RGIMEN LABORAL ARGENTINO I Ley de Contrato de Trabajo

PRESENTACIN
esta cuarta edicin del Erudito Prctico Rgimen Laboral Argentino, el grupo de abogados especialistas de esta casa editorial presenta totalmente actualizado y concordado el ordenamiento existente en la materia. La publicacin contiene aspectos tericos y prcticos, ejemplos, formularios y modelos de escritos, encontrndose dividida en seis partes. La primera est dedicada al derecho individual del trabajo, regulado por las Leyes N 20.744 y sus modificatorias, incluyendo las Leyes N 24.557, 25.877 y otras. La segunda versa sobre los Procedimientos Laborales aplicables en la Jurisdiccin Nacional (conciliacin laboral obligatoria) y en la Pcia. de Buenos Aires, conteniendo la transcripcin de aquellos artculos del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, que resultan aplicables de acuerdo a la remisin que efecta la Ley N 18.345. Tambin, se han incorporado en esta parte los Procedimientos en Derecho Colectivo, aquellos que deben seguirse para el cobro de crditos generados por la obligacin del empleador como agente de retencin y los relacionados con Infracciones Laborales. La tercera est dedicada al Derecho Colectivo, comprendiendo no slo el rgimen legal de las Asociaciones Sindicales y las Convenciones Colectivas de Trabajo, sino tambin algunos Convenios especficos tales como los que regulan las siguientes actividades: alimentacin, empleados de comercio, metalrgicos, obreros de la construccin, viajantes de comercio, concesionarios de automotores, propiedad horizontal, plsticos, sanidad, qumicas y petroqumicas, pesca costera. La cuarta parte incluye la ley del sistema de Riesgos del

Con

Trabajo (N 24.557), la quinta Normas Complementarias (Jornada de Trabajo, Ley Nacional de Empleo, Ley de PyMEs, Reforma Laboral, Ley de Emergencia Pblica, en su parte pertinente y su reforma, entre otras); y la sexta Regmenes Especiales (servicio domstico y trabajo agrario). La sptima parte incluye modelos de recibos de liquidacin de sueldos, cuadros sinpticos concordados con la legislacin pertinente. Como es conocido por la comunidad jurdica, la informacin incorporada se encuentra concordada (entre s y con otras normas directamente vinculadas, tales como el Cdigo Civil y la Ley de Concursos y Quiebras, entre otras) y complementada con los extractos de jurisprudencia acompaados por los fallos completos disponibles en CD-Rom-, doctrinas de destacados juristas en la materia y comentarios, sobre la interpretacin y significado de las normas. El presente Erudito Prctico Rgimen Laboral Argentino, adems de ofrecer en un solo volumen, respuestas rpidas y suficientes a las ms frecuentes consultas de un profesional en su ejercicio diario, contiene un repaso histrico y analtico del derecho laboral argentino, elaborado por Antonio Vzquez Vialard, un valor agregado ms de nuestra publicacin.

Esta obra, propiedad de Legis Argentina S.A., fue elaborada en 2003 por el Dr. Marcelo Aquino, con la colaboracin del equipo editorial de Legis Argentina S.A. La actualizacin de la presente edicin estuvo a cargo del Dr. Marcelo Aquino, con el apoyo del equipo editorial de Legis Argentina S.A., y la coordinacin de la Dra. Cristina L. Palazzesi.

Repaso Histrico y Analtico del Rgimen Laboral Argentino

Antonio Luis Roberto Vzquez Vialard*
La relacin laboral vincula en forma jurdica a dos personas, una de las cuales voluntariamente, pone su capacidad de trabajo a disposicin de la otra que la recibe dirige y remunera. Normalmente, la misma tiene su fuente en un acuerdo de voluntades. En razn del desnivel del poder de negociacin de aquellas, queda limitada su libertad de configuracin del acuerdo y, por lo tanto su capacidad para establecer las reglas que han de regular el trato. Existen mnimos o mximos legales, (segn los casos), inderogables (jornadas, salario, condiciones de trabajo, etc.) que con prescindencia de la voluntad de las partes, se imponen en el negocio y que en modo alguno pueden ser modificados en perjuicio de los intereses del trabajador. En el caso, que ya sea al inicio o a travs de la relacin, as tambin como con motivo de su extincin, las partes o una de ellas, intenten burlar dichas disposiciones (a veces tienen una fuente legal, en otros casos, un convenio colectivo de trabajo), lo dispuesto ilcitamente no tiene validez y el espacio creado con motivo de la declaracin del acto nulo, es llenado por las disposiciones que quisieron burlarse (arts. 7,12,13,14, L.C.T.). El esquema legal que admite la L.C.T., sancionada en el ao 1974, consolid la doctrina judicial y legal elaborada en la primera mitad del siglo XX, la que se haba modelado en razn de una realidad socioeconmica que, a partir de la dcada de los 70, se modific en forma importante.

Como es lgico, la L.C.T. regula ciertas condiciones que deben cumplirse en el desarrollo de la relacin, entre ellas las relativas a la capacidad de las partes (que se diferencia respecto de la que establece el Cdigo Civil, en tanto admite una cierta mayora de edad en los menores para realizar las tareas y as tambin para celebrar el correspondiente contrato de trabajo), los modos de expresar el consentimiento, la forma y prueba del contrato, obligacin del empleador de registrar la relacin (art. 52 L.C.T.). La norma, adems, establece los criterios fundamentales que regulan los derechos y deberes de las partes y asegura la facultad de organizacin y direccin a cargo del empleador al que, ante los cambios que impone el transcurso del tiempo y las modificaciones tecnolgicas organizativas, se le delega la facultad de adaptar las formas y modalidades propias de la relacin (ius variandi) las que deben ejercerse dentro de un marco de razonabilidad presidido por la obligacin, que pesa sobre ambas partes, de actuar de buena fe (art. 62 y ss. L.C.T.). La norma le impone al empleador la obligacin, no slo de recibir el trabajo, sino tambin la de "dar ocupacin efectiva de acuerdo con lo pactado y la calificacin o categora profesional del trabajador" (art. 78 L.C.T.), as tambin como actuar dentro del llamado marco de diligencia e iniciativa en el cumplimiento de los dbitos (legales y contractuales) a su cargo (art. 79 L.C.T.). Respecto de las modalidades del contrato de trabajo, como principio general que constituye una de los presupuestos bsicos del derecho del trabajo (a veces difcil de alcanzar frente a las nuevas modalidades operativas y el fenmeno de cambio acelerado), se establece que la contratacin es por tiempo indefinido, hasta tanto el trabajador decida rescindir la relacin o exista una causa objetiva que lo justifique, por lo que el mismo proyecta sus efectos hasta que aquel est en condiciones de obtener una de las prestaciones a que se refiere la ley 24.241 (que establece el sistema jubilatorio; arts. 90,242,252 cc. L.C.T.). Las modalidades de trabajo a tiempo parcial (no muy usual), temporal eventual, constituyen una excepcin y slo se

pueden adoptar algunas de esas figuras, jurdico laborales, en cuanto existan causas objetivas que lo justifiquen y las partes as lo hayan pactado. El salario en sus diversas facetas (ttulo IV, arts. 103 y ss.), vacaciones (ttulo V, arts. 150 y ss.), jornadas y descansos de trabajo (ttulo IX, arts. 196 y ss.), rgimen de suspensin de las obligaciones de cumplimiento a cargo de las partes, en situaciones en que no les es posible satisfacer su dbito entre las que se incluyen las de carcter econmico y las referidas a los cambios tecnolgicos y de organizacin. Tambin la L.C.T. se refiere a las situaciones en que se producen modificaciones subjetivas en la relacin de trabajo (transferencia del establecimiento o del contrato, arts. 225 y ss.) as como las consecuencias propias que se siguen de la extincin de sta por razones imputables, a veces a una u otra parte, as como las debidas por razones de fuerza mayor, econmicas, etc. El esquema que hemos descripto a grandes rasgos, corresponde a la situacin de tipo normal, que necesariamente debe adecuarse a las de carcter especial, tales como aquellas en que el empleado es una persona de sexo femenino o un menor de edad, (ttulos VII, arts. 17 y ss. y ttulo VIII, arts. 187 y ss.). En ese caso, la ley recoge las necesarias adecuaciones en razn de ciertas circunstancias propias de esas situaciones que merecen un tratamiento especial, tales como las referidas a maternidad, prohibicin de asignar tareas peligrosas o insalubres, evitar situaciones de discriminacin, descansos (jornada cortada), etc. La L.C.T. que en su momento constituy una obra de sntesis entre la legislacin vigente en ese momento y la doctrina judicial que se expres en forma favorable a los intereses del trabajador, se inspir en un modelo que tena como perfil de la relacin, una propia de la primera mitad del siglo XX, que no siempre se adecua a la nueva realidad socioeconmica impuesta por los cambios que se operaron en el mundo, en especial a partir de la dcada de los 70, lo que exige no slo de reformas legislativas sino tambin una reconsideracin respecto de las pautas culturales que inciden

en la relacin. Ante una fuerte tendencia, a travs de un proceso de individualizacin de la relacin de trabajo (trato directo de las partes, sin intervencin del sindicato y sin normas de orden pblico laboral) que, en cierta manera, tienden a una supresin o disminucin de los efectos del derecho del trabajo, cabe destacar la importancia del rol de ste, en cuanto intenta fijar parmetros de justicia que han de regular la relacin laboral entre las partes que se caracterizan por un diverso nivel de capacidad de negociacin. Ante ciertas manifestaciones que el derecho del trabajo se encuentra en una situacin de crisis, creemos importante destacar que sta afecta a ciertas interpretaciones del mismo que hacen referencia a una visin histrica, propia de otras pocas, en las que el mismo cumpli un rol fundamental: alcanzar niveles de humanidad en las relaciones de trabajo. Ante el cambio operado en los procesos de produccin de bienes y servicios, as como de organizacin de la actividad laboral operado a partir de la referida dcada, es evidente que se requieren nuevas pautas referidas a la regulacin de las obligaciones y derechos de los miembros de la relacin. Ello, en modo alguno, significa que la misma no se rija segn criterios propios de justicia (dar a cada uno lo suyo), y slo quede librada a las fuerzas del mercado. Creemos que se impone tonificar la idea de la necesaria exigencia de que un criterio de justicia sea el fundamento de la relacin; no significa ello reiterar los adoptados en otras pocas, as como tampoco apartarse de las reglas fundamentales que plasmaron el derecho del trabajo para regular una relacin en que las partes se hallan en un fuerte desnivel, en cuanto se refiere a su capacidad para defender sus intereses, que no puede quedar librado a las fuerzas del mercado. La vigencia de un criterio de libertad absoluta de negociacin, como ocurri en la historia en el siglo XIX y principios del XX, llev a una reaccin que, entre otras, se oper a travs del nacimiento de esta rama jurdica a fin de lograr condiciones ms humanas de vida. Sin duda, la tarea

del ius laboralista consiste hoy, en lograr un aggiornamiento de las necesarias reglas de conducta para regular la relacin laboral en un mundo en cambio acelerado, en que la justicia que se opere en la misma, constituye un presupuesto bsico de una convivencia razonable que le permita al ser humano (mujer y hombre) el pleno desarrollo de su persona. Para ello, se impone crear las condiciones sociales exteriores que constituyen el fundamento del bien comn. Creemos que el anlisis de lo mucho que ha hecho el derecho del trabajo hasta la actualidad, por lo menos en nuestro pas, no es motivo suficiente para desconocer que ciertos aspectos fundamentales que se vinculan con el ser humano, no han tenido el suficiente desarrollo. Nos referimos entre otros a la necesaria participacin del trabajador en la funcin que desempea a travs de su tarea, que no slo requiere , como por lo comn se considera, en una participacin en las utilidades, sino fundamentalmente en una de carcter funcional. Ello significa que en la relacin de trabajo, debe ser considerado como persona, no como un simple insumo (objeto). A principio de la dcada de los 60, sostena Juan XXIII en Mater et Magistra mas all de una retribucin adecuada y del goce de adecuadas condiciones de trabajo (seguridad e higiene), condicin necesaria (pero no suficiente), no se cumple con la justicia si, en la prctica, no slo en el discurso, no se tiene en cuenta que el trabajador es un ser con vida. En cuanto acta como miembro de una funcin, psicolgica, con una responsabilidad que no puede quedar comprometida, debe participar (ser parte, no un simple objeto) en la misma como persona, es decir, con todos los atributos de su ser. Por lo tanto, el desarrollo de su vida psicolgica, requiere, entre otros, el respeto de su intimidad, (aspecto al que algunos autores le prestan una especial atencin), y de su vida familiar. En otras palabras es una unidad fsico-psico-espiritual que, en cuanto opera (el trabajo es un aspecto de su personalidad), lo hace como tal y no en departamentos estancos. La regulacin jurdica de un aspecto importante de su vida psico-social, no puede prescindir de esa realidad y reducirlo a un objeto (una mquina), aunque se le

dispense un buen trato y remuneracin.

(*) Abogado. Doctor en Ciencias Jurdicas y Sociales. Miembro de nmero de la Academia Nacional de Derecho y Ciencias Sociales de Buenos Aires (designado en 1991). Miembro de nmero de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (designado en 1986). Miembro correspondiente del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de la Repblica -Montevideo- Repblica Oriental del Uruguay (1995). Premio Dr. Alejandro M. Unsain (a la mejor tesis de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social presentada en una Facultad de Derecho en el perodo 1969/1972). Premio al mrito otorgado por la fundacin Konex en la especialidad de Derecho Laboral (perodo 1976/1985). Premio al mrito otorgado por la fundacin Konex en la especialidad Derecho Laboral (perodo 1986/1995). Comendador al mrito judiciario del trabajo, otorgado por el Superior Tribunal de Trabajo de Brasil (Resol. Del 28/08/82). Su tesis "Relaciones humanas en el mundo del trabajo", 1969, ha sido recomendada al Premio Facultad. Presidente de la Mesa Social en el Congreso Regional Americano convocado por la Asociacin Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Montreal 1995. Presidente de la Asociacin Argentina Derecho del Trabajo y Seguridad Social (perodos 2000/2002; 1992/1994), Vicepresidente (perodo 1998/2000). Presidente del XV Congreso Mundial del Trabajo y de la Seguridad Social, convocado por la Sociedad Internacional de Derecho y Seguridad Social Bs. As. , Sep. 1997. Vicepresidente para Amrica Latina de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (con sede en Ginebra), perodo 2002/2003. Actividad docente: Universidad Nacional de Buenos Aires: I.- Facultad de Derecho y Ciencias Sociales: I.1.- Ex-Profesor titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. I.2.- Director del curso de Post-grado de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, 1981/1988. I.3.- Director del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, 1986/1988. II.- Facultad de Filosofa y Letras, Profesor adjunto de Poltica y Legislacin Social, en la Escuela de Sociologa; Universidad Catlica Argentina: I.- Facultad de Economa: I.1.Profesor adjunto de Poltica Social (Escuela de Administracin de Empresa e dem de Economa), 1962/1964. I.2.- Profesor Titular de Doctrina Social de la Iglesia, 1965/1966. I.3.- Profesor Titular de "Tcnicas de Promocin Social" (Escuela de Sociologa), 1967. II.Facultad de Derecho y Ciencias Polticas, Profesor adjunto de

"Anlisis del caso", 1962/1963. III.- Facultad de Filosofa, Profesor titular de Doctrina Social de la Iglesia, 1967/1968; Universidad Nacional del Sur: Profesor contratado de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en Dep. Ciencias de la Administracin, 1971; Universidad Argentina de la Empresa: Profesor titular de Trabajo y Seguridad Social del curso de post-grado para abogados de empresa, 1973; Universidad de Belgrano: Por concurso fue designado profesor titular de Derecho Social, 1975/1978; Universidad Austral de Rosario: Profesor invitado en el Post-grado de Asesoramiento de Empresas, 1994/2002; Universidad Catlica de Santa Fe: Profesor invitado de la Facultad de Derecho, 1996/1997. Actividad no docente: Juez de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo -Sala III, aos 1976/1991, convocado para ejercer el cargo, en la Sala I, aos 1998/2002; Director de Asociaciones Profesionales -Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, 1966-; Director de Investigaciones -Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, 1966-; Subsecretario de Seguridad Social del Ministerio de Bienestar Social de la Provincia de Buenos Aires, 1969/70. Autor de numerosos libros y ms de 500 artculos publicados en diarios y revistas jurdicas del pas y del exterior.

TTULO I Disposiciones Generales

CAPTULO NICO
LCT Art. 1. Fuentes de regulacin. El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen: a) por esta ley; b) por las leyes y estatutos profesionales; c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; d) por la voluntad de las partes; e) por los usos y costumbres.

JURISPRUDENCIA. Derecho laboral. Orden de prelacin. ... cuando existen reglas especficas en materia laboral las mismas desplazan la aplicacin supletoria que en todo caso podra concederse al Derecho Civil, orden de prelacin que resulta, entre otras razones de la interpretacin del art. 1 inc. b de la Ley de Contrato de Trabajo ...". (SCBA, 19-02-02, Romero, Enrique Alberto c/ Ignacio F. Wasserman S.A.). DOCTRINA. Fuentes. "... La enumeracin del artculo aparece como meramente enumerativa y no exhaustiva, porque omite algunas importantes fuentes de regulacin del derecho individual del trabajo. La omisin ms importante es la referida a la Constitucin Nacional ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 2). DOCTRINA.. Concepto. "... Fuente es todo aquello que es invocado como derecho aplicable por los litigantes en sus escritos o por el juez en su sentencia ...". (Aftalin, Enrique R., Garca Olano, Fernando y

Vilanova, Jos, Introduccin al Derecho, Abeledo Perrot, 1994, pg. 263). COMENTARIO. En esta rama del Derecho, la aplicacin de las fuentes normativas resulta de suma importancia. El orden pblico de determinadas normas heternomas como convencionales deben ser analizadas conjuntamente con aquellas cuya fuente resulta , en principio, de menor jerarqua.

LCT Art. 2. mbito de aplicacin. La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no sern aplicables: a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, provincial o municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo; b) a los trabajadores del servicio domstico; c) a los trabajadores agrarios. ( 00050, 00057, 00341, 00410, 00423, 11312, 20285).
D.R. 2.725/91 L.Emp. Art. 1. Los trabajadores a que se refiere el Captulo I del Ttulo 2 de la ley 24.013 son los comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T. t.o. 1976), excepto el artculo 12 de esa ley que ser aplicable adems a los trabajadores regulados por el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario. JURISPRUDENCIA. Determinacin del derecho aplicable. Personal del servicio exterior diplomtico. Rgimen especial. No aplicacin de la LCT. "... El punto neurlgico relevante del conflicto se halla en la determinacin del derecho aplicable a una vinculacin atpica como la del caso de autos, y en consecuencia determinar la

procedencia de los reclamos en los trminos de la L.C.T. (...) No es posible por lo tanto, invocar la vigencia de la Ley de Contrato de Trabajo, ante el carcter pblico de la representacin diplomtica, y en la inteligencia de que no corresponde identificar empleado estatal con sujeto comprendido en el rgimen normativo especfico de la funcin pblica. La Ley de Contrato de Trabajo, est llamada a regular las relaciones entre los trabajadores y las empresas privadas, y por ello, no cabe incluir en su mbito de un modo terminante y dogmtico, a los que prestan servicios en las embajadas o los consulados, salvo en una hiptesis de inclusin expresa anloga a la que prev el art. 2 inc. a) de la L.C.T. Las personas que prestan servicios a las rdenes de las representaciones diplomticas, son titulares de una relacin de carcter pblico en su sentido amplio, ajena a la Ley de Contrato de Trabajo, aunque no son empleados de la administracin pblica en el marco estatutario que rige el vnculo de sta con sus agentes estables, y sus derechos estn regidos en los marcos normativos reseados y en las disposiciones internas de cada ente receptor de la prestacin ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 27-02-06, Villar de Stanga, Florencia c/ Estado Nacional - Poder Ejecutivo Nacional Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto). JURISPRUDENCIA. Servicio domstico. Normativa aplicable. "... se equivoca en su planteo la apelante en cuanto aduce que el tribunal del trabajo interviniente no aplic en la especie los principios consagrados por los arts. 10, 23, 50, 57 y 240 de la Ley de Contrato de Trabajo, toda vez que dichas normativas no resultan de aplicacin a los trabajadores del servicio domstico dado que estos se encuentran excluidos de las disposiciones del mencionado cuerpo legal (art. 2, ley citada ... ) (...)

resulta correcta la conclusin del fallo de la instancia de origen por la que se tuvo por no acreditada la relacin laboral de servicio domstico prevista por el decreto 326/1956 ...". (SCBA, 06-08-03, Franquez, Nlida Iris c/ Spadotto, Adalberto y otra).

LCT Art. 3. Ley aplicable. Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su territorio.
C.C. Art. 1209. Los contratos celebrados en la Repblica o fuera de ella, que deban ser ejecutados en el territorio del Estado, sern juzgados en cuanto a su validez, naturaleza y obligaciones por las leyes de la Repblica, sean los contratantes nacionales o extranjeros. C.C. Art. 1210. Los contratos celebrados en la Repblica para tener su cumplimiento fuera de ella, sern juzgados, en cuanto a su validez, su naturaleza y obligaciones, por las leyes y usos del pas en que debieron ser cumplidos, sean los contratantes nacionales o extranjeros. JURISPRUDENCIA. Contrato. Aplicacin del estatuto de trabajadores de Espaa. Ley extranjera. Facultad investigativa del juez. "... debe ponerse de relieve que, tal como se llevara a cabo el cumplimiento del dbito laboral de la actora surge claro que tanto su contratacin como la ejecucin del contrato fue realizado en Espaa y, no puede considerarse viable en la especie la pretensin fundada en que el trabajo profesional de la actora conclua en Argentina con la publicacin de la revista donde constaba la fotografa o la nota realizada por la actora, ya que no cabe duda de que, al entregar sta su material al corresponsal en Espaa, all terminaba su prestacin, y comenzaba la tarea del corresponsal quien se encargaba de

seleccionar y enviar a Buenos Aires el producto periodstico o fotogrfico que consideraba pertinente y til, pudiendo descartar lo que estimara innecesario, por lo que la trabajadora de ningn modo participaba o tenia ingerencia o inters, en el destino final de su producido. (...) ... enmarcando el caso a las disposiciones emergentes de la normativa espaola, no cabra dudas de que la situacin descripta encuadrara en el presupuesto previsto en el art. 50 de dicho plexo legal, dado que el desconocimiento de la relacin laboral debe ser considerado como "un incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empresario" (inc. c), resultando en consecuencia un supuesto de despido tcito" ... circunstancia por la que, carecera de razn pretender que se aguarde al dictado de la sentencia que permitira abandonar el contrato laboral. ... corresponder condenar a la demandada a pagar la indemnizacin prevista para el caso de "despido improcedente" que emerge del art. 56 del E.T.E., el cual fija como pauta reparatoria la de 45 das de salarios por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de 42 mensualidades (confr. inc. a) ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 06-11-02, Bentez, Mara del C. c/ Editorial Atlntida). JURISPRUDENCIA. Trabajador extranjero. Residente ilegal. "... las leyes especiales de inmigracin que a su vez permiten poner en prctica "el principio protectorio" para quienes se adapten y sometan a sus trminos. Repulsa y sanciona a los infractores ... frente a una ilicitud -extranjero con residencia ilegal- no puede tener proteccin de la ley menos de la N 20.744 porque como se afirma "supra" el trabajo de objeto prohibido (art. 40, L.C.T.), presupone un contrato vlido anulable para el empleador si demuestra que de su parte no hubo dolo. (...) Si el contrato de trabajo formalizado ... no es vlido, carece de

ningn valor por ser la prohibicin de trabajar ... en las condiciones contrarias a la ley 22.439 de orden pblico. Debe ser sancionado con la nulidad absoluta ... Con efecto "ex nunc" significando que no puede denunciarlo la actora para provocar el despido y sus consecuencias indemnizatorias pero s se admite que la actividad efectivamente prestada a favor del demandado implique una contraprestacin ... (...) No siendo la actora un trabajador que protege la ley laboral, y no existiendo un contrato laboral vlido, no corresponde integrarlo al rubro indemnizatorio porque "no existe en el litigio" "extincin de contrato" precisamente porque el concepto complejo del S.A.C. se subordina al de "liquidacin final indemnizatoria" dentro de la denuncia del contrato que puede hacer vlidamente en el juicio, el trabajador que se adecue a la ley laboral ... la diferencia de haberes, prospera en virtud del art. 53 de la ley 22.439 (...) ... la propia ley dispone cuales son las consecuencias de la nulidad del contrato para el empleador, con relacin a todos aquellos extranjeros que por su situacin migratoria ilegal en la Repblica, no pueden realizar actividad laboral vlidamente, estableciendo de esta manera las normas especficas al respecto ... si se trata de una norma especfica, implica que debe aplicarse al caso particular la disposicin del art. 53 de la ley 22.439, independientemente de lo dispuesto en el art. 40 de la ley de contrato de trabajo 20.744, que adems de ser una norma anterior, fija pautas genricas para el trabajo de objeto prohibido, siempre dirigidas al empleador ...". (C.Civ.Com.Fam.Trab., Marcos Jurez, 16-05-01, Bravo Martnez, Jessica c/ Ahumada, Rodolfo y/u otros). DOCTRINA. Contrato de ajuste. Ley aplicable. "... En el caso del contrato de ajuste que ha de cumplirse regular o principalmente fuera de aguas jurisdiccionales, debe considerarse pas de ejecucin el del pabelln del buque. A la misma solucin cabe llegar en el caso de las aeronaves que

realizan vuelos internacionales ...". (Lpez, Justo; Centeno, Norberto O.; Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pgs. 62 y 65).

LCT Art. 4. Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.
DOCTRINA. Ley de Contrato de Trabajo. mbito de regulacin. "... El trabajo que regula la LCT y, en general, el derecho del trabajo, no es todo el trabajo humano. En primer lugar, qued fuera el trabajo que no entra en una relacin de cambio (trabajo-remuneracin). En segundo lugar, aunque todo trabajo que entra en una relacin de cambio sea regulado por el derecho de las obligaciones en general, no lo es especficamente por el derecho individual del trabajo: ste deja fuera de su mbito, en principio, las relaciones en que interviene un trabajo retribuido pero sin la nota de dependencia ...". (Lpez, Justo; Centeno, Norberto O.; Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pg. 76). DOCTRINA. El trabajo humano y la "Gaudium et Spes". "... La Constitucin Pastoral Gaudium et Spes, aprobada por el Concilio Ecumnico Vaticano II el 7 de diciembre de 1965, es llamada la "Carta Magna del Humanismo Cristiano" ... Es pastoral porque su finalidad no es principalmente la doctrina,

sino ms bien sobre las implicancias prcticas de esta enseanza, la aplicacin de la enseanza a los condicionamientos de nuestro tiempo y sus consecuencias prcticas ... (...) GS, en definitiva, expresa un "enfoque teolgico y evanglico de la relacin Iglesia y mundo, en sustitucin de la tradicional doctrina social expresada en clave de derecho natural" ... (...) El trabajo en la Constitucin Conciliar "Gaudium et Spes" En el Captulo III de la primera parte llamado "La actividad humana en el mundo", GS, 33 expresa: "Siempre se ha esforzado el hombre con su trabajo y con su ingenio en perfeccionar su vida; pero en nuestros das, gracias a la ciencia y a la tcnica, ha logrado dilatar y sigue dilatando el campo de su dominio sobre casi toda la naturaleza" El Concilio emplea aqu la palabra actividad (que puede tener un significado mucho ms amplio) como sinnimo de trabajo, y afirma que la actividad transformadora del hombre se vuelca en el mundo interno del hombre ("perfeccionar su vida"), como en el externo ("dilatando el campo de su dominio sobre casi toda la naturaleza") ... GS,34 ... sentido y valor del trabajo: "Una cosa hay cierta para los creyentes: la actividad humana individual y colectiva o el conjunto ingente de esfuerzos realizados por los hombres a lo largo de los siglos para lograr mejores condiciones de vida, considerado en s mismo, responde a la voluntad de Dios. Creado el hombre a imagen y semejanza de Dios, recibi el mandato de gobernar el mundo en justicia y santidad (con citas de Gn 1 ... ), sometiendo as la tierra y cuanto en ella se contiene, y orientar a Dios la propia persona y el universo entero, reconociendo a Dios como Creador de todo, de modo que con el sometimiento de todas las cosas al hombre sea admirable el nombre de Dios en el mundo ... Esta enseanza vale igualmente para los quehaceres ms ordinarios. Porque los hombres y mujeres que, mientras procuran el sustento para s y su familia realizan

su trabajo de forma que resulte provechoso y en servicio de la sociedad, con razn pueden pensar que con su trabajo desarrollan la obra del Creador, sirven al bien de sus hermanos y contribuyen de modo personal a que se cumplan los designios de Dios en la historia ... GS, 35 trata la ordenacin de la actividad humana: "La actividad humana, as como procede de hombre, as tambin se ordena al hombre. Pues ste con su accin no slo transforma las cosas y la sociedad, sino que se perfecciona a s mismo. Aprende mucho, cultiva sus facultades, se supera y se trasciende ... El hombre vale ms por lo que es que por lo que tiene ... (...) ... aunque hay que distinguir cuidadosamente progreso temporal y crecimiento del reino de Cristo, sin embargo, el primero, en cuanto puede contribuir a ordenar mejor la sociedad humana, interesa en gran medida al reino de Dios ... En el Captulo II de la Segunda Parte, al tratarse "La vida econmico-social", en la Seccin 2, "Algunos principios reguladores del conjunto de la vida econmico-social", GS aborda el tema del "Trabajo, condiciones de trabajo, descanso" ... "El trabajo humano que se ejerce en la produccin y en el comercio o en los servicios es muy superior a los restantes elementos de la vida econmica, pues estos ltimos no tienen otro papel que el de instrumentos. ... el trabajo humano, autnomo o dirigido, procede inmediatamente de las personas, la cual marca con su impronta la materia sobre la que trabaja y la somete a su voluntad ... con la oblacin de su trabajo a Dios, los hombres se asocian a la propia obra redentora de Jesucristo, quien dio al trabajo una dignidad sobreeminente, laborando con sus propias manos en Nazaret. De aqu se deriva para todo hombre el deber de trabajar fielmente, as como tambin el derecho al trabajo. Y es deber de la sociedad, por su parte, ayudar segn sus propias circunstancias, a los ciudadanos para que puedan encontrar la oportunidad de un trabajo suficiente ... la remuneracin del trabajo debe ser tal, que

permita al hombre y a su familia una vida digna en el plano material, social, cultural y espiritual, teniendo presentes el puesto de trabajo y la productividad de cada uno, as como las condiciones de la empresa y el bien comn. ... Al aplicar, con la debida responsabilidad, a este trabajo su tiempo y sus fuerzas, disfruten todos de un tiempo de reposo y descanso suficiente que les permita cultivar la vida familiar, cultural, social y religiosa. Ms an, tengan la posibilidad de desarrollar libremente las energas y las cualidades que tal vez en su trabajo profesional apenas pueden cultivar". En el GS, 68 se habla de "Participacin en la empresa y en la organizacin general de la economa. Conflictos laborales". ... teniendo en cuenta las funciones de cada uno, propietarios, dadores de trabajo, dirigentes u obreros, y quedando a salvo la unidad necesaria de direccin del trabajo, hay que promover, segn formas que hay que determinar convenientemente, la participacin activa de todos en la gestin de la empresa ... Entre los derechos fundamentales de la persona humana es preciso incluir el derecho de los trabajadores a fundar libremente asociaciones que puedan representarlos verdaderamente y contribuir a la recta ordenacin de la vida econmica, as como tambin el derecho a participar libremente en las actividades de estas asociaciones sin peligro de represalias ...". (Seco, Ricardo Francisco, El trabajo humano y la "Gaudium et Spes", Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 2005, pgs 651/9). COMENTARIO. Se analiza la denominada "Carta Magna del Humanismo Cristiano" que, si bien se trata de un documento de 1965, no pierde vigencia. Por el contrario, merece su anlisis -por cierto, medular- en razn de las distintas corrientes e intentos legislativos que pretenden modificar aspectos esenciales del trabajo y su relacin con la persona que lo realiza, el hombre. COMENTARIO. Actualmente el Derecho del Trabajo requiere de una revisin del objeto a tutelar. Si bien debe mantenerse

el rgimen legal de proteccin del trabajo en relacin de dependencia, existen algunos casos, en que por situaciones particulares, no se necesita recurrir a las normas protectorias, como por ejemplo: en personal de alta direccin, cuyo nivel de negociacin permite colocar a las partes en igualdad de condiciones, tanto antes, durante e incluso, despus de la celebracin del contrato. Por el contrario, existen situaciones que si bien no configuran una relacin de dependencia, requieren de una proteccin similar, como por ejemplo el pequeo contratista, pequea empresa o empresario unipersonal que se vinculan con clientes cuya desigualdad en la negociacin resulta evidente.

LCT Art. 5. Empresa-Empresario. A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la "empresa".
JURISPRUDENCIA. Parada de diarios y revistas. "... mal puede calificarse de "canillita" a quien detenta una "parada de diarios y revistas" ... si bien en una situacin atpica, debe ser considerado como "empresario", en los trminos del art. 5 de la L.C.T. y en nada incida ... para enervar esa calificacin que el titular de la "parada" no tenga libertad para la fijacin del precio al consumidor de los diarios y revistas, ni tampoco para la transferencia de la "parada", a quien decidiera ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 28-03-95, Lpez, Alfredo Juan c/ Magiochini, Beatriz Marta).

LCT Art. 6. Establecimiento. Se entiende por "establecimiento la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones.
JURISPRUDENCIA. Contrato de concesin. Establecimiento. "... creada la Direccin General de Hipdromos ... mediante su carta orgnica ... estuvo a su cargo todo lo referente a la organizacin, funcionamiento y administracin de los hipdromos en jurisdiccin provincial y a la celebracin y aplicacin de convenios sobre hipdromos con reparticiones de otras jurisdicciones ... en lo que constituye sus fines a cuyos efectos se dot al ente de recursos propios ... habiendo sido conferida su direccin y administracin a un directorio ... facultado para recabar autorizacin para la organizacin y explotacin de nuevos hipdromos y agencias de apuestas mutuas ... ... los fines de dicho ente estatal exceden con mucho la explotacin del Hipdromo de La Plata-concedido al Jockey Club-que se constituye as en un establecimiento de dicho organismo destinado al logro de sus fines (art. 6to., L. C. T.) y a los que expresamente se refiere el art. 30 del Rgimen de Contrato de Trabajo ... y cuya titularidad continu en el concedente, con arreglo a la naturaleza y condiciones del contrato de concesin celebrado ...". (SCBA, 05-03-91, Medina, Alfonso y otros c/ Jockey Club de la Provincia de Buenos Aires). JURISPRUDENCIA. Buque. Establecimiento. "... conforme surge de las pruebas colectadas en autos, la accionada debi a travs de las distintas gestiones administrativas y judiciales entregar al Estado los buques en que desarrollaban actividades los actores, con anterioridad inclusive a su desvinculacin, solicitando los mismos licencia sin goce de sueldo debiendo en el caso asimilar el trmino

establecimiento utilizado en la ley, al buque, en tanto el mismo constitua el lugar de desempeo del actor ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 21-10-02, Whittall, Alfredo H. y otros c/ Astramar C.A.N.S.A.). COMENTARIO. No siempre que se refiera a un predio fsicamente delimitado, estamos en presencia de un establecimiento a los fines previstos en este artculo. As pues, en un mismo predio pueden coexistir ms "unidades tcnicas o de ejecucin" o bien, por el contrario, no conformar ni siquiera una unidad tcnica.

LCT Art. 7. Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convencionales o colectivas de trabajo, o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista en el art. 44 de esta ley. ( 00090, 00097, 00386, 08010).
CONTRATOS DE TRABAJO. LCQ. / 24.522. Art. 20. (...) La apertura del concurso preventivo deja sin efecto los convenios colectivos vigentes por el plazo de tres (3) aos, o el de cumplimiento del acuerdo preventivo, el que fuere menor. Durante dicho plazo las relaciones laborales se rigen por los contratos individuales y la ley de contrato de trabajo. La concursada y la asociacin sindical legitimada negociarn un convenio colectivo de crisis por el plazo del concurso preventivo, y hasta un plazo mximo de tres (3) aos. La finalizacin del concurso preventivo por cualquier causa, as como su desistimiento firme impondr la finalizacin del convenio colectivo de crisis que pudiere haberse acordado, recuperando su vigencia los convenios colectivos que correspondieran. (...).

DOCTRINA. Aplicacin de normas. Casos de colisin. Pautas legales. "... Los dos problemas para los que tiene importancia la doctrina de las fuentes del derecho son el de los distintos tipos de normas jurdicas vlidas para el ordenamiento estatal (es decir, cules son las fuentes) y, en caso de pluralidad de normas de distintos tipos y contenido contrario, el de cul ha de ser el criterio para decidir la que prevalece. La influencia determinante del principio del rgimen ms favorable que ... es el que provee el criterio decisivo para resolver la colisin de normas. De ah que debe distinguirse el orden jerrquico del orden de prelacin ...". (Lpez, Justo, Centeno, Norberto O., Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pg. 99). DOCTRINA. Imperatividad de normas. Orden de prelacin. Excepcin. "... El orden de prelacin de las fuentes normativas cede en la medida que una norma de rango inferior sea ms favorable para el trabajador que una de rango superior. Ese orden de prelacin admite que la autonoma individual pueda prevalecer sobre la ley, cuando un acuerdo de partes sea ms favorable al trabajador ...". (Fernndez Campn, Ral; Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 19/20). DOCTRINA. Lmites al orden pblico laboral. "... En cuanto a los lmites del orden pblico laboral, en general se acepta que debe quedar sometido al orden pblico en general y a veces, tambin a lo que se llama "orden pblico econmico". Sin embargo, lo cierto es que no hay ms que un orden pblico, porque slo hay unas condiciones vigentes de equilibrio social para cada comunidad en cada momento, y de estas condiciones tanto lo "laboral" como lo "econmico" son partes diferenciadas solo intelectualmente, con propsitos analticos. La cuestin con ms alcance prctico, con respecto a este tema del orden pblico laboral, posiblemente consista en dilucidar hasta qu punto las declaraciones o

autodeclaraciones legislativas de ser una norma de orden pblico pueden o no ser revisadas por los jueces ... As, al respecto y con carcter general, Borda sostiene que la declaracin legislativa de orden pblico no es judicialmente revisable "puesto que la potestad del Poder Legislativo de reducir el campo de la autonoma de la voluntad en materia contractual, es indiscutible, salvo en cuanto puede afectar alguna garanta constitucional ... Vzquez Vialard, por su lado, va ms lejos y sostiene que el carcter de orden pblico de una norma surge de la materia de la que sta se ocupa y no de lo que declare al respecto: "no basta la manifestacin que formule la norma, sino que es facultad del juez determinar en cada caso si se da o no ese carcter" ...". (Ramrez Bosco, Luis, Para una introduccin al Derecho del Trabajo, Editorial Universidad, 2000, pg. 64). COMENTARIO. Si bien el precepto establece la nulidad del contrato cuando sus clusulas resultan menos favorables al trabajador respecto de las previstas en normas legales, convencionales o laudos con fuerza de tales (conforme al reenvo al art. 44 y ste a los arts. 41 y 42), ello no es as, ya que en tales supuestos el contrato es vlido y aquellas clusulas nulas se consideran sustituidas de pleno derecho por las disposiciones de orden pblico (legales o convencionales, segn corresponda).

LCT Art. 8. Condiciones ms favorables provenientes de Convenciones Colectivas de Trabajo. Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. Las que renan los requisitos formales exigidos por la ley y que

hubieran sido debidamente individualizadas, no estarn sujetas a prueba en juicio.

JURISPRUDENCIA. Acuerdos de derecho comn. Plenario. "... Una convencin colectiva de trabajo celebrada de conformidad a la ley 14.250 no puede dejar sin efecto las condiciones de trabajo pactadas bajo la forma de uno de los denominados convenios de empresa de derecho comn, aplicables a una determinada relacin individual de trabajo ms favorable al trabajador ...". (CNac.A.Trab., en pleno, 1507-71, Borghello, Roberto A. c/ Standard Electric Argentina S.A.). JURISPRUDENCIA. Convenio de empresas. Arts. 8 y 9 LCT. Inaplicabilidad. "... el convenio de empresa ... sobre cuya base reclamaron los promotores del juicio, qued desplazado por el acta acuerdo ... en tanto constituy el convenio laboral de la actividad a que aluda la clusula resolutoria inserta en el acuerdo ... En consecuencia tratndose este ltimo de un convenio de empresa ... los arts. 8 y 9 de la Ley de Contrato de Trabajo no resultan de aplicacin al caso, en tanto prevn situaciones distintas a las planteadas en ste. ... el primero de los preceptos mencionados presupone la aplicacin de un convenio colectivo de trabajo o laudo con fuerza de tal, inexistentes en la especie, donde estamos en presencia de un convenio de empresa ... Por su parte, el art. 9 de la Ley de Contrato de Trabajo, conforme reiterada doctrina de esta Corte ... no resulta de aplicacin al caso ...". (SCBA, 27-12-94, Buales, Francisco Fabin y otros c/ Compaa Industrial La Azulea S.A.). JURISPRUDENCIA. Convenio Colectivo de Trabajo. Legitimidad de las partes en la negociacin de un nuevo convenio. "... El Juez de grado desestim la pretensin de los actores

tendiente a percibir una suma igual a un plus que venan percibiendo hasta la celebracin de un acta acuerdo del 28/6/94 modificatoria del CCT 201/92 y que, a partir de ese momento, dej de abonrseles. La decisin es recurrida mediante diversos argumentos por los demandantes pero luego de haber examinado largamente ... las actuaciones, entiendo que los mismos no poseen entidad suficiente como para modificar lo resuelto. (...) ... no se aprecia ntidamente el perjuicio patrimonial sufrido por los trabajadores. Admito que no es lo mismo percibir un "tem" salarial que vales alimentarios, pero de cualquier modo, habra que explicitar de manera precisa y formulando los clculos y operaciones que fuesen menester, de qu manera el actor ... se ha visto perjudicado por recibir $ ... en vales alimentarios en lugar de cobrar $ ... mensuales con las retenciones y deducciones pertinentes del susodicho plus ... ... lo que termina por definir la cuestin en contra de las aspiraciones de los actores es la notoria improcedencia de sustentar el reclamo en los propios trminos del Acta del 28/6/94, sosteniendo que de sus clusulas se desprende que deba mantenerse el bsico anterior y el aludido plus del art. 15 del CCT 201/92. Segn la recurrente la modificacin convencional "incorpora" el plus al bsico y al no efectivizarlo as la demandada, ello determina el progreso de la accin. El planteo es equivocado, por cuanto el Acta de marras no utiliza dicho verbo y, adems, contiene otras referencias que se omiten en la expresin de agravios. La norma en cuestin, que se transcribe incluso en el propio escrito inaugural ... expresa textualmente: "A partir de la vigencia de las escalas mencionadas en el punto segundo deja de tener aplicacin la compensacin del prrafo tercero del art. 15 del CCT 201/92 pues queda comprendido dentro de los nuevos salarios y beneficios acordados". (...) Y como esa modificacin de la convencin colectiva anterior resulta vlida por surgir de una fuente de similar rango (convenio colectivo de trabajo tambin homologado por la

autoridad de aplicacin), tal como se decidiera en el precedente "Salomn" ya indicado, no cabe sino concluir acerca de la inadmisibilidad de la pretensin ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 29-09-03, Coronel, Julio O. y otros c/ Telefnica de Argentina S. A.). DOCTRINA. Concepto. "... La diferencia fundamental -y no la nica- entre el contrato de trabajo (poco importa si celebrado por uno o ms trabajadores, con uno o ms empleadores) y la convencin colectiva (conocida en algunos pases, bajo el nombre de contrato colectivo), consiste en la circunstancia de que esta ltima es celebrada por una asociacin de trabajadores (poco importa si con personera jurdica o sin ella, si registrada o no registrada), que representa o pretende representar, o aspira a representar a la totalidad o la mayora de los trabajadores de una determinada categora, con el propsito de regular, en forma inderogable, las condiciones de trabajo que a ella se refieren. En el contrato individual los destinatarios son siempre uno o ms trabajadores individualizados; en la convencin colectiva tales destinatarios no son ni pueden ser individualizados en el momento de su celebracin, ya que se trata de todos los trabajadores que durante la vigencia de la convencin se encontrarn en una situacin determinada ...". (Deveali, Mario, Premios de produccin, contratos individuales y convenios colectivos, Derecho del Trabajo, La Ley, 1959, Pg. 745). DOCTRINA. Alcance de su definicin. "... El fallo (TT3, Morn, Almarz, Abel y otros c/ Tintorera Industrial Modelo S.A.", citado) se enrola en la buena doctrina tradicionalmente mantenida por la Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires, entendiendo que el "convenio homologado" de la ley 14.250 no agota el repertorio de los acuerdos colectivos, desde que hay otros frutos de la negociacin colectiva, y que esos actos no se insertan en el contrato individual de trabajo, ni configuran convenios "plurindividuales", ajenos al derecho colectivo y propios del

derecho individual. Bien se seala en la sentencia que la doctrina de la Corte bonaerense entr en pugna con el criterio que sustentara la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo en el plenario "Borghello" y, mejor an, se destacan las "proyecciones prcticas" de tal plenario, que se traducira en la inmutabilidad de las normas convencionales y de supuestos "derechos adquiridos" y en la petrificacin del derecho, resultados que contraran la realidad, conforme se demuestra con claros ejemplos y con mencin de autorizada doctrina nacional y extranjera ...". (Carcavallo, Hugo, Convenios Colectivos. Un fallo importante sobre un sistema perimido, Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 1989, pg. 726). COMENTARIO. Si bien en este artculo se plasma uno de los principios referentes del Derecho del Trabajo, no slo porque ratifica a las Convenciones Colectivas de Trabajo como fuente normativa, sino por establecer un orden de prelacin de sus clusulas por encima de la autonoma individual, o sea, por otorgar rango superior a sus preceptos. De esta manera se reconoce una participacin importante a los negociadores colectivos (paritarios) en la formacin de normas que sern de aplicacin imperativa en los contratos individuales, disposiciones que slo resultan inaplicables cuando las acordadas entre las partes del contrato individual reconozcan ms beneficios al trabajador. Por tratarse de una fuente normativa cuyo conocimiento es pblico (mediante la intervencin del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en el acto de la homologacin y publicacin de sus contenidos en el Boletn Oficial), se establece que la mera denuncia en un proceso judicial hace oponible y acreditados sus contenidos. Por el contrario, si las partes intentan acreditar en un juicio la existencia de un acuerdo individual ser necesario, adjuntar el mismo e intimar a la contraria en el proceso judicial a que reconozca su contenido.

LCT Art. 9. El principio de la norma ms favorable para el trabajador. En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.
JURISPRUDENCIA. Alcance del principio protectorio. "... el asunto configura un supuesto que promueve la intervencin de esta Corte con arreglo a la doctrina de la arbitrariedad de sentencias, pues el citado fallo propone una exgesis irrazonable de la norma aplicada, que la desvirta, la vuelve inoperante, y se traduce en una restriccin intrnseca del derecho del trabajador a obtener una adecuada proteccin frente al despido arbitrario. ... es menester dar pleno efecto a la indudable intencin del legislador ... y que es regla de hermenutica de las leyes atender a la armona que ellas deben guardar con el orden jurdico restante y con las garantas de la Constitucin, y que en casos no expresamente contemplados ha de preferirse la interpretacin que favorece y no la que dificulta aquella armona y los fines perseguidos legislativamente. Por ello, no es siempre mtodo recomendable el atenerse estrictamente a las palabras de la ley, ya que el espritu que la nutre es lo que debe determinarse en procura de una aplicacin racional, que elimine el riesgo de un formalismo paralizante; debe buscarse en todo tiempo una valiosa interpretacin de lo que las normas, jurdicamente, han querido mandar, de suerte que la admisin de soluciones notoriamente injustas cuando es posible arbitrar otras de mrito opuesto, no resulta compatible con el fin comn de la tarea legislativa y de la judicial ...". (CSJN, 07-08-84, Juregui, Manuela Yolanda c/ Unin Obreros y Empleados del Plstico).

DOCTRINA. Norma mas favorable. "... la comparacin entre las dos normas susceptibles de ser aplicadas se realiza, segn esta ley, valorando el rgimen de cada uno de los institutos (p.ej. vacaciones, preaviso, jornada, indemnizacin por antigedad, etctera). La ley consagra as el criterio que doctrinalmente se denomina " conglobamiento por instituciones ...". (Fernndez Campn, Ral, Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 23). COMENTARIO. El principio in dubio pro operario acta cuando existen dudas en la interpretacin de las normas (fuente normativa). Aclara la norma en estudio, que la duda debe operar sobre la interpretacin de la ley o el convenio colectivo de trabajo, en cuyo caso debe aplicarse este principio. Por el contrario, si estamos ante la duda en la interpretacin de una clusula de un contrato individual (precepto que dispone beneficios al trabajador por encima de las normas y clusulas convencionales), corresponde aplicar en principio general de derecho referido a la voluntad de las partes en la negociacin llevada a cabo, el de buena fe y otro, propio del Derecho del Trabajo, que es el de conservacin del contrato (ver. Art. 10 de la LCT 00071). Criterio de comparacin entre dos normas: De acuerdo a la doctrina, existen dos mtodos para discernir qu se entiende por norma a los efectos de poder comparar. A) Teora de la acumulacin: Quienes sostienen esta teora entienden que debe tomarse los aspectos ms beneficiosos para el trabajador de cada una de las normas (legales/convencionales) a comparar. Los crticos a esta teora afirman que de esta manera se crea una tercer norma, ya que se adoptan pautas de una y de otra, que por tal razn, pueden desvirtuar el sentido del legislador o negociador colectivo al crear cada una de ellas. Teora del Conglobamiento por Instituciones. Esta postura entiende que deben compararse entre los cuerpos normativos ntegros. Asegura una correcta aplicacin de las normas a comparar y la decisin que se adopta implicar respetar el sentido que el legislador o el negociador han querido reconocer. Nuestro

ordenamiento jurdico (Ley de Contrato de Trabajo y Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo) opt por comparar las normas legales y convencionales por la va o criterio del conglobamiento por instituciones.

LCT Art. 10. Conservacin del contrato. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
JURISPRUDENCIA. Resolucin contractual. Solucin excepcional. "... La vulneracin de los derechos del dependiente por ejercicio del ius variandi, debe ser acreditada por quien la invoca y debe ser juzgada dentro de lmites o parmetros de razonabilidad, pues circunstancias ocasionales menores que pudieron tener o no lugar no deben ser ponderadas para inferir de ello que la modalidad de la prestacin laboral se ha variado. ... el dependiente ha actuado en forma apresurada al darse por despedido en las circunstancias que lo hizo, pues ... no resulta de que se haya ejercitado el ius variandi, ni lcita ni ilcitamente La naturaleza de la relacin laboral impone a ambas partes que hagan lo posible para que la misma se mantenga, siendo la resolucin contractual slo una solucin excepcional para casos de suma gravedad -art. 10 de la ley de contrato de trabajo ... ... el distracto dispuesto por el dependiente, est desprovisto de justa causa que lo soporta y por ende, deben cancelarse los derechos que de l pudieran derivarse ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 22-11-91, Sefarini, Carlos E. c/ Edelim S.C.A.). JURISPRUDENCIA. Requerimiento previo al empleador. "... es regla corriente y -ms an- proceder que el deber de buena fe impone, el adoptar el camino del previo

requerimiento (o de "que se aclarare situacin" ...), puesto que el deber de tender a la conservacin del empleo con base en la norma del art. 10 de la ley de contrato de trabajo se impone a travs de la compaginacin de esa misma norma con la de los arts. 62 y 63 del mismo cuerpo legal. Pero ... el deber de "buena fe" y adoptar comportamientos acordes con el de la preservacin del vnculo incumbe a ambas partes ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 21-05-93, Kasangian, Rubn R. c/ Medilab S.R.L). DOCTRINA. Principio de conservacin del contrato. Finalidad. "... La preservacin de la existencia inicial del contrato de trabajo, o de su continuacin, debe resultar, se dira que sin excepciones, en una mayor proteccin para el trabajador, o, en todo caso, en su favor. La diferencia que se suele sealar para el derecho del trabajo es que en esta rama lo que se pone en juego no es slo, como en el derecho comn, la preservacin de la norma. En esta rama del derecho, de acuerdo con su propia razn de ser, de lo que se trata, ms que nada, es de proteger la posicin del trabajador dependiente, y para esto se procura el refuerzo o la conservacin del contrato, protegindolo cuanto sea posible de las causas de inexistencia, de invalidez original o de disolucin posterior ...". (Ramrez Bosco, Luis, Para una introduccin al Derecho del Trabajo, Editorial Universidad, 2000, pgs. 127 y 128). COMENTARIO. Ante situaciones de mayor desempleo como las que se presentan en la sociedad actual, se trata de uno de los Principios del Derecho del Trabajo que ms presencia tiene.

LCT Art. 11. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley.

Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
C.C. Art. 16. Si una cuestin civil no puede resolverse, ni por las palabras, ni por el espritu de la ley, se atender a los principios de leyes anlogas; y si an la cuestin fuere dudosa, se resolver por los principios generales del derecho, teniendo en consideracin las circunstancias del caso. DOCTRINA. Principios de interpretacin y aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo. "... la ley no se ajusta estrictamente a lo que califica la doctrina como principios generales del derecho de trabajo o, si se quiere, informadores de la relacin de trabajo ... esas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales ... Verdaderas pautas que inspiran y definen el sentido de los preceptos laborales y constituyen el fundamento del ordenamiento jurdico del trabajo actuando como orientadoras de la labor interpretativas ...". (Sardegna, Miguel ngel, Ley de Contrato de Trabajo, Editorial Universidad, 1999, pgs. 84/89). DOCTRINA. Lmites a la aplicacin de la analoga. "... La analoga es el primero de los procedimientos que la ley le permite utilizar al juez para integrar el ordenamiento jurdico. No debe confundrsela con la interpretacin extensiva porque en sta tampoco se trata de la elaboracin judicial de una norma para el caso, sino en la determinacin del alcance (extensin) de una norma ya dada en el ordenamiento, mediante la averiguacin del fin en juego (interpretacin teleolgica) o ratio legis ...". (Lpez, Justo; Centeno, Norberto O.; Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pg.

149).

LCT Art. 12. Irrenunciabilidad. Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de celebracin o de su ejecucin o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.
JURISPRUDENCIA. Irrenunciabilidad. Reduccin salarial con motivo de la apertura de concurso preventivo. Procedencia de la accin. "... es la apertura del concurso de la demandada la que motiva la conducta de la accionada, de rebajar los salarios de los actores .. (...) ... la empleadora, desde el devengamiento de las remuneraciones ... en forma unilateral dispuso una rebaja de salarios respecto de los que abonaba a los trabajadores hasta el mes anterior. (...) Segn el art. 103 LCT la remuneracin es la contraprestacin que devenga el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y debe ser abonada en las oportunidades que la ley prevee, so pena de incurrir en mora automtica ... Los haberes devengados por los trabajadores ... han definido un nivel salarial al cual le confiero el carcter de derecho adquirido ... ello es que se han reunido los presupuestos exigidos por la norma para su imputacin a favor del sujeto en calidad de prerrogativa jurdica individualizada ...". (Trib.Trab., N 2, Mar del Plata, 04-08-05, Sansalone, Federico y otros c/ SEREM S.A.). JURISPRUDENCIA. norma. Irrenunciabilidad. Alcance de la

"... en la demanda no se mencion un dato que, a su turno, hizo conocer la demandada: cuando se dio oportunidad de aceptar al actor ser reubicado en una categora y con una retribucin inferiores, lo fue ante la alternativa de ser despedido debidamente indemnizado ... en tanto fue una alternativa que jugaba en un marco legal (art. 231, 232 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo), no se impone por s, y sin otras ponderaciones, la conclusin de que el protagonista que debe decidir ante tal dilema, se encuentra as actuando bajo una presin o fuerza irresistible que invalida su decisin ... la circunstancia de que quien deba elegir u optar acerca de dos propuestas, y una de las dos es la de soportar una consecuencia simplemente desfavorable, como lo es la prdida de un empleo an mediante el pago de las correspondientes indemnizaciones, no puede ser considerado como de las circunstancias invalidantes de los actos jurdicos que, genricamente, se contemplan en el art. 937 del Cdigo Civil, puesto que, en tanto medie el pago de tales resarcimientos se trata de un acto lcito; y es obvio que estos no pueden ser considerados circunstancias invalidantes de ningn acto jurdico. (arg. art. 939 del mismo Cdigo Civil). ... en el inicio se invoca expresamente el art. 937 del Cdigo Civil, y el haberse visto ... ante "... la amenaza de ser despedido ..." hecho que categoriza como "un temor fundado" ... pero no agrega lo de "... (de) sufrir un mal grave e inminente ..." como lo prev la norma del Cdigo Civil, que a continuacin invoca. ... hay en las actuaciones pruebas suficientemente idneas y convincentes de que la alternativa de verse despedido el actor, lo fue no sin el pago de las correspondientes indemnizaciones legales ... (...) ... an puestos en la hiptesis de que ... hubiera asumido la rebaja de categora a disgusto -cosa nada extraa ... no hubo reclamo formal inmediato al cambio operado, de modo que tal modificacin de condiciones, aunque a disgusto ... estaba consentida desde que se haba notificado "formalmente" de ello ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 30-11-88, Bariain, Narciso

Teodoro c/ Mercedes Benz Argentina S.A.). JURISPRUDENCIA. Consideracin del perfil del trabajador. "... si bien es cierto que el silencio del trabajador no puede ser concebido como renuncia a sus derechos no menos lo es que tal principio cede a la exigencia de la seguridad jurdica, por una parte, en atencin a circunstancias relativas a las personas y por otra, cuando ha transcurrido un tiempo suficiente para entender que la situacin ha sido consentida ... De tal modo ... deban ponderarse especialmente ... las aptitudes que el demandante, en su calidad de profesional y alto directivo, tena para comprender los alcances de la decisin patronal y su posibilidad de resistirla, como tambin la gravitacin que en la valoracin de su actitud tuvo el extenso lapso transcurrido, durante el cual cumpli las nuevas tareas sin formular cuestionamiento alguno ...". (CSJN, 11-0698, Zorzin, Vctor R. c/ Y.P.F. S.A.). JURISPRUDENCIA. Silencio del trabajador. Nivel profesional del mismo. "... Ha quedado debidamente acreditado ... que durante el ao ... el actor, que hasta entonces se desempeaba como maquinista, fue disminuido de categora por decisin unilateral de la demandada (pas de maquinista a operario general) lo que acarre una reduccin sustancial de su remuneracin de cerca de un 40 % ... Tampoco se discute que el actor no impugn esa decisin y que de un modo tcito acept tanto la rebaja de categora como de remuneracin, y que recin pidi la revisin de la medida patronal 17 aos despus, una vez concluida la relacin laboral ... Para resolver la cuestin ... debemos ahondar uno de los temas que hace a la esencia misma del derecho del trabajo, cual es el valor que cabe acordarle a la voluntad del trabajador ante acuerdos que lo perjudican injustificadamente, teniendo en cuenta el estado de necesidad y la evidente situacin de desigualdad ... "la desigualdad que se da en la relacin impide acordarle pleno efecto a la voluntad del

trabajador salvo, por cierto, que se trate de acordar modificaciones que no lo perjudiquen, o bien que lo beneficien ... no se concibe que el trabajador, o cualquier otra persona en su sano juicio, acepte alteraciones contractuales que lo perjudiquen, renunciando as, voluntariamente, a derechos adquiridos o que tiene la expectativa legtima de adquirir en el futuro. Y si acepta el cambio que lo perjudica, ser evidente que lo hace por necesidad, forzado por su situacin de inferioridad jurdica y econmica que lo obliga a optar por el mal menor, frente a otros que se le ocasionaran en caso de no acceder a la imposicin patronal (represalias, despido, etc.). Y el derecho del trabajo no puede ignorar esta realidad" ... ... el acuerdo novatorio de las condiciones de trabajo resulta nulo de nulidad absoluta en razn de que en violacin de la normativa vigente, el mismo perjudica grave y notoriamente a V... sin que ste obtenga ningn beneficio o ventaja a cambio de la modificacin contractual que, en solo provecho del empleador, lo priva sin causa o razn alguna de derechos adquiridos y legtimamente incorporados a su patrimonio. ... el referido acuerdo novatorio resulta violatorio, por un lado, del principio de irrenunciabilidad de derechos (art. 12, ley de contrato de trabajo ...), en cuanto V... a travs de dicho acuerdo est renunciando a derechos que le son indisponibles, y el empleador no ha arrimado ningn elemento de prueba que acredite que el actor ha obtenido a cambio contraprestaciones o ventajas que descartan la existencia de una renuncia prohibida ... ... en el caso particular del personal de la industria papelera, la rebaja salarial contenida en el acuerdo peyorativo resulta tambin invlida por ser violatoria del art. 8 de la convencin colectiva 349/75 entonces vigente (ao 1978) ... la rebaja salarial convenida, por resultar violatoria del principio de imperatividad de las normas laborales, ser nula y "se considerar sustituida de pleno derecho" por la norma imperativa violada, en el caso el convenio colectivo 349/75 (arts. 7, 13 y 44, ley de contrato de trabajo) ... Por ambas razones, tanto porque genera una renuncia de

derechos prohibida como porque viola una norma imperativa expresa, el acuerdo novatorio en cuestin, celebrado en el ao 1978, resulta invlido, por lo que procede declarar su nulidad a pesar del tiempo transcurrido (17 aos), ya que por tratarse de una invalidez absoluta la accin respectiva es imprescriptible (arts. 7, 12, 13 y 44, ley de contrato de trabajo y arts. 872 y 1047, Cd. Civil ...). Pero adems hay otra razn fundamental para negarle validez a la rebaja injustificada de categora y de remuneracin dispuesta unilateralmente por el empleador. Esta decisin resulta ... nula de nulidad absoluta en cuanto viola lo dispuesto por una norma imperativa (art. 66, ley de contrato de trabajo), que impone lmites al ius variandi al prohibir que se alteren "modificaciones esenciales del contrato". Y por tratarse de una nulidad absoluta la misma resulta inconfirmable, e irrenunciable la respectiva accin de nulidad, por lo que la decisin patronal no puede ser convalidada por la conformidad posterior del trabajador, en nuestro caso expresado de un modo tcito en razn de su comportamiento posterior al no objetar la alteracin unilateral que lo perjudica. ... el consentimiento posterior del trabajador sea expreso o tcito, no produce efectos jurdicos, en tanto no se puede sanear o confirmar un acto pasible de nulidad absoluta. Y en tanto la decisin patronal es nula de nulidad absoluta la accin respectiva resulta imprescriptible, por lo que a pesar del tiempo transcurrido procede tambin declarar la nulidad de la disminucin de categora y de remuneracin dispuesta unilateralmente por el empleador en violacin de la ley imperativa. Pronunciada la invalidez de la decisin unilateral del empleador, o en su caso del acuerdo modificatorio, se tendr por no realizada la rebaja de categora y de remuneracin (efectos ex tunc), y por lo tanto quedarn plenamente vigentes las condiciones de trabajo anteriores, esto es las que regan hasta el momento de su sustitucin ilegal ... corresponda tambin hacer lugar a las diferencias de haberes devengadas desde el momento que se ha producido la alteracin contractual que lo perjudica (ao 1978), pero en el caso

subexamen debe limitarse al perodo no prescripto ... por haber sido as reclamado en la demanda ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 14-10-98, Velazco, Hctor D. c/ Celulosa Jujuy S.A.). JURISPRUDENCIA. Conducta de las partes posterior al acuerdo. "... la expresin de voluntad del trabajador para acordar una modificacin peyorativa del contrato de trabajo, en las condiciones de desempleo que actualmente se observan en la Repblica y habida cuenta de la perspectiva de despido que ... se halla siempre presente en la propuesta patronal correspondiente, ha de presumirse viciada en los trminos de los arts. 897, 900 y 937 del Cd. Civil. La presuncin hominis ... que no se aplica a los casos en los que el perjuicio pueda entenderse compensado con otras ventajas en el marco de la buena fe, puede ser disipada por las explicaciones que se requieran al trabajador en caso de que el acuerdo sea sometido a homologacin (trmite que, por otra parte, dara al acuerdo valor de cosa juzgada) y, de todos modos, debe admitir la prueba en contrario, ya sea de conformidad con hechos invocados y probados en la causa o en virtud de condiciones de las partes o de la relacin habida entre ellas que indiquen, en el caso, la existencia de una efectiva libertad negocial ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 27-10-99, Prinetti, Jorge M. c/ Bagley S.A.). DOCTRINA. Principio de irrenunciabilidad. "... Horacio De la Fuente sostiene que al referirse el art. 12 de la LCT a los derechos previstos en esta ley, por reenvo al art. 1 de la LCT (que enumera las fuentes de los derechos laborales) quedaba dispuesta la irrenunciabilidad de los derechos derivados de cualquier fuente. Dice que si bien esta interpretacin fuerza bastante el texto legal, lo hace compatible con el sistema global de indisponibilidad de los derechos laborales, establecido por la LCT y, en ltimo caso, que, en lo sustancial, de lo que se trata es de evitar abusos de la autonoma de la voluntad.- (De la Fuente, Horacio, "Renuncia de derechos y modificaciones del contrato de

trabajo" L.T. XXXIV-A (1986) El principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboral, insistimos, de acuerdo a la doctrina de la jurisprudencia mayoritaria, comprende la disponibilidad de los derechos derivados de los acuerdos de partes. En este orden de ideas, cabe precisar el alcance de la disponibilidad de los derechos, destacando que, en principio, son negociables aquellos posicionados por encima de los legales y convencionales. Ms an, puede darse el caso que una empresa abone un adicional de convenio (por ejemplo, antigedad) por un valor superior a la escala salarial convencional. En tal situacin quedar como materia de disponibilidad la diferencia que resulta del valor de empresa y el de convenio ...". (De Diego, Adrogu, Zabala, Marques, Aquino, y Contino, Crisis en la empresa, procedimientos y medidas laborales aplicables, Errepar, 2002, pg. 164). DOCTRINA. Alcance de acuerdo a la evolucin del empleo. "... El grado de irrenunciabilidad de los derechos laborales es algo que vara segn las legislaciones y las prcticas de cada pas, y tambin con el paso del tiempo, con lo cual la afirmacin correcta es la de que la irrenunciabilidad llega slo hasta el punto que cada ordenamiento jurdico defina como suficiente o como preferible, y la cuestin prctica consiste en averiguar cul es, en concreto, ese grado de irrenunciabilidad vigente. Esta averiguacin, tradicionalmente, se ha encarado siguiendo un esquema, segn el cual la renuncia, cuyo valor se analiza especialmente en el derecho del trabajo, puede ser a derechos protegidos por normas de aplicacin imperativa (derecho necesario) o a derechos emergentes de un acuerdo individual (contractuales) ...". (Ramrez Bosco, Luis, Para una introduccin al Derecho del Trabajo, Editorial Universidad, 2000, pg. 73).

LCT Art. 13. Sustitucin de las clusulas nulas.

Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn sustituidas de pleno derecho por stas.
DOCTRINA. Clusulas nulas. Norma ms favorable. Nulidades parciales. "... La clusula del contrato individual que viola ese ordenamiento obligatorio ... es nula y el vaco que deja es ocupado por la norma ms favorable emergente de dicho ordenamiento. Este particular sistema acta nicamente en el caso de nulidades parciales, ya que si se estuviera ante una nulidad total del contrato ... no hay posibilidad alguna de supervivencia de l ...". (Fernndez Campn, Ral, Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 25). COMENTARIO. Como ya se sealara en el COMENTARIO al art. 7 LCT, la existencia de clusulas violatorias del orden pblico laboral (conjunto de normas imperativas -leyes como disposiciones de convenciones colectivas de trabajo), no transforma en nulo al contrato de trabajo, sino que se reemplazan, y este criterio que adopta el legislador no hace ms que ratificar el principio de conservacin del contrato de trabajo (ver. Art. 10 de la LCT 00071).

LCT Art. 14. Nulidad por fraude laboral. Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.

JURISPRUDENCIA. Vicios en el consentimiento de la voluntad. Nulidad de un acuerdo conciliatorio homologado ante el Ministerio de Trabajo. "... se presenta ... e inicia demanda por cobro de la indemnizacin por despido contra ... y ... -socio gerente- ... Asimismo denuncia que ante la crisis que vivi el pas en el ao 2000, que hizo eclosin a fines de 2001, se efectu una reunin con la patronal y todo el personal del establecimiento demandado ... Se hicieron varias reuniones hasta que se pusieron de acuerdo quienes estaban dispuestos a dejar el trabajo, en pos de la continuidad del negocio, preservando la fuente de trabajo para el resto de los compaeros. As el Sr. ... y el Dr. ... le manifestaron que sin perjuicio de los alcances del acuerdo que por ley deba efectuarse ante el Ministerio de Trabajo ... les enviara un telegrama de despido y les abonara la indemnizacin acordada y la deuda salarial que mantena con algunos de los trabajadores. Grande fue la sorpresa de ... y sus compaeros, cuando pasaron los das y la firma no cumpli con lo que haba prometido. Despus de haber fracasado en sus gestiones para que dichas promesas se cumplieran, el demandante, se vio obligado a entablar la presente demanda, donde pide la nulidad del convenio suscripto ante el Ministerio de trabajo, ya que la patronal "... abusando de su posicin de poder y explotando la necesidad nuestra obtuvo de esta manera ventajas desproporcionadas ya que se evit con la promesa incumplida, la doble indemnizacin que en esa poca les corresponda, y otras cargas. Para lograr su "engao" manifiesta que la patronal ex profeso, puso a su disposicin el "asesoramiento" de un profesional del derecho, cuya intervencin, hizo que incurriera en un error de tal magnitud, como lo fue el firmar la desvinculacin laboral reconociendo que con la suma percibida en el acto de homologacin del mismo, nada ms tendra que reclamar a su ex empleadora ... (...) ... el hecho de que el actor haya ido "voluntariamente" a firmar

y lo hiciera con un asesoramiento poco claro, y con promesas incumplidas, est mostrando un acto viciado. El acto rescisorio de autos que es estructuralmente un acto jurdico bilateral, requiere como tal ausencia de vicios y en el caso observo con preocupacin que se ha encubierto un despido con el manto del presunto mutuo acuerdo, situacin que invalida este ltimo ... (...) Aparece, entonces, el vicio como defecto congnito y me adelanto a sealar que no se trata de un vicio formal sino sustancial. El agente (lase trabajador) no ha celebrado el acto con intencin o libertad. Ha existido en el sub-examen una coercin grave, irresistible e injusta del acto rescisorio. No se trata de violencia fsica sino que, a la luz de las declaraciones concordantes de los testigos ha existido en autos violencia moral o intimidacin, es decir la amenaza de un sufrimiento futuro aunque inminente. Es claro en este sentido, el art. 937 del C.C. Por cierto, no descarto el vicio de lesin, pero surge palmario el vicio sustancial de coercin grave que conduce a la violacin del orden pblico laboral y, por lo tanto, a la vez configura fraude en los trminos del art. 14 de la LCT ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 29-12-04, Ruiz Daz, A. c/ La Robla S.R.L.). JURISPRUDENCIA. Relacin de dependencia. Principio de la realidad. "... Las partes suscribieron un "contrato de servicios" por el cual el actor se comprometa a "organizar, supervisar y controlar el funcionamiento del taller ... para lo cual "asistir de lunes a viernes en el horario habitual de tareas del taller"... Esto ltimo resulta de suyo suficiente para establecer la naturaleza laboral de la vinculacin, por cuanto no cabe duda que la accionada determin la forma, oportunidad y extensin de la prestacin, lo que significa diriga la misma. Ello denota la existencia de la subordinacin propia de la relacin dependiente. (...)

... carece de relevancia que el actor aportara a la Caja de Trabajadores Autnomos, ya que dicha circunstancia resulta insuficiente para excluir la existencia del contrato de trabajo cuando median otros elementos que lo acreditan. ... tampoco importa si el demandante tena o no ttulo habilitante ... Aun cuando lo hubiera tenido, ello por s solo no hubiera alcanzado para excluir la naturaleza laboral de la relacin, ya que en ese caso lo decisivo es determinar el grado de control que el profesional tiene sobre su actividad ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 30-06-88, Puzzo, Jos c/ Tiumpunco S.A.). DOCTRINA. Limitaciones a la autonoma de la voluntad. Principio protectorio. "... La idea de evasin de normas -que intencionalmente evoca la de evasin de impuestos - es inseparable del orden pblico laboral, es decir, del jus cogens, del derecho imperativo o necesario, puesto que en el derecho supletorio, que es meramente dispositivo, la prescindencia de la norma est permitida por sta misma (que slo se aplica, precisamente, cuando no hay normas negociales opuestas) ...". (Lpez, Justo; Centeno, Norberto O.; Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pg. 198). COMENTARIO. Esta norma es corolario de lo dispuesto en el art. 7, en cuanto fortalece al Principio Protectorio que se manifiesta en disposiciones imperativas (normas legales y convencionales) que las partes no pueden dejar sin efecto por acuerdo entre ellas. La autonoma de la voluntad individual, si bien aparece como restringida, en realidad, se pretende resguardar a la parte contractual que se presume dbil no slo al momento de la celebracin del contrato, sino, durante su ejecucin e incluso, al momento de la extincin del vnculo.

LCT Art. 15. Acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios. Su validez.

Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos cuando se realicen con intervencin de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolucin fundada de cualquiera de stas que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composicin de los derechos o intereses de las partes. Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la obligacin de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardamente o con indicacin de una remuneracin inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedar incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y ser, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos. En todos los casos, la homologacin administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les har oponibles a los organismos encargados de la recaudacin de los aportes, contribuciones y dems cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad

social, en cuanto se refiera a la calificacin de la naturaleza de los vnculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos vnculos se deriven para con los sistemas de seguridad social. ( 00034, 00090, 01483, 01769, 04171, 20120).
D.R. 146/01 PEF Art. 2. Mensualmente, la autoridad administrativa del trabajo informar a la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, organismo dependiente de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, la totalidad de los acuerdos individuales y pluriindividuales sometidos a su jurisdiccin y formalizados durante el perodo mensual de que se trate. Asimismo, la autoridad administrativa del trabajo llevar un registro de las actuaciones relativas a los conflictos individuales y pluriindividuales sometidos a su jurisdiccin, el que quedar a disposicin de la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS. La obligacin impuesta a la autoridad administrativa del trabajo mediante la norma que se reglamenta, se considerar cumplida a travs del procedimiento contemplado en los prrafos anteriores. C.C. Art. 832. La transaccin es un acto jurdico bilateral, por el cual las partes, hacindose concesiones recprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. JURISPRUDENCIA. Alcance. Plenario. "... La manifestacin de la parte actora en un acuerdo conciliatorio de que una vez percibida ntegramente la suma acordada en esta conciliacin nada ms tiene que reclamar de la demandada por ningn concepto emergente del vnculo laboral que las uniera hace cosa juzgada en juicio posterior donde se reclama un crdito que no fue objeto del proceso conciliado ...". (CNac.A.Trab., en pleno, 29-09-70, Lafalce, ngel y otros c/ Casa E. Schuster S.A.). JURISPRUDENCIA. Reclamos posteriores. Normas ajenas al acuerdo transaccional. No aplicacin. Plenario.

"... La manifestacin del trabajador en un acuerdo conciliatorio de que nada ms tiene que reclamar del empleador por ningn concepto emergente del vnculo laboral que los uniera no comprende la accin fundada en el art. 1113 del Cd. Civil ...". (CNac.A.Trab., en Pleno, 25-08-82, Aizaga, Jorge A. c/ IPSAM S.A.). JURISPRUDENCIA. Homologacin de acuerdo conciliatorio. Impugnacin. Validez. "... se sostuvo con relacin a los alegados vicios de la voluntad que habran existido en el acto cuya validez se cuestiona que: "... cabe merituar que el lapso transcurrido entre la celebracin del acuerdo y su homologacin ... no es reprochable desde el punto de vista formal en orden a su regularidad y la sola circunstancia de haber aceptado la plena ejecucin de las clusulas, por s solo no resulta un estado de necesidad extrema que configure el vicio de la voluntad que se esgrimiera, y mucho menos que se halle justificado otro que autorice la invalidez del convenio, en principio, no puede reputarse que este violatorio del principio de irrenunciabilidad, debiendo tenerse en cuenta que toda conciliacin presume necesariamente la renuncia a cierta parte pretensiones o aspiraciones propias y el correlativo aseguramiento de lo que se obtenga de la contraria ... la impugnacin del acuerdo y su homologacin importa la descalificacin de un acto complejo, que incluye la actuacin del rgano con potestades cuasi jurisdiccionales en sede administrativa que ha reputado en el marco de su competencia, la justa composicin de los derechos e intereses de las partes, no cabe habilitar su descalificacin si no media prueba inequvoca de la situacin que se adujera del ejercicio de la autonoma de la voluntad ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 04-08-05, Argello Vera, Egidio y otros c/ Peugeot Citroen Argentina S.A.). DOCTRINA. Juicio de valor. "... Para la procedencia de este temperamento excepcional, la ley de fondo exige, como condicin de validez, no solo que el acuerdo se celebre con intervencin de la autoridad judicial o

administrativo-laboral ... sino tambin la emisin , por parte del rgano oficial, de un favorable y fundamentado juicio de valor sobre la conveniencia y justicia de la solucin alcanzada ...". (Fernndez Campn, Ral, Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 26). COMENTARIO. Es importante insistir en que la liberalidad de estos acuerdos se obtiene (solo) si los mismos son sometidos para su anlisis y posterior homologacin ante una instancia judicial o administrativa, o sea, los tribunales con competencia laboral territorial o el Ministerio o Secretara Nacional o Provincial de la Jurisdiccin. Esta condicin es otra manifestacin de cmo el Estado, por medio de sus rganos jurisdiccionales- tanto del Poder ejecutivo como judicialinterviene en el control y cumplimiento del orden pblico laboral.

LCT Art. 16. Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo. Su exclusin. Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacin extensiva o analgica, pero podrn ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos concretos, segn la profesionalidad del trabajador
JURISPRUDENCIA. Autonoma de la voluntad colectiva. Limitaciones de la Justicia. "... La ... interpone un recurso ante esta Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, destinado a cuestionar la resolucin del Ministerio de Trabajo de la Nacin que desestim una apelacin deducida en los trminos del art. 17 de la ley 14.250 ... contra la interpretacin de una comisin paritaria, que fij los alcances de una norma emergente de la autonoma colectiva. ... el ordenamiento jurdico vigente no prev un recurso como

el invocado y, por lo tanto, V. E. carece de competencia originaria para conocer en el tema de marras. ... el ... art. 17 de la ley 14.250 ... slo disea un recurso ante la autoridad administrativa para obtener la revisin de las decisiones de los rganos paritarios y no existe norma, ni en la ley ni en el dec. 199/88 ... que la reglamenta, que establezca la posibilidad de recurrir directamente ante este tribunal. (...) ... la solucin ... no significa negar el acceso a la jurisdiccin ... sino simplemente considerar inexistente el recurso, sin perjuicio de la posible revisin judicial plena por las vas ordinarias y en los trminos de la ley 19.549 ... ... El tribunal comparte la opinin del Procurador General del Trabajo ... estima que esta Cmara carece de competencia originaria para conocer en este recurso al no estar previsto en el ordenamiento jurdico vigente, ya que ni la ley 14.250 ni el dec. reglamentario 199/88 contemplan la posibilidad de recurrir directamente ... El art. 17 de la ley 14.250 slo instituye el recurso ante la autoridad administrativa respecto de las decisiones de los rganos paritarios: "las decisiones de la comisin paritaria pronunciadas de acuerdo al inc. a) del art. 15, que no hubieran sido adoptadas por unanimidad, podrn ser apeladas por las personas o asociaciones que tuvieren inters en la decisin, ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro del plazo que fije la reglamentacin. En el caso de haber sido adoptadas por unanimidad solamente se admitir el recurso fundado en incompetencia o exceso de poder". (cfr. ley 14.250, t. o. por dec. 108/88). En cuanto a las normas de la ley 18.345 que se invocan en el recurso cabe sealar que el art. 21 est referido a la competencia genrica de la Justicia Nacional del Trabajo, y no originaria de la Cmara, y el art. 23, en su inc. c), est limitado a "recursos instituidos por las leyes contra resoluciones de la autoridad administrativa que sancionen infracciones a las normas legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo"; conforme resulta del anlisis preliminar del caso ninguna de

estas normas est referida al conflicto que por va recursiva se pretende traer a conocimiento de este tribunal. ... corresponde declarar formalmente inadmisible el recurso de apelacin interpuesto, sin que ello implique ingresar en el anlisis de la decisin de la Comisin paritaria de interpretacin ni vedar el acceso a la jurisdiccin al apelante, quien podra intentar accionar por la va ordinaria, a los fines pretendidos, conforme las disposiciones de la ley 19.549 ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 13-05-93, Sociedad Hotelera Sudamericana S.A. c/ Estado Nacional - Ministerio de Trabajo). JURISPRUDENCIA. mbito de aplicacin personal de un Convenio Colectivo. Representatividad de las partes. "... El a quo rechaz la demanda por entender que la abogaca no puede considerarse una actividad civil "con fines de lucro", por lo que ... OSECAC no podra ser titular de los aportes de obra social reclamados. (...) La queja resulta inatendible porque, en concreto, la Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles fue creada para tutelar al "personal en relacin de dependencia de la actividad comercial o actividad civil con fines de lucro" (conf. art. 3, ley 19.772), y la circunstancia de que el legislador haya circunscripto la representatividad de dicho organismo a las actividades civiles con fines de lucro, implica que admiti la existencia de actividades civiles sin fines de lucro, y no veo, francamente, cules pudieran. ser stas si no se concluye que son aquellas desempeadas por profesionales universitarios tales como mdicos o abogados. La circunstancia de que en el cuerpo de la convencin colectiva 130/75 se haya incluido a los estudios jurdicos no puede mejorar la posicin asumida por la recurrente porque ningn representante de la actividad jurdica suscribi dicho convenio, lo que hace aplicable al caso a estudio la solucin contraria a los intereses del organismo reclamante ... en definitiva, "la obligatoriedad de las convenciones colectivas no puede extenderse a trabajadores de explotaciones o industrias no debidamente representadas, ni puede la

homologacin compurgar vicios en dicha representacin patronal, suplirla o mejorarla" ... ... no veo que la entidad accionante pueda resultar titular del crdito que persigue porque del propio cuerpo legal que invoca en apoyo de su derecho (ley 19.772), se desprende que se encuentra legitimada para tutelar a los dependientes afectados a actividades civiles sin fines de lucro y no puede llegar a meritar que la actividad desempeada en un estudio jurdico pueda asimilarse a la realizada por una empresa de carcter mercantil o civil; al respecto, creo conveniente transcribir lo establecido por el Colegio de Abogados de la Provincia de Buenos Aires con fecha 25 de febrero de 1954 que al redactar su ordenamiento sobre la tica profesional destac "el espritu de lucro es extrao fundamentalmente a la actividad de la abogaca. El abogado aunque debe defender su derecho a la digna retribucin de su trabajo, debe tener presente que el provecho es slo un accesorio del fin esencial de la profesin y no puede constituir decorosamente el mvil determinante de su ejercicio ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 3003-83, O.S.E.C.A.C. c/ Padilla, Alberto G.). DOCTRINA. mbito de aplicacin de un Convenio Colectivo. "... No estamos en la interpretacin del convenio colectivo, sino ante el problema de la carencia de normas o laguna, anlogo al que regla, para el conjunto del ordenamiento estatal, el art. 11 de la LCT y al de la integracin (tambin por carencia de normas) del contrato individual, que contempla el art. 62 de la misma ley junto con otros del captulo sobre derechos y deberes de las partes. Lo que viene a decir la ley es que en caso de laguna o carencia de normas no se puede recurrir a la analoga para integrar el convenio colectivo ...". (Lpez, Justo; Centeno, Norberto O.; Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pg. 198). COMENTARIO. La prohibicin de disponer analgicamente normas convencionales sobre contratos individuales que no

se encuentran en su mbito de aplicacin no implica una merma del principio protectorio, sino en respetar otro principio del Derecho del Trabajo como lo es el de la autonoma colectiva, o sea, el reconocimiento representativo de las organizaciones de trabajadores (Asociaciones Sindicales, conf. Ley 23.551) como de los empleadores (Cmaras Empresarias) o individualmente, y el resultado de la negociacin que se plasma en el Convenio Colectivo de Trabajo.

LCT Art. 17. Prohibicin de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.
JURISPRUDENCIA. Discriminacin. Despido. Su nulidad. "... la accionada admite reiteradamente que despidi sin causa a la accionante y, a la vez, arriba firme el contenido discriminatorio de dicho acto, que en el fallo de grado se tuviera por fehacientemente probado a travs de la prueba de origen testimonial y documental, sin que la valoracin pormenorizada de dichos elementos de juicio y el alcance que les otorgara la juez a-quo en consonancia con los trminos del escrito inicial, fuera objeto de refutacin concreta, puntual y especifica ante esta Alzada. ... el desencadenante del despido directo fue la misiva que por va de e-mail remitiera la accionante a sus compaeros de trabajo instndolos a adoptar acciones colectivas pacficas en solidaridad con los trabajadores de Aerolneas Argentinas, se verifica un presupuesto eficaz para activar el dispositivo previsto en la ley 23.592 dirigida a penalizar el avasallamiento de las garantas individuales y derechos humanos, disponindose expresamente en su art. 1 que "Quien arbitrariamente impida ... En efecto, resulta comprendido el despido de la reclamante en

dicha categora ... Asimilado por influjo del ... art. 1 de la ley 23.592 el acto discriminatorio al acto nulo, la solucin que prev la norma en anlisis cuando se encuentra comprometida la ruptura del vnculo laboral excede el marco del sistema de estabilidad relativa o impropia en el que se respalda la argumentacin recursiva, ya que se impone el restablecimiento de las cosas al mismo o igual estado en que se hallaban antes del acto anulado (art. 1050 del C. Civil), y en consecuencia el restablecimiento de la vigencia de la relacin, sin que se sustente en norma alguna que la condicin de trabajador del afectado lo excluya de la proyeccin de dicho esquema ...". (CNac.A.Trab., Sala IX, 3105-05, Greppi, Laura Karina c/ Telefnica de Argentina S.A.). JURISPRUDENCIA. Conductas discriminatorias. "... el acto administrativo que aprob la licencia otorgada al actor y dispuso su pase a situacin de retiro teniendo por cumplidos los extremos legales para ello es, de todas maneras, ilegtimo por no contener una ponderacin de los efectos reales de la deficiencia inmunitaria sobre la aptitud laboral del agente, mxime, teniendo en cuenta el carcter de portador asintomtico de ste. Ello significa que la aplicacin que ha efectuado la Polica Federal Argentina de los arts. 47, inc. c); 48, inc. c); 49, inc. b); 71, inc. d) y 92, inc. b) de la ley 21.965, desvirta la finalidad de las normas y evidencia el propsito de separar al oficial S/N del servicio efectivo sin motivo que lo justifique. ... toda restriccin o limitacin al derecho del trabajo en aquellos casos en que las consecuencias de la infeccin del virus HIV no afecten concretamente las aptitudes laborales -o no se hayan agotados las posibles asignaciones de tareas acordes a la aptitud del agente- ni comprometan la salud de terceros constituye una conducta discriminatoria que el orden jurdico debe hacer cesar por medios idneos. En tales condiciones el acto referido lesion los derechos del demandante a la proteccin de las normas legales y reglamentarias en condiciones de igualdad, sin discriminacin alguna (arts. 1 y 24, convencin aprobada por ley 23.054, de

jerarqua constitucional) ...". (CSJN, 17-12-96, s/n c/ Polica Federal Argentina). JURISPRUDENCIA. Discriminacin. Trabajador portador de HIV despedido durante el perodo de prueba. Ausencia de prueba objetiva de la decisin de rescisin por parte del empleador. ... Lo cierto y probado es que el accionante fue despedido contemporneamente con el momento en que la demandada conoci o pudo conocer de un modo o de otro, parcial o totalmente, los resultados mdicos de los estudios realizados al accionante, de los que se desprende que era portador positivo de HIV. As lo sostengo porque el actor fue despedido en el mes de octubre y solo en Diciembre y ante su expreso pedido de explicaciones fue notificado de la enfermedad que padeca, porque Medicar no cumpli con la obligacin de comunicar al actor en trmino (ley 23798) no obstante su conocimiento de los resultados y slo lo hizo a requerimiento de l, extremo que conduce a analizar restrictivamente sus informes de autos en relacin con el modo como informa a las empleadoras requirentes de anlisis, porque tanto el presidente de Medicar como su representante legal son imprecisos y hasta contradictorios en relacin con la circunstancia de la notificacin a la empleadora de los resultados de HIV ya que por un lado se admite que ello se informa "al servicio mdico de la empleadora" y luego "se desconoce si Falabella tiene servicio mdico" y porque las sucesivas oposiciones a las posiciones formuladas a fs. ... no se encuentran suficientemente justificadas (Art. 414 CPCC). Los motivos expresados y los mencionados en la sentencia apelada me conducen a sostener, tal como se afirma en la sentencia de la instancia anterior, que la demandada conoci o pudo conocer el estado del accionante y ello fue el motivo determinante del despido y no el alegado ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 30-08-04, O.E.O. c/ Falabella S.A.). JURISPRUDENCIA. Discriminacin. Despido de un

trabajador de otra religin. Improcedencia. "... Si se est en presencia de una institucin confesional, como en el caso de la Iglesia Catlica Apostlica Ortodoxa de Antioquia, la pertenencia a otra religin, en grado de sacerdocio, el apartamiento constituye una regla de orden para quien trabaja en el mismo templo de aqulla, es decir, un ejercicio razonable , si se quiere de la exclusin, apoyado en motivaciones legtimas. Otra cosa es el despido sin causa para las leyes laborales, ajeno a este proceso ...". (CNac.A.Civ., Sala G, 26-06-03, B., J.C.M. c/ Asociacin Consejo Administrativo Ortodoxo). DOCTRINA. Incidencia de la Ley 25.877 en el despido discriminatorio. "... La ley 25.877, entre otras disposiciones, derog en su art. 41 el art. 11 de la ley 25.013. Sabido es que el art. 11 de esta ltima disposicin para los contratos de trabajos celebrados a partir del 2 de octubre de 1998, fecha de entrada en vigencia de la ley, haba creado la figura del despido discriminatorio que era el originado en motivos de raza, sexo o religin. De acreditarse dichos motivos la indemnizacin prevista por el art. 7 de la ley para los despidos sin justa causa deban incrementarse en un 30% y no se aplicaba el tope mximo establecido en el segundo prrafo del artculo citado. Pues bien, intentaremos demostrar en este COMENTARIO los efectos que sobre el denominado despido discriminatorio tiene la desaparicin de tal norma jurdica. Significado de la discriminacin ... la discriminacin, es toda restriccin, alteracin, exclusin cuya finalidad sea el menoscabo o supresin de los dems derechos esenciales ... (...) Origen constitucional del principio de no discriminacin Nuestra Ley Fundamental consagra en su art. 16 la igualdad "ante la ley", como es sabido la norma consagra una igualdad formal por cuanto es doctrina reiterada de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin que slo puede haber igualdad entre

iguales. El art. 20 de la Constitucin Nacional reconoce a los extranjeros los mismos derechos civiles que a los ciudadanos, consagrando una igualdad material entre dos categoras de personas con base a la nacionalidad. El derecho a recibir igual retribucin por igual tarea prevista por el art. 14 bis de la Constitucin Nacional constituye una garanta material de igualdad entre los trabajadores, su sentido es prohibir las discriminaciones arbitrarias en el pago de salarios a personas que realizan trabajos similares. (...). La reforma del ao 1994 ha incorporado el principio de igualdad real de oportunidades a varones y mujeres para el acceso a los cargos electivos y partidarios con el ejercicio de las acciones positivas (art. 37); la igualdad de oportunidades en todo el territorio nacional (art. 75 inc. 2); la igualdad de oportunidades y posibilidades sin discriminacin alguna en el mbito educativo (art. 75 inc. 19) y la igualdad real de oportunidades y de trato, en particular respecto de los nios, mujeres, ancianos y las personas con discapacidad (art. 75 inc. 23) para lo cual introduce las llamadas acciones positivas. (...) En cuando a los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo, nuestro pas ha ratificado los convenios nro. 100 relativo a la igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor y 111 relativo a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Tambin debemos resaltar que la Conferencia Internacional de Trabajo en su reunin nro. 86 del ao 1998 dict una Declaracin relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, en la misma se consider a la libertad sindical, negociacin colectiva de condiciones de trabajo, la libertad de trabajo, la igualdad de trato y el principio de no discriminacin como derechos humanos fundamentales. (...) En la Ley de Contrato de Trabajo existen dos normas que se refieren exclusivamente a la discriminacin (arts. 17 y 81) al respecto la doctrina ha considerado que las causales

previstas por el art. 17 son enunciativas, as lo que en un primer momento se limit a mujeres y menores como supuestos especiales de proteccin, fue ampliado a quienes padecan dificultades como consecuencia de impedimentos fsicos o enfermedades que colocaban a esas personas en situacin de desigualdad frente a la sociedad ... Con el dictado en el ao 1988 de la ley 23.592 se estableci la prohibicin general de impedir, obstruir, restringir o de algn modo menoscabar arbitrariamente, el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantas fundamentales reconocidos por la Constitucin Nacional. Asimismo diversas normas establecen especficamente la prohibicin de efectuar discriminaciones por razn de enfermedad, como la ley 23.753 que prescribe que la diabetes no ser causal de impedimento para el ingreso laboral; la ley 23.798 que declar de inters nacional a la lucha contra el Sndrome de Inmunodeficiencia Adquirida, sealando reglas de interpretacin segn las cuales ni las disposiciones de la ley ni su reglamentacin puedan afectar la dignidad de las personas o producir cualquier efecto de marginacin, humillacin o degradacin y la ley 25.404 que estableci medidas especiales de proteccin para las personas que padecen epilepsia teniendo como objetivo garantizar a toda persona que padezca dicha enfermedad el pleno ejercicio de sus derechos prohibiendo toda forma de discriminacin. (...) Por nuestra parte consideramos que el legislador ha interpretado el mandato constitucional considerando un acto prohibido el trato discriminatorio arbitrario, por lo que el despido discriminatorio ser nulo e ineficaz para producir efectos extintivos (conf. arts. 18, 1044 y 1045 del Cdigo Civil) y de nulidad relativa porque el trabajador afectado puede convalidar el mismo. (...). Si bien consideramos que entre las leyes 23.592 y 25.013 no exista incompatibilidad estimados positiva la derogacin de sta ltima por la ley 25.877 por cuanto a partir de la misma cobra plena operatividad la ley 23.592.

Nuestra Ley Fundamental proclama como un principio general el respeto, la tutela y la promocin de los derechos humanos fundamentales nutriendo al sistema de derechos con una doble fuente la interna y la internacional. A partir de ello la no discriminacin es la base fundamental del derecho internacional humanitario es uno de los principios bsicos y rectores que rigen la realidad jurdica de la sociedad. En suma la aplicacin de la ley 23.592 al campo de nuestra disciplina resulta insoslayable. Una interpretacin en contrario no solo implicara una violacin a la Constitucin Nacional y a los Pactos Internacionales sino que desvirtuara los principios fundamentales de nuestra disciplina social ...". (Ferdman, Beatriz y Magno, Gerardo, Incidencia de la Ley 25.877 en el despido discriminatorio, Derecho del Trabajo, 2004-B, pgs. 1020 / 1029). DOCTRINA. Discriminacin en la seleccin del personal. "... En este trabajo nos ocuparemos de la problemtica que en la sociedad actual suscita la discriminacin arbitraria que acontece en el lapso anterior a la celebracin del contrato de trabajo; es decir la que ocurre en una etapa precontractual en la cual el empresario suele incurrir en decisiones prejuiciosas y frvolas al momento de seleccionar personal para su empresa. ... en dicho perodo no resulta plenamente aplicable el derecho del trabajo en la medida en que, al no hallarse perfeccionado el contrato, las partes en definitiva no han adquirido el carcter de trabajador y de empleador. (...) ... el individuo que pretende obtener un empleo se encuentra inmerso en una profunda situacin de desigualdad en su capacidad de negociacin ... ... nos proponemos un esbozo del concreto marco del problema discriminatorio, aunque acotado a este tramo de la relacin precontractual ... analizar qu respuestas jurdicas eficaces ofrece el sistema jurdico argentino ... (...) ... la discriminacin en general, como as tambin la especfica

que se presenta en el acceso al empleo, se exhibe como una compleja problemtica con trasfondo cultural ... ... pensamos que es la sociedad la que discrimina y que la definitiva solucin radica en producir un intenso cambio cultural ... (...) El problema discriminatorio no tiene ... una solucin instantnea ... existen otros factores coadyuvantes ... Esos factores son ... a) leyes incumplidas e ignoradas; b) elevadas tasas de desempleo; c) conductas prejuiciosas y frvolas del empresario. ... los poderes del empresario aumentan cada vez en mayor medida. Es que en Amrica Latina viene ocurriendo desde hace aos una situacin que la doctrina califica como "crisis de autenticidad" ante la vigencia de leyes laborales que no son cumplidas o son ignoradas ... ... elevado grado de desempleo que impera en el pas desde hace aos. Constituye ... una contingencia que trasunta una de las mayores preocupaciones de los argentinos al presente ... ... prcticas costumbristas que llevan a asumir actos arbitrarios del empresario al momento de elegir un candidato pues las decisiones se asumen con sustento exclusivo en esas caractersticas personales que el sujeto, por s solo, no puede manejar o alterar (el sexo, la edad, el color de la piel, la religin, etc.). Cundo se configura una conducta discriminatoria al seleccionar personal? ... media discriminacin negativa u hostil en la seleccin del personal cuando el empresario asume el acto de elegir a determinada persona, excluyendo a otra u otras, sin una razn objetiva ni razonable que la sustente, sino que efecta la eleccin basado exclusivamente en factores sobre los cuales el ser humano no tiene control ... ... discriminacin porque se escoge un candidato sin que el acto tenga una motivacin objetiva y por ende se vulnera el principio de igualdad que prev el art. 16 de la Constitucin Nacional ...

... el derecho constitucional de igualdad no se ve afectado cuando la decisin de contratar tuvo su origen en pautas razonables que condujeron a la eleccin de un especfico aspirante ... (...) La tesis predominante en doctrina y jurisprudencia, incluso la proveniente de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, postula que en "situaciones extremas de muy difcil comprobacin" se desplace el "onus probandi" para hacerlo recaer "en quien se halla en mejor situacin de aportar los elementos tendientes a obtener la verdad objetiva". Es la conocida teora de la carga de la prueba dinmica que ha sido instalada no hace mucho tiempo por la doctrina iusprocesalista, concretamente a partir del ao 1981, tambin denominada teora de la "solidaridad" de las partes en lo referente al aporte de prueba en el pleito ... (...) La Constitucin Nacional y las normas internacionales aplicables. (...) ... ciertos tratados internacionales de derechos humanos enumerados prolijamente por el citado art. 75 inc. 22 hacen expresa alusin al derecho de igualdad y de prohibicin de discriminar. Ntese la previsin respecto del derecho de igualdad que establece el art. 11 de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; el art. 5 de la Convencin Internacional sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer respecto de la obligacin de los Estados partes de adoptar todo tipo de "medidas apropiadas" para eliminar la discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar los mismos derechos en condiciones de igualdad con los hombres. ... convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo ... convenio 111 de la O.I.T., el cual se refiere a la discriminacin en materia de empleo, interesando la aclaracin que el trmino "empleo" incluye la admisin o ingreso al mismo (art. 1, inc. 3, convenio 111), lo cual evidencia la proteccin dada por esta normativa internacional respecto de la discriminacin

arbitraria acontecida en este lapso precontractual con motivo del ingreso al empleo. (...) Qu efectos produce en el sistema jurdico argentino toda esa normativa internacional en vigor desde la reforma del ao 1994 ... efectos principales: a) que la norma internacional prevalece sobre la interna que se oponga a su contenido y desplaza a esta ltima; y b) que cada uno de los tres poderes del Estado asume la obligacin de hacer efectivas las disposiciones de esa norma internacional en su especfico mbito de jurisdiccin. (...) ... a partir de la reforma constitucional de 1994 rige no slo una igualdad "formal" sino tambin "real" porque se han introducido normas que expresamente establecen la necesidad de promover una igualdad real de oportunidades y de trato como acontece, por ejemplo, con la implementacin de cupos femeninos para acceder a cargos electivos y partidarios ... ... configura la llamada discriminacin "inversa" o "positiva" (por oposicin a la discriminacin "arbitraria" o "negativa") que paradjicamente es la discriminacin que se realiza para igualar jurdicamente ... postulamos la adopcin de medidas de accin positiva que deberan ponerse en vigor en la bsqueda de atemperar el flagelo discriminatorio que afecta a la persona que busca empleo, segn veremos al finalizar este trabajo ...". (Stortini, Daniel E. ; Discriminacin en la seleccin del personal; Derecho del trabajo; 2005-B; pgs. 1397/405). DOCTRINA. Causales de discriminacin. Enumeracin enunciativa. No taxativa. "... La enumeracin de los motivos de discriminacin que formula la ley es meramente enunciativa y no taxativa. Ello significa que est incluida en la prohibicin toda distincin que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato de un trabajador fundada en un motivo arbitrario ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 62).

COMENTARIO. Si bien la enunciacin de este artculo no es taxativa, la discriminacin planteada en un proceso judicial podr ser analizada por el Juez y determinar el resarcimiento por daos y perjuicios que tal acto ilcito genere (indemnizacin no tarifada).

LCT Art. 18. Tiempo de servicio. Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad, se considerar tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador.
JURISPRUDENCIA. Jubilado. Reingreso a la actividad. Mismo empleador. Antigedad. Improcedencia de la acumulacin. "... la concesin de la jubilacin requiere que la relacin de trabajo mantenida, hubiese cesado, lo que en el caso que la misma luego contine, significa un corte de dos perodos de vida laboral: el activo y el posterior al reconocimiento de ese derecho, que normalmente marca el ingreso en la etapa pasiva ... una vez que el trabajador ha obtenido el derecho a la prestacin jubilatoria para lo cual tiene que cesar en el ejercicio de su actividad (art. 64 inc. a. Ley 18.037), no interesa ya por renuncia o por haber sido intimado al efecto (art. 252 L.C.T.), si vuelve a ella, lo hace en una nueva etapa laboral distinta de la anterior. De acuerdo con ese criterio interpretativo se salva tambin la incongruencia que puede darse, ante la posibilidad de que el empleador se libere de la carga de la antigedad cuando el trabajador esta en condiciones de obtener jubilacin ordinaria en las condiciones que indica la ley (art. 252, L.C.T.) y si lo

readmite una vez que ste ha obtenido ese derecho, tiene que hacer frente a ella ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 28-02-91, Zimmerman, Elida y otros c/ Porcelanas Lozadur S.A.). DOCTRINA. Fundamentos de la normativa. Evitar el fraude. "... Las normas laborales frecuentemente reconocen ciertos beneficios o miden su amplitud en relacin a un cmputo de la antigedad de la relacin de trabajo; de ah el inters del empleador de evitar que el trabajador compute esa antigedad que le permitir obtener o mejorar los beneficios relacionados a ella. Una manera de evitar la acumulacin de antigedad poda consistir, en sucesivamente, despedir y retomar al trabajador, por ejemplo, antes de cada tres meses. De modo que, sin perjuicio de la ampliacin a cualquier otra causa de cesacin de la relacin , los sucesivos despidos no provocan que la antigedad empiece a correr de nuevo ...". (Lpez, Justo; Centeno, Norberto O.; Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pgs. 228/ 229). COMENTARIO: Esta norma -cuyos antecedentes pueden encontrarse en la ley 11.729- tiende a evitar abusos o fraudes por parte del empleador que restrinja derechos laborales. Como excepcin a este principio, se contempla el caso de trabajador jubilado que reingresa a laborar para el mismo empleador. Si bien el art. 253 de la LCT, segundo prrafo, as lo prescribe, esta norma fue introducida en aos recientes (ley 24.347, art. 7), siendo el fallo citado como jurisprudencia el precedente a tal reforma.

LCT Art. 19. Plazo de preaviso. Se considerar igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales, cuando el mismo hubiere

sido concedido. ( 00155, 00748, 01530, 01532).

JURISPRUDENCIA. Cmputo del preaviso como antigedad. Omisin de su otorgamiento. Improcedencia. "... Cuando el dependiente ha sido despedido intempestivamente no corresponde sumar a la antigedad el plazo de preaviso omitido ...". (CNac.A.Trab., en pleno, 01-1070, Quevedo, Clara Luz c/ Consorcio de Propietarios Gascn 899). COMENTARIO: El preaviso, como se ver en su oportunidad, es el perodo que la parte del contrato de trabajo concede a la otra antes de la extincin de la relacin. Es por ello, que, concedido el preaviso, procede el cmputo de este tiempo como parte de la antigedad del trabajador. Por el contrario, si el preaviso se omite, o sea, se indemniza, no se computa tal tiempo como antigedad (la relacin laboral se extingue antes).

LCT Art. 20. Gratuidad. El trabajador o sus derechohabientes gozarn del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno. En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante. ( 01569, 01761, 04152, 20069).
SOLICITUD DE VERIFICACIN. LCQ / 24.522. Art. 32. Todos los acreedores por causa o ttulo anterior a la

presentacin y sus garantes, deben formular al sndico el pedido de verificacin de sus crditos, indicando monto, causa y privilegios. La peticin debe hacerse por escrito, en duplicado, acompaando los ttulos justificativos con dos copias firmadas y debe expresar el domicilio que constituya a todos los efectos del juicio. El sndico devuelve los ttulos originales, dejando en ellos constancia del pedido de verificacin y su fecha. Puede requerir la presentacin de los originales, cuando lo estime conveniente. La omisin de presentarlos obsta a la verificacin. Efectos. El pedido de verificacin produce los efectos de la demanda judicial, interrumpe la prescripcin e impide la caducidad del derecho y de la instancia. Arancel. Por cada solicitud de verificacin de crdito que se presente, el acreedor pagar al sndico un arancel de CINCUENTA PESOS ($ 50) que se sumar a dicho crdito. El sndico afectar la suma referida a los gastos que le demande el proceso de verificacin y confeccin de los informes, con cargo de oportuna rendicin de cuentas al juzgado, quedando el remanente como suma a cuenta de honorarios a regularse por su actuacin. Exclyese del arancel a los crditos de causa laboral, y a los menores de MIL PESOS ($ 1.000), sin necesidad de declaracin judicial. JURISPRUDENCIA. Principio de gratuidad. mbito. "... es infundada la pretensin del apelante de que se le otorgue el beneficio estatuido por los arts. 20 de la Ley de Contrato de Trabajo y 22 de la ley 11.653 porque el mismo no se confiere a quienes ... no han acreditado su calidad de trabajadores en relacin de dependencia ...". (SCBA, 09-0403, Fontecha, Alfredo Vctor y otros c/ Crculo Mdico de Morn). DOCTRINA. Trabajador titular de varios inmuebles. Principio. Efectos. "... El resguardo de la ley alcanza slo a la vivienda, es decir, el lugar en que el trabajador vive, pero no a aquellos inmuebles de su propiedad que no estuvieran destinados a

ese fin. No se extingue la proteccin porque el trabajador dependiente deviniera en trabajador autnomo, antes, en el curso o despus del juicio, si el juicio que diera lugar al pago de las costas hubiera estado fundado en la existencia de un contrato de trabajo ...". (Vzquez Vialard, en la obra: Ley de Contrato de Trabajo de Altamira Gigena, Ral E., Astrea, 1981).

TTULO II Del Contrato de Trabajo en General

CAPTULO I Del Contrato y la Relacin de Trabajo
LCT Art. 21. Contrato de trabajo. Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
C.C. Art. 1137. Hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaracin de una voluntad comn, destinada a reglar sus derechos. C.C. Art. 1138. Los contratos se denominan, en este Cdigo, unilaterales o bilaterales. Los primeros son aquellos en que una sola de las partes se obliga hacia la otra sin que sta le quede obligada. Los segundos, cuando las partes se obligan recprocamente la una hacia la otra. JURISPRUDENCIA. Pagos normales, regulares y habituales. Profesional universitario. Vnculo laboral. "... poco importa qu clase de facturas ... emita o dejaba de emitir la accionante o siquiera si las mismas eran o no correlativas, ya que ... se trataba de pagos normales, regulares y habituales ... (...) ... la demandada ... design al actor en el cargo de director tcnico ... De la simple lectura de la tarjeta personal ... puede cotejarse que dice: "Ing. ... " y ... "director tcnico"; debajo de tales inscripciones lucen los datos que identifican a la empresa demandada, y en el vrtice superior izquierdo de la mencionada tarjeta, aparecen claramente el logotipo y la inscripcin aclaratoria ... la demandada, adems de ir contra sus propios dichos de acuerdo a las constancias que sobre el particular lucen ... omite dar alguna clase de explicacin respecto a las razones por las que mand a confeccionar y posteriormente entreg tales tarjetas al actor. (...) ... no slo conoca perfectamente que el seor ... realizaba tareas de

investigacin, y mantena estrecha relacin con la Universidad ... sino que, incluso, sacaba algn provecho de ello ... porque no es ninguna novedad que una de las vas ms hbiles para publicitar el prestigio de una determinada institucin es hacer pblico el conocimiento, know how y experiencia de las personas que la componen, y ... la exclusividad no es una nota tpica del contrato de trabajo, y ... el hecho de que un trabajador pudiera prestar servicios para otras personas en nada obsta a la posible existencia de un vnculo laboral ... ... ha quedado demostrado ... que entre las partes exista un verdadero contrato de trabajo ... que la calidad de profesional universitario que un trabajador ostente en nada obsta a que el mismo revista tal calidad ni a la existencia de una relacin laboral propiamente dicha ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 28-04-05, Ayerza, Ricardo E. c/ Agropecuaria El Valle S.A.). JURISPRUDENCIA. Caddie. Club de golf. Inexistencia de relacin laboral. "... los servicios prestados por el actor no beneficiaban al club demandado, sino directamente al jugador que los requera, con quien por otra parte, se establece un vnculo muy particular -el que por lo general se agota al culminar el juego-, y si bien el jugador paga la retribucin convenida y por lo comn es el Caddie quien carga los palos, lo relevante es que tambin instruye y asesora al primero, por lo cual desaparece la facultad de direccin propia del contrato laboral. Estos extremos me llevan a concluir que el club no interviene ni directa ni indirectamente en la actividad que cumple el Caddie con el jugador y ste es el nico que, en su calidad de asociado o invitado, solicita el uso de las instalaciones de la entidad deportiva. (...) La circunstancia de que el caddie estuviera fichado por el club, slo revela un control sobre su ingreso o habilitacin, control necesario para las consecuentes medidas de seguridad del club, pero que no demuestra el ejercicio de la potestad disciplinaria por parte de la entidad ... ... tampoco result probado que la tarifa que cobraba cada Caddie fuera establecida por el club demandado o impuesta por ste a los Caddies y su uniformidad o diferencia bien puede ser consecuencia del juego propio de la oferta y la demanda y tambin de la variacin de los servicios que podan ofrecer los Caddies. ... tampoco se demostr la existencia de dependencia econmica, nota propia del vnculo laboral que se da cuando quien no posee otro medio de subsistencia que su fuerza de trabajo debe enajenarla a favor de un empresario a cambio de una remuneracin, pues como lo seal el testigo ... los Caddies suelen tener algn otro medio propio de subsistencia y asumen el riesgo de su actividad, ya que todas las constancias de autos dan cuenta de que si el Caddie no era solicitado por ningn jugador no perciba ningn importe ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 29-10-04, Mora, Favio D. E. c/ Club Nutico Hacoaj). JURISPRUDENCIA. Relacin laboral. Configuracin. Resolucin judicial.

