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  • Resolucion #151 - 2016 de Direcodigo de Etica

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    RESOLUCION N° 151 -2016 DE DIRECODIGO DE ETICA

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    one oa “ MUNIGIPALIDAD, DISTRITAL/ DE; MARANGANI ‘CANCHIS - CUSCO RECONOCIDA EL 29-08-1834 GESTION 2015 - 2018 [RESOLUCION DE GERENCIA N° 151.2016-GM-MDM Marangan, 20 de octbre de 2016 LA. GERENCIA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANGANI, PROVINCIA DE CCANCHIS, REGION CUSCO: visto: Informe N CO88-JPAC-JOPERMOMRHS/2016 de fecha 11 de mayo dl 2018 emitido por et Abog.Jonis Pavel Aguna Cardenas Jefe de Personal el nformo Lega! N*07-2016-MOM- [ALEKIAGG de fecha 19 de maye ce!2016 ers pera Abog. Karem: Isabel Alvarez CcssaAssora egal. intema, dela Muniepaides Dsttal de Marangan, Informe N' O140-PAC- OPERMOMIRHS?2016 de fecha 04 de agosto del 2016 emi por ol Abog. Jest Pavel Aquino ‘Cardenas Jef de Personal, Informe N" 0140.JPAC-JOPERINDMIRHSY2016 do fecha 12 de agosto ‘el 2016 emiido por e! Adog. Jesus Pavel Aquino Cardenas Jefe de Personal, DIRECTIVA SCODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE (om { PY, |CONSIDERANDO: ‘Que los gobieros Iccales gozan de autnomia politica, econdmica y administra en fos ‘asunlos de su competenci, de conforma alo dspueso en el Artcuo I de Tuo Preimnar de {2 Ley Orginica de Municipaldades, Ley N° 27972, concrdante con el Artculo 198 de fa ‘Consttucin Poca del Estado, mocflcado por s Ley N° 28607, Ley de Reforma Constucional dot ‘Gap XV ge Tuo Vi, sobre descenvalzacin; ‘Que, el At 26° de la Ley Orgénice de Municipaidaes Ley N’ 27872, esablece: "La dminisvacbn munipel adopla una estucura gerercal sustentandose en princhios Je programscion, Greccign, secucin, supervision, contol cencurente y posterior. Se rige por los Cintpoe de cgotdod, ‘economia vareparenc, smplciint mica, elsenca, partnacn ¥ », Segunda eudadana,y porioscontenios ena Loy Nv 2748 \ ‘Que, a Ley N° 28716, Ley de Conte! Intemo de las Entades del Estado sefla en su )) eciculo 6 que son aigaciones del Tula y Funcoraris ds Edad, eatvas ala mplantacen ZS alga nternamente as pois, normas y ocecimentos de gestion y convo | ‘Que, e Art 05" de a Ley de Presupuesto de Secor Pubico para el atioFiscal 2018 Ley 10072 establece “Los tlaes de os entidades pbieas,eefe doa Oona de Presupuesi y Ciel de a Ofiona de Adminisrain, ols que hagan sus veces ene plego prescnvestaro, son Fesponsables dela debide aplicacio de lo dspueso en a presente Ley’ ‘Que, meant el Informe N° OOBB-JPAC-JOPERINOMIRHSI2016 de fecha 11 de mayo det 2018 emo pore! bon, Jest Pavel Aqune arenas Jefe de Personal, refire que en spicaién de as Normes Intenas de Conrl de Personal al itercr dela Municipadad Distal de Marangen, {Gs que la Olena de Personal n cordnacin con a Gerenia Municpal a preperedo ls proyectos fe Codigo de Etca dela Funcin Publica en a Municpabdad Distal de Marangan ‘Que, metonte enor Legal N07-2016-MON-AL-KIACC de foca 19 de mayo de 2016 “eno por la Abog, Karem laabelAvarez Ceasa Asesora Legal nterns dels Muna Distt Se Marangantcorcuye que ablendo realizado revi dl mismo considers que quardarelacén fon les nommas apicables sobre la materia, poo que recomenda aprobar la Drectva sobre el “Cedgo de Etce de la Funcion Publica en la Municpaded Distal de Merangan” asi como PLAZA DE ARMAS S/N MARANGANI - CANCHIS - CUSCO - PERU ‘Telefax W 084-837013 e-mail: maranganl.munl.canchis@hotmall.com <6 MUNICIPALIDAD, DISTRITAL DE: MARANGANI ‘CANCHIS - CUSCO, RECONOCIDA EL 29-08-1834 GESTION 2015 - 2018 ‘ecomienda a conformacioa dea Comisén de ca dela Funcon Publica, mediante aco restive ‘Erle misma cportunidad de aprobeccn dela presente Orecva y la socalzacion co los derentes ‘rganosexructraes, erganos de linea undades de asesoramnto unidages de apoyo y oes que ors nauraieza tengan rence (Que, mesante a! iforme N”0152-JPAC-JOPERIMOMRHS'2016 de fecha 12 de agosto del 2016 emo por el Abog. Jess Pavel Aquino Cardenas Jefe de Personal, remit niorme para ‘acanzar el "Cedgo de Ebca ge la Funcin Publics en la Muncipaidad Distal de Marangan” 8 ‘lecios de que sea aprobado a través de aco administatvo correspondent, pare To cual ‘ecomienda tomar en cuenta e pun Prez de la parte de las concuscnes dl fame remiido or arecorl legal paralaadecuada implanlacion yfunconamientesstematice det contro ene feta municpataas, Por las consieraciones expuesas, yen atrbulon la delegacn de funclonesotorgades mediante Revolucion de Acadia N° 006-2016-DICIC. de fecha 13 de eneto del 2016. y en foul ala delegaién de funcones de conformidad a ios ispuesto en el Art 27 de i Ley Orginica de Municipaldades, Lay N 27872 Ley dl Procediento Adminstatvo General, Ley N" 77844. contando con a vission dela Ofcinade Asesoria Legal SE RESUELVE: > $R11CULO PRIMERO.-.APROBAR la DIRECTIVA N° 010-2016-GM.MDM "CODIGO DE ETICA DDE LA FUNCION PUBLICA EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANGANI” que consis ) de VEINTE ARTICULOS y UN ANEXO; de confomicad a las consieracones precedenes que forma pate de a presente reslvcon como ancxo {EGUNDO.- ENCARGAR, a 2 Ofna de Personal, realce las accones necesaras ‘ara eestrio cumplmieno elo dspuesto en a presente Reslucion ARTICULO TERCERO.- ENCARGAR. #8 Ofcins de Relaciones Pubicas y Ofcina de inforatea ‘sl como a fusion digital a todas ls dependencas REGISTRESE, COMUNIQUESE Y ARCHIVESE. 5) ON Ped var aeons PLAZA DE ARMAS S/N MARANGANI - CANCHIS - CUSCO - PERU ‘Telefax N’084-837013 e-mail: marangani.munl.canchis@hotmail.com MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANGANE INFORME N° O152-JPAC - JOPER MDWE-2016 4 eso. lore Muri HANCO LOWON Gereme Municip DE Abo Jets Pavel AQUINO CARDENAS. Jefe ile Personal ASUNTO + Remio ef dacumento con las absersacinnes fevanaes del Reema Invern de Trabajo (RT1 » Cisne Bric de ka Fein Public ela Muscipaliad Distrito de Marga REF INFORME N° 209-010 PLAN PPTO MDM RHS 2016 INFORME N° 140.JPAC-JOPER MDM-2016 MEMORANDCMTN"T NEM FECHA > Margi, 12st gs del 2016, Meatiame el preveme doctamenso tengo el grat na dedtiirme Cid Para IhacerleNegur mi sada cordial com la finale remitcke y evimunicare. sobre las ‘observacionesdispuestas a través del memorindurn de referencia. cine con renvit o REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO y CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANGANI-inimivino ceva recomiend tomar cuca ef pumte Primero de ta parte de tas conclusones del informe ‘remitdo por asesoria legal: Para ta adecuada implantacén « Juncionaniento sstemitico del comrol interno deta municipaidad. Las Directvas tienen por fiaalited previsar polities determinar procedimientos 0 acciones que deban realzarse en cumplimicnte de disposi nes Tegaes urgente, De acuerdo u ta Ley Orginicn de Municipatidades hey 27972 Aticulo 39) fos Consejos