La empresa OIL ASSESMENT EXPRESS, S. A. DE C. V. a quien en lo sucesivo se le denominara El Patron, representada por el Sefior RUBEN RAMIREZ SUAREZ, por otra parte, el C. GUILLERMO ANDRES OLVERA PINA, a quien en lo sucesivo se denominaré El Trabajador, hacen constar que han convenido en celebrar un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO al tenor de las siguientes: DECLARACIONES PRIMERA. Declara el C. RUBEN RAMIREZ SUAREZ, tener facultades para representar a El Patron para propésitos laborales y que su mandante es una Asociacién mexicana constituida conforme a las Leyes del Pafs con domicilio en Calle Mérida nimero 605 de la Colonia Guadalupe en Tampico, Tamaulipas, Cédigo Postal 89120. SEGUNDA. Declara El Patrén tener la necesidad de contratar en forma transitoria los servicios del trabajador como Geélogo Senior, en virtud de que asi lo exige la naturaleza del trabajo que se va a prestar. TERCERA. Declara El Trabajador: Ser de nacionalidad mexicana mayor de edad, de estado civil Soltero con N° de IMSS 09078624963, con clave Unica de Registro Poblacion OEPG8E0419HTSLXLO7, y Registro Federal de Contribuyente OEPG-860419-483 y proporcionando como domicilio particular en la Calle José de Escandén N° 1004 Oriente, Colonia Tamaulipas en Tampico, Tamaulipas, Cédigo Postal 89060, mismo que en caso de cambio, se obliga a comunicar por escrito a El Patrén. Estar interesado en ocupar el puesto referido en la Declaracién Segunda anterior, ya que cuenta con los conocimientos, capacidad, aptitud y experiencia para desempefiar el cargo a que se hace referencia en dicha Declaracion. Que a la fecha no cuenta con antecedentes penales. CUARTA. Declaran las partes, que es su voluntad aceptar como condiciones las del presente Contrato las cuales quedan sujetas a las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA. El Trabajador conviene en prestar a El Patrén sus servicios personales para el puesto referido en la Declaracién Segunda anterior, por tiempo determinado, en las. instalaciones ubicadas en esta ciudad o donde El Patrén lo determine en funcién de los requerimientos del cliente, SEGUNDA. E! Trabajador, Bajo Protesta de Decir Verdad, hace saber que cuenta con la capacidad, aptitudes y conocimientos necesarios para desempefiar la actividad que requiere el puesto que va a ocupar y que queda descrito en la declaracién Segunda. En iconsecuencia, la relacién de trabajo podré ser rescindida sin responsabilidad para El Patrén sia criterio de éste, dentro de los primeros treinta dias de vigencia del presente contrato, El Trabajador no tiene los conocimientos y capacidad con las que aqui se ostenta. TERCERA.- Atendida la naturaleza de los servicios, se entenderd por lugar de trabajo todo el territorio de la Reptiblica Mexicana. CUARTA. El Patrén, conforme con lo antes expuesto, acepta contratar los servicios personales de El Trabajador por el desempefio de las labores mencionadas. QUINTA. El Patron, contrata a El Trabajador por tiempo determinado, en el periodo comprendido entre el dia 04 de agosto del 2022 al 04 de febrero del 2023. SEXTA. El Trabajador se obliga a prestar sus servicios de manera exclusiva a El Patron durante su horario de trabajo, que més adelante se detallaré, quedando estrictamente prohibido para El Trabajador establecer cualquier tipo de servicios remunerado 0 no para con terceras personas ya que el mismo seré causa de rescisién del presente contrato sin responsabilidad para El Patrén. SEPTIMA. EI Patron proporcionaré capacitacién y adiestramiento a EI Trabajador conforme a los planes y programas establecidos 0 que se establezcan de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal de Trabajo. OCTAVA. La jornada laboral que se contrata es la maxima ordinaria que corresponde al turno respectivo, en los términos del articulo 61 de la Ley Federal del Trabajo y El Trabajador desempefiara diariamente sus labores a excepcién del dia o los dias de descanso semanal, festivos obligatorios o periodos vacacionales, facultando expresamente a El Patron para modificar el horario para cambiarlo a cualquiera de los horarios o turnos establecidos en las instalaciones, tanto de E! Patrén, como de los clientes del mismo en donde se encuentre laborando El Trabajador de acuerdo a las necesidades de El Patron y en los términos dispuestos por los articulos 59, 60, 61 y 62 de la Ley Federal del Trabajo, dada la naturaleza del trabajo a desempefiar. Consecuentemente El Trabajador desempefiara sus labores dentro de un horario comprendido de las 8:00 a 13:30 y de 15:00 a 18:00 horas de lunes a viernes de cada semana, contando dentro de su jornada de trabajo con hora y media, esto es, de 13:30 a 15:00 horas diariamente para tomar sus alimentos 0 descansar fuera del centro de trabajo y sébado de 09:00 a 14:00 