PUBLICADO NO D.O.M. IN275 es See ee IM P ces ae CURITIBA Rpteap ane ogi de 02 OUF 20m EDITAL N° 01/2012 Estabelece as normas para o Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento para servidores estaveis @ em efetivo exercicio, abrangidos pela Lei n? 11.000/04, integrantes do Grupo Ocupacional Basico, Médio e Superior na Parte Permanente do Quadro de Pessoal da ‘Administraco Direta e Indireta. A SUPERINTENDENTE DO INSTITUTO MUNICIPAL DE ADMINISTRAGAO PUBLICA - IMAP, no uso das atribuigées legais, considerando 0 disposto no artigo n° 45, inciso VI! do Decreto n2 1.184/2004; considerando o que dispée a Lei n? 11.00/04 que instituiu o Plano de Carreiras dos integrantes do Grupo Ocupacional Basico, Médio e Superior na Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Administraco Direta e dos Orgaos da ‘Administragdo Indireta do Municipio de Curitiba: Instituto Municipal de Administragdo Publica - IMAP, Instituto de Pesquisa e Planejamento Urbano de Curitiba - IPPUC, Instituto de Previdéncia dos Servidores do Municipio de Curitiba - IPMC, Fundagao de Agdo Social — FAS, Fundagao Cultural de Curitiba - FCC ; Instituto Municipal de Turismo — CTUR e Agéncia Curitiba de Desenvolvimento S.A -ACD; considerando ainda, o que dispde a seco II do capitulo V, da Lei ne 11.000/04 que institui o Plano de Carreira da Administragao Municipal, considerando 0 Decreto n? 925/08, que estabelece normas gerais do Crescimento Vertical por Merecimento para os integrantes do grupo ocupacional Basico, Médio e Superior na Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Administragao Direta e dos Orgdos da Administrag3o Indireta do Municipio de Curitiba: Instituto Municipal de Administrag4o Publica - IMAP, Instituto de Pesquisa e Planejamento Urbano de Curitiba - IPPUC, Instituto de Previdéncia dos Servidores do Municipio de Curitiba - IPMC, Fundagao de Ago Social - FAS, Fundagao Cultural de Curitiba - FCC e 0 Instituto Municipal de Turismo ~ CTUR e Agéncia Curitiba de Desenvolvimento S.A — ACD; RESOLVE: 1. NORMAS GERAIS. 1.1. Para o Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento deverdo ser seguidas as etapas: PaotruRA A CDABEPrefers Mnkipal de Cbs ryt Manipal Saat | Steet 6-10 nt P Pg tat tear fa ae : IM CURITIBA etmpamnncgee CURITIBA ‘rartrona ba GOKDE 1.1.1. inscrever-se para o Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento através do site www.curitiba pr.gov.br - Portal RH24Horas, conforme o item 2 deste edital; 1.1.2. conferir os dados do Demonstrative, através do site www.curitiba.prgov.br - Portal RH24Horas, referente as alineas “b”, ‘c’, ‘d", “e”e “do Formulario de Avaliagéo de Reconhecimento Pessoal e Profissional, conforme item 5 deste edital; 1.1.3. cadastrar no sistema, através do site www.curitiba.pr.gov.br - Portal RH24Horas, as alineas “a’, “d", ‘g’, *h’ e “i” do Formulario de Avaliagdo de Reconhecimento Pessoal e Profissional, conforme item 6 deste edital; 1.1.4. validar os itens do Formulério de Avaliagéo de Reconhecimento Pessoal e, Profissional, na Diviséo de Recursos Humanos da respectiva Secretaria/Orgao, conforme item 7 deste edital, 1.1.5. optar pelo(s) item(s) que seré(ao) utilizado(s) para concorrer ao Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento, na Diviséo de Recursos Humanos da respectiva Secretaria/Orgao, conforme item 8 deste edital. 1.2. Ser&o contemplados no Crescimento Vertical por Merecimento, servidores estaveis por grupo ocupacional, segmento e cargo, abrangidos pela Lei ne 11.00/04, enquadrados até a data de 02 de outubro de 2012, conforme as vagas estabelecidas no Anexo I. 1.2.1. para 0 cargo e nivel em que tenha apenas um ocupante, o mesmo devera atingir a pontuagéo minima de 30 pontos no Formulario de Avaliagdo de Reconhecimento Pessoal e Profissional. 1.3. sera obedecida rigorosamente a ordem classificatéria de pontos obtidos no Formulatio de Avaliagéo de Reconhecimento Pessoal e Profissional, sendo considerada duas casas decimais apés a virgula, conforme disposto no artigo 24 da Lei n® 11.000/04 e §2.° do artigo 5.° do Decreto n° 925 de 2008. 1.3.1. se a terceira casa decimal for igual ou superior a 5 (cinco) sera arredondada a segunda casa decimal para mais. 1.4. as aposentadorias obtidas antes da homologagao do Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento perderéo automaticamente 0 direito ao mesmo. 1.5. quem estiver em vias de conclusdo do Processo de Reabilitagdo e estiver inscrito no Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento, devera aguardar a homologagao do mesmo, sob pena de perder o direito ao ganho do procedimento. 