Municipates cercen sus funciones de Gobierno mediante uprobacién ordenancas y acuerdo, Lox asuntos administraivos concernientes a su erganizaciin interna se ‘resuelven a través de Resoluciones de Conejo de acuerdo al Aticula 39 Ley 27972. ‘Las Gerencins resuetoen los axpectos administrativos a carga a taves de Resolucionesy Diretvas MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANGANE “480 DE LA CONSOLIDACION DEL WAR DE Gt” INFORME N° 0140-JPAC - JOPERMDM.2016, Econ. lor de Maria VIVANCO LOYON Gerente Municipal. Atencién —° CP-C. Ruth BUARACA SACCA sefa de Planifcaciny Presupuesto DE Abog. Jess Pavel AQUINO CARDENAS. cites Jefe de Personal ASUNTO —: SOLICITO DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL. REF FECHA: Marangani, 04 de Agosto del 2016 _Mediante el presente documento tengo el grato honor de digirme a Ud. Para hhacerle Hegar mi saludo cordial con la fnaldad de ponerle en conocimieno para la DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL para la IMPLEMENTACION DEL FOTOCHECK, que de acuerdo al REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANGANI en su Articul 18°, se evidencia la ‘propuesta con (a implementacién del FOTOCHECK. ‘Por lo que slicto wted LA DISPONIBILIDAD PRESCPUESTAL « quien corresponda para su resptiva IMPLEMENTACION DEL FOTOCHECK. Adjuntodocumeraacion necesrla para dcha IMPLEMENTACION, BL COSTO IMPORTE DEL FOTOCHECK BS DES 300.0 (Trecentx ste). Estado cuanto puedo informar a Ud Para su conocimientoytrnite respect Alentamente MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANGA. Tomar las meshes fect cle poner en eunitaieno el presente inseumento Jerr alpleno del conseja municipal Asi mismo poner en camacimieno que Ja Ofiina de Persomal tomar tas eds mecesarias paral dit ke dil dxenentas ee gestion heimplememacne del FOTOCHECK por coma com dismoititidaapreseymesta ul personal de esta omn Diswrital Adjunte docranensacho primigenia uct i Adjurto tres (03) ania qu conten ef Reglamemto Imerne de Taha ‘res 03) ails del Cindi de Etc de la Fanci Pidlca em fa Mums jpada Dirt de Maramgani. debidamere visados por la Unidad de Recusen Human. Ofiins de Asesoria Lely la Often de Grecia Manic Esta canto pac informar a Ci Para so conexinican 0 Atemumene 34 MUNICIPALIDAD,DISTRVEAL.DE MARANGAN ‘CANCHIS -CUSCO RECONOE ISAS SS 00. 1034 Seen nee 28 ‘ore OAL eorapienpwasinncs * "£50 LON De mania vvanco Loven. Comte ep ee gen ee ‘mova mauno coasto aveara ‘Matec osu owes SIRE. 2 saree ne Tan, ted co co cee min PLAZA DE ARMAS S/N MARANGANI - CANCHIS - CUSCO - PERO ‘Telefax W”084-857019 e-malhmun-dietmarangandahotmall com ‘CANCHIS -CUSCO RECONOCIDA EL 29-08-1834 GESTION 2015 - 2018 G ween, OE MARANA eee a oe lane se neuen tates or Suey ow SSL SS Menten sn rm tn ain gi nn re tm Dn iP tn scnsan sete ane mises # are teka Manone tes st 7 ncecenion [etrscamete pase eon, iro cin eno on rari Ley eee oan senmen wpe src se rae Le eee rrr rennet pdms tay ec, ‘imuego wanpncancinam snes teem som pennar wna ann SEUSS SSSR Tract cece enone mec ‘Soom avons ov otic nates tn dee rpies St Se premarin ee Neen aaa PLAZA DE ARMAS S/N MARANGANI - CANCHIS - CUSCO - PERO ‘Telefax W° 094-837013 «-mailmun-diat com 7: MUNICIPALIDAD,DISTRITALDE:MARANGAN! jai "CANCHIS - CUSCO - RECONOCIDA El 29-08-1834 _ GESTION 2015 - 2018. wy) secon ant err Sie ‘concuumtoen ‘FRtrene ets peri an ey Once =e 7 Saat a hat stents Ronco An Pn a avin sin neon pen ern cin eter