A. en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración. no es argumento valedero la circunstancia que la realización de las horas extras fuera variable en función de las necesidades de la empresa.C.. en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la empresa (art. salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean.A. 204.. CAPÍTULO II Del Descanso Semanal LCT Art..

estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo. medie o no autorización. dato que surge de varias de las testimoniales rendidas en la causa. 206. en tal caso. LCT Art.LCT Art. LCT Art. y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma. Salarios. previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas... Excepciones. o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten. En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciséis (16) años. La prohibición de trabajo establecida en el artículo 204 no llevará aparejada la disminución o supresión de la remuneración que tuviere asignada el trabajador en los días y horas a que se refiere la misma ni importará disminución del total semanal de horas de trabajo. el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente. Exclusión.. JURISPRUDENCIA. lo cierto es que no hallo mérito para apartarme del criterio sentado por reiterada . El empleador. 207. sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203. Salarios por días de descanso no gozados. Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204. Caducidad. Sin perjuicio de señalar que el reclamante acreditó la dación de francos por 24 hs. 205. ".

. Ellas procuran que el trabajador descanse y por ello obligan al empleador a conceder los francos y al dependiente a tomarlos sin darles la posibilidad de cambiar esto por dinero . 14-0292. 207 de la LCT es claro. Carencia de derecho al cobro de horas con recargo. Orellana. hipotéticamente . Sala V. cual es la de tomarlos por su cuenta con la debida comunicación.".jurisprudencia y que comporte en el sentido de que los descansos previstos por la legislación laboral vigente no son compensables en dinero. 207 de la ley de contrato de trabajo las horas trabajadas los días sábados después de las trece horas y los domingos sin exceso de jornada legal de cuarenta y ocho horas y habiendo gozado los francos compensatorios . la jornada de trabajo y el descanso semanal son institutos diferentes. el reclamo sería igualmente improcedente.A. cuyo ámbito de actuación no debe confundirse.A. 207 de la ley de contrato de trabajo procura que el trabajador disfrute efectivamente del descanso semanal y no su compensación dineraria. Luis Fernando c/ Organización Clearing Argentina S. a mi juicio. se desvirtuaría la finalidad higiénica que las normas sobre descanso persiguen. por lo cual no corresponde abonar con el recargo que establece el art... por ello la ley lo autoriza a que ejerza compulsivamente su derecho previo aviso formal del empleador.. lo que se pretende es el pago del recargo por haber laborado los días sábados después de las trece horas y los domingos sin exceso de jornada legal de cuarenta y ocho horas. (CNac. de lo contrario...). ". en cuanto a supeditar el derecho del trabajador a cobro del 100% de recargo sobre su salario habitual por los días de descanso no gozados sólo a los casos en que aquel hubiere hecho uso de la facultad que la misma norma le concede.Trab. atento su especial naturaleza y finalidad. puesto que el art.al descanso compensatorio que se le debió otorgar cuando ha prestado servicios un día . De no hacerlo pierde la oportunidad del pago toda vez que. Francos compensatorios... JURISPRUDENCIA. Y si.. El art.

207 LCT supedita la percepción de una . (CNac. cuyo ámbito de actuación no debe confundirse..307. lo que implica que dichas actividades están exceptuadas .... 499 C. 1 del decreto 16. lo cierto es que el art. Sala X. la prestación habitual de trabajo durante el descanso hebdomadario merced a la concesión de una excepción de carácter general y permanente debe interpretarse como cumplimentada en el desenvolvimiento normal del trabajo. aún cuando a título de hipótesis se admitiera que el accionante tenía derecho a medio franco más compensatorio... . pues el art.A. si bien el art.franco.115 establece la limitación del trabajo a razón de horas por día laborable de la semana.". sin perjuicio de los derechos individuales del trabajador.. ". art. por otra parte. 17 del decreto establece la supresión de toda restricción de horarios y días de trabajo en la prestación de servicios de venta. la ley 24. por lo cual no corresponde abonar con el recargo que establece el art. JURISPRUDENCIA. sin reconocimiento de recargo alguno ... Civil). ha derogado parcialmente el ámbito de aplicación de la ley 18. no existe fundamento alguno para otorgar un recargo del 100% respecto de las horas trabajadas los fines de semana (arg. 207 de la LCT las horas trabajadas los días sábados después de las 13 y los domingos sin exceso de la jornada legal de cuarenta y ocho horas y habiendo gozado de los francos compensatorios . a condición de que las tareas del sábado terminen a las 13 hs. expedición. Descanso diario y semanal. administración y otras actividades comerciales afines.. (.Trab. y en caso que así no lo haga no procede el pago del recarg .... 16-07-99. gozaba del franco compensatorio por su trabajo los días domingos.. Jornada de trabajo. ya que la jornada de trabajo y el descanso semanal son institutos diferentes.204. Además. al ratificar el decreto 2284/91.) Si las horas trabajadas por el demandante no superaban el máximo legal y.. Sánchez Lamas.. José c/ Consorcio Ayacucho 1804). empaque.

Si el trabajo durante el descanso se mantiene dentro del máximo de la jornada. En el caso concreto el demandado.. Por esa razón.indemnización a la notificación y efectivo goce del mismo.. ". RCT art. el trabajador gozará de un descanso compensatorio de igual duración. se realizan horas suplementarias. el empleador puede ser sancionado policialmente por la Administración del Trabajo por incumplir la prohibición referida. Gustavo Gabriel c/ Wal Mart Argentina S. adeuda al actor medio día de descanso .). por lo que de todos modos el accionante no tendría derecho a compensación alguna .Trab. Ese descanso debe otorgarse dentro de la semana siguiente. Con idéntico objetivo. En ambos supuestos.A.. La autotutela debe ejercerse dentro de la semana siguiente a aquella en que el descanso . salvo disposición más benéfica de convenio colectivo. 07-03-03. Sala III. art.) . Si el descanso compensatorio no fuese otorgado por el empleador.. por lo que el pago será el normal. por lo que el pago será acrecentado en un 100 % (RCT.. Efectos ante otorgamiento insuficiente.A. (.. 201).... que lo establezca en tiempo inmediato. no se realizan horas suplementarias. (CNac. consecuencia sancionatoria. acuerdo de empresa o negocio individual de trabajo. Si tales tareas no se hallan exceptuadas.. el trabajador puede tutelar su derecho al mismo asumiendo por su cuenta el tiempo libre. 205 establece que el descanso semanal no disminuye el máximo de la jornada. por el trabajo normal del actor en sábado después de las 13 y en domingo le ha otorgado como franco compensatorio no 36 horas sino solamente 24.. Rubio Val. JURISPRUDENCIA. Descanso semanal. 207 lo estructura la autotutela del descanso de acuerdo al siguiente esquema: tiempo hábil. tal como se desprende de la planilla acompañada por el perito contador.". Si el trabajo durante el descanso supera el máximo de la jornada. precisamente para que pueda liberarse de la carga del trabajo realizado. comunicación al empleador. RCT art.

(CNac. Romano.. si lo hubiera recibido. ..compensatorio debió ser otorgado por el empleador .A.". 11-05-04. éste puede buscar la reparación integral por la conducta ilícita.Trab. debe descontarse de la suma pretendida . Si el incumplimiento del empleador ha sido doloso o culposo y ha causado daños a la salud o a legítimos intereses del trabajador.).A. Sala VI... RCT art. . Leonardo M. 207 sanciona la antijuridicidad con una tarifa consistente en el 100 % del salario correspondiente al día en que se ejerce la autotutela. c/ Wal Mart Argentina S.. en cuyo caso el monto tarifado... Dado que el empleador ha incumplido su obligación de otorgar el franco compensatorio y llevado al trabajador a ejercitar la autotutela.

Remuneración. se liquidará en cuanto a . 208. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables. con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios. y de seis (6) meses si fuera mayor. Plazo. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses. los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente. salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años.TÍTULO X De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo CAPÍTULO I De los Accidentes y Enfermedades Inculpables LCT Art. si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años. según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. convención colectiva de trabajo o decisión del empleador.

no es una carga de familia a efectos de a ampliar la licencia por enfermedad. Carga de familia. Requisitos para la licencia. "... o que estas circunstancias fuesen sobrevivientes JURISPRUDENCIA. pues si bien el mismo resulta ajeno a la voluntad del dependiente. no pudiendo.. ". Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.. se considera a la enfermedad como un hecho fortuito. Definición. 20-08-92.". En tal sentido el hecho de que dicho hijo tenga existencia como persona hace a la capacidad pero no se asimila a las situaciones comprendidas en el art.A. que son aquellas en las que una persona "a cargo" (o que origina una "carga") determina .A. Burgos. Marcelo Adrián c/ Cromados Almas S. La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos. en ningún caso.. Sala II... respecto de la cual se estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas y posteriormente acreditar en su caso la incapacidad temporal que padeciera . la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. el hijo en gestación . JURISPRUDENCIA.esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios. 208 LCT. sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado... lo esencial radica en que se cumplimenten las obligaciones que la ley impone a su cargo esto es.). (CNac. y del lugar en que se encuentra el enfermo en el transcurso de la primera jornada de trabajo. dar aviso de la enfermedad o accidente padecida.Trab.

. si bien es cierto que el art. 209.. Aviso al empleador. 209 sólo impone al trabajador avisar de su enfermedad. Efectos.Trab.". Ochoa..A. Patricia Mónica c/ El Hogar Obrero). ". (CNac.". LCT Art. en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador. teniendo en consideración su carácter y gravedad. Pero utilizada como en el caso a través de la intimación . Control. existe una correlación entre el requisito del aviso y su verificación por parte del patrono.. el trabajador no puede desconocer tales requerimientos y reclamar los salarios . 29-07-91. salvo casos de fuerza mayor. ya que constituye una facultad del empleador que puede o no ejercerla. . dicha comunicación tiene también la finalidad de posibilitar el respectivo control por parte del principal que es quien tiene el deber de pagar los salarios .. 210. JURISPRUDENCIA. deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra. La ley no obliga a una forma determinada para formular dicha comprobación. perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente. Otero. Hipólito c/ Attika S.. para que se presenten certificados médicos. Mientras no la haga.. Sala VI.... si previamente no intentó siquiera justificar alguna de sus ausencias . El trabajador. 10-12-91..). resulte luego inequívocamente acreditada. Falta de aviso. (SCBA..mayores erogaciones que justifican la prolongación del lapso de enfermedad pago .. LCT Art.A.

que ya gozó de un período de licencia paga.. Alcance de la norma. sin que tal examen implique una revisación de las condiciones o aptitud para el trabajo. Es por esta razón que resultaba imprescindible la realización de una pericia médica .. si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo. ya que se verifica el estado de salud (por ej. La extinción del contrato de trabajo en tal forma.. la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. Conservación del empleo. que acreditase el estado . Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable. controlar el verdadero estado de salud. Vencido dicho plazo.. 211. mediante estudios especializados. No existe norma alguna que imponga que el control esté a cargo de un profesional de la medicina. Reposo en su domicilio). exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. pero no que posea en forma definitiva una incapacidad absoluta. también se reconoce al empleador a citar al trabajador o trasladarlo a un establecimiento médico que le permita. Los límites a tal control consisten en no poder modificar o brindar un tratamiento médico diferencial al asignado por el tratante. el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquellos. Sin perjuicio de ello. JURISPRUDENCIA. ha culminado el mismo sin posibilidad de reintegrarse a su tarea en ese momento. el diagnóstico asignado por el médico tratante y opinar sobre el tratamiento asignado. pues excedería de las facultades de control que se le reconoce por este precepto.COMENTARIO. LCT Art. ". la notificación del comienzo del período de reserva del puesto significa ni más ni menos que el trabajador.

. Improcedencia en acumular la indemnización por incapacidad absoluta con la de antigüedad.A. deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. Reincorporación.. ".. Sala III..". Solari. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto. LCT Art. Vigente el plazo de conservación del empleo.. JURISPRUDENCIA. (CNac. si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía. de Racionalización de Materiales). el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.de salud del trabajador durante el período de reserva del puesto . Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador. 15-09-94. la vinculación habida entre un dependiente y su empleador . estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley. Arg. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable. el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador.Trab. 212. Adela Luisa c/ Inst.

subsiste hasta tanto el contrato de trabajo celebrado entre ambos se extinga por alguna de las causas previstas en la ley... (CNac. (t. Víctor Felipe c/ Telecom Stet France Telecom Argentina S. JURISPRUDENCIA. la ruptura del vínculo se produce por tal motivo sin que pueda responsabilizarse al patrono por uno diferente (como se pretendía en la demanda) ya que el contrato se extingue por única vez y por una causa determinada.. ya que "la incapacidad absoluta" no es la que no permite "hacer nada de nada". la situación no se diferencia en lo esencial de un despido incausado por lo que.. Ocurrida una de ellas.Trab. Antonio c/ Entel). "..". que puede obedecer a la imposibilidad de otorgar las nuevas tareas o la ausencia de voluntad en tal sentido. además de la indemnización prevista en el art. sino más bien. deberán abonarse la sustitutiva de preaviso y la integración.. Juárez.C. realizar una labor en las condiciones de intensidad y continuidad que todo trabajo requiere . Incapacidad absoluta. 212 de la L.). 212 4º párrafo y 245 LCT no son acumulables (ver precedentes de esta Sala . la incapacidad absoluta a la que se refiere el art.A. . Sala VII. Actitud del empleador.). Pignataro. La diferencia reside en la causa de la actitud del empleador. (CNac.". que la jurisprudencia tiene resuelto que las indemnizaciones contempladas en los arts. 23-10-92. es toda disminución física y/o psíquica.. la que no le permite al trabajador.Trab.T..A. 245. Si no existe voluntad de otorgar tareas livianas.. ". que afecte al trabajador.. impidiéndole reintegrarse al mercado laboral en condiciones de competitividad. 18-11-05. Los párrafos tercero y cuarto parten de un supuesto común: incapacidad definitiva parcial y no otorgamiento de tareas acordes. Sala X. Es precisamente por aplicación de estos principios.A. JURISPRUDENCIA.o. Asignación de tareas acordes a la capacidad residual.

la demandada .C.. cualesquiera sean las consideraciones que puedan formularse en orden a la finalidad del precepto legal. 11-09-92. 209 de la L....Si.. y alega que debería haberse solicitado junta médica. Sala III."... ". (SCBA. 212. por ser portador de cardiopatía coronaria .. el trabajador comunicó a la quejosa. se agravia por cuanto en la sentencia de grado. por el contrario... contando el actor con estabilidad gremial al momento del cese . improcedencia de exclusión.. JURISPRUDENCIA. lo cierto es que el presupuesto normativo configura uno de los modos de extinción del vínculo laboral y de suyo resulta alcanzado por las previsiones de los arts. la incapacidad que .. (CNac. ante la comunicación de éste. párrafo de la L. Alfredo c/ Ferro Enamel Argentina S.)..no sólo corresponde la indemnización del art.C. 212 de la Ley de Contrato de Trabajo. (. .. a efectos de examinar la salud del accionante. 247 LCT sino que se da un supuesto idéntico a previsto en esta norma. ".) ... se ha considerado que la relación laboral se extinguió debido al estado de salud deficitario del trabajador.Trab.551 .A.. ya que estaríamos frente a un caso individual de falta de trabajo . Empleador que no examinó la salud del trabajador.". Kuperband. 48 y 52 de la ley 23..A...A. y dicha omisión debe ser ponderado juntamente con la postura del trabajador de la Comisión Médica donde se le otorga al actor un 70 % de incapacidad.).. aún en el supuesto en el que se aduce la situación prevista en el art. 4to. 02-04-03. en el marco de lo previsto por el art.. Delegado en condiciones del art. no existe posibilidad de otorgar tareas compatibles con la nueva capacidad -situación que se da en el caso de autos. Incapacidad absoluta. 212. La demandada ..T. Benítez. no ejerció la facultad atribuida por el art... JURISPRUDENCIA. ni solicitó una junta médica a efecto de examinar la salud del trabajador. Juan c/ Mitextil S.T.

y puso a disposición los elementos necesarios para que la empleadora actuara en su consecuencia. Si bien el art. (CNac.Trab. estimo. deberá abonar. 213 LCT no se limita al caso expresamente contemplado allí -es decir.portaba como consecuencia del infarto que soportó durante el tiempo en que la relación laboral estuvo vigente. 213. los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa . ". En esta inteligencia. Procedencia en caso de despido directo como indirecto.sino también al supuesto de despido "indirecto".".". sin dudas. a las situaciones en que el trabajador se considere despedido.. la situación del trabajador que se considera despedido con aquel que lo fue mediante un acto expreso del empleador. JURISPRUDENCIA. deberán ser rechazados .. El art.A. despido directo.. Correu.. en todos sus efectos. que el art. por lo que los términos recursivos esgrimidos..). los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta. 27-07-05.A. Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable. aún cuando en el artículo 245 LCT solo refiere a ".. además de las indemnizaciones por despido injustificado. Ramón c/ Atomplast S. 213 LCT no refiere al caso concreto del despido indirecto la situación resulta plenamente asimilable con él. Despido del trabajador. según demostración que hiciese el trabajador. Así.... LCT Art. también resulta aplicable. La norma establece que "Si el empleador .. Ello así procedería el pago de los salarios correspondientes . Sala II.. 242 LCT reconoce al trabajador la posibilidad de disolver el vínculo laboral cuando se origina una situación injuriosa de la cual se trasunta la voluntad del principal de extinguir la relación. Esta voluntad "presunta" permite asimilar.

hasta el vencimiento de la licencia que le hubiera correspondido.. en razón de no haberse denunciado en el escrito de inicio cuando comenzó a gozarlas (véase que sólo refiere a que "El actor ya venía usufructuando la licencia por enfermedad de curso prolongado . Sala III. Fernández. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios.ni posibilidad de establecer la segunda (vencimiento de la licencia). El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio. 26-08-93.Trab. Reserva del empleo. de Transporte Automotor). no existiendo constancias de la primera -conclusión firme de pronunciamiento de primera instancia..hasta la fecha del alta médica o bien. pero.. Cómputo como tiempo de servicio. 214. movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta treinta (30) días después de concluido el servicio. . CAPÍTULO II Servicio Militar y Convocatorias Especiales LCT Art. frente a los beneficios que por esta ley..A.". por llamado ordinario. (CNac." sin individualización concreta de fecha) corresponde el rechazo de dicho rubro . Blas c/ Dota S.A. El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad.. El tiempo de permanencia en servicio no será considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones.

215. Cómputo como tiempo de servicio. Reserva del empleo. frente a los beneficios que por esta ley. tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador. computar el tiempo de la licencia como de servicio. . COMENTARIO. y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones. Por el contrario. El tiempo de permanencia en tales funciones no será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones. dejaran de prestar servicios.. Se entiende que el artículo analizado ha perdido vigencia (estaría derogado) al haberse derogado el servicio militar obligatorio. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad. Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional. condición indispensable para la procedencia de esta licencia especial. CAPÍTULO III Del Desempeño de Cargos Electivos LCT Art. el voluntarismo del servicio militar implica que el empleador no deba respetar la guarda de puesto y menos aún. provincial o municipal. estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios.

COMENTARIO. el trabajador tendrá derecho a considerarse despedido. Ministros del Poder Ejecutivo. 216. derecho sólo reconocido a aquellos trabajadores elegidos para cargos en asociaciones sindicales de trabajadores o en órganos representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieren representación sindical. . éste podrá reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisión del preaviso conforme a esta ley. Intendente. municipal: concejal). Producido el despido o no reincorporación de un trabajador que se encontrare en la situación de los artículos 214 o 215. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad computable incluirá el período de reserva del empleo. Merece tener en cuenta que la licencia sólo procede cuando el trabajador ocupe cargos electivos cualquiera sea el orden (nacional: por ej: diputado nacional. secretarios de Estado. Despido o no reincorporación del trabajador. etc. Gobernador. aquellos trabajadores designados para cargos ejecutivos (con excepción de los sujeto a elección como Presidente de la República. Por contrario imperio. reclamando el pago de las indemnizaciones por despido incausado. COMENTARIO. provincial: senador provincial. no tienen derecho a esta licencia.) como por ejemplo. pero no a solicitar su reincorporación por la fuerza. LCT Art. Vicepresidente. a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Ante el supuesto previsto por la norma.

Cómputo como tiempo de servicio.CAPÍTULO IV Del Desempeño de Cargos Electivos o Representativos en Asociaciones Profesionales de Trabajadores con Personería Gremial o en Organismos o Comisiones que requieran Representación Sindical LCT Art. sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantía de la actividad sindical. 07638). 01444. tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones. 217. (§ 01442. JURISPRUDENCIA. Cargo gremial . Fuero sindical. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artículos 214 y 215. dejaren de prestar servicios. a partir de la cesación de las mismas. segunda parte. Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capítulo y que por razón del desempeño de esos cargos. Muerte del trabajador. Reserva del empleo. no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva.

48 ley 23. transferencia o interrupción. al momento de su muerte cumplía funciones propias de un cargo gremial electivo . ley 23. . la relación suspendida continúa en el estado que se encontraba . debe dársele al término suspensión su significado jurídico preciso . otorgándosele vacaciones anuales y de dichos ingresos se hicieron las retenciones de ley . ". LCT prescribe para el caso de desempeño de cargos electivos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial que los que dejaran de prestar servicios tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y que el tiempo cubierto por este desempeño será considerado como período de trabajo . en este caso...... la responsabilidad indemnizatoria y no a la entidad sindical . LCT. debe ser interpretada en los términos de las disposiciones previstas en los arts.. Así el art. a la luz de la verdadera situación jurídica existente entre las partes .... no desempeñaba tareas de un trabajador dependiente de la asociación sindical sino funciones como directivo de la comisión que regía al gremio.... el régimen general ordena sólo el cese de uno de los efectos del contrato pero no su terminación..electivo.. 217. La ambigüedad se instala al verificar también que se le pagaban sus remuneraciones en forma mensual.. no resulta razonable que pagara el empleador una indemnización por la muerte producida en un accidente de trabajo si la prestación del trabajador ya no era a su favor. W.. LCT y 48... aguinaldos semestrales. 217. la demandada le extendió una certificación para presentar en la ANSES en la que se auto tituló empleadora . tal instrumentación..551 y art.. se ha acreditado la circunstancia suspensiva de la prestación de servicios por parte del trabajador a su empleador. en el sentido de que una vez vencido el plazo... De acuerdo a la prescripción legal citada el vínculo se mantiene latente con el empleador por cuanto la relación con la asociación profesional es de otra índole ...551) no cabe otra solución que atribuir a éste ... No era una prestación laboral sino sindical . 217. .. si lo que se indemniza es la antigüedad y ésta se computa en relación al contrato de trabajo con el empleador (arts..

. El art. Celia M. párr. la reserva del empleo en esos supuestos y el derecho a la reincorporación así como contiene la prohibición de despedir para el empleador por el plazo siguiente a dicha cesación que fije la ley de asociaciones sindicales.551).que sólo tomó la capacidad laborativa del trabajador durante el período de mandato gremial . 48 de la ley 23... Sala V. 11-06-92. (CNac. 48 siguió la línea expresiva y conceptual seguida por los arts. . no pueden ser despedidos durante el término de un año a partir de la cesación de sus mandatos. 1047. Civil y lo reitera el art.Trab.A.T. en organismos que requieran representación gremial o en cargos políticos en los poderes públicos. 4º. 953 del Cód. 1044 del mismo cuerpo legal.Trab. tal como lo dispone el art. ". Biani.. Dichas normas prevén.. dec. 25-02-04. 48 de la ley 23.F. c/ Unión de Obreros de la Industria de la Madera Córdoba).551 prescribe que los trabajadores que ocupan cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial.551 y en consecuencia nulo. t. 390/76). Nulidad. c/ Y.. salvo que mediare justa causa de despido . JURISPRUDENCIA..) .C. la redacción del art. no susceptible de confirmación (art. 215 y 217 del régimen de contrato de trabajo (R. ley 23.A. Cód.". .P. Luis A. Córdoba.. lo que implica que el distracto comunicado por el empleador en las condiciones prohibidas no tiene efecto alguno .o..". efectuado durante el tiempo de garantía de su estabilidad en el empleo. constituye un acto jurídico prohibido por el art. (C... El despido del actor. 52.... precisamente. Sala V. Despido. Gómez.. Se trata de un caso de nulidad absoluta. "como si no tuviese objeto". Civil) ya que la ley faculta al trabajador a considerarse en situación de despido indirecto (art. S.

al llegar tardíamente la comunicación respectiva . En lo que respecta al requisito de la notificación.. 02-06-05. fueron notificadas por escrito al actor . Violación del principio de buena fe. Sala VI. Requisitos de su validez. Comunicación.. Bartelloni.. 218..... deberá fundarse en justa causa. en observancia del art. Impugnación de las medidas disciplinarias. tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. JURISPRUDENCIA.. ". (C.. la primera suspensión por dos días fue comunicada al accionante luego de transcurrido íntegramente el plazo de la suspensión y con posterioridad al emplazamiento que cursara el trabajador para que le aclararan el impedimento de ingresar a sus tareas habituales. debió la demandada comunicar la suspensión al actor. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida. c/ Serv. de Almacén Fiscal Zona Franca y Mandatos SA SAF S.Trab. 63 del RCT que impone a las partes la obligación de obrar de buena fe. por lo que en tal supuesto el primer día de suspensión fue trabajado y como tal debe ser remunerado. .A..). si bien ambas suspensiones . Suspensión. por lo que no ha cumplido la empleadora con la notificación..". recién fue notificado el actor luego de haber transcurrido la jornada laboral del primer día de suspensión . Córdoba. previo al inicio de la misma y no ya vencido su plazo y con posterioridad a la intimación que le efectuara el trabajador por desconocer la situación y encontrarse impedido de acceder a su puesto de trabajo. En lo atinente a la segunda suspensión... por cinco días ..CAPÍTULO V De las Suspensiones por Causas Económicas y Disciplinarias LCT Art.. Renato M. que debe ser previa al inicio del cómputo de los días en que la sanción comenzará a correr .

.. Uhrin. Atento la ausencia de sanciones previas. Causales ajenas al empleador. Ausencia de sanciones previas.... (CNac. entiendo que la medida adoptada por la demandada devino desproporcionada con la falta cometida. 10-04-03.A.. Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. . por más reprochable que fuera ésta desde el punto de vista moral. La frustración de las expectativas tenidas en cuenta al decidir el emprendimiento y contratar al trabajador.... (CNac.. los quebrantos financieros. Riesgo empresario. Despido. que sólo ella debe asumir por necesidad estructural del contrato de trabajo. la empresa demandada tenía prohibido. la antieconomicidad. no existen en nuestra legislación provisiones referentes a un tratamiento diferencial de los empleadores en función del sujeto de la empresa o su envergadura .A. el tipo de conducta reprochada al actor pero . Justa causa.. ... Jorge A. a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada JURISPRUDENCIA. . ".Trab.Trab..).". de la explotación.. . ésta debió ser encuadrada dentro de los parámetros estatuidos en el art. Medida desproporcionada.JURISPRUDENCIA. Sala I.propia de una de las partes.A. LCT Art. en suma. como regla general. 219...". ".. c/ Bayer Argentina S.. el representante legal de la accionada reconoce que el actor jamás tuvo algún apercibimiento pretérito al afirmar "que no existen constancias de apercibimiento disciplinarios en cuanto a las observaciones de sus superiores directos . son circunstancias aleatorias que afectan a la causa -en sentido subjetivo. en virtud de prohibición expresa de la empresa en cuanto a la conducta asumida por el actor. 218 de la LCT ..

LCT Art. Miguel Ángel. Melo de Pipastrelli... contados a partir de la primera suspensión.. 221.. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el artículo 67. (Sardegna. 1999. Adriana c/ Instituto de Servicios Sociales para el Personal de la Industria de la Carne y Afines). DOCTRINA.Sala VI. referidas a un mismo trabajador .. inclinándonos nosotros por el segundo supuesto. págs... deberá comenzarse por el . sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el artículo 68. Cuando el artículo 222 a su turno indica el plazo máximo "en conjunto" para todos los supuestos lo expresa claramente . y 90 cuando se ponderen todas ellas en conjunto. Plazo. LCT Art. 30 días en las fundadas por falta o disminución . Así 30 días es el plazo máximo en caso de suspensiones disciplinarias. 220... Fuerza mayor. Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año. En este supuesto. no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año.. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador. Editorial Universidad.". así como en la suspensión por falta o disminución del trabajo. contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de ésta. Plazo máximo. 664/665). 17-10-94. Cómputo. Ley de Contrato de Trabajo. ". Remisión. La norma no aclara si esos treinta días deben computarse en conjunto o individualmente por cada causal. 75 en las motivadas por fuerza mayor .

