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Segunda-feira, 15 de Junho de 2015
DIARIO DA REPUBLICA
ORGAO OFICIAL DA REPUBLICA DE ANGOLA
1 Série- N° 87
Preco deste nuimero - Kz: 580,00
Tol # corsspondn quer Oca que NATUR Twn de ala Tha pach now Das
relativa a mincio ¢ asimaturas do «Disrio Ano | da Republica 1* ¢ 2.* serie € de Kz: 75.00 ¢ para
eee ee eereee taeamte | Antes saice Kz 47061500 | a 3* série Ke: 95.00, nrescido do respctivo
eee eae ata cae Pact woe | AL se 27790000 | imposto do seo, dependendo plies to da
covwinpresncinal gro = En llep: | 82" te x 14550000 | 3*série de deporte prévioa fetusrnaterora
ingens Ad ie 211547000 J da tngeensaNacionil EP
SUMARIO A Assembleia Nacional aprova, por mandato do Povo,
nos termos combinados da alinea b) do n.° 2 do artigo 161.°,
‘Assembleia Nacional don! 2 do artigo 165: e da alinea d) don.* 2 do artigo 166°,
Laer todos da Constituigao da Republica de Angola, a seguinte:
Aprova a Lei Geral do Trabalho. — Revoga a Lei n* 200, de 11 de
evertt, bem como ton aTeisago que contaria 0 depos na
presente Le.
Leia 91s:
Lido RegstoFeitoal Oficiot,queestabelece os principios ea ears
fundamentaisrlativos 20 resto clears ds cidadosangolancs
maior, para efeitos de posterior ttamentoeletoral no mbito
(da Comiesio Nacional Eleitoral, — Revosn a Lei n* 805, de 1 de
sully — Lat do Regist Eleitoral e dais Lexis que contac
‘disposto na presente Le
Leia 9s
Lido Turismo, que estabelece o quake lesa de suport crgmnizasi,
mantrizagie, salar, promt femao tas atid sca:
ASSEMBLEIA NACIONAL
© proceso de criagto das condigoes mais adequadas
para a aplicagao das politicas piblicas ¢ dos programas
hnacionais com vista a assegurar o crescimento © o desen-
volvimento econémico ¢ social do Pais, exige a adep¢do, ©
aperfeigoamento ou a modificagto de distintos instruments
de govemagio, com vista a coneretizar, de forma dinainica ©
aradual, esses objectives.
‘Nesta conformidade, importa ever a Lei n.° 2/00, de 11 de
Fevereiro — Lei Geral do Trabalho, no sentido de tomé-fa num,
meio mais efieaz que contribua, nas circunstineias actus,
‘para o aumento da geragio de emprego e a sua estabilidade,
para uma crescente dinamizagao da actividade econdmica,
para uma maior responsabilizagao e dignificagaio dos sujeitos
da relago laboral e para a consolidagao da justiga social,
LEI GERALDO TRABALHO
CAPITULO T
Prineipios Gerais
__ARTIGO L*
‘ambito de apiengno)
1, ALei Geral do‘Trabalho aplica-sea todos os trabalhadores
‘que,no teritério da Repiblica de Angola, prestam actividade
remunerada por conta dum empregador no ambito da oreanizagéio
e sob a autoridade e direegao deste,
puilieas, mistas, privadas, eooperativas, organizagoes sociais,
‘organizagéesinternacionais enas representagses diplométicas
econsulares,
2. ALei Geral do Trabalho aplica-se ainda
4) Aos aprendizes e estagiirios colocados sob a auto-
ridade cum empregador,
) Ao trabalho prestado no estrangeiro por nacionnis
ou estrangeiros residentes contratados no Pais 20
servigo de empregadores nacionais, sem prejuizo
as disposigdes mais favoraveis para o trabalhia-
dor e das disposigdes de ordem puiblica no local
de trabalho,
3. Apresente Lei aplica-se supletivamente aos trabathadores
cestrangeiros nfo residentes,
tais como nas empresas
ARTIGO 2
(exehisoes do dite de apiieagto)
Ficam exciuidos do ambito de aplicagao desta Lei
a) Os trabalhadores ao servigo das representagoes
diplomaticas ou consulares doutros Paises ou de 2446
DIARIO DA REPUBLICA
‘organizagbes intemacionais, que exercem activi-
dale no ambito das Convengses de Viena,
b) Os associados das cooperativas ¢ organizagoes
ndo-govemamentais, sendo o respectivo trabalho
regulado pelas disposiges estautirias, ou na sta
falta, pelas disposigoes da Lei Comercial,
©) O trabalho familiar,
@ O trabalho ocasional,
©) Os consultores e membros do drake de administra-
io ou de direecio de empresas ou organizacoes
sociais, desde que apenas realizem tarefas inerentes
atais cargos sem vinculo de subordinagaotitulado
por contrato de trabalho;
f/Os funcionsrios piblicos ou trabathadores exercendo
a sua actividade profissicnal na Administragio
Paiblica Central ou Local, num instituto piiblico
ou qualquer outro organismo do Estado,
aRTIg03*
(Detmigoes)
Para efeitos da presente Lei considera-se
1. Armador- toda a pessoa singular ou colectiva por conta
de quem tem uma embarcagio armada
2. Centro de trabalho: cada uma das unidades da empresa,
fisicamente separadas, em que ¢ exercida una determinada
actividade, empregando un conjunto de trabalhadores sob
tua autoridade comm,
3. Contrato de trabalho: éaquele pelo qual um trabalhadar
se obriga acolocar a sua actividade profissional a disposicao
dum empregador, dentro do ambito da organizagao e sob
a direcsao ¢ antoridade deste, tendo como contrapartida
uma remuneragio.
