EPS
SEDACUSCO
RESOLUCION N° 152-2018-GG-EPS. SEDACUSCO S.A.
Cusco, abril 25 de 2018
visto:
EI Informe N° 159-2017-GPD-EPS.SEDACUSCO S.A, de la Gerencia de Planeamiento y
Desarrollo, mediante el cual alcanza la propuesta de Directiva denominada “Directiva que
Regula el Procedimiento de Contratacién de Personal para Obras", y;
CONSIDERANDO:
Que, Ia EPS. SEDACUSCO S.A tiene por objeto realizar todas las actividades vinculadas a la
prestaciOn de los servicios de agua potable y alcantarillado en el ambito de su administracion y
responsabilidad, aplicando politicas de desarrollo, control, operacién, mantenimiento,
planificacién, financiacién, normatividad, preparacién de proyectos, ejecucién de obras,
supervision, asesoria y asistencia técnica de conformidad al Decreto Legislativo N° 1280, que
e@ aprueba la Ley Marco de la Gestién y Prestacion de los Servicios de Saneamiento; y el D. S
N° 019-2017-VIVIENDA, que aprueba su Reglamento; y su Estatuto Social;
VA Que, el Decreto Legislativo N° 1280 en su Articulo N° 3°, declara de necesidad publica y de
\" preferente interés nacional la gestion y la prestacion de os servicios de saneamiento,
Que, 2 objetivo material de la presente Directiva es Impiantar un mecanismo eficaz que
permita efectuar el procedimiento de seleccién de personal Profesional, técnico, administrativo
y Operativo para la ejecucion de obras;
Que, mediante Informe N°0211-2018-EPS SEDACUSCO S.A., la Gerencia de Ingenieria y
Proyectos, solicité la modificacién de la Directiva que regula el Procedimiento de Contratacion
de Personal para Obras, aprobada mediante Resolucién N°052.2018-GG-EPS SEDACUSCO.
S.A, EL PASADO 21/02/2018;
Que, mediante Informe N*020.2018-ODOTH-GPD-EPS.SEDACUSCO SA, la Oficina de
Desarrollo Organizacional y Talento Humano, ha realizado las modificaciones sugeridas: por Io
que, solicita se deje sin efecto la Resolucién N° 052-2018-GG EPS SEDACUSCO S.A., y se
disponga la nueva aprobacién mediante acto resolutivo:
En uso de las facultades conferidas por el Estatuto Social, la Gerencia General mediante
proveido en el documento del visto; dispone a la Oficina de Asesoria y Defensa Legal, la
elaboracién de la correspondiente resolucién; y con el V" B° de la Gerencia de Administracion y
inanzas, Gerencia de Planeamiento y Desarrollo y la Oficina de Asesoria y Defensa Legal
SE RESUELVE:
SPR
a 8 Apnctio 4°.- APROBAR, la Directiva N° 04-2018-EPS.SEDACUSCO S.A., denominada
}Directiva que Regula el Procedimiento de Contratacién de personal para Obras”, que
Butli sgnsta de dieciocho (18) folios, debidamente numerados y aprobados, que forma parte
os shaftegrante de la presente Resolucion
fe
(
ARTICULO 2°. DEJAR SIN EFECTO, en todos sus extremos la Resolucién N°052-20128-
PS SEDACUSCO S.A,
RESE, COMUMIQUESE Y C
osurscrhse DIRECTIVA N°" 2018-EPS SEDACUSCO S.A.
“DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA OBRAS"
1. OBJETIVO
Implantar un mecanismo eficaz, que permita efectuar el proceso de seleccion de
personal Profesional, Técnico, Administrative y Operativo para la ejecucién de
obras.
IL FINALIDAD
Contar con personal calificado que garantice la correcta y oportuna ejecucién de
las obras, cumpliendo los estandares nacionales pertinentes y especificaciones
técnicas previstos en el expediente técnico.
ll BASE LEGAL
> Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
>» Ley N° 28425, Ley de Racionalizacion de los Gastos Publicos.
> Ley de Presupuesto del Sector Publico para el ejercicio fiscal
e correspondiente.