. obvio es que la drástica reducción de cotizantes.. eximiendo al empleador de débito salarial..T..Trab. Procedencia. Carmona..personal menos antiguo dentro de cada especialidad. (CNac.. tornando a la situación insuperable y de dificultosa conjugación. donde sólo 34 de los últimos son activos. Civil.". Situación de despido.. la accionada justifica su alegación de disminución de beneficiarios que oscila de 3750 en el año 1983 a 653 en el año 1993. Pedro c/ ISSPICA). considerando a dicha causal debidamente comprobada a tenor de lo normado en el art.. 221 de la L. Del peritaje citado se desprende que . la posibilidad de perdurabilidad de un plantel de 60 profesionales y 80 administrativos resulta sumamente exigua y a modo de corolario sustenta como medida extrema para preservar la fuente de trabajo o alcanzar otra solución que proteja a los trabajadores.C.. los actores percibieron en forma normal sus remuneraciones y con la documental . Toda suspensión dispuesta por el empleador de las ..A. máxime cuando se trata de eventos sujetos a la voluntad de terceros al tratarse de la población laboral de la industria frigorífica y en una actividad como es la hospitalaria no sujeta al parámetro del lucro pues su costo es solventado por aportes obrero-patronales derivados del solo universo de los trabajadores de la industria de la carne . JURISPRUDENCIA. ". . continuada y permanente sin que ello obste a la configuración del art. 514 del Cód.. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre. LCT Art. 222. Sala II. 19-09-94. aunque con ello se alterase el orden de antigüedad. la suspensión por 75 días fundada en fuerza mayor. la elaboración del caso fortuito ha ido evolucionando en el tiempo en forma progresiva. deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia..

. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo siguiente. COMENTARIO. 223 de la L. ya que el exceso del plazo de la suspensión no se traduce automáticamente en el despido indirecto y el derecho al cobro de las indemnizaciones. C.previstas en los artículos 219. sino que se le reconoce al trabajador la facultad para denunciar el contrato. 223. sugiere que sólo respecto de dichas suspensiones el trabajador conserva el derecho a .. dará derecho a éste a considerarse despedido. Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas.. hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el artículo 222 de esta ley. Interpretación razonable. 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare.. T. ". en el caso de sanciones disciplinarias. El supuesto previsto en este artículo se trata de una manifestación del principio de conservación del contrato. plazo y notificación. LCT Art. la lectura . del art.. el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión. lejos de conducir a entender limitado a los casos de suspensiones disciplinarias el requisito de la impugnación. . de noventa (90) días en un (1) año. Salarios de suspensión. JURISPRUDENCIA. a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador..

.". en el caso de sanciones disciplinarias.. LCT Art. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes Nros.. el texto ha quedado redactado en forma viciosa que origina cierta perplejidad. 17-1091. como la de que sólo en las de ese tipo es necesaria la impugnación . en consonancia con su eliminación del art.660 y 23.661.obtener el pago de las remuneraciones si carecen de justa causa. y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. . o fuerza mayor debidamente comprobada. conforme normas legales vigentes. 23. La confusión resulta de que.).297 el art. al modificarse por ley 21. entiendo que una interpretación que procura establecer un significado razonable en el contexto del ordenamiento en el que la norma se encuentra. excluye tanto la hipótesis de que sólo en los casos de suspensiones disciplinarías sin justa causa el trabajador tiene derecho a compensación por las remuneraciones no abonadas. Suspensión. no se suprimió también el período entre comas. 240 del texto originario de la ley. Alfredo Rodolfo y otros c/ Rigolleau S. Sin embargo. Sala VI. se suprimió. bis. (CNac.A. pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicación.Trab. la mención a la previa audiencia del trabajador que exigía. modificador del que aludía a la audiencia . 72.A.. Prestación no Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo. Por inadvertencia. no imputables al empleador.. Colombo. 223 remunerativa.

pagará la indemnización por despido. El artículo refiere en la obligación de que tales convenios resulten homologados por la autoridad de aplicación y. sobre la remuneración que el trabajador deja de devengar con motivo de la suspensión o sobre el monto de la asignación no remunerativa que se acuerda. La herramienta legal que prevé este precepto fue introducida en 1995 y plasma situaciones que. aquél deberá reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva. Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera desestimada o el trabajador imputado. 224. en razón de las circunstancias del caso. sobreseído provisoria o definitivamente. por considerarse en situación de despido. salvo que el trabajador optase. las autoridades administrativas del trabajo (como por ejemplo la ex Secretaría de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires ya había admitido mediante la homologación de este tipo de acuerdos). Suspensión preventiva. En caso de negativa del empleador a la reincorporación. o sea. si bien impone la obligación de tributar las contribuciones con destino al Sistema Nacional de Salud. a más de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva.COMENTARIO. Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privación de la libertad del . Denuncia del empleador y de terceros. nada refiere respecto a la base de cálculo de tales contribuciones. LCT Art.

01532. 01536. por su repercusión injuriosa en la esfera laboral . (Fernández Madrid. pág. el empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral. Juan Carlos.. La Ley. 1548). 00533. 00788. Tratado Práctico de Derecho del Trabajo. .. 00569.. 01471. 01567. 00528. Los requisitos que se exigen para justificar la suspensión preventiva son: a) la existencia de un proceso penal contra el trabajador. DOCTRINA.trabajador. Requisitos sustanciales. 1989. ".. 00536. salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión del trabajo. 01615. (§ 00504. se pueda disponer la ruptura del vínculo laboral. 01629). b) que el hecho imputado tenga la entidad suficiente para que en caso de declararse su responsabilidad penal.".

con la preferencia del Artículo 240. El contrato de trabajo. 198. RESPONSABILIDAD POR PRESTACIONES FUTURAS. Los sueldos.522. LCQ / 24. deben ser pagados por el concurso en los plazos legales y se entiende que son gastos del juicio. continuará con el sucesor o adquirente. y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven. aun aquéllas que se originen con motivo de la misma. En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento.TÍTULO XI De la Transferencia del Contrato de Trabajo LCT Art. gozan de la preferencia del Artículo 240. En los supuestos de despido del dependiente por el síndico. Art. o adquisición por un tercero de ella o de la unidad productiva en la cual el dependiente cumple su prestación. Extinción del contrato de trabajo. sin perjuicio de la verificación pertinente por los conceptos devengados hasta la quiebra. pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia. cierre de la empresa. en tales casos. Los Convenios Colectivos de Trabajo relativos al personal que . Transferencia del establecimiento. el contrato de trabajo se resuelve definitivamente. jornales y demás retribuciones que en lo futuro se devenguen con motivo del contrato de trabajo. 225 . El incremento de las indemnizaciones que pudieren corresponder por despido o preaviso por el trabajo durante la continuación de la empresa.

ya que no se dan en la especie las características propias de ese tipo normativo. porque de las actas en que se consignó dicho compromiso no se advierte que haya existido reconocimiento de la antigüedad referida . mientras que la entidad crediticia demandada asumió la ..se desempeñe en el establecimiento o empresa del fallido.. José y otros c/ Gec Alsthom S.. se extinguen de pleno derecho respecto del adquirente. Improcedencia. el actor finalizó su vinculación laboral con el Banco de Santa Fe SAPEM (entidad estatal) mediante la firma de un acuerdo rescisorio de retiro voluntario y la percepción de una suma de dinero en concepto de gratificación por egreso ....Trab. La que continúa la explotación es otra empresa diferente que. JURISPRUDENCIA. ". no fue continuadora de la empresa en quiebra sino que hizo un contrato de locación previendo una compra futura... ".. Sala VI. 28-09-05.A.". no configura.. la empresa . en este sentido parece claro que se trata de una hipótesis que si bien no se ha contemplado en la ley de quiebras. hubo operado un supuesto de transferencia de establecimiento. Nuevo empleador.. Transferencia de establecimientos..A. Albornoz. razonablemente puede considerarse liberada de las obligaciones anteriores porque ese es el sentido del contrato celebrado: existe un nuevo empleador a cuyas órdenes se continúa la tarea. pero por las particulares circunstancias del caso se pierden los derechos que tenían los trabajadores en función de su antigüedad en el empleo. Ausencia de continuidad del anterior. (CNac. y otro). quedando las partes habilitadas a renegociarlos. JURISPRUDENCIA. una continuación lisa y llana de la empresa.. No cómputo de la antigüedad anterior. En el caso. que requiere un vínculo de sucesión directa y el mantenimiento de las condiciones laborales anteriores. tampoco le asiste razón al accionante en lo atinente a que se considere que entre la demandada y el Banco de Santa Fe SAPEN .

en tanto no se advierten configurados en la especie los presupuestos fácticos necesarios para encuadrar la situación.. (CSJN.. Falta de . importa quebrar el principio constitucional de la subordinación del reglamento a la ley. ". (CNac. por ende. circunstancias que conducen a desestimar la pretensión articulada en tal sentido. en razón de lo dispuesto en el art. Acto administrativo.conducción de la explotación mediante una licitación internacional .. Di Tullio. Solidaridad. Roberto Gabriel c/ Nuevo Banco de Santa Fe S. Sala II. inc.. en la liberación de la responsabilidad de quien sucede a ella como titular de un patrimonio especial --que engloba activos y pasivos--..Trab. en principio.. 814 del Cód. Nilda en: González. pues ello implica transgredir el marco legislativo que el Congreso ha impuesto a la ejecución de la política de reforma del Estado y.45 a 17....". a los que resultan de una delegación imperfecta . 2707-05. la prestación de servicios de Caiola en la nueva empleadora varió sustancialmente.".). el Poder Ejecutivo no puede válidamente desconocer la aplicación en los procesos de privatización de lo dispuesto en los arts. c/ ENTel.45 hs. 15) no puede traducirse. ). Carlos S. dentro de los supuestos de transferencia previstos en la normativa laboral vigente . (. y el horario de labor pasó a ser de lunes a viernes de 9. Empresas privatizadas. 12.. en cuanto al deudor primitivo sólo puede ser liberado a través de una declaración expresa del acreedor en tal sentido. ya que su salario se redujo prácticamente a la mitad .. pues los efectos de la norma citada en primer término son asimilables. art. JURISPRUDENCIA.. 225 a 228 de la ley de contrato de trabajo . sin más. Deudas generadas por Empresas estatales.. 17-12-96..A. 42 de la ley 23. . Civil.) el hecho de que la ley faculte al Poder Ejecutivo a disponer que el Estado asuma el pasivo de la empresa a privatizar (conf. conforme al principio general establecido en el art...696. JURISPRUDENCIA. Caiola..A.

. dependencia o sucursales de la empresa. por razón de la transferencia. JURISPRUDENCIA.. Fue en ejecución de sus prestaciones en el nuevo lugar que los actores advirtieron que . Ámbito de aplicación de la norma. por decisión de la Subsecretaría de Transporte Metropolitano.Trab... justificare el acto de denuncia. para su validez. lo que excluye la aplicación del art. La demandada notificó a los actores la continuación de las relaciones de trabajo existentes. sin transferencia del establecimiento. se cambia el objeto de la explotación... El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si. de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador. 229 L. ". eran las relaciones de trabajo. acto que..A..C. o si mediare una separación entre diversas secciones.. la aceptación expresa y por escrito del trabajador . Horacio c/ Transporte Plaza S. 225 de la ley de contrato de trabajo . la demandada . Sala III.".. por ningún título.. con motivo de la transferencia del establecimiento. se alteran las funciones. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que. requiere. Situación de despido. apreciado con el criterio del artículo 242. el titular de la planta era otra sociedad y que lo que había sido cedido.A. 19-02-98. los actores no prestaron esa aceptación.transmisión del establecimiento entre partes. cargo o empleo. en otro establecimiento. según el art. no transfirió la explotación de las líneas de transporte colectivo a la codemandada . que no . con ella misma... y otro). LCT Art. Parra..T. sino que tanto una como otra resultaron adjudicatarios de dicha explotación. 226. se le infiriese un perjuicio que. "... (CNac.

C.. 227. 227 LCT). cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.. En consecuencia .T. Al vencimiento de los plazos de éstos. Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. 121 y 156 L. ". 232.C.A.). LCT Art. expresamente. Las disposiciones de los artículos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. el propietario del establecimiento.. no podría tratar de impone a la trabajadora la suscripción de un contrato a plazo fijo en que se . Sanabria.. al propietario del establecimiento con relación al arrendatario. las mismas obligaciones que existen entre transmitente y adquirente del fondo de comercio (conf.. art. (CNac. generador de derechos indemnizatorios. esto es. el cedente. 233 y 245 L. la conducta de la demandada."..T. a un nuevo establecimiento. y a los créditos no indemnizatorios resultantes de la extinción de la relación (arts. conforme a los arts. JURISPRUDENCIA.. el legislador ha impuesto.se les requirió. 14-10-98.. el despido ad nutum no requiere formas especiales.. Sala VIII. con relación al cesionario. 103. asumirá las mismas obligaciones del artículo 225. el negocio jurídico en cuya virtud cedente y cesionario acordaron la cesión no les es oponible . Marcos N. y otro c/ Promatex S. constituye un comportamiento concluyente en el sentido de no continuar ejecutando los contratos de trabajo celebrados con ellos. un despido.A. al remitir a los trabajadores.) .Trab.. con relación al arrendatario y en todos los demás casos de cesión transitoria. Efectos similares a la transferencia del contrato.

. A los efectos previstos en esta norma se considerará adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a título precario o por cualquier otro modo.. La solidaridad. La responsabilidad solidaria consagrada por este artículo será también de aplicación cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un . 228.. Rosa c/ AMCAP Asociación Mutual del Personal de la Corporación Argentina de Productores de Carnes y otro). (CNac. 27-04-88.A. El transmitente y el adquirente de un establecimiento serán solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la época de la transmisión y que afectaren a aquél. siendo sus únicos derechos retomarla en las mismas condiciones (como personal permanente del establecimiento con una antigüedad laboral de varios años ..fijaba como fecha de ingreso aquella en la que retomó el control del establecimiento que había cedido . Jofre de Jorquera. Solidaridad. Esta solidaridad operará ya sea que la transmisión se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria. negarle tal posibilidad y pagarle las indemnizaciones por despido injustificado .Trab.. también operará con relación a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitución del establecimiento cuando la transmisión no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicación lo dispuesto en la última parte del artículo 227. Sala V. LCT Art."... por su parte... o .

López. Plácido R. sólo hablan de obligaciones existentes al tiempo de transferencia.. con lo que buscan garantizar al trabajador contra la desaparición del transmitente y poner dicho riesgo a cargo del adquirente . si la obligación no hubiera sido cancelada por el transmitente. cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida. LCT Art. cualquiera sea la naturaleza y el carácter de los mismos.A. En este supuesto se requiere de la conformidad del trabajador porque. 228 y 229 no se limita a establecer la continuidad del empleo a las órdenes del sucesor. (CNac... requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador. la ley de contrato de trabajo en sus arts. a diferencia de la mera transferencia de establecimiento. no distinguen entre obligaciones correspondientes a contratos en ejecución y deudas derivadas de contratos fenecidos. COMENTARIO.Trab. c/ Des Nogueira... JURISPRUDENCIA. 229. . de explotación u otro análogo. Cesión del personal. ".. Obligaciones derivadas de contratos en ejecución o fenecidos. La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento. 31-12-92. Adolfo). establece primero el traspaso y luego la solidaridad frente a las obligaciones pendientes. Sala I. Aun cuando mediare tal conformidad.. en el caso de la cesión de personal sin establecimiento se afecta uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo como lo es el lugar de ejecución de la prestación por parte del trabajador.". Las normas .contrato de locación de obra.

LCT Art. Lo dispuesto en este título no rige cuando la cesión o transferencia se opere a favor del Estado. los trabajadores podrán regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares. Transferencia a favor del Estado. hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares. 230. . En todos los casos.

Plazos. solo en los casos de mala fe del dependiente. JURISPRUDENCIA. Comunicación a cargo del trabajador. sin previo aviso.. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes. cuando las partes no lo fijen en un término mayor. b) por el empleador. cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. A la misma conclusión puede arribarse en el caso de renuncia pues la ausencia de mala fe priva al acto de la voluntad de causar un perjuicio y . o en su defecto. deberá darse con la anticipación siguiente: a) por el trabajador.. de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.TÍTULO XII De la Extinción del Contrato de Trabajo CAPÍTULO I Del Preaviso LCT Art. en caso de despido indirecto reconoce el derecho del empleador a reclamar la indemnización por falta de preaviso. de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba. El preaviso.. la Jurisprudencia plenaria de este Tribunal . indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo. de QUINCE (15) días. ".. 231.

Montero. (. igualmente. c/ E. S.. Preaviso y haberes de integración. Indemnización substitutiva. Quispe.B.A. Ingresos variables. Alberto R. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231 JURISPRUDENCIA. Sala VI. lo mismo que se puede requerir es que la empleadora le reclame al trabajador el cumplimiento de la obligación de preavisar y le haga saber que solo quedará desvinculado a partir del cumplimiento de dicha obligación. 231)..A..).. la parte que omita el preaviso debe abonar a la otra una indemnización sustitutiva.).". ".A.. deben liquidarse de conformidad con la retribución que correspondería percibir al trabajador durante los plazos señalados en las normas legales respectivas .S. JURISPRUDENCIA. sería legítimo reclamarle el resarcimiento respectivo. Indemnización sustitutiva. (CNac. De ese modo si invocado un perjuicio y requerido el cumplimiento de la tarea con posterioridad a la fecha de efectivización anunciada de la renuncia el trabajador mantiene su decisión... 30-06-88.) Conforme al artículo 232 LCT.para hacer gravitar sobre el trabajador una responsabilidad indemnizatoria. 232. ambas resultan.Trab..". Juan Feliciano c/ Córdoba 2350 S.. Dado que la carga de preavisar pesa sobre ambas partes del contrato de trabajo (art.. la indemnización sustitutiva de preaviso y los haberes de integración del mes de despido . obligadas a satisfacer la indemnización sustitutiva . .E. LCT Art.A. (SCBA.. 14-09-99. Promedio de los últimos 6 meses.

.96 $ 1.200 SAC sobre preaviso: 1.. Brunetti. es el denominado de "normalidad próxima". Mejor suerte ..200 $ 99.96 LCT Art.Trab.92 $ 1.. debe correr . Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.299.. Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no .400 x 8. el reparo instrumentaría la pretensión de que en la estructuración del rubro se incluya el promedio semestral de las horas extras habitualmente trabajadas por el accionante y no solamente las realizadas durante el mes del cese. Sala VIII. a) Remuneración mensual: Antigüedad: 6 años Preaviso 2 meses 1. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido.. Octavio c/ Autolatina Argentina S.. Preaviso. el cuestionamiento dirigido al preaviso .. 233.). es decir aquél que refleja lo más cercanamente posible la remuneración habitual del agente y aquélla que razonablemente habría percibido de no fracturarse la relación . 25-03-91.400 $ 199.200 x 8.. El criterio que tanto doctrinaria como jurisprudencialmente ha sido aceptado . (CNac..200 $ 2.200 x 2 SAC sobre preaviso: 2.33% (la doceava parte) Total de preaviso y SAC sobre preaviso: b) Otro ejemplo: Remuneración mensual: Antigüedad: 4 años y 5 meses Preaviso: 1 mes = $ 1.A...33% (la doceava parte) Total de preaviso y SAC sobre preaviso: $ 1.A.599. Comienzo del plazo.".92 $ 2. § 01535 EJEMPLO."..

. La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba establecido en el artículo 92 bis. Miguel c/ Shell S..A. la renuncia al empleo es un acto unilateral y recepticio que."... lo cual hace improcedente su condena pues el pago del "adicional por rescisión del contrato" contemplado por las normas convencionales que regulan el trabajo marítimo ... En lo que se refiere a la "integración del mes de preaviso" .. como tal. se encuentra legislado en relación directa con el instituto del preaviso.A. .). LCT Art.Trab. sino que el art. 1012-97. Barreiro. C. T.. la indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el despido. .. 234 del R. Retractación... JURISPRUDENCIA. queda configurado y tiene efectos desde que la manifestación de voluntad del trabajador llega a la órbita de conocimiento del empleador destinatario. Sala VIII. sustituye el diseño legal que la ley de contrato de trabajo establece en referencia al instituto del preaviso que no se aplica al contrato de ajuste y por ende excluye la llamada "integración mes de despido" .. Retractación por mutuo acuerdo.. ". contempla expresamente esta hipótesis. . (CNac. ".coincida con el último día del mes. JURISPRUDENCIA. El despido no podrá ser retractado. 234. salvo acuerdo de partes. Pero el caso es que no sólo nada impide que las partes de común acuerdo restablezcan una relación laboral extinguida o la mantengan a pesar de haber expresado unilateralmente su voluntad rescisoria. Integración del mes de despido.

antes del vencimiento del plazo. y otro c/ Consorcio de Propietarios Tucumán 1655 y otros). Díaz Sar. 242... Procesal) . sin derecho a la remuneración por el período faltante del preaviso. José P. Eximición de la obligación de prestar servicios. La notificación del preaviso deberá probarse por escrito. el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo. o. T. [ § 01540 a 01559] Reservados. Extinción. la ley prevé dos situaciones: a) el trabajador puede considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo . Una vez que el trabajador está notificado del preaviso. 23-05-84... Cód. Renuncia. Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador. Preaviso. El empleador podrá relevar al trabajador de la obligación de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonándole el importe de los salarios correspondientes DOCTRINA. Sala IV. 235.Trab. la retractación de la renuncia y mantenimiento del vínculo. 243.". C. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240. el trabajador debe notificar a su empleador su . hubo acuerdo de partes en cuanto a. motivo por el cual es el demandado y no el actor quien asumió en autos la carga de probar que existieron las causales de despido que se invocaron en el telegrama (arts.... 236. t. Prueba..(.A. ". y 377.. § 01560 LCT Art.. R. (CNac. pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido. LCT Art. Renuncia al plazo faltante..) ..

. 232) no se está hablando .. sólo la notificación del preaviso -que es un aspecto de la institución en cuestión. LCT Art." (art.A. se extingue el contrato de trabajo. 187).. 237. sin reducción de su salario. y b) el empleador. a su vez.. a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo... c/ Organización . abonándole a remuneración correspondiente ... Sala VII. Gualtieri. 232 de la LCT . Otorgamiento del preaviso. pág. durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho. Astrea. Régimen de Contrato de Trabajo.". 2000...decisión por telegrama colacionado o formularla ante la autoridad administrativa de trabajo. Omisión de comunicar la licencia diaria. se establece la consecuencia de la omisión del preaviso o de que se lo ". (Fernández Campón. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras.otorgada por el empleador y no tomado por las propias por el trabajador. Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 236. pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. 30-06-92..sino de su otorgamiento: éste debe incluir el goce de la licencia diaria de las dos horas la que debe ser -por lo mismo. Carlos J.Trab. Licencia diaria. ". Cuando en el art. JURISPRUDENCIA..otorgue de modo insuficiente. (CNac."... Una vez notificado el empleador de la opción efectuada por el trabajador. El empleador tiene y ejerce el poder de dirección aun durante el lapso del preaviso y es de preguntarse si podría aquél razonablemente tomar sus 2 horas diarias en el momento de la jornada que a él le pareciese sin interferir en el buen cumplimento de los servicios que hubiera tenido asignados .. Raúl. puede relevar al trabajador de la obligación de prestar los servicios durante el plazo de preaviso concedido.

Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. 238. JURISPRUDENCIA.). el actor estuvo ausente por enfermedad durante el lapso de preaviso. resulta aplicable el art. 239. § 01567 LCT Art. Eficacia. Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese sobreviniente a la notificación del preaviso.Clearing Argentino S.A. Enfermedad. Obligaciones de las partes. "... LCT Art. el preaviso será válido pero a partir de la notificación del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarán las remuneraciones pertinentes. 239. último párrafo. se ratifica el criterio que durante el preaviso se mantiene vigente el contrato de trabajo por lo que cualquier aspecto o efecto que se genere durante el período de preaviso surtirá las mismas consecuencias que si se tratara de la vigencia del contrato de trabajo. COMENTARIO. . Si bien aparece redundante esta norma. salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la prestación de servicios. El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador. carecerá de efectos. Cuando la notificación se efectúe durante una suspensión de la prestación de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador. el plazo de éste se suspenderá hasta que cesen los motivos que la originaron.

30-04-90. Castro.R. Acto unilateral del . 240.. requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad. Sala IV.T. o sea que el tiempo de preaviso se suspendió mientras duró la enfermedad.". Forma. CAPÍTULO II De la Extinción del Contrato por Renuncia del Trabajador LCT Art. La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador..O. (CNac.T.A.A. medie o no preaviso.. Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita. siendo ello suficiente a los fines del artículo 235 de esta ley. JURISPRUDENCIA. el preaviso que debía finalizar el 28 de febrero finalizó a mediados de marzo y que Castro tiene derecho a cobrar los quince días de este mes en los cuales se extendió el preaviso . deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Renuncia.Trab. Sobre esta base hay que considerar que si el actor estuvo enfermo alrededor de 15 días. Ernesto José c/ Organización Clearing Argentino S. como requisito para su validez.).C. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador.

.. para torcer su voluntad .Trab..... Civil. es un acto jurídico unilateral de carácter recepticio. cabe dar tratamiento preliminar a la queja articulada en orden a los efectos de la renuncia . ".) .. por lo que cabría asignarle plena eficacia. art. no habiéndose acreditado en el caso en análisis ningún vicio de la voluntad que pueda conducir a anular los efectos de la renuncia efectuada por la recurrente.... (. JURISPRUDENCIA. es menester puntualizar que. la cual debe llevarse a cabo.A. Maria Teresa c/ Los 5 Hermanos S... Brizuela... (CNac. como supuesto de extinción del contrato de trabajo (cfr..A.... Vicios de su consentimiento. 27-07-05. la reclamante en su libelo de inicio argumentó que llevó a cabo su dimisión bajo la promesa de la demandada de ser convocada prontamente a retomar su trabajo (cuando reabriera el negocio) y que además se le entregaría una gratificación especial. la renuncia al empleo comunicada por .. Sala II. denunciando la existencia de manifestaciones y actos de hostigamiento.es presupuesto esencial la efectiva existencia de . la existencia de un verdadero despido sin causa. Renuncia negociada.. .. se advierte que ninguno de estos extremos ha sido eficazmente demostrado .".... Del examen probatorio de autos. para el reconocimiento de la validez de la dimisión al empleo formulada por el trabajador -cuando se puede determinar que sucedió por un acuerdo celebrado con el empleador.. a . 240 de la LCT). encubre .. es decir mediante despacho telegráfico enviado por el trabajador al empleador .. cumpliendo los requisitos establecidos por la norma aludida.. máxime ante la ausencia de probanzas que pongan de relieve que dicho acto hubiere estado viciado o que se habría configurado alguno de los supuestos que prevé el art. ".). en tanto fue su decisión la que puso fin al contrato de trabajo .. Nulidad. 954 del C.. la renuncia. cabe confirmar lo decidido . ..trabajador. que se perfecciona cuando la notificación llega a la esfera de conocimiento del destinatario.

cuyo instrumento luce a fs.recibe una "gratificación extraordinaria" imputable a indemnización por antigüedad.... ... y el "acuerdo" relativo a la extinción del contrato de trabajo encubre una cesantía inspirada por la sola voluntad rescisoria del principal.la libre determinación rescisoria de aquél.) Lo que resulta . el patrón sustituyó la cesantía del trabajador con el ropaje legal de una decisión voluntaria consumada a través de una renuncia que si bien fue formalizada de conformidad con las exigencias legales dicha actitud implica una evidente declinación de derechos irrenunciables con arreglo a lo dispuesto por el art. como por lo sostenido en el fallo . (... la renuncia carece de validez y el trabajador tiene derecho a percibir las indemnizaciones derivadas del despido sin justa causa.. que como es sabido sólo se abona cuando el trabajador resulta despedido sin causa. (... con arreglo a lo dispuesto en el art. 12 de la Ley de Contrato de Trabajo que incluye la supresión y reducción de los derechos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo al tiempo del ejercicio de los mismos o cuando provienen de la extinción del contrato de trabajo.. que exista correspondencia entre la voluntad real y la declarada. sorprendente tanto por la postura asumida por la parte demandada.) . "resulta contraria a la naturaleza jurídica de la gratificación la pretensión del empleador de imputar su importe a título de pago de rubros indemnizatorios determinados y previstos por el legislador para supuestos específicamente regulados en la . 240 del mismo cuerpo legal. es decir. .. el presente caso configura una simulación fraudulenta por la cual el principal con el concurso de la voluntad del trabajador quiso transformar el despido (acto oculto) en una renuncia (acto ostensible).. 3 y por el cual aquél -que ya había dejado de ser empleado de la empresa accionada.. Si esta coincidencia no se cumple. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y no cuando renuncia conforme a lo establecido en el art.

