CHDINAWARA DECRETO . .Q97 DE2019 ( 28MAR 2019} “Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables 4 los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de los distintos niveles jerérquicos de la planta del Despacho del Gobemador y la planta global del sector central de la administracion departamental” EL GOBERNADOR DE CUNDINAMARCA. En ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 7° del articulo 305 de la Constitucién Politica, la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 785 de 2005, el Decreto 1083 de 2015 y 815 de 2018 y las resoluciones de! Departamento Administrativo de la Funcién Publica 629 y 667 de 2018, y CONSIDERANDO: Que el articulo 305 de la Constitucién Politica establece en su numeral 7°como una atribucion del gobernador la de “Crear, suprimir y fusionar los empleos de sus dependencias, sefialar sus funciones especiales y fijar sus emolumentos con sujecién a la ley y a las ordenanzas respectivas (...)". Que el articulo 15 de la Ley 909 de 2004 establece en su literal c) como una funcién de las unidades de personal de las entidades, la de “Elaborar los proyectos de plantas de personal, asi como los manuales de funciones y requisites, de conformidad con las normas vigentes | oY. Que el Decreto Ley 785 de 2005 establece "el sistema de nomenclatura y clasificacién y de funciones y requisites generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 200+ Que el articulo 3° de! Decreto Ley 785 de 2005, al hacer referencia a los niveles jerérquicos de los empleos, establece que: “segiin fa naturaleza general de sus funciones, las competencias y Jos requisitos exigidos para su desempeiio, los empleos de las entidades terntoriales se clasifican en los siguientes niveles jerérquicos: nivel directivo, nivel asesor, nivel profesional, nivel técnico y nivel asistencial’. ‘Que mediante Decreto 1767 de 2006 el Gobierno Nacional reglamento el Sistema Nacional de Informacién de la Educacin Superior - SNIES, el cual cuenta con una estructura de clasificacién de los diferentes programas académicos, agrupados en areas y niicleos basicos del conocimiento que clasifican campos, disciplinas académicas o profesiones esenciales. Que de conformidad con lo establecido en el articulo 2.2.2.4.9 del Decreto Nacional 1083 de 2015 “Para el ejercicio de los empleos que exijan como requisito el titulo 0 fa aprobacién de estudios en educacién superior, las entidades y organismos identificaran en el manual especifico de funciones y de competencias laborales, los Nucleos Basicos del Conocimiento ~ NBC- que contengan las disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con Ia clasificacién establecida en el Sistema Nacional de Informacion de la Educacién Superior ~SNIES”. (Becvreme ién de UNDINAMARCA IndinamarcaGob © @CundinamarcaGob vwirw.cuncinamarca.sovco Pagina 4 do 188Cape DECRETO 037 pe 2019 ' 28 MAR 2019? "Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para ios empleos publicos de los distintos niveles jerarquicos de la planta del Despacho del Gobernador y Ia planta global del sector central de la administracion departamental” Que el Decreto Nacional 815 de 2018 actualizé las competencias laborales generales para los empleos publicos de los distintos niveles jerarquicos. Que las Resoluciones 629 y 667 de 2018 expedidas por el Departamento Administrativo de la Funcién Publica, adoptaron el catalogo de competencias funcionales para las areas 0 procesos transversales de las entidades publicas. Que mediante Decreto Ordenanzal 0265 del 16 de septiembre de 2016 se establecié la estructura de la administracién departamental, se definid la organizacién interna y las funciones de las dependencias del sector central de la administracién publica de Cundinamarca Que mediante Decreto Departamental 0350 del 28 de octubre de 2016, se establecié la planta de empleos puiblicos del sector central de la administracién publica departamental del Despacho del Gobemador y de la planta global. Que la Secretaria de la Funcién Publica realiz6 un estudio técnico que armoniza todos los Componentes de la organizacién - estructura, sistemas de gestion, competencias legales, planes y vision institucional - para definir aspectos relevantes en los elementos de la caracterizacion de los empleos, de manera que el manual sea una efectiva herramienta de gestion y control y que redunde en el mejoramiento del servicio y el cumplimiento de metas y objetivos departamentales. Que en aplicacién de los resultados del estudio técnico y de las disposiciones mencionadas, se hace necesario establecer los pardmetros generales de funciones, conocimientos, competencias y requisitos que permitan actualizar y gestionar los manuales especificos de funciones y de competencias laborales. Que en virtud de lo anterior, DECRETA: CAPITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. APLICACION. EI presente Decreto aplica para los empleos publicos de los distintos niveles jerarquicos de la planta del Despacho de Gobernador y la planta global del sector central de la administraci6n departamental. No se aplica a los empleos cuyas funciones y requisitos estén 0 sean definidos por la Constitucién o la Ley. ARTICULO 2. FUNCIONES Y DEBERES. Las funciones consagradas en el presente decreto son de obligatorio cumplimiento de acuerdo al nivel jerarquico del empleo, asi como las funciones establecidas en los manuales especificos para cada empleo y en la Ley. Los cS ee & 'ABGoberacién de Piso codigo Postal: 111921 Bogota. 6 a = JUNDINAMARCA — @/cncramaraGeb © aCundnararacob] fnarrarcaouce Pia 2 de 108CADWAVARG “EL DORADO* TENOR DECRETO OS7 DE2019 ' 28 MAR 2019! “Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a Jos manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de los distintos niveles jerérquicos de fa planta del Despacho del Gobemador y la planta global del sector central de la administracion departamental’. deberes aqui establecidos son obligatorios para todos los empleos. Paragrafo 1. Para el disefio de cada empleo se observara la definicién de funciones y el perfil de competencias de conformidad con lo dispuesto en el articulo 19 de la Ley 909 de 2004 o aquella norma que lo adicione, modifique 0 remplace. Paragrafo 2. En el caso de los empleos correspondientes a los diferentes niveles jerarquicos con funciones sefialadas en la constitucién politica o en las leyes, se cumpliran las alli determinadas. CAPITULO SEGUNDO _ - FUNCIONES GENERALES DE LOS EMPLEOS SEGUN EL NIVEL JERARQUICO ARTICULO 3. NIVEL DIRECTIVO. Comprende el grupo de los empleos a los cuales por su naturaleza les corresponden funciones de direccién general orientadas al resultado, formulacién de politicas institucionales y adopoién, direcoién y control de planes, programas y proyectos en aplicacién de los conocimientos propios de cualquier disciplina académica profesional requerida en el manual especifico de funciones y de competencias laborales. Los empleos de este nivel tendran, entre otras, las siguientes funciones: 1. Fijar las politicas y adoptar los planes generales relacionados con la institucién o el sector al que pertenecen ademas de propender por el cumplimiento de los términos y condiciones. establecidas para su ejecucién 2. Dirigir, controlar y grantizar el cumplimiento de los objetivos del departamento, en concordancia con el plan departamental de desarrollo, politicas, funciones, programas y objetivos. 3. Administrar el personal a su cargo de acuerdo con las disposiciones legales y departamentales vigentes, propiciando acciones que repercutan en una cultura organizacional de excelencia 4. Representar al departamento, por delegacién del gobierno, en reuniones nacionales internacionales, relacionadas con asuntos de competencia de la dependencia o del sector. 5. Adelantar las acciones necesarias para asegurar el cumplimiento, con estandares de alta calidad y oportunidad, de los planes, programas, proyectos, 6. Adoptar sistemas 0 canales de informacién para la ejecucién y seguimiento de los planes de la dependencia o del sector. 7. Asistir a las reuniones de los consejos, juntas, comités y demas cuerpos en que tenga asiento por delegacion, o efectuar las delegaciones pertinentes. 8. Dirigir y gestionar el avance de las actividades requeridas para el mantenimiento, soporte, coordinacién, operacién y mejora del Sistema Integral de Gestion y Control, asi como las actividades para la implementacién de los modelos de gestion que adopte la administracion © que disponga la Ley. 9. Aplicar las acciones necesarias para la gestién, control, organizacion, clasificacién y mantenimiento de la documentacién en sus diferentes medios, de acuerdo con las normas que lo rigen. SOE% (Becirerciin de Pov cassette weno \S : UNDINAMARCA — @/cundinamarcaGob © @CundinamarcaGab Pagina 3 de 185HD NAVAR “ELDORADO” DECRETO _. 097 DE2019 ' 28 MAR 2019? “Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de los distintos niveles jerarquicos de fa planta det Despacho de! Gobernador y la planta global del sector central de la administracién departamental’. 10. Definir y contratar la adquisicién de bienes, servicios u obras que demande la entidad, en el marco de sus funciones. 11. Rendir a organismos competentes, los informes particulares y periddicos que se soliciten en el desarrollo de las actividades de la dependencia y entregarlos con la calidad y oportunidad requerida 12. Dirigir la actualizacién permanente de los procedimientos de su dependencia evidenciando oportunidades de mejora, puntos de control y en general orientada a dar un valor agregado al desemperio del proceso. 13. Dirigir, coordinar y controlar el cumplimiento de los planes de mejoramiento asignados a su dependencia 14, Garantizar la ejecucién del plan anual de adquisiciones en los términos establecidos. 16. Dirigir, controlar y garantizar que los procesos de contratacién a su cargo en sus etapas de planeacion, seleccién, contratacién, ejecucion y liquidacién se realicen en estricto cumplimiento de los principios y la normatividad vigente, garantizando la satisfaccion de necesidades de los cundinamarqueses. 16. Garantizar que las respuestas de PQRS de su dependencia cumplan con la normatividad vigente 17. Garantizar la efectiva y oportuna atencién a los ciudadanos en los temas de su sector y dependencia. 18. Realizar analisis de los datos relacionados con el desempefio del area y proponer al superior acciones y proyectos encaminados a controlar y mejorar los indicadores del sector. 