TEM A 10

II PLA D’IGUALTAT D’O PO RTUNITATS ENTRE HO M ES I DO NES DE

L’AJUNTAM ENT DE BARCELONA

1-Quin període de vigència va tenir el primer Pla d’Igualtat entre homes i dones de
l’Ajuntament de Barcelona?

a) 2009-2011
b) 2010-2014
c) 2011-2013
d) 2013-2016

2-Quin és l’antecedent normatiu de l’Ajuntament de Barcelona que origina

l’elaboració d’un Pla d’Igualtat i de quin any és?

a) Programa d’Equitat de Gènere de l’Ajuntament de Barcelona de 2011

b) La Carta Municipal de Barcelona de 1998
c) Programa d’Equitat de Gènere de l’Ajuntament de Barcelona de 2009
d) L’Ordenança de Civisme de 2011

3-El grup encarregat de l’elaboració del II Pla d’Igualtat va estar format per:

a) 4 persones pertanyents a l’Administració, 3 de la Gerència de Recursos

Humans i Organització i 1 del Centre per la Igualtat i Recursos per a les
Dones (CIRD) i per 5 persones dels sindicats signants del conveni col·lectiu
municipal (CCOO, UGT i CGT).
b) 5 persones pertanyents a l’Administració, 2 de la Gerència de Recursos
Humans i Organització i 1 del Centre per la Igualtat i Recursos per a les
Dones (CIRD).
c) 4 persones pertanyents a l’Administració, 3 de la Gerència de Recursos
Humans i Organització i 1 del Centre per la Igualtat i Recursos per a les
Dones (CIRD) així com el tinent d’alcalde vinculat a la comissió de serveis
socials.
d) Cap de les anteriors.

4-Quin és l’objectiu general del II Pla d’Igualtat?

a) Integrar en la cultura de l’Ajuntament de Barcelona el valor de la igualtat

d’oportunitats entre dones i homes
b) promoure canvis organitzatius que possibilitin que les dones i els homes
puguin desenvolupar les seves carreres professionals i capacitats personals,
sense que es doni cap discriminació per raó de gènere
 c) Integrar la conciliació de la vida laboral i personal en la cultura organitzativa
d) Garantir un entorn segur, saludable i eliminar o disminuir els riscos, amb
perspectiva de gènere

5-Quin dels següents no és òrgan polític per a la implementació del Pla d’Igualtat?

a) Regidoria de la dona i drets civils

b) Comissió de govern
c) Gerència municipal
d) Ple municipal

6-Quin dels següents no és un òrgan executiu?

a) Gerència de Recursos humans i Organització

b) Comissió paritària de seguiment del II Pla d’Igualtat
c) Comissió Tècnica d’Igualtat
d) Totes les anteriors són correctes

7-Quins són els òrgans encarregats d’elaborar les directrius del Pla d’igualtat i de
supervisar-ne l’acompliment?

a) òrgans executius
b) òrgans polítics
c) òrgans administratius
d) cap dels anteriors

8-La Comissió paritària de seguiment del Pla d’Igualtat i d’oportunitats està

composada per:

a) 9 representants de l’Ajuntament
b) 9 representants de les formacions sindicals signants de l’Acord vigent de
condicions de treball comunes del personal de l’Ajuntament de Barcelona
c) 9 representants de l’Ajuntament i 9 representants de les formacions
sindicals signants de l’Acord vigent de condicions de treball comunes del
personal de l’Ajuntament de Barcelona
d) cap de les anteriors

9- La Comissió paritària de seguiment del Pla d’Igualtat i d’oportunitats es reunirà:

a) 1 vegada a l’any amb caràcter ordinari on s’aportaran les dades de

seguiment del Pla
 b) 2 vegada a l’any amb caràcter ordinari on s’aportaran les dades de
seguiment del Pla
c) 3 vegada a l’any amb caràcter ordinari on s’aportaran les dades de
seguiment del Pla
d) 4 vegada a l’any amb caràcter ordinari on s’aportaran les dades de
seguiment del Pla

10-La Comissió Tècnica d’Igualtat està composada per:

a) 9 representants de l’Ajuntament i 9 de les organitzacions sindicals signants

de l’Acord vigent de condicions de treball comunes del personal de
l’Ajuntament
b) 5 representants de l’Ajuntament i 9 de les organitzacions sindicals signants
de l’Acord vigent de condicions de treball comunes del personal de
l’Ajuntament
c) 5 representants de l’Ajuntament i 5 de les organitzacions sindicals signants
de l’Acord vigent de condicions de treball comunes del personal de
l’Ajuntament
d) cap de les anteriors

11- La Comissió Tècnica d’Igualtat es reunirà:

a) 1 reunió bimensual amb caràcter ordinari, a les quals es reportarà de

l’evolució de les mesures del Pla d’igualtat
b) 1 reunió mensual amb caràcter ordinari, a les quals es reportarà de
l’evolució de les mesures del Pla d’igualtat
c) 3 reunió semestrals amb caràcter ordinari, a les quals es reportarà de
l’evolució de les mesures del Pla d’igualtat
d) cap de les anteriors

12-Avaluar anualment l’execució i l’impacte del II pla d ‘ Igualtat és una funció de:

a) Comissió Tècnica d’Igualtat

b) Regidoria de la dona i drets civils
c) Comissió paritària de seguiment del II Pla d’Igualtat
d) Cap de les anteriors

13- Definir i posar en pràctica els criteris sobre comunicació i llenguatge inclusiu a
l’Ajuntament

a) és un objectiu específic del Pla

b) és un objectiu general del Pla
c) és un objectiu principal del Pla
 d) cap de les anteriors

14- Millorar l’equilibri entre dones i homes a les plantilles amb segregació vertical i
horitzontal és:

a) és un objectiu general del Pla

b) és un objectiu principal del Pla
c) és un objectiu específic del Pla
d) cap de les anteriors

15- Garantir una prevenció de riscos amb perspectiva de gènere és:

a) un objectiu específic del Pla

b) un objectiu principal del Pla
c) un objectiu general del Pla
d) cap de les anteriors

1 C 6 D 11 A
2 C 7 A 12 A
3 A 8 C 13 C
4 B 9 A 14 C
5 C 10 C 15 A