Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal

a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin cualquiera que sea su forma se denomina Salario. (Art. 22 CST). ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales: * Actividad personal del trabajador * Subordinacin del trabajador hacia el empleador. * Salario como retribucin del servicio. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO * Accidental o transitorio La duracin del contrato debe ser inferior a un mes Se utiliza para realizar un trabajo ocasional. Ej. Arreglo de un computador No requiere celebrarse por escrito No devengan prestaciones sociales * De obra o labor El contrato tiene una duracin definida de acuerdo a la labor a realizar Se utilizan cuando se ejecuta una labor o obra especifica Se debe realizar por escrito Ejemplo: Construccin de un edificio. * A trmino fijo Su duracin no puede exceder 3 aos Los contratos a trmino fijo inferior a un ao, solo podrn prorrogarse hasta tres veces pr perodos iguales o inferiores, posteriormente su renovacin ser anual y podr hacerse de forma sucesiva. Debe elaborarse por escrito. En los contratos a trmino fijo, inferiores a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de todas las prestaciones sociales en proporcin al tiempo laborado. * A trmino indefinido En estos contratos las partes no determinan su duracin, se entiende celebrado a trmino indefinido.

Puede celebrarse verbalmente o por escrito El empleador puede darlo por terminado, pero debe indemnizar al trabajador de acuerdo a lo establecido por la ley. Cuando el contrato es verbal se entiende a trmino indefinido. Quizs tambin le interese: Segn el Artculo 61 del CST., el Contrato de trabajo termina por las siguientes causales: 1. Por muerte del trabajador 2. Por mutuo consentimiento 3. Por Expiracin del plazo fijo pactado 4. Por teminacin de la obra o labor contratada 5. Por liquidacin o clausura definitiva de la Empresa. 6. Por suspensin de actividades por parte del empleador durante mas de 120 das. 7. Por sentencia Ejecutoriada. 8. Por decisin unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador. 9. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de suspensin del contrato. 10 Incapacidad total del trabajador 11 Renuncia del Trabajador 12 Despido indirecto a autodespido por culpa del empleador. ora extra es aquella hora que se trabaja adicional a la jornada ordinaria, en Colombia son 8 horas, o sea que si una persona labora despus de la jornada ordinaria.o mxima legal, estara laborando horas extras. Si en un da se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, entendida esta como el valor de las horas incluidas dentro de las 8 diarias. Recargo nocturno Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria. El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que las 8 horas diarias se pueden trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este ltimo caso se debe pagar un recargo del 35%.

Recargo dominical o festivo Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocrsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos das. Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos. Hora extra nocturna Si la hora extra es nocturna, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Recordemos que la hora extra es aquella que supera las 8 horas diaria, as que por ejemplo, si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, tendr 4 horas diurnas, 4 horas nocturnas y 1 hora extra nocturna. Hora extra diurna dominical o festiva Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%). Hora extra nocturna dominical o festiva Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%. Hora dominical o festiva nocturna Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual est compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.

La jornada laboral es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el da, as que si se trabaja ms de las 8 horas al da, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello. Horas extras Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada mxima legal. Si en un da se trabajan 10 horas, entonces

tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, entendida esta como el valor de las horas incluidas dentro de las 8 diarias. Recargo nocturno Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria. El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que las 8 horas diarias se pueden trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este ltimo caso se debe pagar un recargo del 35%. Recargo dominical o festivo Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocrsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos das. Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos. Hora extra nocturna Si la hora extra es nocturna, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Recordemos que la hora extra es aquella que supera las 8 horas diaria, as que por ejemplo, si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, tendr 4 horas diurnas, 4 horas nocturnas y 1 hora extra nocturna. Hora extra diurna dominical o festiva Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%). Hora extra nocturna dominical o festiva Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%. Hora dominical o festiva nocturna Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el