> Decreto Legislative N° 1252, Sistema Nacional de Programacién y Gestién
de Inversiones.
> Decreto Legisiativo N° 1280, Ley Marco de la Gestién de los Servicios de
Saneamiento.
> Decreto Legislative N° 727, Ley de Fomento a la Inversion Privada en la
Construccién.
> Decreto Supreme N° 003-97-TR que aprueba el Texto Unico Ordenado del
Decreto Legislativa N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
> Resolucién de Contraloria N°195-88-CG, Ejecucién de las Obras Publicas
* por Adiministracién Directa
> Directiva N°008-2013-GG-EPS-SEDACUSCO S.A, Formulacién de
Expedientes Técnicos, Ejecucién Control y Liquidacién de Obras.
Resolucién N° 010-2013-GG-EPS.SEDACUSCO S.A, que aprueba la
Estructura de Remuneraciones para el Personal de Obra o dispositivo
vigente.
2
IV. ALCANCE.
@ La presente Directiva es de alcance a todas las Unidades Orgénicas de la EPS
SEDACUSCO S.A. que tienen responsabilidad en el manejo de los proyectos de
inversién, en sus etapas de construccién y montaje, y puesta en marcha, y se
aplica a las obras ejecutadas por la modalidad de Ejecucién Presupuestaria
Directa (Administracién Directa)
V. _ LINEAMIENTOS GENERALES
5.1, La Seleccién de personal para la ejecucién de obras, tendra lugar,
necesariamente mediante concurso de méritos, bajo el criterio de
igualdad de oportunidades y estara a cargo de una Comision, designada
por la Gerencia General
5.2. La contratacién de personal para obra, se realiza mediante contrato de
trabajo a plazo fijo, bajo la modalidad de Contrato para Obra
Determinada, C3 Sie -nuecn
Nal PROS ADO
Pagina N° 1 DIRECTIVA N°C'*| 2018-EPS SEDACUSCO S.A.
“DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA OBRAS"
5.3.
La obra a ejecutar deberd contar previamente con la siguiente
documentacién:
a) Expediente Técnico debidamente aprobado mediante Resolucién de
Gerencia General
b) Formato N‘ 1 Registro en la fase de ejecucién para proyectos de
inversién - Directiva N° 03-2017-EF/63.01
©) Autorizacién de la Gerencia General para la ejecucion de la obra por
la modalidad de Ejecucién Presupuestaria Directa_ (por
Administracién Directa)
d) Certificacién Presupuestal para la ejecucién de la obra especifica,
emitida por la Gerencia de Planeamiento y Desarrollo a través de la
Oficina de Planeamiento y Control de Gestion.
VI. COMISION DE SELECCION DE PERSONAL DE OBRA.
6.4.
6.2,
6.5.
6.6.
La Comisién de Seleccién de Personal de Obra esta conformada por tres
(3) miembros: un Presidente, un Miembro y un Secretario, quienes son
designados mediante acto resolutive por el Gerente General en forma
individualizada
La Comisi6n de Seleccién de Personal de Obra estara integrada por:
> El Gerente de Ingenieria y Proyectos, quién la preside.
> El Jefe de la Oficina de Supervision de Obras, integrante.
> ElJefe de Servicios de Personal, secretario+
El Jefe de la Oficina de Servicios de Personal, actla como Secretario, y
realizara labores de apoyo administrativo y logistico a la Comision, tales
como la elaboracién de las actas, difusion de la convocatoria, cronograma
del proceso y otras que determine la Comisién.
La Comisién de Seleccién de Personal de Obra, tendra a su cargo la
convocatoria, evaluacién y seleccién de personal, para la contratacién del
ingeniero residente, ingeniero supervisor, personal administrativo y
personal obrero de obra.
En caso de ausencia justificada, los miembros titulares de la Comisién
podran ser reemplazados en alguna de las etapas del proceso de
Convocatoria y Seleccién, por un representante designado por dicho
miembro, quién se desempefiara hasta concluir el proceso.
