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  • Cas 002-2023 - II Convocatoria

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    te conivnyio nrcionat (>) HUANUCO >, GOBIERNO REGIONAL DE HUANUCO DRE - HUANUCO “UGEL MARANON” COMITE DE SELECCION DE POSTULANTES CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) D.L. N° 1057 BASES PARA EL PROCESO DE SELECCION CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS N° 001-2023-UGEL-M | ICONVOCATORIA COMISION EVALUADORA DE LA UGEL MARANON DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONFORMADO CON LA R.D. N° 0029-2023-UGEL-M 2023 ,} e BM Gonirny0 REGIONAL . ao Ge nuNuco We, eas MaAnn BASES PARA EL PROCESO DE SELECCION CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO REGIMEN DE INTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS, EN LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL MARANON. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de Personal para la Sede de la UGEL-Marafién, a fin de fortalecer la capacidad operativa del area de gestién administrativa e institucional en la Unidad EJecutora 301 Educacién Marafién, bajo el régimen de Contrataciones Administrativas de Servicios CAS para el ejercicio 2023. 2. Cantidad de Plazas Vacantes bajo el Régimen de Contrato Administrative de Servicios — CAS, D.L, 1057 de la jurisdiccién de la UGEL Marafin = 01 Especialista en Racionalizacién. = 01 Asistente de Recursos Humanos. Dependencia, Unidad Organica y/o Area solicitante ~ Area de Gestién institucional de la UGEL Marafién, = Area de Gestién Administrativa de la UGEL Marafién BASE LEGAL a) Decreto Legislative N* 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios (en adelante, “régimen CAS) y su modificatoria, b) Ley de Presupuesto N2 31638, del Sector Puiblico para el Afio Fiscal 2023. c) Ley N227444 Ley de Procedimiento Administrativo General. d) Ley N° 27736, Ley para la Transparencia Radial y Televisiva de Ofertas Laborales. €) Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. f]Decreto Supremo N* 075-2008-PCM. Regiamento del Decreto Legislative N° 1057, ‘modificado por Decreto Supremo N* 065-2011-PCM. #) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba entre otros, los modelos de contratos CAS. h) _ Resolucién Vicerninisterial N® 092-2017-MINEDU, i) Las demés disposiciones que regulan el contrato administrativo de Servicios. J). Resolucién Vicerninisterial N* 006-2022-MINEDU, Ml, CARGOS VACANTES Y DEPENDENCIAS: En cry Re Decent CS ACE aC ue ae ae Tesrecauisraay | ere q)Decesrox nsrmucONaL| Unidad de Gestion | [RACIONALIZACION| ""OQUIENMAGASUS aces | UGB. | 1 | Educative Local | T Tare 7EFE (A) DEGESTION i | Unidad de Gestin | 2 | son. ccoresCnzaes | aontmattvao uivaacasts | vos. | 1 “nase HUMANOSY/O. | i ee | ! | Moaasonale veces | Lene 1 PERFLES DE PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/0 CARGO ¥ CONDICIONES ESENCIALES EL CONTRATO DEL PERSONAL BAJO REGIMEN CAS "WARAREN, UNIDOS POR METORES APRENDIZATES” ME So riuanuco (Wa) vos 4. 1 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION - ‘9003-ACCIONES CENTRALES ‘5000003 GESTION ADMINISTRATIVA Area de Gestidn institucional ~ UGEL MARANON ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION PERFIL DEL PUESTO. DETALLE Experiencia General: ~ _ Experiencia laboral general de Dos (02) afios en el sector piiblico 0 privado, Experiencia eee = _Experiencia de un (01) afo en el Sector Publico-Educaci6n. = Autocontrol Competencias = Comprensién interpersonal (Evaluacién psicolégicay | - Trabajo en Equipo y Cooperacin. entrevista) + Interés por el orden ya claridad hae = Impacto einfluencia, i6n Académica, grado | = Requistos: {émico y/o nivel de Minimo Bachiller en Administracién, Economia, Contabilidad, ing, Sistemas, Ing. co, Industral. | .Curs6s'v/o estudios de = Curso