DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO (IDENTIFICACAO PROFISSIONAL) Universidade Catslica de Brasil PERI) arresentacao ola! Nesta Unidade de Aprendizagem, discutem-se as Normas Gerais da Tutela do Trabalho, a importncia da identificaco profissional por meio da carteira do trabalho (CTPS) e as nuangas e registros gerais da CTPS. Bons estudos. Ao final desta Unidade de Aprendizagem, vocé deve apresentar os seguintes aprendizados: * Sintetizar as Normas Gerais de Direito do Trabalho. * Identificar os trabalhadores obrigados a possuir a Carteira de Trabalho e Previdéncia Social. ‘+ Apontar os crimes de falsidade com penas previstas no artigo 299 do Cédigo Penal. Hg o:sario Marilua dos Anjos nao possula Carteira de Trabalho e Previdéncia Social e disse nao ter nenhum documento de identificagdo. Estando prestes a conseguir um emprego, mentiu paraLiria de Deus, sua colega de quarto, ao dizer que nunca possuiu documentos de identificacdo, haja vista sempre ter residido na zona rural e seus pais serem paupérrimos. Marilua ainda solicitou que Liria e seu namorado, José da Lua, confirmassem as declarages para a retirada de sua CTPS. Tao logo recebeu sua carteira, Marilua conseguiu 0 tao sonhado emprego. Apés 6 meses de trabalho, o empregador de Marilua convocou-a para testemunhar junto a Justica do Trabalho, em reclamatéria trabalhista, movida por um ex-funcionério. No momento do depoimento foi solicitado pela juiza um documento de identificacdo. Marilua entregou sua TPS, dentro da qual estava seu registro geral (RG). Logo que terminou o depoimento, a testemunha foi liberada, esquecendo-se de pegar seus documentos de identificacao, os quais foram entregues ao Sr. Joaquim. Ao guardar os documentos para entregé-los & Marilua, o Sr. Joaquim percebeu que o RG datava de mais de 10 anos, fato que chamou sua atenco, pois lembrou que constava na CTPS da funciondria uma declaracao de duas testemunhas quanto & inexisténcia de qualquer documento de identificagdo de Marilua. Ao confrontar os documentos, constatou que o local de nascimento que constava no RG era diverso do que estava presente na CTPS. Assim, levou a situagao ao conhecimento do seu chefe, o qual determinou que fossem tomadas as medidas necessarias imediatamente. Sendo assim, para resolver este desafio, coloque-se no lugar do Sr. Joaquim. Indique quais medidas deveriam ser tomadas e justifique-as. Para tal, leia o artigo 299 do Cédigo Penal, e 0s artigos 13 a 56 da CLT. O O infografico a seguir apresenta as informagdes contidas na carteira de trabalho. if) INFOGRAFICOConhecendo uma CTPS nese Pre er te2 Identificagao do trabalhador 3 Alterac de identidade 4es Profisses regulamentadas 6 Dados pessoas do trabalhador e carteiras anteriores 7216 Contrato de trabalho ae18 Alteragdes de salério 1920 Anotacdes de férias 21429 Anotagdes gerais 30 ‘AnotagBes para uso do MTE 31434 ‘Anotacées para uso da Previdéncia Social PEREEES contesv0 vo vro Para melhor compreendermos o direito do trabalho, precisamos conhecer a necessidade da identificago profissional. As Carteiras de Trabalho e Previdéncia Social dispdem de elementos que visam auxiliar 0 governo em seus censos para saber a quantidade de pessoas empregadas, o nimero de menores que tenta uma colocacdo no mercado, a vida pregressa do trabalhador etc. Elas servem também como documento de identificago, haja vista conter filiagdo, data de nascimento, naturalidade, impressao digital etc. Para saber mais sobre este assunto, leia com atencao 0 texto retirado da apostila Direito do Trabalho e Legislacao Social, de lone de Faria Belo.S| al SOLUGOES G H | Epucacionais INTEGRADAS [ sp Hover | ao Social. 1° ed. - Cursos de graduagao. 