Son responsabilidades de la Comisién:
a) Los actos administrativos que emita, de acuerdo a la presente
Directiva
b) Disponer la publicacién de la convocatoria y los resultados de cada
etapa, de ser el caso, en coordinacién con la Oficina de Servicios de
Personal de acuerdo a las disposiciones establecidas en la presente
Directiva
c) Velar por el cumplimiento de los plazos establecidos en el
cronograma y que los postulantes seleccionados cumplan
obligatoriamente los requisitos minimos del perfil del cargo al que
postulan.
Formalizar mediante actas, las decisiones y acuerdos que se tomen
con el fin de asegurar el normal del proceso de seleccién
Pagina N® 2 vil.
DIRECTIVA N°C% 2018-EPS SEDACUSCO S.A.
"DIRECTIVA QUE REGULA EL. PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA OBRAS"
6.7.
6.8.
69,
6.10.
Todos los documentos generados por la Comision, asi como los
documentos presentados por los postulantes seleccionados, quedarén
bajo responsabilidad y custodia de la Oficina de Servicios de Personal
La Comisién dispendra maximo de cinco (5) dias habiles luego de
recibido el requerimiento, para realizar el proceso de seleccién y emitir el
resultado final.
El resultado de todo el proceso de seleccién sera publicado en el cuadro
de meritos en los paneles ubicados tanto en la sede central de la EPS
SEDACUSCO S.A., asi como en el local de la Gerencia de Ingenieria y
Proyectos y pagina web de la empresa
La Comision remitird los resultados, a la Oficina de Servicios de Personal,
para proseguir con los trémites de formalizacién para la contratacién del
personal seleccionado
PROCESO DE SELECCION DEL INGENIERO RESIDENTE Y SUPERVISOR
DE OBRA.
7
7.6,
77.
TIA
La Gerencia de Ingenieria y Proyectos solicita, a la Gerencia General, la
contratacién de personal de obra, con un minimo de anticipacién de
veinte (20) dias antes del inicio de la obra, adjuntando la documentacién
sefialada en el numeral 5.3. de la presente directiva.
La Gerencia General, autoriza la contratacion de personal externo.
La Oficina de Servicios de Personal, con un plazo minimo de un (01) dia
contando con la autorizacién de la Gerencia General, remite al Presidente
de la Comisién, el detalle de los cargos @ convocar, los requisites y la
propuesta del cronograma del proceso de Convocatoria y Seleccién de
Personal.
La Comision, en un plazo minimo de dos dias fuego de su instalacién,
aprueba la convocatoria y el cronograma del proceso.
La Oficina de Servicios de Personal, comunica de la convocatoria en la
Direccién Regional del Ministerio de Trabajo y Promocién el Empleo, ta
pagina Web de la EPS SEDACUSCO S.A., paneles de la empresa o
algun otro medio de comunicacién
La convacatoria contiene:
a) Cronograma del Proceso de Convocatoria y Seleccién.
») Nombre de la obra y caracteristicas principales Tha
©) Detalle de los cargos convocados. ee
4d) Requisitos de los cargos convocados Foss [Se
e) Formularios exigibles
Presentacién de documentos
El postulante deberd presentar sus documentos en el lugar sefialado en
la convocatoria, en estricto cumplimiento al cronograma establecido.
Pagina? 3 DIRECTIVA N° 2018-EPS SEDACUSCO S.A.
"DIRECTIVA QUE REGULA EL. PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA OBRAS*
77.2.
77.3.
77.4,
78.
7.8.1.
7.8.2.
El postulante se inscribiré como tal para el cargo de su interés, tomando
en cuenta que debe cumplir con los criterios de formacién y experiencia
solicitada,
Los documentos requeridos para presentarse a la convocatoria son:
a) Solicitud dirigida a la Comisién de Seleccién de Personal de Obra,
precisando el cargo al que postula, seguin el formulario N° 1
b) Copia simple de! DNI, Camet de identidad 0 de Extranjeria
c) Declaracion Jurada simple, segtin formulario N° 2.
d) Curriculum vitae documentado, en copia simple y debidamente
firmado y foliado
Sélo se aceptard la presentacién de documentos hasta la fecha y hora
sefialados en la Convocatoria a Concurso.
