oaytorz0ze 15:08 Eadbr Introdu¢ao Prezado(a) estudante, nesta Unidade, abordaremos as principais formas de extingao do contrato de trabalho, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, seja por culpa do empregado ou do empregador, ou ainda, pela vontade de ambas as partes, modalidade advinda com a reforma trabalhista. Também analisaremos outras situagdes decorrentes das inovagées da reforma, como a dispensa coletiva, o plano de demissao voluntaria (PDV) e, ainda, a possibilidade de acordo extrajudicial. Por fim, falaremos sobre as principais modalidades de estabilidade proviséria, como garantia de emprego. E importante frisar que nao se objetiva esgotar o tema, mas apresentar os principais assuntos, que instigardo o leitor a buscar por mais conhecimento. Bons estudos! nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 22998/10/2022 15:08 adr Término do Contrato de Trabalho: Demissado e Despedida Sem Justa Causa O encerramento do contrato de trabalho se constitui do fim da intencionalidade de continuidade da relacaéo empregaticia, que decorre do principio da continuidade, porém, sem 0 ferir. Ou seja, ndo obstante as politicas publicas quanto ao incentivo da manuten¢ao do emprego, excetuados os casos de estabilidade decorrentes da vontade das partes, os contratos de trabalho poderdo ser extintos por diversas formas. Antes de analisarmos as formas mais importantes de término do contrato de trabalho, exploraremos dois dos principais requisitos, que permeiam a rescisdo contratual: 0 aviso-prévio e o prazo para pagamento dos haveres rescisorios. Aviso Prévio Sabemos que 0 contrato de trabalho pode ser realizado com prazo determinado, ou ainda, sem prazo determinado, quando nao ha uma data ou um acontecimento que preveja o fim do contrato de trabalho. -nps:feodely-mu-content<3.amazonaws convMoodle/EADIConteudoiNEG_DITRAP_19/unidade_s/ebooklindex himi?redrect=1 329oaytorz0ze 15:08 Eadbr No caso dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando ha intengao de qualquer das partes em seu encerramento, devera haver a comunica¢do da outra parte. Para tanto, a propria Consolidagao das Leis do Trabalho (CLT) prevé: Art. 487 - Ndo havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverd avisar a outra da sua resolucdo com a antecedéncia minima de: !- oito dias, se 0 pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (RedacGo dada pela Lei n° 1.530, de 26.12.1951) Il - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou més, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servico na empresa (BRASIL, 143, on-line). O nado cumprimento do prazo estabelecido no artigo 487 da CLT dara o direito de a parte contraria ser indenizada pelo perfodo correspondente. Segundo a CLT, “a falta do aviso-prévio por parte do empregador da ao empregado o direito aos salarios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integracdo desse periodo no seu tempo de servico” (BRASIL, 1943, on-line ). Da mesma forma “a falta de aviso prévio por parte do empregado dé ao empregador o direito de descontar os salarios correspondentes ao prazo respectivo” (BRASIL, 1943, on-line ). Dessa forma, o empregador comunica o encerramento do contrato com antecedéncia ou indeniza o referido periodo. Porém, comunicada com antecedéncia, no prazo estabelecido por lei, se a dispensa ocorrer por iniciativa do empregador, ha que se observar o seguinte: © empregado devera ser reduzido trabalhara duas horas a menos por dia ou, por opi, a jornada de trabalho dever ser reduzida em sete dias corridos, sem prejuizo no recebimento do salario (BRASIL, 1943). Uma vez concedido 0 aviso-prévio, a extingdo do contrato de trabalho se torna efetiva. Todavia, a parte que notificou pode reconsiderar 0 comunicado nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 429oaytorz0ze 15:08 Eadbr antes do seu fim, sendo facultado, a outra, aceitar ou nao o pedido de reconsideracao (BRASIL, 1943). Em relagao ao tempo do aviso-prévio e quando se tratar de dispensa sem justa causa, por iniciativa do empregador, é importante observar uma regra imposta pela Lei 12.506/11, porque, mesmo havendo a comunicacao com antecedéncia, o empregado que trabalha na empresa ha mais de um ano tera direito a indenizacdo de trés dias a cada ano completo na empresa, até o maximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. Por exemplo, imagine um empregado com cinco anos completos de contrato de trabalho e que foi dispensado sem justa causa, tendo sido comunicado do encerramento do contrato com 30 dias de antecedéncia. Se a cada ano completo devem ser indenizados trés dias, o referido empregado tera direito de, além do aviso, receber a importancia de 15 dias indenizados, totalizando um aviso de 45 dias (30 dias de antecedéncia + 15 dias indenizados (5 anos x 3 dias por ano). Mas se o empregado nao tivesse sido comunicado com antecedéncia, receberia 45 dias de aviso-prévio indenizado (30 dias do aviso normal + 5 anos x 3 dias por ano = 45). Prazo para Pagamento das Verbas Rescisérias prazo para o empregador pagar as verbas devidas em decorréncia da extingao do contrato de trabalho, seja qual for, bem como proceder a entrega dos documentos decorrentes dessa extingao esté estabelecido no artigo 477 da CLT: Art. 477. Na extin¢do do contrato de trabalho, o empregador deverd proceder a anota¢do na Carteira de Trabalho e Previdéncia Social, comunicar a dispensa aos érgdos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisdrias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. § 6°A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicagGo da extin¢Go contratual aos 6érgGos competentes bem nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 529oaytorz0ze 15:08 Eadbr como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisGo ou recibo de quita¢do deverdo ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato (BRASIL, 1943, on line). Independentemente do tipo de extingao, da forma de concessao do aviso- prévio, o prazo para pagamento de todas as verbas rescis6rias ficou unificado em 10 dias, apés a reforma trabalhista. Outrossim, vale dizer que a reforma trabalhista extinguiu a obrigacao pela homologagao da rescisdo contratual perante o sindicato, quando revogou o antigo parégrafo 1° do artigo 477 da CLT (BRASIL, 2017). Todavia, caso o empregador nao pague no prazo estabelecido, ficara sujeito a multa, conforme o artigo 477, pardgrafo 8 da CLT, e a multas eventualmente previstas nas convencées coletivas de trabalho (CCT) da categoria daquele empregado. Formas mais Comuns de Término do Contrato de Trabalho: Pedido de Demissao e Dispensa Sem Justa Causa ACLT refere-se ao término do contrato de trabalho com a terminologia “resciséo”, tanto que o documento relacionado as verbas devidas em decorréncia da extingao, denomina-se Termo de Rescisao do Contrato de Trabalho (TRCT). Alguns doutrinadores entendem que o termo nao estaria tecnicamente adequado, porém, deixando o rigorismo de lado. Na pratica, os termos extingao, término ou rescisdo sao usados indistintamente para qualquer causa que levou o contrato de trabalho ao seu fim (ROMAR, 2018). As modalidades mais comuns de término do contrato de trabalho, que ocorrem na grande maioria dos casos, sdo 0 pedido de demissao, ou seja, a extingao que ocorre pela iniciativa do empregado, ou ainda, a dispensa sem nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 629oaytorz0ze 15:08 Eadbr justa causa, quando a iniciativa da extingdo é do empregador, decorrente do seu poder diretivo, sem que haja uma causa aparente. Pedido de Demissao O contrato de trabalho, assim como qualquer outra espécie de contrato, tem como caracteristica a consensualidade, nasce da manifestagdo da vontade das partes. Dessa maneira, ndo sendo mais a vontade do empregado dar continuidade na relacdo de emprego, poder solicitar a extingdo do contrato, por meio do pedido de demissao. Nesse caso, o empregado devera comunicar o empregador acerca da rescisdo contratual com antecedéncia de 30 dias. Tratando-se de pedido de demissao, nao haveré reducao no aviso-prévio, devendo, o empregado, cumprir os 30 dias trabalhando. Caso o empregado nao queira cumprir o aviso trabalhando, o empregador ter o direito de descontar os dias do aviso-prévio. Com relacao ao aviso-prévio e pedido de demissao por iniciativa do empregado, hd o seguinte questionamento: “Caso o empregado consiga um novo emprego, a empresa pode dispensd-lo do cumprimento do aviso prévio?”