bi Senger ears enters om een oon neo Sipe sete pemenememraeometmeremenne or nrapes is deere era ann. acc pa coer SSSR NISL Sea cian rien pec nema ne pn AE oe Sec reese sonar auinpenemenen sows roarea Smecearuttaiaoromenpcasna mente eenee ‘rw inn wn perce cnr ei enn od ea Sep see eee “Seamer ee epee aa ge fat saben acter catn Ss Sota ane marge ce tens Seman erences mona a age coms pa pln te apc ——— PLAZA DE ARMAS S/N MARANGANI - CANCHIS - CUSCO - PERO ‘Telefax 9 084-897019 e-malimas-dlot-maranganighotmal.com / MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANGANI “480 DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DEGRA INFORME N° 0088 - JPAC - JOPER/MDM.2015 4 eon. Flor de Marla VIVANCO LOVON Gerente Municipal, ce. M.V.Z. Mauro CALLO LAUCATA Alcalde de la Municipalidad Distrtal de Marangani DE Abo. Jess Pavel AQUINO CARDENAS sefe de Personal REFER: MEMORANDUM N° 103-GM-MDM-2016 ASUNTO — : EL QUESE INDICA Marangani-Hde mayo del 20 Por el presente pongo a.su consideracn lo siguiente: Que siendo necesario ta apticacion de Normas Interna; de Control de Personal al interior de la Municipalidad Disrtal de Marangani es que la Oficina de Personal en coordinacin con la Gerencia Municipal ha preparado los prayects de: “REGLAMENTO INTERNODE TRABAJO (RLLT.) DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANGANI” ~ *CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANGANT” El mismo que remit asudespacho para que sea efevado,discatde yaprobado ‘en Sesiin de Concejo Municipal ‘Sin otro particular me suscribo de usted, reterdndole mis consideraciones personales. Atemament, “DIRECTIVA SOBRE EL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANGANI” INpice © CAPITULO: ¥ oBlervo Arialo 1° ¥ BASELEGAL —Artculo 2° ¥ ALCANSE ‘Arteulo 3° ‘© CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES ¥ DEFINICIONES —Articuo #° © CAPITULO III: PRINCIPIOS, DEBERES ¥ PROHIBICIONES ETICAS DE TA FUNCION PUBLICA ¥ Anticulo 5° Prneplos de la Func Piblica —o Ante 8” Debees aT Fano PaBTE — © Anicuio 7° Prohbiconeséicas ala Furetin Publica (COMISIO DE BTICA DE LA FUNCION PUBLICA DE LA [MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANGAN ¥ Arteulo 8 la Comision de Eica de la Funcién Pili de la Munciplidad Distal de Marangant deberé estar conformada por: ¥ Anicuio 9° Funciones de la Comisiin de Erica de la Funcién Piblica deta Muniepalidad Disirital de Marangani ¥ Artcuo 10" Mecanismo de promociin © CAPITULO ‘4 CAPITULO V: _DISPOSICIONES ESPECIFICAS INCENTVOS ¥ ESTIMULOS Artieulo 11° Clases de incentvosy estilo “Articulo 12° Mencioneshorrosas “Arteulo 13° Fecha de ororgamient de ncemivosy estimlos “Artculo 14° Mecansmas de eleccin de los postuiantes “Anticulo 13° Criterosdeevaluaciin “Atculo 16° Procedimiento de propuestayevaluacin 4 CAPITULO Vi: DENUNCIAS ¥ MECANISMOS DE PROTECCIGN ¥ Artculo 17° Ateneiiny ais de demuncias ¥ Antcalo 18° Mecanismos de protecciin ‘ CAPITULO VII: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ¥ Articulo 19° ¥ Artculo 20° vigencia ANEXON® I: ACTA DE COMPROMISO “DIRECTIVA SOBRE EL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA EN ‘LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANGANI” capiretor oBsErwo: Ariculo 1° La presente directva tiene por objeto promover los princpos y deberes ‘cos que deben seguir los enpleados plieos de la Munilpaidad Distt de ‘Morangari, de acuero con la Lay del Céaigo de Eiea deta Furcian Nica (ley N° 27815)50 Reglamerto gprobado por Dereto Supreme N° 033-2005-PCM yestablecer los incentivos que fomenten wna actian correcta, traniparente y lal, asi como sear las mecanismos de protecién a quienes demuncien el incimplimion de las dispsiciones ala cae norma legal ysureglament, BASE LEGAL: ‘ontratacn de personal enelSetorPiblico, en casos de parenesco. Ley N° 27815“ Cédigo dela Bie de ba Fanci Pilea ‘Ley N° 25496 - Modifietria dela Ley de Cig dela Etca dela Funcin Pablica DSN“ 033 ~ 2005 ~ PCM - Regiamento dela Ley de Cédigo de Even dla Funciin Piblic Ley N° 29849 Ley que establece la eliminaciin progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislavo 1087 yotorga derechos laborates (CAS) Ley N° 27444 ~ Ley del Procedimiento Administrative General Decreto Legislative N° 276 » Ley de Bases de la Carrera Adminisrativa y de ‘Remuneracones del Sector Palco ‘Decreo Supremo N° U0) - 90 PCM Reglament dela Carrera Adiministrativa Decreto Supremo N° 021 ~ 2000 - PCM Apruchan Reglamento de a Ley que etablece rokibicin de jerer la facultad de nombramteno y contraacion del personal ene ‘Sector Piblice, en casos de parentescoy sus modifcatorias ALCANSE: Ariiealo 3° Los principio, deeres, prohbiciones y dems disposiciones que se establecen en la _resene Directva son aplicables a todas los empleados publics que desempeien mus cones en a Municpalidad Distrital de Marana, etando nnerso los rabajadores ‘con Conrato Adminisratvo de Servicios y por Locacion de Servicios. ‘Para las efecios dela presente Directv, se eniende por furiin publica toda actividad {temporal o permanente, remuneraa caprruon DISPOSICIONES GENERALES: Antculo 4 DEFINICIONES: Para os efectos de a presente Directva se ontende por: Empelade Public. todo flonario (4) 0 servidora) dela Minicpalidad Distal de Marangant, en cualquiera de-los-mvele jrdrguicos, sea este-nombradoa), contratado(a), bajo cualquier modalidad,designadofa) 0 de conftanca, que desempoke ‘actividades o fancionesen nombre del servicio del Enado, de acuerdo alo dispueso on 1 Cédigo de Exoa dela Funcién Pilea Denuncia Es la accién presentada por personas naturales 0 jurideas ante la Manicipalidad Diertal de Marangani sobre hechos relacionados con falas 0 Infraciones alos principos,deberes écosy dypasciones dela Ley del Cio de £Etica de la Funcion Pla y su Reglamento, por parte dels empleades pico de le instituctin. caprreo mt PRINCIPIOS, DEBERES Y PROHIBICIONES ETICAS DE LA FUNCION PUBLICA: ‘El Empleado Pblico dela Mancipalidad Dsral de Marangan, debe acm yeercer {su fncion pila, conforme alos prinipiosy deberes ttcos que estipa la Ley del (Cigo de Ec dela Fancion ili, su Modificatoriay Reglamento sinperjullo de Tas demas que se enceren contenidasen otras armas conexas Ariieulo 5° Principio de ta Fanci Pablica 1) Respeto- Adecut su condueta hacia el respeto dela Constituciiny ls Leyes, sarantzando que en todas la fases del proceso de toma de decisones 0 en ef ‘umpliniento de lo procedimionosadminisiratvos se respeten lox derechos la defensa yal debido procedimient, 8) Probidade Aoti 6onretind hanrade y hones, procaeneh suisfcer et Interdsgeneraly desechando todo provecho venga persona, obenide por sio or imerpésita persona. ©) Eficiencia~ Brinda calidad en cada wna de las facione a su carg,procurand ‘obtener una capacttacién sida y permanente 4 oneidad.