en Racionalizacin o si |'espedalizacion = Gestién Piblica Conorimiento para el puesto yo cargo: minimos © indispensabes y deseables (evaluacion técnica y entrevista). = Gestién Pablica = Normatividad de le Carrera Publica Magisterial = Procedimiento de Racionalizacién en el Sector Educacién. = Sistema Nacional de Presupuesto y Manejo del aplicativo SIRA. ~ Gestién por Procesos. =__Modernizacién de la Administracién Pal ‘CARACTERISTICA DEL PUESTO ¥/O CARGO jpales funciones a desarrollar: Esludlar, proponer y realizar acclones para racionalizar esucturas. fundlones, 6argos, procadimientos y mblodos de trabajo de acuerdo a las normas del Sistema. Realizar estudios, y opina sobre acciones de desburocratizacion dalegacin de funclones y desconoentracion de aibuciones. ‘Realizar estudios y opina sobre racionalizacion del potoncial humane (plazas Gocentes y adminisiativas) recursos @ infreostruotura Formular normas técnicas e instrumentos para adoptar la racionalizacién de procedimientos administrativos. Formulary difundir manuales, guias. Carilas y otros destinados a crientar a los usuarios de los servicios qué brinda la Diroccién Regional de Educacién. Emil opini6n tgonica, brinda asesoramiento, absuelve consullas y proporciona informacion en asuntes de Su especialidad Procesar expadientes relacionados con el Registro de aulorizacién para ol funclonamiento de Centres, Programas Etducativos y Acadomias Pro Universitarias No Estatsles. Procesar expedientes relacionados con la modificacion yio ampllagin de las caraclerieticas de Centros. Programas: Etducativos y Academias Pre Universitarias No Estatales. tales como cambie domicilario. transferencias de Promotora, reconocimiento de directores, ampliacion de servicios educativos y otros__ Elaborar, actuaizar los diferentes instumentos de gestion ROF, MOF. MAPRO. Desarrollarjornadas de capacitacién a los drectores sobre el uso correcto de la pltaforma de estadistca, Digitalizacion de los documentos de mantenimiento, saneamiento fsico de las IIEEs. Capacitar a los directores de todas las insituciones sobre el uso correcto del Sistema de estadistica (ESCALE) Procesar y consolidar el Padién de Ceniros, Programas e Insiltuciones Educalivas de la Direccion Regional de Educacién, clasifcandolos por niveles, modaldades y formas educatvas. Ei Padron lo actualiza anuaimente. 15 _| Elaborar, actualizar, procesar y consolidar las estadisticas en forma continua. 116 _| Elaborar el Boletin de Informacion Estatistica de la Direccién Regional de Educacién, 17 _| Emir opinion técnica y partcipa en el céiculo, elaboracién y evaluacién de las metas educacionalos: 18 Realizar estudios estadisticos para la toma de decisiones. 3 Griiuanice QS) es 9 ~ | Parlcipar on la elaboracibn de Ta Gara Educatva de a UGEL en cooreinasi con el Paniicador Ty elIngeniero & cargo de Infraestructura, Prepararinformes y demas documentos téenicos e instrumentos referidos al érea de su competenci, Colaborar ea Tos procesos de formulacién y evalvacion del Plan de Trabajo Insitucional, asi como en el proyecto do Presupuesto ‘iras funciones qué le asigne al Jefe de Geslion nsitucional. ONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO igar de prestacion del, Unidad de Gestién Educativa Local. servicio Duracién del contrato A partir del 01/02/2023 hasta el 30/04/2023. Retribucién '/ 2,600.00 (Dos mil Seiscientos y 00/100 Soles) mensuales Incluyen los montos y mensual aflliaciones de ley, asf como toda deduccién aplicable al trabajador. det tras condiciones esenciales = Jornada laboral semanal maxima de 40 horas. = No tener impedimentos para contratar con el Estado. = No tener antecedentes judiciales, policiales, penales 0 proceso de determinacién de responsabilidades. =_No tener sancién por falta administrativa vigente. contrato 