La informacién que se consigna en la documentacién, tendra el caracter
de declaracion jurada, siendo responsabilidad de los postulantes registrar
correctamente sus datos en los formularios y demas documentos que se
les solicite, de comprobarse inexactitudes 0 falsificaciones, quedaran
descalificados del proceso, sin perjuicio del inicio de las acciones legales
pertinentes.
Proceso de seleccion
El Proceso de seleccidn tendré una Unica etapa, la Evaluacién curricular.
Evaluacion Curricular.
a) La evaluacion Curricular se efectuara tomando como base los
requisitos de cada cargo, haciendo prevalecer los criterios de
formacién profesional, capacitaciones, experiencia laboral y méritos
del postulante.
b) Esta etapa tendra un puntaje maximo de cincuenta (50) puntos. La
distribucion de los puntajes debe estar de acuerdo a los requisitos
sefialados para el cargo (Capitulo X) y el Anexo N’ 1 correspondiente,
debiendo prever que el cumplimiento de los requisitos minimos
sefialados en la convocatoria, necesariamente daran lugar a aprobar
ésta etapa con el puntaje minimo; y el puntaje adicional, se distribuira
de acuerdo a los requerimientos adicionales que se sefialen para el
cargo.
c) La Comisién es la responsable de la evaluacién curricular.
d) Para la calificacion de la experiencia, se tomara en cuenta el tiempo
de servicios de los periodos igual o mayor a un mes, debidamente
sustentado.
@) Los postulantes que obtengan menos de veintisiete (27) puntos sern
descalificados.
f) En esta etapa, la Comisién, solicitaré a la Oficina de Servicios de
Personal informacién sobre lo siguiente
+ Que el postulante no se encuentre inhabilitado para ejercer funcién
publica, conforme al registro y consulta del sistema electrénico del
Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido-RNSDD.
* Que el postulante no se encuentre registrado en el sistema de
registro nacional de detenidos y sentenciados a pena privativa de la
libertad efectiva
Pagina "4 DIRECTIVA N° 2018-EPS SEDACUSCO S.A
"DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA OBRAS"
g) Aquellos postulantes que no cumpian con los requisites minimos de
los cargos estipulados en el Capitulo X de la presente Directiva, seran
descalificados del proceso.
h) Los resultados se publicaran en la pagina web y paneles de la EPS
SEDACUSCO S.A, indicando la relacién de los postulantes con sus
respectivos puntajes y calificacién obtenida en esta etapa por orden de
meérito, ademas de la fecha, hora y lugar de la siguiente etapa de
evaluacién
Vill. PROCESO DE SELECCION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y
OPERATIVO DE OBRA.
a1.
8.2.
8.3.
8.7.
8.7.4
La Oficina de Supervision de Obras de la Gerencia de Ingenieria y
Proyectos, a solicitud del ingeniero Residente, solicita a la Gerencia de
Ingenieria y Proyectos la contratacién de personal administrativo, técnico
y operativo para ia ejecucién de la obra, de acuerdo al Expediente
Técnico
La Gerencia de Ingenieria y Proyectos, solicita a la Gerencia General
autorizaci6n para la contratacién de personal para obra.
La Oficina de Servicios de Personal, contando con la autorizacién de la
Gerencia General, remite al Presidente de la Comisién, el etalle de los
cargos a convocar, los requisitos y la propuesta del cronograma del
proceso de Convocatoria y Seleccién de Personal
La Comisién, luego de su instalacién, aprueba la convocatoria y el
cronograma del proceso.
La Oficina de Servicios de Personal, comunica la convocatoria en la
Direccién Regional del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo, la
pagina Web de la EPS SEDACUSCO S.A., paneles de la empresa 0
algun otro medio de comunicacién.
La convocatoria contiene:
a) Cronograma del Proceso de Convocatoria y Seleccién.
b) Detalle de los cargos convocados
©) Requisitos de los cargos convocados
4) Formularios exigibles.
