JA N°054-2023-Ai ‘Mots, 21 detebrerede 223. D> “SEI Informe N°001-2023-COMISION CAS-MDMIC-A., emitido el presigemte Gomusié vauadora de seleccin de personal, Informe N*28-2023-JMLA-SGPPR “ond porleSutgerenca de Planeamiento, Presupuesto y racionalizacin, Opinion Legal N°014-202@u&t -MDM/RA., emitido por la Oficina de ‘Asesoria Juridica; sobre la aprobaci6n de las Bases del concurso CAS N°01-2023-MDM. iF bajo el régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios y demas antecedentes; CONSIDERANDO: «Que, la Constitucton Politica del Peri en su articulo 194° modificada por Ley N° 30305 establece que } Municipalidades provinciales y distitales son los 6rganos de gobiemo local. Tienen autonomia ltica, econémica y administrativa en los asuntos de su competencia (.): concordado a ello se'tiene Que el articulo Il del Titulo Preliminar de la Ley Orgénica de Municipaldades Ley N° 27972, establece que los gobiernas locales gozan de autonomia politica, econémica y administrativa en los asuntos de su competencia. La autonomia que la Consitucion Poltica del Perd establece paralas municipalidades adica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administracion, con sujecion al namiento juidico; sseleccion de personal y para los concursos de provision de puestos de trabajo (..., aunado a ello se tiene que el articulo 41 de la norma antes acotada sefiala que; Los acuerdos son decisiones, que toma el concejo, referidos a asuntos especificos de interés publico, vecinal 0 institucional, que expresan la ‘voluntad de! organo de gobierno para practicar un determinado acto 0 sujetarse a una conducta 0 norma institucional; Que, la Ley Organica de Municipalidades en lo que respecta al Ordenamiento Juridico Municipal en su arficulo 38 establece que, el ordenamiento juridico de las municipalidades esta consttuido por las normas emitidas por los drganos de gobiemo y administracién municipal, de acuerdo al orderamiento juridico nacional. Las normas y disposiciones munioipales se rigen por los principios de exclusividad, teritorialidad, legalidad y simplificacion administrativa, sin perjuicio de la vigencia de otros principios generales del derecho administrativo (...); Je, mediante Informe N°001-2023-COMISION CAS-MDMIC-A., emitido por el presidente titular de la mision, Evaluadora de seleccion de personal, a Braulio Oros Torres, quien solicita la aprobacion Jefe dela Unidad Formuladora. > Jefe dela Ofcina de Programaciin Mutianual de Inversiones, Responsable de Programas Sociales. > Responsable de Patrimonio. 1.4 BASE LEGAL: vyvvvyy y Constitucién Politica del Per. Ley N* 27972 Ley Organica de Municipaidad y modificatorias, Ley N* 28611 ~ Ley General de Sistema Nacional de Presupuesto, Ley N* 31638 Ley de Presupuesto del Sector Pubico para el afo Fiscal 2023, Ley N° 274d — Ley dei Procedimienio Adiminisiravo General Decreto Legislatvo N° 1057, que regula el Regimen de Contratacion Administrabva de Servicios. Reglamento del Dacreto Legistativo N* 1057 que regula el Regimen Especial de Contratacién Adminisrativa de Servicios, probado por Decreto Supremo N* 075-2008- PCM, modiicado por Decreto Supremo N° 085-2011-PCM. Ley N* 27558, que establece prohbiciones e incompatibidad de funcionaros y servidores pibios, asi como de personas que presion servicios al Estado bajo cualquier modaidad contractual Ley N° 28873 Ley General de personas con discapacidad. Resolucion de presidencia ejacutiva N* 000065-2020-SERVIR-PE, aprueba por delegacién, la “Guia para la \irtualzacion de concursos piblicos del Decreto Legislavo N* 1057". Resolucén de presidencia jocutva N° 000132-2022-SERVIR-PE, Formalizan acuerdo de concejo directivoadoptado ‘ena sesion N° 012-2022-CD, mediante el cual se aprobd opinion vinculante, relativaalaidentficacion de loscontratos CCAS indeterminados y determinados.> Informe Técnico N* 001479-2021-SERVIR-GPGSC, informe téonico vinculante sobre identficacion de ks contatos CAS indetermineds y determinados a parir de la sentencia del rbunal consttucional y su auto emitdo respecto del pdido de aclaracien. > Las demas disposiciones que resuten aplicables al Cntrato Administativo de Servicios. 