4.2ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS S001 ACCIONES CENTRALES 3 5000003 GESTION ADMINISTRATIA \a, NDENCIA, Area de Gestién Administrativa — UGEL MARANON. XS NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS. ee PERFIL DEL PUESTO AEQUETOS DeTALE ; i Experiencia General: al : PP Erpeienca oral general de Dos (02) alos ene sector pbc o priv, Experiencia experiencia Especifica. = Experiencia de un (01) afio en el Sector Publico- Educacion. = aatoeonl competence «omprensin interpersonal | [Gestacin stole y | ~ Trobaoen Equipo Cooperacién epee) = fers por el orden ya caida errs ~ Masts en ViSACRicrbcn Aendémice, | > Reavis: 2] (elltheritmesyfonwat | Mini Bscier en Adrinsrcén, Derecho, Palo, Ing, LE, de estudio. Sistemas, Contabilidad y Economia. Gest pbs Cororyfoamuos de | _ gy ela Reforms Masel ~_RecrsosHumanoe Conocniento paral puesto yfocargorminimes | ~ Marco Legalde SEAR Oinlspensabesy = Ley el Reforme Mager deseables (evaluacién teaneay entre) E (CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO \cipales funciones a desarrollar: [ Apoyo en la implementacion de los proceso relacionados alla ley de la Reforma Magisterial ‘Manejo y desleracién del PDT Plame. Shea? | Registro de datos personales de Tos trabajadores al modulo MGPP de todo el personal que comprende la UGEL marafién, “Apoyar del control de asistencia de personal que comprende la sede administrativa, ‘Aoye en élaboracion de resoluciones Direcioraes. a 5 6 ‘tras funciones que le asigne ol director de la UGEL Maranon. "CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO “MARARGN, UNTDOS POR MEJORES APRENDIZATES” ; ‘ ABMr sooicnyoneciona, Ve Gp HUANUCO eo Unidad de Gestién Educativa Local. Duracién del contrato TK partir del 04/02/2023 hasta 13070872023. Sil udorr “§/ 1,600.00 (Mill Seiscientos y 00/100 Soles) mensuales Incluyen los montos y cau = e detey, a com da deducoéneplabe a Weblo. = Jornada laboral semanal maxima de 40 horas. = No tener impedimentos para contratar con el Estado. = No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o proceso de determinacién de responsabilidades. = _No tener sancién por falta administrativa vigente, nes contrato DOCUMENTACION A SER PRESENTADA POR EL POSTULANTE El postulante deberd presentar de forma virtual, con la etiqueta para la presentacién en la primera hoja dirigido al presidente de la Comisién Evaluadora, para el periodo lectivo $023 y consignando, como referencia, el nimero de convocatoria a la que postula, Currieulo Vitae documentado, debidamente fedateado y foliado, con. “ahi = Documentos que sustenten el cumplimiento de los Requisitos Minimos sefialados en el RN TDR de las presentes bases. Otros documentos que sustenten la experiencia y calificaciones para la evaluacién curricular. = Los documentos que presentan como experiencia laboral: constancia 0 certificado de trabajo, contratos, adendas, serdn sustentados con boletas de pago, en caso de servicios prestados como terceros deberd adjuntar recibo por honorarios u Orden de Servicio = Formatos segin anexos publicados en original debidamente suscrito e impreso la huella digital. = Formato de Hoja de Vida (en Copia Simple de! DN! (legible). Copia de vaucher de Banco de la Nacién Constancia de afiliacién al Fondo de Pensiones (ONP 0 AFP) Incluird una recomendacién laboral en su CV, consignando el nombre, empresa 0 institucién que representa, y su némero de teléfono. Nota: El interesado podré postular solo a un proceso de contratacién, se inhabilitard el derecho al postulante, en caso de participar en todos los procesos convocados. iginal) debidamente suscrito. EVALUACION CURRICULAR ~ PRIMERA ETAPA Se tomaré en cuenta la formacién académica, la experiencia general, experiencia laboral especifica y los cursos o estudios de especializacién. 