-Entendida como aptinudtéenca legal y mora, x condiciénesencial para el acceso y sjrcicio de ta fncién piblica. EI servidorpiblico debe Dropender a una formaciin silida acorde a 1a realidad. cepactindose ‘permanentemente par el debido cumplinieto desu fncions. ) Veracidad Se expresa con catemtcidad em las felaciones funcionales con todos log miembrosdesuinstiucionyconlactudadaniaycontribue al eslarecimient dels hechos. f) Leatad y obediencla- Actia con fielded y solidaridad hacla todos las ‘miembros desu institutin,cumpliendo las ordenes que la imparte el superior Jerdrquico competente,en la medida que reinan las formaidade: del caso y tengan por objet la reallacion de actos de servicio que se vinelen con lat fnciones asi cargo, salvo los sypuestos de arbivaviedad ¢ degalidad -manifiestas, las que deberd poner en conocimiento del superior jerirguico de su Institcién 4) Justicia yequidad Tene permanente disposicién para ef cumpliniento de sus Jimetones, otorgando a cada wn logue lees debide, actuando con equidad en ‘sus relaciones con el Estado, com el adbinirad, com sus supers, com subordinados y com la iudadaniaen general 4) Leatad at Estado de Derecho. El farcionario de conftanca debe Iealtad ala ‘onsttcién yal Estado de derecho. Ocypar cargo de confarea on regimenes defacto, es cause de cose autométco¢ nmediat de la Funcion Piblca Anticlo 6° Deberes dela Funciin Pala. 4) Neutraliad.- Debe actuar con absoluaimparcialidad poica.ecanimica ode ‘eualguier otra indole en el desempeno de sus furciones iemostrando Independencia asus vincwlaciones con personas, partido politicos o sitaciones, 1) Transparencia» Debe ejecutar los actos del servicio de manera vansporenie lo implica que dichos actos tenen en principio eanicter psblico 9. son ‘accesblesal conocimien de toda persona natural ojridca El seriderpibley ‘debe brindar y fciltarinformacin idedigna, completa yoportuna {tenge conocinieno con motivo o en oeasién del ejervcio de sus fncones, in _erjuci de los deberesy as responsablidades gue le correspndaren virtud de as normas que regula el acceso y la transparencia dela informactin pica 1 Ejercicio adecuado del cargo Con motivo 0 en ocasion del ejerccio deus inciones el servider pibico no debe adoparrepssaia de ningin poo jereer. ‘oaccin alguna contra otros servidorespublico otras personas ©) Uso adecuado de los bienes del Estado Debe proteer y conserar los Benes ‘del estado, debiendo utilizar los que fueranasigados para el desenpeno dest Jfunciones de manera racional,evitando su abuso," derrache 0 ‘desaprovechamiento, sin empelar 0 permitir que otros empleen lay bienes del ‘Eauah pura fins partcuares 0 propostos que no sean auelos para fox cucles Iubieran sido especialmente destnados. D Responsabilded- Todo servidor pibico debe desaroliar sus furcones ‘ahalidad yen forma integral, aumiendo con pleno respeto su fusion pli Ante sitwaciones etraordnaras, el servidorpilico puede realizar cules ‘areas gue por su naturaleza 0 modaldad no sean las exrctamente nhorenes su cargo, siempre que elas resulten necesarias para miigar, weutalzar superar ls dificultades que se enfrenten. Antculo 7 Prohibiciones leas a ta Functin Publica 19) Mantener intereses de conflto.- Mantener relacioneso de aceptarstwalones en ego contexo sus inereses personales, laorals, econimices 0 financienos ‘Pudieran estar en conflict com el eumplimiento de las deberesy fancones cargo 14) Obtenerventjasindebidas.- Obteneroprocurarbeefiios o ventas ndebidas, ‘para so para ofres, mediante el wo de su cargo, auloidad. nfluencia 0 ‘pariencia de inluncia. 