2. DAINSCRIGAO 2.1, A inscrigéo devera ser efetivada no periodo compreendido das 10 horas do dia 16 de outubro de 2012 até 23horas 59 minutos do dia 20 de novembro de 2012, acessando www.curitiba.pr.gov.br., Portal RH24Horas, com a sua matriculaPree snip de att siteme Cent oe Seaman IM P sa pinr do Orgao de origem e senha, clicando no banner Procedimento de Crescimento Vertical, no link inscrigao e confirmando sua inscrigaio. 2.1.1. 6 de responsabilidade de cada participante realizar sua inscricdo, imprimir e guardar 0 Comprovante de Inscrigo 2.2. a relagao dos inscritos, em ordem alfabética e de inscrigéio, sera publicada no Didrio Oficial - Atos do Municipio de Curitiba, e no portal RH24Horas, no link Procedimento Interno, no dia 22 de novembro do corrente. 3. DO FORMULARIO DE AVALIAGAO DE RECONHECIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL 3.1. 0 Formulério de Avaliagéo de Reconhecimento Pessoal ¢ Profissional composto por: 3.1.1. no Quadro A - o resultado final do Formulatio de Gestéo Profissional do Crescimento Horizontal ocorrido em 2011, até o limite de 100 (cem) pontos, tendo para 0 Formuldrio de Avaliagao de Reconhecimento Pessoal e Profissional peso 40 (quarenta), conforme artigo 9.° do Decreto ne 925/08. 3.1.1.1. sera considerada como pontuagao duas casas decimais apés a virgula, sendo que, se a terceira casa decimal for igual ou superior a 5 (cinco) sera arredondada a segunda casa decimal para mais. 3.1.2. no Quadro B - a pontuagdo de competéncias técnicas de crescimento, até o limite de 100 (cem) pontos, tendo no Formulario de Avaliagéio de Reconhecimento Pessoal e Profissional, peso 60 (sessenta), conforme artigo 9.° do Decreto n2 925/08. 3.1.2.1. sero consideradas Competéncias Técnicas de Crescimento, os indicadores com as pontuagées, conforme disposto no artigo 8.° do Decreto n2 925/08: 3.1.2.1.1. 08 cursos de escolarizagdo formal superior 4 exigida para 0 exercicio do cargo, até o limite maximo de 50 (cinquenta) pontos correspondente & pontuagao do Formulério de Avaliagéio de Reconhecimento Pessoal e Profissional: 3.1.2.1.1.1, do grupo ocupacional basico: 3.1.2.1.1.1.1. participagao em cursos de aperfeigoamento com carga horaria igual ou superior a 180 horas, valendo 8 (oito) pontos, no limite maximo de duas participagoes. 3.1.2.1.1.1.2. ensino médio, valendo 25 (vinte e cinco) pontos; 3.1.2.1.1.1.3. cursos de educagdo profissional técnica de nivel médio (sequencial ou pés-médio) em qualquer area, valendo 10 (dez) pontos; 3.1.2.1.1.1.4. cursos de educagao profissional técnica de nivel médio (sequencial ou pés-médio) na rea de atuagao, valendo 15 (quinze) pontos; 3.1.2.1.1.1.8. graduagdo ou tecnélogo, valendo 25 (vinte cinco) pontos; 3.1.2.1.1.1.6. especializagao, valendo 25 (vinte e cinco) pontos; 3.1.2.1.1.1.7. mestrado, valendo 35 (trinta e cinco) pontos; 3.1.2.1.1.1.8. doutorado, valendo 50 (cinquenta) pontos;vtara nip de Caribe eros ere ES ome Sorora so IM A P Saeters CURITIBA eo 3.1.2. 2. do grupo ocupacional médio: 3.1.2.1.1.2. participago em cursos de aperfeigoamento com carga horaria igual ou superior a 180 horas, valendo 8 (oito) pontos, no limite maximo de duas participacées. 3.1.2.1.1.2.2. cursos de educacdo profissional técnica de nivel médio (sequencial ou pés-médio), valendo 10 (dez) pontos: 3.1.2.1.1.2.3. graduagdo ou tecndlogo em qualquer area, valendo 15 (quinze) pontos; 3.1.2.1.1.2.4, graduago ou tecndlogo na érea de atuaco, valendo 25 (vinte cinco) pontos; 3.1.2.1.1.2.5. especializagao, valendo 25 (vinte e cinco) pontos; 1.1.2.6. mestrado, valendo 35 (trinta e cinco) pontos; 1.2.7. doutorado, valendo 50 (cinquenta) pontos; 1.3. do grupo ocupacional superior: .1.2.1.1.3.1. participagao em cursos de aperfeigoamento com carga horaria igual ou superior a 180 horas, valendo 8 (oito) pontos, no limite maximo de duas participacdes. 