"... la denominada Ley de Contrato de Trabajo en sus arts. 21 y 22 tipifica separadamente el contrato de trabajo y la relacin de trabajo, optando por una postura para lo cual la relacin de trabajo es normalmente constituida por el contrato sin que ello quite que pueda haber relacin sin aqul. ... la relacin laboral -entendida como relacin obligatoria, complejo de posiciones jurdicas favorables y desfavorables- es normalmente constituida y regulada por las clusulas contractuales puestas por las partes en oportunidad de celebrar el acto negocial bilateral al que definimos como contrato de trabajo. Sin embargo, la distincin entre el acto normativo, las normas por l creadas y la relacin constituida por dichas normas, permite entender que en algn caso se constituya la relacin laboral sin que se haya celebrado aquel contrato ... la Ley de Contrato de Trabajo, en la parte final de su art. 22, admite que el origen de la relacin laboral puede no ser el contrato de trabajo ... o sea, no excluye la posibilidad de que se constituya mediante otros actos como, por ejemplo, una resolucin judicial. ... entiendo que la sentencia no puede desconocer lo que las propias partes han asumido como una relacin laboral. Sin embargo, debe advertirse que la vinculacin que uni a ... con ... luego del 26 de noviembre de 1994 no fue originada por el contrato de trabajo sino por una sentencia judicial que decret la medida cautelar e impuso as la relacin al empleador que ya haba decidido despedir (...) ... existi relacin laboral entre las contendientes con posterioridad al 26 de noviembre de 1994, originada en la resolucin judicial que decret la prohibicin de innovar disponiendo retrotraer la situacin a la existente con anterioridad al despido incausado ...". (SCBA, 04-12-02, Tassara, Gustavo H. c/ Y.P.F. S.A.). JURISPRUDENCIA. Contrato de trabajo. Caracteres esenciales, Cuidado de personas. Locacin de servicios. "... Sobre el particular, esta sala tiene dicho que si bien la legislacin laboral deja un estrecho espacio para la regulacin especfica de la locacin de servicios hecha por el Cdigo Civil, debe interpretarse que se est en ese campo cuando 'por las circunstancias, las relaciones o causa que lo motivan' se demostrase que no existi un contrato de trabajo (art. 23, L.C.T. -ley de contrato de trabajo-)". Asimismo que, "...aun cuando se atendiera a la postura asumida por las apelantes en el sentido que la labor desarrollada por las actoras, consista en cuidar a la seora madre de los demandados, tal relacin no puede ampararse en las disposiciones de la L.C.T. ya que no existi lucro o beneficio econmico por parte de los demandados en su contratacin". ... la accionante no slo se desempe en el domicilio particular de la demandada en tareas de cuidado personal sino tambin en el suministro de medicacin de la hoy demandada, lo que me lleva a la conviccin de que se est en presencia de una locacin de servicios (art. 1623 y conc., Cd. Civil), no amparada por la normativa laboral invocada en la demanda ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 29-08-03, Ledesma, Sara M. c/ San Martn de Menica,

Elsa F.). JURISPRUDENCIA. Contrato de trabajo. Forma y prueba. Carga en cabeza del empleador. "... A partir de reconocer la relacin laboral, corresponde al empleador probar el ingreso y el salario del trabajador, entre otros elementos de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Esta simple consecuencia de la relacin laboral, denominada por los autores clsicos ... "inversin de la carga de la prueba", fue olvidada (o escamoteada) a partir de las sucesivas dictaduras militares democracias vacilantes o "lquidas" ... que dejaran como saldo mayor pobreza, econmica y cultural. ... No existe norma alguna que cargue en el trabajador el deber procesal de demostrar el ingreso y el salario que denuncia en sus intimaciones y demanda, correspondiendo al empleador demostrar la in-exactitud de aquellas afirmaciones ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 27-08-03, Rudel, Lidia c/ Van Geldern S.R.L.). DOCTRINA. El mobbing o acoso psicolgico en el trabajo. "... El concepto de mobbing, traducido de manera correcta al castellano como acoso psicolgico y no "acoso moral" (deberamos decir inmoral, en todo caso), posee un sustrato tico esencial que se refiere a la falta de respeto y de consideracin del derecho a la dignidad del trabajador como un elemento relevante o sustancial de la relacin laboral. (...) El mobbing ... se manifiesta por un comportamiento de persecucin continuado y persistente que se materializa en: ... intentar someter o eliminar a una persona de su puesto de trabajo usando maquinaciones contra ella; ... desestabilizar emocionalmente a una persona mediante todo tipo de estrategias buscando que sta "explote"; ... atacar sistemticamente a una persona criticando destructivamente cuanto realiza en su trabajo; ... maltratar verbalmente a una persona mediante amenazas, gritos o insultos para minarla psicolgicamente atacando su dignidad; ... deteriorar deliberadamente el rendimiento laboral de una persona ... (...) El diagnstico de mobbing no queda establecido por la mera "sensacin" de la vctima de estar siendo acosada, sino por la existencia de comportamientos reales de hostigamiento que se repiten y se prolongan en el tiempo contra ella ... (...) La vctima de mobbing suele terminar creyendo que efectivamente es una mala trabajadora, e incluso que es una mala persona, desarrollando sentimientos de culpa y baja autoestima. (...) ... tambin a veces el mobbing se dirige a crear un ambiente de terror o miedo que paraliza a los trabajadores a la hora de reivindicar sus derechos,

sometindolos a un entorno laboral psicosocialmente txico de caractersticas feudales. (...) Las vctimas que deciden resistir sin abandonar su lugar de trabajo y sin hacer frente al acoso que padecen entran en la indefensin y generan una espiral de bajas laborales crecientes, incrementndose de forma significativa la probabilidad de ser despedidas por una menguada productividad o por sus reiteradas ausencias del trabajo. Resulta preocupante y doloroso observar que para la mayora de las personas que atraviesan un problema de acoso psicolgico en el trabajo la situacin desemboca a medio plazo en una salida de la organizacin o en un desplazamiento que se opera de manera ms o menos traumtica para la vctima ...". (Piuel y Zabala, Iaki, El mobbing o acoso psicolgico en el trabajo, Jurisprudencia Argentina, 2005-II, pgs. 52/68). DOCTRINA. Subordinacin. Concepto. "... Se ha sealado que el trabajador est sujeto al derecho de direccin del empleador (arts. 65 y 66 LCT) en cualquier momento y con relacin a las modalidades de ejecucin del trabajo debiendo cumplir las rdenes o instrucciones que se le impartan (art. 86 LCT), careciendo de autonoma al respecto. Otras de las caractersticas de la dependencia que se sealan es la facultad que se concede al empleador de sustituir, cuando lo creyera conveniente, su propia voluntad a la del trabajador. La falta de autonoma del trabajador se manifiesta en la sujecin a cierta disciplina, lo cual implica obligaciones -que no comparte el trabajador autnomo o colaborador libre relativas, por ejemplo, al lugar y tiempo de trabajo (horarios), prestacin estrictamente personal (indelegable) y reconocimiento de la autoridad funcional del empleador a quien debe obediencia, sea cual fuere el grado en que se exija sta ...". (Krotoschin, Ernesto, Tratado Prctico de Derecho del Trabajo, Depalma, 1977, t. I, pg. 103). COMENTARIO. Sin perjuicio de lo destacado por la doctrina, una de las caractersticas ms relevantes del contrato de trabajo es la prestacin personalsima del trabajador, o sea, que no puede ser sustituido (en el contrato de trabajo) por un tercero, ya que sus condiciones particulares fueron y son consideradas decisivas para la celebracin y ejecucin del contrato.

LCT Art. 22. Relacin de trabajo. Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
JURISPRUDENCIA. Ausencia de relacin laboral. Asistencia y cuidado

de persona en su domicilio. Servicio domstico o locacin de servicios. "... la actora no invoca ostentar ttulo de enfermera, limitndose a puntualizar que cuid a la codemandada ... atendindola en sus necesidades, como consecuencia de las limitaciones que padeciera producto de su avanzada edad y de una enfermedad crnica que la afectara. (...) ... si la actora desarroll tareas de cuidado de una anciana en su domicilio particular a la que deba darle los remedios, higienizarla y alimentarla, no cabe encuadrar tal relacin dentro del mbito laboral. Esto es as, ya que no puede considerarse a los demandados como titulares de una organizacin de medios instrumentados destinados a la produccin de bienes, ni a la prestacin de servicios, en la que el aporte personal de la actora pudiera subsumirse, lo que torna inaplicable al caso la ley de contrato de trabajo ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 19-08-05, Kappes, Mara Regina c/ Soto, Marina Cecilia y otros). JURISPRUDENCIA. Relacin de dependencia. Profesional universitario que facturaba por sus servicios. "... Con posterioridad a un detenido y pormenorizado anlisis de los elementos probatorios adunados al sub lite, a la luz del principio de la sana crtica (Arts. 90 LO y 386 CPCCN), se arriba a la conviccin de que no le asiste razn a la recurrente en su pretensin recursiva, en tanto surge claramente demostrado, especialmente a travs de la coincidente prueba testimonial rendida a propuesta de la parte actora que los trabajos desarrollados por el actor, como "auditor y consultor informtico" dentro de la estructura empresaria de la demandada se encontraban sujetos al cumplimiento de das y horarios fijos, directivas impartidas por personal superior perteneciente a la accionada, suministro de parte de la demandada de los elementos e instrumentos necesarios para la realizacin de la labor encomendada y pago de una suma dineraria nica mensual. Las circunstancias analizadas ponen en evidencia la existencia clara de una vinculacin de naturaleza subordinada, en el marco de lo normado en los Arts. 21 y 22 de la LCT ... devienen irrelevantes, a los fines de determinar la naturaleza contractual, las imprecisas declaraciones prestadas por ... quienes, sin dar suficiente razn de sus dichos, relativizan las caractersticas dependientes del trabajo desarrollado por el actor, destacando como dato determinante del carcter independiente de su prestacin, la circunstancia de tratarse de un profesional universitario (analista de sistemas) y la facturacin de sus servicios. ... el juez debe examinar los testimonios libre de prejuicios, convencido de que la mayora de los actos humanos no responden a la lgica;; cabe separar aquellas partes que le parezcan sinceras y veraces, de las otras que crea mendaces o erradas, porque no hay indivisibilidad de testimonio, y el testigo puede recordar unas circunstancias y otras no, unos aspectos del hecho y otros no; para esto debe buscar, en primer trmino, los motivos o fuentes de donde el testigo dice haber recibido la informacin o el conocimiento, que son los que determinan la credibilidad ... ... el contrato de trabajo prescinde de las formas frente a la evidencia

incontrastable de los hechos ... ni el lugar de trabajo, ni el cumplimiento de horarios, ni la falta de exclusividad u otra serie de elementos netamente formales, resultan determinantes de la inexistencia de una relacin laboral, cuando, como en el caso se trata de la prestacin de servicios personales e infungibles a favor de otro, segn sus rdenes e instrucciones y bajo su dependencia jurdico-personal. ... esta Sala ha sostenido reiteradamente que "las mentadas y tradicionales profesiones liberales han sufrido sensibles modificaciones en su desenvolvimiento e inversin en el campo social, pudiendo afirmarse que la excepcionalidad que antes se asignaba al desempeo como dependiente de personas con esa capacitacin o habilitacin hoy ya es un fenmeno comn por lo que la sola circunstancia de que la actora sea un profesional... no permite inferir por esa sola condicin, que no haya podido estar a rdenes de la demandada ... ... con la acreditacin de que el actor extenda facturas por sus trabajos profesionales, no se ha logrado demostrar siquiera mnimamente, el carcter de empresario o "profesional" liberal de quien prestara el servicio ... No puede soslayarse que la demandada ha invocado que la vinculacin con el accionante se dio en el marco de una locacin de servicios, respecto de cuyo extremo no slo no aport prueba asertiva sino que tampoco acompa contrato escrito entre las partes de donde se desprenda la voluntad del profesional en acordar determinadas condiciones de contratacin, debiendo memorarse al respecto que -segn la doctrina prevaleciente- no puede considerarse subsistente a la locacin de servicios como relacin contractual tpica distinta de la relacin de trabajo ... habindose incluso sostenido que la misma expresin es una "terminologa anacrnica, basada en circunstancias histricas desaparecidas", como as tambin que "su supervivencia en el derecho moderno es un fenmeno sorprendente" ... la libertad que tena el dependiente para realizar sus tareas conforme a su competencia, no le quita la condicin de subordinado ... Tales circunstancias, aunadas a la existencia de facturacin correlativa y por montos idnticos desde el 5/99 al 3/01 y lo informado por la AFIP y la ANSES, respectivamente, en orden a que el actor fue denunciado por la demandada durante el lapso 1/99 a julio de 2000, permiten confirmar que el vnculo habido entre los litigantes se enmarc en el mbito de la L.C.T. ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 10-02-04, Perel, Jos Martn c/ Microcomp S.A.). DOCTRINA. Relacin de trabajo. Aspectos. Etapa posterior o simultnea a la celebracin del contrato. "... Al ocuparse separadamente del contrato y de la relacin de trabajo el legislador no slo ha distinguido sino que tambin ha independizado relativamente a la ltima de aqul. En efecto, despus de tipificar la relacin, el art. 22, en su parte final, admite que el origen (acto constitutivo) de ella puede no ser contrato de trabajo ("cualquiera sea el acto que le d origen"). En otras palabras, aunque el negocio jurdico normalmente constitutivo de la relacin de trabajo sea el contrato de trabajo, el legislador no excluye la posibilidad de que se constituya mediante otros actos, siempre que el

trabajador cumpla su prestacin en forma voluntaria; de lo que se desprende que la relacin de trabajo, en alguna hiptesis, podra ser forzada para el empleador, pero no para el trabajador ...". (Lpez, Justo; Centeno, Norberto O.; Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pgs. 251/ 252).

LCT Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo. El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esta presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
JURISPRUDENCIA. Presuncin. Relacin laboral. Ausencia. Rechazo de la demanda. "... Por sentencia se rechaz ntegramente la demanda que persigui el cobro de las indemnizaciones por despido del actor y la entrega de los certificados previstos en el art. 80 de la LCT. Para as resolver, el 'a quo' -luego de valorar las pruebas producidas en la causa- concluy que entre las partes medi dos vnculos de naturaleza diferente: el 1) desde el 5/9/2002 hasta 31/12/2002 un vnculo de naturaleza laboral, atento la renuncia que efectu el actor en esa fecha; y el 2) desde febrero del ao 2003 hasta septiembre de ese ao, donde el actor se desempe para el estudio Jurdico del demandado, como profesional del derecho, sin que mediara un vnculo de naturaleza laboral como el denunciado en la demanda (...) ... considero que la presuncin del art. 23 de la LCT es inaplicable a los profesionales, toda vez que comparto lo sealado por ... el Dr. Juan Carlos E. Morando cuando sostiene que ... "la citada presuncin, como la generalidad de su tipo, provee un atajo que simplifica el proceso de evaluacin y calificacin de las relaciones y situaciones jurdicas, con fundamento en lo que regularmente sucede en la realidad social. Comprobado que el contrato de trabajo, conforme a su finalidad econmica social, es la figura utilizada por los empresarios para obtener la fuerza de trabajo necesaria para la realizacin del proceso productivo, describe los comportamientos tpicos del sujeto trabajador -prestar servicios personales; se entiende: en el manejo de una estructura empresaria ajena - y le atribuye la consecuencia que, normalmente, acompaa a esos comportamientos- manda presumir, juris tantum, ... su fuente en un contrato de trabajo vlido- ... Un grado universitario constituye, para su titular, un medio inmaterial- en el lenguaje del artculo 5 LCT- que lo convierte en un empresario potencial.

Por todo ello, en estos casos no rige, en principio, la presuncin. Lo que no significa que los profesionales no estn legitimados para celebrar un contrato de trabajo, en ejercicio de su autonoma ( artculo 1197 del Cdigo Civil) ni que, cuando bajo otro nomen juris las partes se han comprometido como tpicamente lo haran un trabajador y un empleador, as se califique una relacin determinada ... Tampoco, a mi juicio, es procedente el argumento de la apelante en sentido que medi una "retractacin" de la renuncia del actor porque este sigui efectuando las mismas tareas bajo la subordinacin del demandado ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 31-03-05, Ubeda, Sebastin Daro c/ Pjaro, Nstor Emilio). JURISPRUDENCIA. Relacin de dependencia. Acreditacin pese a formalizarse la relacin mediante contratos de locacin de obra. "... negada que fuera la relacin laboral y habiendo invocado la accionada la existencia de sucesivos contratos de locacin de servicio, a ella le incumba el "onus probandi- respecto de la validez de tal tipo contractual y, por ende, de la inexistencia de la relacin laboral invocada en el escrito de inicio (art. 23 del RCT y 377 del C.P.C.C.N.), circunstancia que, luego de un profundo anlisis de la prueba de la causa, en el marco del principio de la sana crtica (art. 386 del C.P.C.C.N.) ... no logr acreditar. ... siendo de aplicacin ... la presuncin del art. 23 de dicho ordenamiento legal, corresponde valorar en tal marco el encuadre contractual adjudicado a los mentados instrumentos, mxime que conforme se reconoce en la queja la relacin habida entre aquellas perdur durante ms de 6 aos, circunstancia que, pese a que no surge de la causa reclamo alguno durante tal lapso, lleva a presumir la aplicacin de dicha presuncin. ... de los contratos agregados ... se desprende que aquellas formalizaron la relacin que las uniera mediante contratos de locacin de servicios profesionales ... sin embargo ... caracterizan a la relacin como una de naturaleza laboral, pues, emergen ntidas las notas tipificantes de la subordinacin laboral en sus especies econmica, jurdica y en menor medida tcnica ... las tareas se realizaban "intuito personae" por parte del actor ... verificndose de este modo la infungibilidad prevista por el art. 37 de la L.C.T. En cuanto al sistema de pagos, sin perjuicio de la denominacin de "honorarios" el mismo era mensual, por sumas similares y se abonaba por mes adelantado del 1 al 5 de cada mes, lo que trasluce el pago de una remuneracin, evidenciando la forma en que se instrumento la misma una maniobra tendiente a una relacin laboral bajo la forma de una locacin de servicios. (...) ... el actor concurra todos los das a trabajar de 9.00 a 16.30 0 a 17.00 hs., que el mismo era encargado de la oficina de la demandada, lo cual, atento a la continuidad en la prestacin, que aqul cumpla un horario de trabajo y tena a cargo la oficina, me lleva a concluir sin lugar a duda, de la existencia de prestacin de tareas subordinadas por parte de la actora a favor de la accionada, en los trminos del art. 21 y ss. de la L.C.T. ...". (CNac.A.Trab.,

Sala IX, 19-05-05, Pancorvo Leonardi, Carlos Alberto c/ Asociacin de Concesionarios de Automotores de la Rep. Argentina A.C.A.R.A. Ente Cooperador Ley 23.283). JURISPRUDENCIA. Relacin de dependencia. Tareas administrativas en partido poltico. "... resulta plenamente aplicable la presuncin establecida en el art. 23 de la L.C.T. ... no concuerdo con la interpretacin del art. 23 L.C.T. que restringe la operatividad de la presuncin al caso en que se hayan acreditado servicios prestados en relacin de dependencia. A mi juicio, de ese modo se esterilizara el propsito de la norma. La relacin de dependencia es, precisamente, la piedra de toque de ese concepto, por momentos inasibles, que es el contrato de trabajo. Si existe relacin de dependencia existe seguramente contrato laboral, hasta tal punto que ambas expresiones suelen usarse como sinnimas en el mbito de las relaciones jurdicas. Y, en estas condiciones, afirmar que "la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo" tan slo cuando estamos seguros de que tal prestacin se ha cumplido en relacin de dependencia equivaldra, en la prctica, a sostener que la presuncin del contrato de trabajo requiere la previa prueba del mismo contrato. ... el tema puede observarse desde otro punto de vista. La relacin de dependencia, sinnima o cuasi sinnima de la relacin de trabajo, es casi siempre tan inasible como sta en los casos difciles. Y la prueba de sus condiciones ofrece frecuentemente dificultades, en especial cuando el empresario - con la obligada complicidad del trabajador - ha escogido la va de simular figuras jurdicas no laborales ... el legislador ha introducido la norma del artculo 23: cuando se prueba la prestacin de servicios (esto es, el trabajo por cuenta ajena), puede presumirse un contrato de trabajo (es decir, la relacin de dependencia). (...) ... la figura del empresario contenida en el segundo prrafo del artculo 23 remite a la asuncin del riesgo comercial (nota que comprende tambin al trabajador autnomo, considerado como un empresario de s mismo). Y las vagas condiciones del prrafo primero no estn destinadas a ser enumeradas taxativamente, pero son al menos compatibles con la verificacin de ciertas prcticas comunes en el ramo de la actividad de que se trate ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 05-09-05, Ros Silva, Andrea Vernica c/ Partido Justicialista Orden Nacional). JURISPRUDENCIA. Relacin de dependencia. Bandoneonsta en local gastronmico. Subordinacin. "... resulta claro que si la actividad de la demandada consiste en explotar un local gastronmico que ofrece un show de tango -el local en el que labor el actor se conoce con el nombre de fantasa de "Seor Tango"- el actor, que tocaba el bandonen en la orquesta estable que diariamente ofreca su show de tango en dicho establecimiento, se encontraba ligado por un vnculo de

subordinacin en los trminos de los arts. 21, 22 y 23 LCT, dado que estaba integrado, junto con otros medios personales y materiales a la empresa ... para el logro de los fines de la misma ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 10-08-05, Pinella, Amrico Oscar c/ Quetra S.A.). JURISPRUDENCIA. Mensajera. Relacin de dependencia. Presuncin. "... La relacin de dependencia es, precisamente, la piedra de toque de ese concepto, por momentos inasible, que es el contrato de trabajo. Si existe relacin de dependencia existe seguramente contrato laboral, hasta tal punto que ambas expresiones suelen usarse como sinnimas en el mbito de las relaciones jurdicas ... ... La relacin de dependencia, sinnima o cuasi sinnima de la relacin de trabajo, es casi siempre tan inasible como sta en los casos difciles. Y la prueba de sus condiciones ofrece frecuentemente dificultades, en especial cuando el empresario ... ha escogido la va de simular figuras jurdicas no laborales. Por esto ... el legislador ha introducido la norma del artculo 23: cuando se prueba la prestacin de servicios (esto es, el trabajo por cuenta ajena), puede presumirse un contrato de trabajo (es decir, la relacin de dependencia) ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 30-09-05, Michelln, Mariano Alejandro c/ Alfonso, Carlos Dante y otros). JURISPRUDENCIA. Ausencia de relacin laboral. "... El Tribunal del Trabajo n 3 de La Plata rechaz con costas la demanda deducida, toda vez que no tuvo por acreditado que existiera entre las partes un vnculo de naturaleza laboral, considerando en cambio acreditada la actividad del actor en calidad de productor de seguros independiente ... (...) ... El tribunal del trabajo evalu la prueba testimonial recibida y tuvo por no acreditado en autos que ... se desempeara para la demandada de manera dependiente o subordinada, sino que por el contrario consider que revisti el carcter de productor de seguros independiente encuadrable en las previsiones de los arts. 10 y 11 de la ley 22.400, razn por la cual desestim la demanda estructurada sobre la base de una relacin de naturaleza laboral ... ... Insiste en su tesitura de considerar verificada la relacin laboral con base en la actividad desempeada por el actor, cuando tal circunstancia, para encuadrar en los lineamientos de los arts. 21, 22 y 23 de la Ley de Contrato de Trabajo requiere que sea prestada en relacin de subordinacin o dependencia ... sometimiento jurdico que es precisamente lo que no logr acreditarse en la especie. Carece de relevancia, por su parte, el eventual reconocimiento que se le adjudica a la manifestacin volcada en el convenio transaccional celebrado en el juicio seguido por la demandada contra el actor por cobro ejecutivo, ya que es ineficaz para tener por demostrado con ese solo elemento la existencia de una relacin de carcter laboral como se pretende y es resorte del tribunal del trabajo la determinacin de su autntica naturaleza. (...) ... Advierto asimismo que fue el propio promotor del juicio quien aleg que su

tarea trascenda la del productor independiente ... extremo que por lo expuesto, no logr acreditar en la especie como era su carga ...". (SCBA, 2704-04, Franchino, Marcelo Daro c/ Nativa Compaa Argentina de Seguros S.A.). JURISPRUDENCIA. Invocacin de relacin de dependencia. Carga de la prueba. "... Memoro que para que exista una relacin regida por la normativa laboral, resulta necesario que se encuentre acreditada no slo la prestacin de servicios, sino adems, que los mismos se efectuaron en relacin de dependencia, pues slo ellos estn contemplados en la significacin legal del contrato de trabajo. Esta sala tiene dicho que la carga de la posicin de dependencia o subordinacin no resulta alterada por la presuncin del art. 23 de la L.C.T. sino que, por el contrario, de esa prueba depende ... ya que lo contrario implicara subsumir todo el universo jurdico del derecho privado bajo el derecho laboral ... (...) no ha mediado interpelacin judicial o extrajudicial alguna con anterioridad al momento en que se decidi romper el vnculo. Y si bien el silencio del trabajador en principio no implica renuncia alguna de derechos, ello admite una excepcin cuando implique una forma de comportamiento inequvoco en aquel sentido ... (art. 58, L.C.T.). Es decir que en el caso, la conducta del actor implica una seria presuncin sobre la inexistencia de la relacin laborativa invocada ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 2503-02, Daz, Antonio c/ Laboratorios Elea). JURISPRUDENCIA. Contrato de trabajo. Relacin laboral. Chofer de remis. "... La relacin de dependencia, sinnima o cuasisinnima de la relacin de trabajo, es casi siempre tan inasible como sta en los casos difciles. Y la prueba de sus condiciones ofrece frecuentemente dificultades, en especial, cuando el empresario -con la obligada complicidad del trabajador- ha escogido la va de simular figuras jurdicas no laborales. Por esto estimo el legislador ha introducido la norma del art. 23: cuando se prueba la prestacin de servicios (esto es, el trabajo por cuenta ajena), puede presumirse un contrato de trabajo (es decir, la relacin de dependencia). La ley, sin embargo no consagra esa presuncin de un modo absoluto: reconoce excepciones " cuando por las circunstancias , las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario"... ...Corresponde entender que los servicios prestados por el actor para los codemandados ... correspondieron a un vnculo de naturaleza laboral, por lo que la falta de respuesta de stos al pedido de regularizacin de la relacin laboral oportunamente formulado por el actor..., configur un incumplimiento de gravedad suficiente para justificar la decisin rescisoria ... En consecuencia, corresponde admitir las indemnizaciones ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 18-07-03, Godoy, Juan C. c/ Ayala, Juan C. y otros).

JURISPRUDENCIA. Relacin de dependencia. Profesional mdico. "... se debe indagar si, en la ejecucin de la relacin, se comportaron como lo haran un trabajador y un empleador, configurando de hecho una relacin de trabajo, (art. 22, L.C.T.) presupuesto de la aplicacin de la normativa laboral. Si subsiste la indefinicin, la indagacin debe dirigirse a la presencia de los presupuestos de operatividad de la presuncin del art. 23 de la ley citada. Esto es, la prestacin de servicios personales, en el marco de una organizacin empresaria ajena, elemento conocido de la presuncin, que permite inferir, juris tantum, que ella reconoce como fuente un contrato de trabajo. La presuncin -en cuanto, adems de la utilidad identificatoria, la norma tiende a prevenir o corregir situaciones de evasin de la normativa laboral- opera incluso cuando se ha contratado utilizando figuras no laborales, si el sujeto que pretende se reconozca su calidad de trabajador no puede ser considerado como un empresario. Como la generalidad de las presunciones, la del art. 23 L.C.T. parte de la observacin de comportamientos sociales tpicos a los que atribuye el significado jurdico que regularmente le asignan los operadores, proporcionando al intrprete un "atajo" que le permite simplificar el proceso de anlisis. ... en principio, la presuncin no es aplicable cuando el sujeto que se asigna el status de trabajador es un profesional universitario (lo que no significa que no puedan celebrar contrato de trabajo, en ejercicio de su autonoma, ni que, sin que medie acto expreso en ese sentido, se tenga por existente una relacin de trabajo, en cuanto resulte de los comportamientos de las partes). ... no concurre, en esa hiptesis, la nota de tipicidad que explica y justifica la presuncin ... la regla es el ejercicio libre de las incumbencias propias de su ttulo ... un profesional universitario -y, en general, toda persona que posee una habilitacin especial para el desempeo de alguna actividad sujeta a reglamentacin, matriculacin, licencia u otra restriccin- posee, por lo menos, fuera de su persona, un medio inmaterial -el ttulo, la habilitacin, la matrcula o la licencia, que definen una aptitud cuasimonoplica- que, en los trminos del art. 5 L.C.T. es elemento constitutivo de una empresa ... al margen de toda consideracin terica, el actor, de hecho, diriga, en su relacin con la sociedad demandada, una organizacin empresaria, ya que, desde su propio consultorio -rasgo excluyente de la insercin como medio personal en un establecimiento ajeno, propia de la relacin de trabajo, e implcita en el art. 23, evaluaba los pacientes que requeran atencin propia de su especialidad, los derivaba a los profesionales que entenda ms adecuados para su atencin ... y controlaba la evolucin del tratamiento ... Mediante el sistema de capitacin ... recaudaba los honorarios ... No existe norma de orden pblico que obste a la eficacia jurgena de tal exteriorizacin de autonoma privada ... Menos an, alguna que califique como contrato de trabajo un negocio jurdico de esa fisonoma. La reflexin tarda del actor -que ejecut pacficamente ese acuerdo y obtuvo de l los frutos esperados durante ms de diez aos, sin haber exigido o sugerido, durante tan prolongado lapso, su renegociacin sobre otras bases- no debi ser atendida. (...)

... Dejar sin efecto la sentencia apelada y rechazar la demanda ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 12-03-03, Farini Duggan, Hctor J. c/ Swiss Medical Group S.A.). DOCTRINA. Alcance de la presuncin. Distintas corrientes. "... Una primera tesis ... sostiene que la sola prestacin de servicios hace operar la presuncin de existencia del contrato de trabajo, estando a cargo del beneficiario la prueba de que esos servicios no tuvieron como causa un contrato de trabajo. La segunda tesis ... postula que para que opere la presuncin legal, el trabajador deber probar que los servicios prestados lo fueron en relacin de dependencia ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 90). DOCTRINA. Presuncin laboral. "... Debe entenderse que la prestacin de servicios que genera la presuncin es la de servicios bajo la dependencia de otro pues slo stos son los que se contemplan en la tipificacin legal del contrato y de la relacin de trabajo (arts. 21 y 22 LCT), y que, por lo tanto, la carga de la prueba de la posicin de dependencia o subordinacin no resulta alterada por la presuncin, sino que, por el contrario, de esa prueba depende que aqulla entre a jugar ...". (Lpez, Justo; Centeno, Norberto O.; Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pgs. 251/ 252). COMENTARIO. Cul es el alcance de la presuncin? Que ha habido un acuerdo de partes sobre las dos prestaciones, es decir, la del trabajo subordinado a cargo del trabajador y la de la remuneracin, a cargo del empleador. Queda a cargo de las partes (no se presumen) las dems condiciones, como monto de la remuneracin, jornada de trabajo, fecha de ingreso, etc. Para ello, existen otras normas que admiten algunas presunciones (como por ejemplo, el art. 56 de la LCT, en que cuando la prueba sobre la remuneracin fuere insuficiente, el juez podr, por decisin fundada, fijar el importe del crdito).

LCT Art. 24. Efectos del contrato sin relacin de trabajo. Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley. Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un mes de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo correspondiente.

C.C. Art. 505, inc. 3. Los efectos de las obligaciones respecto del acreedor son: (...) 3 Para obtener del deudor las indemnizaciones correspondientes. (...). C.C. Art. 506. El deudor, es responsable al acreedor de los daos e intereses que a ste resultaren por dolo suyo en el cumplimiento de la obligacin. C.C. Art. 511. El deudor de la obligacin es tambin responsable de los daos e intereses, cuando por culpa propia ha dejado de cumplirla. COMENTARIO. Si bien no se trata de supuestos habituales, la LCT regula los efectos en caso de celebrarse un contrato de trabajo y se rescinda antes de iniciarse su ejecucin (relacin de trabajo). Como hace mencin a la aplicacin de las disposiciones del derecho comn, como resultara una accin por daos y perjuicios, aqu tambin se manifiesta el principio protectorio al disponer que este resarcimiento no podr ser inferior a un valor equivalente a una remuneracin.

CAPTULO II De los Sujetos del Contrato de Trabajo

LCT Art. 25. Trabajador. Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los arts. 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.
DOCTRINA. Trabajador. Definicin. "... Se excluye de la calidad de trabajador, para la LCT, a quien: a) no sea persona fsica; b) no est obligado a una prestacin de servicios; c) si bien est obligado a prestar servicios pero stos no sean remunerables (no onerosos); d) no se trate de servicios que deban ser prestados bajo la dependencia de otro (subordinados); e) cuando se trate de servicios forzosos, es decir, no exigibles en virtud de una obligacin asumida voluntariamente por quien debe cumplirla, sino impuesta a l; f) cuando se trate de servicios exigibles por una relacin de empleo pblico ...". (Lpez, Justo; Centeno, Norberto O.; Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pgs. 278 y 279 ).

LCT Art. 26. Empleador.

Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador. . LCT Art. 27. Socio empleado. Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia. Exceptase las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regmenes legales o convencionales aplicables.
JURISPRUDENCIA. Cooperativas. Relacin de tipo laboral. "... En relacin al tema de las cooperativas de trabajo y la provisin de personal a terceros por las mismas, esta Sala tiene dicho que es el caso ms comn de fraude que se puede enmascarar bajo la forma de "cooperativas de trabajo". Cuando la finalidad de la cooperativa consiste en proveer servicios a terceros, los interesados concurren a la misma (una suerte de agencia) a fin de obtener empleo, deben hacerse socios de ella y sta, en tal carcter, los enva a terceros (clientes) que les asignan trabajo efectivo. En tales supuestos, la organizacin que medi en la relacin, no puede pretextar (pese a su estructura jurdica) que no existe relacin laboral con su supuesto socio, ya que el aporte de ste no lo fue en una tarea propia de la cooperativa -que no recibi la labor del trabajador-, sino que fue en otra distinta y a favor de un tercero que contrat con ella. En tal situacin slo podra considerarse integrantes de la cooperativa al personal de la planta central que acta como proveedora de trabajadores para terceros (objetivo de la cooperativa de trabajo) cumpliendo en definitiva, funciones como agencia de colocaciones o empresa de servicios. ... las personas enviadas por la cooperativa a prestar servicios para terceros, se encuentran ligadas a sta por una relacin de tipo laboral (art. 27 LCT) y no pueden ser considerados simples socios de aquella pues se tratara de una formalidad sin contenido real. Es que a su respecto, no realizan aporte alguno de trabajo, porque el que realizan lo hacen para otra persona fsica o jurdica y como contraprestacin reciben un pago de carcter salarial (ms all del nombre que se le asigne) ya que este responde a la efectiva prestacin de tareas por parte del trabajador y no a su condicin de socio ...

(...) ... Resulta entonces que la cooperativa demandada en realidad, funcionaba como una mera intermediaria proveedora de personal a terceros, es decir, sin fines cooperativos, ya que el aporte de trabajo no era para la cooperativa sino para terceros. (...) ... no obstante encontrarse la cooperativa autorizada a funcionar ... los servicios prestados por la actora lo fueron, no como socia de la misma, sino en calidad de trabajadora dependiente ... resulta de aplicacin ... la solidaridad que prev el art. 29 LCT ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 29-03-05, Ripoll, Nora Beatriz c/ Cooperativa de Trabajo Eventur Ltda., y otro). JURISPRUDENCIA. Cooperativas de trabajo. Anlisis de su intermediacin. "... las cooperativas de trabajo no pueden actuar como colocadoras de personal en terceros establecimientos ... ... resulta insuficiente para considerar que medi una relacin asociativa la simple suscripcin de una solicitud de ingreso o la percepcin de sumas bajo la denominacin de "anticipo de retornos" pues en la demanda se aleg que se recurra fraudulentamente a la figura de la cooperativa de trabajo para encubrir una relacin laboral subordinada ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 30-11-99, Gonzlez, Horacio c/ Sila Cooperativa de Trabajo Limitada y otros). JURISPRUDENCIA. Prueba de su funcionamiento cooperativo. "... El recurso hace hincapi en que el actor cumpla sus tareas en situacin de dependencia, ya que reciba rdenes de superiores jerrquicos ... esa situacin no es un elemento configurativo del contrato de trabajo, sino consecuencia necesaria de que, en su ejecucin, el trabajador asume el rol de medio personal de una organizacin empresaria ajena. El desempeo personal con sujecin a instrucciones no es, por aadidura, exclusivo del contrato de trabajo. Aparece tambin en la locacin de servicios y en el mandato y, en ciertos casos, en la locacin de obra ... en las cooperativas de trabajo, esta circunstancia se encuentra inexplicablemente ligada a la existencia misma del ente jurdico, caracterizado porque su objeto consiste en poner en acto "el esfuerzo propio y la ayuda mutua para organizar y prestar servicios" a los que alude el art. 2 de la ley 20.337, a travs del trabajo personal de sus asociados. La prestacin de este trabajo personal constituye los actos cooperativos, en cuanto apuntan al "cumplimiento de objeto social y la consecucin de los fines institucionales ... "tratndose de una genuina sociedad cooperativa, en cuyo funcionamiento no ha mediado fraude o irregularidad que desnaturalice sus fines, no corresponde asimilar la subordinacin que tipifica el contrato de trabajo con la obligacin del socio cooperativo de ajustarse a las instrucciones imprescindibles al ordenamiento interno que se exige para un adecuado trabajo de conjunto" ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 23-08-02, Bodio, Horacio O. c/ Cooperativa de Trabajo T.A.C. Ltada. y otro).

LCT Art. 28. Auxiliares del trabajador. Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern considerados como en relacin directa con el empleador de aqul salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los regmenes legales o convencionales aplicables.
JURISPRUDENCIA. Relacin de dependencia. Auxiliar del trabajador. "... la cuestin ... que genera dudas acerca de la naturaleza de la relacin es la obligacin del actor de designar a un reemplazante, en caso de no poder asistir. Sin embargo ... el hecho de que el actor tuviese tal obligacin, acredita que la institucin no tena otro dependiente que pudiera suplantarlo en esa tarea, toda vez que de no nombrar ... a su reemplazante, a la intervencin quirrgica propia de la actividad de la demandada, no podra realizarse y por lo tanto, la facultad de designarlo estara encuadrada en lo dispuesto por el art. 28 de la ley de contrato de trabajo y tal reemplazante puede ser considerado un "auxiliar del trabajador" en los trminos de dicha norma ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 07-09-00, Moreno, Rubn J. c/ Asociacin Francesa Filantrpica y de Beneficencia Hospital Francs). DOCTRINA. Auxiliares del trabajador. "... Las excepciones a esta norma general deben ser expresas, tales como la prevista en el Estatuto de Casas de Renta, donde se admite el auxilio a los familiares del trabajador sin que por ello aqullos adquieran un carcter laboral dependiente ...". (Sardegna, Miguel ngel; Ley de Contrato de Trabajo, Editorial Universidad, 1999, pgs. 84/89).

LCT Art. 29. Interposicin y mediacin. Solidaridad. Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin. En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad social. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempearse en los trminos de los arts. 99 de la presente y 77 a 80 de la ley nacional de empleo, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas.

D.R. 342/92 L.Emp. Art. 3. La empresa de servicios eventuales podr asignar trabajadores a las usuarias cuando los requerimientos de la segunda tengan por causa alguna de las siguientes circunstancias: a) En caso de ausencia de un trabajador permanente, durante el perodo de ausencia. b) En caso de licencias o suspensiones legales o convencionales, durante el perodo en que se extiendan, excepto cuando la suspensin sea producto de una huelga o por fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo. c) En caso de incremento en la actividad de la empresa que requiera, en forma ocasional y extraordinaria, un mayor nmero de trabajadores. d) En caso de organizacin de Congresos, Conferencias, Ferias, Exposiciones o Programaciones. e) En caso de un trabajo que requiera ejecucin inaplazable para prevenir accidentes, por medidas de seguridad urgentes o para reparar equipos del establecimiento, instalaciones o edificios que hagan peligrar a los trabajadores o a terceros, siempre que las tareas no puedan ser realizadas por personal regular de la empresa usuaria. f) En general, cuando atendiendo a necesidades extraordinarias o transitorias hayan de cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria. D.R. 342/92 L.Emp. Art. 4. Los trabajadores que la empresa de servicios eventuales contrate para prestar servicios en su sede, filiales, agencias u oficinas, sern considerados vinculados por un contrato de trabajo permanente continuo. Para la contratacin de este tipo de trabajadores, la empresa de servicios eventuales podr utilizar las modalidades previstas por la Ley N. 24.013. En tales supuestos, se le aplicarn las normas del Ttulo III, Captulos 1 y 2 de la citada norma. Los trabajadores que la empresa de servicios eventuales contrate para prestar servicios bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual, sern considerados vinculados a la empresa de servicios eventuales por un contrato de trabajo permanente discontinuo. D.R. 342/92 L.Emp. Art. 5. Sern de aplicacin a los trabajadores dependientes de la empresa de servicios eventuales, cualquiera sea el tipo de contrato, las leyes sobre accidentes de trabajo, jubilaciones y pensiones, asignaciones familiares, seguro de vida obligatorio, asociaciones sindicales, negociacin colectiva, y obras sociales. D.R. 342/92 L.Emp. Art. 6. Cuando la relacin de trabajo entre la empresa de servicios eventuales y el trabajador fuere permanente y discontinua, la prestacin de servicios deber sujetarse a las siguientes condiciones: 1) El perodo de interrupcin entre los distintos contratos de trabajo eventual en empresas usuarias no podr superar los SESENTA (60) das corridos o los CIENTO VEINTE (120) das alternados en UN (1) ao aniversario. 2) El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventuales podr comprender otra actividad o convenio colectivo sin menoscabo de los

derechos correspondientes del trabajador. 3) El nuevo destino de trabajo podr variar el horario de la jornada de trabajo, pero el trabajador no estar obligado a aceptar un trabajo nocturno o insalubre cuando no lo haya aceptado anteriormente. 4) El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventuales deber estar comprendido dentro de un radio de TREINTA (30) kilmetros del domicilio del trabajador. 5) Durante el perodo de interrupcin, previsto en el inciso 1), la empresa de servicios eventuales deber notificar al trabajador, con intervencin de la autoridad administrativa, por telegrama colacionado o carta documento, su nuevo destino laboral, informndole nombre y domicilio de la empresa usuaria donde deber presentarse a prestar servicios, categora laboral, rgimen de remuneraciones y horario de trabajo. 6) Transcurrido el plazo mximo fijado en el inciso 1) sin que la empresa de servicios eventuales hubiera asignado al trabajador nuevo destino, ste podr denunciar el contrato de trabajo, hacindose acreedor de las indemnizaciones establecidas en los artculos 232 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, previa intimacin en forma fehaciente por un plazo de VEINTICUATRO (24) horas. 7) En caso de que la empresa de servicios eventuales hubiese asignado al trabajador nuevo destino laboral en forma fehaciente, y el mismo no retome sus tareas en el trmino de CUARENTA Y OCHO (48) horas, la empresa de servicios eventuales podr denunciar el contrato de trabajo por la causal prevista en el artculo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo D.R. 342/92 L.Emp. Art. 13. Las empresas usuarias y de servicios eventuales debern llevar una seccin particular del libro especial del artculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, que contendr: 1.- EMPRESAS USUARIAS a) Individualizacin del trabajador que preste servicios a travs de una empresa de servicios eventuales; b) categora profesional y tareas a desarrollar; c) fecha de ingreso y egreso; d) remuneracin denunciada por la empresa de servicios eventuales o el monto total de la facturacin; e) nombre, denominacin o razn social y domicilio de la empresa de servicios eventuales a travs de la cual fue contratado el trabajador. 2.- EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES a) Individualizacin del trabajador que preste servicios bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual; b) categora profesional y tarea a desarrollar; c) fecha de ingreso y egreso en cada destino; d) remuneracin; e) nombre, denominacin o razn social y domicilio de las empresas usuarias donde fuera contratado el trabajador. D.R. 342/92 L.Emp. Art. 14. Las empresas de servicios eventuales debern gestionar su habilitacin por ante el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL a los fines de obtener su inscripcin en el Registro

pertinente. Sern requisitos indispensables los siguientes: a) Incluir en su denominacin social la expresin "Empresa de Servicios Eventuales"; b) Tener como mnimo un capital social inicial de Pesos CIENTO CUARENTA MIL ($ 140.000); c) Agregar los documentos constitutivos y copias de las actas de directorio designando administradores, directores o gerentes cuando as lo exigiere el tipo social; d) Declaracin de las reas geogrficas dentro de las que se proveer trabajadores a las empresas usuarias, as como, informar el domicilio de la sede central, locales, oficinas o sucursales; e) Acreditar las inscripciones impositivas y de seguridad social; f) Acreditar la contratacin de seguro de vida obligatorio; g) Constituir la garanta a la que se refiere el artculo 78 de la Ley N. 24.013; h) Constituir domicilio en la sede de su administracin a los efectos legales entre las partes y la autoridad de aplicacin. Cualquier cambio o modificacin de los precitados requisitos as como tambin la apertura de nuevos locales, oficinas, agencias o sucursales, debern ser comunicados a la autoridad de aplicacin con una antelacin de DIEZ (10) das hbiles a su realizacin. JURISPRUDENCIA. Interpsita persona. Solidaridad. "... ninguna de las recurrentes ha objetado que resultan aplicables, en la especie, las previsiones del art. 29 de la LCT, esto es, que ... se desempe desde su ingreso como empleada directa de quien utiliz su prestacin ... y que ... fue el tercero que la contrat, para proporcionarla a aqulla empresa. Desde tal perspectiva, las respuestas brindadas por las co-demandadas, frente a los emplazamientos que cursara la trabajadora, deben reputarse injuriosas, al desconocer la verdadera naturaleza del vnculo que exista entre la usuaria de los servicios y quien prestaba las tareas, circunstancia que legitim su posterior denuncia del contrato de trabajo (art. 242 LCT) ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 19-08-05, Parisi, Elizabeth Miriam c/ American Express Argentina S.A. y otro). JURISPRUDENCIA. Consecuencias en caso de intermediacin fraudulenta. "... el art. 29 presume la existencia de una interposicin fraudulenta, razn por la que se coloca al trabajador en relacin directa con quien aprovecha sus servicios, y se hace solidario al tercero contratante. No resulta de autos que haya mediado una interposicin fraudulenta, ya que ... obtuvo la concesin administrativa previa licitacin, sin que se haya impugnado de nulidad a ese acto, ni acreditado causa alguna que haga siquiera presumir la existencia del fraude o simulacin ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 22-12-86, Mnaco, Nicols y otros c/ Caogal S.R.L. y otro). JURISPRUDENCIA. Empresas de servicios eventuales. Alcance de su

responsabilidad solidaria. "... para que la empresa usuaria de los servicios del trabajador no sea considerada empleadora directa de ste, no basta con la sola circunstancia de que la empresa de servicios eventuales que lo proporcion se encuentre debidamente habilitada sino que, adems y desde el punto de vista prctico, para que la excepcin contemplada en la parte final del art. 29 LCT resulte operativa es indispensable que las prestaciones efectuadas por el trabajador sean de naturaleza eventual, siendo la empresa quien tiene la carga de demostrar ese extremo ... ... la prestacin efectivizada por el trabajador eventual debe estar destinada a satisfacer una necesidad especfica y concreta del empleador, por lo que no puede haber trabajo eventual que corresponda a servicios inconcretos y/o a exigencias ordinarias y permanentes de la empresa. ... la prueba de la existencia de un contrato de trabajo eventual debe ser estricta, por resultar una situacin de excepcin dentro del ordenamiento jurdico laboral que privilegia la permanencia de toda relacin de trabajo ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 13-07-04, DOttavio, Mariana c/ Laboratorio Bag S.A.). JURISPRUDENCIA. Contratacin de personal por terceros. Responsabilidad solidaria. "... el demandante fue contratado ... con el objeto de enviarlo a trabajar a ... quin utilizada su prestacin. En consecuencia, por esa circunstancia nace la responsabilidad solidaria de esta ltima empresa en cuanto a las obligaciones emergentes de la relacin laboral, salvo que el que haya proporcionado al trabajador sea una empresa de servicios eventuales reconocida al efecto por la autoridad de aplicacin ... la codemandada ... no ha cumplido con la inscripcin prevista por el decreto 2491/80 ... incumpliendo el requisito de hallarse reconocida por la autoridad de aplicacin. Teniendo en cuenta ello y que la accionada tambin reconoce que la tarea cumplida por el actor es de las consideradas normales en el giro del establecimiento, la codemandada ... no puede eximirse de la responsabilidad que le atribuye el art. 29 de la L.C.T., toda vez que tampoco demostr el carcter eventual de los servicios prestados por el demandante ... el empleador debi probar dichos extremos, ya que la permanencia es la regla y la excepcin debe acreditarse fehacientemente ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 2203-85, Rojas, Francisco Solano c/ Garval S.A. y otro). JURISPRUDENCIA. Accidente de trabajo. Accin civil. Responsabilidad solidaria. "... en los lmites de la responsabilidad establecida por el art. 1113 del Cd. Civil, el dao causado por el esfuerzo desplegado por el trabajador para desplazar una cosa inerte, puede imputarse a riesgo de la cosa ... no cabe sino inclinarse por la procedencia del ... art. 1113 del Cd. Civil. (...) ... no soslayo que la presente accin fue entablada en el marco de la legislacin del Derecho Civil (arts. 1109 y 1113), sin embargo no encuentro

fundamento para decidir que, una vez determinada la procedencia de la accin por las vas del derecho comn se torne inaplicable la legislacin laboral. ... la determinacin de los presupuestos de responsabilidad a los que alude el art. 1113 del Cd. Civil no produce un desplazamiento automtico del ordenamiento laboral. ... el art. 29 de la LCT reza: "Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista ... Del texto literal de la norma ... no se desprende la pretendida incompatibilidad de aplicar a una accin incoada bajo la gida de la ley civil, las normas relativas al derecho laboral. Por el contrario, si de acuerdo al texto del art. 29 de la LCT, en el caso de mediar contratacin por parte de una empresa para que el trabajador contratado se desempee en otro establecimiento, ambas empresas resultan solidariamente responsables por las obligaciones emergentes de la relacin laboral habida, entiendo que ... al tratarse de un accidente sufrido en ocasin del trabajo, no existe fundamento para desestimar la pretendida solidaridad. ... cabe tambin destacar que, adems del art. 1113 del Cd. Civil, la presente accin ha sido fundada en el art. 1109 del mismo cuerpo legal, segn el cual "... todo aquel que ejecuta un hecho, que por su culpa o negligencia ocasiona un dao a otro, est obligado a la reparacin del perjuicio ...". ... resulta relevante la informacin brindada por el perito ingeniero en tanto informa que el actor no reciba los correspondientes cursos de capacitacin ... y que de las visitas de la ART se detectaron los siguientes incumplimientos: provisin de elementos de seguridad con constancia escrita, dem con respecto a capacitaciones sobre riesgos, la implementacin y difusin de polticas de seguridad, dem de un plan de emergencias y evacuacin del personal con constancia escrita, medir resistencia de puesta a tierra, contar con matafuegos ABC y capacitar al personal en riesgos generales y especficos ... ... se puede inferir que la coaccionada ... no cumpla adecuadamente con las obligaciones a su cargo y con el deber de cumplimentar los planes de mejoramientos informados por la A.R.T. del mismo modo, que la codemandada ... tampoco llevaba a cabo su funcin de exigir de su contratista el cumplimiento de tales obligaciones. Todo ello sumado a que no puede negarse que el trabajo desempeado por ... produca un beneficio econmico para ambas empresas, me llevan a la conviccin que la responsabilidad por el infortunio sufrido por este ltimo debe ser asumida en forma solidaria por ambas codemandadas, ya sea por resultar propietario y guardin de la cosa interviniente en el dao ... como as tambin por los incumplimientos detectados por parte de ambas codemandadas, extremo que puede considerarse como factor influyente en la determinacin del dao por el que se reclama ... (...) ... corresponde admitir la accin entablada por ... contra ambas codemandadas quienes debern responder en forma solidaria ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 27-10-04, Godoy, Gabriel G. c/ Inargind S.A. y otro).

DOCTRINA. Empleador. Tolerancia. Vnculo laboral. "... En cuanto al caso del auxiliar de la prestacin no autorizado por el empleador, entendemos que le corresponde a ste probar que ese trabajador cumpli tareas en abierta contradiccin a sus directivas. Decimos esto porque, la sola tolerancia, la actitud pasiva del principal frente a la labor de un tercero ayudante , crea un indiscutible vnculo laboral entre ambos ...". (Fernndez Campn, Ral, Rgimen del Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 39/40). DOCTRINA. Trabajadores de empresas de servicios eventuales. Empleados permanentes de stas. "... La LCT junto a la Ley Nacional de Empleo admiten la existencia de empresas de este tipo, cuya finalidad es la de contratar trabajadores para prestar servicios eventuales a las empresas usuarias que lo requieran. En estos casos, los trabajadores son considerados dependientes de la empresa de servicios temporarios en virtud de un contrato por tiempo indeterminado y de prestacin discontinua. La prestacin es discontinua por la peculiar modalidad de estos trabajadores que son asignados a las distintas empresas, segn sus requerimientos, y tienen perodos de carencia entre una de las asignaciones y la siguiente. Las empresas de servicios eventuales deben estar expresamente habilitadas por la autoridad de aplicacin, y deben ofrecer, asimismo, una serie de garantas patrimoniales para poder operar, asegurando con ello que afrontarn cualquier deuda u obligacin que sea exigible ...". (De Diego, Julin Arturo, Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2002, Abeledo Perrot, pg. 151). COMENTARIO. Los supuestos contemplados en este artculo son unos de los ms frecuentes de encontrar en la tercerizacin de mano de obra. Si bien refiere a distintos supuestos, es importante destacar que la solidaridad de quien contrata aparece prima facie, quedando a cargo de esta ltima la acreditacin del verdadero empleador del trabajador y, en el supuesto de tratarse de una empresa de servicios eventuales debidamente autorizada, si bien se mantiene la solidaridad, resultan ms elevadas las posibilidades de que estas empresas asuman las contingencias de dicha contratacin.

LCT Art. 29 bis. Empresas de servicios eventuales. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales, y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la convencin colectiva, ser representado por el

sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categora en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
Res.Gral. 3.983/95. DGI Art. 1. Establcese un rgimen de retencin para el ingreso de las contribuciones patronales a cargo de las empresas de servicios eventuales, del personal permanente discontinuo, con destino al Sistema nico de la Seguridad Social -con excepcin de la correspondiente al Rgimen de Asignaciones Familiares-, conforme los requisitos, plazos y dems condiciones que se establecen en la presente resolucin general. Res.Gral. 3.983/95. DGI Art. 2. Actuarn como agentes de retencin las empresas que ocupen trabajadores a travs de empresas de servicios eventuales, debiendo solicitar el alta en el presente rgimen de retencin y la clave nica de identificacin tributaria (C.U.I.T.), en el supuesto de no poseerla, en la forma establecida en la Resolucin General N 3692 y sus modificaciones, consignando en el formulario de declaracin jurada N 560: "Resolucin General N 3983". DOCTRINA. Alcance de la responsabilidad solidaria de las empresas usuarias respecto del personal eventual. "... La Ley de Empleo estableci inclusive -a travs del art. 29 bis incorporado a la LCT- que la empresa usuaria ser solidariamente responsable de las obligaciones de aqulla, adems de retener los aportes y contribuciones que correspondan cada mes y depositarlos en trmino ante los organismos de la seguridad social que correspondan. El trabajador eventual de una empresa de servicios temporario, tambin ser representado por el sindicato y alcanzado por el convenio colectivo y por la obra social de la actividad y categora en la que desarrolle su actividad en la empresa usuaria ...". (De Diego, Julin Arturo, Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2002, Abeledo Perrot, pg. 151). COMENTARIO. Con la incorporacin de este artculo a la LCT se provoca un cambio importante en las condiciones de trabajo que deben respetarse al trabajador (permanente para la empresa de servicios) destinado a cubrir tareas eventuales en la usuaria. As pues, se considera cumplido el principio de igualdad cuando al trabajador se le reconoce el mismo salario, categora y condiciones de trabajo que al resto de los empleados de la empresa usuaria (o sea, no se toma como referencia a sus pares de la empresa de servicios eventuales). Es as que un trabajador de estas caractersticas, ante cada nuevo destino eventual, puede modificar su encuadramiento sindical (representacin sindical de acuerdo a la aplicable al establecimiento de la empresa usuaria donde sea destinado), convencional (aplicacin del convenio colectivo aplicable al establecimiento de la usuaria), obra social (conforme las normas sobre libre eleccin de obra social, durante el primer ao deber estar encuadrado en la obra social de la actividad que desarrolle, o sea que en este supuesto, ser conforme a la actividad de su primer destino como trabajador eventual). Con anterioridad a esta reforma, todos los dependientes de las

empresas de servicios eventuales estaban encuadrados en el Convenio Colectivo de empleados de Comercio y con cobertura en la Obra Social de Empleados de Comercio (O.S.E.C.A.C.), cualquiera sea el destino de sus tareas.

LCT Art. 30. Subcontratacin y delegacin. Solidaridad. Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir adems de su cesionarios o subcontratistas el nmero del cdigo nico de identificacin laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad social. Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen de solidaridad especfico previsto en el art. 32 de la ley 22.250.
JURISPRUDENCIA. Solidaridad. Tareas de transporte y cobranzas para el principal. "... se hallan acreditados los extremos previstos por el art. 30 de la L.C.T., ya que el transporte y la entrega de las mercaderas constituye una actividad especfica propia de la empresa, pues se vincula en forma directa con la comercializacin de los productos cuya elaboracin constituye su giro empresario ... la relacin contractual entre los codemandados tiene por finalidad posibilitar la concrecin del objetivo social ... pues no cabe duda

alguna que la entrega de los productos elaborados por sta a sus clientes hace al fin de la misma, ya que su objeto no puede ser solamente la elaboracin, sino tambin la comercializacin, de la cual la entrega del producto forma parte ... (...) ... la tlesis de la norma ... apunta a proteger al trabajador no solamente de una connivencia fraudulenta en su perjuicio, sino tambin de un proceder negligente del contratante en la eleccin del contratista que finalmente deviniera en perjuicio de trabajador ante los incumplimientos y posible insolvencia de este ltimo ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 22-06-05, Gonzlez, Hugo Omar c/ Dihuel S.A. y otro). JURISPRUDENCIA. Titular de la licencia del vehculo taxmetro. Cesin del establecimiento. Supuesto de solidaridad. "... La codemandada ... apela ... porque se la condena solidariamente con fundamento en el art. 30 LCT. a pesar de que ... no se dan los supuestos que la norma contempla ... ... en la demanda no se atribuye a ... el carcter de empleadora: slo se la considera responsable solidaria por el hecho de ser la duea del vehculo que el actor conduca ... Si bien esta ltima circunstancia ... no confiere a la apelante el carcter de empleadora ni resulta por s sola suficiente para entender que se verifique alguno de los supuestos de solidaridad previstos en la Ley de Contrato de Trabajo ... cierto es que la codemandada tambin es titular de la licencia de taxi ... afectada al rodado en cuestin ... lo que ... implica que ella tena un establecimiento (en este caso, el vehculo taxmetro) habilitado a su nombre. En consecuencia, la cesin de ese establecimiento (es decir, del vehculo, con la licencia correspondiente, y no slo el automvil) a la empleadora del actor ... encuadra en el primer supuesto de solidaridad previsto por el art. 30 LCT ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 12-10-04, Gentile, Miguel . c/ Alotax S.R.L. y otro ). JURISPRUDENCIA. Responsabilidad solidaria. Instalacin de lneas telefnicas y empresa prestadora del servicio telefnico. "... En cuanto a la proyeccin sobre la situacin en debate de las previsiones del art. 30 de la L.C.T., cabe recordar la modificacin que se introdujera a dicha norma a travs del art. 17 de la ley 22.250, agregando como ltimo prrafo que "Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen de solidaridad especfico previsto en el art. 32. de la ley 22.250", resultando de tal manera incompatible la doctrina legal- emergente del Fallo en la actualidad (... N 11.754 DEL 31/8/04 re Silguero, Claudio Alejandro y otros c/ Center Construcciones S.R.L. y otros s/despido"). Consecuentemente, no habindose puesto en tela de juicio que las tareas a cargo de los demandantes consistan en la instalacin de lneas telefnicas, como as tampoco que la codemandada ... -contratista de la empleadora directa de los actores ... - tiene como actividad propia la instalacin y mantenimiento de sistemas de telecomunicaciones, se verifica el presupuesto ineludible para la aplicacin del art. 30 de la L.C.T. cuya consecuencia se pretende eludir, es

decir que la prestacin llevada a cabo por los accionantes era inherente y por lo tanto inescindible de la actividad normal y especfica que le era propia. (...) En cuanto al alcance de la solidaridad prevista en el citado art. 30 de la L.C.T., cabe sealar que su amplia formulacin no convalida las restricciones que postula la recurrente en orden al art. 30 de la L.C.T., al abarcar de manera indeterminada "...las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueran emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad social..." no habilitando a efectuar la diferenciacin que en forma meramente voluntarista procuran las vencidas, debindose recordar que la misma norma impone a quienes recurren a la figura de marras exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social, resultando su genrica responsabilidad del incumplimiento a dicho mandato ...". (CNac.A.Trab., Sala IX, 19-05-05, Walter, Marcos Adrin y otro c/ Telefnica Argentina S.A. y otros). JURISPRUDENCIA. Solidaridad. Subterrneos. Tareas de reparacin de vagones. "... no est controvertido en autos que ... y, a su vez ... subcontrataron las tareas vinculadas con la reparacin de vagones y trenes. Frente a ello, resulta indudable que el mantenimiento y reparacin de los vagones y trenes constituye una actividad inescindible para la empresa concesionaria del servicio, a tal punto que sin un adecuado mantenimiento de las unidades no puede cumplir con su actividad normal y especfica, que es precisamente brindar el servicio de transporte ... (...) ... no slo las tareas de mantenimiento u ordinarias, sino tambin las derivadas de la reparacin o extraordinarias, constituyen un complemento inescindible de la actividad principal de ... en la medida en que dicho mantenimiento y/o reparacin se lleve a cabo en las unidades utilizadas para brindar el servicio de transporte de personas ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 2309-05, Franco, Sandro Roberto y otros c/ Carril, Roberto y otros). JURISPRUDENCIA. Aplicabilidad del artculo 705 C.C. a la responsabilidad del artculo 30 LCT. "... Es aplicable el artculo 705 del Cdigo Civil a la responsabilidad del artculo 30 L.C.T. ...". (CNac.A.Trab., en pleno, 03-02-06, Ramrez, Mara Isidora c/ Russo Comunicaciones e Insumos S.A. y otro). JURISPRUDENCIA. Solidaridad. Alcance. Comercializacin de un servicio. "... Corresponde confirmar el fallo de grado en cuanto extiende solidariamente a CTI PCS S.A. la responsabilidad por el pago de los rubros dinerarios incluidos en la condena con fundamento en el artculo 30 de la LCT ... (...)

... no es posible entender que la venta de lneas telefnicas de CTI PCS S.A. y de equipos de comunicacin mviles por ella provistos no constituya parte de la actividad normal y especfica que le es propia en tanto est directamente relacionada con la explotacin de sistemas de servicios de telefona mviles que ella denuncia - de modo claramente extemporneo - como su objeto principal ... pues persiguen la obtencin de lucro, que es el fin ltimo de toda empresa comercial y cuyo cumplimiento no podra alcanzarse sin operaciones comerciales que impliquen ingresos para la empresa (venta, locacin, etc.) ... tal actividad es parte de un proceso ms amplio que necesariamente debe incluir, como actividad normal y especfica propia del establecimiento, la comercializacin de los servicios (en el caso, venta de lneas); una postura como la propiciada por la empresa implicara convalidar una artificiosa segmentacin de su actividad comercial cuyas consecuencias, si bien pueden ser satisfactorias desde el punto de vista comercial u operativo, no pueden ser opuestas a los trabajadores en ella involucrados ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 06-09-05, Gonzlez, Ana Patricia c/ Telecomunicaciones y Servicios S.R.L. y otros). JURISPRUDENCIA. Condena Solidaria. Concesin de Servicio Gastronmico. "... la apelante invoc un precedente en el cual se estableci que la concesin de servicios de gastronoma a la misma empresa codemandada en autos no complementa la actividad normal y especfica propia de la recurrente, por lo que sta no es responsable en los trminos del art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo. ... dicha propuesta tena como finalidad poner de relieve la contradiccin que requiere al art. 292, segundo prrafo del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, por lo que no puede dejar de considerarse como eficaz fundamento de un recurso dirigido a obtener un pronunciamiento que establezca la doctrina legal obligatoria a aplicarse en la materia ... ... el a quo no dio debida respuesta al referido planteo, pues afirm dogmticamente que la Sala III haba resuelto sobre la base de las circunstancias fcticas del caso y de las pruebas producidas, sin efectuar una correcta comparacin de las situaciones que influyeron de manera decisiva en las soluciones del precedente invocado y del fallo que motiva el recurso de inaplicabilidad de ley. La necesidad de tal cotejo se hace an ms evidente si se repara en la ya sealada identidad entre las partes del contrato de concesin en el que se fund la condena solidaria. Su ausencia condujo a una decisin inadecuada sobre el meollo del asunto, que no era otro que la determinacin de doctrinas contradictorias sobre el tema en debate, desvirtuando el significado del remedio procesal que se reclam ante la alzada ... ... en funcin de lo expuesto, cabe concluir que lo resuelto guarda nexo directo e inmediato con las garantas constitucionales que se invocan como vulneradas (art. 15 de la ley 48), por lo que corresponde su descalificacin como acto jurisdiccional con arreglo a conocida doctrina de esta Corte en materia de arbitrariedad ...". (CSJN, 15-06-04, Porley, Orfilio c/ Centro

Argentino de Ingenieros y otros). JURISPRUDENCIA. Responsabilidad solidaria. Acreditacin de maniobras fraudulentas. Entrega de certificado de trabajo. Alcance de la responsabilidad solidaria. "... la demandante fund la solidaridad imputada en las codemandadas en las previsiones del art. 30 L.C.T. ... el supuesto normado por aquel artculo aparece acreditado, pues es evidente que al haber impuesto ... que la actora se desempee en su establecimiento y estuviese bajo la direccin de su personal jerrquico, la tarea que desempe haca a la actividad normal y especfica propia de dicha demandada, pues de lo contrario no hubiera exigido tal modalidad de prestacin ... Por lo tanto, la invocada contratacin autnoma que esgrimen las apelantes carece de sustento para excluir la aplicacin del rgimen laboral y slo evidencia las maniobras fraudulentas pergeadas en perjuicio de la demandante. (...) No tendr favorable recepcin lo crtico que exponen ... respecto de la condena a la entrega de los certificados de trabajo. Ello, por cuanto resulta innegable la responsabilidad solidaria de las recurrentes respecto de la condena a la entrega de los certificados del art. 80 L.C.T., porque el art. 30 del mismo plexo legal impone dicha responsabilidad "al principal por las obligaciones de los cesionados, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y las obligaciones de la seguridad social", por lo que corresponde desestimar la pretensin de excluirlas de su responsabilidad a la entrega de los certificados en cuestin, pues no existe normativa que prevea la excepcin invocada ...". (CNac.A.Trab., Sala IX, 31-05-05, Martnez, Fabiana Haydee c/ Edenor S.A. y Otros). JURISPRUDENCIA. Solidaridad. Actividades coadyuvantes y necesarias. "... cabe extender la solidaridad en los casos de actividades que se encuentran integradas en forma permanente al establecimiento, sean stas la principal prestacin del mismo o no, puesto que por actividad normal no slo debe entenderse aquella que atae directamente al objeto o fin perseguido por la demandada, sino tambin, aquellas otras que resultan coadyuvantes y necesarias, de manera que an cuando fueran secundarias, son imprescindibles e integran normalmente -con carcter principal o auxiliar- la actividad, debiendo excluirse slo las actividades extraordinarias o eventuales ... ... las tareas desempeadas por ... eran las de operador telefnico de servicios de emergencia de la codemandada Edenor ... ... las labores realizadas por el actor hacan a su "actividad normal y especfica", ya que las mismas lejos de resultar aleatorias y eventuales, son de vital importancia y complementan o completan su actividad normal puesto que, parece ms que obvio, que el servicio brindado por Edenor a sus clientes

no puede ser concebido, sin una atencin telefnica a fin de cubrir las emergencias que pudieran suscitarse en la prestacin brindada por Edenor a sus clientes, labor sta que -reitero- era la efectuada por el reclamante ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 15-11-04, Foti, Ariel H. c/ All Marketing SRL y otro). JURISPRUDENCIA. Proveedor del sistema informtico. Administradores de tarjetas de crdito. Solidaridad. "... Centra su queja la coaccionada en que, en el caso, no se cumpliran los requisitos necesarios para condenar a su parte en los trminos del art. 30 de la LCT, toda vez que la actividad desarrollada por la accionante para su empresa (especialista en informtica), a travs de la empresa ... no correspondera a la "actividad normal y especfica" de ... No le asiste razn ... (...) ... la actividad de la demandada ... no puede concebirse ni llevarse a cabo sin un adecuado sistema informtico y, por consiguiente, aqulla necesita de esta herramienta de modo permanente como lo prueba la gran cantidad de procesadores existentes en sus establecimientos y el hecho de que contara con una mesa de ayuda ... dentro de su sede tambin de manera constante. Por ello ... la actividad informtica constituye un elemento fundamental e indispensable para la consecucin del objeto social ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 15-02-05, Konczei, Melina Patricia c/ International Micro Computers S.A. y otros). JURISPRUDENCIA. Solidaridad. Lmites. "... la ley de contrato de trabajo, impone la solidaridad a las empresas organizacin y gestin propia que asume los riesgos, obligaciones y responsabilidades- que, teniendo una actividad propia normal y especfica o habindose encargado de ella, estiman conveniente o pertinente no realizarla por s en todo o en parte, sino encargar a otra u otros esa realizacin de bienes o servicios. Ello debe determinarse en cada caso atendiendo al tipo de vinculacin y a las circunstancias particulares que se hayan acreditado ... ... se ha acreditado que la actividad de una de las empresas codemandadas est destinada a la carga y otra a la exportacin de granos mediante la utilizacin de diferentes buques y por determinados perodos. Tambin se ha acreditado que los demandantes eran dependientes de la primera de ellas, sin vinculacin laboral con la segunda. No se ha probado ni alegado que exista relacin entre las codemandadas ms all de la atencin de esa carga durante el perodo en cuestin en los das sealados en los informes oficiales. Es claro que ... la carga de los cereales en los buques es un paso necesario para su exportacin, as como su transporte antes y despus de la salida de puerto; ... que ello es as a punto tal que una empresa "no podra haber exportado una sola bolsa de cereal" "si alguien no estiba el cereal en los barcos ... ... en tales circunstancias, colegir de aquellas coincidencias ... que se ha configurado una hiptesis de la prestacin por un tercero de una "actividad normal y especfica propia del establecimiento", en los trminos del art. 30 de la ley de contrato de trabajo, generadora de solidaridad por cesin total o parcial, es extender desmesuradamente el mbito de aplicacin de la norma

de un modo que su texto no consiente, desnaturalizando su contenido al asignarle un significado que excede inaceptablemente sus fines, y que por ello debe ser descartado ...". (CSJN, 14-03-95, Gauna, Tolentino c/ Agencia Martima Rigel S.A. y Nidera Arg. S.A. y O). JURISPRUDENCIA. Finalidad del artculo. "... la finalidad perseguida por el artculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo ... es evitar la interposicin de "hombres de paja" entre un trabajador y su verdadero empleador, y realizar los fines del ordenamiento laboral y del sistema de seguridad social ... Para ello el artculo citado se refiere especficamente al establecimiento, esto es, "la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones" (art. 6, L.C.T.), en los casos en que se complete o complemente su real actividad, aunque sta sea inherente a la dinmica del giro comercial y no se persiga el propsito de fraude. ... cabe agregar a esa distincin entre empresas y establecimiento, que debe tenerse en cuenta que la regulacin legal no implica que todo empresario deba responder por las relaciones laborales que tengan todos aquellos otros empresarios con quienes establece contratos que hacen a la cadena de comercializacin o produccin -ya se trate de bienes o servicios-, mxime frente a la gran variedad de contratos que se generan actualmente en el seno de las relaciones interempresariales ... ... dada la redaccin del precepto en cuestin queda en claro que la solidaridad est impuesta ex lege a las empresas -organizacin y gestin propia que asume los riesgos, obligaciones y responsabilidades- que, teniendo una actividad propia normal y especfica o habindose encargado de ella, estiman conveniente o pertinente no realizarla por s en todo o en parte, sino encargar a otra u otros esa realizacin de bienes o servicios. Ello debe determinarse en cada caso atendiendo al tipo de vinculacin y asuncin de riesgos empresariales. La asignacin de responsabilidad no ha sido establecida por la ley sin ms requisito que la sola nocin de que algunas actividades resulten coadyuvantes o necesarias para el desenvolvimiento empresario ...". (CSJN, 02-07-93, Luna, Antonio R. c/ Agencia Martima Rigel S.A. y otros). JURISPRUDENCIA. Contratista. Responsabilidad solidaridad. "... El ... Juez de primera instancia ... conden solidariamente por considerar que el servicio contratado a ... era inherente a la actividad normal y especfica propia de su establecimiento (art. 30, L.C.T.). La apelante ... se limita a sostener que de autos no surge la existencia de relacin de dependencia entre ella y el actor, ni una interposicin fraudulenta o la intencin de burlar responsabilidades legales. Pero ocurre que ninguna de estas circunstancias constituyen presupuestos de aplicacin de la norma citada. Basta con que se contraten o subcontraten servicios inherentes al giro normal del establecimiento, aunque sea con contratistas solventes y con recursos (materiales y personales) propios, para que opere la solidaridad legal del contratante (empresario principal) frente a un incumplimiento del contratista a

sus obligaciones laborales y de seguridad social (art. 30 cit.). Si hubiese fraude, simulacin ilcita o interposicin fraudulenta de personas, seran aplicables los arts. 29 y 14 de la L.C.T., y se responsabilizara al empresario principal como el verdadero empleador, y esto no es lo que se resolvi en autos ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 06-08-86, Gonzlez, Juan Carlos c/ Juan Hernaez S.R.L. y otro). JURISPRUDENCIA. Responsabilidad solidaria por falta de registracin. Extensin de la condena a directores y socios de la sociedad empleadora. Improcedencia. "... los jueces han prescindido de considerar que la personalidad diferenciada de la sociedad y sus socios y administradores constituye el eje sobre el que se asienta la normativa sobre sociedades annimas y que sta configura un rgimen especial porque aqullas constituyen una herramienta que el orden jurdico provee al comercio como uno de los relevantes motores de la economa. Desde esta perspectiva, no alcanzo a advertir que, el contexto probatorio del caso, posea virtualidad suficiente como para generar la aplicacin de una causal de responsabilidad en materia societaria de orden excepcional, sin la suficiente y concreta justificacin; ni que los motivos expresados provean del debido sustento a la inteligencia conferida al precepto en examen ...". (CSJN, 03-04-03, Palomeque, Aldo R. c/ Benemeth S.A. y otro, del Dictamen del Procurador Fiscal, a cuyos fundamentos la Corte se remite). JURISPRUDENCIA. Solidaridad. Exclusin. "... la actividad de la codemandada ... segn el estatuto ... consiste, en la formacin en conceptos de amor y fraternidad a la patria y a la familia, el fomento a la aficin a los ejercicios fsicos, y la prohibicin de prctica de deportes en forma profesional. En tal idea, no debe aplicar en su contra las previsiones del art. 30 de la LCT en mrito a las obligaciones laborales asumidas por la prestadora de servicios gastronmicos, dentro del predio del cual es titular la referida entidad, sin perjuicio que pueda entenderse que, dicha actividad resulte coadyuvante a su fin societario, (entendiendo el carcter social que debe revestir la mencionada entidad para con sus socios), no constituye la actividad normal y especfica propia de la mencionada. ... respecto a valoracin efectuada sobre el contrato de concesin ... a la luz de lo preceptuado en el art. 30 LCT ... el mismo contiene las directivas de contralor que exige el mencionado precepto legal ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 08-11-02, Paz, Pedro Rodolfo c/ Cau Mar S.R.L. y otro). JURISPRUDENCIA. Vigilancia para supermercados. Ausencia de responsabilidad solidaria. "... ser receptado el disenso esgrimido por la codemandada ... dirigido a cuestionar la condena solidaria impuesta en los trminos del art. 30 de la L.C.T. ... la asignacin de responsabilidad solidaria no ha sido establecida por ley sin ms requisito que la nocin de que algunas actividades resulten coadyuvantes o necesarias para el desenvolvimiento de la empresa puesto que, si tamaa

amplitud fuera admitida mediante la interpretacin judicial, caera en letra muerta no slo el texto de la ley, sino la posibilidad cierta de que ms empresas asuman los riesgos propios del desarrollo econmico ... ... toda vez que la actividad comercial que desarrolla la codemandada ... es la explotacin de una cadena de supermercados, dedicndose -principalmente- a la compra y venta de mercaderas, y no siendo la vigilancia parte integrante de ese contrato de compra y venta que celebra el supermercado, resulta evidente que el servicio de vigilancia cumplido por la actora, no constituye la actividad normal y especfica propia desplegada por la codemandada ... en su establecimiento -quien ha decidido que la vigilancia del supermercado se implemente por cuenta y riesgo de un tercero-, ni completa ni complementa dicha actividad principal, de modo tal que no puede considerarse que existe una unidad tcnica de ejecucin entre la empresa y su contratista en los trminos del art. 6 de la L.C.T. ...". (CNac.A.Trab., Sala IX, 11-05-05, Daz, Anala Noem c/ Vigiar S.R.L. y otro). JURISPRUDENCIA. Solidaridad. Alcance del art. 30 de la LCT. "... Que esta Corte ha dicho ... "que las gravsimas consecuencias que derivan de la extensin de la responsabilidad patrimonial a terceros ajenos en principio a la relacin sustancial..., requiere la comprobacin rigurosa de los presupuestos fcticos establecidos en el art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esta exigencia de un escrutinio estricto de los recaudos legales que condicionan la obligacin de garanta de un tercero, tiene su fundamento en la fuerte presuncin de inconstitucionalidad que brota de toda norma -o de su interpretacin- que obligue al pago de una deuda en principio ajena, solucin que se aparta de la regla general consagrada por los artculos 1195 y 1713 del Cdigo Civil y 56 de la ley 19.550, vinculados, en este aspecto, con la intangibilidad del patrimonio establecida por el art. 17 de la Constitucin Nacional". ... Que la premisa aludida en el considerando precedente no ha sido respetada en el sublite. Ntese, que -en concreto- para extender la responsabilidad a la recurrente en forma solidaria, el a quo se limit a afirmar que de acuerdo a la ley 23.660 las prestaciones de salud constituyen la actividad normal y especfica de las obras sociales, omitiendo toda alusin respecto de los presupuestos del art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo y los aspectos fcticos del caso cuyo anlisis se impona a fin de dilucidar si encuadraban en la normativa en cuestin. ... Que, en las condiciones expuestas, la sentencia impugnada se basa en pautas de excesiva latitud ... con grave lesin del derecho de defensa en juicio de la impugnante, por lo que debe descalificarse su carcter de acto judicial vlido pues media la relacin directa e inmediata requerida por la ley 48 para la procedencia de la va extraordinaria. Por ello, odo el seor Procurador General se declara procedente el recurso extraordinario y la queja interpuestos, y se deja sin efecto la sentencia con el alcance indicado ...". (CSJN, 26-08-03, Chiappe, Amrico c/ Ceprimi S.R.L. y otros).

JURISPRUDENCIA. Responsabilidad solidaria de socios ante deudas laborales de la sociedad. Improcedencia. Requisitos para su viabilidad. "... la responsabilidad personal del socio no puede estar comprometida, ya que uno de los efectos de la personalidad jurdica reconocida a las sociedades es, precisamente, que poseen una voluntad propia, distinta de las de los socios que las integran, voluntad que se expresa por medio de las personas fsicas que obran por y para la sociedad y cuyos actos, en principio, le son imputables a sta. Adems, existe una separacin entre los patrimonios de la sociedad respecto del de sus integrantes, que constituye un principio que siempre debe mantenerse y respetarse, en tanto no se violen reglas superiores del ordenamiento que hagan aplicable el criterio de funcionalidad sustentado por el art. 2 de la ley 19.550 ... En tal sentido, nuestro ordenamiento legal impone, para considerar responsables en forma personal a los socios de una persona de existencia ideal, que stos la hayan utilizado en forma abusiva (conf. art. 14 RCT), situacin que consiste en la reduccin de la persona colectiva en una mera figura estructural como instrumento para lograr objetivos puramente individuales ... ... se trata de un supuesto de responsabilidad regulado y establecido por la ley mercantil, de modo ... que ... debe resolverse conforme su sistema y principios, resultando desacertado aplicar o recurrir a principios o interpretaciones de otro sistema jurdico; en el caso el laboral, para resolver dicha cuestin aunque sea consecuencia o derivacin de un contrato de trabajo ..." y en ese aspecto ... en la materia indicada, la solidaridad no se presume, siendo por ende la interpretacin restrictiva y la prueba, a cargo de quien la invoca. En consecuencia, teniendo en cuenta que las circunstancias exigidas para el progreso de la extensin de la responsabilidad no se advierten configuradas en la causa, se propondr hacer lugar a la crtica vertida y exonerar a ... de responsabilidad por el presente reclamo ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 07-05-03, Escalante, Lionel G. c/ Eduma SRL y otro). JURISPRUDENCIA. Ausencia de responsabilidad solidaria. Empresa mandataria de taxis. Rgimen del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. "... Ciertamente, los mandatarios son en todos los casos corresponsables junto con el titular, del estado y mantenimiento del vehculo, no de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo como insinan las demandantes, ya que a las mandatarias les est prohibido contratar a empleados de los titulares de licencia (artculo 9, ap. 9.4). Por ello, la hiptesis relativa a la responsabilidad solidaria de la administradora resulta infundada. En segundo trmino, porque la seccin 9.1 del mismo artculo, denomina como mandatarios administradores, a las personas jurdicas que bajo mandato de terceros titulares de licencias, administra vehculos taxis en servicio, tomando como empleador a los choferes que tuviere contratados para los vehculos que administra. Se entiende, sus propios empleados, no los de los titulares de las licencias. No establece en modo alguno, la obligacin -de las administradoras- de emplear a estos conductores.

Finalmente, porque la parte 9.4 dispone que los mandatarios-administradores pueden rotar sus choferes entre los autos administrados aunque pertenezcan a distintos titulares, pero no podr tener bajo su administracin a un chofer dependiente de un titular. Cuando, como en el caso, habra ocurrido esto ltimo (del 28.08.00 al 02.09.00), ello no conduce a sostener que ... se haya convertido en empleadora del causante por toda la extensin de la relacin de trabajo, pues no existe norma alguna en tal sentido ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 30-12-03, Cartasso, Nlida y otro c/ Gesino, Patricia Marta y otros). JURISPRUDENCIA. Servicios de telefona. Inaplicabilidad del art. 30 LCT. "... la expresin "actividad normal y especfica" se refiere al desenvolvimiento habitual y permanente del establecimiento, o sea, la actividad estrechamente relacionada con la "unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa..." (cf. art. 6, RCT); de suerte que es la referida al proceso normal de produccin de bienes o servicios, debiendo descartarse, en consecuencia, la actividad accidental, accesoria o concurrente. ... el Alto Tribunal tambin ha sostenido que "... las directivas del artculo 30 de la LCT no implican que todo empresario deba responder por las relaciones laborales que tengan todos aquellos otros empresarios con quienes establece contratos que ataen a la cadena de comercializacin o produccin de los bienes o servicios que elabore. El sentido de la norma es que las empresas que, teniendo una actividad propia, normal y especfica y estimando conveniente o pertinente no realizarla por s, en todo o en parte, no puedan desligarse de sus obligaciones laborales, mas sin que corresponda ampliar las previsiones de tal regla ..." En el presente caso ... se advierte que la codemandada TELECOM PERSONAL S.A. (o bien, en su caso, Miniphone S.A.) no tena como actividad normal, especfica y propia la venta o alquiler de aparatos celulares, ni la comercializacin de los servicios de telecomunicaciones, sino que su giro empresarial lo constitua la prestacin de servicios de telefona celular mvil, etapa econmica claramente distinta de la subsiguiente de comercializacin. Y tales extremos permiten, por tanto, inferir que la actividad propia, normal y especfica desarrollada por ambas empresas codemandadas difieren en lo sustancial, en tanto persiguen objetos distintos, por lo que en modo alguno podra considerrselas enmarcadas en el supuesto de solidaridad que prev el mencionado artculo 30 de la LCT ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 21-12-04, Maiorana, Patricia B. c/ Soundwork S. A. y otro). DOCTRINA. Sobre la responsabilidad solidaria del Estado con sustento en el art. 30 LCT. "... Los profundos cambios experimentados en las ltimas dcadas en el mtodos de produccin de bienes y servicios impactaron fuertemente en las relaciones laborales, tornando habitual la intervencin en la contratacin de sujetos que, sin revestir directamente la calidad de empleador, o de beneficiarios de los servicios del trabajador, cumplen un papel relevante en el desarrollo de la contratacin o de la ejecucin misma del contrato. (...)

Como en todo fenmeno de cierta dimensin o complejidad, pueden observarse diversas causas determinantes o coadyuvantes del proceso, como ser la necesidad de adaptacin constante de la empresa a niveles variables de produccin; la posible reduccin de costos que implica, real o potencialmente; la mayor productividad que se obtiene con la externalizacin, en tanto promueve la competencia de subcontratistas, e incluso trabajadores independientes, para ofrecer a la empresa central mejores productos a menor costo; o la influencia de las tecnologas de la informacin, que permite a las organizaciones sistematizar sus actividades en distintos emplazamientos geogrficos, generndose el modelo de empresa en red, a partir del cual se articulan estrategias incluso a niveles transnacionales. ... el factor que ms interesa a los fines de la presente reflexin, es el vinculado con el incremento de los servicios prestados por la administracin pblica ... En efecto, no es extrao observar que en determinadas dependencias de la administracin pblica, o en organismos descentralizados del estado, servicios tales como la seguridad sean brindados por prestadores privados, con los cuales la administracin celebra contratos de provisin. (...) Estas actividades bien pueden ser consideradas, en hiptesis al menos, como normales, especficas y propias del estado. La seguridad en el mbito de un organismo pblico, o los distintos servicios de salud brindados en un nosocomio del mismo carcter, constituyen parte de la funcin esencial del estado. Recurdese que el art. 42 de la Constitucin Nacional prescribe que las autoridades proveern a la proteccin "...de la calidad y eficiencia de los servicios pblicos...". (...) La Corte Suprema de Justicia de la Nacin sostuvo que la presuncin de legitimidad de los actos administrativos aparece en pugna con aqulla contenida en el art. 30, que presupone una actividad en fraude a la ley por parte de los empleadores. En la misma lnea se indic que la aplicacin del art. 30 L.C.T. presupone la realizacin de una actividad en fraude a la ley respecto de los trabajadores, lo que impide extender dicha norma a la Administracin Pblica cuando se haya vinculado con un contrato de carcter administrativo con un empresario privado. (...) La eximicin de responsabilidad del estado que en los trminos precitados se pregona resulta criticable desde diversas pticas de anlisis. (...) No se observan entonces obstculos de ndole legal a la aplicacin de las disposiciones del art. 30 L.C.T. a los casos en que el estado aparezca como contratante principal de servicios correspondientes a su propia actividad ...". (Tosca, Diego Martn; Sobre la responsabilidad solidaria del Estado con sustento en el art. 30 LCT, Editorial de la Asociacin Argentina de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, agosto de 2005, www.asociacion.org.ar).

DOCTRINA. Solidaridad Laboral Un giro de 360 grados? Comentario al fallo plenario 309 de la Cmara Laboral. "... el fallo en comentario ha venido para algunos a modificar todo, y para otros ha dejado las cosas exactamente en el sitio en donde estaban, criterio este ultimo que, obviamente, en sus efectos ltimos compartimos, aunque por otros fundamentos, que tal vez hubiesen justificado fijar la doctrina en otros trminos. (...) Con el alcance que le hemos dado ya en anteriores trabajos a los fallos plenarios, nicamente como orientadores de la interpretacin judicial (dada la cuestionable imperatividad de los mismos fijada por el artculo 303 del CPCCN, que colisiona con la Constitucin Nacional), consideramos que este fallo, en efecto, ha producido en un sentido, un giro de trescientos sesenta grados y no lo ha hecho en el otro. (...) ... hace exactamente un par de aos, al formular ante un curso plagado de especialistas en derecho del trabajo, originarios de vertientes ideolgicas absolutamente diversas, la pregunta de si la solidaridad en nuestra disciplina era regla o excepcin, la asombrosa y unnime respuesta fue: la excepcin. Esto demuestra una abrumadora cosmovisin de la LCT desde una teora completamente descaminada, porque la misma ley provee las herramientas para comprender los alcances, en el caso concreto del artculo 30, del modo correcto y sin necesidad de recurrir a otro cuerpo normativo: ambas empresas constituyen el empleador, y son solidarias, responsabilidad que se excepciona solo cuando acreditan haber cumplido con las obligaciones a su cargo. Sin embargo, si hubieran tenido en cuenta que la empresa es "la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos" y que se considera empresario a "quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la empresa" (art. 5 LCT), y a su vez que el empleador es "la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador" (art. 26 ib, lo cual es exactamente el caso del artculo 30), y que el establecimiento es "la unidad tcnica de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones" (reiteramos lo dicho), nunca podran haber respondido de ese modo. Esto significaba una sola cosa: que se lean las normas (ya no solo el artculo 30, sino tambin los artculos 29, 29 bis, 31, 136, 225 y concordantes, del mismo cuerpo legal y decreto reglamentario 342/92 de la ley de empleo, entre otras) de manera prejuiciosa, apartndose de la estructura terica especial del derecho del trabajo, ignorando la tlesis del legislador, claramente expresada en su texto. Los famosos anteojos tericos que impiden ver lo que es distinto de lo que pensamos que es. ... si tenemos presente la lgica que surge de la LCT, en la que sabiamente el legislador originario recogiera el dato de la realidad de que, para el trabajador

su empleador es uno solo, aunque se presente en forma mltiple (y an en diferentes lugares, toda vez que el establecimiento no est constituido necesariamente por un espacio fsico), ella misma nos lleva a comprender la inteligencia que entraa el artculo 30: la de la imposibilidad de distinguir entre empleador principal y accesorio, en el sentido que a estos trminos les otorga el Cdigo Civil, puesto que ambos tienen obligaciones "directas para con el trabajador y "cruzadas" (o de control que deriven en la obligacin de cumplir cuando el otro no cumple), estamos ante el famoso solidum del artculo 705 del Cdigo Civil, que le permite exigir "el pago de la deuda por entero contra todos los deudores solidarios juntamente o contra cualquiera de ellos". ... si bien compartimos la opinin del Fiscal General en su dictamen al plenario, quien invoca al maestro Justo Lpez ... para afirmar que: "en la LCT no existe un rgimen especfico distinto de la responsabilidad solidaria y no se advierte incompatibilidad alguna entre lo dispuesto por los artculos 669 y 705 del CC y el principio protectorio. Muy por el contrario, la doctrina coincide de una manera unnime, en que el artculo 30 de la LCT est destinado a garantizar el cobro de los crditos, para lo que crea sujetos pasivos mltiples, an en la ausencia de fraude o ilicitud, con la finalidad de tutelar al dependiente", no estamos de acuerdo ntegramente. ... no compartimos que la solvencia haya sido la razn excluyente para crear sujetos pasivos mltiples en el artculo 30 ... como tampoco la identificacin del "empleador" con uno solo de estos sujetos, ni que la solucin del tema est dada ms que complementariamente por el Cdigo Civil, resultando la propia normativa laboral autosuficiente, tal y como el propio voto de Vzquez Vialard lo refiere al sealar que "si el legislador hubiera deseado lo contrario, as lo habra establecido expresamente". Entendemos que cuando la LCT alude al "principal", no lo hace en relacin con una obligacin, sino con una actividad, a la sazn, la normal o central ... la que el mismo ha decidido ceder, contratar o subcontratar total o parcialmente a otro, constituyendo ambos a partir de ese momento un bloque: el del "empleador", para quienes trabajen en la actividad cedida o subcontratada. Cualquier duda resulta despejada ya no solo por los aludidos artculos 5 y 26 de la LCT, sino por el artculo 136 referido especficamente a la hiptesis del artculo 30 (as como del artculo 29), cuando en alusin a este "principal", lo denomina "empleador", de lo que se deriva que el intermediario tambin es su empleador secundario, o confusamente llamado accesorio ...". (Caal, Diana; Solidaridad laboral Un giro de 360 grados? Comentario al fallo plenario 309 de la Cmara Laboral, El Mes Judicial, 03-06, Ao 3 N 15, pgs. 1/2). DOCTRINA. Actividad normal y especfica. Definicin. "... Actividad "normal y especfica" la habitual y permanente del establecimiento, o, sea, la relacionada con la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa" (art. 6 LCT). Es la referida al proceso normal de produccin de bienes o servicios, debiendo, en consecuencia, descartarse la actividad accidental, accesoria o concurrente ...". (Lima, Osvaldo, Interposicin, subcontratacin y empresas subordinadas o relacionadas en la ley 20.744, Trabajo y Seguridad Social, Universitas, 1975,

pg. 577). DOCTRINA. Evolucin del alcance de la responsabilidad solidaria. "... Resulta interesante analizar cmo ha ido evolucionando la interpretacin que la doctrina y la jurisprudencia han dado a la expresin "actividad normal y especfica" a los fines de la extensin de la responsabilidad solidaria que analizamos. La redaccin primitiva del art. 30 estableca la extensin de responsabilidad para quienes contrataran o subcontrataran obras o trabajos que hicieran no slo a su actividad principal sino tambin a la accesoria del establecimiento. Esta redaccin excesivamente abarcativa permiti que se hiciera extensiva a las empresas principales la responsabilidad por los incumplimientos laborales y de la seguridad social en prcticamente todos los casos, no importando si la actividad efectivamente desplegada tena relacin o no con la normal y especfica de la empresa contratante. Tal situacin origin que la ley 21.297 modificara los alcances de la norma, excluyendo lisa y llanamente de su texto a las actividades accesorias. ... La poltica legislativa expuesta demostr tener una visin acertada de lo que en realidad el derecho del trabajo pretende proteger. Resulta impensable sostener que toda actividad accesoria (por opuesta a la normal y especfica) puede ser generadora de una extensin de responsabilidad solidaria para la empresa comitente. Con un criterio tan abarcativo, lo que se entiende por responsabilidad refleja se convierte en responsabilidad directa, tergiversndose as el espritu y finalidad que ha ordenado a la norma ...". (De Diego, Julin, Zabala, Jos, Menndez, Susana C., Aquino, Marcelo y Adrogu, Javier, La Reforma Laboral-Ley 25.013, Abeledo Perrot, 1998, pg. 73). DOCTRINA. Algunas consideraciones sobre la teora de la penetracin y la jurisprudencia en materia de Derecho del Trabajo. "... por la va de los arts. 59 y 274 de la ley de sociedades comerciales se llega a una solucin que si bien es conceptualmente distinta, ya que administradores y socios no tienen porque confundirse, se unifican en la prctica cuando en las pequeas y mediadas empresas coinciden ambas calidades en la misma persona fsica. (...) A los argumentos jurdicos vertidos por la doctrina y la jurisprudencia ... sobre la habilitacin de la responsabilidad por aplicacin de la doctrina de la penetracin -que no se limitan a mi juicio, a los casos de los arts. 54 y 59 de la Ley de Sociedades Comerciales, sino que alcanzaran tambin a otros, como la Sociedad que encubre al comerciante individual o la integracin de un capital manifiestamente insuficiente para atender el giro social- se suman, dos argumentos ms que considero deben ser tenidos en cuenta. En primer lugar, cabe sealar que el empleo no registrado ha crecido en los ltimos treinta aos seis veces incrementndose del 8% a una cifra cercana al 45% del empleo total. La evasin de las normas laborales se suma as a la evasin fiscal correspondiente al pago de aportes y contribuciones derivados de la prestacin del trabajo dependiente. Esto perjudica tanto al trabajador, como a

la sociedad toda y ello en varios sentidos. Sabido es que la insuficiencia del empleo registrado para hacer frente a la cobertura de las contingencias sociales la ha degradado, generando situaciones de desproteccin verdaderamente aterradoras y ha incidido severamente en las finanzas del Estado que debi recurrir en muchas oportunidades para paliar el dficit al financiamiento externo con las consecuencias por todos conocidas. Hay numerosos juristas que opinan que la contienda judicial slo puede arribar a un resultado de suma cero, esto es que lo que gana uno de los contendientes lo pierde el otro en idntica proporcin. Pero ello no es necesariamente as, como se ha encargado de demostrar la escuela del "Law-economics" entre otras doctrinas que arriba a idntica conclusin. La sentencia puede y debe, sin desvirtuar por ello la funcin del juez, crear valor. Este valor a crearse puede incidir en un beneficio sobre una de las partes o respecto de la sociedad toda. Siguiendo tal criterio, la generacin de responsabilidad personal de administradores y socios controlantes por la evasin (que, adems, en lo que hace a las obligaciones derivadas del contrato de trabajo se encuentra a estudio del Parlamento para reafirmarlo con una norma expresa) determina la conciencia de la respuesta positiva de los ciudadanos en el cumplimiento de sus obligaciones. En otros trminos, desalentar la persecucin de aquellos que, mediante maniobras culposas o dolosas, frustran los derechos de los trabajadores y de la sociedad toda en cuanto violan sus obligaciones fiscales, por el reconocimiento de la limitacin de su responsabilidad con la interposicin de la persona jurdica, no solamente significa desconocer los instrumentos legales y doctrinarios que permiten llegar a una solucin contraria sino tambin, abstenerse de impedir que fines espurios se hagan realidad por sobre los intereses colectivos. (...) En segundo trmino y para finalizar, quisiera citar un prrafo de un libro ajeno a lo jurdico, que en mi opinin, sostiene lo anteriormente dicho ya que probablemente junto con el desempleo lo que ms preocupa a nuestros conciudadanos es el gravsimo problema de la seguridad y la violencia. Pues bien a esa violencia posiblemente no sea ajena la impunidad y la falta de asuncin de las responsabilidades individuales y sociales. (...) Es por ello que, insisto, el camino a seguir para hacer justicia, aplicar derechamente la norma y agregar valor al conflicto es responsabilizar personalmente a quienes hacen un uso incorrecto -desviado- de un instrumento jurdico vital para el progreso social en una economa de mercado, desnaturalizndola y abusando de ella para perjudicar a terceros y a la sociedad toda. Tambin debe recordarse que la vigencia del principio del abuso del derecho radica fundamentalmente en la correcta interpretacin que de l efecte la jurisprudencia. Corresponde a sta decidir, en ltima instancia y casusticamente, sobre los alcances de su aplicacin as como determinar las correspondientes sanciones que surgen ante su presencia generadora de perturbaciones en las relaciones sociales ...". (Simn, Julio Csar, Algunas

consideraciones sobre la teora de la penetracin y la jurisprudencia en materia de Derecho del Trabajo, Derecho del Trabajo, La Ley, 2004, pgs. 295/304). DOCTRINA. La solidaridad en las obligaciones laborales. "... las decisiones acerca de la aplicabilidad o no de la solidaridad prevista en el art. 30 L.C.T. versa normalmente sobre los prr. 1 y 4 de dicha norma. ... Al examinar un caso en particular, al juez le son dadas ciertas circunstancias a cerca de las cuales no se ha habituado a razonar, porque no est en sus manos cambiarlas: Quin es el demandante y quin el demandado. El magistrado no se pregunta (porque en principio no tiene por qu hacerlo) si otros empleados del concesionario o subcontratista podran tambin requerir la solidaridad del cedente o contratista principal, y tampoco si otros principales del empleador directo, podran haber sido demandados tambin. Su juicio se limita a verificar las condiciones del caso y decidir si en ese caso deber aplicar el art. 30 L.C.T. y la totalidad de la decisin queda encubierta, incluso a sus propios ojos, bajo el manto de la calificacin de ACTIVIDAD NORMAL ESPECFICA Y PROPIA DEL ESTABLECIMIENTO. ... en la solidaridad puede verse la influencia de tres aspectos: a) un medio tcnico o instituto (piedra angular de reflexin de los iuslaboralistas) al referirse a la proteccin del contratante dbil; b) dificultad en la interpretacin de las normas que consagran la solidaridad con alguna complejidad en la articulacin de esas normas entre s y con otras, legales, estatutarias o convencionales ... (...) c) La tercera razn por la que se ha producido un ensanchamiento del instituto, es que la solidaridad es uno de aquellos temas que ms pasan por la vida judicial, y el estudio y tarea de jueces, tribunales y doctrinarios, los que -a su turno- dan lugar a otras dudas, discrepancias y nuevas interpretaciones judiciales y doctrinarias, y as sucesivamente. (...) ... con la validacin por un lado y la revisin, por el otro, a que viene siendo sometido el muy difundido concepto de solidaridad, segn el cual "no es posible condenar al responsable solidario si no se ha demandado y no se ha condenado al empleador-deudor principal". ... Existen respecto de ese razonamiento dos posturas. Una, mayoritaria, que lo hace suyo y otra, minoritaria, que se le aparta ... As tenemos la teora del litisconsorcio necesario pasivo en las obligaciones laborales solidarias. (...) Las razones principales sobre las que hoy se asienta aquella doctrina son: En el mbito laboral, la solidaridad es pasiva y su fuente es la ley ... La ley ha establecido una responsabilidad u obligacin mancomunada ( una sola prestacin) con solidaridad (la obligacin es indivisible frente al acreedor) impropia ... Entre los deudores solidarios no existe comunidad de intereses., Uno de ellos es obligado directo y el otro u otros se ve sujeto a responsabilidad solidaria en

virtud del vnculo que mantiene con el primero ... El esquema es semejante al de la fianza solidaria en el Derecho Civil, en el cual existe un obligado directo (el empleador bajo cuya dependencia nace la obligacin) y otro indirecto o vicario (el contratista principal, el sucesor en la explotacin, el intermediario, la empresa vinculada, el empleador permanente en caso de cesin temporaria) ... (...) Solidaridad legal y pasiva y su ingreso a travs de Convenios Colectivos de Trabajo. En los casos ms frecuentemente discutidos la fuente de la solidaridad es la ley (arts. 29, 29 bis, 30, 31, 228 y 229 de la L.C.T.) lo que revela una evidente intencin protectoria del legislador. Sin embargo Justo Lpez, anticip que no poda descartarse su ingreso va convenio colectivo, como lo demuestra los correspondientes a mecnicos, gastronmicos, maestranza, hoteles de cinco estrellas ... etctera. Como en nuestro sistema normativo no hay otra solidaridad legal que la pasiva, se dice que la solidaridad en nuestra materia por lo menos en los supuestos en que se aplica- es siempre pasiva. Solidaridad impropia. La frecuencia con que la doctrina y jurisprudencia laboralista utiliza la calificacin de "impropia" para caracterizar a la solidaridad establecida en la Ley de Contratos de Trabajo, no guarda correspondencia con el escassimo uso que de ella hacen los autores dedicados a estudiar las obligaciones solidarias ... ... en la solidaridad propiamente dicha hay una sola obligacin con pluralidad de situaciones subjetivas, en tanto que en la solidaridad simple o impropia, hay tantas obligaciones distintas cuantos sujetos haya, pero con una sola prestacin de objeto ... en la solidaridad perfecta repercuten sobre los cointeresados los efectos principales y secundarios, mientras que en las obligaciones de solidaridad imperfecta, slo se propagan los efectos principales ...". (Barilaro, Ana, Y considerando..., N 65, Febrero de 2005, pgs. 20/3). COMENTARIO. Los prrafos incorporados por la reforma (25.013, octubre de 1998) deben ser analizados en forma global con el resto del articulado. Nos explicamos. Una primer lectura de estos dos prrafos dan a suponer que el cumplimiento de la entrega de la documentacin por parte del contratista al comitente hace caer la responsabilidad solidaria que se prev en el primer prrafo de esta norma. La correcta interpretacin nos lleva a sostener que, siempre existir responsabilidad solidaria cuando se cede parte o todo el establecimiento para realizar por cuenta de un tercero tareas propias de la actividad normal y especfica del principal. El cumplimiento de la entrega de documentacin es un requisito formal ms que, ante su incumplimiento, podr generar al principal riesgo de que se determinen infracciones laborales mediante los Organismos Provinciales, Nacionales o del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires con facultades de Inspeccin Laboral.

LCT Art. 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.

Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria. ( 00028, 00030, 00110, 00280).
ACTUACIN EN INTERS PERSONAL. CONTROLANTES. CONFUSIN PATRIMONIAL. LCQ / 24.522. Art. 161. La quiebra se extiende: 1) A toda persona que, bajo la apariencia de la actuacin de la fallida, ha efectuado los actos en su inters personal y dispuesto de los bienes como si fueran propios, en fraude a sus acreedores; 2) A toda persona controlante de la sociedad fallida, cuando ha desviado indebidamente el inters social de la controlada, sometindola a una direccin unificada en inters de la controlante o del grupo econmico del que forma parte. A los fines de esta seccin, se entiende por persona controlante: a) aquella que en forma directa o por intermedio de una sociedad a su vez controlada, posee participacin por cualquier ttulo, que otorgue los votos necesarios para formar la voluntad social; b) cada una de las personas que, actuando conjuntamente, poseen participacin en la proporcin indicada en el prrafo a) precedente y sean responsables de la conducta descrita en el primer prrafo de este inciso. 3) A toda persona respecto de la cual existe confusin patrimonial irrescindible, que impida la clara delimitacin de sus activos y pasivos o de la mayor parte de ellos. GRUPOS ECONMICOS. SUPUESTOS. LCQ. / 24.522. Art. 172. Cuando dos o ms personas formen grupos econmicos, aun manifestados por relaciones de control pero sin las caractersticas previstas en el art. 161, la quiebra de una de ellas no se extiende a las restantes. JURISPRUDENCIA. Conjunto econmico. Definicin. "... cuando exista unidad, es decir, uso comn de medios personales, materiales o inmateriales mencionados en el art. 5 del R.C.T. ... procede admitir que se est en presencia de un conjunto econmico en los trminos del art. 31 de ese ordenamiento. La clave ... radica en la existencia de "unidad econmica", que a su vez debe ser analizada desde el punto de vista del "control de empresas" ... ... la atribucin a uno de los entes del cometido de administracin y comercializacin de una lnea de productos, no exhibe la ya mentada "unidad" o "uso comn" de medios codificados en la previsin del ... art. 5 del R.C.T. ... porque ... para los reclamantes, su egreso de uno de los entes y su ingreso

posterior en el otro revisti caracteres definitivos, sin que ... hayan siquiera insinuado que la materializacin de sus incumbencias conformara un solo supuesto de regresin en favor de la primitiva empleadora, la que ... una vez alejados no les requiri ni fue beneficiada con ninguna de sus prestaciones ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 29-09-95, Saredi, Carlos A. c/ Byk Liprandi S.A.). JURISPRUDENCIA. Maniobra fraudulenta. "... la codemandada ... plantea que la extensin de la condena solidaria a su respecto aparece como una solidaridad de segundo grado sin fuente legal, basada en la sola conjetura de que, por ser accionista, encuadrara en la hiptesis del art. 31 de la L.C.T. Ello es as, habida cuenta de que la sentencia impugnada impuso la condena sobre la base de considerar que la apelante: a) haba celebrado un contrato de concesin con la demandada, pero sin advertir que el instrumento que cit en su apoyo perteneca a otra empresa; y b) que posea la mayora del paquete accionario de ... pero omiti todo examen sobre el art. 31 de la L.C.T. en cuanto establece que las empresas "que constituyan un conjunto econmico de carcter permanente, sern ... solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria" ... ... la verificacin de la incorrecta apreciacin de la prueba en puntos que resultaron determinantes de la atribucin de responsabilidad, as como la falta de tratamiento de las cuestiones propuestas, conducentes para la solucin del litigio, determinan la admisin del recurso extraordinario con sustento en la doctrina de la arbitrariedad de sentencias ...". (CSJN, 18-07-95, Sandoval, Daniel c/ Ca. Embotelladora Argentina S.A. y otro). DOCTRINA. Sociedades relacionadas. Concepto. "... Se denominan as a las empresas que a pesar de tener personalidad jurdica propia e independiente, estn relacionadas o subordinadas entre s a travs del control accionario, de la administracin y direccin, o son empresas controladas, o cuando conforman un conjunto econmico de carcter permanente, que sern consideradas solidariamente responsables de las obligaciones laborales y de la seguridad social contradas, en la medida en que se hayan producido maniobras fraudulentas o conduccin temeraria ...". (De Diego, Julin Arturo, Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2002, Abeledo Perrot, pg. 152). DOCTRINA. Maniobras fraudulentas. "... Habr maniobras fraudulentas cuando se elaboren artificios o se efecten manejos con la finalidad de sustraerse a las obligaciones laborales o de la seguridad social en perjuicio del trabajador ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 125). COMENTARIO. Si bien existe una tendencia jurisprudencial de algunas Salas de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo de aplicar este artculo an cuando no se acrediten maniobras fraudulentas o conduccin temeraria, la Corte Suprema de Justicia de la Nacin en el fallo citado no hace ms que

ratificar que el supuesto de responsabilidad solidaria que prev esta norma queda condicionada a tales actos descalificatorios. Es por ello que mal se puede invocar este precepto cuando se sabe -prima facie- la inexistencia de las condiciones mencionadas en la ltima parte del articulo que comentamos.

CAPTULO III De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo

LCT Art. 32. Capacidad. Los menores desde los dieciocho aos y la mujer casada, sin autorizacin del marido, pueden celebrar contrato de trabajo. Los mayores de catorce aos y menores de dieciocho, que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos, gozan de aquella misma capacidad. Los menores a que se refiere el prrafo anterior que ejercieren cualquier tipo de actividad en relacin de dependencia, se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para todos los actos concernientes al mismo.
C.C. Art. 128. Cesa la incapacidad de los menores por la mayor edad, el da en que cumplieren veintin aos, y por su emancipacin antes que fuesen mayores. Desde los dieciocho aos el menor puede celebrar contrato de trabajo en actividad honesta sin consentimiento ni autorizacin de su representante, quedando a salvo al respecto las normas del derecho laboral. El menor que hubiere obtenido ttulo habilitante para el ejercicio de una profesin podr ejercerla por cuenta propia sin necesidad de previa autorizacin. En los dos supuestos precedentes el menor puede administrar y disponer libremente los bienes que adquiere con el producto de su trabajo y estar en juicio civil o penal por acciones vinculadas a ellos. C.C. Art. 283. Se presume que los menores adultos, si ejercieren algn empleo, profesin o industria, estn autorizados por sus padres para todos los actos y contratos concernientes al empleo, profesin o industria, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 131. Las obligaciones que de estos actos nacieren, recaern nicamente sobre los bienes cuya administracin y usufructo, o solo el usufructo, no tuvieren los padres. DOCTRINA. Capacidad para celebrar contratos de trabajo. "... La disposicin del artculo que reconoce plena capacidad para celebrar el contrato de trabajo desde los dieciocho aos es concordante con el art. 128,

prrafo 2 del Cdigo Civil. Gozan de la misma capacidad de los mayores de dieciocho aos, los mayores de catorce aos que "con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos". Para estos supuestos, sin necesidad de autorizacin expresa se presume que estos menores la tienen con sus padres o representantes legales con lo que se introduce en la ley un elemento para facilitar la prueba respectiva ...". (Fernndez Madrid, Juan Carlos, Tratado Prctico de Derecho del Trabajo, La Ley, 1989, pg. 623).