197 p. Trabalho 3, Titula. fades os direitos em relagao ao design deste material didatica sea reservados a SAGA Tedas material didatica sta rodos os direitos de Conuright deste material didatico séo resecfa]H IDULO O1 Normas Gerais de Tutela do Trabalho Conceito © direito do trabalho tem uma veia protecionista. Contudo, quando se protege o trabalhador, na verdade, a protecdo & para todos, empregado empregador. Muitas das vezes slo ignorados os direitos e as obrigacdes de ambas as partes. Quando isto ocorre com o empregador ele fica como diante de um problema sem solugo e, uma alternativa é criticar a legislacdo vigente. cere} ree Been ean Pierce) Carteira de trabalho e Previdéncia Social A Carteira de Trabalho e Previdéncia Social (CTPS) iré dispor de elementos que visa auxiliar os governos em seus censos para saber a quantidade de pessoas ‘empregades, qual o ntimero de menores esté tentando uma colocagao. Qual a vida pregressa do trabalhador etc. servindo, também, como documento de identifi- cago, haja vista conter filiagao, data de nascimento, naturalidade, digital etc. Histérico A primeira noticia de registro de um funciondrio data de 1891, 0 Decreto n? 1.313, assinado pelo General Manoel Deodoro da Fonseca, Chefe do Governo Provisér da Republica dos Estados Unidos do Brasil, atendendo & conve- niéncia e necessidade de regularizar 0 trabalho e as condigdes dos menores empregados em avultado numero de fabricas existentes na Capital Federal. Por forca do Decreto n° 21.175, de 21 de marco de 1932, a carteira de trabalho. é instituida. O ar do referido Decreto traz: "Fica instituida, no territério nacional, a carteira profissional para as pessoas maiores de 16anos de idade, sem distinggo de sexo, que exercam emprego ou prestem servicos remunerados no comércio ou na indistria”. A Carteira de Trabalho e Previdéncia Social - CTPS: substituiu a antiga carteira profissional, 1°Diretto do Trabalho Legislacéo Social criada pelo decreto-lei n*. 926, de 10 de outubro de 1969. Ao longo do tempo a carteira de trabalho sofre varias modifi cages, diferenciando inclusive a CTPS para Brasileiros e Estrangeiros. Para os brasileiros a cor é azul e para os estran- geiros a cor verde, contém, também, informacées sobre a qualificagao civil, 2 vida profissional do trabalhador ¢ as anotagdes sobre sua filiacdo 20 Instituto Nacional de Seguridade Social etc. Modelo de Carteira de Trabalho Atual mesmo fim. Titulares da Carteira de Trabalho Oartigo 13, da Consolidagao das Leis do Trabalho cita que a CTPS é obrigatéria para o exercicio de qualquer emprego, tanto para os urbanos como para os rurais, ainda, que em caréter temporario, @ para o exercicio por conta propria de atividade profissional remunerada, Sao titulares da CTPS: + Os empregados urbanos; © Osrurais; + Os temporérios; * Os que exercem atividade profissional remunerada por conta propria (profissionais _liberais, profissionais avulsos, autnomos etc.) © Oproprietério, rural ou néo, desde que trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar; * © que trabalhe em regime de economia familiar e sem empregado, explore drea nao excedente do médulo rural ou de outro limite que venha a ser fixedo, para cada regido, pelo Ministério do Trabalho e Previdéncia Social. + Os empregados domésticos. Da emissao da CTPS ‘A CTPS obedece a0 modelo que o Ministério do Trabalho adotar e seré emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convénio, pelos érgaos federais, estaduais e municipais da administracao direta ou indireta. Atualmente € muito comum convénios para emissio da CTPS com as PrefeiturasMunicipais, ¢ nas grandes cidades, as emissdes podemser feitas pelasregionais, mas, cada lugar tem seu convénio, nada impedindo que os convénios sejam firmados com os Estados. © artigo 14 da CLT faz teferéncia & administracéo direta ou indireta, assim, 08 convénios podem ser firmados com fundagSes, empresas publicas, autarquias etc. Coma Lei n® 8.422/92 0 Ministério do Trabalho retomou o controle da politica de emprego e desemprego, identificagdo € registro profissional, satide e seguranca do trabalhador e inspecao. E oportuno salientar que a localidade em que nao existir convénio com nenhum 6rgao federal, estadual ou municipal ‘ou na inexisténcia destes no local seré admitido convénio com sindicatos para o mesmo fim. Doutro,aobtencaodacarteirade Trabalho e Previdéncia deveré comparecer pessoalmente a0 6rgo emitente, onde seré identificado @ prestarao as declaracdes necessérias, sendo 0 que dispée o artigo 15 da CLT. Social 0 interessado Conteudo da CTPS O artigo 16 da Consolidago Trabalhista poe que a CTPS conteré além do nimero, série e data da emisséo os seguintes elementos quanto ao portador: GE + 1 fotografia, de frente, modelo 3 x4; + Il-nome, filiagio, data e lugar de nascimento e assinatura; + Ill-nome, idade