3.1.2.1.1.3.2. especializagaio em qualquer area, valendo 15 (quinze) pontos; 1.3.3. especializagdo na area de atuagao, valendo 25 (vinte e cinco) 1.3.4. mestrado, valendo 36 (trinta e cinco) pontos; 1.3.5, doutorado, valendo 50 (cinquenta) pontos; 1.2.1.2. tempo de efetivo exercicio no cargo, para cada ano de atuagao, valendo 1 (um) ponto; 3.1.2.1.3. tempo de gerenciamento de equipe decorrente de designagao formal, para cada ano de atuagao, valendo 0,5 (zero virgula cinco) pontos; 3.1.2.1.4, participacdo em conselhos instituidos por legislagdo. municipal, estadual ou federal, por ato de designagao, valendo 2 (dois) ponto, até o limite maximo de 2 (dois) pontos: 3.1.2.1.5. participago em banca de concurso publico realizado pelo Municipio de Curitiba, por ato de designagao, valendo 0,5 (zero virgula cinco) ponto, até o limite maximo de 0,5 (zero virgula cinco) ponto; 3.1.2.1.6. participagéo em comissao instituida por decreto do Chefe do Executivo Municipal, por ato de designagao, valendo 0,5 (zero virgula cinco) ponto, até o limite maximo de 1 (um) ponto; 3.1.2.1.7. participagdo como docente em programas de capacitagdo promovidos pelo Instituto Municipal de Administragao Publica, por atuagdo, valendo 0,5 (zero virgula cinco) ponto, até o limite maximo de 2 (dois) pontos; 3.1.2.1.8, _ trabalhos publicados, por publicacao, até o limite maximo de 3,5 (trés virgula cinco) pontos; 3.1.2.1.8.1. de autoria, valendo 4,5 (um virgula cinco) pontos; 3.1.2.1.8.2. de co-autoria, valendo 1 (um) ponto; 3.1.2.1.8.3. de colaboracao, valendo 0,5 (zero virgula cinco) ponto.roses nares sect IM AP Sore sce Sees Sane CURITIBA ‘Praremuna pa Ooaot 3.1.2.4 registro de produgio junto a érgos competentes, por produto, valendo 0,5 (zero virgula cinco) ponto, até o limite maximo de 1 (um) ponto. 3.1.2.1.10. Para efeitos dos cursos realizados por meio do Semeador Gerenciado pelo Instituto Municipal de Administragao Publica - IMAP, com carga hordria igual ou superior a 180 horas, ser considerada a data de Publicado do Edital. 3.1.3. flo Quadro C — Para cada falta apresentada no periodo de intersticio de 16/10/2010 a 16/10/2012 sera debitado 5 (cinco) pontos, da soma dos quadros A eB. 3.1.4. no campo - Observagao - constardo informagées a respeito das condigdes sobre a concorréncia ao Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento, sendo considerado 0 periodo conforme disposto em cada item, que so: 3.1.4.1. ser estavel, até o dia 02 de outubro do corrente; 3.1.4.1.1, para efeitos do item 3.1.4.1. deverdo ser atendidos os requisitos estabelecidos nas Leis Municipais n® 10.815, de 16 de outubro de 2003 e 12.814, de 25 de junho de 2008. 3.1.4.1.1.1 para efeitos do item acima, todos os periodos de estagio probatério deverdo estar formalmente avaliados e cadastrados no sistema, até a data da homologacao. 3.1.4.1.1.2 os processos de encaminhamento a exoneragdo de estagio probatério deveréo estar concluidos e registrados no sistema até a data da homologacao. 3.1.4.2. estar em efetivo exercicio na Administragao Direta e Indireta até o dia 02 de outubro do corrente; 3.1.4.3. sera considerado para tempo de efetivo exercicio o tempo de licenga prémio incorporada de toda a vida funcional. 3.1.4.4. no ter sofrido penalidade resultante de processo administrativo fegulado por lei ou decreto, no periodo de 16 de outubro de 2010 a 16 de outubro de 2012; 3.1.4.5. ndo possuir afastamentos que ndo ultrapassem mais de 23 (vinte e trés) dias, no periodo de 16 de outubro de 2011 a 16 de outubro de 2012, exceto os afastamentos previstos no §1.° do artigo 5.° do Decreto n® 925/08. 3.2. 0 resultado final do Formulario de Avaliagéo de Reconhecimento Pessoal ¢ Profissional sera a somatéria da pontuago dos Quadros A e B e dedugao da pontuagao do Quadro C. 3.3. os Formularios de Avaliagdo de Reconhecimento Pessoal e Profissional serao disponibilizados no site www.curitiba.pr.gov.br , no Portal RH24Horas, banner Procedimento Crescimento Vertical a partir de 07 de dezembro do corrente apés as 18h com os dados referentes aos Quadros A, B e C € no campo de Observagao que j4 estarao disponiveis no formuldrio. Cabera a conferéncia, a impressdo ea guarda do mesmo.meerene ee IMAP es CURITIBA ‘pureTianoa apa 4. DAS CONSIDERAGOES: PARA A PONTUAGAO DAS COMPETENCIAS TECNICAS 4.1 Para efeitos de pontuagdo, serdo consideradas: 4.1.1. No item 3.1.2.1.1, 0s cursos de escolarizagao formal superior a exigida para 0 exercicio do cargo; 4.1.1A para os cargos do Grupo Ocupacional Basico, patticipagéio em cursos de aperfeigoamento com carga hordria igual ou superior a 180 (cento e oitenta) horas, escolarizacdo de ensino médio, cursos de educaco profissional técnica de nivel ‘médio (sequencial ou pés-médio), tecnélogo, graduagao, pés-graduacao, mestrado, doutorado e PHD. 4.4.1.2para os cargos do Grupo Ocupacional Médio, participagao em cursos de aperfeigoamento com carga hordria igual ou superior a 180 (cento e oitenta) horas, escolarizagao de cursos de educagdo profissional técnica de nivel médio (sequencial ou pés-médio), tecnélogo, graduagao, pés-graduagao, mestrado, doutorado e PHD. 4.1.1.3para os cargos do Grupo Ocupacional Superior, participagdo em cursos de aperfeigoamento com carga horaria igual ou superior a 180 (cento oitenta) horas, escolarizagao de pés-graduagao, mestrado, doutorado e PHD. 4.1.2 no item 3.1.2.1.2, tempo de efetivo exercicio no cargo; 4.1.2.1 serd considerado 0 tempo de efetivo exercicio no cargo atual, contado a partir da data da admissdo no cargo, sendo desconsiderado o tempo por afastamento em licenga sem vencimentos. 