RAT PI Olzp ‘Yang bertanda tangan di bawah ini, masing-masing As JOUBKK-KAAIII/2020 1. Nama DYAH RATNAWATI Jabatan Direktur Perusahaan PTKHARISMA ADYATMA ARKANANTA ‘Alamat J. Merak Raya Blok Ht No. 120, Kelurahan Mekar Mukti, Kecamatan Cikarang Utara, BEKAS! JAWA BARAT 17530 Dalam hal ini bertindak dan untuk atas nama PT Kharisma Adyatma Arkananta, selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA 2 Nama Drs. SUWITO Jabatan Kepala Sekolah Nama Sekolah ‘SMK PGRI SOMOROTO Alamat Sekolah Jl. Pringgodani No. 30, Ds. Somoroto, Kec. Kauman, Kab. Ponorogo Telp.Hp 0821-9913-2041 ‘Dalam hal ini bertindak dan untuk atas nama SMK PGRI SOMOROTO, selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA. Pada hari ini Sabtu, tanggal Satu Februari 2020, PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA, telah setuju ddan sepakat untuk mengikatkan diri dalam perjanjian, sebagaimana diatur dalam ketentuan-ketentuan sebagai berikut PASAL1 RUANG LINGKUP PERJANJIAN, PIHAK PERTAMA den PIHAK KEDUA sepakat untuk menjalin kerjasama yang tidak bertentangan ‘dengan hukum dan perundang-undangan yang beriaku di Republik Indonesia. Bentuk Kerjasama yang dilaksanakan oleh PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA adalah dalam rangka rekruitmen danengiriman calon karyawan dari PIHAK KEDUA kepada PIHAK PERTAMA, untuk ditempatkan peda customer PIHAK PERTAMA di wilayah JABODETABEK dan seluruh wilayah Indonesia. Pasal 2 HAK DAN KEWAJIBAN HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA 1. PIHAK PERTAMA berhak melakukan tes ulang ( administrasi lamaran, psychotes, penampilan, kesehatan, di.) terhadap hasil rekruitmen PIHAK KEDUA 2. PIHAK PERTAMA berhak untuk menentukan Keluiusan calon karyawan dari PIHAK KEDUA sebelum menjadi karyawan di perusahaan customer PIHAK PERTAMA 3. PIHAK PERTAMA akan menawarkan kepada PIHAK KEDUA untuk mengikutsertakan tes calon karyawan pada customer lain, apabila lulus seleksi / penundaan seleksi. 4. PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA akan saling berkoordinasi dan komunikasi secara intensif 5. PIHAK PERTAMA mewajibkan kepada semua BKK ( sesama pihak kedua ) untuk saling bberkoordinasi dan berkomunikasi guna Kebutuhan permintaan karyawan PIHAK PERTAMA, 6. Kedua belah pinak akan melakukan evaluasi bersama 3 ( tiga ) bulan sekali dengan waktu dan tempat yang akan ditentukan kemudian HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK KEDUA 1, PIHAK KEDUA diwailbkan menyediakan calon karyawan sesuai dengan syarat-syarat kualifkasi yang ditentukan oleh PIHAK PERTAMA 2. PIHAK KEDUA bertanggung jawab terhadap kualitas dan persyaratan calon karyawan yang dikirim kepada PIHAK PERTAMA 3. PIHAK KEDUA bertanggung jawab untuk menyelenggarakan proses rekrutmen, medical check up, dan pengiriman ke lokasi tes PIHAK PERTAMA 4. PIHAK KEDUA bertanggung jawab terhadap penempatan karyawan di tempat kontraknya yang ‘baru sesuai dengan jadwal waktu yang ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA 5. PIHAK KEDUA bertanggung jawab penuh terhadap calon karyawan yang dibawanya apabila tidak {ulus seleksi diperusahaan customer PIHAK PERTAMA termasuk pemulangan calon karyawan yang bersangkutan sampai ke