, x > 4 Portimao yw Camara Municipal rans ¥ or ACTA DA REUNIAO DO JURI DESIGNADO PARA O PROCEDIMENTO DE MOBILIDADE INTERNA NA CATEGORIA, ENTRE ORGAOS, PARA OCUPACAO DE UM POSTO DE TRABALHO, PARA A CARREIRA E CATEGORIA DE ‘TECNICO SUPERIOR. Ao vigésimo terceiro dia do més de marco de dois mil e vinte e um, no edificio dos Pagos do Municipio de Portiméo, reuniu 0 Juri designado por despacho datado de 22/03/2021, com a presenca da Dra. Helena Maria Pereira, Chefe da Divisdo de Assuntos Juridicos, na qualidade de Presidente do juri, e dos vogals, Dra. Paula Margarida Rosa Gabriel, Técnica Superior e Dra. Carla Filipa Faustino Henrique Serrinho Técnica Superior, com 0 fim de, no uso das suas competéncias, deliberar sobre a fixacSo dos pardmetros de avaliago e dos critérios de apreciacdo e ponderago dos métodos de seleccdo 2 aplicar, bem como a grelha classificativa e o sistema de valoracao final, incluindo as respetivas formulas classficativas. Assim, deliberou o jdri por unanimidade o seguinte: 1) Aplicar 2 férmula e ponderagio a seguir indicada para a classificago final dos candidatos 20 procedimento de mobilidade, em que a graduacSo ser expressa de zero a vinte valores: (AC x 40% + EPS x 60%) em que -—--CF = Classificagao Final; AC = Avaliago Curricular; EPS = Entrevista profissional de selecco. 1.1) A Avaliagio Curricular visa analisar a qualificagSo dos candidatos, designadamente a habilitagdo académica ou profissional, percurso profissional, relevancia da experiéncia adquirida e da formacao relacionada com o tipo de fungGes exercidas. Seré expressa numa escala de 0 a 20 valores com valoragao as centésimas, sendo a classificagio obtida através da média aritmética ponderada das classificacdes dos elementos a avaliar. Para tal serdo considerados e ponderados 0s elementos de maior relevancia para os postos de trabalho 2 ‘ocupar, € que s8o os seguintes: HabilitacS0 Académica de Base (HAB) ou Curso equiparado, Experiéncia Profissional (EP), Farmaco Profissional (FP) e Avaliacdo de Desempenho (AD), de acordo com a seguinte férmula: (ax) +(@Px1) +(EPx2)+(AD21) 3 1.1.1) A Habilitaco Académica de Base (HAB), serd avaliada/graduada de acordo com a seguinte pontuacao: AC 14 valores 16 valores ~18 valores 20 valores Licenciatura ou licenciatura com mestrado integrado Mestrado ou doutoramento —~ Licenciatura ou icenciatura com mestrado integredo, em Gestdo Mestrado ou doutoramento, em Gesto~ 1.1.2) Na Formago Profissional (FP) serd considerada 2 formaco profissional relacionada e relevante para O exercicio das funces e atividades a desempenhar no posto de trabalho em causa. Seré valorada com um minimo de 10 valores a atribuir a todos os candidatos, 2 que acresce, até 20 maximo de 20 valores, 0 seguinte: a-Agbes de formagao de um dia—— -AgBes de formagio de dois dias. -AgBes de formagao de trés a cinco dias~ -AgBes de formacio superiores a uma e até duas semanas — ~AgBes de formacéo superiores a duas semanas e até um mé: ~AgBes de formacdo superiores @ um més ~ Ages de formagao iguais ou superiores a um ano 4.valores valores Para os certificados de formacao que indiquem apenas o ntimero de horas de formacdo, seré considerado um total de 7 horas por cada dia. 1.1.3) Na Experiéncia Profissional (EP) seré considerada a experiéncia profissional geral e a experiéncia profissional espectfica, —— Na exoeriéncia profissional geral serd considerado o tempo de servigo na funclo publica eo tempo de servigo 1a carrera de Técnico Superior. — Na experiencia proissional specifica seréconsiderado a experiéncia 20 nivel das tecnologias de informagao © comunicago (experincia profissional especifica na utlizagSo de aplicagBes/plataformas informaticas roprias de atendimento, registo e encaminhamento de processos, contabllidade, aprovisionamento, contrataggo publica, contraordenages, gestdo e controlo de prazos processuais e procedimentas}, bem como experiéncia profissional na area da contabilidade, a) 0 tempo de servico na fungao puiblica seré considerado e contabilizado de acordo com os anos de servigo, da seguinte forma: Superior a 18 anos. 16 valores Superior a 15 e até 18 anos. 15 valores Superior a 12 e até 15 anos. 14 valores Superior 2 9 ¢ até 12 anos. 13 valores 12 valores 11 valores 110 valores Superior a 6 e até 9 anos... -— Superior a 3 ¢ até 6 anos, Até 3 anos ‘Ao tempo de servico na funcdo publica acrescem os seguintes valores, tendo por base a seguinte experiéncia profissional especifica: Experiéncia profissional na utiizagao de aplicages/plataformas informéticas especificas ao nivel atendimento, registo