Presentacion de documentos
El postulante deberd presentar sus documentos en el lugar sefialado en
la convocatoria, en estricto cumplimiento al cronograma establecido.
Es responsabilidad del postulante inscribirse como tal para el cargo de su
interés, tomando en cuenta que debe cumplir con los criterios de
formacién y experiencia solicitada.
Los documentos requerides para presentarse a la convocatoria son:
a) Solicitud dirigida a la Comision de Seleccién de Personal de Obra,
precisando el cargo al que postula, seglin el formulario N° 4
b) Copia simple del DNI, Carnet de identidad 0 de Extranjeria
PaginaN’ 5 K-
DIRECTIVA N°C\ 2018-EPS SEDACUSCO S.A,
“DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA OBRAS*
8.7.3.
87.4,
8.8.1.
©) Declaracién Jurada simple, segiin formutario N° 2
@) Curriculum vitae documentado, en copia simple y debidamente
firmado y foliado,
Sélo se aceptara la presentacién de documentos hasta la fecha y hora
seftalados en la Convocatoria a Concurso.
La informacién que se consigna en la documentacién, tendra el caracter
de declaracién jurada, siendo responsabilidad de los postulantes registrar
correctamente sus datos en los formularios y demas documentos que se
les solicite en las distintas etapas del concurso, de comprobarse
inexactitudes o falsificaciones, quedaran descalificados del proceso.
Proceso de seleccion
El proceso de seleccién comprenderd unicamente la evaluacién curricular
y se desarrollara de acuerdo a los siguientes criterios:
a) La evaluacién Curricular se efectuara tomando como base los
requisitos de cada cargo, haciendo prevalecer los criterios de
formacién, capacitaciones, experiencia laboral y méritos del
postulante.
b) Esta etapa tendré un puntaje maximo de cincuenta (50) puntos. La
distribucién de los puntajes debe estar de acuerdo a los requisites
sefialados para el cargo y el Anexo N° 1 correspondiente, debiendo
prever que el cumplimiento de los requisitos minimos sefialados en la
convocatoria, necesariamente daran lugar a aprobar ésta etapa con
el puntaje minimo; y el puntaje adicional, se distribuird de acuerdo a
los requerimientos adicionales que se sefialen para el cargo.
La Comisi6n es la responsable de la evaluacién curricular.
Para la calificacién de la experiencia, se tomara en cuenta el tiempo
de servicios de los periodos igual o mayor a un mes, debidamente
sustentado,
En esta etapa, la Comision, solicitar a la Oficina de Servicios de
Personal informacién sobre lo siguiente:
* Que el postulante no se encuentre inhabilitado para ejercer
funcién publica, conforme al registro y consulta del sistema
electrénico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucion y
Despido-RNSDD.
‘+ Que el postulante no se encuentre registrado en el sistema de
registro nacional de detenidos y sentenciados a pena privativa de
la libertad efectiva
f) Aquellos postulantes que no cumplan con los requisites minimos de
los cargos estipulados en el Capitulo X de la presente Directiva,
seran descalificados del proceso.
g) Los resultados se publicardn en la pagina web y paneles de la EPS.
SEDACUSCO S.A., indicando la relacién de los postulantes con sus
respectivos puntajes y calificacién obtenida por orden de merito
PROCESO DE APROBACION DE LA CONTRATACION
La Comisién es responsable de tomar las provisiones necesarias, para el
envio a la Gerencia General, dentro de las veinticuatro (24) horas de
publicados los resultados finales del proceso de convocatoria y seleccién
Pagina 6 DIRECTIVA N° 2018-EPS SEDACUSCO S.A,
"DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA OBRAS"
9.2.
9.3.
del Informe _y actas del Concurso, debidamente suscritas por sus
miembros. Estos documentos deben estar foliados y contener la
documentacién actuada durante todo el proceso, las incidencias del
mismo y los resultados finales, en atencién al orden de mérito
correspondiente, Asi mismo, deben adjuntar todas ias publicaciones
realizadas en los distintos medios de comunicacién, debidamente visadas
por la Comision,
La Gerencia General dispondra la contratacién de los postulantes
ganadores, de ser el caso, sin perjuicio de las acciones de control
posterior que pudieran corresponder.