1.5+TIPO DE EVALUACION. Eveliacon Currculer segin fos Términos de Referencia adjuntos al presente documento y entrevista personal 1.6 MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL. Conirato Administrative de Servicios - CAS, Decrelo Legislavo N? 1057, 1.7 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO. Elrequeriiento esta definido en ef CAPITULO Ill dela presente Convocatoria. 1.8 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. ‘MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARA Duracién del Contrato ‘TRES MESES Modalidad de Trabajo PRESENCIAL ‘Conforms a lo consignado en los Términos de Referencia~ enenecarion Senet Capitulo Il de las Bases del Concurso. capiruLo (CRONOGRAMA DEL PROCESO. 2.4 CRONOGRAMA, ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA. AREA RESPONSABLE I me [7 [Pubcacin en el Apicaivo Inormatco del oe ea ‘Servicio Nacional dal Empiso | Det 22/02/2023 al isin det Proves ds Cont 1 faenogersseregobpe)y pégrawed | (080372023 ‘CAS N° 001-2023 - MOM. | nstiucione. www munimara.gob pe FEE i |2 | Presentacin de expedionts, PRESENCIAL, | ‘09/03/2023 (MESA DE PARTES de la MOM. tL L ° r |SELECCION: Comprende la evaluacién objetva del postulante, Dada la ‘especiaidad del régimen, se realiza, eceseriamente, medianto evaluacion curculary enbevista Comision del Proceso de Contratacion T {4 Eveluecton Cuncuter [___temsanes | _caSN*001-2023 - MOMa |__| Publicacion de aptos para la entrevista personal | 5)- en la Pagina Web Instuiona: | 1003/2023, | Unidad de Sistemas e Infomatioa ww. munimare gob pe | Entevista personal (PRESENCIAL), on las Comision del 5 i “omisién dl Proceso de Conratacion Instalaciones do la MDM. a CCAS N* 001.2023 - MOM. | 7 | Publicacon de resutados finales - Pagina Web 1 | Insticiona: wien munimar.gob pe |_Llnstteonat wore miner Hee eee) | ‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO -na12023. | Unidad de Sistomas e nfomdtica tT : (8) Adjudicacin de Plazes. 16/09/2028, Unidal de Recursos Huranos 8 nico de tboras. |__ 10are0z3. | Unidad de reoureos Hurenos 22. DEC TVA, z oe z PUNTAJE MAXIMO EVALUACION CURRICULAR: Se evaluaran bajo los siguientes criterios: T Ei + Experencia | Formacién academia, | SO puntos. * Cursos. de capactacén, cotiicados, diplomados y/o estutios de expecialzacién ¥__Elpuntaje minimo para la siguonte etapa es de 40 puntos. ENTREVISTA PERSONAL: Se evaluaran los siguientes crterios: ‘© Habiidades y competencias ‘+ Conocimiantos relacionados al puesto, 50 puntos. + Cutura General | + _Elpuntaje minimo en esta etapa es de 40 puntos PUNTAJE TOTAL: Para que el postulate pueda tener la condicion de ganador ala 100 puntos. plaza convocada debe cumpir un minimo de 80 puntos, = Los factors de avaluaién tandrén un maximo y un minima da puntos 2.3 CRITERIOS DE EN LA ETAPA: EVALUACION CURRICULAR, ea Puntajo. Experiencia solicitada. 20 puntos. | Formacion academica solicitada, [ 20 puntos. | Cursos de capactacén, certicades, dpiomados ylo estudos de De 0.10 puns. __| especializacién, solicitados. {Punto Tota [puntos NOTA: El puntaje minimo para pasar a la etapa de entrevista personal seré de 40 puntos, asimismo de no cumplise con los requistos indispensables establecidos ene! capitu Il (Términos de Referencia) sera el postulanteindefectblemente elminado, 24» CRITERIOS DE EN LA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL: La enttevista personel ene por aida enconitr al personal mas adecuado para os requerinientos de os puestos de abajo que desemperiarén, para ta efecto se evaluara; Las habdades y competencies, conocimientos relacionados al puesto y &cultura general. El Comité de Seleccin estar a cargo do la Etapa de Entrevista Personal Con respecto a los puntajos on la Etapa de Entrevista Personal ‘+ Elpuntaje maximo aprobatorio es de 50 puntos. ‘+ El puntaje minimo aprobatoro es de 40 puntos, GRITERIOS DE EVALUACION EN LA ENTREVISTA PERSONAL 7 { Fung. | lidades y Competencias. e [Dea 20 puntos Conocimientos riacionados ai puesto, De Oa 20 puntos.) Cultura General De 0.910 puns. intaje Total 3 puntos, Esta etapa tone punta y es de cardcterelminatrio, segin lo detatado: El puntaje minimo aprobatorio sera de 40 puntos en la evaluacién de hoja de vida y 40 puntos en la entrevista. El