9) Realizar actividades de proseliismo potea 4 través dela sileacin de sus ‘urciones 0 por medio dela wilzacin de infuesirctura, bins o newrons piblicns, ya sea a favor 0 en conta de partidos u rgaizacons poles ‘candidatos. Hacer mal uso de informacin prvlegiada- Paricipar en trnsaccones ‘para el beneficio de agin interés () Presionar, amenazar 3/ acosarEjercerpresiones, amenazas 0 acoso sexual graces series pibios 0 subrdnados que pedan afer ladgndad «tela personao induc ata realiaciin de acionesdolasan carro w DEA -MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANGANI: Artieut 8° a Comisin de Ered la Funcin iblica dela Mineipalidad Distal de ‘Maranganideberi estar conformada por. +B Seertario General de la Minicipaldad Distal de Merangoi quien lo presi + El Presidente w otro miembro de ta Comisién Permanente de Procesos Adminisrativos diseiplinario dela Municipal Distal * Hlrepresentane de los Trabjadoes de a Muncpalidd Disrial de arangan Article 2 Funciones de tu Comision de Etica de la Funcién PiBlca de ta ‘Municipalided Disritat de faamutén de Eea dla Fain Pil dela Meipldad Disrta de Maragant tiene las sigventesfunones ©) Campir y hacer cumpirla presente directa conforme a las digosiciones contenilas en tas bases legalesprevistat ene articlo 2 dela present dhncre & Propane los mecanismos« incentives qu promuenan ana atuacén come, ransparentey lel de ls empleados piblicos dela Muncipldad Disha Marangant 9 Organiza y ejecwar el proceso de elecciin del Emplead Pibleo de ta Munieipalidad Distal de Marangani Antculo 10° Mecanismos de promocién {LaConisin de Erica dea Funcién Piblica de a Muicpalidad Distital ac Marangan cenatribucién asus fnciones, implementara os siguientes mecaninnos de promociin: 1). Paublicacin ydstrbucion dela Ley y Reglamenso del Codigo de Lica ynormas ‘onexas através de diversas publiccion. 2) Campatas de sensiilizacién a través de seminaros, foros conerstorias, Ialleres, entre otros mecanismos de difsin. caprrutov DISPOSICIONES ESPECIFICAS: INCENTVOS ¥ ESTIMULOS Anteulo 11° Class de incentvosyestimalos £ElEmpleao Piblic de la Muneipalidad Distal de Marangani que cumpla su ficiin de acuerdo on los rincipios ydeberes éicospodré hacerse acreedor as siguientes Incentos y estas ‘)Resoluciin de Alealda de felitatén con incorporacion au lego personal y ublicacién en a pigina web con su fotografia. 8) Placa recordetoria rien ‘d) Punaje adeiona en los proceos de evaluacin de desempeR, Ariulo 12° Menciones honrosas ‘Seri eniregadas a des empleado piblios propwesas que sigan en punta alempleado ‘itlicelegido, quienes erin merecedores de lo siguientes reconocimieros: 1) Resolucin de lealda de felictactin con incorporacion a lego personel y ublicacién en apaigina web con su foografia, ») Medatta {) Puma adicional en los procesot de evaluacén de desempeho, Arico 13° Fecha de otorgamentn de incentive eimuloe £1 otorgamiemto de los nconivos y etimuls se efectuara en el Dia del Empleado Piilco el 29 de mayo, previo proceso de evaluaclin elect a cargo dela Comisiin ‘de Bica dela Funetin Piblica dela Municipalidad Distal de Marangani Arico 14° Mecanismo de eleceién de los postulantes ‘La eleecin de las postulantes por wnidadesorginicas se efectuara po los propios ‘mpleadospiblicos de sw unidad,tomando en consideracion los principio) deberes ‘cos detallados ene! numeral 4 dela presente Directv Ariulo 