NIA нөлөөллийн капитал:

ИДЭВХТЭЙ ӨМЧЛӨЛТИЙН ТӨЛӨӨ НИЙГМИЙН

ШУДАРГА ЁС
Nia Impact Capital (Nia) компанийн үүсгэн байгуулагч, Гүйцэтгэх захирал, Ph.D,
Кристин Халл өдөр бүр бясалгаж, Стелла нохойтойгоо хамт Калифорниа
мужийн Окланд дахь ойд явган аялал хийж байгаад гэртээ иржээ. Энэ бол
2021 оны прокси улирал байсан бөгөөд тэрээр Ниагийн стратегийн талаар
эргэцүүлэн бодож байсан: "Бид илүү их хөрөнгөтэй, илүү том дуу хоолойтой
байхын тулд пүүсээ өргөжүүлэх". Халл өөрийгөө "Нийгмийн шударга ёсны
төлөө корпорацийн өөрчлөлтийн төлөө дуу хоолойгоо өргөдөг нөлөө бүхий
хөрөнгө оруулагч; шаардлагатай компаниудад хөрөнгө оруулалт хийх; тэдгээр
компаниудтай ярилцаж, ажилчдынхаа туршлагыг сайжруулдаг. Миний гол
асуудал бол яаж илүү олон хүнийг ингэж хөрөнгө оруулах явдал юм. Шударга
ёсны төлөөх энэхүү загалмайтны аяныг хэрхэн хөгжүүлэх вэ." 2020 онд Ниа
"Whistle Stop Capital"-тай хамтран ажиллаж, олон талт байдлын талаарх
мэдээллийг ил болгохдоо томоохон ахиц гаргахаар амласан учраас хөрөнгө
оруулагчдын жилийн уулзалтын өмнө цуцлагдсан зургаан тогтоол гаргасан.
2020 оны 6-р сарын 10-ны өдөр Fortinet Inc.-ийн жилийн хурал дээр Ниа
компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн жилийн ажлын байрны олон янз байдлын
тайланг гаргахыг шаардсан шийдвэр хувьцаа эзэмшигчдээс 70%-ийн дэмжлэг
авсан.
2020 оны 9-р сарын 22-нд Ниа АНУ-ын Үнэт цаас, биржийн хороонд (SEC)
Теслагийн ажилтнуудын заавал арбитрын шүүх хуралдаанд оролцох тухай
хувьцаа эзэмшигчдийн тогтоолыг хүргүүлсэн. 2020 оны 9-р сард болсон Тесла
компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын үеэр Халл гурван минут
үргэлжилсэн үг хэлэхдээ ажилчдын бэлгийн дарамт, арьс өнгөөр ​ялгаварлан
гадуурхсан гэх үндэслэлээр тус компанийн албадан арбитрын шүүхийн эсрэг
байр сууриа илэрхийлжээ. Тэрээр "Шийдвэр бүтэлгүйтсэн ч гэсэн би үүнийг
илүү том, өргөн хүрээтэй кампанит ажлын нэг хэсэг гэж харж байна. Хэрэв бид
ялагдах юм бол дараагийн удаа илүү олон хөрөнгө оруулагчтай буцаж ирнэ"
гэж тэр хэлэв. Ниа "арбитрын шүүх болон дарамт, ялгаварлан гадуурхалт
эсвэл ажилчдын гомдлыг ерөнхийд нь хязгаарлах хоорондын хамаарлыг
үнэмшилтэй дэмжихгүй" гэж Тесла саналтай маргаж байна. Халлын хэлснээр,
"Бид ялалтын санал аваагүй ч бид хөрөнгө оруулагчид болон ажилчдад энэ
асуудлын талаар болон арбитр нь бэлгийн дарамт, арьс өнгөөр ​ялгаварлан
гадуурхахтай хэрхэн холбогдож байгааг сургаж байгаа тул би үүнийг ялалт гэж
нэрлэж байна.
Халл 2021 онд албадан арбитрын эсрэг загалмайтны аян дайнаа
үргэлжлүүлсэн. Дөрөвдүгээр сард хөрөнгө оруулагчдын 94.3% нь Ниагийн
IBM-ээс компанийн олон талт байдал, эрх тэгш байдал, оролцооны
хөтөлбөрийн үр нөлөөний талаарх мэдээллийг гаргахыг хүссэн Ниагийн
хүсэлтийг дэмжсэн. Дөрөвдүгээр сард Goldman Sachs-ийн ТУЗ-ийн гишүүдийн
49% нь заавал арбитрын шүүхийн ашиглалтын талаар тайлан гаргахаар санал
өгсөн бөгөөд Халлын хэлснээр, "Бид ТУЗ-өөс ямар нэгэн арга хэмжээ аваагүй
тул бид хөрөнгө оруулагчид болон үйлчлүүлэгчдийг зохион байгуулж, арбитрын
шүүхэд илгээсэн. Энэ чухал асуудлаар арга хэмжээ авахыг хүссэн захидал."
6-р сард Халл Sunrun-ийн удирдах зөвлөлд өргөдөл гаргаж, арбитрын шүүхийн
заавал дагаж мөрдөх бодлого нь ажилчид болон ажлын байрны соёлд хэрхэн
нөлөөлж байгааг мэдээлсэн; Sunrun-ийн хөрөнгө оруулагчид уг шийдвэрийг
дэмжсэн байна. Sunrun албадан арбитрын тухай тайлан гаргаж, түүнээс хойш
практикт өөрчлөлт оруулснаар "том ялалт" боллоо. Есдүгээр сард Ниа дарамт
шахалт, ялгаварлан гадуурхалт болон бусад хууль бус үйлдлийн хүрээнд нуун
дарагдуулах заалтыг ашиглах нь болзошгүй эрсдэлийн талаар Apple-д хувьцаа
эзэмшигчийн тогтоол гаргажээ.
Халл "албадан арбитрын асуудлыг хооронд нь холбож, компанийн
хүртээмжтэй, эерэг соёлыг бий болгох" стратегидаа Теслагийн итгэмжлэгдсэн
төлөөлөгчийн саналын хуудасны тухай Ниагийн шийдвэрийн ач холбогдлын
талаар бодож, "цэнэглэх цаг гаргасны дараа" гэртээ ирэв. Тэр жиргэжээ. "Ниа
ажилчдын гэрээнд албадан арбитрыг зогсоохыг эрмэлзэж байгаа бөгөөд арьс
өнгө, хүйсийн шударга ёсны асуудлаар Тесла руу дахин нэхэмжлэл гаргасан."
Теслагийн хувьцаа эзэмшигчид 2021 оны 10-р сарын 7-нд цугларах үед Халл
компани нь заавал арбитрын ажиллагааг ашиглахын эсрэг дахин нэхэмжлэл
гаргах болно. Тэрээр "Миний SEC-д өгөх санал юу байх ёстой вэ?"
Би Теслагийн удирдах зөвлөлд гурван минутын илтгэлдээ ямар
аргументуудыг оруулах ёстой вэ? Хэрэв бид хувьцаа эзэмшигчдийн 50 хувийн
саналыг авахгүй бол Ниагийн стратегид ямар нөлөө үзүүлэх вэ?"