. Gatta.. en causa . L. con el derecho a la percepción de las indemnizaciones propias del despido sin expresión de causa (art... corresponde hacer lugar a la demanda promovida . L.. 240. 245. por cuya razón no puede oponerse al actor para impedirle el reclamo de las indemnizaciones que derivan de la extinción del contrato de trabajo.). 245.". no fue ni siquiera homologado por la autoridad administrativa del trabajo. como contrariamente lo sostuvo el demandado en su responde.y no precisamente de una dimisión del trabajador al empleo (en el caso acto ostensible) -art. por aplicación de las reglas del fraude laboral la dimisión al empleo así formulada debe caer para ser sustituida por la cesantía incausada.. toda vez que si aquélla hubiese tenido los efectos de un acto que emana de la libre determinación del trabajador. no guarda coherencia con la cláusula inserta en el convenio celebrado después donde "ambas partes declaran que nada más tendrán que reclamarse entre sí por ningún motivo ni concepto derivados de la relación laboral que los unía". 232 y 233. JURISPRUDENCIA.. y su doctrina... L.C. 243. 231.. 07-04-92..C.ley" y que en el caso no puede derivar sino de una situación de despido sin causa (en la especie acto oculto) -art. Renuncia... ..T.... la vinculación de la "renuncia" con el "acuerdo" documentado .. Es evidente . Domingo A.) . L.T. (SCBA.. . si .T. . ".C.. c/ Alpargatas S. resulta inconsistente la pretensión de que dicho "acuerdo" tenga "el carácter de cosa juzgada con todos sus efectos". la misma no configura "intimidación" en tanto el ejercicio de un derecho que le es propio no puede ser .C..T. en concepto de diferencias indemnizatorias por extinción sin causa del contrato de trabajo (arts. más allá del disvalor que pudiera encerrar la disyuntiva entre ser acusado penalmente o renunciar (lo que en el caso no se planteara puesto que igualmente la denuncia penal ya se habría efectuado ....lo cual no impone ninguna obligación resarcitoria al principal.A.

. máxime cuando la misma recién se intentara hacer valer luego de transcurridos más de cinco meses. por lo que al tenerse por eficaz tal decisión resolutoria. la intervención de la accionada en el acto mismo del despacho de la pieza postal. por lo que no obstante las especiales particularidades del caso... En consecuencia. Mainini.A. se propiciará revocar la sentencia de grado en lo principal que decide. el trabajador nada tendría que temer. Las partes.C. y vacaciones proporcionales). Sergio Gustavo c/ Satrincha S. respecto del cual se han cumplido la totalidad de las formas sacramentales establecidas en la legislación. y ello por cuanto. por mutuo acuerdo. Formas y modalidades. careciendo por tanto de toda justificación la invalidación pretendida sobre la base de tales circunstancias. podrán extinguir el .A. deberán ser desestimados. de ser así. sin que pudiera acreditarse en la causa. en tanto no surge de autos que los mismos se encontraran cancelados . CAPÍTULO III De la Extinción del Contrato de Trabajo por Voluntad Concurrente de las Partes LCT Art. se propiciará revocar la sentencia de grado en cuanto considerara inválida la renuncia formulada. 06-10-04.Trab. (CNac. aún cuando a la postre no resultara justificada o se basara en una imputación falsa.A. debiendo ceñirse el planteo revisor propuesto por la parte actora únicamente para la fijación de los créditos derivados de la extinción del vínculo (salarios de abril 2002. 241. los reclamos impetrados con motivo del cese.).".interpretado como una "injusta" amenaza. sin objetarse en momento alguno la voluntariedad del acto rupturista. Sala II. S.

contrato de trabajo. Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes.) Frente a la existencia del hecho objetivo puesto de relieve en el párrafo precedente. por el contrario.. (. consagra la posibilidad de que los contratantes puedan considerar extinguida la relación laboral que los une. consistente en cursar un requerimiento fehaciente a la dadora de trabajo a efectos de aclarar la .T.... 45 días tiempo insuficiente para configurar este supuesto. Extinción por voluntad concurrente de las partes. Falta de acreditación de los extremos. debe ser interpretado en forma restrictiva ... lo que pone de relieve su intención de mantener vigente la relación. "... JURISPRUDENCIA.C. si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas... sólo un mes y medio después de dejar de concurrir a su empleo. intimó a su empleador a efectos de que se aclare su situación laboral .. Responsabilidad solidaria de los socios. por las razones que invoca . . por voluntad concurrente de los mismos. Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente.. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. en la especie no se advierte que el trabajador hubiere adoptado una conducta reveladora de su intención de abandonar el vínculo existente.. 241 de la L. cuando ello resulte de un comportamiento concluyente y recíproco que se traduzca "inequívocamente" en el abandono de la relación .. que traduzca inequívocamente el abandono de la relación. el tercer párrafo del art.

o que se ha desviado su objeto con el propósito de encubrir la realización de fines extrasocietarios. sin dar mayores precisiones acerca de cuáles habrían sido las actividades desarrolladas por dichos socios que permitan descorrer el velo societario. 57 L. para que ello resulte posible.A.T. en tanto que... (CNac.".. constituir un mero instrumento para violar la ley. y al respecto corresponde señalan que. 08-06-05. Valdez. el orden público o la buena fe. Por otra parte... Oscar Vicente c/ Cabildo 849 S. art.C. la persona de los socios gerentes de la sociedad comercial empleadora. en tanto la denuncia del contrato de trabajo efectuada por el dependiente se ajustó a derecho.. corresponde abocarse al examen de los agravios deducidos en orden a la responsabilidad de los codemandados . si bien en el sub lite se tuvieron por acreditados los incumplimientos contractuales atribuidos a la patronal en el escrito inicial.situación laboral del actor. no constituye un elemento idóneo que habilite a confundir. 71 precitado. debe invocarse y acreditarse eficazmente que ha existido una utilización fraudulenta de la personalidad societaria. y Otros).Trab. ante el pago de parte de su remuneración en forma marginal. Requisitos formales.R. .. no cabría sino acoger el reclamo indemnizatorio impetrado. o para frustrar derechos de terceros .. extremos que no se advierten configurados en la especie . comprometiendo su responsabilidad en forma personal. ante la injuria que le provocara el silencio observado por la destinataria.. Mutuo acuerdo. con la de existencia ideal de la codemandada.L.). no debe soslayarse que la sola circunstancia de encontrarse alguno de los socios codemandados incurso en la situación prevista en el art. más allá de denunciar la existencia de irregularidades en la registración del contrato laboral. JURISPRUDENCIA. 71 de la L.. en dicha oportunidad el reclamante se limitó a fundar su pretensión alegando que dichos codemandados integraban una sociedad abusando de su personalidad jurídica. . en virtud de las presunciones emergentes del art..O. a sus reclamos (cfr. . en el plano estrictamente jurídico. Sala II.

(.. es decir que el acuerdo de marras cumplió con los requisitos de forma requeridos conforme al art.... contra la Empresa Social de Energía de Buenos Aires S. indemnizaciones y diferencias de la resolución 065/1995. que los actores percibieron como gratificación por su desvinculación sumas que excedían lo que habrían percibido por aplicación de la legislación vigente a ese momento.) . ". ya que de haber existido las intolerables presiones descriptas por la recurrente... con ... A. 25-10-04. 16 ley 25561 . Vale decir que la gratificación abonada por la demandada cubrió -en exceso.... 241 . y otro).... la reacción habría tenido lugar casi contemporáneamente .... con la única excepción de lo previsto en el art. Ausencia de vicios de la voluntad.. (. entre un mes y medio y dos meses. Impugnación del acuerdo resolutorio. (CNac... según el caso.A. por ejemplo.. Advierto que en su memorial el apelante no controvierte el fundamento que motivó la decisión del a quo. Florencio y otros c/ Emecé Editores S.. en concepto de nulidad del acta acuerdo y redargución de falsedad del acto homologatorio.. ".. JURISPRUDENCIA..la totalidad de las indemnizaciones derivadas del distracto y demás conceptos salariales pendientes de pago . El Tribunal del Trabajo nº 1 de Bahía Blanca rechazó la demanda deducida por . Vallejos..... . vale decir. Otro dato que convenció al judicante acerca de que la aceptación por los actores del retiro voluntario no estuvo afectada por vicio de voluntad ni presión alguna fue. Rechazo del recurso de nulidad. Improcedencia de la demanda. (.) .Cumplimiento.A.) .. pone en evidencia su conformidad el extenso lapso transcurrido entre la celebración de los acuerdos (fines de febrero de 2002) y la remisión por parte de los actores de las cartas documento (principios de abril del mismo año). Sala VII.". Esto es lo que pretende cuestionar la apelante .Trab..

a la queja vertida respecto del rechazo de la excepción de pago parcial..... .. en la medida que el planteo actoral ha sido abordado y resuelto por el tribunal de sentencia .". apunta al acierto de la decisión. Albertini. Por ello. (... porque el convenio no importó la renuncia del demandante a reclamar sobre la base de las normas contenidas en el derecho común.B.. . S..427. (SCBA. Es de toda evidencia que la censura de la quejosa. 168 de la Constitución provincial se configura cuando el juzgador omite el examen de alguna cuestión esencial por inadvertencia o descuido.. el actor renuncia a su empleo y la demandada le abona la suma de ..). sent. 12 de la ley de contrato de trabajo... El recurso es improcedente. ". no resulta admisible la denuncia formulada en el recurso. esta sala se ha pronunciado . materia ajena al recurso deducido y propia del de inaplicabilidad de ley .... no. extendiendo luego la misma Corte Suprema este criterio al declarar la validez del pago realizado al trabajador genéricamente compensable con todo crédito que tuviese con motivo de la disolución del vínculo y aceptando que tal suma pudiese ser .S.. Cabe recordar que la infracción del art. 37.E.) .. cuando ha sido resuelta.. esto es la fundada en la ley de accidentes. la Corte Suprema ha dicho que el acuerdo en cuestión no afecta en modo alguno la irrenunciabilidad consagrada en el art. cualquiera sea el acierto jurídico de la decisión (conf.. En tal sentido por el acta acuerdo celebrada entre las partes el día 2/2/89 ante el Ministerio de Trabajo. Efectos de la extinción por mutuo acuerdo. causa L. 21-04-04.. entre los cuales está el que fue objeto de favorable acogida en la sentencia.A. del 2-II-1988). ..A. acogiendo favorablemente lo planteado por el recurrente. Norma Lidia c/ E. JURISPRUDENCIA. en concepto de gratificación e imputables a cualquier reclamo indemnizatorio fundado en base a la relación laboral. en el caso en examen.costas a cargo de la parte actora .

Trab. porque dicha pretensión resarcitoria básicamente presupone la configuración de un despido sin causa . por cierto sin carga económica para el empleador . implica la exteriorización de la voluntad de la empleadora de reducir su personal y la manifestación del empleado de su aceptación de abandonar el empleo en las condiciones que se ofrecen. (SCBA. Zurita.. c/ Grafa Grandes Fábricas Argentinas S.".. tiene dicho esta Corte que el mutuo acuerdo celebrado entre las partes para extinguir el vínculo laboral de conformidad a lo que dispone el art.. el reclamo indemnizatorio peticionado en la demanda carece de causa jurídica que lo sustente. si bien es cierto que el convenio referido no se encuentra homologado .. Alegre..). el vínculo laboral ya se encontraba disuelto por mutuo acuerdo (art.A.... de mutuo acuerdo con su patrón accedió a resolver el contrato. 10-09-03. cuya práctica ha devenido usual en diversos sectores (especialmente públicos). (CNac. Voluntad concurrente de las partes.F.. . JURISPRUDENCIA.. JURISPRUDENCIA.. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo no requiere homologación por parte de la autoridad administrativa .I.". Alejandro de la Cruz y otro c/ Multigas S.A.) celebrado por las partes en sede administrativa .C... Si el empleado. L.A.. ". Sala III. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo y cumplidos los recaudos formales para la validez de la extinción del vínculo por voluntad concurrente de las partes. extinguido el contrato de trabajo en los términos del art..... Improcedencia del reclamo indemnizatorio. 30-06-93. a la fecha en que . Retiro voluntario. la ley laboral otorga plena eficacia a la libre determinación de aquéllas.I.). 241. reclamó el pago de las indemnizaciones por despido incausado . Antonio Y.imputada a un reclamo fundado en la ley 9688 ... .. en autos se da un supuesto especial no previsto en nuestra legislación: el retiro voluntario. Este sistema de desvinculación..C.. ". Vínculo laboral disuelto por muto acuerdo.T.

.. 241 de la ley de contrato de trabajo ya que. En cambio. 242. Sala III. ya que en este caso se entiende que se ha quebrado la expectativa del trabajador de conservar su puesto.. no consienta la prosecución de la relación.ser despedido. 245 . cabe asimilar el retiro voluntario a la extinción prevista en el art.". de "comportamiento concluyente y recíproco de las partes" que traduce "inequívocamente el abandono de la relación" .A. JURISPRUDENCIA. CAPÍTULO IV De la Extinción del Contrato de Trabajo por Justa Causa LCT Art. Alfredo c/ Telefónica de Argentina S. (CNac. por su gravedad. estaríamos frente al caso previsto en el último párrafo del art. Framil.. en los términos del art. aún para el caso en que el acuerdo extintivo no hubiera sido homologado por la autoridad de aplicación . y las modalidades y circunstancias personales en cada caso... ya que puede rechazar la oferta y conservar su puesto o -en todo caso. frente al ofrecimiento del retiro el trabajador elige el acogimiento en forma voluntaria. teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo. 241 citado . ahora si. Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que.. La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces.Esta opción no puede nunca equipararse al despido.).A. Justa causa.. según lo dispuesto en la presente ley. 11-02-93. Vínculo laboral entre agrimensor y .Trab..

.. Uso de medios de la empresa en beneficio personal (correo electrónico). etc.. Despido sin causa. movimiento de suelos. eléctricas.Club de Campo. empleada administrativa del área de liquidación de haberes de la demandada. (CNac. ". resulta aplicable al caso la ley de contrato de trabajo.. fue despedida mediante telegrama del 15/07/02.A. el desconocimiento del carácter laboral del vínculo por parte de la demandada constituyó una injuria de extrema gravedad que justificó la decisión rescisoria del actor (art. 242 L. lleva a corroborar la postura del accionante .). . y el hecho de que haya facturado sus servicios no resultan por sí solas suficientes para desvirtuar la presunción aplicable. pues la circunstancia de que el accionante haya aportado sus propios equipos para la realización de algunas de tales tareas . La actora. 2 de la citada ley). Sala III. dado que las tareas precedentemente mencionadas se hallan excluidas del régimen de la ley 22. En consecuencia. JURISPRUDENCIA. redactado en los siguientes términos: . tales como instalaciones cloacales. consecutivas (abarcan desde la 1 a la 18) y estén referidas a "servicios" prestados por el actor y no a obras específicas como pretende la demandada . coordinación y supervisión de las obras que allí se llevaban a cabo... Alberto Daniel c/ Estancia El Solitario S.. Falta de acreditación de las normas internas que prohibían tal uso. Murillas. .. art.520 (conf..T... corresponde admitir la procedencia de las indemnizaciones reclamadas con fundamento en el despido . no resultan idóneas para acreditar que las tareas realizadas por el actor en el predio de la accionada (trabajos de topografía y agrimensura. art..) hayan sido prestadas de modo independiente. regulares en cuanto al tiempo de su presentación (al inicio de cada mes).". Despido indirecto.. Injuria por desconocimiento de la relación. ". 28-02-05.A.. apertura de calles.Trab.). En realidad.. de gas y de teléfono.. las declaraciones testimoniales .C... el hecho de que las facturas hayan sido por importes fijos ....

..siguiendo con la hipótesis antes planteada . (.) . Haberes legales a su disposición día 19/7/02 hora 15:30 a 17:30 en Bulnes 1032 Cap. (.como sostiene la accionada . ello no resulta suficiente para entender que el primero haya ofendido intencionalmente al último (objeto del comentario pero no destinatario del mismo). con su supuesta aplicación respecto de la actora y.que tal uso del correo electrónico haya implicado la violación de las "normas vigentes para su utilización". por supuesto. usó el correo electrónico de mi representada para fines contrarios a las normas vigentes para su utilización y teniendo en cuenta que el contenido de dichos mails constituye una grave falta de respeto hacia sus superiores lo que configura injuria grave y pérdida de confianza impidiendo la prosecución del vínculo laboral. los destinatarios de los comentarios tomaron conocimiento de ellos por un correo electrónico enviado al sector de recursos humanos (al que supuestamente pertenecían las personas a los que tales comentarios se referían) no parece un detalle . es evidente que dichas comunicaciones se refieren a temas ajenos al trabajo de la actora... como habría ocurrido en la especie. Si.. por lo que le notificamos que queda despedida a partir del día de la fecha por su exclusiva culpa y responsabilidad." . Fed. pues nada se ha invocado ni probado en relación con la existencia de tales normas.el hecho de que la actora se haya ocupado de redactar y enviar los mencionados mensajes haya producido perjuicio alguno a la empresa en términos de productividad o rendimiento de la accionante o de las compañeras con quienes supuestamente se comunicaba ni que tales envíos hayan incrementado el costo operativo de la entidad.. Por otro lado.. con su violación por parte de ella."Que habiendo tomado conocimiento con fecha 08/07/2002 Ud. no es posible entender . pues es de suponer que aquella manifestación no estaba destinada a ser conocida por él..) . la demandada no invoca ni acredita que . Si bien podría considerarse éticamente reprochable que un empleado haga a otro comentarios disvaliosos acerca de un tercero...

como determinante de inconvenientes en la relación comercial de la demandada ..A..C. 19 C. Acosta.). sustitutiva de preaviso y por integración del mes de despido . ). c/ Disco S. IV y V de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre.C. 1071 C... Sala III.menor la determinación del remitente de la última comunicación ni el modo en que éste habría obtenido el texto de los correos electrónicos atribuidos a la actora (cuestiones sobre las que la demandada nada dice)..). 11 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos.. pues . ". Natalia M. no reviste entidad suficiente para justificar la sanción impuesta en tanto se trataría de un hecho que no originara conflictos ni alteraciones en la empresa y sin bien configuraría un acto de indisciplina toda vez que el empleador tiene el derecho y el deber de mantener el buen orden (art. 62 L. a los reconocidos por ésta en su demanda dirigidos a su pueblo natal.siempre en la hipótesis en análisis .A. Sala II. los que dado su número no configuran la conducta abusiva invocada por el demandado en el telegrama rescisorio.Trab. Llamadas Telefónicas personales durante la jornada laboral. Carla Vanesa c/ Cerámica Alberdi S.A.) entre sus trabajadores justificativo de una severa amonestación cabe calificar al despido desproporcionado a la falta .A. 22-0605.. y concs.. 12 de la Declaración Universal de Derechos Humanos.". 17 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.bien podría haber sido violada la correspondencia de la accionante (acción expresamente prohibida por el artículo 18 de la C. JURISPRUDENCIA.N.. con la afectación de su derecho a la intimidad que de ello se deriva (arts. Por lo que la causal invocada por la accionada.).. López. (CNac. Cabe limitar los llamados telefónicos realizados por la actora desde las líneas correspondientes a la empresa .. Cantidad no suficiente para considerar injuria laboral. ..T. corresponde admitir la procedencia de las indemnizaciones por antigüedad.N.. 21-02-05.Trab. (CNac. En virtud de lo expuesto.".

La gravedad de ésta como "justa causa" está normalmente en relación proporcional a la existencia o inexistencia de antecedentes disciplinarios valederos .. Pablo).. el actor. Sala VI.. los métodos aplicables deben ser discretos. ". . una consistente acumulación de sanciones disciplinarias que sustentan una última inobservancia.... (CNac. ni denunciado la falta de noticia al Ministerio de Trabajo.A. Testimonios.A. que no constituye un "sistema" en el sentido del art..C. Procedencia..".. Despido.. JURISPRUDENCIA. En el caso de autos. dependientes o no.. 386.T. Arte Gráfico Editorial Argentino S.. por lo que debe ajustarse a las obvias limitaciones que surgen del respeto debido a la dignidad de aquellas. para promover su automaticidad. no dijo haber objetado la implementación de los controles. automáticos y generales . 31-10-88.".Trab. son los "sistemas" de tipo mecánico. los testimonios apuntados y examinados conforme a la reglas de la sana crítica (art..A. 71 L. c/ Lonto. requiere cierta prudencia y. ". JURISPRUDENCIA.Trab... . lo que excluye la legitimidad de su pretensión de no aceptar lo que. por omisión. en caso de tratarse de un elemento de irregular conducta contractual. en su calidad de representante gremial. la denuncia del vínculo de un trabajador con más de cinco años de antigüedad en el empleo. El empleador se encuentra legitimado para controlar a las personas que ingresen o egresen del establecimiento. Sala V. 10-12-92. Lo que debe ponerse en conocimiento de la autoridad de aplicación .. había considerado inobjetable para sus representados ..JURISPRUDENCIA. un método tan elemental como la exhibición del contenido de un bolso... resultando ello acreditado por la verificación personal del gerente de la . Antecedentes disciplinarios.. CPCC) revelan que el accionante cometió una maniobra con intención de perjudicar a la empleadora. Negativa a someterse a revisación de su bolso. No. (CNac. ". Verón. Reclamo indemnizatorio. Víctor c/ Celulosa Recuperada).

243. coincidente con las declaraciones de T. debió haber acercado la demandada . cuya declaración es detallada e ilustrativa acerca del conocimiento directo que posee de los acontecimientos del "sub lite".. en el marco de la presente causa. gira en torno a la prescripción de la acción incoada . con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato.A.. Despido indirecto. Comunicación. no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas... a su criterio. Despido Directo e Indirecto con Justa Causa...). Ante la demanda que promoviere la parte interesada.. COMENTARIO..Trab. ha sostenido que el trámite conciliatorio llevado a cabo ante el SECLO no constituye una reclamación de carácter voluntario ante la autoridad administrativa. c/ Garbarino S. ". Acreditación de algunas de las causales invocadas. JURISPRUDENCIA. sino la activación de la instancia obligatoria . el planteo .A. esta Sala .. en el CD-Rom. LCT Art. y L. Sánchez Payo. Procedencia. Sala I. deberán comunicarse por escrito. 23-06-03. Invariabilidad de la causa de despido. Podrá acceder al texto completo de los mismos haciendo clic en las partes de cada uno de ellos."...sucursal en la cual trabajaba el actor. Alejandro G. a las pruebas que invoca el recurrente que. (CNac. La suficiencia de los testimonios analizados resta trascendencia. testigo presencial del hecho. S.. El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador. Causales.

256 de la L..C. considerando que por la naturaleza de las conductas enrostradas. únicas a valorar ya que la pérdida de . .. también se ha alegado el desconocimiento del salario realmente percibido y de la fecha de ingreso invocada al demandar .C...635..T.establecida en la ley 24.T. la acción incoada por la trabajadora el 14/5/2001 . 243 de la L. Rosalía c/ Manny s Musical S. 15-06-05. (.....A. más allá de que la tramitación administrativa insuma menor cantidad de tiempo ..635). en derecho laboral la pérdida de confianza no funciona como motivo autónomo del despido ya que RCT art.Trab. Sala II.".. Actor denunciado por empleadas subordinadas de acoso sexual. art. por lo que cabría sólo remitirse a esta última norma en relación al término que en ella se establece. es decir que la suspensión tiene lugar por el plazo de seis meses. como causal del mismo y en los términos del art. lo cierto es que en el caso sometido a consideración no se han aportado elementos de juicio idóneos en el sentido pretendido. (conf. 257 de la L..) . deberá considerarse ajustado a derecho y ello toda vez que.C. no se encontraba prescripta en los términos del art. 7 ley 24.C. no ya la interrupción del plazo prescriptivo en los términos del art.. 257 de la L.T.). sino la suspensión del curso de la prescripción por el término que establece el art... la decisión se ha adoptado por razones objetivas. plena prueba en torno a las conductas o motivaciones que estimara degradantes en tanto estas generalmente adoptan formas sutiles o no se exteriorizan de manera evidente.. JURISPRUDENCIA.A. ". no podría exigírsele al trabajador destinatario de malos tratos en el seno del trabajo.T.. Si se aducen los motivos del despido (incumplimiento grave e impidiente de la relación) a consecuencia de los cuales ha surgido la pérdida de confianza.. Causal de despido. la que expresamente tiene previsto otro efecto que es. 243 no refiere a consideraciones subjetivas sino a conductas objetivas de incumplimiento que sean tan graves que impidan continuar la relación laboral ni tan siquiera a título provisorio .. el despido indirecto .. Mohadeb. (CNac.

. El hecho de que la actora pueda haber cumplido ocasionalmente tareas propias de una categoría superior (supervisora). 04-08-05. se entiende por tal el accionar del funcionario que con motivo en ejercicio de sus funciones se aprovechare de una relación jerárquica induciendo a otro a acceder sus requerimientos sexuales haya o no acceso carnal . el acoso sexual laboral puede constituir injuria..". Principio de igualdad.). Perinetti.) . corresponde al mundo interior y se halla fuera de la competencia de los jueces . ". Nac. en tanto y en cuanto sean aceptadas por el trabajador y sean remuneradas idénticamente que para el resto de los supervisores .confianza. Nac.. en orden a la garantía de igualdad de trato en iguales circunstancias y al principio específico del art. 19 de la Const. (. 81 de la LCT surge claramente que no . las modalidades y circunstancias personales de cada caso . 242 de la Ley de Contrato de Trabajo y justa causa de despido. 62.. teniendo en consideración el carácter de la relación laboral.. la realización de esas tareas jerárquicas cumplidas ocasionalmente por razones de servicio encuadran perfectamente dentro de las facultades conocidas como poder de dirección del empleador. 63 de la LCT).... 14 bis de la Const. conforme a la valoración que realicen los jueces. Daniel Alberto c/ Megrav S. siendo subjetiva. ni tampoco se puede considerar ello como discriminatorio ya que precisamente son funciones normalmente desempeñadas por hombres ...A.Trab... Despido indirecto..... no genera de por sí ninguna situación distorcionadora del contrato de trabajo en su génesis ni en su cumplimiento (arts... JURISPRUDENCIA. introduce una definición de acoso sexual . el decreto 2385/93 sobre el régimen jurídico básico de la función pública..A. sentado por la Corte en viejos precedentes . Acoso moral.. de lo dispuesto en el art.. en los términos del art. de igual remuneración por igual tarea .. Sala VI. (CNac.. Es bien conocido el principio general de interpretación del art. lo dispuesto por la ley citada.

JURISPRUDENCIA.A. Despido con causa...... gestos.. 243. Precisión de la causal invocada para el despido. (STJ. de todos modos la suerte de este punto del litigio no podría variar . la dignidad o la integridad psíquica o física de un individuo. los accionados omitieron toda precisión respecto del hecho o hechos en los que sustentaron la invocada "pérdida de confianza" en el telegrama de despido. . con criterio que justifica la ruptura del contrato si deriva de un hecho objetivo incompatible con los principios de buena fe que deben primar en todo vinculo laboral . se entiende como acoso moral en el trabajo... 242.) .) La OIT reconoce al "mobbing" como concepto: es la persecución psicológica laboral .. 243 LCT. (.. cumplido en el caso lo requerido por el art. ".. debe necesariamente derivar de un hecho objetivo de por sí injuriante que indique que las expectativas acerca de una conducta leal y acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vínculo se vieron frustradas . Rosario Beatriz c/ Entretenimiento Patagonia S.. ha establecido.. .. Dufey. especialmente. palabras. Río Negro. no cabe sino ratificar lo decidido en el fallo de grado en cuanto a que la decisión rescisoria resultó injustificada (arts. los comportamientos.... la jurisprudencia ...). o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo" . 06-04-05. sino que la prohibición gira en torno siempre de la disminución del salario.se prohíbe pagar más a quien mejor desempeño tiene o mejor rendimiento acredita."..245). (. "cualquier manifestación de una conducta abusiva y. la pérdida de confianza.. como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación laboral.. actos y escritos que pueden atentar contra la personalidad.. El MOBBING es una forma de violencia discriminatoria hacia una determinada persona por parte de sus superiores o el resto de sus compañeros que afecta por igual a hombres y mujeres de todas las edades y puede llegar a causar el hundimiento psicológico ..