cual est compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%. Un pequeo ejemplo Un empleado con un sueldo de $480.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la maana. En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado. De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas De las 12 de la noche a las 3 de la maana son 3 horas nocturnas (ya es lunes) (Ya hemos completado las 8 diarias, as que en adelante sern extras) De las tres de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 3 horas extra nocturnas De las 6 de la maana a las 7 de la maana del lunes, hay una hora extra diurna. Entonces 3 horas con recargo de 75% 2 horas con recargo del 110% 3 horas con recargo del 35% 3 horas con recargo del 75% 1 hora con el recargo del 25% Total 12 horas Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como base para calcular los recargos. Para esto se divide el sueldo en el nmero de horas que se trabajan en un mes. El mes est conformado por 30 das, y al da se deben trabajar 8 horas, as que el mes tiene 240 horas (30 * 8). 480.000/240 = 2.000 La hora ordinaria tiene un valor de 2.000 pesos para este ejemplo. Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas (2.000 * 3) * 1.75 = 10.500 (2.000 * 2) * 2.1 = 8.400 (2.000 * 3) * 1.35 = 8.100 (2.000 * 3) * 1.75 = 10.500 (2.000 * 1) * 1.25 = 2.500 El valor total devengado por el empleado en ese da es de 40.000

Debe tenerse claro que el da va desde las 6 de la maana hasta las 10 de la noche, por tanto la noche va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la maana. El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sbado y termina a las 12 de la noche del domingo, puesto que despus de las 12 ya es lunes. Nos consulta un lector sobre la posibilidad de cobrar al empleador las horas extras, recargos nocturnos y festivos, y las cotizaciones a seguridad social no pagadas por el empleador. La inquietud presentada dice: Trabaj desde el da 1 del mes de julio de 2009 hasta el da 30 del mes de septiembre de 2010. Trabajaba turnos de 12 horas diarias y cuando se hacia el cambio de turno el que estaba de noche reciba el viernes a las 20 horas y entregaba el sbado a las 13 horas y el que reciba el turno entregaba el lunes a las 08 horas y si era festivo entregaba el martes a las 08 horas. Durante el tiempo laborado no me cancelaron ninguna hora extra ni recargo nocturno ni domingos ni festivos.

Salud (EPS): Mensualmente se paga una entidad el 12.5% del salario del trabajador, de los cuales el 8.5 lo paga el empleador y el 4% lo paga el empleado a travs de un descuento en el recibo de sueldo. Pensin: Mensualmente se paga a la entidad el 15.5% del salario del trabajador, de los cuales el 11.625% lo paga el empleador y el 3.875% lo paga el empleador. Riesgos Profesionales (ARP): El porcentaje que paga cada empresa mensualmente a la aseguradora varia segn la actividad econmica de esta y las labores desempeadas por los trabajadores, este porcentaje varia de 0.5% a 8.7% y es pagado ntegramente por la empresa. Horas Extras: Estas si bien no son parte de las prestaciones sociales es un cargo que que se debenga en favor del trabajador. El porcentaje que se paga por una una hora extra depende del horario de la prestacin del servicio. En horarios diurnos este porcentaje es el 25% adicional al valor ordinario de la hora de trabajo, y para las jornadas nocturnas este porcentaje se incrementa al 75% del valor ordinario de la hora de trabajo. Los trabajadores que tienen un salario integral no gozan de este beneficio. Vacaciones: Este es un beneficio anual que gozan los trabajadores, por el cual estos gozan de 15 dias hbiles anuales remunerados. Prima de Servicios: Este concepto lo paga el empreador semestralmente y consta de un salario de 30 das por ao. Cesantias: Corresponden a 30 das por ao tienen los trabajadores y tienen un interes que se liquidan ambos conceptos el 31 de diciembre de cada ao. Este concepto no es aplicado a los salarios integrales. 1 de enero Ao Nuevo 10 de enero Da de los Reyes Magos