e estado civil dos dependentes; + IV numero do documento de naturalizacao ou data da chegada ao Brasil, e demais elementos constantes da identidade de estrangeiro, quando foro caso. Para que o cidadao requeira sua CTPS & necessario apresentar os seguintes documentos * Duas fotografias, de frente, modelo 3 X 4; * Qualquer documento oficial de identificagao pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiacao, data e lugar de nascimento. ° Na possibilidade de apresentacao de documento idéneo que qualifique o trabalhador, a CTPS, serd fomecida mediante declaracdes verbais e confirmada por duas testemunhas, quando seré lavrado na primeira folha destinada a anotacdes gerais da carteira termo assinado por essas testemunhas.Diretto do Trabalho Legislacdo Social Da anotacao referente ao estado civil Asanotacéesrelativas ao estado civileaos dependentes somente poderdo ser feitas pelo Instituto Nacional da Seguridade Social - INSS e excepcionalmente na sua falta pelos érgaos emitentes da CTPS. Contudo, o trabalhador tem que apresentar as certido, seja de casamento ou nascimento para o requerimento. Do esgotamento ou imprestabilidade da CTPS No caso de imprestabilidade da CTPS ou esgotamento do espaco destinado a0s registros e anotagSes 0 trabalhador deveré obter nova carteira, entretanto, conserva-se © mesmo ntimero e a série da antiga. Apenas © préprio trabalhador pode requerer e retirar sua CTPS mediante recibo, nao se admitindo procurador. Contudo, em se tratando de trabalhador sindicalizado a entrega da CTPS ao trabalhador pode ser feita pelo sindicato que ndo poderé cobrar nenhuma taxa pela entrega. Das Anotaces As anotagdes quanto ao registro do funcionario serao feitas pelo empregador, que terd 0 prazo de 48 horas para anotar a CTPS do empregado. As anotagdes que deverdo ser feitas so as relativas a data de admissio, demisséo, férias, dados do PIS, contribuicao sindical, remuneracao € as condigdes especiais se houver, sendo facultado 0 uso do sistema manual, mecanico ou eletrdnico. No que se refere as anotacdes deverdo ser feitas: na data base da categoria, por solicitagio do trabelhador, rescisio contratual ou necessidade de comprovagio junto a previdéncia social. A falta de cumprimento pelo empregador das _anotacdes referidas acarretaré lavratura de auto de infracao pela fiscalizacao. Também, & vedada 20 empregador qualquer anotago desabonadora & conduta do ‘empregado ou mesmo mencionar que acima a baixa da carteira foi feita por ordem judicial. Anotagao de acidente de trabalho ‘As anotagées do acidente de trabalho sero feitas obrigatoriamente pelo Instituto Nacional da Seguridade Social. Portanto, ndo pode o empregador fazer qualquer registro sobre acidente de trabalho, mesmo 0 que diz respeito 20 period de afastamento do trabalho do ‘empregado. Das reclamacoes por falta ou recusa de anotacao O artigo 36 da CLT trata da recusa por parte do empregador de anoter a carteira de trabalho e previdéncia social. Neste caso, o empregado pessoalmenteou por intermédio de seu sindicato compareceré & Delegacia Regional do Trabalho ou érgao autorizado e apresen- tard reclamacao. Apés 0 recebimento da reclamacao pela Delegacia Regional do Trabalho esté determinar-se-a a realizacéo de dlligéncia para instrugéo do feito e nottfica o empre- gador para vir em dia e hora previamente designado para prestar esclarecimento ou efetuar as anotacdes devidas. Nao comparecendo sera considerado revel € confesso. E, comparecendo se recusar a fazer as anotacées seré lavrado termo de comparecimento e seré dado 0 prazo de 48 horas para apresentar defesa. Contudo, ainda que revel e confesso a Delegacia Regional do Trabalho nao pode decidir a respeito da existéncia ou ndo da relacdo de emprego, haja vista ser competéncia nesse caso da justica do trabalho (art. 114 da Carta Magna). Assim, apés conclusdo administrativa 0 processo serd encaminhado a justiga trabalhista Oobreiro poderd apresentar diretamente ago trabalhista perante a justica especia- lizada, pessoalmente ou por advogado. Portanto, no & necessario_primeiro apresentar reclamagao administrativa. Do valor das anotacdes Dispde 0 artigo 40 da Consolidacéo trabalhista que a CTPS regularmente emitida e anotada servirdo de prova nos GE atos em que sejam