4. Contrato de apreneizagem: éaquele pelo qual o empre-
szador industrial ou agricola ou um artesio se obriga a dar ou
a fazer dar uma formacao profissional metédica, completa e
pratica a uma pessoa que no inicio da aprendizagem tenha
idade compreendida entre catorze (14) € dezoito (18) anos, €
esta se obriga a conformar-se com as instrugdes e directivas
dadas e a executar devidamente acompanhada, os trabalhos
que the sejam confiados com vista a sta aprendizagem, nas
condigdes ¢ durante o tempo acordados.
5. Contrato de estgio: & aquele pelo qual um empregador
industrial agricola ou de serviges se obriga a receber em
trabalho prtico,afim de aperfeigoar os seus conhecimentos
eadequi-los ao nivel da habilitagio académica, uma pessoa
detentora de um curso técnico ou profissional, ou de um
curso profissional ot laboral oficialmentereconhecido, com
dezoito (18) a vinte € cinco (25) anos, ou uma pessoa com
dezoito (18) a trinta (30) anos nao detentora de qualquer
dos cursos mencionados, desde que, num caso € noutro, ©
estagiario naotenha antes eelebrado um contrato de trabalho
com 0 mesmo ou outro empregader:
6. Contrato de trabalho no domicilo: & aquele em que a
prestagio da actividade laboral €reatizada no domicilio ou
temcentro de trabalho do trabalhador ou em local livremente
«escolhido por esse sem sujeigto 4 direcgao € autoridade do
emprezador, desde que pelo salirio auferido, o traballiador
deva considerar-se na dependéncia econémica daquele.
7. Contrato de trabalho rural: € 0 que é celebrado para 0
‘exervicio de actividade profissionais na agricultua, slvicultura
epecitia, sempre que otrabalho esteja dependente do ritmo
das estagies € das condigdes climatéricas,
8. Contrato de trabalho a bordo de embarcaées: éaquele
‘que écelebrado entre um armador ou o sea representante cum,
rmarinheiro, tendo por objecto um trabalho a realizara bordo
‘de uma embarcagao da marinha, do comércio ou de pesca
9. Contrato de trabalho a bordo de aeronaves: € aquele
‘que € celebrado entre o empregador ou seu representante ¢
‘uma pessoa singular tendo por objecto um trabalho arealizar
abordo de neronave de aviacio comercial
10. Contrato de tarefa: é aquele que écelebrado entre um,
‘empreiteiro ou um proprietirio de obra, estabelecimento on
indistria comuma pessoa singular ou colectiva que na base
«de uma subempreitada se encarrega da realizagto de tarefas
‘1 servos determinados,
LL, Conirato de grupo: ¢ aquele pelo qual um grupo de
trabalhadores se obriga a colocar a sua actividade profissional
4 disposico de um empregador, sendo queo empregador niio
assume essa qualidade em relagao a cada um dos membros do
supo, mas apenas em relagao ao chefe do grupo.
12. Despedimento individual por justa causa: a ruptura
«do contrato por tempo indeterminado, ou por tempo determi-
nado antes do seu termo, depois de canchuido o periodo de
‘experiencia, quando houver, sempre que resulte de devistio
Lmiateral do empreador
13. Bupregador: € toda a pessoa singular, colectiva, de
direito piblico ou privado, que organiza, dirige ¢ recebe ©
trabalho de wn ou mais trabalhadores, trate-se de empresa
mista, privada ou cooperativa ou de organizagio social.
14 Empresa: étoda a organizagio estivel e relativamente
continuada de instrumentos, meios ¢ factores agrezados €
“ordenados pelo empresador,visando wna actividade produtiva
‘ou prestagio de servigo ¢ cujostrabalhadores estao sujeitos,
individual c colectivamente ao regime da presente Lei e demais
fontes de Direito do Trabalho.
15. Empresa (micro, pequena e méda empresa): o que
se encontra determinado ma Lei das Micro, Pequenas €
‘Médias Empresas,
16. Falta: é auséncia dotrabalhador do centro de trabalho
«durante 0 periodo normal de trabalho disrio.