8 de marzo Da de la Mujer 21 de marzo Da de San Jos 17 de abril Domingo de ramos 21 de abril Jueves Santo 22 de abril Viernes Santo 23 de abril Da de la Lengua 24 de abril Domingo de Pascua 26 de abril Da de la Secretaria 29 de abril Da del rbol 30 de abril Da del Nio 1 de mayo Da del Trabajo 8 de mayo Da de la Madre 15 de mayo Da del Maestro 6 de junio Da de la Ascensin 19 de junio Da del Padre 27 de junio Corpus Christi 4 de julio Sagrado Corazn 4 de julio San Pedro y San Pablo 20 de julio Da de la Independencia 7 de agosto Batalla de Boyac 15 de agosto La Asuncin de la Virgen 18 de septiembre Da del Amor y la Amistad 17 de octubre Da de la Raza 31 de octubre Da de las brujas 7 de noviembre Los Fieles Difuntos 14 de noviembre Independencia de Cartagena 14 de noviembre Da de la Mujer Colombiana 7 de diciembre Da de las Velitas 8 de diciembre Inmaculada Concepcin 24 de diciembre Noche Buena 25 de diciembre Navidad 31 de diciembre Ao Viejo eridicamente la empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectiva Nmina; la cual es el documento de soporte donde el empleador relaciona los pagos de cada periodo contable con trabajadores. La Liquidacin de Nmina debe constar de tres partes: 1. La parte informativa donde se relaciona todo el encabezamiento; razn social de la empresa, NIT, periodo de pago, nombre del documento, nombre y cargo del trabajador, das laborados y salario bsico, entre otras. 2. Consta del devengado y del deducido. 3. Las conforman los parafiscales y las deducciones o apropiaciones para prestaciones sociales y las firmas de quien elabora, revisa y aprueba. Sin embargo, stos requisitos no requieren un formato especfico y es de libre manejo del empleador.

FRMULA CESANTA (SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS)

 360 INTERESES DE CESANTIAS PRIMA DE SERVICIOS (Por cualquier tiempo trabajado) VACACIONES (Por cualquier tiempo trabajado) IMDEMNIZACIN (CONTRATO A TRMINO FIJO) CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12 360 SALARIO MES(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE 360 SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS 720 El valor de los salarios que falten para la terminacin del contrato.

IMDEMNIZACIN ** Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el (CONTRATO A primer ao y 20 das por cada ao siguiente o proporcin. TRMINO Ms de 10 salarios mnimos: 20 das por el primer ao y INDEFINIDO) 15 por cada uno de los siguientes o proporcin. (*) Cuando en la frmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte. (**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 aos o ms a 27 de diciembre de 2002 la indemnizacin se liquidar con la tabla anterior. HORAS EXTRAS CONCEPTO Hora ordinaria TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. HORA EXTRA DIURNA Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.M. y las 6 A.M. FRMULA Salario diario 8

Hora ordinaria X 1.35

Hora ordinaria X 1.25

Hora ordinaria X 1.75

HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO

Hora ordinaria X 1.75

Hora ordinaria X 2.0

Hora ordinaria x 2.5

CONCEPTO

FRMULA (SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS) 360 CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12 360 SALARIO MES(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE 360 SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS 720

CESANTA

INTERESES DE CESANTIAS

PRIMA DE SERVICIOS (Por cualquier tiempo trabajado) VACACIONES (Por cualquier tiempo trabajado) IMDEMNIZACIN (CONTRATO A TRMINO FIJO) IMDEMNIZACIN ** (CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO)

El valor de los salarios que falten para la terminacin del contr

Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el primer a 20 das por cada ao siguiente o proporcin. Ms de 10 salar mnimos: 20 das por el primer ao y 15 por cada uno de lo siguientes o proporcin.

(*) Cuando en la frmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los facto que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte.