tempat asal6. PIHAK KEDUA mempunyai tanggung jawab untuk membuat bank data yang Up To Date, sehingga apabila diperiukan oleh PIHAK PERTAMA dapat segera dipenuhi 7. PIHAK KEDUA berkewajiban membuat data karyawan yang diterima dan masih bekerja pada customer PIHAK PERTAMA 8 PIHAK KEDUA berhak untuk mengenakan biaya administrasi dan biaya lainnya kepada calon karyawan PIHAK PERTAMA, sesuai dengan lampiran yang tidak terpisahkan dalam perjanjian ini 9. Calon karyawan yang disuplay oleh PIHAK KEDUA kepada PIHAK PERTAMA atau yang sudah menjadi karyawan PIHAK PERTAMA ( sudeh ditempatkan bekerja ) apabila terjadi hal-hal yang tidak diinginkan seperti: pencurian, perampokan, perkelahian, tindakan asusila, dan lain-lain maka PIHAK KEDUA ikut bertanggung jawab menyelesaikannya 10. PIHAK KEDUA ikut bertanggung jawab apabila ada karyawan PIHAK PERTAMA mengalami kecelakaan kerja / musibah meninggal dunia, sehingga harus dipulangkan kedaerah asalnya —_(sesuai asal BKK atau BLPT nya) Pasal 3 MASA BERLAKU 1. Perjanjian ini berlaku selama jangka waktu 1 ( satu ) tahun terhitung mulai ditandatanganinya pperjanjian ini oleh kedua belah pinak ( 01 Februari 2020 s/d 31 Januari 2021) 2. Jika PIHAK PERTAMA hendak memperpanjang Surat Perjanjian Kerjasama ini, maka PIHAK PERTAMA akan memberitehukan kepada PIHAK KEDUA dalam jangka waktu 1 ( satu ) bulan sebelum Surat Perjanjian Kerjasama ini berakhir. 3. _Jika terjadi perubahan mengenai syarat-syarat dalam materi perjanjian ini, maka kesepakatan tentang syarat-syarat tersebut harus sudah tercapai olen kedua belah pihak, sebelum erpanjangan perjanjian ditandatangani oleh kedua belah pihak. Pasal 4 UNJUK RASA / PEMOGOKAN PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA ikut bertanggung jawab dan wailb hadir sampai selesai,jika karyawan PIHAK PERTAMA melakukan aksi demo di perusahaan customer.Pasal LARANGAN PIHAK KEDUA diiarang mengenakan biaya administrasi melebihi ketentuan yang telah ditetapkan (terlampir ). Apabila PIHAK KEDUA melanggar ketentuan ini dan didukung oleh data yang sah, maka akan dikenakan sanksi Apabila PIHAK KEDUA mengenakan biaya administrasi melebini ketentuan yang telah ditetapkan, maka PIHAK KEDUA berkewajiban menanggung segala macam biaya kepada pihak-pihak yang terkait ( Depnaker, Pengadilan, Kepolisian, Wartawan, LSM, dil. ) ‘Apabila PIHAK KEDUA tidak sanggup membayar sanksi denda sebagaimana yang tertera pada Pasal 5 Ayat 2 diatas, maka akan diadakan pemutusan hubungan kerjasama sepihak oleh PIHAK PERTAMA Pasal 6 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Berakhimya jangka waktu perjanjian ini sebagaimana tersebut dalam Pasal 3 Ayat 1 perjanjian ini PIHAK PERTAMA dapat melakukan pemutusan hubungan kerjasama secara sepihak terhadep PIHAK KEDUA apabila dikernudian hari terjadi penyimpangan terhadap hal-hal yang telah disepakati oleh kedua belah pihak sebagaimana tertera pada Pasal 5 Ayat 2, ataupun pada kondisi Force majeur Pasal7 LAMPIRAN-LAMPIRAN Lampiran-tampiran dari perjanjian ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian dengan ketentuan jka terdapat ketidaksesuaian antara lampiran dan perjanjian maka yang beriaku adalah yang terdapat pade perjaniian ini