. Ainda que a empresa dispense o empregado do cumprimento do aviso- prévio, mantém-se o direito de descontar os dias que faltavam para encerrar o cumprimento do aviso-prévio. Vale lembrar, ainda, que, no pedido de demissao, nao se aplica a regra da proporcionalidade do aviso, decorrente da Lei 12.506/11. Quanto as verbas rescisérias, no pedido de demissao por iniciativa do empregado sdo devidas as seguintes verbas: saldo de salario, 13° proporcional, férias proporcionais (e integrais, se houver) e FGTS referente ao més da rescisdo, que seré depositado na conta vinculada do trabalhador. nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 729oaytorz0ze 15:08 Eadbr Porém, nao havera multa rescisoria sobre o FGTS e nem a possibilidade de movimentagao da conta vinculada do FGTS, tampouco habilitacao no programa do seguro-desemprego. Dispensa Sem Justa Causa Decorrente do poder diretivo do empregador, a dispensa sem justa causa 6 a mais comum entre as formas de rescisdo do contrato de trabalho. Nessa modalidade de dispensa, 0 término do contrato ocorre por iniciativa do empregador, sem qualquer motivo que justifique. E suficiente a vontade do empregador. Importante lembrar que seré necessdria a comunicacao prévia com antecedéncia de 30 dias, sob pena de indenizacao do referido periodo. Outrossim, para os contratos superiores a um ano de vigéncia, ha a proporcionalidade do aviso-prévio, prevista na Lei 12.506/11 Na dispensa sem justa causa, o empregado tera direito ao saldo de salério, 13° salarios proporcionais e férias (integrais, se houver, e proporcionais) acrescidas do terco constitucional, bem como a indenizacdo de 40% sobre a soma de todos os depédsitos de FGTS realizados na conta vinculada do empregado (BRASIL, 1990), além do fornecimento das guias para habilitagao no seguro-desemprego, caso preenchidos os requisitos pelo empregado. Vamos Praticar “O contrato é extinto com a declaracdo de vontade de rompimento do pacto laboral, mas os efeitos sé se tornam efetivos apds o decurso do prazo, pois 0 aviso-prévio é nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 829oaytorz0ze 15:08 Eadbr prazo legal imposto por lei para preparar as partes para o término do contrato”. CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; Séo0 Paulo: Método, 2018. O aviso-prévio € a comunicacdo, na relagéo de emprego, de uma parte a outra, de que nao tem a intencdo de manter o contrato de trabalho, Acerca do aviso-prévio, assinale alternativa correta: O a) O prazo do aviso-prévio sera proporcional ao tempo de servicgo, desde que o empregado receba por més e esteja ha, pelo menos, um ano na empresa. O b) O aviso-prévio sera concedido na proporcao de 30 dias para quem nado completou 1 (um) ano de servico, acrescidos de 3 (trés) dias por ano de servico prestados na mesma empresa, até o maximo de 90 (noventa) dias, perfazendo um total de até 120 (cento e vinte) dias. O ¢) Nao sera devido aviso-prévio na despedida indireta. O d) A auséncia de aviso-prévio pelo empregador dara, ao empregado, o direito a percepcdo de uma indenizacao correspondente ao prazo respectivo do aviso, garantida sempre a integracao do referido perfodo no seu tempo de servico. O e) O aviso-prévio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, sera de 10 dias corridos, contados a partir do Ultimo dia contratual pré-fixado. nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 92998/10/2022 15:08 adr Término do Contrato de Trabalho: Despedida por Justa Causa, Despedida Indireta e Nova Forma de Extingao por Acordo Enquanto as modalidades de pedido de demissao e dispensa sem justa causa sejam as mais comuns, outras formas de dispensa também sao bastantes usuais, como é 0 caso da dispensa com justo motivo, rescisdo indireta e a rescisdo por acordo entre as partes. Despedida por Justa Causa O artigo 482 da CLT enumera os motivos considerados falta grave e que permitem a dispensa por justa causa: ato de improbidade, incontinéncia de conduta ou mau procedimento, desidia no desempenho das funcées, ato de indisciplina ou insubordinacaio, abandono de emprego, perda da habilitaco ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercicio da profissdo etc. Para que uma justa causa seja corretamente aplicada pelo empregador, ha que se preencher alguns requisitos: a proporcionalidade, ou seja, a falta cometida precisa ser grave o suficiente para quebrar a confianga na relagao de emprego; na imediatidade, para