La Oficina de Servicios de Personal solicitard al postulante seleccionado,
la documentacién obligatoria para el trémite de contratacién, a mas tardar
dentro de cuarenta y ocho (48) horas de publicados los resultados finales
del proceso, bajo responsabilidad para el inicio de los tramites
administrativos correspondientes.
La documentacién obligatoria para los tramites de contratacién es la
siguiente:
1, Ficha personal (seguin formato")
2. Declaracién Jurada de Antecedentes Penales, judiciales y policiales
(seguin formato")
3. Declaracién Jurada de no estar inmerso en impedimentos legales
para prestar servicios en la EPS SEDACUSCO S.A, con firma
legalizada por Notario Publico, (segtin formato")
Declaracién Jurada de no estar inmerso en Nepotismo e
Incompatibilidad, (segun formato")
Deciaracién Jurada de gozar de buena salud, (seguin formato*)
Curriculo Vitae (resumen descriptivo) documentado.
Copia simple del Titulo Profesional y Grados obtenidos, de ser el
caso.
Copia simple de Colegiatura de ser el caso.
Copia del certificado 0 constancia de habilitacién del Colegio
Profesional que corresponda
10. Deciaracién Jurada de domicilio actual (original)
14. Copia autenticada del DNI o carnet de extranjeria. (**)
12. 02 Fotografias a color tamafio pasaporte
(*) Los formatos sefialados seran elaborados por la Oficina de Servicios
de Personal
(**) La autenticacién de los documentos sefialados, los podran realizar, sin
costo alguno, los fedatarios de la EPS.
En_aplicacién del Principio de Presuncién de Veracidad y el Principio de
Control Posterior, la informacién, datos y documentos proporcionados por
los postulantes ganadores se consideran verdaderos. En caso de
constatarse Informacién 0 documento falso, se procedera a la
descalificacién del seleccionado 0 resolucién del contrato de ser el caso,
previo cumplimiento de las formalidades de ley, sin perjuicio de ias
acciones legales 0 penales que pudieran corresponder.
Pagina N? 7 DIRECTIVAN®S"S 2018-EPS SEDACUSCO S.A,
“DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA OBRAS”
9.4.
9.5.
9.6.
9.7.
Los postulantes ganadores, no podran percibir del Estado mas de una
remuneracién, retribucién, pensién, emolumento o cualquier tipo de
ingresos, salvo por funcién docente.
Una vez aprobados el 0 los ingresos de personal, se elaborarén los
respectivos contratos de trabajo para la suscripcién correspondiente y su
posterior registro ante el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo.
En caso el ganador, con aprobacién de contrato, no realice posesién de
cargo en la fecha indicada, la EPS le otorgara un piazo de veinticuatro
(24) horas para que asuma el cargo, la Gerencia de Administracién y
Finanzas deberé realizar las notificaciones correspondientes.
En los casos que corresponda, la Oficina de Servicios de Personal, bajo
responsabilidad, revisara y verificard todos los documentos presentados
por los ganadores, ingresando a la pagina = web
www.sunedu.go.pe/grados-y-titulos 0 solicitando por escrito a los
centros de estudio correspondientes, verificando los grados académicos
sefialados por el postulante, asi mismo deberd realizar las verificaciones
laborales. La respuesta recibida seré remitida a la Gerencia de
Administracién y Finanzas para las acciones que pudieran corresponder.
El ganador deberé pasar por el examen médico ocupacional
obligatoriamente en concordancia con la Ley de Seguridad y salud en el
Trabajo.
X. REQUISITOS MINIMOS PARA EL RESIDENTE, SUPERVISOR Y PERSONAL
DE OBRA.
40.1. Los requisitos generales, que se deben cumplir para acceder a cualquier
cargo de la obra, son las siguientes:
‘* Disponibilidad Inmediata para trabajar en la sede a la cual postula,
Cusco 0 Paucartambo, segtin corresponda.