2. En esta etapa, se verifica el cargo al que postula y calificacién. La calificacién sera en ‘términos de APTO y NO APTO para la Segunda etapa. 3. Los postulantes entregarén su curriculum, adjuntando un resumen de curriculum vitae, (Anexo A), Carta de Presentacién del postulante (Anexo B), Declaracién Jurada de ‘Ausencia de incompatibilidades (Anexo C) y Anexos 05, 06, 07 debidamente llenadas y copia simple de su DNI, Declaracién jurada sobre régimen pensionario y adjuntar vaucher de numero de cuenta de Banco de la Nacién, deberd ser presentada por Mesa de partes, virtual de la UGEL-Marafién, al siguiente link: http://digital.regionhuanuco.zob.ne/registro/mesa-partes-virtual/254 en el horario de 8:00 am a 5:00pm; dirigida a Comisién Evaluadora del Concurso CAS N* 002-2023 - 1 CONVOCATORIA. Con el siguiente rotulo como primera hoja. "MABASION, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZATES" ABM. co p:R910 REGIONAL Ninsca or pee yey HUANUCO Sefiores: De la Comisién de Contratacién de Personal CAS Convocatoria CAS N° 002 -2023-UGEL M~ CONVOCATORIA CARGO A QUE POSTULA: Los postulantes que hayan califcado como APTO en la evaluacién de su curriculo (Primera Etapa), deberdn contar en la segunda etapa de la ENTREVISTA PERSONAL su DNI original El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida, ni con el cumplimiento de los requisites minimos sefialados en los PERFIL DE PUESTO, asi como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, seré DESCALIFICADO y declarado como NO APTO para pasar a la Segunda Etapa (Entrevista Personal). EI cumplimiento de los requisites indicados en el perfil de puesto, deberén ser acreditados Unicamente con titulos, grados diplomas, constancias de estudios realizados, contratos de trabajo y/o boletas de page. La entidad no efectuaré la devolucién parcial o total de le documentacién que conforma et cexpediente de cada postulante, mismos que quedaran bajo custodia del presidente del Comité Evaluador, durante el periodo legal que corresponda. H postulante deberé presentar la documentacién de forma virtual foliado de forma ascendente, segiin el cronograma del proceso. La estructura del Curricular Vitae, conforme se indica: = Rotulo del numeral 3 del CAPITULO IV — Evaluacién Curricular. = Solicitud Simple. "Curriculum Vitae (Anexo A) = Escaneado del Titulo Profesional o Grado Académico, Diplomas, Cer ‘acordes con el objeto de la convocatoria. = Escaneado(s) de documento(s), varios (experiencia laboral, capacitacién, reconocimiento y mérito de la labor desemperiada, etc) = ANEXOS A,B,C, = ANEXOS 05,06,07. La Evaluacién Curricular seré realizada por los miembros de la Comisién de Seleccién, que se reserva ol derecho de invitar a los jefes de dreas, quienes tendrén voz y no voto para el puesto a ‘cual postula. Se tendré en cuenta los siguientes criterios: ados y/o Constancias, “MARANON, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZATES” Vina PERU : de Educacion GOBIERNO REGIONAL ey HUANUCO WwW ®& ws FICHA DE EVALUACION PARA LOS CARGOS A COBERTURAR. CRITERIOS DE EVALUACION. Formacién Académica (Maximo 25 puntos) ASPECTOS A EVALUAR 1. Grado de doctor (afines al cargo al que postula) PUNTAJE, MAXIMO, PUNTAIE OBTENIDO. 7 Estudios de doctorado (afines al cargo al que postula) (Excluyente sitiene el 1, 3y 4) 3. Grado de Maestria (afines al 2 cargo al que postula) 4, Estudios de Maestria Concluido (afines al cargo al 10 que postula (Excluyente si tiene el 3) 5,_ Titulo profesional 8 6. Grado de bachiller y/o Estudios Concluidos. (Excluyente si tiene el 5) Experiencia Laboral (maximo 15 puntos) Estudios Complementarios: Cursos de especializacién, diplomados, seminarios, talleres, etc. (Maximo 1 puntos) 01 afio >=y<= 03 afios. 