que nao se configure o perdao tacito pelo empregador, a justa causa deve ser aplicada tao logo seja cometida ou -ntps:/codely-mu-contents3.amazonaws.com/Moodle/EAD/ConteudoiNEG_DITRAP_19/unidade_s/ebooklindex himi?redirect=1 10129oaytorz0ze 15:08 Eadbr conhecida pelo empregador, e a legalidade, ou seja, 0 ato precisa estar previsto na CLT. Também nao podera haver dupla punic¢ao a respeito do mesmo ato. Alguns doutrinadores consideram, como requisito, o nexo de causalidade, que é a necessidade de uma relagao entre 0 ato faltoso praticado pelo empregado e o contrato de trabalho. Por exemplo, se a empresa realiza uma festa para os clientes e fornecedores e o empregado comete um ato faltoso, ha relagéo com o trabalho. O mesmo nao aconteceria se a festa nao tivesse sido realizada pela empresa, ainda que estivessem presentes alguns de seus empregados (ROMAR, 2018). Nessa modalidade, dispensa-se o pagamento de aviso-prévio, multa resciséria, 13° saldrio proporcional e férias proporcionais, sendo devido apenas 0 saldo de salario e, se houver, férias integrais indenizadas. O artigo 482 da CLT elenca 14 atos considerados como falta grave, que podem gerar a dispensa sem justa causa. E de extrema importancia que cada um deles sejam conhecidos por vocé, estudante. Dessa forma, indicamos a leitura dos incisos da CLT, bem como do artigo disponivel no link a seguir, em que ha a explicacao dos motivos, exemplificativamente, inclusive. Além dos atos faltosos previstos no art. 482, da CLT, 0 art. 158, pardgrafo Unico, da CLT dispée que constitui ato faltoso a recusa na utilizacdo dos equipamentos de protecdo individual. Despedida (Rescis&o) Indireta nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 1129oaytorz0ze 15:08 Eadbr Se o empregador cometer os atos descritos no artigo 483 da CLT, sera possivel, ao empregado, requerer a rescisdo do contrato por culpa do empregador, o que chamamos de rescisdo indireta. Vejamos os atos que podem gerar 0 pedido de rescisdo indireta so: exigéncia de servicos superiores as forcas do empregado ou contrdrios aos bons costumes e alheios ao contrato; tratar 0 empregado com rigor excessivo; deixar, 0 empregador, de cumprir as obrigagées do contrato, como atrasar salarios e FGTS; sofrer ofensas fisicas, salvo em caso de legitima defesa, prépria ou de outrem; ter reduzido seu trabalho de forma a afetar sensivelmente a importancia dos salarios (BRASIL, 1943). Cumpre dizer que, na rescisdo indireta, as mesmas verbas se a dispensa ocorresse por iniciativa do empregador e sem justa causa serdo devidas, inclusive, 0 aviso-prévio indenizado. Extingao por Culpa Reciproca Aculpa reciproca ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador cometem, simultaneamente, atos faltosos, ou seja, ambos agiram com culpa. Nesse caso, conforme o artigo 484 da CLT e a stimula 14 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), as verbas rescisdrias seréo devidas pela metade, a excegao do saldo de salario, que devera ser quitado integralmente. Também a indenizagéo compensatoria sobre os depdsitos de FGTS é paga pela metade, ou seja, apenas 20%. Extingao por Acordo entre Empregado e Empregador Nessa modalidade, inserida na CLT pela reforma trabalhista, as partes resolver, de comum acordo, encerrar o contrato de trabalho. Com isso, sero devidas as seguintes verbas, conforme o artigo 484-A da CLT: nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 1229oaytorz0ze 15:08 Eadbr a) pela metade: o aviso prévio, se indenizado; e a indenizacdo sobre o saldo do FGTS que serd entéo de 20%; b) na integralidade, as demais verbas trabalhistas [saldo de saldrio, 13° saldrio, férias acrescidas do ter¢o constitucional] (BRASIL, 1943, on-line, inser¢Go nossa). © empregado somente podera sacar 80% do saldo existente em sua conta vinculada do FGTS, nao sendo possivel sua habilitacdo no programa de seguro-desemprego Vamos Praticar Sofia ausentou-se dos servigos por mais de 30 dias consecutivos, sem ter comunicado seu empregador, razao pela qual recebeu um telegrama e diversos e- mails, solicitando seu retorno ao servico ou alguma justificativa da auséncia. Todavia, Sofia ficou inerte, nada respondendo ao seu empregador. Na mesma empresa, Paulo desrespeitou ordens pessoais relativas ao servico, que foram dirigidas individualmente a