aie ey Hi a Cae \ aA DOS = °) nyt ee Piers eaiur: na ac. [eelaelo Corporativa ge) Um guia para as empresas que ndo querem perder tempoNAO E QUE TUDO DE NOVO? A pandemia acelerou 0 futuro e transformou CMM Ce) ee OR Cal noua rotina para milhdes de profissionais e emp! ao redor do mundo. Entdo, de repente, todos tiveram que se adequar at formatos de trabalho e encontrar meios de sobreviv durante a paralisagao da economia. A situagdo deixou claro como é importante que as empresas se mantenham em constante aprendigado, permanecendo preparadas e relevantes em um mundo cada veg mais VUCA > Volatility, Uncertainty, COT oe UP I e e Met Coe eR TCL)Nosso compromisso é apoiar as empresas nessa jornada, entao viemos te contar uma boa noticia! TNR Kem cme empl c ete] atualizada, com agilidade e baixo custo? oKM He Ma yea ee) CaCO i CTU ae UT oe e nds vamos contar tudo o que uocé precisa saber sobre essa importante ferramenta! &.A importdancia do MAC Rte O Forum Econémico Mundial revelou que das habilidades profissionais requisitadas no futuro serdo Caramel e A tecnologia nao para de evoluir e sua equipe precisa acompanhar os auancos do mercado! Sendo assim, 0 Lifelong Learning é fundamental para manter seu time atualizado e pronto para encarar qualquer desafio!enc tule namentos corporativos longos e enciais j4 ndo combinam mais com a alidade de rotinas dos profissionais e = nem atendem a necessidade de flexibilidade de hordrios que os jovens talentos tanto buscam em suas carreiras, afinal: 82>, Cad Cry OCs Cg DOR eee Loe Sendo assim, a forma que a sua empresa aprende Pert eCm CCL Seo et eae easOOOO O grande desafio das empresas De um lado profissionais superocupad: de outro, jovens talentos hiperconecta: que ndo conseguem manter a aten¢ao plena em um assunto por muito tempo. yy Entao, surge o desafio: OUT Cees Pee at aoscolaboradores de forma que todos CC Crete estas Essa é a resposta que a sua empresa precisa conhecer!P O que é r Microlearning A Revolucao ~+ OV ule ell) Esse modelo de aprendigagem é uma abordagem de ensino a distancia que As aulas (ou atividades) do Microlearning sdo rapidas, oferecem uma linguagem simples, de facil compreensdo e podem contar com o apoio de recursos multimidia, como videos, podcasts, infogrdaficos e games, por exemplo. Todos esses recursos favorecem 0. e, consequentemente, colaboram com a O mais bacana é que cada modulo se basta soginha, pois é aplicado objetivamente para facilitar a retencao do aprendigado, mas pode haver varias minietapas em torno de um contetido macro. Ou seja, também podem ser customizgadas de acordo com as necessidades da EUR ctra Por que o Microlearning é uma tendéncia? Uma pesquisa publicada pelo International Journal of Education Research Review comparou o resultado de aprendigagem de dois grupos de jovens alunos. O grupo que aprendeu via Microlearning apresentou um aprendigado 20% superior ao outro grupo, que consumiu o conteudo de forma tradicional. DT Cede prc cl a CPO Tre LEC de forma otimizada CMe rte g na memoria por CyPor que o Microlearning é uma tendéncia? Outra pesquisa, do Journal of Applied Psychology, constatou que os estudos através do Microlearning apresentam 17% mais retengao de conhecimento. CRT May evita que os alunos OC ue) com informagoes > Cert ates _—_aprendizagem traz teers l ete ake ; € para as empresas, confira os principais beneficios: eee leet + Impulsiona o protagonismo e a autogestdo, jd que o profissional pode acessar o contetido a qualquer momento e rever quantas veges [olga telson * InformacGes objetivas: o microaprendigado fornece apenas a informacao necessdria para realigar o trabalho, ou seja, tudo na dose certa. + Produtividade sem estresse: um treinamento mais curto diminui 0 tempo dedicado ao treinamento e menos tarefas se acumulam ou atrasam, evitando desgastes emocionais. * Mobilidade: o contetido pode ser acessado de qualquer Lugar que tenha acesso a internet, permitindo que os colaboradores aprendam onde quiserem. * Contetido dindmico e atual: muitos materiais de Microlearning sao baseados em midias ricas, como videos gravados, videos de animacdao, atividades gamificadas, cases para tomada de decisdo, jogos e Pequenas simulagées. Tudo isso facilita o engajamento dos aprendiges e o sucesso da aprendigagem.ei Por que vale a pena ad Microlearning? Colaboradores feliges constroem empresas inovadoras. Sendo assim, o microlearning também trag uma série de vantagens Para as organigacoes: + Agilidade de produgdo e segmentacdo de publico: um microlearning pode ser criado em poucos dias e também ganhar variagoes que atendam diferentes ptiblicos de uma mesma Grea. + OtimizagGo de tempo: com a possibilidade de conclusao rdpida, os colaboradores e gestores nao tém seu tempo ocupado e podem investir, mais rapidamente, na pratica do contetido absorvido. * Facil atualigagao: o Microlearning é mais facil de manter do que cursos Longos que, ao ficarem desatualigados, dao mais trabalho para serem modificados. No caso dos microlearnings, qualquer alteragdo pode ser feita com agilidade. + Implementacao da Cultura do Aprendigado na empresa: o formato curto oferece rapideg no aprendigado, tornando possivel estimular que a empresa tenha um tempo didrio para absorver novos contetidos, incentivando o Life Long Learning como parte da cultura organigacional. Peele Aeu anleoKe Ae) moma ore(CeKel AU ie aeKa aco acer aaCgle gastos em producao, possibilitando que o projeto atenda or¢amentos mais enxutos. Porém, isso ndo quer diger que o investimento menor signifique menos qualidade. Muito pelo contrario, a eficdcia do Microlearning aumenta 0 RO! — Retorno sobre Investimento das empresas. yOs 5 pilares do Microlearning Customigacao yj Protagonismo dos alunos Menos é mais = = ~~» Altamente pessoal e personaligdvel. Um projeto de microlearning pode oferecer saberes especificos para cada equipe, departamento, niveis hierarquicos ou mesmo para cada profissional. Estuda-se quando, como, onde e por quanto tempo preferir. E possiuel medir praticamente tudo: contetidos que mais e menos agradam, formatos preferidos, resultados de testes de acordo com o cargo que cada funciondrio ocupa, efetividade dos treinamentos, reflexos nos custos, vendas e faturamento, entre outras possibilidades. Contetidos de qualidade, de forma objetiva ecom mais eficiéncia no aprendigado final. A tecnologia possibilita que um mesmo contetido possa ser visto e revisto por um numero indefinido de pessoas.a Nao sabe por onde comecar? A gente te ajuda! O Bettha é a primeira HR Tech que une educacado e recrutamento Nés acreditamos tanto no poder transformador da tecnologia e da educagdo, que também nos tornamos especialistas em microlearning! OURO Mee te acm Lelcure (oll elate jornada dos profissionais e elevar os resultados que a sua empresa pode alcancar. Logo, criamos um importante elo de conexdo entre talentos e organigacoes, permitindo que essas relagdes sejam cada veg mais positivas! Meroe eT tele ery de conhecimento direcionadas d carreira, autoconhecimento CPCs ake) CR aa seco bs) ce impactando mais de 350 mil talentos no Brasil.* Contratar jornadas de: + Patrocinar uma jornad precisa desenuoluer para a disponivel a todos os jou Bettha, aumentando o set CM eloleis (ele naman nl iv («loo demanda especifica da st SoD aATol OL Am nal taTelcyre 0 ~: olvimento online para capacitar seu time interno (onboarding, treinamentos e etc.) para atender alguma Seja qual for a sua necessidade, o Bettha dispoe de um time excelente de CTU Lele clement abordagens e estratégias para o seu negocio. ~~ > —Esperamos que vocé tenha se empolgado tanto quanto a gente com as infinitas possibilidades que 0 Microlearning oferece. Nosso compromisso é oferecer exceléncia em servicos e contetidos para que vocé e a sua empresa se mantenham atualigados ds necessidades de um mercado cada veg mais exigente. Confira também nossos contetdos gratuitos em nossas redes sociais! bettha | © fey a Le] Tete Ge © © @bettha | @ciadetalentos ® Bettha | Grupo Cia de Talentos