LCT Art. 33. Facultad para estar en juicio. Los menores, desde los catorce aos, estn facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, con la intervencin promiscua del Ministerio Pblico.
DOCTRINA. Capacidad procesal. "... La capacidad procesal a la que se refiere el artculo es la relativa al ejercicio de derechos provenientes del contrato de trabajo celebrado por el menor y no a aquellos otros supuestos en que el menor resulta titular de un crdito laboral derivado del fallecimiento de alguno de sus progenitores, supuestos en los cuales debe ser representado por el progenitor suprstite o por un tutor ...". (Fernndez Madrid, Juan Carlos, Tratado prctico de Derecho del Trabajo, La Ley, 1989, pg. 624).

LCT Art. 34. Facultad de libre administracin y disposicin de bienes. Los menores desde los dieciocho aos de edad tienen la libre administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los mismos. ( 00307, 00331, 00335, 00338).
COMENTARIO. La norma comentada es plenamente coincidente con lo dispuesto en el art. 128 del C.C., ya citado, lo que implica una ratificacin de este criterio. Actualmente, esta libre disponibilidad se ve manifiesta en la administracin de la Cuenta salarial donde el empleador tiene obligacin de depositar sus salarios.

LCT Art. 35. Menores emancipados por matrimonio.

Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral.

C.C. Art. 131. Los menores que contrajeren matrimonio se emancipan y adquieren capacidad civil con las limitaciones previstas en el artculo 134. Si se hubieren casado sin autorizacin no tendrn, hasta los veintin aos, la administracin y disposicin de los bienes recibidos o que recibieren a ttulo gratuito, continuando respecto a ellos el rgimen legal vigente de los menores, salvo ulterior habilitacin. Los menores que hubieren cumplido dieciocho aos podrn emanciparse por habilitacin de edad con su consentimiento y mediante decisin de quienes ejerzan sobre ellos la autoridad de los padres. Si se encontraran bajo tutela, podr el juez habilitarlos a pedido del tutor o del menor, previa sumaria informacin sobre la aptitud de ste. La habilitacin por los padres se otorgar por instrumento pblico que deber inscribirse en el Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas. Tratndose de la habilitacin judicial bastar la inscripcin de la sentencia en el citado Registro. La habilitacin podr revocarse judicialmente cuando los actos del menor demuestren su inconveniencia, a pedido de los padres, de quien ejerca la tutela al tiempo de acordarla o del Ministerio Pupilar. COMENTARIO. Con el mismo criterio legal que vemos en anteriores artculos, se respetan las pautas que refiere el Cdigo Civil, en este caso, para el supuesto de menores emancipados por matrimonio.

LCT Art. 36. Actos de las personas jurdicas. A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello.
JURISPRUDENCIA. Reconocimiento de beneficio especial por el gerente general. "... El actor trabaj para la institucin bancaria demandada desde el 20/12/84 hasta que fue despedido el 29/6/88, cobr las indemnizaciones que integraron su liquidacin final en base a esa antigedad pero reclama la diferencia que entiende le correspondera si se computara la antigedad que tena acreditada en la actividad bancaria ... ... cualquiera sea el alcance que se d al art. 69 de la ley 22.425 ... el actor tiene el derecho que le brinda el reconocimiento que el 20/12/84 -el da de su ingreso al banco- hicieron en el papel de fs. ... el gerente departamental ... y el vicepresidente y gerente general ... Ese papel est en la documentacin de la empresa y fue reconocido ... y sirve como causa fuente a la pretensin del accionante porque, al margen de que no hay prueba de que el nico rgano facultado para efectuar ese reconocimiento haya sido el consejo de administracin, como se afirma a ... para estos casos la ley de contrato de

trabajo tiene el art. 36 que reputa actos de las personas jurdicas a los cumplidos por quienes sin ser representantes legales "aparezcan como facultados para ello". .. la norma se refiere a la celebracin del contrato pero adems que su sentido no justifica una interpretacin restrictiva ... la nota en cuestin tiene la misma fecha de ingreso del actor a la demandada ... esa coincidencia, indica que el reconocimiento fue condicin de su contratacin o sea que, era una condicin del contrato que los firmantes estaban facultados para suscribir, hayan tenido o no por mal autorizacin de los estatutos ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 11-09-92, Coronel, Hugo del Valle c/ Banco San Miguel Coop. Ltdo.). DOCTRINA. Representacin de las personas jurdicas en un contrato de trabajo. "... Tratndose de personas jurdicas es lgico que stas se manifiesten y obliguen mediante sus representantes legales. Debe tenerse presente, sin embargo, que en las empresas de cierta envergadura, siendo el empleador una persona colectiva, es el representante convencional (factor, gerente, capataz), quien concluye el contrato en nombre del empleador. La validez depende entonces del poder que tenga el representante convencional o que aparente tener ...". (Krotoschin, Ernesto, Tratado Prctico de Derecho del Trabajo, Depalma, 1977, Tomo I, pg. 177).

CAPTULO IV Del Objeto del Contrato de Trabajo

LCT Art. 37. Principio general. El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
JURISPRUDENCIA. Fleteros titulares del vehculo. Ausencia de relacin laboral. "... Como reiteradamente ha dicho esta Corte, para calificar la situacin jurdica del fletero deben tenerse principalmente en cuenta las concretas modalidades derivadas de los elementos de hecho que en cada caso concurren y la valoracin de tales diferencias y caractersticas se encuentra reservada a los jueces de la causa, salvo que se demuestre la existencia de absurdo ... lo cual no se verifica en la especie. En tal sentido, el tribunal de grado consider que no existi relacin laboral entre las partes conforme a las siguientes circunstancias: que los actores eran

propietarios de los vehculos; no tenan horario de ingreso ni de regreso; corran con los gastos de mantenimiento, combustible y seguros de sus vehculos; podan hacerse reemplazar por otros choferes; asumieron durante toda la relacin laboral el riesgo respecto de la mercadera transportada; otorgaban siempre facturas tipo "C" por "fletes"; no percibieron suma alguna en concepto de sueldo anual complementario ni vacaciones; nunca se les efectu aportes ni previsionales ni a la seguridad social sin que efectuaran reclamo alguno al respecto sino hasta finalizada la relacin que los uniera ... Todo ello llev a concluir que la relacin que medi entre las partes fue de carcter estrictamente comercial ... Por ltimo, parece no advertir la recurrente que la eventual posibilidad de que los actores ... pudieran hacerse reemplazar por otros chferes -de hecho segn se tuvo por acreditado en el fallo as lo hicieron en reiteradas oportunidades ... indica la ausencia de un elemento esencial en la configuracin de una relacin laboral, cual es, la prestacin personal del trabajador (art. 37, L.C.T.) ...". (SCBA, 08-09-04, Marcovechio, Edgardo R. c/ El Amanecer SA.). DOCTRINA. El objeto contractual. "... se refiere al objeto del contrato slo parcialmente porque se ocupa de una de las dos prestaciones que tipifican la relacin de trabajo, la prestacin a cargo del trabajador ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 132).

LCT Art. 38. Servicios excluidos. No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos. ( 00110, 00341, 00344, 00345, 00368, 00376, 00379, 00384, 00386). LCT Art. 39. Trabajo ilcito. Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos.
C.C. Art. 953. El objeto de los actos jurdicos deben ser cosas que estn en el comercio, o que por un motivo especial no se hubiese prohibido que sean objeto de algn acto jurdico, o hechos que no sean imposibles, ilcitos, contrarios a las buenas costumbres o prohibidos por las leyes, o que se opongan a la libertad de las acciones o de la conciencia, o que perjudiquen los derechos de un tercero. Los actos jurdicos que no sean conformes a esta disposicin, son nulos como si no tuviesen objeto. DOCTRINA. Ejemplos de contratos de objeto ilcito.

"... Los ejemplos tpicos de trabajo ilcito son la prostitucin y el juego clandestino, que obviamente son contrarios a la moral y las buenas costumbres. La LCT, sin embargo, admite que no ser calificada como tal la actividad que sea tolerada o reglada en base a leyes, ordenanzas municipales o reglamentos de polica, situacin que se da -en el caso de la prostitucin- en algunas provincias o comunidades ms pequeas dentro de la rbita municipal ...". (De Diego, Julin Arturo, Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Abeledo Perrot, 2002, pg. 200).

LCT Art. 40. Trabajo prohibido. Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.
L.Ext. / 22.439. Art. 26. Los extranjeros admitidos o autorizados como "residentes permanentes" pueden desarrollar toda tarea o actividad remunerada o lucrativa, por cuenta propia o en relacin de dependencia, gozando de la proteccin de las leyes que rijan la materia. L.Ext. / 22.439 Art. 30. Los extranjeros que residan ilegalmente en la Repblica no podrn trabajar o realizar tareas remuneradas o lucrativas ya sea por cuenta propia o ajena con o sin relacin de dependencia. JURISPRUDENCIA. Contrato de objeto prohibido. Efectos. "... La actora se consider despedida ante la negativa de trabajo (29.10.2001), mientras que la demandada afirma que no ha existido esta negativa, sino que se requera a la trabajadora la presentacin de la documentacin migratoria que la habilitara legalmente para trabajar ... (...) Como nos encontramos frente a una situacin de prohibicin del objeto del contrato, siempre dirigida hacia el empleador (art. 40 del RCT), ello no perjudica los derechos del trabajador (art. 42 del RCT), por ello tiene derecho a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 15-12-04, V. V. G. c/ Panatel S.A.). JURISPRUDENCIA. Contratacin de un trabajador extranjero. Efectos. "... la ley 22.439 ... contiene una disposicin complementaria -el art. 109- que dispone ... Es decir que se pretende proteger al empleador que ha obrado de buena fe. Esta ltima disposicin viene a completar lo establecido en los arts. 40 y sigtes., de la ley de contrato de trabajo que, en doctrina ... fueron interpretados

en el sentido que los inmigrantes clandestinos no estaban protegidos por la ley de contrato de trabajo pues su relacin laboral no haba sido objeto de tutela ni de reglamentacin, considerndose prohibida y castigada en la ley 17.294 de polica migratoria. Con el art. 109 de la ley 22.439 cobra virtualidad en el tema de trabajadores extranjeros clandestinos lo dispuesto en la ley de contrato de trabajo. El art. 39 de la ley de contrato de trabajo caracteriza el contrato de trabajo ilcito como aqul cuyo objeto es contrario a la moral y las buenas costumbres. Por su parte el art. 40 regula el contrato de trabajo de objeto prohibido como el comprendido en normas legales o reglamentarias que hubieran vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador. El contrato de trabajo de un trabajador clandestino es de objeto prohibido. El art. 41 de la ley de contrato de trabajo dispone ... y el art. 42 -que el juzgador considera inaplicable- dispone que ... Esta ltima norma resulta enteramente aplicable al caso ... mxime teniendo en cuenta la disposicin migratoria que dispone que el empleador no se exime del cumplimiento de tales obligaciones (art. 109, ley 22.439). nicamente podra el empleador ser dispensado en el caso de dolo del trabajador cuando, a sabiendas, hubiese ocultado su condicin de residente ilegal ... en el caso, la nulidad (art. 44, ley de contrato de trabajo), aun absoluta, podra ser peticionada por el empleador pues, si bien la prohibicin del objeto est dirigida en su contra (art. 40, prr. 2) cabe considerar que ejecut el acto sin conocer el vicio que lo invalidaba (art. 1047, Cd. Civil). De acuerdo a esto ltimo, y si bien la demandada se encuentra rebelde, cabe merituar si la firma del contrato escrito obrante en sobre que corre por cuerda habilita la postura que sostiene en su alegato donde seala que la actora no inici los trmites de radicacin, de donde se advertira que la indujo a error en la contratacin, cobrando virtualidad lo dicho ut supra en cuanto al dolo. (...) ... la demandada fue consciente de haber mantenido una relacin de trabajo en los trminos del art. 23 de la ley de contrato de trabajo con un inmigrante ilegal ... (prueba de ello es la posterior firma del contrato aludido) y, desde tal punto de vista, como la prohibicin del objeto de contrato se considera establecida en su contra, debe responder por las indemnizaciones derivadas del despido ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 28-04-99, De Aguiar, Martinete c/ Mix Cream S.A.). JURISPRUDENCIA. Improcedencia de indemnizaciones en caso de contratacin de personal extranjero ilegal. "... Es improcedente la indemnizacin por despido indirecto y falta de preaviso respecto de un trabajador extranjero con residencia irregular pues, al tratarse de una relacin laboral nula de nulidad absoluta por violar la ley 22.439, tales rubros implican la existencia de un contrato vlido que se otorgan a su disolucin ...". (C.Civ.Com.Fam.Trab., Marcos Jurez, 16-05-01, Bravo Martnez, Jessica c/ Ahumada, Rodolfo y otros).

DOCTRINA. Prohibicin dirigida al empleador. "... Las prohibiciones relativas al contrato de trabajo estn siempre referidas al empleador y establecidas en beneficio del trabajador ... Esta disposicin legal tiene indudable importancia prctica en cuanto al pago de horas extraordinarias trabajadas en violacin de las normas vigentes, ya que el empleador no podr argir esta circunstancia para eludirlo ...". (Fernndez Campn, Ral, Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 49). COMENTARIO. A tal punto llega el principio protectorio manifestado en esta norma analizada, que los jueces, analizando un contrato de objeto ilcito, an cuando las partes no denuncien su nulidad, debern actuar de oficio y declarar nulo las partes o el contrato en su conjunto si as correspondiere. Si bien la norma refiere a la proteccin al trabajador contratado en estas condiciones, su tlesis es la proteccin de los dems trabajadores que cumplen tareas conforme a las normas vigentes y en definitiva, a la comunidad jurdica en su conjunto.

LCT Art. 41. Nulidad del contrato de objeto ilcito. El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley
C.C. Art. 1047. La nulidad absoluta puede y debe ser declarada por el juez, aun sin peticin de parte, cuando aparece manifiesta en el acto. Puede alegarse por todos los que tengan inters en hacerlo, excepto el que ha ejecutado el acto, sabiendo o debiendo saber el vicio que lo invalidaba. Puede tambin pedirse su declaracin por el Ministerio Pblico, en el inters de la moral o de la ley. La nulidad absoluta no es susceptible de confirmacin. DOCTRINA. Efectos de la nulidad. "... En el caso de nulidad por objeto ilcito, no se produce consecuencia alguna entre las partes. Esto ocurre porque ni siquiera se ha formado una relacin efectiva de trabajo, ya que el ordenamiento jurdico debe negar todo reconocimiento a una ocupacin inmoral ...". (Krotoschin, Ernesto, Tratado Prctico de Derecho del Trabajo, Depalma, 1977, pg. 189).

LCT Art. 42. Nulidad del Inoponibilidad al trabajador.

contrato

de

objeto

prohibido.

El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.

JURISPRUDENCIA. Alcance de la nulidad "... El art. 42 de la ley de contrato de trabajo dispone que el contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de dicha ley, las previsiones de los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 28-04-99, De Aguiar, Martinete c/ Mix Cream S.A.). JURISPRUDENCIA. Proteccin del trabajador. Objeto prohibido. Trabajo prohibido. "... La parte actora ... denuncia violacin de los arts. 40, 41, 42, 200 y 201 de la ley de contrato de trabajo ... alegando ... que: El tribunal aplic errneamente la ley al otorgar el mismo tratamiento a los actos de objeto prohibido --arts. 40 y 42 de la ley de contrato de trabajo-- que a los actos de objeto ilcito contemplados en el art. 41 de dicho cuerpo legal. Omiti ... seala, aplicar lo normado en el art. 42 ... que autoriza al trabajador a percibir la remuneracin que se derive del contrato de objeto prohibido ... ... El recurso debe prosperar ... el fundamento de la jornada reducida para el trabajo insalubre es la proteccin de la salud del trabajador, resultando as una jornada rgida o sea que no admite extensin ms all del tope legal (6 horas diarias o 36 semanales; art. 200, ley de contrato de trabajo). No cumplido este recaudo se est frente a un supuesto de trabajo prohibido (art. 40, ley de contrato de trabajo) pero ... esta prohibicin siempre est dirigida al empleador y por lo tanto es ste quien debe afrontar las consecuencias normales de la prestacin cumplida por el dependiente, por ejemplo el pago de salarios con recargo ... desde que en ningn caso se podrn afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin laboral (art. 43, ley de contrato de trabajo ...". (SCBA, 31-03-91, Salazar, Victorino y otro c/ Industrias Galvanizadoras y Afines S.A.). DOCTRINA. Efectos de este tipo de contratos. "... la cesacin de la ejecucin del contrato para el futuro que necesariamente trae aparejada la nulidad, no debe acarrear efectos perjudiciales al trabajador respecto del tramo ya cumplido ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 138). COMENTARIO. Este captulo es una expresin ms del principio protectorio y un ejemplo de cules son los lmites a tal proteccin. La garanta de derechos que la legislacin le reconoce a un trabajador cesa o se restringe cuando est en juego un bien jurdicamente protegido mayor, como lo es la legalidad de actividades. Es por ello, que ante la ilicitud del objeto del contrato, no se le reconocen derechos al trabajador derivados del mismo y ello no implica carencia o violacin al rgimen protectorio que caracteriza a la LCT.

LCT Art. 43. Prohibicin parcial. Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin.
DOCTRINA. Nulidad parcial y prosecucin de la relacin. "... La compatibilidad entre la supresin del objeto prohibido y la prosecucin de la relacin, si existe controversia de partes, deber ser decidida por el juez, quien en caso de duda deber pronunciarse por la subsistencia del contrato ...". (Lpez, Justo; Centeno, Norberto O.; Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pg. 418).

LCT Art. 44. Nulidad por ilicitud o prohibicin. Su declaracin. La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las consecuencias asignadas en los arts. 41 y 42 de esta ley y deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. La autoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. ( 00034, 00341, 00344, 00345, 00368, 00418).

CAPTULO V De la Formacin del Contrato de Trabajo

LCT Art. 45. Consentimiento. El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presente.
C.C. Art. 1145. El consentimiento puede ser expreso o tcito. Es expreso cuando se manifiesta verbalmente, por escrito, o por signos inequvocos. El consentimiento tcito resultar de hechos o de actos que lo presupongan, o que autoricen a presumirlo, excepto en los casos en que la ley exige una manifestacin expresa de la voluntad; o que las partes hubiesen estipulado que sus convenciones no fuesen obligatorias, sino despus de llenarse algunas formalidades. DOCTRINA. La oferta. "... La oferta es la manifestacin unilateral de voluntad, mediante la cual una

persona ofrece a otra u otras, la celebracin de un contrato ..." (Fernndez Madrid, Juan Carlos, Caubet, Amanda, Leyes Fundamentales del Trabajo, Bs. As., Joaqun Fernndez Madrid, Editor; 1996). La oferta ... Si bien en ciertos supuestos del derecho comercial puede sostenerse razonablemente la fuerza vinculante de la oferta al derecho pblico, de ninguna manera parece sostenible lo mismo en el mbito laboral, dado el carcter personal de la relacin derivada del contrato de trabajo ...". (Bernasconi, Hernn, La Oferta, en la obra: Tratado de Derecho del Trabajo, Vzquez Vialard, t. 3, Astrea, 1996, pg. 351).

LCT Art. 46. Enunciacin del contenido esencial. Suficiencia. Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos..
DOCTRINA. Facultades de las partes. "... las partes pueden remitir el contenido restante de la contratacin a lo que dispongan las dems fuentes de regulacin del contrato de trabajo, ley, convenio colectivo, usos y costumbres, etc., o bien estipular otras condiciones que no vulneren el orden pblico laboral ...". (Etala, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 142).

LCT Art. 47. Contrato por equipo. Integracin. Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el art. 101 de esta ley, se entender reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se deriven del contrato, salvo que por la ndole de las prestaciones resulte indispensable la determinacin anticipada de los mismos..
DOCTRINA. Formas de integrar el equipo. "... El artculo prev dos formas de integrar el equipo: a) por designacin del delegado, representante o jefe de equipo y b) por determinacin anticipada. La primera es la forma habitual y que la norma considera como principal, conceptundose como excepcional la segunda forma de integrar el equipo ...". (Lpez, Justo; Centeno, Norberto O.; Fernndez Madrid, Juan Carlos, Ley de Contrato de Trabajo, T. I, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1987, pg. 436).

CAPTULO VI De la Forma y Prueba del Contrato de Trabajo

LCT Art. 48. Forma. Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares..
DOCTRINA. Principio de la libertad de las formas. "... No existe nulidad por inobservancia de la forma fuera de los supuestos y con los alcances expresamente determinados. La excepcin est dada por el contrato a plazo fijo (art. 90, inc. a, de esta Ley) y el de trabajo eventual, este ltimo conforme a lo dispuesto por la Ley de Empleo (arts. 68 a 74) ...". (Fernndez Campn, Ral, Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 53).

LCT Art. 49. Nulidad por omisin de las formas. Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando esa forma no se observare. No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador.
COMENTARIO. La tlesis de este artculo resulta armnica con aquellos que brindan proteccin o garanta a los derechos del trabajador, ya que en caso de omitirse alguna de la formas que para el caso resulte obligatoria, ello no obstar a que se le reconozcan al trabajador los derechos derivados de tal contrato, o bien, se mejore su situacin, como es en el caso previsto en el art. 90 ltima parte cuando refiere a que cuando no existan razones para la contratacin a plazo fijo -por ejemplo-, transforma a la misma en una por tiempo indeterminado.

LCT Art. 50. Prueba. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el art. 23 de esta ley.

JURISPRUDENCIA. Carga de la prueba. Presuncin del art. 23. "... el que afirma la existencia de un hecho, que ha sido negado, debe probarlo, en este caso concreto est a cargo del actor acreditar el carcter laboral del servicio prestado ... debe entenderse que la prestacin de servicios que genera la presuncin es la de servicios bajo la dependencia de otro, pues slo stos son los que se contemplan en la tipificacin legal del contrato y de la relacin de trabajo (arts. 21 y 22 L.C.T.) y que, por lo tanto, la carga de la prueba de la posicin de dependencia o subordinacin no resulta alterada por la presuncin, sino que, por el contrario, de esa prueba depende que aqulla entre a jugar. ... el actor debi acreditar la prestacin de un servicio a favor de otro para que de esa manera se presumiera la existencia de un contrato de trabajo ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 26-09-91, Ruiz, Alberto c/ Arismendi, Carlos Alberto). JURISPRUDENCIA. Conducta de las partes. "... la sumisin del actor a una serie de directivas emanadas de la demandada no resulta concluyente para acreditar su vnculo de subordinacin toda vez que la existencia de una coordinacin de horarios constituye una nota comn que puede encontrarse presente tanto en una relacin comercial como en un contrato de trabajo pues responden al orden propio de toda organizacin empresaria. ... deviene trascendente subrayar la inexistencia de un rgimen disciplinario actual ni potencial, ausencia sta que profundiza el carcter no laboral de la relacin contractual ... la cual, teniendo en cuenta la admitida trayectoria profesional y el nivel cultural e intelectual del accionante revela ... que el suscribir el contrato B... no tuvo la intencin de someterse a un vnculo laboral. ... en el lapso temporal por el cual se prolong la vinculacin del actor no prob haber reclamado el pago de aguinaldo, vacaciones, ni de beneficio social alguno, punto este que a mi criterio constituye una grave presuncin en contra de sus aspiraciones, ya que el silencio en cuestin, no se comparece con el curso ordinario natural de las cosas en el tracto laboral. ... el actor no estuvo unido a la demandada por un vnculo de tipo laboral ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 30-04-92, Burone, Carlos c/ Radiodifusora del Plata S.A.). JURISPRUDENCIA. Contrato de trabajo. Prueba. "... La norma del art. 23 de la ley de contrato de trabajo no puede interpretarse de acuerdo a la "tesis restringida" pues si el trabajador debe probar la existencia del contrato de trabajo, que se configura bajo los mismos supuestos de hecho que la relacin de trabajo, se priva de todo significado a la presuncin establecida en la ley; por otra parte, esta norma se inserta dentro del marco de carcter protectorio que significa el derecho laboral, en este caso, con el objetivo de facilitar al trabajador la prueba de la existencia del contrato de trabajo, en funcin de lo establecido en el art. 50 de la ley de contrato de trabajo, y adems, para evitar el fraude y la simulacin laboral, tan

comn para eludir la aplicacin de las normas laborales ... si la tesis restringida fuera la correcta carecera de explicacin el art. 50 de la ley de contrato de trabajo, "... pues no estaramos ante una presuncin apta para acreditar el contrato sino ante un elemento sin utilidad prctica ya que en todos los casos el trabajador debera probar su condicin de dependiente. Y como esta ltima nota est implcita en el contrato de trabajo la presuncin legal vendra a carecer de sentido..." ... la presuncin que establece el art. 23 (ley de contrato de trabajo) tiende a facilitar la prueba de la existencia del contrato: el trabajador debe probar la prestacin de servicios para otro y a este ltimo le corresponder acreditar que esos servicios no son laborales. La presuncin legal responde a la naturaleza de las cosas y expresa el principio protectorio ...". (C.Civ.Com.Fam.Trab., Ro Tercero, 24-08-94, Grandi, Primo A. c/ Valentinuzzi, Alberto y otra). DOCTRINA. Concepto de prueba. "... La prueba est constituida por los elementos o medios aceptados por la normativa procesal y de fondo, en este ltimo caso en institutos o circunstancias especiales, y tienen por objeto la demostracin de un hecho, situacin, circunstancia o status jurdico en funcin del cual se pretende el reconocimiento de un derecho, un resarcimiento o la aplicacin de una sancin ...". (De Diego, Julin Arturo, Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2002, Abeledo Perrot, pg. 205).

LCT Art. 51. Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algn documento, licencia o carn para el ejercicio de una determinada actividad, su falta no excluir la aplicacin del estatuto o rgimen especial, salvo que se tratara de profesin que exija ttulo expedido por la autoridad competente. Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regmenes aplicables.
DOCTRINA. Cumplimiento de normas de otra fuente normativa. "... En algunos casos, las leyes, estatutos especiales, convenios colectivos o reglamentos particulares, exigen algn documento, licencia o carn para el ejercicio por el trabajador de una actividad determinada ...". (Etala, Carlos, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 146).

LCT Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones. Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros

principales de comercio, en el que se consignar: a) individualizacin ntegra y actualizada del empleador; b) nombre del trabajador; c) estado civil; d) fecha de ingreso y egreso; e) remuneraciones asignadas y percibidas; f) individualizacin de personas que generen derechos a la percepcin de asignaciones familiares; g) dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo; h) los que establezca la reglamentacin. Se prohbe: 1) Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada; 2) Dejar blancos o espacios; 3) Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa; 4) Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.
JURISPRUDENCIA. Registros. Efectos de la prueba. "... no pueden ser invocadas en contra del accionante las constancias contables de la empresa (...) Las constancias contables son anotaciones realizadas en forma unilateral por la empresa que slo sirven para probar lo que la empresa quiso hacer constar en ellas ... ... el art. 52 del T.O. obliga a los empleadores a llevar el libro especial y el art. 55 establece una presuncin en favor de las afirmaciones del trabajador sobre las circunstancias que deban constar en estos asientos cuando no existan los libros o registros. Ni esas normas ni ninguna otra de la Ley de Contrato de Trabajo establecen que los libros prueban a favor de la empresa aunque pueden probar en contra ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 30-12-91, Miletti, Juan Carlos c/ Sade S.A.). JURISPRUDENCIA Prueba. Presuncin en contra por omisin en los registros. "... La carga demostrativa referida a la fecha de ingreso al servicio, que pesa en cabeza del reclamante, no puede visualizarse satisfecha ... por su insuficiencia suasoria, ya que en el presente se cuenta con el andamiaje que en el sentido de la tesis del responde procura el informe contable, inobservado

por el actor, y los recibos de haberes adjuntados como instrumental en la oportunidad de ofertar la prueba que haca a su derecho. Mxime cuando el accionante toler pacficamente a lo largo de toda la relacin de la atribucin de una fecha de acceso al servicio, de la que nicamente reneg ... en oportunidad de la extincin vincular ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 24-09-98, Castao, Miguel A. c/ Domnguez Barros, Csar y otro). DOCTRINA. Aplicacin a todos los empleadores, cualquiera sea el nmero de empleados. "... La ley establece la obligacin de llevar el libro especial a todos los empleadores, sean o no comerciantes, y cualquiera que sea el nmero de empleados que revistan en la empresa. Ante la inexistencia de relacin de trabajo, carece de consecuencias la omisin del supuesto empleador de llevar los libros legalmente exigidos ...". (Meilij, Gustavo R., Contrato de trabajo, Depalma 1980, pg. 231).

LCT Art. 53. Omisin de formalidades. Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el art. 52 o que tengan algunos de los defectos all consignados. .
JURISPRUDENCIA. Circunstancias particulares. Silencio del trabajador. "... La carga demostrativa referida a la fecha de ingreso al servicio, pesa en cabeza del reclamante y no puede considerrsela satisfecha si el informe contable, no objetado, y los recibos de haberes, coinciden con lo afirmado en el responde, mxime cuando el accionante toler pacficamente a lo largo de toda relacin la atribucin de una fecha de acceso al servicio, de la que nicamente reneg en oportunidad de la extincin vincular ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 30-06-93, Zacaras, Miguel A. c/ Frigorfico Morrone S.A.). JURISPRUDENCIA. Alcance probatorio de los datos registrados. "... Tampoco se ve desvirtuada ... la condicin de trabajadora en subordinacin por el hecho de no haber figurado como tal en la documentacin de la demandada aprobada en sus asambleas, ya que la ley no le acuerda relevancia jurdica al silencio guardado por el trabajador frente a defectos formales o incumplimientos ocurridos durante el transcurso de la relacin de trabajo (arts. 58 y 260, ley de contrato de trabajo) ... no es decisivo para el encuadre legal de una relacin ... las constancias (o la omisin de ellas) en la documentacin contable del empleador, ya que se trata de manifestaciones unilaterales propias de ste que no puede controlar el trabajador durante el desarrollo de su vnculo con su principal ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 03-0393, Berra, Alicia F. c/ Asociacin Nativa El Pial).

DOCTRINA. Apreciacin judicial. "... Aparte de las sanciones administrativas que pudieren merecer y de los datos a cuya omisin o defecto la ley otorga efectos especiales (arts. 8 a 10 LNE), la eficacia probatoria de los libros que contengan defectos u omisiones queda librada a la apreciacin judicial, segn las circunstancias de cada caso. Esto significa que el defecto o carencia importante por sus consecuencias en algn caso, puede resultar intrascendente en otro ...". (Brito Peret, Jos I., Goldn, Adrin, Izquierdo, Roberto, La reforma de la ley de contrato de trabajoley 21.297, Zavala, 1976, pg. 62).

LCT Art. 54. Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor. La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo queda sujeta a la apreciacin judicial segn lo prescripto en el artculo anterior.
COMENTARIO. Las consideraciones y jurisprudencia mencionadas al analizar el artculo anterior resultan aplicables a este precepto, motivo por el cual nos remitimos en homenaje a la brevedad.

LCT Art. 55. Omisin de exhibicin. La falta de exhibicin a requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los arts. 52 y 54 ser tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causahabientes, sobre las circunstancias que deban constar en tales asientos. .
JURISPRUDENCIA. Tarjetas horarias. Falta de exhibicin. "... no se advierte acreditado el ejercicio abusivo de jus variandi que se imputa a la principal como sustento de la rescisin contractual, en cuanto la empleadora pretendi el cumplimiento del horario en el que se desarrollaba el grueso de las actividades de la empresa. No enerva lo precedentemente expuesto la responsabilidad que imputa la apelante a la contraria, por la omisin incurrida en orden a la exhibicin de las fichas o tarjetas reloj utilizadas para el registro y control del horario de trabajo del personal, toda vez que ninguna disposicin normativa le impone a la principal la obligacin de llevar el correspondiente registro, ni cabe a su respecto aplicar la presuncin emergente del art. 55 de la L.C.T., toda vez que la misma solo puede proyectarse respecto de las obligaciones impuestas al empleador en el art. 52 del citado cuerpo legal ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 0809-94, Villaboa de Merolla, Alicia Zunilda c/ Argos, Ca. Arg. de Seg.).

JURISPRUDENCIA. Apreciacin judicial fundada. "... si bien los arts. 55 y 56 de la ley de contrato de trabajo, 56 de la ley orgnica y 165 del Cd. Procesal crean una presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador y facultan ... a los magistrados a fijar el importe del crdito de que se trata, esto debe hacerse "por decisorio fundado" y "siempre que su existencia est legalmente comprobada" ... En cambio, el a quo se limit a aplicar dichas disposiciones con prescindencia de los datos ... emergentes de la prueba pericial contable respecto de las remuneraciones de trabajadores de la empresa que, durante el perodo que interesa, desempearon tareas similares a las que el actor manifest haber cumplido ...". (CSJN, 25-06-96, Caamao, Ernesto D. c/ Interior Wear S.A. y otro). DOCTRINA. Libros laborales. Extravo. "... La denuncia policial de extravo de libros laborales es una manifestacin laboral que no garantiza la existencia previa de los libros mencionados. (CNATr, Sala VII, 31/3/77, "L.T.", XXV- 552) ...". (Sardegna, Miguel ngel, Ley de Contrato de Trabajo, Editorial Universidad, 1999, pgs. 237/240).

LCT Art. 56. Remuneraciones. Facultades de los jueces. En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes, el juez podr, por decisin fundada, fijar el importe del crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso.
JURISPRUDENCIA. Control judicial de razonabilidad en la aplicacin de esta norma. "... el a quo con fundamento en el art. 55 ley de contrato de trabajo tuvo por cierto el monto de la remuneracin invocada en la demanda ... para fijar el monto de esa remuneracin mensual, si bien los arts. 55 y 56 de la ley de contrato de trabajo crean una presuncin a favor de lo invocado por el actor en la demanda, el juez est facultado a ejercer un control de "razonabilidad" cuando el "quantum no resulta de ninguna otra prueba y el alegado por el actor aparece elevado y arbitrario. Tal fijacin del salario debe hacerse "por decisin fundada" y siempre que su existencia est legalmente comprobada, teniendo presente los salarios mnimos vitales y mviles, las caractersticas del caso y retribuciones habituales en la actividad ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 24-08-92, Codino, Rodolfo B. c/ Zotalis, Juan C.). JURISPRUDENCIA. Objetividad en la aplicacin de esta facultad. "... cuando en acciones como la presente que tiene su fundamento en las normas del Cdigo Civil, los magistrados cuentan con amplias atribuciones para encuadrar la fijacin del monto resarcitorio.

El principio objetivo que debe regir las relaciones jurdicas, buscando el justo equilibrio de los intereses de ambas partes, est sometido a discrecional prudencia del magistrado, tal como prescribe la normativa aplicable. No resulta imperativo acudir a estrictos y precisos criterios matemticos para graduar y evaluar el monto de los perjuicios sufridos por parte de aquellos que reclamaron la reparacin pecuniaria. Esta compensacin econmica debe apuntar a cumplir su rol primordial y por ello mantener el debido equilibrio para que no traiga aparejado un injustificado enriquecimiento, ni para aquellos quienes la perciben, ni para quienes la solventan. ... considero ms adecuado a la finalidad perseguida, establecer la reparacin monetaria al momento ms cercano a su presunta percepcin. Con ello se facilita la concrecin de una solucin de equidad ms precisa y se aventan los cclicos vaivenes pendulares del valor adquisitivo de nuestro signo monetario, que sin lugar a dudas distorsionan notablemente los fines especficos que debe tener la reparacin. El autntico objetivo de sta, es actualizar el estado patrimonial anterior a los daos sufridos, cuidando no rebalsar la posicin econmica de aquellos que los han sufrido ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 26-09-91, Tolava, Laura c/ Serafini y Ca y otro). DOCTRINA. Facultades de los jueces. "... Para que opere la facultad conferida al juez por el artculo comentado, deben reunirse los siguientes requisitos: a) estar probado el crdito por remuneraciones; b) existir una controversia sobre su monto; c) insuficiencia de la prueba rendida para acreditar lo pactado entre las partes ...". (Meilij, Gustavo R., Contrato de trabajo, Depalma 1980, pg. 238). COMENTARIO. Es frecuente observar la amplitud de criterios con que los jueces aplican este precepto. Es por ello que se deben destacar aquellos fallos que refieren a su aplicacin con un criterio de razonabilidad y equilibrio de las prestaciones de las partes en el contrato analizado.

LCT Art. 57. Intimaciones. Presuncin. Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deber subsistir durante un plazo razonable, el que nunca ser inferior a dos das hbiles. ( 00455, 00504, 00528).

JURISPRUDENCIA. Alcance de la presuncin. "... de una lectura armnica del art. 245, y pese al esfuerzo dialctico puesto de manifiesto por la apelante, no puede ser otra la interpretacin que se le de tanto a la letra como al espritu del artculo citado y, en todo caso, de considerarse injusta la solucin brindada por la norma al caso concreto de autos, pudieron activarse otros mecanismos tendientes a lograr una mayor reparacin, pero de ninguna manera resulta viable forzar una definicin que la norma no refleja bajo ningn concepto. Esto es ms claro si se repara en que la norma refiere a "convenios de actividad" esto en lenguaje jurdico no ofrece dudas ya que el convenio de actividad es aquel que engloba a la totalidad o gran parte de los trabajadores, cualquiera fuera su categora, encontrndose especficamente tipificado en el ley 14.250 y su dec. reglamentario (arts. 1, ley 14.250 y 2 bis del dec. 199/88, texto segn dec. 470/93 inc. a) ... ... la interpretacin no puede prescindir, en ningn caso, del texto expreso de la ley, conforme lo tiene dicho en reiteradas oportunidades la Corte Suprema de Justicia de la Nacin ... siempre la jurisprudencia del mximo tribunal ha sostenido que es principio de hermenutica jurdica que debe preferirse la interpretacin que favorece y no la que dificulta los fines perseguidos por la ley ... por lo que debe optarse por la interpretacin que preserva el espritu de la norma ... (...) ... la falta de respuesta a las intimaciones cursadas por el trabajador slo constituye una presuncin iuris tantum, en contra del empleador, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, pero no implica por s sola, circunstancia definitoria de la solucin de un conflicto que ... resulta prcticamente de puro derecho ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 31-03-98, DAlo, Jorge O. c/ Sulfacid S.A.). JURISPRUDENCIA. Omisin de constituir en mora. "... an en la tesis del actor (desaparicin del demandado) debi constituir en mora mediante intimacin al ltimo domicilio conocido (art. 63, ley de contrato de trabajo) ... dicha omisin como as tambin la de toda disolucin del vnculo impide acceder a las indemnizaciones por desvinculacin (art. 242, ley de contrato de trabajo) ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 27-04-99, Pata, Mara c/ Apels Sport S.R.L. y otro). JURISPRUDENCIA. No configuracin del contrato de trabajo. Inaplicabilidad de la presuncin. "... El tribunal de grado, en ejercicio de sus facultades, determin que el actor no acredit que estuviera vinculado con el demandado por un contrato de trabajo, en los trminos de los arts. 21, 22 y 23 de la Ley de Contrato de Trabajo. (...) ... la aplicacin que pretende del art. 57 de la Ley de Contrato de Trabajo, no tiene xito desde que olvida el recurrente que la presuncin iuris tantum que

establece no es aplicable a quien no est vinculado por un contrato de trabajo, careciendo de validez por otra parte para probar la existencia de dicha relacin laboral ...". (SCBA, 25-10-00, Daz, Nicasio Abrn c/ Becerra, Marcelo). JURISPRUDENCIA. Principio general. "... la regla sentada por el art. 57 de la ley de Contrato de Trabajo ... impone al empleador el deber de explicarse cuando es intimado por el trabajador. Analizando los agravios ... surge al reconocimiento por parte de la quejosa de que al despacho telegrfico como medio de aviso no surti sus efectos. Al respecto cabe destacar que no basta para dar cumplimiento al deber de explicarse que determinado telegrama haya sido emitido sino que es necesario que llegue a la esfera de conocimiento del trabajador ... ... en virtud de la presuncin antes mencionada ... el actor pudo considerarse vlidamente despedido ante el silencio por parte del empleador ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 23-08-90, Peroni, O. c/ Tiro Federal Argentino de Buenos Aires).

LCT Art. 58. Renuncia al empleo. Exclusin de presunciones a su respecto. No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en aquel sentido.
JURISPRUDENCIA. Silencio del trabajador. Importancia del nivel gerencial que revesta. Efectos. "... si bien es cierto que el silencio del trabajador no puede ser concebido como renuncia a sus derechos no menos lo es que tal principio cede a la exigencia de la seguridad jurdica, por una parte, en atencin a circunstancias relativas a las personas y por otra, cuando ha transcurrido un tiempo suficiente para entender que la situacin ha sido consentida ... De tal modo ... deban ponderarse especialmente ... las aptitudes que el demandante, en su calidad de profesional y alto directivo, tena para comprender los alcances de la decisin patronal y su posibilidad de resistirla, como tambin la gravitacin que en la valoracin de su actitud tuvo el extenso lapso transcurrido, durante el cual cumpli las nuevas tareas sin formular cuestionamiento alguno ...". (CSJN, 11-06-98, Zorzin, Vctor c/ Y.P.F. S.A.). JURISPRUDENCIA. Omisin de reclamos anteriores. "... el ejercicio de una profesin liberal no es obstculo para que se perfeccione un contrato de trabajo, si las tareas tienen habitualidad y continuidad y por ende incorporacin en una organizacin de trabajo que le es ajena a quien las preste ... y no es bice la falta de exclusividad que alega la

apelante ya que no es un elemento esencial del contrato de trabajo ... el hecho de que los actores no hayan hecho reclamo sobre la calificacin del vnculo con anterioridad a los hechos de la litis, tampoco es relevante por cuanto como reza el art. 58 de la ley de contrato de trabajo "... no se admitirn presunciones en contra del trabajador ... que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de silencio y de cualquier modo ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 21-02-01, Parrilla, Luis A. y otros c/ Obra Social del Personal Telefnico y otro). DOCTRINA. Presunciones admisibles. "... Son irrenunciables "los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas", que integran el orden pblico laboral, pero no aquellos que emergen del contrato de trabajo y que superan los mnimos inderogables o irrenunciables ...". (Etala, Carlos, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 159 y 160). COMENTARIO. La doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin citada como jurisprudencia resulta la justa medida de cmo debe interpretarse esta norma. Si bien debe analizarse a la luz de lo previsto en el art. 12 de la LCT (principio de irrenunciabilidad de derechos) existe un bien tutelado jurdicamente por encima de la proteccin al trabajador que es la seguridad jurdica que se prioriza cuando el perfil del trabajador y los derechos sobre los cuales se analizan no afectan al orden pblico laboral.

LCT Art. 59. Firma. Impresin digital. La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motivo del contrato de trabajo. Se exceptan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso bastar la individualizacin mediante impresin digital, pero la validez del acto depender de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacin del mismo. ( 00414, 00425, 01110).
C.C. Art. 1012. La firma de las partes es una condicin esencial para la existencia de todo acto bajo forma privada. Ella no puede ser reemplazada por signos ni por iniciales de los nombres o apellidos. COMENTARIO. Teniendo en cuenta que no se requiere formalidad alguna para la instrumentacin de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, sumado a que, a partir de la bancarizacin de las remuneraciones, las constancias bancarias pasan a ser medios de prueba de los pagos efectuados, se encuentra relativizado el valor o efecto de este precepto. S tiene consecuencias la firma del trabajador ante novaciones contractuales para acreditar el consentimiento brindado.

LCT Art. 60. Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposicin.

La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y ste podr oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales.
C.C. Art. 1016. La firma puede ser dada en blanco antes de la redaccin por escrito. Despus de llenado el acto por la parte a la cual se ha confiado, hace fe siendo reconocida la firma. JURISPRUDENCIA. Alcance de la norma. "... La norma es clara en el sentido de que la carga de la prueba para desvirtuar el instrumento impugnado es de la parte actora. ... "el reconocimiento judicial de la firma es suficiente para que el cuerpo del instrumento quede tambin reconocido, por lo que si no se acredita el abuso de firma en blanco corresponde asignar validez a los conceptos que figuran en los recibos cuya firma reconociera el trabajador ... Ninguna prueba produjo la parte actora que me convenza de que el contenido del recibo es falso, adems de que del informe del perito contador surge que est respaldado en los libros laborales del empleador por lo que corresponde confirmar la sentencia apelada en este sentido ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 31-12-97, Borda, Rodolfo S. c/ Des Nogueira, Adolfo). JURISPRUDENCIA. Reconocimiento de la firma. Necesidad de aclarar respecto a su contenido. "... El actor sostiene que medi error al tener por reconocidos los recibos de los que el a quo extrajo la conviccin de que su remuneracin mensual era de $ ... Soslaya el quejoso la disposicin del art. 1028 del Cd. Civil, que aneja al reconocimiento de la firma la del contenido de los instrumentos privados, poniendo a cargo de quien lo impugna la prueba de la insinceridad, prueba cuya produccin ... resulta ... insuficiente ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 24-0298, Klein, Alejandro D. c/ Mecafer S.A.). DOCTRINA. Demostracin contraria. "... En la demostracin contraria que haga el trabajador al contenido del acto suscripto bajo firma otorgada en blanco, resulta admisible todo medio de prueba, incluida la prueba testimonial ...". (Etala, Carlos, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 162).

LCT Art. 61. Formularios. Las clusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador, que no correspondan al impreso, la incorporacin a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por ms de un concepto u obligacin, o diferentes perodos acumulados, se apreciarn por los jueces, en cada caso, en favor del trabajador.

DOCTRINA. Complemento art. 60. "... Complementa el artculo anterior, por si alguna duda cupiera, relativizando el valor de cualquier declaracin o negocio liberatorio introducido a travs de clusulas o formularios impresos en perjuicio del trabajador. La amplitud de facultades del juez, le permite indagar la verdad en cada caso ...". (Fernndez Campn, Ral, Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 61).

CAPTULO VII De los Derechos y Deberes de las Partes

LCT Art. 62. Obligacin genrica de las partes. Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
JURISPRUDENCIA. Nuevas herramientas tecnolgicas. Necesidad de cuerpo normativo. "... en ningn momento la demandad intent acreditar en autos haber implementado un manual de instrucciones, un reglamento interno o cualquier otro cuerpo normativo con relacin al uso personal e indelegable de la password, estableciendo clusulas de confidencialidad. No escapa al entendimiento del suscripto que el acceso indebido a los sistemas informticos constituye un riesgo potencial de modo que si los trabajadores se encuentran sometidos al nuevo orden tecnolgico, es necesario que los empresarios como buenos hombres de negocios- adopten una serie de reglamentos domsticos que delimiten el uso de tales herramientas de acuerdo con las particularidades de cada caso, a fin de deslindar responsabilidades dentro del grupo del personal que maneja determinada informacin o funciones, implementando cuerpos normativos ad-hoc ... mal puede la demandada incumplir el acuerdo firmado con la dependiente por el uso incorrecto de una herramienta de trabajo que, a falta de instrucciones internas, mecanismos de seguridad o deficiencias graves del sistema, poda ser operado por cualquiera que conociera la password de la actora ...". (CNac.A.Trab., 27-11-03, Blanc, Laura E. c/ Asociacin Civil Hospital Alemn). JURISPRUDENCIA. Tickets canasta. Habitualidad. Derechos adquiridos. Reduccin. Principio de irrenunciabilidad. "... los jueces no se encuentran obligados a seguir a las partes en todos los planteamientos, sino que slo deben hacer mrito a aquellos que crean conducentes y de las articulaciones que juzguen valederas para la resolucin de la litis ... ... estamos ante un beneficio social que se vena otorgando con regularidad y

que ... alcanzaba precisamente al 20% de las remuneraciones para los trabajadores convencionados ... sin perjuicio de lo que se hubiese pactado en el Acuerdo ... el pago regular por un monto determinado hizo que se incorporaran de tal modo al contrato de trabajo, resultando contrario al artculo 17, CN, su reduccin, an temporaria, basada en la alegada crisis empresaria ... y a la que ... el trabajador resulta ajeno. ... si la empresa lo vena abonando regularmente es evidente que el rubro se haba incorporado al plexo de derechos y obligaciones derivados de la relacin anudada entre las partes y, consecuentemente, no poda ser cancelado (o reducido ...) unilateralmente. La voluntad de las partes o una manifestacin tcita de voluntad por repeticin de actos en el curso de una relacin individual, configura ... una fuente de derechos (artculo 1, inciso d], LCT) y por lo tanto, el principal estaba compelido a continuar entregndolo conforme lo dispuesto por el artculo 62, LCT aun cuando su prestacin no revistiera linaje salarial ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 30-12-03, Gmez, Vctor Javier y otros c/ Corporacin General de Alimentos S.A.). DOCTRINA. Concepto de deberes y derechos. "... Se denomina as al conjunto de obligaciones de cada uno de los sujetos del contrato individual, el trabajador y el empleador, y sus respectivos derechos, que integran el plexo contractual a travs de los que dispone la ley, los estatutos especiales y los convenios colectivos. Es por ello que cada una de las facultades que analizaremos las podemos calificar como derechodeber, en virtud de que a cada obligacin de una de las partes le corresponde un derecho de parte de la otra y viceversa ...". (De Diego, Julin Arturo, Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2002, Abeledo Perrot, pg. 221).

LCT Art. 63. Principio de buena fe. Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo.
C.C. Art. 1198. Los contratos deben celebrarse, interpretarse y ejecutarse de buena fe y de acuerdo con lo que verosmilmente las partes entendieron o pudieron entender, obrando con cuidado y previsin. En los contratos bilaterales conmutativos y en los unilaterales oneroso y conmutativos de ejecucin diferida o continuada, si la prestacin a cargo de una de las partes se tornara excesivamente onerosa, por acontecimientos extraordinarios e imprevisibles, la parte perjudicada podr demandar la resolucin del contrato. El mismo principio se aplicar a los contratos aleatorios cuando la excesiva onerosidad se produzca por causas extraas al riesgo propio del contrato. En los contratos de ejecucin continuada la resolucin no alcanzar a los

efectos ya cumplidos. No proceder la resolucin, si el perjudicado hubiere obrado con culpa o estuviese en mora. La otra parte podr impedir la resolucin ofreciendo mejorar equitativamente los efectos del contrato. JURISPRUDENCIA. Principio de buena fe. Acuerdo de retiro voluntario. Ausencia de derechos por parte del trabajador. "... el accionante se acogi al retiro voluntario ... ... todas las secuelas patrimoniales derivadas del egreso del actor quedaron englobadas y agotadas, sin que sean admisibles reclamos ulteriores aun cuando se trata como en la especie de diferencias salariales por perodos anteriores a la finalizacin del vnculo de trabajo y/o de aquellas provenientes del importe abonado en concepto del retiro voluntario a que se alude en la demanda. ... el obrar de buena fe contemplado en el art. 63 de la ley de contrato de trabajo resulta de aplicacin para ambas partes en el contrato de trabajo y que quien firma un instrumento sin acreditar la existencia de vicios que invalidaran su voluntad de hacerlo, debe respetar sus trminos. ... las circunstancias ... en la causa deben evaluarse e interpretarse a la luz del principio de buena fe y de acuerdo con lo que verosmilmente entendieron o pudieron entender los firmantes, obrando con cuidado y previsin, arts. 1198 del Cd. Civil y 63 de la ley de contrato de trabajo ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 06-05-96, Echeverra, Luis T. c/ Argentina Televisora Color S.A. ). JURISPRUDENCIA. Incumplimiento del trabajador. Abuso de derecho. "... El a quo declar invlida la sancin disciplinaria aplicada al actor amonestacin grave- por considerar justificada su negativa a atender a un pasajero de la empresa ... fundando aqul su decisin en una cuestin de "conciencia" o de "principios", por tratarse el aludido pasajero de un personaje pblico al que califica de genocida o identificado con el rgimen de facto instalado en el pas a partir del 26/3/76. Contra esta decisin apela la accionada ... con razn. (...) ... el actor abus de su derecho a no atender personalmente al pasajero ... al adoptar la decisin extrema de rechazar lisa y llanamente la admisin del pasajero que -fuera quien fuera- tena el innegable derecho de viajar por cuanto haba adquirido el billete correspondiente expedido por su empleadora. ... pudo perfectamente preservar su conciencia y principios sin afectar los intereses de su empleadora lo que hubiese sucedido ya sea hablando a otro compaero de trabajo para que atienda al pasajero, o a su superiora para que ella disponga quin deba hacerse cargo de la atencin, o incluso dicindole a la persona encargada del trmite ... que l no poda atenderla personalmente por cuestiones de conciencia, pero que s podan hacerlo cualquiera de sus compaeros de trabajo que cumplan sus mismas tareas en la sala de atencin al pblico. ... la accionada ... con toda razn se siente agraviada y perjudicada porque el

actor, que en ese momento la representaba, decide unilateralmente negar la admisin de un pasajero legitimado para viajar sin darle ninguna alternativa ni indicacin, afectando as la prestacin del servicio y la imagen pblica de la empresa ... esta actitud constituye ... un incumplimiento a los deberes a su cargo que justifica la aplicacin de la sancin -mnima- ... impuesta por la accionada. ... el actor tena el legtimo derecho a negarse a atender personalmente a un pasajero que l repudiaba, pero lo que no poda hacer, por una elemental razn de buena fe y lealtad hacia la empresa, era negar lisa y llanamente, sin alternativas, la admisin de un pasajero ... que haba contratado legtimamente con su empleadora ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 26-10-00, Armella, Miguel A. c/ Aerolneas Argentinas S.A.). DOCTRINA. Concepto de buena fe. "... Se suele distinguir entre la buena fe- creencia y la buena fe- lealtad. La buena fe-creencia es la posicin de quien ignora determinados hechos y piensa, por tanto que su conducta es perfectamente legtima y no provoca perjuicios a nadie. En este sentido, se habla de poseedor de buena fe. La buena fe-lealtad se refiere a la conducta de la persona que considera cumplir realmente con su deber. Supone una posicin de honestidad y honradez en el comercio jurdico, en cuanto lleva implcita la plena conciencia de no engaar ni perjudicar ni daar. Ms an: implica la conviccin de que las transacciones se cumplen normalmente, sin trampas ni abusos ni desvirtuaciones ...". (Pl Rodrguez, Amrico, Los principios del Derecho del Trabajo, Depalma, 1978, pg. 310/311).

LCT Art. 64. Facultad de organizacin. El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento. ( 00028, 00176, 00233, 00528, 00655, 01347).
JURISPRUDENCIA. Facultad de organizacin vs. Derechos adquiridos por el trabajador. "... a partir del 1/11/85 se firma un contrato entre las partes por el cual Yaez se compromete a prestar sus servicios como jefe de base, obligndose especialmente a desempear el cargo que se le encomienda a entera satisfaccin de la empresa y a cumplir con las prcticas del rgimen interno que el trabajador declara conocer. En la clusula primera del contrato ... se indica expresamente que el trabajador deber a requerimiento de la empresa cumplir cualquiera otra funcin que se le encomiende en cualquiera de sus oficinas, dentro o fuera del pas, donde a juicio de la empresa se requiera de sus conocimientos profesionales, tales como cargos directivos, asesoras, supervisin e inspeccin, instruccin y labores administrativas afines a su profesin.

En la clusula segunda se puntualiza que tratndose el empleador de una empresa de transporte areo, se entender por lugar de trabajo, las oficinas de Lan Chile en el territorio nacional o extranjeros, en los distintos aeropuertos en que aterriza, etc., y se aclara ... que en el caso de que un trabajador sea destinado a prestar servicios en cualquiera de las oficinas de Lan Chile S. A. en el extranjero; una vez cumplido el plazo de destinacin, el trabajador podr ser trasladado a casa matriz a un cargo de similares condiciones a que tena antes del traslado. ... con un trabajador que ocupa un cargo importante en la empresa, pues es jefe de base y cuyo contrato originario prev por la naturaleza de la empresa en que se desempea la posibilidad de su traslado a otros destinos ... y naturalmente la posibilidad de retorno a su pas de origen. ... por la naturaleza de la demandada, compaa de aviacin, por la naturaleza del cargo desempeado por el actor y por lo convenido expresamente por las partes, el traslado que poda considerarse implcito dada la naturaleza de la funcin y de las caractersticas de la empresa se explicita como clusula funcional a travs del acuerdo expreso de las partes ... descarto que el actor tenga un derecho adquirido a la permanencia en su ltimo destino ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 22-02-96, Yaez Nielsen, Arturo R. c/ Lan Chile S.A.). COMENTARIO. Entre las facultades de organizacin, de acuerdo a la nueva corriente de asignacin de responsabilidades, los convenios colectivos modernos prevn la polifuncionalidad de los dependientes, permitiendo optimizar los recursos humanos dentro del sector o establecimiento, siempre respetando las normas imperativas como el rgimen de descanso, jornada de trabajo y niveles de conocimiento de los dependientes a fin de cumplir con los principios de igual remuneracin por igual tareas y deber de seguridad en el cumplimiento de las funciones.

LCT Art. 65. Facultad de direccin. Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
JURISPRUDENCIA. Reestructuracin de la empresa, lmites. Lesividad de derechos adquiridos de los trabajadores. "... La reestructuracin de la empresa es un acto facultativo del empleador y se inserta en su derecho privativo de organizacin de la empresa (art. 64, ley de contrato de trabajo). Si se vincula con las situaciones contractuales laborales y si dichos actos resultan lesivos, corresponde que el empleador asuma la responsabilidad que sea del caso ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 03-09-92, Romualdo, Carlos A. c/ Instituto de Servicios Sociales para el Personal de la

Industria de la Carne y Afines). JURISPRUDENCIA. Razones de oportunidad y conveniencia. Respeto a la indemnidad material y moral. "... las razones de oportunidad y conveniencia que tuvieron los funcionarios d la empresa para interpretar un decreto de restriccin de la cobertura de vacantes para disolver una divisin, que tambin haba sido creada por razones de oportunidad y conveniencia por otros funcionarios anteriores, no son objetivas sino meramente subjetivas y, aunque se apoyen en el poder de organizacin que al empresario reconoce el art. 64 T.O.R.C.T. y no pueden ser discutidas por los trabajadores ni criticadas por los jueces, deben ser ejercidas de forma tal de respetar la indemnidad material y moral de los trabajadores (art. 66 y 68 T.O.R.C.T.), que claramente ha sido violada, cuando los actores han sido convertidos en porteros y serenos desjerarquizados frente a compaeros suyos que tienen sus mismas obligaciones y, sin tener mayor laboriosidad, eficacia o contraccin al trabajo, cobran remuneraciones superiores y figuran en iguales cuadros de revista ... no existe ningn tipo de diferencias en lo que se refiere a funciones, tareas, jornadas y responsabilidades entre los dos grupos de trabajadores que integran actualmente la divisin de vigilancia de la demandada ... la ... reorganizacin, que no encuentra sustento en principio de bien comn, signific, lisa y llanamente, para los actores, una violacin al deber de respetar un trato igualitario o los iguales en circunstancias ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 29-0589, Echarte, Enrique Luis y otros c/ Entel). DOCTRINA. Alcance. "... La norma procura orientar la potestad del empleador conforme la racionalidad y funcionalidad de las necesidades de la produccin, de modo que los criterios utilizados contengan cierta lgica, dentro de los denominados poderes jerrquicos, que tienen por objeto sostener y fortalecer el principio de autoridad. A la vez, se enuncian la necesidad de que el trabajador sea respetado tanto en sus derechos personales, como en el marco de sus ingresos, ya sea mantenindoselos en el mismo estado que se pact, o propendiendo a mejorarlos ...". (De Diego, Julin Arturo, Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2002, Abeledo Perrot, pg. 226).

LCT Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo. El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al

trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva.
NOTA: El art. 1 de la Ley N 26.088 (B.O. 24-04-06) sustituy el art. 66 de la LCT.

JURISPRUDENCIA. Ius variandi. Ejercicio abusivo. Reduccin de jornada de trabajo. Despido indirecto. Procedencia. "... El actor se consider despedido el 17/11/99 por negativa de trabajo y deuda salarial, ambas causales derivadas de la reduccin de los das y horarios de trabajo implementada por la empresa ... (...) ... la reduccin de pedidos por parte de Enertec Argentina S.A. ... comenz a fines de 1998 lo que motiv que la accionada, mediante su jefe de personal ... informara en enero de 1999 a todos los dependientes que - en virtud de las razones expuestas - se haba dispuesto la reduccin de las jornadas de trabajo que, en consecuencia, pasaron de 9 horas diarias a slo 6 ... tambin se redujeron los turnos de trabajo en la empresa, pues de los tres que normalmente haba (6 a 15, 15 a 24 y 24 a 9) se mantuvo uno solo ... (...) La reduccin del tiempo de trabajo de los dependientes de la demandada (que no implic tcnicamente una rebaja de remuneraciones, pues no se ha invocado que no se hubiese mantenido la proporcionalidad existente entre sueldo y tiempo trabajado) parece no encuadrar en los casos tpicos de ius variandi, en los que la empleadora introduce modificaciones en las modalidades de trabajo de sus dependientes para optimizar la gestin empresarial con miras a maximizar sus ganancias (sean stas presentes, futuras o meramente eventuales) o a sortear alguna crisis o dificultad transitoria: la situacin precedentemente descripta, en la que la demandada tiene un solo cliente (por haber suscripto un convenio de exclusividad con l) que dej - aparentemente sin derecho - de requerirle trabajos se asemeja ms ... a una de fuerza mayor, cuyas soluciones eran bsicamente dos: cerrar la fbrica o mantenerla abierta adaptando los recursos humanos a las menores exigencias de trabajo, posibilidad sta que - a su vez - admite otras dos variantes: a) despedir parte del personal o b) mantener la vigencia de todos los contratos laborales pero reducir los tiempos de trabajo de los empleados ... ... el punto de vista empresario, al que acabo de referirme, no siempre se halla amparado por el derecho; y lo que en l parezca fuerza mayor no se aprecia necesariamente como tal cuando se amplan los parmetros en los que se aprecia la situacin ... la actividad industrial y comercial incluye siempre la asuncin de riesgos, incluidos los que derivan del eventual incumplimiento de los contratos comerciales. ... no cabra entender que la eleccin de los trabajadores de continuar

trabajando ... importe el consentimiento por parte de aqullos respecto de las reducciones del tiempo de trabajo ... cabe suponer que ... el actor y el resto de los empleados, conscientes de la reduccin del trabajo y de las causas que lo motivaron, adoptaron la actitud ... de tolerarlas, lo que, si bien determina la improcedencia de las diferencias salariales pretendidas respecto del tiempo que dur la reduccin ... no priva a los dependientes del derecho de reclamar el reestablecimiento de sus condiciones contractuales originales cuando como ocurri en el caso - las causas que justificaron la reduccin transitoria de las jornadas y das de trabajo del personal pasaron de ser transitorias a ser definitivas ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 08-07-05, Lpez, Hctor Horacio c/ Tamyr S.A.). JURISPRUDENCIA. Ius variandi. Ejercicio abusivo. Personal de limpieza. Cambio de lugar de prestacin de sus servicios. "... advierto que la propia demandada reconoci la cuestionada modificacin porque frente a la clara interpelacin de la dependiente en el sentido de modificar su lugar de prestacin de servicios de la localidad de Martnez a la de Palomar ... donde originalmente se desarroll la prestacin, la empresa invoc razones contractuales con sus clientes ... En ese contexto memoro que del art. 66 de la LCT se desprende con claridad, que para legitimar una modificacin al contenido de la prestacin de trabajo, debe mediar razonabilidad en el cambio, que ste no altere esencialmente el contrato y que de l no se derive perjuicio moral o material para el trabajador, verificndose uniformidad tanto en la doctrina como en la jurisprudencia en punto a que deben reunirse las tres condiciones para justificar la decisin patronal. (...) ... si bien puede considerarse que una empresa de limpieza tenga a su favor una apreciacin ms elstica de las causas que puedan llevarla a decidir la modificacin del lugar de trabajo de uno de sus dependientes, tambin se debe admitir que an con esa elasticidad, debe demostrar que alguna razn funcional hubo porque de otro modo no cumplira el requisito de los arts. 66 y 68 de la LCT ... sino que se traducira en una decisin discrecional del empleador. (...) ... cabe aadir que de la prueba informativa ... surge que el traslado dispuesto significaba para la trabajadora mayores gastos, con el consiguiente perjuicio econmico, sin que la demandada le haya ofrecido compensacin dineraria alguna. Tampoco se acredit que la firma inserta en el documento ... le pertenezca a la accionante ... por lo que la invocada aceptacin anticipada por parte de la dependiente respecto a la posibilidad de que se le modifique el lugar y el horario de trabajo resulta a todas luces inatendible ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 22-02-05, Garca, Gladys Beatriz c/ E. Romano y Cia S.A.). JURISPRUDENCIA. Cambio de lugar de trabajo. Falta de acreditacin por parte del empleador de las razones para el cambio. Procedencia del

despido indirecto. "... la demandada no invoc ni prob las razones objetivas que justificaran dicho traslado -presupuesto ste que en el caso hubiera resultado esencial a fin de merituar la razonabilidad de la medida adoptada-, limitndose a manifestar en el responde, que lo decidi por razones de reestructuracin de la empresa ... extremo que no ha sido acreditado en la causa, toda vez que los testigos que declararon a propuesta suya, manifestaron desconocer las razones o motivos del referido traslado, todo lo cual en mi opinin, sella en sentido adverso la suerte de la queja en cuestin. ... la sucursal donde desempeaba tareas el actor, sita en Lomas de Zamora, dista a unos 9 km. del domicilio de ste, y le insuma aproximadamente media hora de viaje con un solo medio de transporte -ya sea tren o colectivo-, y que, en cambio, el nuevo lugar de trabajo, ubicado en la localidad de Tigre, dista a unos 40 Km. del domicilio del actor, insumiendo el traslado no menos de dos horas de viaje en diversos medios de transporte, adems de que el costo del viaje se triplicara o cuadruplicara segn el medio de transporte a utilizar (extremos todos stos que fueron invocados en la demanda ... y que no fueron negados en el responde) ...". (CNac.A.Trab., Sala IX, 31-05-05, Daz, Sergio Gustavo c/ Supermercados Norte S.A.). JURISPRUDENCIA. Cambio de funciones y disminucin de la remuneracin. Mantenimiento de la relacin laboral. Derecho a percibir las diferencias remunerativas. "... La realidad socio econmica del pas en las fechas de aquellos pronunciamientos fue claramente superada, a poco andar, por una crisis de tal envergadura que resulta imposible hallar una situacin comparable desde los albores de la organizacin de la Nacin. Su repercusin en el mercado laboral es de pblico y notorio conocimiento: altas tasas de desempleo y subempleo, enmarcan el afligente deterioro social en vastos sectores de la poblacin. (...) El art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, en su segundo prrafo prev que "cuando el empleador disponga medidas vedadas por [ese] artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de considerarse despedido sin causa". Que la norma hable de posibilidad indica la voluntad del legislador: retener para el trabajador el arbitrio de valorar sobre la forma de proteger mejor sus derechos, cuestionando la medida adoptada por su empleador a travs de otros instrumentos jurdicos que le provee el ordenamiento (por ejemplo, la exceptio del art. 1201 del Cdigo Civil ... o recurriendo a la extrema solucin de aniquilar, por despido indirecto, el vnculo laboral mediando la reparacin agravada prevista en el rgimen jurdico laboral ...". (SCBA, 29-09-04, Quiroga, Jos Ramn c/ Consigna S.R.L.). JURISPRUDENCIA. Ius Variandi. Ejercicio abusivo. "... En este proceso se discute: 1. la facultad del empleador de cambiar las tareas del actor, transfirindolo del sector ventas al sector administrativo, aduciendo los escasos logros obtenidos en el primero; 2. la posibilidad del empleador de despedir al actor por haberse negado ste a hacerse cargo de

las nuevas tareas. (...) ... Cuando se trata del ejercicio del denominado ius variandi, cabe tener en cuenta, de acuerdo a RCT art.66 que la modificacin se legitima si: 1.1.Incide slo en los elementos coyunturales de la relacin ("No alteren modalidades esenciales del contrato"). 1.2. Responde a criterios de razonabilidad ("En tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad"). 1.3.En el supuesto de ser razonable, no dae. ("Ni causen perjuicio material ni moral al trabajador"). (...) ... La calificacin profesional es un elemento estructural de la relacin laboral porque el trabajador se incorpora al ritmo de produccin para tareas determinadas de antemano y que hacen a su ser persona. Si el empleador necesita por razones objetivas que un determinado trabajador preste otros servicios debe negociar con el o los trabajadores y ha de contar con su consentimiento expreso, pero nunca podr disponer unilateralmente el cambio ya que esa medida se halla fuera del contenido del ius variandi ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 10-11-04, Esmerian, Ezequiel Bernardo c/ Antonio Delfino S.A.). JURISPRUDENCIA. Ejercicio abusivo del ius variandi. Falta de evidencias. "... el actor no evidenci que su empleador hubiera incurrido en ejercicio abusivo del ius variandi, ejercitado razonablemente -en un marco de excepcionalidad y provisionalidad- ... con un fundamento en rigor vinculado al cumplimiento de un deber legal y contractual, habindose descartado el perjuicio econmico, y por ende, el agravio material presuntamente causado con el cambio; tampoco puso en evidencia quebranto de carcter moral, ni por ende una conducta que pudiera reprochrsele al empleador ante el inocultable propsito de resguardar su salud ... la persistente e infundada negativa protagonizada por ... cancel las alternativas de la demandada para una adecuada reinsercin laboral, colocndola en la disyuntiva de otorgarle tareas que pudieran resultar perjudiciales para su salud ... o soportar su pertinaz resistencia y falta de cumplimiento de las que ... con carcter "preventivo y provisorio" le fueron indicadas por su empleador. ... no demuestra el recurrente infraccin de la doctrina legal que denuncia ...". (SCBA, 02-03-05, lvarez Carrasco, Mario G. c/ Club Estudiantes de La Plata). JURISPRUDENCIA. Contrato de trabajo. Modificaciones. Carga de la prueba. "... encuadrado el despido indirecto del trabajador en el supuesto previsto en el art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, en la inteligencia de que el patrono dispuso en su perjuicio medidas vedadas por el mismo texto legal, la parte actora debe probar que el principal ejerci abusivamente del derecho legalmente instituido de introducir modificaciones en el contrato individual de trabajo ...". (SCBA, 16-08-00, Delfino, Rubn Oscar c/ C.I.M.S.A.).

JURISPRUDENCIA. Aceptacin anticipada. "... el Reglamento Interno que esgrime el accionado en su defensa ... si bien autoriza a la empresa a fijar los horarios y destinos limita su facultad en tanto ordena que la misma se ejerza dentro de las prescripciones legales ... los trmites a tal facultad no son otros que los dispuestos por la Ley de Contrato de Trabajo al empleador para ejercer el derecho del ius variandi en el art. 66 de dicho cuerpo legal. ... Este tipo de clusulas de aceptacin anticipada de traslados indeterminados no son en principio vlidas a menos que se invoquen circunstancias que justifiquen objetivamente tal previsin ... La mencionada ley es clara en el sentido de condicionar el ejercicio del derecho en cuestin a tres factores: a) razonabilidad; b) no alteracin esencial del contrato; c) indemnidad (ausencia de perjuicio material y moral del trabajador) ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 22-03-89, Noriega, Irma Margarita c/ Organizacin Alfa S.R.L.). DOCTRINA. Pautas generales. "... La ley indica que ste es un derecho del empleador que puede ejercerlo desde el punto de vista econmico o tcnico y en relacin con su empresa, explotacin o establecimiento ... Esta facultad se vincula con la direccin y con el concepto de empresa que da la misma norma ...". (Sardegna, Miguel ngel, Ley de Contrato de Trabajo, Editorial Universidad, 1999, pgs. 258/259). DOCTRINA. La libre contratacin y el ius variandi en el derecho federal y estatal de los Estados Unidos de Norteamrica. "... En el sistema norteamericano la relacin laboral est sometida a la doctrina del employment at will, lo que en una traduccin libre significa "empleo a voluntad". Esto quiere decir que si las partes no han acordado otra cosa, la relacin laboral puede ser resuelta en cualquier momento por una buena causa, una mala causa o sin causa. ... la teora del employment at will establece la presuncin de que una contratacin indefinida es una contratacin a voluntad de las partes y significa que cualquiera de ellas puede resolverla en cualquier momento sin que de ello resulte violacin de norma alguna ni involucre indemnizaciones entre los contratantes. Convergen de esta manera el concepto employment at will con el concepto de la flexibilidad, siendo la teora una respuesta a la necesidad constante de las empresas de actualizar su funcionamiento concordantemente con las exigencias de la competitividad. Corresponde destacar que para la doctrina norteamericana el empleo debe ser defendido con abstraccin del empleado, es decir que privilegian el bienestar de la comunidad por sobre los derechos del individuo, al entender que la absoluta flexibilidad en el empleo obliga al empleado a esmerarse o permite su sustitucin por otro mejor dispuesto y capacitado. ... a partir de la sentencia de la Corte Suprema de 1937 en la causa "NLRB v. Jones ANG Laughlin Steel Corp", en la que se ratific la constitucionalidad de

la Ley de Wagner, que reconoce como ilegal el despido de trabajadores fundado en su participacin en los sindicatos, la Corte reconoci la legalidad de las normas estatales y federales que limitan los efectos de la doctrina employment at will. ... Las excepciones a la doctrina employment at will podemos clasificarlas en: a. Las que resultan de la voluntad contractual de las partes de renunciar a la regla del employment at will, ... b. Cuando la causa del despido es ilcita y arbitraria o cuando se produce algn dao como consecuencia de las acciones llevadas a cabo por el empresario, durante la relacin laboral o al momento de despido ... Al no existir una idea de derechos laborales en el contexto legislativo del derecho norteamericano los convenios colectivos son los que suplen esta ausencia toda vez que no existe un espritu proteccionista en la legislacin. Desde esta plataforma los sindicatos compiten en el mbito de convenio colectivo con las excepciones a la doctrina employment at will. Los principios de primaca de la realidad, la no discriminacin y la equidad acompaan al principio protectorio en todas las sentencias en las que se admite una excepcin al employment at will ...". (Wojciech Swida, La libre contratacin y el ius variandi en el derecho federal y estatal de los Estados Unidos de Norteamrica, Lexis Nexis Laboral y Seguridad Social, Lexis Nexis, 2003, pg. 982). DOCTRINA. El tratamiento jurdico legal de la violencia en el trabajo. "... LA CLARIFICACIN DE LOS CONCEPTOS JURDICO LEGALES SOBRE LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO. (...) En la Argentina se han aprobado durante los tres ltimos aos diversas leyes en las Legislaturas provinciales y la Ciudad Autnoma de Buenos Aires que abordan el asunto de la violencia laboral y en las que se suele emplear la expresin "maltrato psquico" o "maltrato psicolgico" para definir esta conducta, y tambin se han planteado ante las Cmaras legislativas nacionales diversos proyectos de ley que pretenden regular todas las modalidades de violencia en el trabajo. (...) ... el concepto de mobbing, bullying, acoso (moral) o maltrato psicolgico que conlleva esta definicin no se refiere a actos aislados y concretos sino a una conducta o comportamiento, es decir, a una sucesin de actos o "microofensas" que tienen un nexo comn y que por s mismas no son suficientemente significativas o relevantes pero que consideradas en su conjunto s pueden llegar a serlo. Tomadas desde un plano jurdico estas conductas pueden constituir una violacin del derecho de la persona a su dignidad, a su integridad fsica y moral, a su honor, a su propia imagen, y a veces tambin a su intimidad o a su derecho a la igualdad de trato y a no ser discriminada. Sin embargo, la violacin de estos derechos no solamente comprende comportamientos o conductas como los descriptos sino tambin otros actos u ofensas que por s mismos, y sin necesidad de reiteracin o continuidad, tambin pueden llegar a

lesionar esos derechos. Hay una forma de denominar de manera global a estas conductas que es la de "violencia psicolgica", trmino empleado por la OIT ... ... el asunto del que tratamos es el de la "violencia en el trabajo" o "violencia laboral", tal y como se menciona literalmente en las normas argentinas y en los informes de la OIT., y dentro de sta debemos deslindar entre la violencia fsica y la violencia psicolgica en funcin del tipo de dao que se pretender infligir a la vctima. La violencia fsica es ms fcil de identificar y de clasificar dentro del mbito jurdico, puesto que se trata de todas las conductas que atentan contra el derecho de la persona a su integridad fsica y que normalmente ya tienen un tradicional reflejo en el derecho penal: el homicidio, las lesiones, las amenazas, etc., y en el derecho laboral como causa de despido al empleado que cometa tales acciones. Dentro de la violencia psicolgica nos encontramos con una gran variedad de conductas que desde el punto de vista jurdico podemos clasificar en razn de los derechos de la persona que en cada caso pueden ser violados. Por un lado, la violacin del derecho a la intimidad, el honor, la honra o la reputacin (arts. 12 Declaracin Universal de los Derechos Humanos ... y 17 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos ... ), en el que se incluiran todos los actos que violan la esfera de privacidad de la persona y tambin el acoso sexual. Por otro, se encuentra la violacin del derecho a un trato digno (arts. 5 y 23 Declaracin Universal, 7 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos y 5 inc. 2 Convencin Panamericana de Derechos Humanos -Pacto de San Jos de Costa Rica- ... ) o a la integridad moral ... que puede ser tanto la consecuencia de actos ofensivos y puntuales de suficiente entidad y relevancia como de conductas o comportamientos reiterados de acoso moral o maltrato psquico. En el ordenamiento jurdico argentino la Constitucin establece en su art. 14 bis que las leyes habrn de asegurar al trabajador "condiciones dignas y equitativas de labor" y, por otra parte, la ley 20744, del 13/5/1976, de Contrato de Trabajo ... establece a lo largo de su articulado, como posible complemento de este derecho, el principio de buena fe de las partes contratantes (art. 63), las limitaciones a la facultad del empleador a introducir cambios en la prestacin de trabajo, que no pueden conllevar un ejercicio irrazonable de esa facultad ni un perjuicio material ni moral al trabajador (art. 66), o a la facultad de establecer sistemas de control personal y verificacin del trabajo, los cuales deben salvaguardar la dignidad del trabajador (arts. 70 y 72), como as tambin el deber de dar al trabajador ocupacin efectiva de acuerdo con su calificacin o categora profesional (art. 78). Y por ltimo se encuentra la violacin del derecho a la igualdad de trato y no discriminacin, previsto en los arts. 7 y 23 Declaracin Universal, 26 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos y 16 CN. de Argentina, desarrollado por la ley 23592 contra la discriminacin ... La legislacin laboral argentina tambin recoge este principio en el art. 81 LCT.: el deber de dispensar igualdad de trato en identidad de situaciones.

As resumimos en el siguiente cuadro la variedad de derechos, actos y conductas. Derechos violados - Actos - Conductas Derecho a la intimidad - Ofensas y actos lesivos - Acoso sexual Derecho a un trato digno - Ofensas y actos lesivos - Acoso moral o maltrato psicolgico Derecho a la igualdad de trato - Actos discriminatorios - Acoso moral discriminatorio (...) ... las conductas de violencia laboral ya se encuentran de hecho previstas en los ordenamientos jurdicos, tanto europeos como americanos, y no resulta tan necesario crear nuevas leyes especiales como aplicar correctamente las que ya existen, si fuera preciso reformando y adecuando estas ltimas. (...) En resumen, a mi juicio, en la Argentina ya se dispone en la legislacin vigente de herramientas suficientes como para combatir algunas de las formas de violencia laboral. Una adaptacin, ampliacin y mejora de dicha legislacin, acompaada de una buena aplicacin por la Administracin y los tribunales, podra ser ms prctica y efectiva que la aprobacin ex novo de normas especiales que no guarden conexin con las ya existentes ...". (Velzquez Fernndez, Manuel; El tratamiento jurdico legal de la violencia en el trabajo; Jurisprudencia Argentina, 2005-I, pgs. 89/96).

LCT Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitaciones. El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o lmite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria.
JURISPRUDENCIA. Contemporaneidad de la sancin. "... La contemporaneidad entre un hecho y su sancin no significa inmediatez entre ellos, sino relacin lgica en el tiempo entre uno y otro, que no es matemtica ni fija, sino que depende del tiempo en que los hechos hayan llegado a conocimiento del empresario. La contemporaneidad ha de juzgarse segn las circunstancias de cada caso, su admisibilidad se hace ms elstica cuando la investigacin de la falta o su valoracin requieren cierto tiempo "De ah que slo en situaciones excepcionales, que deben interpretarse restrictivamente, puede admitirse que el despido no sea la inmediata respuesta a la falta cometida por el trabajador" ... en el requisito de la contemporaneidad entre el hecho y la sancin se debe tener en cuenta el momento en que el hecho llega a conocimiento del empleador ...". (C.A.Civ.Com.Lab., Reconquista, 02-12-96, Kees, Miguel c/ Stet France

Telecom S.A.). DOCTRINA. Sanciones prohibidas. "... El poder disciplinario forma parte de las atribuciones que la ley concede al empleador como coordinador de la comunidad laboral. Por l, puede sancionar a las personas ocupadas ante incumplimiento de sus obligaciones, con una finalidad correctiva y no en su propio beneficio ...". (Fernndez Campn, Ral, Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 64).

LCT Art. 68. Modalidades de su ejercicio. El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso de derecho..
JURISPRUDENCIA. Reglamentos internos. "... El trmino "reglamento de empresa" es utilizado por el rgimen de contrato de trabajo art. 68 para aquellos dispositivos emanados de los consejos de empresa y no para disposiciones unilaterales del empleador ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 08-07-93, Surez, Rubn c/ Unin Obrera Metalrgica de la Repblica Argentina). DOCTRINA. La dignidad del trabajador y el acoso moral en el trabajo. "... El acoso moral ... atenta contra derechos fundamentales del trabajador al afectar directamente a su dignidad ... integridad moral ... a la libertad de opinin y expresin o el derecho al honor y a la intimidad ... (...) La dignidad es, pues, un valor espiritual y moral inherente a la persona que se manifiesta singularmente en la autodeterminacin consciente y responsable de la propia vida, que lleva consigo la pretensin al respeto por parte de los dems. (...) La doctrina cientfica iuslaboralista ha defendido desde antiguo que la dignidad es uno de los derechos que tienen mayor virtualidad en el seno de la relacin laboral y constituye el fundamento y punto de partida de todos los dems derechos. Y ello porque a diferencia de lo que ocurre en otras relaciones jurdicas donde la persona del deudor tiene una relevancia slo limitada, el trabajador empea su vida, su salud y sus energas en el desempeo de su actividad. (...)

Para que podamos hablar de acoso moral en el trabajo es necesario que se den una serie de requisitos o caractersticas, a saber: - Es necesario que se ejerza presin sobre el trabajador y que la vctima sienta esa presin. La presin requiere un comportamiento severo, con peso especfico propio, por lo que deben descartarse los episodios aislados consistentes en roces ocasionales. - La presin sufrida ha de ser adems consecuencia de la actividad laboral que se lleva a cabo en el lugar de trabajo. - Ha de ser tendenciosa, es decir, que responda a un plan preconcebido. En ocasiones se dirigirn al sujeto pasivo frases como "Te voy a hacer la vida imposible" o "Si no te vas, te arrepentirs", pero en otras la vctima observar simplemente un cambio de actitud. Dicho plan requiere adems una permanencia en el tiempo y una reiteracin de comportamientos. ... es, en definitiva, una forma caracterstica de estrs laboral ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene ms recursos, apoyos o una posicin superior a la del trabajador afectado, que percibe que sus hostigadores tienen la intencin de causarle dao o mal, lo que convierte a la situacin en especialmente estresante, sin que el individuo sepa cmo afrontar estas situaciones para modificar su entorno social, ni cmo controlar las reacciones emocionales que le produce dicho proceso. El fracaso en el afrontamiento de las situaciones y en el control de la ansiedad desencadena una patologa propia del estrs, que se va haciendo crnica y agravando progresivamente. (...) El trato vejatorio y ultrajante del acoso moral tiene por objeto acabar con el equilibrio o resistencia psicolgica del trabajador, minndolo y desgastndolo psicolgicamente para que abandone la empresa ...". (Sagardoy Bengoechea, Juan; lzaga Ruiz, Icar, Jurisprudencia Argentina, LexisNexis, 2005-II, pgs. 70/76). DOCTRINA. A modo de presentacin: la necesidad del tratamiento legal de la violencia laboral. "... En el prlogo del Informe Mundial sobre la Violencia y la Salud de la OMS. de 2002 Nelson Mandela seala que la violencia medra cuando no existe democracia, respeto por los derechos humanos ni un buen gobierno. Y agrega: "...en muchas sociedades, la violencia prevalece en tal medida que desbarata las esperanzas de desarrollo econmico y social. No podemos permitir que esta situacin se mantenga. Muchas personas que conviven con la violencia casi a diario la asumen como consustancial a la condicin humana, pero no es as. Es posible prevenirla, as como reorientar por completo las culturas en las que impera. En mi propio pas, y en todo el mundo, tenemos magnficos ejemplos de cmo se ha contrarrestado la violencia. Los gobiernos, las comunidades y los individuos pueden cambiar la situacin". La violencia tambin est presente en los ambientes de trabajo. En sus diversas manifestaciones, que van desde la agresin fsica, pasando por el acoso sexual, hasta la forma sutil del acoso psicolgico, crea graves

amenazas para la salud y la seguridad, la eficacia del servicio, la productividad, la igualdad de trato y el trabajo decente, con la consiguiente degradacin del ambiente laboral. Con referencia particular al fenmeno del hostigamiento psicolgico, los estudios de psicologa y medicina del trabajo y los informes de organismos internacionales confirman su existencia y repercusin mundial. Si tenemos en cuenta que este fenmeno se desarrolla, en trminos generales, como un conflicto asimtrico entre las dos partes, donde la parte acosadora tiene ms recursos, apoyos o una posicin superior a la del trabajador hostigado, no se puede hablar entonces de conflictos personales ni de "internas", sino de un comportamiento opresor inaceptable en el entorno laboral. (...) Al problema econmico que suponen tales comportamientos laborales irracionales que consienten sistemas ineficientes carentes de tica se suma el enorme costo que tiene para el individuo y los efectos destructivos sobre su salud, tales como sndromes de ansiedad, estrs, depresin, fobias, trastornos del sueo, problemas digestivos y musculoesquelticos, reduccin de ingresos, gastos mdicos y de psicoterapia, etc. Tambin puede darse el trastorno del estrs postraumtico, parecido a los sntomas que aparecen despus de otras experiencias traumticas, como desastres y agresiones. Por lo dems, estos sntomas pueden durar aos despus de los incidentes. Las consecuencias perjudiciales se trasmiten tambin a la propia organizacin, por cuanto adems de ver perjudicada su imagen, el proceso llega a desencadenar un mayor ausentismo y rotacin del personal, prdida de efectividad, de productividad y de motivacin, no slo respecto de las vctimas del acoso moral, sino tambin de otros compaeros que sufren el clima psicosocial negativo en el trabajo. La OIT. ya ha lanzado la voz de alarma anunciando que los riesgos psicosociales laborales se estn disparando. Tambin han hecho lo propio la Organizacin Mundial de la Salud y la Organizacin Panamericana de la Salud, en tanto reconocen a la violencia como un obstculo para el desarrollo de las Naciones y una amenaza para la salud pblica ...". (Barbado, Patricia B., A modo de presentacin: la necesidad del tratamiento legal de la violencia laboral, Jurisprudencia Argentina, LexisNexis, 2005-II, pgs. 2/5). DOCTRINA. Lmites del ejercicio del poder disciplinario. "... establece lmites jurdicos al ejercicio de la potestad disciplinaria reconocida al empleador y constituye una aplicacin del principio de juridicidad de las sanciones, de razonabilidad y de buena fe ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 179).

LCT Art. 69. Modificacin del contrato de trabajo. Su exclusin como sancin disciplinaria. No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una

modificacin del contrato de trabajo.

COMENTARIO. Es necesario hacer una distincin entre las facultades de organizacin del empleador, que puede implicar una modificacin de las condiciones de trabajo y el poder disciplinario que en ningn caso podr implicar modificacin permanente en las condiciones de trabajo.

LCT Art. 70. Controles personales. Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. ( 00137, 00504, 00572, 00581).
JURISPRUDENCIA. Armario asignado al trabajador. Control en su ausencia. Legitimidad. "... los controles que efecta la patronal ... se encuentran legislados en la ley de contrato de trabajo, art. 70 en concordancia con los arts. 17, 62, 63, 68, 71 y 72. De la norma legal precitada se desprende que dichos controles se encuentran dentro de la potestad que tiene el empleador. El poder de direccin implica poderes de control. Dicho control ... no ha violado la dignidad ni se ha humillado ni menoscabado a la actora ...". (C.Lab.Paz, Corrientes, 2203-00, Sosa, Norma L. c/ Clnica Maternal del Iber S.A.). DOCTRINA. El derecho a la intimidad en el mbito laboral. "... Hasta el presente, las cuestiones relacionadas con la intimidad personal en los lugares de trabajo no ha generado mayores conflictos y los pocos supuestos que se conocen estn ms vinculados a abusos de poder que propiamente a la develacin de la vida privada. Con todo, hace ya aproximadamente tres dcadas y en los albores del moderno desarrollo del derecho a la intimidad, KROTOSCHIN plantea la proteccin de la personalidad moral del trabajador frente a las nuevas tecnologas de supervisin. Desde aquel entonces hasta el presente se ha producido un avance notable en el desarrollo de las tecnologas de monitoreo laboral. Los controles de acceso y desplazamiento por lectores pticos, el video monitoreo, la lectura automatizada de los contenidos de las computadoras, la intercepcin de los correos electrnicos y la obtencin de extensa informacin personal, son algunas de las tecnologas que estn modificando los lugares del trabajo. Sin perjuicio de analizar la incidencia, en la vida personal del trabajador, de determinadas tecnologas, en este momento de acelerado cambio tecnolgico

hay que poner de relieve los tradicionales principios generales, que son los que mejor permiten resolver las nuevas situaciones producidas por los cambios tecnolgicos. (...) ... en el anlisis de la privacidad en los lugares de trabajo, la principal tarea es la armonizacin de los derechos del empleador con los derechos del trabajador. (...) De la ponderacin de los derechos del empleador y del trabajador se puede explicitar criterios que hacen a la proteccin de la intimidad en el mbito laboral: a) El grado de intromisin. (...) Controles moderados de vestimenta y de aspecto fsico para vendedores o empleados de empresas de servicios no parecen requerir de extensa justificacin, ene cambio testeos de personalidad y anlisis psicolgicos slo seran legtimos en ocupaciones de alto riesgo (personal armado, bomberos, pilotos de aeronaves, etc.). b) Los controles no deben ser subrepticios, ocultos o sin conocimiento fehaciente del trabajador. (...) No es permitido "espiar" al trabajador y el anteproyecto de correo electrnico condiciona la legitimidad de la intercepcin de los e mails laborales a la previa notificacin al trabajador. El control invisible adems de violar la privacidad del trabajador, constituye un ejercicio antifuncional del derecho de monitoreo del empleador y vulnera la regla de la buena fe contractual. c) El control debe referirse exclusivamente a aspectos relacionados al trabajo. El basamento del ejercicio del derecho del empleador es el control de la productividad de la empresa y resulta evidente que salvo supuestos especiales lo ajeno a lo laboral no puede legitimar la funcin de control. (...) Si en la rutina de control aparecen involuntariamente aspectos ntimos del trabajador, stos deben ser eliminados del control y no tomados en cuenta. d) El empleador debe justificar la concreta necesidad del medio empleado a fin de responder a una identificada exigencia productiva. No son suficientes consideraciones genricas de beneficios o mejoras para justificar la reduccin del mbito de privacidad de los trabajadores. (...) El Tribunal Constitucional de Espaa estableci que la mera utilidad o conveniencia para la empresa no justifica sin ms la instalacin de aparatos de audicin y grabacin y que la modulacin del derecho a la intimacin del trabajador slo se produce en la medida estrictamente imprescindible para el correcto y ordenado desenvolvimiento de la actividad productiva. e) El medio de monitoreo, siendo eficaz y proporcionado al fin empresario, debe ser entre todas las alternativas posibles el menos invasivo a la privacidad del trabajador.

Es sabido que la obtencin del control empresario presenta tanto alternativas de medios como de modos, as por ejemplo contralores al azar de los correos electrnicos de los trabajadores son por lo general suficientes para la funcin empresaria, en cuyo supuesto un control total de la correspondencia electrnica no tendra en principio justificacin ya que el fin empresario puede obtenerse de un modo menos invasivo. El Tribunal Constitucional Espaol en el pronunciamiento ya mencionado expres que las limitaciones tienen que ser las estrictamente necesarias, de manera que si existe posibilidad de satisfacer el inters empresarial por medios menos agresivos es necesario emplear las de menos afectacin por cuanto se trata de la aplicacin del principio de la proporcionalidad ...". (Sojo, Lorenzo A., El derecho a la intimidad en el mbito laboral, Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 2003, pg. 28).

LCT Art. 71. Conocimiento. Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin. LCT Art. 72. Verificacin. La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
DOCTRINA. Facultades de la autoridad de aplicacin. "... regula las facultades de la autoridad de aplicacin para verificar que los sistemas de control adoptados por el empleador no excedan los lmites fijados por los arts. 68 y 70 para el ejercicio de las potestades empresarias ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 181).

LCT Art. 73. Prohibicin. El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales.
DOCTRINA. Resguardo de la libertad de pensamiento. "... El art. 17 de la LCT prohbe toda discriminacin entre los trabajadores por motivos religiosos, polticos o gremiales. El artculo comentado es una norma complementaria de esa prohibicin destinada a resguardar la libertad de pensamiento del trabajador en esos aspectos ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 181).

LCT Art. 74. Pago de la remuneracin. El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.

JURISPRUDENCIA. Obligacin del empleador ante sus subordinados. "... la falta o disminucin de trabajo ... ... debe ser convenientemente clarificado, pues no cabe ver en l una frmula fcil para que el empleador eluda sus responsabilidades ante vicisitudes normales de toda empresa a lo largo de su actuar, y menos an, ante el posible manejo negligente o fraudulento ... Si la demandada no prob ... concretamente que hubiese existido falta o disminucin de trabajo, pues la mera disminucin de utilidades en esencia no lo constituye y mucho menos la rebaja de ventas, y no se preocup de demostrar en la causa las medidas que tom destinadas a paliar la situacin o, al menos, intentar superarla, no cabe admitir como vlida la conducta asumida frente a sus subordinados a quien debe un comportamiento de un buen empleador -art. 63 de la L. C. T.- que no se conhonesta con pretender hacerles cargar con las consecuencias de su propio obrar, obligndoles a hacerse partcipes del riesgo empresario cuando ste tiene signo negativo, lo que resulta rrito a la ausencia del contrato de trabajo ... ... el despido de los trabajadores ante situaciones de gravedad padecidas por las empresas, ha de ser el remedio extremo a que debe apelar el empleador pues ... debe cumplimentar con su deber de garantizar al dependiente la ocupacin afectiva -art. 78 de la L.C.T.- ... ya que la razn por la cual los trabajadores integran la comunidad empresaria constituye la posibilidad de ganar el sustento, por lo que no puede pretenderse que su colaboracin llegue al extremo de contrariar el sentido mismo de su insercin en la empresa ... ... la demandada debi ... acreditar no slo la existencia de razones particulares que le impusieran el tener que soportar la crisis, sino tambin las medidas que arbitr a efectos de paliar la situacin con total independencia de los despidos que produjo de su personal que, parece ser, en definitiva el nico medio vlido a que apel para lograr salir del atolladero en que se encontrara, lo que es ilegtimo ya que "... el trabajador enajena su trabajo por un precio y as como, en principio, no participa de los beneficios de la empresa, afirma que tampoco debe soportar sus prdidas, sus inconvenientes o sufrir por sus dificultades econmicas ... (...) ... la naturaleza eminente que tienen los salarios para el trabajador ... hace que se superpongan por sobre todo tipo de dificultades que pueda tener la empresa. Su principal obligacin es abonar los salarios, razn por la que el trabajador enajena su trabajo, quedando por ello postergadas todas las supuestas razones de que se pueda sentir asistida la empleadora ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 24-02-88, Rodella, Mara M. y otra c/ Indumenti S.A.). JURISPRUDENCIA. Necesidad de interpelacin previa al trabajador. "... la postura de la quejosa consiste en sostener que, luego de haber quedado firme la condena a reinstalar al trabajador, era ste quien deba comparecer a su lugar de trabajo a tomar tareas o, en su caso, a requerirlas por va postal; ello es lo que la llev a aceptar el pago de los haberes cados hasta ese

momento y a negar los posteriores. ... juzgo errnea esa argumentacin dado que al haber sido condenada la demandada a llevar a cabo una obligacin de hacer como es la de brindar ocupacin efectiva al dependiente, en caso de no poder cumplir el mandato judicial por falta de colaboracin de ste, si deseaba obtener su liberacin, era ella quien debi interpelarlo a fin de que concurriera a fin de recibir el cumplimiento de la prestacin debida. ... siendo la quejosa la "deudora" de la obligacin de hacer impuesta judicialmente, debi colocar en mora al "acreedor", intimndola para que brindara su colaboracin, concurriendo al lugar de prestacin del servicio ... la mora del "acreedor" ... que impedira que, a su vez, el "deudor" pueda ser considerado moroso ... requiere, bsicamente, la "oferta" del obligado, es decir el requerimiento que se le hace al "accipiens" para que brinde la colaboracin que permita la satisfaccin de lo debido ... ... al no haberse invocado siquiera ese requerimiento concreto al acreedor (... una interpelacin para que se reintegre a sus tareas, con o sin apercibimiento de considerarlo incurso en abandono de trabajo) es evidente que la accionada mantuvo su calidad de incumplidora, resultando por lo tanto deudora de los salarios que se continuaban devengando, una vez culminado el proceso que desembocara en la sentencia que le orden la reincorporacin ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 27-02-98, Gmez, Flix E. c/ Transporte Automotor Lans Este S.A.). DOCTRINA. Concepto del deber de pago de la remuneracin. "... es la obligacin nacida de la ley que impone al empleador el deber de cancelar la retribucin del trabajador en forma ntegra y oportuna, conforme a las exigencias de la legislacin de fondo y los convenios colectivos de trabajo ...". (De Diego, Julin Arturo, Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2002, Abeledo Perrot, pg. 233). COMENTARIO. Se trata de una de las principales obligaciones en cabeza del empleador, no slo en cuanto al monto salarial a reconocer (garantizado por los mnimos salariales inderogables como por el principio de igualdad -igual remuneracin por igual tarea-) sino en cuanto a la oportunidad para su cancelacin, existiendo en tal sentido normas que sancionan al empleador cuando el pago se efecta fuera de trmino.

LCT Art. 75. Deber de seguridad. 1) El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2) Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirn por

las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
JURISPRUDENCIA. Obligacin de medio. "... los trabajadores que resultan vctimas de un accidente de trabajo o de una enfermedad accidente tienen como nica la va de la Ley Especial de Accidentes, que es mucho ms amplia y favorable al trabajador que el rgimen que derivara del art. 75 T.O.R.C.T., porque reconoce una serie de presunciones legales que facilitan la responsabilidad probatoria. La propia ley especial reconoce a los trabajadores la posibilidad de acudir a las normas civiles que regulan el rgimen de responsabilidad ... pero no existe ... una accin autnoma basada en el art. 75 T.O.R.C.T., que pueda ser reconocida por los jueces como fundamento de una indemnizacin como la pretendida en estos autos. (...) ... el art. 75 RCT es un derivado operativo del principio general del "buen empleador" (art. 63 RCT) y que aqul, antes que una obligacin de "resultado" configura una obligacin de "medio", si del incumplimiento de tal obligacin resulta un dao, ello puede presupuestar perfectamente una condena resarcitoria con fundamento especfico en dicha norma y en armona con las disposiciones del derecho comn (vg. arts. 628, 629, 630 y conc. C. Civil). ... no se ha probado en este caso en que el dao emerja del incumplimiento de la obligacin descripta en el art. 75 RCT ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 25-02-94, Gonzlez, Juan Carlos c/ Y.P.F. S.A.). JURISPRUDENCIA. Dao al trabajador. Accin propia del derecho del trabajo. No aplicacin del derecho comn. "... como el deber de seguridad instituido en el art. 75 de la LCT y que se configura en la obligacin del empleador de adoptar las medidas necesarias que preserve la integridad psicofsica del trabajador, requiere para ser operativo que se integre con algunos de los subsistemas regulados por el cdigo civil, estimo que no da lugar al ejercicio de una accin autnoma de derecho comn. (...) ... la demanda que se funde en el contrato de trabajo y en las obligaciones de medio que consagra el art. 75 LCT slo puede ser tramitada ante los jueces en lo civil de la Capital Federal, por cuanto la reparacin correspondiente encuentra su marco legal en el derecho civil. Dicho en otros trminos, la ley 24.028 slo reserva a la competencia de la Justicia del Trabajo las acciones fundadas en el sistema tarifado que ella consagra, en la lnea iniciada por la ley 9688. Cualquier otra reclamacin por daos originados en dolo o culpa del empleador caen dentro del derecho civil mencionado por el art. 16 citado, prrafo segundo, y son por lo tanto, competencia del fuero civil. Advirtase que en el marco del derecho comn, el incumplimiento de las obligaciones de medio que establece el art. 75 LCT, slo constituye un "punto de referencia

para evaluar la conducta que especficamente exige el contrato de trabajo, al igual que el art. 512 del Cdigo Civil lo hace en forma genrica con respecto a las circunstancias por las que debe graduarse la culpa de las obligaciones en general ... ... no debe confundirse la cuestin de fondo con la de forma. La declaracin de incompetencia ... no implica el rechazo de la demanda por una supuesta negativa a admitir la existencia de una accin autnoma con fundamento en el art. 75 LCT ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 08-06-94, Jaimes, Juan Toribio c/ Alpargatas S.A.). JURISPRUDENCIA. Solidaridad. "... Siendo el objeto de ... la fabricacin de golosinas, destinadas a ser ingeridas, creo que la limpieza puede considerarse como indispensable para el cumplimiento de tal objeto ... esta industria, lo mismo que todas las que producen alimentos en general, estn sujetas al control de la autoridad, quien debe comprobar, entre otras cosas, si las condiciones de higiene en la planta productiva, no ponen en peligro la salud de la poblacin ... la limpieza en una planta que se dedica a la fabricacin de este tipo de productos, es indispensable para el cumplimiento de los fines de la misma y por lo tanto debe considerarse solidariamente responsable en los trminos del artculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo. Distinta sera la situacin si ... hubiera suministrado el servicio de limpieza exclusivamente en las oficinas administrativas ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 19-08-93, Lovato, Domingo Mateo c/ Todoli Hnos. S.R.L. y otro). DOCTRINA. Origen de la norma. "... El texto del artculo comentado ha sido introducido por el art. 49 de la ley 24.557 de riesgos de trabajo (LRT) de 1995 ... Cabe preguntarse si, con la nueva redaccin del artculo comentado, la facultad del trabajador de retener su prestacin de trabajo en caso de inobservancia del empleador a su deber de seguridad sigue vigente. La respuesta debe ser afirmativa, en tanto no existe impedimento alguno para la aplicacin de los arts. 510 y 1201 del Cdigo Civil, al mbito del contrato de trabajo. Quedan sin embargo, al respecto dos importantes cuestiones que esperan definicin legislativa: a) si la excepcin de incumplimiento contractual es slo aplicable a incumplimientos graves del empleador, o por el contrario su aplicacin puede extenderse a todo gnero de inobservancia, b) si la retencin de tareas por parte del trabajador que supone el ejercicio de la excepcin de incumplimiento contractual, ocasiona a ste la prdida total o parcial de su retribucin o por el contrario, mantiene intactos sus derechos remuneratorios ...". (Etala, Carlos Alberto, La excepcin de incumplimiento contractual, Digesto Laboral, T. VI, Ediciones de Contabilidad Moderna, 1976, pg. 201).

LCT Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos.

El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo.
JURISPRUDENCIA. Bienes del trabajador. Uso de moto para fines del empleador. Depreciacin por el uso normal. Improcedencia. "... el art. 76 de la L.C.T prev la posibilidad de que el trabajador reclame de su empleador los daos ocasionados en sus bienes por el hecho y en ocasin del trabajo, sea que ese dao provenga del deterioro propio del bien, introducido al lugar de trabajo a fin de utilizarlo para el cumplimiento del dbito laboral o bien de la desaparicin o sustraccin del mismo, por la accin de un tercero. ... la jurisprudencia ha entendido que al trabajador le bastar con demostrar la introduccin del bien en cuestin en el mbito de trabajo y su relacin de causalidad con el dao cuyo resarcimiento pretende, mientras que al empleador le cabra acreditar, para eximirse de responder, que el dao se produjo por culpa del dependiente ... ... no existe disposicin legal que imponga al empleador la obligacin de mantener inclume el valor de reposicin de los bienes introducidos por el dependiente para el cumplimiento de su labor, en tanto que la depreciacin por el transcurso del tiempo es una evolucin lgica de las cosas que, escapa a la rbita de proteccin impuesta al dador de trabajo, quien nicamente tendra la carga de mantener indemne al trabajador en los supuestos de daos sufridos al bien y a los gastos que irrogue su mantenimiento derivados del uso normal y habitual ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 18-08-05, Rodeker, Gabriel Hernn c/ Trans Grafic S.A. y otro). JURISPRUDENCIA. Alcance de la norma. "... El reclamo tiene su fundamento legal en el art. 75 L.C.T. ... toda vez que el actor dependiente del Banco demandado, fue vctima de un asalto cuando se diriga a cumplimentar sus funciones de ingeniero agrnomo. Por ello, y con sustento en la norma aludida precedentemente, solicit de su empleadora el reintegro del valor de los bienes de que fuera privado en el evento. (...) ... el art. 76 de la L.C.T. ... se refiere a valores de instrumentos, herramientas y tiles de trabajo que aporte el agente para el cumplimiento de sus tareas, no comprendiendo ello, sea por la interpretacin literal o semntica de la norma, ni al dao moral que se dijo sufrido, ni al reloj Rolex que aludi era portador ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 30-09-93, Prez, Anbal Esteban c/ Banco de la Nacin Argentina). JURISPRUDENCIA. Desgaste del vehculo de propiedad del trabajador. "... No se expres en ninguna parte de la demanda, que el demandante, adems de su salario, hubiera pactado con su empleadora un "plus" por

desgaste del camin, por lo que debe considerarse que la retribucin que reciba incluy la compensacin de los gastos propios del automotor. La peticin de la recurrente referida a la aplicacin del art. 76 de la L.C.T., es ... improcedente ... ... el objeto del reclamo no fue el reintegro de gastos que pudo haber realizado el actor, los que tampoco se invocaron, sino el deterioro del vehculo. Pero este deterioro resulta ser ... los propios del desgaste natural provocado por el uso del automotor y a mi entender, no son stos los daos cuyo resarcimiento establece el art. 76 L.C.T. Distinto sera el caso si el dao hubiera consistido en destruccin, prdida o sustraccin del camin por el hecho y en ocasin del trabajo ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 26-06-91, Carollo, Alberto c/ Empresa de Transportes Rabbione S.A.). JURISPRUDENCIA. Uso de imagen de un empleado en relacin de dependencia. Daos y perjuicios. "... La queja argida por la demandada, no habr de prosperar pues el resarcimiento por este concepto, es producto de la actitud asumida por sta, en el curso de la relacin laboral, que va ms all de los lmites del mbito contractual, al exhibir pblicamente la imagen de la trabajadora, mxime cuando en el caso concreto de autos, se concluye que no contaba con autorizacin para ello (art. 31 ley 11.723), pues la condenada no produjo prueba eficaz al respecto, sin que logre tampoco la modificacin de lo decidido en la especie, el hecho que la accionante no opusiera reparo alguno, pues conforme lo sostenido por la C.S.J.N., en el fallo citado en el pronunciamiento de grado, "nadie puede inmiscuirse en la vida privada de una persona, ni violar reas de su actividad, no destinadas a ser difundidas sin su consentimiento". Igual solucin se arriba respecto de la queja argumentada por la actora sobre el monto a que asciende este rubro de condena, pues la normativa impone al judicante fijar equitativamente la indemnizacin de acuerdo a las circunstancias del caso, las que han sido debidamente determinadas y ponderadas en la instancia de grado, en cuanto considera el tipo de fotografa de que se trata y su mbito de difusin, no encontrando fundamento legal alguno para acceder a la pretensin recursiva -ni tampoco lo alude la apelante-, y adicionar a la valoracin efectuada, una cierta suma dineraria emergente de una "especie de sancin ejemplificadora", por lo que, corresponde confirmar la condena impuesta en la especie, en la instancia de grado. En cuanto a las astreintes determinadas en el fallo, que fueran motivo de crtica, como reiteradamente ha sealado esta Sala, tienen por finalidad conminar al cumplimiento de una condena de hacer. Por lo tanto, su curso se inicia nicamente en caso de inobservancia de la orden judicial, una vez vencido el plazo acordado al deudor. Como consecuencia de lo expuesto, el perjuicio que se invoca en el memorial es meramente hipottico, en la etapa actual, por tales motivos, no cabe el anlisis de los agravios expresados, dado la ausencia de inters jurdicamente tutelado, sin perjuicio de la eventual posibilidad de cuestionamiento en el

supuesto de efectivizarse la sancin ... En mrito a lo que llevo expuesto, adicionando a los rubros diferidos a condena la suma receptada en concepto de indemnizacin por utilizacin de imagen, se arriba a un total de $ ... al que se aplicarn las tasas de inters, determinadas en la instancia de grado, que llegan firmes a esta alzada ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 12-05-03, Pascual De Hum, Mara Nydia c/ Cencap S.A. y otro).

LCT Art. 77. Deber de proteccin. Alimentacin y vivienda. El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando ste habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.
JURISPRUDENCIA. Entrega de vivienda. Esencia del contrato. "... es de la esencia del encargado con vivienda su permanencia en el edificio, ya que cumple, tambin, funciones de seguridad ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 27-02-98, Rodrguez, Teresa c/ Consorcio Sarmiento 4406, del voto en minora del Dr. Horacio De la Fuente). DOCTRINA. Concepto de familia del trabajador. "... Dentro del concepto de familia, mentado por el artculo, cabe comprender no slo al cnyuge e hijos del trabajador, sino tambin a otros familiares directos a cargo ...". (Meilij, Gustavo R., Contrato de trabajo, Depalma 1980, pg. 311).

LCT Art. 78. Deber de ocupacin. El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas para las que fue contratado, tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio. Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.
JURISPRUDENCIA. Derecho del trabajador en caso de incumplimiento del empleador a esta obligacin.

"... la improcedencia del planteo formulado en la demanda que pretende exigir judicialmente el deber de ocupacin efectiva al empleador conforme al invocado art. 78 de la Ley de Contrato de Trabajo ... evidentemente no tiene el alcance que le atribuye el apelante ... an admitiendo la hiptesis de la vigencia del contrato de trabajo en que sustenta su postura el accionante, en el supuesto de incumplimiento injustificado o injurioso del principal de su obligacin contractual de otorgar tareas, slo asiste al empleado -invocando tal circunstancia- la posibilidad de colocarse en situacin de despido indirecto en los trminos del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si bien ... el dependiente no tiene obligacin de considerarse despedido por la alegada negacin de trabajo, tampoco le asiste como correlato en nuestro rgimen legal vigente, el derecho que pretende de reclamar judicialmente en forma compulsiva dacin de tareas a su patrono mediante la exigencia de reintegro a su empleo ...". (SCBA, 27-12-91, Lencina, Francisco c/ Frigorfico Meatex S.A.). DOCTRINA. Concepto. "... La LCT establece que el empleador debe garantizarle al trabajador su ocupacin efectiva en las condiciones legales y contractuales pactadas. A su vez, si el trabajador es destinado provisoriamente a tareas de nivel salarial superior, por el tiempo de ejecucin de las mismas se le abonar la diferencia de categora. Si el trabajador que desarrolla tareas asignadas en forma temporaria, y contina con la actividad despus del plazo limitado establecido, o desaparecen las razones que dieron lugar a la prestacin provisoria y el trabajador contina en dichas funciones, se le modificar la remuneracin asignndoles la de la categora superior ...". (De Diego, Julin Arturo, Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2002, Abeledo Perrot, pg. 235). COMENTARIO. Como refuerzo a esta garanta de abonar el salario conforme a las tareas desarrolladas y por encima del supuesto de interinato que prev el artculo, existen convenciones colectivas de trabajo en que las partes han admitido que transcurrido un lapso de tiempo en las nuevas funciones y por ende, devengando un mejor salario, se transforma en un derecho adquirido an cuando, con posterioridad a dicho plazo, desaparezcan las causas que provocaron tal asignacin de tareas.