Patticipante que no alcance el puntaje minimo en cualquiera de las etapas queda descalficado automaticamente, Las etapas se consttuyen en una primera evaluacién do la hoja de vida o evaluacion curicular y ott segunda de entrevista personal las etapas tenen carécter eiminatorio en funciona los puntajes obtenids por el patcipanta, 2.5-DE LAS BONIFICACIONES: ‘+ DELABONIFICACION DEL 15% POR SER PERSONA CON DISCAPACIDAD. La personas con Discapacidad que cumplen con el ecuisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatr, se les ‘torgara una bonfcacién del 15% sobre l puntae final obtenio on la etapa de evelsacion, que incuye la entrevista fal, de conformidad fo estabecido en el Artculo 48 de la Ley N° 29973, Para la asignacion de dicha bonifcacon, siemgre que ol postulante fo haya aduntado en su curriculum vitae copia del corespondiente del Certicado de Inscripcién en el Registo [Nacional de le Persona con Diseapecded emitdo por of Consejo Nacional paral integracin dela Persona con Discapacidad — CONADIS. ‘= DELABONIFICACION DEL 10% POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS, ‘Se olorgara una boniicacién del 10% sobre el punta cbtnio en la Eta de Envevista, de conermidad a lo ectabeido en el ‘rticulo 4 de la Resolcén de Presidencia Eeutva N° 61-2010-SERVIR PE, siompre que haya aduntado en su Cuicuum Vitae documenta copa simple del documento ofa emit pr la autordad competente que ated lacondicon de pereona loaned las Fare Arming ‘+ BONIFICACION A DEPORTISTAS CALIFICADOS DE ALTO RENDIMIENTO. De confermidad con el article 2* de la Ley N*Z7674 yo articulo 7* del DS N° 088-2003-PCM, se orga una bonifoacion ata ‘nota cbtenida en la evaluacion curicular conformal siguiente delle: Nivel: Daperfstns cis hayan partisan an Jag Oiimpions yin Campenni Nainale yea vhiqian an In cine rimeen estos, ohayan establecido récord o marcas climpicas,mundiales o panameicanas, El porontae a considera sera 20%. ‘Nivel 2: Deportstas que hayan partcipado en Juegos Deportvs Penamercanos y/o Campeonaios Federados Pananeicanos Y 8 ubiquen en los tes primeros gees o que establecen récord 0 marcas sudamertcanas El percentaje a considerar sera ol Lo16% Nive 3: Daportstas que hayan partcpado en Juegos Deportves Sudameicanosy/ Campecnatos Federados Sudamericanos 0 hayan cbtenido medalas de oo lo plata o que establezcan récord 0 marce bolvariana El porcentaje a considear ser el 123%, Nivel 4: Deporistas que hayan obtenido medatas de bronce en Juegos Depertvos Sudamercancs y/o Campeonato federados Sadamaicanos yl paripado en uso deprivos Bavarian ycbloniso madales de ro plas. Elpereoneaondidrr 'Nwvel 5: doportstas que hayan obtenido medalias de bronce en Juegos Departs Bolvariancs o establecido récord 0 marces nacionales. Eporcentae a considera sera el 436, Para tales efectos, e! postulente deberé presentar una Certficacion de Recenocimiento como Deportista Calfcado de Alto Nivel ‘expecido pore! instuto Peruano del Deporte, el mismo que debera encontarse vigente 2.6: DE LA COMISION EVALUADORA- a) El proceso de seleccién y evaluaciin estar a cargo de la Comision del Proceso de Contratacién CAS 'N°01-2023-MDW, el mismo que se encargaré de conducir todas las fases dol concurso, desde la onvocatria publica, a calicacién, hasta la publicacién de los resultados fnales. 'b) LaComisiones autdnoma en el desarrlo del proceso y se encargera de resoNer cualquier sitiacionnoprevst, asi coma fenan cnn comisén la farted de intarpraar as hagas dll proce cas 2.7. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO 23 Declaratoria del proceso como desierto El concurso puede ser deciarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a) Cuando nose presentan postulates al proceso de sebecin. 1b} Guarda ningun da os pastas cumple oan ls racing minimns erigidos ¢) Cuando habiendo pasado la etapa de evalizcion curicular y entevista personal, los postulantes no hayan ‘obtenido 80 puntos como minim en el proceso de selccién 21.2. Cancelacién del proceso de soleccion I proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad dola Entidad: a) Cuando desaparece la necesdad dl servicio de a entidad con posteririadalinco del proceso de seleccén b)_Porresticiones presupuesaies, C) Otras debidamentejustiicadas. 