exigidas carteiras de identidade e especialmente: * Nos casos de dissidio na Justica do Trabalho entre a empresa e 0 empregado por motivo de salério, {férias ou tempo de servico; * Perante a Previdéncia Social, para 0 efeito de declaragao de dependentes; * Para calculo de indenizaco por acidente do trabalho ou moléstia profissional. Dos livros de registro dos empregados © empregador esté obrigado ao registro dos respectivos trabalhadores, podendo adotar livros, fichas ou sistema eletrénico, conforme instrugdes a serem cexpedidas pelo Ministério do Trabalho. ‘Além da qualificacao civil ou profissional de cada trabalhador, sera anotado os dados relatives a admissao, duracdo e efetividade do trabalho, férias, acidentes fe demais dados interessam & protecao do trabalhador. que A empresa que mantiver o registro de seus empregados irregular ou ndo mantiver empregado nao registrado seré multadaDireitodo Trabalho Legisiacéo Social Das penalidades Paragrafo unico - Se o agente é funcionério piblico, © comete o Nos termos do artigo 49 da CLT, fazer, no crime prevalecendo-se do cargo, todo ou em parte, qualquer documento ou se a falsificagio ou alteragio é falso ou alterar 0 verdadeiro; afirmar de assentamento de registro civil, falsamente a sua propria identidade, aumenta-se a pena de sexta parte. filiagdo, lugar de nascimento, residéncia, profissao, estado civil ou beneficiério; atestar os de outra pessoa; servirse de documentos, por qualquer forma falsificados; falsificar, fabricando ou alterando; vender, usar, possuir a CTPS alterada; fazer anotag3o ou registro dolosamente de empregado; confessar, declarar em juizo ou fora dele, data de admissio em emprego diversa da verdadeira; falso reconhecimento de firma ou letra ete. ‘As penalidades esto previstas no artigo 299 do Cédigo Penal que traz: Art. 299 - Omit, em documento piblico ou particular, declaracdo que dele devia constar, ou nele inserir ou {fazer inserir declaracao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com 0 fim de prejudicar direito, criar obrigagao ou alterar a verdade sobre fato juridicamente relevante: Pena - reclusio, de um a cinco anos, e multa, se o documento é piblico, € reclusio de um a trés anos, e multa, se ‘0 documento ¢ particular.Encerra aqui 0 trecho do livro disponibilizado para esta Unidade de Aprendizagem. Na Biblioteca Virtual da Instituigao, vocé encontra a obra na integra.mE: DICA DO PROFESSOR Para conhecer a histéria e algumas nuances da CTPS assista ao video a seguir. GUE ON HITE Contetido disponivel na plataforma HEE) exercicios 1) Levando em consideracao as Normas Gerais de Tutela do Trabalho, existe um prazo para 0 empregador anotar a data da admissdo, a remuneracdo e as condigdes especiais do registro — se elas existirem — na CTPS do empregado, a contar da data de sua admissao. Assinale a alternativa que indica CORRETAMENTE qual ¢ esse prazo: a) 24 horas. b) 48 horas. ©) 72 horas. d) Uma semana. e) Um més. 2) Quando um trabalhador é contratado, seu registro sera obrigatoriamente feito pelo empregador. Para esse registro, segundo a CLT, podem ser adotados livros, fichas ou cadastro no sistema eletrénico, em conformidade com: a) Instrugdes a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. b) Instrugées a serem expedidas pelo respectivo sindicato. ©) Modelo unico aprovado pelo Ministério do Trabalho.d) Modelo unico aprovado pelo respectivo sindicato. e) Modelo unico aprovado pelo Ministério do Trabalho e pelo respectivo sindicato. 3) A Carteira de Trabalho e Previdéncia Social é obrigatéria para o exercicio de qualquer emprego. Nos termos da CLT, nas localidades onde nao for emitida a CTPS, é CORRETO afirmar que: a) Poderd ser admitido, por até 15 (quinze) dias, o exercicio de emprego ou icando a empresa obrigada a atividade remunerada por quem nao a possua, permitir 0 comparecimento do empregado ao posto de emissdo mais préximo. b) Poderd ser admitido, por até 30 (trinta) dias, o exercicio de emprego ou atividade remunerada por quem nao a possua, ficando a empresa obrigada a permitir 0 comparecimento do empregado ao posto de emissio mais préximo. c) Poderd ser admitido, por até 7 (sete) dias, o exercicio de emprego ou atividade remunerada por quem nao a possua, ficando a empresa obrigada a permitir 0 comparecimento do empregado ao posto de emissdo mais préximo. d) Poderd ser admitido, por até 5 (cinco) dias, o exercicio de emprego ou atividade remunerada por quem nao a possua, ficando a empresa obrigada a permitir 0 comparecimento do empregado ao posto de emissdo mais préximo e) No se prevé prazo de tolerancia para a contratagdo de empregado sem Carteira de Trabalho e Previdéncia Social. E a empresa nao é obrigada a liberar o empregado para que seja providenciado o referido documento. 