ele, colocando a vida de outros trabalhadores em risco por sua atitude. Nas duas situacées, fica caracterizada a justa causa para rescisdo do contrato pelo empregador em que modalidades, respectivamente: O a) Desidia e indisciplina. © b) Indisciplina e improbidade. © ¢) Abandono de emprego e mau procedimento. O d) Desidia e insubordinacao. O e) Abandono de emprego e insubordinacao. nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 132998/10/2022 15:08 adr Dispensas Coletivas, Plano de Demissao Voluntaria e Acordo Extrajudicial A Lei 13.467/2017, que alterou a Consolidagao das Leis do Trabalho (CLT) de 1943, denominada Reforma Trabalhista, promoveu diversas inovagoes, a fim de adequar a legislacao as novas relacdes de trabalho: a regulamentacao das dispensas coletivas, do plano de demissao voluntaria e a possibilidade de acordo realizado extrajudicialmente entre empregado e empregador. Dispensas Coletivas As modalidades de dispensa até o momento estudadas se tratam de dispensas individuais. Todavia, é possivel que as empresas fagam dispensas coletivas, ou seja, muitos empregados so dispensados de uma Unica vez. Um caso emblemiatico de dispensa coletiva ocorreu em 2009, quando a Embraer dispensou 4,2 mil empregados, sem qualquer negocia¢ao com o Sindicato. Inicialmente, o Poder Judicidrio entendeu que esse ato se configurava abusividade da dispensa, por causar graves consequéncias econdmicas e sociais (MELO, 2017). Nao obstante, o TST reformou posteriormente tal decisdo (TST DECIDE..., 2009). -nps:feodely-mu-content<3.amazonaws convMoodle/EADIConteudoiNEG_DITRAP_19/unidade_s/ebooklindex himi?redrect=1 18128oaytorz0ze 15:08 Eadbr Com a reforma trabalhista, a CLT passou a regulamentar as dispensas coletivas. Neste sentido, dispée 0 artigo 477-A: As dispensas imotivadas individuais, plirimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, ndo havendo necessidade de autoriza¢do prévia de entidade sindical ou de celebracdo de convencdo coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivacGo (BRASIL, 1943, on-line). Areforma trabalhista também foi bastante criticada nesse quesito, e a inconstitucionalidade do artigo 477-A é questionada por muitos doutrinadores (MELO, 2017). Plano de Demissao Voluntaria (PDV) O plano de demissao voluntaria -(PDV) ou incentivado € utilizado como forma de reduzir 0 quadro de empregados da empresa, encerrando-se os contratos de trabalho. O empregado pede demissdo e, além das verbas rescisdrias clssicas, recebe uma indenizacao. ACLT, apés a reforma trabalhista, passou a tratar do pedido de demissao voluntéria no artigo 477-B, ficando estabelecido que o PDV previsto em norma coletiva enseja a quitacao plena e irrevogavel da relacdo empregaticia, salvo se houver disposigao em contrario acordada pelas partes (BRASIL, 1943). Portanto, o PDV tem o objetivo de conceder uma vantagem pecuniaria ao empregado que queira se desligar do trabalho voluntariamente. Acordo Extrajudicial O direito do trabalho é extremamente protetivo ao empregado. Em decorréncia dessa protecdo, por muito tempo se entendeu que eventuais acordos realizados diretamente entre patrao e empregado nao tinham validade de quitac3o, a no ser dos valores que foram efetivamente pagos. nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 1629oaytorz0ze 15:08 Eadbr Com a reforma trabalhista, a CLT passou a regulamentar o acordo extrajudicial (artigos 855-B a 855-E) que, todavia, depende de homologacao judicial. Ou seja, ainda que o empregado e o empregador, cada um representado por seu respectivo advogado, resolvam realizar um acordo para quitar todas e quaisquer verbas decorrentes da relagao de emprego, deverdo passar pela via judicial, e 0 juiz decidira se homologa ou nao 0 acordo. Dessa forma, o empregado permanece protegido, até porque necessitara estar acompanhado de um advogado, que nao pode ser o mesmo da empresa. Vamos Praticar “Alguns entendem que, embora a adesdo ao programa tenha sido feita voluntariamente pelo empregado, o fato é que foi o empregador quem criou o programa, podendo sua atitude ser interpretada como iniciativa na rescisdo do contrato”. ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. Sao Paulo: Saraiva, 2018. A respeito do pedido de demissao voluntaria (PDV), assinale a alternativa correta: O a) Aadesao do empregado ao plano de demissdo voluntaria gerara a quitacao integral do contrato de trabalho, em qualquer ocasiao. O b) Aadesao do empregado ao plano de demissdo voluntaria nado podera ocorrer no curso do aviso-prévio. O ¢) O plano de demissao voluntaria nao é aconselhado aos empregados, pois, uma vez aderido, o empregado nao poderd ingressar com aco trabalhista, em hipdotese alguma. nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 729ayt0r2022 15:08 Eadbr O d) O plano de demissao voluntaria precisa ter previsdéo em norma coletiva, convencao ou acordo, para que a empresa possa implementa-lo. O e) Na adesdo ao plano de demissao voluntaria, o empregado sempre perdera 0 direito ao aviso-prévio e ao FGTS. https:feodely-fmu-contents3.amazonaws. conv Moodle/EAD/ConteudoINEG_DITRAP_1SIunidade_Slebookiindex html? 1812998/10/2022 15:08 Ead.br s e Garantias Q ® Qa @ a @ m = 2 3 = @ © Oo Nem todos os contratos de trabalho subordinados podem ser extintos a qualquer momento pela vontade do empregador. A legislacdo garantiu a determinados empregados, a estabilidade provisoria no emprego. Estudaremos, agora, as estabilidades mais importantes. Gestante A empregada gestante possui estabilidade provisoria, desde a confirmacao da gravidez até cinco meses apés 0 parto, que impede a dispensa sem justa causa. Tal garantia é estabelecida no artigo 10, inciso II, alinea b, do Ato das Disposigdes Constitucionais Transitérias (ADCT). Nesse caso, 0 bem juridico protegido é a maternidade e o nascituro (CASSAR, 2017). O entendimento dos tribunais 6 de que nao importa se a gestacdo era de conhecimento ou nao do empregador para haver 0 direito a estabilidade, ou seja, ndo ha necessidade de uma comunicacao. Isso significa que, se houver a -ntps:/codely-mu-contents3.amazonaws.com/Moodle/EAD/ConteudoiNEG_DITRAP_19/unidade_s/ebooklindex himi?redirect=1 19128oaytorz0ze 15:08 Eadbr dispensa da gestante, sem que se saiba dessa condi¢ao, a empregada devera ser reintegrada ao trabalho, com o pagamento dos salarios no periodo de afastamento ou, ainda, tera direito a indenizacao correspondente, quando a reintegracao nao for mais vidvel. Membro da CIPA A Comissao Interna de Prevencao de Acidente (CIPA) esta prevista na Norma Regulamentadora numero 5 do Ministério do Trabalho. E composta de representantes nomeados pelo empregador e de representantes eleitos pelos empregados, cujos objetivos sao a prevengao de acidentes e doengas ocupacionais. Todavia, somente os membros eleitos detém estabilidade, para que nao sofram retaliacdes de seus empregadores. Assim, a estabilidade desse representante e de seu suplente sera desde a candidatura até um ano apés 0 final do mandato (que é de um ano) (BRASIL, 1988). Dirigente Sindical A Constituicdo Federal de 1988 prevé, em seu artigo 8, inciso Vill, que a dispensa do empregado eleito para cargo de direcdo em sindicato ou érgao de representacao de classe, desde o registro da candidatura até um ano apés © término do mandato, somente poder ocorrer quando houver cometido falta grave, apurada em inquérito judicial. Da mesma forma, a CLT determina, no artigo 543, paragrafos 3 e 4, a respeito da estabilidade dos empregados eleitos para a administragao sindical ou representacao profissional, assim considerado aquele “cujo exercicio ou indicagao decorre de eleiggo prevista em lei, exigindo, para a dispensa com justa causa, 0 inquérito judicial para apuracao de falta grave” (BRASIL, 1943). registro da candidatura do empregado devera ser comunicado a empresa pela entidade sindical, no prazo de 24 horas e, em igual prazo, a sua eleicao e posse, fornecendo-Ihe comprovante. nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 20129oaytorz0ze 15:08 Eadbr Egresso do Auxilio Acidentario Acidente de trabalho é "o que ocorre pelo exercicio do trabalho a servigo da empresa, ou pelo exercicio do trabalho do segurado especial, provocando lesdo corporal ou perturbagao funcional, de carater tempordrio ou permanente” (BRASIL, 1991, on-line). E um fato casual/eventual. Embora seja previsivel, ocorre de forma inesperada e fortuita. Com a finalidade de incentivar 0 retorno ao trabalho e garantir a readaptacdo do empregado ao servico quando do seu retorno, o acidentado tera direito 8 estabilidade proviséria de 12 meses, contados aps a cessacao