horas, dicho horario puede ser modificado de conformidad con las necesidades del puesto. Cuando El Trabajador integre una brigada que se encuentre asignada a una unidad Barcaza © Plataforma en el mar, convendrén ambas partes que deberd laborar en turnos de “tiempo compensado” de 12:00 horas y descansos de 12:00 horas, debiendo laborar 28 dias y descansar 28 dias, El Trabajador para el caso de que esté sujeto a este tipo de turnosen ningun caso generard tiempo extraordinario. El Trabajador que se encuentre laborando tiene la obligacién de continuar laborando al termino de su catorcena hasta la llegada de su relevo. El Trabajador deberé enviar por correo electrénico a su jefe inmediato y al érea de Recursos Humanos el rol de turnos y descansos compensados. Cuando El Trabajador integre una brigada que se encuentre asignada en zonas lacustres pantanosas y en aquellas unidades terrestres que se encuentren “aisladas” de alguna poblacién, E| Patrén realizar una inspeccién en el lugar en donde se encuentre el poz0 0 instalaci6n para verificar y determinar si procede o no que el personal se sujete al sistema de "tiempo compensado” de 2 por 1 El Trabajador asignado a una unidad instalada, drea marina o area lacustre, empezard a generar sus dias de descanso compensado desde el primer dia de la instalacién. Asimismo, cuando el trabajador viaje a bordo del barco donde se transporta la unidad como custodio. El Trabajador que no esté asignado a una unidad, solo efectuard la jornada ordinaria correspondiente, salvo que reciban por parte de EI Patrén instrucciones especiales para que dicha jornada sea ampliada. El Trabajador podra ser movilizado a las oficinas de la empresa, con el objeto de ser evaluado técnica y administrativamente y para capacitacién general, tiempo en el que se le pagard salario base y viaticos. NOVENA. Son dias de descanso obligatorio el 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, el 1 de diciembre de cada seis afios, cuando corresponda la trasmision de Poder Ejecutivo Federal yel 25 de diciembre; asi como el que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral. €I Patrén no \' reconoceré obligacién alguna, de cubrir una prestacién adicional, en caso de que El Trabajador labore en contravencién a lo dispuesto en esta clausula. DECIMA. El Patrén podrd aplicar a El Trabajador como sancién, la suspensién de su trabajo por incumplimiento de este con el horario de labores fijado por El Patrén. Asimismo, podré sancionar a El Trabajador con suspensién de su trabajo hasta por tres dias, \ cuando se incumplan los usos y costumbres que para el desarrollo del trabajo se \ encuentren establecidos por El Patron, cuando con ello se altere el orden o se desarrollen | en forma irregular las labores.o en su defecto los ordenamientos que se encuentren enmarcados en el propio Reglamento Interior de Trabajo.DECIMA PRIMERA. Se conviene como contraprestaciones salariales las siguientes: a). - Salario base a razén de $5,000.00 (Cinco mil pesos 00/100 moneda nacional) que deberd ser pagado de manera quincenal, esto es, se pagard los dias 15 y ultimo de cada mes calendario. Lo mismo para los incisos que a continuacién se escriben, para el caso de que aplique. En el entendido que el salario diario para la categoria es de $333.33 (Trescientos treinta y tres pesos 33/100 moneda nacional), b). - Bono por cumplimiento de labores en campo a razén de $10,000.00 (Diez mil esos 00/100 moneda nacional) que deberd ser pagado los dias ultimo de cada mes. ¢). - Bono por orden y limpieza de dreas de trabajo a razdn de $15,000.00 (Quince mil pesos 00/100 moneda nacional) que deberd ser pagado los dias ultimo de cada mes. DECIMA SEGUNDA. £1 Trabajador no podrd laborar tiempo extraordinario, sin el consentimiento expreso 0 por escrito de El Patrén, por lo que sin este requisito El Trabajador no podré reclamar contraprestacién alguna por este concepto. DECIMA TERCERA. EI Trabajador esté obligado a someterse a un reconocimiento médico para comprobar que no tiene incapacidad o que no padece enfermedad contagiosa © incurable, bien al tiempo de su ingreso o durante su trabajo al ser requerido por El Patrén, mismos que correran por cuenta de El Patrén. DECIMA CUARTA. EI Trabajador esté obligado, en caso de padecer alguna enfermedad, a reportarse de inmediato con El Patrén y a la clinica del Instituto Mexicano del Seguro Social que le corresponda, asi como a justificar su falta de asistencia al trabajo Gnicamente con la incapacidad médica que le expida este ultimo. En los casos de enfermedades no profesionales y de riesgos profesionales, las partes se regirén por la Ley del Seguro Social. Al margen de lo anterior, el trabajador se someterd a los reconocimientos y exsmenes médicos que determine El Patrén, en la inteligencia de que el