4) A Consolidagao das Leis do Trabalho (CLT), no que toca as normas gerais de tutela do trabalho, trata da identificagdo profissional, da duracao do trabalho, do salério minimo, das férias e da seguranca e medicina do trabalho. Acerca da identificacao profissional, assinale a alternativa CORRETA em relacao a seu texto vigente: a) A Carteira de Trabalho e Previdéncia Social (CTPS) conteré somente uma fotografia, de frente, tamanho 3x4, qualificacao, impressao digital, nome, filiacao, data e lugar de nascimento e assinatura.b) Apés a admissdo do empregado, as anotagées na CTPS serdo feitas pelo empregador exclusivamente na database, no caso de rescisao contratual e de necessidade de comprovacdo perante a Previdéncia Social. ©) Os acidentes de trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo juizo competente na carteira profissional do acidentado. d) As anotagées na CTPS, no que pertine a remuneracao, devem especificar 0 salério, incluindo a previsao de gorjetas, quando for o caso. e) Serdo arquivadas as carteiras profissionais que nao forem reclamadas pelos interessados no prazo de 90 dias de sua emissa0. 5) Analise as assertivas a seguir: 1- A Carteira de Trabalho e Previdéncia Social é obrigatéria para o exercicio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em cardter tempordrio, e para o exercicio por conta prépria de atividade profissional remunerada. I-A Carteira de Trabalho e Previdéncia Social é obrigatéria para o proprietario rural ou no, seja trabalhando individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma familia, indispensdvel & prépria subsisténcia, e exercido em condigdes de mitua dependéncia e colaboragio. i trabalham em regime de economia familiar e sem empregado, explorando area ndo Nao é obrigatério o registro da Carteira de Trabalho e Previdéncia Social para os que excedente do médulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada regio, pelo Ministério do Trabalho e Previdéncia Social. IV - Nas localidades onde nao for emitida a Carteira de Trabalho e Previdéncia Social poderd ser admitido, até 30 (trinta) dias, o exercicio de emprego ou atividade remunerada por quem nao a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissio mais préximo, sendo que, nesta hipétese, o empregador fornecerd ao empregado, no ato da admissdo, documento do qual constem a data da admissdo, a natureza do trabalho, o salério e a forma de seu pagamento.V - A mera emissdo de declaracdo pelo empregador da exist€ncia da relacdo empregaticia, ainda que conste a data da admissdo, a natureza do trabalho, o saldrio e a forma de seu pagamento no é suficiente para demonstrar o vinculo de emprego, uma vez que é imprescindivel a anotagdo da Carteira de Trabalho e Previdéncia Social para que seja reconhecida a relagdoempregaticia. Agora assinale a op¢ao que apresenta a(s) afirmativa(s) CORRETA(S): a) Apenas |. b) Apenas'|, Ile IV. c) Apenas le Il. d) Apenas Ill, Ve V. e) Apenas V. YO NA PRATICA Francisco trabalha na empresa Agricola Girassol Ltda., a qual tem bastante rotatividade de funciondrios. Apesar do grande nuimero de empregados do setor de pessoal, estes ndo conseguem, dentro do prazo estipulado pela legislac3o vigente, fazer as devidas anotacdes nas carteiras de trabalho e previdéncia social, tais como: férias, demisszio, aumentos salariais etc. Isso porque tudo é feito manualmente, ocasionando multas para a empresa em razio do descumprimento. Veja a seguir o que foi feito para resolver tal situacao.SAIBA+ Para ampliar 0 seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestdes do professor: Modernizacao e desenvolvimento organizacional OTC CEN lee RTO Be RISC Das Normas Gerais de Tutela do Trabalho Contetido disponivel na plataforma virtual de ensino. Confira!