do beneficio previdenciario (BRASIL, 1991). Todavia, dois requisitos deverao ser preenchidos para ter direito estabilidade: a) afastamento superior a 15 dias; b) percep¢ao do beneficio previdenciario, auxilio-doenga acidentario. Esse direito a estabilidade também estende-se aos trabalhadores que foram admitidos por meio de contrato com prazo determinado. O acidente de trabalho pode ser tipico, ocorrido dentro da empresa, por culpa do empregador ou do préprio empregado, mas pode acontecer, também, fora da empresa, na execugao de um servico externo ou, ainda, em viagem a servico. Também existe a possibilidade de o acidente ocorrer no trajeto de ida ou de volta da residéncia do trabalhador até a empresa ou vice-versa. E importante dizer que 0 fato de o trajeto nao mais ser considerado tempo a disposicao pela reforma trabalhista, nao desfigura o acidente de trajeto. Ademais, pequenos desvios no curso, como passar numa padaria para comprar pao ou pegar o filho na escola também nao descaracterizam o acidente, permanecendo 0 direito a estabilidade. Por fim, prezado(a) estudante, as doencas profissionais, como a lesdo por esforco repetitivo (LER), ou as doengas ocupacionais provocadas ou agravadas nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 2129oaytorz0ze 15:08 Eadbr por determinadas condigées especiais em que o trabalho é realizado (por exemplo, exposi¢ao a determinadas substancias nocivas) sao equiparadas a acidente de trabalho, fazendo, o trabalhador, jus 4 estabilidade. Uma questao que gera bastante polémica nos tribunais é a estabilidade adquirida no curso do aviso-prévio. A simula 371 do TST menciona que somente devem se concretizar os efeitos da dispensa apds expirado o beneficio previdencidrio. Para Cassar (2017), se um empregado sofrer acidente de trabalho, o empregador terd de aguardar todo 0 perfodo de estabilidade para dispensd-lo, nos termos da Sumula 348 do TST. Contudo, a questo nao é pacifica Vamos Praticar Determinada empresa apés 0 término de estado de calamidade publica, durante o qual se utilizou dos mecanismos da lei 14020/20, eis que reduziu os salarios e proporcionalmente a jornada de trabalho em 30% de seus empregados por 120 dias, resolve demitir um de seus empregados que sofreu reducdo de 30%, antes disso porém consulta seu departamento de recursos humanos acerca de quais verbas, além das estabelecidas na CLT, seriam acrescidas aos valores rescisérios do empregado. nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 22129oaytorz0ze 15:08 Eadbr Considerando a situacao hipotética assinale a alternativa correta: A dispensa sem justa causa que ocorrer durante o perfodo de garantia proviséria no emprego previsto no caput deste artigo sujeitard o empregador ao pagamento, além das parcelas rescisérias previstas na legisla¢do em vigor, de indenizacdo no valor de: O a) 75% (setenta e cinco por cento) do salario a que o empregado teria direito no periodo de garantia proviséria no emprego, na hipotese de reducao de jornada de trabalho e de salario igual ou superior a 25% (vinte e cinco por cento) e inferior a 50% (cinquenta por cento) O b) 60% (sessenta por cento) do salario a que o empregado teria direito no periodo de garantia provisoria no emprego, na hipdtese de reducdo de jornada de trabalho e de salario igual ou superior a 25% (vinte e cinco por cento) e inferior a 50% (cinquenta por cento) © ¢) 85% (oitenta e cinco por cento) do salario a que o empregado teria direito no periodo de garantia provisoria no emprego, na hipotese de redugao de jornada de trabalho e de saldrio igual ou superior a 25% (vinte e cinco por cento) e inferior a 50% (cinquenta por cento) © d) 50% (cinquenta por cento) do salario a que o empregado teria direito no periodo de garantia provisoria no emprego, na hipotese de reducdo de jornada de trabalho e de salario igual ou superior a 25% (vinte e cinco por cento) e inferior a 50% (cinquenta por cento) © e) 100% (cem por cento) do salario a que o empregado teria direito no periodo de garantia provisoria no emprego, na hipdtese de reducdo de jornada de trabalho e de saldrio igual ou superior a 25% (vinte e cinco por cento) e inferior a 50% (cinquenta por cento) nitlpsilcodely-fmu-cantent s8.amazonaws.com/Maodle/EADIConteude/NEG_DITRAP_1Siunidade_Slebooklindox him! 7redict=1 2229