4.1.2.2.em caso de mutagdo (altera denominagdo, alteragéo nome cargo, enquadramento, enquadramento com mudanga de funcdo, enquadramento por opedo, promogao, transposic¢ao, reenquadramento e redistribuigéo) de cargo por forca de lei, ser considerada a evolucao histérica do cargo, contado o tempo respectivo a partir da data da primeira mutagdo do cargo. Considerar-se- como evolugdo historica do cargo a alteragaio de denominagao que ndo modifique o nucleo central das atribuig6es acometidas ao servidor. 4.1.2.3 se no momento da mutagao (por qualquer motivo acima) houver a passagem para cargo diverso ao da evolugao histérica do cargo de admisso, com alteragao do nticleo central de atribuiges, ser contado o tempo a partir da data desta mutacao. 4.1.24em caso de reabilitagdo/readaptago, sera considerado para a contagem de tempo no cargo, a data da admissdo no cargo anterior. 4.1.3 no item 3.1.2.1.3, tempo de gerenciamento de equipes decorrente de designaco formal; 4.1.3.1para efeitos desse item, seré considerada a vida funcional, independentemente do cargo. 4.4.3.2 Em caso de designagdo formal para cargos em comissdo/fungao gratificada, distintas em periodos coincidentes, seré considerado para efeitos de tempo somente um dos periodos, sem contagem no periodo coincidente.totus tank de arb ieee Meal de ‘matin Pica ‘Ane Gtr 62-0 ant oco9 Aloe Gra Cntbar Fave at 39309519 far 1 SOS ae ‘PReReTUAA Da GOADE 4.1.3.3. Para dois padres seré considerado o tempo de gerenciamento de equipe em ambas as matriculas, desde que coincidam os periodos de efetivo exercicio. 4.1.3.4 para disposigao por forga de Contrato de Gestao no Instituto Curitiba de Informatica — ICI ou Instituto Curitiba de Saide — ICS, Instituto Curitiba de Artes e Cultura - ICAC, Instituto Municipal de Turismo ~ CTUR ou Agéncia Curitiba de Desenvolvimento S.A - ACD e for designado formalmente para ocupar fungao de chefia nessas instituigoes, ser considerada, para efeitos de tempo, na matricula em que efetivada a disposigao. 4.1.3,5para as gratificages correspondentes a simbologia FS1 FS2, serd considerada o tempo somente na matricula designada. 4.1.4 no item 3.1.2.1.4, participagdo em conselhos instituidos por legistagaio municipal, estadual ou federal: 4.1.4.1 para efeitos da participago em conselhos instituidos por legislagao municipal do Municipio de Curitiba, serd considerada a vida funcional, independentemente do cargo. 4.1.4.2para efeitos da participagdo em conselhos instituldos por legislagao municipal de outro Municipio, Estadual ou Federal, sera considerado 0 ato que designou devidamente publicado em imprensa oficial. 4.1.4.3 para efeitos do item 3.1.2.1.4. seréo considerados os conselhos locais e distritais. 41.5 no item 3.1.2.1.5, participagao em banca de concurso publico realizado pelo Municipio de Curitiba: 4.1.5.1. pata efeitos desse item, sera considerada a vida funcional, independente do cargo. 4.1.6 no item 3.1.2.1.6, participagao em comissao instituida por decreto do Chefe do Executivo Municipal: 4.1.6.1 para efeitos deste item, sera considerada a designagdo de comisséo instituida por Portaria ou Resolugdo do Secretario/Presidente devidamente delegado pelo chefe do Executivo Municipal. 4.1.6.2 para efeitos desse item, seré considerada a vida funcional, independente do cargo. 4.1.6.3. no sera considerada, para efeitos deste item, a participagdo em comissdes que ja tenha sido computada como gerenciamento de equipes, no item 413. 4.1.6.4 Para efeitos desse item, sera considerado equivalente o termo “comité 4.1.7 no item 3.1.2.1.7, participagéo como docente em programas de capacitagéo promovidos pelo Instituto Municipal de Administragao Publica ou de instituigao com a chancela do Instituto Municipal de Administracdo Publica: 4.1.7.1 para efeitos desse item, sera considerada a vida funcional, independente do cargo.rains Mii be Cortibe imme Scent one Soap es et IMAP ae CURITIBA (avemoe sata a Feamopamnnagee FRETUTURA DA CDABE 4.1.7.2. a participagdo como docente realizada entre o periodo de 1° de janeiro de 1995 a 02 de outubro de 2012, estara disponivel no Portal RH24horas, no banner Procedimento de Crescimento Vertical. 