19, Aportar en términos de oportunidad la informacién y documentacién necesaria para dar respuesta a las acciones constitucionales, 20.Ejecutar y garantizar el cumplimiento de tareas asignadas por su jefe inmediato relacionadas con su sector y dependencia 21. Las demés sefialadas en la Constitucién, la Ley, los estatutos y las disposiciones que determinen la organizacién interna de la dependencia a su cargo y la naturaleza del empleo. ARTICULO 4. NIVEL ASESOR. Comprende el grupo de empleos a los cuales les corresponden funciones de asesoria, coordinacién, ejecucién, asistencia técnica, proyeccién de estudios y absolucién de consultas, en aplicacién de los conocimientos propios de cualquier disciplina académica profesional requerida en el manual especifico de funciones y de competencias laborales. Los empleos de este nivel tendran, entre otras, las siguientes funciones: 4, Asesorar y recomendar a su jefe inmediato y la alta direccién sobre la formulacién, coordinacién y ejecucién de las politicas y planes generales de la administracion departamental. 2. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos para la toma de decisiones relacionadas con la adopcién, ejecucién y control de los programas propios de la administracion departamental. 3. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con la misién institucional, propésitos y objetivos de la administracién departamental que le sean confiados por ella CRarreracin de Peoac VUNDINAMARCA — @cundinamarcaGob © @CundinamarcaGob rm cundinamarca sv Pagina 4 do 188CUD WAAR “ELDORADO” DECRETO.. _ (97 DE2019 ( 2B MAR 20193 “Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funoiones y competencias laborales, para los empleos pablicos de los distintos niveles jerérquicos de la planta de! Despacho de! Gobenador y la planta global del sector central de fa administracién departmental” 4. Participar en representacién de la dependencia o del departamento, en reuniones, consejos, juntas o comités de cardcter oficial, cuando sea convocado o delegado. 5. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad requeridas. 6. Asesorar y ejecutar las actividades requeridas para el mantenimiento, soporte, operacién, coordinacién y mejora del Sistema Integral de Gestién y Control, asi como las que se determinen el sector central para la implementacién de los modelos de gestion que adopte la administracién o que disponga la Ley. 7. Aplicar las acciones necesarias para la gestién, control, organizacién, clasificacién y mantenimiento de la documentacién en sus diferentes medios, de acuerdo con las normas que lo rigen 8 Asesorar, y garantizar que los procesos de contratacién en los que participe en sus etapas de planeacion, seleccién, contratacién, ejecucién y liquidacién se realicen en estricto cumplimiento de los principios y la normatividad vigente, garantizando la satisfaccion de necesidades de los cundinamarqueses 9. Asesorar y apoyar el cumplimiento de los objetivos del departamento, en concordancia con los planes de desarrollo, politicas, funciones, programas y objetivos. 10. Desarrollar y garantizar el cumplimiento de tareas asignadas por su jefe inmediato relacionadas con su sector y competencias funcionales. 11. Ejecutar y hacer seguimiento a los programas y proyectos asignados por su jefe inmediato, incluida la supervision de contratos. 12. Las demas tareas que les sean asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el drea de desempefo y la naturaleza de! empleo. ARTICULO 5. NIVEL PROFESIONAL. Comprende el grupo de empleos a los cuales por su naturaleza les corresponden funciones de preparacién y proyeccién de documentos, la realizacion de labores para el desarrollo de procesos, en aplicacién de los conocimientos propios de cualquier disciplina académica o profesional, segun su complejidad y competencias exigidas. Tambien les corresponde funciones de coordinacién, ejecucién, supervision, control y desarrollo de actividades en areas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales. Los empleos de este nivel tendran, entre otras, las siguientes funciones: 1. Realizar las acciones requeridas para la formulacién, disefio, organizacién, ejecucién, control de planes y programas de su competencia. 2. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestacion de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, asi como su ejecucién eficiente. 3. Administrar, ejecutar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y actividades propias de los procesos en los que participa. 4, Proponer e implantar procesos, procedimientos, métodos e instrumentos requeridos para mejorar la prestacién de los servicios a la dependencia. 5. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y metas propuestas. 6. Estudiar, evaluar y proyectar conceptos sobre las materias de competencia de los ©: ‘% E\Gobermacién de Pie 2 cssign Post 111321 Bogota 96 ~ UNDINAMARCA = @cundinamarcaGob @CundinamarcaGob sv. cundinamarca oreo Pagina 5 do 188CADIAVARG EL DORADO™ DECRETO. O97 DE2019 ' 28 MAR 2019 2 “Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos puiblicos de los distintos niveles jerarquicos de la planta del Despacho def Gobernador y Ia planta global del sector central de la administracién dapartamental’ procesos en que participa y absolver consultas de acuerdo con las politicas institucionales. 7. Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los abjetives, planes y programas de la entidad, y preparar los informes respectivos de acuerdo con las instrucciones recibidas. 8. Realizar las actividades requeridas para el avance, mantenimiento, soporte, coordinacién, operacién y mejora del Sistema Integral de Gestién y Control, asi como las que se determinen el sector central para la implementacién de los modelos de gestion que adopte la administracion o que disponga la Ley. 9. Aplicar las acciones necesarias para la gestién, control, organizacién, clasificacion y mantenimiento de la documentacién en sus diferentes medios, de acuerdo con las normas que lo rigen 10. Realizar las acciones contractuales necesarias para adelantar la adquisicién de bienes, servicios u obras que demande la entidad, en el marco de sus funciones. 11. Las demés tareas que les sean asignadas de acuerdo con el area de desempefio y la naturaleza del empleo. ARTICULO 6. NIVEL TECNICO. Comprende el grupo de empleos a los cuales por su naturaleza les corresponden la ejecucién de labores técnicas en el desarrollo de procesos y procedimientos en éreas misionales y de apoyo, en aplicacién de los conocimientos propios de cualquier disciplina académica de formacién técnica profesional y tecnolégica 0 profesional, segtin su complejidad y competencias exigidas, asi como las relacionadas con la aplicacion de ciencia y tecnologia. Los empleos de este nivel tendran, entre otras, las siguientes funciones: 1. Apoyar en la planeacién y ejecucion de los procesos en que interviene, mediante la realizacién de actividades tecnicas, 2. Implementar y aplicar sistemas de informacién, clasificacién, actualizacién, manejo y conservacion de recursos propios de la organizacién. 3. Brindar asistencia técnica, administrativa y operativa, de acuerdo con las instrucciones recibidas y comprobar la eficacia de los métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de los planes y programas. 4. Desarrollar estudios y presentar informes requeridos de acuerdo con las instrucciones recibidas. 5. Instalar, reparar y responder por el mantenimiento de los equipos, instrumentos y su informacién y efectuar los controles periddicos necesarios. 6. Realizar las actividades requeridas para el avance, mantenimiento, soporte, operacién y mejora del Sistema Integral de Gestién y Control, asi como las que se determinen el sector central para la implementacién de los modelos de gestion que adopte la administracién 0 que disponga la Ley. 7. Aplicar las acciones necesarias para la gestién, control, organizacion, clasificacion y mantenimiento de la documentacién en sus diferentes medios, de acuerdo con las normas que lo rigen 8. Apoyar en las actividades necesarias para adelantar la adquisicién de bienes, servicios u obras que demande la entidad, en el marco de sus funciones. 9. Las demas tareas que les sean asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el area de desempefio y la naturaleza del empleo cC% 2 Gobernacion de Césigo Post 111921 Bogetd. DC : UNDINAMARCA Qicunisoncocon © ccm nnecundinamarca gov Pagina € de 188CADIAHARG EL DORADO" DECRETO -097 dE 2019 1 28MAR 2019 Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de los distintos niveles jerérquicos de ia planta de! Despacho del Gobernador y la planta global del sector central de la administracién departamentar. ARTICULO 7. NIVEL ASISTENCIAL. Comprende los empleos a los cuales por su naturaleza les corresponden funciones que implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias a las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales 0 tareas de simple ejecucién. Los empleos de este nivel tendran, entre otras, las siguientes funciones: 1. Recibir, revisar, clasificar, radicar, distribuir y controlar documentos, datos, elementos y correspondencia, relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia. 2. Llevar y mantener actualizados los registros de caracter técnico, administrativo y financiero y responder por la integridad de los mismos. 3. Orientar a los usuarios y suministrar la informacion que les sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos. 4, Desempefiar funciones de asistencia logistica y administrativa encaminadas a facilitar el desarrollo y ejecucién de las actividades de los procesos en los que participa. 5. Realizar las actividades que le indique el superior inmediato, para el control, organizacién, clasificacién, mantenimiento e identidad de los documentos y del archivo de gestién, de conformidad con las leyes y disposiciones que la regulen y con las tablas de retencién de la dependencia en la que se desempefia, asi como las transferencias documentales al archivo central, de acuerdo con las directrices dadas. 6. Realizar las actividades que le sean indicadas para el avance, mantenimiento, soporte, operacién y mejora del Sistema Integral de Gestion y Control, asi como las que se determinen en el sector central para la implementacién de los modelos de gestién que adopte la administraci6n o que disponga la Ley. 7. Apoyar en las actividades necesarias que le sean indicadas para adelantar la adquisicion de bienes, servicios u obras que demande la entidad, en el marco de sus funciones. 