médico que los practique seré designado y retribuido por esta DECIMA QUINTA. El Trabajador se responsabiliza en este acto y de manera personal de los bienes, articulos, estudios y material que le sea entregado para el desempefio de sus. actividades, con la obligacién de conservarlo, darle el uso adecuado y devolverlo en su integridad al concluir su relacién laboral con E! Patron DECIMA SEXTA. El Trabajador queda obligado a no divulgar ni a destinar para uso personal o de terceros, las practicas y sistemas de administracién de El Patrén, los patentes, marcas, nombres comerciales, inventos, mejoras o perfeccionamientos propiedad de El Patron o de terceros que utilice El Patrén con autorizacién de dichos terceros, ni mostraré a terceros los proyectos, estudios, folletos, planeaciones y Publicaciones, manuales, dibujos, disefios, planos y fotografias y, en general, ninguno deaquellos documentos que le proporcionen El Patrén o que obtenga con motivo de la prestacién de sus servicios o que é! mismo prepare o formule en relacién o conexién con los servicios contratados. DECIMA SEPTIMA. EI Trabajador, no obstante, la cesacién de sus funciones cargo, queda obligado a no divulgar ni a servirse personalmente de las actividades de E| Patron, que lleguen hacer de su conocimiento y a no proporcionar a terceros, directa o indirectamente, informacién verbal o por escrito sobre los métodos, sistemas y actividades de cualquier clase de El Patrén. Tampoco podrd divulgar el contenido de los proyectos, estudios, folletos, planeaciones, publicaciones, manuales, dibujos, disefios, fotografias y, en general, de cualquier documento que se le hubiere proporcionado o que él hubiere preparado o formulado para uso de El Patron. igualmente se obliga a no servirse, para su beneficio personal o de terceros, de las patentes, marcas, nombres comerciales, inventos, mejoras 0 perfeccionamientos propiedad de El Patrén o que ésta tenga derecho a usar. Si El Trabajador deja de cumplir con las disposiciones de las Cldusulas Décima Sexta y Décima Séptima, quedard sujeto a la responsabilidad civil por dafios y perjuicios que cause 2 La Empresa oa El Patrén y las sanciones penales a que haga acreedor. Asimismno, si El Trabajador divulga, revela, se apodera o usa la informacién contenida en Un Secreto Industrial o Comercial de El Patrén para su propio beneficio o el de terceras Personas, sin consentimiento expreso de El Patrén, quedard sujeto a las sanciones de cardcter penal que se refieren las Fracciones Ill, IV y V del Articulo 223 de la Ley de Propiedad Industrial, asi como a la responsabilidad laboral y civil por los dafios y perjuicios que cause a El Patron oa terceros. DECIMA OCTAVA.- Las partes convienen que, para el caso particular en que los trabajos a realizar, se desarrollen en calles, carreteras, caminos, vias, brechas, terracerias, terrenos irregulares o aquellos que puedan ser afectados por alguna causa natural o de fuerza mayor, de conformidad con lo que establecen los articulos 42 y 427 de la Ley Federal del Trabajo, se podré realizar la suspensién temporal de las obligaciones de prestar servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y patrén DECIMA NOVENA.- Para el caso fortuito o de fuerza mayor, se entiende que son aquellos fendmenos de la naturaleza o hechos de personas, ajenos a la voluntad de cualquiera de las partes y que se producen sin que haya falta o negligencia por parte de los mismos, que son insuperables, imprevisibles, 0 que previéndose no se pueden evitar, que impiden a la parte afectada llevar a cabo sus obligaciones de conformidad con el presente contrato. Entre otros se considera caso fortuito o fuerza mayor, acontecimientos tales ‘como huelga y disturbios laborales (siempre y cuando no se haya dado causa 0 contribuido a ellos), motines, cuarentenas, epidemias, guerras, (declaradas 0 no) actos o atentados lilterroristas, bloqueos, disturbios civiles, insurrecciones, incendios (cuando no se haya dado causa 0 contribuido a ellos) y tormentas VIGESIMA.- Ambas parte convienen en que en lo previsto por el presente contrato se sujetaran las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos, VIGESIMA PRIMERA.- El incumplimiento de cualquiera de las cldusulas anteriormente mencionadas, asi como cualquier controversia que se suscite acerca del contenido del presente contrato, “Las Partes” convienen y estén de acuerdo a que sea sometido el contrato a los Tribunales Jurisdiccionales correspondientes a la Ciudad de ‘Tampico, Tamaulipas. Leido que fue el presente contrato por las partes e impuestos de su contenido, lo firman en Altamira, Tamaulipas el dia 03 de agosto del 2022, El Patron El Trabajador ‘ep LE RUBEN RAMIREZ SUAREZ GUILLERMO ANDRES OLVERA PINA Representante Legal de OL ASSESMENT EXPRESS, S.A. DE CV.