4 Tipos de Reclutamiento del Personal

El reclutamiento del personal es la forma en cómo se atraen a los trabajadores que aspiran a ocupar un
puesto de trabajo relacionado con sus experiencias y motivaciones personales. Además de la formación
necesaria según el cargo disponible, hay una serie de variables que diferencian a los distintos perfiles
profesionales.
Reclutar el personal necesario correctamente, es un paso importante y fundamental para resolver la
necesidad de fortalecer los equipos de trabajo.
Reclutar trabajadores calificados para una tarea específica se basa en ciertos pasos y conocimientos de
los distintos perfiles que cada compañía necesita. Los perfiles son variados al igual que las condiciones
de trabajo, es por esto que es importante que lo haga un especialista siendo este interno o externo.

¿Cuál es la mejor forma de reclutar?

Reclutar el personal para una empresa es un proceso que conlleva ciertas variaciones dependiendo del
contexto en que presente la promoción. En gran medida expondremos a continuación 4 tipos de
reclutamiento del personal.

1 Interno
Este tipo de reclutamiento trata de la necesidad de cubrir un puesto de trabajo generando promociones
dentro de la misma compañía, es decir se brinda la oportunidad a un trabajador de la empresa para que
emprenda nuevos desafíos en una distinta área o con un cargo que implica mayor responsabilidad y una
cierta dificultad. A groso modo se asciende o se cambia de área según sea la necesidad.

2 Externo
En esta fase es cuando se presenta la necesidad de cubrir un puesto de trabajo específico que solamente
debe buscarse fuera de la compañía por varias razones tales como; profesión específica, tareas técnicas
específicas que solamente las puede cubrir tal especialista, etc. Los encargados del área son los que
deben ver la mejor opción para reclutar al personal, ya sea tomando la responsabilidad o encargándola a
un especialista externo.

3 Mixto
Este tipo de forma de reclutar la personal toma en cuenta la opción de promover a un trabajador interno
como reclutar a un trabajador desconocido. Esta consideración se basa generalmente en donde se miden
los talentos versus la remuneración.
4 Reclutamiento 2.0
Este tipo de reclutamiento es el más nuevo y se promueve por el avance en la tecnología y la interacción
de los profesionales con las redes sociales. Conceptos como reclutamiento social hace alusión a la forma
de reclutar profesionales que comparten redes de negocios y talentos en donde son ellos mismos los que
se publicitan y promueven sus experiencias y motivaciones profesionales.
En gran medida el reclutamiento 2.0 es utilizar las diferentes aplicaciones disponibles, que en cierto
modo automatizan la búsqueda de trabajadores para reclutar de forma más rápida y con una base de
datos que se mantiene en constante actualización.

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