You are on page 1of 2

LUCRARE PRACTICĂ nr.

9
Retribuirea muncii personalului
Nume Prenume
Grupa
Verificat

4.2.1 Să se determine mărimea retribuțiilor acordate angajaților din sfera de producere

n/o Indicatori Valori Relația de calcul


1 2 3 4 5
Date normative
1 Tariful orar nominal, lei 18,00 - 21,00
Date normative
2 I 1,0
Date normative
3 II 1,10-1,26
Coeficient tarifar de
Date normative
4 salarizare pe categorie III 1,20-1,59
de calificare Date normative
5 IV 1,30-1,81
Date normative
6 V 1,40-2,07
rd.1×rd.2
7 I

rd.1×rd.3
8 II

rd.1×rd.4
Tariful orar per
9 III
categorie de calificare
rd.1×rd.5
10 IV

rd.1×rd.6
11 V

Date curente
12 Volumul anual de lucru, om/h
Date normative
13 Fondul timpului de muncă, ore 305*8= 2440
255*8= 2040
rd.12 / rd.13
Numărul de muncitori
14
planificați, persoane
Date curente
15 I
Date curente
16 II
Numărul de muncitori Date curente
17 III
pe categorii
Date curente
18 IV
Date curente
19 V

LP.9. VARIANTA
(col.3.rd.15×col.4.rd.15+col.3.rd.16×
×col.4.rd.16+col.3.rd.17×col.4.rd.17+
+col.3.rd.18×col.4.rd.18+col.3.rd.19×
×col.4.rd.19) / col.4.rd.14
Calificarea medie a personalului
20
din sfera de producere

(col.4.rd.7×col.4.rd.15+col.4.rd.8×
×col.4.rd.16+col.4.rd.9×col.4.rd.17+
+col.4.rd.10×col.4.rd.18+col.4.rd.11×
×col.4.rd.19) / col.4.rd.14
21 Tariful mediu orar, lei

rd.12×rd.21
Mărimea salariului pe unitate de
22
timp, lei

Articolul 15 al Legii salarizării nr.847-XV


Cuantumul sporurilor la salariu
23
în funcție de gradul de nocivitate 25% - 50%
rd.22×rd.23 / 100
Mărimea salariului pentru
24
nocivitate

(rd.22+rd.24) / (rd.14×12)

25 Salariu mediu lunar, lei

Coeficientul premiilor acordate Conform legii, valoarea premiilor nu


trebuie să depășească mărimea unui salariu
26 muncitorilor din sfera de mediu lunar
producere, % 10 - 70
Conform legii, anual pot fi acordate până
la trei premii
27 Numărul de premii planificate
1-3
(rd.25×rd.26 / 100)×rd.14×rd.27

28 Valoarea premiilor, lei

rd.22+rd.24+rd.28

Mărimea retribuțiilor (salariu,


29
inclusiv premii), lei

LP.9. VARIANTA

You might also like