Lampiran-lampiran dimaksud Pasal 7 Ayat 1 ini terdiri dari a. Komponen biaya BKK / BLPT Daerah ( biaya yang diperbolehkan untuk PIHAK KEDUA ‘meminta kepada calon karyawan ) b. Persyaratan ealon tenaga kerja ©. Persyaratan Dokumen calon tenaga kerjaPasal 8 PERSELISIHAN SENGKETA 1. Apabila terjadi perselisinan antara kedua belah pihak sebagai akibat dibuatnya atau dilaksanakannya perjenjian ini, kedue belah pihak sepakat untuk menyelesaikannya secara musyawarah 2. Apabila perselisihan tersebut tidak dapat diselesaikan secara musyawarah, maka kedua belah pihak sepakat untuk menyelesaikannya sesuai dengan hukum yang berlaku Pasal 9 KETENTUAN PENUTUP 1. Seluruh perjanjian ini mengikat kedua belah pinak untuk mentaatinya 2. Halhal yang belum diatur dalam perjanjian ini dapat diusulkan dan dibuatkan dalam bentuk addendum. Demikian perjanjan ini dibuat dalam dua rangkap, masing-masing bermaterai cukup dan mempunyai kekuatan hukum yang sama, satu rangkap dipegang oleh PIHAK PERTAMA dan satu rangkap dipegeng oleh PIHAK KEDUA. Ngawi, 01 Februari 2020 PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA PT. KHARISMA ADYATMA ARKANANTAKOMPONEN BIAYA REKRUTMEN BKK / BLPT DAERAH (BIAYA YANG DIPERBOLEHKAN UNTUK DIMINTA KEPADA CALON KARYAWAN ) BIAYA ADMINISTRAS! 4, Biaya Seleksi dan akomodk Rp. 300.000,- 2. Pengembangan BKK Sekolah Rp. 300.000,- Total Rp. 600.000,- BIAYA TRANSPORT ANTAR PROPINS! ( DITANGGUNG OLEH CANAKER ) 1. Terdekat Rp. 100,000,- 2. Terjauh Rp. 350,000,- Catatan : 1. Apabila calon karyawan tidak diterima maka pinak BKK, BLK, & BLPT mengembalikan biaya kepada calon karyawan ( item no. 1, no. 2) 2. Apabila calon karyawan diterima, harus menanggung biaya kontrakan sendiri, dan biaya tersebut dikoordinir oleh penanggung jawab BKK, BLK, & BLPT untuk dibantu penempatannya 3. Bagicalon karyawan yang lulus interview dan medical check up diwajibkan membayar sendiri biaya MCU sebesar Rp. 150.000,- Ngawi, 01 Februari 2020 PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA PT. KHAI IANTA DirekturPERSYARATAN CALON TENAGA KERJA Lakilaki Usia 17(untuk Magang dan 18-22 Th Pendidikan a. STM Jurusan Mesin b. STM Jurusan Listrik ©. STM Jurusan Otomotif 4, STM Jurusan Perkakas @. STM Jurusen Pengecoran logam STM Jurusan Mekatronika @. NILAI UN Matematika 3.00 1. Lain lain jka di pertukan Tinggi Badan Min. 165 Cm Berat Badan 50kg Mata tidak minusitidak cacat cacat, Tidak buta warna Telinga tidak bertindiktidak cacat Postur tubuh tegap dan tidak bertato Sehat Jasmani dan RohaniPERSYARATAN DOKUMEN CALON TENAGA KERJA 1. Surat Lamaran Lengkap Ditujukan Ke HR & GA Dept 2. Daftar Riwayat Hidup 3. Fotocopy Ijazah Terakhir! SKL: untuk Lulusan 2019, 4, Surat Keterangan hasil yan (SKHU) 5. Transkrip Nilai/ Raport 6. Sertiikat Praktek Kerja Lapangan ( PKL ) 7. Sentiikat Pendukung Lain (Jika Ada ) 8. Sertiikat Pengalaman Kerja 9. Surat Keterangan Doktor 10. Fotocopy Akte Kelahiran 11, Fotocopy E- KTP. 12. Fotocopy Kartu Keluarga 13, Fotocopy Surat Kelakuan Baik ( SKCK ) Yang Masih Berlaku 14, Fotocopy NPWP 15, Pas Foto Ukuran 2x3, 3x4, 4x6 ( Masing-Masing 3 Lembar ) ‘CATATAN : Harap membawa dokumen asli saat interview 4. Ijaszah Asli 2. SKCK Asli berlaku 3. KTP Asli