2.8 DE LA PRESENTACION DE EXPEDIENTES: Los. postulates deberén presenta sus documento por mesa de partes de la MOM. en sobre manila corado detente ruled, caso conta quedareautomaticament elminado, Elsobre mania que contene ls documents soictade deberd llevar el siguiente rotue: i CASH” 0F-2023-810%ek NT SENTARAN OBLIGATORIAMENTE DEBERAN CONTENER: Los presentes documentos deberan estar en un folder manila dentro del sobre mania, caso contrario seré el nostulante ‘autométicamante eiminado del cencurso, 1%- Carta de presentacion det late deb Nenede - Anexo N*l. (€1 CONIGO DEL CARGO AL QUE se POSTULA SE ENCUENTRA EN EL ANEXO I), ‘Deciaracién Jurada del Postulante - Anexo N° I DeclarecionJurada de Parentesco do Postulanto- Anexo N° Cocumento de identidadvigente (ON). Formuiaro de Curriculum Vitae - Anexo NIV. Curiculim Vitae documentado en a 2 ord Grado Académico ylo Titulo Profesional Constancia de Habiitacién (de ser el caso). Constancias de abajo, certficades, yo conratos, que acreditn la experiencia Labora Cursos de capacitacio, cartiicados,diplomadios yl estudos de especiaizacién. Laomision de presontacion de estos documentos acarrea que la propuesta no sea admitida, poro que se procederé a [a eliminacion automatic del postulante. NOTA IMPORTANTE: Los documentos deberén estar debidamente ordenados, follados (de atrés hacia adelante) y firmados por el postulante en cada una de Jas hojas, bajo apercibimiento de no admitir la propuesta y la eiminacion automatca del postulante, ‘NOTA DE ATENCION IMPORTANT: ‘+ Los concursantes podrin postula Unicamente a un puesto convocado on el presente proceso de selecién ‘CAS, caso contrerio quedaran automaticamente elminados. ‘+ Los postulantes deben tener disponibiidad inmediata para incorporarse a prestar servicios en la Murcipaidad Distital de Nara. Cada una de is etapas del proceso os independiente y eiminatoia. FI pumtsia final ac el prnuinin re la sumateria da los puntos asignados en cada ina da. las atanas da la cevaluacn. ‘+ Por cada plaza convocada habra un (01) accesitaro, ol mismo que adjudicara la plaza en caso el ganator no se presentara a la adjudicacion del mismo. ‘La nota minima para acceder a los puestos convocados seré de 80 PUNTOS. CCulminado el concurso CAS, los postulantes podran requerir la devolicén de sus cv, pasado dicho plazo se procederé ala depuracién de los curculums 6CAPITULO I: ‘TERMINOS DE REFERENCIA DEL SERVICIO A CONTRATAR ORIETO DEI SERVICIO Contratar los servicios de personal, para la realizacién de labores administrativas con caracter ter , ‘areas usuarias de la Municipalidad Distrital de Mara, bajos los siguientes alcances: sbescadaadc accede bad GENERALIDADES: _Dependencia ___| GERENCIA MUNICIPAL 5 ago | JEFE DE LAUNIDAD FORMULADORA. | Canta - La eee SeSSETIE | Codigo [GM.01. El [ PERFIL DEL PUESTO: Z Experiencia > Contar con experiencia en planeamiento, formulacion evaluacién, seguimiento, gestion de proyectos de inversién 0 | | materias vinculadas con la elaboracién, seguimiento y evauacion de politicas, planes o programas, en el Sector Pubic o Privado, de cinco (05) afios. | > Contar con experiencia en planeamiento, formulacion y | evalvaciOn, seguimiento, gestion de proyectos de inven 0 ‘materias vinculadas con la elaboracién, seguimiento y evaivacion de poiiticas, planes 0 programas en'el Sector Publica, como minima de cinco (05) ios Formacién académica, grado % Titulo profesional, colegiado en economia, ingenieria, ‘académico yon nistac | Cursos de capacitacon, > Cursos capacitacion relacionado en temas de gestion pablica, | certficados, diplomados yio administatva | estudios de especiaizacion > Cursos en temas relacionados con el cargo. | Competencies vio habiidedes > Voracibn ds servicio ai piblice, sensibiided social, ands, contro, razonamiento lagico. ‘Conocimientos para el puesto y/o > Conocimiento del Sistema Nacional de Programacion Mulfanval cargo. y Gestion de Inversiones y el ciclo de inversiones. | ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO VIO CARGO PRINGIPALES FUNCIONES A DESARKOLLAR 1. Aplicar los contenidos, as metodologias y los parémetros de formulacion y evaluacion