... extremos que refuerzan la solución sugerida ut-supra . que la inconducta en la que habría incurrido . Adami. el detalle de esa información sobre las causas no puede importar un formulismo taxativo .A. el empleador eligió el medio por el cual pone en conocimiento de su dependiente el despido. (CNac.... Ercegovic. 16-02-93. Carlos Alfredo y otros)..".. Finalidad de la norma.... Medio de comunicación elegido. c/ Sanatorio Lavalle S... toda vez que al margen de que cabe atribuir plena validez formal a la notificación del despido y a la precisión de las causas que lo determinaron.A.... por lo que es responsable de los extremos legales de la notificación deficiente . ya que el telegrama que se halla glosado . 18 de la Constitución Nacional puedan hallar plena vigencia en la solución del conflicto . situación que hace suponer la plena vigencia de la garantía constitucional aludida .. toda vez que de interpretarse de tal modo la norma inferior.. Alejandra Elena c/ Mandry. Se trata del basamento mismo para que los preceptos contenidos en art. JURISPRUDENCIA.. 26-04-89.". (CSJN. ..R.). responde a la finalidad de dar al dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada su defensa. Alberto c/ . con la consiguiente lesión de los preceptos constitucionales invocados. Sala III..". contiene una referencia clara y precisa respecto a la participación del actor en las medidas de acción directa que fueron el eje de toda la controversia. no fue tampoco explicada en el responde y mucho menos acreditada en la causa. ". ". el propio actor estructuró su reclamo en base a esos mismos acontecimientos. la obligación de notificar las causas del despido y no poder modificar éstas en juicio.. JURISPRUDENCIA.Trab. (CNac.. 09-03-05.dado que arriba también firme a esta instancia .Trab.L.. Sala X. Consecuencias. María E. se arribaría al extremo no deseado de cercenar el debate judicial. Riobo.

LCT Art. Abandono del trabajo.. ".. especialmente del intercambio telegráfico habido entre las partes con carácter previo a la extinción del vínculo. 244.. 244 de la LCT toda vez que. todo ello bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido. 00504.. 00528). Abandono de trabajo. mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo. 00464. no se presentó a dar cumplimiento a la intimación... pese a haber sido intimado a retomar tareas y justificar inasistencias. Improcedencia.". Configuración... a fin que se regularizara la relación laboral -esto es. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora.La Prensa S.. que se registrara su real fecha de ingreso y remuneración en los recibos de haberes.y que se dejara sin efecto la modificación unilateral dispuesta respecto de sus funciones a partir del ingreso a la empresa del Sr . Si bien es cierto que la empleadora contestó la intimación negando los términos de la misiva e intimando al actor a fin que retomara tareas . no quedan dudas en cuanto que el actor intimó a la empresa con fecha . . JURISPRUDENCIA. por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. (§ 00071. Tal como surge de las constancias de autos.. Insiste la recurrente en que se considere que el vínculo habido entre las partes concluyó por el abandono de trabajo en el que habría incurrido el actor en los términos del art. la negativa formulada en el despacho telegráfico dirigido al actor configuró la injuria que motivó el despido indirecto en que se colocara este último .).A.

. no existe absurda valoración de la prueba siendo que el fallo -como sucede en el caso. JURISPRUDENCIA.. Sala X....... Inexistencia de absurda valoración de la prueba.(CNac... 244 de la Ley de Contrato de Trabajo tiene como objeto evitar la ruptura unilateral de la relación laboral por el mero hecho de que el trabajador no concurra a realizar sus labores.) .. Pero la revisión en casación de la labor axiológica cumplida por los jueces sólo es posible siempre y cuando demuestre el apelante que se ha incurrido en absurdo. la revocación de la decisión del juzgador a quo en torno a la determinación de la fecha de ingreso. Conducta de las .. Pretende el apelante . Quintela. Carlos Alberto). (...Trab.L. .". Martínez... Jorge Alberto c/ Coll..). 09-05-01. Constitución en mora.. la intimación obligaba al empleado a expedirse sobre las posibles causales o razones que pudiera tener para no concurrir a prestar sus servicios e incluso negar las inasistencias que se le atribuyen. vicio lógico que se configura cuando la decisión se aparta de las circunstancias objetivas de la causa. JURISPRUDENCIA. (SCBA. como así también que por medio de ella se tiende a alertar al trabajador sobre las posibles consecuencias de su incumplimiento. planteando a esta Corte la revisión de cuestiones de hecho y de prueba. Abandono de trabajo. 15-11-05.A. y se tiene por prueba a la que no lo es o la valoración significa una ineludible violación de la lógica formal o inaceptable arbitrariedad trasuntando así ausencia de la prudencia jurídica que la ley exige al juzgador . Horacio Sergio c/ Biolene S..evidencia un estudio lógico y razonado de los elementos de juicio que la integran o la coherencia y ponderación inherentes a la conciencia jurídica y profesional que exige la ley . cuando pudieran existir razones impeditivas justificantes . ". .R. la constitución en mora a la que se refiere el art. débito que no cumplió.

T. 16-05-05.C.). 63 de la L.. Juan Eduardo c/ Casino Buenos Aires S.A.. En cuanto . 10 de la norma citada)..su domicilio .... (CNac.... dicha actitud de la empleadora afecta tanto el principio de buena fe (art. pese a conocer la situación y convalecencia del reclamante. el trabajador respondió aduciendo que no se encontraba en condiciones de trabajar por prescripción médica del Dr.. me llevan a considerar que la demandada. quién le diagnosticó lumbociatalgia y reposo por 14 días "licencia que vence el día 11/12/03" -. sin verificar la misma o despejar la controversia médica suscitada entre la ART y el galeno que le diagnosticó el reposo de 14 días más.Trab. soslaya la accionada que tras la intimación efectuada mediante la CD del 2/12/03 .. al distracto . se insiste en la existencia de "abandono de tareas". .. Sala IX. el hecho que el trabajador haya puesto a disposición de su empleadora el certificado médico correspondiente. Asimismo.y le manifestara que recién podía prestar tareas el 11/12/03. . le denunciara el lugar donde se encontraba .) como el de conservación del contrato de trabajo (art. fulminando la relación habida con el despido del trabajador...la accionada sin verificar la patología sufrida ni exigir el certificado puesto a disposición.A. ". ni exigir la presentación de los certificados médicos que se pusieron a su disposición.. Con relación al abandono de trabajo.".. JURISPRUDENCIA. no habiendo cumplido tampoco los demandados . Interpretación con criterio restrictivo. . nótese que el trabajador puso a disposición de la empleadora el certificado médico que acredita tales asertos y en conocimiento de aquella que se encontraba en su domicilio . Tras lo cual. envía la misiva de despido por abandono de trabajo. Herrera.partes. ".. Su interpretación a la luz del principio de continuidad del contrato.. se limita a considerar injustificadas las inasistencias y a tenerlo por incurso en abandono de trabajo.. no cabe convalidar el despido dispuesto por la misma en tales circunstancias .. pero no exige prueba alguna que avale ese hecho.. .

c/ Celulosa Recuperada).. éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de . (CNac. previa a la configuración del abandono. El sistema legal vigente tiende a privilegiar la subsistencia de las relaciones laborales y la parte que asume la iniciativa de ponerle fin está cargada con la demostración de una conducta inexcusablemente incompatible con la misma.a favor de la vigencia de la relación.con la "previa constitución en mora" que requiere el art.Trab... Verón. de uno de sus derivados. procede la intimación fehaciente a que el trabajador retome sus obligaciones. ". en especial..". 10 LCT) ya que la conducta de las partes debe siempre interpretarse -en caso de dudas. en conexión con las particularidades y modalidades de esto concreto . Este precepto contempla una manifestación más del principio protectorio del Derecho del Trabajo y. JURISPRUDENCIA. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa.. Cristina L. Víctor A. Indemnización por antigüedad o despido.A.. por lo que de modo alguno no puede prosperar esa causal recién invocada en el responde (art. c/ Violante de Labriola. el de conservación de contrato de trabajo (art. Ayala. Sala I.. 245.A.".Trab. demostración que no debe dejar margen de la duda y satisfacer un correcto ejercicio de los derechos -deberes que fluyan del contrato de trabajo. (CNac. María E y otro). Sala V. 26-06-92. 31-10-88. Privilegio de la subsistencia de las relaciones laborales. LCT Art. 244 ley de contrato de trabajo. Es por ello que. COMENTARIO. 243 de la ley de contrato de trabajo) .. habiendo o no mediado preaviso.

La actora. si éste fuere más favorable. Falta de prueba. sosteniendo que se omitió considerar que la demandada había incurrido en una . JURISPRUDENCIA. juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables. Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. excluida la antigüedad.servicio o fracción mayor de TRES (3) meses. Al MINISTERIO DE TRABAJO. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante. normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. en el caso de que hubiera más de uno. será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios. Tope indemnizatorio. Usos y costumbres del empleador en no aplicar el tope de convenio. tomando como base la mejor remuneración mensual... Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable. El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.. por la jornada legal o convencional. la solución adoptada en el decisorio. ".. Improcedencia. cuestiona mediante el memorial de . al momento del despido.

Juez consideró que los topes salariales a que remite la norma citada sólo tienen vigencia a partir de su publicación.C..S...03) dispuso incrementar a partir del 1º de julio de 2003 la remuneración . El recurrente entiende que rigen desde que son fijados por el Ministerio de Trabajo .. cabe considerar que no se encuentra acreditado lo aducido por la recurrente acerca de que la accionada habría utilizado el tope convencional para calcular la indemnización prevista por el art. Cia.C..) .C..O. Sala IX..". La parte actora se queja porque el Sr. Vigencia de los topes cualquiera sea su fecha de publicación.N. la indemnización por antigüedad sin aplicar el tope previsto en el art. (CNac.J. con la aplicación del tope aludido.. Financiera). en su caso y que en cambio no lo habría utilizado para otro personal jerárquico que fue despedido en forma contemporánea a ella.7. y la doctrina sentada por la C.. JURISPRUDENCIA.245 de la L.T. efectuando una interpretación armónica e integral de los agravios vertidos. 14.. 31-05-05...contradicción con sus propios actos. de haber sido objeto de un trato discriminatorio y contrario a la buena fe y a los actos propios por parte de la demandada... ". (. Tope.Trab.. 245 de la L. en el caso "Vizzoti".A.. al haberle abonado con la liquidación final por egreso al resto del personal jerárquico de la empresa que se encontraba fuera de convenio.) .T. 245 de la L.. dado que el decreto Nº 392/03 (B.... y en cambio a su parte le abonó dicha indemnización. Zurita de Patti.) . al no haberse acreditado el presupuesto en que la accionante fundara su alegación. corresponde desestimar el agravio analizado y confirmar la sentencia apelada . Aplicación de la doctrina del caso "Vizzoti". Silvia Liliana c/ Finvercom S.T. (.A. así como en una actitud discriminatoria y reñida con la buena fe. (. Las recurrentes apelan el fallo de grado en relación con la aplicación del tope previsto en el art.

.90. 245 de la L.90 x 27). (CNac. en relación de dependencia.básica. en este caso concreto.. en la suma de $ 28 por mes.851. del citado art.Trab. (.90./.97 x 67 . Sala III.. Nº 1/88) la suma de $ 672. Nº 1/88 de empleados y obreros de la enseñanza privada vigente al momento del despido (31.001. resulta abstracto tratar el recurso de apelación de la demandada en este punto . En atención a la solución que propicio y dado que la base salarial utilizada para calcular la indemnización por despido prevista en el art. ya que como el Juzgador no adicionó el aumento de $ 672 al tope de $ 1. 29. de los trabajadores del sector privado.C.T. 100 = $ 1. Por lo expuesto. 1). y la Resolución Nº 64/03 del Ministerio de Trabajo (B. 245 de la L.3.30 ($ 1. 24-06-05..90. s/ despido" del 14.T. propicio calcular la indemnización por despido. entendió que este último era confiscatorio porque resultaba menor al 33% de la remuneración de la reclamante por aplicación de la doctrina sentada por la C. propongo revocar la sentencia apelada que declaró la inconstitucionalidad.N al decidir los autos "Vizzoti.04.) .250 y sus modificatorias.851.6. por lo que dicho rubro prospera por la suma de $ 50.A.T. 6).T.A.293.7.O. a todos los efectos legales y convencionales.C. Carlos Alberto c/ AMSA S. Por consiguiente corresponde adicionar al tope promedio de $ 1. deberán ser utilizados para liquidar aquellos institutos o conceptos legales o convencionales que se determinen tomando alguno de dichos montos como base aritmética de cálculo (art. por lo que en definitiva aquél resulta ser de $ 1. María Susana c/ Universidad Argentina de la Empresa).03) aclaró que los montos de las remuneraciones y los montos básicos de las categorías previstas en los convenios colectivos de trabajo que resultan incrementados por la aplicación del Decreto Nº 392/03. durante el lapso de 8 meses hasta adicionar a su remuneración vigente al 30..C."..179. comprendidos en el régimen de negociación colectiva.90 (C.J.851..C.536.S.9.96)-. supera el 67% del salario de la actora ($ 2. Olivares. en los términos de la ley 14..03 un importe de $ 224 (art.179.04) de $ 1. tomando en consideración el tope del C.

Inconstitucionalidad del tope art.....A.540. y a cuyo fin habrá de adoptarse como pauta la establecida recientemente por el Alto Tribunal de Justicia de la Nación en los autos "Vizzoti.) . tampoco hay dudas con respecto a que la modalidad que se adopte. Tocalli..A. Carlos c/ AMSA S.20 -suma establecida en la sentencia de grado-.. (.. tomando en consideración que. debe guardar una razonable vinculación y proporción con los elementos fácticos que el propio legislador eligió como significativos para calcular la prestación." del 14/9/2004 . correspondería limitar el rubro en cuestión a la cantidad de $ 9.220 y que de adoptarse el tope salarial que arroja el CCT 18/75 de $ 1.". si el propósito del instituto es reparar. 153 de la LNE. Sala II.. La necesidad del nexo entre la indemnización y la realidad concreta del trabajador dañado por la disolución del contrato laboral. JURISPRUDENCIA.. Fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. 245 Ley de Contrato de Trabajo..Trab. Carolina c/ Banco de Galicia y Buenos Aires S. ". no cabe duda que la sustancial diferencia existente entre ambos montos impone un examen detenido del planteo de inconstitucionalidad formulado en orden al mencionado tope indemnizatorio... Con todo. (CNac. de acuerdo con la mejor remuneración mensual. durante el último año de vinculación ($ 3..241. normal y habitual percibida por .20 sobre la base de las pautas fijadas por el art.JURISPRUDENCIA..). 1606-05.A..870) y la antigüedad registrada al egreso (6 períodos computables) se arribaría a un quantum reparatorio en concepto de indemnización por antigüedad de $ 23. Aplicación doctrina de la CSJN. no hay dudas en cuanto a la validez constitucional de un régimen tarifado de indemnizaciones por despido sin justa causa . ". dispuesta por el empleador sin justa causa. también . habida cuenta del ostensible perjuicio económico sufrido por la trabajadora en relación a la reparación que con motivo de su cese laboral debiera percibir. Tope. en todo caso.

que opusiera la actora con posterioridad a la contestación de demanda . pueda verse reducida en más de un 33%.T. JURISPRUDENCIA. bajo la pretensión de ser contraria a la Constitución Nacional. (. 14-09-04. Entonces."..245 L.. vale decir. no resulta razonable.. dichos planteos deben ser introducidos en la primera oportunidad luego de conocida la norma que se intenta impugnar.). en situaciones de emergencia para el empleado .. "la mejor remuneración mensual normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor".. generalmente.... a fin de ser considerado su tratamiento en la Alzada. Vizzoti... (. Tope indemnizatorio.. a juicio de esta Corte. encontrándose objetada la validez de una norma.... toda vez que ante la entidad del cuestionamiento efectuado. Planteo posterior a la demanda. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.) En consecuencia. rechazar su tratamiento podría devenir en la vulneración de la garantía constitucional . ".. tal postura no es ilimitada.A.. (CSJN.C. por imperio de su segundo y tercer párrafos .. corresponderá aplicar la limitación a la base salarial prevista en los párrafos segundo y tercero del citado art.) . Carlos c/ AMSA". Carlos Alberto c/ AMSA S.. cabe analizar el tema relativo a la temporaneidad del planteo efectuado en torno a la inconstitucionalidad del tope establecido en el art. justo ni equitativo. Aplicación doctrina de la Corte en autos "Vizzoti. sólo hasta el 33% de la mejor remuneración mensual normal y habitual computable .fue puesta de manifiesto en "Carrizo" al puntualizarse que la reparación tiene contenido alimentario y se devenga. si bien . 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.. que la base salarial prevista en el primer párrafo del citado art.

14 bis: "el trabajo (.. claramente. que "los principios..".A. Sala II. Resarcimiento por no poder optar por stock options. (CNac.. sólo hasta el 33% de la mejor remuneración normal y habitual computable . al disponer.. (. integra la base de cálculo de la indemnización por despido.. Jorge. normal y habitual. conforme doctrina sentada en la causa "Vizzoti Carlos A. "no podrán ser alterados por la leyes que reglamenten su ejercicio". Permitir que el salario devengado regularmente por el trabajador resulte disminuido en más de un tercio. garantías y derechos" reconocidos constitucionalmente. Ampliación de la indemnización. es cuestión ... significaría consentir un instituto jurídico que termina incumpliendo con el deber inexcusable enunciado en el citado art. sin desconocer el margen de apreciación del legislador . Lo mismo ocurre respecto de la incidencia del "stock options" en la base de cálculo de la indemnización por ..A.. ". máxime cuando su art. máxime cuando nuestro Supremo Tribunal ya se ha expedido al respecto. 10-06-05. 28 enuncia el principio de supremacía de aquélla.. el rubro "telefonía celular" reviste carácter remunerativo y como tal...) gozar de la protección de las leyes".. Remuneración mensual. a los fines de determinar la indemnización por despido sin justa causa.. y .) .. Ricardo Cesar c/ Compañía de Radiocomunicaciones Móviles S. JURISPRUDENCIA.... Base: costo telefonía celular.. 14 bis. por lo que corresponderá aplicar la limitación a la base salarial prevista en (los párrafos segundo y tercero del citado art.) Para resolver la contienda. (..Trab. señale los limites que impone a todo ello la Constitución Nacional mediante las exigencias del art.del derecho de defensa. estas "aseguraran al trabajador (. . C/ AMSA SA s/ Despido". 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.).) protección contra el despido arbitrario". de establecer un criterio que..

A. Ley de Contrato de Trabajo.. Con fundamento en los hechos que tuve por probados en el Veredicto. Inconstitucionalidad del tope art. teniendo en cuenta el precio de compra de las referidas acciones a la fecha de su otorgamiento (el cual ascendía a U$S 23. curiosamente. fue la demandada quien hizo el formal planteo de constitucionalidad de la norma.. Pero.A. 90 LCT) que finalizó el 01/08/2002 por decisión de la empleadora.. al menos para el caso tratado. quien despidió al actor alegando justa causa que finalmente no ha demostrado en autos.. estimo prudente reducir la cuantía diferida a condena en concepto de las aludidas "stock options" a la suma de $ . aún cuando las partes no se hubieran referido a la constitucionalidad de la norma en juego. no ha sido la actora quien lo introdujo como "thema decidendum"... b) Por .) .. pidiendo su aplicación.) Advierto que. Sala X..) En cuanto a la aplicación del tope indemnizatorio establecido por el art. sino que al haber prescindido ésta de su consideración para accionar. (.". 245.). JURISPRUDENCIA. concluyo que las partes estuvieron unidas por un contrato de trabajo por tiempo indeterminado (art. Por ello desarrollaré el cuestionamiento en tres aristas que entiendo sustantivas. igualmente debería ser abordada en sentencia. 16-08-05. Daniel Julio c/ El Vetium S. (.Trab... ". en este caso particular. por considerarlo derecho vigente.despido. puesto que no se advierte la existencia de crítica alguna .. la demandada adeuda a su otrora dependiente la diferencia entre ese precio de compra y el valor de las mismas. 245 LCT estoy convencido que esta cláusula legal resulta ser inconstitucional... a saber: a) Por afectación del Orden Público Laboral y el Principio de Progresividad.083.. (CNac. (. Copolechio.. por cierto.-) y la circunstancia de que. Adelanto que mi opinión es favorable al andamiento total del reclamo promovido por la parte actora.

Trab. el establecimiento de topes indemnizatorios en el art..conculcarse el Principio de Igualdad. resulta imposible retroceder al sistema anterior.. al implementar una disvaliosa Retrogradación. As. Gastón Gabriel c/ Máxima S. Daño moral. 153 de la LNE (24. en contra de la obligada Progresividad a que estamos sometidos por el mandato insoslayable del art. JURISPRUDENCIA. Nº 2. por el que debe prosperar el rubro sometido a decisión. 245 LCT llevado a cabo mediante el art. especialmente por cuanto tal normativa implementa la DISCRIMINACIÓN POR RAZONES ECONÓMICAS. Prueba a cargo de quien lo invoca... en casos como el de autos: ¿que razón superior al bienestar general o cuales graves necesidades colectivas pueden esgrimirse para que el trabajador sea privado del sesenta y dos por ciento de su propiedad? . es hora de plantearnos la cuestión central: Si en honor al bienestar general y las necesidades colectivas solo se permite un avance sobre la propiedad de un particular. He allí mi primer cuestionamiento constitucional (art.013). . Mar del Plata.). (.) Entendemos insostenible la constitucionalidad de la reforma "in peius" y allí están las razones que nos obligan a una declaración de inconstitucionalidad de topes.697 (dejando de lado los topes). Improcedencia. por la progresividad imperante. 14 bis Const. ya que sin eufemismo "LA NUEVA LEY CASTIGA A QUIEN MÁS GANA". Blanstein.. (Trib.) Frente al avance logrado por la mentada Ley 23. Nac. En claro la máxima doctrina judicial.A. mediante la discriminación por motivos económicos y c) Por incurrirse en confiscatoriedad y lesión al proyecto de vida del trabajador. así. AFJP). 3 de la Constitución de la Provincia de Bs.". sin que sobrepase UN TERCIO (1/3) de su acervo. 18-08-04. (.. 39 ap. constituyéndose en el segundo severo cuestionamiento constitucional.. es un caso emblemático de lesión al mentado Orden Público Laboral.

F..E. Villarreal. JURISPRUDENCIA.. (CSJN. (CNac. señalo que las expectativas que argumenta que le habría generado el ingreso a la demandada no se han acreditado en autos. constituyen enfoques de política legislativa.. Sala VI. en todo caso.".. Constitucionalidad del tope indemnizatorio. c/ Federación de Círculos Católicos de Obreros)."..B. la posibilidad de que la naturaleza y la medida de los beneficios reconocidos a los trabajadores en normas uniformes o la imposibilidad de que ellos se consiga porque las peculiaridades de la actividad laboral no permitan esa unidad. Constitucionalidad del tope.A. 14 bis de la Constitución Nacional).. una vez examinada la significación de .. . ". Adolfo c/ Roemmers).G.".Trab. así como tampoco el concreto daño que le habría significado... 10-12-97.... Indemnización por despido sin causa. establecer las bases jurídicas que reglamentan las relaciones de trabajo y las consecuencias que se derivan de la ruptura del contrato laboral. no muestra la supresión o desnaturalización del derecho que se pretende asegurar o que dicho importe fuera establecido en forma absurda o arbitraria. la alzada laboral ha hecho hincapié en que el tope fijado. aunque sustancialmente menor al que podría emerger de utilizar el nivel retributivo íntegro del peticionante.. al momento de su incorporación. correspondería a V. Con respecto al daño académico y moral que se pretende derivado de la finalización de la residencia. cuya desventaja o cuyo acierto escapan a la consideración del Poder Judicial . parecer que. ni el trato discriminatorio argüido .... ". 12-11-04. sin que los jueces se hallen facultados para decidir sobre el mérito o conveniencia de la legislación sobre la material . corresponde al legislador.N. ya que no se prueban las "promesas" que alude que le habrían hecho. JURISPRUDENCIA. en cumplimiento del deber constitucional del Estado de asegurar la protección del trabajador contra el despido arbitrario (art.

. percibía $ 4. la Corte Suprema de Justicia de la Nación se ha pronunciado a favor de la constitucionalidad del mencionado art.. en un caso en el que el dependiente tenía cuarenta y cuatro años de antigüedad. Tope. SD Nº 7. el 50 % .. pretende se declare la constitucionalidad del tope fijado por el art. habré de propiciar una solución distinta a la allí adoptada. ". sentencia del 19-9-00. .. . reiteradamente.. "Fernández c/ Philco Ushuaia".la cifra calculada según la directiva legal. entre otros. confirmar o revocar . más allá de la opinión que pueda merecer lo decidido al respecto. (CSJN. a veces de manera expresa y otras implícitamente que son "arbitrarias" las sentencias que dogmáticamente y sin sustento legal o constitucional. dejó sin efecto lo decidido por la Sala en el caso citado anteriormente (CSJN. En esas condiciones. Indemnización por antigüedad. c/ Volpino Laboratorios S.... del Dictamen del Procurador Fiscal de la Nación.. a cuyos fundamentos la Corte se remite). comparto la postura expuesta en el fallo recurrido (ver. Constitucionalidad. por caso.000. el Alto Tribunal también descartó los argumentos expuestos por la Sala III del fuero para declarar la inconstitucionalidad del referido precepto. Juan L.500.A.. del registro de ésta Sala X). 245 de la LCT en su versión de la ley 24. Jorge H.013.por mes . hacen que deba acatarse el criterio expuesto. señalando. del 29-9-99.". En otro pronunciamiento. . es evidente que razones de economía procesal y de respeto a la investidura del Alto Tribunal. remitiéndose a precedentes anteriores).. afirman que existe inequidad cuando la diferencia entre lo que se debía pagar al subordinado conforme el tope vigente y lo que le hubiera correspondido ateniéndose exclusivamente a la antigüedad computable y a la remuneración percibida superaba.078.. JURISPRUDENCIA. c/ Philco Ushuaia SA s/ despido"... sentado ello estimo que la doctrina aplicada por el . entre otros supuestos. 04-07-03. "Fernández. si bien ... 245 de la LCT.. Licanic.mensuales y era indemnizado a razón de poco más de $1... en Fallos 239-5867.

En efecto... A. El criterio mayoritario de la Sala en relación con el tema en .sentenciante y que reiteradamente utiliza esta Sala -según la cual no cabe establece ningún tope salarial cuando no se invoca convenio colectivo alguno en los escritos introductorios del proceso. Cendoya. que en el caso asciende a $1195.. Indemnización por antigüedad. .por cada año de servicio y que. normal y habitual por los años de antigüedad..A. importa admitir la individualización del tope aplicable en autos . .. JURISPRUDENCIA.013) .resulta inaplicable al sub lite. y otro). No existe controversia respecto de la antigüedad que corresponde considerar para el cálculo de la indemnización por antigüedad del actor (23 períodos) ni en relación con el monto de su remuneración mensual. Esta Sala ha tenido oportunidad de expedirse respecto de planteos análogos. más aún.. normal y habitual del último año de trabajo ($7... 20-11-03..Trab.092). se convertía en inconstitucional el precepto que así lo consagraba..11 (CCT 119/75). (CNac. se dedujo la inconstitucionalidad de la norma que lo permitía (es decir del citado art. Sala X. “. de aplicarse el mismo..". La discusión se centra en la aplicabilidad al caso del tope previsto en el segundo párrafo del artículo 245 LCT.48. las manifestaciones expuestas en la demanda en el sentido que el mentado "tope" ascendía a $ 1.. la parte actora manifiesta que la aplicación de dicha limitación en la especie implica la vulneración de su derecho de propiedad y de la garantía de protección contra el despido arbitrario previstas en la Constitución Nacional en tanto representa una reducción de aproximadamente 80% en relación con la cantidad que le correspondería de no aplicar tal tope. 245 de la LCT conforme modificación introducida por la ley 24.318. no puede perderse de vista que en el escrito de inicio se invocó la existencia de un "tope" y. Aplicación del 67% de la remuneración mensual. Guillermo Federico c/ Cámara Industrial de las Manufacturas del Cuero y Afines de la R. Inconstitucionalidad del tope indemnizatorio.