8. Las demas tareas que les sean asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el area de desempefio y la naturaleza del empleo. ARTICULO 8 DEBERES Y FUNCIONES COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS Y FUNCIONARIOS. Son deberes y funciones comunes a todos los empleos y funcionarios, los que a continuacién se establecen: ‘+ Proceso de Direccionamiento Estratégico y Articulacién Gerencial. ‘Agregar valor al desempefio de sus funciones a través de la aplicacién de los valores institucionales con el proposito de alcanzar la visién departamental, los objetivos estrategicos y el cumplimiento de la mision. * Proceso de Gestion de Recursos Fisicos Hacer uso adecuado de los equipos, elementos e insumos puestos a su disposicion e informar, de acuerdo con el procedimiento establecido, los cambios que se presenten Despeet BBcobemacién de —Psos co UNDINAMARCA — @jcunginamarcaGod © @CundinamarcaGob cuncinamarca aouco Pagina 7 de 108 va. Cale 26 61-5 Postal 111321 Bogold. 0G e CentalCADIVAVARG ELDORADO” DECRETO - 09! DE2019 ' 28 MAR 2019} “Por el cual se establecen os lineamientos generales aplicables a los manueles especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos pablicos de los distintos niveles jerdrquicos de la planta del Despacho del Gobernador y la planta global del sector central de la administracion departamental”. para mantener el inventario actualizado. * Proceso de Gestién Documental. Ejecutar las actividades necesarias para el control, organizacién, clasificacién y mantenimiento de los documentos fisicos y electronics que se produzcan y que hagan parte del archivo de gestion, de conformidad con las tablas de retencién documental aplicables a cada dependencia, asi como garantizer su integridad, identidad, autenticidad, veracidad y fidelidad, * Proceso de Gestion Contractual Realizar las actividades propias de los procesos contractuales en las etapas de planeacién, seleccidn, contratacién, ejecucion y liquidacién, necesarias para la adquisicién de bienes y servicios relacionados con el area de desempefio, de acuerdo a las competencias y delegaciones especificas asignadas a cada dependencia y al nivel del empleo, ‘+ Proceso de Gestion de la Mejora Continua. Participar en la ejecucién de las actividades requeridas para el mantenimiento, soporte, operacién, mejora y aplicacién del Sistema Integral de Gestion y Control- SIGC, ademas de la implementacién del Modelo Integrado de Planeacién y Gestién- MIPG y su armonizacién con el Modelo Integrado de Control Interno- MECI, de acuerdo con las acciones y labores que se aprueben y coordinen en el sector central de la administracion. Dar estricto cumplimiento a los procesos, procedimientos, manuales, formatos, resoluciones, circulares y demas normatividad interna, asi como verificar que los mismos se estén aplicando adecuadamente en las demas dependencias cuando se es lider 0 se participa en un determinado proceso. + Proceso de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Realizar todas las actividades requeridas para la coordinacién, operacién y mejora del Sistema de Gestién de la Seguridad y la Salud en el Trabajo- SGSST que permitan la identificacién, control y evaluacién de los riesgos y el uso adecuado de los elementos y ‘equipos de seguridad Reportar a la Direccién de Desarrollo Humano, cualquier acto 0 condicién insegura, ademas de los peligros potenciales 0 cualquier dafio o alteraci6n que pueda afectar la seguridad y la salud de los empleados. ‘+ Proceso de Gestion Tecnologica. Utilizar adecuadamente los aplicativos tecnoldgicos internos y externos dispuestos para acho del Gobernador. Sede amet, Cole CfA Cc & BB cobornacién de Piso. CédegoF oWVes WUNDINAMARCA = @/cundinamarcaGob @ @CundinamarcaGob amvdnsrarcaic : Pagina 8 de 186CUDA ELDORADO" DECRETO O97 DE 2019 | 2B MAR 2019 3 “Por ol cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de los distintos niveles jerarquicos de fa planta del Despacho del Gobernador y la planta global del sector central de la administracion departamental”. la gestion de la informacion, rendicién de cuentas o suministro de informacién, y en general cualquier medio técnolégico utiizado para dar cumplimiento adecuado de las funciones de cada dependencia ‘+ Proceso del Bienestar y Desempefio del Talento Humano Ejecutar las obligaciones relacionadas con la concertacion de objetivos y evaluacién del desempefio en el rol de evaluador o evaluado segin corresponda. Asistir y capacitarse en los temas relacionados con el area de desemperio que el jefe inmedito le designe. * Proceso Atencién al Ciudadano Atender de forma oportuna y veraz las necesidades, peticiones, quejas, reclamos y sugerencias de los usuarios y de los ciudadanos en general, asi como realizar actividades tendientes a la satisfaccién de los usuarios internos y externos, de conformidad con las necesidades pblicas asignadas al sector. CAPITULO TERCERO FACTORES Y ESTUDIOS PARA LA DETERMINACION DE LOS REQUISITOS ARTICULO 9. FACTORES. Los factores que se tendran en cuenta para determinar los requisitos especificos seran la experiencia, la educacién formal y la educacién para el trabajo y el desarrollo humane. ARTICULO 10. ESTUDIOS. Se entiende por estudios los conocimientos académicos adquiridos en instituciones publicas o privadas debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educacién basica primaria, basica secundaria, media vocacional, superior en los programas de pregrado en las modalidades de formacién técnica profesional, tecnolégica y profesional, y en programas de posgrado en las modalidades de especializacion, maestria, doctorado y postdoctorado. ARTICULO 11. ACREDITACION DE LA EDUCACION FORMAL. Los estudios se acreditaran mediante la presentacién de certificados, diplomas, grados 0 titulos otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez requeriran de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia En los casos en que para el ejercicio de la respectiva profesién se requiera acreditar la tarjeta o matricula profesional, podra sustituirse por la certificacién expedida por el organismo ‘competente de otorgarla en la cual conste que dicho documento se encuentra en trémite, siempre y cuando se acredite el respectivo titulo 0 grado. Dentro del afio siguiente a la fecha de n, el empleado deberd presentar la correspondiente tarjeta 0 matricula profesional. De 3 te cbt, Sde B Gobenac Gnde — Piso 9 Cédiga Postal. 111321 & WUNDINAMARCA — @curcinamarcaGob © aCundinanarcaGod wonders genco Poin de 08CNDIAVARG EL DORADO™ DECRETO _097 DE 2019 ' 28 MAR 2019? “Por él cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de los distintos niveles jerarquicos de la planta del Despacho del Gobernador y la planta global del sector central de la administracién departamental”. no acreditarse en ese tiempo, se aplicara lo previsto en el articulo 5° de la Ley 190 de 1995, y las normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan. Paragrafo. La Ley que determine 0 establezca una forma de acreditacién de estudios diferente, prevalecera sobre lo establecido en el presente articulo. ARTICULO 12. TITULOS Y CERTIFICADOS OBTENIDOS EN EL EXTERIOR. Los estudios realizados y los titulos obtenidos en el exterior requeriran para su validez, de la homologacion y convalidacién por parte del Ministerio de Educacion Nacional o de la autoridad competente. Quienes hayan adelantado estudios de pregrado 0 de posgrado en el exterior, al momento de tomar posesién de un empleo piiblico que exija para su desempefio estas modalidades de formacién, podran acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentacién de los certificados expedidos por la correspondiente institucién de educacién superior. Dentro de los dos (2) afios siguientes a la fecha de posesidn, el empleado debera presentar los titulos debidamente homologados. Si no lo hiciere, se aplicara lo dispuesto en el articulo 5° de la Ley 190 de 1995 y las normas que la modifiquen o sustituyan. Paragrafo. Esta disposicion no prorroga el término de los tramites que a la fecha de expedicién del presente Decreto se encuentren en curso. ARTICULO 13. PROGRAMAS ESPECIFICOS DE EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO. De acuerdo con la especificidad de las funciones de algunos empleos y con el fin de lograr el desarrollo de determinados conocimientos, aptitudes o habilidades, se podran exigir programas especificos de educacién para el trabajo y el desarrollo humano orientados a garantizar su desempefio, de conformidad con el Decreto Nacional 4904 de 2009 y demas normas que la desarrollen o reglamenten. ARTICULO 14. CERTIFICACION DE LOS PROGRAMAS DE EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO. Los programas de educacién para el trabajo y el desarrollo humano se acreditaran mediante certificados de aprobacién expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Dichos certificados deberén contener, como minimo, la siguiente informacion: 1, Nombre 0 razén social de la institucion. 2. Nombre y contenido del programa. 3. Intensidad horaria 4, Fechas en que se adelanto, Paragrafo. La intensidad horaria de los programas se indicara en horas. Cuando se exprese en dias debera sefialar el nimero total de horas por dia, seLt Torre Ce 821 Bogota, 0.6. *Gobernacion de *:0 CesigoPo DINAMARCA — @/cundinamarcaGob © @CundinamarcaGob ve cundinamarcaorso Pina 10 do 186CDN “GL POBARO™ DECRETO O97 DE 2019 ' 28 MAR 2019! "Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de los aistintos niveles jerarquicos de la planta de! Despacho del Gobernador y la planta global del sector central de Ja administracién dopartamental’ ARTICULO 15. EXPERIENCIA. Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesién, arte u oficio. Para los efectos del presente Decreto, la experiencia se clasifica en profesional, relacionada, laboral y docente. Experiencia profesional. Es la adquirida a partir de la terminacién y aprobacién del pensum académico de la respectiva formacion profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesién o disciplina académica exigida para el desempefio del empleo. En el caso de las disciplinas académicas o profesiones relacionadas con el Sistema de Seguridad Social en Salud, la experiencia profesional se computara a partir de la inscripcién o registro profesional La experiencia adquirida con posterioridad a la terminacién de estudios en las modalidades de formacién técnica profesional o tecnolégica, no se considerara experiencia profesional Experiencia relacionada. Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a prover. Experiencia laboral. Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupacién, arte u oficio Experiencia docente. Es la adquirida en el ejercicio de las actividades de divulgacién del conocimiento obtenida en instituciones educativas debidamente reconocidas. PARAGRAFO: Para el desempetio de los empleos de los niveles profesional, asesor y directivo se exigira experiencia profesional como minimo. La entidad determinara, segun la naturaleza, propésito y funciones de cada empleo, la necesidad de exigir experiencia docente o relacionada. En el evento en que, para el desempefio de los niveles de empleos sefialados anteriormente, se requiera experiencia docente, esta se debera acreditar en instituciones de educacién superior y se contara con posterioridad a la obtencién del correspondiente titulo profesional Para los niveles técnico y asitencial se exigira experiencia laboral como minimo. La entidad determinara, segtin la naturaleza, propésito y funciones de cada empleo, la necesidad de exigir experiencia relacionada ARTICULO 16. CERTIFICACION DE LA EXPERIENCIA.La experiencia se acreditard mediante la presentaci6n de constancias expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas. Cuando el interesado haya ejercido su profesién o actividad en forma independiente, la experiencia se acreditaré mediante declaracién del mismo. cga Cc & 'Brcobernacién de Pos cangoPova 11321 Boga OC. awe UNDINAMARCA — @/cundinamarcaGob © @CundinamarcaGod scundinamarea ce Paina 11 do 186cowie DECRETO -.- 097 DE2019 ' 28 MAR 2019! “Por ef cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales espectticos de funciones y competencias laborales, para los empleos piblicos de los distintos niveles jerérquicos de fa planta de! Despacho de! Gobernador y la planta global del sector central de la administracién departamental”. Las certificaciones 0 declaraciones de experiencia deberén contener como minimo, la siguiente informacién: 1. Nombre 0 razén social de la entidad 0 empresa 2. Tiempo de servicio. 3. Relacién de funciones desemperiadas Cuando la persona aspire a ocupar un cargo pubblico y en ejercicio de su profesién haya prestado sus servicios en el mismo periodo a una © varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizara por una sola vez. ‘Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecera sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por acho (8). PARAGRAFO. La Ley que determine o establezca una forma de acreditacién de experiencia diferente, prevalecera sobre lo establecido en el presente articulo. CAPITULO CUARTO CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES ARTICULO 17, CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES DE LOS EMPLEOS POR NIVELES JERARQUICOS. Son saberes que debe tener, adquitir y comprender quien este llamado al desempefio de un empleo. Permiten realizar funciones esenciales de los procesos establecidos a través del Sistema Integral de Gestién y Control de la gobernacién de Cundinamarca de manera eficiente y eficaz. Los conocimientos basicos esenciales, estaran consagrados en la descripcién de cada empleo relacionado en el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales. Para la seleccién de los conocimientos basicos escenciales de cada empleo, se debe hacer uso de la tabla establecida en el articulo 19 del presente Decreto, teniendo en cuenta los siguientes criterios: el nivel jerarquico correspondiente y los procedimientos o las etapas del proceso en los que el empleo participa ARTICULO 18, EVIDENCIA DE LOS CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES POR PARTE DEL SERVIDOR QUE DESEMPENA EL EMPLEO. Para determinar cémo se evidencian los conocimientos basicos esenciales que posee un servidor piiblico se tendra en cuenta: 1. Las certificaciones de diplomados, cursos de educacién continua, extensién o actualizacién, relacionada con el conocimiento requerido. CEN | EB cobemacién de Peo ® Cage Pesta 11321 Boga. oVWe* RMUNDINAMARCA — @/cundinamsxcaGod © @Cundnamreacod rw,cundiname Pagina 12 de 188CUNDINAWARA “ELDORADO” DECRETO. . 097 DE2019 ' 28 MAR 2019’ “Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especifions de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de los distintos niveles jerérquicos de la planta del Despacho de! Gobemador y fa planta global del sector central de la administracion departamentel’ 2. El pensum con las asignaturas cursadas en un pregrado 0 posgrado relacionadas con el conocimiento requerido. 3. Certificaciones laborales que contengan las funciones relacionadas donde se haya desarroliado el conocimiento requerido, minimo durante 6 meses. ARTICULO 19. MARCO DE REFERENCIA DE LOS CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES POR PROCESO PARA EL NIVEL DIRECTIVO. Los conocimientos basicos esenciales de cada proceso en él nivel directivo son’ PROCESO SECRETARIA NIVEL DIRECTIVO a) | Gestion y evaluacion de proyectos: b)| Gestion del presupuesto publico ) | Gobierno, planificacién y desarrollo [a) | Ordenamiento territorial Conocimientos basicos det _ proceso de Secretariade _{¢)|Sistema general de paricipaciones —_ St Dirgccionamiento | “Pianeacion |_| Formulacién y elecucion proyectos de regaias Rae. {@) | Formulacion y evaluacion de politicas publicas earaeeial h) [Modelo integrado de planeacién y gestion MIPG i) [Cartografia y geogratia ) | Seguimiento y evaluacion de programas estrategias }) | y componentes de gestion Conocimientos 2) Regimen del servidor pibico basicosiaes )| Organizacién del estado eal proceso de Secretaria de la Planificacién del | Funcién Piiblica eestiano ¢)| Modelo integrado de planeacién y gestion MIPG institucional a) | Régimen del servidor piblico Conocimientos ®) | Organizacion del estado asicos del Secretaria de la Sistema de gestion de salud y seguridad en el reamode | puncton Publics [© [iba Mejora Continua d) | Modelo integrado de planeacion y gestion MIPG. e)| Sistemas integrados de gestion Conecimientos a) | Gestion y evaluacion de proyectos oe sal Secretaria de |) | Ordenamiento territorial Integracion _| Integracién Regional |¢) | Pianificacién y administracion del desarrollo regional nepigiel | a) | Competitividad territorial Tear (Reaerernacin de Postal 111991 Bogota, DC 'UNDINAMARCA — @/cundinamarcaGob @ @CundinamarcaGob vo cundinemarea goo Pagina 13. 186 efCADIAWARG “ELDORADO” DECRETO O37 DE 2019 ‘ 28 MAR 2019! “Por ef cual se establecen os lineamientos generales aplicables a los manuales especifics de funciones y competencias laborales, para los empleos pablicos de los distintos niveles jerérquicos de la planta de! Despacho del Gobernador y la planta global del sector central de la administracién Comunicaciones departamental”. PROCESO SECRETARIA NIVEL DIRECTIVO. Conosiniontos 2) Tecnologias ‘de la informacion y las comunicaciones basicos del _| Secretaria de Prensa | —) Seana ete proceso de y Comunicaciones |») | Ciudadano digital Conocimientos basicos del proceso de Asistencia Técnica Conocimientos basicos del proceso de Promocién de Ciencia, Tecnologia e Innovacién 4) | Formulacién y ejecucion proyectos de regalias. €) | Gobierno en linea a) | Atencion y servicio al ciudadano Secretaria de Planeacién —_ |p) | Formacién y asistencia tecnica. | a)| Investigacion, formulacion y gestion de proyectos Secretaria de |b) | Ordenamiento territorial Ciencia, Tecnologia || — ~—— elnnovacién | c) | Gestidn de la ciencia, tecnologia e innovacién Fi a) | Derechos humanos | Métodos de investigacion —cuantlatvos — y| ec eats cualitativos. Conocimientos | Desarrollo Social | )| Ley de victimas y restitucién de tlerras basicos del Secretaria de la ete Majer Eaidedy [2)|PStologia positva Promocién del Género y |e) | Ordenamiento territorial Desarrollo Social | Secretaria de Habitat y Vivienda |) | Habitat y vivienda 9) | Legistacion, normas y tramites urbanisticos. fh) [Formulacion y elecucién de proyectos: [a)|Lesislacion ynonmasdetansito Conocimientos ») | Derecho penal | basicos del Secrotariade |, |Cédigo de procedimiento administralivo y de to phrocesode | Transport y contencloso administratvo Taaroroy i Movilidad d)|Formulacién y ejecucién de proyectos Movilidad @) | Gerencia e interventoria de obras y proyectos: 4) [ Sistema nacional ambiental ‘)|[ Derechos humanosy derecho internacional » | umanitario Conocimientos b) [Ley de victimas y restitucion de terras bisicos del Secretariade |) Ordenamiento territorial Gobierno |) | Desarrollo regional y planificacién del teritorio Territorial €)| Gestion del riesgo de desastres a 1) |Administracion de la gestion publica. {9) [Mecanismo de participacién ciudadana Lege bemnador, Sede | Administrative, Cale 26 51 a Piso. Cosigo Postal 11321 Bogota, B.C @/CundinamarcaGob © @CundinamarcaGob_ www. cundinamarca gouco Pagina 14 de 186 22 Gobernacién de 2 LU UNDINAMARCACHD HAVARG “EL DORADO” DECRETO 037 de 2019 ' 28 MAR 2019} ‘Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos pdblicas de los distintos niveles jerarquicos de la planta del Despacho del Gobernador y la planta global de! sector central de /a adiministracién departmental” PROCESO | __SECRETARIA NIVEL DIRECTIVO h) | Derecho civil aa | a) | Legislacién educativa y procedimientos. i oeeeOds: ) | Gestion y evaluacion de proyectos Promocién del Desarrollo 6) | Estructura del sistema educativo en Colombia Educativo Secretaria de [a)| Mercadeoy esvatogias comercies ricultura y Conocimientos | Desarrollo Rural |) | Derecho ambiental — basicos del Secretariade |) | Derecho minero proceso de Competitividad y ee Promocién de la Desarrollo | d)| Gestion y evaluacion de proyectos. 