aprobados por la GPM, asi como las metodologias especificas aprobadas por los Sectores, para la formulacion y evaluation de los proyectos de inversin cuyos obiativos estén drectamente vinculados con las competencias dela entdad o | empresa publica al que pertenece la UF 2. Elaborar las fichas técnicas y los estudios de preinversion con el fin de sustentar la concepcién tscnica, | econdmica y el dimensionamiento de los proyectos de inversion, teniendo en cuenta los objetivos, metas de producto e indicadores de resultado previstos en la fase de Programacién Muttnual de Inversiones; asi como los fondos publicos estimados para la operacién y mantenimiento de los activos generados por el proyecto de inversion y las formas de financiamiantn “3. Registrar en el Banco de Inversiones los proyectos de inversion y las inversiones de optimization, de ‘ampliacién marginal, de reposicin y de rehabitacion, 4. Cautelar que las inversiones de optimizacién, de ampliacion marginal, de reposicién y de rehablitacion ‘No contemplen intervenciones que constituyan proyectos de inversion ni correspondan a gasto corrent. 5, Dedlarar a viabiidad de los proyectos de inversion 6. _Aprobar las inversiones de optimizaci6n, de ampliacion marginal, de reposicion y de rehabiitacion 7. __Solictar la opinion de la OPMI del Sector sobre los proyectos o programas de inversion a ser financiados on fondos pablicos provenientes de operaciones de endeudamiento externo del Gobiemo Nacional, a fin de | verifcar que estos se alineen con los objetives prorizados, metas e indicadores y contibuyan efectivamente al | Cierre de brechas de infraestructura 0 de acceso @ servicios, de acuerdo alos criterios de priorizacion aprobados. 8. _Solcitar la opinién favorable de la DGPM| sobre los proyectos o programas de inversion a ser financiados Con fondos pullicos provenientes de operaciones de endeudamiento externo del Gobierno Nacional, previo a su declaracion de viabidad. 9, Reaiizar ia consistencia teenica entre el resultado del expedient técnico o documento equivalent y la ficha técnica o estudio de pre inversion que sustent6 la declaracion de viabilidad de los proyectos de inversin. 10. __ Remit informacién sobre las inversiones que solicit la DGPM!y los demas érganos del Sistema | Nacional de Programacion Mutianual y Gestién de Inversiones. 11. Otras que le asigne la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y, que sean de su competencia, [CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO | Condiciones _ | Det | | Lugar de prestacion de servicio | Municpaldad Distal de Mara Duracion dei conirato 5 meses | Remuneracién mensual SJ. 5,000.0, incluye los montos y afilaciones de ley, asi como toda I | deduccién apical sone 0 ‘GENERALIDADES: ] Dependencia ‘SUB GERENCIA DE PLANEAMIENIO, PRESUPUESIO Y RACIONALIZACION. eee | Cargo JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES. Cantidad () | Céigo | SGPPR-O1. | PERFIL DEL PUESTO: Experiencia Contar con expenencia en planeamiento, formulacion y evaluzcion, | sseguimiento, gestion de proyectos de inversion o materas vinculades con la elaboracién, seguimiento y evaluacién de poltcas, planes 0 | programas, en el Sector Publico 0 Privado, como minimo de tes (03) aos. > Contar con experiencia en planeamiento, formulacion y evatiacién, sseguimiento, gestion de proyectos de inversién 0 materias vineuladas ‘con la elaboracion, saguimiento y avalvacién de politcas, panes 0 plogramas en el Sector Pablico, como minimo de dos (02) ais. Formanion araramica grado |» Tia profesional colagiada en acnnomia,inganiaria, adminisraciénseat 0 nivel de estudios. Contabiidad o carreras afines ufs0s de capacitacion, > Cursos. capactacién elacionado en tem: 3 cortficados, diplomados ylo adninciehe. eee studios de especializacion, > Cursos en temas relacionados con el cargo, | Competencias y/o habiidades > Vocacién de servicio al pablco, sensibiidad social, andlsis, contol razonamiento logic. Conocimiantos para elpuestoyio | Conocimiento del Sistema Nacional de Programacion Mulianual y | cargo. Gestion de Inversiones y el ciclo de inversiones. CARACTERISTICAS DEL PUESTO VIO CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR 1. Conducirla fase de Programacién Mutianual de Inversiones del Ciclo de Inversign dl Sistema Nacional de Programacion Mutianual y Gestion de Inversiones 2 Elaborar y presentar el PMI del Sector al Organo Resolutive, asi como aprobar y registrar las | rossi al PMI, de acuerdo a la normativa del Sistema Nacional de Programacién Multianual y Gestion de Inversiones. 