.T. s/ despido").A.C.. lleva a confirmar la sentencia de primera instancia en cuanto declara la inconstitucionalidad del tope del artículo citado y a modificarla en cuanto calcula las diferencias indemnizatorias sin tener en cuenta limitación alguna. recaída en la causa "Vizzoti.). Carlos Alberto c/ AMSA S..877) consistente en ". En efecto.. corresponde adherir a este nuevo criterio que. DOCTRINA. cabe calcularlas considerando como base de cálculo 67% de la remuneración computable.A. ". tres veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional. s/ diferencias de salarios" (sentencia Nº 71.. con fundamentos análogos a los expuestos por esta Sala en el citado precedente "Zurueta". para el caso concreto (similar al que hoy expresa el texto luego de la última reforma introducida por la Ley 25. ..Trab. que la limitación contenida en los párrafos segundo y tercero del artículo 245 L.A.A. sólo es razonable en tanto no importe reducir en más de 33% la mejor remuneración normal.".974 del 19/7/96). 29-09-04. Adrián José c/ Schering Plough S. Carlos A. La autoridad encargada de determinar los topes aplicables a cada convención colectiva es el Ministerio de Trabajo. s/ despido".64 ($7. Héctor Raúl c/ Sebastián Maronerse e Hijos S. es decir $4.092 x 0. a los efectos de determinar la inconstitucionalidad decretada. en el caso. Ahora bien. excluida la antigüedad". en su momento. (CNac.cuestión quedó establecido en la causa "Zurueta.751. el fallo en análisis ha comparado el sueldo bruto mensual con el tope que el artículo 245 de la LCT estableció.67) . Asprea. c/ Amsa S. dado que recientemente el máximo Tribunal ha sostenido. mensual y habitual percibida por el trabajador durante su último año de trabajo o durante el tiempo de la prestación de servicios si éste fuere menor (sentencia del 14 de septiembre de 2004.. Sala III. Breve comentario sobre el fallo de la CSJN "Vizzoti.A. Empleo y Seguridad Social que los fija y publica en forma periódica.

primero deberían sumarse todas la indemnizaciones que resulten del texto de las leyes aplicables y recién luego formular la comparación. a fin de que no se desaliente un mayor ingreso mensual de los trabajadores . (incluyendo en el mismo la parte correspondiente a la indemnización por falta de preaviso). el recargo basado en el artículo 16 de la Ley 25. ante el sistema indemnizatorio actual. en este juicio. en la facultad de los jueces de revisar la razonabilidad de la solución prevista por la ley. sino también entre las coberturas totales destinadas a la protección del trabajador (el preaviso. a punto tal que determina un porcentaje de referencia frente a la remuneración del trabajador. el que ha sido. La exigencia constitucional prevista por el art. estimado en un 33% como máximo afectable por el tope. 14 bis de nuestra Carta Magna. Ello significaría que. está dirigida a los poderes políticos (legislativo y ejecutivo).561. entre otras razones. el seguro de desempleo. El fallo Vizzoti se funda. el mantenimiento de la obra social. se ha establecido que el tope será aquel determinado por el convenio más favorable al personal. debería computarse antes de la confrontación que la Corte ordena a través de este fallo. dentro de los que resulten de aplicación en la empresa de que se trate. De este modo. LOS TOPES INDEMNIZATORIOS La fijación de un tope para el cálculo de la indemnización por despido ha tenido como finalidad entre otras ponderaciones despegar los sueldos de su base de cálculo. el sueldo mensual abonado al actor multiplicado por los años de antigüedad.En los casos de trabajadores fuera de convenio. que son los que deben apreciar qué régimen de protección es el que conjuga los intereses del conjunto social y el bien común. El sistema de protección no debe ser apreciado solamente por la relación entre el sueldo mensual y el tope. los agravamientos de la indemnización por despido y otras medidas que las diversas normas dispongan para cada caso) y el valor que el tribunal tome como referencia.

normal y habitual". las comisiones del trabajo rural. El criterio de la Corte Suprema. más allá de los mecanismos establecidos por la ley a esos fines (por ejemplo. dando por sentado que sólo de esa forma se tiene por cumplido el mandato constitucional previsto en el art.eldial. 14 bis de nuestra Carta Magna.... Para esta conclusión se basa en la referencia que el artículo 245 de la LCT hace del "sueldo mensual. a domicilio y otros) En igual sentido. Corte. podría llegar a revisarse la razonabilidad del "salario mínimo vital y móvil" o "la retribución justa". Carlos Francisco. ha sido el de relacionar el sueldo con el tope previsto según el convenio de aplicación.. en página web: http://www.877 y el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo. DOCTRINA. considerando irrazonable aquello que afecte más del 33% del mismo.com/suplementos/constitucional/doctrina/co0 41005-a.. en lo que hace a la indemnización por despido injustificado.".por encima de un cierto nivel convencional. que se manifiesta en los considerandos de este fallo. entendiendo que es ése el parámetro que debe adoptarse. no hay razón alguna para aceptar que la tarifa elegida por el legislador y convalidada por el Poder Ejecutivo al promulgar las leyes sucesivas deba estar condicionada al sueldo que perciba el personal fuera de convenio. ".. Con un criterio similar al sustentado ahora por la Excma. en el art. Sin embargo. La Ley 25. limitado por esencia . exige un enfoque . las condiciones dignas y equitativas de labor también podrían constituir materia deferida al criterio de cada tribunal y no solo sometida a la decisión final del Tribunal Superior de la Nación por vía del recurso extraordinario... las disposiciones de los Convenios Colectivos de Trabajo o el Consejo del Salario. 1709-04. (Echezarreta.asp).877 . 245 de la ley de contrato de trabajo . La reforma introducida por la ley 25.

en función de los meses de trabajo..". más criticable de la ley 25. y deja a un lado. a nuestro modo de ver.) Uno de los aspectos.) Luego de la lectura del nuevo art.A. aunque la modificación no es esencial. Al respecto. saludablemente.genérico.. La modificación disipa las situaciones litigiosas que se planteaban en hipótesis de cobros inferiores a lo que debió devengarse y si bien existía un consenso. en líneas generales.... Instituto Tecnológico de Hormigón S.. (. Susana c.. (. y el módulo de reparación. un régimen uniforme para todos los trabajadores comprendidos... en particular para abordar las facetas críticas que puede traer aparejadas la implementación práctica. es importante tener presente algunas aristas jurídicas que dan sustento a la tipología de la tutela..A.013 y haber desaprovechado una oportunidad . Vuelve a existir.". la artificiosa tarifa de la ley 25. Elvio Ángel c. (..013 . ni afecta la conceptualización del sistema. recaído el 1/10/96 en autos "Torres. es el haber mantenido.013 . 153 de la ley 24.877 .. es positiva la reacción que implica dejar de lado un claro equívoco.153 de la ley 24. el sistema de "topes indemnizatorios" creado por el art. obviamente. independientemente de las vicisitudes cronológicas. Pirelli Técnica S. pues. 245 de la LCT. se advierte que la norma reitera. que regía para los contratos celebrados a partir del 3 de octubre de 1998. en el ámbito de aplicación de la ley de contrato de trabajo. la redacción que dispuso el art . con algunas variaciones.) Es trascendente señalar que se ha reemplazado el participio pasado del verbo "percibir" (percibida) por la expresión "devengada" y la modificación es auspiciosa porque conlleva la recepción normativa de la tesis sentada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en la sentencia dictada el 11/11/91 en el caso "Bagolini. se crea un nuevo sistema (quizás "crear" sea algo excesivo) llamado a regir para todos los trabajadores. porque. que subyace en los distintos votos del Fallo Plenario 288.

(Álvarez.. 245 de la ley de contrato de trabajo y en el texto del art.". manteniendo prácticamente inalterado el sistema de poner un "tope" en la base que se toma. que no trajera tantas polémicas y controversias que conspiraron contra la razonabilidad transaccional de la tarifa.. del art.. Derecho del Trabajo. modificó nuevamente el art. A nuestro modo de ver.013. Se ha sostenido que la modificación no era meramente decorativa ni intrascendente y que su finalidad consistía en dejar a salvo del tope a aquellos trabajadores no representados en la negociación colectiva. para calcular la indemnización del trabajador que es despedido sin causa. la expresión "no amparados por convenios colectivos" por la preposición "excluidos del convenio colectivo". 2004-B. Por lo tanto... que hacen más bien al contenido y a la intensidad que a la pertenencia misma a un sector... en particular si se tienen en cuenta los alcances del término "amparar". el art 5º de la ley 25. DOCTRINA. ".877 ha reemplazado. (. 1001). pág. se ha tratado de argumentar la vigencia del tope como concepto para todos los trabajadores.) Para contribuir a la confusión general.) ¿Un debate terminado? . 245 de la ley de contrato de trabajo . nada ha cambiado y sólo se trata de una modificación lingüística intrascendente. ni ha sido fundada y ha dado origen a interpretaciones disímiles que no hacen sino agravar la dinámica de la tarifa. 153 de la ley 24... aunque más correcta desde un punto de vista gramatical..877 . La llamada "Reforma Laboral" de la ley 25. Asimismo.. Nuevamente sobre el "tope" del artículo 245 de la ley de contrato de trabajo. Eduardo O.. en el cuarto párr. es más adecuado el término "excluido" . Esta modificación del participio pasado del giro verbal no es fácilmente comprensible.inigualable para introducir un módulo de límite más sencillo y menos litigioso. (..

podría suponerse que la jurisprudencia de la Corte Suprema se mantendrá inalterable.877 ha mantenido el tope indemnizatorio de tres veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. no es venturado aguardar nuevos pronunciamientos. no hace falta que reconozca que la indemnización por un despido arbitrario guarde cierta proporción con la remuneración del trabajador. soportaría un test de constitucionalidad.. 14 bis de la Constitución Nacional.) b) Para que la solución legislativa se ajuste a la Constitución. Se trata de una muletilla a la que recurre habitualmente el Poder Judicial en general. (. Sin embargo. en líneas generales. Así de simple. 14 bis es proteger al trabajador "contra el despido arbitrario".. Esto es parcialmente cierto.. y la Corte en particular. aun cuando resulten contrarias a la Constitución Nacional. cuando por razones políticas opta por convalidar las decisiones del gobierno de turno. ha dicho lo siguiente: a) No corresponde a los jueces analizar el mérito o conveniencia de las herramientas elegidas por el Poder Legislativo. Desde la lógica de una relación laboral. teniendo en cuenta el actual proceso de renovación de sus integrantes. para reglamentar la protección contra el despido arbitrario.La ley 25. el costo del despido está íntimamente ligado al costo de mantener esa relación. en una economía de mercado. En efecto. no hay vía más apta que hacerle mucho más costoso desprenderse del trabajador . Si la vía elegida por el legislador abarata y facilita los despidos arbitrarios. Ello no significa reparar el daño sufrido. probablemente más apegados a la Constitución y a la justicia. y sólo después pensar en la reparación. Por lo tanto. No hay que olvidar que el mandato del art.. La Corte. Para incentivar al empleador a la conservación del contrato de trabajo. . por ser violatoria del art. entonces la norma debe ser declarada inconstitucional. sino tratar de evitar que ese daño pueda producirse. cualquier solución que actúe como elemento disuasivo del despido sin causa.

. Ya hemos dicho que la magnitud del salario determina la magnitud del perjuicio. Cuando la solución legislativa abarata y por ende facilita el despido. La doctrina de la "ultima ratio". pero no es menos cierto que sí debe guardar una cierta proporcionalidad que. En ninguna parte la Constitución Nacional dice que la declaración de inconstitucionalidad de una norma legal.) c) La desproporción entre el tope indemnizatorio y el salario del trabajador despedido. que era manifiestamente inconstitucional en el caso de Luis Antonio Fabbro. Para saber si el módulo utilizado para calcular la indemnización del daño causado es "exiguo". no tiene anclaje normativo. no debería ser inferior al 70%. sólo puede efectuarse en circunstancias "excepcionales" y únicamente cuando el derecho garantizado haya sido "pulverizado". En consecuencia es cierto. como dice la Corte. puede deberse a la magnitud de éste y no a la irrazonabilidad del primero. deben considerarse las circunstancias particulares de cada caso. que la base para establecer el resarcimiento no debe ser necesariamente idéntica a la remuneración del trabajador. d) La inconstitucionalidad del tope máximo sólo puede declararse en circunstancias "excepcionales" y cuando su aplicación puede provocar la "pulverización" del crédito indemnizatorio. que se escuda en la excusa de las "circunstancias excepcionales" para no tener que cumplir con su rol de custodia de la supremacía de la Constitución Nacional. (. Esta es otra muletilla de una justicia timorata. (. está violando claramente el mandato constitucional y los jueces deben desactivarla. Se . puede ser razonable en un trabajador con una remuneración menor. El tope máximo del art.... en nuestra opinión. para tener por cierto que la misma no se ajusta a la letra ni al espíritu del art. 14 bis de la Constitución Nacional.) En nuestra opinión sería suficiente la certeza de que la indemnización tarifada no ha cumplido con su objetivo primordial de desalentar el despido arbitrario.que mantenerlo. 245.

más que a indemnizarlo.. deja sin efecto la jurisprudencia que repetidamente ese tribunal venía sosteniendo. Luis E.".trata de una doctrina sumamente peligrosa. Las normas legales se ajustan o no se ajustan a éste. Una interpretación dinámica y actualizada del texto constitucional. ". Derecho del Trabajo. 14 bis y 17). sin lugar a dudas. Nuevamente sobre el "tope" del artículo 245 de la ley de contrato de trabajo. ya que el espíritu de la normativa constitucional apunta a evitar el despido arbitrario. a la libertad de contratar y al derecho de propiedad del empleador. para bajar a la realidad la tutela constitucional del art. con . 2005-A. No compartimos esta visión de las garantías constitucionales. al establecerlo. especialmente en un país en el que no existe. un gran apego a la Constitución. (Ramírez. 271/6).. La Corte se refiere. el juzgador debe tener en cuenta el equilibrio de intereses contrapuestos que el legislador se propuso tutelar. entonces la pauta indemnizatoria necesariamente debe ser gravosa para el empleador. Si el ordenamiento jurídico argentino optó por una sistema de estabilidad laboral impropia. Un apunte sobre el caso "Vizzoti"... Si la aplicación de la ley deriva en un despido "barato". acorde con la evolución de la conciencia social de la humanidad. obliga a otorgar una mayor jerarquía normativa a los derechos humanos y sociales. e) Para analizar la constitucionalidad del tope indemnizatorio. 14 bis.. Así como ninguna mujer puede decir que está más o menos embarazada. ambos con jerarquía constitucional (arts. por parte de los Poderes Ejecutivo y Legislativo. págs. El fallo de la CSJN en el caso "Vizzoti c. AMSA". entonces no ha cumplido con el imperativo constitucional y debe ser anulada por el juzgador . que pretende poner en un pié de igualdad a los derechos patrimoniales con los derechos humanos y sociales. DOCTRINA. dictado el 14 de septiembre de 2004. frente al derecho del trabajador a ser protegido contra el despido arbitrario. tampoco se puede sostener que una ley es un poco inconstitucional.

. Mientras que según la nueva posición de la CSJN. Y que lo computable de tales fallos es el resultado al que llegan y no necesariamente el acierto. o con una que sea necesaria por cualquier motivo.... Roemmers" hace ahora siete años. la tarifa indemnizatoria debe necesariamente proporcionarse a la remuneración real. las tarifas de indemnizaciones por despido no tienen por qué tener una vinculación directa o explícita con las remuneraciones reales del trabajador. sin que tenga mayor utilidad hacer especulaciones o juicios sobre ellos. Y debe proporcionarse. prefiero poner en claro que mi idea sobre el fallo en cuestión es crítica. en el trabajo jurídico. (... Las otras respuestas posibles. los fallos en general y los de la CSJN en especial. el reemplazo del tope ilegítimo que figure en la ley. . Son tarifas con las que se llega a un monto de indemnización sin la dificultad de probar el daño a compensar. por el valor del 67 % de la remuneración del trabajador . La contradicción entre la anterior doctrina de la CSJN y la ahora sentada se puede resumir así: según la posición ahora descartada.. siendo ese monto lo que interesa y no cómo se componga la tarifa para llegar a él. . Para el problema que debieron resolver estos fallos . El cambio de doctrina judicial .. hasta el punto que no veo cómo hacer un mero repertorio de elementos contenidos sin que se exterioricen juicios negativos.relación a la validez constitucional de los topes indemnizatorios del art. omitidas .. de modo que la base de cálculo de la tarifa no sea menor del 67 % de esa remuneración real. necesariamente.) Sin embargo.. 245 LCT. procediendo en caso de infracción a esta pauta.. Y ello aún partiendo de las bases de que.. la veracidad o a veces ni siquiera la congruencia de las razones que se den para explicar cómo se llega a ese resultado. para evitar dar la impresión de que esté tratando de hacer pasar un juicio negativo como información escueta. deben antes que nada computarse como hechos operantes. desde que dictó el precedente "Villarreal c. La composición de la tarifa es discrecional para el legislador.

Una vez asumido que el caso contenía una violación del derecho a la protección contra el despido arbitrario (y del derecho a trabajar). a simple vista. o una combinación entre ellas.... por considerar que en ese caso ese tope pulverizaba o desnaturalizaba el derecho a la protección contra el despido arbitrario. Es claro que como apreciación prudencial. se limitase la decisión de la CSJN a eso y mandara corregir la situación con el criterio que elija el tribunal ordinario (lo que incluiría hasta la posibilidad judicial de disponer una indemnización calculada prudencialmente) . también estas otras: a) Que sin alterar el criterio de la jurisprudencia sentada hasta ese momento.. Cualquiera de estas respuestas. La pauta del 33 % . sea porque se juzgase escaso el resultado indemnizatorio al que se llegaba (con idéntica discrecionalidad.judiciales. una vez aceptado que la CSJN dé una fija y general. b) Que al declararse ilegítimo el tope (por escasez) se dispusiese una indemnización sin tope. o agregando. en este tipo de juicio. aparte de las dos respuestas que sucesivamente le dio la CSJN. y efectivamente ejerce esa facultad prudencial fijando el límite de tarifa máximo posible en el 67 % de la remuneración real. estaban disponibles... c) Que al declararse ilegítimo el tope. que la que usó la misma CSJN para sostener que el monto era significativo en el antecedente Villarreal). es cuestión de prudencia. .. en el considerando once el fallo sostiene que establecer una pauta correctora. se declarase la invalidez del tope a aplicar en el caso concreto. sin encarar algo tan traumático como la alteración de una doctrina judicial de la CSJN establecida de manera bastante decidida y sin cargar con el peso de sostener un fallo judicial con argumentos lógicamente tan impugnables .. que en el caso la relación entre el tope y la remuneración bajaba el 10 % lo que no ocurría en casos anteriores (en Villarreal excedía del 20 %). si así se prefería. hubiera llegado al mismo resultado. ésta no es .

La sentencia del caso Vizzoti parte de observar que hay desproporción entre la remuneración del trabajador y la tarifa indemnizatoria. para descalificarla con fundamento en: a) la "preferente tutela" constitucional de los derechos laborales. c) la necesidad de que las leyes no alteren los derechos constitucionales .561.972 (§ 20669).".. Un apunte sobre el caso "Vizzoti". se derogó el régimen diferencial de indemnizaciones previsto en la ley 25. Cabe considerar que..013 para aquellos trabajadores cuyas fechas de ingreso operaron luego del 3 de octubre de 1998... El Derecho. fecha de entrada de la norma derogada. págs. 09-04. 16 (§ 20656) y 25. Luis. Pero la CSJN funda esta pauta del 33 % en una analogía con decisiones en materia fiscal. Con la sanción de la Ley 25. corresponde adicionar el 80 % sobre este valor como indemnización especial por la declaración de Emergencia Económica (Ver Leyes 25. Indemnización por antigüedad.. art. un derecho humano. La relación de los fundamentos del fallo con la doctrina de la CSJN sobre fundamentación de las sentencias . Actualmente. a la fecha. lo que se hace es facilitar la vista de que no hay motivos para que se las trate igual .738/744). como parte del derecho a trabajar. que si se las pone al lado una de otra. COMENTARIO. EJEMPLO. Trabajo y Seguridad Social. b) el hecho de ser el derecho a la protección contra el despido.. . el régimen de indemnización por antigüedad es homogéneo para todos los trabajadores en relación de dependencia que les resulte aplicable la Ley de Contrato de Trabajo.discutible en la medida en que un 33 % de quita no es en sí mismo ni más legítimo ni más ilegítimo que un 20 % o un 40 %.877. cualquiera fuese su fecha de ingreso. referidas a la confiscatoriedad de los impuestos (que superen ese 33 %) y con esto expone al criterio a crítica lógicas difíciles de levantar: la problemática y la relación fiscal son cosas tan distintas de la cuestión indemnizatoria y de la relación laboral. (Ramírez Bosco.

Entonces: Rem. en este ejemplo. la sustitutiva por el preaviso omitido .268.. 233 y 245. corresponde calcular como si fuesen 5 años).. mensual (1.. Despido indirecto. . Antigüedad: 4 años y 5 meses (como la fracción de meses es superior a 3. ". Despido indirecto. Se trata de una opción del trabajador que estima concluido el contrato por culpa de su empleador y es así que por ello la ley prevé que también le corresponden las indemnizaciones por antigüedad o despido . Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa. Tope indemnizatorio conforme Convenio Aplicable: $ 1. Editorial Universidad. Ley de Contrato de Trabajo. DOCTRINA.. tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232. 815/817). 1999.37 niendo en cuenta el valor del tope de convenio. págs. y en su caso. Miguel Ángel. corresponde tomar en cuenta la remuneración mensual."...200.Conforme Ley Contrato de Trabajo Remuneración mensual: $ 1. Ambas partes de la relación y no sólo el empleador pueden hacer denuncia del contrato en caso de inobservancia de las obligaciones siempre que se configuren injurias que por su gravedad no consientan la prosecución del vínculo ... 246. la integración de los salarios del mes de despido.000 LCT Art. Es la contrapartida del despido por justa causa.200) x 5 $ 6. (Sardegna. ).

.CAPÍTULO V De la Extinción del Contrato de Trabajo por Fuerza Mayor o por Falta o Disminución de Trabajo LCT Art.. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre. ". por consiguiente.. 247.. aunque con ello se alterara el orden de antigüedad. la demandada . Pérdida del único cliente. . 247 . el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley. deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. en lugar de la establecida en el art. la pérdida de un único cliente es un riesgo propio de la empresa.. JURISPRUDENCIA. Monto de la indemnización. el que. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada. debe ser afrontado por ésta y no puede ser trasladado a los trabajadores ya que ese modo de desarrollar su actividad obedece a una decisión de la empresa y por lo tanto las consecuencias que derivan de su pérdida no constituye un hecho imprevisto ni inevitable. se queja porque la sentenciante la condenó a abonar la indemnización por despido sin causa. . Riesgo empresario... Despido por falta de trabajo.. En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.

aún cuando su gravedad conduzca a la frustración del interés del empresario. o tornen la continuación de la explotación insoportablemente gravosa.. Improcedencia. González. (CNac.L. libera al empleador de la mitad de la indemnización por despido cuando se halla motivado en falta de trabajo no imputable a su esfera.. la indemnización menguada procede si el . Ramón Esteban y otros c/ Extruplast S.. (CNac. ". 33302/45 sin definirla. e incorporada a la L. Despido por causas económicas ajenas al empleador. política de precios .).. Sala III. que comunica al sector del ordenamiento jurídico para el que se ha acuñado la denominación "derecho de trabajo". 16-03-05. Para tal inmunidad parcial el empleador debe demostrar dos supuestos: la falta de trabajo (supuesto material). a las dificultades de orden económico que. es la imposibilidad de ejecución de la prestación laboral.C. 22-06-05. 247.L. Sala VIII.. como medida flexibilizadora. no impiden la ejecución de la mencionada prestación.A. Ayala.A.. una impronta de la que no podría prescindir sin desvirtuar su justificación última" .". No es ajena a esta dificultad la noción de riesgo de empresa. No es asimilable esa expresión. RCT art. Adelantándose en el tiempo al convenio 158 de la OIT. la inimputabilidad (supuesto subjetivo). JURISPRUDENCIA.máxime que dicha pérdida puede tener por causa la conducta de la propia empleadora -calidad de los servicios. Cualquiera sea el significado que se convenga en asignar a la expresión ''falta de trabajo''. que alude a la prestación principal del trabajador.". Hugo Omar c/ Dihuel S. y Otro).R. sin mayor elaboración.T. ". pieza esencial del sinalagma típico del contrato de trabajo. incorporada a nuestra legislación por el artículo 66 del D. "lo que caracteriza a la figura de la falta de trabajo.Trab. Una vez probados tales elementos. Falta de trabajo ajena al empleador. Condena al pago de indemnización por despido sin causa. difícilmente podría considerársela como un Sinónimo de "crisis económica o financiera''... JURISPRUDENCIA.A..Trab..

..A. JURISPRUDENCIA. Exclusión de responsabilidad del trabajador. para fundamentar un despido por falta de trabajo por fuerza mayor. Susana N. JURISPRUDENCIA. el empleador debe acreditar en forma precisa y certera que ha lomado medidas aconsejadas con buen criterio empresario.".A.... 26-10-04... Carga de la prueba. Incapacidad del empleador.Trab..) . o la reducción de la producción o la disminución del trabajo general.empleador respeta el elemento de la antigüedad (condicionamiento personal) .. constituyen sólo riesgos de la actividad empresaria . tratándose de una excepción a la obligación de dar tarea debe mediar una interpretación de carácter restrictivo . (.".). Sala I.. lo que demuestra claramente que la misma continúa produciendo. Sala I. para superar las dificultades de la empresa a efectos de configurar la inimputabilidad de la falta o disminución del trabajo. Para salvar la empresa como institución (como "fuente de trabajo" la denominan los trabajadores) la norma valida suspensiones y despidos dentro de un orden de prelación de los afectados. 14-06-88. Sandra Marcela c/ Agrocom S. ". . 14-04-88.... Riesgos de la actividad empresaria. Klapputh. c/ Desaci S. y es evidente que las dificultades económicas..Trab.. Sala VI.. c/ Obra Social del Personal Gráfico).. Dicha validación supone que los elementos mencionados exceden el riesgo empresario. hay que probar la imprevisibilidad. (CNac. Almozni. la inevitabilidad y la irresistibilidad de hecho por parte de quien lo aduce.. Graciela E.Trab.A.". toda vez que.A. (CNac. Ornague. ".).. Despido.A. (CNac. ya que si la disminución o falta de trabajo se inscriben en la realidad de la actividad (el "normalis cursus rerum" de los postglosadores) ninguna legitimidad se manifiesta . JURISPRUDENCIA.

". la causal esgrimida por la patronal se inscribe en las previsiones contenidas en el supuesto de excepción del art.. sino que sus consecuencias eran insuperables... DOCTRINA... máxime si se pondera la especificidad técnica que revestía la profesión desarrollada por el accionado. el Sr.. aún cuando el hecho fortuito o la fuerza mayor pudo preverse lo cierto es que no pudo evitarse (cfr. (.... . . es decir que no existían posibilidades concretas de que el demandado hubiere podido continuar con la actuación profesional en cuya asistencia prestara tareas la actora ... de la norma legal precitada. no puede sostenerse que estaba a su alcance la posibilidad cierta y concreta de llevar adelante la explotación del consultorio médico. así como las condiciones personales de éste.. ".. las circunstancias denunciadas en el despacho rescisorio tenían entidad suficiente como para considerarlas enmarcadas dentro de supuesto de fuerza mayor que justifique la aplicación al caso... Civil) revestía carácter no sólo imprevisible. habida cuenta que dada especificación técnica y científica que revestía la actividad desarrollada por el empleador. la cual no consentía la probabilidad cierta de conseguir un reemplazo que garantizara la continuidad laboral de la dependiente . Civil) . Kroug Ibarra. 514 C.) .. Juez a quo .Trab. donde se desempeñara la accionante. considera que ... 247 LCT ..Aplicación analógica del art. 247 de la LCT. Federico Julio). no cabría sino mantener la decisión adoptada en la instancia previa .. en tanto reducen a la mitad las indemnizaciones emergentes del despido. Sala II.. corresponde en la especie determinar si .. Alsacia Lorena c/ Leucht.. art. 514 C.. art. (CNac. por un medio que garantice la continuidad laboral de la trabajadora .A. 26-11-02.. la parte demandada tenía a su cargo la demostración fehaciente de que la fuerza mayor alegada (confr.. Fuerza mayor. El "reestablecimiento" del artículo 247 de la ....