4.1.7.3 a participagéo como docente realizada anteriormente a data mencionada no item 4.1.7.2, ou que nao esteja no Portal RH24horas, cabera apresentacdo de documento comprobatério na Diviséo de Recursos Humanos da sua Secretaria/Orgao. 4.1.8 no item 3.1.2.1.8, trabalhos publicados: 4.1.8.1. ser considerada publicagéo em forma de livros de autoria, de co- autoria ou de colaboragao. 4.1.8.2 serd considerado publicagao de artigo, ensaio, estudo ou tese em revista cientificas e /ou Anais (indexado). 4.1.8.3 n&o seréo considerados trabalhos publicados em jornais de circulagao didria, semanal, quinzenal e mensal. 4.1.9 no item 3.1.2.1.9, registro de produgdo junto a orgéos competentes: 4.1.9.1. seré considerada a anotagao de Responsabilidade Técnica, para os cargos regulamentados pelo Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Estado do Parana - CREA. 4.1.9.2. sera considerado certificado ou declaragao do Orgdo competente devidamente registrados. da produga 5. DO DEMONSTRATIVO 5.1 Seré disponibilizado para efeitos de consulta, o Demonstrativo, referente as alineas "b’, °c’, “d’, "e" e "f do Formuldrio de Avaliacao de Reconhecimento Pessoal e Profissional, referentes aos itens 3.1.2.1.2, 3.1.2.1.3, 3.12.14, 3.1 3.1.2.1.6 do referido edital, acessando o site www.curitiba prgov.br, Por 24Horas, com a sua matricula do Orgao de origem e senha, clicar no banner Procedimento de Crescimento Vertical, no link Demonstrativo. 5.1.1. sera disponibilizado referente a alinea “d", conforme o item 3.1.2.1.4 do referido edital, somente informagao referente a participagao em conselho instituido por legislago municipal referente ao Municipio de Curitiba, 5.2. caso algum dado nao conste no Demonstrativo, caberé ao participante comparecer na Diviséo de Recursos Humanos da sua Secretaria/Orgao, munido de documentag4o comprobatéria para a realizado dos devidos ajustes, entre os dias 16 de outubro a 22 de novembro do corrente. 6. DO CADASTRO 6.1 Cadastrar os dados referentes aos itens 3.1.2.1.1, 3.1.2.1.4, 3.1.2.1.7, 3.1.2.1.8 @ 3.1.2.1.9 do referido edital, através do Portal RH 24 horas no periodo de 16 de outubro 2012 a 21 de novembro de 2012.Sees. IMAP cae Fetus on Comoe 6.1.1. acessar o site www.curitiba.pr.gov.br, Portal RH 24Horas, com a sua matricula do Orgo de origem e senha, clicar no banner Procedimento de Crescimento Vertical, no link cadastro Competéncias Técnica, abrir uma tela, na qual o participant devera registrar os dados, clicando em confirmar. 6.1.2 apés a realizado do cadastramento, devera imprimir o comprovante. 7. DAVALIDAGAO 7.1. Apresentar & Comissdo de Validagéo da Divisio de Recursos Humanos da sua respectiva Secretaria/Orgdo, no periodo de 29 de outubro de 2012 a 23 de novembro de 2012, a documentagao comprobatéria original que foi devidamente cadastrada no sistema, para ser examinada e validada pela Comissdo acima mencionada. 7.2 A validagao dos cursos de escolarizagao formal superior a exigida para © exercicio do cargo, referente ao item 3.1.2.1.1 do referido edital, dar-se-4 da seguinte maneira: 7.2.1 a validagao dos cursos de educagao profissional técnica de nivel médio (sequencial ou pés-médio) dar-se-4 pela apresentagao do certificado ou diploma que devera conter: 7.2.1.1 nome completo do curso; 7.2.1.2 dados do aluno; 7.2.1.3 identificagao da instituigao; 7.2.1.4 emblema; 7.2.1.5 entidade mantenedora; 7.2.1.6 assinaturas - diretor, diplomado (quando constar), em alguns casos existe a assinatura do secretdrio da instituigao, ressaltando que as assinaturas dos responséveis pela expedico do documento nao poderd ser digitalizada; 7.2.1.7 histérico escolar, que pode estar no verso ou em documento separado. 7.2.2 avalidagdo dos cursos de ensino médio dar-se-4 pela apresentagao do certificado ou diploma que devera conter: 7.2.2.1 nome completo do curso; dados do aluno; identificagdo da instituiga emblema; entidade mantenedora; .6 _assinaturas - diretor, diplomado (quando constar), em alguns casos existe a assinatura do secretario da inslituigo, ressaltando que as assinaturas dos responsaveis pela expedigao do documento nao podera ser digitalizada; 7.2.2.7 carimbos no verso do documento da Secretaria de Estado e da Delegacia do MEC; 7.2.2.8 histrico escolar, que pode estar no verso ou em documento separado;‘rofotors ipl de Carte neat Manipal zoos seen IM AP som aaa ces ts CURITIBA frostmapaont on pad HL PRITURA Dx GOADE 7.2.2.9 Historicos do ensino médio a distancia, emitido por escolas de outros Estados e que no tenham autorizagdo de funcionamento do Conselho Estadual de Educagao do Parana, deverdo apresentar a fotocépia do historico escolar, acrescido da certiddo de regularidade de estudos emitida pelo Conselho Estadual da EducagSo/SEDE do Estado onde a Escola tem autorizagao de funcionamento. 