15° Crteros de evaluaciin ‘La Comision de Evea efectuara wna evaluacin imegral de cumplinieno de los _rincpios y deberes ios dela fue pblica de cada uno de os postulates, en base 4 la informaciin proporconada por los responsable: de sus respects unidades orginicas. ‘) Para ello, la Oficina de Trimite Documenario relizara una evaluacin ‘rimestral porta lacantidad de expedlentsatendidasy pendiontes gue tiene as ofcinas lo eulde algun manerasiree de herramienta cde medion objetiva 1) No hater sido sancionado en un procedimieno acministraivo diiplinario en Ios itis tres (3) aos. ©) La puntualdad y 1 cumplimieno en el avance de metas planteadas por las tmidades orginicas ene Plan Operative Ana Antcule 16° Procedimiento de propuestayevaluactin 1) La Comision de Bric, a través de diverioe medlos de dfuson (corres electrinicos, memorandos, ec). dard a conocer alos empleadospiblicos de a Municipalidad Disttal de Marangant, e1 cromograma de postuacion ‘evaluacin de las propuesas para el otorgamiento de incentives Asi miomo, sealara la cantidad de postulates por wnidadorgnicaen funetin al person ‘que efetivamente la rsegra 2) Las propuesasseranpreseniadas por los responsables dels unidadesorgnicas «dea institut en la Ofna de Trmite Documentaro dela Seeretaria General, dentro de plaza establecdo en el eronogram.Unizaran el Models de informe nla cual deberénespecifiar lo sigueme: a) Ider de! ots) empleado(a) que estan endo propests. 1b) Descripciin dela accin oacconesdesarolladas por el empeado!a gue. Trarian merecedora de a propwesta 3) La Oficina de Time Documentrioverifcara la conformidad dels requsios -Brevamente a a recepeiin De ser asi derivaralos expedientesa a Comisn de #uiea de 1a Funcién Publica dela Munleipaidad Distrital de Marangant 4) La Comisiin Erica de la Funcién Piblioa de a Muniipalidad Distrital de ‘Marangani publcara en wt lgar visible dela insttuctm. la releciin de los empleadosas propuestes, para que en el plazo de dos (2) das hibles de ‘Publcada la reaciin se presente alguna obseraciin debidamente sstenada sobre la conducta ea de os empleadae as propuestoves 9) La presentacién de lat abuorsiones e Wfecruard on la Oficina de Trimite Documentario, mediante esrto dirigdo ala Comisin de Etica dbidemente ndamentad, De ser aceptada la obseracin por la Comision, serdcomunicada ‘al candidato propweso para que wx plazo de dos (2) dias hibiles cumple con presenta sw descargo, Luego de ello, ta Comision evaluara y emit su promrciamlento. De ser absueltas fas observacones respects s© publicara el listado defo de ropuestas. ©) nun lapso de siete (7) dias bbls, la Comision evaluara cada wna de ls Propuestas, y hard publio el resultado através de diversos medios de fin 2 LaComisiin deberd redactar un informe rigid al Sehor Alcalde, sstemtands sudecistn anexando un proyecto de resoliciin para su sscripetin 8) Lapremactin se ealiaraencerenoni pia, organizada por la Comsin de ea caprruco wr DENUNCIAS ¥ MECANISMOS DE PROTECCION Antculo 17° Atenciény admision de denuncias 1), Las demuncas se canlizaran a través del Médulo de Aceso a la Informacién, ‘Quejas y Denuncias que funciona en Ia Ofcina de Secretaria General de a Maniipalidad Distal de Marangoni, para ellos se mantendrd reserva del 2) Las derancias seri presentadas por los empleados y empleadas de la Municipalidad Disrital de Marangani, usuarios y ciudadania en general,

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