(**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 aos o ms a 27 de diciembre de 2002 indemnizacin se liquidar con la tabla anterior. HORAS EXTRAS CONCEPTO FRMULA Salario diario 8 Hora ordinaria X 1.35

Hora ordinaria

TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. HORA EXTRA DIURNA Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.M. y las 6 A.M. HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO

Hora ordinaria X 1.25

Hora ordinaria X 1.75

Hora ordinaria X 1.75 Hora ordinaria X 2.0

Hora ordinaria X 2.5 INCAPACIDADES

CONCEPTO

FRMULA 2 Salario x(# Das -3) X 3 30 2 Salario x # Das X 3 30 1 Salario x #Das

INCAPACIDAD INICIAL

PRRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (HASTA 90 DAS) PRRROGA DE

INCAPACIDAD INICIAL (DEL DA 91 AL 180)

X 2 30

LICENCIA DE MATERNIDAD

Salario x 84 das 30

PARTO PREMATURO CON CRIATURA NO VIABLE Y ABORTO

Salario x # Das 30

LICENCIA DE PATERNIDAD

Salario x # Das 30

-Si la incapacidad que va asociada con la prrroga es menor a 3 das, el nmero de dias que para llegar a 3 se deducir de la prrroga. -Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales.

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trab adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados d desarrollo de su actividad Las prestaciones legales son:

Prima de servicios: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el semes prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del contrato de trabajo frmulas

Vacaciones Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equi 15 das hbiles de vacaciones por cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protecc Social.

Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de vacaciones, es oblig compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.V frmulas

Auxilio de cesanta:Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistenc terminacin del contrato de trabajo. Existen dos regmenes para la liquidacin y pago de las ces los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 estn sujetos al rgime retroactividad de las cesantas, de acuerdo con el cual stas se liquidan en su totalidad a la term del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1 aquellos que, habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al rgimen ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las cesantas.

En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las deposit tardar el 15 de febrero del siguiente ao en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cu son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantas.

Intereses de cesanta: En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al tr intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual. Volver a frmulas

Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin fami inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos me edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin. De igual manera, los afiliados derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensacin fami regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros das mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nmina a la caja de compensacin q seleccionado. Volver a frmulas

Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Pa el valor del auxilio es de $61.500Volver a frmulas OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profes

Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn, y t regmenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que m fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pe

La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15,5% del salario mensual del emplead cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresp trabajador.Volver a frmulas

Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia q establecidas en el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la ma El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% est del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario me trabajador.

Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del traba causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por y muerte generadas por tales enferm

La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su monto depende del riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de s industrial. El rango de cotizacin va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nmina me salarios.

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trab adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados d desarrollo de su actividad Las prestaciones legales son:

Prima de servicios: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el semes prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del contrato de trabajo frmulas

Vacaciones Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equi 15 das hbiles de vacaciones por cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protecc Social.

Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de vacaciones, es oblig compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.V frmulas

Auxilio de cesanta:Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistenc terminacin del contrato de trabajo. Existen dos regmenes para la liquidacin y pago de las ces los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 estn sujetos al rgime retroactividad de las cesantas, de acuerdo con el cual stas se liquidan en su totalidad a la term del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1 aquellos que, habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al rgimen ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las cesantas.

En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las deposit tardar el 15 de febrero del siguiente ao en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cu son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantas.

Intereses de cesanta: En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al tr intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual. Volver a frmulas

Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin fami inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos me edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin. De igual manera, los afiliados

derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensacin fami regulado y controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros das mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nmina a la caja de compensacin q seleccionado. Volver a frmulas

Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Pa el valor del auxilio es de $61.500Volver a frmulas OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profes

Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn, y t regmenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que m fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pe

La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15,5% del salario mensual del emplead cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresp trabajador.Volver a frmulas

Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia q establecidas en el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la ma El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% est del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario me trabajador.

Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del traba causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por y muerte generadas por tales enferm

La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su monto depende del riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de s industrial. El rango de cotizacin va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nmina me salarios.