04 afios >=y<= 07 afios 10 y> 07 afios Tiasta 02 diplomados y/o Especializacién en Gestin Publica o temas relacionados al cargo a desempefiar (solo se evaluaran los ‘que cuenten con sus respectivos Certificado de Estudios y 5 aflos de antigiedad) 2.5 puntos por cada uno. 05 Hasta 05 certificado de capacitacién referidos al cargo. {Talleres cursos _seminarios, conversatorios, con més de 100 horas de duracién y 5 afios de antigledad) 01 punto PUNTAJE EVALUACION CURRICULAR (HOJA DE VIDA) por cada uno. PESO = 50% 05 TI PUNTAJE MINIMO en la evaluacion de la HOJA DE VIDA debe ser veinte (20) puntos pare El postulante que no haya “MARANEN, UNIDOS POR METORES APRENDIZATES" pasar a la segunda etapa (Entrevista Personal). Los postulantes que no obtengan el puntaje minimo serén eliminados, sin dar lugar a reclamo alguno. presentado el Curriculum Vitae documentado, seré DESCALIFICADO, eM So iuaNuco Wy VIL. ENTREVISTA PERSONAL ~ SEGUNDA ETAPA: chiTesos De eNTREMSTA PERSONAL punrate | pura osteND0 [resenstn Psa 10 ere peso (Maximo 50 puntos) Conocimientos, Actitudes y 20 Stun per de puesto SBeuepanula | capsciadesdesoliénde | 95 problemas y/o conflictos PUNTALE ENTREVISTA PERSONAL PESO=5% 30 El PUNTAIE MINIMO EN LA EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL debe ser Treinta (30) puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje minimo serén eliminados, sin dar lugar a reclamo alguno. EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA / ENTREVISTA PERSONAL Puntaje Minimo Puntaje Maximo Evaluacién Curricular 20 50 Entrevista Personal 30 50 TOTAL 50 100 El puntaje minimo que deberd obtener el postulante para ser seleccionado es de cincuenta (50) puntos. En caso de empate, se seleccionaré al postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar serd el de la especializacién obtenida referida al servicio requerido. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL 1. Para ser declarado como ganador se tamard en cuenta los sigulentes criterios: - El postulante que obtenga el puntaje acumulado més alto, para el puesto al cual postuld, siempre que haya superado el acumulado de 50 puntos, sera considerado ‘como GANADOR de la Convocatoria CAS. Asimismo, los postulantes que queden en el cuadro final con el puntaje minimo, se consideraran en el cuadro de méritos como condicién de ELEGIBLES. = Bonificacién por discapacidad: Se Otorga un adicional al total del puntaje acumulado de la primera y segunda etapa, cuando acredite lo siguiente: ‘A) Las personas con discapacidad que cumplan con los requisites para el cargo y hayan obtenido puntaje aprobatorio obtendran una bonificacién del quince por ciento (15%) de! puntaje final obtenido, al postulante que lo haya indicado en su expediente curricular y adjuntado copia del correspondiente Certificado de inscripcién en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la integracién de la Persona con discapacidad - CONADIS actualizado. 8) Bonificacién por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas.- El personal licenciado de las Fuerzas Armadas que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido puntaje aprobatorio obtendrén una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido, de “MARAREN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZATES" fats cons crn eer 5 HUANUCO ®) ES conformidad con Io establecido en el Articulo 4° de la Resolucién de la Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificacién en concursos para puestos de trabajo en la administracién pablica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su expediente curricular y haya adjuntado copia del documento oficial emitido por la autoridad ‘competente que acredite su condicién de licenciado ~ Cualquier controversia 0 interpretacién de las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de seleccién, seré resuelta por la Comisién de Seleccién. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 1. El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendré una vigencia desde la firma del contrato a partir del 01 de febrero del 2023 hasta el 30 de abril del 2023. 2. Asimismo, para la suscripcién y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberd presentar obligatoriamente ante Ia oficina de asesoria juridica el Registro Nacional de Proveedores ~ RNP y Formulario de suspensién de ratenciones de cuarta categoria de la SUNA RESOLUCION DEL CONTRATO 1. Cuando se verifique, durante la prestacién del servicio, la documentacién fraudulenta presentada en el curriculum vitae, para su participacién en el proceso. 2. De presentarse cualquiera de los casos anteriormente mencionados la Entidad resolverd el contrato, de manera unilateral. XII. PRORROGA O POSTERGACION DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION 1. La Comisién de Contrato de Personal Administrativo por CAS podra prorrogar o postergar las etapas del procedimiento de contratacién por causas debidamente justificadas la cual se comunicard en la Sede Administrativa, pégina web y la Sede de la GORE de Hudnuco. 2. La Comisién de Contrato de Personal Administrativo por CAS, comunicaré dicha decisién a los postulantes, segtin sea el caso, en la propia Entidad 0 al correo electrénico que hayan consignado al registrarse como postulante. “MARANON, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAIES” yp HUANUCO Ms) bas XII CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE a COMISION DE CONTRATO ‘Aprobacién de la Convocatoria 25/01/2023 | Cas uae CONVOCATORIA Publicacién de la convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo y —_| Del 25/01/2023 | COMISION DE CONTRATO. periédico mural dela Sede dela | al 26/01/2023 | cas- UGEL UGEL Marafién MESA DE PARTES VIRTUAL Presentacién de la hoja de vida DE 8.00 AMA 5.00 PM Del 26/01/2023 2 | documentada en fisico,enla useL | 7 iga ong, | hitou/dlgitalrexionhuanuc Marafién 0.gob.pe/registro/mesa- partes-vitual/254 SELECCION ae Ee } 3 EVALUACION CURRICULAR 30/01/2023 Comisién Evaluadora CAS PUBLICACION RESULTADOS _ 4 PRELIMINARES 30/01/2023 Comisién Evaluadora CAS PRESENTACION DE RECLAMOS Mesa de partes a partir de .0://digital.regi gob. 5 htto://digital.regionhuanuco.gob. 30/01/2023 Sana eaon e/registro/mesa-partes-virtual/254 Comisién Evaluadora CAS a 6 _| AasoLUCION DE RECLAMOS 30/01/2023 | partirde 5:00 a 5:30pm (VIRTUAL) PUBLICACION DE APTOS PARA LA Comision Evaluadora CAS a 7 _| ENTREVISTA PERSONAL 30/01/2008 partir de 5:30 pm Comisién Evaluadora CAS a partir de 9:00 am. 8 _| ENTREVISTA PERSONAL 31/01/2023 | (PRESENCIAL o VIRTUAL EN CASO LA CIRCUNSTACIA LO ‘AMERITE) PUBLICACION DE RESULTADOS Comisibn Evaluadora CAS a 9 _| rinates eae partir de 03:00 pm. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripcién y Registro del contrato. En la UGEL Marafién. a 01/02/2023 | ADMINISTRACION XIV. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO ‘a, Declaratoria de desierto del proceso de seleccién & El proceso puede ser declarado desierto en el siguiente supuesto: (3 L ~ Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccién. . Cancelacién del proceso de seleccién de ciertos puestos Ciertos puestos pueden ser cancelados, sin que sea responsabilidad de la entidad: = Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio. del proceso de seleccién. - _ Otras debidamente justificadas. 10 "ARASIEN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAIES" $63 ABA> op112310 2EGIONN. . Bee ip HUANUCO @s) es ;POSICIONES FINALE: 1. En caso de detectarse la falsedad de algin documento o informacién proporcionada por el postulante, se determinard su descalificacién en cualquier etapa del proceso del concurso. De haber resultado ganador, se dejaré sin efecto el contrato, independientemente de las acciones legales @ las que hubiera lugar. 