+ No tener impedimento para ser contratado por entidades del estado
+ No registrar antecedentes policiales, penales, ni juciciales (Civil, penal
laboral, constitucional o tributario)
* No tener parentesco con miembros de la Junta General de Accionistas,
miembros del Directorio, directives, ejecutivos o trabajadores de la EPS
SEDACUSCO S.A., hasta el cuarto grado de consanguinidad y hasta el
segundo grado de afinidad.
* No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el
sector puiblico 0 privado en los tltimos cinco (5) arios.
+ No ser parte en procesos judiciales pendientes de resolucién cuya
contraparte sea la EPS SEDACUSCO S.A
* No incurrir en aquellos impedimentos establecidos por Ley.
Los postulantes que no cubran 0 no cumplan con los requisitos
establecidos en el presente punto, sern descalificados automaticamente.
Pagina N” 8 DIRECTIVA N°?~ 2018-EPS SEDACUSCO S.A.
"DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA OBRAS”
XI, REQUISITOS ESPECIFICOS
11.1, RESIDENTE DE OBRA/ SUPERVISOR DE OBRA.
Ingeniero Civil, ingeniero sanitario 0 ingeniero hidraulico; con dos
(02) aos de experiencia en obras de saneamiento bésico a partir
de la obtencion de Registro del Colegio de Ingenieros del Peru.
Curriculum Vitae documentado con referencias laborales precisas.
Conocimiento de software de ingenieria.
Conocimiento de! Reglamento Nacional de Edificaciones,
Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su
Reglamento.
Conecimiento de la Ley de Seguridad en el Trabajo y Salud
Ocupacional
Conocimiento de la Ley de Habilitaciones Urbanas.
Conocimiento de ofimatica a nivel intermedio,
Conocimiento de la Gestion Articulada de la Inversién Publica
Conocimiento de Clasificador Econémico-codificacién de obras
Conecimiento sobre liquidacién técnica y financiera de obras
piblicas
Proactivo, capacidad de trabajo en equipo y trabajo bajo presién.
11.2, ASISTENTE TECNICO.
a
b
Bachiller 0 Egresado de Ing, Civil, Ing. Sanitaria, o Ing. Hidraulica
Experiencia laboral un (01) afio.
Curriculum Vitae documentado con referencias laborales precisas,
Conocimiento de software de ingenieria
Conocimiento del Reglamento Nacional de Edificaciones
Dominio de Topografia,
Conocimiento de Costos y presupuestos.
Proactivo, capacidad de trabajo en equipo y trabajo bajo presién
Pagina N? 9 DIRECTIVA NC 2018-EPS SEDACUSCO S.A,
"DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA OBRAS"
11.3. ASISTENTE ADMINISTRATIO,
a
Estudios Técnicos en contabilidad 0 administracién, con dos (02)
afios de experiencia, en calidad de asistente administrative de
obras, a partir de haber obtenido su bachillerato o su carrera
técnica
Curriculum Vitae documentado con referencias laborales precisas.
Conocimiento de ofimatica a nivel intermedio,
Dominio de elaboracién de pianillas.
Conocimiento acreditado de leyes laborales.
Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su
Reglamento
Conocimiento de la Ley de Seguridad en el Trabajo y Salud
Ocupacional
Conosimiento de fas normas de la Contraloria relacionadas con la
Inversion Publica.
Conocimiento de la Gestion Articulada de la Inversién Publica
Conocimiento sobre liquidacién financiera de obras publicas.
Proactivo, capacidad de trabajo en equipo y trabajo bajo presion
11.4. ALMACENERO.
a
e
f
Secundaria completa y/o formacién técnica
Formacién técnica en Administracién de Almacenes
Experiencia laboral minima de un (01) afio, en administracion o
actividades relacionadas a almacén.
Curriculum Vitae documentado.
Conocimiento de ofimatica a nivel intermedio
Proactivo, capacidad de trabajo en equipo y trabajo bajo presién
11.5. TOPOGRAFO.
a
Bachiller en Ing. Civil 0 Topdgrafo egresado de SENCICO o
Escuela de Topogratia
Curriculum Vitae documentado con referencias laborales precisas.