2 | cone y en ae ; nsabilidad social corporativa Econémico ‘Ambiente |) |Gerencia agropecuaria, = Sestenible | Secretaria |=) [ieaccloga cel gestion del Sap Energia y Gas ”_|h)| Ordenamiento territorial a) | Seguridad social en salud »b) | Epidemiotogia clinica y salud pablica. Conocimientos )| Sistema oblgatoro de garantia de la calidad en basicos del salud proceso de, | Secretaria de Salud |) |Analtca de datos Desarrollo de @) | Buenas practicas de laboratorio, ae £) [Sistema general de partcipaciones 9) | Administracion hospitalaria h) | Gestion y evalvacion de proyectos ee a) | Atencién y servicio al cliente bbasicos del jp | Tecnologias dela informacion y las comunicaciones| procesode | Secretaria General |°)| ric pes ¢) | Gestion documental [| Giudadano digital Secretaria de “Tecnologias de la informacion y las comunicaciones Tecnologias dela |*|-TIc Conocimientos | Informacion y las basicos del comunicaciones || Comercio electrénico aoe proceso de Secretaria de : aed sire Planeacion —_|¢)| Gobierno en linea Tecnol6, Secretaria de 5 Hacienda —_| 4) | Ciudadano digital Secretaria de Salud Despac CReerieracin de Piso. Codgo sta 111921 Boga, OC UNDINAMARCA — @/cundinamarcaGod © @CundinamarcaGob www-cundinamarca.souco Pagina 15 de 19CpwnhRa “EL DORADO™ DECRETO O97 DE2019 ' 28 MAR 2019 > “Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de los distintos niveles jerarquicos de la planta del Despacho de! Gobemador y la planta global del sector central de la administracién departamenta’ PROCESO SECRETARIA NIVEL DIRECTIVO Secretaria de Educacion Secretaria de Transporte y Movilidad Conocimientos basicos del Secretari proceso de Funcién Piblica ,°)|Cestin de talento humano 2 Gestion de la Secretaria de : Seguridad y Salud Educacion ¢)| Regimen del servidor publico en el Trabajo Conocimientos 2) | Gontratacién estatal basicos del procesode | Secretaria Juridica Gestién ») | Gestion financiera Contractual 2) | Gaston del riesgo en los mersads fnancieros b) | Actualizacién tributaria ) | Presupuesto pablico ) | Mercados financieros y valoracion de inversiones Conocimientos | Secretaria de |e) Contabiidad publica basicos del | secretaria de Salud |!) |Sistema general de partcipaciones | eeohtO080 48, | Secretariade [)|Sistema general de regelias Edueacién |, |Cocigo de procedimiento administrative y 48 To contencioso administrative ’) | Derecho civil % Sanne | Estacistica ors a. iy | Gestion de tesoreria Tonocimientos bisicos del | Secrotariade, | |Fomulacion de proyectos de cooperacién Pr ge aera en ai |°) Internacional y desarrollo econémico, Cooperacién 2) | Gestion del talento humano Conocimiontos | Secretaria dela |”) proceso’ ae Funcién Publica | b) | Régimen del servidor publico Cention det | Seeretariade | cosigo unico eiscpinaro Deeneeter yy | Oficina de Controt || Seguridad y salud en el trabajo ir Interno Disciplinario Talento Humano ) | Modelo integrado de planeacion y gestion MIPG a = Secretaria Juridica |a)| Derecho civil Conesimteene | Zeescearia Gara = proceso d Secretaria de b) | Derecho penal Gestion Juridica | Hacienda | [| Regimen del servidor publica Despacno al Goverader, Sede =, ay, Aaminstatva. Cale 26 81-53, Torre Central c © o% @Bcobemacién de P%s09 codigo Postal 111321 Boga, DC wUe MUNDINAMARCA — @/CuncinamarcaGod © CundinamarcaGob smu cundinamarcasovco Pagina 18 de 188CDWHARG “EL DORADO™ DECRETO 0397 DE2019 ' 2B MAR 2019} “Por el cual se establecen los linaamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de los distintos niveles jerérquicos de [a planta del Despacho del Gobemnador y la planta global del sector central de la administracién departamental” PROCESO SECRETARIA NIVEL DIRECTIVO Funcion Publica Secretaria de Salud |°) | Derecho provesal = Secretaria de Educacion Cédigo de procedimiento administrative y de lo Secretaria de ©) contencioso administrativo Transporte y Movilidad Conocinientos a) | Actualizaci6n tributaria ssicos aioaee ae Seasatite de : Gestion de los facienda b)| Finanzas publicas territoriales Ingresos Conocimientos 'a)| Gestion documental y administracion de archivos, basicos del = procesode | Secretaria General Gestion | b)| Ciudadano digital Documental ‘)| Actualizacion tributaria b)| Presupuesto piblico ) | Avalos de bienes muebles e inmuebles Conocimientos basicos del proceso de | Secretaria General | 4)| agministracion de bienes Gestién de Recursos Fisicos | @)| Cédige de procedimiento administrative y de to contencioso administratvo a f) | Derecho comercial g) | Derecho civil Conocimientos '2)| Modelo integrado de planeacion y gestion MIP. basicos de! F eee eee Procesode | Oficina de Control Evaluacién y iieora b)| Modelo esténdar de control interno MECI ‘Soguimiento ARTICULO 20. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES POR PROCESO PARA EL NIVEL ASESOR. Los conocimientos basicos esenciales de cada proceso en el nivel asesor son: PROCESO SECRETARIA | NIVEL ASESOR Conocimientos | ts a) | Gestion y evaluacion de proyectos basicos del Scere Ge ee s oe proceso de pais) ) | Gestion del presupuesto publico Despacho del Gobemador, Sede ‘undinamarcaGob € @ CundinamarcaGob ‘cundinamarcaisoveo COee Bc en Stee \eexe Gigs | Pagina 17 de 185CAD IAWARG “ELDORADO pecreto =~ 097 pe2o019 ( 28 MAR 2019 ‘Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de Tunciones y competencias laborales, para los empleos piiblicas de los distintos niveles jerarquicos de la planta de! Despacho de! Gobernador y la planta global del sector central de la administracion departamental” PROCESO SECRETARIA NIVEL ASESOR mardgecy '¢) | Gobierno, planificacion y desarrollo. Articulacién 0) | Ordenamiento territorial Gerencial )| Sistema general de partcipaciones #) | Formulacion y evaluacién de polticas piblicas 9) | Formulacién y ejecucion proyectos de regalias fh) | Modelo integrado de planeacién y gestion MIPG ') |Cartogratia y geogratia i) | Modelo integrado de planeacién y gestion MIPG Tonocimientos Régimen del servdor publi pesca 2) | Regimen del servidor publico | proceso de Secretaria dela | )| Organizacion del estado Planificacion del | Funcién Publica Desarrollo ©) | Modelo integrado de planeacion y gestion MIPG institucional @)| Régimen del servidor pablico Conocimientos ®) | Organizacion del estado beciooe set Secretariadela [Sistema de gestion de salud y seguridad en el Grocesode | Funcién Pablica [© | trabajo Mejora Continua 4) | Modelo integrado de planeacion y gestion MIPG Sistemas integrados de gestion a) | Gestion y evaluacién de proyectos Conocimientos basicos del proceso de Integracion Regional Secretaria de Planificacion y administracion del desarrollo regional ° d) | Competitividad territorial Tecnologias de la informacion y las comunicaciones | 2)! Tic Conocimientos basicos del cretaria de Prensa} | procesode | y Comunicaciones |) | Gobiemo en linea Comunicaciones: ©) | Ciudadano digital Conocimientos enocimients Secretaria de (2) |Alencion y servicio al ciudadano proceso de Planeacién Keres )| Formacién y asistencia técnica. Conocimientos Secretariade _|)| Investigacién, formulacién y gestion de proyectos Administrative, Cale 26 51-53, Tor cS cS (Retreracinde Piso 8 Céigo Postal: 111321 Bo C Ees« LUNDINAMARCA — Gicuninamarcacoo © aCundnamarcod ww-Cundinamarca goico Pagina 18 de 186CADW “ELDORADO” DECRETO. 997 DE2019 ' 26 MAR 2019 “Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos pdblicos de los distintos niveles jerarquicos: de ia planta de! Despacho del Gobernador y la planta global del sector central de la administracion departamentar’ ] Ee PROCESO | __SECRETARIA NIVEL ASESOR basicos del__| Ciencia, Tecnologia |] orgenamiento territorial proceso de e Innovacion ya Promocign de ©) | Gestién de la ciencia, tecnologia e innovacién jen ~ — Tecnologia e 4) | Formulacion y ejecucion proyectos de regalias. Innovacion a) | Derechos humanos ip | étodos de investigacion_cvanttatves cualtativos, Secretaria de Conocimiontos | Desarrolio Social |°) |L€Y 4¢ vietimas y restiucion de eras basicos del Secretariade la | 4)| Psicologia positva. proceso de Mujer, Equidad y Promocién del Género y e) | Ordenamiento territorial Desarrollo Social | _ Secretaria de = Habitat y Vivienda_|f) | Habitat y vivienda g) | Legislacién, normas y tramites urbanisticos. h) | Formulacion y ejecucién de proyectos a) | Legistacién y normas de transito ae »b) [Derecho penal basicos del Cédigo de procedimiento adminietativo y de to procesode | Seerearinde |e) rr aco aurnniatno Moen Movilidad —_[)| Formulacién y ejecucion de proyectos Movilidad @) | Gerencia e interventoria de obras y proyectos f) | Sistema nacional ambiental Derechos humanos y derecho internacional humanitario. a) b) | Ley de victimas y restitucién de tierras Conocimientos ©) | Ordenamiento territorial Bisicos del secreiater dele «| EOL metro oqo parfeacion Sal WHOS Fortalecimiento Gobierno 2) | Gestion del riesgo de desastres Territorial - 1) | Administracion de la gestion pablica g)| Mecanismo de participacién ciudadana 1h) | Derecho civil Conocimientos a) | Legislacién educativa y procedimientos. basicos del Seca ce de eet proceso de »)| Gestion y evaluacion de proyectos X Seg & (Aerreracin te 2. coaga Pee 11821 Boge, kal UNDINAMARCA — @jcuncinamarcaGob © @CundinamarcaGob waru-cundinamarca.goveo Pagina 19 de 186CDINAARG “EL DORADO” DECRETO -.097 DE2019 B MAR 2013 [ ‘slants sansa habbo cso os anak mace funciones y competencias laborales, para los empleos publicas de los distintos niveles jerarquicos de la planta de! Despacho de! Gobemador y la planta giobal de! sector central de la admministracién departamental” PROCESO SECRETARIA NIVEL ASESOR Promocion dat Desarrollo ©) | Estructura del sistema educativo en Colombia Educative 2)| Mercadeo y estrategias comerciales, Conocimientos | »b) | Derecho ambiental eee @) | Derecho minero promociondela | Seeftara de iin Agricultura y | d)| Gestion y evaluacién de proyectos. Compotitividady | yedneunuray Desarrollo e) | Responsabilidad social corporativa Econémico - Sostenible 1) | Gerencia agropecuaria 9) Metodologia del gestion del Sintap Conocimientos basicos del proceso de eee e! | Secretaria de Salud Desarrollo de Salud a) Seguridad social en salud ) Epidemiologia clinica y salud publica, °) Sistema obligatorio de garantia de la calidad en salud, 9) Analitica de datos e) Buenas practicas de laboratorio, Sistema general de participaciones. 9) ‘Administracion hospitalaria h) Gestion y evaluacién de proyectos Conocimientos a) Atencién y servicio al cliente ‘Tecnologias de la informacion y las comunicaciones basicos del | 780 proceso: Secretaria General =n. Atencién al ¢) | Gestién documental Ciudadano d) | Ciudadano digital Secretaria de | , | Tecnologlas de la informacion y las comunicaciones Planeacién | -r1c x Secretaria de») | Comercio electronico Conocimientos Daciowe det | Seeretaria de Salud |<) | Gobierno en linea Proceso de Educacion reeration | Secretaria de Transporte y | g)| ciudadano digital Movilidad Secretaria de Tecnologias dela BE cobernacion de WUNDINAMARCA — @/cuncinamar smu. cundinamarca Pagina 20 de 196CADIAMARG “ELDORADO” DECRETO 097 DE2019 ' 28 MAR 2019! "Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de os distintos niveles jerérquicos de la planta del Despacho del Gobernador y la planta global del sector central de la administracion departamental”. PROCESO SECRETARIA NIVEL ASESOR Tnformacién y las comunicaciones Conocimientos: 7 isecwaal” | sdpeunaasus S|coeatad tet twats proceso de Funcién Publica | b) | Gestion del talento humano Gestiondeta | Secretaria de Seguridad y Salud Edueacion |) Ragimen del servidor piblico en el Trabajo Conocimientos onosimient €)| Contratacion estatal - proceso de ‘Secretaria Juridica Gestion b) | Gestion financiera Contractual a) | Gestion del riesgo en los mercados financieros »b) | Actualizacion tributaria ©) | Presupuesto publico 4d) | Mercados financieros y valoracién de inversiones Secretariade |) Contabilidad publica Hacienda og Secretaria de Salud |) | Sistema general de partcipaciones Berens Secretaria de Gestién Financiera | Secretariad® |) sistema general de regalias )| Codigo. de procedimiento acminisratvo y de To contencioso administrative i) | Derecho civil | Estadistica 6 | Gestion de tesoreria Tonocimientos bsicos de!’ | Seortarade | |-annuason de _proycos de cooperacn Gestion de _| Enlace institucional |_| te™macional y desarrollo econémico, Cooperacion a) | Gestion del talento humano Conocimientos Secretaria dela basicos de! Funcion Publica —|2)| Régimen del servidor piblico Brceaode Secretariade | cs Gestion det |) Codigo unico discipinario Educacion Bienestar y ‘ Desompeno dot | ,2flna de Contre! 5) sequndady salud en el taboo Talento Humano Se €)| Modelo integrado de planeacion y gestion MIPG Conocimientos a) | Derecho civil ‘se2@ Despacho de Gobemador, Sede ‘Admintatve. Cale 261-58 Tove Cental JGobemnacién de Piso’ cago Pesta 111821 Bopote, De UNDINAMARCA — @/cirinamarcaGod © @CundinamarcaGob ‘cundnamarca gouce Pagina 2d 186CNDINAVARG “EL DORADO™ DECRETO [ L997 E2019 1 rere us eaaaoan tne Red Nk ek a le epi funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de los distintos niveles jerarquicos de ia planta del Despacho del Gobernador y la planta global del sector central de fa administracion departamental’. PROCESO SECRETARIA NIVEL ASESOR basicos d Secretaria Juridica proceso Secretaria General ©) | Derecho pena Gestion Juridica | Secretariade —_/c)| Regimen del servidor pablico Hacienda Secretaria de lad) | Derecho procesal Funcién Publica — = — Secretaria de Salud Secretaria de Educacion” | ¢)| Codigo de procedimiento administrative y de to Secrptoria de contencioso administrative Transporte y Movilidad Conocimientos a) | Actualizacion tributaria eee Secretaria de Goatees vA Hacienda ‘ tion de los ) | Finanzas piblicas terrtoriales Ingresos ‘Conocimientos a)| Gestion documental y administracién de archivos basicos dot | E procesode | Secretaria General Gestion »)| Ciudadano digital Documental 2)| Actualizacién tributaria b)] Presupuesto piblico Conocimientos ¢) | Avalos de bienes muebles e inmuebles basicos del or proceso de 4) | Administracion de bienes Gestion di @)| Cedia0 de procedimiento” administrate y de To Recursos Fisicos contencioso administrative | Derecho comercial 9) | Derecho civil gina 2) | Modelo integrado de planeacion y gestion MIPG peers te Oficina de Control Evaluacion y interno ») | Modelo estandar de control interno MECI Seguimiento son: ARTICULO 21. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES POR PROCESO PARA EL NIVEL PROFESIONAL. Los conocimientos esenciales de cada proceso en el nivel profesional PROCESO Conocimientos, |__SECRETARIA Secretaria de | a) NIVEL PROFESIONAL [seston evan de roves Calc & AB Gobernacién de Piso & Codigo Pesta: 111321 Bogota, 1 oeWVs UNDINAMARCA — @/cundinamarcaGob © @CundinamarcaGob ww cundinamarca.t Pagina 22 de 186CADWAVARG ELDORADO” DEcRETO 097 DE2019 ' 2B MAR 20a 3 "Por e! cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos piiblicos de los distintos niveles jerérquicos de la plania de! Despacho de! Gobernador y a planta global del sector central de a administracién dopartamental” PROCESO SECRETARIA NIVEL PROFESIONAL basicos di Planeacion ee ») | Gestion del presupuesto piblico Direccionamiento ©) | Gobierno, planificacion y desarrollo Estratégico y Articulacion 4) | Ordenamiento territorial e) | Sistema general de participaciones 4) | Formulacién y evaluacién de politicas pablicas 9) | Formulacion y ejecucién proyectos de regalias, 1h) | Modelo integrado de planeacién y gestion MIPG i) | Cartografia y geografia i) | Modelo integrado de planeacién y gestion MIPG Conocimientos r onoemnonte a) | Régimen det servidor pablico proceso de Secrotariadela |b) | Organizacion del estado Planificacién del | Funcién Pablica Desarrollo c) | Modelo integrado de planeacion y gestion MIPG Institucional a) | Régimen del servidor publica Conocimientos ®) | Organizacién del estado bisicos del I einen ene Secretaria dela |, /Sistoma de geslién de salud y seguridad en el brpoeso de Funcion Pablica |° traba Gestion de la ore ‘aay. - Mejora Continua 4) | Modelo integrado de planeacion y gestion MIPG e) | Sistemas integrados de gestion Conocimientos a) | Gestion y evaluacién de proyectos basicos del Secretaria de |) | Ordenamiento territorial proceso de ; Integracion _| Mtegracién Regional |-) | pianificacién y administracién del desarrollo regional Regional @) | Competitvidad territorial “Tecnologlas de la informacion y las Comunicaciones Conocimientos a) |itie ~ bisicos del _| Secretaria de Prensa - 7 proceso de | y Comunicaciones |) | Gobiemo en linea Comunicaciones ©) [Ciudadano digital Gane eeorstariaie ‘a} | Atencion y servicio al ciudadano proceso de Planeacion | [Fomacony asistencia técrica Asistencia Técnica | Despacho *ege % Bicctariactincda | macsicoage Posen tie sogwa O16 ey Oe UNDINAMARCA — @cuninamarcaGob © acundinamoreaced va | wwcndnamatea gon Pagina 23 oe 18CHDIAWARG “ELDORADO” DECRETO O37 dE 2019 ' 98 MAR 2019) “Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos pablicos de los distintos niveles jerérquicos de ja planta del Despacho de! Gobemador y la planta global del sector central de la administracién departmental’ PROCESO SECRETARIA NIVEL PROFESIONAL Coesemaies 4) Investigacion, formulacién y gestion de proyectos proceso de Secretariade |b) | Ordenamiento territorial Promociénde | Ciencia, Tecnologia Ciencia, einnovacién — |c) | Gestion de la ciencia, tecnologia e innovacién Tecnologia e iovaeséns 4) | Formulacion y ejecucion proyectos de regalias. a) | Derechos humanos tp |Métodos “de investigacién cuantitativos Mania cualitativos, Sie dag? retaria de Conocimientos | DenurelieScciat |©) |Ley de victimas y restitucion de terras basicos del Socretariade la |) | Psicologia positiva proceso de Mujer, Equidad y Promocién del Género y |e) | Ordenamiento territorial Desarrollo Social | Secretaria de = — Habitat y Vivienda |f) | Habitat y vivienda g) | Legistacién, normas y trémites urbanisticos. h) | Formulacion y ejecucién de proyectos a) | Legislacién y normas de transito »b) | Derecho penal Roncrenjentos: @) | Codigo de procedimiento administrativo y de lo basis del oicteeas contencioso administrative | proceso de Places tea Transportey |) | Formulacion y eecucin de proyectos Transporte y la asi aneomny €) | Gerencia ¢ interventoria de obras y proyectos 1) Sistema nacional ambiental 9) Politicas publicas y gestion. ) [Defechos Tumanos_y derecho internacional humanitario ») | Ley de vietimas y restitucién de tierras SiH: ©) | Ordenamiento territorial basicos del Secretariade |) | Desarrollo regional y pianificacién del teritorio. Gobierno |e) | Gestion det riesgo de desastres Territorial j |) | Administracion de la gestion publica. 9) | Derecho penal fh) [Administracién inmobiliaria cOee GS cobernacién de UNDINAMARCA Despacho del Gonernader, Sede we. Calle 26 67-83, Torte Cental igo Postal 111321 Bogota, O-. Asin wmwwcundinamarca sow Pagina 24 de 188 @/CundinamarcaGob © @CundinamarcaGobCADWAVARG EL DORADO” DECRETO 097 pe 2019 ( 28 MAR 2019 3 “Por el cual se establecen fos lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos pablicos de los distintos niveles jerérquicos de ia planta de! Despacho del Gobernador y la planta global del sector central de la administracién departamental” PROCESO SECRETARIA NIVEL PROFESIONAL ') | Derecho civil |) | Mecanismo de participacion ciudadana k) | Tecnologia en sistemas de informacion, I). | Intervencién en crisis m) | Demogratia 1) | Presupuesto puiblico ©) | Bienestar y desarrollo comunitario. Cédigo de procedimiento administrative y de To ) | contencioso administrative a) | Legislacién educativa y procedimientos. Conocimientos Bieta del ) | Gestion y evaluacién de proyectos Aegean Seorotaria dec) | Disefo curricular por competencias. era too! 4) | Estructura del sistema educative en Colombia Educativo sal i €) |Metodos estadisticos para el analisis de datos. a) |Mercadeo y estrategias comerciales b) | Derecho ambiental ©) | Derecho minero Secretaria de | @) | Gestion y evaluacién de proyectos Agricultura y aoe vrallo Rural |) |Responsabilidad social corporativa, bésicos del conan y__1)_|Sistema general de paticinaciones roceso de pecan data: ce ar to 1g) | Formulacién y evaluacién de politicas publicas scondmico Competitividad y Secretariadel | h) | Ordenamiento territorial Desarrollo pee Eeonémico Secretaria _|)_ | Gerencia agropecuaria eee Secretaria Minas, Tnerglay Gee” |_| Derecho minero ky | Metodologia del gestién del Sintap }) | Desarrolio rural y extension agropecuaria, m) | Formulacién y evaluacién de politicas pablicas 1) | Enfoque diferencia! See® BS cobemacion de Pave coayoPoral ss Boys DO. : UNDINAMARCA — @/cundinamiraoo © 2CindnamaraGob sw. cundinamarcasovco Pagina 25 de 186 ot, SedeDECRETO 037 pe 2019 ' 26 MAR 2019 3 “Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias faborales, para los empleos publicos de fos distintos niveles jerérquicos de la planta del Despacho del Gobernador y /a planta global del sector central de la administracion departamental" PROCESO SECRETARIA NIVEL PROFESIONAL, ©) | Emprendimiento empresarial ) | Asociatividad empresarial Q) | Ordenamiento productivo | |) | Gestién det recurso hidrico ) | Participacion comunitaria a) | Gestién y evaluacién de proyectos b) | Indicadores de gestion ) | Seguridad social en salud Eoniianims <) | Epceriloia cna y sata pabica Bete dl a) [Sstemaebigsore de gerania ce We ealeaa en asi Secretaria de Salud saa, womosion dt 1) [Anata de datos carroll de | Salud 9) | Buenas practicas de laboratorio. h) | Sistema general de participaciones |) | Administracion hospitalaria i) [Gestion y evaluacion de proyectos a) |Atencién y servicio al cliente Conocimientos basicos del ty [Tesnotatas dl informacion yt comunizaciones procesode | Secretaria General |__| = Atencién al ©) | Gestién documenta Ciudadano — 4) | Ciudadano digital Secretaria de | ) | Tecnologias de la informacion y as comunicaciones Planeacion =nic Secretaria de |) | Comercio electrénico Hacienda |”? Sead Secretaria de Salud |) | Gobierno en linea Secretaria de Educacion Secretaria