e encaminhamento de processos 1 valor Experiéncia profissional na utilizago de aplicacSes/plataformas informaticas especifcas ao nivel das contraordenagées e gestdo e controlo de prazos processuais e procedimentais. ‘1valor Experiéncia protissional na utlizacdo de aplicagbes/plataformas informatics especificas ao nivel da contratag3o publica e aprovisionamento/armazéns sone 1 valor ~ Experiéncia profissional em contabilidade (emisséo, conferéncia e confirmacdo de faturas/auias, realizaco de pagamentos), bem como na utilizagio de aplicagdes/plataformas informéticas especificas ao nivel da contabilidade valor b) No tempo de servico na carreira de Técnico Superior sero considerados os anos de servigo na referida carreira, tendo por base as areas de atividade e tarefas a desempenhar no posto de trabalho a ocupar, da seguinte forma: Superior a S anos 20 valores Superior a4 até 5 anos... 18 valores superior a 3 até 4 anos... 16 valores superior ae até 3 anos 14 valores superior a 1e até 2 anos 12 valores *-Até 1 ano. 1-10 valoresPara o célculo da Experiéncia Profissional serd aplicada a seguinte frmula:: ep = TSEPSTSC —£m que: — — -TSFP= Tempo de Servigo na Fungo Publica; -—--TSC= Tempo de Serviga na Carreira, ~ 1.1.4) A AvaliacSo de Desempenho (AD) serd traduzida em mengo quantitativa, de acordo com a seguinte f6rmula: pai ASBAC AD =< em que A, Be C correspondem, respetivamente, as avaliagdes do desempenho dos trés ultimos ciclos avaliativos. A avaliagio do desempenho de cada ciclo avaliativo seré pontuada de acordo com 2 seguinte correspondéncia: — 20 valores .18 valores 16 valores 14 valores 12 valores, 10 valores -O valores ~ Maior ou igual a 4,5 e até S. - Maior ou igual a4 e menor do que 4,5. - Maior ou igual a 3,5 e menor do que 4... - Maior ou igual a 3 e menor do que 3,5... Maior ou igual a 2,5 e menor do que 3... Maior ou igual a 2 e menor do que 2,5... Menos do que 2 ‘Aos candidatos que nao tenha sido efetuada a avaliacdo do seu desempenho, nos ciclos avaliativos acima referidos, designadamente por no aplicabilidade ou no aplicagao efectiva da legislagao em matéria de avaliagZo ou por outro motivo, seré atribuido 10 valores por cada ano que no tenha sido objecto de avaliagso de desempenho. 1.2) A Entrevista Profissional de Selecego, visa avaliar a experiéncia profissional e aspetos comportamentais, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicaglo e de relacionamento interpessoal, e ser avaliada de acordo com os seguintes niveis classificativos: Elevado ~ Bom Suficiente Redurido Insuficiente — A classificaggo a atribuir a cada pardmetro de avaliacdo resulta da votago nominal e por maioria, sendo 0 resultado final obtido através da média aritmética simples das classificagSes atribuidas a cada parametro, traduzida pela aplicacdo da seguinte formula: atbscrd 4 Os pardimetros de avaliacdo a considerar para a entrevista profissional de selecco sSo 0s seguintes:-~ a) Conhecimento especializados e fungbes desempenhadas; ——~ b) Motivagao e interesse profissional;— ¢) Relacionamento interpessoal e aptido para o trabalho em equipa; 4d) Capacidade de comunicaco, de expresso e fluéncia verbal Durante a entrevista sero abordados, nomeadamente, os seguintes assuntos relacionados com os parémetros a avaliar:Parametros de Avaliacdo Assuntos a abordar Ponderard o conhecimento das fung6es e tarefas a desempenhar. Avaliard ‘5 conhecimentos préticos e técnicos necessérios as exigéncias do posto de trabalho e 0 percurso e experiéncia profissional, nomeadamente a relevancia das fungdes desenvolvidas para o posto de trabalho em causa. Conhecimentos especializados e fungées desempenhadas Motivagao e interesse profssional Ponderard os motivos da candidatura e as expetativas profissionals, Ponderard a atitude perante as regras de relacionamento coma cheflae Relacionamento interpessoal | 0s colegas de trabalho, avaliaré 0 nivel de compreensio das regras © aptid3o para trabalho em | normas disciplinares no trabalho. Avaliaré a disponibilidade e capacidade equipa para trabalhar em equipa com pessoas de diferentes carateristicas Gestio de confltos. Capacidade de comunicagio, | Avaliars a capacidade de interpretaggo do discurso, capacidade de lexpressio e fluéncia verbal__| argumentaco, empatia e qualidade expresso e fluéncia verbal Nada mais havendo a tratar se encerra a presente acta que val ser assinada pelos membros do ju. o A Presidente: f (Dre. Helena Maria Pereira) veeat__ hu Lugaaide ra Gabiie! (Ora. Paull Margarida Rosa Gabriel) Vogal: (Dra. Carla Filipa Faustino Henrique Serrinho)