3 Proponer al Organo Resolutvo los criterias de priorizacion de la cartera de inversiones y brechas identificadas a considerarse en el PMI de [completar gobiemo regional/municipalidad provincial’ unicipalidad | distal, conforme a lo establecido por la normativa del Sistema Nacional de Programacion Mulianval y Gestion de Inversiones 4 \Verificar que las inversiones a formularse y ejecutarse, asi como las que requieren financiamiento, de | Su Ambito de competencia, se encuentren alineadas con los instrumentos emitidos y/o aprobados por la | programacion multianual de inversiones de! Sector. 5. Realizar las evaluaciones ex post de las inversiones de acuerdo con lo establecido en la normativa del Sistema Nacional de Programacién Mutianual y Gestion de Inversiones. 6. Emitir opinién a solicitud de la UF de su nivel de gobiemo asi come solicitar opinion de la Direccién General del Tesoro Publico del MEF respecto a los proyectos o programas de inversion a ser financiados con | fondos publicos provenientes de operaciones de endeudamiento. 7. Realizar el seguimiento previsto para la fase de Programacion Multianual de Inversiones del Ciclo de Inversi6n, asi como de las metas de producto y el monitoreo de la ejecucion de las inversiones, acuerdo a lo establecido por la normativa del Sistema Nacional de Programacion Multianual y Gestion de inversicnes. 6. Registrar a las UF y UE! del (completar gobierno regional/municipaiidad provincial/ municipalidad distrital] yasus Responsables, asi como registrar, actualizar ylo cancelar su registro en el Banco de Inversiones, conforme a les disposiciones del Sistema Nacional de Programacién Mutianualy Gestiin de Inversiones. 9. Las demas funciones que le asigne su superior inmediato en el marco de sus competencias o aquellas que les corresponda por norma expres. u ‘CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Condiciones Detalle Lugar de prestaciOn de servicio | Muncipaldad Dita deMare a Duracién del contrato 03 meses Remuneracion mensual ‘SI. 5,000.00. Incluye los montos y afliaciones de ley, asi como toda | deduecion apicable aaa i)‘GENERALIDADES: | Dependencia ‘SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS i MUNICIPALES. Eee (Cargo RESPONSABLE DE PROGRAMAS SOCIALES 7 Cantidad a Codigo SGDSSM-01. Zz ( PERFIL DEL PUESTO: 7 Eaperiencia ] > Experiencia general 1 aio istente adininistialive y experiencia especifica de 1 afio como responsable de programas sociales en entidades pubiicas. / Cursos de capacitacion, > Curso de contrataciones con el estado certificados, diplomados yio > Curso de procedimiento administrativo estudios de especializacién. > Curso de violencia familiar Formacion académica, grado > Bachiller en a carrera profesional de Derecho o carreras afines. _académico yo nivel de estudios. > Haber aprobado el curso de formacion de defensores y defensoras __ del servicio de defensa de la Nita, Nifio y Adolescentes Competencies ylo habilidades > Vocacién de servicio al piblico, sensibilidad social, anaisis, control, __razonamiento légic. ‘Conocimientos para el puesto yio | > Conocimientos de Conciaciones Extrajudiciales. cargo > Conocimiento de ofimatca > Conocimiento en quechua avanzado CARACTERISTICAS DEL PUESTO YIO CARGO PRINCIPS INCIONES A DESARROLLAR 1. Potenciar el desarrollo y eficiencia de los servicios como: OMAPED y CIAM IAM, DEMUNA, OMAPED, ULE y PVL 2. Promocién de poiticas a fines del Adulto Mayor. 3. Realizar campafias de sensibiizacion sobre derechos de los nifias, nifios y adolescentes 4. Apoyar en las actividades del manejo de Sistema informético del Programa de Vaso de Leche. 