2. La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del Concurso, lo descalifica para seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna. 3, Los casos no establecidos en el presente documento, sera solucionado por la Comisin de Personal Administrative por CAS de la Unidad Ejecutora 302 Educacién, 11 "NARASION, UNIDOS POR MEZORES APRENDIZATES PERU | Ministerio Pe esc BRR ANEXO A Foro ACTUAL FORMATO DE HOJA DE VIDA TMPORTANTE: Lninformacén cnsgnada en el FORMATO DE HOIA OE VIDA tiene caécter de Delain Jrads, por logue el pasate seré cae dels informacion cnsgnada en dicho documenta y se somete al proceso de fecaacén posterior que lve 2 cabo reeetad, debe ser presentade acuerdo al erenegremaindcado, con ies documentos que sustenta Io informade, 1. DATOS PERSONALES ‘APELLIDOS Y NOMBRES DN! LFECHA DE NACIMIENTO(ia/mes/ao) 10, RUC ACTIV //estADOCIL DIRECCION ACTUAL LUGAR DE NACIMIENTO TTELEFONO CELULAR TELEFONO FUO ‘CORREO ELECTRONICO 'N® COLEGIATURA VIGENTE (S6lo si cl puesto lo requiere) i "MEDIO POR EL CUALSE ENTERO DE LA fg \ convocaToRia ea DATOS ACADEMICOS e ft (Ani IN’ Folio de esas rrohoe nowercorta |, St02., | protein o Atos de | sets INSTITUCION ESPECIALIDAD studios | ee : oesoe_| waste oon Pain Sno FORMACION TECNICA FORMACION UNIVERSITARIA 12 "WARARIEN, UNIDOS POR MEZORES APRENDIZATES" Ill. EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL (Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle los trabajos que sustenten este requisito) 4 Gp HUANUCO Me ETiene experiencia brindando servicios en el Sector [_ SI NOT roo Piblico 0 privado? de sustento Tiempo en | (eefnarcn eae rer EMPRESA Y/O Fechade | Fechade | elcargo | ‘sumeoa insrucion | SARS | PESEMPERADA | “inicio | Termino | (aRosy | Se" be moses) Bet ” ¢ eseriba brevemente la principal actividad o funci6n realizada que acredite el cumplimiento del requisito sta ETiene experiencia labores especificas del puesto | SI NO 2 | solicitado en el Sector Piiblico? Tiempo en FUNCION | EMPRESA Y/O A Fechade | Fechade | el cargo N*| msrrrucion | ARGO | PESEMTENADA) “inicio | Termino | (Afos y SHE meses) (+) Descrtba brevemente ta principal actividad o funcién realizada que acredite el cumplimlento del requisito “MARARON, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZATES” 13 GOBIERNO REGIONAL Pcie py HUANUCO IV. CAPACITACION (Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle este requi sit] NO 1. Cuenta con capacitacién relacionada con la carrera? omen | eee Sees a erouow | “asec” | agen, | amen | 3000 | Sno | Seat ESL INGO [AN si_[ No V. OTROS CONOCIMIENTOS jarque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle este requisito) st | NO 4. éCuenta con conocimiento a nivel usuario de herramienta de Office? Cuenta con Wfoliode ESPECIALIOAD / Fecha pet fustento | sustentose procrama | HORAS | pocuntento sifWo | aa cima) 14 “MARANON, UNIDOS POR MEYORES APRENDIZATES” cy Ministerio ce 1. Vive en la zona? BB. SF, ie st | NO SONAR ie B ; FP Visac yA Direccior VI. REFERENCIAS PERSONALES ‘CARGO DELA ne | NompREDELAeNTIDADO | Goer EMPRESA, NOMBREDELCONTACTO | TELEFONOS (7) Deberd detallarse las referencias personales correspondientes (minimo una) ., VILBONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS (Marque con un “x” la respuesta) PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS Si_| NO ZUsted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificacion correspondiente? Vill. BONIFICACION POR DISCAPACIDAD, (Marque con un “x” la respuesta) PERSONA CON DISCAPACIDAD st [NO {Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N2 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditacién correspondiente? FIRMA DEL POSTULANTE "MARAKIEN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZATES" 15 ee

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