LCT Art. 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleador. El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia

de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte que estuviesen a su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar.
JURISPRUDENCIA. Retencin de la prestacin laboral. Improcedencia. "... la parte demandada inici el intercambio telegrfico habido entre las partes, intimando al trabajador a justificar sus inasistencias de los das 30 y 31 de enero y 1 de marzo (turno noche) de 1987 y los motivos por los que se negaba a firmar recibos por sueldos percibidos. Respondi el actor negando las supuestas ausencia y negativa e intimando a abonar remuneraciones y asignaciones familiares adeudadas. La demandada insisti en el pedido de justificacin de aquellas (y otras posteriores) inasistencias, mientras que el dependiente persisti en su reclamo salarial, hasta que la empleadora puso fin al vnculo por haber constatado que el actor trabajaba en otro restaurante, lo que explicaba sus reiteradas ausencias injustificadas, considerando su proceder contrario a los deberes de lealtad y fidelidad. El apelante aduce que ante el incumplimiento de la patronal, que no le abonaba su salario, debi procurarse trabajo en otros lugares (con permiso de la demandada) y pudo, con derecho, hacer retencin de trabajo hasta que aqulla satisficiera su dbito. ... los trabajadores pueden resistirse a continuar trabajando al no satisfacerse por el patrono una obligacin sustancial ... ... en el caso no ha mediado un ejercicio regular del derecho de "retencin" de parte del accionante. ... porque ... la demandada ofreci cumplir su prestacin segn se desprende ... del telegrama ... al poner a disposicin del actor los salarios reclamados, que ste no concurri a percibir, invocando una pretendida oscuridad en el ofrecimiento ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 19-05-89, Vorga Guzzetti, Agustn W. c/ I. Giovanotti, S.R.L. y otra). DOCTRINA. Sentido. "... El sentido de este artculo es convertir en un deber contractual el cumplimiento de todas las obligaciones que las leyes y otras normas, especialmente de la seguridad social, ponen en cabeza del empleador y que han de "posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan". La norma refiere a una variedad de supuestos (seguro de vida obligatorio, percepcin de asignaciones familiares, servicios de obras sociales, prestaciones por desempleo, etc.) ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 191).

LCT Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Certificado de trabajo.

La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. .
D.R. 146/01 PEF Art. 3. El trabajador quedar habilitado para remitir el requerimiento fehaciente al que se hace alusin en el artculo que se reglamenta, cuando el empleador no hubiere hecho entrega de las constancias o del certificado previstos en los apartados segundo y tercero del artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. por Decreto N 390/76) y sus modificatorias, dentro de los TREINTA (30) das corridos de extinguido, por cualquier causa, el contrato de trabajo. ( 40019). JURISPRUDENCIA. Intimacin previa. Acreditacin para la procedencia de la multa. "... La magistrada de grado concluye que no se demostr que el trabajador hubiera cursado intimacin alguna para reclamar la entrega de los certificados previstos en el art. 80 de la L.C.T., por lo que desestima la indemnizacin dispuesta por la citada norma (cfr. art. 45 Ley 25.345) ... ... Coincido con la sentenciante de grado en que no cabe considerar que el inicio de la instancia administrativa o judicial tenga los mismos efectos que el emplazamiento fehaciente exigido por el prrafo que el artculo 45 de la ley

25.345 agrega al artculo 80 de la L.C.T., pues el principio de buena fe, que debe ser respetado por las partes del contrato de trabajo, incluso al momento de su extincin (art. 63, L.C.T.), impone al trabajador el deber de requerir a su empleador -antes de iniciar su reclamo- el cumplimiento de las obligaciones que estn a su cargo (como la entrega de los certificados, entre ellas), de modo de facilitar a aqul la satisfaccin de tales pretensiones fuera del mbito de un proceso administrativo o judicial ya iniciado con el mismo objeto. En este contexto ... el trmite de la conciliacin obligatoria previa al proceso judicial ... no constituye en s mismo una instancia ms de las relaciones bilaterales contenidas en el contrato de trabajo o derivadas de l ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 24-06-05, Campero, Juan Jos c/ Distribuidora Fluvial S.A.). JURISPRUDENCIA. Certificados. Contenidos. Aplicacin de la reforma introducida por la ley 25.345 al art. 80. "... Se interpreta el artculo 80 de LCT, con ms el agregado ltimo prrafo del artculo 45 de la ley 25.345. ... de la interpretacin conjunta de ambas normas surgen dos obligaciones que se diferencian por su objeto, a saber: 1) la constancia documentada de pago de cotizacin, cuyo objeto es dar la copia de los comprobantes de depsito de las contribuciones debidas como obligado directo por el empleador y de los aportes y cuotas a cargo del trabajador retenidas por aqul, en cuanto se trate de cotizaciones con destino a la seguridad social o sindical; y 2) el certificado de trabajo, en virtud de la regla del segundo prrafo del artculo 80 de la LCT, con el agregado que surge del sexto artculo del captulo incorporado por la ley 24.576, una de las obligaciones del empleador que nace de la extincin del contrato de trabajo que es la de otorgar al trabajador un certificado de trabajo que contenga por parte de las sindicaciones: el tiempo de la prestacin de los servicios, la naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos, constancia de los aportes efectuados con destino a los organismos de la seguridad social y calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo. ... se distingue entre las constancias documentadas y las constancias del certificado de trabajo. Las constancias documentadas -o sea, la copia de los comprobantes de depsito- comprenden las cotizaciones a la seguridad social y las correspondientes a las obligaciones del empleador y del trabajador que aqul deba retener con las entidades sindicales; en cambio, las constancias del certificado de trabajo es solo una informacin, sin exigencia de respaldo instrumental, del monto y fecha de los depsitos efectuados y donde no es necesario incluir los aportes y contribuciones sindicales ... (...) ... en cuanto al plazo para el requerimiento por parte del trabajador del certificado de trabajo ... es obligacin imprescriptible la de otorgar el certificado de trabajo y las constancias de los aportes a la seguridad social y organismos sindicales ... (...) ... en cuanto a la multa del artculo 80 citado, ltimo prrafo, introducido por la

ley 25.345, sostiene que es improcedente, porque en el sub-examine la relacin laboral se ha extinguido en el mes de mayo de 1998, el actor recibi el certificado de trabajo, no reclam la constancia documentada de los aportes, y transcurridos 5 aos y luego de la sancin de la ley n 25.345, emplaza para la entrega de las constancias documentadas y reclama el pago de la indemnizacin ... (...) El artculo 45 de la ley 25.345 ha entrada en vigencia el da 21 de noviembre del ao 2000 y agrega al artculo 80 de la LCT un ltimo prrafo, por el cual ante la inobservancia del empleador del deber de entregar al trabajador las constancias documentadas del pago de las cotizaciones y los certificados de servicios y remuneraciones de trabajo, ser sancionado con una indemnizacin en favor del trabajador, equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por l durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuere menor. ... el dies aquo a considerar para la aplicacin de la reforma introducida al artculo 80 no es la fecha de la extincin de la relacin laboral, sino la correspondiente al emplazamiento o requerimiento efectuado por el trabajador para que el empleador cumpla con la obligacin prevista en el artculo 80 citado ...". (SCJM, 27-07-05, Perviu, Enrique E. C. en: Perviu Enrique E. C. c/ Consolidar A.F.J.P. S.A. p/ Certif. Trab. s/ Cas.). JURISPRUDENCIA. Plazo de 30 das para la confeccin del certificado. Legitimidad. "... el art. 3 del decreto 146/01 ... dispone que ... La extensin del plazo encuentra su justificacin en facilitar el cumplimiento del empleador antes que en obstruir la habilitacin del trabajador para intimar, aunque la redaccin de la norma pueda tolerar tambin esta ltima interpretacin, sin perjuicio de sealar que, el mismo se advierte desatinado a otorgar al empleador un plazo mayor a 48 horas, a efectos de que proceda a la confeccin de los certificados en cuestin, puesto que, en numerosos casos ... dicho lapso podra ser claramente exiguo si se pondera que en el mismo debe recolectar toda la documentacin e informacin necesaria para dar cumplimiento al requerimiento legal, so pena de, en caso de no satisfacerla en tiempo y forma, hacer frente a una sancin por cierto, pecuniariamente gravosa. ... la intimacin fehaciente a que hacen referencia tanto la norma originaria como su reglamentacin slo puede surtir efectos (el inicio del cmputo de dos das y el posterior derecho a una indemnizacin) una vez que haya transcurrido el plazo de 30 das acordado al empleador para cumplir con la exigencia legal, plazo este ltimo que constituye -desde el momento de la extincin- una oportunidad para que el empleador infractor regularice su situacin administrativa ... circunstancias bajo las cuales no podra aseverarse que ha existido un excesivo reglamentarismo al disponer el mencionado plazo de 30 das, ni que se hubiera violado el precepto del art. 99 inc. 2 de la Carta Magna, habida cuenta que la disposicin reglamentaria no altera el espritu de la norma emanada del art. 45 de la ley 25.345, en cuanto mantiene inclume el derecho all consagrado relativo a la obtencin de las constancias y

certificaciones a que alude el art. 80 de la L.C.T., razn por la que habr de desestimarse el planteo de inconstitucionalidad ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 1606-05, Tocalli, Carolina c/ Banco de Galicia y Buenos Aires S.A.). JURISPRUDENCIA. Certificacin de servicios del anterior empleador. "... En cuanto se refiere al certificado de trabajo y de aportes previsionales, la circunstancia invocada por el recurrente, no impide que la demandada debe extender tales certificaciones desde el inicio de la relacin laboral, lo que incluye el trabajo cumplido en ... atento al reconocimiento de la antigedad en el certificado ... y en el responde, en el que tambin se afirma que "la anterior sociedad estaba integrada por los socios que fundaron ... y tuvo su lugar de funcionamiento en las mismas sedes (administrativa y fabril) que la actual demandada, absorbiendo el personal de ella" ... es indudable que la demandada tiene la carga de cumplimentar el certificado con los datos correspondientes al anterior desempeo ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 22-05-92, Lezana, Hctor c/ Abecom S.A.). JURISPRUDENCIA. Accin para reclamar el cumplimiento de la obligacin de efectuar aportes. Legitimidad. "... La accionada opuso las excepciones de incompetencia y falta de personera (debe entenderse dada la redaccin del escrito pertinente que se refiere a falta de legitimacin) al progreso de la pretensin relativa a aportes previsionales omitidos ... la juez consider que adems de hallarse satisfechos tales aportes, su reclamo no corresponda ... La quejosa estima que esto ltimo no resulta fundado, por lo que articula la nulidad de la sentencia en este sentido. Si bien el recurso de apelacin comprende aqulla (art. 115 de la L. O.) cabe destacar que no corresponde declararla cuando los agravios que pudo haber sufrido la parte pueden ser salvados por la va del recurso mencionado en primer trmino. De cualquier manera estimo la decisin se ajusta a derecho, toda vez que conforme la normativa vigente es la Direccin Nacional de Recaudacin Previsional a quien cabe la legitimacin para formular el pertinente reclamo ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 22-06-88, Orero, Raquel c/ Instituto Seroterpico Argentino S.A.). JURISPRUDENCIA. Declaracin al inicio de la relacin laboral. Pago de asignaciones familiares. "... La demandada ... no cumpli con la obligacin que le impona la ley 22.161 (art. 2, inc. c) ... de requerirle a la actora, al tiempo de su ingreso, la documentacin que acreditase el tener alguna carga de familia ... ... no puede vlidamente objetar la verificacin que la perita contadora hiciera de la ficha de solicitud de ingreso de la actora ya que se trata de documentacin en poder de la propia demandada ... ... la actora anunci que tena un hijo de ocho aos ... mayor era an su carga legal de requerirle la correspondiente documentacin ... No cumplida, debe soportar sus consecuencias ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 11-08-97, Bolvar, Cruz c/ Clnica Lacroze S.A.).

DOCTRINA. Empleador. Obligaciones. Violacin. "... La importancia de este artculo est dada por la proyeccin que sobre el contrato individual de trabajo se le otorga a la observancia de las obligaciones del empleador en materia de seguridad social y sindical ... al considerrselas obligaciones contractuales, su violacin puede dar lugar a la retencin de la prestacin o a la resolucin con justa causa. Tambin deja expedita la va para reclamar el resarcimiento de daos efectivamente producidos ...". (Fernndez Campn, Ral, Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 72).

LCT Art. 81. Igualdad de trato. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador. ( 00137, 00233, 00504, 00649, 20066-2).
JURISPRUDENCIA. Antecedente legislativo. Doctrina de la CSJN. "... la solucin del presente caso no depende del problema ... de la operatividad del principio del art. 14 de la Constitucin Nacional, en cuanto asegura igual remuneracin por igual tarea; an admitiendo su inmediata operatividad, resulta obvio que l no es sino una expresin de la regla ms general de que la remuneracin debe ser justa ... es indudable que se opone a discriminaciones arbitrarias, como seran las fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no a aqullas que se sustentan en motivos de bien comn; nada obsta, por va de ejemplo, a que se pague mayor retribucin a quien tiene mayores cargas de familia, tal como la misma Constitucin lo quiere al disponer que una ley establecer "la compensacin econmica familiar" ... ... siendo as, es claro que el mentado principio tampoco se opone a discriminaciones fundadas en la mayor eficacia, laboriosidad y contraccin al trabajo de obrero. La ley no debe interpretarse ... con arreglo a su significado jurdico profundo. (...) ... no puede privarse al empleador de su derecho de premiar, por encima de aquellas remuneraciones, a quienes revelen mritos suficientes. De lo contrario, no habra manera de estimular el trabajo, la eficacia y la lealtad, con grave detrimento de la justicia ... (...) ... la demandada ha satisfecho a los accionantes esos salarios, su decisin de retribuir a tres operarios por encima del convenio no resulta, en mi opinin, elemento fundamental para configurar un esencial desconocimiento de la

garanta de igualdad de trato remuneratorio ... el proceder de la demandada no aparece contrario a la reglamentacin legal de los derechos que acuerda la Constitucin, y supone, en tanto, el ejercicio de una facultad propia, no lesiva del derecho de los actores a una justa retribucin de su trabajo, y que debe entenderse concretada al amparo de tambin expresas garantas establecidas en los arts. 14 y 19 de la Ley Fundamental ...". (CSJN, 26-08-66, Ratto, Sixto c/ Productos Stani S.A.). JURISPRUDENCIA. Discriminacin. Personal fuera de convenio. Niveles. "... frente a los aspectos reseados y emergentes de la exclusiva actividad probatoria de la actora, la afirmacin de un "uso fluido" de la facultad conferida al empleador por el art. 81 de la ley de contrato de trabajo no aparece provista de fundamento fctico suficiente que la sustente, conclusin que no resulta desvirtuada al sealar la inexistencia de un "nivel base" para efectuar la equiparacin, si no slo la norma citada no circunscribe sus alcances a los trabajadores comprendidos en una convencin colectiva sino que adems exista en el sanatorio una estructura salarial para el personal no comprendido en el convenio -con distintos niveles de remuneracin- y la actora haba sido ubicada en el nivel mximo como jefa de departamento ...". (CSJN, 23-08-88, Fernndez, Estrella c/ Sanatorio Gemes S.A.). DOCTRINA. La igualdad en materia laboral y la jurisprudencia de la CSJN. "... 1.-Las decisiones o, si se quiere, la doctrina, de los fallos de la CSJN, no son en nuestro pas de seguimiento obligatorio para los tribunales de instancia ordinaria, segn lo que disponen (o lo que no disponen) las leyes y lo que se repite quizs demasiado, si se va a tener en cuenta que en realidad esta es una observacin cuyo acierto es menos que relativo, o en definitiva, si se van a poner las cosas a la gruesa, mas falsa que cierta. 2.- En todo caso, lo que seguramente hay- y esto es decisivo- son razones de orden prctico, sobre todo de "economa procesal", para que los tribunales inferiores decidan -con o sin expresin del desacuerdo que tengan- en el mismo sentido en el que la CSJN haya resuelto casos iguales. (...) 4.- Las excepciones a la obligatoriedad. a) Cuando los hechos tenidos en vista en el o los fallos antecedentes de la CSJN, no son o dejan de ser iguales a los sometidos a decisin de tribunales inferiores, sea porque se agregaron algunos hechos distintos, porque desaparecieron algunos de los juzgados en los procedentes o porque simplemente los hechos variaron; en todo caso de una manera apreciable relevante- tanto como para justificar el cambio de criterio. b) Cuando por la antigedad de los antecedentes o, particularmente, por un cambio de los integrantes de la CSJN, pueda parecer razonable o prudente prever un replanteo de sus doctrinas. (...) 6.-Eventualmente, porque un tema decidido por la CSJN con anterioridad, deje de ser materia de su competencia (materia "federal"). Esto es un supuesto

poco comn -y bien discutible- sobre el que se volver enseguida, al hacer referencia en especial al antecedente "Ratto c/ Stani". (...) 8.- La Doctrina de la CSJN en materia de igualdad laboral. Otro caso particular es el de la evolucin de las doctrinas judiciales sobre la obligacin de tratamiento igual en materia laboral, cuestin que es el tema especfico de estas notas y que se puede revisar empezando por el ya mencionado caso "Ratto c/ Stani", resuelto por la CSJN el 26/08/66 (F 265:248). Ese fallo defini, en su parte mas conocida y recordada, lo que luego pas a ser doctrina uniformemente aceptada en materia de igualdad laboral y poco despus, en 1974, texto del derecho positivo (art. 81 LCT): la igualdad de trato es obligatoria (as lo establece por lo dems el art. 14 bis de la CN, aunque sea en materia de remuneraciones); y la desigualdad prohibida es la que se funde en razones discriminatorias (por ej. sexo, religin, o raza) pero no en mayores, mritos del trabajador (por ej. laboriosidad o contraccin a las tareas). 9.- El fallo "Ratti" se hizo cargo de estos planteos y los resolvi as ( en orden inverso al expuesto recin): a) " que el empleador cumple con el mandato constitucional pagando a cada categora de trabajadores lo que estipula el convenio colectivo" (porque el requerimiento de igualdad "no es sino una expresin de la regla mas general de que la remuneracin debe ser justa"); y b) que por encima de esto, se pueden hacer las referidas distinciones segn el mrito de cada trabajador, y que el derecho que tiene el empleador para hacerlo as, "no puede sujetarse a la prueba, en la prctica muy sutil y difcil, de que (estos mritos) existen". 10.- La jurisprudencia posterior y sus razones. Lo que pasa, es que esta segunda parte de la doctrina del caso Ratti nunca fue sinceramente aceptada por lo medios jurdicos laborales. Por empezar, ya el art. 81 LCT cuando la transcribi para convertirla en texto legal, tom solo su primera parte, la mas general, y dej los dos planteos que se acaban de ver -el del nivel hasta el que es obligatoria la igualdad y el de la carga de la prueba- sin solucin explcita, posiblemente tratando as de dar la espalda al espacio discrecional que el caso Ratti adjudic al empresario o a esa forma de distribuir las cargas probatorias. En el pacfico panorama de observancia de los fallos de CSJN que se mencion al principio, este caso o este tema pareciera ser la excepcin, ni siquiera la que confirma la regla, sino una excepcin simplemente asistemtica. (...) 14.- O sea que lo del caso Fernndez no debera preferentemente entenderse como modificando lo del caso Ratti, sino complementndolo conforme a la siguiente secuencia: la igualdad de tratamiento (mas que nada salarial) slo es en principio exigible hasta los mnimos obligatorios requeridos por normas imperativas. Por encima de eso, el empleador puede producir diferencias de trato atendiendo a su propia opinin sobre los mritos de los trabajadores, opinin respecto de la que no tiene la carga de probar que sea acertada o

siquiera que los mritos existen. Algo, si es que se quiere cuestionar esa opinin o el tratamiento desigual resultante, la carga probatoria respecto de que se debe a razones no aceptables, pesa sobre el trabajador; pero, si este prueba, la cuestin debe resolverse estndose a lo que as resulte. (...) Conclusin. ... por no omitir del todo una opinin personal, puedo consignar muy sintticamente, que para decidir sobre la solucin de fondo parece se debiera optar por la lgica de que el derecho del trabajo solo protege derechos elementales sobre los que se requiere socialmente asegurar su vigencia efectiva (que es lo mas prximo a la doctrina de la CSJN); o por la de que siempre que hay una opcin, en derecho del trabajo debe estarse por lo mas favorable al trabajador. Y que, personalmente, me parece preferible lo primero porque es lo que se adecua mas a la funcin y al sentido mismo de este derecho ...". (Ramrez Bosco, Luis, La igualdad en materia laboral y la jurisprudencia de la CSJN, pgina web www.asociacion.org.ar de Derecho del Trabajo, 2003). DOCTRINA. "La hora de la igualdad en el trabajo". "... II. REGRESIVIDAD SALARIAL Y TRANSFERENCIA DE INGRESOS En ese marco, adems, se han producido rebajas salariales o de prestaciones previsionales en el mbito pblico por medio de reglas normativas como es el caso de los decretos 430/2000 y 896/2001 . (...) III. DESESTABILIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO, PRECARIZACIN JURDICA Y DESLABORALIZACIN DEL EMPLEO DEPENDIENTE Se han expandido las contrataciones a plazo fijo sin ninguno de los requisitos de objetividad previstos en el art. 90 LCT., lo que con-figura una alteracin sustancial de la contratacin laboral e implica la inexistencia de una mnima estabilidad de vida ni de proyecto para el trabajador. Los trabajadores circulan entre el empleo precario, el desempleo y el subempleo. Esta poltica laboral ha tenido el efecto de exacerbar la inestabilidad laboral a niveles inditos. Las figuras que tradicionalmente en Derecho del Trabajo constituyeron fraude laboral hoy gozan de amparo legal; nos referimos, entre otros, a las pasantas, el aprendizaje y el perodo de prueba. Desoyendo el mandato constitucional, slo se ampar determinada estabilidad econmica, no la de vida digna del trabajador, que presupone un empleo estable para quienes viven de su exclusiva fuerza de trabajo. La regla pas a ser la rotacin y la excepcin, la permanencia. IV. PRECARIZACIN FCTICA El modelo laboral de mercado tampoco disminuy la precariedad fctica que subsiste. Nos referimos al trabajo clandestino (trabajadores en negro) y al trabajo autnomo que disfraza empleo dependiente que es el caso de profesionales, periodistas, paramdicos, viajantes de comercio, etc., que, en no pocas ocasiones, son obligados a facturar como si fueran trabajadores

autnomos). Se calcula en la actualidad que sobre ms de 6.500.000 asalariados ocupados, unos tres millones no estn registrados o se desempean en negro. Es decir que la precarizacin jurdica fomentada por las "polticas neolaborales" no impide la ampliacin de los marginados del rgimen legal, asistencial, de los salarios del CCT. y de obras sociales y sometidos al arbitrio excluyente del empleador. Estas consecuencias derivan del desmantelamiento de la Inspeccin del Trabajo, tanto en el mbito nacional, como provincial, y, secundariamente, de una falta de activismo y protagonismo sindical. V. REDUCCIN DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO Contradiciendo el mandato constitucional de inhibir el despido sin causa, se facilit el despido de los trabajadores que tenan empleo. Se estimul el ajuste de las empresas, principalmente de la industria manufacturera, que sigui expulsando personal, con desentendimiento absoluto de las consecuencias sociales. Esta poltica se inici con la le 24013, al fomentar las modalidades de los denominados "contratos basura" bajo el eufemismo (...) En este sentido, reprochamos la doctrina prevalente de la mayora de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, que valid topes indemnizatorios inicuos, en especial de los trabajadores no encuadrados, cuyos representantes ni siquiera han participado en las negociaciones salariales de los CCT., cuyos topes promedios se les terminan aplicando. A nuestro entender, qued ampliamente vulnerada la "garanta constitucional contra el despido arbitrario". VI. UTILIZACIN DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA PARA PERFORAR LOS DERECHOS LEGALES PREEXISTENTES Y CONDICIONANDO LAS MATERIAS A NEGOCIAR El enfoque "neolaboral" utiliza al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT.) como instrumento derogatorio de trascendentes derechos consagrados legalmente. Tanto la Ley de PyMES. como la ley 24013 y distintos decretos del PEN., como la ley-denominada "Banelco" 25250, han impuesto contenidos a la negociacin colectiva, todos con idntica finalidad: la de perforar la proteccin legal en distintos institutos, en el rgimen de vacaciones, jornada de trabajo, suspensiones, en las facultades de direccin, en el rgimen de extincin y una gama importante de derechos, nunca antes negociables y amparados por la indisponibilidad del orden pblico laboral. La ley de orden pblico pasa a ser disponible en la negociacin colectiva, y el orden pblico se convierte en orden econmico. (...) La disponibilidad colectiva no es una opcin neutra. El desempleo creciente produce una coaccin muy fuerte sobre los trabajadores. VIl. EXTENSIN DE LA JORNADA LABORAL Y SOBREOCUPACIN Este fenmeno se desarrolla tanto por los nuevos convenios colectivos de trabajo como por la falta de control estatal, Hay trabajadores sobrempleados que trabajan doce y catorce horas diarias, en muchos casos sin percibir el

incremento legal de las horas suplementarias. Los empresarios, ante las subas de produccin ocurridas en los ltimos tiempos, prefieren aumentar las horas extra del mismo plantel en vez de contratar nuevos trabajadores. A su vez, la sobreocupacin de los trabajadores est relacionada con la cada de ingresos, que los obliga a extender su labor para compensar esa prdida salarial. VIII. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO La idea de seguridad fsica del trabajador ha sido el corazn del Derecho del Trabajo; de hecho, la ley 9688 constituy una de las primeras leyes de la disciplina. Esto no es casual, hace a su esencia que el empresario debe garantizar la salud y la integridad de los que colocan su cuerpo, su cuero, en la relacin contractual de empleo. La Ley de Riesgos del Trabajo 24557 (LRT.) Se desentiende de estos preceptos esenciales y slo posee como racionalidad interna la de funcionar como un negocio financiero en favor del mercado asegurador y las ART., privando, reduciendo y aniquilando en forma inconstitucional el elemental derecho de las victimas de infortunios laborales a una reparacin equitativa. La LRT. legitima un grado de iniquidad que nos retrotrae a la poca anterior a la sancin del Cdigo Civil en el siglo pasado. Esta afrenta a la Constitucin Nacional ha determinado que decenas de tribunales de trabajo de todo el pas hayan decretado la inconstitucionalidad de la mayora de las normas de la LRT. Una vez ms, la excepcin fue la Corte Suprema de Justicia de la Nacin ...". (Snchez de Bustamante, Teodoro, La hora de la igualdad en el trabajo, Lexis Nexis Laboral y Seguridad Social, Lexis Nexis, 2003, pg. 850). COMENTARIO. El aspecto ms relevante que debe ponderarse es si el empleador, al otorgar un trato desigual se funda en causas objetivas. De ser as, por ejemplo, reconocimiento salarial por mejor desempeo- demostrableel trabajador no tendr derecho a alegar incumplimiento a este deber. Por el contrario, en el supuesto que se acredite (prueba a cargo de quien lo invoca) arbitrariedad en el trato, el empleador, adems de reestablecer las condiciones de trabajo -si el contrato se mantiene vigente- tiene obligacin de reconocer el lucro cesante o dao material que pudiere haber sufrido el empleado.

LCT Art. 82. Invenciones del trabajador. Las invenciones o descubrimientos personales son propiedad de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos,

frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. ( 00231, 00664, 00690, 00694).
JURISPRUDENCIA. Invencin del trabajador. Remuneracin. Acuerdos rescisorios del contrato. Alcance. "... el accionante enmarc la situacin en el dispositivo del art. 10 inc. b) de la Ley de Patentes de Invencin y Modelos de utilidad n 24.481 ... ... quien intervino en la "invencin" en cuestin ... fue destinado al sector que se encargaba de producir esos elementos de seguridad para el envo de correspondencia, documentos comerciales y valores ... se encontr comprendido en las previsiones de los incisos a) y b) del art. 10 de la ley antes citada, por lo que debi percibir por ello una remuneracin suplementaria y, por ende, al consignar en el acuerdo suscripto ante la autoridad administrativa que nada ms tena que reclamar por "ningn concepto" emergente del vnculo laboral que lo uni a ... resulta obvio que tambin renunci a reclamar las diferencias salariales emergentes de dicha realizacin, por lo que el reclamo de autos carece de fundamento fctico y jurdico ...". (CNac.A.Trab., Sala IX, 08-02-02, Puyol, Orlando Herminio c/ Encotesa E.L. y otro). DOCTRINA. Invenciones. Posibilidades. "... Tres posibilidades se pueden dar en materia de invenciones del trabajador: a) el invento ocasional o libre; b) el que es consecuencia o fruto de procesos, mtodos o instalaciones de la empresa, y c) el nacido de la actividad investigativa o creadora del trabajador y que se previera como objeto del contrato ...". (Fernndez Campn, Ral, Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 73).

LCT Art. 83. Preferencia del empleador. Prohibicin. Secreto. El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del art. 82 de esta ley. Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas.
COMENTARIO. En el caso de invenciones o descubrimientos del trabajador, la LCT le reconoce al empleador el derecho de preferencia, derecho que cesa cuando se extingue la relacin laboral.

LCT Art. 84. Deberes de diligencia y colaboracin. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los

medios instrumentales que se le provean.

JURISPRUDENCIA. Utilizacin indebida del correo electrnico. "... Las consideraciones vertidas en la sentencia en torno a las normas del cdigo de tica de la demandada y su violacin por la actitud asumida por la trabajadora no contraran -en el particular caso de autos- el orden pblico laboral ya que el hecho de utilizar las herramientas de trabajo para fines personales (y durante el tiempo de trabajo, cabe acotar) contrara deberes del trabajador contemplados en nuestro ordenamiento, tales como el de realizar el trabajo (art. 21 LCT); el de diligencia (art. 84) en especial con dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean, el cual se integra con las directivas genricas de los arts. 62 y 63 LCT: el dependiente debe cumplir su prestacin de buena fe, como un buen trabajador y obrar con criterios de colaboracin y solidaridad. Tambin cabe tener en cuenta el deber de fidelidad que est consagrado genricamente en el art. 85 LCT ... En definitiva, y ms all de que la actora haya obtenido las mejores calificaciones y fuera considerada una excelente empleada a juzgar por los resultados de su trabajo, no cabe soslayar que el empleador la contrat por tiempo y no por rendimiento y que ella distrajo parte de ese tiempo en tareas ajenas y utiliz en forma impropia un medio de comunicacin que le brindaba la accionada: el correo electrnico, que no est destinado al esparcimiento ni puede utilizarse para realizar solapadamente tareas paralelas sino que es provisto evidentemente para facilitar el cumplimiento del objeto del contrato y, en ltima instancia, para alguna comunicacin personal urgente. Por otra parte, el cargo gerencial de la accionante la sita fuera de la ley de jornada (ley 11.544, art. 3 inc. a]), con lo cual la demandada no tena obligacin legal de llevar planillas horarias a su respecto ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 13-08-03, Garca, Delia M. c/ Y.P.F. S.A.). DOCTRINA. Adecuacin. "... La prestacin debe adecuarse a las caractersticas de la actividad y a los medios que se le provean. Este tema se vincula para parte de la doctrina con el denominado principio de "rendimiento". (...) La negligencia del trabajador en estas obligaciones puede hacerlo pasible de las sanciones disciplinarias correspondientes y hasta motivar la mxima sancin si las inconductas se repiten ...". (Sardegna, Miguel ngel, Ley de Contrato de Trabajo, Editorial Universidad, 1999, pgs. 309/310). DOCTRINA. Diligencia y colaboracin. "... La cantidad y calidad del trabajo a prestar depende de la posicin del trabajador en la empresa, de su cargo y calificacin profesional. Su rendimiento debe ser normal. Del art. 902 de C.C. puede inferirse que cuanto ms alta sea la categora y funcin del trabajador, mayor ser su deber de diligencia ...". (Krotoschin, Ernesto, Tratado Prctico de derecho del trabajo,

Depalma, 1977, pg. 230/231).

LCT Art. 85. Deber de fidelidad. El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.
DOCTRINA. Deber de discrecin. Exigencia moral. "... Es otro deber del trabajador, que incluye su obligacin de discrecin, reserva o secreto de las informaciones a las que tenga acceso y que exijan esa exactitud. Se trata de una exigencia moral derivada de la prestacin de servicios y se refiere al inexcusable deber de todo trabajador de no revelar los secretos de la organizacin tcnica y administracin de la empresa a la que se halla subordinado. Este deber abarca el de no concurrencia. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador; excepto, por supuesto, la existencia de autorizacin expresa de ste. Este deber se vincula con el principio de la buena fe y es una consecuencia de los deberes de diligencia y colaboracin ...". (Sardegna, Miguel ngel; Ley de Contrato de Trabajo, Editorial Universidad, 1999, pgs. 311/313).

LCT Art. 86.Cumplimiento de rdenes e instrucciones. El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
DOCTRINA. Concepto. "... La LCT ratifica la conducta que es esperable del trabajador, por el natural ejercicio de los poderes de direccin y organizacin, estableciendo que el dependiente debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por medio del mismo empleador o por va de sus representantes ...". (De Diego, Julin Arturo, Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2002, Abeledo Perrot, pg. 241).

LCT Art. 87. Responsabilidad por daos. El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
JURISPRUDENCIA. Culpa grave del empleado. "... su accionar voluntario al omitir realizar las diligencias debidas o realizando menos de los que debi realizar conforma la conducta de una culpa grave en su obrar ya que la negligencia en el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas por el empleador -una institucin bancaria que por su especfica finalidad toma tales recaudos atento que el dinero que posee no es slo de la empresa sino por el contrario tambin a clientes quienes confiaron en la institucin para que resguarden su dinero a travs de todas las variantes posibles que le otorgan- al no destruir la clave o combinacin al cerrar la puerta de acceso al cajero para que ste sea inaccesible por personas extraas a la funcin de responsable de la carga y mantenimiento de los cajeros automticos, es evidente y la conducta constituye el requerimiento contemplado en el art. 87 de la ley de contrato de trabajo, porque si la exigencia diaria -que expresa el accionado- obliga a los cajeros y dems trabajadores a apartarse de los reglamentos ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 2606-95, Banco del Buen Ayre S.A. c/ Pedrosa, Ricardo O y otros). DOCTRINA. Concepto de culpa grave. "... El concepto de dolo no trae mayores problemas, pero la nocin de culpa grave ha provocado serias dificultades para su delimitacin. Se suele remitir a la frondosa doctrina y jurisprudencia construida al interpretar el concepto de culpa grave incluido en el art. 4, inc. a de la vieja ley de accidentes de trabajo. El criterio actual de la jurisprudencia parte de la base de definir a la culpa grave del trabajador como una conducta voluntaria y consciente, con una temeridad equivalente al dolo o inexplicable en el espritu menos prevenido ...". (Meilij, Gustavo R., Contrato de trabajo, Depalma 1980, pg. 209).

LCT Art. 88. Deber de no concurrencia. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste.
JURISPRUDENCIA. Concurrencia desleal. Despido. Justa causa. "... se configura la concurrencia desleal al verificarse elementos que son erguidos por la doctrina y jurisprudencia conteste como decisivos para arribar a tal conclusin: a) una negociacin por cuenta propia por parte del empleado, b) un perjuicio real o potencial para este ltimo y c) una falta de autorizacin expresa o tcita por parte del principal ... existe causa para justificar el despido

cuando se acredite el desempeo del trabajador de confianza en una actividad del mismo o similar ramo que el principal, o el ofrecimiento por cuenta propia o de tercero de servicios que constituyen el objeto de la empresa, o en un supuesto que interesa ... cualquier forma de captacin de clientela en provecho propio o de un competidor ...". (CNac.A.Trab.., Sala VII, 03-09-96, Vujosevich, Gustavo c/ Banco Supervielle Societ Generale S.A.). DOCTRINA. Alcance. "... La LCT contempla los casos en los que la actividad del trabajador, personal y exclusiva, puede ser slo realizada para el empleador, estndole prohibido que la misma actividad en forma autnoma o dependiente pueda ejecutarla para otra empresa. El caso tpico es el de los vendedores de ciertos productos, como ser los artculos del hogar. La empresa puede considerar que si el trabajador vende los mismos productos de otra marca, tal operacin le generar perjuicio ...". (De Diego, Julin Arturo, Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2002, Abeledo Perrot, pg. 242).

LCT Art. 89. Auxilios o ayudas extraordinarias. El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
DOCTRINA. Trabajo remunerado. "... Aunque se trata de circunstancias extraordinarias, ello no exime al empleador del deber de pagar la remuneracin, puesto que, aunque la norma no lo imponga expresamente, el trabajo no se presume gratuito (art. 115 LCT) ...". (Meilij, Gustavo R., Contrato de trabajo, Depalma 1980, pg. 345).

CAPTULO VIII De la Formacin Profesional

LCT Art. s/n. Promocin y formacin Profesional. La promocin profesional y la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato ser un derecho fundamental para todos los rabajadores y trabajadoras. LCT Art. s/n. Obligaciones del empleador. El empleador implementar acciones de formacin profesional y/o capacitacin con la participacin de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado.

DOCTRINA. Acciones de formacin profesional. "... fuera de la genrica obligacin del empleador de implementar acciones de formacin y capacitacin del personal, no se precisan las circunstancias en que esos programas debern instrumentarse ni los deberes concretos a cargo del empresario ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 213).

LCT Art. s/n. Capacitacin conforme necesidades del empleador. La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las caractersticas de las tareas, a las exigencias de la organizacin del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacin. LCT Art. s/n. Asociacin sindical. Derecho de informacin. La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente tendr derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la empresa, sobre innovaciones tecnolgicas y organizativas y toda otra que tenga relacin con la planificacin de acciones de formacin y capacitacin profesional.
COMENTARIO. Cuando la norma refiere a la asociacin sindical que represente a los trabajadores, se trata de aquella con personera gremial que le reconoce mandato sobre el grupo de trabajadores dentro del mbito territorial y actividad que corresponda.

LCT Art. s/n. Asociacin sindical. Derecho de peticionar cambios en la capacitacin. La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente ante innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr solicitar al empleador la implementacin de acciones de formacin profesional para la mejor adecuacin del personal al nuevo sistema.
COMENTARIO. Se observa, cada vez con ms frecuencia, en las negociaciones colectivas (convenciones colectivas de trabajo) intentar desarrollar este trabajo conjunto de capacitacin de los trabajadores a los efectos de permitir un mejor desarrollo profesional o de oficio dentro de la actual relacin laboral pero con proyeccin de permitir una mejor posicin ante la necesidad de tener que buscar otra fuente de trabajo en un futuro. Esta

particularidad se observa, principalmente, en aquellas actividades con permanencia de trabajadores en la misma, como por ejemplo, Agentes de Propaganda Mdica, Mecnicos, Cortadores de vestidos, Pasteleros, etc.

LCT Art. s/n. Certificado de trabajo. Deber de consignar la capacitacin adquirida. En el certificado de trabajo que el empleador est obligado a entregar a la extincin del contrato de trabajo deber constar adems de lo prescripto en el artculo 80, la calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin. LCT Art. s/n. Jornada de trabajo. Dedicacin para capacitacin. Convenciones colectivas de trabajo. El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de formacin y/o capacitacin que l juzgue de su propio inters.
COMENTARIO. En relacin con el comentario que precede, obsrvese que para la procedencia de esta disponibilidad se requiere de su instrumentacin o reconocimiento en la convencin colectiva de trabajo, para lo cual es necesario que los actores sociales desarrollen conjuntamente un plan de capacitacin para los trabajadores.

TTULO III De las Modalidades del Contrato de Trabajo

CAPTULO I Principios Generales
LCT Art. 90. Indeterminacin del plazo. El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. .
JURISPRUDENCIA. Contrato por tiempo indeterminado. Plazo fijo. Carga de la prueba en cabeza del empleador. "... el contrato de trabajo "se entiende celebrado por tiempo indeterminado", conforme el principio general que consagra el art. 90 LCT ... La excepcin a este principio general, esta dada por la convergencia de las siguientes circunstancias: a) que se haya

indicado en forma expresa y por escrito el trmino de su duracin, y b) que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. ... adems del requisito formal ... la ley exige un requisito sustancial y objetivo que consiste en que, la celebracin del contrato a plazo fijo, se encuentre justificada por las modalidades de las tareas o de la actividad de que se trate. (...) ... la demandada no exhibi elemento alguno que permita responder en qu proporcin o porcentaje aument la morosidad de los clientes de ... en el primer semestre del 2002 en comparacin con el mismo perodo del ao 2000 y 2001... Tampoco proporcion los datos requeridos a fin de establecer la nmina del personal de cobranza que se desempe para la demandada en el transcurso de los aos 2002 y 2003 ... ni intent probar la existencia del "programa especial de recupero", dentro del sector cobranzas, al que segn sus dichos, perteneca el actor. (...) ... an asimilando los conceptos "morosidad" e "incobrabilidad", en apoyo de la mejor postura que podra corresponder a la demandada, contrariamente a lo sostenido por la quejosa, dichos ndices no fueron suministrados en comparacin con igual perodo del ao anterior, en tanto claramente surge de la presentacin efectuada ... que la empresa slo contaba con dicha informacin desde el mes de diciembre de 2001 y a noviembre de 2002, es decir ... tan solo durante dos meses antes y uno despus, del perodo laborado por el actor. (...) ... no encontrndose acreditado en autos la existencia de la causa objetiva denunciada o que, la modalidad de las tareas o de la actividad a la cual fuera destinado el actor, justifiquen excepcionar el contrato de trabajo celebrado con el trabajador, del principio general establecido en el art. 90 L.C.T ... no puede hablarse en el caso de un contrato a plazo fijo, debe concluirse como lo hiciera el Sr. Juez a-quo, que el vnculo laboral que uniera a las partes lo fue por tiempo indeterminado

...". (CNac.A.Trab., Sala II, 10-06-05, Jorge, Ricardo Cesar c/ Compaa de Radiocomunicaciones Mviles S.A.). JURISPRUDENCIA. Causa objetiva para justificar la contratacin a plazo fijo. "... La doctrina interpretativa del art. 90 de la L.C.T., en forma unnime ha sealado que la causa objetiva que justifica el apartamiento del principio de indeterminacin del contrato es una "necesidad objetiva del proceso productivo que legitime el recurso a alguna de esas modalidades. El hecho de que el legislador hubiese puesto a cargo del empleador el tener que demostrar que la contratacin a plazo fijo cumple con aquellos requisitos objetivos (Cfr. art. 92 LCT), corrobora el principio general de que el contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado. Por lo que en tal orden de ideas, la tipificacin del contrato, no se encuentra dentro de la rbita de decisin del patrono, por lo que en modo alguno la recalificacin de la relacin durante el transcurso de la relacin fundada en el estado de iliquidez constitutivo de fuerza mayor, justifica dicho encuadre, en la medida en que ello implica apartarse de la exigencia objetiva del contrato a plazo fijo consignada en el inc 1) del art. 90 de la L.C.T. vulnerando de tal modo la decisin del demandado a ese respecto el principio de buena fe al que deben ajustarse las partes en la celebracin , ejecucin o extincin de la relacin laboral (arts. 7; 12; 13; 14 y 63 LCT) ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 19-08-05, Mira, Ricardo Omar c/ Crculo de Suboficiales de las Fuerzas Armadas). JURISPRUDENCIA. Contrato por tiempo indeterminado. No eventual. "... la accionada en diversas oportunidades y por razones operativas utilizaba promiscuamente el servicio del demandante para las otras publicaciones del sello editorial, con la cual incorporaba implcitamente la actividad de ste a su giro propio y en tales condiciones no puede receptarse su alegacin de eventualidad para sustraer la relacin habida entre las partes de su regulacin especfica propia de la

naturaleza y caractersticas de desenvolvimiento y que llevaron a la Juez "a quo" a considerar el contrato insertado en la presuncin general de la ley como de plazo indeterminado y por lo tanto el trabajador resultaba acreedor a las indemnizaciones que pretende ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 2802-92, Rizzo, Gabriel c/ La Ley S.A.). JURISPRUDENCIA. Requisitos acumulativos. "... El art. 90 de la L. C. T. contiene dos requisitos para que un contrato por tiempo indeterminado sea invocable contra el trabajador ... Estas condiciones no son alternativas sino acumulativas, ya que de otro modo la primera sin la segunda hara inexplicable la exigencia legal de esta ltima y la segunda sin la primera identificara el contrato a plazo con el eventual. Pero, aun si se interpretara que en un primer momento es posible concertar un contrato a plazo sin cumplir la segunda condicin, tal posibilidad caducara indefectiblemente al vencimiento del plazo ya que el ltimo prrafo del artculo ... dispone: "la formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apart. b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado" ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 18-02-92, Aranda, Jorge Marcelo c/ Aerolneas Argentinas S.A.).

LCT Art. 91. Alcance. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley. DOCTRINA. Estabilidad
impropia. "... El art. 14 bis de la Constitucin Nacional establece como derecho del trabajador la proteccin contra el despido arbitrario. Nuestro legislador ha reglamentado este derecho pero no ha establecido ni el derecho a la reinstalacin en su

puesto para el trabajador despedido injustificadamente, ni la ineficacia del acto rescisorio del empleador, salvo para los representantes gremiales ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 220).

LCT Art. 92. Prueba. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador
JURISPRUDENCIA. Alcance. "... el accionante fund su reclamo sobre la base de considerar que haba estado unido a la demandada por un contrato por tiempo indeterminado y cuestion el cumplimiento de las formalidades legales para el supuesto de que la accionada pudiera probar la existencia del contrato al que aludi en el intercambio telegrfico. Tal circunstancia, unida a las disposiciones legales que contemplan la indeterminacin del plazo como principio general en los contratos de trabajo (arts. 90, ley de contrato de trabajo y 27, ley nacional de empleo) y lo normado en el art. 92 de la ley de contrato de trabajo pona en cabeza de la empleadora la prueba, no slo de la existencia del contrato por escrito sino tambin del cumplimiento de los recaudos a los que la ley supedita la contratacin bajo alguna de las modalidades previstas. ... la normativa del art. 90 de la ley de contrato de trabajo ... supedita la contratacin por tiempo determinado al cumplimiento de dos recaudos -formalizacin por escrito y acreditacin de que la modalidad de la actividad justifican la adopcin del contrato a plazo- que ... han sido considerados por la doctrina y la jurisprudencia como acumulativos y no alternativos ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 12-10-75, Santilln, Alexis E. c/ Virason S.A.).

LCT Art. 92 bis. Perodo de prueba. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232. El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas: 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba. 2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo. 4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. 5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de

prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212. 7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
JURISPRUDENCIA. Bajo rendimiento. Efectos. Rebaja salarial improcedente. "... la actora, durante el lapso de prueba no rindi conforme lo esperado, lo que corresponda segn derecho es la ruptura de la relacin sin consecuencias indemnizatorias y no imponer unilateralmente una rebaja salarial arbitraria y contraria a los principios propios de nuestra disciplina. No advierto tampoco ... que pueda invocarse que medi consentimiento ... a las nuevas condiciones salariales impuestas unilateralmente por la empresa ya que, incluso, en su beneficio resultara aplicable la figura de la lesin subjetiva reglamentada del art. 954 del Cd. Civil por existir una notable desproporcin en las prestaciones que se tradujo en una rebaja superior al 40 % de la retribucin ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 28-02-01, Sebulevsky, Elena M. c/ Extel S.A.). JURISPRUDENCIA. Procedencia del perodo del prueba y sus efectos. "... para que el perodo de prueba tenga vigencia, el trabajador no slo debe ser registrado en los libros especiales de la empresa ... sino que tambin debe ser registrado en el Sistema nico de Registro Laboral, extremo ste que no slo no se encuentra demostrado sino que ni siquiera es invocado por la recurrente. Dicha circunstancia revela que el empleador ha optado por

"salirse" del diseo creado por la ley y ha preferido comenzar su relacin con un contrato firme y ello -sin duda- acarrea la prdida de los "incentivos" que aqul le ofreca; entre ellos, la posibilidad de despedir durante dicho perodo sin expresin de causa y derecho, por parte del trabajador, a indemnizacin alguna con motivo de la extincin ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 18-12-00, Patio, Gladys c/ Marksale S.A. y otro). DOCTRINA. Derechos y deberes durante el perodo de prueba. "... Durante el perodo de prueba, el trabajador tiene los derechos y obligaciones propios de la categora o puesto de trabajo que desempee, incluidos los derechos sindicales, con las excepciones que se establecen en la misma norma ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 225/6).

LCT Art. 92 ter. Contrato de Trabajo a tiempo parcial. 1.- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas del da o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. 2.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley. 3.- Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recauden con sta, se efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las

que aporte, a aquella a la cual pertenecer. 4.- Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra social sern las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentacin. 5.- Los convenios colectivos de trabajo podrn establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
JURISPRUDENCIA. Contratos a tiempo parcial. Pluriempleo. Actividades sucesivas y mayor dedicacin a una de ellas. "... La pretensin de las demandadas relativa a la vinculacin nica entre la actora y el grupo no puede ser considerada como la existencia de un nico contrato de trabajo, pues la accionante prest servicios para cuatro empresas de dicho grupo (con distinta personalidad jurdica entre s), cada una de las cuales registr la relacin en sus propios libros y le pag sus remuneraciones por separado, tal como contradictoriamente -se reconoce en las respectivas contestaciones de demanda y surge concordantemente de las declaraciones testimoniales recibidas ... (...) ... las actividades de la actora para las restantes empresas del grupo (Best Market S.A., Siembra Seguros de Vida S.A. y Siembra Seguros de Retiro S.A.) eran accesorias de las correspondientes a Siembra AFJP S.A. y, por lo tanto, demandaban menor dedicacin. (...) ... considerando que la actividad primordial de los promotores como la actora consista en la afiliacin de personas a la

Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones de la que dependan, en tanto que las tareas para las restantes demandadas eran accesorias y complementarias de aquella actividad principal, estimo que la jornada laboral de la actora se divida del siguiente modo: 70% para Siembra AFJP S.A. y 10% para cada una de las restantes coaccionadas ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 18-08-05, Barea Medrano, Olga Ligia c/ Siembra Seguros de Vida S.A.).

CAPTULO II Del Contrato de Trabajo a Plazo Fijo

LCT Art. 93. Duracin. El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.
JURISPRUDENCIA. Convenios a prueba. "... la interpretacin de los recaudos exigidos por el art. 90 de la ley de contrato de trabajo resultan acumulativos y no alternativos, ya que de otro modo, es decir, funcionando en forma alternativa se facilitara enormemente la concertacin de aparentes contratos a plazo fijo consignados por escrito, pero que en el fondo ocultaran la simulacin de verdaderos convenios a prueba ... no debe olvidarse el papel de inferioridad en que se encuentra el trabajador frente al supuesto empleador y posibilidad de agenciarse una ocupacin que le permita subvenir a sus necesidades y de su grupo familiar, que no siempre le permite actuar en un plano de verdadera igualdad (el empleador generalmente puede esperar, y aun elegir entre varias alternativas que le ofrecen aquellos que procuran una ocupacin, situacin que en la mayor parte de las veces no le asiste al trabajador por la urgencia de procurarse el sustento que acta como condicionante de su voluntad -estado de casi necesidad-) ...".

(CNac.A.Trab., Sala VII, 23-03-88, Llames Massini, Carlos A. c/ Cartecolor S.A.). JURISPRUDENCIA. Naturaleza. Improcedencia en su aplicacin. "... Trtase en el caso de un empleado que se desempe como auxiliar de vigilancia y seguridad ... instrumentndose la vinculacin mediante contratos temporales que fueron renovndose sucesivamente. La relacin culmin mediante la cesanta dispuesta por la principal ... (...) ... la modalidad de las tareas asignadas al actor constituy una funcin tpica de la actividad bancaria de la empleadora, susceptible de ser desempeada por personal permanente. (...) ... el vnculo existente entre las partes aqu litigantes es susceptible de ser encuadrado dentro del Rgimen de contrato de Trabajo, no revistiendo el reclamante por tanto, la calidad de empleado pblico en virtud de lo cual no podra legtimamente reclamar su derecho de estabilidad ... ... la empleadora acudi a figuras no laborales pretendiendo ampararse en el carcter de persona de derecho pblico que ostenta, lo cual no puede sino interpretarse como fraude laboral en los trminos de los arts. 14,y 23, 2 prr. de la L.C.T. ... Habindose ... configurado el supuesto que prev el art. 90 ltimo prrafo de la R.C.T. ... y en atencin a que el dependiente poda, con justeza, mantener la expectativa de conservar su puesto (conf. art. 10 de aqul Cuerpo Legal), la actitud de su empleadora al disponer el cese de la relacin, deviene injuriosa a sus intereses (conf. art. 242 ...) generando el derecho a ser indemnizada por despido injustificado, y por omisin de preaviso con ms los accesorios que fueran objeto de reclamo, rubros que, sugiero se declaran procedentes a tenor de las disposiciones de los arts. 123, 156, 231, 232, y 245 de la L.C.T. ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 29-09-87, Failla, Salvador Alberto c/ Banco de la Nacin Argentina).

DOCTRINA. La modalidad contractual a plazo fijo. "... El contrato a plazo fijo constituye una excepcin al principio de indeterminacin del plazo, que es legtima cuando se haya respetado la forma escrita y medien razones objetivas que justifiquen el plazo dispuesto en la contratacin, de conformidad con lo que establece el art. 90 RCT. La norma citada precedentemente dispone que el contrato a plazo fijo ser jurdicamente vlido si cumple ciertos requisitos formales y sustanciales. Los primeros estn vinculados con la forma escrita y con la determinacin del plazo que debe ser cierto, y el requisito sustancial radica en la existencia de una causa objetiva fundada en las distintas formas en que se desarrollan las tareas o la actividad que justifique este tipo de contratacin ... las condiciones establecidas en el art. 90 RCT. son acumulativas y no alternativas. (...) NECESIDAD EMPRESARIA Y PLAZO FIJO (...) En el marco legal previsto por el inc. b del art. 90 RCT., si la modalidad escogida por el empleador es la del contrato celebrado a plazo fijo, no resulta suficiente una enunciacin vaga en el texto del contrato, como por ejemplo el reemplazo del personal en determinado perodo, pues debe exigirse que se individualice al reemplazado o reemplazados, ya que, obviamente, la fijacin de un plazo cierto supone que el objeto del contrato es reemplazar a personas determinadas e incumplido tal recaudo en el texto, si el empleador pretende demostrar que se reunan los requisitos necesarios para considerar ajustado a derecho el contrato a plazo determinado, debe invocar concreta y certeramente a quin o quines deba reemplazar efectivamente el trabajador contratado a plazo fijo. (...) CARGA PROBATORIA El art. 92 RCT. establece que la prueba ... estar a cargo del empleador, y debe surgir del instrumento respectivo y de las modalidades de la tarea, pero, en rigor de verdad, la carga de la prueba debe estar a cargo de quien invoca el contrato, ya

que el trabajador en ciertas circunstancias podra tener derecho a un resarcimiento por despido mayor que el establecido para el contrato por tiempo indeterminado. ... La exigencia del art. 90 inc. b RCT. y la carga del empleador impuesta por el art. 92 tienen por objeto prevenir el abuso en la utilizacin de la modalidad de plazo fijo para exonerarse de las obligaciones inherentes a la estabilidad impropia que la ley prev para el tipo comn contractual (por tiempo indeterminado). (...) PLAZO Y PRRROGA El contrato de trabajo a plazo fijo ... no puede ser superior a los cinco aos (art. 93 RCT.); esto se funda en la proteccin de la libertad de contratar del trabajador, toda vez que esta modalidad establece un vnculo ms exigente entre las partes, ya que pendiente el plazo convenido, slo puede rescindirse por la voluntad comn de los contratantes o bien por una justa causa ... (...) ... el plazo del contrato puede prorrogarse si las partes lo convienen, reiterando las formas y condiciones de legitimidad, sin que ello pueda suplirse por la mera permanencia del trabajador en su puesto, ya que ste puede considerarse contratado por tiempo indeterminado. PERODO DE PRUEBA ... no est previsto en las modalidades contractuales de tiempo determinado ... (...) DEBER DE PREAVISAR En el contrato a plazo fijo el preaviso tiene la funcin especial de ratificar la fecha de vencimiento y confirmar la extincin del contrato. Las partes deben preavisar la extincin con antelacin no menor de un mes ni mayor de dos respecto de la expiracin del plazo convenido ... El otorgamiento del preaviso es un acto unilateral y no puede ser reemplazado por lo establecido de comn acuerdo ... (...) ... la omisin de preavisar en el plazo establecido legalmente

autoriza a entender que se acept la conversin del contrato como de plazo indeterminado, y la comunicacin de cese tiene los efectos de un despido incausado ...". (lvarez Bangueses, Ramn; La modalidad contractual a plazo fijo; Jurisprudencia Argentina, 2005-II, pgs. 18/21).

LCT Art. 94. Deber de preavisar. Conversin del contrato. Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de esta ley.

LCT Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnizacin. En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.

Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley. En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.
JURISPRUDENCIA. Resarcimiento por rescisin anticipada de contrato. "... el art. 95 del rgimen de contrato de trabajo determina que la indemnizacin originada por la ruptura anticipada tiene dos vertientes que es la reparacin por la extincin del contrato de trabajo segn el rgimen especfico laboral y la que deriva del derecho comn y condicionada a los daos y perjuicios que justifique el damnificado, con la salvedad en relacin a esta ltima que su ausencia de esa prueba el juez prudencialmente puede determinarla por la sola circunstancia de la rescisin lo que lleva a destacar que la doctrina tradicional ha definido el punto sosteniendo que cuando estuviera demostrada la culpa del empleador, los daos a resarcir al trabajador consistirn en el resto de la retribucin que habra debido pagarse por todo el perodo que quedara por cumplir hasta el vencimiento del plazo ... corresponde al trabajador el importe de la remuneracin convenida en el contrato hasta la fecha de su vencimiento ... el quntum de la indemnizacin proveniente del derecho comn, debe ser, en principio, equivalente a los salarios que el trabajador hubiera percibido hasta la finalizacin del contrato ... ... el dao patrimonial comprende el perjuicio efectivamente causado y la ganancia de que se priv al damnificado por el incumplimiento contractual pues ambos elementos integran el

dao patrimonial (art. 1069, Cd. Civil) y ello en el esquema sealado precedentemente involucra todos aquellos perjuicios que surgen de la frustracin de la continuidad del vnculo y que comprende no slo las remuneraciones pactadas ... sino tambin todas las dems prestaciones que derivaran de haberse agotado normalmente el plazo por lo que no cabe admitir la parcializacin de la "prima" la que debe ser ntegramente satisfecha por la empleadora para cubrir el perjuicio padecido por el actor de resultas de la rescisin del contrato injustificado ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 12-09-91, Lorenzo, Juan Carlos c/ Club Atltico Boca Juniors).

CAPTULO III Del Contrato de Trabajo de Temporada

LCT Art. 96. Caracterizacin. Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
JURISPRUDENCIA. Contrato de temporada. Caractersticas. "... resulta excluyente de la modalidad de contrato de trabajo por temporada regulado entre los art. 96/98 de la L.C.T., previsto exclusivamente para los casos en los que por las caractersticas objetivas y excepcionales de la explotacin, las actividades se cumplan exclusivamente pocas del ao solamente y estn sujetas a repetirse en cada ciclo en razn

de su propia naturaleza ...". (CNac.A.Trab., Sala IX, 17-08-05, Romero, Diego Fabin c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Los Cardales Country Club.). JURISPRUDENCIA. Naturaleza. "... la normativa de aplicacin (art. 96 LCT) exige tres requisitos para su configuracin: a) necesidad permanente de la empresa o explotacin, b) que la tarea se cumpla en determinadas pocas del ao y c) que la tarea est sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo, en razn de la naturaleza de la actividad. ... cuando las tareas revisten intermitencias, son peridicamente necesarias y se coordinan con una necesidad normal de la empresa, que ocurre en ciertas pocas del ao que pueden ser anticipadas con relativa certeza, la persona que las cumple es un trabajador de temporada ... (...) ... la naturaleza del trabajo y no lo que las partes decidan debe ... conferir la especial modalidad de la relacin. No reviste esta condicin el trabajo que se presta durante una o ms pocas del ao, si ello proviene de la organizacin que el empleador ha dado a su empresa ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 08-08-96, Kaplan, Marcelo Adrin c/ Bolos, Alberto y otro).

LCT Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia. El despido sin causa del trabajador, pendiente los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el art. 95, primer prrafo, de esta ley. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a

partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo.
JURISPRUDENCIA. Trabajo de temporada. Indemnizacin por despido. Antigedad computable. "... En el trabajo de temporada, a los efectos de establecer el monto de las indemnizaciones derivadas del despido, se computa como antigedad el tiempo trabajado durante los perodos de actividad de la explotacin ...". (CNac.A.Trab., en pleno, 13-05-59, Bonanata Gorizia, Emma c/ Nestl S.A.). DOCTRINA. Despido sin justa causa durante el perodo de actividad. "... Si el despido del trabajador de temporada se dispone sin justa causa, estando pendiente el perodo de actividad, la ley asimila la situacin de la ruptura anticipada y arbitraria de un contrato a plazo fijo, por lo que remite a la solucin prevista en el art. 95, prrafo 1 de la LCT ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 242).

LCT Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo. Responsabilidad. Con una antelacin no menor a treinta das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar

que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto responder por las consecuencias de la extincin del mismo.
JURISPRUDENCIA. Silencio del trabajador. Configuracin del contrato de temporada. "... Si bien el silencio guardado por el trabajador durante la primera interrupcin de la prestacin no es un hecho determinante en la calificacin del contrato, comparto con el sentenciante de grado que las caractersticas de la labor realizada justifican la contratacin por temporada. En el caso no estamos frente a una disminucin de la actividad ... sino, por el contrario, una suspensin peridica de la misma ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 18-08-95, Lago, Ricardo E. c/ Club Ciudad de Buenos Aires). JURISPRUDENCIA. Comunicacin por inicio de temporada. "... en su redaccin anterior, el art. 98 de la Ley de Contrato de Trabajo impona al trabajador la carga de comunicar al empleador su disposicin de desempear su cargo o empleo. En la actualidad, y a partir de su modificacin por el art. 67 de la ley 24.013, es el empleador quien tiene la carga de notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior con la consecuencia, en caso de omitir esa notificacin, de considerar que el empleador "rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo". ... la falta de notificacin del despido indirecto ... como causa del rechazo de la pretensin indemnizatoria no es algo cuyo tratamiento pueda preterir vlidamente la cuestin realmente esencial en la especie: como es la rescisin patronal en los trminos del art. 98 de la Ley de Contrato de Trabajo ...". (SCBA, 14-04-04, Conte, Osvaldo Ral c/ Kaia S.R.L. y otros).

CAPTULO IV Del Contrato de Trabajo Eventual

LCT Art. 99. Caracterizacin. Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin.
JURISPRUDENCIA. Caracterstica del contrato eventual. "... El trabajo de carcter permanente no depende de la cantidad de das de prestacin en la semana o en el mes, sino de la habitualidad y vocacin de permanencia de la relacin an con cierta discontinuidad. Por lo tanto, el trabajo prestado dos veces por semana que no obedezca a las razones extraordinarias expresadas en el art. 9 NCT, configura la modalidad de contrato por tiempo indeterminado, pues hay permanencia jurdicamente garantizada ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 30-03-92, Oa, Omar Anbal c/ Milanoski, Witold y otro).

JURISPRUDENCIA. Carga de la prueba. "... la normativa vigente (art. 99 L.C.T. segn art. 68 ley 24.013) impone la carga de la prueba de la excepcionalidad de las tareas, justificativa de la pretericin de la vocacin de permanencia del contrato de trabajo, al empleador que pretende que dicha relacin inviste la modalidad de eventual ... no se ha demostrado la configuracin de un requerimiento concreto, excepcional y extraordinario imposible de afrontar con el plantel habitual. (...) ... slo una vez verificada dicha exigencia, cobran operatividad las disposiciones contenidas en los arts. 4 y 6 del decreto reglamentario nro. 342/ 92 del 24-2-92. Admitir lo contrario llevara inevitablemente a la total indefensin del trabajador ante la simple invocacin que a la patronal efectuara en orden a la excepcionalidad y transitoriedad de las labores, temperamento que, adems, lesionara abiertamente el principio consagrado por el art. 99 inc. 2do. de la Constitucin Nacional ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 28-02-95, Battiato, Oscar c/ Impel Center S.R.L.). JURISPRUDENCIA. Enfermedad inculpable en un contrato eventual. "... las caractersticas de la labor desarrollada por el sereno de buque donde el vnculo laboral comienza y termina con el cumplimiento del servicio de vigilancia durante la estada del buque, se trata de un tpico contrato eventual segn las prescripciones del art. 99 de la L.C.T. ... Si bien ... no existen razones que impidan aplicar a los trabajadores eventuales el rgimen de las enfermedades inculpable contemplado en el art. 208 de la L.C.T., ello, sin embargo, debe limitarse a la vigencia de la relacin laboral ... la licencia por enfermedad inculpable slo podra exigirse al empleador durante el tiempo que dure el contrato; extinguido ste desaparece la causa que motiv aqulla ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 28-02-90, Yacoi, Adolfo Alberto c/ Fletamar S.A.).

LCT Art. 100. Aplicacin de la ley. Condiciones.

Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos.

CAPTULO V Del Contrato de Trabajo de grupo o por equipo

LCT Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Substitucin de integrantes. Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores. Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a

las calidades personales exigidas en la integracin del grupo. El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del salario comn y corrern por cuenta de aqul
DOCTRINA. Caractersticas. "... El equipo es un grupo de trabajadores o ms exactamente, algunos trabajadores organizados espontnea y exclusivamente para realizar un trabajo en comn. Tal como, por ejemplo, el caso de una orquesta que se compone de un director y de varios msicos que tocan distintos instrumentos, y el de las cuadrillas para mquinas trilladoras, donde an teniendo asignada una tarea distinta, todos los trabajadores concurren a la realizacin de un trabajo en comn ...". (Deveali, Mario, Lineamientos de derecho del trabajo, Tipogrfica Editora, 1948, pg. 176).

LCT Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparacin. Condiciones. El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos.
JURISPRUDENCIA. Caractersticas.

"... Las sociedades de componentes conocidas tambin como accionistas explotante, constituyen un sistema de organizacin empresaria, tradicionalmente destinadas en nuestro pas para explotar lneas de transporte de colectivo ... Su actividad especfica se cumple mediante la celebracin de contratos con los dueos de las unidades de transporte, que son generalmente los socios. En forma habitual los integrantes aportan sus vehculos y participan en la explotacin de la lnea mediante un complicado y poco definido sistema de imputacin de gastos y recaudaciones, que por lo comn son administrados por el ente societario. Cada integrante acta como empresario, cuyo xito depender de la rentabilidad que produzca su unidad y la utilidad societaria habr de resultar de la diferencia entre los ingresos y los gastos centralizados que la sociedad realiza. Resulta evidente que hay toda una nebulosa jurdica en torno al funcionamiento folklrico de esta figura societaria. A ello debemos agregar un manejo inadecuado, y harto e impreciso de la nocin que implica "contrato de trabajo". (...) Evidentemente ha de ser una cuestin exclusiva de hecho y prueba el determinar cuando el "socio" se encuentra cumpliendo una actividad subordinada y dependiente de la sociedad ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 28-12-93, Harimbat, Adrin c/ Lnea 76 T.A.).

TTULO IV De la Remuneracin del Trabajador

CAPTULO I Del Sueldo o Salario en General
LCT Art. 103. Concepto. A los fines de esta ley se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.
D. 1.273/02. TSPAMNR Art. 1. Fjase, a partir del 1 de julio de 2002, una asignacin no remunerativa de carcter alimentario de PESOS CIEN ($ 100) mensuales que ser percibida por todos los trabajadores del sector privado que se encuentren comprendidos en los convenios colectivos de trabajo, hasta el da 31 de diciembre de 2002. D.R. 1.371/02 TSPAMNR Art. 1. Los empleadores podrn otorgar o extender la asignacin no remunerativa de carcter alimentario mensual, en los mismos trminos y alcances establecidos en el artculo 1 del Decreto que se reglamenta, respecto de aquellos trabajadores no comprendidos en el rgimen legal de convenciones colectivas de trabajo. Dicha asignacin, de otorgarse, deber cumplir con lo

dispuesto en el artculo 4 del citado Decreto. D. 1.273/02. TSPAMNR Art. 2. La asignacin dispuesta en el artculo anterior no ser aplicable a los trabajadores agrarios y a los trabajadores del servicio domstico. Sin perjuicio de ello a travs de la COMISIN NACIONAL DEL TRABAJO AGRARIO y del CONSEJO DE TRABAJO DOMSTICO respectivamente, se analizar la posibilidad de instrumentar medidas tendientes a contemplar la situacin de dichos trabajadores. Asimismo, no ser de aplicacin para los trabajadores del sector pblico. D.R. 1.371/02 TSPAMNR Art. 2. La exclusin de los trabajadores del sector pblico comprende a la totalidad de dichos trabajadores, cualquiera sea el rgimen legal al que los mismos se encuentren sujetos. D. 1.273/02. TSPAMNR Art. 3. El trabajador percibir la asignacin prevista en el artculo 1 en forma proporcional cuando la prestacin de servicios cumplida en el perodo de pago correspondiente fuere inferior a la jornada legal o a la establecida en el convenio colectivo de trabajo. Los aportes previstos en el artculo 4 del presente Decreto, se determinarn en forma proporcional a la suma efectivamente percibida. D.R. 1.371/02 TSPAMNR Art. 3. La suma proporcional que le corresponda percibir a los trabajadores, deber ser calculada tomando como base la asignacin no remunerativa que le corresponda a un trabajador por la jornada mxima legal o convencional, de la misma categora o puesto de trabajo. En el supuesto que el convenio colectivo no prevea dichos mecanismos de liquidacin, se aplicarn los criterios establecidos en el rgimen de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976). D. 1.273/02. TSPAMNR Art. 4. En atencin a la grave crisis

que afecta al sistema solidario de salud, sobre la suma determinada en el artculo 1, los empleadores depositarn la cantidad de PESOS CINCO CON CUARENTA CENTAVOS ($ 5,40.) y los trabajadores la cantidad de PESOS DOS CON SETENTA CENTAVOS ($ 2,70.) para el Sistema Nacional de Obras Sociales. Dichos aportes, en razn de su naturaleza excepcional se encuentran excluidos de lo establecido en el artculo 22 de la Ley N 23.661. Asimismo sobre dicha suma, se integrarn los porcentajes previstos en la legislacin vigente, para el INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS (I.N.S.S.J.P.). D.R. 1.371/02 TSPAMNR Art. 4. En los casos en que la asignacin no remunerativa fuere inferior a PESOS CIEN ($ 100.-) los aportes y contribuciones sern proporcionales al importe efectivamente abonado. D. 1.273/02. TSPAMNR Art. 5. En aquellos sectores, actividades o empresas, que se hubieren otorgado incrementos sobre los ingresos de los trabajadores, con carcter remunerativo o no remunerativo, durante el perodo comprendido entre el da 1 de enero de 2002 y el da 30 de junio de 2002, dichos incrementos podrn ser compensados hasta su concurrencia con la asignacin establecida en el artculo 1. Si el incremento otorgado fuera inferior a la suma prevista en este decreto, el empleador deber abonar la diferencia. La suma otorgada oportunamente con carcter remunerativo, siempre mantendr dicha naturaleza. D.R. 1.371/02 TSPAMNR Art. 5. Cuando el trabajador no hubiera prestado servicios en el segundo semestre de 2001 en forma completa, su ingreso promedio se determinar conforme el promedio mensual de los meses efectivamente trabajados. Cuando el dependiente no hubiere trabajado durante el segundo semestre de 2001, la comparacin se efectuar entre

el primer y segundo trimestre de 2002. Si el incremento percibido por el trabajador en el perodo considerado fuera inferior a la suma de PESOS CIEN ($ 100.), el empleador deber integrar la diferencia hasta la concurrencia con dicho importe. D. 1.273/02. TSPAMNR Art. 6. La asignacin dispuesta en esta norma, en ningn caso podr ser tomada como ndice o base para la determinacin cuantitativa de ningn instituto legal, convencional o contractual, ni para el supuesto contemplado en el artculo 3 del Decreto N 762/02. D.R. 1.371/02 TSPAMNR Art. 6. Cuando el trabajador acreedor de la asignacin no remunerativa de carcter alimentario fuera un jubilado, no proceder integrar los montos y porcentajes consagrados en el artculo 4 del Decreto que se reglamenta. D. 1.273/02. TSPAMNR Art. 7. Aquellos trabajadores cuyos ingresos estuvieran regulados por sistemas de comisiones, remuneraciones variables o a resultado percibirn la asignacin establecida en el artculo 1 o su parte proporcional, slo cuando su ingreso promedio durante el primer semestre de 2002, hubiere registrado un incremento inferior a la suma de PESOS CIEN ($ 100.), comparado con el promedio correspondiente al ltimo semestre de 2001. D.R. 1.371/02 TSPAMNR Art. 7. El incumplimiento de las disposiciones previstas en el Decreto de Necesidad y Urgencia N 1273/02, ser sancionado conforme lo previsto en el Rgimen General de Sanciones por Infracciones Laborales consagrado por el Anexo II del Pacto Federal del Trabajo, ratificado por la Ley N 25.212 y su modificatoria. D. 392/03. IRB Art. 1. Incremntase a partir del 1 de julio de 2003 la remuneracin bsica, a todos los efectos legales y convencionales, de los trabajadores del sector privado, en relacin de dependencia, comprendidos en el rgimen de

negociacin colectiva, en los trminos de la Ley N 14.250 y sus modificatorias, en la suma de PESOS VEINTIOCHO ($ 28.-) por mes, durante el lapso de OCHO (8) meses, hasta adicionar a su remuneracin vigente al 30 de junio de 2003, un importe total de PESOS DOSCIENTOS VEINTICUATRO ($ 224.-). D. 392/03. IRB Art. 2. Cada incremento mensual percibido por los trabajadores conforme lo dispuesto en el artculo precedente, ser deducido del monto total de la asignacin fijada por el artculo 1 de los Decretos N 2641/02 y N 905/03, hasta su extincin. El importe remanente de dicha asignacin deber continuar abonndose, conservando transitoriamente su carcter no remunerativo y alimentario. D. 392/03. IRB Art. 3. El carcter remunerativo y permanente de los incrementos establecidos en el artculo 1 del presente Decreto, regir de pleno derecho an en los casos en que los empleadores hubieran hecho uso del mecanismo establecido en el artculo 5 de los Decretos N 1273/02 y N 2641/02, compensando las sumas fijadas por las citadas normas y por su similar N 905/03, con otros incrementos no remunerativos por ellos otorgados. D. 392/03. IRB Art. 4. El Decreto N 905/03 mantendr su vigencia, con las modificaciones establecidas en el presente, hasta la ocurrencia de lo previsto en el artculo 1 in fine de esta medida. D. 392/03. IRB Art. 5. La aplicacin de lo dispuesto en los artculos 1 y 2 del presente Decreto, no podr implicar para el trabajador, una reduccin de las remuneraciones efectivamente percibidas al 30 de junio de 2003. Sin perjuicio del nuevo monto fijado para el salario mnimo, vital y mvil, los empleadores debern abonar a los trabajadores ingresados con posterioridad al 1 de julio de 2003, una remuneracin equivalente a la percibida por un trabajador, ingresado con anterioridad a la vigencia del

Decreto N 905/03, que realice igual tarea a las rdenes de dicho empleador. D. 392/03. IRB Art. 6. Facltase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL como Autoridad de Aplicacin a travs de la SECRETARA DE TRABAJO, a dictar las normas complementarias, y aclaratorias del presente Decreto. Asimismo y para lo referido en el presente sobre las sumas que transitoriamente mantienen el carcter no remunerativo y alimentario, ser de aplicacin directa lo establecido oportunamente por el Decreto N 1371/02, reglamentario del Decreto N 1273/02 y todas las normas complementarias y aclaratorias dictadas por la SECRETARA DE TRABAJO del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en su carcter de Autoridad de Aplicacin de los citados decretos y de los Decretos N 2641/02 y N 905/03. Res. 64/03. Min.Trab. Art. 1. El incremento dispuesto por el artculo 1 del Decreto N 392/03 alcanza a todos los trabajadores del sector privado, en relacin de dependencia comprendidos en el rgimen de negociacin colectiva en los trminos de la Ley N 14.250 y sus modificatorias. A los efectos de la aplicacin del artculo 1 del Decreto N 392/03 aclrase que la suma total bruta de PESOS DOSCIENTOS VEINTICUATRO ($ 224.-) debe ser adicionada, como mximo en OCHO (8) cuotas partes de PESOS VEINTIOCHO ($ 28.-) mensuales, a partir del 1 de julio de 2003, con carcter permanente al salario bsico vigente al 30 de junio de 2003, correspondiente a las categoras previstas en los respectivos convenios colectivos de trabajo. En el caso de los trabajadores cuyo salario no sea liquidado aplicando las categoras o escalas de un convenio colectivo de trabajo, la suma mencionada debe ser incorporada a su remuneracin vigente al 30 de junio de 2003. Res. 64/03. Min.Trab. Art. 2. A los efectos de la aplicacin del artculo 2 del Decreto N 392/03 aclrase que

simultneamente a la incorporacin, total o parcial, de las cantidades brutas referidas en el artculo 1 del Decreto N 392/03, se descontar igual cantidad de la asignacin establecida por el Decreto N 905/03. Los montos restantes mantendrn transitoriamente el carcter no remunerativo. Sobre los importes restantes el empleador depositar el CINCO CON CUARENTA POR CIENTO (5,40%) y el trabajador el DOS CON SETENTA POR CIENTO (2,70%) para el Sistema Nacional de Obras Sociales y se debern integrar tambin los porcentajes previstos en la legislacin vigente, para el INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS (I.N.S.S.J.P.). Res. 64/03. Min.Trab. Art. 3. A los efectos de la aplicacin del artculo 3 del Decreto N 392/03 aclrase que aquellos sectores, actividades o empresas que hubieren otorgado, entre el 1 de enero de 2002 y la fecha de entrada en vigencia del Decreto N 392/03, otros incrementos con carcter remunerativo o no remunerativo sobre los ingresos de los trabajadores, independientemente del otorgado por el citado Decreto, podrn compensarlos hasta su concurrencia con la suma establecida por el artculo 1 del mismo Decreto. Si el incremento total otorgado fuera inferior a la suma total prevista en el citado Decreto, el empleador deber integrar la diferencia. En caso de que el empleador opte por efectuar dicha compensacin se considerarn incrementos a los aumentos, remunerativos o no remunerativos, otorgados unilateralmente por el empleador o acordados individual, pluriindividual o colectivamente, que impliquen un crecimiento de la suma efectivamente percibida por el trabajador; a excepcin de aquellos previstos en las clusulas del convenio colectivo de trabajo aplicable, derivados de la modificacin del status del trabajador, como los ascensos, las recategorizaciones, la antigedad, entre otras, aunque stos impliquen un aumento en la suma percibida.

Res. 64/03. Min.Trab. Art. 4. Aclrase, a los efectos de la aplicacin del artculo 4 del Decreto N 392/03 que el Decreto N 905/03 mantendr su vigencia hasta la fecha en que se produzca su extincin total, en caso que el empleador haya optado por aplicarlo por cuotas partes mensuales conforme lo permitido por el artculo 1 de dicho Decreto. Res. 64/03. Min.Trab. Art. 5. Aclrase, a los efectos de la aplicacin de lo dispuesto en el primer prrafo del artculo 5 del Decreto N 392/03 que lo establecido en los artculos 1 y 2 de dicho Decreto no deber implicar una reduccin en los ingresos mensuales de los trabajadores, devengados al 30 de junio de 2003. Con relacin a lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 5 del Decreto N 392/03, aclrase que los empleadores debern abonar a los trabajadores ingresados con posterioridad al 1 de julio de 2003, una remuneracin no inferior a la suma establecida como salario bsico para la categora correspondiente del convenio colectivo de trabajo aplicable, con el incremento dispuesto por el artculo 1 del Decreto N 392/03. Res. 64/03. Min.Trab. Art. 6. Aclrase que los montos de las remuneraciones y los montos bsicos de las categoras previstas en los convenios colectivos de trabajo que resultan incrementados por la aplicacin del Decreto N 392/03, debern ser utilizados para liquidar aquellos institutos o conceptos legales o convencionales que se determinen tomando alguno de dichos montos como base aritmtica de clculo. Res. 64/03. Min.Trab. Art. 7. Aclrase que el trabajador percibir en forma proporcional el incremento establecido en el artculo 1 del Decreto N 392/03, cuando la prestacin de servicios cumplida en el perodo de pago correspondiente fuere inferior a la jornada legal o convencional. En el supuesto que el convenio colectivo de trabajo no prevea dichos mecanismos de liquidacin se aplicarn los criterios

establecidos en el rgimen de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976). Res. 64/03. Min.Trab. Art. 8. Aclrase que en el caso de los trabajadores regulados por sistemas de comisin, remuneraciones variables o a resultado y de los viajantes exclusivos el incremento establecido en el artculo 1 del Decreto N 392/03, debe ser incorporado a la remuneracin bsica, salario bsico de convenio o remuneracin mnima garantizada, segn corresponda. En el caso de los viajantes no exclusivos y de los trabajadores a domicilio, percibirn una suma idntica a la que les hubiere correspondido por aplicacin de los Decretos N 1273/02, N 2641/02 y N 905/03. Res. 64/03. Min.Trab. Art. 9. Aclrase que el incremento dispuesto por el artculo 1 del Decreto N 392/03 no ser aplicable a los trabajadores agrarios, a los trabajadores del servicio domstico y a los trabajadores del sector pblico nacional, provincial y municipal con independencia del rgimen legal que norme la relacin laboral, atento a que dichos regmenes prevn una regulacin propia en la materia. Res. 64/03. Min.Trab. Art. 10. Los empleadores y las asociaciones sindicales de trabajadores, en ejercicio de la autonoma de la voluntad colectiva, podrn adecuar a las particularidades del sector y del convenio colectivo de trabajo, las previsiones del Decreto N 392/03 que fueren disponibles y que no afecten el orden pblico laboral. D. 1.347/03. ANR Art. 1. Establcese, con carcter permanente, a partir del 1 de enero de 2004 una asignacin no remunerativa de PESOS CINCUENTA ($ 50.-) mensuales para todos los trabajadores del sector privado, en relacin de dependencia, comprendidos en el rgimen de negociacin colectiva en los trminos de la Ley N 14.250 y sus modificatorias.

D. 1.347/03. ANR Art. 2. La asignacin no remunerativa dispuesta en el artculo anterior, no ser aplicable a los trabajadores agrarios, a los trabajadores del servicio domstico, ni a los trabajadores del sector pblico nacional, provincial y municipal cualquiera sea el rgimen legal al que se encuentren sujetos. D. 1.347/03. ANR Art. 3. La asignacin, establecida por el artculo 1 del presente, es de carcter no remunerativo estando por ello exenta del pago de las cargas y contribuciones que afectan a las remuneraciones. Asimismo, en ningn caso podr ser tomada como ndice o base para la determinacin cuantitativa de ningn instituto legal, convencional o contractual, ni para el coeficiente contemplado en el artculo 3 del Decreto N 762/02, o el que lo reemplace. D. 1.347/03. ANR Art. 4. La asignacin no remunerativa, establecida por el artculo 1 del presente, es distinta e independiente de las sumas fijadas por el Decreto N 392/03. Los empleadores y las asociaciones sindicales de trabajadores, en ejercicio de la autonoma de la voluntad colectiva, podrn adecuar a las particularidades del sector y del convenio colectivo de trabajo, las previsiones del presente decreto. D. 1.347/03. ANR Art. 5. Los trabajadores percibirn en forma proporcional la asignacin establecida en el artculo 1, cuando la prestacin de servicios cumplida en el perodo de pago correspondiente fuere inferior a la jornada legal o convencional. En el supuesto que el convenio colectivo de trabajo no prevea esos mecanismos de liquidacin se aplicarn los criterios establecidos en el rgimen de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. D. 1.347/03. ANR Art. 6. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL es la Autoridad de

Aplicacin del presente Decreto. D. 2.005/04. SSPANR Art. 1. Establcese a partir del 1 de enero de 2005 una asignacin no remunerativa de PESOS CIEN ($ 100.-) mensuales para todos los trabajadores del sector privado en relacin de dependencia. ( 00831-1, 00831-2, 00984, 00985). D. 2.005/04. SSPANR Art. 2. La asignacin no remunerativa dispuesta en el artculo anterior, no ser aplicable a los trabajadores del sector pblico nacional, provincial y municipal cualquiera sea el rgimen legal al que se encuentren sujetos ni a aquellos trabajadores del sector privado cuyas remuneraciones sean determinadas por instituciones o procedimientos especficos, diferentes a los previstos en la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y en la Ley N 14.250 (t.o. 2004). D. 2.005/04. SSPANR Art. 3. La asignacin no remunerativa, establecida por el artculo 1 del presente, es distinta e independiente de las sumas fijadas por el Decreto N 1347/03 y de las surgidas por la aplicacin del Decreto N 392/03. ( 00985-2, 00985-3). D. 2.005/04. SSPANR Art. 4. Los sectores, actividades o empresas que hubiesen acordado colectivamente, a partir del 1 de septiembre de 2004, otros incrementos remunerativos o no sobre los ingresos de los trabajadores, podrn compensarlos hasta su concurrencia con la suma establecida por el artculo 1 del presente, cuando en el convenio o acuerdo se haya previsto esa posibilidad. Los empleadores que hubiesen otorgado unilateralmente, a partir del 1 de septiembre de 2004, otros incrementos remunerativos o no sobre los ingresos de los trabajadores, podrn compensarlos hasta su concurrencia con la suma establecida por el artculo 1 del presente, cuando esos incrementos hayan sido otorgados a cuenta de futuros aumentos. En todos los casos se deber mantener el carcter

remunerativo cuando ste originariamente. ( 00831-2).

se

le

hubiere

otorgado

D. 2.005/04. SSPANR Art. 5. Los trabajadores percibirn en forma proporcional la asignacin establecida en el artculo 1, cuando la prestacin de servicios cumplida en el perodo de pago correspondiente fuere inferior a la jornada legal o convencional. En el supuesto que el convenio colectivo de trabajo no prevea esos mecanismos de liquidacin se aplicarn los criterios establecidos en el rgimen de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. D. 2.005/04. SSPANR Art. 6. Dispnese que a partir del 1 de abril de 2005, la suma establecida por artculo 1 del Decreto N 1347/03, tendr carcter remunerativo y ascender a un total de PESOS SESENTA ($ 60.-), debiendo ser incorporada a las remuneraciones de los trabajadores vigentes al 31 de marzo de 2005. D. 2.005/04. SSPANR Art. 7. Los empleadores y las asociaciones sindicales de trabajadores, en ejercicio de la autonoma de la voluntad colectiva, negociarn la incidencia y los efectos de lo dispuesto en el artculo precedente, respecto de los distintos institutos convencionalmente previstos. D. 1.295/05. SSPAR Art. 1. Dispnese que a partir del 1 de octubre de 2005, la suma establecida por artculo 1 del Decreto N 2005/04, tendr carcter remunerativo y ascender a un total de PESOS CIENTO VEINTE ($ 120.). ( 00825). D. 1.295/05. SSPAR Art. 2. En los casos en que la asignacin no remunerativa establecida por el artculo 1 del Decreto N 2005/04 hubiera sido compensada, con otros incrementos remunerativos o no, conforme a lo previsto en el primer y segundo prrafo del artculo 4 del mismo Decreto; el empleador deber, cuando resulte necesario, adicionar a la

remuneracin del trabajador la cantidad faltante para alcanzar la suma establecida por el artculo 1 del presente Decreto. ( 00825, 00828). D. 1.295/05. SSPAR Art. 3. Los empleadores y las asociaciones sindicales de trabajadores, en ejercicio de la autonoma de la voluntad colectiva, podrn negociar la incidencia y los efectos de lo dispuesto en los artculos precedentes, respecto de los distintos institutos convencionalmente previstos. JURISPRUDENCIA. Puesta a disposicin. Derecho al salario. "... a partir de la asignacin, el trabajador se halla inhabilitado para prestar servicios en otros destinos y este hecho es decisivo pues cabe entender que desde entonces existe una puesta a disposicin en los trminos del art. 103 de la L.C.T. y, en consecuencia, le asiste derecho a percibir salarios desde la fecha del sorteo realizado por la autoridad administrativa ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 26-07-05, Amicone, Roberto Joaqun y otros c/ Hamburg Sud Suc. Argentina). JURISPRUDENCIA. Alcance del principio sinalagmtico del contrato de trabajo. "... el incumplimiento salarial legitima la retencin de tareas por parte de los trabajadores hasta que el empleador satisfaga su dbito, sin prdida de haberes, ya que el trabajo, puesto a disposicin de aqul, no se ha entregado por razones no imputables al trabajador: el incumplimiento del empleador y la causa legal, objetiva, de la "exceptio". ... As como nadie puede ser obligado a trabajar si el empleador incumple su deber de seguridad, porque arriesga su salud y compromete su existencia, del mismo modo nadie puede verse en la necesidad de trabajar si la labor anterior no ha sido remunerada. As como nadie puede ser compelido a trabajar en condiciones inseguras si quiere ganar su salario, del mismo modo nadie puede ser arrastrado a trabajar, si quiere el emolumento correspondiente, si las anteriores

labores no le han sido remuneradas. No se advierte lgica en reconocer el derecho salarial en labores excepcionadas por el incumplimiento del deber de seguridad y en desconcierto si la causa de la "exceptio" es la deuda remuneratoria anterior, porque ... el salario es el nico modo como el trabajador participa del ingreso nacional y la manera, a su alcance, para mantener una vida digna y sana. ... la razn objetiva de la inejecucin de las tareas es el incumplimiento del empleador quien carece de accin para exigirlas si previamente no sanea su proceder antijurdico ... El art. 103 del rgimen de contrato de trabajo no debe leerse gramaticalmente. Al contrario, ha de tener en cuenta las entradas reales y valorativas; entre las primeras, las razones de inimputabilidad (entre las cuales obra el incumplimiento del empleador); entre las segundas, la dignidad del trabajador quien organiza su resistencia pasiva ante el avance injustificado del empleador. Siendo as, la exceptio legtima la inejecucin, que no se transforma en incumplimiento, con lo cual la contradiccin que los actores han advertido en la sentencia queda subsanada: no siendo incumplimiento la negativa de tareas excepcionadas, dicha causal de legitimacin obra a todos los efectos, incluso los salariales ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 24-08-88, Contreras, Bernab y otros c/ Marshall Argentina S.A.). JURISPRUDENCIA. Derecho del trabajador. Abstencin de prestar tareas por incumplimiento del empleador (salarios adeudados). Legitimidad de la medida. "... si el empleador debe los salarios, la medida de fuerza es legtima ... siendo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador, recibe como nica compensacin un salario, de carcter alimentario y su falta de pago hace presumir que no pueda dar cumplimiento con su dbito laboral, as como que ello le acarrear serias dificultades para su subsistencia ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 25-08-05, Camy, Dora L. y otros c/ Cayetano D'Angelo e Hijos S.A.). JURISPRUDENCIA. Salarios mnimos de convenio.

Jornada de tiempo parcial. "... El ms alto tribunal ha decidido que: "los salarios bsicos fijados en los convenios colectivos se refieren a la jornada normal de labor, de manera que si la contratacin se hace para desempearse por menor tiempo la retribucin debe ser proporcionalmente reducida. Por eso, habindose determinado un salario sobre la base de la contra-prestacin de las 48 hs. semanales determinadas por la ley, la disminucin de uno de los extremos de la ecuacin necesariamente acarrea la disminucin del otro salvo que las partes decidieran modificar la convencin ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 27-05-96, Kovtun, Juan c/ Crculo de Amigos Cultural y Social). DOCTRINA. Notas rpidas sobre el decreto 392/03 y la resolucin 64/03 MT. "... Antes que nada, subrayamos que se ha producido una regulacin estatal ms de los salarios del sector privado, mbito en el que en muchas oportunidades incursionaron las normas oficiales - las ms de las veces con resultados y efectos no positivos- , tanto en la faz individual, como en la colectiva; nuestro frondoso historial cuenta con ejemplos magnos, como la ley 21.307, dictada por un gobierno de ipso en 1976, pero que se sigui aplicando hasta 1988 (ley 23.546), despus del restablecimiento de las instituciones en 1983, ejemplo que, con abstraccin de pruritos jurdicos, hace pensar en las dificultades para abandonar esa va anormal cuando se la toma ... (Al referirse al mbito de aplicacin de este decreto, en cuanto a si resulta obligatorio para personal fuera de convenio) ... Sera insostenible interpretar que la frase apunta a toda clase de trabajadores, comprendidos efectiva o eventualmente en el rgimen de la ley 14.250, porque esa inteligencia tornara intil la distincin -efectuada ab initio por el decreto 1273/02entre los comprendidos y los no comprendidos en aquel rgimen, puesto que todos los trabajadores del sector privado estn potencialmente incluidos en el mismo. El art. 1 de la ley slo excluye a "los trabajadores del sector

pblico nacional, provincial y municipal y a los docentes alcanzados por el rgimen de la ley 23.929" . Sucede que, en nuestro medio, es tradicional que los convenios del sector privado, de manera expresa o tcita, excluyan , por ejemplo, al personal superior, de confianza, etc., o se refieran nicamente a ciertas categoras, adems de existir actividades en las que no rige convenio alguno ...". (Carcavallo, Hugo, Notas rpidas sobre el decreto 392/03 y la resolucin 64/03 MT, Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 2003, pg. 607). DOCTRINA. Aspectos constitucionales de la normativa sobre salario mnimo y salarizacin de asignaciones. "... Decretos de necesidad y urgencia 1273/02; 2641/02; 905/03; 388/03; 392/03 y reglamentarios 1371/02 ... Este listado nos propone el interrogante acerca de qu juicio merecen estas normas desde el punto de vista constitucional, es decir de su apoyo jurdico indispensable par otorgarle validez ... De lo que se ha analizado resulta a nuestro juicio que si los decretos 388 y 392 del ao 2003 fueron dictados por delegacin, se hallan limitados por un lado por la ausencia de pautas claras de parte de la ley que habra efectuado tal delegacin; y adems se hallaran sometidos a la condicin de plazo que los limita en sus efectos hasta el 10 de diciembre de este ao. Si por el contrario - o en todo caso juntamente- las medidas mencionadas representan un intento de ejercer la facultad prevista en el art. 99, inc. 3 de la Constitucin Nacional, adems de padecer las objeciones que han sido resaltadas al recordar la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, se hallan igualmente condicionadas a su aprobacin expresa del Poder Legislativo sin perjuicio del control final del Poder Judicial ...". (Rodrguez Mancini, Jorge, Aspectos constitucionales de la normativa sobre salario mnimo y salarizacin de asignaciones, Derecho del Trabajo, La Ley, 2003, pg. 1161). COMENTARIO. Alcances del decreto

Personal convencionado del sector privado. Conforme surge del art. 1 del decreto que comentamos, el incremento dispuesto resulta aplicable al personal en relacin de dependencia del sector privado comprendido en convenios colectivos de trabajo. Montos del aumento: Se incrementarn $ 28.- mensuales en ocho cuotas a partir de la remuneraciones de julio de 2003, lo que representa un total de $ 224.- al mes de febrero de 2004. Deduccin: Se dispone que el monto del aumento ($ 28.mensuales) se deducirn de la suma que en concepto de asignacin no remunerativa el empleador reconoca a sus trabajadores hasta junio de 2003 (total $ 200.-). Por ello, descontando $ 28.- por mes, en el mes de enero de 2004 el importe total deducido ser de $ 196.- (28 x 7), lo que implica que en febrero slo se deducir $ 4.- de la asignacin no remunerativa - de esta manera, se elimina el concepto- y se adicionarn los $ 24.- restantes para llegar a $ 224.- como valor total. Aportes y contribuciones: El importe mensual de aumento ser pasible de los aportes y contribuciones legales (Sistema nico de la Seguridad Social), adems de los convencionales que pudieran existir (por ej, aporte obligatorio al personal de la UOM del 1% sobre sus remuneraciones, cuando se tratase de trabajadores no afiliados), y cuotas de afiliacin a organizaciones sindicales, mutuales, etc. (`por ej. Cuota sindical). Personal jornalizado: Como el incremento es sobre las remuneraciones mensuales, se entiende (ser materia de resoluciones aclaratorias por parte del Ministerio de Trabajo) que al personal jornalizado le resultar aplicable el incremento dividiendo el monto mensual del aumento por la cantidad de horas mensuales normales y habituales, salvo que las convenciones colectivas de trabajo establezcan expresamente un divisor.

LCT Art. 103 bis. Beneficios sociales.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa, b) Los vales del almuerzo y tarjetas de transporte, hasta un tope mximo por da de trabajo que fije la autoridad de aplicacin; c) Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a travs de empresas habilitadas por la autoridad de aplicacin, hasta un tope mximo de un veinte por ciento (20 %) de la remuneracin bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un diez por ciento (10 %) en el caso de trabajadores no comprendidos; d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados; e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas: f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones; g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo

escolar; h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin i) el pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. ( 00910, 01483, 40014).
NOTA: El art. 1 del Decreto N 815/01 (B.O. 22-06-01), sustituy el inciso b) del art. 103 bis de la Ley 20.744 incorporando la frase "y tarjetas de transporte". El art. 4 del Decreto citado dispuso una vigencia transitoria y de excepcin del rgimen establecido hasta el da 31-03-03. Dicha vigencia, fue sucesivamente prorrogada por el Decreto N 510/03 (B.O. 07-03-03) hasta el 31-03-05, por el Decreto N 519/05 (B.O. 23-05-05) hasta el 31-12-05, y por el Decreto N 1.668/05 (B.O. 04-01-06) hasta el 31-12-06.

D. 815/01. B.S. Art. 2. Incremento de los beneficios sociales de los trabajadores: A partir del 1 de julio de 2001 los empleadores podrn incrementar en hasta la suma de PESOS CIENTO CINCUENTA ($ 150) mensuales los beneficios sociales brindados a travs del mecanismo previsto por el inciso c) del artculo 103 bis de la Ley N 20.744 (t.o. 1976 y sus modificatorias), a favor de los trabajadores en relacin de dependencia cuyos salarios brutos mensuales sean iguales o inferiores a la suma de PESOS UN MIL QUINIENTOS ($ 1.500). Este incremento no se computar a los fines de la aplicacin de los topes fijados por la referida normativa. La Autoridad de Aplicacin dictar la normativa complementaria necesaria a los fines de instrumentar la presente disposicin, quedando facultada para extender la aplicacin de este incremento a la adquisicin de otros bienes y servicios.
NOTA: El art. 4 del Decreto N 815/01 (B.O. 22-06-01) dispuso una vigencia transitoria y de excepcin del rgimen establecido en dicha norma hasta el da 31-03-03. Dicha vigencia, fue sucesivamente prorrogada por el Decreto N 510/03 (B.O. 07-03-03) hasta el 31-0305, por el Decreto N 519/05 (B.O. 23-05-05) hasta el 31-12-05 y por el Decreto N 1.668/05 (B.O. 04-01-06) hasta el 31-12-06.

D. 815/01. B.S. Art. 3. Contribucin sobre beneficios sociales. Excepcin: Los incrementos de los beneficios sociales otorgados por los empleadores por aplicacin del artculo 2 del presente Decreto estarn exceptuados de la contribucin prevista por el artculo 4 de la Ley N 24.700.
NOTA: El art. 4 del Decreto N 815/01 (B.O. 22-06-01) dispuso una vigencia transitoria y de excepcin del rgimen establecido en dicha norma hasta el da 31-03-03. Dicha vigencia, fue sucesivamente prorrogada por el Decreto N 510/03 (B.O. 07-03-03) hasta el 31-0305, por el Decreto N 519/05 (B.O. 23-05-05) hasta el 31-12-05 y por el Decreto N 1.668/05 (B.O. 04-01-06) hasta el 31-12-06..

JURISPRUDENCIA. Vales de comidas. Carcter no remunerativo. Antecedente judicial de este artculo. "... Los vales que los empleadores entregan a su personal para comidas o refrigerios a consumir fuera del establecimiento, no estn comprendidos en el concepto de remuneracin del art. 10 de la ley 18.037 ...". (CNac.A.Trab., en pleno, 27-12-88, ngel Estrada y Ca. S.A.).

JURISPRUDENCIA. remunerativo.

Tickets

canasta.

Carcter

no

"... el art. 103 bis de la L.C.T. ... resulta constitucional en cuanto asigna carcter no remuneratorio a los denominados "tickets" o vales de comida, por tratarse de beneficios o prestaciones sociales ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 17-06-05, Cistari, Armando O. c/ Organismos Regulador del Sistema Nacional de Aeropuertos ORSNA). JURISPRUDENCIA. Aplicacin de la doctrina del Plenario Estrada al contrato de trabajo. "... No est controvertido en autos, que la empresa entregaba a ... un vale de comida para consumo cada da que ste prestaba servicios ... lo que se discute es s tal beneficio tena o no un carcter salarial que permita el incremento de los

montos indemnizatorios abonados como consecuencia del despido impuesto. La juzgadora considera inviable la peticin del dependiente, en base a la doctrina emanada del acuerdo plenario 264 cuyo texto reza los vales que los empleadores entregan a su personal para comidas o refrigerios a consumir fuera del establecimiento, no estn comprendidos en el concepto de remuneracin del art. 1Q de la ley 18.037 ... (Sent. del 27112188, "ngel Estrada y Ca. S.A.") el hecho que la ley laboral califique como remuneracin a la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (art. 103 ley de contrato de trabajo) y establezca que los viticos sern considerados como remuneracin; excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes (art. 105 y 106, ley de contrato de trabajo) nada obsta para que el empleador unilateralmente otorgue ciertos beneficios sociales destinados al mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su familia: en este caso el derivado de la utilizacin de vales de comida no convertibles en dinero que la empresa le proporcionaba a ... para que un tercero le suministrara comida los das que prestaba servicios (conf. prueba de posiciones de fs. 53) ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 15-12-92, Carballal, Miguel A. c/ IPAKO Industrial Petroqumicas Argentinas S.A.). JURISPRUDENCIA. Suministro de energa elctrica. Convenio colectivo. "... el suministro gratuito de energa elctrica "no rene los requisitos para ser considerada remuneracin, pues la condicin establecida convencionalmente para su goce no depende en absoluto de la tarea realizada" ya que "no se otorga en contraprestacin de la tarea realizada sino exclusivamente en cumplimiento de una clusula obligacional instituida como beneficio general para quienes se desempean en el mbito de actividad para el cual el convenio resulta obligatorio" ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 2912-95, Kraus, Fernando O. c/ Gas del Estado).

DOCTRINA. Sobre la constitucionalidad de la ley 24.700. "... El legislador ha definido a los beneficios sociales como prestaciones de naturaleza jurdica de la seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador, por s o por medio de terceros, y que tienen como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo ... (...) ... no fue intencin del Fuero Laboral innovar en el concepto amplio de salario impuesto por el art. 103 de la L.C.T. ... fue el Poder Ejecutivo el que, en su momento, extendi la figura al campo laboral al sancionar el decreto 333/93 ... inspirndose en otro plenario del Fuero Laboral -acuerdo n 247, "Aiello, Aurelio c. Transportes Automotores Chevallier SA. ... con la intencin poltica de que las empresas privadas otorgasen beneficios sociales a sus dependientes que sirviesen como paliativo a un rdito insuficiente del factor trabajo sirviendo como acicate que los beneficios sociales otorgados no se encontrasen sujeto a aportes y contribuciones de la seguridad social. Si bien el citado decreto fue cuestionado por un vasto sector de la doctrina ... lo cierto es que la figura termin por ser institucionalizada a travs de la reforma que el Congreso Nacional impuso a la ley de contrato de trabajo por imperio de la ley 24.700. En el caso que nos ocupa (CNTrab., sala VII, 17/6/05, "Cistari, Armando Osvaldo c. Organismo Regulador del Sistema Nacional de Aeropuertos"), en respuesta a un reclamo del trabajador que pretenda que los tickets canasta deban tener carcter retributivo y computarse, por ende, a los fines indemnizatorios, la jueza de primera instancia declar oficiosamente la inconstitucionalidad de la reforma impuesta por la ley 24.700, lo que motiv la impugnacin empresaria con un resultado que le fue favorable. ... el tribunal de alzada consider que las directivas del art. 103 bis de la LCT texto impuesto por la ley 24.700 no violentaban el orden constitucional.

(...) Desde el punto de vista axiolgico consideramos disvaliosa la reforma impuesta por la ley 24.700 a la ley de contrato de trabajo institucionalizando el concepto salarial amplio esbozado por el art. 103 de la LCT. (...) ... la circunstancia de que estimemos axiolgicamente disvaliosa una norma no la torna en inconstitucional pues compete al Congreso de la Nacin y, en su caso, el Poder Ejecutivo forjar la poltica estatal en la materia y la Constitucin Nacional no debe ser considerada un instrumento sujeto a una particular cosmovisin jurdica de lo justo o injusto, de lo correcto o lo incorrecto, de lo valioso o disvalioso. El art. 14 bis de la Constitucin Nacional ... no parece poner lmite a la posibilidad de que el Estado impulse una poltica institucional que permita que terceros tomen a su cargo el abono de beneficios sociales. En otras palabras, no compete a los jueces valorar la oportunidad, el mrito o el acierto de las decisiones de otros poderes, y las previsiones de la ley 24.700 no frustran principios de rango constitucional, ni afectan las directivas del art. 14 bis de nuestra Carta Magna, lo que desautoriza su descalificacin por inconstitucional ...". (Posse, Carlos; Sobre la constitucionalidad de la ley 24.700, Derecho del Trabajo, 2006-A, pgs. 179/81). DOCTRINA. Caracterizacin jurdica. "... El texto normativo caracteriza a los beneficios sociales como una "prestacin de naturaleza jurdica de la seguridad social" ... su pago est a cargo del mismo empleador y no de una agencia de la seguridad social y se trata de prestaciones no contributivas, ya que respecto de la mayora de ellas, salvo el beneficio social de vales alimentarios o cajas de alimentos, el empleador no efecta contribucin alguna a la seguridad social ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 262).

COMENTARIO. Ley 24.700. Constitucionalidad. Se analiza un fallo de la Cmara Nacional del Trabajo en el que ratifica la constitucionalidad de la Ley 24.700 que reconoce a los beneficios sociales como no remunerativos, revocndose as el fallo de grado que declaraba inconstitucional esta norma. ( 00905-1)

LCT Art. 104. Formas de determinar la remuneracin. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. ( 00585, 00788, 00910, 00939, 00943, 00945, 00948, 00950).
JURISPRUDENCIA. Gratificacin por cese. Carcter remuneratorio a los fines del contrato de trabajo. "... en el caso de autos estamos en presencia de una gratificacin extraordinaria, de carcter remuneratorio, que estaba vigente a la fecha de egreso del actor. La gratificacin fue instrumentada por el directorio de la demandada a travs de sucesivas actas, sin que la mencin de carcter "graciable" que pretende asignarse al pago, lo transforme en acto gratuito. La gratuidad no se presume en el comerciante ... y en el caso se otorgaba al persona que se retiraba de la empresa para acogerse al beneficio de la jubilacin, con una escala que se acrecentaba conforme a los aos de antigedad del empleado. Tales gratificaciones estaban vinculadas al contrato de trabajo, sujetas a determinadas condiciones (aos de servicio y retiro por jubilacin), y se otorgaron habitualmente a los empleados y obreros que cumplan tales condiciones ... la "asignacin graciable por jubilacin" constituy una remuneracin complementaria que el empleador concedi a sus empleados como contraprestacin

al trabajo o tarea realizada ... ... el actor tiene derecho al cobro de esta gratificacin extraordinaria, ya que tena casi 30 aos de servicios, y se retir de la empresa para acogerse al beneficio de la jubilacin ... ... en lo que se refiere al monto de esta asignacin extraordinaria ... estaba vinculado a la "antigedad" del trabajador ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 19-06-87, Gimnez, Presentacin A. c/ La Cantbrica S.A.). JURISPRUDENCIA. Gratificacin otorgadas al personal que cumple 20, 25, 30, 35 y 40 aos de antigedad en la empresa. "... Respecto a la naturaleza jurdica de las gratificaciones esta Corte tiene dicho que son de carcter remuneratorio. Ello as porque todo aquello que perciba el trabajador como consecuencia de su dbito laboral -por el hecho o en ocasin del trabajo- debe considerarse parte integrante de la remuneracin pues la onerosidad, carcter esencial del contrato de trabajo, excluye la gratuidad de las prestaciones del trabajador y de las obligaciones contradas por el empleador. ... las contraprestaciones dinerarias del principal, aun en el caso de originarse por una actitud espontnea y unilateral del mismo, constituyen una consecuencia de contrato de trabajo y por lo tanto deben asimilarse a las retribuciones que son inherentes al mismo. Poco importa ... si en su origen el pago de tales gratificaciones ha sido facultativo u obligatorio para el principal, puesto que en ambos supuestos la finalidad y naturaleza de la suma entregada al operario por este concepto es idntica, es decir remunerativa ... (...) ... el pago de las gratificaciones aunque reconozca su origen en una liberalidad del empleador, se convierte en obligatorio y por lo tanto exigible cuando obedece a pautas objetivas fijas o peridicas al surgir como expectativas ciertas y razonables para el empleado cuando las mismas se cumplen ... Integran

su remuneracin por lo que corresponde liquidar sobre las mismas el sueldo anual complementario proporcional ...". (SCBA, 21-11-99, Irigoyemborde, Hctor A y otros c/ Calera Avellaneda S.A.).

LCT Art. 105. Formas complementarias.

de

pago.

Prestaciones

El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con excepcin de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance; b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro como la DGI; c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior; d) El comodato de casa-habitacin del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.
JURISPRUDENCIA. Uso de vehculo de la compaa. Entrega de telfono celular. Conceptos remunerativos.

Incidencia en las indemnizaciones por extincin del contrato. "... Se critica el carcter remuneratorio otorgado al uso de automvil y del telfono celular que la empresa haba facilitado al actor - a quien en el responde se le reconoce "el desempeo en un puesto gerencial de jerarqua" ... y al respecto, considero que podra discutirse, en cierta forma, la inclusin del uso del automvil y del celular en el concepto de remuneracin, si el vehculo y el telfono mvil se suministran al trabajador para que cumpla con su tarea o an para agregarle un grado de confortabilidad, pero ello no ocurre cuando, como en el caso, se trata de un ejecutivo que por su posicin social tena el automvil y el celular incorporados necesariamente a su estilo de vida. En tal contexto, la adjudicacin del vehculo y del celular evit el gasto que de todos modos el actor hubiera realizado y en consecuencia import una ventaja patrimonial que debe considerarse contraprestacin salarial en los trminos de los arts. 103 y 105 LCT ... Al respecto los testigos ... coinciden en cuanto a que el actor utilizaba los elementos en cuestin libremente en su vida laboral y privada, hacindose cargo la accionada de todos los gastos ... Por lo expresado, propicio se mantenga lo decidido al respecto, y se incrementen los rubros pertinentes en la suma de $ 1000 mensuales, asignada por los conceptos remuneratorios mas arriba contemplados ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 14-09-04, Gonzlez Gonzlez, Genaro Jess c/ Modulec S.A. y otros ). JURISPRUDENCIA. Indemnizacin por despido. Rubros no comprendidos. Mantenimiento del automvil y de la cuenta bancaria. "... El actor insiste en que ciertas prestaciones en especie deben ser computadas para la determinacin de la base de la indemnizacin por despido y, alguna de ellas, objeto de condena autnoma ... (...)