de Transporte y Bovinda 4d) | Ciudadano digital Secretaria de Tecnologias de la Informacién y las comunicaciones (Revreracin de UNDINAMARCA — @CundinamarcaGob @@Cundi ccundinamarca govso Pagina 26 de 196Capen DECRETO O97 DE2019 (| 2B MAR 2019 3 Por af cual se establecen los lineamiantos generales aplicables a los manuales espectficos de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de los distintos niveles jerérquicos de fa planta de! Despacho del Gobernador y la planta global del sector central de la administraci6n departamental” PROCESO SECRETARIA NIVEL PROFESIONAL ‘Conocimientos ) | Sistema de gestion de salud y seguridad en el basicos del Secretariadeta |°) |trabajo wank proceso de Funcién Pablica proceeoaal Secteraye? |b) | Gestion del talento humano Seguridad y Selunt Educacin | ¢) | sistema de gestién de la calidad enel Trabajo Conocimientos heen a) | Contratacién estatal procesode Secretaria Juridica Gestion ) | Normas de gestién financiera Contractual a) | Gestion del riesgo en los mercados financieros ») | Actualizacién tributeria ©) | Presupuesto publico d) | Mercados financieros y valoracién de inversiones Secretaria de |2)|Contabilidad pabiica j ecretaria de Copenentos Hacienda _|)_| Sistema general de participaciones Secretaria de Salud ‘Secretariade | 9) | Sistema general de regalias Educacién Cédigo de procedimiento administrative y de contencioso administrative i) | Derecho civil proceso de Gestion i |) |Estadistica k) | Gestion de tesoreria 1)_ | Sistemas de informacién financiero territorial SAP Conocimientos bisicos del” | Seervtiade | Iranian de projects de compen Gestién de Enlace Institucional ee ee serrona economy Cooperacion a) | Gestién del talento humano Conocimiontos | Secretariade ia |) [Regimen del servidor pico proceso de ceeeeesrtage: |) | Cédigo unico disciptinario Gestion del > nestary. Educacién 4) | Seguridad y salud en el trabajo Desomrenetie! | Oficina de Controt Interno Di €) | Nomina y prestaciones sociales Talento Humano 1 | Cédige de procedimiento ad C BD cobernacién de | Pao, odge Post 141321 Boga, o¢ UNDINAMARCA — @curndinamarcatob @aCundinanercaGoe ino cundinamarca once Pégina 27 de 186CUNDIVAVARG “ELDORADO” DECRETO O37 pe 2019 | 28 MAR 2013 1 “Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manueles especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos piblicos de los distintos niveles jerdrquicos de la planta de! Despacho del Gobernador y la planta global del sector central de fa administracion Logé C 9 Gobernacion de UNDINAMARCA — @/CundinamarcaGob © @ CundinamarcaGob departamental” PROCESO SECRETARIA NIVEL PROFESIONAL 9) | Modeto integrado de planeacion y gestion MIPG a) |Geaige de procedimiento”adminisvativo y de To Secretaria Juridica |®) |contencioso administrative Secretaria General |b) | Derecho civil Secretaria de ne Hacienda —_| 6) | Derecho penal Conocimientos | Secretaria de la basicos del Funcién Pablica |) Derecho procesal proceso de —_| Secretaria de Salud = Gestion Juridica Secretariade | ©) | Regimen del servidor publico Educacion Derecho comercial Secretariade |” Transportey —g)__ Presupuesto publico Movilidad) h) | Derecho ambiental Conocimientos a) | Actualizacion tibutaria icos del proceso Secretaria de) [Finanzas publicas tertoriaies Gestion de los tnareecs ¢) | Sistemas de informacion financiero territorial SAP Conocimientos puoctiaett: a) | Gestion documental y administracion de archivos procesode | Secretaria General Gestion ») | Cludadano digital Documental 2) | Actualizacion tibutaria b) | Presupuesto publico ¢) | Avaldos de bienes muebles e inmuebles oy cs 4) | Administracién de bienes onoclmientos Nic procesode | Secretaria General |< -|Sontencioso administrativo Gestion de | Derecho comercial Recursos Fisicos 9) | Derecho eivi h) | Notariado y registro ')_ | Presupuesto publico }) |Contratacion estatal cen al integrado de planeacién y gestion basicos del | Oficina de Controt_|°) | Mosele integrado de planeacion y gestion MIPC Process Oe interne »b) | Modelo estandar de control interno MECI Evaluacién y Piso 9, Codigo Postat 111321 Bogota, 0. ras. cundinamarca.soveo Pagina 28 de 188CADINAVARG | ELDORADO” DECRETO. _ qq/ DE 2019 ' 28 MAR 2079 ‘Por al cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de fos distintos niveles jerarquicos de la planta del Despacho de! Gobernador y la planta global del sector central de la administracion departamental”. PROCESO SECRETARIA NIVEL PROFESIONAL ‘Seguimiento ARTICULO 22. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES POR PROCESO PARA EL NIVEL TECNICO. Los conocimientos esenciales de cada proceso en el nivel técnico son PROCESO SECRETARIA NIVEL TECNICO Conocimientos ee een a) | Gestion documental i proceas ) [Ciudadano digital ¢) _| Mecdnica basica. ‘) | Notmas de transito. 2) [Plan estratégico de seguridad val #) _ | Manejo defensivo y seguridad vial. ARTICULO 24. MARCO DE REFERENCIA PARA LA CONSTRUCCION DE LOS CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES POR CADA PROCESO. De los marcos de referencia establecidos para todos los niveles jerarquicos, se tomaran los conocimientos basicos esenciales mas relevantes, de acuerdo a las actividades del proceso en que el empleo participe y se establecera en el manual especifico de funciones y competencias laborales. CAPITULO QUINTO REQUISITOS Y EQUIVALENCIAS GENERALES DE LOS EMPLEOS ARTICULO 25. REQUISITOS Y EQUIVALENCIAS DE LOS EMPLEOS POR NIVELES JERARQUICOS Y GRADOS SALARIALES. Los requisitos generales de estudio y experiencia que se fijan en el presente Decreto para cada uno de los grados salariales y niveles jerarquicos, constituyen el marco para la elaboracién, modificacién, actualizacién o ajuste a los manuales especificos de funciones y de competencias laborales para los diferentes empleos. No se pueden disminuir ni aumentar los aqui establecidos. PARAGRAFO 1. El presente articulo no le es aplicable a los empleos que por ley tengan una exigencia de requisitos diferente. PARAGRAFO 2. Los funcionarios que en su momento acreditaron los requistos de estudio y experiencia anteriores a los de los manuales expedidos en virtud del presente decreto, continuaran vinculados en los empleos de los cuales son titulares, hasta su retiro ARTICULO 26. REQUISITOS DEL NIVEL DIRECTIVO. Son requisitos generales para los empleos del nivel directivo, los siguientes: Grado Titulo profesional Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la le Titulo profesional Titulo de postgrado relacionado con las funciones de! empleo Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo, on 02 ‘| 1B icobernacién de | Pana catge VUNDINAMARCA — @/cuncinar 1-53, Tore Central gota, DC Gob © @CundinamarcaGob | Pagina 33 de 186CUDWARG “EL DORADO™ DECRETO...- 05 / DE2019 ' 28 MAR 2019! ‘Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales espectticos de funciones y competencias laborales, para los empleos piblicas de los distintos niveles jerarquicos de la planta del Despacho de! Gobernador y la planta global del sector central de la adiminisiracién departemental” Grado Requisitos generales = _Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. Titulo profesional Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. 03 | + Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo + _Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. + Titulo profesional * Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. 04 | + Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + _Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. * Titulo profesional + Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo 05 |+ — Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley + Titulo profesional + Titulo de postgrado retacionado con las funciones del empleo. 05 | + Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la ley * Titulo profesional * Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. 07 | + Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo, + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos regiamentados por la ley. * Titulo profesional * Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. 08 | + Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo, + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos regiamentados por la ley ‘Titulo profesional + Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. 09 | + Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo, + _Tarjeta o matricula profesional en los casos regiamentados por la ley. + Titulo profesional + Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. 10 | + Sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. + Titulo Profesional 41 | ¢ Titulode posgrade. + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la Ley. Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional Aaminstata| Torre Genta ce eg & CBesereracion de Piso Cecgo Postal: 111321 Bogota, DC. = = UNDINAMARCA — @/CundinamarcaGob © @CundinamarcaGob Pagina 34 de 186CApNaWANG “EL DORADO” DECRETO O37 pe2019 | 28 MAR 2019 3 “Por el cual se establecen fos lineamiontos generales aplicables a los manuales especificas de funciones y competencias laborales, para los empleos pabicos de los distintos niveles jerérquicos do la planta de! Despacho del Gobemador y la planta global del sector central de la administracién departamentar’ ARTICULO 27. EQUIVALENCIAS APLICABLES COMO ALTERNATIVA DE LOS REQUISITOS DEL NIVEL DIRECTIVO. En este nivel no podra ser compensado el titulo profesional. Solamente podré ser compensado el titulo de posgrado de conformidad con las equivalencias del Decreto Ley 785 de 2005. La compensacion se deberé realizar atendiendo a los siguientes parametros: Grado ‘Alternativa a ob * Titulo profesional + Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las 2 funciones del empleo. ‘+__Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por laley. + Titulo profesional o1 ‘+ Titulo profesional adicional al exigido en el requisito de! respective empleo, siempre y cuando dicha formacién adicional sea afin con las funciones del b empleo * Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. * Titulo profesional + Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada con las EB funciones del empleo. + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la le + Titulo profesional 02 * Titulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacién adicional sea afin con las funciones del b empleo + Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + __Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la k = Titulo profesional a |‘ Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesionel relacionada con las funciones del empleo. + _Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por ia le + Tituio profesional 03 + Titulo profesional adicional al exigido en el requisito de! respective empleo, siempre y cuando dicha formacién adicional sea afin con las funciones del b empleo + Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la le + Titulo profesional. + Cincuenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo, 04 ‘+ _Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. = Titulo profesional + Titulo profesional adicional al exigido en el requisito del respective empleo, x siempre _y cuando _dicha_formacién_adicional_sea_afin con las funciones del Deepa del Goberado, Sada mist, Cale 26-5188 Toe Cen Cc) (Rerreracin de 808. Coxigo Polak 111321 Bogus DG ie WUNDINAMARCA — @/cundinmarcaGob € aCundinarorcaGob wou cundinamarca.sovco Pagina 35 de 186,CUDINAVARG “EL DORADO™ DECRETO -O37 deE2019 ' oR MAR 2019 3 ‘Por el cual se establecen los lineantféntas generales aplicables a fos manueles especticos de funciones y competencias laborales, para los empleos puiblicos de los distintos niveles jerérquicos do la planta del Despacho del Gobemador y la planta global del sector central de fa administracion departamental’ Grado ‘Aiternativa a ob ‘empleo + Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del ‘empleo. + _Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. * Titulo profesional a |* _ Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del | empleo. |__| + Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. * Titulo profesional 05 + Titulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacién adicional sea afin con las funciones del b empleo + Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. + Titulo profesional ‘a | Sesenta y seis (68) meses de experiencia profesional retacionada con las funciones del empleo. + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. 06 * Titulo profesional. || + Titulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, | siempre y cuando dicha formacién adicional sea afin con las funciones del b empleo + Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por a le = Titulo profesional + Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada con las a funciones del empleo. + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la le * Titulo profesional 07 * Titulo profesional adicional al exigido en el requisito del respective empleo, siempre y cuando dicha formacién adicional sea afin con las funciones del b empleo + Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. +__Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la le) * Titulo profesional a |* Setenta y Ocho (78 meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + __Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la le iz * Titulo profesional + Titulo profesional adicional al exigido en el requisito de! respective empleo, b| siempre y cuando dicha formacién adicional sea afin con las funciones del | empleo |+ Cincuenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo Despacho del Gobeniader, Sede 'BEcobernacion de © UNDINAMARCA — @/cundinamarcaGob © «@CundinamarcaGob rms.cundinamarcasoveo Pasina 36 de 186 Codigo Pesta 111321 Bagata, OCCADWAVARG “EL DORADO” DECRETO ‘ 7 DE 2019 ae MAR 2019 "Por el cual se establecen Ios lineamiontos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de los distintos niveles jerarquicos de la planta del Despacho del Gobemador y la planta global del sector central de la administracion departamental’ ‘Grado ‘Aiternativa ao b = _Tarjeta 0 matrioula profesional en los casos reglamentados por [a ley. Titulo profesional a Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + _Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. Titulo profesional. 09 © Titulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacion adicional sea afin con las funciones del > empleo + Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + _Tarjeta 0 matrioula profesional en los casos reglamentados por ia ley. + Titulo profesional. * Titulo de postgrado relacionado con las funciones de! empleo. a | + Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones de! empleo. + Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. 10 + Titulo profesional | + Titulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacién adicional sea afin con las funciones del b empleo + Sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo, + Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. = Titulo Profesional a'|* Tarjeta o matricule profesional en los casos reglamentados por la Ley. + _Noventa y seis (96) meses de experiencia profesional = Titulo profesional. " + Titulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, ri siempre y cuando dicha formacién adicional sea afin con las funciones del ‘empleo + Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional + Tarjeta o matricula profesional en los casos regiamentados por la ley. PARAGRAFO. Para efecto de la aplicacién de la alternativa b, el titulo profesional adicional sera valido siempre y cuando dicha formacién se relacione con las funciones del empleo. También se podra aplicar dicha alternativa cuando el titulo profesional adicional se encuentre dentro de las opciones establecidas como requisito en el manual especifico, ARTICULO 28, REQUISITOS DEL NIVEL ASESOR. Son requisitos generales para los empleos del nivel asesor los siguientes: (Grado Requisitos generales ‘= Titulo profesional ot ‘+ Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. g + _Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. DDespacho del Gabemader. Sede Asminstatve. Calle 26 51-83, Tor c Ska & BB coberacién de Piso cotio Pesal 111321 Bageta DC aVa* UNDINAMARCA — @cundinamarcaGob © @CundinamarcaGob www.cundinamarca.gavea Pagina 37 de 188cpu “EL DORAL DECRETO -.. 097 DE 2019 ‘28 MAR 2019 “Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funcoves canpetondsslaboraes, peas pens pobices lo shies Wolo frarqulcos de la planta de! Despacho del Gobernador y /a planta global del sector central de fa administracion departamental”. juisitos gor ies Titulo profesional ‘+ Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. 02 | + Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo, + _Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. = Titulo profesional + Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. 03 | + Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del ‘empleo. + _Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. = Titulo profesional. 7 + Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo 04 | + Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos regiamentados por la ley. * Titulo profesional. * Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. 05 | + Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. Titulo profesional Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. 06 | + Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + __Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. | * Titulo profesional + Titulo de pastgrado relacionado con las funciones del empleo. 07 | + Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. * Titulo profesional * Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. 08 | + Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo, + Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. Titulo profesional Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. 09 | + Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo + _Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la le) Titulo profesional. Titulo de postgrado relacionado con las funciones del empleo. 10 | + Gincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + _Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la le) strata, Cala 26 81-53. Tore Cental Bcobernacién de 09. codigo Post: 111321 Boge, DC UNDINAMARCA — @/cunsinamarcaGob © @CundinamarcaGob cundinamarca ovo Pagina 38 de 198CHD AVARG “EL DORADO” DECRETO O37 DE 2019 ' 28 MAR 2019 3 "Por el cual se establecen los lineamientos generales aplicables a los manuales especificos de funciones y competencias laborales, para los empleos publicos de los distintos niveles jerarquicos de la planta del Despacho del Gobernador y la planta global del sector central de la administracion departamental”. ARTICULO 29. EQUIVALENCIAS APLICABLES COMO ALTERNATIVA DE LOS REQUISITOS DEL NIVEL ASESOR.En este nivel no podré ser compensado el titulo profesional. Solamente podra ser compensado el titulo de posgrado de conformidad con las equivalencias del Decreto Ley 785 de 2005. La compensacion se deberd realizar atendiendo a los siguientes parémetros: Grado ‘Alternativa ao b Titulo profesional ‘© Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo _Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la le o1 = Titulo profesional * Titulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, b siempre y cuando dicha formacién adicional sea afin con las funciones del empleo + _Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. Titulo profesional Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo, + _Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. Titulo profesional. 02 + Titulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacién adicional sea afin con las funciones del b ‘empleo + Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones de! empleo. + Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por le le Titulo profesional Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + _Tarjeta o matrioula profesional en los casos reglamentados por la ley. Titulo profesional. 03 ‘+ Titulo profesional adicional al exigido en el requisito del respective empleo, siempre y cuando dicha formacién adicionel sea afin con las funciones del b empleo + Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada con as funciones del empleo. + _ Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley. = Titulo profesional. Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. + _Tarjeta 0 matricula profesional en los casos reglamentados por ta le 0 + Titulo profesional Titulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacién adicional sea afin con las funciones del empleo + Dieciocho (18) meses de experiencia profesional relacionada con las funciones del empleo. X as panties Cae ho del Gobernador, Sede c © g (erica inde P08 Cédigo Postal 11321 Saget, D.C ea z UNDINAMARCA — @/cuncinamarcaGob © @CundinamarcaGob wwe-cundinamarce,gauco Pagina 39 de 186