Experiencia minima de dos (02) afios en trabajos de topografia.
PaginaN’ 10 DIRECTIVA N° C4 2018-EPS SEDACUSCO S.A.
"DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA OBRAS”
d. Conocimiento de ofimética a nivel intermedio.
e. Conocimiento y manejo de software y programas de topografia y
otros.
f, Proactivo, capacidad de trabajo en equipo y trabajo bajo presién
41.6. OPERARIO CONDUCTOR DE VEHICULO.
‘a. Secundaria Completa
b. Licencia de Conductor A - Il
e ©. Optima capacidad fisica para trabajos de esfuerzo
d. Proactivo, capacidad de trabajo en equipo y trabajo bajo presién.
11.7. OPERARIO - OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA.
a. Secundaria Completa
b. Capacitacién de operador de maquinaria pesada no menor de 03
afios en una institucién de ensefianza reconocida,
c. Optima capacidad fisica para trabajos de esfuerzo.
d. Proactivo, capacidad de trabajo en equipo y trabajo bajo presin
11.8. OPERARIO.
a, Estudios Primarios y/o Secundaria completa,
b. Estudios concluidos en SENCICO.
cc. Experiencia minima de dos (02) afios en trabajos de instalaciones
sanitarias.
d. Conocimiento de Lectura de planos.
. Optima capacidad fisica para trabajos de esfuerzo.
f. Disponibilidad de trabajar en horarios rotativos.
r g. Proactivo, capacidad de trabajo en equipo y trabajo bajo presion.
Pagina N° 11 DIRECTIVA N° 2018-EPS SEDACUSCO S.A.
“DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA OBRAS"
xi.
11.9. OFICIAL.
a. Estudios Primarios y/o Secundarios.
b. Experiencia minima de un (01) afio en trabajos de instalaciones
saritarias.
¢. Conocimiento de Lectura de planos
d. Optima capacidad fisica para trabajos de esfuerzo.
e. Proactivo, capacidad de trabajo en equipo y trabajo bajo presién.
11.10. PEON.
2. Curriculum Vitae decumentado con referencias laborales,
b. Experiencia no es indispensable
c. Optima capacidad fisica para trabajos de esfuerzo
d, Proactive, capacidad de trabajo en equipo y trabajo bajo presién.
DISPOSICIONES FINALES.
12.4
12.5,
La Comisién se reserva el derecho de verificar la autenticidad de la
documentacién presentada por ei postulante
La formulacién de los contratos laborales y demés tramites
administrativos estara a cargo de la Oficina de Servicios de Personal,
Las situaciones no reguladas ni previstas en la presente Directiva que
se presenten en el desarrollo de las convocatorias y proceso de
seleccion, serén resueltas por la Comision
La presente directiva entrara en vigencia a partir de la fecha de su
aprobacién mediante Resolucién de Gerencia General.
El personal operativo (maestro de obra, capataz, operario, operador de
vehiculo, Oficial, peén) debera estar disponible a trabajar en horario
rotativo.
Cusco, Abril de 2018.
PaginaN’ 12 DIRECTIVA N°" 2018-EPS SEDACUSCO S.A.
"DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION DE PERSONAL PARA OBRAS"
Formulario N° 4
SOLICITUD DE POSTULANTE.
Cusco,....... de de 20.
Sefiores .
COMISION DE SELECCION DE PERSONAL DE OBRA DE LA EPS SEDACUSCO
S.A.
Plaza San Francisco N° 332-336
Presente
Asunto : Solicito se me considere como Postulante a Plaza Vacante
Referencia _: Proceso de Seleccién de Personal de Obra EPS
SEDACUSCO S.A.
e Me dirjo a usted, mediante el presente, para manifestarle que he tomado conocimiento
que la EPS SEDACUSCO S.A. llevara a cabo el Proceso de Seleccién de Personal de
la Obra EPS SEDACUSCO SA, para cubrir
determinados puestos de trabajo.
En tal sentido, SOLICITO me considere como postulante al cargo de:
de la obra: , para cuyo efecto adjunto al
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