17 Hordrio varidwvel: é aquele em que o inicio e 0 temo
do trabalho nao so comuns a todos os trabalhadores, € em
‘que cada um goza de liberdadena escolha do seu horério de
trabalho, dentro das condigdes estabelecidas por lei
18, Infracedio disciplinar: & comportamento culposo
do trabalhador que viole os seus deveres resultantes da
relagao juridico-laboral, designadamente os estabelecidos
no artigo 44° da presente Lei I SERIE -N¢ 87 —DE 15 DE JUNHO DE 2015
2447
19, Locaalde trabalho: € 0 centro de trabalho onde o tabae
Iador exerce asua actividade comregularidade e pemnanéncia
20. Marinheiro: é toda a pessoa singular, dum ou doutro
sexo, que se obriga, para com o amador ou 0 seu repre-
sentante, a exercer a sua actividade profissional a bordo de
uma embareagao,
21, Menor: ¢toda apessoa singular com idade compreendida
entre os 14 € 18 anos de idade
22, Nomeagao: € 0 acto pelo qual um trabalhador, perten-
cente ounio ao quadro de pessoal da empresa, € constituido
pelo empregador, com o seu acordo expresso, com caricter
‘temporario e exclusivamente nas situapdes previstas nesta Lei,
nna qualidade de dirigente duma empresa de qualquer natureza
cou duma sta umidade estrutural, ou incumbido do exereicio de
fungoes caracterizada pela exigéneia dume especial relagao
de confianga,
23, Perlodo normal de trabalho: € o periodo durante
© qual o tabalhindor esté 8 disposigdo do empregndor para
execugio das tarefas profissionais a que se obrigou com 0
estabelecimento da relagio juridico-laboral, © que tem como
contrapartida o salario-base.
24. Regime de disponibilidade: é 0 regime em que ©
trabalhador, fora do seu periodo normal de trabalho, deve
manter-se a disposigao do empregador, dentro on fora do
centro de trabalho, durante certo periodo de tempo, a fim
de ocotrer a necessidade extraordinarias ¢ imprevistas de
prestagao de trabalho.
25, Renuneractio: &0 conjinto das prestagies econdmicas
devidas por um empresador aum trabalhador em contrapartida
do trabalho por este prestado ¢ em relagao aos periodos de
descanso legalmente equivalente a prestagio de trabalho.
26. Tarefeiro: 62 pessoa singular on colectiva que, mediante
contrato de subempreiteiro celebrado com un empreiteiro
ou contrato de empreitada celebrado com o proprietirio da
obra, estabelecimento ou indistria, se encarrega da realizagio
de tarefas ou servigos determinados, correspondents & sia
especializagao profissional ou actividade, contratando para
isso trabalhador a teimo certo ou incerto e fornecendo-thes
as ferramentas ¢ as matérias-primas nec essirias
27. Trabalhador: é toda a pessoa singular, nacional ou
estrangeita residente, que voluntariamente se obriga a colo-
cara sua actividade profissional, mediante remumeragao, 20,
servigo dum empregador, no ambito da organizagio e sob a
autoridade € direceao deste.
28. Trabalhacior estrangeiro néio residente: consisiera-se
trabalhador estrangeiro nio residente o cidadao estranzeiro
com qualifieagao profissional, técnica ou cientifica em que o
Pais nao seja auto-suficiente, contratado em Pais estrangeiro
para exereer a sua actividad profissional no espago nacional
or tempo determinado,
29, Trabalhadlorestudente: éaquele se encontra autorizado
pelo empregador a frequentar estabelecimento de ensino ov
de formagao técnico-profissional, no periodo correspondente
ao horério de trabalho.
30. Trabalhador nocturno: € aquele cujo horario de tra-
balho ¢ totalmente noctumo ot inctui pelo menos trés horas
de trabalho nocturne,
31. Thaballo obrigatorio ou compulsério: 6todo o trabalho
‘1 servigo exigido dum individhuo sob ameaga ou conceiio, €
para o qual ele nfo se oferecen livremente.
32. Trabalho extraordinerio: & 0 prestado fora do petiodo
normal de trabalho disrio, em antecipagao no prolongamento
do periodo normal, no intervalo de descanso e refeigdo € no
dia ou meio-dia de descanso complementar e seman
33. Recuperactlo ck interrupedio do trabalho: ocomce etn
situagdes de paragem da actividade com interrupgao colectiva
4o trabalho num centro de trabalho on parte deste por razies
de forga maior que nito sejam resultantes de greve ou outras
situagdes de conflito labora, nem de féris ou dias feriados,
‘as horas de trabalho perdidas poslem ser recuperadas nos seis
meses seguintes por decisio do empregader,
34, Modulagao de horarios: ocorre por convengao
colectiva de trabalho ou acordo do empregador com 0 60
representativo dos trabalhadores
ARTIGO 4
ireitoao rabatho)
1. Todos os cidadaos tém direito ao trabalho livremente
«escolhido, com igualdade de oportunidades ¢ sem qualquer
descriminagao baseada naraca, or, sexo, origemetnica, estado
civil, origem e condigio social, razdes religiosas, opinio
politica, filiagio sindical e lingua,
2. 0 dircito ao trabalho é inseparavel do dever de traba-
thar, sem prejuizo das limitades derivadas da diminuigao
da capacidade de trabalho por razbes de doenga comum ot
profissional ou ainda de invalidez.
3. Todos 0s cidadlios tm direto a live escolha e exercicio
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