.) El nuevo legislador con las reformas sacó la causal económica de la esfera del derecho individual..) .C. (.467 .. (. al dejar sin respuesta a la necesaria pregunta de ¿cuál era entonces la razón para que esta justificada causa de extinción del contrato de trabajo fue prevista y legislada en la L. sino que pone la defensa de los derechos del trabajador en manos de la Asociación Sindical que los representa. .C. 247 L. La intención legislativa al sancionar esas normas no fue otra que la de rescatar el espíritu del legislador originario. Esta visión que podía ser entendible desde el punto de vista del derecho individual. Esta paradojal situación es alterada con la sanción de dos leyes... sino fuera para ser aplicada? .T.C. La doctrina y jurisprudencia fundadas en principios del derecho individual del trabajo. y desde el punto de vista práctico obliga la intervención no sólo de la autoridad administrativa.... e impone una carga al empleador...T. chocaba con un escollo legal...T..C.. a mi entender. haciendo que esta particular manera de extinción deba ser analizada desde la óptica del derecho colectivo del trabajo. Despidos por causas económicas: nueva regulación legal Derecho colectivo Es un hecho indiscutido que la aplicación del art..N.. primero la ley nacional de empleo (L.T. 247 L. ". 247 de la ley de contrato de trabajo . asegurándole con ello una mejor defensa. básicamente en el de la ajeneidad en los riesgos detentado por el trabajador esgrimen criterios de interpretación restrictiva para la aplicación del art. se da otra vez validez al art.. 247 L.ley de contrato de trabajo... y 24. "reestablecen" la validez del art.013 .. en cuanto a la causal de extinción del contrato por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador se volvió prácticamente inaplicable por acción de la jurisprudencia .E. con la irrupción de las leyes 24.... y la llevó al . la de recurrir al procedimiento conciliatorio previo con el Sindicato. las cuales.. y luego la de Pequeñas y Medianas empresas (PYMES) .) ..

".. CAPÍTULO VI De la Extinción del Contrato de Trabajo por Muerte del Trabajador LCT Art. Beneficiarios. Monto.. 248..T . el acuerdo arribado entre el empleador y la entidad gremial respecto al despido del personal tiene la validez formal de un convenio colectivo. 2005-B. en aras de la continuidad de la empresa.) En conclusión.. El "reestablecimiento" del artículo 247 de la ley de contrato de trabajo.derecho colectivo persiguiendo alcanzar un fin considerado superior: el mantenimiento de la fuente de trabajo.C. (León. Obviamente los efectos de un acuerdo con eficacia convencional no son revisables judicialmente. Sostengo ello al analizar los nuevos actores. y por ello oponible al propio trabajador. En caso de muerte del trabajador. imposibilita al trabajador reclamar otra indemnización que no se ajuste a las pautas del art. 947/50). (. Ricardo L. las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18. 247 L.. págs. La resolución de un contrato de trabajo por causas económicas que resulte producto de un procedimiento legal ratificatorio de la "justa causa" invocada. y no la de uno o varios contratos de trabajo. los efectos dados a los acuerdos.037/69 . En su ámbito de reserva el legislador está facultado a disponer que con carácter excepcional compartan riesgos ambas partes igualitariamente. y los procedimientos establecidos. Derecho del trabajo. Indemnización por antigüedad.

1974) tendrán derecho.241. 24610. queda equiparada a la viuda. seguros. En caso de muerte del jubilado. en aparente matrimonio. convenciones colectivas de trabajo. todos ellos hasta los dieciocho (18) . mediante la sola acreditación del vínculo. la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo. d) El conviviente. durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento. las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilación. salvo que optaren por la pensión que acuerda la presente. b) El viudo. igual derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante. gozarán de pensión los siguientes parientes del causante: a) La viuda. y de cualquier otro beneficio que por las leyes. 53. actos o contratos de previsión. en el orden y prelación allí establecido. a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. LSIJP / 24. 24022. siempre que esta situación se hubiere mantenido durante los cinco (5) años anteriores al fallecimiento. retiro o prestación no contributiva. Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada. pensión. c) La conviviente. (§ 01650. Art. para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo. 24611).o. Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo. A los efectos indicados. según el caso. e) Los hijos solteros. del beneficiario de retiro por invalidez o del afiliado en actividad.(t. le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador.

La limitación a la edad establecida en el inciso e) no rige si los derechohabientes se encontraren incapacitados para el trabajo a la fecha de fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran dieciocho (18) años de edad. La autoridad de aplicación podrá establecer pautas objetivas para determinar si el derechohabiente estuvo a cargo del causante.. era el artículo 53 de la ley 24.037.561. o el o la causante hubiera dado causa a la separación personal o al divorcio. ".años de edad. Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando concurre en aquél un estado de necesidad revelado por la escasez o carencia de recursos personales. El plazo de convivencia se reducirá a dos (2) años cuando exista descendencia reconocida por ambos convivientes. o haya sido soltero. Aplicación del art.. El señor Juez de primera instancia resolvió que el accionante carecía de derecho a percibir la indemnización en cuestión al entender que. En caso contrario. 16 de la Ley 25. 53 de la Ley 24. viudo o divorciado y hubiera convivido públicamente en aparente matrimonio durante por lo menos cinco (5) años inmediatamente anteriores al fallecimiento. JURISPRUDENCIA. El o la conviviente excluirá al cónyuge supérstite cuando éste hubiere sido declarado culpable de la separación personal o del divorcio. Indemnización por fallecimiento. la prestación se otorgará al cónyuge y al conviviente por partes iguales.241. y la falta de contribución importa un desequilibrio esencial en su economía particular. En los supuestos de los incisos c) y d) se requerirá que el o la causante se hallase separado de hecho o legalmente. y cuando el o la causante hubiere estado contribuyendo al pago de alimentos o éstos hubieran sido demandados judicialmente. . derogada la ley 18.241 el que enumera a los derecho habientes del causante con derecho a percibir el beneficio y que el padre del causante no forma parte de tal concepto. Rechazo de indemnización conforme art.

Tampoco.. Motivado en una causa ajena al empleador . ya que la nueva ley ha modificado sustancialmente el régimen de pensión en cuanto a las personas que considera como beneficiarios.... nietos y hermanos del causante que aparecían mencionados en la norma sustituida. lejos de constituir una remisión al régimen previsional específico -cuyas modificaciones supondrían una variación del sistema de indemnización por muerte del trabajador-. e inicia demanda contra . Renuncia. se encuentra cuestionada la falta de otros beneficiarios... considero que aplicar el beneficio establecido en el artículo 248 citado (indemnización por muerte del trabajador) sólo a quienes enumera el artículo 53 de la ley 24.037. 09-03-05....". dado que excluye de la nómina a los ascendientes.. en el caso "sub examine" no ha sido controvertido el vínculo familiar -padre.Trab. constituye una interpretación limitada y no ajustada al espíritu de la norma.. (..que detenta el actor respecto del trabajador fallecido. Nulidad del acto. Díaz.561 y artículo 2 de la ley 25. (.323 . ".. 38 de la ley 18037.por cobro de la .) entiendo que la directiva dispuesta en el artículo 248 de la ley de contrato de trabajo.) ..241 que modificó al art.. que en su redacción originaria remitía a una enumeración más amplia. Juan Luis c/ Consorcio de propietarios del edificio Avenida Santa Fe 1556). corresponde rechazar la indemnización prevista en el artículo 16 de la ley 25. -dedicado a la explotación de autos de alquiler (taxis).(..A. Sala X. Aspectos particulares.. (CNac.. por si y en representación de su hijo menor . La señora ... incorporó a su letra la amplia nómina de beneficiarios mencionada en la ley 18. se presenta . Sentado ello y teniendo en cuenta la particular situación del caso.) Dado que la extinción de la vinculación laboral se produjo dentro del supuesto previsto en el artículo 248 de la ley de contrato de trabajo.... JURISPRUDENCIA.

.. Coadyuva a esta conclusión. (.. de aportes.. (. como también porque el hecho de que no quedó claramente establecida la fecha de recepción del cable. es un instituto de interpretación restrictiva en todas las ramas del derecho..... la ausencia del principio de buena fe.) . De cualquier manera nuestra disciplina tolera la renuncia al puesto de trabajo..... como es el hecho que se haya dado de baja al causante el día en que remitió el telegrama. donde a diferencia del derecho civil rige el principio de irrenunciabilidad... con fundamento en la dignidad del trabajador que no es un esclavo.indemnización por fallecimiento prevista en el art. en autos existen algunos elementos inexplicables a la luz del principio de buena fe.) .". no se probó en que momento la presunta renuncia hubiera comenzado a actuar por recepción del cable . se inserta en una explotación ajena. ya sea por ausencia de libros. se extinguió por renuncia del trabajador enviada por telegrama el 26/04/01 para que se efectivizara el 27/04/01.. etc . lo condujo a una ausencia de libertad. por antecedente de una pretendida renuncia no efectivizada. aduce la empleadora.. (. .. lo es más en el derecho del trabajo. que el contrato de trabajo que la vinculara con . en este caso puntual y en este escenario de los hechos... empero. además. 248 de la LCT. de seguro de vida. ni tampoco surge del oficio pertinente la fecha y constancia de recepción de dicha pieza telegráfica.) . pero cuando el contrato estaba vigente . . el actor produjo un pretendido acto jurídico abdicativo carente de efectos en razón de un consentimiento lesionado que le impidió actuar el discernimiento que a través de una clara intencionalidad... sino una persona libre que. la irregularidad de la conducta de la empleadora en el curso y culminación del contrato de trabajo.. la demandada no trajo a autos. La renuncia.

. Teniendo en cuenta el carácter asistencia que inviste la norma. (CNac.... A. . prevista en el art. Causahabientes.). al reglar la indemnización por fallecimiento del empleado. Kaufman.A..Trab. ". indemnización. ". tienen derecho a percibir la indemnización prevista en el art. E. Sala VII."... 18-02-05. (CNac. el empleador no se libera del pago de la indemnización por muerte. de su hijo c/ Z. c/ Frigorífico y Matadero Argentino S. del empleador y . la normativa . 38 de la ley 18.Trab...).A. p/si y en rep... 248 de la ley de contrato de trabajo con la sola acreditación del vínculo y el orden y prelación. o. no cabe hacer distingos entre muerte natural y muerte provocada. V. 248 LCT..A.A. la responsabilidad del empleado. 21-03-94. CAPÍTULO VII De la Extinción del Contrato de Trabajo por Muerte del Empleador LCT Art. En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el art. Condiciones.037 (t. Carmen c/ Racauchi S.. sin el cumplimiento de las demás condiciones establecidas para obtener el derecho a pensión por la misma norma . 249. F. Monto de la ..). Aveiro. 76). Sala VIII. por lo que aún en el supuesto que se acredite el suicidio del trabajador. 1208-92. Suicidio del trabajador. José L..Trab. Plenario... JURISPRUDENCIA.. abstrae la responsabilidad contractual o extracontractual .(CNac.. en pleno.". JURISPRUDENCIA.A.

2000. por lo que. el contrato no podría continuar. Derecho a percibir indemnización por parte del trabajador. Régimen de Contrato de Trabajo. Astrea. Remisión. (Fernández Campón. Raúl. siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247.Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales. Muerte del empleador. segundo párrafo. pág. 250.. de esta ley. siempre que el . CAPÍTULO VIII De la Extinción del Contrato de Trabajo por Vencimiento del Plazo LCT Art. 01656). actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.. En este supuesto. Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo. el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización equivalente a la prevista en el art. en determinados casos. las que han sido la causa determinante de la relación laboral contractual. 247 de la LCT . mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido. 199).. el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247 de esta ley. producido el deceso del empleador.. son las condiciones personales o legales o la actividad profesional del dador de trabajo o bien otras circunstancias. ". (§ 01650. En este caso. se estará a lo dispuesto en el artículo 95. Monto de la indemnización.". DOCTRINA.

qué dependientes deben cesar definitivamente ante la reorganización de las tareas.. la quiebra no produce la disolución del contrato de trabajo. Vencido ese plazo sin que se hubiera decidido la continuación de la empresa. Si se resolviera la continuación de la empresa. Calificación de la conducta del empleador.. el contrato queda disuelto a la fecha de la declaración en quiebra. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos en el artículo 245. La ley no requiere una comunicación recepticia dentro del plazo de diez días de que dispone el síndico. ". Según la ley de Concursos y Quiebra (24. Despido por quiebra del empleador. el síndico debe decidir. Monto de la indemnización. CAPÍTULO IX De la Extinción del Contrato de Trabajo por Quiebra o Concurso del Empleador LCT Art.522). sino su suspensión de pleno derecho por el término de sesenta días corridos. dentro de los diez días corridos a partir de la resolución respectiva.tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año. Si la quiebra del empleador motivara la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo. DOCTRINA. sino tan sólo que éste lo decida dentro de . 251. La determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los acreedores. la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo 247.

Créditos laborales en los concursos.241. Intimación. 1996. cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. De este modo. 252. La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos. Lorente.ese período. (Maza. Plazo de mantenimiento de la relación. Javier. Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24. JURISPRUDENCIA. 197 de la Ley de Concursos y Quiebras . no invalida el despido el hecho de que se notifique fuera del plazo de diez días establecidos en el art. Astrea. el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales. . Alberto J. o vencido dicho plazo. 162).. el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines.. pág.. Concedido el beneficio.". CAPÍTULO X De la Extinción del Contrato de Trabajo por Jubilación del Trabajador LCT Art. Acreditación de haber entregado la documentación necesaria.

sino la efectiva entrega de los mismos. pues la circunstancia de haber vencido el plazo legal de un año..C.T.".. ni el año adicional de tutela. ". 30-04-03. que mal puede comprometer la protección conferida por la ley al representante gremial -la que por cierto tiene límites . Tutela Sindical y Jubilación. JURISPRUDENCIA.".. (CNac. Pérez. José L. JURISPRUDENCIA. como tampoco el carácter de representante sindical del trabajador ni los plazos referidos a la extensión de su mandato. Jubilación del trabajador.. Sala III... Sala X. el contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social por límites de edad y de servicios. lo intime nuevamente sino que es suficiente con remitir la comunicación del cese de la vinculación laboral. Oportunidad. González Granda. 252 de la L. no significa que dicha relación vuelve a reiniciarse.T.. c/ Consorcio de Propietarios Piedras 643). Extinción del contrato. resulta por demás relevante el hecho de que conforme el art. no es materia de controversia la existencia del contrato de trabajo ni sus términos.. c/ Instituto San Agustín). de conformidad con el art. el empleador tiene a su cargo no sólo la confección de los certificados pertinentes a los fines jubilatorios. no es necesario que la demandada luego de haber intimado al actor para que iniciara los respectivos trámites para obtener el beneficio jubilatorio.. 30-04-97. sino que se prorroga en beneficio del propio trabajador .. "..Trab. principio general del que claramente se deriva una causa objetiva de extinción no vinculada con sus conductas personales. .". Lidia E. habida cuenta el término "extendiéndole" utilizado por el legislador..C. desde cuyo momento comenzará a regir el plazo anual de conservación del empleo . Tampoco lo es que el trabajador tenga la edad requerida para acceder al beneficio jubilatorio y los restantes requisitos exigibles. 91 L.A..A.Trab. (CNac..

.. o incluso en situaciones en que está en juego la subsistencia de la misma . (CNac.Trab. (CNac.. Finadiet S. debe disponerse su admisión sin dicha limitación. Sala V.). el art. citado art. el mero hecho de que el grupo colectivo elija un representante no significa la derogación del art. y por ende.. DOCTRINA..A. 252 de la . 48 de la ley 23. 91 de la L... del titular de la empresa.T..T.... Procedencia en la extinción del contrato.A. ".".. legisla sobre una causal de extinción objetiva e independiente de la protección de los representantes gremiales .. Las Salas II y III examinan la colisión que puede producirse entre una norma del derecho colectivo.temporales y no es indefinida. Sala VII. Por lo expuesto. Luis Alberto). considero que la solución de primera instancia debe revocarse en la medida que admite la exclusión de la tutela sindical con el único y exclusivo fin de cursarle al trabajador la notificación prevista en el art.. la representación no tiene efectos para otorgar ultra actividad a un contrato que está llamado a regir hasta el acceso a la pasividad.T...C.. Trabajador en condiciones de jubilarse. 28-08-03.T y sin que pueda comenzar a correr su respectivo plazo. por consiguiente. c/ Oviedo.) .A.. 252 L.A. 252 de la L. el art.. no es absoluta en sus alcances y ha sido limitada para compatibilizarla con los derechos e intereses que el legislador ha considerado necesario garantizar a la parte empleadora y que refieren al ejercicio legítimo de facultades o poderes ..C.. y por lo tanto autorizarse a la accionante a efectuar la intimación prevista por dicho artículo . Terminal 4 S.Trab. JURISPRUDENCIA.".C... de acuerdo con lo previsto por el .551 y una norma del derecho individual.. Cargo gremial. c/ Romero. ".. 23-08-05. la tutela sindical . . el art.. 252 de la L. Tutela sindical y jubilación..C. Alcides O. (.

son las palabras de DEVEALI. ésta no tiene una solución expresa en el ordenamiento jurídico. en el caso "Tejo". Trabajo y Seguridad Social. al momento en que el trabajador amparado por la tutela sindical reúne los requisitos para obtener las prestaciones de la ley 24.. pág.241.para no caer . cuya especificidad no enerva el hecho de integrar. Hugo. debe preferirse la . derechos y principios que entran en colisión. pág. y las disposiciones de esta rama.LCT. El Derecho. en la Ley de Asociaciones Sindicales 23551. el derecho del trabajo. ". Por tal razón.". en especial. la circunstancia de hallarse el art. el Dr.. a diferencia de otras situaciones referidas a los representantes gremiales. Tutela sindical y jubilación. en la dilucidación de esta cuestión han de tenerse en cuenta las diferentes normas.en la distorsión de la estabilidad gremial. en los casos no expresamente contemplados.. que son las de asegurar la independencia del dirigente gremial durante el desempeño de su función (nota publicada en Derecho del Trabajo. conforme lo han decidido de manera invariable la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. por no tener en cuenta "las verdaderas finalidades de esa institución. 252 fuera del texto de la ley 23. puesto que "es principio de hermenéutica jurídica que. Atento a la demostrada analogía de situaciones. El despido del representante gremial en condiciones de jubilarse plantea un problema interpretativo singular derivado de la circunstancia de que. en el caso "Canal" esa colisión de normas llevó al Juez de 1º instancia a descartar la eventual existencia de una práctica desleal y. y. 1968.. deben razonablemente armonizarse -al igual que con las de la seguridad social.571). una misma rama jurídica. El despido del representante gremial en condiciones de jubilarse.551. DOCTRINA. 524) . (Carcavallo. es necesario inclinarse por una interpretación armónica. no avalaría el rígido criterio de circunscribirse sólo a este ordenamiento. en su conjunto. junto con la LCT. Bermúdez puntualizó que había facetas subyacentes del pleito en las que confluían "intereses colectivos e individuales". 2001.

Trabajador jubilado. el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación. Por la otra parte. El despido del representante gremial en condiciones de jubilarse..". con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el artículo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el . pág. y deje a todas con valor y efecto". 407). 252 LCT únicamente de un representante gremial y no adoptara idéntica decisión respecto de otros trabajadores de la empresa en la misma situación.. La situación planteada de colisión entre las potestades del empleador y los derechos de la representación gremial pueden dar lugar a casos de abuso de derechos provenientes de ambas partes .. 252 LCT. sin que ello implique violación a la legislación vigente. como verdadero. Carlos Alberto. .. con la finalidad de frustrar la decisión empresaria fundada en el art. Quedaría en evidencia el trato discriminatorio con una finalidad antisindical.. Lexis Nexis. Tal el caso sería del empleador que dispusiere la extinción del contrato de trabajo por la causal prevista en el art. Lexis Nexis Laboral y Seguridad Social. destruyendo las unas por las otras y adoptando. En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia. LCT Art. sería también abusiva la decisión de elegir como representante sindical al único trabajador en condiciones de obtener alguna de las prestaciones de la ley 24.241.interpretación que favorece y no la que dificulta los fines perseguidos por la norma. el que las concilie. (Etala. 253. 2003. evitando darles aquel sentido que ponga en pugna sus disposiciones.. Pero siempre la estimación de las circunstancias que configuren ejercicio abusivo de los derechos constituirán situaciones de hecho a apreciarse por los jueces en cada caso concreto .

En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese. sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicio posterior al cese... que torna inoperante la eximición del demandado del pago de las indemnizaciones derivadas del despido. ".. como segundo párrafo del art. por lo que . desde el 10/5/2002 en que asumiera el nuevo administrador hasta el 14/11/02. no impugnada por el quejoso .. se extinguirá al cumplirse una de las condiciones a que se halla sometido. en forma verbal.. En el caso. extremo que resulta corroborado por la declaración del propio . 252 LCT. Por lo que en tal orden de ideas se propiciará confirmar el decisorio en el punto. .. La intimación del tercer párrafo del art. en tal contexto fáctico el hecho de que haya continuado trabajando en forma ininterrumpida. no se produjo su cese al término del año. Antigüedad posterior al beneficio jubilatorio aún cuando no hay interrupción de la relación... esto es la obtención de la jubilación o el vencimiento del plazo de un año que prescribe la norma .. comunicó tal situación al administrador del consorcio demandado . 252 LCT opera como un verdadero plazo de preaviso en el sentido de que el contrato. . solicitando el actor una prórroga en la prestación del servicio. en la medida en que el actor continuó trabajando . intimado debidamente el actor en el marco del art.. La reforma introducida ... JURISPRUDENCIA.. 253 LCT determina que cuando se reingresa a trabajar para el mismo empleador. en que se lo despidiera hace presumir que hubo un asentimiento del demandado en la continuación de la relación.. la que cabe considerar fue otorgada. 18 del citado cuerpo legal. Procedencia de las indemnizaciones...artículo 247.. Continuidad de la relación con posterioridad al año de intimado a iniciar sus trámites jubilatorios. el actor sostiene que cuando obtuvo el beneficio.. directriz que desplaza la operatividad del art.

253 de la ley de contrato de trabajo que dispone que. De acuerdo con ese criterio interpretativo se salva también la incongruencia que puede darse. a. ante la posibilidad de que el empleador se libere de la carga de la antigüedad cuando el trabajador esta en condiciones de obtener jubilación ordinaria en las condiciones que indica la ley (art. (CNac. Neldo Eliseo c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Soldado de la Frontera 5052).).347.aún cuando no mediara un cese efectivo.A.. ". hubiese cesado.. Antigüedad en el empleo.T. lo cierto es que la solución legal está destinada sin ninguna salvedad a no resarcir períodos de antigüedad tenidos en cuenta para otorgar el beneficio previsional ordinario .037). JURISPRUDENCIA. Precedente jurisprudencial..Trab. JURISPRUDENCIA.". "en este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese". L. Zimmerman. ".). 28-02-91. la concesión de la jubilación requiere que la relación de trabajo mantenida.. Sala II. 01-06-05. significa un corte de dos períodos de vida laboral: el activo y el posterior al reconocimiento de ese derecho... Ley 18. 252. Rige el caso el art.. Elida c/ Porcelanas Lozadur S..Trab. si vuelve a ella. Trabajador jubilado. No cómputo de la antigüedad anterior a la jubilación.. (CNac. que normalmente marca el ingreso en la etapa pasiva . que.C. Pagni.. cuando el trabajador titular de un beneficio previsional celebra nuevo contrato con su anterior empleador y es despedido. Sala III. lo hace en una nueva etapa laboral distinta de la anterior.C. 64 inc. tiene derecho a ser indemnizado y..T. .".. 252 L.A. tiene que hacer frente a ella . lo que en el caso que la misma luego continúe.) y si lo readmite una vez que éste ha obtenido ese derecho. no interesa ya por renuncia o por haber sido intimado al efecto (art. una vez que el trabajador ha obtenido el derecho a la prestación jubilatoria para lo cual tiene que cesar en el ejercicio de su actividad (art. desde su modificación por la ley 24.A.

no haya existido un hiato temporal entre el cese y el reingreso -o. Si la intención hubiera sido excluirlos. Aunque haya retomado servicios al día siguiente.A. S.". La disposición legal prevé implícitamente esta situación.. que .R.).Trab. ello importó la celebración de un contrato nuevo. que excluye cualquier propósito específico de prácticas evasivas del empleador tendientes a fragmentar. CAPÍTULO XI De la Extinción del Contrato de Trabajo por Incapacidad o Inhabilidad del Trabajador LCT Art. por lo que si éste vuelve a prestar servicios bajo las órdenes del mismo empleador. pues ninguno existía. Monto de la . hubiera dicho. dos contratos. Sala VIII. . o un enunciado equivalente. Incapacidad e inhabilidad. claramente. desde otra perspectiva.. "Si la primigenia relación laboral finalizó por su renuncia para acogerse al beneficio jubilatorio.. en cuanto manda computar la antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese. se produjo un corte en su vida laboral. expresión que. no corresponde computar la antigüedad derivada del anterior período de trabajo" . Lorenzo. comprende los supuestos en los que no ha mediado interrupción apreciable entre la finalización de una relación y el comienzo de la otra. Nélida c/ Buenos Aires Lab.Resulta irrelevante a los efectos de la aplicación de la norma. (CNac.. uno de los cuáles se extinguió por la renuncia del trabajador para jubilarse. 14-08-01.. 254. "correspondiente al segundo contrato". continuidad entre ambos segmentos de la vinculación. en cualquier caso..porque jurídicamente mediaron.L.. en su beneficio la antigüedad del dependiente.

. En esta ley se contempla el despido y sus efectos durante la enfermedad del trabajador indicándose en el artículo 212 que . en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247. Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato. (Sardegna. otras tareas que pueda ejecutar (las conocidas en doctrina como livianas) sin disminución de su remuneración" .".. y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios. en estos casos el empleador deberá "asignar . y fuese sobrevinientemente inhabilitado. la situación estará regida por lo dispuesto en el artículo 212 de esta ley. Ley de Contrato de Trabajo. . 863/866). salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.... ". Incapacidad.. Editorial Universidad. Miguel Ángel. 1999. DOCTRINA..indemnización. Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones. mas el citado artículo prevé también el caso de una disminución definitiva pero sólo parcial. págs. Esto se refiere en cuanto a la incapacidad física o mental absoluta.. Es decir la indemnización común por despido incausado.

Si bien la norma refiere a su actualización conforme al índice del peón industrial. 250. . en ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido sólo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso. pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 245. 255.928). La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley. corresponde. no procede su reajuste. En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir será actualizado teniendo en cuenta la variación que resulte del índice salarial oficial del peón industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio.CAPÍTULO XII Disposición Común LCT Art. De tratarse de indemnizaciones abonadas luego de la misma. 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores. en el caso de tratarse de una indemnización abonada con anterioridad a abril de 1991 (fecha de entrada en vigencia de la disposición antes mencionada) procede su actualización sólo hasta esa fecha. 7 ley 23. procede aplicar el índice de precios al consumidor. 247. con motivo de la derogación de toda norma que prevea actualización (art. COMENTARIO. Deducción de las indemnizaciones percibidas. Ahora bien. 251. nivel general. 246. Reingreso del trabajador.

se crearía una gran inseguridad en las relaciones laborales . en general. para preservar el normal desenvolvimiento social. Respecto de la imprescriptibilidad... laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo... 256 LCT reposa en principios de orden público. 256. sino que. ". se priva de reclamarlos a quien no los ejercita en el término prefijado. De lo contrario.. Plazo común. en aras de un interés superior colectivo. de disposiciones de convenios colectivos.. Prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y. salvo que de la solución adoptada se advierta una irrazonabilidad manifiesta . Esta norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas.. En cuanto a la inconstitucionalidad del art. resultaría perjudicial para la seguridad jurídica sustentar una tesis que invalidara ab initio toda regla creada durante un gobierno de facto por la sola circunstancia de su origen. el art. ya que la efectividad que adquiere se hace conveniente. A través de la prescripción no se afecta la intangibilidad de los derechos. en principio. JURISPRUDENCIA. la selección de plazos para la prescripción de acciones laborales constituye el ejercicio de un criterio de oportunidad que no puede. "Desde otra perspectiva. Constitucionalidad. ser objeto de control por parte de los jueces. 256 LCT . Prescripción. mantener su virtualidad hasta tanto no medie acto derogatorio expreso o descalificación judicial en base al reproche de constitucionalidad" ..TÍTULO XIII De la Prescripción y Caducidad LCT Art.

(CNac... complementándose dicho dispositivo con el art.297. 4027 del Cód..A. .que desvirtúe el instituto jurídico o comprometa gravemente la vigencia de garantías constitucionales .". Plazo..A. en virtud de lo dispuesto en el art. c/ Guillermo Billy S. 3 del art. 149 de la LCT. Luis F.. y otros c/ Telefónica de Argentina S.. Civil dado que a su respecto no regiría el art.. "... que las acciones por cuota sindical prescriben a los cinco años. Julio O.".. resulta aplicable el plazo dispuesto en el art.). JURISPRUDENCIA. Esta Sala corrió vista al Procurador General del Trabajo de la excepción opuesta expidiéndose la representante del Ministerio Público . por aplicación de lo dispuesto por la ley 21.. dado que la ley subordina la posibilidad del titular del derecho patrimonial de requerir su cumplimiento ante los jueces o que haya transcurrido un tiempo determinado ... Coronel. .Trab.. Sala II..A. o sea el de cuatro días hábiles. 29-07-05... sino como agente de retención . 137 que dispone la mora por el solo vencimiento del plazo. Barreiro. Sostiene la demandada que. JURISPRUDENCIA. el plazo de prescripción de las obligaciones de retener y depositar los aportes sindicales comunes o extraordinarios es de dos años. 05-10-88. 128 del RCT para la hipótesis de un crédito por remuneración debiendo en el caso elegirse el que beneficie al obligado. ". 256 del R.). le es aplicable el pago de remuneraciones y otros beneficios lo estipulado en el Capítulo IV respecto de la tutela y pago de la remuneración en aquellos créditos devengados durante el transcurso del contrato de trabajo o su extinción.Trab. conforme lo establecido por el inc. Cómputo. Sala I.A. (CNac. cuanto porque el obligado no lo es a título personal.C. Desde tal perspectiva. la exigibilidad del crédito nace a partir de ese momento.. Cuotas sindicales. tanto por que no se trata de un crédito proveniente de las relaciones individuales del trabajo.T. Expresó en su dictamen .