... la ... formulacin del agravio referido a la entrega de un automvil, cuyos gastos afrontaba la demandada y de la tarjeta corporativa "Visa", elementos incluibles entre los "gastos" realizados "en nombre de la demandada", como consecuencia de su cargo jerrquico y para "su mejor desempeo", excluyen decisivamente la pretensin de incluir en la base en cuestin los importes as gastados -no entregados al apelante- que, por lo dems, no se explica cmo resultara de las actuaciones que fueron hechos, para el pago de qu expensas y a cunto ascendera su monto. En el caso de los gastos operativos y de mantenimiento del automvil, el actor no se ha hecho cargo de que la improcedencia de sus aspiraciones resulta del art. 105 inc. b LCT ... ... El canon por el mantenimiento de la cuenta bancaria donde se depositaban los haberes del actor es un gasto puro del empleador que responde a una carga que le es propia, cuando se ha optado por esa forma de pago, conforme al art. 124 LCT. resolucin MT. 360/2001 ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 07-02-05, Baa, Horacio R. c/ Pall Technologies S.A.). JURISPRUDENCIA. Honorarios profesionales a cargo de terceros. Naturaleza retributiva. "...el doctor ... desempe tareas como jefe de seccin de segunda y como apoderado en causas judiciales cumpliendo el horario laboral de la actividad bancaria, donde atenda a los clientes del Banco previamente citados para negociar las liquidaciones judiciales y luego en caso negativo iniciar y concluir los cobros ejecutivos sobre los mismos. ... la circunstancia que el mandato y el contrato de trabajo se rijan por normas distintas ... y que sean separables como instituciones jurdicas no impone descartar la posibilidad de que exista un contrato de trabajo que incluya la existencia de un mandato ... el desempeo como procurador en causas judiciales del actor doctor ... en su calidad de abogado tiene su razn de ser en el contrato de trabajo celebrado con la entidad bancaria demandada que contribuy y le permiti generar una ocasin de ganancia (art. 105, L.C.T.) sin que se

hubiera acreditado adems que el principal al ofertar una suma fija no haya advertido dicha "ocasin". Es as que debe establecerse que en esta va de razonamiento, en el sub judice los honorarios a cargo de terceros que perciba el actor en su calidad de abogado letrado de la demandada no pueden sino tener naturaleza retributiva ...". (SCBA, 06-05-97, Vidal, Guillermo M. c/ Banco Platense S.A.). JURISPRUDENCIA. Vivienda. Carcter no remunerativo. "... la recurrente reconoce en su memorial la existencia de un contrato de comodato con fecha de comienzo el 1 de junio de 1999, pero invoca diversas circunstancias, con el fin de provocar la modificacin de la solucin brindada, referente a la inclusin del valor vivienda en la remuneracin. (...) ... las diversas circunstancias alegadas por la recurrente, para desvirtuar la aplicacin de la excepcin contenida en el art. 105 de la ley de contrato de trabajo, en cuanto a que "el comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador", no integra la remuneracin del trabajador, resultan contradictorias con los hechos denunciados en el escrito de demanda, y por ende ineficaces para el fin perseguido. (...) ... sostiene la quejosa, que el motivo de dicha dacin era para que "el actor actuara como una suerte de sereno", y tal manifestacin unilateral, no puede revertir la solucin, por cuanto no fue ni siquiera expresada en la demanda, lo que inhibe el anlisis que pretende se realice respecto de la prueba testimonial, en la especie. ... la circunstancia apuntada referente a que la casa "se ubicara dentro de una de las plantas de la demandada", o la referencia realizada en torno a que la misma, no se encontrara dentro de un "complejo habitacional", o "barrio obrero" de por s no modifican la solucin brindada, toda vez que debe ponderarse el domicilio real de la demandada, y el que surge del comodato celebrado con el trabajador, puntualizando que la normativa aplicable, no contiene la expresin "barrio Obrero", por lo que advirtindose reconocida

la existencia de un contrato de comodato, de una vivienda en un barrio circundante al lugar de trabajo, cabe enmarcar tal aspecto, dentro de las previsiones contenidas en el art. 105 inc. d) de la ley de contrato de trabajo ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 08-08-01, Espinoza Guerrero, Ramn c/ Silos Areneros de Buenos Aires S.A.). JURISPRUDENCIA. Prestaciones no remunerativas. Vivienda en Parque Nacional. Comida. Alimentacin. "... teniendo en cuenta que el establecimiento se halla dentro de un parque nacional, ubicado en una zona distante de centros poblados, no resulta posible establecer si la provisin de habitacin significa un beneficio para el trabajador ya que el lugar de ubicacin y las circunstancias en que se otorga la vivienda con carcter transitorio (la hostera permanece abierta algunos meses del ao), toda vez que no puede hacerse una formal apreciacin numrica, por carecerse de mercado locativo ... As las cosas, la provisin de habitacin que se da a los trabajadores devienen en el caso necesaria e imprescindible por la situacin de hecho en que se encuentra para poder cumplimentar el contrato laboral. En consecuencia ... la cuestin ... se halla enmarcada en la excepcin prevista por el art. 105 inc. d de la Ley de Contrato de Trabajo ... ... Idnticas consideraciones cabe efectuar respecto de la alimentacin suministrada en el establecimiento mismo, donde reciban desayuno, almuerzo, merienda y cena, ya que prestndose el servicio en especie carece de carcter remuneratorio (art. 103 bis inc. a) de la L.C.T.) ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 19-03-03, Negri, Ivn Alejandro y otro c/ Glaciar Plus S.A.). JURISPRUDENCIA. Descuento en el precio del servicio de TV por cable. Prestacin no remunerativa. "... el pretensor apela el rechazo de las multas perseguidas con sustento en lo dispuesto por la ley 24.013, puntualizando que los extremos sobre los cuales se plante la litis, resultaran de la denuncia efectuada en torno a la existencia de pagos que no se habra incluido en el registro respectivo y

en los recibos, a pesar de su carcter remuneratorio. Seala que estos pagos sin constancia legal, se circunscriben al reintegro de gastos por uso del automvil particular, el pago de los estudios universitarios, el pago de sus almuerzos y el de los clientes invitados y proveedores de la empresa, y finalmente el descuento de servicio de T.V. por cable. (...) ... cuestiona la opinin emitida por el sentenciante de grado, en torno a la calificacin del descuento del 50 % del precio del servicio de TV por cable, que la empresa le otorgaba. (...) ... el carcter salarial del descuento en cuestin se encuentra negado en el responde ... reconociendo la patronal ... que a todos sus empleados, otorgaba un descuento en el precio de los abonos al sistema de televisin por cable, en los casos en que los trabajadores fueran abonados al servicio que presta. El sentenciante de grado ... considera que este beneficio tiende a mejorar la calidad de vida del trabajador y no a retribuir el trabajo prestado, niega a dicha suma descontada el carcter de integrativa de la remuneracin. Al respecto, cabe analizar la cuestin deducida, en el marco de lo que prev el art. 132 inc. h) de la L.C.T., en concordancia con lo dispuesto en el art. 134 inc. b) del citado cuerpo legal, que regulan la facultad del empleador de vender el producto que se fabrica en la empresa, imponiendo como exigencia previa que se le otorgue al trabajador adquiriente, una bonificacin razonable, como en el supuesto que nos ocupa, lo que necesariamente conduce al desconocer la naturaleza salarial del beneficio en cuestin. ... corresponde sealar que la circunstancia invocada en el memorial, en cuanto a que el sentenciante de grado hubiera otorgado carcter salarial al pago de los aranceles universitarios, demostrndose as un registro incompleto, no faculta de por s, a la condena de las sumas pretendidas con sustento en las disposiciones contenidas en la ley 24.013, toda vez que el demandante, no ha logrado acreditar que su haber remuneratorio mensual ascendiera a la suma indicada en la intimacin formulada al efecto, en los trminos el art. 11

de la disposicin normativa, mxime cuando no denunci en dicha intimacin, el pretendido reconocimiento del carcter salarial de los pagos efectuados por la principal, limitndose a expresar que su remuneracin mensual era de $ ... sin discriminar los importes que pretende se incluyan en el recibo salarial, aspecto este ltimo que tambin se advierte en el escrito de demanda. (...) Frente a ello, a poco que se examine la interpelacin formulada por el trabajador, se advierte que ste denunci haber percibido una remuneracin mensual de $ ... circunstancia que no concuerda con lo que surge de las constancias de autos, en donde el sentenciante de grado fij dicho emolumento en $ ... mensuales, por lo que cabra considerar, como lo expresara ut supra, que la intimacin de marras ha sido deficiente, derivando ello en el rechazo de las sanciones emergentes de la normativa especfica ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 11-11-02, Lanfranchi, Pablo Csar c/ Multicanal S.A.). DOCTRINA. Salario en especie. "... Salario en especie es toda remuneracin que no consiste en dinero y suele consistir en el alojamiento (uso de la habitacin), la alimentacin, la entrega de comestibles, o combustibles, etc. ...". (Krotoschin, Ernesto, Tratado prctico de derecho del trabajo, Depalma, 1977, pg. 290).

LCT Art. 105 bis. Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios. Derogado por Art. 1 del decreto n 773/96.

LCT Art. 106. Viticos.

Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
JURISPRUDENCIA. Viticos. Sin carcter remuneratorio. "... lo percibido bajo el ttulo de viticos le eran abonados nicamente por los viajes que realizaba al interior y las erogaciones que ellos provocaban, o sea que la medida de su percepcin se condicionaba a esas pautas por lo cual no hay elementos en la causa que permitan modificar su configuracin como reintegro de gastos de movilidad sin carcter remuneratorio ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 30-06-97, Campos Gonzlez, Jos c/ Carrier Lix Klett S.A. y otros). JURISPRUDENCIA. Rendicin de cuentas. No incidencia para el clculo de las indemnizaciones. "... El actor denunci en el inicio que al efectuar la liquidacin de las indemnizaciones por despido incausado la demandada no consider la suma que en concepto de "viticos" se le pagaba sin recibo y reclama la diferencia. El sentenciante rechaz el reclamo. Fund su decisin en que el actor no haba probado que el pago aludido reuniera los requisitos exigidos por el artculo 106 de la ley de contrato de trabajo ... porque los nicos dos testigos que "hacen referencia expresa a la percepcin de viticos vinculados con el mantenimiento del vehculo que la empresa impona a los jefes de zona, aluden tambin a la obligacin de los mismos presentar comprobantes ...". ... con dichos testimonios, no se acredita, sino al contrario, que por las sumas percibidas en concepto de viticos, no tena que rendir cuentas, ni presentar comprobantes ... Por ello, se encuentra firme que tales sumas no tenan carcter salarial en los trminos del art. 106 de la ley de contrato de trabajo y, en consecuencia, la queja no puede acogerse ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 14-08-96, Precona, Pablo D. c/

Parmalat Argentina S.A.). COMENTARIO. El sentido de este artculo es diferenciar aquellos gastos que insume el trabajador para el cumplimiento de su prestacin que, por ende, asume el empleador, del pago que este ltimo realiza al primero como contraprestacin por su puesta a disposicin. Existen casos en que no es muy clara esta definicin, ya que existen gastos propios de la actividad que bien pueden ser considerados como reconocimiento salarial. As por ejemplo, el pago de un salario mayor por la disponibilidad del trabajador de trasladarse a destinos regionales (incluso, fuera del pas), amn del reconocimiento de los gastos que insuma traslado. El primer reconocimiento, en este caso, puede considerar las erogaciones propias que el empleado deba afrontar en su familia para dicho traslado.

LCT Art. 107. Remuneracin en dinero. Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, en dinero. El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20) por ciento del total de la remuneracin.
COMENTARIO. Se impone como obligacin de las partes convencionales fijar el total de las remuneraciones, incluso aquellas brindadas en especie, a fin de fijar el monto total de las mismas. Si bien este precepto es de orden pblico no se observa que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, al momento del anlisis de los proyectos de convenciones presentados para su homologacin, cuestiones u observen este incumplimiento, bastante frecuente en las negociaciones. Aclrase que tal incumplimiento no hace a la intencin de violar la norma analizada, sino tan slo una

omisin que, a la luz del actual Derecho del Trabajo, no brinda proteccin alguna. Por ello, podemos afirmar que se trata de una norma en desuetudo.

LCT Art. 108. Comisiones. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones concertadas..
JURISPRUDENCIA. Procedencia. Requisitos. "... la particular caracterstica de la actividad en la que los actores colaboraban (promocin de viajes y turismo) ha tornado imperioso que consignasen expresamente qu promociones hubieran logrado concretar (o, en su caso, en cules intervinieron, cualquiera hubiese sido su resultado) por las que no les hubiesen sido abonadas las correspondientes comisiones ... No fueron los actores simples vendedores de mercadera en una casa de comercio (actividad bsicamente contemplada en el convenio colectivo 130/75 invocado como de aplicacin), sino promotores de viajes; y aunque el convenio sea igualmente aplicable ... no puede dejarse de lado que la presuncin instituida en el art. 71 de la ley 18.345 se proyecta slo sobre HECHOS invocados, y no sobre diferencias o consecuencias de ellos ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 16-06-92, Irigoita, Flavio Humberto y otro c/ Inturismo S.R.L.). JURISPRUDENCIA. Concesin de distribucin de productos. Utilidad econmica. "... La utilidad econmica producida por esta concesin tampoco podr ser tenida como remuneracin en los trminos del art. 103 de la ley de contrato de trabajo. El actor admiti que ... determinara el precio de adquisicin de los productos y tambin los mrgenes de reventa "basado en la poltica oficial de precios..."que en cada momento rijan y que se obliga a

respetar. No puede interpretarse de ello que tal ganancia pueda ser tenida como una remuneracin mensual y que se hubiera establecido de alguna manera como contraprestacin a la actividad desplegada por ... Es cierto que al amparo del derecho laboral pueden pactarse salarios en forma de comisiones (art. 108, de la ley de contrato de trabajo), pero la verdad de los hechos de la causa, devela que lo pactado entre las partes como contraprestacin dineraria, slo fue un margen de ganancia entre los precios de costos y de reventa ambos fijados por la demandada- ...". (TSJ, Crdoba, Sala Laboral, 30-08-96, Statopulos, Esteban J. c/ Sancor Coop. Unidas Ltda.).

LCT Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas. Distribucin. Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido.
DOCTRINA. Totalidad del personal. "... La expresin utilizada por la disposicin legal, "totalidad del personal" puede ser tomada igualmente para considerar sectores de l, caso en el cual la previsin tendr repercusin respecto de todo el personal est comprendido en ese sector ...". (Rodrguez Mancini, Jorge, en la obra: Tratado de Derecho del Trabajo, Vzquez Vialard, Antonio, Astrea, 1982, pg. 622).

LCT Art. 110. Participacin en Habilitacin o formas similares.

las

utilidades.

Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades,

habilitacin o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas.

JURISPRUDENCIA. Beneficio sujeto a las utilidades que surjan de los balances de la empresa. "... ante un beneficio concedido por la propia demandada -que no est instrumentado en una norma estatal o convencionalsu clculo debe estar sujeto a las utilidades que surjan de los balances de la empresa ... la empresa demandada pudo vlidamente corregir o modificar los criterios de valuacin de su flota entre un ejercicio y otro; no puede pretenderse que el activo de una organizacin empresaria ... se mantenga inmovilizado y a valores histricos a fin de que se refleje una mayor ganancia ... En todo caso, la recurrente no ha acreditado ... maniobras dolosas en la contabilidad de la empresa que justifiquen un cuestionamiento de los resultados de libros ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 11-09-92, Becerro, Carlos Vctor c/ E.L.M.A. S.A.).

LCT Art. 111. Verificacin. En los casos de los artculos 108, 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendr derecho a inspeccionar la documentacin que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. Estas medidas podrn ser ordenadas a peticin de parte, por los rganos judiciales competentes.
COMENTARIO. Si bien se reconoce que quien represente al trabajador puede verificar la documentacin necesaria, en el caso del Sindicato con Personera Gremial que lo represente, deber acreditar el consentimiento expreso del otorgamiento

de tal mandato, tal como lo dispone la reglamentacin de la Ley de Asociaciones Sindicales.

LCT Art. 112. Salarios por unidad de obra. En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para igual jornada. El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo. ( 00585, 00788, 00907, 00910, 00943, 00979, 01045).
DOCTRINA. Definicin. "... El prrafo 1 del artculo est destinado a evitar que el trabajador se vea obligado a realizar esfuerzos inadecuados para alcanzar el nivel de ingreso que se ha establecido como mnimo en la convencin colectiva para una jornada de trabajo, medido el salario por tiempo o el salario mnimo legal si no existe convencin aplicable ...". (Rodrguez Mancini, Jorge, en la obra: Tratado de Derecho del Trabajo, Vzquez Vialard, Antonio, Astrea, 1982, pg. 617 y 18).

LCT Art. 113. Propinas. Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen

prohibidas. .
JURISPRUDENCIA. Propina, carcter remunerativo. "... la propina no es en s misma una remuneracin -por lo menos en forma directa- ya que no est a cargo del empleador" ... constituyen un suplemento indirecto de la obligacin del empleador -suplemento que paga el cliente, pero en forma tal que no slo resulta ser el pago usual (y licito) sino que se lo tiene en cuenta precisamente, al celebrarse el contrato entre el trabajador y el empresario- y revisten a su vez carcter de remuneracin (ley de contrato de trabajo, art. 1113) ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 17-06-92, Ayala, Celina De Jess c/ Michadrive S.A.). JURISPRUDENCIA. Habitualidad en su percepcin. "... la demandante, con habitualidad realizaba prestaciones ... y ... perciba por stas contraprestaciones en dinero que no eran abonadas por el empleador sino por los usuarios del servicio ... por los clientes del establecimiento. ... La lectura de los testimonios pone en evidencia que exista una habitualidad en las tareas de lavado y que, dentro de la organizacin de la empresa, el sistema impona que aquellas se efectivizaran por medio de las mucamas. Lo expresado pone de relieve que se encuentran reunidas las exigencias a las que alude el art. 113 de la L.C.T. ya que se trata de un tpico supuesto de oportunidad de obtener beneficios o ganancias, habitual y admitido por la empresa. No encuentro que sea relevante la circunstancia de que la prestacin en funcin de la cual se recibiera la recompensa en dinero no integrara el plexo de obligaciones contractuales ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 21-09-87, Gatica, Rosa Ramona c/ Hotelsa S.A. y otros).

LCT Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los jueces. Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuanta fijada por los jueces atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos
JURISPRUDENCIA. Salario mnimo vital. Falta de competencia judicial para su modificacin. "... el acto por medio del cual el Poder Ejecutivo fija el salario mnimo, vital y mvil por delegacin efectuada por la ley 21.307 ... tiene carcter institucional, por lo que les queda vedado a los jueces fijar otro distinto, an en el supuesto que tal salario sea insuficiente en los trminos del art. 14 bis de la Constitucin Nacional ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 31-03-93, Acevedo, Oscar A. c/ Autolatina Argentina ). JURISPRUDENCIA. Mesura en el uso de estas facultades judiciales. "... acreditada la existencia del vnculo laboral -causa fuente-, y existiendo controversia en el "quantum", la ley impone al juez, la obligacin de fijarlo, valorando las circunstancias particulares en un pronunciamiento fundado (conc. arts. 114 y 142, ley de contrato de trabajo). ... Surge del texto de la ley de contrato de trabajo que la facultad de fijar el monto de las remuneraciones en determinados supuestos, est conferida en forma privativa a los jueces de mrito y no es extensiva a la instancia extraordinaria, si el apelante no aleg y demostr absurdo ... La fijacin de la remuneracin por los jueces, prevista excepcionalmente en el art. 114 de la ley de contrato de trabajo, y en el art. 1627 del Cd. Civil, debe ser usada con mesura y cuando la remuneracin convenida por las partes

aparece como "vil" y fruto de una situacin de explotacin que lleve a pensar que el empleador ha abusado de su derecho, en los trminos del art. 1071 del Cd. Civil y de los arts. 62, 63 y 60 de la ley de contrato de trabajo ...". (Trib.Trab., N 2, Lans, 22-12-97, Aguayo Gamarra, Gilda c/ Golden Cuer S.R.L. y otros).

LCT Art. 115. Onerosidad. Presuncin. El trabajo no se presume gratuito

CAPTULO II Del Salario Mnimo, Vital y Mvil

LCT Art. 116. Concepto. Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.
Res. 2/05. CNEmp. SMVM Art. 1. Fjase para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (T.O.1976), de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional acte como empleador, un SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artculo 140 de la Ley N 24.013, de: A. A partir del 1 de mayo de 2005, en PESOS QUINIENTOS DIEZ ($ 510) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y de DOS PESOS CON CINCUENTA Y CINCO CENTAVOS ($

2,55) por hora, para los trabajadores jornalizados. B. A partir del 1 de junio de 2005, en PESOS QUINIENTOS SETENTA ($ 570) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y de DOS PESOS CON OCHENTA Y CINCO CENTAVOS ($ 2,85) por hora, para los trabajadores jornalizados. C. A partir del 1 de julio de 2005, en PESOS SEISCIENTOS TREINTA ($ 630) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y de TRES PESOS CON QUINCE CENTAVOS ($ 3,15) por hora, para los trabajadores jornalizados. ( 00985-1). Res. 2/05. CNEmp. SMVM Art. 3. Solictase al PODER EJECUTIVO NACIONAL que disponga la absorcin y/o compensacin hasta su concurrencia con los valores del salario mnimo vital arriba fijado de la asignacin no remunerativa establecida en el Art. 1 del Decreto 2005/2004. ( 00825).
NOTA: Mediante el Decreto N 1.349/03 (B.O. 06-01-04) se fij a partir del 01-01-04 el monto del SMVM en $ 1,75 por hora, para los trabajadores jornalizados y $ 350 por mes, para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo, comprendidos en el artculo 140 de la Ley N 24.013. Luego, mediante la Res. 2/04 CNEmp. (B.O. 07-09-04) se fij a partir del 01-09-04, para todos los trabajadores comprendidos en la LCT N 20.744 (t.o.1976), de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional acte como empleador un SMVM de $ 450 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y de $ 2,25 por hora, para los trabajadores jornalizados, excluidas las cargas de familia, de conformidad con lo normado en el artculo 140 de la Ley N 24.013.

D. 750/05. SMVM Art. 1. Los montos fijados para el Salario Mnimo, Vital y Mvil, en los incisos a) b) y c) del artculo 1 de la Resolucin del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL N 2 de fecha 1 de junio de 2005, tendrn vigencia a partir del 1 de mayo de 2005, 1 de junio de 2005 y 1 de julio de 2005,

respectivamente. ( 00984). D. 750/05. SMVM Art. 2. La asignacin no remunerativa dispuesta por el artculo 1 Decreto N 2005/04, podr ser compensada hasta su concurrencia con los incrementos que se verifiquen en las remuneraciones de los trabajadores por aplicacin de los nuevos valores fijados para el salario mnimo vital y mvil. A tal efecto, deber incorporarse a la remuneracin de los trabajadores la suma de UN PESO CON VEINTE CENTAVOS ($ 1,20) por cada UN PESO ($ 1) no remunerativo, correspondiente a la asignacin dispuesta por el artculo 1 del Decreto N 2005/04, que se deje de abonar por aplicacin de lo establecido en el prrafo precedente. ( 00827, 00985-3). D. 750/05. SMVM Art. 3. Cuando por aplicacin de la compensacin, prevista en el artculo 2, resulte incorporada a la remuneracin de los trabajadores la suma de PESOS CIENTO VEINTE ($ 120), cesar para el empleador la obligacin de pago de la asignacin no remunerativa establecida por el artculo 1 del Decreto N 2005/04, respecto de esos trabajadores. Cuando la suma que se incorpore sea inferior a la suma de PESOS CIENTO VEINTE ($ 120.) deber continuar abonndose la diferencia restante, como asignacin no remunerativa conforme al artculo 1 del Decreto N 2005/04. ( 00827, 00985-2). D. 750/05. SMVM Art. 4. Igual criterio de absorcin que el dispuesto en el Artculo 2 regir para el personal de las jurisdicciones y organismos pertenecientes al PODER EJECUTIVO NACIONAL comprendidos en el inciso a) del Artculo 8 de la Ley N 24.156 de Administracin Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Pblico Nacional, excluidas las instituciones del Artculo 48 de la Ley N 11.672 Complementaria Permanente de Presupuesto (T.O. 1999), que perciban asignacin no remunerativa dispuesta por el artculo 1 del Decreto N 682/04.

DOCTRINA. Derecho constitucional. "... El art. 14 bis de la Constitucin Nacional enumera, entre los derechos laborales del trabajador, el salario mnimo vital, mvil. Segn surge del debate de la Convencin Constituyente de 1957, el salario mnimo se considera vital y debe permitir al trabajador cubrir no solamente las necesidades fsicas de vivienda, vestido y alimentacin, sino tambin las relacionadas con la educacin, cultura y esparcimiento. Adems debe ser mvil y seguir las fluctuaciones del costo de la vida para mantener su poder adquisitivo ...". (Jaureguiberry, Luis Mara, El artculo nuevo (constitucionalismo social), Castellv, 1957, pg. 112).

LCT Art. 117. Alcance. Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, tendr derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.
DOCTRINA. Excepciones. "... Su carcter general admite excepciones, ya que el personal de la Administracin Pblica y del servicio domstico no se beneficia con este mnimo. En cuanto a los trabajadores rurales y a domicilio, los haberes los fija la autoridad administrativa ...". (Fernndez Campn, Ral, Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 105).

LCT Art. 118. Modalidades de su determinacin. El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son

independientes del derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. . LCT Art. 119. inferiores. Prohibicin de abonar salarios

Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente Captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo a lo dispuesto en el art. 200. ( 00097).
JURISPRUDENCIA. Causal nica para el pago de salarios inferiores. "... Si no se invoca un supuesto de reduccin legal de la jornada en el marco de lo dispuesto en el art. 119 de la ley de contrato de trabajo "in fine", no existe infraccin a norma alguna si el empleador abon el salario proporcionalmente reducido ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 23-08-95, Orellana, Nilda L. c/ Consorcio de Propietarios Callao 1270/80/90 y otro).

LCT Art. 120. Inembargabilidad. El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.
D.R. 484/87 E.S. Art. 1. Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada perodo mensual, as como cada

cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del SALARIO MNIMO VITAL fijado de conformidad con lo dispuesto en los artculos 116 y siguientes del Rgimen de Contrato de Trabajo (L.C.T.-T.O. por Decreto Nro. 390/76). Las remuneraciones superiores a ese importe sern embargables en la siguiente proporcin: 1. Remuneraciones no superiores al doble del SALARIO MNIMO VITAL mensual, hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este ltimo. 2. Retribuciones superiores al doble del SALARIO MNIMO VITAL mensual, hasta el veinte por ciento (20%) del importe que excediere de este ltimo. ( 40016). D.R. 484/87 E.S. Art. 2. A los efectos de la determinacin de los importes sujetos a embargos slo se tendrn en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe bruto, con independencia de lo dispuesto en el artculo 133 del Rgimen de Contrato de Trabajo (L.C.T.-T.O por Decreto Nro. 390/76). ( 40016). D.R. 484/87 E.S. Art. 3. Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientes con motivo del contrato de Trabajo o su extincin sern embargables en las siguientes proporciones: 1. Indemnizaciones no superiores al doble del SALARIO MNIMO VITAL mensual, hasta diez por ciento (10%) del importe de aqullas. 2. Indemnizaciones superiores al doble del SALARIO MNIMO VITAL mensual, hasta el veinte por ciento (20%) del importe de aqullas. A los efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad aplicable de acuerdo con lo previsto en el presente artculo, debern considerarse conjuntamente todos los conceptos derivados de la extincin del Contrato de Trabajo. ( 40016). D.R. 484/87 E.S. Art. 4. Los lmites de embargabilidad establecidos en el presente Decreto no sern de aplicacin en

el caso de cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas de modo que permitan la subsistencia del alimentante.

CAPTULO III Del Sueldo Anual Complementario

LCT Art. 121. Concepto. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario.
LSAC / 23.041. Art. 1. El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administracin Pblica central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, ser pagado sobre el clculo del 50% de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao. ( 40015). LSAC / 23.041. Art. 2. Declranse de orden pblico las prescripciones de la presente ley y derganse todas las disposiciones que se opongan a la misma. ( 40015). D.R. 1.078/84 LSAC Art. 1. La liquidacin del Sueldo Anual Complementario en virtud de lo determinado por el artculo 1 de la ley n 23.041, ser proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los semestres en que se

devenguen las remuneraciones computables. ( 40015). D.R. 1.078/84 LSAC Art. 2. En todos los casos la proporcionalidad a que se refiere el artculo anterior se efectuar sobre la base del cincuenta por ciento de la mayor remuneracin mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre que se considere. ( 40015). D.R. 1.078/84 LSAC Art. 3. El clculo del cincuenta por ciento ( 50 %) de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro del semestre respectivo, deber efectuarse sobre el total de las retribuciones que corresponde computar, de acuerdo con las disposiciones en vigor, para la liquidacin del sueldo anual complementario. ( 40015). D.R. 1.078/84 LSAC Art. 4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el rea de su competencia, podr interpretar las disposiciones del presente decreto y adoptar las decisiones pertinentes para su cumplimiento, cuando resulte necesario por las particulares caractersticas de la actividad de que se trate o por especiales situaciones o modalidades de prestacin laboral. ( 40015). D.R. 1.078/84 LSAC Art. 5. La Comisin Tcnica Asesora de Poltica Salarial del Sector Pblico ser el organismo de interpretacin con facultades para aclarar las normas del presente decreto, en los temas especficos sobre los que le acuerda competencia la ley n 18.753. ( 40015). JURISPRUDENCIA. Condicin ms beneficiosa. "... en nuestro actual ordenamiento laboral no existe norma alguna que restrinja la facultad de establecer derechos ms favorables para los trabajadores que los establecidos en la legislacin o an en las convenciones colectivas de trabajo (art. 7 del R.C.T.), resultando de aplicacin al caso la regla de la "condicin ms beneficiosa", que ... supone la existencia de una situacin concreta anteriormente reconocida y determina

que ella debe ser respetada en la medida que sea ms favorable al trabajador que la nueva norma que ha de aplicarse. ... la empleadora modific el modo de clculo del S.A.C. luego de casi ocho aos de dictado el decreto ... que reglament la ley 23.014. Es por esta razn ... que ... si un beneficio se ha prolongado ms all de las circunstancias que le dio origen (en el caso, la propia accionada afirm que el decreto 1078/84 dispona el clculo del S.A.C. eh la forma que adopt recin a partir de 1992 ... sin que se encuentre ligado a ninguna situacin transitoria especial, no cabe ms que concluir que constituye una condicin ms beneficiosa que debe ser respeta ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 30-03-95, Zech, Ricardo y otros c/ Autolatina Argentina S.A.).

LCT Art. 122. pocas de pago. El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo 121 de la presente ley. ( 00997, 00998, 00999, 01000 a 01004).
COMENTARIO. De acuerdo a esta norma, el Sueldo anual complementario tiene fechas de pago distintas a las remuneraciones peridicas. As, para el pago de la remuneracin mensual, el art. 128 de la LCT dispone su cancelacin a ms tardar el cuarto da hbil del mes.

LCT Art. 123. Extincin del contrato de trabajo. Pago proporcional.

Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. ( 40015).
COMENTARIO. El sentido del artculo analizado permite confirmar que el Sueldo anual complementario se devenga da a da de trabajo, an cuando su pago se efecte en dos fechas anuales. Por ello, al igual que las vacaciones no gozadas, en caso de extincin de la relacin laboral, corresponde el pago proporcional al tiempo laborado de estos dos conceptos.

CAPTULO IV De la Tutela y Pago de la Remuneracin

LCT Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos. Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial. La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o

establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo. En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.
D. 847/97. PSCB Art. 1. El control y supervisin previstos por el artculo 124 del RGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO LEY N 20.744 (T.0.1976) para el caso que el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL disponga el pago de las remuneraciones mediante acreditacin en cuenta abierta a nombre del trabajador en entidad bancaria, se encontraran cumplidos a travs de la remisin por parte del BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA a ese Ministerio de la informacin que debern suministrar las entidades bancarias al BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA respecto de los depsitos que hagan los empleadores para el pago de los salarios. A estos fines, el BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA establecer las condiciones de funcionamiento de las cuentas respectivas. D. 847/97. PSCB Art. 2. El ejercicio del control y supervisin y su modalidad de cumplimiento por parte del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL a que se refiere el artculo anterior, no exime de las pertinentes obligaciones que en materia de recibo de pago prevn los artculos 138, 139, 140, 141, 143 y 144 del RGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO Ley N 20.744 (T.O. 1976). Res. 644/97. Min.Trab. Art 1. Las empresas de ms de CIEN (100) trabajadores debern abonar las remuneraciones en

dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislacin vigente, en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador. Dichas cuentas debern ser abiertas en entidades bancarias habilitadas que posean cajeros automticos en un radio de influencia no superior a DOS (2) kilmetros del lugar de trabajo. Res. 644/97. Min.Trab. Art 2. Fjase el siguiente cronograma a fin de dar cumplimiento a la obligacin contemplada en el artculo anterior: 1) Las empresas cuya dotacin de personal supere la cantidad de QUINIENTOS (500) trabajadores debern hacerlo a partir del pago correspondiente a las remuneraciones del mes de noviembre de 1997: 2) las empresas cuya dotacin de personal supere la cantidad de DOSCIENTOS CINCUENTA (250) trabajadores debern hacerlo a partir del pago correspondiente a las remuneraciones del mes de diciembre de 1997 y 3) las empresas cuya dotacin de personal supere la cantidad de CIEN (100) trabajadores debern hacerlo a partir del pago correspondiente a las remuneraciones del mes de enero de 1998. Res. 644/97. Min.Trab. Art 3. Las condiciones de funcionamiento de las cuentas y su operatividad a travs de los cajeros automticos sern las fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA, debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposicin de limites en los montos de las extracciones. Res. 644/97. Min.Trab. Art 4. A los fines del control y supervisin de los pagos de las remuneraciones a travs de la forma impuesta. el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL podr solicitar al BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA informacin general o especifica referida a las cuentas.

Res. 360/01. Min.Trab. Art 1. Los empleadores debern abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislacin vigente, en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador. Res. 360/01. Min.Trab. Art 2. Dichas cuentas debern ser abiertas en entidades bancarias habilitadas que posean cajeros automticos en un radio de influencia no superior a DOS (2) kilmetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a DIEZ (10) kilmetros en zonas no urbanas o rurales. Res. 360/01. Min.Trab. Art 3. Los empleadores debern dar cumplimiento a lo dispuesto en los artculos precedentes a partir del pago correspondiente a las remuneraciones del mes siguiente al de la publicacin de la presente resolucin en el Boletn Oficial. Res. 360/01. Min.Trab. Art 4. Las condiciones de funcionamiento de las cuentas y su operatividad a travs de los cajeros automticos sern las fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA, debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposicin de lmites en los montos de las extracciones. Asimismo, se propender a que la gratuidad alcance tambin a los empleadores de las pequeas empresas definidas por el artculo 83, inciso a) de la Ley N 24.467. Res. 360/01. Min.Trab. Art 5. A los fines del control y supervisin de los pagos de las remuneraciones a travs de la forma impuesta, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACIN DE RECURSOS HUMANOS podr solicitar al BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA informacin general o especfica referida a las cuentas.

LCT Art. 125. Constancias bancarias. Prueba de pago. La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir prueba suficiente del hecho de pago. .
JURISPRUDENCIA. Constancias bancarias. Acreditacin de pago. "... si bien el recibo de sueldo debidamente suscripto por el trabajador configura la prueba por excelencia del pago de las sumas que en l se detallan, a partir del deber del empleador de depositar las remuneraciones de su personal en una cuenta sueldo de una entidad bancaria (Resolucin N 644/97 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) cobra especial relevancia a los fines de la acreditacin del pago de remuneraciones el extracto de tales cuentas que informe el banco, pues no corresponde que el empleador supedite el depsito de las remuneraciones de sus empleados a la previa suscripcin de los recibos correspondientes por parte de aqullos, dado que tal postura podra llevarlo a incurrir en el incumplimiento de su principal deber (el pago de salarios) en el supuesto de que sus dependientes (o alguno de ellos) no firmasen oportunamente los recibos pertinentes (ya sea por hallarse de vacaciones o en uso de otra licencia legal o por simple negativa) ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 28-07-05, Garnica, Yolanda Gabriela c/ Renigante S.A. y Otro).

LCT Art. 126. Perodos de pago. El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos: a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario. b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por

semana o quincena. c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.
DOCTRINA. Concepto. "... El perodo de pago es el lapso que se debe computar a los fines de la liquidacin y pago del salario. Los plazos de pago son el trmino perentorio que tiene el empleador para que esos salarios ya liquidados sean pagados efectivamente a los dependientes ...". (De Diego, Julin, La remuneracin del trabajador, Depalma, 1984, pg. 344/345).

LCT Art. 127. Remuneraciones accesorias. Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin principal. En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano.
JURISPRUDENCIA. Pago retroactivo de salarios. "... La circunstancia que a la fecha del pago de lo adeudado ... la actora no perteneciera a la comunidad empresaria no perjudica su derecho, pues trabaj en aquellos meses en donde se reconoci que existan diferencias ... Por ello, tiene el mismo derecho que el personal que se encontraba en actividad ... ... la reclamante ... se desempe en la empresa durante parte del perodo en el cual el resto del personal recibi con carcter retroactivo beneficios salariales, adquiri un derecho incuestionable por haberse encontrado en situacin idntica a la de los dems trabajadores. Una solucin distinta conducir

a sostener que se oper respecto de la actora un trato desigual, en relacin a la generalidad, que no puede ser admitido por el hecho circunstancial que se hubiera desvinculado de la empresa con anterioridad a la oportunidad del pago retroactivo de diferencias salariales ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 30-05-91, De Antona, Mara del Carmen c/ O.S.P.M.).

LCT Art. 128. Plazo. El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal
JURISPRUDENCIA. Plazo para el pago de salario. Mora automtica. Despido indirecto. Procedencia. Crisis econmica. Riesgo exclusivo del empleador. "... El vnculo laboral queda rescindido mediante la exteriorizacin de la voluntad en tal sentido, de cualquiera de la partes que integran la relacin ... (...) La ley de contrato de trabajo instrumenta un sistema de proteccin de las remuneraciones de los trabajadores que consagra un dispositivo de mora automtica y en principio la omisin del plazo legal de los haberes devengados constituye un incumplimiento de suficiente gravedad como para generar el despido indirecto (arts. 103,128 y 242 L.C.T., siempre que el dependiente exteriorice su voluntad mediante la intimacin previa ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 26-07-05, Martorella, Mara Cristina c/ Rophe S.A.).

JURISPRUDENCIA. Pago. Momento en que debe efectuarse. "... En cuanto al agravio que controvierte la aplicacin del ndice del mes anterior cabe precisar que sometida a consideracin de la Excma. Corte Suprema de Justicia de la

Nacin la cuestin relativa a la forma en que debe practicarse el reajuste por desvalorizacin monetaria, en un caso en el que el recurrente sostena que -conocidos los ndices-, no habra razn para acudir a los de los meses previos, ese tribunal se pronunci por la negativa, y seal que de otro modo se arribara a un resultado inadmisible en atencin al sistema que se emplea en la confeccin de ndices y coeficientes para ponderar el nivel inflacionario de cada perodo ...". Ello por supuesto en el marco de lo normado en los arts. 128, 137 y 149 de la ley de contrato de trabajo ... tratndose de un trabajador mensualizado la exigibilidad en el pago debe extenderse al vencimiento de los cuatro das hbiles del mes siguiente del que deriva la diferencia salarial y en el caso de los conceptos indemnizatorios a fecha en que se produce la desvinculacin ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 26-03-96, Dati Modernell, Jos I. c/ Gndara y Hnos. S.C., Miguel). DOCTRINA. Cmputo de das hbiles. "... La ley no define qu considera a los efectos de este artculo, das hbiles. No pueden asimilarse a los das administrativos o judiciales porque stos no incluyen los das no laborables, en que ambos sectores normalmente no trabajan. Por consiguiente, para la actividad privada y partiendo de la base de que el descanso hebdomadario se inicia a partir de la hora trece del sbado, deben considerarse hbiles nicamente los das que van de lunes a viernes e inhbiles los sbados, domingos y feriados. En cuanto a los das no laborables, si en stos el empleador resolviera trabajar se consideran hbiles; en caso contrario se asimilara a los feriados nacionales y, por consiguiente, seran inhbiles ...". (De Diego, Julin Arturo, La remuneracin del trabajador, Depalma, 1984, pg. 346). COMENTARIO. Obsrvese que la cita doctrinaria es anterior a la reglamentacin que impone la obligacin de depositar en cuentas bancarias los salarios de los dependientes. A partir de ello, procedera computar o definir como das hbiles los de

apertura y clearing bancario, salvo que el trabajador haya ejercido su derecho de cobrar el salario en efectivo, en cuyo caso, seran aplicables las precisiones citadas precedentemente

LCT Art. 129. Das, horas y lugar de pago. El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico. El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mes no podrn fijarse ms de seis (6) das de pago. La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada. Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas.

Si hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La autoridad de aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artculo 124 de esta ley, de modo que el mismo se efectu en presencia de los funcionarios o agentes de la administracin laboral.
JURISPRUDENCIA. Morosidad del trabajador en el cobro de su salario. Principio protectorio. "... la posibilidad de que el trabajador incurra en mora no concurriendo a la sede patronal a recibir remuneraciones adeudadas ... debe interpretarse a la luz del principio protectorio y de lo normado por nuestro ordenamiento jurdico que prev el rgimen de consignacin sin que pueda establecerse una regla general para el anlisis de cada caso en particular ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 28-09-90, Orrego, Gerardo F. c/ Rivera, Bernarolino). JURISPRUDENCIA. Morosidad en pago de las horas extra. Usos y costumbres. "... paga las remuneraciones el ltimo da hbil del mes en que se devengaron, pero la ley le concede un plazo de hasta cuatro das del mes siguiente para hacerlo (conf. art. 128 L.C.T.) ... en realidad, no medi un mes calendario de atraso entre la fecha en que legalmente debieron liquidarse las horas extras y aqulla en que los trabajadores efectivamente las percibieren, sino slo el perodo que transcurre, dentro del mismo mes, entre el cuarto y ltimo da hbil. Ello torna improcedente el clculo de la actualizacin monetaria porque dentro del sistema de confeccin de ndices que utiliza el INDEC no se registran las variaciones inferiores a un mes, sino tan slo las que se verifican en un mes con relacin a otro. Lo expuesto, no significa ... que haya que desestimar el

reclamo, porque es un hecho que la empresa abonaba tardamente y con moneda depreciada (sobre todo en las pocas de importante inflacin que abarca el reclamo) una parte del salario de sus trabajadores y al as hacerlo retena ilegtimamente un capital ajeno ... estimo equitativo fijar un inters que compense el perjuicio ocasionado a los trabajadores por la retencin indebida de su capital ... y entiendo adecuada a tal efecto la tasa que utiliza el Banco de la Nacin Argentina en sus operaciones de prstamos personales ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 30-03-89, Terlato, Nelson Vicente c/ SEGBA).

LCT Art. 130. Adelantos. El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados. El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago. La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma y

contenido a lo que se prev en los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley.
JURISPRUDENCIA. Requisitos para el pago de anticipos de salarios. "... el salario y el trabajo se corresponden, en principio, como prestaciones propias del cambio que se origina en el contrato: se retribuye en virtud de una prestacin cumplida por el trabajador dependiente en los trminos que resultan de su contrato de trabajo. Existe, en consecuencia una relacin que se ha denominado sinalagmtica entre prestacin de trabajo y remuneracin, que si bien no comprende la totalidad de los supuestos que determinan el pago de retribucin, abarca la mayora de ellos, consagrndose con validez de principio general el de ningn salario sin trabajo... ... se desprende que ... debo tener en cuenta dos principios estrechamente vinculados: "ningn salario sin trabajo" e "integridad de su monto". Este ltimo principio (integridad del salario), consagrado expresamente en los arts. 130 y 131 de la L. C. T. ... admite las excepciones contenidas en el art. 132 de la L. C. T., que autoriza deducciones en los supuestos que taxativamente enumera, entre los que se menciona el adelanto de remuneraciones, siempre que se cumplieran las formalidades del art. 130 de la L. C. T. Por medio de estas formalidades, la L. C. T. tiende a proteger los principios de pago ntegro y oportuno de la remuneracin y en tal sentido deben considerarse prohibidos los anticipos a cuenta de remuneraciones como prctica habitual, que la ley slo autoriza con la finalidad de atender a las posibles necesidades de los trabajadores ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 24-08-88, Britos, Nstor H. c/ Place Boutique S.A.).

LCT Art. 131. compensaciones.

Retenciones.

Deducciones

No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.
DOCTRINA. Prohibicin del "truck system". "... Este artculo consagra la prohibicin del llamado sistema del truck , por el cual se entiende la costumbre de entregar a los trabajadores mercaderas o vales canjeables por mercaderas, a ttulo de remuneracin. Este sistema estaba difundido, sobre todo al principio de la Revolucin Industrial, especialmente en Inglaterra, de donde proviene la palabra truck., de uso universal para designar este sistema. En la actualidad est prohibido en todos los pases ...". (Krotoschin, Ernesto, Tratado Prctico de Derecho del Trabajo, Depalma, 1977, pg. 302).

LCT Art. 132. Excepciones. La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har efectiva cuando la deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos: a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 130 de esta ley. b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a

que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades. d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin. f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios. h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados por la autoridad competente. LCT Art. 132 bis. Retencin de aportes sin depsito.

Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.
SANCIN CONMINATORIA. PROCEDENCIA. D.R. 146/01. PEF Art. 1. Para que sea procedente la sancin conminatoria establecida en el artculo que se reglamenta, el trabajador deber previamente intimar al empleador para que, dentro del trmino de TREINTA (30) das corridos contados a partir de la recepcin de la intimacin fehaciente que aqul deber cursarle a este ltimo, ingrese los importes adeudados, ms los intereses y multas que pudieren corresponder, a los

respectivos Organismos recaudadores. El trabajador tendr derecho a percibir, en concepto de sancin conminatoria mensual, el equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada a su favor. Las remuneraciones en especie debern ser cuantificadas en dinero. JURISPRUDENCIA. Aportes retenidos y no depositados. Procedencia. "... con los recibos de haberes acompaados en el inicio se acreditaron las retenciones efectuadas sobre las remuneraciones de los trabajadores ... la demandada al momento del distracto adeudaba el pago de aportes previsionales ... los actores han dado ... debido cumplimiento de lo dispuesto por el art. 1 decreto 146/2001 (reglamentario del susodicho art. 132 bis) al formular una expresa intimacin a que se ingresen los fondos retenidos, tal como se desprende de la documental ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 0707-05, Valleta, Julio A. y otros c/ Josalfer S.A. y otro).

LCT Art. 133. Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del trabajador. Autorizacin administrativa. Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y previamente determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artculo 132 de esta ley sin el

consentimiento expreso del trabajador, salvo aqullas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser conferida, con carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera.
Res. 436/04. Min.Trab. Art. 1. El lmite porcentual mximo establecido por el primer prrafo del artculo 133 de la Ley N 20.744 (T.O. 1976) podr ser excedido al slo efecto de hacer posible la retencin dispuesta por el Rgimen de Retencin del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacin de dependencia aprobado por Resolucin General A.F.l.P. N 1261 del 16 de abril de 2002 o la que en el futuro la reemplace, sin otro lmite que el que la legislacin en vigencia al momento de practicarse la retencin establezca como tasa mxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas. COMENTARIO. Segn el artculo 90 de la Ley de Impuesto a las Ganancias N 20.628 y sus modificatorias vigente al 23-0505 la tasa mxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas es del 35%.

LCT Art. 134. Otros recaudos. Control.

Adems de los recaudos previstos en el artculo 133 de esta ley, para que proceda la deduccin, retencin o compensacin en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artculo 132 se requerir el cumplimiento de las siguientes condiciones: a) Que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en plaza. b) Que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado sobre los precios una bonificacin razonable al trabajador adquiriente. c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracin del trabajador. d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicin de tales mercaderas. La autoridad de aplicacin est facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que sern obligatorios para el empleador. LCT Art. 135. Caducidad. Daos graves e intencionales.

Exceptase de lo dispuesto en el artculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daos graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo. Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracin prevista en el artculo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La accin de responsabilidad caducar a los noventa (90) das.
JURISPRUDENCIA. Procedimiento que garantice el debido proceso y evite arbitrariedades.

"... la actora no extrem los recaudos tendientes a preservar los fondos que le fueron confiados y que, en principio, podra ser considerada responsable del dao. Ello no autorizaba al empleador a hacerse justicia por mano propia, disponiendo a su designo de los haberes de su dependiente. El art. 135 de la ley de contrato de trabajo, prev una hiptesis de embargo directo de remuneraciones por el empleador, que por su singularidad no debe ser ampliado por analoga, pero que aun si lo fuera no legitimara la conducta del empleador, ya que prev un plazo de caducidad que en el caso haba transcurrido cuando se efectuaron los descuentos. Fuera de tal hiptesis, el empleador, como todo acreedor, debe recurrir a los tribunales para hacer efectiva la responsabilidad civil de su dependiente ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 14-02-92, Bassignana de Graizzaro, Iris c/ El Hogar Obrero Coop. de Consumo, Edificacin y Crdito Ltda.).

LCT Art. 136. Contratistas e intermediarios. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 29 y 30 de esta ley, los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrn derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir stos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacin laboral. El empleador principal solidario podr, as mismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios, los importes que stos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacin laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los

quince (15) das de retenidos. La retencin proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el prrafo anterior.
DOCTRINA. Rgimen legal de la solidaridad en el derecho del trabajo. Declaracin de falencia del empleador y situacin del trabajador accionante frente al art. 133 de la ley de concursos y quiebras. "... En el presente trabajo abordaremos una cuestin que puede analizarse por los menos desde dos perspectivas diferentes. Una ... los aspectos procesales del tema ... segunda ... derecho del trabajo ... (...) A partir de determinadas acciones iniciadas por trabajadores en relacin de dependencia contra demandados fallidos y codemandados "in bonis", hemos observado que los criterios de aplicacin del art. 133 de la ley de concursos y quiebras, que regula los casos en que un sujeto acciona contra varios deudores y uno de ellos cae en quiebra, ha sido dispar. La cuestin a la que se alude ha tomado mayor fuerza ..., cuando comenzaron a registrarse una serie de fallos que han utilizado la teora de la desestimacin de la personalidad jurdica ... A ello se agrega la insuficiencia patrimonial de las sociedades que actuaron como empleadores de los trabajadores, lo que ha llevado a extender la responsabilidad a los socios y directores de las personas jurdicas en funcin de lo dispuesto por el art. 54 de la ley 19.550 (t.o. 1984). ... la Cmara de Apelaciones del Trabajo se ha hecho cargo de esta realidad y ha utilizado dos instrumentos que se encuentran legislados por la ley de sociedades comerciales (19.550), a los efectos de la extensin de la responsabilidad econmica, a saber: La extensin de responsabilidad a los socios y controlantes (art. 54 ley 19.550) y la responsabilidad de los administradores por su actuar negligente (art. 274 dem).

(...) La solidaridad en el derecho del trabajo (...) Cuando la ley laboral impone la responsabilidad solidaria entre ms de un deudor significa que ha optado por implementar un rgimen especfico obligacional, que no es propio del derecho del trabajo. (...) ... nos encontramos ante una institucin ajena al derecho del trabajo como disciplina autnoma, aunque por sus caractersticas propias, ha sido trasladada al rgimen del contrato de trabajo impregnando el rgimen obligacional propio del derecho del trabajo de sus principios, propiedades y efectos. (...) ... el legislador laboral no ha tenido la intencin de dividir en distintos planos a aquellas personas que organizan el trabajo como a sus intermediarios entre aqullos y el trabajador, sino todo lo contrario; es decir subrayar que los mismos deben considerarse en igualdad de posiciones, teniendo presente que debe evitarse el fraude que la operacin de intermediacin puede producir al trabajador y que los beneficios econmicos de dichas operaciones se confunden en la organizacin montada para el desarrollo de la actividad, ms all de la individualidad de las personas fsicas o jurdicas que intervienen en el negocio empresarial. (...) En el derecho del trabajo, ... ha sido necesaria la eleccin del sistema de obligaciones solidarias a los efectos de efectivizar la proteccin del trabajador en la forma ms eficaz, prctica y segura que los instrumentos jurdicos puedan aportar. Entendemos que ello es una consecuencia del principio protectorio que viene a equilibrar la desigualdad natural entre las partes. Va de suyo que nos parece imposible (prcticamente) que un trabajador pudiese obtener, en razn de su propia carencia de poder negocial suficiente, una garanta como la impuesta por la ley con la solidaridad en el cumplimiento de las obligaciones.

No obstante, no podemos descartar que la solidaridad en el cumplimiento de determinadas obligaciones, podra concertarse a travs de su inclusin en un convenio colectivo de trabajo. ... El acreedor laboral frente al codemandado fallido y las obligaciones solidarias en la ley de contrato de trabajo. La cuestin ... no ha tenido soluciones uniformes ... (...) El art. 21 de la ley concursal sienta como principio bsico, la atraccin y radicacin ante el juez del concurso de todos los juicios de contenido patrimonial contra el concursado, facultndose al actor a optar por verificar su crdito conforme lo dispuesto en los arts. 32 y cctes., o continuar el trmite de los procesos de conocimiento hasta el dictado de la sentencia, a cargo del juez del concurso, valiendo la misma como pronunciamiento verificatorio ... Por su parte, el inciso 5 del mismo ... establece, respecto de los acreedores laborales que, cuando no procediera el pronto pago de los crditos, por encontrarse controvertidos ... el trabajador deber someterse al rgimen verificatorio del art. 32 y siguientes de la LCQ, acumulndose al pedido de verificacin el juicio ya iniciado. (...) El art. 132 de la LCQ, al regular los efectos del fuero de atraccin, determina que a los juicios laborales se les aplica la regla del art. 21 inc. 5. Es decir que, cuando no procediera el pronto pago de los crditos, por encontrarse controvertidos, debern inexorablemente someterse al rgimen verificatorio del art. 32 y siguientes de la LCQ, acumulndose al pedido de verificacin el juicio ya iniciado. (...) Como puede observarse, la ley 24.522 modific absolutamente el rgimen anterior a su vigencia, aplicable a los juicios laborales. La regla general es ahora la atraccin por el concurso de los juicios laborales iniciados y la prohibicin de iniciar nuevas acciones de contenido patrimonial contra el concursado, por causas o ttulo anterior a la presentacin. (...)

El artculo 133 de la ley de concursos y quiebras es una norma que complementa los efectos del fuero de atraccin previstos en el art. 132. Es una aplicacin especfica y prctica de aquel principio concursal, a los casos en que exista un codemandado que es declarado en estado de quiebra. Tal efecto, tiene su fundamento en la necesidad de atender integralmente al patrimonio del deudor; mantener y hacer posible efectivamente la pars conditio creditorum y evitar la prosecucin de los juicios iniciados en forma individual en distintas jurisdicciones, lo cual puede llevar a afectar la igualdad de los acreedores ...". (Souto, Andrs Esteban; Rgimen legal de la solidaridad en el derecho del trabajo. Declaracin de falencia del empleador y situacin del trabajador accionante frente al art. 133 de la ley de concursos y quiebras, Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 2005, pgs. 825/41). COMENTARIO. Esta facultad que se le reconoce al principal es cada vez ms utilizada ante situaciones de morosidad de las empresas contratistas respecto a las deudas laborales y de la seguridad social. Esta verificacin, adems de la posible intimacin de los propios trabajadores, se entiende que el principal tambin puede ejercer este derecho de retencin cuando del control de cumplimiento de la normativa laboral (conf. lo exigido por el art. 30 de la LCT) surja la deuda.

LCT Art. 137. Mora. La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento de los plazos sealados en el artculo 128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los artculos 131, 132 y 133. LCT Art. 138. Recibos y otros comprobantes de pago.

Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artculo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que debern ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes.
JURISPRUDENCIA. Constancias de pago. "... En cuanto se refiere al salario de la actora y deuda de los demandados en concepto de remuneraciones, debe tenerse en cuenta que en el escrito de responde se reconoci expresamente que la actora cumpli tareas administrativas como empleada, lo que excluye la calidad de "servicio domstico" ... Reconocida la existencia del contrato de trabajo, y no desconocido expresamente en el responde el salario invocado en la demanda, debe tenerse a ste por tcitamente reconocido (art. 356, inc. 1 Cd. Procesal; art. 74 L. O.) ... no habindose acompaado los recibos de pago (art. 138, siguientes y concordantes de la ley de contrato de trabajo), ni acreditado de algn modo la extincin de la obligacin, corresponde acoger los reclamos salariales efectuados en el escrito de inicio ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 26-06-92, Ayala, Cristina L. c/ Violante de Labriola, Mara E. y otros). JURISPRUDENCIA. Confesin del trabajador. "... el recibo firmado por el trabajador es el nico medio idneo para instrumentar los pagos realizados a ste, es la prueba por excelencia de tal extremo, y en principio, el nico medio para rebatir los reclamos del actor, excluyendo cualquier otro medio probatorio, salvo la confesin ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 30-12-91, Lpez, Daniel Antonio c/ Mazzarello, Armando).

LCT Art. 139. Doble ejemplar. El recibo ser confeccionado por el empleador en doble

ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador. LCT Art. 140. Contenido necesario. El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones: a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T); b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su Cdigo nico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.); c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al trabajador. d) Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17.250/67. e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y dems descuentos que legalmente correspondan. g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras. h) Constancia de la recepcin del duplicado por el

trabajador. i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador. j) En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos. k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el perodo de pago.
JURISPRUDENCIA. Cdigos de identificacin de categoras en los recibos. Validez. "... La norma legal en juego establece que: "El recibo de pago deber necesariamente ... contener ... las ... tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el perodo de pago" (conf. art. 140, inc. k de la L.C.T.) y el uso de la disyuntiva por el legislador pone de manifiesto que los empresarios cumplen con las normas vigentes insertando la enunciacin de la tarea cumplida ... o la categora alcanzada dentro de las normas convencionales de la actividad ... ... la "calificacin profesional que menciona el inciso b) del referido artculo, no constituye un requisito cuyo cumplimiento deba llevarse en rigorismo formal extremo ... lo que se persigue en la ley es dar al trabajador certeza de su funcin y de su salario, lo que no puede considerase violado en la especie. ... la apelante utiliza un completo sistema de identificacin de las categoras del personal, accediendo a la codificacin numrica y dividiendo a sus dependientes entre "categorizados" y "no categorizados", pero -al mismo tiempoincorpora a los recibos un recuadro en los que se inserta la equivalencia del cdigo en letras ... y, por lo tanto, no advierto que su operatoria se encuentra en pugna con las previsiones del art. 140, incs. b) y k) de la L.C.T. ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 17-08-90, Bank of America).

JURISPRUDENCIA. Ausencia de datos esenciales. Carencia de efectos cancelatorios. "... los recibos ... carecen de validez para acreditar el monto de las comisiones ya que no renen los requisitos legales ... tales instrumentos no resultan idneos para probar el pago del mes en cuestin, ya que ... no contienen una imputacin concreta de pago. Slo dicen que recibi determinada suma por 2 % de comisin pero no especifican a qu perodo corresponde. Por estas razones ... carecen de eficacia cancelatoria ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 15-06-88, Bongiorno, Myriam y otro c/ E.P. y Asociados Publicidad y otros).

LCT Art. 141. Recibos separados. El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin, podr ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para stos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades.
JURISPRUDENCIA. Pago. Prueba. Firma de recibos en banco. "... si el empleador presenta un recibo que rene todos los recaudos legales (arts. 138, 139, 140 y 141, ley de contrato de trabajo ...), y obviamente est firmado por el trabajador, por aplicacin del art. 60 de la ley de contrato de trabajo, es el trabajador quien debe demostrar que las declaraciones insertas en el documento no son reales y el juego de la ley es

que si el interesado no realiza esa demostracin, el juez tiene que admitir la validez del recibo. El caso es que, cuando un recibo no rene los requisitos legales o cuando las menciones no guardan "debida correlacin con la documentacin ", aunque la firma sea del trabajador, la cosa cambia, porque los jueces pueden y deben apreciar "la eficacia probatoria de los recibos de pago " y aqu entra a jugar la sana crtica, que no es ms que la conviccin del juez, ratificada por elementos obrantes en la causa, que puedan servir de fundamento objetivo a la conviccin del magistrado. ... analizando las constancias probatorias obrantes en la causa, podemos apreciar que, la demandada pag ... con recibos ... realizados en formularios computados y ... para documentar el pago que est en cuestin us un formulario comn llenado a mano, en el que se han hecho constar todos los rubros que componen la liquidacin final ... La empresa tuvo suficiente tiempo para usar el sistema que siempre usaba y no lo us y este dato contribuye a aumentar el grado de duda. ... el art. 141 ... del rgimen de contrato de trabajo no es imperativo, en cuanto a que las indemnizaciones deban hacerse constar en recibos separados, porque usa la palabra "podr", refirindose a lo que para el empleador es una opcin, pero ciertamente, por qu no usar la opcin de la manera que avente mejor cualquier duda, si de lo que se trata es de documentar el pago para demostrar que se ha pagado. Esto ... si se tiene en cuenta que el actor no estaba anotado en los libros y que en consecuencia, el recibo no tena ninguna correlacin con la documentacin y libros de la empresa ... ... cabe destacarse ... que se les hacan firmar recibos en blanco al personal que estaba "en negro" ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 29-12-95, Cordones, Javier E. c/ Wilton Palace Hotel S.C.A.).

LCT Art. 142. Validez probatoria.

Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los artculos 140 y 141 de esta ley, que no renan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial y tributaria
JURISPRUDENCIA. Validez. Desconocimiento de la firma en los recibos por el trabajador. "... En el campo del derecho de trabajo rige el art. 60 T.O.R.C.T. que establece un rgimen ms favorable para el trabajador que el que resultara del Cdigo Civil pero, an as, no bastara admitir que los recibos han sido firmados en blanco para que se los considere fraudulentos, pues la norma pone sobre el trabajador la carga de demostrar que las "declaraciones insertas en el documento no son reales" y en el sub lite, las supuestas irregularidades apuntadas no llegan ... a ser tan grandes como para descalificar por s los documentos y el actor no ha probado por otro medio que no haya percibido las sumas que reclama. Se podr decir que la prueba es difcil, pero el derecho busca seguridad -entre otros fines- y los documentos que renen las condiciones legales y estn corroborados por los libros, deben tener ms valor que la simple afirmacin del interesado a quien, de todos modos, se le da la oportunidad de desvirtuar el valor probatorio de la documental por medio de cualquier medio de prueba que, aunque difcil, no es imposible ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 2110-93, Peredo Martnez, Juan Carlos c/ Pencher S.R.L.).

LCT Art. 143. Conservacin. Plazo. El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio

de que se trate. El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores.
COMENTARIO. Teniendo en cuenta que el plazo de prescripcin de las deudas laborales (contrato de trabajo) es de 2 aos, mientras que por deudas previsionales (seguridad social) es de 10 aos, el empleador se encuentra obligado a conservar la documentacin por 10 aos.

LCT Art. 144. Libros y registros. Exigencia del recibo de pago. La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley. LCT Art. 145. Renuncia. Nulidad. El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que contravenga esta disposicin ser nula.
DOCTRINA. Nulidad. "... la inclusin de las declaraciones extraas no acarrea la nulidad de todo el instrumento, sino slo de las menciones ajenas que se deben tener por no escritas (arts. 13 LCT, art. 1039 C.C.) ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 332).

LCT Art. 146. Recibos y otros comprobantes de pago especiales. La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el ms eficaz contralor de su pago.
COMENTARIO. Pese a las prescripciones del artculo comentado, no se conocen, por el momento, disposiciones dictadas por el Ministerio de Trabajo de la Nacin que dispongan requisitos especiales en los recibos de haberes de determinadas actividades.

LCT Art. 147. Cuota de embargabilidad. Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del artculo 120, salvo por deudas alimentarias. En lo que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije la reglamentacin que dicte el Poder Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante
JURISPRUDENCIA. Intereses. "... no corresponde en el marco de lo dispuesto por el Dec. 484/ 87, el embargo sobre la totalidad de los intereses toda vez que ello no se aviene con la especial naturaleza del capital en relacin al cual se han devengado tales intereses, que revisten carcter moratorio y no compensatorio por la no

utilizacin de aqul. La naturaleza alimentaria del crdito principal, se extiende a los intereses que genera aqul ya que por supuesto stos estn destinados a subvenir a las mismas necesidades que aquel cubre en la existencia del trabajador ... Los intereses revisten el carcter de accesorios del capital (carcter reconocido en forma expresa por los arts. 1458 y 311 del Cd. Civil), y ... deben seguir su misma suerte de acuerdo al principio "accesorium seguitur principale", es decir que resultan inembargables en la misma proporcin ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 08-09-92, Aguirre Bravo, Arturo A. c/ Pespasa, Explotacin Pesquera S.A.).

LCT Art. 148. Cesin. Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren crditos emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su extincin no podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o ttulo alguno. 01151 LCT Art. 149. Aplicacin al pago de indemnizaciones u otros beneficios. Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extincin.

TTULO V De las Vacaciones y otras Licencias

CAPTULO I Rgimen General
LCT Art. 150. Licencia ordinaria. El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos. b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos. Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas
JURISPRUDENCIA. Finalidad de las vacaciones. "... En lo que hace a las vacaciones ... no corresponde acceder a ellas en razn de que la propia actora manifiesta que las mismas no fueron gozadas ... contrariando as el derecho que les asista de exigir su cumplimiento (art. 157 L.C.T.) ya que la finalidad del instituto tiende a lograr no slo

la reparacin fsica y moral del trabajador, sino tambin a que se acerque ms ntimamente a la familia y conviva con ella y se proyecte en la vida social, no pudindose por ello compensarse con dinero ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 24-0688, Furbatto, Horacio Ricardo y otro c/ Excelsior Ca. de Seguros).

JURISPRUDENCIA. Caducidad. "... no puede prosperar el recurso, en cuanto a las vacaciones 91 y 92, en tanto la finalidad de dicho instituto es la recuperacin psicofsica del trabajador, por lo que no habindose denunciado que las mismas hayan sido gozadas pero no abonadas, no resultan compensables en dinero y, al no haber ejercido el actor el derecho que le acuerda el art. 157 de la ley de contrato de trabajo, deber cargar con las consecuencias de su renuncia (arts. 162, ley de contrato de trabajo y 499, Cd. Procesal) ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 3009-98, Veres, Ramn I. c/ Aguas Argentinas S.A. y otros).

LCT Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el

trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
COMENTARIO. El supuesto analizado en este artculo es el nico que permite computar ao aniversario a los efectos de calcular los das de vacaciones. As pues, de tratarse de un trabajador que haya ingresado en el segundo semestre del ao aniversario, para el goce de sus vacaciones correspondiente a ese ao puede no computarse su antigedad al 31 de diciembre (ao calendario), sino hasta la fecha en que comience su licencia, por ejemplo, 28 de febrero del ao siguiente y recin hasta esa fecha y desde su ingreso (ao aniversario) deber computarse la cantidad de das de goce de licencia.

LCT Art. 152. Tiempo trabajado. Su cmputo. Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo
JURISPRUDENCIA. Disolucin del vnculo laboral. Enfermedad inculpable. "... La a quo admiti el rubro vacaciones no gozadas correspondientes al ao 1990 de modo proporcional al tiempo de la licencia ordinaria por enfermedad, excluyendo el perodo de reserva que se inici el 18/11/90. El art. 152 de la ley de contrato de trabajo cuya inobservancia se denuncia establece que para el cmputo del tiempo trabajado, entre otras hiptesis, deben considerarse aqullas

en las que el dependiente no prest servicios por causas que no le fueren imputables. ... la enfermedad inculpable que la actora sufra motivo que disolviera el vnculo con la demandada durante el transcurso del perodo de reserva, esto es, el 28/VIII/90. ... el lapso en que la trabajadora no prest servicios por encontrarse en perodo de reserva del puesto, producida la extincin, debe ingresar para el cmputo del perodo proporcional de vacaciones no gozadas del ao 1990 ...". (TSJ, Crdoba, 21-05-96, Garca de D'Angelo, Mara R. c/ Clnica Santa Rosa S.R.L.).

LCT Art. 153. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque..
JURISPRUDENCIA. Cmputo de 1 da de licencia por cada 20. "... la demandada recurrente manifiesta que el clculo del rubro "vacaciones proporcionales" resulta equivocado porque al elaborarlo no se tuvo en cuenta el tiempo trabajado por la

accionante ... (tres meses)... le asiste razn. En efecto ... donde el actor no lleg a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el art. 151 de la ley de contrato de trabajo ... (la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo), no es de aplicacin el sistema de prorrateo establecido en el art. 156 de la ley de contrato de trabajo ... sino que debe acudirse a la forma de clculo establecida en el art. 153 de la ley de contrato de trabajo, es decir, un da por cada veinte trabajado ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 22-05-98, DElia, Cecilia A c/ Obra social de los supervisores de la industria metalmecnica y otro).

LCT Art. 154. poca de otorgamiento. Comunicacin. El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos.

JURISPRUDENCIA. Excepcin. Perodo de excedencia. "... La circunstancia de que debido a la fecha de vencimiento del plazo de excedencia, las vacaciones hubieran debido otorgarse fuera del perodo establecido por el art. 154 del R.C.T., en nada modifica la solucin del caso, ya que se trata de una situacin excepcional, y la ley regula el otorgamiento de las vacaciones fuera del plazo legal en otras situaciones excepcionales, lo que deber aplicarse por analoga (arg. art. 154 RCT); ... la actora al vencimiento del plazo de excedencia intim para que se le otorgaran las vacaciones, lo que fue desestimado por la demandada que advirti "que las inasistencias sern consideradas abandono de trabajo" ... Es por ello que la accionante opt por exigir el pago de las vacaciones, lo que tampoco fue aceptado por el empleador ... En tales condiciones, se configur la injuria impeditiva de la continuacin de la relacin laboral, ya que la falta de pago de las vacaciones, previa intimacin del trabajador, constituye justa causa para disolver el contrato laboral (arts. 62, 63, 155, 157, 186, 74, 242 y conc. RCT...) ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 28-02-89, Sassi, Susana Estela c/ SADAIC).

LCT Art. 155. Retribucin. El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la siguiente manera: a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que

deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes: c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de prestacin de servicios. d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias. La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo.
JURISPRUDENCIA. Trabajador remunerado a comisin. Vacaciones no forzadas. "... En lo que s tiene andamiento el recurso, es en la impugnacin que efecta respecto de las pautas tomadas para la liquidacin de las vacaciones no gozadas. Efectivamente, el art. 156 de la Ley de Contrato de Trabajo en su primer prrafo prescribe que cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin ... ... tratndose ... de un trabajador remunerado a comisin,

deben seguirse las pautas que prescribe el art. 155 inc. c) del mismo cuerpo legal, en cuanto indica que debe tomarse el promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis meses de prestacin de servicios. Opcin esta ltima que, como lo seala el recurrente, no fuera formalizada, por lo cual, y como correctamente afirma el apelante, debi tomarse el promedio de remuneraciones devengadas durante el perodo correspondiente a las vacaciones no gozadas, a tenor de una correcta interrelacin de las citadas normas, y no como se lo efectuara en el fallo, el correspondiente a los ltimos seis meses. ... deben dejarse sin efecto las sumas determinadas en la sentencia en concepto de compensacin por vacaciones no gozadas, la que deber ser nuevamente establecida de conformidad con lo aqu resuelto (arts. 155 inc. "c" y 156, L.C.T.) ...". (SCBA, 14-06-99, Cambn, Luis Alberto c/ Muralln Pinturas S.A.). JURISPRUDENCIA. Retribucin de vacaciones no reguladas en el CCT. "... se reclamaron diferencias salariales originadas en la falta de cmputo de la incidencia de las horas extraordinarias en el salario por vacaciones. (...) ... en autos no se configura la hiptesis de conflicto a la que se refiere el art. 9 de la Ley de Contrato de Trabajo. Lo que aqu se plantea en un supuesto de utilizacin por parte de la demandada de un mecanismo de retribucin de las vacaciones que no est regulado en el convenio colectivo que rige la relacin laboral y que resulta menos beneficioso que el previsto en el art. 155 de la Ley de Contrato de Trabajo. En esas condiciones y frente al vaco de la norma convencional al respecto, es imperativa la aplicacin de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 22-1193, Sppinghart, Jos Alberto y otros c/ Entel). 01166 EJEMPLO. Vacaciones.

Remuneracin mensual: Antigedad: 1,200 % 25 x 21: $ 1,008.

$ 1,200 6 aos.

VACACIONES CON REMUNERACIN VARIABLE (COMISIONES, HORAS EXTRAS, PREMIOS, ETC.): Remuneracin mensual:

$ 1,200

Promedio mensual tomando en cuenta los 12 meses del ao $ 300 calendario: Promedio mensual tomando en cuenta los ltimos seis meses del $ 250 ao calendario: Por ello, la remuneracin a tomar en cuenta ser $ 1,500.- (remuneracin mensual fija y el promedio mensual de $ 300 por ser ms favorable al trabajador ). En este supuesto, las vacaciones seran: 1,500 % 25 x 21: $ 1,260

LCT Art. 156. Indemnizacin. Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada. Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo. .
DOCTRINA. Excepcin al principio de no compensabilidad en dinero.

"... La ley establece el principio de que las vacaciones no son compensables en dinero, poniendo como nica excepcin la situacin prevista en el artculo comentado, esta es, la de la extincin del contrato ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 354).

LCT Art. 157. Omisin del otorgamiento. Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo.

CAPTULO II Rgimen de las Licencias Especiales

LCT Art. 158. Clases. El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales: a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos. b) Por matrimonio, diez (10) das corridos. c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das corridos. d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da. e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario. (

JURISPRUDENCIA Coincidencia de la vacaciones con otras licencias. "... si las vacaciones coinciden con el plazo de excedencia, ambos trminos deben concederse en forma correlativa, para evitar que se conculquen los derechos provenientes de ambos institutos ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 28-02-89, Sassi, Susana Estela c/ SADAIC).

LCT Art. 159. Salario. Clculo. Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el salario se calcular con arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de esta ley.
DOCTRINA. Forma de calcular la retribucin. "... La licencia comprende tanto a los trabajadores mensualizados como jornalizados y la ley remite al art. 155 de la LCT -que legisla sobre el salario de vacaciones- para calcular la retribucin que corresponder al trabajador en los das de licencia ...". (Etala, Carlos Alberto, Contrato de Trabajo, Astrea, 1999, pg. 361).

LCT Art. 160. Da hbil. En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingo, feriados o no laborables. ( 01190, 40014).

LCT Art. 161. Licencia por exmenes. Requisitos. A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artculo 158, los exmenes debern estar

referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.

CAPTULO III Disposiciones Comunes

LCT Art. 162. Compensacin en dinero. Prohibicin. Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artculo 156 de esta ley.
JURISPRUDENCIA. Finalidad de la licencia. No compensacin en dinero. "... el art. 162 de la L.C.T. persigue una finalidad higinica para la salud del trabajador, cual es un goce efectivo y continuado, por eso, si no se le otorgan, tiene derecho a tomrselas por s (art. 157 L.C.T. t.o.). El art. 156 de la L.C.T. (t.o.) no es una excepcin a este principio, pues slo son compensables en caso de distracto por la imposibilidad definitiva de su goce ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 29-05-87, Cilla, Nstor R. c/ La Vascongada S.A.C.I.).

LCT Art. 163. Trabajadores de temporada. Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de esta ley.
COMENTARIO. Atento la particularidad del trabajador de temporada, o sea, en perodos activos de prestaciones entre las partes y otros inactivos, la licencia anual ser proporcional al perodo de vigencia de la temporada en el ao calendario.

01200 LCT Art. 164. Acumulacin. Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenida por las partes. El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el artculo 150 acumuladas a las que resulten del artculo 158, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesin frente a lo dispuesto en el artculo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. .
DOCTRINA. Matrimonio dependiente de un mismo empleador. "... Si la antigedad de ambos cnyuges es dismil, el otorgamiento deber efectuarse de modo tal que coincida el

plazo menor dentro del mayor, a fin de preservar la simultaneidad. El artculo faculta al empleador a denegar la solicitud del matrimonio cuando ello "afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento". Se trata del caso en que por causas funciones u operativas no se pueda conceder el beneficio de esta forma como ocurre en las actividades que no admiten interrupcin y en que los cnyuges son esenciales para mantener esa continuidad y no se puede suplir la prestacin con otros trabajadores ...". (De Diego, Julin Arturo, Jornada de trabajo y descansos, Depalma, 1986, pg. 323).

TTULO VI De los Feriados Obligatorios y Das no Laborables

LCT Art. 165. laborables. Feriados nacionales. Das no

Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen legal que los regule.
LRJ / 24.571. Art.1. Declrese das no laborales para todos los habitantes de la Nacin Argentina que profesen la religin juda los das de Ao Nuevo Judo (Rosh Hashana), dos (2) das, el da del Perdn (Iom Kipur), un (1) da y de la Pascua Juda (Pesaj) los dos (2) primeros das y los dos (2) ltimos das. ( 40014).
NOTA: El art. 1 de la Ley N 26.089 (B.O. 21-04-06) modific el art. 1 de la Ley N 24.571.

LRI / 24.757. Art. 1. Declarase da no laborable para todos los habitantes de la Nacin Argentina que profesen la religin islmica, el da del "Ao Nuevo Musulmn" (Hgira), el da posterior a la culminacin del ayuno (Id Ai-Fitr); y el da de la Fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha). LFR / 25.151. Art. 1. Los trabajadores comprendidos en las Leyes 24.571 y 24.757, que no prestaren servicios en las festividades religiosas indicadas en las misma, devengarn remuneracin y los dems derechos emergentes de la relacin laboral como si hubieren prestado servicio.

LCT Art. 166. Aplicacin de las normas sobre

descanso semanal. Salario. Suplementacin. En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an cuando coincidan en domingo. En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables ms una cantidad igual.
DOCTRINA. Asimilacin al descanso semanal. "... El artculo comentado hace aplicable a los das feriados nacionales el rgimen jurdico sobre descanso dominical, asimilacin que, sin embargo, no es total. Por consiguiente, ello implica que queda prohibido el trabajo en das feriados, siendo aplicables las excepciones previstas en la ley. Slo podrn prestarse servicios en los casos de excepciones admitidas para el descanso dominical y no cuando el empleador lo disponga o lo acuerden las partes ...". (Krotoschin, Ernesto, Tratado Prctico de Derecho del Trabajo, Depalma, 1977, pg. 255). .

LCT Art. 167. Das no laborables. Opcin. En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario simple. En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador.

LCT Art. 168. Condiciones para percibir el salario.

Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el artculo 166, prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del trmino de diez (10) das hbiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) das hbiles subsiguientes. LCT Art. 169. Salario. Su determinacin.

Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto en el artculo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) das de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor nmero de das trabajados. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) das inmediatamente anteriores al feriado.
DOCTRINA. Trabajadores mensualizados. "... Para este clculo el artculo remite al art.. 155 de la LCT. En virtud de esa remisin debe entenderse que si los trabajadores mensualizados trabajan en el feriado, la retribucin duplicada que les corresponde por ese da debe ser calculada dividiendo por veinticinco el ltimo sueldo percibido ...". (Carcavallo, Hugo, Trabajadores mensualizados, en la obra: Tratado de Derecho del Trabajo, Vzquez Vialard, Antonio, T.4, Astrea, 1983, pg. 149).

 01242 EJEMPLO. Feriados. Trabajador mensualizado que cumpla tareas en da feriado nacional: Remuneracin mensual: 1,200 % 30 = 40 Remuneracin mensual a liquidar en ese mes: $ 1,200 ms $ 40, total $ 1240 $ 1,200

LCT Art. 170. Caso de accidente o enfermedad. En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das feriados se liquidarn de acuerdo a los artculos 166 y 167 de esta ley.
COMENTARIO. Si bien por reenvo resultan aplicables las disposiciones de los arts. 166 y 167, a partir de la vigencia de la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo, esta norma ha quedado en desuso y procede la aplicacin del rgimen especial que prev el clculo de la prestacin dineraria en base al Ingreso Base, calculado de acuerdo a las remuneraciones devengadas por el trabajador durante el ao aniversario anterior al accidente o denuncia de la enfermedad profesional, divido la cantidad de das en que se devengaron estos conceptos.

LCT Art. 171. Trabajo a domicilio. Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.

TTULO VII Trabajo de Mujeres

CAPTULO I Disposiciones Generales
LCT Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio. La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
COMENTARIO. Nuestro pas ha ratificado el convenio 100 de la OIT, sobre igualdad de remuneracin, disposicin que, a partir de la reforma constitucional de 1994, reviste una jerarqua superior a las leyes, conforme lo dispone el art. 75, inc. 22 de la CN.

LCT Art. 173. Derogado Ley 24.013, art. 26. LCT Art. 174. Descanso al medioda. Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de

las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso.
DOCTRINA. Finalidad de la norma. "... Del descanso dispuesto por el artculo slo son acreedoras las trabajadoras que cumplen su jornada en horas de la maana y de la tarde. En cambio, no procede el descanso cuando las tareas se prestan en horario corrido cuya hora de iniciacin o terminacin est cercana al medioda ...". (Podetti, Humberto A., Banchs, Ireneo E., Trabajo de mujeres, Hammurabi, 1980, pg. 64).

LCT Art. 175. Trabajo a domicilio. Prohibicin. Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en la empresa. LCT Art. 176. Tareas insalubres. Prohibicin. penosas, peligrosas o

Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin. Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195.

CAPTULO II De la Proteccin de la Maternidad

LCT Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das. La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o

parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley.
JURISPRUDENCIA. Licencia por maternidad. Enfermedad inculpable. "... La trabajadora goza de la opcin de acortar la licencia preparto slo hasta 30 das. En ese caso, la licencia postparto se extiende hasta un mximo de 60 das. Esta ltima porcin de la licencia slo puede exceder de este mximo cuando sobreviene un parto prematuro, estrictamente, anterior a la fecha estimada, dato que establece el comienzo de la licencia, caso en el que se suma al lapso postparto todo el tiempo que ese acontecimiento inesperado rest al perodo anterior. Las enfermedades inculpables no suspenden ni interrumpen el comienzo o el curso de la licencia. Slo suspenden -por una causa diferente- la exigibilidad de la reincorporacin de la reciente madre, una vez vencido el plazo de la licencia postparto y la operatividad de la opcin prevista por el art. 183 ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 26-07-05, Lpez, Adriana B. c/ Supermercados Ekono S.A.). JURISPRUDENCIA. Problemas en el embarazo. Licencia por enfermedad inculpable. "... la regulacin de la licencia por maternidad, contenida en el artculo 177 L.C.T., que la fija, como regla, en 45 das antes y 45 das despus del parto. La trabajadora goza de la opcin de acortar la licencia pre-parto slo hasta 30 das. En ese caso, la licencia post-parto se extiende hasta un mximo de 60 das. Esta ltima porcin de la licencia slo puede exceder de este mximo cuando sobreviene un parto prematuro estrictamente, anterior a la fecha estimada, dato que establece el comienzo de la licencia-caso en el que se suma al lapso post-parto todo el tiempo que ese acontecimiento inesperado rest al perodo anterior. Las enfermedades inculpables no suspenden ni interrumpen el comienzo o el

curso de la licencia. Slo suspenden - por una causa diferente- la exigibilidad de la reincorporacin de la reciente madre una vez vencido el plazo de la licencia post-parto y la operatividad de la opcin prevista por el artculo 183 ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 26-07-05, L. A. B. c/ Supermercados Ekono S.A.).

JURISPRUDENCIA. Comunicacin escrita para acreditar estado de gravidez. "... la entrega de un certificado a un empleado superior de la empresa ... no constituye la notificacin formal y fehaciente que la recordada jurisprudencia y la generalidad de la doctrina entienden requerida por el art. 177 LCT, que ... debe consistir en una comunicacin escrita -"fehaciente" es lo que hace fe en juicio, esto es, lo que prueba por s mismo ... No ... parece que un testimonio sea un medio de prueba fehaciente. ... la "notoriedad" del embarazo no supla la comunicacin fehaciente ... uno de menos de dos meses difcilmente podra serlo ... ya que las alteraciones externas que la gestacin conlleva no habran tenido tiempo de manifestarse ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 30-12-91, Arkanian de Calioglu, Elisa N. c/ Tarraubella, Eduardo). JURISPRUDENCIA. Cesanta por razones de embarazo. Indemnizacin. "... la parte actora denuncia una errnea aplicacin e interpretacin de los arts. 177 y 178, de la Ley de Contrato de Trabajo al exigir la acreditacin del nacimiento, requisito que la norma no pide cuando el despido se produce en los siete y medio meses anteriores al parto. ... la actora prob los hechos que la disposicin exige al tiempo en que se produjo el distracto: que estaba embarazada, que notific de ello a su empleador, que su decisin de considerarse despedida fue justificada y que la cesanta se produjo dentro de los siete meses y medio anteriores a la fecha posible de parto. (...)

De tales circunstancias y de la decisin del fallo de estimar ajustada a derecho la actitud rescisoria de la actora, cabe concluir que su cesanta se produjo por razones de su embarazo dentro de los siete y medio meses anteriores a la fecha presunta de parto -y no por maternidad por el mismo plazo despus de la fecha del parto- ... resultando de ese modo el principal obligado al pago de la indemnizacin por razones de embarazo a que se refiere el art. 178, de la Ley de Contrato de Trabajo ...". (SCBA, 25-10-94, Ricciuti de Lpez, Patricia Nora c/ Pradymar S.A.).

JURISPRUDENCIA. Adopcin. "... La apelante reconoce que no existe norma que le acuerde el derecho reclamado, diciendo que se trata de una "laguna del derecho", la que pretende sea llenada por el juez, otorgndole un derecho que la ley no le acuerda. Omite considerar la actora que el empleador no debe la remuneracin por dicha licencia, sino que durante ella la trabajadora goza de las asignaciones de la seguridad social ... La ley 18017 ... no prev la situacin de la actora, lo que impedira al empleador en caso de abonar la licencia, obtener el reintegro previsto por el art. 20 de la ley mencionada. As las cosas, no siendo obligacin del empleador, ni de la seguridad social, por los motivos arriba mencionados, el pago de la licencia reclamada, la pretensin carece de causa (art. 499 CC. ) y debe ser desestimada ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 15-12-93, Del Pino, Florencia c/ Galeno Prev. Mdica).

LCT Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o

posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley. ( 01253, 01300, 40019).
JURISPRUDENCIA. Carga de la prueba. "... la presuncin iuris tantum que establece el art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo en el sentido que el despido dispuesto durante el perodo de proteccin que consigna dicha norma obedece a razones del estado de maternidad de la trabajadora, no puede ser desvirtuada mediante la acreditacin de "otras razones" que constituyan motivo del distracto, sino que se requiere la demostracin de la legtima causal invocada al efecto por el principal cuando asume la decisin de resolver la relacin laboral ...". (SCBA, 15-03-94, Temporelli, Juan Carlos y otros c/ Compaa Financiera Sic S.A.). JURISPRUDENCIA . Adopcin. Asimilacin al nacimiento. "... Se dice en el fallo recurrido que el art. 178 LCT es de interpretacin restrictiva, pero esto no pasa de ser un criterio genrico que se intenta complementar con la sentencia de adopcin plena. El aspecto meramente tcnico, en el que siempre hay consideraciones no expresas de otro tipo, no agota la cuestin. Debe indagarse el sentido de la norma, los valores que explcita o implcitamente privilegia. ... la ley no ampara slo meros procesos biolgicos, como son el embarazo y el parto. Tiene en cuenta su significacin espiritual y su trascendencia social, la recepcin de una vida nueva que ha de integrarse en un ncleo familiar. Parece obvio que estos valores estn presentes tanto en un parto como en la adopcin y puesto que la ley protege igualmente al nio y a la madre, no es posible distinguir entre uno y otro caso (...)

... a partir de que los Jueces no pueden dejar de juzgar bajo el pretexto de silencio, oscuridad e insuficiente de las leyes (art. 15 C. Civil), en la inteligencia que cuando una cuestin no puede resolverse ni por las palabras, ni por el espritu de la ley, aquellos deben atender a las leyes anlogas y si an fuese dudosa a los principios generales del derecho, acreditado que el empleador al despedir arbitrariamente no slo transgredi un precepto constitucional amparado por el art. 14 bis de la CN, sino tambin, "prima facie", principios generales del derecho del trabajo como la equidad y la buena fe, entiendo que es de aplicacin en la especie el art. 11 de la LCT. ... para solucionar el caso concreto como el del "sub lite" se deber reemplazar contenido del presupuesto condicionante del art. 178 LCT como norma de alcance general, por otra de alcance individual extrada de leyes anlogas como la 19.134 de Adopcin -vigente para la fecha del distracto 29/7/94-, pero manteniendo la misma consecuencia jurdica -el pago de la indemnizacin establecida en el art. 182 LCT- ya que no advierto la existencia de otra resarcitoria tarifada que por la alternativa autorice a dar una respuesta ms equitativa a aspectos que presenta la realidad social contempornea y a la que se ven sometidas de consumo las relaciones entre trabajadores y empleadores ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 30-0999, Casusaa, Margarita c/ Alexander Flemming S.A.). EJEMPLO. Indemnizacin por maternidad. Remuneracin mensual: Indemnizacin: 1,200 x 13 (doce meses ms el SAC)

$ 1,200. $ 15.600.

JURISPRUDENCIA. Perodo de prueba. Embarazo. "... an en la hiptesis de considerar notificado tilmente el

embarazo, igualmente obstara al reclamo lo dispuesto por el art. 92 bis LCT (conf. Ley 25.250, B.O. 2.06.00), ya que ... en un contrato de prueba la trabajadora debe probar que la cesanta constituye una prctica discriminatoria, que fue la maternidad el motivo determinante del despido, sin dejar dudas de que se configur un acto de discriminacin ... y, por lo tanto, no basta invocar el dispositivo del art. 178 del RCT para habilitar la reparacin especial ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 10-10-02, Quipildor, Claudia Susana c/ Servicios y Mantenimientos Alemar S.R.L.).

JURISPRUDENCIA. Perodo de prueba. Despido de trabajadora embarazada. "... El tema sometido a revisin en lo esencial radica en determinar si el perodo de prueba consagrado a partir de 1995 a travs de la ley 24.465 obsta a que durante su vigencia se plasme la tutela legal establecida para la trabajadora mujer en estado de embarazo, aspecto que ha inaugurado una densa polmica en torno de su operatividad o no, ya que los alcances que se asignen al instituto jurdico de por s pueden definir la respuesta al interrogante que se plantea en relacin a un aspecto tan sensible como es la proteccin de la maternidad. Distintas han sido las opiniones doctrinarias que en uno y en otro sentido se han formulado a ese respecto; incluso, en algn precedente de esta Sala y de acuerdo con las alegaciones efectuadas por las partes ante esta Alzada se consider que en el perodo de prueba no se activa la presuncin legal contenida en el rgimen general respecto de la causa de la ruptura e incumbe a la trabajadora demostrar que su cese configuraba un acto de discriminacin por razn de la maternidad y, por lo tanto, tal comportamiento de su principal habilitaba la posibilidad de obtener la reparacin especfica que prev el art. 178 del RCT ... por lo que, mas all de la disputa en torno de la cuestin doctrinaria ya sealada, slo cabe determinar si de las pruebas reunidas en la causa, resulta justificado tal extremo.

Es all en que se disiente con la evaluacin efectuada por el voto que me precede, ya que las circunstancias tenidas en cuenta, la comunicacin del estado de embarazo con contemporaneidad a la ruptura, slo brinda un indicio, porque no es posible olvidar que en este perodo cualquiera de las partes tiene plena facultades rescisorias, sin consecuencias indemnizatorias, tan es as que el instituto jurdico ha llegado a ser caracterizado como un pacto complejo en el que se combinan condicin y trmino, ya que la relacin laboral est sujeta a trmino final, salvo que, subordinada la condicin suspensiva de que no medie rescisin al fin del perodo de prueba, se consolide como relacin definitiva, todo lo cual deviene a la premisa sobre la que se erige este perodo tan particular en que la precariedad de la vinculacin queda claramente definida cuando se reconoce a ambos contratantes el derecho de rescindir "ad libitum" y es entonces que en ese marco slo se puede apreciar con estrictez la prueba que intente brindar uno de ellos acerca de la intencionalidad del otro de decidir el cese por una causa que, a su vez, configura discriminacin. (...) Tampoco se participa del criterio de que incumbe a la empleadora, en estas circunstancias, realizar la prueba de las razones que motivaran la ruptura, porque de ninguna manera ello emerge de la ley positiva cuando adopta el instituto del perodo de prueba y ceido el debate exclusivamente a las normas laborales que se invoca como nicamente aplicables... la controversia debe ser resuelta en el caso con las cargas probatorias impuestas por el sistema normativo especfico, que en la especie dispensa totalmente a cualquier contratante de demostrar la causa por la cual rescindiera el vnculo, siendo por lo dems artificial atribuir la demostracin de una causal que la misma norma no requiere, como sera que la trabajadora no rene las condiciones requeridas para la tarea, porque -reitrase- en el rgimen legal vigente esa no es un requisito incorporado para validar su adopcin ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 16-04-04, Alvarenga, Cintha Silvina c/ Sistemas Temporarios S.A. y otro).

JURISPRUDENCIA. Estado de gravidez de la trabajadora. Despido. "... la Cmara entendi que quien celebra un contrato de trabajo debe prestar servicios en forma regular, con dedicacin adecuada y sujecin a las directivas empresarias. Ponder ... que una falta leve puede revestir aptitud para fundar el distracto cuando revela una conducta reiterada que ha sido objeto de las debidas advertencias. Con ese sustento, despus de examinar la prueba, consider que era procedente la resolucin contractual porque en el escaso tiempo que dur el vnculo -cinco meses- la actora haba incurrido en actos de indisciplina, y el desconocimiento de la legitimidad de la orden imposible a la empresa la adopcin de una medida ms benigna. ... esa apreciacin carece de sustento ... se desprende que la demandada no sancion formalmente a la actora hasta que dispuso el despido ... el razonamiento de la Cmara queda invertebrado, puesto que la valoracin del hecho final que motiv el distracto, se ciment -en primer trmino- en la consideracin de conductas previas de la dependencia sobre las cuales la demandada no ejerci sus facultades disciplinarias del modo previsto en la ley (art. 67, ley de contrato de trabajo ... ). ... lo decidido pone de manifiesto un enfoque parcial e inadecuado del asunto y prescinde de disposiciones especficas que resultaban inequvocamente aplicables para una fundada solucin del caso ... la admisin de la empleadora de haber tenido conocimiento de la gravidez de la demandante a la poca del cese, el tribunal no pudo prescindir, como lo hizo, de la norma prevista para el caso (art. 178, ley de contrato de trabajo). ... en razn de la especial tutela que dispensa el ordenamiento jurdico, resulta necesaria una estricta evaluacin de la causal invocada para extinguir la relacin. No puede aceptarse que se haya prescindido de todo un contexto legal que, ... consagra "la necesaria tutela del matrimonio, de la maternidad y, en sntesis, de la familia".

... se declara procedente la queja y el recurso extraordinario interpuestos y se deja sin efecto el fallo apelado ...". (CSJN, 04-05-95, Baqueiro, Mara F. c/ Banca Nazionale del Lavoro).

JURISPRUDENCIA. Indemnizacin especial por maternidad. Presuncin. Alcance. "... establece la LCT: 178 la presuncin -salvo prueba en contrario- que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha de parto. Se trata as de una presuncin inris tantum donde el empleador puede probar la legitimidad del despido como en cualquier otro momento de la relacin laboral, mas en funcin del propsito protectorio de las normas sobre maternidad debe hacerse una rigurosa apreciacin de la prueba a fin de evitar que prosperen excusas fraudulentas ... Para que opere la presuncin, la norma exige que la mujer trabajadora haya cumplimentado su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del nacimiento ... ... no corresponde limitar el funcionamiento de la presuncin legal del art. 178 LCT slo a las causas de despido directo, pues ello significara limitar irrazonablemente la ratio legal y facilitar un fraude laboral, poniendo en manos del empleador la posibilidad de disponer un distracto injustificado, sin que ello traiga aparejado las consiguientes consecuencias. En el despido indirecto el empleador tiene a su alcance los medios para acreditar que el incumplimiento de su deber contractual, no tuvo una connotacin discriminatoria en el sentido a que se refiere el art. 178 LCT ...". (CNac.A.Com., Sala B, 28-07-05, Berceo S.A. s/ concurso preventivo s/ incidente de verificacin por L.R.O.).

LCT Art. 179. Descansos diarios por lactancia.

Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. ( 01253).
COMENTARIO. Toda vez que la norma analizada, en lo referente a salas maternales, se remite a la reglamentacin que dicte al respecto, por no haberse dictado la misma, la norma carece de fuerza legal. Por el contrario, si el empleador ha reconocido tal beneficio (conf. lo prev el art. 103 bis de la LCT), tal prerrogativa no podr ser dejada de lado por tratarse de un derecho adquirido.

CAPTULO III De la Prohibicin del Despido por Causa de Matrimonio

LCT Art. 180. Nulidad. Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que

establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. LCT Art. 181. Presuncin. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados.
JURISPRUDENCIA. Notificacin del empleador. Carga de la prueba. Falta de acreditacin. Improcedencia de la indemnizacin especial. "... El art. 181 de la LCT prev que se considerar que el despido responde a causa del matrimonio, cuando el mismo se produzca dentro de los tres meses anteriores y los seis meses posteriores al enlace y "siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador...", circunstancia que, ante el desconocimiento de dicho extremo por parte de la demandada en el responde, se encontraba a cargo de la accionante quien debi acreditar eficazmente que dio cabal cumplimiento con la exigencia formal establecida en la norma transcripta. ... Un detenido examen de las constancias probatorias reunidas en el proceso ... conduce a la conviccin de que el objetivo procesal impuesto a la parte actora, no se halla eficientemente satisfecho en la especie, habida cuenta que, tal como la propia reclamante lo admite en su libelo inicial, no existi comunicacin formal (por escrito) a la demandada de la fecha en que contraera matrimonio, mientras que las

restantes probanzas arrimadas al sub lite, a los fines de demostrar por otros medios el extremo en ciernes, carecen de entidad convictiva. (...) ... y que el ltimo prrafo del art. 181 de la LCT, expresamente dispone que la notificacin de marras no puede hacerse con anterioridad o posterioridad a los plazos sealados, no cabe sino desestimar la pretensin deducida, puesto que el anoticiamiento se efectu mas de tres meses antes del 11 de abril de 2002 (fecha del enlace) ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 0706-05, Mayorga, Mariela c/ British Airways PCL Suc. Argentina.). JURISPRUDENCIA. Inaplicabilidad de la norma. Denuncia de estado civil casada al inicio de la relacin laboral. Falsedad. "... surge del propio reconocimiento de la accionarte que al ingresar denunci ser de estado civil casada y aclara que al estar conviviendo con el que hoy es su marido, y explicar su situacin le aconsejaron que era mejor denunciar que estaba casada aun cuando no lo estuviera legalmente. ... lo esencial que la norma legal declarada aplicable por la judicante de anterior grado tiende a proteger son los derechos que le asisten al trabajador respecto a las consecuencias que los cambios que produzca su nuevo estado civil en orden a la convivencia y a la tutela de la futura maternidad, pudieran provocar en sus labores habituales. Por el contrario, en las actuaciones la accionarte admite haberse encontrado conviviendo con su actual esposo al ingreso a su desempeo laboral, as como tener dos hijos por los que perciba el correspondiente salarlo familiar. Por consiguiente, no se advierte la incidencia que la regularizacin de su estado civil, en las condiciones en que fuera producida, vigente el vnculo contractual, podra haber tenido en el desempeo de la dependiente, quien a la sazn habra denunciado como su estado civil el de casada. La norma declarada de aplicacin en la causa parte del presupuesto de la existencia de una prohibicin de despido

por causa de matrimonio, y contiene una presuncin que debe ser analizada de conformidad con los presupuestos fcticos invocados como antecedente del despido y con los hechos probados en las actuaciones. ... en el contexto en que corresponde reconocer el derecho pretendido, no asiste razn a la dependiente, para sostener que el despido reconoci la causal de matrimonio que esgrimiera al accionar ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 11-12-91, Cppola, Diana Cristina c/ Total Austral S.A.). JURISPRUDENCIA. Trabajador varn. Derecho a la proteccin. "... en lo que hace a la indemnizacin especial por despido por causa de matrimonio considero que debe mantenerse lo decidido en el pronunciamiento anterior. ... si bien en el plenario "Drewes, Luis c. Coselec S. A." ... se ha sentado doctrina acerca de que el trabajador varn tiene derecho a la indemnizacin especial cuando su cesanta se debe al hecho de haber contrado matrimonio, ello no implica acordarle la proteccin amplia que se le reconoce a la mujer en el Ttulo VII de la ley de contrato de trabajo, en materia de presunciones. ... el caso ... -dependiente de sexo masculino- debe ser juzgado con criterio restrictivo por lo que ste debi probar que su cesanta tuvo relacin con su matrimonio ... ... ninguno de los testigos que comparecieron a la causa ... sostuvo tal circunstancia y ... tampoco en el memorial en anlisis se invoca la existencia de elemento convictivo alguno del cual pueda extraerse la existencia de una discriminacin cometida en la persona del actor. Adems, tal y como se seala en el fallo atacado, qued comprobado que el despido de ... se produjo conjuntamente con un gran nmero de dependientes en virtud de la absorcin de una sociedad por otra ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 17-02-00, Calzon, Neber c/ La Prensa S.A.).

LCT Art. 182. Indemnizacin especial. En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245.
JURISPRUDENCIA. Trabajador varn. Procedencia. Plenario. "... En caso de acreditarse que el despido del trabajador varn obedece a causas de matrimonio, es procedente la indemnizacin del art. 182 de la LCT ...". (CNac.A.Trab., en pleno, 20-03-90, Drewes, Luis c/ Conselec S.A.). 01302 EJEMPLO. Indemnizacin por matrimonio. Remuneracin mensual: $ 1,200. Indemnizacin: 1,200 x 13 (doce meses ms el SAC) $ 15.600.

CAPTULO IV Del Estado de Excedencia

LCT Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer. La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas

condiciones en que lo vena haciendo. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses. c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin.
JURISPRUDENCIA. Remisin al art. 245 de la LCT. "... la indemnizacin (compensacin) que se reclama en autos es autnoma de la prevista para el caso de despido, si bien la norma remite al art. 245 de la ley de contrato de trabajo a fin de determinar el modo de clculo de aquella compensacin. La modificacin que introduce el art. 153 de la ley de empleo al art. 245 de la ley de contrato de trabajo omite toda

referencia a la indemnizacin prevista por el art. 183 inc. b), pero de los claros y terminantes trminos del art. 141 de la ley 24.013 se desprende que esta norma introduce inequvocamente una modificacin en cuanto al tope mximo de la compensacin objeto del reclamo. Esa es la interpretacin que surge de la expresin "no podr ser tomado como ndice o base para la determinacin cuantitativa de ningn otro instituto legal o convencional" ... ... el tope mximo de la indemnizacin del inc. b) del art. 183 de la ley de contrato de trabajo no puede establecerse sobre la base del salario mnimo, vital y mvil ... ... que la remisin de la norma al art. 245 responde al modo de clculo de la indemnizacin y no al tope ... una cosa es la forma de calcular la compensacin y otra es determinar su tope legal mximo en caso de que ste existiera. La redaccin del inc. b) del art. 183 de la ley de contrato de trabajo en su prr. 2 contempla ambos institutos pero con independencia. El tope legal mximo visto como institucin, que por sus caractersticas es de interpretacin restrictiva y no extensiva, tiene en cuenta exclusivamente (lo destaco) el monto del salario mnimo, vital y mvil, mdulo cuya utilizacin se encuentra expresamente prohibida. ... la compensacin a que alude el art. 183 inc. b) ha de calcularse sobre la base del promedio fijado en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo (modificado por el art. 153, ley de empleo) sin tope mximo ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 17-0297, Gonzlez, Alicia M. c/ Selsa M.R. La Sudamericana S.A.).

LCT Art. 184. Reingreso. El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por el que optara. El empleador podr disponerlo: a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.

b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora. Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b) prrafo final. Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio. .
DOCTRINA. Falta de presentacin de la trabajadora. "... Si la trabajadora no se presentara a retomar sus tareas, como no cabe presumir la renuncia al empleo, antes de decidir el empleador la extincin de la relacin por abandono de trabajo, debe previamente constituirla en mora, mediante intimacin fehaciente para que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades del caso ...". (Podetti, Humberto A., Banchs, Ireneo E. , Trabajo de mujeres, Hammurabi, 1980, pg. 191).

LCT Art. 185. Requisito de antigedad. Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deber tener un (1) ao de antigedad, como mnimo, en la empresa.
DOCTRINA. Fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo. "... Si se invocara la fuerza mayor o la falta o disminucin de trabajo como causal de no reincorporacin de una trabajadora que estuvo en situacin de excedencia, deben acreditarse los supuestos legales previstos por el art. 247 de la LCT ...". (Podetti, Humberto A., Banchs, Ireneo E. , Trabajo de mujeres, Hammurabi, 1980, pg. 196).

LCT Art. 186. Opcin tcita. Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183 inciso b) prrafo final. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas.
JURISPRUDENCIA. Alcance. "... la actora tuvo un hijo ... goz de la licencia por maternidad por 90 das posteriores al parto; que debido a una enfermedad inculpable relacionada con el embarazo tomo licencia por enfermedad ... y que ... renunci invocando el art. 183, inc. b, T.O.R.C.T ... El caso no est expresamente previsto por la normativa vigente y sta, en lo que se refiere al tema, puede ser interpretada, segn entiendo, desde dos puntos de vista opuestos. Por un lado, se puede pensar que la actora debi realizar la opcin establecida en inc. b, del art. 183 T.O.R.C.T., dentro de las 48 horas anteriores a la finalizacin de la licencia por maternidad y que, por ello, perdi ese derecho,: La otra interpretacin es que el hecho de que una enfermedad derivada del embarazo, haya postergado el momento en que deba reintegrarse al trabajo hasta el alta o el vencimiento del plazo legal, posterg tambin el momento en que deba realizar la opcin de acogerse al beneficio que pretende. El segundo prrafo del art. 9 T.O.R.C.T. llevara, de por s, a adoptar la segunda interpretacin pero, de todos modos, apunto que el propio juego de los arts. 177, 183 y 186

T.O.R.C.T. lleva a apoyar la solucin derivada del principio "in dubio pro operario" ... el art. 177 establece, entre otras cosas, el plazo de la llamada licencia por maternidad y en su ltimo prrafo, contempla precisamente una situacin como la de autos, al aclarar que cuando la mujer deba "permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que ... deba su origen al embarazo o parto y la incapacita para reanudarlos vencidos aquellos plazos, ser acreedora a los beneficios previstos en el art. 208 de esta ley" ... el art. 186 se refiere a las licencias provocadas por el embarazo y nacimiento y la enfermedad inculpable provocada por esas circunstancias, cuando establece que la mujer debe comunicar su opcin dentro de las 48 horas "anteriores a la finalizacin de los mismos" (sic), se refiere a "los plazos de licencia previstos por el art. 177", que, como se ha visto, comprende tanto el correspondiente al embarazo y parto propiamente dichos, como a la enfermedad inculpable ocasionada por esas contingencias ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 09-08-93, Prez, Mara Rosa c/ Ministerio de Economa y otros).

TTULO VIII Del Trabajo de los Menores

LCT Art. 187. Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional. Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce (14) aos y menores de dieciocho (18) podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn al trabajador menor la igualdad de retribucin, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores. El rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los menores de catorce (14) a dieciocho (18) aos, estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten LCT Art. 188. Certificado de aptitud fsica. El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) aos, deber exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico que acredite su actitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas. LCT Art. 189. Menores de catorce (14 aos). Prohibicin de su empleo.

Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (14) aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. Esa prohibicin no alcanzar, cuando medie autorizacin del ministerio pupilar, a aquellos menores ocupados en las empresas en que slo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas. Tampoco podr ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su instruccin obligatoria, salvo autorizacin expresa extendida por el ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el mnimo de instruccin escolar exigida. LCT Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. No podr ocuparse menores de catorce (14) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales, sin perjuicio de la distribucin desigual de las horas laborables. La jornada de los menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podr ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo

de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de menores, estar regido por este ttulo y lo dispuesto en el artculo 173, ltima parte, de esta ley, pero slo para los menores varones de ms de diecisis (16) aos.
JURISPRUDENCIA. Ocultamiento de la fecha de nacimiento al ingreso. "... Si bien ... F. ocult su fecha de nacimiento ... nada costaba a la cooperativa verificarlos y, en consecuencia, result responsable por someter a un menor a condiciones de trabajo anmalas en franca violacin a las previsiones del rgimen vigente (ver art. 190 de la L. C. T.) ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 28-02-91, F., C. E. c/ Cooperativa de Trabajo, Seguridad y Vigilancia Ltda.).

LCT Art. 191. Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisin. Con relacin a los menores de dieciocho (18) aos de uno u otro sexo, que trabajen en horas de la maana y de la tarde, regir lo dispuesto en los artculos 174, 175 y 176 de esta ley.
DOCTRINA. Alcance. "... Por remisin al art. 174 de la LCT, referido al trabajo de mujeres, los menores de 18 aos tambin gozan de un descanso al medioda. Se trata de una pausa para la comida y el descanso en la mitad de la jornada, que la autoridad administrativa y puede suprimir o reducir, segn la extensin de la jornada a que estuviese sometido el menor, las caractersticas de las tareas que realice o los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a los propios beneficiarios o al inters general. Durante este descanso no se devenga salario. Si el menor trabajara slo a la maana o

solo a la tarde, el descanso no corresponde ...". (Martnez Vivot, Julio, en Altamira Gigena, Ral E., Ley de contrato de trabajo, Astrea, 1981, pg. 209).

LCT Art. 192. Ahorro. El empleador, dentro de los treinta (30) das de la ocupacin de un menor comprendido entre los catorce (14) y diecisis (16) aos, deber gestionar la apertura de una cuenta de ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro. Dicha entidad otorgar a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial. La documentacin respectiva permanecer en poder y custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus rdenes, debiendo ser devuelta a ste o a sus padres o tutores al extinguirse el contrato de trabajo, o cuando el menor cumpla los diecisis (16) aos de edad.
DOCTRINA. Privatizacin de la Caja Nacional de Ahorro. "... La privatizacin de este organismo ha dejado sin efecto la obligatoriedad de gestionar la apertura de la cuenta de ahorro exclusivamente ante esa entidad financiera. Si se mantuviera dicha prioridad para una entidad privada se afectara la clusula constitucional que garantiza la "defensa de la competencia contra toda forma de distorsin de los mercados" (Art. 42 CN). Por consiguiente, debe entenderse que resulta admisible la apertura de la cuenta de ahorro ante cualquier entidad bancaria o financiera, estatal o privada, en tanto garantice para ella el tratamiento propio de las cuentas de ahorro especial, tal como lo exige el artculo ...". (Etala, Carlos Alberto, Resea actualizada de la regulacin del trabajo de menores, Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 1997, 885).