7.2.3 a validagao dos cursos de ensino superior dar-se-d pela apresentacdo do diploma que devera conter: 7.2.3.1 nome completo do curso; dados do aluno; identificagao da instituigae emblema; entidade mantenedora; assinaturas - reitor, titulado - em alguns casos existe a assinatura do Pré-Reitor Académico, ressaltando que as assinaturas dos responsaveis pela expedicdo do documento nao podera ser digitalizada; 7.2.3.7 — carimbos no verso do documento - MEC e do Setor de Emissao e Registro de Diplomas, 8 — reconhecimento do curso; 9 histérico escolar que pode estar no verso ou em documento .2.3.10__a validagao dos cursos de ensino superior poderé ocorrer, ainda, pela apresentagao de certidao que deverd conter os 6 (seis) primeiros itens do item 7.2.3, sendo que as assinaturas poderdo ser do diretor e secretario. 7.2.4 A validagao dos cursos de pés-graduagdo dar-se- da seguinte maneira: 7.244 apresentacao de certificado de conclusdo do curso “lato sensu” mencionando a érea de conhecimento do curso e acompanhado do respectivo histérico escolar, no qual deve constar, obrigatoriamente: 7.2.4.1.1 nome do aluno; identificagao da instituigao; emblema; relacdo das disciplina: carga horaria por disciplina; notas ou conceitos; .1.7 periodo, local em que o curso foi realizado e sua carga horaria em horas, sendo que a carga horaria minima é de 360 (trezentas e sessenta) horas; 7.2.4.1.8 titulo da monografia com nota ou conceito; 7.2.4.1.9 indicagao do ato legal de credenciamento da instituigio, no caso de cursos ministrados a distanci 7.2.4.1.10 assinaturas - diretor, titulado e coordenador do curso, ressaltando que as assinaturas dos responsaveis pela expedigao do documento nao podera ser digitalizada.re is coe ee A Seethcas reales IM P CURITIBA ‘oor omenprantbnrye nae 7.2.4.2Apresentacdo de diploma de concluséo do curso “stricto sensu mencionando a area de conhecimento do curso e acompanhado do respective histbrico escolar, no qual deve constar, obrigatoriamente: 7.2.4.2.1 identificagao do curso; 7.2. 2 dados do aluno; 7.2.4.2.3 identificagdo da instituicao; 7.2.4.2.4 emblema; 7.2.4.2.5 em anexo, Histérico Escolar com a relago, carga horatia e notas ou conceitos das disciplinas; periodo e local em que o curso foi realizado e sua carga hordria total em horas; titulo da dissertagao (mestrado) ou tese (doutorado) com nota ou conceito; assinaturas - reitor, titulado e coordenador, ressaltando que as assinaturas dos responsdveis pela expedico do documento nao podera ser digitalizada. 7.2.5 participagdo em cursos de aperfeigoamento com carga horaria igual ou superior a 180 (cento oitenta) horas: 7.2.5.1 apresentagao de certificado contendo no verso os médulos e a carga horaria. 7.26 para efeitos do item 7.2 sera considerada a apresentagao de declaragao/certificado de conclusdio do curso, datada dos ultimos 30 (trinta) dias (constando os dados respectivos a escolarizacao, conforme os subitens do item 7.2), acompanhada pelo Histérico Escolar. 7.3 a validacdo da participago em conselhos instituidos por legislagao municipal, estadual ou federal, referente ao item 3.1.2.1.4 do referido edital, dar-se-4 da seguinte maneira: 7.3.1 apresentagdo do ato de designagéo, no qual deve constar, obrigatoriamente: 3.1.1 identificagao da entidade; 1.2 dados do designado; 2 1.3 tipo do ato; 1.4 ntimero do ato; 1.5. data da publicacdo; 1.6 numero do Diario Oficial. “4 a validago da participacdo em banca de concurso pubblico realizado pelo Municipio de Curitiba, referente ao item 3.1.2.1.5 do referido edital, dar-se-a da seguinte maneira: 7.4.1 apresentagdo do ato de designagdo, no qual deve constar, obrigatoriamente. 7.4.1.1 identificagdo da entidade; 7.4.1.2 dados do designado; 7.4.1.3. tipo do ato; 7.4.1.4niamero do a 7.4.1.5data da publicagao; 7.4.1.6nimero do Diario Oficialseaeice | M A P CURITIBA ‘rauimapnco 7.5 a validagao da participagdo em comissdo instituida por decreto do Chefe do Executivo Municipal, referente ao item 3.1.2.1.6 do referido edital, dar-se-4 da seguinte maneira: : 7.5.1 apresentagao do ato de designacdo, no qual deve constar, obrigatoriamente: 7.5.1.1 identificagao da entidade; 7.5.1.2 dados do designado; 7.5.1.3 tipo do ato; 7.5.1.4 numero do ato; 7.5.1.5 data da publicagao; 7.5.1.6 numero do Diario Oficial. 7.5.2 no caso de designagao por portaria do Secretério/Presidente, deverao apresentar, ainda, o ato de delegagao do chefe do Executive Municipal. 