5. Monitorear y supervisar la implementacion y ejecucidn de las politcas en materia de desarrolo social e igualded de oportunidades de su competencia, con especial énfasis en la poblacién con discepacidad, nittos y nits y adolescentes y adultos mayores, conforme a las poiticas nacionales y sectoriales y al marco normativo vigente 6. __Proponer digit as politcas, planes, acciones e intervenciones en materia de programas sociales y seguridad alimentaria, en coordinacién con la instancias competentes y al marco normativo vigente. 7. Programar, digit, monitorear y supervisar el cumplimiento de objetivos, metas e indicadoras y la ejecucién de actividades, conforme a su ambito de su competencia, 8. Promover y brindar asesoramiento legal en la defensa de los derechos alas madres, nis, dolescentes 8. Coordinar y supervsar las actividades de las éreas que conforma la Subgerencia y otras funciones designadas 10. Establecer alanzas estratégicas con diferentes insituciones afin de potenciar los recursos, | 11. Brindarinfrmacién y orientaion sobre los programas sociales. 12. ‘Supervisar que la distribucin de las raciones y productos en los programas sociales de apoyo |alimentaro se realice en forma correcta y oportuna, 13. _Dirigir y/o efectuar coordinaciones técnicas con el Ministero de la Mujer y Desarrollo Social (MIMDES) ¥ otras entidades piblicas y privadas en aspectos relacionados a programas de apoyo aimentaro | 14, Velar por la ejecucion de programas de capacitacién para el personal Programas Sociales y para los representantes de los Comités de los programas sociales. [CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Condiciones Detalle = = Lugar de prestacion de servicio | Municpeldad Distal de Nera | DDuracion del contrato 03 meses | Remuneracion mensual ‘S/. 3,000.00. Inciuye los montos y afiliaciones de ley. asi como toca — | deduccion apiicable. - 0 = te GENERALIDADES: iy | Dependencia a UNIDAD DE LOGISTICA_ = [Cargo ____TRESPONSABLE DE PA (Cantidad () Z [Céigo UL i PERFIL DEL PUESTO: z Experiencia > Expenencia general de cuatro (4) affos en entidades privadas yio publica; y experiencia espectfica no menor de un (1) afio en actividades inherentes al area de patiimonio o similares en el sector pubico ylo fee an privada SS Formacion académica, grado > Titulo profesional en la camera de contabiidad, adminisracion, | académico yio nivel de estudios. economia y carreras afines 7 Cursos de capacitacion, Curso(s) en bienes estatales o gestion patrimonial o SIGA o SIAF. certificados,diplomados ylo studios de especiaizacion. > Woeacion razonamiento logico. Z Conocimientos para el puesto yio | > Conocimiento en gestion publica cargo. > Conocimiento de Ofimatica > Manejo de SINABIP i CARACTERISTICAS DEL PUESTO VIO CARGO a a PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR 1. Proponer la implementacion de procedimientos inlemos que faciiten el contol sobre uso, custodia, conservacion, mantenimiento y mejora de los Bienes Patrimoniales de la municipalidad de Mara 2 Promover las acciones de saneamiento de bienes muebies ¢ inmuebles, incluyendo su inscripcitn en el Registro de la Propiedad Inmueble de la Superintendencia Nacional de los Registros Publicos (SUNARP) y su | ingreso al Sistema de Informacion Nacional de Bienes de Propiedad Estatal (SINABIP). 3. Registrar y valuar los bienes inmuebles en el Modulo de Revaluacidn de Edificios y Terrenos del Ministerio de Economia y Finanzas. | 4 Desarrollar y actualizar procedimientos técnicos de identificacién, codificacién, registro, control | Ed| patrimonial, recuperacion, distribucién, conservacién, mantenimiento, custodia, alta, baja, sustraccién y | Gisposicion final de bienes comprendidos en e! marco normativo del Sistema Nacional de Bienes Estatales 15. ‘dentifcar, codificar y asignar el valor monetario a los bienes muebles que ingresan a la municpalidad | bajo cualquier forma o modalidad, en funcion a sus caracteristicas, estructura y natureleza | 6. Constituir el Registro Permanente (inventario Permanente) e inscribir la totalidad de Bienes Muebles de | la municipalidad que conforman su patrimonio mobiliario. te Mantener en custodia el archivo de documentos que sustentan el ingreso, baja, venta, transferencia y | otros conceptos de desplazamiento de bienes muebles e inmuebles. |8. Tramitar la tasacion de bienes patrimoniales que carecen de la documentacion para determinar el valor | Tequerio para