LCT Art. 193. Importe a depositar. Comprobacin. El empleador deber depositar en la cuenta del menor el

diez (10) por ciento de la remuneracin que le corresponda, dentro de los tres (3) das subsiguientes a su pago, importe que le ser deducido de aqulla. El empleador deber acreditar ante la autoridad administrativa, el menor o sus representantes legales, el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artculo. LCT Art. 194. Vacaciones. Los menores de uno u otro sexo gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inferior a quince (15) das, en las condiciones previstas en el ttulo V de esta ley.
DOCTRINA. Vacaciones del menor. "... Algunas disposiciones de los convenios colectivos mejoran la proteccin de la ley, al disponer que se deber otorgar vacaciones en el mismo perodo a los menores y sus padres que trabajen en el mismo establecimiento o en otro establecimiento de la misma actividad, siempre que no se perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento de las tareas ...". (Etala, Carlos Alberto; Feldman, Silvio, Regulacin del trabajo de menores en Argentina, La Ley- UNICEF Argentina, 1993, pg. 15).

LCT Art. 195. Accidente o enfermedad. Presuncin de culpa del empleador. A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en la legislacin laboral, en caso de accidente de trabajo o de enfermedad de un menor, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a las enfermedades como resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario.

Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el menor en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de culpa.
COMENTARIO. De acuerdo a esta normativa, y su interpretacin en armona con lo dispuesto en la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), corresponde considerar que en el supuesto del primer prrafo procede la presuncin iure et de iure, o sea, no se admite prueba en contrario. En el segundo supuesto, deber acreditarse la culpa grave del menor para admitir la exclusin de responsabilidad (objetiva) del empleador ante el suceso.

TTULO IX De la Duracin del Trabajo y Descanso Semanal

CAPTULO I Jornada de Trabajo
LCT Art. 196. Determinacin. La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y regir por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren.
JURISPRUDENCIA. Horas extras, supuesto de procedencia. Personal fuera de convenio. "... existe un principio rector que es el de la primaca de la realidad, que hace que no interesen las denominaciones que el trabajador tenga asignadas, para determinar si tiene o no derecho a cobrar horas extras. Lo que realmente interesa es si lo que cobra compensa su horario en trabajo porque stas horario y salario-, son las variables que se deben considerar conjuntamente, como lo hacen los convenios colectivos que, a un horario determinado -por lo general el legal-, asignan una remuneracin determinada. En el caso de los trabajadores considerados fuera de convenio -los "full time" lo son-, cualquiera sea la denominacin que tengan, las dos variables -... horarios y salarios- derivan del negocio individual y, si se corresponden, no hay trabajo extraordinario, por ms que el

trabajador est a disposicin de la empresa ms de 8 9 horas diarias ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 30-11-94, Pastore, Carlos Eugenio c/ Halliburton Geophysical C.I.C.S.). DOCTRINA. La reduccin del tiempo de trabajo frente a sus ltimas fronteras. "... La semana laboral de 35 horas establecida en Francia en el ao 2000 marca un hito importante en el movimiento secular hacia la reduccin de las horas de trabajo ... El proyecto Aubry puso una vez ms sobre el tapete la cuestin de saber si se ha llegado o no a las ltimas fronteras del largo proceso en pro de la reduccin de las horas de trabajo o si se trata de un episodio ms de una tendencia permanente o de duracin indefinida como algunos laboralistas sostienen ... fue en la propia Francia donde el Ministro de Economa Nicols Sarcozy propuso en 2004 dejar sin efecto la semana de 35 horas alegando que dicha semana representaba una carga econmica insoportable para las empresas. Al ao siguiente el parlamento francs dej en parte sin efecto la semana de 35 horas al permitir que los patrones ofrezcan ms horas de trabajo a su personal a cambio de mayores salarios ... (...) Aunque los recortes ... se refieren slo a pases industrializados y tras su introduccin puede hallarse siempre la presin del poderoso movimiento sindical europeo, parece oportuno indagar con mayor profundidad cules otros factores han estado presentes en ese movimiento y cules son las perspectivas de que la semana de 35 horas adquiera el mismo valor normativo y proyeccin general que tuvieron las semanas de 48, 44 y 40 horas ... los pros y contras de la reduccin de la jornada en el contexto de las varias dimensiones que hoy se atribuyen al trabajo: como obligacin principal del trabajador y como su contrapartida el derecho al descanso, como factor de produccin y como medio de subsistencia del trabajador y su familia, como modo de realizacin de la personalidad plena del hombre y como fuente de valor y punto de partida del desarrollo de los pases ...

(...) ... el aumento acelerado de la poblacin unido a los progresos en las expectativas de vida y a los avances tecnolgicos parecen demandar una redistribucin del tiempo de trabajo ... Este fenmeno de sobrepoblacin es particularmente importante en Amrica Latina en la que existe un exceso de oferta relativa al salario de subsistencia, en la que el empleo se ha convertido en un bien escaso y en la que los excluidos del mercado laboral se ven forzados a autoemplearse en el sector no estructurado. ... la realidad de una economa globalizada exige una mayor competitividad de parte de las empresas, incluyendo la posibilidad de utilizar del modo ms racional y costeable posible el personal a su disposicin. Las organizaciones de empleadores tienden as a rechazar la fijacin de topes rgidos y se esfuerzan para reservarse el derecho a pactar horarios ms largos que los dispuestos en leyes recientes ... Algunos proponen sustituir la nocin de jornada mxima por la de jornada normal que de cierta manera pretenden relacionarla con la idea de trabajo decente introducida por la OIT en 1999. (...) ... En 1935 la OIT estableci el principio de la semana de 40 horas alegando que muchos millones de desocupados estaban sufriendo penurias y que era deseable que se compartieran los beneficios de los rpidos progresos tcnicos que caracterizan la industria moderna. Sin embargo, hasta 2004, el Convenio en cuestin (N 47) slo haba recibido 14 ratificaciones. Otro convenio relativo a la semana de 40 horas en las obras pblicas nunca ha entrado en vigor. (...) La afirmacin de que la semana de 35 horas favorece la creacin de empleo tiene varias condicionantes, a saber: 1) Si se mantiene o no el mismo nivel de produccin; 2) si se produce o no un aumento de la productividad; 3) la medida en que sea factible utilizar el recurso a las horas extraordinarias; 4) si se produce o no un aumento de la demanda en razn del mayor tiempo de que dispone el trabajador para comprar bienes de consumo (suponiendo que se mantenga la misma

tasa de salarios); y 5) la propensin al uso del trabajo temporal (dado que ste en teora suele trabajar ms intensamente). ... En el caso de Francia no se advirti que dadas las facilidades migratorias que hoy existen en Europa las nuevas oportunidades de trabajo no seran necesariamente cubiertas por franceses sino por trabajadores extranjeros dispuestos a emplearse por salarios ms bajos. La regulacin del tiempo de trabajo tambin funciona en sentido inverso para alargar razonablemente la jornada normal como medio de asegurar el empleo en perodo de crisis. Eso es precisamente lo que ha ocurrido recientemente en varias industrias de Alemania en las que se acord volver a las 40 horas sin aumentar los salarios. En ese mismo pas la compaa Siemens logr un acuerdo con los trabajadores para cambiar la jornada a 40 horas a cambio de no trasladar la empresa fuera del pas ...". (Crdova, Efrn; La reduccin del tiempo de trabajo frente a sus ltimas fronteras; Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 2005, pgs. 577/86)

LCT Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones. Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta

a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
JURISPRUDENCIA. Jornada de trabajo. Tarjetas reloj. Falta de presentacin. "... Corresponde aclarar ... que no existe ninguna obligacin legal de conservar las tarjetas reloj, por lo que la falta de presentacin de las mismas por parte del accionada no provoca ninguna presuncin en su contra. En base a lo expuesto considero que no qued probada la jornada de trabajo de 8 horas, denunciada en la demanda, por lo que resulta improcedente el reclamo por diferencias de convenio, en tanto el salario en l establecido corresponde a la jornada completa de 8 horas ... ... se agravia el accionante porque el a-quo rechaz el reclamo efectuado en concepto de presentismo. La queja interpuesta no tendr favorable acogida. El accionante no arrim ninguna prueba que acredite ser beneficiario del premio por presentismo. An cuando el convenio colectivo prev dicho rubro, tambin lo es que el mismo slo resulta procedente en los casos en que se acredite que el trabajador nunca haya faltado a su trabajo y cuya asistencia sea perfecta, situacin que no se dio en este caso ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 04-04-03, Montania Florentin, Justo Sindulio c/ Juan B. Justo S.A.). JURISPRUDENCIA. Descanso al medioda. Parte de la jornada de trabajo? Criterio. "... el art. 197 prr. 2 ... dispone que integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada, principio que debe entenderse referido a aquellas hiptesis en que la efectividad de la pausa o reposo corresponde a un diseo tcnico impuesto por el empleador,

ya sea por fines higinicos o de conveniencia del desarrollo de la tarea, pero excluyendo la efectiva disponibilidad por parte del trabajador del tiempo de la misma, o sea que se configura la denominada "pausa de reposo". Por lo que resulta fundamental establecer ... si este reposo, intermedio dentro de los lmites de la jornada, acuerda al dependiente "... la libertad de gozarla segn sus preferencias y sobre todo ... cuando el empleador, normalmente, no puede exigir la ejecucin de prestacin laboral alguna durante su transcurso ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 22-10-90, Maldonado, Jorge y otros c/ Frigorfico Buenos Aires S.A.).

LCT Art. 198. Jornada reducida. La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.
COMENTARIO. Esta norma, modificada en 1991 mediante la Ley Nacional de Empleo, se trata de una de las novedades legislativa utilizada como herramienta de negociacin en los Convenios Colectivos de Trabajo. En efecto, a partir de su sancin, inicialmente en la Industria Automotriz (Terminales) como luego en Terminales Intermodales, Empresas de logstica, etc., se instrumentaron este tipo de convenciones colectivas de trabajo permitiendo ajustar o diagramar las jornadas a las necesidades de la actividad. Ello permiti, principalmente, precisar los costos de mano de obra al no depender, de acuerdo a las necesidades de produccin, a la demanda de horas extraordinarias.

LCT Art. 199. Lmite mximo: Excepciones. El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin. LCT Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre. La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente. Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201. En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6) horas diarias o

treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones. Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas. Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas.
Res. 434/02. Min.Trab. Art. 1. La declaracin de insalubridad del lugar o ambiente de trabajo resulta competencia exclusiva de la Administracin Laboral Provincial o de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires correspondiente al domicilio del establecimiento laboral. Res. 434/02. Min.Trab. Art. 2. Las Administraciones Laborales a que se hace referencia en el artculo primero podrn requerir de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO su colaboracin y asistencia tcnica previo al dictado de la declaracin de insalubridad. 01356 Res. 434/02. Min.Trab. Art. 3. A los fines de que la declaracin de insalubridad pueda hacerse valer ante la ADMINISTRACIN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, en procura de la aplicacin del inciso f) del artculo 1 del Decreto 4257/68, la misma deber cumplir con los siguientes requisitos: a) Encontrarse debidamente fundada y dictada en actuaciones

en las que consten los procedimientos y evaluaciones tcnicas que se llevaron a cabo para producirla. b) Se refiera a establecimientos que se encuentren en actividad a la fecha de producida la primera inspeccin. Quedan exceptuadas de la aplicacin de los requisitos de los incisos precedentes: a) Las resoluciones que declararen lugares, tareas o ambientes de trabajo insalubres e n los trminos del art. 1, inc. f), del Decreto N 4257/68, dictadas en actuaciones administrativas ingresadas ante la ADMINISTRACIN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL antes del 1 de enero de 2003. b) Las resoluciones dictadas en las mismas condiciones del inciso anterior emitidas por las Administraciones Laborales Provinciales o de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en las cuales se declararon prestaciones laborales insalubres en forma individual o plurindividual ratificando o rectificando certificaciones de servicios emanadas de los empleadores que, sin perjuicio de no haber sido ingresadas en la ADMINISTRACIN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL en la fecha indicada en el inciso anterior, posean fecha cierta anterior a la expresada en el inciso precedente. Dichas actuaciones constituirn prueba suficiente de la calificacin declarada. Dentro del plazo de TREINTA (30) das corridos a contar desde la fecha de publicacin de la presente Resolucin en el Boletn Oficial, el CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO, a travs de su Comisin Tcnica de Polica del Trabajo y el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, a travs de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO y de la ADMINISTRACIN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, elaborarn estndares y parmetros normatizados que regulen el procedimiento y requisitos que deben cumplir las actuaciones a las que se hace referencia en la presente Resolucin. Res. 434/02. Min.Trab. Art. 4. EI acto declarativo de la insalubridad, o su rechazo, deber ser debidamente fundado y

dictado en los trmites donde consten los procedimientos y evaluaciones tcnicas que se llevaron a cabo para su emisin. En aquellas actuaciones en las que la ADMINISTRACIN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, el empleador o empleadores afectados, el trabajador afectado o la asociacin sindical de trabajadores con personera gremial, representativa de los trabajadores del establecimiento, cuestionaren fundadamente la declaracin de insalubridad, o su negativa, producida por la Administracin Laboral Provincial o de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, podrn impugnarla ante el CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO, quien, a pedido de parte y de resultar procedente, requerir dictamen tcnico-mdico de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, previo a su decisin. El plazo para impugnar la resolucin ser de VEINTE (20) das hbiles desde su notificacin. Hasta tanto se pronuncie el CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO, la impugnacin de la resolucin de la autoridad administrativa tendr efectos suspensivos del acto. No se admitir, con carcter general, la apertura a prueba. Slo por excepcin, podr solicitarse y producirse en esta instancia aquella prueba denegada en sede local o insuficientemente producida o relacionada con hechos nuevos acaecidos con posterioridad al dictado de la resolucin administrativa motivo de la impugnacin, cuando ello resultare esencial para la dilucidacin de los agravios planteados. A los fines indicados en los prrafos precedentes, la Administracin Laboral Provincial o de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires remitir las actuaciones correspondientes al CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO, quien las enviar a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO para la produccin del pertinente dictamen tcnico-mdico, en el plazo de TREINTA (30) das hbiles de recibidas. Dicho organismo podr solicitar el asesoramiento de entidades oficiales o privadas de reconocida versacin en los aspectos en debate. Cuando, por razones fundadas, al vencimiento del trmino previsto en el prrafo anterior, la SUPERINTENDENCIA DE

RIESGOS DEL TRABAJO no haya producido el dictamen requerido, podr solicitar al CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO una prrroga del plazo establecido para dar cumplimiento a la labor encomendada. El dictamen de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO ser notificado por el CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO al impugnante y a los dems sujetos interesados, quienes podrn manifestar su conformidad o disconformidad con el mismo en el plazo de VEINTE (20) das hbiles de notificado. Una vez devueltas las actuaciones, el decisorio del CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO deber ser emitido en el plazo de TREINTA (30) das hbiles, y ser adoptado por la resolucin a dictarse por parte del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en virtud de la cual concluir dicho procedimiento. La citada resolucin ministerial agotar la va administrativa, quedando expedita la va judicial por ante la CMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Res. 434/02. Min.Trab. Art. 5. Respecto de las actuaciones en trmite a la fecha de publicacin de la presente Resolucin en el Boletn Oficial, de considerar la ADMINISTRACIN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL objetables las declaraciones de insalubridad all obrantes, contar con un plazo de TREINTA (30) das corridos a contar de dicha fecha para cumplir con el procedimiento indicado en el artculo anterior. En estos mismos supuestos, tanto la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, como el CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO, debern cumplir su respectivo cometido en un plazo mximo de TREINTA (30) das, cada uno de ellos, contados a partir de la fecha en que reciban las actuaciones. Res. 434/02. Min.Trab. Art. 6. Dergase la Resolucin MTEySS N 695/99 y su modificacin MTEyFRH N 344/01. JURISPRUDENCIA. Horas extra en tareas insalubres.

Improcedencia. "... el actor en base a las tareas que realizara para el demandado y horario que cumpla reclama horas extras argumentando que las tareas que realizaba eran insalubres ... no estaba probado que el trabajo realizado por el actor fuera declarado insalubre por la autoridad administrativa ... la prueba corresponda al actor, y ninguna prueba produjo a ese efecto ... no es facultad de los tribunales del trabajo la determinacin de la salubridad e insalubridad de los lugares o establecimientos de trabajo, ya que ello surge "ministerio legis" o es facultad del Poder Ejecutivo en ejercicio del poder de polica del trabajo conforme con nuestro derecho positivo. La enunciacin de los trabajos insalubres efectuada por el decreto del 11 de marzo de 1930, reglamentario de la ley 11.544, no es taxativa; pero es requisito formal de la declaracin de insalubridad, para que a partir de la misma deba limitarse en actividades no contempladas por ella la jornada de trabajo a seis horas diarias. La conclusin tiene importancia en cuanto sienta el principio inconmovible de que slo es trabajo en lugar insalubre aqul que la ley, la reglamentacin o resolucin de la autoridad de aplicacin as lo declare ... no hay razn que justifique la inercia o incuria del afectado, alegando tardamente un derecho que puede hacer valer oportunamente, mximo cuando el reclamo por pago de horas extras suplementarias se formula luego de haberse realizado largo tiempo de labor en lugar insalubre, sin reservas, ni protestas. La dispensa legal no ha sido impuesta como fuente de recursos para incrementar salarios, sino para preservar la salud del trabajador ... El trabajador que realiz tareas insalubres durante ocho horas diarias no puede reclamar el pago de las dos horas que excedieron la jornada mxima legal como si se tratara de horas extras ... (...) ... no se acredit que la tarea realizada por ... hubiese sido declarada insalubre por la autoridad administrativa, por lo que el planteo efectuado por el actor carece de asidero ...". (Trib.Trab., Trenque Lauquen, 23-12-94, Torres, Ral c/ Rivelli, Juan).

DOCTRINA. Requisitos del acto declarativo de insalubridad por las administraciones del trabajo provinciales y de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. "... La sancin de la ley 847 por parte de la Legislatura de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, disponiendo la jornada de seis horas diarias y treinta y seis semanales para todos los trabajadores que se desempearen en la red de subterrneos de la Ciudad de Buenos Aires (sin perjuicio del posterior veto de la norma por parte del Poder Ejecutivo local), abri un debate en cuanto a la potestad para el dictado de la declaracin de insalubridad por parte de la Ciudad, y en cuanto a qu poder del Estado local deba dictarse el referido acto. Otra de las cuestiones que se plante en el mbito de la Ciudad de Buenos Aires fue en torno a la definicin e implementacin del procedimiento ms adecuado para una correcta declaracin de insalubridad. (...) Vemos que estos procedimientos se orientan a unificar criterios, otorgando al Consejo Federal del Trabajo facultades relevantes de resolucin y control, en relacin con su vocacin integrativa de las autoridades nacionales, provinciales y de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. A la vez, se delinea una gran responsabilidad para el Consejo Federal del Trabajo, quien deber, en vista a "procurar la mayor eficacia de la actividad gubernamental" actuar estrictamente "bajo los principios de coordinacin, cooperacin, coparticipacin y corresponsabilidad", que lo rigen conforme se expres en el inc. a. del art. 2 del Anexo I del Pacto Federal del Trabajo, hoy ley 25.212. Por lo tanto, es imprescindible un elevado grado de dilogo, acuerdo de coordinacin y fiscalizacin entre las administraciones locales del trabajo -al que la Ciudad de Buenos Aires no puede ni debe ser ajena- y la Nacin; en el establecimiento de parmetros adecuados y coherentes para todo el territorio de nuestro pas.

De lo contrario, podemos encontrarnos ante una nueva forma de "dumping social" con peligrosas consecuencias para la salud de los trabajadores, probablemente extensibles al resto de la poblacin y, a la vez, graves perjuicios para el medio ambiente ...". (Gambacorta, Mario, Requisitos del acto declarativo de insalubridad por las administraciones del trabajo provinciales y de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Derecho del Trabajo, La Ley, 2003, pg. 1511).

LCT Art. 201. Horas Suplementarias. El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de das comunes, y de ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.
D. 484/00. JTHSLM Art. 1. A partir de la vigencia del presente Decreto, el nmero mximo de horas suplementarias previsto en el artculo 13 del Decreto N. 16.115/33, modificado por el Decreto N. 2882/79, queda establecido en TREINTA (30) horas mensuales y DOSCIENTAS (200) horas anuales, sin necesidad de autorizacin administrativa previa y sin perjuicio de la aplicacin de las previsiones legales relativas a jornada y descanso. D. 484/00. JTHSLM Art. 2. Dergase el Decreto N. 23.696/44 y la Resolucin M.T. N. 436/74. ( 40011). JURISPRUDENCIA. Horas extras. Prueba. Presuncin. Alcance. "... En lo atinente al reclamo por horas suplementarias impagas; cuya admisin en la instancia previa, motiva el alzamiento de la demandada; cabe adelantar opinin en

sentido desfavorable a la pretensin revisora articulada, habida cuenta que en el memorial de agravios la recurrente se limita a disentir con el criterio de anlisis expuesto por el sentenciante, omitiendo puntualizar cules habran sido las contradicciones o desaciertos de los testigos declarantes en la causa y sobre cuyas declaraciones se sustenta la decisin de grado. ... tampoco puede considerarse que el pronunciamiento de grado ha considerado operativa la presuncin que emerge del art. 55 de la LCT ante la omisin de exhibir la empleadora las constancias de control horario cuya existencia no niega la quejosa, sino que se consider como un elemento ms aunado a la contundencia de la prueba testimonial, a los fines de la demostracin del extremo en ciernes. ... el Dr. Stortini ... aclar que la demandada no tiene obligacin legal de conservar las tarjetas o planillas horarias y que su falta de exhibicin no trae aparejada consecuencia desfavorable alguna para los intereses de la requerida, sin perjuicio de destacar que, acreditada fehacientemente su existencia, era un medio probatorio ms que idneo para que la demandada demostrara la verosimilitud de su defensa, en orden a la realidad del horario efectivamente realizado por el actor. (...) ... el reconocimiento del adicional por funciones tcnicas segn lo normado en el art. 12 del CCT 18/75 ... el accionante ha omitido llevar a cabo una descripcin clara y eficaz ... de las labores que supuestamente habra realizado para su empleador y su correspondencia dentro de alguna de las que la mencionada norma convencional enumera ... tampoco podra considerarse que la prueba testimonial que se menciona en el memorial bajo examen resulte idnea para inferir que las labores que describen se encuadren en algunas de las indicadas en el CCT 18/75, dado que no cualquier tarea que requiera cierto grado de conocimiento del trabajo puede ser considerada como ejecucin de labores tcnicas aptas para ser merecedoras del adicional que se pretende, mxime si se pondera que el art. 12 alude al "personal afectado a tareas especficas de profesiones tcnicas sin ttulo habilitante ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 27-07-05, Caiola, Roberto Gabriel

c/ Nuevo Banco de Santa Fe S.A.). JURISPRUDENCIA. Horas extras. Definicin. "... El recargo por hora extraordinaria slo es exigible cuando se ha excedido la jornada mxima semanal prevista en la ley 11.544 o en la convencin colectiva de trabajo: resulta indiferente que los servicios se presten en sbados y domingos, en especial cuando llega firme a esta Alzada que se otorgaron los francos compensatorios ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 13-12-05, Bentez De Elizondo, Hayde c/ Consorcio De Propietarios del Edificio Posadas 1168). JURISPRUDENCIA. Exceso en la jornada legal. No acreditado. "... no acreditado el exceso en la jornada legal ... las tareas realizadas despus de las trece horas del sbado ... no pueden considerarse extraordinarias por la sola circunstancia de trabajarse en das normalmente destinados al descanso si no hubo exceso en el horario semanal de la jornada laboral y por lo tanto no deben abonarse con el recargo que establece el art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo ...". (SCBA, 2611-96, Cangelosi, Daniel H. c/ Asociacin Cristiana de Jvenes de la Repblica Argentina). JURISPRUDENCIA. Remuneracin. Divisor. "... el ... divisor debe estar dado por el total de las horas que el trabajador debe prestar funciones durante el mes. El mismo corresponde al total del tiempo que integra el dbito laboral del empleado por el que se le liquida el sueldo, por lo que cada hora fuera de ese perodo que debe liquidarse aparte, debe serlo en funcin del mismo ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 11-11-87, Holzer Hoffman, Juan y otro c/ ENCOTEL).

01387 LCT Art. 202. Trabajo por equipos. En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea

por necesidad o conveniencia econmica o por razones tcnicas inherentes a aqulla. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen de trabajo por equipos se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema. La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calificacin como trabajo por equipos. ( 01334, 01353).
DOCTRINA. Concepto de trabajo por equipos. "... Bajo la acepcin de trabajo por equipos o turnos rotativos, el artculo incluye tanto a aqul que responda a necesidad o conveniencia econmica, como el que se derive de una razn tcnica inherente a la explotacin de que se trate ...". (Brito Peret, Jos; Goldn, Adrin; Izquierdo, Roberto; La reforma de la ley de contrato de trabajo, 21.297. Zavala, 1976, pg. 167).

LCT Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias. El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma.

JURISPRUDENCIA. Derecho al cobro de horas extra, pese a que las mismas estn condicionadas a las necesidades de la empresa. "... estimo que le asiste razn a la apelante con respecto a la queja por el rechazo del rubro diferencias salariales por horas

extras ... no es argumento valedero la circunstancia que la realizacin de las horas extras fuera variable en funcin de las necesidades de la empresa; pues las mismas siempre se realizan en funcin de dichas necesidades y el trabajador, si bien en principio no est obligado a prestar servicios en horas suplementarias, debe adoptar su comportamiento, en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la empresa (art. 203 LCT) ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 23-10-92, Foti, Antonio c/ Entel).

CAPTULO II Del Descanso Semanal

LCT Art. 204. Prohibicin de trabajar. Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales
JURISPRUDENCIA. Alcance del descanso semanal. "... el descanso semanal se reconoce a los trabajadores ocupados en jornada de 48 hs., o el tiempo completo de trabajo semanal segn las actividades o dicho de otro modo: en principio el descanso de 36 hs. corresponde a quienes hayan trabajado efectivamente 48 hs., o al tiempo previsto para las actividades continuas ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 1207-90, Zgaro, Armando A c/ La Razn E.E.E.C.A.).

LCT Art. 205. Salarios. La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo. LCT Art. 206. Excepciones. Exclusin. En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de diecisis (16) aos. LCT Art. 207. Salarios por das de descanso no gozados. Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en el artculo 204, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo.
JURISPRUDENCIA. Caducidad. "... Sin perjuicio de sealar que el reclamante acredit la dacin de francos por 24 hs., dato que surge de varias de las testimoniales rendidas en la causa, lo cierto es que no hallo mrito para apartarme del criterio sentado por reiterada

jurisprudencia y que comporte en el sentido de que los descansos previstos por la legislacin laboral vigente no son compensables en dinero, atento su especial naturaleza y finalidad. El art. 207 de la LCT es claro, a mi juicio, en cuanto a supeditar el derecho del trabajador a cobro del 100% de recargo sobre su salario habitual por los das de descanso no gozados slo a los casos en que aquel hubiere hecho uso de la facultad que la misma norma le concede, cual es la de tomarlos por su cuenta con la debida comunicacin. De no hacerlo pierde la oportunidad del pago toda vez que, de lo contrario, se desvirtuara la finalidad higinica que las normas sobre descanso persiguen. Ellas procuran que el trabajador descanse y por ello obligan al empleador a conceder los francos y al dependiente a tomarlos sin darles la posibilidad de cambiar esto por dinero ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 14-0292, Orellana, Luis Fernando c/ Organizacin Clearing Argentina S.A.). JURISPRUDENCIA. Francos compensatorios. Carencia de derecho al cobro de horas con recargo. "... la jornada de trabajo y el descanso semanal son institutos diferentes, cuyo mbito de actuacin no debe confundirse, por lo cual no corresponde abonar con el recargo que establece el art. 207 de la ley de contrato de trabajo las horas trabajadas los das sbados despus de las trece horas y los domingos sin exceso de jornada legal de cuarenta y ocho horas y habiendo gozado los francos compensatorios ... Y si, hipotticamente ... lo que se pretende es el pago del recargo por haber laborado los das sbados despus de las trece horas y los domingos sin exceso de jornada legal de cuarenta y ocho horas, el reclamo sera igualmente improcedente, puesto que el art. 207 de la ley de contrato de trabajo procura que el trabajador disfrute efectivamente del descanso semanal y no su compensacin dineraria; por ello la ley lo autoriza a que ejerza compulsivamente su derecho previo aviso formal del empleador- al descanso compensatorio que se le debi otorgar cuando ha prestado servicios un da

franco, y en caso que as no lo haga no procede el pago del recarg ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 16-07-99, Snchez Lamas, Jos c/ Consorcio Ayacucho 1804). JURISPRUDENCIA. Jornada de trabajo. Descanso diario y semanal. "... si bien el art. 1 del decreto 16.115 establece la limitacin del trabajo a razn de horas por da laborable de la semana, a condicin de que las tareas del sbado terminen a las 13 hs., la ley 24.307, al ratificar el decreto 2284/91, ha derogado parcialmente el mbito de aplicacin de la ley 18.204, pues el art. 17 del decreto establece la supresin de toda restriccin de horarios y das de trabajo en la prestacin de servicios de venta, empaque, expedicin, administracin y otras actividades comerciales afines, sin perjuicio de los derechos individuales del trabajador, lo que implica que dichas actividades estn exceptuadas ... (...) Si las horas trabajadas por el demandante no superaban el mximo legal y, por otra parte, gozaba del franco compensatorio por su trabajo los das domingos, no existe fundamento alguno para otorgar un recargo del 100% respecto de las horas trabajadas los fines de semana (arg. art. 499 C. Civil), ya que la jornada de trabajo y el descanso semanal son institutos diferentes, cuyo mbito de actuacin no debe confundirse, por lo cual no corresponde abonar con el recargo que establece el art. 207 de la LCT las horas trabajadas los das sbados despus de las 13 y los domingos sin exceso de la jornada legal de cuarenta y ocho horas y habiendo gozado de los francos compensatorios ... Adems, la prestacin habitual de trabajo durante el descanso hebdomadario merced a la concesin de una excepcin de carcter general y permanente debe interpretarse como cumplimentada en el desenvolvimiento normal del trabajo, sin reconocimiento de recargo alguno ... ... an cuando a ttulo de hiptesis se admitiera que el accionante tena derecho a medio franco ms compensatorio, lo cierto es que el art. 207 LCT supedita la percepcin de una

indemnizacin a la notificacin y efectivo goce del mismo, por lo que de todos modos el accionante no tendra derecho a compensacin alguna ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 07-03-03, Rubio Val, Gustavo Gabriel c/ Wal Mart Argentina S.A.). JURISPRUDENCIA. Descanso semanal. Efectos ante otorgamiento insuficiente. "... En el caso concreto el demandado, por el trabajo normal del actor en sbado despus de las 13 y en domingo le ha otorgado como franco compensatorio no 36 horas sino solamente 24, tal como se desprende de la planilla acompaada por el perito contador. Por esa razn, adeuda al actor medio da de descanso ... (...) ... Con idntico objetivo, RCT art. 205 establece que el descanso semanal no disminuye el mximo de la jornada. Si el trabajo durante el descanso se mantiene dentro del mximo de la jornada, no se realizan horas suplementarias, por lo que el pago ser el normal. Si el trabajo durante el descanso supera el mximo de la jornada, se realizan horas suplementarias, por lo que el pago ser acrecentado en un 100 % (RCT, art. 201). Si tales tareas no se hallan exceptuadas, el empleador puede ser sancionado policialmente por la Administracin del Trabajo por incumplir la prohibicin referida. En ambos supuestos, el trabajador gozar de un descanso compensatorio de igual duracin, precisamente para que pueda liberarse de la carga del trabajo realizado. Ese descanso debe otorgarse dentro de la semana siguiente, salvo disposicin ms benfica de convenio colectivo, acuerdo de empresa o negocio individual de trabajo, que lo establezca en tiempo inmediato. Si el descanso compensatorio no fuese otorgado por el empleador, el trabajador puede tutelar su derecho al mismo asumiendo por su cuenta el tiempo libre. RCT art. 207 lo estructura la autotutela del descanso de acuerdo al siguiente esquema: tiempo hbil, comunicacin al empleador, consecuencia sancionatoria. La autotutela debe ejercerse dentro de la semana siguiente a aquella en que el descanso

compensatorio debi ser otorgado por el empleador ... ... Dado que el empleador ha incumplido su obligacin de otorgar el franco compensatorio y llevado al trabajador a ejercitar la autotutela, RCT art. 207 sanciona la antijuridicidad con una tarifa consistente en el 100 % del salario correspondiente al da en que se ejerce la autotutela. Si el incumplimiento del empleador ha sido doloso o culposo y ha causado daos a la salud o a legtimos intereses del trabajador, ste puede buscar la reparacin integral por la conducta ilcita, en cuyo caso el monto tarifado, si lo hubiera recibido, debe descontarse de la suma pretendida ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 11-05-04, Romano, Leonardo M. c/ Wal Mart Argentina S.A.).

TTULO X De la Suspensin de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo

CAPTULO I De los Accidentes y Enfermedades Inculpables
LCT Art. 208. Plazo. Remuneracin. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos. La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a

esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente. La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevivientes
JURISPRUDENCIA. Requisitos para la licencia. "... se considera a la enfermedad como un hecho fortuito, pues si bien el mismo resulta ajeno a la voluntad del dependiente, lo esencial radica en que se cumplimenten las obligaciones que la ley impone a su cargo esto es, dar aviso de la enfermedad o accidente padecida, y del lugar en que se encuentra el enfermo en el transcurso de la primera jornada de trabajo, respecto de la cual se estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas y posteriormente acreditar en su caso la incapacidad temporal que padeciera ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 20-08-92, Burgos, Marcelo Adrin c/ Cromados Almas S.A.).

JURISPRUDENCIA. Carga de familia. Definicin. "... el hijo en gestacin ... no es una carga de familia a efectos de a ampliar la licencia por enfermedad. En tal sentido el hecho de que dicho hijo tenga existencia como persona hace a la capacidad pero no se asimila a las situaciones comprendidas en el art. 208 LCT, que son aquellas en las que una persona "a cargo" (o que origina una "carga") determina

mayores erogaciones que justifican la prolongacin del lapso de enfermedad pago ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 29-07-91, Ochoa, Patricia Mnica c/ El Hogar Obrero).

LCT Art. 209. Aviso al empleador. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
JURISPRUDENCIA. Falta de aviso. Efectos. "... si bien es cierto que el art. 209 slo impone al trabajador avisar de su enfermedad, dicha comunicacin tiene tambin la finalidad de posibilitar el respectivo control por parte del principal que es quien tiene el deber de pagar los salarios ... existe una correlacin entre el requisito del aviso y su verificacin por parte del patrono. La ley no obliga a una forma determinada para formular dicha comprobacin, ya que constituye una facultad del empleador que puede o no ejercerla. Pero utilizada como en el caso a travs de la intimacin ... para que se presenten certificados mdicos, el trabajador no puede desconocer tales requerimientos y reclamar los salarios ... si previamente no intent siquiera justificar alguna de sus ausencias ...". (SCBA, 10-12-91, Otero, Hiplito c/ Attika S.A.).

LCT Art. 210. Control. El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador.

COMENTARIO. No existe norma alguna que imponga que el control est a cargo de un profesional de la medicina, ya que se verifica el estado de salud (por ej. Reposo en su domicilio), sin que tal examen implique una revisacin de las condiciones o aptitud para el trabajo. Sin perjuicio de ello, tambin se reconoce al empleador a citar al trabajador o trasladarlo a un establecimiento mdico que le permita, mediante estudios especializados, controlar el verdadero estado de salud, el diagnstico asignado por el mdico tratante y opinar sobre el tratamiento asignado. Los lmites a tal control consisten en no poder modificar o brindar un tratamiento mdico diferencial al asignado por el tratante, pues excedera de las facultades de control que se le reconoce por este precepto.

LCT Art. 211. Conservacin del empleo. Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de aquellos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
JURISPRUDENCIA. Alcance de la norma. "... la notificacin del comienzo del perodo de reserva del puesto significa ni ms ni menos que el trabajador, que ya goz de un perodo de licencia paga, ha culminado el mismo sin posibilidad de reintegrarse a su tarea en ese momento, pero no que posea en forma definitiva una incapacidad absoluta. Es por esta razn que resultaba imprescindible la realizacin de una pericia mdica ... que acreditase el estado

de salud del trabajador durante el perodo de reserva del puesto ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 15-09-94, Solari, Adela Luisa c/ Inst. Arg. de Racionalizacin de Materiales).

LCT Art. 212. Reincorporacin. Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de esta ley. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de esta ley. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.
JURISPRUDENCIA. Improcedencia en acumular la indemnizacin por incapacidad absoluta con la de antigedad. "... la vinculacin habida entre un dependiente y su empleador

subsiste hasta tanto el contrato de trabajo celebrado entre ambos se extinga por alguna de las causas previstas en la ley. Ocurrida una de ellas, la ruptura del vnculo se produce por tal motivo sin que pueda responsabilizarse al patrono por uno diferente (como se pretenda en la demanda) ya que el contrato se extingue por nica vez y por una causa determinada. Es precisamente por aplicacin de estos principios, que la jurisprudencia tiene resuelto que las indemnizaciones contempladas en los arts. 212 4 prrafo y 245 LCT no son acumulables (ver precedentes de esta Sala ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 18-11-05, Jurez, Vctor Felipe c/ Telecom Stet France Telecom Argentina S.A.). JURISPRUDENCIA. Incapacidad absoluta. "... la incapacidad absoluta a la que se refiere el art. 212 de la L.C.T. (t.o.), es toda disminucin fsica y/o psquica, que afecte al trabajador, impidindole reintegrarse al mercado laboral en condiciones de competitividad, ya que "la incapacidad absoluta" no es la que no permite "hacer nada de nada", sino ms bien, la que no le permite al trabajador, realizar una labor en las condiciones de intensidad y continuidad que todo trabajo requiere ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 23-10-92, Pignataro, Antonio c/ Entel).

JURISPRUDENCIA. Asignacin de tareas acordes a la capacidad residual. Actitud del empleador. "... Los prrafos tercero y cuarto parten de un supuesto comn: incapacidad definitiva parcial y no otorgamiento de tareas acordes. La diferencia reside en la causa de la actitud del empleador, que puede obedecer a la imposibilidad de otorgar las nuevas tareas o la ausencia de voluntad en tal sentido. Si no existe voluntad de otorgar tareas livianas, la situacin no se diferencia en lo esencial de un despido incausado por lo que, adems de la indemnizacin prevista en el art. 245, debern abonarse la sustitutiva de preaviso y la integracin.

Si, por el contrario, no existe posibilidad de otorgar tareas compatibles con la nueva capacidad -situacin que se da en el caso de autos- no slo corresponde la indemnizacin del art. 247 LCT sino que se da un supuesto idntico a previsto en esta norma, ya que estaramos frente a un caso individual de falta de trabajo ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 11-09-92, Bentez, Juan c/ Mitextil S.A.). JURISPRUDENCIA. Delegado en condiciones del art. 212. improcedencia de exclusin. "... contando el actor con estabilidad gremial al momento del cese ... an en el supuesto en el que se aduce la situacin prevista en el art. 212 de la Ley de Contrato de Trabajo, cualesquiera sean las consideraciones que puedan formularse en orden a la finalidad del precepto legal, lo cierto es que el presupuesto normativo configura uno de los modos de extincin del vnculo laboral y de suyo resulta alcanzado por las previsiones de los arts. 48 y 52 de la ley 23.551 ...". (SCBA, 02-04-03, Kuperband, Alfredo c/ Ferro Enamel Argentina S.A.). JURISPRUDENCIA. Incapacidad absoluta. Empleador que no examin la salud del trabajador. "... La demandada ... se agravia por cuanto en la sentencia de grado, se ha considerado que la relacin laboral se extingui debido al estado de salud deficitario del trabajador, en el marco de lo previsto por el art. 212, 4to. prrafo de la L.C.T., y alega que debera haberse solicitado junta mdica, a efectos de examinar la salud del accionante. (...) ... la demandada ... no ejerci la facultad atribuida por el art. 209 de la L.C.T., ni solicit una junta mdica a efecto de examinar la salud del trabajador, ante la comunicacin de ste, y dicha omisin debe ser ponderado juntamente con la postura del trabajador de la Comisin Mdica donde se le otorga al actor un 70 % de incapacidad, por ser portador de cardiopata coronaria ... ... el trabajador comunic a la quejosa, la incapacidad que

portaba como consecuencia del infarto que soport durante el tiempo en que la relacin laboral estuvo vigente, y puso a disposicin los elementos necesarios para que la empleadora actuara en su consecuencia, por lo que los trminos recursivos esgrimidos, debern ser rechazados ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 27-07-05, Correu, Ramn c/ Atomplast S.A.).

LCT Art. 213. Despido del trabajador. Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.
JURISPRUDENCIA. Procedencia en caso de despido directo como indirecto. "... La norma establece que "Si el empleador ... Si bien el art. 213 LCT no refiere al caso concreto del despido indirecto la situacin resulta plenamente asimilable con l. El art. 242 LCT reconoce al trabajador la posibilidad de disolver el vnculo laboral cuando se origina una situacin injuriosa de la cual se trasunta la voluntad del principal de extinguir la relacin. Esta voluntad "presunta" permite asimilar, en todos sus efectos, la situacin del trabajador que se considera despedido con aquel que lo fue mediante un acto expreso del empleador. As, an cuando en el artculo 245 LCT solo refiere a "... los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa ...", tambin resulta aplicable, sin dudas, a las situaciones en que el trabajador se considere despedido. En esta inteligencia, estimo, que el art. 213 LCT no se limita al caso expresamente contemplado all -es decir, despido directo- sino tambin al supuesto de despido "indirecto". Ello as procedera el pago de los salarios correspondientes

hasta la fecha del alta mdica o bien, hasta el vencimiento de la licencia que le hubiera correspondido, pero, no existiendo constancias de la primera -conclusin firme de pronunciamiento de primera instancia- ni posibilidad de establecer la segunda (vencimiento de la licencia), en razn de no haberse denunciado en el escrito de inicio cuando comenz a gozarlas (vase que slo refiere a que "El actor ya vena usufructuando la licencia por enfermedad de curso prolongado ..." sin individualizacin concreta de fecha) corresponde el rechazo de dicho rubro ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 26-08-93, Fernndez, Blas c/ Dota S.A. de Transporte Automotor).

CAPTULO II Servicio Militar y Convocatorias Especiales

LCT Art. 214. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacin y hasta treinta (30) das despus de concluido el servicio. El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio no ser considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.

.
COMENTARIO. Se entiende que el artculo analizado ha perdido vigencia (estara derogado) al haberse derogado el servicio militar obligatorio, condicin indispensable para la procedencia de esta licencia especial. Por el contrario, el voluntarismo del servicio militar implica que el empleador no deba respetar la guarda de puesto y menos an, computar el tiempo de la licencia como de servicio.

CAPTULO III Del Desempeo de Cargos Electivos

LCT Art. 215. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.

COMENTARIO. Merece tener en cuenta que la licencia slo procede cuando el trabajador ocupe cargos electivos cualquiera sea el orden (nacional: por ej: diputado nacional; provincial: senador provincial; municipal: concejal). Por contrario imperio, aquellos trabajadores designados para cargos ejecutivos (con excepcin de los sujeto a eleccin como Presidente de la Repblica, Vicepresidente, Gobernador, Intendente, etc.) como por ejemplo, secretarios de Estado, Ministros del Poder Ejecutivo, no tienen derecho a esta licencia.

LCT Art. 216. Despido o no reincorporacin del trabajador. Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare en la situacin de los artculos 214 o 215, ste podr reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisin del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigedad computable incluir el perodo de reserva del empleo.
COMENTARIO. Ante el supuesto previsto por la norma, el trabajador tendr derecho a considerarse despedido, reclamando el pago de las indemnizaciones por despido incausado, pero no a solicitar su reincorporacin por la fuerza, derecho slo reconocido a aquellos trabajadores elegidos para cargos en asociaciones sindicales de trabajadores o en rganos representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial o en organismos o comisiones que requieren representacin sindical.

CAPTULO IV Del Desempeo de Cargos Electivos o Representativos en Asociaciones Profesionales de Trabajadores con Personera Gremial o en Organismos o Comisiones que requieran Representacin Sindical
LCT Art. 217. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. Fuero sindical. Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo y que por razn del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artculos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical. ( 01442, 01444, 07638).
JURISPRUDENCIA. Muerte del trabajador. Cargo gremial

electivo. "... W... al momento de su muerte cumpla funciones propias de un cargo gremial electivo ... no desempeaba tareas de un trabajador dependiente de la asociacin sindical sino funciones como directivo de la comisin que rega al gremio. La ambigedad se instala al verificar tambin que se le pagaban sus remuneraciones en forma mensual, aguinaldos semestrales, otorgndosele vacaciones anuales y de dichos ingresos se hicieron las retenciones de ley ... la demandada le extendi una certificacin para presentar en la ANSES en la que se auto titul empleadora ... tal instrumentacin, a la luz de la verdadera situacin jurdica existente entre las partes ... debe ser interpretada en los trminos de las disposiciones previstas en los arts. 48 ley 23.551 y art. 217, LCT. ... se ha acreditado la circunstancia suspensiva de la prestacin de servicios por parte del trabajador a su empleador. As el art. 217, LCT prescribe para el caso de desempeo de cargos electivos en asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial que los que dejaran de prestar servicios tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y que el tiempo cubierto por este desempeo ser considerado como perodo de trabajo ... el rgimen general ordena slo el cese de uno de los efectos del contrato pero no su terminacin, transferencia o interrupcin. De acuerdo a la prescripcin legal citada el vnculo se mantiene latente con el empleador por cuanto la relacin con la asociacin profesional es de otra ndole ... debe drsele al trmino suspensin su significado jurdico preciso ... en el sentido de que una vez vencido el plazo, la relacin suspendida contina en el estado que se encontraba ... ... no resulta razonable que pagara el empleador una indemnizacin por la muerte producida en un accidente de trabajo si la prestacin del trabajador ya no era a su favor. No era una prestacin laboral sino sindical ... en este caso, si lo que se indemniza es la antigedad y sta se computa en relacin al contrato de trabajo con el empleador (arts. 217, LCT y 48, ley 23.551) no cabe otra solucin que atribuir a ste ... la responsabilidad indemnizatoria y no a la entidad sindical

que slo tom la capacidad laborativa del trabajador durante el perodo de mandato gremial ...". (C.Trab., Crdoba, Sala V, 25-02-04, Biani, Celia M. c/ Unin de Obreros de la Industria de la Madera Crdoba).

JURISPRUDENCIA. Despido. Nulidad. "... El art. 48 de la ley 23.551 prescribe que los trabajadores que ocupan cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personera gremial, en organismos que requieran representacin gremial o en cargos polticos en los poderes pblicos, no pueden ser despedidos durante el trmino de un ao a partir de la cesacin de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido ... ... la redaccin del art. 48 sigui la lnea expresiva y conceptual seguida por los arts. 215 y 217 del rgimen de contrato de trabajo (R.C.T. t.o. dec. 390/76). Dichas normas prevn, precisamente, la reserva del empleo en esos supuestos y el derecho a la reincorporacin as como contiene la prohibicin de despedir para el empleador por el plazo siguiente a dicha cesacin que fije la ley de asociaciones sindicales. ... El despido del actor, efectuado durante el tiempo de garanta de su estabilidad en el empleo, constituye un acto jurdico prohibido por el art. 48 de la ley 23.551 y en consecuencia nulo, "como si no tuviese objeto", tal como lo dispone el art. 953 del Cd. Civil y lo reitera el art. 1044 del mismo cuerpo legal. Se trata de un caso de nulidad absoluta, no susceptible de confirmacin (art. 1047, Cd. Civil) ya que la ley faculta al trabajador a considerarse en situacin de despido indirecto (art. 52, prr. 4, ley 23.551), lo que implica que el distracto comunicado por el empleador en las condiciones prohibidas no tiene efecto alguno ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 11-06-92, Gmez, Luis A. c/ Y.P.F. S.A.) .

CAPTULO V De las Suspensiones por Causas Econmicas y Disciplinarias

LCT Art. 218. Requisitos de su validez. Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
JURISPRUDENCIA. Suspensin. Comunicacin. Violacin del principio de buena fe. Impugnacin de las medidas disciplinarias. "... En lo que respecta al requisito de la notificacin, si bien ambas suspensiones ... fueron notificadas por escrito al actor ... la primera suspensin por dos das fue comunicada al accionante luego de transcurrido ntegramente el plazo de la suspensin y con posterioridad al emplazamiento que cursara el trabajador para que le aclararan el impedimento de ingresar a sus tareas habituales, por lo que no ha cumplido la empleadora con la notificacin, que debe ser previa al inicio del cmputo de los das en que la sancin comenzar a correr ... en observancia del art. 63 del RCT que impone a las partes la obligacin de obrar de buena fe, debi la demandada comunicar la suspensin al actor, previo al inicio de la misma y no ya vencido su plazo y con posterioridad a la intimacin que le efectuara el trabajador por desconocer la situacin y encontrarse impedido de acceder a su puesto de trabajo. En lo atinente a la segunda suspensin, por cinco das ... recin fue notificado el actor luego de haber transcurrido la jornada laboral del primer da de suspensin ... por lo que en tal supuesto el primer da de suspensin fue trabajado y como tal debe ser remunerado, al llegar tardamente la comunicacin respectiva ...". (C.Trab., Sala VI, Crdoba, 02-06-05, Bartelloni, Renato M. c/ Serv. de Almacn Fiscal Zona Franca y Mandatos SA SAF S.A.).

JURISPRUDENCIA. Despido. Medida desproporcionada. Ausencia de sanciones previas. "... la empresa demandada tena prohibido, como regla general, el tipo de conducta reprochada al actor pero ... el representante legal de la accionada reconoce que el actor jams tuvo algn apercibimiento pretrito al afirmar "que no existen constancias de apercibimiento disciplinarios en cuanto a las observaciones de sus superiores directos ... ... Atento la ausencia de sanciones previas, entiendo que la medida adoptada por la demandada devino desproporcionada con la falta cometida, por ms reprochable que fuera sta desde el punto de vista moral. ... en virtud de prohibicin expresa de la empresa en cuanto a la conducta asumida por el actor, sta debi ser encuadrada dentro de los parmetros estatuidos en el art. 218 de la LCT ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 10-04-03, Uhrin, Jorge A. c/ Bayer Argentina S.A.).

LCT Art. 219. Justa causa. Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada
JURISPRUDENCIA. Causales ajenas al empleador. Riesgo empresario. "... La frustracin de las expectativas tenidas en cuenta al decidir el emprendimiento y contratar al trabajador, los quebrantos financieros, la antieconomicidad, en suma, de la explotacin, son circunstancias aleatorias que afectan a la causa -en sentido subjetivo- propia de una de las partes, que slo ella debe asumir por necesidad estructural del contrato de trabajo. ... no existen en nuestra legislacin provisiones referentes a un tratamiento diferencial de los empleadores en funcin del sujeto de la empresa o su envergadura ...". (CNac.A.Trab.,

Sala VI, 17-10-94, Melo de Pipastrelli, Adriana c/ Instituto de Servicios Sociales para el Personal de la Industria de la Carne y Afines).

LCT Art. 220. Plazo mximo. Remisin. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de treinta (30) das en un (1) ao, contados a partir de la primera suspensin. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el artculo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcin de lo previsto en el artculo 68.
DOCTRINA. Plazo. Cmputo. "... La norma no aclara si esos treinta das deben computarse en conjunto o individualmente por cada causal, inclinndonos nosotros por el segundo supuesto. Cuando el artculo 222 a su turno indica el plazo mximo "en conjunto" para todos los supuestos lo expresa claramente ... As 30 das es el plazo mximo en caso de suspensiones disciplinarias, 30 das en las fundadas por falta o disminucin ... 75 en las motivadas por fuerza mayor ... y 90 cuando se ponderen todas ellas en conjunto, referidas a un mismo trabajador ...". (Sardegna, Miguel ngel; Ley de Contrato de Trabajo, Editorial Universidad, 1999, pgs. 664/665).

LCT Art. 221. Fuerza mayor. Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de un (1) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta. En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber comenzarse por el

personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad.
JURISPRUDENCIA. Procedencia. "... Del peritaje citado se desprende que ... los actores percibieron en forma normal sus remuneraciones y con la documental ... la accionada justifica su alegacin de disminucin de beneficiarios que oscila de 3750 en el ao 1983 a 653 en el ao 1993, donde slo 34 de los ltimos son activos, obvio es que la drstica reduccin de cotizantes, la posibilidad de perdurabilidad de un plantel de 60 profesionales y 80 administrativos resulta sumamente exigua y a modo de corolario sustenta como medida extrema para preservar la fuente de trabajo o alcanzar otra solucin que proteja a los trabajadores, la suspensin por 75 das fundada en fuerza mayor, considerando a dicha causal debidamente comprobada a tenor de lo normado en el art. 221 de la L.C.T., eximiendo al empleador de dbito salarial. ... la elaboracin del caso fortuito ha ido evolucionando en el tiempo en forma progresiva, continuada y permanente sin que ello obste a la configuracin del art. 514 del Cd. Civil, tornando a la situacin insuperable y de dificultosa conjugacin, mxime cuando se trata de eventos sujetos a la voluntad de terceros al tratarse de la poblacin laboral de la industria frigorfica y en una actividad como es la hospitalaria no sujeta al parmetro del lucro pues su costo es solventado por aportes obrero-patronales derivados del solo universo de los trabajadores de la industria de la carne ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 19-09-94, Carmona, Pedro c/ ISSPICA).

LCT Art. 222. Situacin de despido. Toda suspensin dispuesta por el empleador de las

previstas en los artculos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1) ao, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse despedido. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artculo siguiente.
COMENTARIO. El supuesto previsto en este artculo se trata de una manifestacin del principio de conservacin del contrato, ya que el exceso del plazo de la suspensin no se traduce automticamente en el despido indirecto y el derecho al cobro de las indemnizaciones, sino que se le reconoce al trabajador la facultad para denunciar el contrato.

LCT Art. 223. Salarios de suspensin. Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el derecho que le est conferido por el artculo 222 de esta ley.
JURISPRUDENCIA. Interpretacin razonable. "... la lectura ... del art. 223 de la L. C. T. ... lejos de conducir a entender limitado a los casos de suspensiones disciplinarias el requisito de la impugnacin, sugiere que slo respecto de dichas suspensiones el trabajador conserva el derecho a

obtener el pago de las remuneraciones si carecen de justa causa. La confusin resulta de que, al modificarse por ley 21.297 el art. 240 del texto originario de la ley, se suprimi, en consonancia con su eliminacin del art. 72, la mencin a la previa audiencia del trabajador que exiga. Por inadvertencia, no se suprimi tambin el perodo entre comas, en el caso de sanciones disciplinarias, modificador del que aluda a la audiencia ... el texto ha quedado redactado en forma viciosa que origina cierta perplejidad. Sin embargo, entiendo que una interpretacin que procura establecer un significado razonable en el contexto del ordenamiento en el que la norma se encuentra, excluye tanto la hiptesis de que slo en los casos de suspensiones disciplinaras sin justa causa el trabajador tiene derecho a compensacin por las remuneraciones no abonadas, como la de que slo en las de ese tipo es necesaria la impugnacin ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 17-1091, Colombo, Alfredo Rodolfo y otros c/ Rigolleau S.A.).

LCT Art. 223 remunerativa.

bis.

Suspensin.

Prestacin

no

Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.

COMENTARIO. La herramienta legal que prev este precepto fue introducida en 1995 y plasma situaciones que, las autoridades administrativas del trabajo (como por ejemplo la ex Secretara de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires ya haba admitido mediante la homologacin de este tipo de acuerdos). El artculo refiere en la obligacin de que tales convenios resulten homologados por la autoridad de aplicacin y, si bien impone la obligacin de tributar las contribuciones con destino al Sistema Nacional de Salud, nada refiere respecto a la base de clculo de tales contribuciones, o sea, sobre la remuneracin que el trabajador deja de devengar con motivo de la suspensin o sobre el monto de la asignacin no remunerativa que se acuerda.

LCT Art. 224. Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros. Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva. Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del

trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasin del trabajo. ( 00504, 00528, 00533, 00536, 00569, 00788, 01471, 01532, 01536, 01567, 01615, 01629).
DOCTRINA. Requisitos sustanciales. "... Los requisitos que se exigen para justificar la suspensin preventiva son: a) la existencia de un proceso penal contra el trabajador; b) que el hecho imputado tenga la entidad suficiente para que en caso de declararse su responsabilidad penal, se pueda disponer la ruptura del vnculo laboral, por su repercusin injuriosa en la esfera laboral ...". (Fernndez Madrid, Juan Carlos, Tratado Prctico de Derecho del Trabajo, La Ley, 1989, pg. 1548).

TTULO XI De la Transferencia del Contrato de Trabajo

LCT Art. 225 . Transferencia del establecimiento. En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aqullas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.
RESPONSABILIDAD POR PRESTACIONES FUTURAS. LCQ / 24.522. Art. 198. Los sueldos, jornales y dems retribuciones que en lo futuro se devenguen con motivo del contrato de trabajo, deben ser pagados por el concurso en los plazos legales y se entiende que son gastos del juicio, con la preferencia del Artculo 240. Extincin del contrato de trabajo. En los supuestos de despido del dependiente por el sndico, cierre de la empresa, o adquisicin por un tercero de ella o de la unidad productiva en la cual el dependiente cumple su prestacin, el contrato de trabajo se resuelve definitivamente. El incremento de las indemnizaciones que pudieren corresponder por despido o preaviso por el trabajo durante la continuacin de la empresa, gozan de la preferencia del Artculo 240, sin perjuicio de la verificacin pertinente por los conceptos devengados hasta la quiebra. Los Convenios Colectivos de Trabajo relativos al personal que

se desempee en el establecimiento o empresa del fallido, se extinguen de pleno derecho respecto del adquirente, quedando las partes habilitadas a renegociarlos. JURISPRUDENCIA. Nuevo empleador. Ausencia de continuidad del anterior. No cmputo de la antigedad anterior. "... la empresa ... no fue continuadora de la empresa en quiebra sino que hizo un contrato de locacin previendo una compra futura, en este sentido parece claro que se trata de una hiptesis que si bien no se ha contemplado en la ley de quiebras, no configura, una continuacin lisa y llana de la empresa. La que contina la explotacin es otra empresa diferente que, razonablemente puede considerarse liberada de las obligaciones anteriores porque ese es el sentido del contrato celebrado: existe un nuevo empleador a cuyas rdenes se contina la tarea, pero por las particulares circunstancias del caso se pierden los derechos que tenan los trabajadores en funcin de su antigedad en el empleo, porque de las actas en que se consign dicho compromiso no se advierte que haya existido reconocimiento de la antigedad referida ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 28-09-05, Albornoz, Jos y otros c/ Gec Alsthom S.A. y otro). JURISPRUDENCIA. Transferencia de establecimientos. Improcedencia. "... tampoco le asiste razn al accionante en lo atinente a que se considere que entre la demandada y el Banco de Santa Fe SAPEN ... hubo operado un supuesto de transferencia de establecimiento, ya que no se dan en la especie las caractersticas propias de ese tipo normativo, que requiere un vnculo de sucesin directa y el mantenimiento de las condiciones laborales anteriores. En el caso, el actor finaliz su vinculacin laboral con el Banco de Santa Fe SAPEM (entidad estatal) mediante la firma de un acuerdo rescisorio de retiro voluntario y la percepcin de una suma de dinero en concepto de gratificacin por egreso ... mientras que la entidad crediticia demandada asumi la

conduccin de la explotacin mediante una licitacin internacional ... la prestacin de servicios de Caiola en la nueva empleadora vari sustancialmente, ya que su salario se redujo prcticamente a la mitad ... y el horario de labor pas a ser de lunes a viernes de 9.45 a 17.45 hs. ... circunstancias que conducen a desestimar la pretensin articulada en tal sentido, en tanto no se advierten configurados en la especie los presupuestos fcticos necesarios para encuadrar la situacin, dentro de los supuestos de transferencia previstos en la normativa laboral vigente ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 2707-05, Caiola, Roberto Gabriel c/ Nuevo Banco de Santa Fe S.A.). JURISPRUDENCIA. Solidaridad. Empresas privatizadas. Deudas generadas por Empresas estatales. "... en razn de lo dispuesto en el art. 42 de la ley 23.696, el Poder Ejecutivo no puede vlidamente desconocer la aplicacin en los procesos de privatizacin de lo dispuesto en los arts. 225 a 228 de la ley de contrato de trabajo ... pues ello implica transgredir el marco legislativo que el Congreso ha impuesto a la ejecucin de la poltica de reforma del Estado y, por ende, importa quebrar el principio constitucional de la subordinacin del reglamento a la ley. (...) el hecho de que la ley faculte al Poder Ejecutivo a disponer que el Estado asuma el pasivo de la empresa a privatizar (conf. inc. 12, art. 15) no puede traducirse, sin ms, en la liberacin de la responsabilidad de quien sucede a ella como titular de un patrimonio especial --que engloba activos y pasivos--; en cuanto al deudor primitivo slo puede ser liberado a travs de una declaracin expresa del acreedor en tal sentido, conforme al principio general establecido en el art. 814 del Cd. Civil, pues los efectos de la norma citada en primer trmino son asimilables, en principio, a los que resultan de una delegacin imperfecta ...". (CSJN, 17-12-96, Di Tullio, Nilda en: Gonzlez, Carlos S. c/ ENTel. ). JURISPRUDENCIA. Acto administrativo. Falta de

transmisin del establecimiento entre partes. "... la demandada ... no transfiri la explotacin de las lneas de transporte colectivo a la codemandada ... por ningn ttulo, sino que tanto una como otra resultaron adjudicatarios de dicha explotacin, por decisin de la Subsecretara de Transporte Metropolitano, lo que excluye la aplicacin del art. 225 de la ley de contrato de trabajo ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 19-02-98, Parra, Horacio c/ Transporte Plaza S.A. y otro).

LCT Art. 226. Situacin de despido. El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artculo 242, justificare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarn especialmente los casos en que, por razn de la transferencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador.
JURISPRUDENCIA. mbito de aplicacin de la norma. "... La demandada notific a los actores la continuacin de las relaciones de trabajo existentes, con ella misma, en otro establecimiento. Fue en ejecucin de sus prestaciones en el nuevo lugar que los actores advirtieron que ... el titular de la planta era otra sociedad y que lo que haba sido cedido, eran las relaciones de trabajo, sin transferencia del establecimiento, acto que, segn el art. 229 L.C.T., requiere, para su validez, la aceptacin expresa y por escrito del trabajador ... los actores no prestaron esa aceptacin, que no

se les requiri, el negocio jurdico en cuya virtud cedente y cesionario acordaron la cesin no les es oponible ... el despido ad nutum no requiere formas especiales, la conducta de la demandada, al remitir a los trabajadores, expresamente, a un nuevo establecimiento, constituye un comportamiento concluyente en el sentido de no continuar ejecutando los contratos de trabajo celebrados con ellos, esto es, un despido, generador de derechos indemnizatorios, conforme a los arts. 232, 233 y 245 L.C.T., y a los crditos no indemnizatorios resultantes de la extincin de la relacin (arts. 103, 121 y 156 L.C.T.) ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 14-10-98, Sanabria, Marcos N. y otro c/ Promatex S.A.).

LCT Art. 227. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. Las disposiciones de los artculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al arrendatario y en todos los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las mismas obligaciones del artculo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.
JURISPRUDENCIA. Efectos similares a la transferencia del contrato. "... el legislador ha impuesto, al propietario del establecimiento con relacin al arrendatario, las mismas obligaciones que existen entre transmitente y adquirente del fondo de comercio (conf. art. 227 LCT). En consecuencia ... no podra tratar de impone a la trabajadora la suscripcin de un contrato a plazo fijo en que se

fijaba como fecha de ingreso aquella en la que retom el control del establecimiento que haba cedido ... siendo sus nicos derechos retomarla en las mismas condiciones (como personal permanente del establecimiento con una antigedad laboral de varios aos ... o ... negarle tal posibilidad y pagarle las indemnizaciones por despido injustificado ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 27-04-88, Jofre de Jorquera, Rosa c/ AMCAP Asociacin Mutual del Personal de la Corporacin Argentina de Productores de Carnes y otro).

LCT Art. 228. Solidaridad. El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin y que afectaren a aqul. Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria. A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a ttulo precario o por cualquier otro modo. La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto en la ltima parte del artculo 227. La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser tambin de aplicacin cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un

contrato de locacin de obra, de explotacin u otro anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los mismos.
JURISPRUDENCIA. Obligaciones derivadas de contratos en ejecucin o fenecidos. "... la ley de contrato de trabajo en sus arts. 228 y 229 no se limita a establecer la continuidad del empleo a las rdenes del sucesor, establece primero el traspaso y luego la solidaridad frente a las obligaciones pendientes, si la obligacin no hubiera sido cancelada por el transmitente. Las normas ... no distinguen entre obligaciones correspondientes a contratos en ejecucin y deudas derivadas de contratos fenecidos, slo hablan de obligaciones existentes al tiempo de transferencia, con lo que buscan garantizar al trabajador contra la desaparicin del transmitente y poner dicho riesgo a cargo del adquirente ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 31-12-92, Lpez, Plcido R. c/ Des Nogueira, Adolfo).

LCT Art. 229. Cesin del personal. La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin expresa y por escrito del trabajador. Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida.
COMENTARIO. En este supuesto se requiere de la conformidad del trabajador porque, a diferencia de la mera transferencia de establecimiento, en el caso de la cesin de personal sin establecimiento se afecta uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo como lo es el lugar de ejecucin de la prestacin por parte del trabajador.

LCT Art. 230. Transferencia a favor del Estado. Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a favor del Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrn regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares.

TTULO XII De la Extincin del Contrato de Trabajo

CAPTULO I Del Preaviso
LCT Art. 231. Plazos. El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) por el trabajador, de QUINCE (15) das; b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
JURISPRUDENCIA. Comunicacin a cargo del trabajador. "... la Jurisprudencia plenaria de este Tribunal ... en caso de despido indirecto reconoce el derecho del empleador a reclamar la indemnizacin por falta de preaviso, solo en los casos de mala fe del dependiente. A la misma conclusin puede arribarse en el caso de renuncia pues la ausencia de mala fe priva al acto de la voluntad de causar un perjuicio y

para hacer gravitar sobre el trabajador una responsabilidad indemnizatoria, lo mismo que se puede requerir es que la empleadora le reclame al trabajador el cumplimiento de la obligacin de preavisar y le haga saber que solo quedar desvinculado a partir del cumplimiento de dicha obligacin. De ese modo si invocado un perjuicio y requerido el cumplimiento de la tarea con posterioridad a la fecha de efectivizacin anunciada de la renuncia el trabajador mantiene su decisin, sera legtimo reclamarle el resarcimiento respectivo. (...) Conforme al artculo 232 LCT, la parte que omita el preaviso debe abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva. Dado que la carga de preavisar pesa sobre ambas partes del contrato de trabajo (art. 231), ambas resultan, igualmente, obligadas a satisfacer la indemnizacin sustitutiva ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 30-06-88, Montero, Juan Feliciano c/ Crdoba 2350 S.A.).

LCT Art. 232. Indemnizacin substitutiva. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231
JURISPRUDENCIA. Preaviso y haberes de integracin. Indemnizacin sustitutiva. "... la indemnizacin sustitutiva de preaviso y los haberes de integracin del mes de despido ... deben liquidarse de conformidad con la retribucin que correspondera percibir al trabajador durante los plazos sealados en las normas legales respectivas ...". (SCBA, 14-09-99, Quispe, Alberto R. c/ E.S.E.B.A. S.A.). JURISPRUDENCIA. Ingresos variables. Promedio de los ltimos 6 meses.

"... Mejor suerte ... debe correr ... el cuestionamiento dirigido al preaviso ... el reparo instrumentara la pretensin de que en la estructuracin del rubro se incluya el promedio semestral de las horas extras habitualmente trabajadas por el accionante y no solamente las realizadas durante el mes del cese. El criterio que tanto doctrinaria como jurisprudencialmente ha sido aceptado ... es el denominado de "normalidad prxima", es decir aqul que refleja lo ms cercanamente posible la remuneracin habitual del agente y aqulla que razonablemente habra percibido de no fracturarse la relacin ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 25-03-91, Brunetti, Octavio c/ Autolatina Argentina S.A.).

01535 EJEMPLO. Preaviso.

a) Remuneracin mensual: Antigedad: 6 aos Preaviso 2 meses 1,200 x 2 SAC sobre preaviso: 2,400 x 8,33% (la doceava parte) Total de preaviso y SAC sobre preaviso: b) Otro ejemplo: Remuneracin mensual: Antigedad: 4 aos y 5 meses Preaviso: 1 mes = $ 1,200 SAC sobre preaviso: 1,200 x 8,33% (la doceava parte) Total de preaviso y SAC sobre preaviso: $ 1,200

$ 2,400 $ 199,92 $ 2,599.92

$ 1,200

$ 99,96 $ 1,299.96

LCT Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido. Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso. Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no

coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido. La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis.
JURISPRUDENCIA. Integracin del mes de despido. "... En lo que se refiere a la "integracin del mes de preaviso" ... se encuentra legislado en relacin directa con el instituto del preaviso, lo cual hace improcedente su condena pues el pago del "adicional por rescisin del contrato" contemplado por las normas convencionales que regulan el trabajo martimo ... sustituye el diseo legal que la ley de contrato de trabajo establece en referencia al instituto del preaviso que no se aplica al contrato de ajuste y por ende excluye la llamada "integracin mes de despido" ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 1012-97, Barreiro, Miguel c/ Shell S.A.).

LCT Art. 234. Retractacin. El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes. .
JURISPRUDENCIA. Retractacin por mutuo acuerdo. "... la renuncia al empleo es un acto unilateral y recepticio que, como tal, queda configurado y tiene efectos desde que la manifestacin de voluntad del trabajador llega a la rbita de conocimiento del empleador destinatario. Pero el caso es que no slo nada impide que las partes de comn acuerdo restablezcan una relacin laboral extinguida o la mantengan a pesar de haber expresado unilateralmente su voluntad rescisoria; sino que el art. 234 del R. C. T. ... contempla expresamente esta hiptesis.

(...) ... hubo acuerdo de partes en cuanto a. la retractacin de la renuncia y mantenimiento del vnculo, motivo por el cual es el demandado y no el actor quien asumi en autos la carga de probar que existieron las causales de despido que se invocaron en el telegrama (arts. 242, 243, R. C. T., t. o. y 377, Cd. Procesal) ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 23-05-84, Daz Sar, Jos P. y otro c/ Consorcio de Propietarios Tucumn 1655 y otros). [ 01540 a 01559] Reservados.

01560 LCT Art. 235. Prueba. La notificacin del preaviso deber probarse por escrito. LCT Art. 236. Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de prestar servicios. Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el artculo 240. El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes
DOCTRINA. Preaviso. Renuncia. "... Una vez que el trabajador est notificado del preaviso, la ley prev dos situaciones: a) el trabajador puede considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo ... el trabajador debe notificar a su empleador su

decisin por telegrama colacionado o formularla ante la autoridad administrativa de trabajo. Una vez notificado el empleador de la opcin efectuada por el trabajador, se extingue el contrato de trabajo, y b) el empleador, a su vez, puede relevar al trabajador de la obligacin de prestar los servicios durante el plazo de preaviso concedido, abonndole a remuneracin correspondiente ...". (Fernndez Campn, Ral; Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 187).

LCT Art. 237. Licencia diaria. Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas ntegras.
JURISPRUDENCIA. Otorgamiento del preaviso. Omisin de comunicar la licencia diaria. "... Cuando en el art. 232 de la LCT ... se establece la consecuencia de la omisin del preaviso o de que se lo "...otorgue de modo insuficiente..." (art. 232) no se est hablando ... slo la notificacin del preaviso -que es un aspecto de la institucin en cuestin- sino de su otorgamiento: ste debe incluir el goce de la licencia diaria de las dos horas la que debe ser -por lo mismo- otorgada por el empleador y no tomado por las propias por el trabajador. El empleador tiene y ejerce el poder de direccin aun durante el lapso del preaviso y es de preguntarse si podra aqul razonablemente tomar sus 2 horas diarias en el momento de la jornada que a l le pareciese sin interferir en el buen cumplimento de los servicios que hubiera tenido asignados ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 30-06-92, Gualtieri, Carlos J. c/ Organizacin

Clearing Argentino S.A.).

LCT Art. 238. Obligaciones de las partes. Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
COMENTARIO. Si bien aparece redundante esta norma, se ratifica el criterio que durante el preaviso se mantiene vigente el contrato de trabajo por lo que cualquier aspecto o efecto que se genere durante el perodo de preaviso surtir las mismas consecuencias que si se tratara de la vigencia del contrato de trabajo.

01567 LCT Art. 239. Eficacia. El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios. Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes. Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron.
JURISPRUDENCIA. Enfermedad. "... el actor estuvo ausente por enfermedad durante el lapso de preaviso, resulta aplicable el art. 239, ltimo prrafo,

T.O.R.C.T. o sea que el tiempo de preaviso se suspendi mientras dur la enfermedad. Sobre esta base hay que considerar que si el actor estuvo enfermo alrededor de 15 das, el preaviso que deba finalizar el 28 de febrero finaliz a mediados de marzo y que Castro tiene derecho a cobrar los quince das de este mes en los cuales se extendi el preaviso ...". (CNac.A.Trab., Sala IV, 30-04-90, Castro, Ernesto Jos c/ Organizacin Clearing Argentino S.A.).

CAPTULO II De la Extincin del Contrato por Renuncia del Trabajador

LCT Art. 240. Forma. La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley.
JURISPRUDENCIA. Renuncia. Acto unilateral del

trabajador. Vicios de su consentimiento. "... cabe dar tratamiento preliminar a la queja articulada en orden a los efectos de la renuncia ... es menester puntualizar que, la reclamante en su libelo de inicio argument que llev a cabo su dimisin bajo la promesa de la demandada de ser convocada prontamente a retomar su trabajo (cuando reabriera el negocio) y que adems se le entregara una gratificacin especial, denunciando la existencia de manifestaciones y actos de hostigamiento, para torcer su voluntad ... Del examen probatorio de autos, se advierte que ninguno de estos extremos ha sido eficazmente demostrado ... (...) ... la renuncia, como supuesto de extincin del contrato de trabajo (cfr. art. 240 de la LCT), es un acto jurdico unilateral de carcter recepticio, que se perfecciona cuando la notificacin llega a la esfera de conocimiento del destinatario, la cual debe llevarse a cabo, cumpliendo los requisitos establecidos por la norma aludida, es decir mediante despacho telegrfico enviado por el trabajador al empleador ... por lo que cabra asignarle plena eficacia, mxime ante la ausencia de probanzas que pongan de relieve que dicho acto hubiere estado viciado o que se habra configurado alguno de los supuestos que prev el art. 954 del C. Civil. ... no habindose acreditado en el caso en anlisis ningn vicio de la voluntad que pueda conducir a anular los efectos de la renuncia efectuada por la recurrente, cabe confirmar lo decidido ... en tanto fue su decisin la que puso fin al contrato de trabajo ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 27-07-05, Brizuela, Maria Teresa c/ Los 5 Hermanos S.A.). JURISPRUDENCIA. Renuncia negociada. Nulidad. "... la renuncia al empleo comunicada por ... a ... encubre ... la existencia de un verdadero despido sin causa. ... para el reconocimiento de la validez de la dimisin al empleo formulada por el trabajador -cuando se puede determinar que sucedi por un acuerdo celebrado con el empleador- es presupuesto esencial la efectiva existencia de

la libre determinacin rescisoria de aqul, es decir, que exista correspondencia entre la voluntad real y la declarada. Si esta coincidencia no se cumple, y el "acuerdo" relativo a la extincin del contrato de trabajo encubre una cesanta inspirada por la sola voluntad rescisoria del principal, la renuncia carece de validez y el trabajador tiene derecho a percibir las indemnizaciones derivadas del despido sin justa causa. ... el presente caso configura una simulacin fraudulenta por la cual el principal con el concurso de la voluntad del trabajador quiso transformar el despido (acto oculto) en una renuncia (acto ostensible). (...) ... el patrn sustituy la cesanta del trabajador con el ropaje legal de una decisin voluntaria consumada a travs de una renuncia que si bien fue formalizada de conformidad con las exigencias legales dicha actitud implica una evidente declinacin de derechos irrenunciables con arreglo a lo dispuesto por el art. 12 de la Ley de Contrato de Trabajo que incluye la supresin y reduccin de los derechos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo al tiempo del ejercicio de los mismos o cuando provienen de la extincin del contrato de trabajo. (...) Lo que resulta ... sorprendente tanto por la postura asumida por la parte demandada, como por lo sostenido en el fallo ... cuyo instrumento luce a fs. 3 y por el cual aqul -que ya haba dejado de ser empleado de la empresa accionada- recibe una "gratificacin extraordinaria" imputable a indemnizacin por antigedad, que como es sabido slo se abona cuando el trabajador resulta despedido sin causa, con arreglo a lo dispuesto en el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y no cuando renuncia conforme a lo establecido en el art. 240 del mismo cuerpo legal. ... "resulta contraria a la naturaleza jurdica de la gratificacin la pretensin del empleador de imputar su importe a ttulo de pago de rubros indemnizatorios determinados y previstos por el legislador para supuestos especficamente regulados en la

ley" y que en el caso no puede derivar sino de una situacin de despido sin causa (en la especie acto oculto) -art. 245, L.C.T.- y no precisamente de una dimisin del trabajador al empleo (en el caso acto ostensible) -art. 240, L.C.T.- lo cual no impone ninguna obligacin resarcitoria al principal. Es evidente ... la vinculacin de la "renuncia" con el "acuerdo" documentado ... toda vez que si aqulla hubiese tenido los efectos de un acto que emana de la libre determinacin del trabajador, no guarda coherencia con la clusula inserta en el convenio celebrado despus donde "ambas partes declaran que nada ms tendrn que reclamarse entre s por ningn motivo ni concepto derivados de la relacin laboral que los una". ... resulta inconsistente la pretensin de que dicho "acuerdo" tenga "el carcter de cosa juzgada con todos sus efectos", si ... no fue ni siquiera homologado por la autoridad administrativa del trabajo, como contrariamente lo sostuvo el demandado en su responde, por cuya razn no puede oponerse al actor para impedirle el reclamo de las indemnizaciones que derivan de la extincin del contrato de trabajo. ... por aplicacin de las reglas del fraude laboral la dimisin al empleo as formulada debe caer para ser sustituida por la cesanta incausada, con el derecho a la percepcin de las indemnizaciones propias del despido sin expresin de causa (art. 243, L.C.T. y su doctrina, en causa ... ... corresponde hacer lugar a la demanda promovida ... en concepto de diferencias indemnizatorias por extincin sin causa del contrato de trabajo (arts. 245, 231, 232 y 233, L.C.T.) ...". (SCBA, 07-04-92, Gatta, Domingo A. c/ Alpargatas S.A.). JURISPRUDENCIA. Renuncia. "... ms all del disvalor que pudiera encerrar la disyuntiva entre ser acusado penalmente o renunciar (lo que en el caso no se planteara puesto que igualmente la denuncia penal ya se habra efectuado ... la misma no configura "intimidacin" en tanto el ejercicio de un derecho que le es propio no puede ser

interpretado como una "injusta" amenaza, an cuando a la postre no resultara justificada o se basara en una imputacin falsa, y ello por cuanto, de ser as, el trabajador nada tendra que temer, careciendo por tanto de toda justificacin la invalidacin pretendida sobre la base de tales circunstancias, mxime cuando la misma recin se intentara hacer valer luego de transcurridos ms de cinco meses, sin objetarse en momento alguno la voluntariedad del acto rupturista, respecto del cual se han cumplido la totalidad de las formas sacramentales establecidas en la legislacin, sin que pudiera acreditarse en la causa, la intervencin de la accionada en el acto mismo del despacho de la pieza postal, por lo que no obstante las especiales particularidades del caso, se propiciar revocar la sentencia de grado en cuanto considerara invlida la renuncia formulada, por lo que al tenerse por eficaz tal decisin resolutoria, los reclamos impetrados con motivo del cese, debern ser desestimados. En consecuencia, se propiciar revocar la sentencia de grado en lo principal que decide, debiendo ceirse el planteo revisor propuesto por la parte actora nicamente para la fijacin de los crditos derivados de la extincin del vnculo (salarios de abril 2002, S.A.C. y vacaciones proporcionales), en tanto no surge de autos que los mismos se encontraran cancelados ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 06-10-04, Mainini, Sergio Gustavo c/ Satrincha S.A.).

CAPTULO III De la Extincin del Contrato de Trabajo por Voluntad Concurrente de las Partes
LCT Art. 241. Formas y modalidades. Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el

contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.

JURISPRUDENCIA. Extincin por voluntad concurrente de las partes. 45 das tiempo insuficiente para configurar este supuesto. Responsabilidad solidaria de los socios. Falta de acreditacin de los extremos. "... el tercer prrafo del art. 241 de la L.C.T. consagra la posibilidad de que los contratantes puedan considerar extinguida la relacin laboral que los une, por voluntad concurrente de los mismos, cuando ello resulte de un comportamiento concluyente y recproco que se traduzca "inequvocamente" en el abandono de la relacin ... debe ser interpretado en forma restrictiva ... ... en la especie no se advierte que el trabajador hubiere adoptado una conducta reveladora de su intencin de abandonar el vnculo existente, por el contrario, slo un mes y medio despus de dejar de concurrir a su empleo, por las razones que invoca ... intim a su empleador a efectos de que se aclare su situacin laboral ... lo que pone de relieve su intencin de mantener vigente la relacin. (...) Frente a la existencia del hecho objetivo puesto de relieve en el prrafo precedente, consistente en cursar un requerimiento fehaciente a la dadora de trabajo a efectos de aclarar la

situacin laboral del actor, no cabra sino acoger el reclamo indemnizatorio impetrado, en tanto la denuncia del contrato de trabajo efectuada por el dependiente se ajust a derecho, ante la injuria que le provocara el silencio observado por la destinataria, a sus reclamos (cfr, art. 57 L.C.T.). ... corresponde abocarse al examen de los agravios deducidos en orden a la responsabilidad de los codemandados ... y al respecto corresponde sealan que, si bien en el sub lite se tuvieron por acreditados los incumplimientos contractuales atribuidos a la patronal en el escrito inicial, en virtud de las presunciones emergentes del art. 71 de la L.O. ... en dicha oportunidad el reclamante se limit a fundar su pretensin alegando que dichos codemandados integraban una sociedad abusando de su personalidad jurdica, sin dar mayores precisiones acerca de cules habran sido las actividades desarrolladas por dichos socios que permitan descorrer el velo societario, comprometiendo su responsabilidad en forma personal, ms all de denunciar la existencia de irregularidades en la registracin del contrato laboral, ante el pago de parte de su remuneracin en forma marginal. Por otra parte, no debe soslayarse que la sola circunstancia de encontrarse alguno de los socios codemandados incurso en la situacin prevista en el art. 71 precitado, no constituye un elemento idneo que habilite a confundir, en el plano estrictamente jurdico, la persona de los socios gerentes de la sociedad comercial empleadora, con la de existencia ideal de la codemandada, en tanto que, para que ello resulte posible, debe invocarse y acreditarse eficazmente que ha existido una utilizacin fraudulenta de la personalidad societaria, o que se ha desviado su objeto con el propsito de encubrir la realizacin de fines extrasocietarios, constituir un mero instrumento para violar la ley, el orden pblico o la buena fe, o para frustrar derechos de terceros ... extremos que no se advierten configurados en la especie ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 08-06-05, Valdez, Oscar Vicente c/ Cabildo 849 S.R.L. y Otros). JURISPRUDENCIA. Mutuo acuerdo. Requisitos formales.

Cumplimiento. Ausencia de vicios de la voluntad. "... Advierto que en su memorial el apelante no controvierte el fundamento que motiv la decisin del a quo; es decir que el acuerdo de marras cumpli con los requisitos de forma requeridos conforme al art. 241 ... ... Esto es lo que pretende cuestionar la apelante ... (...) ... Otro dato que convenci al judicante acerca de que la aceptacin por los actores del retiro voluntario no estuvo afectada por vicio de voluntad ni presin alguna fue, por ejemplo, que los actores percibieron como gratificacin por su desvinculacin sumas que excedan lo que habran percibido por aplicacin de la legislacin vigente a ese momento, con la nica excepcin de lo previsto en el art. 16 ley 25561 ... (...) ... Vale decir que la gratificacin abonada por la demandada cubri -en exceso- la totalidad de las indemnizaciones derivadas del distracto y dems conceptos salariales pendientes de pago ... (...) ... pone en evidencia su conformidad el extenso lapso transcurrido entre la celebracin de los acuerdos (fines de febrero de 2002) y la remisin por parte de los actores de las cartas documento (principios de abril del mismo ao), vale decir, entre un mes y medio y dos meses, segn el caso, ya que de haber existido las intolerables presiones descriptas por la recurrente, la reaccin habra tenido lugar casi contemporneamente ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 25-10-04, Vallejos, Florencio y otros c/ Emec Editores S. A. y otro). JURISPRUDENCIA. Impugnacin del acuerdo resolutorio. Improcedencia de la demanda. Rechazo del recurso de nulidad. "... El Tribunal del Trabajo n 1 de Baha Blanca rechaz la demanda deducida por ... contra la Empresa Social de Energa de Buenos Aires S.A. en concepto de nulidad del acta acuerdo y redargucin de falsedad del acto homologatorio, indemnizaciones y diferencias de la resolucin 065/1995, con

costas a cargo de la parte actora ... (...) ... El recurso es improcedente. ... Cabe recordar que la infraccin del art. 168 de la Constitucin provincial se configura cuando el juzgador omite el examen de alguna cuestin esencial por inadvertencia o descuido, no, cuando ha sido resuelta, cualquiera sea el acierto jurdico de la decisin (conf. causa L. 37.427, sent. del 2-II-1988). ... Por ello, en el caso en examen, no resulta admisible la denuncia formulada en el recurso, en la medida que el planteo actoral ha sido abordado y resuelto por el tribunal de sentencia ... Es de toda evidencia que la censura de la quejosa, apunta al acierto de la decisin, materia ajena al recurso deducido y propia del de inaplicabilidad de ley ...". (SCBA, 21-04-04, Albertini, Norma Lidia c/ E.S.E.B.A. S.A.). JURISPRUDENCIA. Efectos de la extincin por mutuo acuerdo. "... a la queja vertida respecto del rechazo de la excepcin de pago parcial, esta sala se ha pronunciado ... acogiendo favorablemente lo planteado por el recurrente. En tal sentido por el acta acuerdo celebrada entre las partes el da 2/2/89 ante el Ministerio de Trabajo, el actor renuncia a su empleo y la demandada le abona la suma de ... en concepto de gratificacin e imputables a cualquier reclamo indemnizatorio fundado en base a la relacin laboral, entre los cuales est el que fue objeto de favorable acogida en la sentencia, esto es la fundada en la ley de accidentes. ... la Corte Suprema ha dicho que el acuerdo en cuestin no afecta en modo alguno la irrenunciabilidad consagrada en el art. 12 de la ley de contrato de trabajo, porque el convenio no import la renuncia del demandante a reclamar sobre la base de las normas contenidas en el derecho comn, extendiendo luego la misma Corte Suprema este criterio al declarar la validez del pago realizado al trabajador genricamente compensable con todo crdito que tuviese con motivo de la disolucin del vnculo y aceptando que tal suma pudiese ser

imputada a un reclamo fundado en la ley 9688 ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 30-06-93, Zurita, Antonio Y. c/ Grafa Grandes Fbricas Argentinas S.A.). JURISPRUDENCIA. Vnculo laboral disuelto por muto acuerdo. Improcedencia del reclamo indemnizatorio. "... a la fecha en que ... reclam el pago de las indemnizaciones por despido incausado ... el vnculo laboral ya se encontraba disuelto por mutuo acuerdo (art. 241, L.C.T.) celebrado por las partes en sede administrativa ... si bien es cierto que el convenio referido no se encuentra homologado ... tiene dicho esta Corte que el mutuo acuerdo celebrado entre las partes para extinguir el vnculo laboral de conformidad a lo que dispone el art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo no requiere homologacin por parte de la autoridad administrativa ... ... extinguido el contrato de trabajo en los trminos del art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo y cumplidos los recaudos formales para la validez de la extincin del vnculo por voluntad concurrente de las partes, la ley laboral otorga plena eficacia a la libre determinacin de aqullas, por cierto sin carga econmica para el empleador ... Si el empleado, de mutuo acuerdo con su patrn accedi a resolver el contrato, el reclamo indemnizatorio peticionado en la demanda carece de causa jurdica que lo sustente, porque dicha pretensin resarcitoria bsicamente presupone la configuracin de un despido sin causa ...". (SCBA, 10-09-03, Alegre, Alejandro de la Cruz y otro c/ Multigas S.A.I.C.I.F.). JURISPRUDENCIA. Voluntad concurrente de las partes. Retiro voluntario. "... en autos se da un supuesto especial no previsto en nuestra legislacin: el retiro voluntario. Este sistema de desvinculacin, cuya prctica ha devenido usual en diversos sectores (especialmente pblicos), implica la exteriorizacin de la voluntad de la empleadora de reducir su personal y la manifestacin del empleado de su aceptacin de abandonar el empleo en las condiciones que se ofrecen.

Esta opcin no puede nunca equipararse al despido, ya que en este caso se entiende que se ha quebrado la expectativa del trabajador de conservar su puesto. En cambio, cabe asimilar el retiro voluntario a la extincin prevista en el art. 241 de la ley de contrato de trabajo ya que, an para el caso en que el acuerdo extintivo no hubiera sido homologado por la autoridad de aplicacin ... estaramos frente al caso previsto en el ltimo prrafo del art. 241 citado ... de "comportamiento concluyente y recproco de las partes" que traduce "inequvocamente el abandono de la relacin" ... frente al ofrecimiento del retiro el trabajador elige el acogimiento en forma voluntaria, ya que puede rechazar la oferta y conservar su puesto o -en todo caso- ser despedido, ahora si, en los trminos del art. 245 ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 11-02-93, Framil, Alfredo c/ Telefnica de Argentina S.A.).

CAPTULO IV De la Extincin del Contrato de Trabajo por Justa Causa

LCT Art. 242. Justa causa. Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin. La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
JURISPRUDENCIA. Vnculo laboral entre agrimensor y

Club de Campo. Injuria por desconocimiento de la relacin. Despido indirecto. "... las declaraciones testimoniales ... no resultan idneas para acreditar que las tareas realizadas por el actor en el predio de la accionada (trabajos de topografa y agrimensura, coordinacin y supervisin de las obras que all se llevaban a cabo, tales como instalaciones cloacales, elctricas, de gas y de telfono, movimiento de suelos, apertura de calles, etc.) hayan sido prestadas de modo independiente, pues la circunstancia de que el accionante haya aportado sus propios equipos para la realizacin de algunas de tales tareas ... y el hecho de que haya facturado sus servicios no resultan por s solas suficientes para desvirtuar la presuncin aplicable. En realidad, el hecho de que las facturas hayan sido por importes fijos ... regulares en cuanto al tiempo de su presentacin (al inicio de cada mes), consecutivas (abarcan desde la 1 a la 18) y estn referidas a "servicios" prestados por el actor y no a obras especficas como pretende la demandada ... lleva a corroborar la postura del accionante ... ... dado que las tareas precedentemente mencionadas se hallan excluidas del rgimen de la ley 22.520 (conf. art. 2 de la citada ley), resulta aplicable al caso la ley de contrato de trabajo. ... el desconocimiento del carcter laboral del vnculo por parte de la demandada constituy una injuria de extrema gravedad que justific la decisin rescisoria del actor (art. art. 242 L.C.T.). En consecuencia, corresponde admitir la procedencia de las indemnizaciones reclamadas con fundamento en el despido ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 28-02-05, Murillas, Alberto Daniel c/ Estancia El Solitario S.A.). JURISPRUDENCIA. Despido sin causa. Uso de medios de la empresa en beneficio personal (correo electrnico). Falta de acreditacin de las normas internas que prohiban tal uso. "... La actora, empleada administrativa del rea de liquidacin de haberes de la demandada, fue despedida mediante telegrama del 15/07/02, redactado en los siguientes trminos:

"Que habiendo tomado conocimiento con fecha 08/07/2002 Ud. us el correo electrnico de mi representada para fines contrarios a las normas vigentes para su utilizacin y teniendo en cuenta que el contenido de dichos mails constituye una grave falta de respeto hacia sus superiores lo que configura injuria grave y prdida de confianza impidiendo la prosecucin del vnculo laboral, por lo que le notificamos que queda despedida a partir del da de la fecha por su exclusiva culpa y responsabilidad. Haberes legales a su disposicin da 19/7/02 hora 15:30 a 17:30 en Bulnes 1032 Cap. Fed." ... (...) ... es evidente que dichas comunicaciones se refieren a temas ajenos al trabajo de la actora, no es posible entender - como sostiene la accionada - que tal uso del correo electrnico haya implicado la violacin de las "normas vigentes para su utilizacin", pues nada se ha invocado ni probado en relacin con la existencia de tales normas, con su supuesta aplicacin respecto de la actora y, por supuesto, con su violacin por parte de ella. Por otro lado, la demandada no invoca ni acredita que - siguiendo con la hiptesis antes planteada - el hecho de que la actora se haya ocupado de redactar y enviar los mencionados mensajes haya producido perjuicio alguno a la empresa en trminos de productividad o rendimiento de la accionante o de las compaeras con quienes supuestamente se comunicaba ni que tales envos hayan incrementado el costo operativo de la entidad. (...) ... Si bien podra considerarse ticamente reprochable que un empleado haga a otro comentarios disvaliosos acerca de un tercero, ello no resulta suficiente para entender que el primero haya ofendido intencionalmente al ltimo (objeto del comentario pero no destinatario del mismo), pues es de suponer que aquella manifestacin no estaba destinada a ser conocida por l. Si, como habra ocurrido en la especie, los destinatarios de los comentarios tomaron conocimiento de ellos por un correo electrnico enviado al sector de recursos humanos (al que supuestamente pertenecan las personas a los que tales comentarios se referan) no parece un detalle

menor la determinacin del remitente de la ltima comunicacin ni el modo en que ste habra obtenido el texto de los correos electrnicos atribuidos a la actora (cuestiones sobre las que la demandada nada dice), pues - siempre en la hiptesis en anlisis - bien podra haber sido violada la correspondencia de la accionante (accin expresamente prohibida por el artculo 18 de la C.N.), con la afectacin de su derecho a la intimidad que de ello se deriva (arts. 19 C.N., 11 de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos, 12 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos, 17 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, IV y V de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, 1071 C.C. y concs.). En virtud de lo expuesto, corresponde admitir la procedencia de las indemnizaciones por antigedad, sustitutiva de preaviso y por integracin del mes de despido ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 21-02-05, Acosta, Natalia M. c/ Disco S.A.). JURISPRUDENCIA. Llamadas Telefnicas personales durante la jornada laboral. Cantidad no suficiente para considerar injuria laboral. "... Cabe limitar los llamados telefnicos realizados por la actora desde las lneas correspondientes a la empresa ... a los reconocidos por sta en su demanda dirigidos a su pueblo natal, los que dado su nmero no configuran la conducta abusiva invocada por el demandado en el telegrama rescisorio, como determinante de inconvenientes en la relacin comercial de la demandada ... Por lo que la causal invocada por la accionada, no reviste entidad suficiente para justificar la sancin impuesta en tanto se tratara de un hecho que no originara conflictos ni alteraciones en la empresa y sin bien configurara un acto de indisciplina toda vez que el empleador tiene el derecho y el deber de mantener el buen orden (art. 62 L.C.T.) entre sus trabajadores justificativo de una severa amonestacin cabe calificar al despido desproporcionado a la falta ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 22-0605, Lpez, Carla Vanesa c/ Cermica Alberdi S.A. ).

JURISPRUDENCIA. Antecedentes disciplinarios. "... la denuncia del vnculo de un trabajador con ms de cinco aos de antigedad en el empleo, requiere cierta prudencia y, en caso de tratarse de un elemento de irregular conducta contractual, una consistente acumulacin de sanciones disciplinarias que sustentan una ltima inobservancia. La gravedad de sta como "justa causa" est normalmente en relacin proporcional a la existencia o inexistencia de antecedentes disciplinarios valederos ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 31-10-88, Vern, Vctor c/ Celulosa Recuperada). JURISPRUDENCIA. Negativa a someterse a revisacin de su bolso. "... El empleador se encuentra legitimado para controlar a las personas que ingresen o egresen del establecimiento, por lo que debe ajustarse a las obvias limitaciones que surgen del respeto debido a la dignidad de aquellas, dependientes o no. ... los mtodos aplicables deben ser discretos, automticos y generales ... Lo que debe ponerse en conocimiento de la autoridad de aplicacin ... son los "sistemas" de tipo mecnico, para promover su automaticidad. No, un mtodo tan elemental como la exhibicin del contenido de un bolso, que no constituye un "sistema" en el sentido del art. 71 L.C.T. ... el actor, en su calidad de representante gremial, no dijo haber objetado la implementacin de los controles, ni denunciado la falta de noticia al Ministerio de Trabajo, lo que excluye la legitimidad de su pretensin de no aceptar lo que, por omisin, haba considerado inobjetable para sus representados ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 10-12-92, Arte Grfico Editorial Argentino S.A. c/ Lonto, Pablo). JURISPRUDENCIA. Despido. Reclamo indemnizatorio. Testimonios. Procedencia. "... En el caso de autos, los testimonios apuntados y examinados conforme a la reglas de la sana crtica (art. 386, CPCC) revelan que el accionante cometi una maniobra con intencin de perjudicar a la empleadora, resultando ello acreditado por la verificacin personal del gerente de la

sucursal en la cual trabajaba el actor, S., testigo presencial del hecho, cuya declaracin es detallada e ilustrativa acerca del conocimiento directo que posee de los acontecimientos del "sub lite", coincidente con las declaraciones de T. y L. La suficiencia de los testimonios analizados resta trascendencia, en el marco de la presente causa, a las pruebas que invoca el recurrente que, a su criterio, debi haber acercado la demandada ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 23-06-03, Snchez Payo, Alejandro G. c/ Garbarino S.A.). COMENTARIO. Despido Directo e Indirecto con Justa Causa. Podr acceder al texto completo de los mismos haciendo clic en las partes de cada uno de ellos, en el CD-Rom.

LCT Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido. El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
JURISPRUDENCIA. Despido indirecto. Causales. Acreditacin de algunas de las causales invocadas. Procedencia. "... el planteo ... gira en torno a la prescripcin de la accin incoada ... esta Sala ... ha sostenido que el trmite conciliatorio llevado a cabo ante el SECLO no constituye una reclamacin de carcter voluntario ante la autoridad administrativa, sino la activacin de la instancia obligatoria

establecida en la ley 24.635, la que expresamente tiene previsto otro efecto que es, no ya la interrupcin del plazo prescriptivo en los trminos del art. 257 de la L.C.T., sino la suspensin del curso de la prescripcin por el trmino que establece el art. 257 de la L.C.T. (conf. art. 7 ley 24.635), por lo que cabra slo remitirse a esta ltima norma en relacin al trmino que en ella se establece, es decir que la suspensin tiene lugar por el plazo de seis meses, ms all de que la tramitacin administrativa insuma menor cantidad de tiempo ... la accin incoada por la trabajadora el 14/5/2001 ... no se encontraba prescripta en los trminos del art. 256 de la L.C.T. (...) ... considerando que por la naturaleza de las conductas enrostradas, no podra exigrsele al trabajador destinatario de malos tratos en el seno del trabajo, plena prueba en torno a las conductas o motivaciones que estimara degradantes en tanto estas generalmente adoptan formas sutiles o no se exteriorizan de manera evidente, lo cierto es que en el caso sometido a consideracin no se han aportado elementos de juicio idneos en el sentido pretendido. ... el despido indirecto ... deber considerarse ajustado a derecho y ello toda vez que, como causal del mismo y en los trminos del art. 243 de la L.C.T. tambin se ha alegado el desconocimiento del salario realmente percibido y de la fecha de ingreso invocada al demandar ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 15-06-05, Mohadeb, Rosala c/ Manny s Musical S.A.). JURISPRUDENCIA. Causal de despido. Actor denunciado por empleadas subordinadas de acoso sexual. "... en derecho laboral la prdida de confianza no funciona como motivo autnomo del despido ya que RCT art. 243 no refiere a consideraciones subjetivas sino a conductas objetivas de incumplimiento que sean tan graves que impidan continuar la relacin laboral ni tan siquiera a ttulo provisorio ... Si se aducen los motivos del despido (incumplimiento grave e impidiente de la relacin) a consecuencia de los cuales ha surgido la prdida de confianza, la decisin se ha adoptado por razones objetivas, nicas a valorar ya que la prdida de

confianza, siendo subjetiva, corresponde al mundo interior y se halla fuera de la competencia de los jueces ... (...) ... el acoso sexual laboral puede constituir injuria, en los trminos del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo y justa causa de despido, conforme a la valoracin que realicen los jueces, teniendo en consideracin el carcter de la relacin laboral, lo dispuesto por la ley citada, las modalidades y circunstancias personales de cada caso ... el decreto 2385/93 sobre el rgimen jurdico bsico de la funcin pblica, introduce una definicin de acoso sexual ... se entiende por tal el accionar del funcionario que con motivo en ejercicio de sus funciones se aprovechare de una relacin jerrquica induciendo a otro a acceder sus requerimientos sexuales haya o no acceso carnal ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 04-08-05, Perinetti, Daniel Alberto c/ Megrav S.A.). JURISPRUDENCIA. Despido indirecto. Acoso moral. Principio de igualdad. "... El hecho de que la actora pueda haber cumplido ocasionalmente tareas propias de una categora superior (supervisora), no genera de por s ninguna situacin distorcionadora del contrato de trabajo en su gnesis ni en su cumplimiento (arts. 62, 63 de la LCT), ni tampoco se puede considerar ello como discriminatorio ya que precisamente son funciones normalmente desempeadas por hombres ... la realizacin de esas tareas jerrquicas cumplidas ocasionalmente por razones de servicio encuadran perfectamente dentro de las facultades conocidas como poder de direccin del empleador, en tanto y en cuanto sean aceptadas por el trabajador y sean remuneradas idnticamente que para el resto de los supervisores ... Es bien conocido el principio general de interpretacin del art. 19 de la Const. Nac. sentado por la Corte en viejos precedentes ... en orden a la garanta de igualdad de trato en iguales circunstancias y al principio especfico del art. 14 bis de la Const. Nac. de igual remuneracin por igual tarea ... de lo dispuesto en el art. 81 de la LCT surge claramente que no

se prohbe pagar ms a quien mejor desempeo tiene o mejor rendimiento acredita, sino que la prohibicin gira en torno siempre de la disminucin del salario. (...) La OIT reconoce al "mobbing" como concepto: es la persecucin psicolgica laboral ... se entiende como acoso moral en el trabajo, "cualquier manifestacin de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, gestos, actos y escritos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad psquica o fsica de un individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo" ... (...) ... El MOBBING es una forma de violencia discriminatoria hacia una determinada persona por parte de sus superiores o el resto de sus compaeros que afecta por igual a hombres y mujeres de todas las edades y puede llegar a causar el hundimiento psicolgico ...". (STJ, Ro Negro, 06-04-05, Dufey, Rosario Beatriz c/ Entretenimiento Patagonia S.A.). JURISPRUDENCIA. Despido con causa. Precisin de la causal invocada para el despido. "... la prdida de confianza, como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relacin laboral, debe necesariamente derivar de un hecho objetivo de por s injuriante que indique que las expectativas acerca de una conducta leal y acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vnculo se vieron frustradas ... la jurisprudencia ... ha establecido, con criterio que justifica la ruptura del contrato si deriva de un hecho objetivo incompatible con los principios de buena fe que deben primar en todo vinculo laboral ... ... los accionados omitieron toda precisin respecto del hecho o hechos en los que sustentaron la invocada "prdida de confianza" en el telegrama de despido, no cabe sino ratificar lo decidido en el fallo de grado en cuanto a que la decisin rescisoria result injustificada (arts. 242, 243,245). ... cumplido en el caso lo requerido por el art. 243 LCT, de todos modos la suerte de este punto del litigio no podra variar

dado que arriba tambin firme a esta instancia ... que la inconducta en la que habra incurrido ... no fue tampoco explicada en el responde y mucho menos acreditada en la causa, extremos que refuerzan la solucin sugerida ut-supra ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 09-03-05, Ercegovic, Alejandra Elena c/ Mandry, Carlos Alfredo y otros).

JURISPRUDENCIA. Medio de comunicacin elegido. Consecuencias. "... el empleador eligi el medio por el cual pone en conocimiento de su dependiente el despido, por lo que es responsable de los extremos legales de la notificacin deficiente ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 26-04-89, Adami, Mara E. c/ Sanatorio Lavalle S.R.L.). JURISPRUDENCIA. Finalidad de la norma. "... la obligacin de notificar las causas del despido y no poder modificar stas en juicio, responde a la finalidad de dar al dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada su defensa. Se trata del basamento mismo para que los preceptos contenidos en art. 18 de la Constitucin Nacional puedan hallar plena vigencia en la solucin del conflicto ... el detalle de esa informacin sobre las causas no puede importar un formulismo taxativo ... toda vez que de interpretarse de tal modo la norma inferior, se arribara al extremo no deseado de cercenar el debate judicial, con la consiguiente lesin de los preceptos constitucionales invocados. ... toda vez que al margen de que cabe atribuir plena validez formal a la notificacin del despido y a la precisin de las causas que lo determinaron, ya que el telegrama que se halla glosado ... contiene una referencia clara y precisa respecto a la participacin del actor en las medidas de accin directa que fueron el eje de toda la controversia, el propio actor estructur su reclamo en base a esos mismos acontecimientos, situacin que hace suponer la plena vigencia de la garanta constitucional aludida ...". (CSJN, 16-02-93, Riobo, Alberto c/

La Prensa S.A.).

LCT Art. 244. Abandono del trabajo. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. ( 00071, 00464, 00504, 00528).
JURISPRUDENCIA. Abandono de trabajo. Configuracin. Improcedencia. "... Insiste la recurrente en que se considere que el vnculo habido entre las partes concluy por el abandono de trabajo en el que habra incurrido el actor en los trminos del art. 244 de la LCT toda vez que, pese a haber sido intimado a retomar tareas y justificar inasistencias, no se present a dar cumplimiento a la intimacin. Tal como surge de las constancias de autos, especialmente del intercambio telegrfico habido entre las partes con carcter previo a la extincin del vnculo, no quedan dudas en cuanto que el actor intim a la empresa con fecha ... a fin que se regularizara la relacin laboral -esto es, que se registrara su real fecha de ingreso y remuneracin en los recibos de haberes- y que se dejara sin efecto la modificacin unilateral dispuesta respecto de sus funciones a partir del ingreso a la empresa del Sr ... todo ello bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido. Si bien es cierto que la empleadora contest la intimacin negando los trminos de la misiva e intimando al actor a fin que retomara tareas ... la negativa formulada en el despacho telegrfico dirigido al actor configur la injuria que motiv el despido indirecto en que se colocara este ltimo ...".

(CNac.A.Trab., Sala X, 15-11-05, Martnez, Horacio Sergio c/ Biolene S.R.L.).

JURISPRUDENCIA. Constitucin en mora. Inexistencia de absurda valoracin de la prueba. "... la constitucin en mora a la que se refiere el art. 244 de la Ley de Contrato de Trabajo tiene como objeto evitar la ruptura unilateral de la relacin laboral por el mero hecho de que el trabajador no concurra a realizar sus labores, cuando pudieran existir razones impeditivas justificantes ... como as tambin que por medio de ella se tiende a alertar al trabajador sobre las posibles consecuencias de su incumplimiento. ... la intimacin obligaba al empleado a expedirse sobre las posibles causales o razones que pudiera tener para no concurrir a prestar sus servicios e incluso negar las inasistencias que se le atribuyen, dbito que no cumpli. ... Pretende el apelante ... la revocacin de la decisin del juzgador a quo en torno a la determinacin de la fecha de ingreso, planteando a esta Corte la revisin de cuestiones de hecho y de prueba. Pero la revisin en casacin de la labor axiolgica cumplida por los jueces slo es posible siempre y cuando demuestre el apelante que se ha incurrido en absurdo, vicio lgico que se configura cuando la decisin se aparta de las circunstancias objetivas de la causa, y se tiene por prueba a la que no lo es o la valoracin significa una ineludible violacin de la lgica formal o inaceptable arbitrariedad trasuntando as ausencia de la prudencia jurdica que la ley exige al juzgador ... (...) ... no existe absurda valoracin de la prueba siendo que el fallo -como sucede en el caso- evidencia un estudio lgico y razonado de los elementos de juicio que la integran o la coherencia y ponderacin inherentes a la conciencia jurdica y profesional que exige la ley ...". (SCBA, 09-05-01, Quintela, Jorge Alberto c/ Coll, Carlos Alberto). JURISPRUDENCIA. Abandono de trabajo. Conducta de las

partes. Su interpretacin a la luz del principio de continuidad del contrato. "... Con relacin al abandono de trabajo, soslaya la accionada que tras la intimacin efectuada mediante la CD del 2/12/03 ... el trabajador respondi aduciendo que no se encontraba en condiciones de trabajar por prescripcin mdica del Dr. ... quin le diagnostic lumbociatalgia y reposo por 14 das "licencia que vence el da 11/12/03" -. Asimismo, ntese que el trabajador puso a disposicin de la empleadora el certificado mdico que acredita tales asertos y en conocimiento de aquella que se encontraba en su domicilio ... Tras lo cual, - la accionada sin verificar la patologa sufrida ni exigir el certificado puesto a disposicin, enva la misiva de despido por abandono de trabajo. ... el hecho que el trabajador haya puesto a disposicin de su empleadora el certificado mdico correspondiente, le denunciara el lugar donde se encontraba - su domicilio - y le manifestara que recin poda prestar tareas el 11/12/03, me llevan a considerar que la demandada, pese a conocer la situacin y convalecencia del reclamante, sin verificar la misma o despejar la controversia mdica suscitada entre la ART y el galeno que le diagnostic el reposo de 14 das ms, ni exigir la presentacin de los certificados mdicos que se pusieron a su disposicin, se limita a considerar injustificadas las inasistencias y a tenerlo por incurso en abandono de trabajo, fulminando la relacin habida con el despido del trabajador. ... dicha actitud de la empleadora afecta tanto el principio de buena fe (art. 63 de la L.C.T.) como el de conservacin del contrato de trabajo (art. 10 de la norma citada), no cabe convalidar el despido dispuesto por la misma en tales circunstancias ...". (CNac.A.Trab., Sala IX, 16-05-05, Herrera, Juan Eduardo c/ Casino Buenos Aires S.A.). JURISPRUDENCIA. Interpretacin con criterio restrictivo. "... En cuanto ... al distracto ... se insiste en la existencia de "abandono de tareas", pero no exige prueba alguna que avale ese hecho, no habiendo cumplido tampoco los demandados

con la "previa constitucin en mora" que requiere el art. 244 ley de contrato de trabajo, por lo que de modo alguno no puede prosperar esa causal recin invocada en el responde (art. 243 de la ley de contrato de trabajo) ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 26-06-92, Ayala, Cristina L. c/ Violante de Labriola, Mara E y otro). JURISPRUDENCIA. Privilegio de la subsistencia de las relaciones laborales. "... El sistema legal vigente tiende a privilegiar la subsistencia de las relaciones laborales y la parte que asume la iniciativa de ponerle fin est cargada con la demostracin de una conducta inexcusablemente incompatible con la misma, demostracin que no debe dejar margen de la duda y satisfacer un correcto ejercicio de los derechos -deberes que fluyan del contrato de trabajo, en conexin con las particularidades y modalidades de esto concreto ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 31-10-88, Vern, Vctor A. c/ Celulosa Recuperada). COMENTARIO. Este precepto contempla una manifestacin ms del principio protectorio del Derecho del Trabajo y, en especial, de uno de sus derivados, el de conservacin de contrato de trabajo (art. 10 LCT) ya que la conducta de las partes debe siempre interpretarse -en caso de dudas- a favor de la vigencia de la relacin. Es por ello que, previa a la configuracin del abandono, procede la intimacin fehaciente a que el trabajador retome sus obligaciones.