76 a validagéo da participagéo como docente, em programas de capacitag3o_promovidos ou de instituigao chancelada pelo Instituto Municipal de Administracdo Publica, anterior & data de 1.° de janeiro de 1995, referente ao item 3.1.2.1.7 do referido edital, dar-se-a da seguinte maneira: 7.6.1 apresentado de certificado que comprove a sua participagao como docente, no qual deve constar, obrigatoriamente: 7.6.1.1 identificagao do Instituto Municipal de Administragao Publica- IMAP ou da instituigao com a chancela do IMAP; 7.6.1.2dados do docente; 7.6.1.3emblema; 7.6.1.4nome do curso; 7.6.1.5 programa; 7.6.1.8assinatura dos responsdveis pela expedigao do documento. 7.7 a validagao de trabalhos publicados, referente ao item 3.1.2.1.8 do teferido edital, dar-se-4 da seguinte maneira: 7.7.1 apresentago do livro original devidamente publicado, no qual deve constar, obrigatoriamente: autoria, co-autoria e colaboragao; titulo: edigdo; local; editora; ano; descrigao fisica. 7.7.1.7.1 a8 publicages devem conter registro na sua ficha técnica do numero do ISSN ou ISBN. 7.7.1.7.2 os trabalhos realizados no 4mbito profissional da PMC nao serao aceitos, pois sdo considerados trabalhos institucionais.rele tiple Cori eae cece Seer hw ee SS a Ss | M AP Sueno CURITIBA ‘reo ba Coast 7.7.2 apresentagao da revista original com o artigo cientifico devidamente publicado, no qual deve constar, obrigatoriamente: 7.7.2.1 autoria, co-autoria e colaboracao; 7.7.2.2. titulo; 7.7.2.3. titulo do periédico; 7.7.24 local de publicagao; 7.7.2.5 nimero do volume efou ano; 7.7.2.6 numero do fasciculo; 77.2.7 pagina inicial; 7.7.2.8 pagina final; 7.7.2.9 data da publicagao. 7.8 a validagdo do registro de produgao junto a érgéos competentes (Conselhos Regionais), referente ao item 3.1.2.1.9 do referido edital, dar-se-4 da seguinte maneira: 7.8.1 apresentacio da declaragéo ou certificado original, no qual deve constar, obrigatoriamente: 7.8.1.1 identificagao da entidade; 7.8.1.2 dados do produtor; 7.8.1.3. identificagéo da produgéo (caso seja mais que uma produgo, as mesmas deverdo estar devidamente enumeradas); 7.8.1.4 detalhamento e descrigao da producao; 7.8.1.5 assinatura dos responsaveis pela expedicao do documento. 7.9 a validagdo do item 4.1.3.4, para chefias nas entidades do Instituto Curitiba de Informatica — ICI, Instituto Curitiba de Satide — ICS e Instituto Curitiba de Artes e Cultura - ICAC dar-se-4 da seguinte maneira: 7.9.1 apresentacéo da declaracéo da entidade original, no qual deve constar, obrigatoriamente: dados de identificagao pessoal; identificagao da Instituigao; emblema; data de inicio; 5 data de fim; data atual do documento; descricdo da Chefia (nomenciatura, simbolo, unidade de atuagao); informagao se “exerce” ou se “responde”, assinatura do Presidente dos Institutos. 8. OPGAO DO (S) CURSO (S) 8.1 Apés a validacao, deverd optar pelo(s) item(s) que iré (40) concorrer neste procedimento, indicando-o(s) a Comissao de Validagdo, a qual ira imprimir um Comprovante de Opc&o, que sera assinado pelo proprio e pelo membro daIMAP ane, ‘aereruncon Coast Comissdo, sendo uma via do participante e outra da comissao, no periodo de 29 de outubro 2012 a 23 de novembro de 2012, na Diviséo de Recursos Humanos da sua respectiva Secretaria/Orgao. 9. DA EFETIVAGAO DO CRESCIMENTO VERTICAL POR MERECIMENTO 9.1 Da pontuagdo obtida no Resultado Final do Formutdrio da Avaliagao de Reconhecimento Pessoal e Profissional resultaré a ordem classificatéria dos inscritos para o Crescimento Vertical por Merecimento. 9.1.1 quem no atender as condigdes estabelecidas nos itens 3.1.4.1, 3.1.4.2, 3.1.4.3 e 3.1.4.4 do referido edital, sera excluido da ordem classificatéria. 9.2 ao ocupante de cargo comissionado ou que exerga fungdo gratificada sera concedido 0 Crescimento Vertical por Merecimento sobre o vencimento do seu cargo de carreira, na referéncia do padréo em que se encontrar, desde que cumpridos os requisites do item 3.1.4. 9.2.1 em caso de empate de pontos obtidos, os critérios para a classificacdo, sero pela seguinte ordem: 9.2.1.1 participagao em juri, conforme disposto no art. 440 da Lei Federal ne 11.689 de 09 de junho de 2008, no periodo de 09 de junho de 2008 a 02 de outubro de 2012. 9.2.1.2 maior tempo de efetivo exercicio no cargo de carreira atual, sendo descontadas as licengas sem vencimentos e cessao sem énus para o Municipio; 1.3 maior tempo de efetivo exercicio na Administracdo Direta e Indireta; 9.2.1.4 maior idade, contada em anos, meses e dias. 10. DO RESULTADO 10.1 O resultado final do Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento sera publicado, apés o desempate, em ordem classificatoria, no Diario Oficial - Atos do Municipio de Curitiba, e no Portal RH24Horas, no link Procedimento Interno, no dia 20 de dezembro do corrente. 