su registro inical, asi como para su desplazamiento y otras acciones concicionades a su valor | actualizado, | 9. ‘Actualizar el valor en libro de bienes muebles @ inmuebles sometidos al proceso de mejoramiento | previsto en la normatividad legal | 10. Procesar el Inventario Fisico valorizado de bienes muebles, como sustento al Patrimonio mobiliario de la municipalidad y cumplir con su presentacién al Gerente municipal, 11. __Tramitar ante el gerente municipalidad proyecto de Resolucion para ate, baja, donacicn, asi como el ase a disposicin final de bienes muebles previamente dacos de baia 12. __Integrar la Comision de Inventario como faciitar y coordinar los aspectos referentes a la toma del | inventario fisico de bienes muebles de la municipalidad. | 13. Facilitar la toma del Inventario Fisico de bienes muebles al cierre de cada afo fiscal y realizar eriddicamente verificaciones selectivas en las unidades organicas usuarias de dichos bienes. 14. Realzar la conciiacién contable de Bienes Muebles e Inmuebles con la Oficina Contabilidad CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Condiciones Detatie | Lugar de prestacién de servicio | Municipalidad Distrtal de Mara Duracién del contrato 03 meses | Remuneracién mensual ‘S/. 3,500.00. Incluye los montos y afiliaciones de ley. asi como toda l deduccién aplcable. J ps = ASERORIA JURIDICA Ww‘ANEXOS ‘ANEXO N°, CARTA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE El que subscribe; —________idertitcaclo con ONIN DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguionie informacion se sujeta ala verdd. T 1 Nombres y Apeldos Domiciio Act Correo Electronica ‘QUE POSTULA, RUC NP Teléfono Caluier Formulo a presente Declaracin Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo dispuesto en la Loy N° 27484, Loy del Procedimiento Administrativo General Mara, __ dol mes do. dol afio 2023. Firma a1 ' MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE M. - COTABAMBAS - MARA APURIMAG. ANEXO NEI seas DEGLARAGION JURADA Yo identificado con D.NI. Ne con domicilio real en 5s 41+ No percibir ovos ingresos dei Estado, salvo funcion doceme, 2+ No tengo inhabiltacion administratva o Judicial vigente para el elecicio de mi profesion. 3 Nome encuentro inserto en el Registro de Deudores Aimentarios Morosos. 4 No me encuentro inhabiltado para efercer la funcién publica en el Registro Nacional de Sanciones de Desttucion y Despido (RNSDD), Formulo la presente Declaracion Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N* 27444, Ley de Procedimiento Administrative General Meza, ol mes de el ao 2023 eclaro_ bajo juramento fo siguiente: inhabiitados mis derechos civiles 0 laborales. quistos sefatados en el pefl de la presante atoria Firmaa wS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARA - COTABAMBAS ~ MARA APURIMAC. |ANEXO N° ee DECLARACION JURADA DE PARENTESCO Yo identficado con DIN. NL con domiciio real en eclaro bajo juramento o siguiente: Que no me une parentesco hasta el cuarto ado de consanquinidad _ylo sequndo por afinidad o por razbn de matrimonio © uniones de hecho, con personal de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARA, que contavenga la Ley N* 26771, Ley ‘de Nepotsmo y su Reglamiento, bajo cualquier denominacion que involuore modaldad de nomnbramiento, conratacion a lazoindeterminado 0 suietos a modaldad. Contrato Adminstrativo de Servicios, desianacion o nombramiertos en caracs| de confianza, ‘Asimismo, Declaro Bajo Juramento que no me encuentro inhablitado (a) administrativa 0 judicimente para contratar con el Estado, y/o juciciales de ley. Mara, delmesde_____ del aio 2023, FirmaAPURIM. ‘Afio de la unidad, la paz y ef desa PARA SER LI UNICAMENTE EN TENER P/ EN LA MUNICIPALIDAD Di AL DEMARA, Yo ‘identificado con D.NIL. iN con domiciio teal en dectro_ bajo juramento io siguiente: ie Que en la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARA, presta servicios el personal cuyos apaldos y nombres indico, 2 quien me une la ralaciin 0 vines de afinidad (A) 9 concangvinitad (C), vine io matrimonial (M) y unin de hecho (UH) sertalados a continuacién: Relacion ‘Apeliidos Nombres Detalie de Oficina Mara, __del mes de____ del afo 2023 Firma ce