Asociación Argentina de Aeronavegantes c/ Aerolíneas Argentinas).. Sala III. (CNac..105. el reclamo efectuado por la entidad gremial no se ajusta a lo dispuesto en el art. Interrupción por actuaciones Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Código Civil.. Carta poder.. deberá desestimarse el recurso en cuanto a la defensa interpuesta . . .Trab.... 257. 17-11-87. se alza la parte actora. Sala II........ ya que ésta determina que deberá representar mediante carta poder la petición individual. como lo sostiene el a quo. confirmar la sentencia .A. LCT Art.. 11-09-92. cabe señalar que lo fueron hasta julio de 1981. Civil que establece en su segundo párrafo que la prescripción liberatoria se suspende por una sola vez con la constitución en mora del deudor. ". . efectuada en forma auténtica . En orden a los reclamos administrativos que la parte invoca a los efectos de la interrupción de la prescripción. En orden a que hay tramos a créditos que no se encuentran prescriptos. Contra la sentencia de la instancia anterior que declaró prescriptos los créditos. (CNac. JURISPRUDENCIA. en autos resulta de plena aplicación lo normado por el art. la reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite."... administrativas. atento la recategorización del personal y la convergencia salarial que fue producida. 3986 del Cód.". No equiparable a la demanda judicial. éste resulta ser el criterio mayoritario seguido por el Tribunal . 29 de la ley 22. pero en ningún caso por un lapso mayor de seis (6) meses. pero no para lo futuro.A.Trab.. y para lo cual se argumenta que se trata de obligaciones de tracto sucesivo..

Como ejemplo de caducidades previstas en la LCT podemos citar el cuestionamiento de la sanción disciplinaria por parte del trabajador (art. precisamente. LCT Art.. Pago insuficiente. LCT Art.". 207). 135) . (Fernández Campón. que caduca a los noventa días (art. 259. A diferencia de la prescripción. Régimen de Contrato de Trabajo. la acción de responsabilidad por los daños producidos para el trabajador. Caducidad. ". 67) que al efecto establece un plazo de treinta días para ello. aunque se reciba sin reservas. DOCTRINA. Concepto.Torres. Accidentes y enfermedades Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirán a los dos (2) años. Caducidad. profesionales. en el instituto de la caducidad lo que se pierde es. LCT Art. y otros c/ Segba). 2000. El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador será considerado como entrega a cuenta del total adeudado.. el derecho. 258. que consiste en la pérdida de la acción por el transcurso del tiempo.. Raúl. pág. No se admite que las partes puedan fijar otros modos de caducidad que no sean los que resultan de la ley.. No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley. Astrea. 260. y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere. Casos. Aldo R. a contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la víctima. por todo el tiempo de la .

105 y 223 RCT. Dado que los beneficios no serían remuneratorios. siguiendo los lineamientos de los decretos 1477/89. La ley 24. aumentando así el déficit previsional. vacaciones e indemnizaciones ya que tales elementos no son considerados remuneratorios. reitera los lineamientos de decretos anteriores (1477/89. Este agregado. 14/10/96). por lo que algunos beneficios sociales y ciertas prestaciones no remunerativas. RCT art. no acumulables ni sustituibles en dinero.700 (B. JURISPRUDENCIA. Aquél gana la remuneración siempre que ponga su fuerza laboral a disposición del empleador. impuso que diversas normas los receptaran como beneficios sociales.. 103 bis). Con ellos los empleadores resultan nuevamente beneficiados al liberarse de contribuciones al área social y al disminuir la incidencia salarial en las licencias. muestran su realidad salarial. Con el argumento de aligerar los costos laborales y permitir que el empleador no aporte mayores cargas sociales. superior a las leyes por haber sido ratificado por el país. 1478/89 y 333/93. no remunerativas. 333/93). ". el maquillaje legal cede y se diluye. 14/10/96). Otros. 103 define el salario como la prestación económica con que el empleador responde a la actividad productiva que el trabajador entrega o pone a su disposición en relación laboral. los menos. causadas o surgidas de la relación laboral.700 (B. Ante el convenio 95 de la OIT..prescripción. quien otorga o no tareas. que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo" (RCT art. incorporado por la ley 24. Tickets. estructurando los beneficios sociales y las prestaciones no remunerativas como elementos conexos de los salarios. modifica los artículos 103. no dinerarias. que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros. su monto es ajeno a la base de cálculo para aportes y contribuciones con destino a la seguridad social.O. Carácter remuneratorio. 1478/89. "prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social. son gastos del .O. como responden a la lógica de la producción.

no tuvo derecho el empleador a disminuir unilateralmente los ingresos económicos del actor.".) Dado que los tickets son remuneratorios. Sala VI. es un real beneficio social. el artículo 4 carga al empleador con una contribución del 14 % destinada a las asignaciones familiares. de sepelio de familiares.. canastas de alimentos.. vales de almuerzo. 14-0404. para maquillar tales rubros como no salariales no se sostiene. De ahí que el esfuerzo gubernativo. artículo 260.C. (CNac. reintegros de gastos médicos. Walter R. Ellos son los siguientes: servicios de comedor de la empresa. ya que no debe invertir en alimentarse. COMENTARIO. A tal punto es así que la ley 24. Esta tesis ha sido receptada pari passu por la Corte Suprema en "Della Blanca y otro c. Mediante tales elementos el trabajador logra mayores ingresos. de . Pereyra. la conducta del empleador consistente en reducirlos es un mero incumplimiento. pudiendo el trabajador reclamar la diferencia por aplicación de R. vales alimenticios. c/ Hospital Británico de Buenos Aires).700 se contradice a sí misma: mientras el artículo 1 define a los vales alimenticios y canastas de alimentos como beneficios sociales. el pago salarial realizado es insuficiente. Siendo así. apoyado por el Congreso.. útiles escolares y guardapolvos entregados a los hijos del trabajador. cuidar su salud o la del grupo familiar.T. consistente en el reintegro de gastos por guardería o salas maternales. Como se sabe. La norma en cuestión es otra expresión del principio protectorio del derecho del trabajo.. Industrias Pescarmona" (24/11/1998) afirmando que los tickets de almuerzo son remuneratorios. farmacéuticos. El pago. Ante el principio de intangibilidad remuneratoria. (. en el presente los tickets .Trab.A. A la luz de este convenio los beneficios que ocultan remuneraciones deben ser desactivados por incumplir una norma superior. Solamente uno.. solamente las remuneraciones son objeto de contribuciones con destino a la seguridad social. odontológicos.proceso.

en el recibo no haya hecho reserva de derechos. aún cuando el trabajador. debe ser completo. para tener efectos cancelatorios.acuerdo a esta norma. . de lo contrario se considera a cuenta. Es por ello que será el empleador quien deba acreditar la cancelación total de las obligaciones a su cargo.

Causahabientes. Aída.. La concesión de privilegios a los créditos provenientes de la relación de trabajo constituye una de las formas de efectivizar el principio protectorio del derecho del trabajo. Astrea.". DOCTRINA. (Kemelmajer de Carlucci. 262. LCT Art. Interpretación restrictiva. 261. 1993.. ". 622). en la obra: Tratado de Derecho del Trabajo. Antonio.. DOCTRINA. Interpretación restrictiva.. por los créditos que resulten del contrato de trabajo. los privilegios del trabajador son transmisibles a sus . conforme a lo que se dispone en el presente título. Siendo los privilegios una excepción a la regla de la par conditio creditorum. con preferencia a otros acreedores del empleador.. 5. pág. toda disposición que les dé origen es de interpretación restrictiva . Manifestación del principio protectorio.. Los privilegios de los créditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador.TÍTULO XIV De los Privilegios CAPÍTULO I De la Preferencia de los Créditos Laborales LCT Art. Vázquez Vialard. T. Manifestación del principio protectorio. El trabajador tendrá derecho a ser pagado. Causahabientes. Alcance. ".

Ley de Contrato de Trabajo.. sea con carácter general o particular. Irrenunciabilidad. Miguel Ángel. 1999. podrá imputarse todo o parte del crédito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos.".C.. ya que la ley no distingue pero cierta doctrina parece entender que la norma en este caso se refiere exclusivamente a los herederos. por cualquier título . 267. .T. Quienes aquí se ubican recuerdan que el artículo 168 de la L. 293 de la Ley 24. 293 de la Ley 24. LCT Art. Esta norma rige tanto en caso de sucesión universal como particular. 293 de la ley 24. de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este título. Acuerdos conciliatorios o liberatorios. LCT Art. LCT Art. LCT Art. 263. 264. Editorial Universidad.522. Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrán ser declarados nulos a instancia del trabajador. LCT Art.sucesores. Derogado por Art. dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador. si se diera el caso de concurrencia de acreedores. 265. conciliatorios o liberatorios que se celebren.522. En los acuerdos transaccionales. Derogado por Art. impide la cesión de todo crédito emergente de la relación laboral. Continuación de la empresa. Los privilegios no pueden resultar sino de la ley.pág. Exclusión del fuero de atracción.522. (Sardegna. si correspondieran más de uno. 266. 891). Derogado por Art. Cuando por las leyes concursales o actos de poder .

11 y 15 de la Ley Nº 24. las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razón de la antigüedad. se considerarán gastos de justicia. que gocen de privilegio general o especial y que surjan del informe mencionado en el inciso 11 del artículo 14.561. LCQ / 24. 10. 233 y 245 a 254. en el artículo 44 y 45 de la Ley Nº 25. 9º. las indemnizaciones previstas en la Ley Nº 25. 180 y 182 de la Ley Nº 20. 232. artículo 6º a 11 de la Ley Nº 25. en los artículos 1º y 2º de la Ley Nº 25. .013. en los artículos 8º. no es necesaria la verificación del crédito en el concurso ni sentencia en juicio laboral previo.público se autorizase la continuación de la empresa. ACTOS PROHIBIDOS. aún después de la declaración de la quiebra o concurso. Dentro del plazo de 10 días de emitido el informe que establece el artículo 14 inciso 11). Art. PRONTO PAGO DE CRÉDITOS LABORALES. debidas en virtud de servicios prestados después de la fecha de aquella resolución judicial o del poder público.522.744. las indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades laborales y las previstas en los artículos 132 bis. Para que proceda el pronto pago de crédito no incluido en el listado que establece el artículo 14 inciso 11). 178. debiendo abonarse en los plazos previstos en los artículos 126 y 128 de esta ley. 16.323.345 y en el artículo 16 de la Ley Nº 25. u omisión de preaviso. Estos créditos no requieren verificación ni ingresan al concurso. y con iguales garantías que las conferidas a los créditos por salarios y otras remuneraciones. el Juez del concurso autorizará el pago de las remuneraciones debidas al trabajador. El concursado no puede realizar actos a título gratuito o que importen alterar la situación de los acreedores por causa o título anterior a la presentación..877.013.

temeridad o malicia. ACTOS SUJETOS A AUTORIZACIÓN. si existen fondos líquidos disponibles. los de emisión de obligaciones negociables con garantía especial o flotante. En caso contrario y hasta que se detecte la existencia de los mismos por parte del síndico se deberá afectar el 1% mensual del ingreso bruto de la concursada. incluirá las modificaciones necesarias. En el control e informe mensual que la sindicatura deberá realizar. los de disposición o locación de fondos de comercio. excepto en el caso de connivencia. los de emisión de debentures con garantía especial o flotante. La resolución judicial que admite el pronto pago tendrá efectos de cosa juzgada material e importará la verificación del crédito en el pasivo concursal. El síndico efectuará un plan de pago proporcional a los créditos y sus privilegios.Previa vista al síndico y al concursado. existiere duda sobre su origen o legitimidad. No se impondrán costas al trabajador en la solicitud de pronto pago. se encontraren controvertidos o existiere sospecha de connivencia entre el peticionario y el concursado. sólo cuando se tratare de créditos que no surgieren de los libros que estuviere obligado a llevar el concursado. En todos los casos la decisión será apelable. La autorización se tramita con audiencia del síndico y del comité de acreedores. si existieran fondos líquidos disponibles. el juez podrá denegar total o parcialmente el pedido de pronto pago mediante resolución fundada. Los créditos serán abonados en su totalidad. para su otorgamiento el juez ha de ponderar la conveniencia para la continuación de las actividades del concursado y la protección de los intereses de . habilitará al acreedor para iniciar o continuar el juicio de conocimiento laboral ante el juez natural. los de constitución de prenda y los que excedan de la administración ordinaria de su giro comercial. La que lo deniegue. a los efectos de abonar la totalidad de los prontos pagos o modificar el plan presentado. Debe requerir previa autorización judicial para realizar cualquiera de los siguientes actos: los relacionados con bienes registrables.

un veedor o un interventor controlador. La providencia es apelable en las condiciones indicadas en el segundo párrafo. De acuerdo con las circunstancias del caso. ACTOS INEFICACES. omita las informaciones que el juez o el síndico le requieran.los acreedores. Los actos cumplidos en violación a lo dispuesto en el Artículo 16 son ineficaces de pleno derecho respecto de los acreedores.. por el deudor. Derechos laborales renunciables frente al ordenamiento concursal.086 (B. introdujo entre otras innovaciones la posibilidad de renunciar al privilegio laboral que había sido consagrado tanto por la ley 19. en los actos del juicio que.. 3 "in fine") . El administrador debe obrar según lo dispuesto en los artículos 15 y 16. Además. LCQ / 24. el juez puede limitar la medida a la designación de un coadministrador. La ley 24.. NOTA: El artículo 3º de la ley Nº 26. 17.O.551 (art. el juez puede separarlo de la administración por auto fundado y designar reemplazante. incurra en falsedad en las que produzca o realice algún acto en perjuicio evidente para los acreedores. DOCTRINA. Separación de la administración. inspirada en el liberalismo económico y la flexibilidad laboral imperantes en la época en que fue citada. 50 inc. Esta resolución es apelable al solo efecto devolutivo. 11-04-06) modificó el art. 16 de la Ley Nº 24.. Limitación..522. Art.. como la ley de contrato de trabajo (art. ".522.522 . con las facultades que disponga. según esta ley. 264) como parte del denominado "orden público . el deudor conserva en forma exclusiva la legitimación para obrar. En todos los casos. cuando el deudor contravenga lo establecido en los Artículos 16 y 25 cuando oculte bienes. correspondan al concursado. Si se deniega la medida puede apelar el síndico.

. (. Las categorías de acreedores y el principio de igualdad Otra de las novedades introducidas por la ley 24. teniendo en cuenta lo que en principio se instauró como un beneficio en su protección.... con los recaudos obligatorios impuesto por la ley actual porcentaje mínimo del 20%..ha sido prevista a favor del acreedor laboral y con la finalidad de tener un rol decisivo en el futuro de la empresa. ¿es posible concluir que la télesis del protagonismo adquirido por el acreedor laboral haya sido el poner en sus manos la suerte del concurso para salvar la fuente de trabajo? ¿O puede también ejercerlo hasta el extremo de frustrar el concurso? Parecería ser que hay un entendimiento tácito en el sentido de que el arma otorgada al trabajador no debería ser utilizada para eliminar la empresa del mercado. el resultado logrado por el trabajador en la práctica.. ratificación de la renuncia ante el juez del concurso y control del representante gremial. . al permitir la renuncia al privilegio la nueva normativa reconoció implícitamente que el trabajador no sólo posee interés en cobrar su acreencia sino también en mantener viva la empresa .522 fue la de . por cuando esa finalidad constituiría un abuso de derecho.. terminó perjudicándolo al restarle poder de decisión en la suerte del concurso de la empresa que constituye su fuente de trabajo. si lo hubiera. Ello obedeció a dos motivos.) . . Por el otro lado. no puede ser considerado un interés legítimo pretender el ejercicio de prerrogativas con la única finalidad de votar negativamente el acuerdo y decidir la quiebra del deudor... Por un lado al protagonismo otorgado en 1995 a los acreedores por una ley concursal de neto carácter privatístico y al abandono del proteccionismo estatal que reflejaba la normativa anterior. un ejercicio irregular del derecho de ese acreedor a quien le basta con conservar su privilegio para mantenerse ajeno al concurso y percibir su acreencia originaria sin sacrificio alguno. No caben dudas que la renunciabilidad al privilegio laboral..laboral".

c) si fue establecida en interés de ambos. dejando de lado la rígida igualdad de trato impuesta tradicionalmente .. la categoría mínima de quirografarios laborales puede ser omitida si el deudor prefiere efectuar una propuesta única a todos los quirografarios .. La respuesta es la siguiente: no caben dudas que la posibilidad de categorizar a todos los acreedores quirografarios está vinculada a la de efectuar propuestas diferenciadas.. debiendo el juez suplir la eventual omisión del deudor en ese punto. podría gestarse en el futuro en consideración a la renunciabilidad del privilegio laboral. que si bien genéticamente son de escasa significación pueden llegar a ser de gran entidad de manera sobreviviente. futuros o eventuales. en interés del trabajador..) . como un modo de ajustarse a las exigencias de realidad ... (. para superar la discordancia de posturas.. cediendo aquella regla frente a la existencia de acreedores laborales quirografarios presentes. la doctrina autoral no está conteste en considerarlas de carácter facultativo en términos absolutos. lo hacen en función de una interpretación literal del art.. 41 la obligación de fijar categorías mínimas. es evidente que la obligatoriedad establecida en la ley deja traslucir que no ha sido aquélla la .permitirle al deudor formular propuestas diferenciadas a sus acreedores quirografarios. lo que en realidad hay que preguntarse es a) si la categoría mínima de acreedores laborales está exclusivamente ligada a la formulación de una propuesta diferenciada para esta clase. en interés del deudor.. otros propician que siendo facultativo el ofrecimiento de propuestas diferenciadas... al imponer la ley en el texto de su art. quienes postulan que la categorización mínima es siempre obligatoria. y en para el caso de que aún cuando no exista actualmente dicha clase de acreencias. 42 de la L. Al respecto.. . b) si la categoría mínima de quirografarios laborales fue prevista para que estos acreedores presten una conformidad diferenciada. y d) si existe algún límite a dichos intereses..C.. empero en el particular caso de los acreedores laborales quirografarios. .

cuando no exista dicha clase en la oportunidad del art... la categoría de acreedores quirografarios laborales está destinada a satisfacer dos intereses en juego.. formulando la categoría aún cuando la propuesta sea única o.. 42 de la L. aún cuando la propuesta fuera única para todos los acreedores quirografarios. pues ese es el límite de la protección legal admisible . es evidente que ello no será para obstaculizar la aprobación del acuerdo. y deben respetarse y mantenerse equidistantes. 52 de la L. Claudia. Empero debe corregirse el desvío o ejercicio irregular de los derechos que podría derivarse de ello. (. . mediante el ejercicio de las facultades allí acordadas. dicha distorsión puede y debe ser disipada por el juez haciendo uso de las nuevas facultades homologatorias establecidas en la reforma propiciada por la ley 25. si se advierte abusivo que una cantidad ínfima de acreedores defina la suerte del concurso. 1351/5). pues tal finalidad podría configurar también un abuso de derecho que el juez está llamado a corregir en la oportunidad prevista por el art.única finalidad tenida en miras. ) . tal como se ha planteado en el interrogante c). Derechos laborales renunciables frente al ordenamiento concursal. en forma eventual. . si dicha categoría generalmente ínfima que engrosara con la posterior renuncia al privilegio laboral..C.589 .. si el interés es ilegítimo. La Ley. (Raisberg de Merenzón... págs.. teniendo en cuenta que esta graduación representa una porción mínima en el crédito de estos acreedores. 08-08-05.. También se ha buscado dar un protagonismo determinante al trabajador al ser necesario contar con su conformidad para concluir positivamente el proceso concursal. De otro lado.".C. el del deudor y el de los trabajadores.

si por su naturaleza. ".. .CAPÍTULO II De las Clases de Privilegios LCT Art. o que sirvan para la explotación de que aquél forma parte.. JURISPRUDENCIA. Privilegios especiales. se demostrase que fuesen ajenas. 268. o por cualquier otra circunstancia. antigüedad o despido. falta de preaviso y fondo de desempleo.. títulos de créditos o depósitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotación. Las cosas introducidas en el establecimiento o explotación. 268 y 270 de la ley de contrato de trabajo el crédito del trabajador goza de tutela especial y desplaza al crédito prendario. Los créditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo. materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios. Prenda. destino. excepto cuando derive de "saldo de precio" . El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio. o existentes en él.. que conforme a los arts. salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros. no estarán afectadas al privilegio. el dinero. Privilegio especial. gozan de privilegio especial sobre las mercaderías. exceptuadas las mercaderías dadas en consignación. objeto del establecimiento o explotación. salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotación.

inc. ley de concursos..O. la existencia de concurso o quiebra del empleador".". atento la naturaleza del privilegio conferido por la ley de contrato de trabajo así como por la calidad de los bienes afectados por el mismo... NOTA: El art.) El art...744 según la cual "en razón de las disposiciones mencionadas. privilegio especial sobre las mercaderías. no estando discutido que el microómnibus subastado en la causa integra la citada enumeración. su titular podrá hacerlo valer tanto en el supuesto de concurso o quiebra del empleador conf. 265... . 11-04-95. los créditos del trabajador vienen a gozar del privilegio especial resultante de la ley y ejercitable en las ejecuciones particulares que se hagan de los bienes objeto del privilegio. la invocación del privilegio especial conferido al crédito de I .. siendo la vía procesal adecuada la de la tercería de mejor derecho. materias primas y maquinarias que integran el establecimiento donde haya prestado sus servicios.). de la Ley Nº 19. No es menester en lo sucesivo. (. 7º. omite el recurrente controvertir adecuadamente la conclusión del tribunal sobre el desplazamiento del acreedor prendario.. excepto cuando sea por saldo de precio. 265.. c/ Jet Bus S. Rubén D. como a través de la ejecución individual de aquéllos . . supuesto que no se configura en la especie . 08-05-72). habilitada en la ejecución particular de autos. 270 de la ley de contrato de trabajo se establece la preferencia del crédito del trabajador con relación a cualquier otro acreedor del empleador sobre los mismos bienes..(..) Zanja toda discusión al respecto la propia exposición de motivos de la ley 20. (SCBA. Por el art. Iassogna. art. tratándose el que nos ocupa de un privilegio especial sobre determinados bienes muebles. 268 de la ley de contrato de trabajo confiere a los créditos laborales que enumera..A.. .551 (B. . lo expuesto pone en evidencia la improcedencia del planteo del apelante... a excepción del acreedor prendario por saldo de precio y del retenedor.

Bienes en poder de terceros.vigente a la época del fallo. inc 4º. 270. 269.522 (B. como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. Obras y construcciones. Este privilegio operará tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario. Preferencia. el privilegio sólo será invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecución de la obra con . si fueren retenidas. LCT Art. 271. Gozarán de privilegio. reconstrucción o reparación. en la extensión conferida por el artículo 268 sobre el edificio. Los créditos previstos en el artículo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes. Contratista. Este derecho caducará a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias. obras o construcciones. 09-08-95) que rige actualmente. muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotación. aunque el poseedor de ello sea de buena fe. Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento. con excepción de los acreedores prendarios por saldo de precio. es equivalente al art. y de lo adeudado al retenedor por razón de las mismas cosas. 241. el trabajador podrá requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio. LCT Art. de la Ley de Concursos y Quiebras Nº 24. en este último caso. LCT Art. Empero. los créditos de los trabajadores ocupados en su edificación.O.

1981. Privilegio especial. que preceptúa que sólo gozarán de privilegio los créditos enumerados en el capítulo 1 del título IV... . DOCTRINA. ". El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga.522. dado el caso de concurso. los créditos a que se refiere el artículo 268. sea por indemnización. Raúl. y estará además limitado a los créditos por remuneraciones y fondo de desempleo. T. cabe concluir que el mismo ha desaparecido .. (Fernández Campón. La subrogación real consiste en hacer recaer de pleno derecho el privilegio especial sobre las sumas de dinero que sustituyan a los bienes que constituían el asiento de dicho especial . DOCTRINA. 239 de la misma.. Astrea. 2000.. y conforme a lo dispuesto por el art. Astrea. Privilegio. Ignacio. En cuanto excedan de dichos importes.. No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios.fines de lucro. Subrogación. págs.". Este privilegio especial sobre un inmueble no ha sido contemplado por la ley 24. II. LCT Art.. ". En consecuencia. Raúl Enrique. gozarán del privilegio general que resulta del artículo 273 de esta ley. 214/215). precio o cualquier otro concepto que permita la subrogación real. 595). pág. (Escuti. 272.. Régimen de Contrato de Trabajo. Privilegio especial. o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad. Altamira Gigena.". en la obra: Ley de Contrato de Trabajo.

Se extienden a los intereses. Son créditos con privilegio general: 1) Los créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por SEIS (6) meses y los provenientes por indemnizaciones de accidente de trabajo. LCT Art. Art. 273.LCT Art. 246 inc. 274. LCQ / 24. Excepción. salvo lo dispuesto en el artículo 273 de esta ley. Se incluyen los intereses por el plazo de DOS (2) años contados a partir de la mora.). por antigüedad o despido y por falta de preaviso. vacaciones y sueldo anual complementario. Los créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo. Disposiciones comunes. CRÉDITOS CON PRIVILEGIOS GENERALES. gozarán del privilegio general. Intereses.. Serán preferidos a cualquier otro crédito. los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relación laboral. DOCTRINA.522. por antigüedad o despido y por falta de preaviso. vacaciones y sueldo anual complementario. pero sólo por el plazo de dos (2) años a contar de la fecha de la mora. los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relación laboral. Se incluyen las costas judiciales en su caso.. y las costas judiciales en su caso. . salvo los alimentarios. 1º. Los privilegios no se extienden a los gastos y costas. (. Privilegios generales. Privilegio. Gastos y costas.

913/914). 1999. Ésta disposición se corresponde con el artículo 242 de la Ley de Concursos y Quiebras 24. Ley de Contrato de Trabajo. págs.. Editorial Universidad. Miguel Ángel.. . excepto las judiciales derivadas del ejercicio de una acción laboral persiguiendo un crédito con privilegio general.522 .. También gozan de privilegio los intereses pero sólo por dos años desde la fecha de la mora.. (Sardegna.".". Los privilegios no se extienden a los gastos y costas.

o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho. se cuestionase la existencia de la relación laboral. Conducta temeraria y maliciosa.. JURISPRUDENCIA. ". Improcedencia. (§ 20463).TÍTULO XV Disposiciones Complementarias LCT Art. Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio. y teniendo conciencia de la propia sin razón. la omisión de los auxilios indispensables en tales casos. atendiendo a la conducta procesal asumida.. para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales. abusando de su necesidad o inexperiencia. se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador. atendiendo a las exigencias más o menos perentorias provenientes del estado de la víctima. en lo que se refiere a que la parte actora habría incurrido . el que será graduado por los jueces. Se considerarán especialmente comprendidos en esta disposición los casos en que se evidenciaren propósitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo. Conducta maliciosa y temeraria. 275. o cuando sin fundamento. será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales.

en donde las partes ejercieron su derecho de defensa..T. cabe señalar que la sanción pretendida por la quejosa .. 16-06-05. ha de conjugar el derecho de legítima defensa y la necesidad de reparar los daños causados por la conducta procesal asumida por el empleador demandado .. se litigue sin razón verdadera y se tenga conciencia de la sinrazón.N. no puede ser confundida con una sanción aplicada por vencimiento parcial. JURISPRUDENCIA. en violación de los deberes de lealtad. . ya que sólo se configura cuando existe un comportamiento agraviante de la parte o cuando ésta ha actuado con dolo o culpa grave al reclamar. La conducta temeraria o maliciosa no surge del hecho de que el litigante haya perdido el pleito o que sus pretensiones carezcan de sustento jurídico. Norberto c/ Norberto. actuando con suma prudencia en tanto que la decisión recaída en la especie.C. probidad y buena fe.A.. cabe recordar que "para que proceda la calificación de conducta maliciosa resulta necesario que.en pluspetición inexcusable y que su conducta se calificaría como temeraria y maliciosa. La primera muestra una antijuridicidad objetiva y la segunda una ilicitud subjetiva.C. que autoricen a aplicar la sanción que se persigue... Adrián Alejandro). cuando la parte interesada solicita la sanción del art. 275 L. el juzgador siente el llamado interior a imponer una multa por ese motivo. 45 del C.". es decir que la actuación debe ser malintencionada. por la quejosa . incurriendo en graves inconductas procesales. a sabiendas.. Negativa de la relación laboral. aspectos que no se advierten en el caso concreto.. Sala II. .. (CNac. utilizando los medios a su alcance.C... .. cabe rechazar la pretensión deducida en la especie. grave y manifiesta" . Vázquez. . podría afectar el principio constitucional de defensa en juicio. por ello. por lo que solicita que las costas sean soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante. o del art..Trab... y al respecto.P. sin que se constate la adopción de conductas inadecuadas o meramente dilatorias.