LCT Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de

servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
JURISPRUDENCIA. Tope indemnizatorio. Usos y costumbres del empleador en no aplicar el tope de convenio. Falta de prueba. Improcedencia. "... La actora, cuestiona mediante el memorial de ... la solucin adoptada en el decisorio, sosteniendo que se omiti considerar que la demandada haba incurrido en una

contradiccin con sus propios actos, as como en una actitud discriminatoria y reida con la buena fe, al haberle abonado con la liquidacin final por egreso al resto del personal jerrquico de la empresa que se encontraba fuera de convenio, la indemnizacin por antigedad sin aplicar el tope previsto en el art. 245 de la L.C.T., y en cambio a su parte le abon dicha indemnizacin, con la aplicacin del tope aludido. (...) ... efectuando una interpretacin armnica e integral de los agravios vertidos, cabe considerar que no se encuentra acreditado lo aducido por la recurrente acerca de que la accionada habra utilizado el tope convencional para calcular la indemnizacin prevista por el art.245 de la L.C.T. en su caso y que en cambio no lo habra utilizado para otro personal jerrquico que fue despedido en forma contempornea a ella. (...) ... al no haberse acreditado el presupuesto en que la accionante fundara su alegacin, de haber sido objeto de un trato discriminatorio y contrario a la buena fe y a los actos propios por parte de la demandada, corresponde desestimar el agravio analizado y confirmar la sentencia apelada ...". (CNac.A.Trab., Sala IX, 31-05-05, Zurita de Patti, Silvia Liliana c/ Finvercom S.A. Cia. Financiera).

JURISPRUDENCIA. Tope. Aplicacin de la doctrina del caso "Vizzoti". Vigencia de los topes cualquiera sea su fecha de publicacin. "... Las recurrentes apelan el fallo de grado en relacin con la aplicacin del tope previsto en el art. 245 de la L.C.T. y la doctrina sentada por la C.S.J.N. en el caso "Vizzoti". La parte actora se queja porque el Sr. Juez consider que los topes salariales a que remite la norma citada slo tienen vigencia a partir de su publicacin. El recurrente entiende que rigen desde que son fijados por el Ministerio de Trabajo ... (...) ... dado que el decreto N 392/03 (B.O. 14.7.03) dispuso incrementar a partir del 1 de julio de 2003 la remuneracin

bsica, a todos los efectos legales y convencionales, de los trabajadores del sector privado, en relacin de dependencia, comprendidos en el rgimen de negociacin colectiva, en los trminos de la ley 14.250 y sus modificatorias, en la suma de $ 28 por mes, durante el lapso de 8 meses hasta adicionar a su remuneracin vigente al 30.6.03 un importe de $ 224 (art. 1), y la Resolucin N 64/03 del Ministerio de Trabajo (B.O. 29.7.03) aclar que los montos de las remuneraciones y los montos bsicos de las categoras previstas en los convenios colectivos de trabajo que resultan incrementados por la aplicacin del Decreto N 392/03, debern ser utilizados para liquidar aquellos institutos o conceptos legales o convencionales que se determinen tomando alguno de dichos montos como base aritmtica de clculo (art. 6). Por consiguiente corresponde adicionar al tope promedio de $ 1.179,90 (C.C.T. N 1/88) la suma de $ 672, por lo que en definitiva aqul resulta ser de $ 1.851,90. (...) ... propicio calcular la indemnizacin por despido, tomando en consideracin el tope del C.C.T. N 1/88 de empleados y obreros de la enseanza privada vigente al momento del despido (31.3.04) de $ 1.851,90, por lo que dicho rubro prospera por la suma de $ 50.001,30 ($ 1.851,90 x 27). Por lo expuesto, propongo revocar la sentencia apelada que declar la inconstitucionalidad, en este caso concreto, del citado art. 245 de la L.C.T., ya que como el Juzgador no adicion el aumento de $ 672 al tope de $ 1.179,90; entendi que este ltimo era confiscatorio porque resultaba menor al 33% de la remuneracin de la reclamante por aplicacin de la doctrina sentada por la C.S.J.N al decidir los autos "Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/ despido" del 14.9.04. En atencin a la solucin que propicio y dado que la base salarial utilizada para calcular la indemnizacin por despido prevista en el art. 245 de la L.C.T. supera el 67% del salario de la actora ($ 2.293,97 x 67 ./. 100 = $ 1.536,96)-, resulta abstracto tratar el recurso de apelacin de la demandada en este punto ..". (CNac.A.Trab., Sala III, 24-06-05, Olivares, Mara Susana c/ Universidad Argentina de la Empresa).

JURISPRUDENCIA. Tope. Aplicacin doctrina de la CSJN. "... tomando en consideracin que, de acuerdo con la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por ... durante el ltimo ao de vinculacin ($ 3.870) y la antigedad registrada al egreso (6 perodos computables) se arribara a un quantum reparatorio en concepto de indemnizacin por antigedad de $ 23.220 y que de adoptarse el tope salarial que arroja el CCT 18/75 de $ 1.540,20 sobre la base de las pautas fijadas por el art. 153 de la LNE, correspondera limitar el rubro en cuestin a la cantidad de $ 9.241,20 -suma establecida en la sentencia de grado-, no cabe duda que la sustancial diferencia existente entre ambos montos impone un examen detenido del planteo de inconstitucionalidad formulado en orden al mencionado tope indemnizatorio, habida cuenta del ostensible perjuicio econmico sufrido por la trabajadora en relacin a la reparacin que con motivo de su cese laboral debiera percibir, y a cuyo fin habr de adoptarse como pauta la establecida recientemente por el Alto Tribunal de Justicia de la Nacin en los autos "Vizzoti, Carlos c/ AMSA S.A." del 14/9/2004 ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 1606-05, Tocalli, Carolina c/ Banco de Galicia y Buenos Aires S.A.). JURISPRUDENCIA. Inconstitucionalidad del tope art. 245 Ley de Contrato de Trabajo. Fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin. "... no hay dudas en cuanto a la validez constitucional de un rgimen tarifado de indemnizaciones por despido sin justa causa ... Con todo, si el propsito del instituto es reparar, tampoco hay dudas con respecto a que la modalidad que se adopte, en todo caso, debe guardar una razonable vinculacin y proporcin con los elementos fcticos que el propio legislador eligi como significativos para calcular la prestacin. (...) ... La necesidad del nexo entre la indemnizacin y la realidad concreta del trabajador daado por la disolucin del contrato laboral, dispuesta por el empleador sin justa causa, tambin

fue puesta de manifiesto en "Carrizo" al puntualizarse que la reparacin tiene contenido alimentario y se devenga, generalmente, en situaciones de emergencia para el empleado ... (...) En consecuencia, a juicio de esta Corte, no resulta razonable, justo ni equitativo, que la base salarial prevista en el primer prrafo del citado art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, vale decir, "la mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor", pueda verse reducida en ms de un 33%, por imperio de su segundo y tercer prrafos ... (...) ... Entonces, corresponder aplicar la limitacin a la base salarial prevista en los prrafos segundo y tercero del citado art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, slo hasta el 33% de la mejor remuneracin mensual normal y habitual computable ...". (CSJN, 14-09-04, Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A.).

JURISPRUDENCIA. Tope indemnizatorio. Planteo posterior a la demanda. Aplicacin doctrina de la Corte en autos "Vizzoti, Carlos c/ AMSA". "... cabe analizar el tema relativo a la temporaneidad del planteo efectuado en torno a la inconstitucionalidad del tope establecido en el art.245 L.C.T., que opusiera la actora con posterioridad a la contestacin de demanda ... si bien ... dichos planteos deben ser introducidos en la primera oportunidad luego de conocida la norma que se intenta impugnar, a fin de ser considerado su tratamiento en la Alzada, tal postura no es ilimitada, toda vez que ante la entidad del cuestionamiento efectuado, encontrndose objetada la validez de una norma, bajo la pretensin de ser contraria a la Constitucin Nacional, rechazar su tratamiento podra devenir en la vulneracin de la garanta constitucional

del derecho de defensa, mxime cuando nuestro Supremo Tribunal ya se ha expedido al respecto, conforme doctrina sentada en la causa "Vizzoti Carlos A. C/ AMSA SA s/ Despido". (...) Para resolver la contienda, es cuestin ... de establecer un criterio que, sin desconocer el margen de apreciacin del legislador ... seale los limites que impone a todo ello la Constitucin Nacional mediante las exigencias del art.14 bis: "el trabajo (...) gozar de la proteccin de las leyes", y , estas "aseguraran al trabajador (...) proteccin contra el despido arbitrario", mxime cuando su art. 28 enuncia el principio de supremaca de aqulla, al disponer, claramente, que "los principios, garantas y derechos" reconocidos constitucionalmente, "no podrn ser alterados por la leyes que reglamenten su ejercicio". Permitir que el salario devengado regularmente por el trabajador resulte disminuido en ms de un tercio, a los fines de determinar la indemnizacin por despido sin justa causa, significara consentir un instituto jurdico que termina incumpliendo con el deber inexcusable enunciado en el citado art. 14 bis, ... por lo que corresponder aplicar la limitacin a la base salarial prevista en (los prrafos segundo y tercero del citado art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, slo hasta el 33% de la mejor remuneracin normal y habitual computable ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 10-06-05, Jorge, Ricardo Cesar c/ Compaa de Radiocomunicaciones Mviles S.A.). JURISPRUDENCIA. Remuneracin mensual, normal y habitual. Base: costo telefona celular. Ampliacin de la indemnizacin. Resarcimiento por no poder optar por stock options. "... el rubro "telefona celular" reviste carcter remunerativo y como tal, integra la base de clculo de la indemnizacin por despido. (...) ... Lo mismo ocurre respecto de la incidencia del "stock options" en la base de clculo de la indemnizacin por

despido, puesto que no se advierte la existencia de crtica alguna ... (...) ... teniendo en cuenta el precio de compra de las referidas acciones a la fecha de su otorgamiento (el cual ascenda a U$S 23,083.-) y la circunstancia de que, por cierto, la demandada adeuda a su otrora dependiente la diferencia entre ese precio de compra y el valor de las mismas, estimo prudente reducir la cuanta diferida a condena en concepto de las aludidas "stock options" a la suma de $ ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 16-08-05, Copolechio, Daniel Julio c/ El Vetium S.A.). JURISPRUDENCIA. Inconstitucionalidad del tope art. 245. Ley de Contrato de Trabajo. "... Adelanto que mi opinin es favorable al andamiento total del reclamo promovido por la parte actora. Con fundamento en los hechos que tuve por probados en el Veredicto, concluyo que las partes estuvieron unidas por un contrato de trabajo por tiempo indeterminado (art. 90 LCT) que finaliz el 01/08/2002 por decisin de la empleadora, quien despidi al actor alegando justa causa que finalmente no ha demostrado en autos. (...) Advierto que, an cuando las partes no se hubieran referido a la constitucionalidad de la norma en juego, igualmente debera ser abordada en sentencia. Pero, curiosamente, en este caso particular, no ha sido la actora quien lo introdujo como "thema decidendum", sino que al haber prescindido sta de su consideracin para accionar, fue la demandada quien hizo el formal planteo de constitucionalidad de la norma, pidiendo su aplicacin, por considerarlo derecho vigente. (...) En cuanto a la aplicacin del tope indemnizatorio establecido por el art. 245 LCT estoy convencido que esta clusula legal resulta ser inconstitucional, al menos para el caso tratado. Por ello desarrollar el cuestionamiento en tres aristas que entiendo sustantivas, a saber: a) Por afectacin del Orden Pblico Laboral y el Principio de Progresividad; b) Por

conculcarse el Principio de Igualdad, mediante la discriminacin por motivos econmicos y c) Por incurrirse en confiscatoriedad y lesin al proyecto de vida del trabajador. (...) Frente al avance logrado por la mentada Ley 23.697 (dejando de lado los topes), por la progresividad imperante, resulta imposible retroceder al sistema anterior; as, el establecimiento de topes indemnizatorios en el art. 245 LCT llevado a cabo mediante el art. 153 de la LNE (24.013), es un caso emblemtico de lesin al mentado Orden Pblico Laboral, al implementar una disvaliosa Retrogradacin, en contra de la obligada Progresividad a que estamos sometidos por el mandato insoslayable del art. 39 ap. 3 de la Constitucin de la Provincia de Bs. As. He all mi primer cuestionamiento constitucional (art. 14 bis Const. Nac.). (...) Entendemos insostenible la constitucionalidad de la reforma "in peius" y all estn las razones que nos obligan a una declaracin de inconstitucionalidad de topes; especialmente por cuanto tal normativa implementa la DISCRIMINACIN POR RAZONES ECONMICAS; ya que sin eufemismo "LA NUEVA LEY CASTIGA A QUIEN MS GANA"; constituyndose en el segundo severo cuestionamiento constitucional, por el que debe prosperar el rubro sometido a decisin. En claro la mxima doctrina judicial, es hora de plantearnos la cuestin central: Si en honor al bienestar general y las necesidades colectivas solo se permite un avance sobre la propiedad de un particular, sin que sobrepase UN TERCIO (1/3) de su acervo, en casos como el de autos: que razn superior al bienestar general o cuales graves necesidades colectivas pueden esgrimirse para que el trabajador sea privado del sesenta y dos por ciento de su propiedad? ...". (Trib.Trab., N 2, Mar del Plata, 18-08-04, Blanstein, Gastn Gabriel c/ Mxima S.A. AFJP). JURISPRUDENCIA. Dao moral. Prueba a cargo de quien lo invoca. Improcedencia.

"... Con respecto al dao acadmico y moral que se pretende derivado de la finalizacin de la residencia, sealo que las expectativas que argumenta que le habra generado el ingreso a la demandada no se han acreditado en autos, ya que no se prueban las "promesas" que alude que le habran hecho, al momento de su incorporacin, as como tampoco el concreto dao que le habra significado, ni el trato discriminatorio argido ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 12-11-04, F.G.N.B. c/ Federacin de Crculos Catlicos de Obreros). JURISPRUDENCIA. Constitucionalidad del tope indemnizatorio. "... corresponde al legislador, en cumplimiento del deber constitucional del Estado de asegurar la proteccin del trabajador contra el despido arbitrario (art. 14 bis de la Constitucin Nacional), establecer las bases jurdicas que reglamentan las relaciones de trabajo y las consecuencias que se derivan de la ruptura del contrato laboral, sin que los jueces se hallen facultados para decidir sobre el mrito o conveniencia de la legislacin sobre la material ... ... la posibilidad de que la naturaleza y la medida de los beneficios reconocidos a los trabajadores en normas uniformes o la imposibilidad de que ellos se consiga porque las peculiaridades de la actividad laboral no permitan esa unidad, constituyen enfoques de poltica legislativa, cuya desventaja o cuyo acierto escapan a la consideracin del Poder Judicial ...". (CSJN, 10-12-97, Villarreal, Adolfo c/ Roemmers). JURISPRUDENCIA. Indemnizacin por despido sin causa. Constitucionalidad del tope. "... la alzada laboral ha hecho hincapi en que el tope fijado, aunque sustancialmente menor al que podra emerger de utilizar el nivel retributivo ntegro del peticionante, no muestra la supresin o desnaturalizacin del derecho que se pretende asegurar o que dicho importe fuera establecido en forma absurda o arbitraria; parecer que, en todo caso, correspondera a V.E., una vez examinada la significacin de

la cifra calculada segn la directiva legal, confirmar o revocar ...". (CSJN, 04-07-03, Licanic, Juan L. c/ Volpino Laboratorios S.A., del Dictamen del Procurador Fiscal de la Nacin, a cuyos fundamentos la Corte se remite). JURISPRUDENCIA. Indemnizacin por antigedad. Tope. Constitucionalidad. "... pretende se declare la constitucionalidad del tope fijado por el art. 245 de la LCT en su versin de la ley 24.013. ... si bien ... comparto la postura expuesta en el fallo recurrido (ver, entre otros, SD N 7.078, del 29-9-99, "Fernndez, Jorge H. c/ Philco Ushuaia SA s/ despido", del registro de sta Sala X), habr de propiciar una solucin distinta a la all adoptada. ... reiteradamente, la Corte Suprema de Justicia de la Nacin se ha pronunciado a favor de la constitucionalidad del mencionado art. 245 de la LCT, sealando, a veces de manera expresa y otras implcitamente que son "arbitrarias" las sentencias que dogmticamente y sin sustento legal o constitucional, afirman que existe inequidad cuando la diferencia entre lo que se deba pagar al subordinado conforme el tope vigente y lo que le hubiera correspondido atenindose exclusivamente a la antigedad computable y a la remuneracin percibida superaba, por caso, el 50 % ... entre otros supuestos, dej sin efecto lo decidido por la Sala en el caso citado anteriormente (CSJN, "Fernndez c/ Philco Ushuaia", sentencia del 19-9-00, en Fallos 239-5867, remitindose a precedentes anteriores). En otro pronunciamiento, el Alto Tribunal tambin descart los argumentos expuestos por la Sala III del fuero para declarar la inconstitucionalidad del referido precepto, en un caso en el que el dependiente tena cuarenta y cuatro aos de antigedad, perciba $ 4.500.- mensuales y era indemnizado a razn de poco ms de $1.000.- por mes ... En esas condiciones, es evidente que razones de economa procesal y de respeto a la investidura del Alto Tribunal, hacen que deba acatarse el criterio expuesto, ms all de la opinin que pueda merecer lo decidido al respecto. ... sentado ello estimo que la doctrina aplicada por el

sentenciante y que reiteradamente utiliza esta Sala -segn la cual no cabe establece ningn tope salarial cuando no se invoca convenio colectivo alguno en los escritos introductorios del proceso- resulta inaplicable al sub lite. ... no puede perderse de vista que en el escrito de inicio se invoc la existencia de un "tope" y, ms an, se dedujo la inconstitucionalidad de la norma que lo permita (es decir del citado art. 245 de la LCT conforme modificacin introducida por la ley 24.013) ... ... las manifestaciones expuestas en la demanda en el sentido que el mentado "tope" ascenda a $ 1.318,48.- por cada ao de servicio y que, de aplicarse el mismo, se converta en inconstitucional el precepto que as lo consagraba, importa admitir la individualizacin del tope aplicable en autos ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 20-11-03, Cendoya, Guillermo Federico c/ Cmara Industrial de las Manufacturas del Cuero y Afines de la R. A. y otro). JURISPRUDENCIA. Indemnizacin por antigedad. Inconstitucionalidad del tope indemnizatorio. Aplicacin del 67% de la remuneracin mensual, normal y habitual por los aos de antigedad. ... No existe controversia respecto de la antigedad que corresponde considerar para el clculo de la indemnizacin por antigedad del actor (23 perodos) ni en relacin con el monto de su remuneracin mensual, normal y habitual del ltimo ao de trabajo ($7.092). La discusin se centra en la aplicabilidad al caso del tope previsto en el segundo prrafo del artculo 245 LCT, que en el caso asciende a $1195,11 (CCT 119/75). En efecto, la parte actora manifiesta que la aplicacin de dicha limitacin en la especie implica la vulneracin de su derecho de propiedad y de la garanta de proteccin contra el despido arbitrario previstas en la Constitucin Nacional en tanto representa una reduccin de aproximadamente 80% en relacin con la cantidad que le correspondera de no aplicar tal tope. Esta Sala ha tenido oportunidad de expedirse respecto de planteos anlogos. El criterio mayoritario de la Sala en relacin con el tema en

cuestin qued establecido en la causa "Zurueta, Hctor Ral c/ Sebastin Maronerse e Hijos S.A. s/ diferencias de salarios" (sentencia N 71.974 del 19/7/96). Ahora bien, dado que recientemente el mximo Tribunal ha sostenido, con fundamentos anlogos a los expuestos por esta Sala en el citado precedente "Zurueta", que la limitacin contenida en los prrafos segundo y tercero del artculo 245 L.C.T. slo es razonable en tanto no importe reducir en ms de 33% la mejor remuneracin normal, mensual y habitual percibida por el trabajador durante su ltimo ao de trabajo o durante el tiempo de la prestacin de servicios si ste fuere menor (sentencia del 14 de septiembre de 2004, recada en la causa "Vizzoti, Carlos A. c/ Amsa S.A. s/ despido"), corresponde adherir a este nuevo criterio que, en el caso, lleva a confirmar la sentencia de primera instancia en cuanto declara la inconstitucionalidad del tope del artculo citado y a modificarla en cuanto calcula las diferencias indemnizatorias sin tener en cuenta limitacin alguna. En efecto, cabe calcularlas considerando como base de clculo 67% de la remuneracin computable, es decir $4.751,64 ($7.092 x 0,67) ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 29-09-04, Asprea, Adrin Jos c/ Schering Plough S.A.). DOCTRINA. Breve comentario sobre el fallo de la CSJN "Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/ despido". "... a los efectos de determinar la inconstitucionalidad decretada, el fallo en anlisis ha comparado el sueldo bruto mensual con el tope que el artculo 245 de la LCT estableci, en su momento, para el caso concreto (similar al que hoy expresa el texto luego de la ltima reforma introducida por la Ley 25.877) consistente en "... tres veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad". La autoridad encargada de determinar los topes aplicables a cada convencin colectiva es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que los fija y publica en forma peridica.

En los casos de trabajadores fuera de convenio, se ha establecido que el tope ser aquel determinado por el convenio ms favorable al personal, dentro de los que resulten de aplicacin en la empresa de que se trate. La exigencia constitucional prevista por el art. 14 bis de nuestra Carta Magna, est dirigida a los poderes polticos (legislativo y ejecutivo), que son los que deben apreciar qu rgimen de proteccin es el que conjuga los intereses del conjunto social y el bien comn. El fallo Vizzoti se funda, entre otras razones, en la facultad de los jueces de revisar la razonabilidad de la solucin prevista por la ley, a punto tal que determina un porcentaje de referencia frente a la remuneracin del trabajador, estimado en un 33% como mximo afectable por el tope. El sistema de proteccin no debe ser apreciado solamente por la relacin entre el sueldo mensual y el tope, sino tambin entre las coberturas totales destinadas a la proteccin del trabajador (el preaviso, el seguro de desempleo, el mantenimiento de la obra social, los agravamientos de la indemnizacin por despido y otras medidas que las diversas normas dispongan para cada caso) y el valor que el tribunal tome como referencia, el que ha sido, en este juicio, el sueldo mensual abonado al actor multiplicado por los aos de antigedad. Ello significara que, ante el sistema indemnizatorio actual, primero deberan sumarse todas la indemnizaciones que resulten del texto de las leyes aplicables y recin luego formular la comparacin. De este modo, el recargo basado en el artculo 16 de la Ley 25.561, (incluyendo en el mismo la parte correspondiente a la indemnizacin por falta de preaviso), debera computarse antes de la confrontacin que la Corte ordena a travs de este fallo. LOS TOPES INDEMNIZATORIOS La fijacin de un tope para el clculo de la indemnizacin por despido ha tenido como finalidad entre otras ponderaciones despegar los sueldos de su base de clculo, a fin de que no se desaliente un mayor ingreso mensual de los trabajadores

por encima de un cierto nivel convencional. El criterio de la Corte Suprema, que se manifiesta en los considerandos de este fallo, ha sido el de relacionar el sueldo con el tope previsto segn el convenio de aplicacin, considerando irrazonable aquello que afecte ms del 33% del mismo. Para esta conclusin se basa en la referencia que el artculo 245 de la LCT hace del "sueldo mensual, normal y habitual", entendiendo que es se el parmetro que debe adoptarse. Sin embargo, no hay razn alguna para aceptar que la tarifa elegida por el legislador y convalidada por el Poder Ejecutivo al promulgar las leyes sucesivas deba estar condicionada al sueldo que perciba el personal fuera de convenio, dando por sentado que slo de esa forma se tiene por cumplido el mandato constitucional previsto en el art. 14 bis de nuestra Carta Magna. Con un criterio similar al sustentado ahora por la Excma. Corte, podra llegar a revisarse la razonabilidad del "salario mnimo vital y mvil" o "la retribucin justa", ms all de los mecanismos establecidos por la ley a esos fines (por ejemplo, las disposiciones de los Convenios Colectivos de Trabajo o el Consejo del Salario, las comisiones del trabajo rural, a domicilio y otros) En igual sentido, las condiciones dignas y equitativas de labor tambin podran constituir materia deferida al criterio de cada tribunal y no solo sometida a la decisin final del Tribunal Superior de la Nacin por va del recurso extraordinario, limitado por esencia ...". (Echezarreta, Carlos Francisco, 1709-04, en pgina web: http://www.eldial.com/suplementos/constitucional/doctrina/co0 41005-a.asp). DOCTRINA. La Ley 25.877 y el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo. "... La reforma introducida por la ley 25.877 ... en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo ... en lo que hace a la indemnizacin por despido injustificado, exige un enfoque

genrico, porque, aunque la modificacin no es esencial, ni afecta la conceptualizacin del sistema, es importante tener presente algunas aristas jurdicas que dan sustento a la tipologa de la tutela, en particular para abordar las facetas crticas que puede traer aparejadas la implementacin prctica. (...) Luego de la lectura del nuevo art. 245 de la LCT, se advierte que la norma reitera, con algunas variaciones, la redaccin que dispuso el art .153 de la ley 24.013 ... y deja a un lado, saludablemente, la artificiosa tarifa de la ley 25.013 ... y el mdulo de reparacin, en funcin de los meses de trabajo, que rega para los contratos celebrados a partir del 3 de octubre de 1998. Al respecto, se crea un nuevo sistema (quizs "crear" sea algo excesivo) llamado a regir para todos los trabajadores, independientemente de las vicisitudes cronolgicas. Vuelve a existir, pues, un rgimen uniforme para todos los trabajadores comprendidos, obviamente, en el mbito de aplicacin de la ley de contrato de trabajo. (...) Es trascendente sealar que se ha reemplazado el participio pasado del verbo "percibir" (percibida) por la expresin "devengada" y la modificacin es auspiciosa porque conlleva la recepcin normativa de la tesis sentada por la Corte Suprema de Justicia de la Nacin en la sentencia dictada el 11/11/91 en el caso "Bagolini, Susana c. Instituto Tecnolgico de Hormign S.A.", que subyace en los distintos votos del Fallo Plenario 288, recado el 1/10/96 en autos "Torres, Elvio ngel c. Pirelli Tcnica S.A.". La modificacin disipa las situaciones litigiosas que se planteaban en hiptesis de cobros inferiores a lo que debi devengarse y si bien exista un consenso, es positiva la reaccin que implica dejar de lado un claro equvoco. (...) Uno de los aspectos, a nuestro modo de ver, ms criticable de la ley 25.877 ... es el haber mantenido, en lneas generales, el sistema de "topes indemnizatorios" creado por el art. 153 de la ley 24.013 y haber desaprovechado una oportunidad

inigualable para introducir un mdulo de lmite ms sencillo y menos litigioso, que no trajera tantas polmicas y controversias que conspiraron contra la razonabilidad transaccional de la tarifa. (...) Para contribuir a la confusin general, el art 5 de la ley 25.877 ha reemplazado, en el cuarto prr. del art. 245 de la ley de contrato de trabajo y en el texto del art. 153 de la ley 24.013, la expresin "no amparados por convenios colectivos" por la preposicin "excluidos del convenio colectivo". Esta modificacin del participio pasado del giro verbal no es fcilmente comprensible, ni ha sido fundada y ha dado origen a interpretaciones dismiles que no hacen sino agravar la dinmica de la tarifa. Se ha sostenido que la modificacin no era meramente decorativa ni intrascendente y que su finalidad consista en dejar a salvo del tope a aquellos trabajadores no representados en la negociacin colectiva. Asimismo, se ha tratado de argumentar la vigencia del tope como concepto para todos los trabajadores. A nuestro modo de ver, nada ha cambiado y slo se trata de una modificacin lingstica intrascendente, aunque ms correcta desde un punto de vista gramatical, en particular si se tienen en cuenta los alcances del trmino "amparar", que hacen ms bien al contenido y a la intensidad que a la pertenencia misma a un sector. Por lo tanto, es ms adecuado el trmino "excluido" ...". (lvarez, Eduardo O., Derecho del Trabajo, 2004-B, pg. 1001). DOCTRINA. Nuevamente sobre el "tope" del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo. "... La llamada "Reforma Laboral" de la ley 25.877 ... modific nuevamente el art. 245 de la ley de contrato de trabajo ... manteniendo prcticamente inalterado el sistema de poner un "tope" en la base que se toma, para calcular la indemnizacin del trabajador que es despedido sin causa. (...) Un debate terminado?

La ley 25.877 ha mantenido el tope indemnizatorio de tres veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. Por lo tanto, podra suponerse que la jurisprudencia de la Corte Suprema se mantendr inalterable. Sin embargo, teniendo en cuenta el actual proceso de renovacin de sus integrantes, no es venturado aguardar nuevos pronunciamientos, probablemente ms apegados a la Constitucin y a la justicia. ... La Corte, en lneas generales, ha dicho lo siguiente: a) No corresponde a los jueces analizar el mrito o conveniencia de las herramientas elegidas por el Poder Legislativo, para reglamentar la proteccin contra el despido arbitrario. Se trata de una muletilla a la que recurre habitualmente el Poder Judicial en general, y la Corte en particular, cuando por razones polticas opta por convalidar las decisiones del gobierno de turno, aun cuando resulten contrarias a la Constitucin Nacional. Si la va elegida por el legislador abarata y facilita los despidos arbitrarios, entonces la norma debe ser declarada inconstitucional, por ser violatoria del art. 14 bis de la Constitucin Nacional. As de simple. (...) b) Para que la solucin legislativa se ajuste a la Constitucin, no hace falta que reconozca que la indemnizacin por un despido arbitrario guarde cierta proporcin con la remuneracin del trabajador. Esto es parcialmente cierto. En efecto, cualquier solucin que acte como elemento disuasivo del despido sin causa, soportara un test de constitucionalidad. No hay que olvidar que el mandato del art. 14 bis es proteger al trabajador "contra el despido arbitrario". Ello no significa reparar el dao sufrido, sino tratar de evitar que ese dao pueda producirse, y slo despus pensar en la reparacin. Desde la lgica de una relacin laboral, en una economa de mercado, el costo del despido est ntimamente ligado al costo de mantener esa relacin. Para incentivar al empleador a la conservacin del contrato de trabajo, no hay va ms apta que hacerle mucho ms costoso desprenderse del trabajador

que mantenerlo. Cuando la solucin legislativa abarata y por ende facilita el despido, est violando claramente el mandato constitucional y los jueces deben desactivarla. (...) c) La desproporcin entre el tope indemnizatorio y el salario del trabajador despedido, puede deberse a la magnitud de ste y no a la irrazonabilidad del primero. Ya hemos dicho que la magnitud del salario determina la magnitud del perjuicio. Para saber si el mdulo utilizado para calcular la indemnizacin del dao causado es "exiguo", deben considerarse las circunstancias particulares de cada caso. El tope mximo del art. 245, que era manifiestamente inconstitucional en el caso de Luis Antonio Fabbro, puede ser razonable en un trabajador con una remuneracin menor. En consecuencia es cierto, como dice la Corte, que la base para establecer el resarcimiento no debe ser necesariamente idntica a la remuneracin del trabajador, pero no es menos cierto que s debe guardar una cierta proporcionalidad que, en nuestra opinin, no debera ser inferior al 70%. d) La inconstitucionalidad del tope mximo slo puede declararse en circunstancias "excepcionales" y cuando su aplicacin puede provocar la "pulverizacin" del crdito indemnizatorio. Esta es otra muletilla de una justicia timorata, que se escuda en la excusa de las "circunstancias excepcionales" para no tener que cumplir con su rol de custodia de la supremaca de la Constitucin Nacional. (...) En nuestra opinin sera suficiente la certeza de que la indemnizacin tarifada no ha cumplido con su objetivo primordial de desalentar el despido arbitrario, para tener por cierto que la misma no se ajusta a la letra ni al espritu del art. 14 bis de la Constitucin Nacional. La doctrina de la "ultima ratio", no tiene anclaje normativo. En ninguna parte la Constitucin Nacional dice que la declaracin de inconstitucionalidad de una norma legal, slo puede efectuarse en circunstancias "excepcionales" y nicamente cuando el derecho garantizado haya sido "pulverizado". Se

trata de una doctrina sumamente peligrosa, especialmente en un pas en el que no existe, por parte de los Poderes Ejecutivo y Legislativo, un gran apego a la Constitucin. Las normas legales se ajustan o no se ajustan a ste. As como ninguna mujer puede decir que est ms o menos embarazada, tampoco se puede sostener que una ley es un poco inconstitucional. e) Para analizar la constitucionalidad del tope indemnizatorio, el juzgador debe tener en cuenta el equilibrio de intereses contrapuestos que el legislador se propuso tutelar, al establecerlo. La Corte se refiere, sin lugar a dudas, a la libertad de contratar y al derecho de propiedad del empleador, frente al derecho del trabajador a ser protegido contra el despido arbitrario, ambos con jerarqua constitucional (arts. 14 bis y 17). No compartimos esta visin de las garantas constitucionales, que pretende poner en un pi de igualdad a los derechos patrimoniales con los derechos humanos y sociales. Una interpretacin dinmica y actualizada del texto constitucional, acorde con la evolucin de la conciencia social de la humanidad, obliga a otorgar una mayor jerarqua normativa a los derechos humanos y sociales. Si el ordenamiento jurdico argentino opt por una sistema de estabilidad laboral impropia, para bajar a la realidad la tutela constitucional del art. 14 bis, entonces la pauta indemnizatoria necesariamente debe ser gravosa para el empleador, ya que el espritu de la normativa constitucional apunta a evitar el despido arbitrario, ms que a indemnizarlo. Si la aplicacin de la ley deriva en un despido "barato", entonces no ha cumplido con el imperativo constitucional y debe ser anulada por el juzgador ...". (Ramrez, Luis E.; Nuevamente sobre el "tope" del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo; Derecho del Trabajo, 2005-A, pgs. 271/6). DOCTRINA. Un apunte sobre el caso "Vizzoti". "... El fallo de la CSJN en el caso "Vizzoti c. AMSA", dictado el 14 de septiembre de 2004, deja sin efecto la jurisprudencia que repetidamente ese tribunal vena sosteniendo, con

relacin a la validez constitucional de los topes indemnizatorios del art. 245 LCT, desde que dict el precedente "Villarreal c. Roemmers" hace ahora siete aos. ... (...) Sin embargo, para evitar dar la impresin de que est tratando de hacer pasar un juicio negativo como informacin escueta, prefiero poner en claro que mi idea sobre el fallo en cuestin es crtica, hasta el punto que no veo cmo hacer un mero repertorio de elementos contenidos sin que se exterioricen juicios negativos. Y ello an partiendo de las bases de que, en el trabajo jurdico, los fallos en general y los de la CSJN en especial, deben antes que nada computarse como hechos operantes, sin que tenga mayor utilidad hacer especulaciones o juicios sobre ellos. Y que lo computable de tales fallos es el resultado al que llegan y no necesariamente el acierto, la veracidad o a veces ni siquiera la congruencia de las razones que se den para explicar cmo se llega a ese resultado. El cambio de doctrina judicial ... La contradiccin entre la anterior doctrina de la CSJN y la ahora sentada se puede resumir as: segn la posicin ahora descartada, las tarifas de indemnizaciones por despido no tienen por qu tener una vinculacin directa o explcita con las remuneraciones reales del trabajador, o con una que sea necesaria por cualquier motivo. Son tarifas con las que se llega a un monto de indemnizacin sin la dificultad de probar el dao a compensar, siendo ese monto lo que interesa y no cmo se componga la tarifa para llegar a l. La composicin de la tarifa es discrecional para el legislador. ... Mientras que segn la nueva posicin de la CSJN, la tarifa indemnizatoria debe necesariamente proporcionarse a la remuneracin real. Y debe proporcionarse, necesariamente, de modo que la base de clculo de la tarifa no sea menor del 67 % de esa remuneracin real, procediendo en caso de infraccin a esta pauta, el reemplazo del tope ilegtimo que figure en la ley, por el valor del 67 % de la remuneracin del trabajador ... Las otras respuestas posibles, omitidas ... Para el problema que debieron resolver estos fallos

judiciales, aparte de las dos respuestas que sucesivamente le dio la CSJN, estaban disponibles, a simple vista, tambin estas otras: a) Que sin alterar el criterio de la jurisprudencia sentada hasta ese momento, se declarase la invalidez del tope a aplicar en el caso concreto, por considerar que en ese caso ese tope pulverizaba o desnaturalizaba el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario, sea porque se juzgase escaso el resultado indemnizatorio al que se llegaba (con idntica discrecionalidad, en este tipo de juicio, que la que us la misma CSJN para sostener que el monto era significativo en el antecedente Villarreal), o agregando, si as se prefera, que en el caso la relacin entre el tope y la remuneracin bajaba el 10 % lo que no ocurra en casos anteriores (en Villarreal exceda del 20 %). b) Que al declararse ilegtimo el tope (por escasez) se dispusiese una indemnizacin sin tope. c) Que al declararse ilegtimo el tope, se limitase la decisin de la CSJN a eso y mandara corregir la situacin con el criterio que elija el tribunal ordinario (lo que incluira hasta la posibilidad judicial de disponer una indemnizacin calculada prudencialmente) ... Cualquiera de estas respuestas, o una combinacin entre ellas, hubiera llegado al mismo resultado, sin encarar algo tan traumtico como la alteracin de una doctrina judicial de la CSJN establecida de manera bastante decidida y sin cargar con el peso de sostener un fallo judicial con argumentos lgicamente tan impugnables ... La pauta del 33 % ... Una vez asumido que el caso contena una violacin del derecho a la proteccin contra el despido arbitrario (y del derecho a trabajar), en el considerando once el fallo sostiene que establecer una pauta correctora, es cuestin de prudencia, y efectivamente ejerce esa facultad prudencial fijando el lmite de tarifa mximo posible en el 67 % de la remuneracin real. ... Es claro que como apreciacin prudencial, una vez aceptado que la CSJN d una fija y general, sta no es

discutible en la medida en que un 33 % de quita no es en s mismo ni ms legtimo ni ms ilegtimo que un 20 % o un 40 %. Pero la CSJN funda esta pauta del 33 % en una analoga con decisiones en materia fiscal, referidas a la confiscatoriedad de los impuestos (que superen ese 33 %) y con esto expone al criterio a crtica lgicas difciles de levantar: la problemtica y la relacin fiscal son cosas tan distintas de la cuestin indemnizatoria y de la relacin laboral, que si se las pone al lado una de otra, lo que se hace es facilitar la vista de que no hay motivos para que se las trate igual ... La relacin de los fundamentos del fallo con la doctrina de la CSJN sobre fundamentacin de las sentencias ... La sentencia del caso Vizzoti parte de observar que hay desproporcin entre la remuneracin del trabajador y la tarifa indemnizatoria, para descalificarla con fundamento en: a) la "preferente tutela" constitucional de los derechos laborales; b) el hecho de ser el derecho a la proteccin contra el despido, un derecho humano, como parte del derecho a trabajar; c) la necesidad de que las leyes no alteren los derechos constitucionales ...". (Ramrez Bosco, Luis, Un apunte sobre el caso "Vizzoti", Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 09-04, pgs.738/744). COMENTARIO. Con la sancin de la Ley 25.877, se derog el rgimen diferencial de indemnizaciones previsto en la ley 25.013 para aquellos trabajadores cuyas fechas de ingreso operaron luego del 3 de octubre de 1998, fecha de entrada de la norma derogada. Actualmente, el rgimen de indemnizacin por antigedad es homogneo para todos los trabajadores en relacin de dependencia que les resulte aplicable la Ley de Contrato de Trabajo, cualquiera fuese su fecha de ingreso. Cabe considerar que, a la fecha, corresponde adicionar el 80 % sobre este valor como indemnizacin especial por la declaracin de Emergencia Econmica (Ver Leyes 25.561, art. 16 ( 20656) y 25.972 ( 20669). EJEMPLO. Indemnizacin por antigedad.

Conforme Ley Contrato de Trabajo Remuneracin mensual: $ 1,200. Antigedad: 4 aos y 5 meses (como la fraccin de meses es superior a 3, corresponde calcular como si fuesen 5 aos). Tope indemnizatorio conforme Convenio Aplicable: $ 1,268.37 niendo en cuenta el valor del tope de convenio, en este ejemplo, corresponde tomar en cuenta la remuneracin mensual. Entonces: Rem. mensual (1,200) x 5 $ 6,000

LCT Art. 246. Despido indirecto. Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245. ).
DOCTRINA. Despido indirecto. "... Es la contrapartida del despido por justa causa. Se trata de una opcin del trabajador que estima concluido el contrato por culpa de su empleador y es as que por ello la ley prev que tambin le corresponden las indemnizaciones por antigedad o despido ... la sustitutiva por el preaviso omitido ... y en su caso, la integracin de los salarios del mes de despido. Ambas partes de la relacin y no slo el empleador pueden hacer denuncia del contrato en caso de inobservancia de las obligaciones siempre que se configuren injurias que por su gravedad no consientan la prosecucin del vnculo ...". (Sardegna, Miguel ngel; Ley de Contrato de Trabajo, Editorial Universidad, 1999, pgs. 815/817).

CAPTULO V De la Extincin del Contrato de Trabajo por Fuerza Mayor o por Falta o Disminucin de Trabajo
LCT Art. 247. Monto de la indemnizacin. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley. En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.
JURISPRUDENCIA. Despido por falta de trabajo. Prdida del nico cliente. Riesgo empresario. "... la demandada ... se queja porque la sentenciante la conden a abonar la indemnizacin por despido sin causa, en lugar de la establecida en el art. 247 ... ... la prdida de un nico cliente es un riesgo propio de la empresa, el que, por consiguiente, debe ser afrontado por sta y no puede ser trasladado a los trabajadores ya que ese modo de desarrollar su actividad obedece a una decisin de la empresa y por lo tanto las consecuencias que derivan de su prdida no constituye un hecho imprevisto ni inevitable,

mxime que dicha prdida puede tener por causa la conducta de la propia empleadora -calidad de los servicios, poltica de precios ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 22-06-05, Gonzlez, Hugo Omar c/ Dihuel S.A. y Otro). JURISPRUDENCIA. Falta de trabajo ajena al empleador. "... "lo que caracteriza a la figura de la falta de trabajo, incorporada a nuestra legislacin por el artculo 66 del D.L. 33302/45 sin definirla, e incorporada a la L.C.T. sin mayor elaboracin, es la imposibilidad de ejecucin de la prestacin laboral. No es asimilable esa expresin, que alude a la prestacin principal del trabajador, pieza esencial del sinalagma tpico del contrato de trabajo, a las dificultades de orden econmico que, an cuando su gravedad conduzca a la frustracin del inters del empresario, o tornen la continuacin de la explotacin insoportablemente gravosa, no impiden la ejecucin de la mencionada prestacin. Cualquiera sea el significado que se convenga en asignar a la expresin ''falta de trabajo'', difcilmente podra considerrsela como un Sinnimo de "crisis econmica o financiera''. No es ajena a esta dificultad la nocin de riesgo de empresa, que comunica al sector del ordenamiento jurdico para el que se ha acuado la denominacin "derecho de trabajo", una impronta de la que no podra prescindir sin desvirtuar su justificacin ltima" ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 16-03-05, Ayala, Ramn Esteban y otros c/ Extruplast S.R.L.). JURISPRUDENCIA. Despido por causas econmicas ajenas al empleador. Improcedencia. Condena al pago de indemnizacin por despido sin causa. "... Adelantndose en el tiempo al convenio 158 de la OIT, RCT art. 247, como medida flexibilizadora, libera al empleador de la mitad de la indemnizacin por despido cuando se halla motivado en falta de trabajo no imputable a su esfera. Para tal inmunidad parcial el empleador debe demostrar dos supuestos: la falta de trabajo (supuesto material), la inimputabilidad (supuesto subjetivo). Una vez probados tales elementos, la indemnizacin menguada procede si el

empleador respeta el elemento de la antigedad (condicionamiento personal) ... (...) ... Para salvar la empresa como institucin (como "fuente de trabajo" la denominan los trabajadores) la norma valida suspensiones y despidos dentro de un orden de prelacin de los afectados, lo que demuestra claramente que la misma contina produciendo. Dicha validacin supone que los elementos mencionados exceden el riesgo empresario, ya que si la disminucin o falta de trabajo se inscriben en la realidad de la actividad (el "normalis cursus rerum" de los postglosadores) ninguna legitimidad se manifiesta ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 26-10-04, Ornague, Sandra Marcela c/ Agrocom S.A.). JURISPRUDENCIA. Carga de la prueba. "... el empleador debe acreditar en forma precisa y certera que ha lomado medidas aconsejadas con buen criterio empresario, para superar las dificultades de la empresa a efectos de configurar la inimputabilidad de la falta o disminucin del trabajo, toda vez que, tratndose de una excepcin a la obligacin de dar tarea debe mediar una interpretacin de carcter restrictivo ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 14-06-88, Almozni, Susana N. c/ Desaci S.A.). JURISPRUDENCIA. Riesgos de la actividad empresaria. Exclusin de responsabilidad del trabajador. "... para fundamentar un despido por falta de trabajo por fuerza mayor, hay que probar la imprevisibilidad, la inevitabilidad y la irresistibilidad de hecho por parte de quien lo aduce, y es evidente que las dificultades econmicas, o la reduccin de la produccin o la disminucin del trabajo general, constituyen slo riesgos de la actividad empresaria ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 14-04-88, Klapputh, Graciela E. c/ Obra Social del Personal Grfico).

JURISPRUDENCIA. Despido. Incapacidad del empleador.

Aplicacin analgica del art. 247 de la LCT. Fuerza mayor. "... la causal esgrimida por la patronal se inscribe en las previsiones contenidas en el supuesto de excepcin del art. 247 LCT ... en tanto reducen a la mitad las indemnizaciones emergentes del despido, corresponde en la especie determinar si ... las circunstancias denunciadas en el despacho rescisorio tenan entidad suficiente como para considerarlas enmarcadas dentro de supuesto de fuerza mayor que justifique la aplicacin al caso, de la norma legal precitada. ... la parte demandada tena a su cargo la demostracin fehaciente de que la fuerza mayor alegada (confr. art. 514 C. Civil) revesta carcter no slo imprevisible, sino que sus consecuencias eran insuperables, es decir que no existan posibilidades concretas de que el demandado hubiere podido continuar con la actuacin profesional en cuya asistencia prestara tareas la actora ... (...) ... el Sr. Juez a quo ... considera que ... an cuando el hecho fortuito o la fuerza mayor pudo preverse lo cierto es que no pudo evitarse (cfr. art. 514 C. Civil) ... ... no cabra sino mantener la decisin adoptada en la instancia previa ... habida cuenta que dada especificacin tcnica y cientfica que revesta la actividad desarrollada por el empleador, as como las condiciones personales de ste, no puede sostenerse que estaba a su alcance la posibilidad cierta y concreta de llevar adelante la explotacin del consultorio mdico, donde se desempeara la accionante, por un medio que garantice la continuidad laboral de la trabajadora ... mxime si se pondera la especificidad tcnica que revesta la profesin desarrollada por el accionado, la cual no consenta la probabilidad cierta de conseguir un reemplazo que garantizara la continuidad laboral de la dependiente ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 26-11-02, Kroug Ibarra, Alsacia Lorena c/ Leucht, Federico Julio).

DOCTRINA. El "reestablecimiento" del artculo 247 de la

ley de contrato de trabajo. "... Despidos por causas econmicas: nueva regulacin legal Derecho colectivo Es un hecho indiscutido que la aplicacin del art. 247 de la ley de contrato de trabajo ... en cuanto a la causal de extincin del contrato por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador se volvi prcticamente inaplicable por accin de la jurisprudencia ... La doctrina y jurisprudencia fundadas en principios del derecho individual del trabajo, bsicamente en el de la ajeneidad en los riesgos detentado por el trabajador esgrimen criterios de interpretacin restrictiva para la aplicacin del art. 247 L.C.T. ... Esta visin que poda ser entendible desde el punto de vista del derecho individual, chocaba con un escollo legal, al dejar sin respuesta a la necesaria pregunta de cul era entonces la razn para que esta justificada causa de extincin del contrato de trabajo fue prevista y legislada en la L.C.T. sino fuera para ser aplicada? ... Esta paradojal situacin es alterada con la sancin de dos leyes, primero la ley nacional de empleo (L.N.E.) ... y luego la de Pequeas y Medianas empresas (PYMES) ... las cuales, a mi entender, "reestablecen" la validez del art. 247 L.C.T. haciendo que esta particular manera de extincin deba ser analizada desde la ptica del derecho colectivo del trabajo. (...) ... con la irrupcin de las leyes 24.013 ... y 24.467 ... se da otra vez validez al art. 247 L.C.T.. La intencin legislativa al sancionar esas normas no fue otra que la de rescatar el espritu del legislador originario, y desde el punto de vista prctico obliga la intervencin no slo de la autoridad administrativa, sino que pone la defensa de los derechos del trabajador en manos de la Asociacin Sindical que los representa, asegurndole con ello una mejor defensa; e impone una carga al empleador, la de recurrir al procedimiento conciliatorio previo con el Sindicato. (...) El nuevo legislador con las reformas sac la causal econmica de la esfera del derecho individual, y la llev al

derecho colectivo persiguiendo alcanzar un fin considerado superior: el mantenimiento de la fuente de trabajo, y no la de uno o varios contratos de trabajo. En su mbito de reserva el legislador est facultado a disponer que con carcter excepcional compartan riesgos ambas partes igualitariamente, en aras de la continuidad de la empresa. Sostengo ello al analizar los nuevos actores, los efectos dados a los acuerdos, y los procedimientos establecidos. (...) En conclusin, el acuerdo arribado entre el empleador y la entidad gremial respecto al despido del personal tiene la validez formal de un convenio colectivo, y por ello oponible al propio trabajador. Obviamente los efectos de un acuerdo con eficacia convencional no son revisables judicialmente. La resolucin de un contrato de trabajo por causas econmicas que resulte producto de un procedimiento legal ratificatorio de la "justa causa" invocada, imposibilita al trabajador reclamar otra indemnizacin que no se ajuste a las pautas del art. 247 L.C.T ...". (Len, Ricardo L.; El "reestablecimiento" del artculo 247 de la ley de contrato de trabajo; Derecho del trabajo, 2005-B, pgs. 947/50).

CAPTULO VI De la Extincin del Contrato de Trabajo por Muerte del Trabajador

LCT Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios. En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 del Decreto-ley 18.037/69

(t.o. 1974) tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al fallecimiento. Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento. Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador. ( 01650, 24022, 24610, 24611).
LSIJP / 24.241. Art. 53. En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro por invalidez o del afiliado en actividad, gozarn de pensin los siguientes parientes del causante: a) La viuda; b) El viudo; c) La conviviente; d) El conviviente; e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda la presente, todos ellos hasta los dieciocho (18)

aos de edad. La limitacin a la edad establecida en el inciso e) no rige si los derechohabientes se encontraren incapacitados para el trabajo a la fecha de fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran dieciocho (18) aos de edad. Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando concurre en aqul un estado de necesidad revelado por la escasez o carencia de recursos personales, y la falta de contribucin importa un desequilibrio esencial en su economa particular. La autoridad de aplicacin podr establecer pautas objetivas para determinar si el derechohabiente estuvo a cargo del causante. En los supuestos de los incisos c) y d) se requerir que el o la causante se hallase separado de hecho o legalmente, o haya sido soltero, viudo o divorciado y hubiera convivido pblicamente en aparente matrimonio durante por lo menos cinco (5) aos inmediatamente anteriores al fallecimiento. El plazo de convivencia se reducir a dos (2) aos cuando exista descendencia reconocida por ambos convivientes. El o la conviviente excluir al cnyuge suprstite cuando ste hubiere sido declarado culpable de la separacin personal o del divorcio. En caso contrario, y cuando el o la causante hubiere estado contribuyendo al pago de alimentos o stos hubieran sido demandados judicialmente, o el o la causante hubiera dado causa a la separacin personal o al divorcio, la prestacin se otorgar al cnyuge y al conviviente por partes iguales. JURISPRUDENCIA. Indemnizacin por fallecimiento. Aplicacin del art. 53 de la Ley 24.241. Rechazo de indemnizacin conforme art. 16 de la Ley 25.561. "... El seor Juez de primera instancia resolvi que el accionante careca de derecho a percibir la indemnizacin en cuestin al entender que, derogada la ley 18.037, era el artculo 53 de la ley 24.241 el que enumera a los derecho habientes del causante con derecho a percibir el beneficio y que el padre del causante no forma parte de tal concepto.

(...) ... en el caso "sub examine" no ha sido controvertido el vnculo familiar -padre- que detenta el actor respecto del trabajador fallecido. Tampoco, se encuentra cuestionada la falta de otros beneficiarios. Sentado ello y teniendo en cuenta la particular situacin del caso, considero que aplicar el beneficio establecido en el artculo 248 citado (indemnizacin por muerte del trabajador) slo a quienes enumera el artculo 53 de la ley 24.241 que modific al art. 38 de la ley 18037, constituye una interpretacin limitada y no ajustada al espritu de la norma, que en su redaccin originaria remita a una enumeracin ms amplia, ya que la nueva ley ha modificado sustancialmente el rgimen de pensin en cuanto a las personas que considera como beneficiarios, dado que excluye de la nmina a los ascendientes, nietos y hermanos del causante que aparecan mencionados en la norma sustituida. (...) entiendo que la directiva dispuesta en el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo, lejos de constituir una remisin al rgimen previsional especfico -cuyas modificaciones supondran una variacin del sistema de indemnizacin por muerte del trabajador-, incorpor a su letra la amplia nmina de beneficiarios mencionada en la ley 18.037. (...) Dado que la extincin de la vinculacin laboral se produjo dentro del supuesto previsto en el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo. Motivado en una causa ajena al empleador ... corresponde rechazar la indemnizacin prevista en el artculo 16 de la ley 25.561 y artculo 2 de la ley 25.323 ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 09-03-05, Daz, Juan Luis c/ Consorcio de propietarios del edificio Avenida Santa Fe 1556). JURISPRUDENCIA. Renuncia. Aspectos particulares. Nulidad del acto. "... La seora ... por si y en representacin de su hijo menor ... se presenta ... e inicia demanda contra ... -dedicado a la explotacin de autos de alquiler (taxis)- por cobro de la

indemnizacin por fallecimiento prevista en el art. 248 de la LCT. (...) ... aduce la empleadora, que el contrato de trabajo que la vinculara con ... se extingui por renuncia del trabajador enviada por telegrama el 26/04/01 para que se efectivizara el 27/04/01. ... la demandada no trajo a autos, ni tampoco surge del oficio pertinente la fecha y constancia de recepcin de dicha pieza telegrfica. La renuncia, es un instituto de interpretacin restrictiva en todas las ramas del derecho; empero, lo es ms en el derecho del trabajo, donde a diferencia del derecho civil rige el principio de irrenunciabilidad. De cualquier manera nuestra disciplina tolera la renuncia al puesto de trabajo, con fundamento en la dignidad del trabajador que no es un esclavo, sino una persona libre que, se inserta en una explotacin ajena. (...) ... en autos existen algunos elementos inexplicables a la luz del principio de buena fe, como es el hecho que se haya dado de baja al causante el da en que remiti el telegrama, pero cuando el contrato estaba vigente ... adems, no se prob en que momento la presunta renuncia hubiera comenzado a actuar por recepcin del cable ... (...) ... en este caso puntual y en este escenario de los hechos, el actor produjo un pretendido acto jurdico abdicativo carente de efectos en razn de un consentimiento lesionado que le impidi actuar el discernimiento que a travs de una clara intencionalidad, lo condujo a una ausencia de libertad. Coadyuva a esta conclusin, la ausencia del principio de buena fe, la irregularidad de la conducta de la empleadora en el curso y culminacin del contrato de trabajo, ya sea por ausencia de libros, de aportes, de seguro de vida, por antecedente de una pretendida renuncia no efectivizada, como tambin porque el hecho de que no qued claramente establecida la fecha de recepcin del cable, etc ...".

(CNac.A.Trab., Sala VII, 18-02-05, F., V. A. p/si y en rep. de su hijo c/ Z., E.). JURISPRUDENCIA. Causahabientes. Plenario. "... En caso de muerte del trabajador las personas enumeradas en el art. 38 de la ley 18.037 (t. o. 76), tienen derecho a percibir la indemnizacin prevista en el art. 248 de la ley de contrato de trabajo con la sola acreditacin del vnculo y el orden y prelacin, sin el cumplimiento de las dems condiciones establecidas para obtener el derecho a pensin por la misma norma ...". (CNac.A.Trab., en pleno, 1208-92, Kaufman, Jos L. c/ Frigorfico y Matadero Argentino S.A.). JURISPRUDENCIA. Suicidio del trabajador. "... la normativa ... al reglar la indemnizacin por fallecimiento del empleado, abstrae la responsabilidad contractual o extracontractual ... del empleador y ... la responsabilidad del empleado. Teniendo en cuenta el carcter asistencia que inviste la norma, no cabe hacer distingos entre muerte natural y muerte provocada, por lo que an en el supuesto que se acredite el suicidio del trabajador, el empleador no se libera del pago de la indemnizacin por muerte, prevista en el art. 248 LCT. ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 21-03-94, Aveiro, Carmen c/ Racauchi S.A.).

CAPTULO VII De la Extincin del Contrato de Trabajo por Muerte del Empleador
LCT Art. 249. indemnizacin. Condiciones. Monto de la

Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir. En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 247 de esta ley. ( 01650, 01656).
DOCTRINA. Muerte del empleador. Derecho a percibir indemnizacin por parte del trabajador. "... en determinados casos, son las condiciones personales o legales o la actividad profesional del dador de trabajo o bien otras circunstancias, las que han sido la causa determinante de la relacin laboral contractual; por lo que, producido el deceso del empleador, el contrato no podra continuar. En este supuesto, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la prevista en el art. 247 de la LCT ...". (Fernndez Campn, Ral; Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 199).

CAPTULO VIII De la Extincin del Contrato de Trabajo por Vencimiento del Plazo
LCT Art. 250. Monto de la indemnizacin. Remisin. Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95, segundo prrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, siempre que el

tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) ao.

CAPTULO IX De la Extincin del Contrato de Trabajo por Quiebra o Concurso del Empleador
LCT Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin. Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el artculo 245. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores.
DOCTRINA. Despido por quiebra del empleador. "... Segn la ley de Concursos y Quiebra (24.522), la quiebra no produce la disolucin del contrato de trabajo, sino su suspensin de pleno derecho por el trmino de sesenta das corridos, Vencido ese plazo sin que se hubiera decidido la continuacin de la empresa, el contrato queda disuelto a la fecha de la declaracin en quiebra. Si se resolviera la continuacin de la empresa, el sndico debe decidir, dentro de los diez das corridos a partir de la resolucin respectiva, qu dependientes deben cesar definitivamente ante la reorganizacin de las tareas. La ley no requiere una comunicacin recepticia dentro del plazo de diez das de que dispone el sndico, sino tan slo que ste lo decida dentro de

ese perodo. De este modo, no invalida el despido el hecho de que se notifique fuera del plazo de diez das establecidos en el art. 197 de la Ley de Concursos y Quiebras ...". (Maza, Alberto J., Lorente, Javier, Crditos laborales en los concursos. Astrea, 1996, pg. 162).

CAPTULO X De la Extincin del Contrato de Trabajo por Jubilacin del Trabajador

LCT Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin. Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao. Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales. La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo.
JURISPRUDENCIA. Acreditacin de haber entregado la documentacin necesaria.

"... de conformidad con el art. 252 de la L.C.T. el empleador tiene a su cargo no slo la confeccin de los certificados pertinentes a los fines jubilatorios, sino la efectiva entrega de los mismos, habida cuenta el trmino "extendindole" utilizado por el legislador, desde cuyo momento comenzar a regir el plazo anual de conservacin del empleo ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 30-04-97, Gonzlez Granda, Jos L. c/ Instituto San Agustn). JURISPRUDENCIA. Extincin del contrato. Jubilacin del trabajador. Oportunidad. "... no es necesario que la demandada luego de haber intimado al actor para que iniciara los respectivos trmites para obtener el beneficio jubilatorio, lo intime nuevamente sino que es suficiente con remitir la comunicacin del cese de la vinculacin laboral, pues la circunstancia de haber vencido el plazo legal de un ao, no significa que dicha relacin vuelve a reiniciarse, sino que se prorroga en beneficio del propio trabajador ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 30-04-03, Prez, Lidia E. c/ Consorcio de Propietarios Piedras 643). JURISPRUDENCIA. Tutela Sindical y Jubilacin. "... no es materia de controversia la existencia del contrato de trabajo ni sus trminos, como tampoco el carcter de representante sindical del trabajador ni los plazos referidos a la extensin de su mandato, ni el ao adicional de tutela. Tampoco lo es que el trabajador tenga la edad requerida para acceder al beneficio jubilatorio y los restantes requisitos exigibles. ... resulta por dems relevante el hecho de que conforme el art. 91 L.C.T. el contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social por lmites de edad y de servicios, principio general del que claramente se deriva una causa objetiva de extincin no vinculada con sus conductas personales, que mal puede comprometer la proteccin conferida por la ley al representante gremial -la que por cierto tiene lmites

temporales y no es indefinida- ... (...) ... Por lo expuesto, considero que la solucin de primera instancia debe revocarse en la medida que admite la exclusin de la tutela sindical con el nico y exclusivo fin de cursarle al trabajador la notificacin prevista en el art. 252 L.C.T y sin que pueda comenzar a correr su respectivo plazo; por consiguiente, debe disponerse su admisin sin dicha limitacin, y por lo tanto autorizarse a la accionante a efectuar la intimacin prevista por dicho artculo ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 28-08-03, Finadiet S.A. c/ Oviedo, Alcides O.).

JURISPRUDENCIA. Trabajador en condiciones de jubilarse. Cargo gremial. Procedencia en la extincin del contrato. "... el art. 252 de la L.C.T. legisla sobre una causal de extincin objetiva e independiente de la proteccin de los representantes gremiales ... la tutela sindical ... no es absoluta en sus alcances y ha sido limitada para compatibilizarla con los derechos e intereses que el legislador ha considerado necesario garantizar a la parte empleadora y que refieren al ejercicio legtimo de facultades o poderes ... del titular de la empresa, o incluso en situaciones en que est en juego la subsistencia de la misma ... el mero hecho de que el grupo colectivo elija un representante no significa la derogacin del art. 252 de la L.C.T. y por ende, la representacin no tiene efectos para otorgar ultra actividad a un contrato que est llamado a regir hasta el acceso a la pasividad, de acuerdo con lo previsto por el ... citado art. 91 de la L.C.T. ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 23-08-05, Terminal 4 S.A. c/ Romero, Luis Alberto).

DOCTRINA. Tutela sindical y jubilacin. "... Las Salas II y III examinan la colisin que puede producirse entre una norma del derecho colectivo, el art. 48 de la ley 23.551 y una norma del derecho individual, el art. 252 de la

LCT, al momento en que el trabajador amparado por la tutela sindical rene los requisitos para obtener las prestaciones de la ley 24.241; en el caso "Canal" esa colisin de normas llev al Juez de 1 instancia a descartar la eventual existencia de una prctica desleal y, en el caso "Tejo", el Dr. Bermdez puntualiz que haba facetas subyacentes del pleito en las que confluan "intereses colectivos e individuales". Atento a la demostrada analoga de situaciones, la circunstancia de hallarse el art. 252 fuera del texto de la ley 23.551, no avalara el rgido criterio de circunscribirse slo a este ordenamiento, cuya especificidad no enerva el hecho de integrar, junto con la LCT, una misma rama jurdica, el derecho del trabajo; y las disposiciones de esta rama, en su conjunto, deben razonablemente armonizarse -al igual que con las de la seguridad social- para no caer - son las palabras de DEVEALI- en la distorsin de la estabilidad gremial, por no tener en cuenta "las verdaderas finalidades de esa institucin, que son las de asegurar la independencia del dirigente gremial durante el desempeo de su funcin (nota publicada en Derecho del Trabajo, 1968, pg. 524) ...". (Carcavallo, Hugo, Tutela sindical y jubilacin, Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 2001, pg.571). DOCTRINA. El despido del representante gremial en condiciones de jubilarse. "... El despido del representante gremial en condiciones de jubilarse plantea un problema interpretativo singular derivado de la circunstancia de que, a diferencia de otras situaciones referidas a los representantes gremiales, sta no tiene una solucin expresa en el ordenamiento jurdico, en especial, en la Ley de Asociaciones Sindicales 23551. Por tal razn, en la dilucidacin de esta cuestin han de tenerse en cuenta las diferentes normas, derechos y principios que entran en colisin, y, conforme lo han decidido de manera invariable la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, es necesario inclinarse por una interpretacin armnica, puesto que "es principio de hermenutica jurdica que, en los casos no expresamente contemplados, debe preferirse la

interpretacin que favorece y no la que dificulta los fines perseguidos por la norma, evitando darles aquel sentido que ponga en pugna sus disposiciones, destruyendo las unas por las otras y adoptando, como verdadero, el que las concilie, y deje a todas con valor y efecto". ... La situacin planteada de colisin entre las potestades del empleador y los derechos de la representacin gremial pueden dar lugar a casos de abuso de derechos provenientes de ambas partes ... Tal el caso sera del empleador que dispusiere la extincin del contrato de trabajo por la causal prevista en el art. 252 LCT nicamente de un representante gremial y no adoptara idntica decisin respecto de otros trabajadores de la empresa en la misma situacin. Quedara en evidencia el trato discriminatorio con una finalidad antisindical. Por la otra parte, sera tambin abusiva la decisin de elegir como representante sindical al nico trabajador en condiciones de obtener alguna de las prestaciones de la ley 24.241, con la finalidad de frustrar la decisin empresaria fundada en el art. 252 LCT. Pero siempre la estimacin de las circunstancias que configuren ejercicio abusivo de los derechos constituirn situaciones de hecho a apreciarse por los jueces en cada caso concreto ...". (Etala, Carlos Alberto, El despido del representante gremial en condiciones de jubilarse, Lexis Nexis Laboral y Seguridad Social, Lexis Nexis, 2003, pg. 407).

LCT Art. 253. Trabajador jubilado. En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el artculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el

artculo 247. En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese.
JURISPRUDENCIA. Continuidad de la relacin con posterioridad al ao de intimado a iniciar sus trmites jubilatorios. Procedencia de las indemnizaciones. Antigedad posterior al beneficio jubilatorio an cuando no hay interrupcin de la relacin. "... La intimacin del tercer prrafo del art. 252 LCT opera como un verdadero plazo de preaviso en el sentido de que el contrato, se extinguir al cumplirse una de las condiciones a que se halla sometido, esto es la obtencin de la jubilacin o el vencimiento del plazo de un ao que prescribe la norma ... En el caso, intimado debidamente el actor en el marco del art. 252 LCT, no se produjo su cese al trmino del ao, solicitando el actor una prrroga en la prestacin del servicio, la que cabe considerar fue otorgada, en la medida en que el actor continu trabajando ... el actor sostiene que cuando obtuvo el beneficio, comunic tal situacin al administrador del consorcio demandado ... en forma verbal, extremo que resulta corroborado por la declaracin del propio ... no impugnada por el quejoso ... en tal contexto fctico el hecho de que haya continuado trabajando en forma ininterrumpida, desde el 10/5/2002 en que asumiera el nuevo administrador hasta el 14/11/02, en que se lo despidiera hace presumir que hubo un asentimiento del demandado en la continuacin de la relacin, que torna inoperante la eximicin del demandado del pago de las indemnizaciones derivadas del despido. Por lo que en tal orden de ideas se propiciar confirmar el decisorio en el punto. ... La reforma introducida ... como segundo prrafo del art. 253 LCT determina que cuando se reingresa a trabajar para el mismo empleador, slo se computar como antigedad el tiempo de servicio posterior al cese, directriz que desplaza la operatividad del art. 18 del citado cuerpo legal, por lo que ...

an cuando no mediara un cese efectivo, lo cierto es que la solucin legal est destinada sin ninguna salvedad a no resarcir perodos de antigedad tenidos en cuenta para otorgar el beneficio previsional ordinario ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 01-06-05, Pagni, Neldo Eliseo c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Soldado de la Frontera 5052). JURISPRUDENCIA. No cmputo de la antigedad anterior a la jubilacin. Precedente jurisprudencial. "... la concesin de la jubilacin requiere que la relacin de trabajo mantenida, hubiese cesado, lo que en el caso que la misma luego contine, significa un corte de dos perodos de vida laboral: el activo y el posterior al reconocimiento de ese derecho, que normalmente marca el ingreso en la etapa pasiva ... una vez que el trabajador ha obtenido el derecho a la prestacin jubilatoria para lo cual tiene que cesar en el ejercicio de su actividad (art. 64 inc. a. Ley 18.037), no interesa ya por renuncia o por haber sido intimado al efecto (art. 252 L.C.T.), si vuelve a ella, lo hace en una nueva etapa laboral distinta de la anterior. De acuerdo con ese criterio interpretativo se salva tambin la incongruencia que puede darse, ante la posibilidad de que el empleador se libere de la carga de la antigedad cuando el trabajador esta en condiciones de obtener jubilacin ordinaria en las condiciones que indica la ley (art. 252, L.C.T.) y si lo readmite una vez que ste ha obtenido ese derecho, tiene que hacer frente a ella ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 28-02-91, Zimmerman, Elida c/ Porcelanas Lozadur S.A.). JURISPRUDENCIA. Antigedad en el empleo. Trabajador jubilado. "... Rige el caso el art. 253 de la ley de contrato de trabajo que dispone que, cuando el trabajador titular de un beneficio previsional celebra nuevo contrato con su anterior empleador y es despedido, tiene derecho a ser indemnizado y, desde su modificacin por la ley 24.347, que, "en este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese".

Resulta irrelevante a los efectos de la aplicacin de la norma, que ... no haya existido un hiato temporal entre el cese y el reingreso -o, desde otra perspectiva, continuidad entre ambos segmentos de la vinculacin- porque jurdicamente mediaron, en cualquier caso, dos contratos, uno de los cules se extingui por la renuncia del trabajador para jubilarse. Aunque haya retomado servicios al da siguiente, ello import la celebracin de un contrato nuevo, pues ninguno exista. La disposicin legal prev implcitamente esta situacin, en cuanto manda computar la antigedad el tiempo de servicios posterior al cese, expresin que, claramente, comprende los supuestos en los que no ha mediado interrupcin apreciable entre la finalizacin de una relacin y el comienzo de la otra. Si la intencin hubiera sido excluirlos, hubiera dicho, "correspondiente al segundo contrato", o un enunciado equivalente. ... "Si la primigenia relacin laboral finaliz por su renuncia para acogerse al beneficio jubilatorio, se produjo un corte en su vida laboral, que excluye cualquier propsito especfico de prcticas evasivas del empleador tendientes a fragmentar, en su beneficio la antigedad del dependiente, por lo que si ste vuelve a prestar servicios bajo las rdenes del mismo empleador, no corresponde computar la antigedad derivada del anterior perodo de trabajo" ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 14-08-01, Lorenzo, Nlida c/ Buenos Aires Lab. S.R.L.).

CAPTULO XI De la Extincin del Contrato de Trabajo por Incapacidad o Inhabilidad del Trabajador
LCT Art. 254. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la

indemnizacin. Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el artculo 212 de esta ley. Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.
DOCTRINA. Incapacidad. "... En esta ley se contempla el despido y sus efectos durante la enfermedad del trabajador indicndose en el artculo 212 que ... Es decir la indemnizacin comn por despido incausado. Esto se refiere en cuanto a la incapacidad fsica o mental absoluta; mas el citado artculo prev tambin el caso de una disminucin definitiva pero slo parcial; en estos casos el empleador deber "asignar ... otras tareas que pueda ejecutar (las conocidas en doctrina como livianas) sin disminucin de su remuneracin" ...". (Sardegna, Miguel ngel; Ley de Contrato de Trabajo, Editorial Universidad, 1999, pgs. 863/866).

CAPTULO XII Disposicin Comn

LCT Art. 255. Reingreso del trabajador. Deduccin de las indemnizaciones percibidas. La antigedad del trabajador se establecer conforme a lo dispuesto en los artculos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las indemnizaciones de los artculos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores. En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser actualizado teniendo en cuenta la variacin que resulte del ndice salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningn caso la indemnizacin resultante podr ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su perodo de servicios hubiera sido slo el ltimo y con prescindencia de los perodos anteriores al reingreso.

COMENTARIO. Si bien la norma refiere a su actualizacin conforme al ndice del pen industrial, procede aplicar el ndice de precios al consumidor, nivel general. Ahora bien, con motivo de la derogacin de toda norma que prevea actualizacin (art. 7 ley 23.928), corresponde, en el caso de tratarse de una indemnizacin abonada con anterioridad a abril de 1991 (fecha de entrada en vigencia de la disposicin antes mencionada) procede su actualizacin slo hasta esa fecha. De tratarse de indemnizaciones abonadas luego de la misma, no procede su reajuste.

TTULO XIII De la Prescripcin y Caducidad

LCT Art. 256. Plazo comn. Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo. Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas.
JURISPRUDENCIA. Prescripcin. Constitucionalidad. "... Respecto de la imprescriptibilidad, el art. 256 LCT reposa en principios de orden pblico. A travs de la prescripcin no se afecta la intangibilidad de los derechos, sino que, en aras de un inters superior colectivo, se priva de reclamarlos a quien no los ejercita en el trmino prefijado. De lo contrario, se creara una gran inseguridad en las relaciones laborales ... En cuanto a la inconstitucionalidad del art. 256 LCT ... "Desde otra perspectiva, resultara perjudicial para la seguridad jurdica sustentar una tesis que invalidara ab initio toda regla creada durante un gobierno de facto por la sola circunstancia de su origen, ya que la efectividad que adquiere se hace conveniente, para preservar el normal desenvolvimiento social, mantener su virtualidad hasta tanto no medie acto derogatorio expreso o descalificacin judicial en base al reproche de constitucionalidad" ... la seleccin de plazos para la prescripcin de acciones laborales constituye el ejercicio de un criterio de oportunidad que no puede, en principio, ser objeto de control por parte de los jueces, salvo que de la solucin adoptada se advierta una irrazonabilidad manifiesta

que desvirte el instituto jurdico o comprometa gravemente la vigencia de garantas constitucionales ...". (CNac.A.Trab., Sala I, 29-07-05, Coronel, Julio O. y otros c/ Telefnica de Argentina S.A.).

JURISPRUDENCIA. Cmputo. "... en virtud de lo dispuesto en el art. 149 de la LCT, le es aplicable el pago de remuneraciones y otros beneficios lo estipulado en el Captulo IV respecto de la tutela y pago de la remuneracin en aquellos crditos devengados durante el transcurso del contrato de trabajo o su extincin. Desde tal perspectiva, resulta aplicable el plazo dispuesto en el art. 128 del RCT para la hiptesis de un crdito por remuneracin debiendo en el caso elegirse el que beneficie al obligado, o sea el de cuatro das hbiles, complementndose dicho dispositivo con el art. 137 que dispone la mora por el solo vencimiento del plazo. ... la exigibilidad del crdito nace a partir de ese momento, dado que la ley subordina la posibilidad del titular del derecho patrimonial de requerir su cumplimiento ante los jueces o que haya transcurrido un tiempo determinado ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 05-10-88, Barreiro, Luis F. c/ Guillermo Billy S.A.). JURISPRUDENCIA. Cuotas sindicales. Plazo. "... Sostiene la demandada que, por aplicacin de lo dispuesto por la ley 21.297, el plazo de prescripcin de las obligaciones de retener y depositar los aportes sindicales comunes o extraordinarios es de dos aos. Esta Sala corri vista al Procurador General del Trabajo de la excepcin opuesta expidindose la representante del Ministerio Pblico ... Expres en su dictamen ... que las acciones por cuota sindical prescriben a los cinco aos, conforme lo establecido por el inc. 3 del art. 4027 del Cd. Civil dado que a su respecto no regira el art. 256 del R.C.T. tanto por que no se trata de un crdito proveniente de las relaciones individuales del trabajo, cuanto porque el obligado no lo es a ttulo personal, sino como agente de retencin ...

... ste resulta ser el criterio mayoritario seguido por el Tribunal ... ... en autos resulta de plena aplicacin lo normado por el art. 3986 del Cd. Civil que establece en su segundo prrafo que la prescripcin liberatoria se suspende por una sola vez con la constitucin en mora del deudor, efectuada en forma autntica ... deber desestimarse el recurso en cuanto a la defensa interpuesta ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 11-09-92, Asociacin Argentina de Aeronavegantes c/ Aerolneas Argentinas).

LCT Art. 257. administrativas.

Interrupcin

por

actuaciones

Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Cdigo Civil, la reclamacin ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en ningn caso por un lapso mayor de seis (6) meses.
JURISPRUDENCIA. Carta poder. No equiparable a la demanda judicial. "... Contra la sentencia de la instancia anterior que declar prescriptos los crditos, se alza la parte actora. En orden a los reclamos administrativos que la parte invoca a los efectos de la interrupcin de la prescripcin, como lo sostiene el a quo, el reclamo efectuado por la entidad gremial no se ajusta a lo dispuesto en el art. 29 de la ley 22.105, ya que sta determina que deber representar mediante carta poder la peticin individual. En orden a que hay tramos a crditos que no se encuentran prescriptos, y para lo cual se argumenta que se trata de obligaciones de tracto sucesivo, cabe sealar que lo fueron hasta julio de 1981, pero no para lo futuro, atento la recategorizacin del personal y la convergencia salarial que fue producida. ... confirmar la sentencia ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 17-11-87,

Torres, Aldo R. y otros c/ Segba).

LCT Art. 258. profesionales.

Accidentes

enfermedades

Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirn a los dos (2) aos, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la vctima. LCT Art. 259. Caducidad. No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley.
DOCTRINA. Caducidad. Concepto. Casos. "... A diferencia de la prescripcin, que consiste en la prdida de la accin por el transcurso del tiempo, en el instituto de la caducidad lo que se pierde es, precisamente, el derecho. No se admite que las partes puedan fijar otros modos de caducidad que no sean los que resultan de la ley. Como ejemplo de caducidades previstas en la LCT podemos citar el cuestionamiento de la sancin disciplinaria por parte del trabajador (art. 67) que al efecto establece un plazo de treinta das para ello; la accin de responsabilidad por los daos producidos para el trabajador, que caduca a los noventa das (art. 135) ...". (Fernndez Campn, Ral; Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pg. 207).

LCT Art. 260. Pago insuficiente. El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedar expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la

prescripcin.
JURISPRUDENCIA. Tickets. Carcter remuneratorio. "... RCT art. 103 define el salario como la prestacin econmica con que el empleador responde a la actividad productiva que el trabajador entrega o pone a su disposicin en relacin laboral. Aqul gana la remuneracin siempre que ponga su fuerza laboral a disposicin del empleador, quien otorga o no tareas. Con el argumento de aligerar los costos laborales y permitir que el empleador no aporte mayores cargas sociales, impuso que diversas normas los receptaran como beneficios sociales, "prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo" (RCT art. 103 bis). Este agregado, incorporado por la ley 24.700 (B.O. 14/10/96), reitera los lineamientos de decretos anteriores (1477/89, 1478/89, 333/93). Dado que los beneficios no seran remuneratorios, su monto es ajeno a la base de clculo para aportes y contribuciones con destino a la seguridad social, aumentando as el dficit previsional. La ley 24.700 (B.O. 14/10/96), siguiendo los lineamientos de los decretos 1477/89, 1478/89 y 333/93, modifica los artculos 103, 105 y 223 RCT, estructurando los beneficios sociales y las prestaciones no remunerativas como elementos conexos de los salarios. Con ellos los empleadores resultan nuevamente beneficiados al liberarse de contribuciones al rea social y al disminuir la incidencia salarial en las licencias, vacaciones e indemnizaciones ya que tales elementos no son considerados remuneratorios. Ante el convenio 95 de la OIT, superior a las leyes por haber sido ratificado por el pas, el maquillaje legal cede y se diluye, por lo que algunos beneficios sociales y ciertas prestaciones no remunerativas, causadas o surgidas de la relacin laboral, muestran su realidad salarial. Otros, los menos, como responden a la lgica de la produccin, son gastos del

proceso. Solamente uno, consistente en el reintegro de gastos por guardera o salas maternales, es un real beneficio social. De ah que el esfuerzo gubernativo, apoyado por el Congreso, para maquillar tales rubros como no salariales no se sostiene. A la luz de este convenio los beneficios que ocultan remuneraciones deben ser desactivados por incumplir una norma superior. Ellos son los siguientes: servicios de comedor de la empresa, vales de almuerzo, vales alimenticios, canastas de alimentos, reintegros de gastos mdicos, farmacuticos, odontolgicos, de sepelio de familiares, tiles escolares y guardapolvos entregados a los hijos del trabajador. Mediante tales elementos el trabajador logra mayores ingresos, ya que no debe invertir en alimentarse, cuidar su salud o la del grupo familiar. A tal punto es as que la ley 24.700 se contradice a s misma: mientras el artculo 1 define a los vales alimenticios y canastas de alimentos como beneficios sociales, el artculo 4 carga al empleador con una contribucin del 14 % destinada a las asignaciones familiares. Como se sabe, solamente las remuneraciones son objeto de contribuciones con destino a la seguridad social. Esta tesis ha sido receptada pari passu por la Corte Suprema en "Della Blanca y otro c. Industrias Pescarmona" (24/11/1998) afirmando que los tickets de almuerzo son remuneratorios. (...) Dado que los tickets son remuneratorios, la conducta del empleador consistente en reducirlos es un mero incumplimiento. Siendo as, el pago salarial realizado es insuficiente, pudiendo el trabajador reclamar la diferencia por aplicacin de R.C.T. artculo 260. Ante el principio de intangibilidad remuneratoria, no tuvo derecho el empleador a disminuir unilateralmente los ingresos econmicos del actor, en el presente los tickets ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 14-0404, Pereyra, Walter R. c/ Hospital Britnico de Buenos Aires). COMENTARIO. La norma en cuestin es otra expresin del principio protectorio del derecho del trabajo. El pago, de

acuerdo a esta norma, para tener efectos cancelatorios, debe ser completo, de lo contrario se considera a cuenta. Es por ello que ser el empleador quien deba acreditar la cancelacin total de las obligaciones a su cargo, an cuando el trabajador, en el recibo no haya hecho reserva de derechos.

TTULO XIV De los Privilegios

CAPTULO I De la Preferencia de los Crditos Laborales
LCT Art. 261. Alcance. El trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los crditos que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente ttulo.
DOCTRINA. Manifestacin del principio protectorio. Interpretacin restrictiva. "... La concesin de privilegios a los crditos provenientes de la relacin de trabajo constituye una de las formas de efectivizar el principio protectorio del derecho del trabajo. Siendo los privilegios una excepcin a la regla de la par conditio creditorum, toda disposicin que les d origen es de interpretacin restrictiva ...". (Kemelmajer de Carlucci, Ada, Manifestacin del principio protectorio. Interpretacin restrictiva, en la obra: Tratado de Derecho del Trabajo, Vzquez Vialard, Antonio, T. 5, Astrea, 1993, pg. 622).

LCT Art. 262. Causahabientes. Los privilegios de los crditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador.
DOCTRINA. Causahabientes. "... los privilegios del trabajador son transmisibles a sus

sucesores. Esta norma rige tanto en caso de sucesin universal como particular, ya que la ley no distingue pero cierta doctrina parece entender que la norma en este caso se refiere exclusivamente a los herederos. Quienes aqu se ubican recuerdan que el artculo 168 de la L.C.T. impide la cesin de todo crdito emergente de la relacin laboral, por cualquier ttulo ...". (Sardegna, Miguel ngel, Ley de Contrato de Trabajo, Editorial Universidad, 1999, .pg. 891).

LCT Art. 263. Acuerdos conciliatorios o liberatorios. Los privilegios no pueden resultar sino de la ley. En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se celebren, podr imputarse todo o parte del crdito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran ms de uno, de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este ttulo, si se diera el caso de concurrencia de acreedores. Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrn ser declarados nulos a instancia del trabajador, dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador, sea con carcter general o particular. LCT Art. 264. Irrenunciabilidad. Derogado por Art. 293 de la Ley 24.522. LCT Art. 265. Exclusin del fuero de atraccin. Derogado por Art. 293 de la Ley 24.522. LCT Art. 266. Derogado por Art. 293 de la ley 24.522. LCT Art. 267. Continuacin de la empresa. Cuando por las leyes concursales o actos de poder

pblico se autorizase la continuacin de la empresa, an despus de la declaracin de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razn de la antigedad, u omisin de preaviso, debidas en virtud de servicios prestados despus de la fecha de aquella resolucin judicial o del poder pblico, se considerarn gastos de justicia. Estos crditos no requieren verificacin ni ingresan al concurso, debiendo abonarse en los plazos previstos en los artculos 126 y 128 de esta ley, y con iguales garantas que las conferidas a los crditos por salarios y otras remuneraciones.
ACTOS PROHIBIDOS. LCQ / 24.522. Art. 16. El concursado no puede realizar actos a ttulo gratuito o que importen alterar la situacin de los acreedores por causa o ttulo anterior a la presentacin. PRONTO PAGO DE CRDITOS LABORALES. Dentro del plazo de 10 das de emitido el informe que establece el artculo 14 inciso 11), el Juez del concurso autorizar el pago de las remuneraciones debidas al trabajador, las indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades laborales y las previstas en los artculos 132 bis., 232, 233 y 245 a 254, 178, 180 y 182 de la Ley N 20.744; artculo 6 a 11 de la Ley N 25.013; las indemnizaciones previstas en la Ley N 25.877, en los artculos 1 y 2 de la Ley N 25.323; en los artculos 8, 9, 10, 11 y 15 de la Ley N 24.013; en el artculo 44 y 45 de la Ley N 25.345 y en el artculo 16 de la Ley N 25.561, que gocen de privilegio general o especial y que surjan del informe mencionado en el inciso 11 del artculo 14. Para que proceda el pronto pago de crdito no incluido en el listado que establece el artculo 14 inciso 11), no es necesaria la verificacin del crdito en el concurso ni sentencia en juicio laboral previo.

Previa vista al sndico y al concursado, el juez podr denegar total o parcialmente el pedido de pronto pago mediante resolucin fundada, slo cuando se tratare de crditos que no surgieren de los libros que estuviere obligado a llevar el concursado, existiere duda sobre su origen o legitimidad, se encontraren controvertidos o existiere sospecha de connivencia entre el peticionario y el concursado. En todos los casos la decisin ser apelable. La resolucin judicial que admite el pronto pago tendr efectos de cosa juzgada material e importar la verificacin del crdito en el pasivo concursal. La que lo deniegue, habilitar al acreedor para iniciar o continuar el juicio de conocimiento laboral ante el juez natural. No se impondrn costas al trabajador en la solicitud de pronto pago, excepto en el caso de connivencia, temeridad o malicia. Los crditos sern abonados en su totalidad, si existieran fondos lquidos disponibles. En caso contrario y hasta que se detecte la existencia de los mismos por parte del sndico se deber afectar el 1% mensual del ingreso bruto de la concursada. El sndico efectuar un plan de pago proporcional a los crditos y sus privilegios. En el control e informe mensual que la sindicatura deber realizar, incluir las modificaciones necesarias, si existen fondos lquidos disponibles, a los efectos de abonar la totalidad de los prontos pagos o modificar el plan presentado. ACTOS SUJETOS A AUTORIZACIN. Debe requerir previa autorizacin judicial para realizar cualquiera de los siguientes actos: los relacionados con bienes registrables; los de disposicin o locacin de fondos de comercio; los de emisin de debentures con garanta especial o flotante; los de emisin de obligaciones negociables con garanta especial o flotante; los de constitucin de prenda y los que excedan de la administracin ordinaria de su giro comercial. La autorizacin se tramita con audiencia del sndico y del comit de acreedores; para su otorgamiento el juez ha de ponderar la conveniencia para la continuacin de las actividades del concursado y la proteccin de los intereses de

los acreedores.
NOTA: El artculo 3 de la ley N 26.086 (B.O. 11-04-06) modific el art. 16 de la Ley N 24.522.

ACTOS INEFICACES. LCQ / 24.522. Art. 17. Los actos cumplidos en violacin a lo dispuesto en el Artculo 16 son ineficaces de pleno derecho respecto de los acreedores. Separacin de la administracin. Adems, cuando el deudor contravenga lo establecido en los Artculos 16 y 25 cuando oculte bienes, omita las informaciones que el juez o el sndico le requieran, incurra en falsedad en las que produzca o realice algn acto en perjuicio evidente para los acreedores, el juez puede separarlo de la administracin por auto fundado y designar reemplazante. Esta resolucin es apelable al solo efecto devolutivo, por el deudor. Si se deniega la medida puede apelar el sndico. El administrador debe obrar segn lo dispuesto en los artculos 15 y 16. Limitacin. De acuerdo con las circunstancias del caso, el juez puede limitar la medida a la designacin de un coadministrador, un veedor o un interventor controlador, con las facultades que disponga. La providencia es apelable en las condiciones indicadas en el segundo prrafo. En todos los casos, el deudor conserva en forma exclusiva la legitimacin para obrar, en los actos del juicio que, segn esta ley, correspondan al concursado. DOCTRINA. Derechos laborales renunciables frente al ordenamiento concursal. "... La ley 24.522 ... inspirada en el liberalismo econmico y la flexibilidad laboral imperantes en la poca en que fue citada, introdujo entre otras innovaciones la posibilidad de renunciar al privilegio laboral que haba sido consagrado tanto por la ley 19.551 (art. 50 inc. 3 "in fine") ... como la ley de contrato de trabajo (art. 264) como parte del denominado "orden pblico

laboral". Ello obedeci a dos motivos. Por un lado al protagonismo otorgado en 1995 a los acreedores por una ley concursal de neto carcter privatstico y al abandono del proteccionismo estatal que reflejaba la normativa anterior. Por el otro lado, el resultado logrado por el trabajador en la prctica, teniendo en cuenta lo que en principio se instaur como un beneficio en su proteccin, termin perjudicndolo al restarle poder de decisin en la suerte del concurso de la empresa que constituye su fuente de trabajo. No caben dudas que la renunciabilidad al privilegio laboral, con los recaudos obligatorios impuesto por la ley actual porcentaje mnimo del 20%, ratificacin de la renuncia ante el juez del concurso y control del representante gremial, si lo hubiera- ha sido prevista a favor del acreedor laboral y con la finalidad de tener un rol decisivo en el futuro de la empresa. (...) ... es posible concluir que la tlesis del protagonismo adquirido por el acreedor laboral haya sido el poner en sus manos la suerte del concurso para salvar la fuente de trabajo? O puede tambin ejercerlo hasta el extremo de frustrar el concurso? Parecera ser que hay un entendimiento tcito en el sentido de que el arma otorgada al trabajador no debera ser utilizada para eliminar la empresa del mercado, por cuando esa finalidad constituira un abuso de derecho, un ejercicio irregular del derecho de ese acreedor a quien le basta con conservar su privilegio para mantenerse ajeno al concurso y percibir su acreencia originaria sin sacrificio alguno. ... no puede ser considerado un inters legtimo pretender el ejercicio de prerrogativas con la nica finalidad de votar negativamente el acuerdo y decidir la quiebra del deudor. ... al permitir la renuncia al privilegio la nueva normativa reconoci implcitamente que el trabajador no slo posee inters en cobrar su acreencia sino tambin en mantener viva la empresa ... Las categoras de acreedores y el principio de igualdad Otra de las novedades introducidas por la ley 24.522 fue la de

permitirle al deudor formular propuestas diferenciadas a sus acreedores quirografarios, como un modo de ajustarse a las exigencias de realidad ... dejando de lado la rgida igualdad de trato impuesta tradicionalmente ... (...) ... al imponer la ley en el texto de su art. 41 la obligacin de fijar categoras mnimas, la doctrina autoral no est conteste en considerarlas de carcter facultativo en trminos absolutos, cediendo aquella regla frente a la existencia de acreedores laborales quirografarios presentes, futuros o eventuales. Al respecto, quienes postulan que la categorizacin mnima es siempre obligatoria, debiendo el juez suplir la eventual omisin del deudor en ese punto, lo hacen en funcin de una interpretacin literal del art. 42 de la L.C. y en para el caso de que an cuando no exista actualmente dicha clase de acreencias, podra gestarse en el futuro en consideracin a la renunciabilidad del privilegio laboral. ... otros propician que siendo facultativo el ofrecimiento de propuestas diferenciadas, la categora mnima de quirografarios laborales puede ser omitida si el deudor prefiere efectuar una propuesta nica a todos los quirografarios ... ... para superar la discordancia de posturas, lo que en realidad hay que preguntarse es a) si la categora mnima de acreedores laborales est exclusivamente ligada a la formulacin de una propuesta diferenciada para esta clase, en inters del deudor, b) si la categora mnima de quirografarios laborales fue prevista para que estos acreedores presten una conformidad diferenciada, en inters del trabajador, c) si fue establecida en inters de ambos, y d) si existe algn lmite a dichos intereses. La respuesta es la siguiente: no caben dudas que la posibilidad de categorizar a todos los acreedores quirografarios est vinculada a la de efectuar propuestas diferenciadas, empero en el particular caso de los acreedores laborales quirografarios, que si bien genticamente son de escasa significacin pueden llegar a ser de gran entidad de manera sobreviviente, es evidente que la obligatoriedad establecida en la ley deja traslucir que no ha sido aqulla la

nica finalidad tenida en miras. Tambin se ha buscado dar un protagonismo determinante al trabajador al ser necesario contar con su conformidad para concluir positivamente el proceso concursal, an cuando la propuesta fuera nica para todos los acreedores quirografarios. (... ) ... teniendo en cuenta que esta graduacin representa una porcin mnima en el crdito de estos acreedores, si se advierte abusivo que una cantidad nfima de acreedores defina la suerte del concurso, dicha distorsin puede y debe ser disipada por el juez haciendo uso de las nuevas facultades homologatorias establecidas en la reforma propiciada por la ley 25.589 ... De otro lado, si dicha categora generalmente nfima que engrosara con la posterior renuncia al privilegio laboral, es evidente que ello no ser para obstaculizar la aprobacin del acuerdo, pues tal finalidad podra configurar tambin un abuso de derecho que el juez est llamado a corregir en la oportunidad prevista por el art. 52 de la L.C. mediante el ejercicio de las facultades all acordadas. ... la categora de acreedores quirografarios laborales est destinada a satisfacer dos intereses en juego, tal como se ha planteado en el interrogante c), el del deudor y el de los trabajadores, y deben respetarse y mantenerse equidistantes, formulando la categora an cuando la propuesta sea nica o, en forma eventual, cuando no exista dicha clase en la oportunidad del art. 42 de la L.C. Empero debe corregirse el desvo o ejercicio irregular de los derechos que podra derivarse de ello, si el inters es ilegtimo, pues ese es el lmite de la proteccin legal admisible ...". (Raisberg de Merenzn, Claudia; Derechos laborales renunciables frente al ordenamiento concursal, La Ley, 08-08-05, pgs. 1351/5).

CAPTULO II De las Clases de Privilegios

LCT Art. 268. Privilegios especiales. Los crditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la explotacin de que aqul forma parte. El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, ttulos de crditos o depsitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacin, salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros. Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacin, o existentes en l, no estarn afectadas al privilegio, si por su naturaleza, destino, objeto del establecimiento o explotacin, o por cualquier otra circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacin, exceptuadas las mercaderas dadas en consignacin.
JURISPRUDENCIA. Privilegio especial. Prenda. "... que conforme a los arts. 268 y 270 de la ley de contrato de trabajo el crdito del trabajador goza de tutela especial y desplaza al crdito prendario, excepto cuando derive de "saldo de precio" ...

(...) El art. 268 de la ley de contrato de trabajo confiere a los crditos laborales que enumera, privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y maquinarias que integran el establecimiento donde haya prestado sus servicios, no estando discutido que el micromnibus subastado en la causa integra la citada enumeracin. Por el art. 270 de la ley de contrato de trabajo se establece la preferencia del crdito del trabajador con relacin a cualquier otro acreedor del empleador sobre los mismos bienes, a excepcin del acreedor prendario por saldo de precio y del retenedor. ... tratndose el que nos ocupa de un privilegio especial sobre determinados bienes muebles, su titular podr hacerlo valer tanto en el supuesto de concurso o quiebra del empleador conf. art. 265, ley de concursos, como a travs de la ejecucin individual de aqullos ... (...) Zanja toda discusin al respecto la propia exposicin de motivos de la ley 20.744 segn la cual "en razn de las disposiciones mencionadas, los crditos del trabajador vienen a gozar del privilegio especial resultante de la ley y ejercitable en las ejecuciones particulares que se hagan de los bienes objeto del privilegio, siendo la va procesal adecuada la de la tercera de mejor derecho. No es menester en lo sucesivo, la existencia de concurso o quiebra del empleador". ... atento la naturaleza del privilegio conferido por la ley de contrato de trabajo as como por la calidad de los bienes afectados por el mismo, lo expuesto pone en evidencia la improcedencia del planteo del apelante. ... habilitada en la ejecucin particular de autos, la invocacin del privilegio especial conferido al crdito de I ... omite el recurrente controvertir adecuadamente la conclusin del tribunal sobre el desplazamiento del acreedor prendario, excepto cuando sea por saldo de precio, supuesto que no se configura en la especie ...". (SCBA, 11-04-95, Iassogna, Rubn D. c/ Jet Bus S.A.).
NOTA: El art. 265, inc. 7, de la Ley N 19.551 (B.O. 08-05-72),

vigente a la poca del fallo, es equivalente al art. 241, inc 4, de la Ley de Concursos y Quiebras N 24.522 (B.O. 09-08-95) que rige actualmente.

LCT Art. 269. Bienes en poder de terceros. Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento, el trabajador podr requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena fe. Este derecho caducar a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacin. LCT Art. 270. Preferencia. Los crditos previstos en el artculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes, con excepcin de los acreedores prendarios por saldo de precio, y de lo adeudado al retenedor por razn de las mismas cosas, si fueren retenidas.

LCT Art. 271. Obras y construcciones. Contratista. Gozarn de privilegio, en la extensin conferida por el artculo 268 sobre el edificio, obras o construcciones, los crditos de los trabajadores ocupados en su edificacin, reconstruccin o reparacin. Este privilegio operar tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario, como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. Empero, en este ltimo caso, el privilegio slo ser invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucin de la obra con

fines de lucro, o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad, y estar adems limitado a los crditos por remuneraciones y fondo de desempleo. No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios.
DOCTRINA. Privilegio. "... Este privilegio especial sobre un inmueble no ha sido contemplado por la ley 24.522. En consecuencia, y conforme a lo dispuesto por el art. 239 de la misma, que precepta que slo gozarn de privilegio los crditos enumerados en el captulo 1 del ttulo IV, cabe concluir que el mismo ha desaparecido ...". (Fernndez Campn, Ral; Rgimen de Contrato de Trabajo, Astrea, 2000, pgs. 214/215).

LCT Art. 272. Subrogacin. El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga, sea por indemnizacin, precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacin real. En cuanto excedan de dichos importes, los crditos a que se refiere el artculo 268, gozarn del privilegio general que resulta del artculo 273 de esta ley, dado el caso de concurso.
DOCTRINA. Privilegio especial. "... La subrogacin real consiste en hacer recaer de pleno derecho el privilegio especial sobre las sumas de dinero que sustituyan a los bienes que constituan el asiento de dicho especial ...". (Escuti, Ignacio, Privilegio especial, en la obra: Ley de Contrato de Trabajo, Altamira Gigena, Ral Enrique, T. II, Astrea, 1981, pg. 595).

LCT Art. 273. Privilegios generales. Los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo, por antigedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral, gozarn del privilegio general. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Sern preferidos a cualquier otro crdito, salvo los alimentarios.
CRDITOS CON PRIVILEGIOS GENERALES. LCQ / 24.522. Art. 246 inc. 1. Son crditos con privilegio general: 1) Los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por SEIS (6) meses y los provenientes por indemnizaciones de accidente de trabajo, por antigedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral. Se incluyen los intereses por el plazo de DOS (2) aos contados a partir de la mora, y las costas judiciales en su caso. (...).

LCT Art. 274. Disposiciones comunes. Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el artculo 273 de esta ley. Se extienden a los intereses, pero slo por el plazo de dos (2) aos a contar de la fecha de la mora.
DOCTRINA. Privilegio. Gastos y costas. Excepcin. Intereses.

"... Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, excepto las judiciales derivadas del ejercicio de una accin laboral persiguiendo un crdito con privilegio general. Tambin gozan de privilegio los intereses pero slo por dos aos desde la fecha de la mora. sta disposicin se corresponde con el artculo 242 de la Ley de Concursos y Quiebras 24.522 ...". (Sardegna, Miguel ngel, Ley de Contrato de Trabajo, Editorial Universidad, 1999, pgs. 913/914).

TTULO XV Disposiciones Complementarias

LCT Art. 275. Conducta maliciosa y temeraria. Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, ser condenado a pagar un inters de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales, para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales, el que ser graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida. Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los casos en que se evidenciaren propsitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las exigencias ms o menos perentorias provenientes del estado de la vctima, la omisin de los auxilios indispensables en tales casos, o cuando sin fundamento, y teniendo conciencia de la propia sin razn, se cuestionase la existencia de la relacin laboral, se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho. ( 20463).
JURISPRUDENCIA. Conducta temeraria y maliciosa. Improcedencia. "... en lo que se refiere a que la parte actora habra incurrido

en pluspeticin inexcusable y que su conducta se calificara como temeraria y maliciosa, por lo que solicita que las costas sean soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante. ... cabe recordar que "para que proceda la calificacin de conducta maliciosa resulta necesario que, a sabiendas, se litigue sin razn verdadera y se tenga conciencia de la sinrazn, incurriendo en graves inconductas procesales, en violacin de los deberes de lealtad, probidad y buena fe; es decir que la actuacin debe ser malintencionada, grave y manifiesta" ... aspectos que no se advierten en el caso concreto, en donde las partes ejercieron su derecho de defensa, utilizando los medios a su alcance, sin que se constate la adopcin de conductas inadecuadas o meramente dilatorias, que autoricen a aplicar la sancin que se persigue. ... La conducta temeraria o maliciosa no surge del hecho de que el litigante haya perdido el pleito o que sus pretensiones carezcan de sustento jurdico. La primera muestra una antijuridicidad objetiva y la segunda una ilicitud subjetiva, por ello, cuando la parte interesada solicita la sancin del art. 275 L.C.T. o del art. 45 del C.P.C.C.N. el juzgador siente el llamado interior a imponer una multa por ese motivo, ha de conjugar el derecho de legtima defensa y la necesidad de reparar los daos causados por la conducta procesal asumida por el empleador demandado ... ... cabe sealar que la sancin pretendida por la quejosa ... no puede ser confundida con una sancin aplicada por vencimiento parcial, ya que slo se configura cuando existe un comportamiento agraviante de la parte o cuando sta ha actuado con dolo o culpa grave al reclamar, y al respecto, actuando con suma prudencia en tanto que la decisin recada en la especie, podra afectar el principio constitucional de defensa en juicio, cabe rechazar la pretensin deducida en la especie, por la quejosa ...". (CNac.A.Trab., 16-06-05, Sala II, Vzquez, Norberto c/ Norberto, Adrin Alejandro).

JURISPRUDENCIA. Negativa de la relacin laboral.

Alcance para configurar o no la conducta temeraria y maliciosa. "... Los codemandados ... afirman ... el juzgador ha obrado con parcialidad y animosidad por cuanto: (...) ... no puede considerarse maliciosa y temeraria la conducta procesal adoptada en la litis ... (...) En el "sub-lite", no hubo solamente negativa de relacin de trabajo sino lisa y llano desconocimiento de la persona de la actora ... lo que denota malicia procesal ya que, en definitiva, la dependiente acompa en autos distintas fotografas que demuestran que, efectivamente, prest servicios en el jardn de infantes que explotan los coaccionados, lo que corroboran los testigos ... ... no advierto motivos para apartarme del fallo condenatorio, ni la aplicacin de las previsiones del art. 55 de la ley de contrato de trabajo, ni deviene disvaliosa la declaracin de temeridad y malicia en los trminos del art. 275 de la ley de contrato de trabajo, pues una cosa es desconocer la relacin laboral (el vnculo pudo haber sido otra tipificacin o la relacin estar originada por otros motivos: familiares, de amistad, etc.) y otra cosa es manifestar un desconocimiento total a la persona de la trabajadora que autoriza calificar la conducta de la demandada de temeridad y malicia ...". (CNac.A.Trab., Sala V, 09-12-92, Soto, Mabel B. c/ Vera, Nelson y otro).

LCT Art. 276. monetaria.

Actualizacin

por

depreciacin

Los crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, sern actualizados, cuando resulten afectados por la depreciacin monetaria, teniendo en cuenta la variacin que experimente el ndice de los precios al consumidor en la Capital Federal, desde la

fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago. Dicha actualizacin ser aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacin de oficio o a peticin de parte incluso en los casos de concurso del deudor, as como tambin, despus de la declaracin de quiebra.
LCA / 23.928. Art. 7. El deudor de una obligacin de dar una suma determinada de pesos, cumple su obligacin dando el da de su vencimiento la cantidad nominalmente expresada. En ningn caso se admitir la actualizacin monetaria, indexacin por precios, variacin de costos o repotenciacin de deudas, cualquiera fuere su causa, haya o no mora del deudor, con las salvedades previstas en la presente ley. Quedan derogadas las disposiciones legales y reglamentarias y sern inaplicables las disposiciones contractuales o convencionales que contravinieren lo dispuesto. LCA / 23.928. Art. 10. Derganse, con efecto a partir del 1 del mes de abril de 1991, todas las normas legales o reglamentarias que establecen o autorizan la indexacin por precios, actualizacin monetaria, variacin de costos o cualquier otra forma de repotenciacin de las deudas, impuestos, precios o tarifas de los bienes, obras o servicios. Esta derogacin se aplicar aun a los efectos de las relaciones y situaciones jurdicas existentes, no pudiendo aplicarse ni esgrimirse ninguna clusula legal, reglamentaria, contractual o convencional -inclusive convenios colectivos de trabajo- de fecha anterior, como causa de ajuste en las sumas de pesos que corresponda pagar. JURISPRUDENCIA. Actualizacin monetaria de crditos laborales. Inconstitucionalidad de los arts. 10 de la Ley 23.928 y 4 de la Ley 25.561. "... la declaracin de inconstitucionalidad de oficio por la seora juez del art. 4 de la ley 25.561, que impide la

actualizacin, es acertada en cuanto a que la desvalorizacin del crdito del actor por la inflacin es un hecho notorio y negarlo perjudicara el patrimonio del actor, vulnerando los arts. 14 bis y 17 de la Constitucin Nacional. Por lo que propongo confirmar la sentencia de primera instancia en este punto ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 16-11-05, Vallejos, Marcelino Agustn c/ Compaa Sudamericana de Gas S.R.L y otro). ( 01767-2). JURISPRUDENCIA. Inconstitucionalidad del art. 4 de la ley 25.561. "... La sentencia ... viene apelada por la parte actora ... quien plantea que ante los hechos acontecidos en nuestro pas desde diciembre de 2001 y el consiguiente proceso inflacionario que se ha desatado, deviene necesario establecer un mecanismo correctivo para que su crdito en mora mantenga el valor adquisitivo de la fecha de la exigibilidad. En tal sentido, solicita se declare la inconstitucionalidad de los arts. 4 de la ley 25.561 y 5 del dec. 214/02, en cuanto prohben la actualizacin de los crditos, con la consiguiente afectacin del derecho de propiedad del actor ... ... la situacin econmica desatada a partir de enero de 2002 ha provocado el drstico envilecimiento de la moneda, que de no ser corregido, trae aparejada una innegable afectacin del derecho de propiedad del acreedor (art. 17, Constitucin Nacional), circunstancia que adquiere mayor gravedad cuando se encuentran en juego derechos de neto corte alimentario como en autos, tutelados muy especialmente por el texto constitucional (art. 14 bis, C.N.) y por disposiciones de tratados internacionales que gozan de jerarqua constitucional, cfr. art. 75 inc. 22 de la C.N. (arts. 6 y 14 de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; art. 23 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos; art. 17 de la Convencin Americana sobre Derechos Humanos; arts. 7 y 11 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales; art. 5 de la Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas las formas de Discriminacin Racial;

arts. 11 y 13 de la Convencin sobre la Eliminacin de todas las formas de Discriminacin contra la Mujer; entre otros); todo lo cual torna irrazonable la prohibicin de actualizacin de los crditos. ... ha sealado la Corte Suprema de Justicia de la Nacin ... "...en situaciones regidas por los principios de la justicia conmutativa ..., ha de estarse a la igualdad estricta de las prestaciones recprocas conforme a las circunstancias del caso ...", pues ello responde a exigencias de carcter constitucional, "... el principio de afianzar la justicia y la garanta de una retribucin justa (Prembulo y art. 14 bis, C.N.) exigen la referida equivalencia...". (...) ... en atencin a las especficas caractersticas de la causa, propongo se declare la inconstitucionalidad del art. 4 de la ley 25.561 en cuanto modifica el art. 10 de la ley 23.928 que establece que "Mantinese derogadas con efecto a partir del 1/4/91 todas las normas legales o reglamentarias que establecen o autorizan la indexacin por precios, actualizacin monetaria ..." y, en su mrito, se disponga que los crditos reconocidos en autos se actualicen, desde el 1/1/02 hasta el momento de su efectivo pago, de acuerdo con el ndice oficial de precios al consumidor nivel general; sin perjuicio de la aplicacin de los intereses dispuestos por el a quo -que han llegado firmes a esta alzada-. El ndice de actuacin establecido registra de un modo adecuado el grado de depreciacin econmica de la moneda. (...) ... Modificar la sentencia apelada y en su mrito declarar la inconstitucionalidad del art. 4 de la ley 25.561, disponiendo que los crditos reconocidos en autos se actualicen desde el 1/1/02 hasta el momento de su efectivo pago, de acuerdo con el ndice oficial de precios al consumidor nivel general, sin perjuicio de la aplicacin de los intereses dispuestos en el fallo de grado que han llegado firmes a esta instancia ...". (CNac.A.Trab., Sala VI, 10-10-02, Andrada Ramos, Terencio c/ H.E. Lopina y Cia. S.R.L. y otro).

DOCTRINA. La tasa de inters fijada en una sentencia laboral firme; el instituto laboral firme y el instituto de cosa juzgada. "... La cuestin de la tasa de inters en las sentencias laborales fue y es en la actualidad tema de extenso debate. Desde luego, me estoy refiriendo a la determinacin de una tasa anual mediante el dictado de una sentencia definitiva (de primera o segunda instancia segn el caso) en la que se fijase la procedencia del crdito y el correspondiente cmputo de intereses desde la fecha de la deuda hasta el efectivo pago... La cosa juzgada: generalidades, principios, fundamentos, lmites. La cosa juzgada significa, en forma genrica, la irrevocabilidad que adquiere la sentencia de grado cuando contra ella no procede ningn recurso que permita modificarla. No constituye, pues, un efecto, de la sentencia, sino una cualidad que se agrega a ella para aumentar su estabilidad y que vale para todos los efectos que produzca. La cosa juzgada supone pues, la inimpugnabilidad de la sentencia o la preclusin de los recursos que procedieran contra ella (por no haberse deducido o por haberse consumado la facultad de deducirlos). Al operarse tal preclusin, suele hablarse de cosa juzgada en sentido formal. En cambio si adems, la sentencia es insusceptible de ataque indirecto por la va de la apertura de un nuevo proceso, se dice que aquella tiene autoridad de cosa juzgada material. La Sala VIII en el fallo que se cometa destac que: a) La Corte Suprema de Justicia de la Nacin determin la naturaleza no federal de la cuestin de los intereses y de la tasa a aplicar, devolviendo a los jueces la facultad de decidir acerca del tema dentro de los lmites y segn lo previsto por el art. 622 del C.C. ...". (Ragusa, Azucena B., La tasa de inters fijada en una sentencia laboral firme; el instituto laboral firme y el instituto de cosa juzgada, Trabajo y Seguridad Social, El Derecho, 2003, pg. 290.). DOCTRINA. A propsito del reajuste por inflacin.