10.1.1 a classificagao no Procedimento dar-se-4 somente até o nimero de vagas ofertadas, conforme 0 item 1.2 do referido edital, ndo restando “banco” de aprovados. 10.2 a homologacéo do Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento e a relagao dos contemplados sera publicada no Diario Oficial - Atos do Municipio de Curitiba e no Portal RH24horas, no dia 27 de dezembro de 2012. 10.2.1 Os efeitos funcionais e financeiros passarao a viger a partir de 1.° de janeiro de 2013.Seema IM AP piers CURITIBA ‘avdinap emia govt Sopeabancbag ———e FRaremaADA COASE 11. DO RECURSO 14.1 Em caso de no concordancia com a pontuagao final do Crescimento Vertical Por Merecimento, poder ser interposto recurso escrito, para revisdo das informagées constantes no Formuldrio de Avaliagao de Reconhecimento Pessoal e Profissional, dirigido 4 Comissdo Executiva. 11.1.1 0 prazo para interpor recurso escrito sera de 10 e 11 de dezembro do corrente. 14.1.2 decorrido 0 prazo acima mencionado, finda o direito a interposigao de recurso. 11.1.3 0 recurso devera ser interposto e assinado de proprio punho, através de processo, requerido junto a Divisao de Recursos Humanos da respectiva Secretaria/Orgao. 11.2 A Comissao Executiva seré composta por representante da Divisdo de Recursos Humanos, representante do Sindicato dos Servidores Publicos Municipais de Curitiba, representante da Procuradoria Geral do Municipio e representantes de cada um dos Grupos Ocupacionais e Segmento do Instituto Municipal de Administragao Publica atingidos pelo procedimento. 11.3. a Secretaria Municipal de Recursos Humanos disponibilizaré novo Formutario de Avaliago de Reconhecimento Pessoal e Profissional, quando couber, apés a analise dos recursos pela Comissao Executiva. 12. DAS DISPOSIGOES FINAIS 12.1 A inscrigéo implicaré no conhecimento e na tacita aceitagao das condigées estabelecidas no inteiro teor deste edital, no podendo alegar desconhecimento. 12.2 Tera exclusdo do Procedimento de Crescimento Vertical Por Merecimento, por ato do Presidente do Instituto Municipal de Administragao Publica - IMAP, quem fizer, em qualquer documentacdo, declaragdo falsa ou inexata, ainda que verificada posteriormente. 12.3 cabera a chefia imediata do servidor em afastamento legal, realizar uma primeira tentativa de divulgagao do Procedimento de Crescimento Vertical por Merecimento, dentro do periodo de 16 a 22 de outubro de 2012. 12.3.1 caso a chefia, na primeira tentativa, nao consiga efetivar 0 contato com © servidor, devera informar formalmente a Divisdo de Recursos Humanos do Instituto Municipal de Administragao Publica, até o dia 23 de outubro de 2012. 12.3.2 cabera diviséo de Recursos Humanos do Instituto Municipal de Administragao Publica, realizar a segunda tentativa de contato com o servidor, até o dia 31 de outubro de 2012, por meio de correspondéncia com Aviso de Recebimento ~ AR, pelo enderego informado no sistema Metad até o dia 31 de outubro de 2012. Arete tnct e orne etn Mada fe SOUR g te el | CURITIBA Netgramancnroge ae FrereTaRA De Gonot guarda da correspondéncia com a devida AR sera confiada Divisio de Recursos Humanos do Instituto Municipal de Administracao Publica. 12.4 todos os documentos referente ao Procedimento de Crescimento Vertical estaréo disponiveis para o conhecimento dos servidores no site www.curitiba.pr.gov.br, Portal RH24horas, no link PROCEDIMENTO INTERNO, sendo que a publicidade/veiculagao externa estara disponivel através de publicagao no Diario Oficial Atos do Municipio de Curitiba. 12.5 a composigao da Comissdo de Validacdo, sera designada por portaria, esté tera autonomia no julgamento da documentagao apresentada pelo servidor. 12.6 os casos omissos serdo resolvidos pela Comissdo Executiva. Gabinete do Instituto Municipal de Administragao Publica, em 02 de outubro de 2012. Eline Rossi Ribeiro Superintendente do Instituto Municipal de Administragao Publica‘refer triple Corb ngs ol acter 1 wate IMAP si conta Femina ig CURITIBA ‘aserennon Opaot __ANEXO! NUMERO DE VAGAS Xe) Fila ui Nivel il ‘Auxiliar Administrativo Operacional 01 01 Telefonista 00 01 RUPO O or RA |CARGO: Py a otaas = Agente Administrativo Agente Organizacional Técnico em Contabilidade Ras eg BSc ceP eT od tole ‘Advogad Analista de Desenvolvimento Organizacional Analista de Finangas