.. Mabel B..Alcance para configurar o no la conducta temeraria y maliciosa. etc. pues una cosa es desconocer la relación laboral (el vínculo pudo haber sido otra tipificación o la relación estar originada por otros motivos: familiares. ni deviene disvaliosa la declaración de temeridad y malicia en los términos del art. de amistad.. c/ Vera. serán actualizados. teniendo en cuenta la variación que experimente el índice de los precios al consumidor en la Capital Federal. no puede considerarse maliciosa y temeraria la conducta procesal adoptada en la litis . Los codemandados . (CNac... el juzgador ha obrado con parcialidad y animosidad por cuanto: (.) . (.Trab.... Actualización por depreciación Los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo.... en definitiva. la dependiente acompañó en autos distintas fotografías que demuestran que. Soto... .) y otra cosa es manifestar un desconocimiento total a la persona de la trabajadora que autoriza calificar la conducta de la demandada de temeridad y malicia .) En el "sub-lite". 55 de la ley de contrato de trabajo. lo que corroboran los testigos ...". monetaria. LCT Art.. 275 de la ley de contrato de trabajo.. ni la aplicación de las previsiones del art. no hubo solamente negativa de relación de trabajo sino lisa y llano desconocimiento de la persona de la actora . prestó servicios en el jardín de infantes que explotan los coaccionados. Nelson y otro).. ". lo que denota malicia procesal ya que. afirman . cuando resulten afectados por la depreciación monetaria.... desde la . no advierto motivos para apartarme del fallo condenatorio. efectivamente. Sala V..A. 09-12-92. 276.

LCA / 23. Actualización monetaria de créditos laborales. ". la declaración de inconstitucionalidad de oficio por la señora juez del art. 7º.561. así como también. precios o tarifas de los bienes. 4 de la ley 25. Esta derogación se aplicará aun a los efectos de las relaciones y situaciones jurídicas existentes. 10 de la Ley 23. como causa de ajuste en las sumas de pesos que corresponda pagar.928 y 4 de la Ley 25. El deudor de una obligación de dar una suma determinada de pesos. actualización monetaria.de fecha anterior. 10. todas las normas legales o reglamentarias que establecen o autorizan la indexación por precios.561. contractual o convencional -inclusive convenios colectivos de trabajo. que impide la . LCA / 23. indexación por precios. haya o no mora del deudor. cualquiera fuere su causa. En ningún caso se admitirá la actualización monetaria. Dicha actualización será aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicación de oficio o a petición de parte incluso en los casos de concurso del deudor. obras o servicios. impuestos. no pudiendo aplicarse ni esgrimirse ninguna cláusula legal. variación de costos o repotenciación de deudas. Art. JURISPRUDENCIA.928. con las salvedades previstas en la presente ley..fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago. Inconstitucionalidad de los arts. Deróganse. con efecto a partir del 1º del mes de abril de 1991.. cumple su obligación dando el día de su vencimiento la cantidad nominalmente expresada. variación de costos o cualquier otra forma de repotenciación de las deudas. reglamentaria. Art. Quedan derogadas las disposiciones legales y reglamentarias y serán inaplicables las disposiciones contractuales o convencionales que contravinieren lo dispuesto.928. después de la declaración de quiebra.

Vallejos. art... que de no ser corregido.. C.561. art. tutelados muy especialmente por el texto constitucional (art. 17. vulnerando los arts.. 214/02. circunstancia que adquiere mayor gravedad cuando se encuentran en juego derechos de neto corte alimentario como en autos.actualización.561 y 5° del dec. (arts.) y por disposiciones de tratados internacionales que gozan de jerarquía constitucional.Trab.. 16-11-05. art. Constitución Nacional). quien plantea que ante los hechos acontecidos en nuestro país desde diciembre de 2001 y el consiguiente proceso inflacionario que se ha desatado. 17 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos.. .L y otro). 6° y 14 de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. con la consiguiente afectación del derecho de propiedad del actor .. 75 inc. cfr. viene apelada por la parte actora . En tal sentido. 14 bis.. Sociales y Culturales.N.N. (§ 01767-2). JURISPRUDENCIA. 5° de la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación Racial..A. en cuanto prohíben la actualización de los créditos.R.. 4 de la ley 25. solicita se declare la inconstitucionalidad de los arts... es acertada en cuanto a que la desvalorización del crédito del actor por la inflación es un hecho notorio y negarlo perjudicaría el patrimonio del actor. art. Sala VI. 14 bis y 17 de la Constitución Nacional. deviene necesario establecer un mecanismo correctivo para que su crédito en mora mantenga el valor adquisitivo de la fecha de la exigibilidad. 7° y 11 del Pacto Internacional de Derechos Económicos. 4° de la ley 25. Marcelino Agustín c/ Compañía Sudamericana de Gas S. arts. Por lo que propongo confirmar la sentencia de primera instancia en este punto . Inconstitucionalidad del art. trae aparejada una innegable afectación del derecho de propiedad del acreedor (art. La sentencia . . ". (CNac..". 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos. la situación económica desatada a partir de enero de 2002 ha provocado el drástico envilecimiento de la moneda. 22 de la C.

A." y. El índice de actuación establecido registra de un modo adecuado el grado de depreciación económica de la moneda.) exigen la referida equivalencia... Modificar la sentencia apelada y en su mérito declarar la inconstitucionalidad del art. propongo se declare la inconstitucionalidad del art.... de acuerdo con el índice oficial de precios al consumidor nivel general. 4° de la ley 25. Lopina y Cia. el principio de afianzar la justicia y la garantía de una retribución justa (Preámbulo y art.. S. ". sin perjuicio de la aplicación de los intereses dispuestos en el fallo de grado que han llegado firmes a esta instancia .) .) .. 14 bis. 11 y 13 de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer..en situaciones regidas por los principios de la justicia conmutativa .561 en cuanto modifica el art.. (.. desde el 1/1/02 hasta el momento de su efectivo pago.561. pues ello responde a exigencias de carácter constitucional..N. ha de estarse a la igualdad estricta de las prestaciones recíprocas conforme a las circunstancias del caso ... Andrada Ramos. en atención a las específicas características de la causa.. se disponga que los créditos reconocidos en autos se actualicen... C. 10-10-02. y otro). de acuerdo con el índice oficial de precios al consumidor nivel general..928 que establece que "Mantiénese derogadas con efecto a partir del 1/4/91 todas las normas legales o reglamentarias que establecen o autorizan la indexación por precios. Sala VI. disponiendo que los créditos reconocidos en autos se actualicen desde el 1/1/02 hasta el momento de su efectivo pago...Trab. entre otros). 10 de la ley 23. sin perjuicio de la aplicación de los intereses dispuestos por el a quo -que han llegado firmes a esta alzada-.E. .". ha señalado la Corte Suprema de Justicia de la Nación .".L.. (CNac. (. en su mérito..".. .. actualización monetaria .arts... 4° de la ley 25. Terencio c/ H. todo lo cual torna irrazonable la prohibición de actualización de los créditos... "..R.

.). de la sentencia. . Desde luego. pues. Al operarse tal preclusión. la sentencia es insusceptible de ataque indirecto por la vía de la apertura de un nuevo proceso. en forma genérica. la inimpugnabilidad de la sentencia o la preclusión de los recursos que procedieran contra ella (por no haberse deducido o por haberse consumado la facultad de deducirlos). Trabajo y Seguridad Social. La cosa juzgada: generalidades.. límites. DOCTRINA. 290. La tasa de interés fijada en una sentencia laboral firme... el instituto laboral firme y el instituto de cosa juzgada. En cambio si además.. La cosa juzgada significa. me estoy refiriendo a la determinación de una tasa anual mediante el dictado de una sentencia definitiva (de primera o segunda instancia según el caso) en la que se fijase la procedencia del crédito y el correspondiente cómputo de intereses desde la fecha de la deuda hasta el efectivo pago. La cuestión de la tasa de interés en las sentencias laborales fue y es en la actualidad tema de extenso debate.". el instituto laboral firme y el instituto de cosa juzgada. fundamentos. pág. suele hablarse de cosa juzgada en sentido formal. La Sala VIII en el fallo que se cometa destacó que: a) La Corte Suprema de Justicia de la Nación determinó la naturaleza no federal de la cuestión de los intereses y de la tasa a aplicar. . ". El Derecho. la irrevocabilidad que adquiere la sentencia de grado cuando contra ella no procede ningún recurso que permita modificarla. La tasa de interés fijada en una sentencia laboral firme. A propósito del reajuste por inflación.. No constituye. La cosa juzgada supone pues.DOCTRINA. devolviendo a los jueces la facultad de decidir acerca del tema dentro de los límites y según lo previsto por el art. sino una cualidad que se agrega a ella para aumentar su estabilidad y que vale para todos los efectos que produzca. se dice que aquella tiene autoridad de cosa juzgada material. Azucena B. un efecto.. (Ragusa. 622 del C.C. principios. 2003.

Hugo R. Hasta ahora la tendencia predominante o mayoritaria ha sido reconocer que los intereses fijados por la Cámara ."... De acuerdo a lo previsto en los artículos citados como concordancias externas. con motivo de la derogación de la convertibilidad. 97/8).. en la Capital Federal.928 son de orden público. El Derecho Tº 2006. COMENTARIO. .. (Carcavallo. porque superaban los vaivenes de los precios internos al consumidor .. pese a la ratificación de la prohibición de aplicar pautas de actualización monetaria.. la inestabilidad económica incide en la estabilidad de las normas jurídicas. tema que entre nosotros acumula una rica y lamentable experiencia sobre la incontenible espiral inflacionaria en la que epilogaron sucesivas indexaciones pautadas o de otro tipo ... Fernández Madrid acerca de la prudencia con que deben encararse estos problemas en circunstancias como las actuales "por su incidencia en los precios".". es encomiable el señalamiento del Dr. . ya que las normas de la ley 23.. no pudiendo alegarse derechos irrevocablemente adquiridos. Sin perjuicio de ello... Trabajo y Seguridad Social. A propósito del reajuste por inflación. independientemente de medidas o planes especiales en busca de alcanzar la estabilidad en ambos campos. la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dispuso la aplicación de la tasa activa del Banco de la Nación Argentina a partir de enero de 2002. el artículo se encuentra derogado.. amén de los mencionados en las referencias. verdad que provoca opiniones contrapuestas y que se traduce en fallos divergentes como el de la Sala VI en el caso "Vallejos" y el de la Sala X en el caso "Martínez" .. (§ 01766). Es público y notorio que existe hoy una inquietud de la sociedad y de las autoridades por un eventual rebrote inflacionario. que reflejan las graves alternativas que caracterizaron la desordenada emergencia que vivimos desde fines del 2000. que no pueden ignorar la realidad. bastaban para mantener la integridad de los créditos laborales. págs.

requerirá ratificación personal y homologación judicial. Pago en juicio. patrocinado o asistido a la parte condenada en costas. transacción o instrumento que ponga fin al diferendo.LCT Art. Regulaciones de honorarios. el juez procederá a prorratear los montos entre los beneficiarios. Para el cómputo del porcentaje indicado no se tendrá en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado.432 . 8 .. en . Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados. aún en el supuesto de haber otorgado poder. ". correspondientes a todas las profesiones y especialidades. la ley 24. Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derecho-habientes. 277.. Si las regulaciones de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales.. El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologación. su art.. superaran dicho porcentaje. laudo. incluidos los honorarios profesionales de todo tipo allí devengados y correspondientes a la primera o única instancia. La responsabilidad por el pago de las costas procesales.. 277 de la Ley de Contrato de Trabajo . Ley aplicable. incorporó un nuevo párrafo al art.. serán nulos de pleno derecho. ... Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el que. JURISPRUDENCIA. en cada caso. no excederán del veinticinco por ciento (25 %) del monto de la sentencia.

..... aún dentro del orden procesal . quien está obligado a aplicar el derecho vigente . 277 LCT.. (. el citado artículo.. . 14. por lo que no existe desplazamiento del régimen provincial en detrimento de otro especial. en concepto de costas .. laudo.... las regulaciones de honorarios se realizarán conforme a las leyes arancelarias locales. puesto que quien puede legislar sobre la función principal puede hacerlo también respecto de la accesoria . 8 de la Ley 24. la primacía de una ley sobre otra. "para asegurar la estructura y funcionamiento esencial de las instituciones creadas en los Códigos de la Nación. puesto que en numerosos casos el Congreso nacional se ve precisado a dictarlas .."..estableciendo un tope del 25% del monto fijado en la sentencia. ... la propia Corte Suprema de Justicia de la Nación ha reiterado e inveteradamente declarado la constitucionalidad de la facultad del Congreso nacional de dictar normas procesales con el fin de asegurar la efectividad de los derechos que consagra la legislación de fondo que le incumbe sancionar . (SCBA.. según surge del texto expreso de la norma . ".... Sciandra. Inconstitucionalidad del párrafo agregado por el art.. 12-03-03. debiendo ser advertida y reconocida por el juzgador. resultando entonces aplicable en la Provincia. establece la gratuidad del trabajo profesional en un determinado porcentaje.. sin que ello implique vulnerar en modo alguno la autonomía local.. No advierto la compatibilidad con los arts. y por otra parte.A. transacción o instrumento que ponga fin al diferendo. 14 bis y 17 de la Constitución de una norma que . por el carácter que reviste en razón de la sustancia de lo que regula -responsabilidad en materia de costas por incumplimiento de la obligación principal...no requiere adhesión alguna.) . . Eduardo Antonio c/ Celulosa Argentina S. "la facultad de establecer normas procesales no puede considerarse en manera alguna privativa de las provincias.).. no requiere demostración alguna de la parte. JURISPRUDENCIA..432 al art.

en función de la cantidad de éstos.) REQUISITOS ... 13-07-04. tardía la aceptación de la legalidad del pacto en materia de derecho del trabajo .. la aceptación del pacto de cuotalitis en materia laboral. ".porcentaje que incluso. incluso... Con relación a esto último.. para que el mismo tenga validez formal. necesita su ajuste a determinados requisitos: "a) que no suponga reconocer al profesional un porcentaje mayor que el 20% de la suma a . 227 LCT Fue . El art. López. (....queda prohibido el pacto de cuotalitis que exceda el 20%... es prácticamente seguro que una porción de la tarea no será retribuida. Pacto de cuotalitis en el ámbito laboral.. (... el que. cargando con los riesgos inherentes al carácter incierto de su resultado. lo recepta pero .Trab. DOCTRINA. puede incrementarse según hayan intervenido o no peritos en el proceso e. Ramón c/ Empresa Ferrocarriles Argentinos).. Por todo ello . Como contrapartida del porcentaje. Entendemos por pacto de cuotalitis "el convenio celebrado entre un litigante y su letrado mediante el cual éste participa en el resultado del proceso. 277 LCT.. salvo convención en contrario".. es no sólo inconstitucional sino hasta poco serio establecer que si no se produce prueba pericial un letrado puede al menos intentar cobrar la totalidad de sus emolumentos pero si intervino un auxiliar de la justicia no existe seguridad de ello y si se requirió el concurso de dos o más peritos..) EL ART. también en lo que respecta al letrado que intervino . debe ratificarse la declaración de la inconstitucionalidad de la norma antedicha. como así también por las costas.. (CNac.". éste se responsabiliza por los gastos de la defensa del cliente.A. que al letrado le corresponderá.. Sala X.. requerirá ratificación personal y homologación judicial" . en cada caso... lo limita expresamente: ".

. De allí que deba hacerse valer en juicio con anterioridad al pronunciamiento definitivo. (. de manera que no quedaba duda alguna en lo que hace al resultado que podía tener el pleito y había desaparecido el carácter aleatorio" .. Lexis Nexis. . lo cual lleva ínsita la necesidad de un juicio formal del mismo y su adecuación al orden público laboral y general". c) que sea judicialmente homologado. b) que sea personalmente ratificado por éste en el pleito. Jurisprudencia Argentina N° 0003/011351). Nilda B..) "Todo pacto de cuotalitis requiere un alea en lo que se refiere al resultado de la acción o reclamo del cual participa el profesional asumiendo el riesgo de perder su retribución en el caso de que no prospere la acción de la que resultare ser socio. (Fernández...". Por ello..percibir por su mandante.) OPORTUNIDAD PARA SU PRESENTACIÓN Y NECESIDAD DE FIJAR PORCENTAJE (. Pacto de cuotalitis en el ámbito laboral. el juez no deberá homologar el pacto si fue presentado en autos cuando ya se había dictado la sentencia de alzada..

O.345 (B. DECRETO Nº 106/98 (B. 24-09-69) T.SEGUNDA PARTE Procedimiento Laboral LEY DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTO DE LA JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO Nº 18. 30-01-98) .O.O.

quienes deberán reunir las condiciones exigidas por la Ley de Organización de la Justicia Nacional. LOPJNT / 18.CAPÍTULO I Jueces de Primera Instancia y Cámara de Apelaciones ORGANIZACIÓN.345. La Cámara tendrá un secretario general. Para la designación y remoción de los magistrados de la Justicia Nacional del Trabajo se procederá en la misma forma que para los demás magistrado de la Justicia Nacional. actuarán en salas de TRES (3) miembros cada una. 4º.345. LOPJNT / 18. 2º.345. REQUISITOS PARA MAGISTRADOS Y FUNCIONARIOS. Cada juzgado tendrá un secretario que deberá reunir las condiciones exigidas por la Ley de Organización de la Justicia Nacional. Las . JUECES DE PRIMERA INSTANCIA. 3º. y en pleno cuando así correspondiere. El número de jueces de primera instancia será el que determine la ley. 5º. DESIGNACIÓN. será necesario reunir los requisitos exigidos por la Ley de Organización de la Justicia Nacional para todos los jueces nacionales. Para ser designado juez de primera instancia o juez de la Cámara de Apelaciones. un prosecretario general y un secretario para cada sala. Art. REMOCIÓN. LOPJNT / 18. CÁMARA DE APELACIONES. GARANTÍAS Y SANCIONES. Se ejercerá por los jueces nacionales de primera instancia del trabajo y la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. La Cámara de Apelaciones estará integrada por el número de jueces que determine la ley.345. Art. 1º. Art. LOPJNT / 18. Art. LOPJNT / 18. Art. La Justicia Nacional del Trabajo de la Capital Federal estará organizada de acuerdo con las disposiciones de esta ley.345. INCOMPATIBILIDADES.

La Cámara de Apelaciones ejercerá la superintendencia directa sobre los magistrados. LOPJNT / 18. licencia u otro impedimento. los jueces se reemplazarán recíprocamente en la forma que establezca la Cámara.345. Art. 7º. La Cámara de Apelaciones llevará un registro de peritos y establecerá las condiciones y requisitos que deberán reunir para su inscripción. garantías y sanciones de los magistrados se regirán por las disposiciones de la Ley de Organización de la Justicia Nacional y el Reglamento para la Justicia Nacional. En los casos de recusación.incompatibilidades. bajo sanción de exclusión del registro. LOPJNT / 18. CAPÍTULO III Peritos REGISTRO DE PERITOS. sin justa causa. 6º. funcionarios y empleados y sobre el ministerio público. 18. Art. Los nombramientos de oficio deberán recaer en los peritos inscriptos. REEMPLAZO DE JUECES Y SECRETARIOS. 17. LOPJNT / 18. Art. LOPJNT / 18. Art. PERITOS MÉDICOS. El reemplazo de los secretarios se hará en la forma que reglamente la Cámara. dejar de aceptar el cargo. excusación. quienes no podrán. en la forma dispuesta en la Ley de Organización de la Justicia Nacional. Esa ley y dicho Reglamento se aplicarán también respecto de los funcionarios y empleados del fuero.345.345. Las salas de la Cámara se integrarán en los casos que así procediere. así como las normas para su designación.345. Los peritos médicos deberán ser médicos legistas o especialistas en la . SUPERINTENDENCIA.

Art.. no es de aplicación al caso la ratio del art.. ". 19. Cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.. . el Instituto de Derecho Internacional afirmó que no existe inmunidad de jurisdicción de Estado respecto de las controversias que se basan en relaciones de buena fe y seguridad jurídica respecto del foro y del derecho local como las de trabajo. 1 del decreto .345. la Embajada de la República Eslovaca no presta conformidad para ser sometida a juicio . al injusto resultado de obligar al trabajador a casi una quimérica ocurrencia ante la jurisdicción del Estado Extranjero o a requerir el auxilio diplomático argentino por vías letradas generalmente onerosas y extrajudiciales. será improrrogable. Embajada extranjera.. LOPJNT / 18.. Todo ello conduciría a un grave peligro en su derecho humano a la jurisdicción. incluso la territorial. . si no se encuentra en tela de juicio un acto de gobierno. Una interpretación opuesta de la norma aplicable conduciría en el caso. sino que la controversia se refiere al cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales que en modo alguno puede afectar el normal desenvolvimiento de una representación diplomática. La competencia de la Justicia Nacional del Trabajo...ley 1285/58 . JURISPRUDENCIA..rama de la medicina relacionada con la cuestión sometida a su dictamen. En el campo del Derecho Internacional Público se ha producido una profunda modificación que no permite seguir sosteniendo que el principio de inmunidad absoluta es la vigente en aquél 'ámbito' .. 24 inc.. TÍTULO II Competencia IMPRORROGABILIDAD.

.. del Código Procesal Civil y Comercial. Seguro contratado sin intervención del empleador.2000 con Caja Seguros de Vida S. primer párrafo. invocó al demandar que su esposo de profesión albañil trabajaba "en negro" para . en general.Trab. La Sra .. y las causas entre trabajadores y empleadores relativas a un contrato de trabajo..000 en fecha 24.A.peligro en el derecho internacional actual tiende a prevenir y no precisamente a inducir" ...) .345. Art. o disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo. por demandas o reconvenciones fundadas en los contratos de trabajo.. 20. 28-0495.A...5. las causas contenciosas en conflictos individuales de derecho. sus reparticiones autárquicas. ". convenciones colectivas de trabajo. JURISPRUDENCIA. Serán de competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. LOPJNT / 18. máxime que entre las partes no ha existido . la normativa laboral no es aplicable al conflicto que subyace en estos actuados. Procedimiento. contrató un Seguro Integral de Accidentes Personales por la suma de $ 30. laudos con eficacia de convenciones colectivas. Incompetencia.. la Municipalidad de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y cualquier ente público-. aunque se funden en disposiciones del derecho común aplicables a aquél. (CNac. en los términos del artículo 322... y que como carecía de toda cobertura legal para el supuesto de accidentes y enfermedades laborales.". Beatriz c/ Embajada de la República Eslovaca)... Sala III. (. Ver Fallo Completo en CD-Rom COMPETENCIA POR MATERIA. La competencia también comprenderá a las causas que persigan sólo la declaración de un derecho. cualesquiera fueren las partes -incluso la Nación. Blasson.. y reclama de ésta el pago de la suma convenida en dólares estadounidenses por entender que al momento de celebrarse dicho contrato existía paridad cambiaria entre dicha moneda y la moneda argentina .

21... Sala III. d) Las ejecuciones de créditos laborales. LOPJNT / 18.. Art. La decisión cuestionada tampoco resulta incoherente con la asunción de competencia por parte del Juez del Trabajo. sin perjuicio de las disposiciones especiales de los estatutos profesionales. Rosalez de Díaz.. serán de la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo: a) Las causas en las que tenga influencia decisiva la determinación de cuestiones directamente vinculadas con aspectos individuales o colectivos del derecho del trabajo.A. 20 de la ley 18345 adopta el régimen de competencia formal en el cual es concebible el rechazo de la demandada si se arriba a la conclusión que el conflicto no está regulado por una norma del derecho del trabajo . que en el caso las partes han consentido. (CNac.un vínculo de naturaleza laboral y el contrato de seguro que invoca la actora como sustento de su pretensión está regulado por la ley 17418. f) Los recursos cuyo conocimiento se atribuye a los jueces nacionales de primera instancia del trabajo o a la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. ya que el art. c) Las demandas de tercería en los juicios de competencia del fuero. ajena a aquélla normativa . por cobro de impuestos a las actuaciones judiciales tramitadas en el fuero y por cobro de multas procesales. ch) Las causas que versen sobre el gobierno y la administración de las asociaciones profesionales y las que se susciten entre ellas y sus asociados en su condición de tales. Ver Fallo Completo en CD-Rom CASOS ESPECIALES DE COMPETENCIA. Angélica Salomé c/ Caja De Seguros de Vida S.345. b) Las demandas de desalojo por restitución de inmuebles o partes de ellos concedidos a los trabajadores en virtud o como accesorios de los contratos de trabajo.A.Trab. fundados en disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo. contribuciones y multas. En especial. e) Los juicios por cobro de aportes. .".. 20-12-04.).

908) y 23.345. ch) En los recursos de inaplicabilidad de ley.345. d) En las recusaciones y las cuestiones planteadas por las excusaciones de sus propios miembros.345. El que no tuviere domicilio fijo. el del lugar de celebración del contrato. 22. del Subprocurador General del Trabajo y de los jueces de primera instancia. o el del domicilio del demandado. Art. b) La conversión en penas privativas de libertad de las sanciones impuestas por la autoridad administrativa por infracciones a normas legales o reglamentarias del Derecho del trabajo. el juez del lugar del trabajo. por iniciativa de cualquiera de sus miembros o del Procurador General. Serán de competencia exclusiva de los jueces nacionales de primera instancia del trabajo: a) Los recursos previstos en los artículos 10 del Estatuto del Periodista Profesional (Ley Nº 12. COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LA CÁMARA. En las causas entre trabajadores y empleadores será competente. la interpretación de esta ley.COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LOS JUECES DE PRIMERA INSTANCIA. LOPJNT / 18. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo conocerá: a) En los recursos que esta ley autoriza. b) En los recursos previstos por las leyes en materia de seguridad social y cualesquiera otros que leyes especiales sometan a su conocimiento. 24. 23. Art. a elección del demandante. c) En los recursos instituidos por las leyes contra resoluciones de la autoridad administrativa que sancionen infracciones a las normas legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo. podrá reunirse en pleno. para uniformar. del Procurador General del Trabajo. LOPJNT / 18. COMPETENCIA TERRITORIAL. modificado por el Decreto Nº 14. Art. LOPJNT / 18. inciso f) del Decreto Nº 7979/56.785/57. Además. mediante acordadas reglamentarias. podrá ser demandado en el .

árbitros y peritos no podrán ser recusados sin expresión de causa. Art. LOPJNT / 18. será competente el juez del domicilio del demandado. secretarios. En las causas incoadas por asociaciones profesionales por cobro de aportes. Los jueces. LOPJNT / 18. Las vistas ordenadas después de haber quedado las causas . de quiebra o de concurso civil del demandado o quien hubiere de serlo. Para la recusación con expresión de causa y para la excusación regirán las disposiciones del Código Procesal Civil y Comercial. TÍTULO III Sujetos del Proceso. c) Las sentencias definitivas dentro de los TREINTA (30) o SESENTA (60) días. En caso de muerte.345. los que estarán comprendidos dentro de los SESENTA (60) días previstos para las salas. Los Jueces o tribunales deberán dictar las resoluciones dentro de los siguientes plazos: a) Las providencias simples dentro de los TRES (3)días. Art. contribuciones o cuotas. 26. LOPJNT / 18. Actos Procesales y Contingencias Generales RECUSACIÓN Y EXCUSACIÓN. Art. 25.lugar en que se encuentre o en el de su última residencia.345. la Cámara fijará para sus integrantes plazos individuales de estudio. según sean de primera o de segunda instancia. con notificación a los respectivos interesados o representantes legales.345. Por acordada. JUICIOS UNIVERSALES. PLAZO