"... la inestabilidad econmica incide en la estabilidad de las normas jurdicas, que no pueden ignorar la realidad, independientemente de medidas o planes especiales en busca de alcanzar la estabilidad en ambos campos. Es pblico y notorio que existe hoy una inquietud de la sociedad y de las autoridades por un eventual rebrote inflacionario, verdad que provoca opiniones contrapuestas y que se traduce en fallos divergentes como el de la Sala VI en el caso "Vallejos" y el de la Sala X en el caso "Martnez" ... amn de los mencionados en las referencias, que reflejan las graves alternativas que caracterizaron la desordenada emergencia que vivimos desde fines del 2000. Hasta ahora la tendencia predominante o mayoritaria ha sido reconocer que los intereses fijados por la Cmara ... bastaban para mantener la integridad de los crditos laborales, porque superaban los vaivenes de los precios internos al consumidor ... ... es encomiable el sealamiento del Dr. Fernndez Madrid acerca de la prudencia con que deben encararse estos problemas en circunstancias como las actuales "por su incidencia en los precios", tema que entre nosotros acumula una rica y lamentable experiencia sobre la incontenible espiral inflacionaria en la que epilogaron sucesivas indexaciones pautadas o de otro tipo ...". (Carcavallo, Hugo R.; A propsito del reajuste por inflacin, Trabajo y Seguridad Social, El Derecho T 2006, pgs. 97/8). ( 01766). COMENTARIO. De acuerdo a lo previsto en los artculos citados como concordancias externas, el artculo se encuentra derogado, ya que las normas de la ley 23.928 son de orden pblico, no pudiendo alegarse derechos irrevocablemente adquiridos. Sin perjuicio de ello, en la Capital Federal, la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo dispuso la aplicacin de la tasa activa del Banco de la Nacin Argentina a partir de enero de 2002, con motivo de la derogacin de la convertibilidad, pese a la ratificacin de la prohibicin de aplicar pautas de actualizacin monetaria.

LCT Art. 277. Pago en juicio. Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizar mediante depsito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crdito o sus derecho-habientes, an en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el que, en cada caso, requerir ratificacin personal y homologacin judicial. El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificar personalmente en el juicio y requerir homologacin. Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados, sern nulos de pleno derecho. La responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios profesionales de todo tipo all devengados y correspondientes a la primera o nica instancia, no excedern del veinticinco por ciento (25 %) del monto de la sentencia, laudo, transaccin o instrumento que ponga fin al diferendo. Si las regulaciones de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales, correspondientes a todas las profesiones y especialidades, superaran dicho porcentaje, el juez proceder a prorratear los montos entre los beneficiarios. Para el cmputo del porcentaje indicado no se tendr en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas. .
JURISPRUDENCIA. Regulaciones de honorarios. Ley aplicable. "... la ley 24.432 ... en ... su art. 8 ... incorpor un nuevo prrafo al art. 277 de la Ley de Contrato de Trabajo

estableciendo un tope del 25% del monto fijado en la sentencia, laudo, transaccin o instrumento que ponga fin al diferendo, en concepto de costas ... el citado artculo, por el carcter que reviste en razn de la sustancia de lo que regula -responsabilidad en materia de costas por incumplimiento de la obligacin principal- no requiere adhesin alguna, resultando entonces aplicable en la Provincia, sin que ello implique vulnerar en modo alguno la autonoma local. ... segn surge del texto expreso de la norma ... las regulaciones de honorarios se realizarn conforme a las leyes arancelarias locales, por lo que no existe desplazamiento del rgimen provincial en detrimento de otro especial; y por otra parte, "la facultad de establecer normas procesales no puede considerarse en manera alguna privativa de las provincias, puesto que en numerosos casos el Congreso nacional se ve precisado a dictarlas ... "para asegurar la estructura y funcionamiento esencial de las instituciones creadas en los Cdigos de la Nacin, an dentro del orden procesal ... puesto que quien puede legislar sobre la funcin principal puede hacerlo tambin respecto de la accesoria ... (...) ... la propia Corte Suprema de Justicia de la Nacin ha reiterado e inveteradamente declarado la constitucionalidad de la facultad del Congreso nacional de dictar normas procesales con el fin de asegurar la efectividad de los derechos que consagra la legislacin de fondo que le incumbe sancionar ... ... la primaca de una ley sobre otra, no requiere demostracin alguna de la parte, debiendo ser advertida y reconocida por el juzgador, quien est obligado a aplicar el derecho vigente ...". (SCBA, 12-03-03, Sciandra, Eduardo Antonio c/ Celulosa Argentina S.A.). JURISPRUDENCIA. Inconstitucionalidad del prrafo agregado por el art. 8 de la Ley 24.432 al art. 277 LCT. "... No advierto la compatibilidad con los arts. 14, 14 bis y 17 de la Constitucin de una norma que ... establece la gratuidad del trabajo profesional en un determinado porcentaje,

porcentaje que incluso, puede incrementarse segn hayan intervenido o no peritos en el proceso e, incluso, en funcin de la cantidad de stos. Con relacin a esto ltimo, es no slo inconstitucional sino hasta poco serio establecer que si no se produce prueba pericial un letrado puede al menos intentar cobrar la totalidad de sus emolumentos pero si intervino un auxiliar de la justicia no existe seguridad de ello y si se requiri el concurso de dos o ms peritos, es prcticamente seguro que una porcin de la tarea no ser retribuida. Por todo ello ... debe ratificarse la declaracin de la inconstitucionalidad de la norma antedicha, tambin en lo que respecta al letrado que intervino ...". (CNac.A.Trab., Sala X, 13-07-04, Lpez, Ramn c/ Empresa Ferrocarriles Argentinos). DOCTRINA. Pacto de cuotalitis en el mbito laboral. "... Entendemos por pacto de cuotalitis "el convenio celebrado entre un litigante y su letrado mediante el cual ste participa en el resultado del proceso, cargando con los riesgos inherentes al carcter incierto de su resultado. Como contrapartida del porcentaje, que al letrado le corresponder, ste se responsabiliza por los gastos de la defensa del cliente, como as tambin por las costas, salvo convencin en contrario". (...) EL ART. 227 LCT Fue ... tarda la aceptacin de la legalidad del pacto en materia de derecho del trabajo ... El art. 277 LCT. lo recepta pero ... lo limita expresamente: "...queda prohibido el pacto de cuotalitis que exceda el 20%, el que, en cada caso, requerir ratificacin personal y homologacin judicial" ... (...) REQUISITOS ... la aceptacin del pacto de cuotalitis en materia laboral, para que el mismo tenga validez formal, necesita su ajuste a determinados requisitos: "a) que no suponga reconocer al profesional un porcentaje mayor que el 20% de la suma a

percibir por su mandante; b) que sea personalmente ratificado por ste en el pleito; c) que sea judicialmente homologado, lo cual lleva nsita la necesidad de un juicio formal del mismo y su adecuacin al orden pblico laboral y general". (...) OPORTUNIDAD PARA SU PRESENTACIN Y NECESIDAD DE FIJAR PORCENTAJE (...) "Todo pacto de cuotalitis requiere un alea en lo que se refiere al resultado de la accin o reclamo del cual participa el profesional asumiendo el riesgo de perder su retribucin en el caso de que no prospere la accin de la que resultare ser socio. De all que deba hacerse valer en juicio con anterioridad al pronunciamiento definitivo. Por ello, el juez no deber homologar el pacto si fue presentado en autos cuando ya se haba dictado la sentencia de alzada, de manera que no quedaba duda alguna en lo que hace al resultado que poda tener el pleito y haba desaparecido el carcter aleatorio" ...". (Fernndez, Nilda B.; Pacto de cuotalitis en el mbito laboral, Lexis Nexis, Jurisprudencia Argentina N 0003/011351).

SEGUNDA PARTE Procedimiento Laboral

LEY DE ORGANIZACIN Y PROCEDIMIENTO DE LA JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO N 18.345 (B.O. 24-09-69) T.O. DECRETO N 106/98 (B.O. 30-01-98)

CAPTULO I Jueces de Primera Instancia y Cmara de Apelaciones

ORGANIZACIN. LOPJNT / 18.345. Art. 1. La Justicia Nacional del Trabajo de la Capital Federal estar organizada de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Se ejercer por los jueces nacionales de primera instancia del trabajo y la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. REQUISITOS PARA MAGISTRADOS Y FUNCIONARIOS. LOPJNT / 18.345. Art. 2. Para ser designado juez de primera instancia o juez de la Cmara de Apelaciones, ser necesario reunir los requisitos exigidos por la Ley de Organizacin de la Justicia Nacional para todos los jueces nacionales. JUECES DE PRIMERA INSTANCIA. LOPJNT / 18.345. Art. 3. El nmero de jueces de primera instancia ser el que determine la ley. Cada juzgado tendr un secretario que deber reunir las condiciones exigidas por la Ley de Organizacin de la Justicia Nacional. CMARA DE APELACIONES. LOPJNT / 18.345. Art. 4. La Cmara de Apelaciones estar integrada por el nmero de jueces que determine la ley; actuarn en salas de TRES (3) miembros cada una, y en pleno cuando as correspondiere. La Cmara tendr un secretario general, un prosecretario general y un secretario para cada sala, quienes debern reunir las condiciones exigidas por la Ley de Organizacin de la Justicia Nacional. DESIGNACIN, REMOCIN, INCOMPATIBILIDADES, GARANTAS Y SANCIONES. LOPJNT / 18.345. Art. 5. Para la designacin y remocin de los magistrados de la Justicia Nacional del Trabajo se proceder en la misma forma que para los dems magistrado de la Justicia Nacional. Las

incompatibilidades, garantas y sanciones de los magistrados se regirn por las disposiciones de la Ley de Organizacin de la Justicia Nacional y el Reglamento para la Justicia Nacional. Esa ley y dicho Reglamento se aplicarn tambin respecto de los funcionarios y empleados del fuero. SUPERINTENDENCIA. LOPJNT / 18.345. Art. 6. La Cmara de Apelaciones ejercer la superintendencia directa sobre los magistrados, funcionarios y empleados y sobre el ministerio pblico. REEMPLAZO DE JUECES Y SECRETARIOS. LOPJNT / 18.345. Art. 7. En los casos de recusacin, excusacin, licencia u otro impedimento, los jueces se reemplazarn recprocamente en la forma que establezca la Cmara. Las salas de la Cmara se integrarn en los casos que as procediere, en la forma dispuesta en la Ley de Organizacin de la Justicia Nacional. El reemplazo de los secretarios se har en la forma que reglamente la Cmara.

CAPTULO III Peritos

REGISTRO DE PERITOS. LOPJNT / 18.345. Art. 17. La Cmara de Apelaciones llevar un registro de peritos y establecer las condiciones y requisitos que debern reunir para su inscripcin, as como las normas para su designacin. Los nombramientos de oficio debern recaer en los peritos inscriptos, quienes no podrn, sin justa causa, dejar de aceptar el cargo, bajo sancin de exclusin del registro. PERITOS MDICOS. LOPJNT / 18.345. Art. 18. Los peritos mdicos debern ser mdicos legistas o especialistas en la

rama de la medicina relacionada con la cuestin sometida a su dictamen.

TTULO II Competencia
IMPRORROGABILIDAD. LOPJNT / 18.345. Art. 19. La competencia de la Justicia Nacional del Trabajo, incluso la territorial, ser improrrogable. JURISPRUDENCIA. Embajada extranjera. Cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. "... la Embajada de la Repblica Eslovaca no presta conformidad para ser sometida a juicio ... ... En el campo del Derecho Internacional Pblico se ha producido una profunda modificacin que no permite seguir sosteniendo que el principio de inmunidad absoluta es la vigente en aqul 'mbito' ... si no se encuentra en tela de juicio un acto de gobierno, sino que la controversia se refiere al cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales que en modo alguno puede afectar el normal desenvolvimiento de una representacin diplomtica, no es de aplicacin al caso la ratio del art. 24 inc. 1 del decreto - ley 1285/58 ... el Instituto de Derecho Internacional afirm que no existe inmunidad de jurisdiccin de Estado respecto de las controversias que se basan en relaciones de buena fe y seguridad jurdica respecto del foro y del derecho local como las de trabajo. Una interpretacin opuesta de la norma aplicable conducira en el caso, al injusto resultado de obligar al trabajador a casi una quimrica ocurrencia ante la jurisdiccin del Estado Extranjero o a requerir el auxilio diplomtico argentino por vas letradas generalmente onerosas y extrajudiciales. Todo ello conducira a un grave peligro en su derecho humano a la jurisdiccin,

peligro en el derecho internacional actual tiende a prevenir y no precisamente a inducir" ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 28-0495, Blasson, Beatriz c/ Embajada de la Repblica Eslovaca).
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COMPETENCIA POR MATERIA. LOPJNT / 18.345. Art. 20. Sern de competencia de la Justicia Nacional del Trabajo, en general, las causas contenciosas en conflictos individuales de derecho, cualesquiera fueren las partes -incluso la Nacin, sus reparticiones autrquicas, la Municipalidad de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y cualquier ente pblico-, por demandas o reconvenciones fundadas en los contratos de trabajo, convenciones colectivas de trabajo, laudos con eficacia de convenciones colectivas, o disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo; y las causas entre trabajadores y empleadores relativas a un contrato de trabajo, aunque se funden en disposiciones del derecho comn aplicables a aqul. La competencia tambin comprender a las causas que persigan slo la declaracin de un derecho, en los trminos del artculo 322, primer prrafo, del Cdigo Procesal Civil y Comercial. JURISPRUDENCIA. Procedimiento. Incompetencia. Seguro contratado sin intervencin del empleador. "... La Sra ... invoc al demandar que su esposo de profesin albail trabajaba "en negro" para ... y que como careca de toda cobertura legal para el supuesto de accidentes y enfermedades laborales, contrat un Seguro Integral de Accidentes Personales por la suma de $ 30.000 en fecha 24.5.2000 con Caja Seguros de Vida S.A. y reclama de sta el pago de la suma convenida en dlares estadounidenses por entender que al momento de celebrarse dicho contrato exista paridad cambiaria entre dicha moneda y la moneda argentina ... (...) ... la normativa laboral no es aplicable al conflicto que subyace en estos actuados, mxime que entre las partes no ha existido

un vnculo de naturaleza laboral y el contrato de seguro que invoca la actora como sustento de su pretensin est regulado por la ley 17418, ajena a aqulla normativa ... La decisin cuestionada tampoco resulta incoherente con la asuncin de competencia por parte del Juez del Trabajo, que en el caso las partes han consentido, ya que el art. 20 de la ley 18345 adopta el rgimen de competencia formal en el cual es concebible el rechazo de la demandada si se arriba a la conclusin que el conflicto no est regulado por una norma del derecho del trabajo ...". (CNac.A.Trab., Sala III, 20-12-04, Rosalez de Daz, Anglica Salom c/ Caja De Seguros de Vida S.A.). Ver Fallo Completo en CD-Rom CASOS ESPECIALES DE COMPETENCIA. LOPJNT / 18.345. Art. 21. En especial, sern de la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo: a) Las causas en las que tenga influencia decisiva la determinacin de cuestiones directamente vinculadas con aspectos individuales o colectivos del derecho del trabajo; b) Las demandas de desalojo por restitucin de inmuebles o partes de ellos concedidos a los trabajadores en virtud o como accesorios de los contratos de trabajo, sin perjuicio de las disposiciones especiales de los estatutos profesionales; c) Las demandas de tercera en los juicios de competencia del fuero; ch) Las causas que versen sobre el gobierno y la administracin de las asociaciones profesionales y las que se susciten entre ellas y sus asociados en su condicin de tales; d) Las ejecuciones de crditos laborales; e) Los juicios por cobro de aportes, contribuciones y multas, fundados en disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo; por cobro de impuestos a las actuaciones judiciales tramitadas en el fuero y por cobro de multas procesales; f) Los recursos cuyo conocimiento se atribuye a los jueces nacionales de primera instancia del trabajo o a la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo.

COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LOS JUECES DE PRIMERA INSTANCIA. LOPJNT / 18.345. Art. 22. Sern de competencia exclusiva de los jueces nacionales de primera instancia del trabajo: a) Los recursos previstos en los artculos 10 del Estatuto del Periodista Profesional (Ley N 12.908) y 23, inciso f) del Decreto N 7979/56, modificado por el Decreto N 14.785/57. b) La conversin en penas privativas de libertad de las sanciones impuestas por la autoridad administrativa por infracciones a normas legales o reglamentarias del Derecho del trabajo. COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LA CMARA. LOPJNT / 18.345. Art. 23. La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo conocer: a) En los recursos que esta ley autoriza; b) En los recursos previstos por las leyes en materia de seguridad social y cualesquiera otros que leyes especiales sometan a su conocimiento; c) En los recursos instituidos por las leyes contra resoluciones de la autoridad administrativa que sancionen infracciones a las normas legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo; ch) En los recursos de inaplicabilidad de ley; d) En las recusaciones y las cuestiones planteadas por las excusaciones de sus propios miembros, del Procurador General del Trabajo, del Subprocurador General del Trabajo y de los jueces de primera instancia. Adems, podr reunirse en pleno, por iniciativa de cualquiera de sus miembros o del Procurador General, para uniformar, mediante acordadas reglamentarias, la interpretacin de esta ley. COMPETENCIA TERRITORIAL. LOPJNT / 18.345. Art. 24. En las causas entre trabajadores y empleadores ser competente, a eleccin del demandante, el juez del lugar del trabajo, el del lugar de celebracin del contrato, o el del domicilio del demandado. El que no tuviere domicilio fijo, podr ser demandado en el

lugar en que se encuentre o en el de su ltima residencia. En las causas incoadas por asociaciones profesionales por cobro de aportes, contribuciones o cuotas, ser competente el juez del domicilio del demandado. JUICIOS UNIVERSALES. LOPJNT / 18.345. Art. 25. En caso de muerte, de quiebra o de concurso civil del demandado o quien hubiere de serlo, los juicios que sean de competencia de los tribunales del trabajo se iniciarn o continuarn ante este fuero, con notificacin a los respectivos interesados o representantes legales.

TTULO III Sujetos del Proceso. Actos Procesales y Contingencias Generales

RECUSACIN Y EXCUSACIN. LOPJNT / 18.345. Art. 26. Los jueces, secretarios, rbitros y peritos no podrn ser recusados sin expresin de causa. Para la recusacin con expresin de causa y para la excusacin regirn las disposiciones del Cdigo Procesal Civil y Comercial. PLAZO PARA LOS JUECES. LOPJNT / 18.345. Art. 27. Los Jueces o tribunales debern dictar las resoluciones dentro de los siguientes plazos: a) Las providencias simples dentro de los TRES (3)das; b) Las sentencias interlocutorias dentro de los CINCO (5) das; c) Las sentencias definitivas dentro de los TREINTA (30) o SESENTA (60) das, segn sean de primera o de segunda instancia. Por acordada, la Cmara fijar para sus integrantes plazos individuales de estudio, los que estarn comprendidos dentro de los SESENTA (60) das previstos para las salas. Las vistas ordenadas despus de haber quedado las causas

en estado suspendern y no interrumpirn estos plazos. Lo mismo regir para las audiencias que se designen con el fin de intentar la conciliacin. DOMICILIO CONSTITUIDO. LOPJNT / 18.345. Art. 28. El domicilio constituido subsistir, para todos los efectos procesales del juicio, hasta un ao despus del archivo del expediente. Para que el cambio de domicilio surta efecto bastar la simple constitucin de uno nuevo en la causa. FALTA DE DOMICILIO CONSTITUIDO. LOPJNT / 18.345. Art. 29. Si la persona debidamente citada no compareciere o no constituyere domicilio, las providencias que se deben notificar en el domicilio constituido quedarn notificadas por ministerio de la ley. An cuando se hubiese constituido un domicilio inexistente o desapareciere el local elegido, el acto se tendr por notificado en el momento en que se practicare la diligencia y, en lo sucesivo, las notificaciones se considerarn realizadas por ministerio de la ley. DOMICILIO REAL. LOPJNT / 18.345. Art. 30. Si el actor no denunciare su domicilio real y el de su contrario en la demanda, no se dar curso a sta hasta que subsane la omisin, para lo cual ser aplicable lo dispuesto en el artculo 67. Si el demandado no denunciare al contestar la demanda un domicilio real distinto o si fuere rebelde, se tendr por vlido el domicilio real que le haya asignado el actor. ACTUALIZACIN DEL DOMICILIO REAL. LOPJNT / 18.345. Art. 31. Cada una de las partes estar obligada a mantener actualizado en el proceso su propio domicilio real. Si ste se modificare y el interesado no cumpliere la obligacin indicada, se considerar subsistente el domicilio real que figure en el expediente hasta que se denuncie el cambio. En los supuestos del prrafo precedente y del artculo 30,

segunda parte, las notificaciones que se practiquen en los domicilios considerados vlidos o subsistentes tendrn plenos efectos legales. NOTIFICACIONES EN EL DOMICILIO REAL. LOPJNT / 18.345. Art. 32. Debern notificarse en el domicilio real: a) La demanda; b) La citacin para absolver posiciones; c) Las citaciones a terceros; ch) Las citaciones a las partes para que comparezcan personalmente; d) La primera providencia que se dicte despus de sacado el expediente del archivo, cuando hubiere transcurrido el plazo del artculo 28; e) La cesacin del mandato del apoderado. JURISPRUDENCIA. Procedimiento. Demanda notificada en el domicilio que inform la Inspeccin General de Justicia. "... la parte actora solicit que se librara oficio a la Inspeccin General de Justicia para que informara el ltimo domicilio registrado por la sociedad demandada y asimismo cambios o modificaciones y sus fechas; el organismo indic que la sociedad Novo S.A., tiene como sede social inscripta Olazbal 5036, subsuelo, Capital Federal y la reclamante procedi a notificar la demanda en esa direccin, bajo su responsabilidad ... ... ya en la etapa de ejecucin de sentencia, la demandada peticion la nulidad de todo lo actuado a partir de fs. 27, ya que su domicilio real y la sede social de sus negocios, estn ubicados en Av. Zeballos 3147, Castelar, Provincia de Buenos Aires, conforme surge de los duplicados de los recibos de haberes y de la denuncia en la audiencia celebrada ante el SECLO ... ... es criterio de este tribunal que resulta aplicable al caso lo prescripto por los arts. 90 del Cd. Civil y 11 inc. 2 de la ley 19.550, el primero establece que el domicilio legal es el lugar donde la ley presume, sin admitir prueba en contra, que una

persona reside de una manera permanente para el ejercicio de sus derechos y obligaciones, aunque de hecho no est all presente y as el domicilio de las corporaciones, establecimientos y asociaciones autorizadas por las leyes o por el gobierno, es el lugar donde est situada su direccin o administracin, si en sus estatutos o en la autorizacin que se les dio, no tuviesen un domicilio sealado, y la segunda norma dispone que se tendrn por vlidas y vinculantes para la sociedad todas las notificaciones efectuadas en la sede social inscripta ...". (CNac.A.Trab., Sala II, 16-04-03, Bertoglio, Guillermo O. c/ Auto Novo S.A.). Ver Fallo Completo en CD-Rom COMENTARIO. Cuando se trata de personas jurdicas, las notificaciones indicadas en este artculo refieren al domicilio legal (conf. art. 90 C.C.), o sea, aqul registrado en la Inspeccin de Personas Jurdicas. MUERTE O INCAPACIDAD. LOPJNT / 18.345. Art. 33. Si la parte que actuare personalmente falleciere o se tornare incapaz, comprobado el hecho, el juez o tribunal suspender la tramitacin y citar a los herederos o al representante legal para que comparezcan a estar a derecho en el plazo que se designe; directamente si se conocieran sus domicilios, o por edictos; bajo apercibimiento de continuar el juicio y tenerlo por notificados por ministerio de la ley de todas las providencias que se dicten, en el primer caso, y de nombrarles defensor en el segundo. MENORES ADULTOS. LOPJNT / 18.345. Art. 34. Los menores adultos tendrn la misma capacidad que los mayores para estar en juicio por si y podrn otorgar mandato en la forma prescripta en el artculo 36. REPRESENTACIN EN JUICIO. LOPJNT / 18.345. Art. 35. Las partes podrn actuar personalmente o representadas de acuerdo con las disposiciones establecidas para la representacin en juicio. El trabajador tambin podr hacerse representar por la asociacin profesional habilitada legalmente

para hacerlo. En casos urgentes, se podr admitir la comparecencia en juicio sin los instrumentos que acrediten la personalidad, pero, si dentro del plazo de DIEZ (10) das no fueren presentados o no se ratificara la gestin, ser nulo todo lo actuado por el gestor y ste pagar las costas causadas sin perjuicio de la responsabilidad por los daos que hubiere ocasionado. COMENTARIO. Si bien la norma refiere a la posibilidad de actuar como gestor de negocios, la opinin de la mayora de los jueces laborales de la Capital Federal es analizar esta posibilidad con criterio restrictivo siendo reacios a aceptar tal posicin. ACTA-PODER. LOPJNT / 18.345. Art. 36. La representacin en juicio se podr ejercer mediante acta-poder otorgada ante el Secretario General de la Cmara de Apelaciones o el funcionario al que autorice expresamente dicha Cmara, cuando fuere para iniciar juicio; o ante el secretario del juzgado o sala en que este radicado aquel, en los dems casos. Deber ser firmada por el funcionario y el otorgante, previa acreditacin de la identidad de ste. En caso de impedimento, podr firmar cualquier persona hbil a ruego del otorgante. COSTAS EN LOS INCIDENTES. LOPJNT / 18.345. Art. 37. En los incidentes, las costas sern soportadas por la parte vencida, pero se podr eximirla nicamente cuando se trate de cuestiones dudosas de derecho. COMENTARIO. El criterio de esta norma no se contradice con el principio de gratuidad previsto en el art. 20 de la LCT, ya que se entiende que en el proceso judicial, an en el caso de reclamos fundados en normas laborales, las partes actan en un mismo pie de igualdad al encontrarse asistidas por profesionales conocedores del derecho y de las consecuencias derivadas de sus actos procesales.

HONORARIOS. LOPJNT / 18.345. Art. 38. Al regular honorarios de los letrados, apoderados, expertos y dems auxiliares de la justicia, los jueces debern tener en cuenta el valor del litigio, el mrito y la importancia de los trabajos efectuados y las caractersticas del procedimiento laboral. Excepcionalmente y por resolucin fundada, estarn facultados para fijar, en relacin con todo ello, sumas inferiores a las que resultaren de la aplicacin de los respectivos aranceles profesionales. Las regulaciones de honorarios de los letrados y apoderados de la parte vencedora no podrn superar, en conjunto, el VEINTE POR CIENTO (20 %) del valor del litigio. JURISPRUDENCIA. Honorarios de los peritos. Base regulatoria "... A los fines regulatorios cuando el reclamo se ha revelado como caprichoso o inconsulto, seriamente no puede afirmarse que en momento alguno haya existido ciertamente valor econmico concreto en juego. Por ello, no siempre puede identificarse el concepto "valor del litigio" con "monto reclamado", pues en ciertos casos la identificacin resulta totalmente desajustada a la realidad. Fijar los honorarios de los peritos en relacin al monto reclamado actualizado, implica hacer excesivamente onerosa la defensa en juicio de los accionados, que privarlos del beneficio de gratitud y por las particularidades del proceso laboral, tienen que a pesar de haber triunfado en la contienda soportar el pago de las intervenciones periciales en muchos casos excesiva e innecesariamente solventadas y las que generalmente no son estrictamente a su cargo ...". (CNac.A.Trab., Sala VIII, 11-02-91, Rodrguez, Segundo Antonio c/ Ca. de Seguros La Franco Argentina S.A. y otro).
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RETIRO DE FONDOS. LOPJNT / 18.345. Art. 39. Para retirar las sumas depositadas a su favor y no embargadas, el trabajador no necesitar la conformidad de los profesionales intervinientes en la causa.

HONORARIOS DE AUXILIARES DE LA JUSTICIA. LOPJNT / 18.345. Art. 40. Los honorarios de los auxiliares de la justicia designados de oficio sern exigibles a cualquiera de las partes, sin perjuicio del derecho de repeticin que tendr la que haya pagado contra la condenada en costas. EXENCIN DE GRAVMENES FISCALES. LOPJNT / 18.345. Art. 41. En el procedimiento judicial los trabajadores y sus derechohabientes estarn exentos de gravmenes fiscales, sin perjuicio del beneficio de litigar sin gastos, en los casos en que se lo reconociera. Cuando el empleador sea condenado en costas, deber satisfacer los impuestos de sellos y de justicia correspondientes a todas las actuaciones. Si se declararen las costas por su orden, satisfar las correspondientes a las actuaciones de su parte. El juez estar facultado para eximir al empleador del pago de dichos impuestos mediante resolucin fundada. EXENCIN EN CASO DE ACUERDO CONCILIATORIO. LOPJNT / 18.345. Art. 42. Los convenios conciliatorios y los compromisos arbitrales estarn exentos de todo impuesto, tasa o contribucin que grave esos actos y tambin de toda carga fiscal relativa a la actuacin en Justicia, exencin que se extender a la totalidad de las actuaciones respectivas. LITISCONSORCIO FACULTATIVO. LOPJNT / 18.345. Art. 43. En caso de litisconsorcio facultativo slo se podrn acumular acciones fundadas en los mismos hechos o en ttulos conexos y no podrn litigar en conjunto ms de veinte actores por vez salvo expresa autorizacin del juez de la causa. Asimismo, en todos los casos, el juez podr ordenar la separacin de los procesos si, a su juicio, la acumulacin fuere inconveniente: en este caso podr disponer que parte o la totalidad de la prueba se produzca en una sola de las causas y dictar una sentencia nica.

ACUMULACIN DE PROCESOS. LOPJNT / 18.345. Art. 44. La acumulacin de procesos se pedir y resolver en aquel expediente en que primero se hubiere interpuesto la demanda. Ser procedente en cualquier estado de la causa antes de la sentencia de primera instancia, pero nicamente si la sentencia que se haya de dictar en uno de los juicios pudiere producir efectos de cosa juzgada en los otros. Se requerir, adems, que el juez al que le corresponda entender en los procesos acumulados sea competente en todos ellos por razn de la materia. La resolucin que acuerde o deniegue la acumulacin de procesos ser inapelable. Cuando se acumulen procesos que deban sustanciarse por trmites distintos, el juez determinar, sin recurso, que procedimiento corresponder al expediente resultante de la acumulacin. TERCERAS. LOPJNT / 18.345. Art. 45. Las terceras de dominio o de mejor derecho se sustanciarn con el embargante y el embargado, por el trmite del juicio ordinario reglado en los artculos 65 y siguientes de esta ley. IMPULSO DE OFICIO. LOPJNT / 18.345. Art. 46. El procedimiento ser impulsado de oficio por los jueces, con excepcin de la prueba informativa. Este impulso de oficio cesar en oportunidad de practicarse la liquidacin, una vez recibidos los autos de la Cmara o consentida o ejecutoriada la sentencia. COPIAS. LOPJNT / 18.345. Art. 47. Los escritos de demanda, contestacin, reconvencin y su contestacin, ofrecimiento de prueba, expresin de agravios: todos aquellos de los que se deba dar vista o traslado y los documentos con ellos agregados debern ser presentados con copias. No cumplido este requisito, se intimar al interesado que subsane la omisin en el plazo de un da: si no lo hiciere, se tendr por no presentado el escrito y se dispondr su devolucin.

NOTIFICACIONES. LOPJNT / 18.345. Art. 48. Las notificaciones sern personalmente o por cdula en los siguientes casos: a) La citacin para contestar la demanda; b) El traslado de la contestacin de demanda y de la reconvencin; c) Las citaciones para las audiencias; ch) Las intimaciones o emplazamientos; d) Las sanciones disciplinarias; e) La sentencia definitiva, las interlocutoras que pongan fin total o parcialmente al proceso y las dems que se dicten respecto de peticiones que, en resguardo del derecho de defensa, debieron sustanciarse por controversia de parte; f) Las regulaciones de honorarios; g) Las providencias que ordenan la apertura a prueba y las que dispongan de oficio su produccin; h) La devolucin de los autos, cuando tenga por efecto reanudar el curso de plazo; i) El traslado de los incidentes mencionados en el inciso e); j) La vista de las peritaciones con copia; k) La providencia que declare la causa de puro derecho; l) La resolucin que haga saber medidas cautelares cumplidas, su modificacin o levantamiento; ll) La resolucin que desestima la respuesta a la intimacin al artculo 67; m) La primera providencia que se dicte despus de extrado el expediente del archivo; n) La providencia que hace saber que los autos se encuentran en secretara para alegar; ) El traslado de la expresin de agravios; o) La denegatoria del recurso extraordinario; p) Cuando el juez lo creyere conveniente para lo cual deber indicar expresamente esta forma de notificacin. Todas las dems providencias quedarn notificadas por ministerio de la ley los das martes y viernes, o el siguiente hbil si alguno de ellos fuese feriado. No se considerar cumplida la notificacin si el expediente no estuviere en secretara y se hiciere constar esa circunstancia en el libro de

asistencia. Incurrir en falta grave el oficial primero que no mantenga a disposicin de los litigantes o profesionales el libro mencionado. Los funcionarios judiciales quedarn notificados el da de la recepcin del expediente en su despacho. Debern devolverlo dentro del da siguiente, bajo apercibimiento de las medidas disciplinarias a que hubiere lugar. En casos excepcionales, el juez podr, por auto fundado ordenar notificacin telegrfica. La notificacin personal se practicar firmando el interesado en el expediente, al pie de la diligencia extendida por el oficial primero. En oportunidad de examinar el expediente, el litigante que actuare sin representacin o el profesional que interviniera en el proceso como apoderado, estar obligado a notificarse expresamente de las resoluciones mencionadas en el presente artculo. Si no lo hiciere, previo requerimiento que le formular el oficial primero o si el interesado no supiere o no pudiere firmar, valdr como notificacin la atestacin acerca de tales circunstancias y la firma de dicho empleado y la del secretario. CDULAS. LOPJNT / 18.345. Art. 49. La cdula de notificacin contendr: 1) Nombre y apellido de la persona por notificar o designacin que corresponda y su domicilio, con indicacin del carcter de ste; 2) Juicio en que se libra; 3) Tribunal en que tramita el juicio; 4) Transcripcin de la parte pertinente de la resolucin; 5) Cuando se notifiquen sentencias, transcripcin de la parte dispositiva. La cdula que ser firmada por el secretario o el oficial primero, deber ser confeccionada en el juzgado o tribunal respectivo, sin necesidad de requerimiento de parte. NOTIFICACIN NULA. LOPJNT / 18.345. Art. 50. La notificacin que se hiciere en contravencin a lo dispuesto en los artculos anteriores ser nula.

Sin embargo, siempre que del expediente surja que las partes han tenido conocimiento del acto o providencia que se deba notificar, quedar suplida la falta o nulidad de la notificacin. NOTIFICACIONES FUERA DE LA JURISDICCIN. LOPJNT / 18.345. Art. 51. Las notificaciones dirigidas a personas radicadas fuera de la jurisdiccin del tribunal podrn ser practicadas por telegrama dentro del mbito previsto en las normas que rijan el trmite de exhortos y notificaciones. NOTIFICACIN POR EDICTOS. LOPJNT / 18.345. Art. 52. En los casos en que corresponda publicar edictos, ello se har por un da en el Boletn Oficial, sin cargo para el trabajador. Cuando en los edictos se cite a comparecer al juicio, si vencido el plazo de la citacin el emplazado no compareciere, el juez le designar el defensor previsto en el artculo 15. PLAZOS PROCESALES. LOPJNT / 18.345. Art. 53. Todos los plazos sern improrrogables y perentorios y corrern desde el da siguiente al de la notificacin. No se contarn los das inhbiles ni el da en que se practique la notificacin. El vencimiento del plazo producir la prdida del derecho que se hubiere dejado de usar, sin necesidad de peticin de parte ni declaracin alguna. Si esta ley no fijare expresamente el plazo para la realizacin de un acto, lo sealar el juez de acuerdo con la naturaleza del proceso y la importancia de la diligencia. VISTAS Y TRASLADOS. LOPJNT / 18.345. Art. 54. El plazo para contestar vistas y traslados ser de TRES (3) das. El Ministerio Pblico deber expedirse en el plazo de TRES (3) das en primera instancia y en el de QUINCE (15) en segunda. Si el recargo de tareas u otras razones atendibles lo justificaren, se podr pedir al tribunal ampliacin de aqul; en caso de considerarse atendible la causa invocada, se fijar un nuevo plazo. El vencimiento del plazo sin expedirse se considerar falta grave; el tribunal requerir el expediente y lo

pasar al reemplazante, con comunicacin a la autoridad de superintendencia. ACTUACIN EN TIEMPO HBIL. LOPJNT / 18.345. Art. 55. Las actuaciones judiciales se debern practicar en das y horas hbiles. No obstante, los jueces podrn habilitar para ello los inhbiles. FACULTADES EN MATERIA DE SENTENCIAS. LOPJNT / 18.345. Art. 56. Los tribunales podrn fallar ultra petisa, supliendo la omisin del demandante. La sentencia fijar los importes de los crditos siempre que su existencia este legalmente comprobada, aunque no resultare justificado su monto. INCIDENTES. LOPJNT / 18.345. Art. 57. En todo caso, el juez deber adoptar las medidas adecuadas para que los incidentes no desnaturalicen el procedimiento principal y darles el trmite ms econmico. NULIDAD. LOPJNT / 18.345. Art. 58. En los casos en que se hubieren violado las formas sustanciales del juicio, se decretar, a peticin de parte o de oficio, la nulidad de lo actuado. Al promover el incidente, la parte deber expresar el perjuicio sufrido y el inters que la llevare a pedir la declaracin. Si no se cumpliere este requisito, la nulidad ser rechazada sin sustanciacin. CONSENTIMIENTO DE ACTOS VICIADOS. LOPJNT / 18.345. Art. 59. No proceder la declaracin de nulidad del procedimiento cuando se hayan dejado pasar TRES (3) das desde el momento en que se tuvo conocimiento del acto viciado sin haber hecho cuestin alguna. JURISPRUDENCIA. Nulidad. Planteo. Plazo. Objetividad en el hecho en que se toma conocimiento del acto nulo. "... Se quejan porque el a quo tuvo por notificado el codemandado ... atento haber remitido la cdula de traslado de la demanda correspondiente a dicha persona a su domicilio

comercial. (...) ... la ley ritual establece un plazo perentorio desde el conocimiento del vicio para cuestionar el acto procesal que lo afecta, resultando requisito imprescindible determinar la fecha de "toma de conocimiento" a efectos de poderse establecer si se ha planteado en tiempo hbil, ya que el art. 59 ley 18345 establece que no proceder la declaracin de nulidad de procedimiento cuando se hayan dejado pasar tres das desde el momento en que se tuvo conocimiento del acto viciado sin haber hecho cuestin alguna. En el presente caso el nulidicente aleg "he tomado conocimiento circunstancialmente", por lo cual estamos en presencia de una causal genrica ya que no adujo hecho alguno por el cual tom conocimiento y, como se sabe, el principio de convalidacin forma parte de la estructura misma de las modernas concepciones relativas a la nulidad procesal ... (...) ... en el memorial bajo estudio no aparecen reunidos tampoco los requisitos exigidos por el art. 58 de la misma ley -mencin del perjuicio sufrido y del inters que lleva a pedir la declaracin de nulidad- ni fundada la pretensin de los recurrentes de restar eficacia a una notificacin dirigida a un codemandado distinto de aqullos que deducen el memorial de fs. ... toda vez que resulta totalmente insuficiente a ese fin la alegacin totalmente genrica vertida en el punto C, de las conclusiones formuladas ...". (CNac.A.Trab., Sala VII, 17-0604, Garca, Gregorio A. c/ El Imparcial S.A. y otros). Ver Fallo
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OPORTUNIDAD PARA EL PLANTEAMIENTO DE LAS NULIDADES. LOPJNT / 18.345. Art. 60. Las nulidades de procedimiento debern ser planteadas y resueltas en la instancia en que se hubiere producido el vicio que las motivare. RESPONSABILIDADES POR MEDIDAS CAUTELARES.

LOPJNT / 18.345. Art. 61. Las medidas cautelares siempre se entendern dictadas bajo la responsabilidad del solicitante. En casos especiales, el juez, por auto fundado, podr exigir contracautela. MEDIDAS CAUTELARES. LOPJNT / 18.345. Art. 62. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Cdigo Procesal Civil y Comercial, se podr decretar, a peticin de parte, embargo preventivo sobre bienes del deudor: a) Si se justificare sumariamente que el deudor trata de enajenar, ocultar o transportar bienes, o que, por cualquier causa, se haya disminuido notablemente su responsabilidad en forma que perjudique los intereses del acreedor y siempre que el derecho del solicitante surja verosmilmente de los extremos probados; b) En caso de falta de contestacin de la demanda. Los jueces no podrn decretar ninguna medida cautelar que afecte, obstaculice, comprometa, distraiga de su destino o de cualquier forma perturbe los recursos propios del Estado, ni imponer a los funcionarios cargas personales pecuniarias. Cuando cualquier acto de disposicin u ocultamiento de bienes por parte del empleador pudiere comprometer la efectividad de los derechos conferidos por normas del derecho del trabajo, el Ministerio Pblico podr solicitar medidas cautelares. LOPJNT / 18.345. Art. 62 bis. Cuando se dicten medidas cautelares que en forma directa o indirecta afecten, obstaculicen, comprometan o perturben el desenvolvimiento de actividades esenciales de entidades estatales, stas podrn ocurrir directamente ante la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIN pidiendo su intervencin. Con el pedido deber acompaarse copia simple suscripta por el letrado de la representacin estatal del escrito que dio lugar a la resolucin y de los correspondientes a la sustanciacin, si esta hubiese tenido lugar y de la medida cautelar recurrida. La CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIN podr

desestimar el pedido sin ms trmite o requerir la remisin del expediente. La recepcin de las actuaciones implicar el llamamiento de autos. La CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIN dictar sentencia confirmando o revocando la medida cautelar. PERSONAS CITADAS: PROTECCIN DE SU REMUNERACIN. MULTAS. LOPJNT / 18.345. Art. 63. Cualquier persona citada por los jueces o la Cmara que preste servicios en relacin de dependencia tendr derecho a faltar a sus tareas, sin perder su remuneracin, durante el tiempo necesario para acudir a la citacin. Los jueces y la Cmara podrn imponer a las partes que, debidamente citadas, no comparecieren sin causa justificada, multas que podrn oscilar entre el DIEZ POR CIENTO (10%) y el VEINTE POR CIENTO (20%) del importe mensual del salario mnimo vital y mvil, vigente a la fecha en que debieron acudir a dicha citacin. En caso de reincidencia, las multas se podrn elevar hasta alcanzar inclusive el CIEN POR CIENTO (100%) del salario mencionado. Esta resolucin ser inapelable. Las multas previstas en esta ley debern ser pagadas dentro de los TRES (3) das siguientes a la notificacin. Para su percepcin se abrir una cuenta bancaria especial y su importe ser destinado a la dotacin de la biblioteca del tribunal. En caso de incumplimiento, se podrn convertir las multas en arresto a razn de un da por cada CINCUENTA POR CIENTO (50%) o fraccin menor, del equivalente al importe mensual del salario mnimo vital, o ejecutarse en la forma prevista en el artculo 145. DESIGNACIONES DE OFICIO. LOPJNT / 18.345. Art. 64. Las designaciones de oficio de auxiliares de la justicia no podrn recaer ms de TRES (3) veces por ao en la misma persona. Esta limitacin no regir para las designaciones de peritos tomados de listas hechas por la Cmara.

TTULO IV Procedimiento
CAPTULO I Juicio Ordinario SECCIN I Procedimiento de Primera Instancia
REQUISITOS DE LA DEMANDA. LOPJNT / 18.345. Art. 65. La demanda se deducir por escrito y contendr: 1) El nombre y el domicilio del demandante; 2) El nombre y el domicilio del demandado; 3) La cosa demandada, designada con precisin; 4) Los hechos en que se funde, explicados claramente; 5) El derecho expuesto sucintamente; 6) La peticin en trminos claros y positivos; 7) Constancia de haber comparecido y agotado con carcter previo la instancia conciliadora. Adems, cuando un trabajador demande a un empleador, se deber indicar la edad y profesin u oficio del actor, la ndole de la actividad, establecimiento o negocio del demandado y la ubicacin del lugar del trabajo. DISTRIBUCIN DE JUICIOS. LOPJNT / 18.345. Art. 66. La demanda se presentar ante la Cmara que determinar el sistema de distribucin de los juicios entre los distintos juzgados. EXAMEN PREVIO DE LA DEMANDA. LOPJNT / 18.345. Art. 67. Recibida la demanda en el juzgado que deba intervenir, el juez examinar en primer trmino si corresponde a su

competencia y, cuando se considere incompetente, lo declarar de oficio. Si la demanda tuviere defectos de forma, omisiones o imprecisiones, intimar al actor que los subsane en el plazo de TRES (3) das, bajo apercibimiento de tenerla por no presentada, sin ms trmite ni recurso. CONTESTACIN DE DEMANDA. LOPJNT / 18.345. Art. 68. Si la demanda cumpliera con los requisitos del artculo 65 o subsanados los defectos mencionados, se dar traslado de la accin a la demandada por DIEZ (10) das. En la notificacin al demandado, que se efectuar dentro de un plazo no mayor de VEINTE (20) das de recibido el expediente en el juzgado, se deber indicar su obligacin de contestar la demanda, ofrecer prueba y oponer las excepciones que tuviere. Si el demandado se domiciliara fuera de la ciudad de Buenos Aires, estos plazos se ampliarn a razn de UN (1) da por cada CIEN (100) kilmetros. CONCILIACIN Y TRANSACCIN. LOPJNT / 18.345. Art. 69. Los acuerdos conciliatorios o transaccionales celebrados por las partes con intervencin del Juzgado y los que ellas pacten espontneamente, con homologacin judicial posterior pasarn en autoridad de cosa juzgada. ( 00115). MODIFICACIN DE LA DEMANDA. LOPJNT / 18.345. Art. 70. El actor podr modificar la demanda antes que esta sea notificada. Podr asimismo, ampliar la cuanta de lo reclamado si antes de la sentencia vencieren nuevos plazos o cuotas de la misma obligacin. Se considerarn comunes a la ampliacin los trmites que la hayan precedido y se sustanciarn nicamente con un traslado a la otra parte. CONTESTACIN DE LA DEMANDA. LOPJNT / 18.345. Art. 71. La contestacin de la demanda se formular por escrito y se ajustar, en lo aplicable, a lo dispuesto en el artculo 65 de esta ley y en el artculo 356 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin. La carga prevista en el inciso 1 del

artculo 356 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin no regir respecto de los representantes designados en juicios universales. Del responde y de su documentacin, se dar traslado al actor quien dentro del tercer da de notificado ofrecer la prueba de la que intente valerse y reconocer o desconocer la autenticidad de la documentacin aportada por la demandada. Si el demandado debidamente citado no contestare la demanda en el plazo previsto en el artculo 68 ser declarado rebelde, presumindose como ciertos los hechos expuestos en ella, salvo prueba en contrario. En caso de discordancia entre los datos de la persona demandada y los del que contesta la demanda, el juez tendr por enderezada la accin, salvo oposicin expresa de la parte actora. Si el trabajador actuare mediante apoderado se entender que el poder es suficiente para continuar la accin contra quien ha contestado la demanda. LOPJNT / 18.345. Art. 72. Derogado. LOPJNT / 18.345. Art. 73. Derogado. LOPJNT / 18.345. Art. 74. Derogado. RECONVENCIN. LOPJNT / 18.345. Art. 75. Al contestar la demanda, el demandado podr deducir reconvencin cuando sta deba sustanciarse por el mismo procedimiento que aquella, ofreciendo la prueba referida a ella. El actor contestar la reconvencin en el plazo de DIEZ (10) das y en idntico trmino deber ofrecer la prueba relativa a la demanda y a la contestacin de la reconvencin. EXCEPCIONES. LOPJNT / 18.345. Art. 76. Slo sern admisibles como excepciones de previo y especial pronunciamiento la incompetencia, la falta de personera de las partes o de sus representantes, la litispendencia, la cosa juzgada, la transaccin y la prescripcin. Junto con la oposicin de la excepcin deber ofrecerse toda la prueba referida a ella. Para la procedencia del carcter previo de la prescripcin ser necesario que ella no requiera la produccin de prueba. El

actor deber contestar las excepciones dentro del plazo de TRES (3) das de notificado su traslado y ofrecer dentro del mismo plazo la prueba de aquellas. LOPJNT / 18.345. Art. 77. Derogado. HECHOS NUEVOS. LOPJNT / 18.345. Art. 78. Si con posterioridad a la contestacin de la demanda o reconvencin ocurriere o llegare a conocimiento de las partes algn hecho o documento vinculado con el litigio, aquellas podrn denunciarlo hasta TRES (3) das despus de aquel en que se les notifique la audiencia del artculo 94. En lo aplicable, regir lo dispuesto en el artculo 365 del Cdigo Procesal Civil y Comercial. MEDIOS DE PRUEBA. LOPJNT / 18.345. Art. 79. La prueba se deber producir por los medios admitidos en el Cdigo Procesal Civil y Comercial. PROVIDENCIA DE PRUEBA. LOPJNT / 18.345. Art. 80. El juez, previa vista al fiscal, resolver dentro del quinto da de contestado su traslado, las excepciones que no requieran prueba alguna. En el mismo plazo contado a partir del auto que tenga por contestada la demanda, la reconvencin o las excepciones, proveer al ofrecimiento de prueba rechazando por resolucin fundada la que a su juicio fuera manifiestamente innecesaria, o tendiera a acreditar extremos ajenos a la forma en que quedar trabada la litis. Una vez examinada la prueba ofrecida y eliminada la superflua dispondr que se produzca en primer lugar la correspondiente a las excepciones previas. La audiencia para la prueba oral se deber celebrar dentro de los DIEZ (10) das posteriores al trmino del plazo que prescribe este artculo. En ella el juez intentar obtener de las partes un acuerdo conciliatorio. En cualquier estado del juicio podr decretar las medidas de prueba que estime convenientes, requerir que las partes litigantes reconozcan los documentos que se les atribuyan,

interrogar personalmente a las partes, a los peritos y a los testigos y recabar el asesoramiento de expertos: tambin podr reiterar gestiones conciliatorias sin perjuicio de las que obligatoriamente deber intentar en oportunidad de celebrarse la audiencia prevista en el prrafo tercero in fine. Asimismo el juez proveer la liquidacin e intimar el pago de las sumas y crditos derivados de la relacin de trabajo que hayan sido consentidos en forma expresa o tcita por las partes en cualquier etapa procesal. RESOLUCIN DE EXCEPCIONES. LOPJNT / 18.345. Art. 81. Para la resolucin de las excepciones sujetas a produccin de pruebas regirn las siguientes reglas: a) El juez resolver las excepciones dentro de los CINCO (5) das posteriores a la finalizacin de su prueba. Durante ese plazo el juez podr suspender la recepcin de la prueba del fondo del litigio. b) En todos los casos de rechazo total o parcial de excepciones en que la prueba del fondo del litigio haya quedado en suspenso, en la providencia en que se las resuelva se sealar en caso de que hubiera quedado pendiente, la nueva audiencia para recibir la prueba oral que se deber celebrar en el plazo de DIEZ (10) das. PRUEBA INSTRUMENTAL. LOPJNT / 18.345. Art. 82. Las partes debern reconocer o negar categricamente la autenticidad de los documentos agregados que se les atribuyen y la recepcin de las cartas y telegramas que se les hubieren dirigido, cuyas copias se acompaen. El incumplimiento de esta norma determinar que se tengan por reconocidos o recibidos tales documentos. El reconocimiento o la negativa debern formularse en los siguientes plazos: a) Para los documentos agregados con la demanda, hasta la oportunidad de contestarla; b) Para los documentos agregados en la oportunidad de los artculos 71 y 75, dentro de los TRES (3) das de notificada la intimacin expresa que formular el juzgado junto con el auto

de apertura a prueba. c) Para los documentos agregados posteriormente de acuerdo con lo previsto en el artculo 78, dentro de los TRES (3) das de notificada la intimacin que el juez decretar al admitirlos. En los casos de los incisos b) y c) si la complejidad o cantidad de los documentos lo justificare, se podr conceder una ampliacin del plazo. EXPEDIENTES ADMINISTRATIVOS O JUDICIALES. LOPJNT / 18.345. Art. 83. Cuando se ofrezcan como prueba expedientes administrativos o judiciales en trmite, se debern individualizar las piezas o constancias de ellos que interesen y expresar las causas que justifiquen el ofrecimiento; en su caso, se requerir testimonio de dichos elementos probatorios. Cuando se trate de expedientes administrativos o judiciales terminados, y agregados a otro juicio, se proceder de la misma manera. Si se ofreciere como prueba un documento agregado a un expediente en trmite que deba ser reconocido, se pedir la remisin de dicho expediente exclusivamente para el reconocimiento y por el plazo indispensable para efectuarlo. Antes de devolver el expediente, se dejar copia del documento en el proceso. Cuando las actuaciones que se ofrezcan como prueba se refieran a una cuestin de carcter prejudicial, se deber aguardar su terminacin. OFICIOS Y EXHORTOS. LOPJNT / 18.345. Art. 84. Los oficios dirigidos a jueces nacionales y/o provinciales y los exhortos sern confeccionados por las partes y firmados por el juez y el secretario en su caso, entregndose al interesado bajo recibo en el expediente. Se dejar copia fiel en el expediente de todo exhorto y oficio que se libre. Los pedidos de informes, testimonios y certificados, as como los de remisin de expedientes ordenados en el juicio sern requeridos mediante oficios firmados, sellados y diligenciados por el letrado patrocinante, con transcripcin de la resolucin

que los ordena y que fija el plazo en que debern remitirse. Debern otorgarse recibo del pedido de informes y remitirse las contestaciones directamente a la secretara con transcripcin o copia del oficio. El plazo para contestar el informe ser de VEINTE (20) das hbiles si se trata de oficinas pblicas y de DIEZ (10) das hbiles cuando se solicitare a entidades privadas. La partes debern acreditar el diligenciamiento dentro de los SESENTA (60) das de la notificacin del auto de apertura a prueba bajo pena de caducidad. PRUEBA DE CONFESIN. LOPJNT / 18.345. Art. 85. nicamente en primera instancia cada parte podr exigir que la contraria absuelva, con juramento o promesa de decir verdad, posiciones concernientes a las cuestiones que se ventilan. Tambin se podrn pedir cuando se admita un hecho nuevo o se abra a prueba un incidente. CITACIN PARA ABSOLVER POSICIONES. LOPJNT / 18.345. Art. 86. El que deba absolver posiciones ser citado, por lo menos con TRES (3) das de anticipacin, bajo apercibimiento de que, si dejare de comparecer sin justa causa, ser tenido por confeso sobre los hechos expuestos en la demanda o contestacin. salvo prueba en contrario. Los representantes designados en juicios universales slo estarn obligados a absolver posiciones sobre hechos en que hayan intervenido personalmente. No se podr citar por edictos para absolver posiciones. JURISPRUDENCIA. Rebelda Procesal. Acoso sexual. Despido indirecto. "... resulta insoslayable destacar ... la proyeccin sobre la cuestin debatida de la contumacia procesal en la que incurriera la accionada en la oportunidad prevista en el art. 86 de la L.0. ... en cuanto impone tenerla por confesa sobre los hechos que se expusieran en la demanda, salvo prueba en contrario. ... no habindose producido prueba alguna que revierta el

efecto de dicha premisa sobre las afirmaciones formuladas al demandar en torno a las actitudes de acoso sexual adoptadas por un socio gerente de la firma sobre la accionante durante el desarrollo de la prestacin, que se describieran en el escrito de inicio ... y que incluso ratificaran de manera coherente, coincidente y debidamente circunstanciada las testigos presenciales ... se verifica una, de las injurias invocadas en la comunicacin rescisoria ... con entidad de suficiente gravedad como para justificar la situacin de despido indirecto por imposibilitar la prosecusin de la relacin ...". (CNac.A.Trab., Sala IX, 30-03-04, R. V. c/ O. I. S.R.L.). Ver Fallo Completo en
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CONFESIN DE LAS PERSONAS DE EXISTENCIA IDEAL. LOPJNT / 18.345. Art. 87. Si se tratare de personas de existencia ideal, adems de los representantes legales podrn absolver posiciones sus directores o gerentes con mandato suficiente: la eleccin del absolverte corresponder a la persona de existencia ideal, salvo que la contraparte invoque razones concretas y atendibles que justifiquen la citacin de una persona determinada. En todos los casos esta prueba ser rendida por un solo absolvente aunque los estatutos o el contrato social exigieren la actuacin conjunta de dos o ms personas. COMENTARIO. Se podr eximir al representante legal de la sociedad -en el caso, el Presidente- cuando comparezca un director con facultades para absolver posiciones, quien deber acreditar su calidad mediante (a) acta de asamblea societaria donde es designado, (b) estatutos societarios a los efectos de probar la vigencia del cargo y (c) poder para el acto procesal (de tales documentos, se requieren los originales o copias certificadas por Escribano y una copia simple). Tambin puede ser sustituido por un gerente con poder judicial para absolver posiciones, en cuyo caso deber acreditarse su calidad mediante (a) acta de directorio en la que se lo designa y (b) poder para absolver posiciones. De acuerdo a la jurisprudencia sobre la materia, el poder a otorgar no puede

tener como facultad exclusiva la de absolver posiciones, por lo que debern mencionarse otras. RESPUESTAS EVASIVAS. LOPJNT / 18.345. Art. 88. Si el absolvente, interrogado respecto de hechos que le sean personales, adujere ignorancia, contestare en forma evasiva o se negare a contestar, el juez lo tendr por confeso sobre los hechos alegados por la contraparte, en cuanto se relacionen con el contenido de la posicin, salvo prueba en contrario. PRUEBA DE TESTIGOS. LOPJNT / 18.345. Art. 89. Cada parte podr ofrecer hasta CINCO (5) testigos. Si la naturaleza del juicio lo justificare, se podr admitir un nmero mayor. El juez designar la audiencia para interrogar en el mismo da, a todos los testigos. Cuando el nmero de los ofrecidos por las partes, permitiere suponer la imposibilidad de que todos declaren en la misma fecha, se sealarn tantas audiencias sucesivas como fueren necesarias, determinando cuales testigos depondrn en cada una de ellas. Los testigos que no comparecieren sin justa causa sern conducidos por medio de la fuerza pblica, salvo que la parte que los propuso se comprometiere a hacerlos comparecer o a desistirlos en caso de inasistencia. La denuncia de un domicilio falso o inexistente por segunda vez obligar a la parte que propuso al testigo a asumir el compromiso de hacerlo comparecer o a desistirlo en caso contrario. Los testigos sern citados con una anticipacin no menor de TRES (3) das y en las citaciones se les har conocer el apercibimiento de ser conducidos por la fuerza pblica. DOCTRINA. Proteccin laboral al testigo dependiente. "... Es objetivo de este trabajo analizar la posibilidad de extender algunas garantas que el derecho generalmente reserva a cuestiones penales propiamente dichas hacia otra especialidad: el derecho del trabajo ... la garanta que se propone aqu intenta ser el puntapi inicial de una figura que proteja laboralmente a los testigos en general, se trate o no de un proceso laboral propiamente dicho el marco dentro del cual

prestare declaracin el deponente ... es precisamente dentro del procedimiento de los juicios laborales propiamente dichos donde con mayor frecuencia prestan declaracin los dependientes de la empresa que es parte del pleito. (...) ... dentro de la enorme gama de variables relacionadas con obtener un proceso direccionado a reconstruir (lo ms fehacientemente posible) el devenir de los hechos de un caso se encuentran las garantas que los propios deponentes pueden obtener para prestar testimonio con el mximo grado de libertad posible. Es aqu donde convergen dos Poderes del Estado: el Legislativo y el Judicial; y, a mi modo de ver, el primero debe necesariamente otorgar herramientas tcnicas al segundo. (...) En el particular caso de las declaraciones testimoniales es claro que el judicante cumplir ms fcilmente el objetivo de alcanzar un ms alto grado de certeza respecto de los hechos trados a su conocimiento si el marco legal le otorgara herramientas concretas para garantizar, con la mayor fuerza posible, que el deponente encuentre el menor nivel de condicionamientos en sus dichos. Tambin es importante tener en cuenta que las partes y los abogados, antes y durante la preparacin de un caso concreto, suelen realizar toda clase de clculos y especulaciones respecto de las pruebas con las que contarn a la hora de llevar una contienda ante los tribunales. (...) ... ms all de la posicin que cada uno pueda adoptar respecto del tema, lo cierto es que los escollos que un juez suele encontrar en la bsqueda de "la verdad" de un caso mantienen fuerte relacin con las especficas normas que otorgan garantas como las referidas a la proteccin de un determinado testigo. (...) a) El testigo (...) Se presume que alguien es llamado a ser testigo en una

determinada causa en el entendimiento de que a travs de su declaracin podrn obtenerse datos de relevancia relacionados con el objeto del debate ... (...) b) El testigo dependiente ... a los problemas usuales en materia de declaracin testimonial en cualquier tipo de procesos debemos sumar (en ciertos casos) uno ms: el temor a ser degradado en cuanto sus derechos laborales o, directamente, a perder el empleo. Este temor, como es de esperar, aumenta cuanto mayor es la posibilidad de no acceder a otro; naturalmente, el ndice de desempleo es inversamente proporcional a las posibilidades de obtener un puesto de trabajo, circunstancia tan lamentable que releva de mayores comentarios al respecto. (...) As, encontramos que el trabajador que inicia un pleito laboral se encuentra en la difcil situacin de tener que citar a quienes muy probablemente no cuenten con la libertad necesaria para declarar pero que, simultneamente, son quienes prima facie cuentan con los mejores medios para haber obtenido informacin clave y sensible. En sntesis: suelen ser los testigos mejor valorados por las partes y los jueces, pero a la vez los ms condicionados. "...el testigo empleado puede ser, en los hechos, dependiente moral y materialmente del empleador (...) el trabajador queda a merced de las represalias del empleador...". (...) c) El proceso y la evolucin de la especfica cuestin. El extremo opuesto: la declaracin contraria a los intereses del empleador como invocacin de justa causa de despido ... nuestros tribunales han tenido que resolver planteos en los que algunos empleadores han intentado utilizar la declaracin judicial (contraria a sus intereses) realizada por un dependiente como invocacin de "justa causa de despido" por "prdida de confianza". (...) ... cabe presumir un alto grado de condicionamiento en el dependiente que declara en juicio entablado contra su

empleador, ya que el trabajador no podra, razonablemente, desconocer que sus dichos estarn al alcance del primero. Sumar a esta circunstancia el eventual apaamiento jurisprudencial de un despido fundado en las declaraciones vertidas en juicio descartara cualquier posibilidad de que un trabajador prestara declaracin libremente (al menos en los trminos que la ley exige para otorgar validez al acto). (...) CMO PROTEGER AL TESTIGO DEPENDIENTE? FUNDAMENTOS. ALCANCES (...) Esta realidad ya fue reconocida por Devis Echanda: "...en la estimacin de los impedimentos por dependencia laboral del testigo con el patrn que se encuentra en pleito con uno de sus trabajadores, debe aplicar un criterio concreto para cada caso, que contemple ms las condiciones del testimonio y del testigo que el impedimento en s mismo; es decir, que el juez puede reconocerle eficacia probatoria a un testimonio de stos, si le parece digno de credibilidad...". Estas reflexiones del reconocido procesalista enfocan la cuestin desde el punto de vista del proceso mismo en que el testigo depone, mas omite abordar la problemtica que excede ese marco. En efecto, la cuestin del "da despus" a la declaracin del testigo (que es dependiente) se encuentra al margen, como si no mantuviera relacin alguna con la suerte de la propia causa en que el trabajador actu en calidad de testigo. Sin embargo, como hemos visto, el nivel de libertad del "testigo-dependiente" ser -casi necesariamentedirectamente proporcional a la calidad de los datos que auxilien al judicante en la difcil tarea de la reconstruccin de los hechos. Si bien es cierto que es funcin jurisdiccional tener especialmente en cuenta la caracterstica especial del "testigo-dependiente", no menos cierto es que sin herramientas legales fuertes e idneas el campo de accin suele acotarse demasiado ...". (Aronin, Lisandro S.; Proteccin laboral al testigo dependiente; Jurisprudencia Argentina; 2005III, Fascculo 11, pgs. 13/32).

INTERROGATORIO DE LOS TESTIGOS. LOPJNT / 18.345. Art. 90. Los testigos sern libremente interrogados por el tribunal, sin perjuicio de las preguntas que sugieran las partes por si o por intermedio de sus letrados. Hasta TRES (3) das despus de la audiencia en que presten declaracin, las partes podrn alegar y ofrecer pruebas acerca de la idoneidad de los testigos. Al dictar la sentencia, el juez apreciar, segn las reglas de la sana crtica, las circunstancias y motivos conducentes a corroborar o disminuir la fuerza de sus declaraciones. PRUEBA PERICIAL. LOPJNT / 18.345. Art. 91. Si la apreciacin de los hechos controvertidos requiere conocimientos especiales en alguna ciencia, arte, industria o actividad tcnica especializada, se podr proponer prueba de peritos, indicando los puntos sobre los cuales habrn de expedirse. Los peritos sern nombrados de oficio en todos los casos y su nmero podr variar de uno a tres, a criterio del juez y de acuerdo con la ndole o monto del asunto, circunstancias que tambin se tomarn en cuenta para fijar el plazo dentro del cual debern expedirse. nicamente en casos excepcionales los peritos podrn pedir y el juez ordenar que, con carcter previo, la o las partes interesadas depositen la suma que se fije para gastos de las diligencias. Los peritos podrn ser recusados con causa en el plazo de TRES (3) das posteriores a su designacin. PERITOS DE LA ADMINISTRACIN PBLICA. LOPJNT / 18.345. Art. 92. El juez podr designar peritos a profesionales o tcnicos dependientes de la Administracin Nacional. VISTAS DE LAS PERITACIONES. LOPJNT / 18.345. Art. 93. De los informes de los peritos se dar vista a las partes por TRES (3) das, salvo que su complejidad o extensin justificare un plazo mayor. ALEGATO. LOPJNT / 18.345. Art. 94. Terminada la prueba, de oficio o dentro de los TRES (3) das de peticionado por las

partes, se pondrn los autos en secretara para alegar. Las partes podrn presentar una memoria escrita sobre el mrito de aquella dentro de los DIEZ (10) das de recibida la notificacin mencionada en el inciso n) del artculo 48. Si producida la prueba quedare pendiente nicamente la de informes, en su totalidad o parte, y sta no fuere esencial, se pronunciar sentencia prescindiendo de ella, sin perjuicio de que sea considerada en segunda instancia si fuere agregada cuando la causa se encontrare en la alzada. 03205 PLAZO PARA LA SENTENCIA. LOPJNT / 18.345. Art. 95. Desde el vencimiento del plazo a que se refiere el artculo anterior o desde que qued ratificado el auto que declar la cuestin de puro derecho, se computar el plazo para dictar sentencia.

SECCIN II Recursos y Procedimiento ante la Cmara

CONSENTIMIENTO DE LAS INTERLOCUTORIAS. LOPJNT / 18.345. Art. 96. Quedarn firmes todas las sentencias y resoluciones interlocutorias expresamente consentidas o no cuestionadas en el plazo del artculo 117. Las dictadas en audiencias con la presencia de la parte interesada quedarn firmes si sta no las cuestionare en el mismo acto. REVOCATORIA DE OFICIO. LOPJNT / 18.345. Art. 97. El Juez o la Cmara podr revocar de oficio, hasta TRES (3) das despus, las resoluciones dictadas sin controversia de partes y que no hayan quedado firmes para ninguna de stas. En el mismo plazo y condiciones, podr revocar las providencias de los secretarios. REPOSICIN Y APELACIN SUBSIDIARIA. LOPJNT / 18.345. Art. 98. La resolucin que recayere en el recurso de reposicin har ejecutoria a menos que el recurso haya sido

acompaado por el de apelacin subsidiaria y la providencia impugnada fuere apelable segn esta ley. ACLARATORIA. LOPJNT / 18.345. Art. 99. El juez o la Cmara, si lo pidiere alguna de las partes en el plazo de TRES (3) das, podr corregir cualquier error material, aclarar algn concepto oscuro sin alterar lo sustancial de la decisin y suplir cualquier omisin en que hubiere incurrido respecto de alguna de las pretensiones deducidas y discutidas entre las partes. Podr hacer lo mismo, de oficio, dentro de los TRES (3) das siguientes a aquel en que dict la resolucin, siempre que sta no haya quedado firme para alguna de las partes. EFECTO DEL PEDIDO DE ACLARATORIA. LOPJNT / 18.345. Art. 100. Si la sentencia o resolucin fuere apelable, el pedido de aclaratoria no suspender el plazo del recurso de apelacin. En este caso, el defecto no subsanado por va de aclaratoria podr serlo mediante la apelacin. APELACIN DE LA ACLARATORIA. LOPJNT / 18.345. Art. 101. Si la sentencia o resolucin fuere apelable y alguna de las partes se considerare agraviada por la aclaratoria, el plazo para apelar la aclaracin correr desde la notificacin de sta. OPORTUNIDAD PARA FUNDAR LA ACLARATORIA. LOPJNT / 18.345. Art. 102. La aclaratoria se deber fundar en el acto mismo de su interposicin. La de las resoluciones dictadas en audiencia estando presente la parte interesada se deber pedir y fundar en el mismo acto. PLAZO PARA RESOLVER LA ACLARATORIA. LOPJNT / 18.345. Art. 103. El tribunal resolver sin ninguna sustanciacin el pedido de aclaratoria y se considerar denegado si no se pronuncia dentro de los TRES (3) das siguientes al de su presentacin. ERRORES ARITMTICOS, DE NOMBRES, ETC. LOPJNT / 18.345. Art. 104. Los errores aritmticos y sobre los nombres

o calidades de las partes en que se hubiere incurrido en la sentencia se podrn corregir en cualquier estado del juicio. RESOLUCIONES APELABLES. LOPJNT / 18.345. Art. 105. Sern apelables, salvo lo dispuesto en el artculo siguiente: a) Las sentencias definitivas y toda otra resolucin que ponga fin total o parcialmente al pleito; b) Las sentencias que decidan excepciones; c) Las resoluciones que admitan o denieguen personera; ch) Las sentencias que decidan un incidente de nulidad y las resoluciones que anulen total o parcialmente el procedimiento; d) La sentencia o resolucin que declare de puro derecho al litigio o a una cuestin previa; e) Las sentencias o resoluciones que denieguen medidas de prueba; f) Las resoluciones que denieguen medidas preliminares; g) Las resoluciones que rechacen hechos nuevos; h) En general, todas las sentencias y resoluciones que impliquen por sus efectos o por haberse dictado sin posibilidad de controversia o prueba, una privacin de la garanta de defensa en juicio. INAPELABILIDAD POR RAZN DE MONTO. LOPJNT / 18.345. Art. 106. Sern inapelables todas las sentencias y resoluciones, cuando el valor que se intenta cuestionar en la alzada, no exceda el equivalente a TRESCIENTAS (300) veces el importe del derecho fijo previsto en el artculo 51, de la Ley N 23.187. El clculo se realizar al momento de tener que resolver sobre la concesin del recurso. La apelabilidad se considerar separadamente en relacin con las pretensiones deducidas por cada recurrente, Sin embargo, en caso de litisconsorcio se sumar el valor cuestionado por o contra todos los litisconsortes. Cuando no hubiere forma para determinar el valor monetario que se intente cuestionar en la alzada y en los casos de duda, se admitir la apelacin. APELABILIDAD DE LOS HONORARIOS. LOPJNT / 18.345.

Art. 107. Sern apelables las regulaciones de honorarios cuando el monto de la demanda y, en su caso, de la demanda y la reconvencin, supere el valor indicado en el artculo 106. RESOLUCIONES APELABLES EN TODOS LOS CASOS. LOPJNT / 18.345. Art. 108. Cualquiera sea el monto del juicio, sern apelables: a) Las sanciones disciplinarias: b) Las resoluciones que decreten o denieguen medidas cautelares y las previstas en el artculo 104 del Cdigo Procesal Civil y Comercial. c) Las sentencias o resoluciones que admitan o rechacen desalojos: ch) Las sentencias definitivas, cuando contradigan un pronunciamiento anterior de la Cmara o de otro juez de primera instancia. En este caso se har mencin precisa de la jurisprudencia contradictoria y la Cmara resolver previa comprobacin por simple informe y sin otra sustanciacin. Si la causa fuere inapelable por su monto, la alzada se pronunciar sin revisar el fallo de primera instancia en cuanto a los hechos. RESOLUCIONES DURANTE LA EJECUCIN. LOPJNT / 18.345. Art. 109. Sern inapelables todas las resoluciones que se dicten en el proceso de ejecucin de sentencia, incluso las que decidan nulidades de procedimiento referidas a actos cumplidos o a resoluciones dictadas en ese mismo proceso. Slo quedarn exceptuadas de esta norma las resoluciones que declaren o denieguen la nulidad del procedimiento por vicios anteriores al proceso de ejecucin, las que apliquen sanciones disciplinarias y las regulaciones de honorarios que, por el monto del juicio, sean apelables. En caso de que el pedido de nulidad por vicios anteriores al proceso de ejecucin resulte manifiestamente improcedente, el juez aplicar al solicitante una multa de hasta el DIEZ POR CIENTO (10%) del valor de la ejecucin en favor del ejecutante.

APELACIONES ANTERIORES A LA SENTENCIA. LOPJNT / 18.345. Art. 110. Salvo el caso del artculo 146 y los de medidas cautelares, todas las apelaciones interpuestas aun en juicios prima facie inapelables, se tendrn presentes con efecto diferido hasta el momento en que se haya puesto fin al proceso de conocimiento, en primera instancia, con la sentencia definitiva. RECURSOS DE HECHO ANTERIORES A LA SENTENCIA. LOPJNT / 18.345. Art. 111. En caso de que se denegare alguna de las apelaciones con efecto diferido a que se refiere el artculo anterior, el recurso de hecho por apelacin denegada se considerar interpuesto por simple manifestacin en los autos de la parte interesada, efectuada en el plazo de TRES (3) das posteriores a la notificacin de la denegatoria, y se deber fundar en la oportunidad prevista en la ltima parte del artculo 117, sin perjuicio de fundar tambin la apelacin denegada, segn lo dispuesto en ese mismo artculo. EFECTO DE LA APELACIN DIFERIDA. LOPJNT / 18.345. Art. 112. La apelacin con efecto diferido no impedir el cumplimiento de la sentencia o resolucin interlocutoria apelada, excepto cuando se trate de la aplicacin de sanciones. En este ltimo caso, la sola interposicin del recurso tendr efecto suspensivo. EFECTO DE LA APELACIN DE LAS SENTENCIAS DEFINITIVAS. LOPJNT / 18.345. Art. 113. La apelacin concedida contra las sentencias definitivas tendr efecto suspensivo. APELACIN DEL MINISTERIO PBLICO. LOPJNT / 18.345. Art. 114. Para el Ministerio Pblico no regir el lmite de apelabilidad por monto. RECURSO DE NULIDAD. LOPJNT / 18.345. Art. 115. No se admitir recurso de nulidad por vicios de procedimiento. En el

recurso de apelacin se considerar incluido el de nulidad por defectos de forma de las sentencias o resoluciones apelables. PLAZO PARA APELAR LA SENTENCIA DEFINITIVA. LOPJNT / 18.345. Art. 116. Las sentencias definitivas, las resoluciones en materia de medidas cautelares y las previstas en el artculo 146 podrn ser apeladas en el plazo de SEIS (6) das posteriores a su notificacin y, dentro del mismo plazo, se deber expresar agravios. El escrito de expresin de agravios deber contener la critica concreta y razonada de las partes de la sentencia que el apelante considere equivocadas, para lo cual no bastar remitirse a presentaciones anteriores. Si no se cumpliere este requisito la Cmara declarar desierto el recurso. PLAZO PARA APELAR LAS INTERLOCUTORIAS Y PROVIDENCIAS SIMPLES. LOPJNT / 18.345. Art. 117. La apelacin contra las sentencias y resoluciones interlocutorias se deber deducir, sin necesidad de fundarla, en el plazo de TRES (3) das contados desde el da siguiente al de la notificacin. La apelacin se deber mantener -mediante el solo requisito de expresar los agravios correspondientes- cuando se dicte sentencia definitiva, dentro del mismo plazo fijado para la apelacin de esta. OMISIN DE LA EXPRESIN DE AGRAVIOS. LOPJNT / 18.345. Art. 118. Si no se expresaren agravios en el plazo y la oportunidad indicados en los artculos 116 y 117, se denegar el recurso de apelacin, sin ms trmite. TRASLADO DE LA EXPRESIN DE AGRAVIOS. LOPJNT / 18.345. Art. 119. El juez dar traslado de la expresin de agravios a la contraparte por el plazo de TRES (3) das. El traslado ser notificado personalmente o por cdula. Contestados los agravios o vencido el plazo para hacerlo, se elevar el expediente a la Cmara.
NOTA: El art. 1 de la Ley N 25.999 (B.O. 11-01-05) sustituy el art.

119 de la Ley N 18.345 de Organizacin y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo.

APELACIONES DE HONORARIOS. LOPJNT / 18.345. Art. 120. En las apelaciones de honorarios no ser necesaria la expresin de agravios. HECHOS NUEVOS EN SEGUNDA INSTANCIA. LOPJNT / 18.345. Art. 121. Recibidos los autos en la Cmara, las partes podrn denunciar hechos o documentos nuevos posteriores a los invocables en primera instancia, hasta el momento en que la Cmara resuelva definitivamente la apelacin. En caso de ser admisible, se abrir la causa a prueba, para que las partes ofrezcan la que les Interese en el plazo de TRES (3) das. RECEPCIN DE PRUEBA POR LA CMARA. LOPJNT / 18.345. Art. 122. Cuando la Cmara haga lugar a la apelacin contra sentencias o resoluciones denegatorias de medidas de prueba, dispondr lo pertinente para que las pruebas denegadas se reciban ante ella y notificar por cdula la resolucin respectiva. Tambin la Cmara podr disponer las medidas de prueba que considere titiles o necesarias para la averiguacin de la verdad sobre los hechos controvertidos. ALEGATO ANTE LA CMARA. LOPJNT / 18.345. Art. 123. Si se produjeren pruebas ante la Cmara, despus de diligenciadas todas, se dar vista a las partes por el plazo de TRES (3) das. Las partes podrn alegar sobre esas pruebas en el mismo plazo. CONVOCATORIA A PLENARIO. LOPJNT / 18.345. Art. 124. Cuando se convoque a plenario para unificar la jurisprudencia o interpretar la ley aplicable a un determinado caso, se notificar la convocatoria a las salas de la Cmara y estas debern abstenerse de resolver las mismas cuestiones de derecho en los procesos que tengan en trmite, pero ello no impedir que se dicte sentencia en los aspectos de esos procesos no relacionados con la convocatoria.

PLAZO PARA LA SENTENCIA. LOPJNT / 18.345. Art. 125. El plazo para dictar sentencia se computara a partir del da siguiente a aquel en el cual qued consentida la intervencin de los integrantes de la sala o cumplida la vista del artculo 123. Las sentencias de la Cmara se dictaran por mayora de votos, previo sorteo entre los integrantes de la sala del orden de votacin en el expediente, pero bastaran los votos de dos integrantes de la sala, cuando estos hayan votado en primero y segundo trmino en el mismo sentido. Las sentencias se dictaran en los expedientes y se dejarn coplas en el libro respectivo. REVOCACIN DE LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA. LOPJNT / 18.345. Art. 126. Si la Cmara, al resolver sobre la apelacin, modificare total o parcialmente la sentencia de primera instancia, incluir en la suya la decisin definitiva y fijar el monto en el caso de condena. Esta regla no se aplicar cuando se revoquen sentencias que admitan excepciones previas o cuando el procedimiento de primera instancia anterior a la sentencia este viciado de nulidad. ANULACIN DE LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA. LOPJNT / 18.345. Art. 127. Si la Cmara declarare la nulidad por defectos de forma de la sentencia definitiva apelada, dictara la sentencia que corresponda. DEVOLUCIN DEL EXPEDIENTE. LOPJNT / 18.345. Art. 128. Consentida o ejecutoriada la sentencia que termine el procedimiento ante la Cmara, se devolvern sin ms trmite las actuaciones al juzgado o reparticin administrativa de origen, para su cumplimiento. RECURSO DE HECHO. LOPJNT / 18.345. Art. 129. El recurso de queja por denegatoria de la apelacin contra resoluciones dictadas en los casos del artculo 146 y en materia de medidas cautelares y contra la sentencia definitiva

se deber deducir por escrito y fundar ante la Cmara en el plazo de TRES (3) das posteriores a la notificacin de la denegatoria. REVISIN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. LOPJNT / 18.345. Art. 130. La Cmara, cuando conozca como tribunal de revisin de actos administrativos, podr disponer las medidas que juzgue necesarias para asegurar la defensa en juicio de lea partes interesadas en el resultado de su pronunciamiento. Tambin podr disponer las medidas de prueba que juzgue necesarias o tiles para aclarar los hechos relacionados con la causa. SUPLETORIEDAD DE ESTA LEY. LOPJNT / 18.345. Art. 131. En lo dems, el proceso de revisin se ajustar a lo que dispongan las leyes respectivas y, en caso de silencio, a lo reglado en esta ley.

SECCIN III Ejecucin de Sentencia

LIQUIDACIN E INTIMACIN. LOPJNT / 18.345. Art. 132. Recibidos loa autos de la Cmara o consentida o ejecutoriada la sentencia, el secretario del juzgado practicar liquidacin y se intimar al deudor que, en el plazo fijado en la sentencia, pague su importe. Contra esta intimacin solo proceder la excepcin de pago, posterior a la fecha de la sentencia definitiva. Si por sentencia firme o ejecutoriada se estableciere que el actor es un trabajador dependiente y esa condicin hubiera sido desconocida por la empleadora en su contestacin de demanda, o si la fecha de ingreso del trabajador establecida en la sentencia fuera anterior a la que alegara su empleador, o si de cualquier otro modo se apreciare que el empleador hubiera omitido ingresar en los organismos pertinentes los aportes o las contribuciones correspondientes a los distintos

sistemas de la seguridad social, el secretario del juzgado interviniente deber remitir los autos a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos a efectos de la determinacin y ejecucin de la deuda que por aquellos conceptos se hubiera generado. Antes de hacer efectiva esa remisin deber emitir los testimonios y certificaciones necesarios para hacer posible la continuacin del procedimiento de ejecucin de sentencia hasta la efectiva satisfaccin de los crditos deferidos en condena. El secretario que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedar incurso en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y ser, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos. RESOLUCIN DE LA EXCEPCIN DE PAGO. LOPJNT / 18.345. Art. 133. Si la prueba documental del pago no se agregare en el mismo acto en que se oponga la excepcin, esta deber ser rechazada sin ms trmite. En caso contrario, el juez resolver sumariamente, previa vista por TRES (3) das a la contraparte. En uno y otro supuesto la resolucin ser inapelable. FALSEDAD DEL DOCUMENTO. LOPJNT / 18.345. Art. 134. En caso de no resultar autntico el documento agregado para probar el pago, el juez impondr al excepcionante una multa en favor de la contraparte, que no podr exceder del TREINTA POR CIENTO (30h) del monto de la liquidacin. DEUDOR FALLIDO O CONCURSADO. LOPJNT / 18.345. Art. 135. La ejecucin contra el deudor fallido o concursado se deber llevar al respectivo juicio universal. EMBARGO Y REMATE. LOPJNT / 18.345. Art. 136. Si no se hubiere opuesto excepcin o esta hubiere sido desestimada, se trabara embargo en bienes del deudor y se decretar la venta de ellos por el martillero que el juez designe, previo cumplimiento, en su caso, de la ley de prenda con registro e

informe del deudor acerca de otros embargos sobre los mismos bienes, y, en lo sucesivo, se proceder de acuerdo con lo dispuesto en el Cdigo Procesal Civil y Comercial para el cumplimiento de la sentencia de remate, pero los edictos se publicarn por un da en el Boletn Oficial. Para la designacin de martillero no regir lo dispuesto en el artculo 10 del Decreto - ley N 4028/58.

CAPTULO II Procedimientos Especiales SECCIN I Accidentes del Trabajo

PLAZO PARA CONTESTAR LA DEMANDA. LOPJNT / 18.345. Art. 137. En los juicios por la accin especial de la Ley N 9688 el juez fijar un da lmite, ubicado entre los QUINCE (15) posteriores a la recepcin de la demanda, para la contestacin de sta, lo que se notificar por lo menos con DIEZ (10) das de anticipacin al da sealado. A partir de ese da, las partes tendrn TRES (3) para ofrecer prueba. En este ltimo plazo, el actor deber contestar las excepciones y ofrecer las pruebas relativas a ellas. En lo sucesivo se seguir el trmite del juicio ordinario. En estos juicios no se admitir la reconvencin.

SECCIN II Ejecucin de Crditos Reconocidos o Firmes

COMENTARIO. Esta norma ha quedado derogada por desuetudo al modificarse el Rgimen de Accidentes de Trabajo por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), norma esta ltima que prev un procedimiento o instancia administrativa ante las Comisiones Mdicas y como instancia judicial, la Cmara Federal de la Seguridad Social o la Justicia Federal.

INCIDENTE DE EJECUCIN PARCIAL. LOPJNT / 18.345. Art. 138. Si el empleador, en cualquier estado del juicio, reconociera adeudar al trabajador algn crdito liquido y exigible que tuviere por origen la relacin laboral, a peticin de parte se formara incidente por separado y en el se tramitar la ejecucin de ese crdito por el procedimiento establecido en los artculos 132 a 136. Del mismo modo se proceder, a peticin de parte, cuando hubiere quedado firme la condena al pago de alguna suma de dinero, aunque se hubiere interpuesto, contra otros rubros de la sentencia, recurso de apelacin, de inaplicabilidad de la ley o extraordinario para ante la corte Suprema de Justicia de la Nacin. En estos casos, la parte interesada deber pedir para encabezar el incidente de ejecucin, testimonio con certificacin de que el rubro que se pretende ejecutar no esta comprendido en el recurso interpuesto y de que la sentencia ha quedado firme respecto de l. Si hubiere alguna duda acerca de estos extremos, el tribunal denegar el testimonio y la formacin del incidente y esta decisin no ser susceptible de recurso alguno.

SECCIN III Juicio Ejecutivo

TTULO EJECUTIVO. LOPJNT / 18.345. Art. 139. En los casos en que, mediante acta levantada ante un funcionario pblico competente o ante un escribano pblico, se hubiere reconocido a favor de un trabajador un crdito liquido y exigible que tuviere por origen la relacin laboral, dicho trabajador, con presentacin del instrumento respectivo o copia autentica de el, podr iniciar juicio ejecutivo para el cobro de ese crdito, siempre que el deudor no estuviere sometido a ejecucin colectiva. EMBARGO. CITACIN PARA OPONER EXCEPCIONES.

LOPJNT / 18.345. Art. 140. Recibida la demanda ejecutiva, el juez decretara embargo sobre los bienes del deudor y lo citar para que oponga excepciones dentro del plazo de TRES (3) das posteriores a la notificacin bajo apercibimiento de llevar adelante la ejecucin. EXCEPCIONES. LOPJNT / 18.345. Art. 141. Solo se admitirn las siguientes excepciones: a) Incompetencia; b) Falsedad extrnseca o inhabilidad del instrumento; c) Falta de personera; ch) Litispendencia ante otro tribunal competente; d) Cosa juzgada; e) Pago, acreditado mediante recibo; f) Prescripcin. PRUEBA DE LAS EXCEPCIONES. LOPJNT / 18.345. Art. 142. Al oponerse las excepciones se deber ofrecer simultneamente la prueba respectiva. SUSTANCIACIN DE LA PRUEBA. LOPJNT / 18.345. Art. 143. La prueba se sustanciar sumariamente y, dentro de los CINCO (5) das posteriores, el juez dictar sentencia. Si no hubiere excepciones opuestas, el plazo para dictar sentencia correr desde el momento en que venciere el de la citacin para oponerlas. Lo mismo ocurrir si se hubieren opuesto excepciones pero no se hubiere ofrecido prueba. SENTENCIA. LOPJNT / 18.345. Art. 144. En la sentencia se rechazara la demanda o se mandar llevar adelante la ejecucin y se proceder en lo sucesivo en la forma prevista en el artculo 136. La sentencia de remate ser inapelable, pero tanto el ejecutante como el ejecutado tendrn derecho de promover juicio ordinario.

SECCIN IV Apremio
PROCEDIMIENTO APLICABLE. LOPJNT / 18.345. Art. 145. En los juicios de apremio cuya tramitacin ante la Justicia Nacional del Trabajo se dispone en leyes especiales y en los cobros de multas procesales, se aplicar el procedimiento previsto en los artculos 604 y 605 del Cdigo Procesal Civil y Comercial, con las modificaciones que esas leyes establezcan, pero todo lo referente a notificaciones e intimaciones se ajustara al procedimiento reglado en esta ley.

SECCIN V Desalojo
LANZAMIENTO DURANTE EL JUICIO ORDINARIO. LOPJNT / 18.345. Art. 146. En los casos en que el trabajador ocupare un inmueble o parte de un inmueble en virtud o como accesorio de un contrato de trabado, si de las manifestaciones de las partes vertidas en juicio resultaren reconocidos ese hecho y la extincin o ruptura del contrato, en cualquier estado del proceso se podr pedir el lanzamiento. Si se apelare contra la resolucin que lo decrete o deniegue, el recurso tramitar por incidente separado. Quedan a salvo las disposiciones especiales de los estatutos profesionales. JUICIO DE DESALOJO. LOPJNT / 18.345. Art. 147. Cuando el objeto del juicio fuere exclusivamente el desalojo, no se admitir la reconvencin y ser tambin aplicable lo dispuesto en el artculo anterior.

SECCIN VI Juicios contra la Nacin

PROCEDIMIENTO. LOPJNT / 18.345. Art. 148. Los juicios contra la Nacin se regirn por las disposiciones de esta ley en todo lo que no este regulado por normas especficas.

SECCIN VII Arbitraje

OFRECIMIENTO DE ARBITRAJE. LOPJNT / 18.345. Art. 149. Si fracasaren las gestiones conciliatorias que se intentaren en cualquier estado del juicio se propondr a las partes el sometimiento al arbitraje de todas o algunas de las cuestiones objeto del litigio. RBITROS. LOPJNT / 18.345. Art. 150. Solo podrn actuar como rbitros - a eleccin de las partes el juez o el secretario del juzgado en que se trmite la causa, cometido que se considerar inherente a las funciones judiciales que le son propias y que, por lo tanto, no dar lugar al pago de honorario alguno. COMPROMISO. LOPJNT / 18.345. Art. 151. Aceptado el procedimiento arbitral y designado rbitro el juez o el secretario, se levantar un acta dejando asentadas tales circunstancias y los siguientes puntos: hechos reconocidos, pruebas por rendir y plazo para hacerlo y plazo dentro del cual se deber laudar. Al suscribirse el acta, quedara firme el compromiso arbitral, del que las partes no podrn retractarse aunque tenga algn defecto formal, siempre que consten claramente los puntos de arbitraje quien ha de laudar y el plazo para hacerlo.

CADUCIDAD DEL COMPROMISO. LOPJNT / 18.345. Art. 152. El compromiso caducar automticamente por vencimiento del plazo. PROCEDIMIENTO. LOPJNT / 18.345. Art. 153. El arbitro actuar como amigable componedor, sin sujecin a formas legales, y se limitar a recibir los antecedentes o pruebas que las partes aporten, a pedirles las explicaciones oportunas y a laudar. Salvo acuerdo expreso de partes en contrario las costas corrern siempre en el orden causado. RECURSO DE NULIDAD. LOPJNT / 18.345. Art. 154. El laudo resolver con autoridad de cosa juzgada las cuestiones objeto del compromiso. Contra el no se conceder recurso, salvo el de nulidad ante la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que solo se podr fundar en el hecho de haberse laudado fuera de termino o sobre puntos no comprometidos. Este recurso se regir por lo dispuesto en los artculos 116, 118 y 119.

TTULO V Aplicacin del Cdigo Procesal Civil y Comercial

DISPOSICIONES APLICABLES. LOPJNT / 18.345. Art. 155. Se declaran aplicables, salvo colisin con norma expresa de esta ley, las siguientes disposiciones del CDIGO PROCESAL CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACIN: artculo 3, artculo 4, primero y segundo prrafos; artculo 6, incisos 4 y 5, artculos 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32 y 33: artculo 34, inciso 1, primer prrafo e incisos, 2, 4, 5 y 6; artculos 35, 36, 37, 38, 39, 40,44 y 45; artculo 46, primer y tercer prrafo: artculos 47, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 68, 70, 71, 72, 73,

74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100; 102, 103, 104, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118y 119: artculo 120, quinto prrafo: artculos 121, 122, 123, 124, 125 y 126; artculo 127, inciso 3; artculos 128, 129, 130, 131, 132, 134, 145, 152, 153 y 154; artculo 157, segundo y tercer prrafos; artculos 160, 161, 163, 164 y 165; artculo 166, incisos 1, 3, 4, 5 y 7: artculos 167, 168, 169, 171, 172, 173, 174 y 176: artculo 179, primera parte; artculo 190, hasta donde dice en estado de sentencia artculos 193, 194, 195, 196, 197, 198, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208 y 209; artculo 212, incisos 2 y 3; artculos 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 238, 239 y 240: art. 245, primer prrafo; artculos 252, 254, 255, 256, 257, 258, 263, 269, 270, 273, 277, 278, 279 y 283: artculo 288, primer prrafo; artculos 289, 290, 291, 292, 293, 294, 295, 296, 297, 298, 299, 300, 302, 303, 304, 305, 306, 307 y 309: artculo 321, inciso 2; artculo 323, incisos 1, 2, 6, 7,8 y 10 y prrafo final: artculos 324, 325, 326, 327, 328 y 329; artculo 333, segundo prrafo: artculo 339 tercer prrafo: artculo 342, segundo prrafo: artculo 349 incisos 2,3 y 4: artculo 352, primer prrafo: artculo 354, incisos 1, 2 y 3; artculos 364 y 366: artculo 377, primer y segundo prrafos: artculos 378, 381, 382, 386, 387, 388, 389, 390, 391, 392, 393, 394, 395, 396, 397 y 398: artculo 399, primer, segundo y tercer prrafos: artculos 401, 403, 405 y 407; artculo 410, primero y tercer prrafos artculos 411, 412, 413, 414, 415, 416, 418, 419, 420, 421, 423, 424, 425, 426, 427 y 428: artculo 429, primer y segundo prrafos: artculo 435, 436, 438, 449, 440 y 441; artculo 442 segundo y cuarto prrafos: artculos 443, 444, 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455, 457, 464, 466, 467, 468, 469. 470 y 471 artculo 472, primer prrafo; artculos 473 y 474; artculo 475, incisos 1, 2 y 3 y ltimo prrafo hasta donde dice: 'los testigos'; artculo 476; artculo 477, salvo donde dice: 'los consultores tcnicos o' artculos 479, 480, 498, 501, 513, 517, 518, 519, 519 bis, artculos 562, 563, 564 y 565; artculo 566, segundo, tercero, cuarto, quinto y sexto prrafos: artculos

567,568, 569, 570, 571, 572, 573. 574, 575, 576, 577, 578, 579, 580, 581, 582, 583, 584, 585, 586, 587, 588, 589, 590, 591, 592, 593, 594. 604 y 605. Las dems disposiciones del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin sern supletorias en la medida que resulten compatibles con el procedimiento reglado en esta ley.

TTULO VI Disposiciones Complementarias

SUPRESIN DE ORGANISMOS. LOPJNT / 18.345. Art. 156. A partir de la vigencia de esta ley, queda suprimida la Comisin de Conciliacin de la Justicia Nacional del Trabajo. CAUSAS EN TRMITE. LOPJNT / 18.345. Art. 157. Con excepcin de lo dispuesto en el artculo 158, el mbito de competencia que resulte de la aplicacin del artculo 22, inciso b), no afectara a las causas en trmite. TRIBUNALES BANCARIO Y DE SEGUROS. LOPJNT / 18.345. Art. 158. Derogado. FACULTADES DE LA CMARA. LOPJNT / 18.345. Art. 159. La Cmara resolver por acordadas lo relativo a la radicacin y trmite de las causas que resulten afectadas por las disposiciones de esta ley. OFICIALES DE JUSTICIA Y NOTIFICADORES. LOPJNT / 18.345. Art. 160. La Corte Suprema aumentar los cargos de oficiales de justicia y notificadores de la oficina de mandamientos y notificaciones en medida compatible con las necesidades del fuero del trabajo.

MANTENIMIENTO DE CARGOS. LOPJNT / 18.345. Art. 161. Las disposiciones de esta ley referentes a los requisitos para desempear los cargos de fiscal y secretario no afectarn a los actualmente en funciones que no los renen, quienes continuarn en ellas. AUTORIDADES Y PERSONAL DE LA COMISIN DE CONCILIACIN. LOPJNT / 18.345. Art. 162. Al presidente, al vicepresidente, al secretario general y a los vocales de la Comisin de Conciliacin se les asignaran funciones judiciales no inferiores a las que cumplen, con mantenimiento, entre tanto, de la compensacin debida a sus cargos. Los vocales de la Comisin de Conciliacin que no renan los requisitos establecidos en el artculo 12 del Decreto - ley N 1285/58 podrn ser designados, por esta nica vez, secretarios de juzgado. El personal de la Comisin de Conciliacin ser distribuido por la Cmara dentro del fuero, en la forma que estime conveniente, segn sus jerarquas y sin que se produzca rebaja alguna de categora o de sueldo. NUEVOS JUZGADOS. LOPJNT / 18.345. Art. 163. Adems e los actuales TREINTA (30) se instalarn los DIEZ (10) juzgados creados en el segundo prrafo del artculo 47 de la Ley N 13.998. CMARA DE APELACIONES. LOPJNT / 18.345. Art. 164. La Cmara de Apelaciones estar integrada por DIECIOCHO (18) jueces. RADICACIN DE CAUSAS. LOPJNT / 18.345. Art. 165. La Cmara podr disponer la radicacin en la sala en los juzgados que se crean por esta ley de un nmero de causas de las actualmente a sentencia que no podrn exceder de MIL (1.000) en el primer caso y de MIL QUINIENTOS (1.500) en el segundo, o eximir de sorteo a salas o juzgados por perodos no mayores de SEIS (6) meses. Para ello, establecer por acordada el procedimiento que se ha de seguir. Vencido el

plazo de exencin de sorteo, la Cmara podr asignar a una de sus salas competencia exclusiva para conocer en recursos en materia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y en las previstas en los incisos b) y c) del artculo 23, as como dictar la reglamentacin necesaria para que la distribucin de expedientes entre las salas resulte equitativa despus de asignada la competencia especial. OFICIAL PRIMERO. LOPJNT / 18.345. Art. 166. Crease un nuevo cargo de oficial primero para cada uno de os juzgados de primera instancia. DOTACIN DE EMPLEADOS. LOPJNT / 18.345. Art. 167. Los nuevos juzgados y nueva sala de la Cmara que se crean por esta ley tendrn igual dotacin de empleados que los dems juzgados y salas, respectivamente. Dentro de los SESENTA (60) das posteriores a la publicacin de esta ley, la Cmara proyectar la nmina de los cargos faltantes, para su inclusin en el presupuesto del Poder Judicial de la Nacin y podr disponer la redistribucin riel personal del fuero. INSTALACIN DE LOS NUEVOS JUZGADOS Y SALA. LOPJNT / 18.345. Art. 168. Los jueces que se designen para la nueva sala de la Cmara y para los juzgados a que se refiere el artculo 163 no prestarn juramento, ni el personal de esa sala y de los juzgados nuevos entrara en funciones hasta tanto los despachos y dems locales estn instalados y en condiciones de permitir el funcionamiento de esos tribunales. PREVISIN PRESUPUESTARIA. LOPJNT / 18.345. Art. 169. Los gastos que demande el cumplimiento de lo dispuesto en este cuerpo legal se atendern con las partidas del presupuesto afectadas a la Comisin de Conciliacin y, hasta tanto se incluyan las faltantes, se tomarn de rentas generales con imputacin a esta ley.

DEROGACIONES. LOPJNT / 18.345. Art. 170. Dergase el Decreto-ley N 32.347/44, ratificado por la Ley N 12.948 y sus modificatorias; las disposiciones de la Ley N 12.713, en cuanto encomiendan a las comisiones de conciliacin y arbitraje de la Capital Federal el conocimiento de las cuestiones comprendidas en su artculo 32: y toda otra disposicin que se oponga a esta ley. VIGENCIA. LOPJNT / 18.345. Art. 171. Despus de integrados los tribunales a que se refiere el artculo 168, la Cmara determinar por acordada la fecha a partir de la cual se aplicara el rgimen procesal de esta ley a las causas radicadas o a radicarse en el fuero laboral. Esta acordada se publicar en el Boletn Oficial, SEIS (6) meses despus de la fecha a que se refiere el prrafo anterior, comenzar a regir en la Justicia Nacional del Trabajo lo dispuesto en el artculo 167 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin.

ANEXO Modelos de Escritos

DEMANDA. INTERPONE DEMANDA. OFRECE PRUEBA. PLANTEA CASO FEDERAL. Seor Juez: ... , nacionalidad ... , D.N.I. N ... , con domicilio real en ... , constituyendo el procesal a los fines de estas actuaciones conjuntamente con nuestro letrado patrocinante ... , abogado, inscripto al Tomo ... , Folio ... , en ... , ante V.S. respetuosamente nos presentamos y decimos: I.- OBJETO Venimos a promover formal demanda contra ... , con domicilio en ... , por la suma de PESOS ... , o lo que en ms o en

menos resulte de la probanzas de autos y fije V.S. con su elevado criterio, con ms intereses compensatorios y punitorios, gastos y costas. II.- HECHOS ... III.- DERECHO APLICABLE. ... IV.- OFRECE PRUEBA. V.- DECLARACIN JURADA: Expresa bajo juramento que no se ha iniciado otra accin por los hechos y el derecho que se invoca en esta instancia y manifiesta haber agotado la instancia conciliatoria previa, conforme surge de la copia del acta de cierre que se acompaa. VI.- PRACTICA LIQUIDACIN. VII.- CASO FEDERAL: Las consideraciones desarrolladas demuestran que el rechazo de la demanda slo podra disponerse desconociendo la letra misma de las normas legales vigentes y los principios generales de derecho que gobiernan la materia; como resultado de esas transgresiones, se terminara gravando indebidamente al patrimonio de mi parte con obligaciones superiores a las legalmente exigibles, resultando que se violaran disposiciones constitucionales que hacen a la separacin de los poderes, a la libertad de trabajar, al derecho de propiedad y al principio de que nadie est obligado a hacer lo que la ley no manda (arts. 1,14,17,19 y conc. C.N.). Dejo, pues, planteado el "caso federal" del art. 14 de la ley 48 . VIII.- Por las razones que anteceden, a V.S. solicito: a) se me tenga por presentado, por parte y por constituido el domicilio legal; b) por interpuesta la demanda, por acompaada y por ofrecida la prueba y presente el caso federal; c) oportunamente se haga lugar a la misma con expresa imposicin de costas al actor. Tenerlo presente y proveer de conformidad, SER JUSTICIA

CONTESTACIN DE DEMANDA. CONTESTA DEMANDA. OFRECE PRUEBA. PLANTEA CASO FEDERAL. Seor Juez: ... , abogado, inscripto al Tomo ... , Folio ... , constituyendo domicilio procesal en ... , en los autos caratulados "..." (Expte. N ... ) ante V.S. respetuosamente me presento y digo: I.- Conforme surge de la copia de testimonio de poder general que acompao (art. 47 del CP), soy apoderado de ... , con domicilio en ... II.- En tal carcter y cumpliendo expresas instrucciones de mi representada, vengo a contestar la demanda de autos, solicitando su rechazo en todas sus partes negando todos y cada uno de los hechos expuestos por la contraria y fijando su posicin en los siguientes trminos: a) niega que ...; g) a todo evento, desconoce ... III.- Efectivamente el actor se ... IV.- En tiempo y forma y para el poco probable supuesto en que V.S. haga lugar a la procedencia del reclamo de autos, solicito la aplicacin de la Ley 24.283. Esta norma dispone que la liquidacin correspondiente al valor de una cosa o bien que deba actualizarse no podr establecer un importe superior al real y actual de dicha cosa o bien o prestacin, al momento del pago (art. 1). El precepto adopta como pauta el "valor real" y actual de un bien, servicio o prestacin siempre y cuando el sistema de actualizacin e intereses a aplicar resulte superior al primero. La intencin del legislador ha sido la de proporcionar un alivio a los deudores, cuando la aplicacin de las pautas conducen a un resultado superior al real al momento del pago. Al decir de algunos doctrinarios, la norma debe ser calificada de "justa y equitativa", siendo aplicable tanto al mbito

contractual como extra contractual (ver: "Reflexiones en torno a la nueva ley 24.283. Lmites a la indexacin", Cura Grassi, Rev. LL del 16.6.94). La ley debe adaptarse al derecho, habida cuenta que este es anterior a la ley que es a la vez la expresin del derecho. Al decir de Ortega y Gasset -citado por el autor antes mencionado- "para el romano el derecho no es derecho porque es justo, sino al revs, que lo justo es justo porque y cuando es derecho" (Obras Completas, "El derecho y lo justo". Destaco a mayor abundamiento que la Corte Suprema de Justicia de la Nacin reconoci la primaca de lo justo sobre la letra fra de la norma al calificar de arbitrarias a sentencias de tribunales de origen que desnaturalizaban a la propia ley aplicada. En tal sentido, me permito citar la doctrina de los fallos "Pronar S.A.M.I. c/ Buenos Aires, Provincia de s/ daos y perjuicios" (13.2.90, Fallos 308-815, E.D. 137-429); "Juntaln Forestal Agropecuaria S.A. c/ Buenos Aires, Provincia s/ daos y perjuicios" (4.9.90, J.A. 1990-II-510); "Cukierman Moiss s/ sucesin" (11.9.90, E.D. 140-299); "Orfano Domingo y otro c/ Bianchi Salvador y otros" (28.5.91, J.A. 1991-IV277). Siguiendo con la doctrina de la Corte -repito- anterior a la sancin de la Ley 24.283, en los autos "Garca Vzquez" (E.D. 152-184) en donde se reclamaba el pago de una suma de dlares en concepto de comisin por seguros desde 1984, pese a la vigencia del plenario "Uzal" (capitalizacin de intereses) de la Cmara en lo Comercial se afirm ... "ello equivala un despojo al deudo, cuya obligacin no puede exceder el crdito actualizado con un inters que no trasciende los lmites de la moral y buenas costumbres y que en el supuesto monto de condena haba excedido notablemente la razonable expectativa de conservacin patrimonial y de lucro". Por ello, no debe causar sorpresa el reciente fallo dictado por el Alto Tribunal de la Nacin en los autos "BOLAO MIGUEL NGEL C/BENITO ROGGIO E HIJOS S.A.-ORMAS S.A.UNIN TRANSITORIA DE EMPRESAS-PROYECTO HIDRA

S/RECURSO DE QUEJA" del 16.5.95 (D.T. 1995-A, PG. 1011), por el cual se ratifica la aplicacin de la norma en cuestin a los procesos laborales. Sin querer entrar en las consideraciones de hecho y de derecho de la sentencia, entiendo que no receptar este principio a este tipo de juicios implica una conclusin arbitraria al utilizar como tcnica interpretativa un sentido contrario al sentido de la norma y, por ende, una alteracin del "inequvoco significado de esas palabras" (cita del voto del Dr. Nazareno). Pretender pronunciarse acerca de la eficacia o desacierto de la respuesta legislativa no es ni puede ser funcin del Tribunal. Por consiguiente, pido a V.S. que en el momento procesal oportuno, aplique la Ley 23.283 en el sentido de la norma, condenando pagar -en caso de prosperar el reclamo - en un valor no superior al real al momento del pago. V.- IMPUGNA LIQUIDACIN. Expresamente dejo formalmente impugnada la liquidacin que se practica por resulta totalmente antojadiza y carente de fundamentos fcticos que la avalen. VI.- OFRECE PRUEBA: A fin de acreditar el derecho que le asiste a mi parte, ofrezco las siguientes pruebas: ... VII.- CASO FEDERAL: Las consideraciones desarrolladas demuestran que el progreso de la demanda slo podra disponerse desconociendo la letra misma de las normas legales vigentes y los principios generales de derecho que gobiernan la materia; como resultado de esas transgresiones, se terminara gravando indebidamente al patrimonio de mi parte con obligaciones superiores a las legalmente exigibles, resultando que se violaran disposiciones constitucionales que hacen a la separacin de los poderes, a la libertad de trabajar, al derecho de propiedad y al principio de que nadie est obligado a hacer lo que la ley no manda (arts. 1,14,17,19 y conc. C.N.). Dejo, pues, planteado el "caso federal" del art. 14 de la ley 48 .

VIII.- Por las razones que anteceden, a V.S. solicito: a) se me tenga por presentado, por parte y por constituido el domicilio legal; b) por contestada la demanda, por acompaada y por ofrecida la prueba y presente el caso federal; c) oportunamente se rechace la misma con expresa imposicin de costas al actor. Tenerlo presente y proveer de conformidad, SER JUSTICIA

RECURSO DE APELACIN Y EXPRESIN DE AGRAVIOS. APELA. EXPRESA AGRAVIOS. MANTIENE CASO FEDERAL. Seor Juez: ... , abogado, inscripto al Tomo ... Folio ... , por la demandada, con el domicilio legal constituido en ... , en los autos caratulados "..." (Exp. N ... ), a V.S. digo: I.- En tiempo y forma vengo a interponer un recurso de apelacin contra la sentencia de grado notificada por cdula del ... por causar gravamen irreparable a mi mandante. Solicito que oportunamente se eleven los autos al Superior en la forma de estilo a fin de que por las consideraciones que desarrollar a continuacin y las que sabr suplir V.E. con su elevado criterio se revoque el fallo de grado en todos sus aspectos. Pido costas. II.- Se agravia mi parte por considerar equivocado -con todo respeto lo digo- el criterio seguido por el Sentenciante de grado al hacer lugar a los rubros reclamados por la parte actora en su demanda. Para un mejor anlisis de la cuestin, analizar cada uno de los agravios en el mismo orden en que fuera materia de estudio por el Sr. Juez preopinante. a) ... Entiende la Juez preopinante que ... III.- CASO FEDERAL: Las consideraciones desarrolladas

demuestran que la confirmacin del fallo de grado slo podra disponerse desconociendo la letra misma de las normas legales vigentes y los principios generales de derecho que gobiernan la materia; como resultado de esas transgresiones, se terminara gravando indebidamente al patrimonio de mi parte con obligaciones superiores a las legalmente exigibles, resultando que se violaran disposiciones constitucionales que hacen a la separacin de los poderes, a la libertad de trabajar, al derecho de propiedad y al principio de que nadie est obligado a hacer lo que la ley no manda (arts. 1,14,17,19 y conc. C.N.). Mantengo pues el caso federal (art. 14 de la Ley 48) ya planteado en reserva al contestar la demanda. IV.- Por las razones que anteceden a V.S. pido se tenga por interpuesto el recurso de apelacin, por expresados los agravios y oportunamente se eleven los autos al Superior a fin de que por las consideraciones que antecedentes y las que sabr suplir V.E. con su elevado criterio se revoque el fallo de grado en todos sus aspectos -incluyendo la regulacin de honorarios- , con expresa imposicin de costas a la contraria, SER JUSTICIA