Kristen hall :жендэр, арьс өнгөний шударга ёсны төлөө хөрөнгө

оруулалт хийх

Халл "албадан арбитрын асуудлыг хооронд нь, компанийн хүртээмжтэй, эерэг

соёлыг бий болгох" стратегидаа Теслагийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн
саналын хуудасны тухай Ниагийн шийдвэрийн ач холбогдлын талаар бодож,
"цэнэг цаг гаргасны дараа" шинээр эхэлсэн. Тэр жиргэжээ. "Ниа ажилчдын
гэрээнд албадан арбитрыг зогсоож, цэвэрлэж байгаа арьс, хүйсийн шударга
ёсны асуудлаар Тесла руу дахин баталгаа гаргасан." Теслагийн 1 сар
эзэмшигчид 202 оны 10-р 7-нд цугларах үед Халл компани нь заавал арбитрын
эсрэг бүтээн байгуулалтыг ашиглах боломжтой. "Миний SEC-д өгөх санал юу
байх ёстой вэ?"
 Би Теслагийн удирдах зөвлөлд гурван хуралдаанд аргументуудыг оруулах
ёстой вэ? Хэрэв бид эзэмшигчдийн 50 хувийн санал авахгүй бол Ниагийн
стратегид ямар нөлөө үзүүлэх вэ?"
● Би пермакультураар суралцсан бөгөөд миний хоол хүнсний ихэнх
хэсгийг ургадаг жижигхэн пермакультурын цэцэрлэгтэй. Би угаалга
өлгөж хатааж, хамгийн түрүүнд нарны зай хураагуур авсан. / ашгийн бус
нийгмийн шударга ёсны зөвлөл (The Mosaic Project) болон байгаль
орчны зарим зөвлөлд (Америкийн голууд) сайн дурын ажилтан. Би бас
хүчирхийлэлгүй харилцааны талаар судалж, зааж сургаж, харилцан
ойлголцол нь бидний ялгааг хооронд нь холбох гүүрийг бий болгох үр
дүнтэй харилцан яриа, харилцан ярианд зайлшгүй шаардлагатай
элемент гэдгийг ойлгосон
Халл докторын зэрэг хамгаалсан. Беркли дэх Калифорнийн Их Сургуулийн
Хотын боловсролын чиглэлээр (2006), Стэнфордын Их Сургуульд Хос хэлний
боловсролын судалгааны чиглэлээр магистр (1995), Тафтсын Их Сургуульд
бакалавр болон багшлах эрхээ хамгаалсан (Үзүүлэн 1-ийг үзнэ үү). Тэрээр
бизнес эрхлэгч гэр бүлээс гаралтай бөгөөд үүнд санхүүгийн бизнес эрхлэгч,
хөрөнгө оруулагч аав багтжээ. 2020 оны 7-р сарын 27-нд Халл бага насныхаа
тухай ярихдаа:
● Би мөнгөгүй өссөн болохоор хөрөнгө оруулалт хийхээс илүүтэйгээр
орлого олох нь миний хувьд хамгийн гол зорилго байсан. Аав, ээж хоёр
маань хүнсний талоныг хэн авах вэ гэж маргаж байсныг санаж байгаа ч
хоёулаа ажил хэрэгч, увайгүй хүмүүс байсан. Амьжиргаагаа
залгуулахын тулд шаргуу хөдөлмөрлөх нь сурсан, амьдрах үнэ цэнэ
байсан. Аав маань 1985 онд Калифорнид байдаг шиг манай гаражаас
Халл Трейдинг компанийг эхлүүлснээр би санхүүгийн салбарт эрт
эхэлсэн. Тэр үед / 14, / байсан пут, дуудлага, бараа, опцион, фьючерс,
гахайн гэдэс. Оройн хоолны ширээний тарни болох биднийг хямд үнээр
худалдан авч, өндөр үнээр зарах боломжийг олгодог, байнга
өөрчлөгдөж байдаг алгоритмуудад шимтэж байхдаа / санхүүгийн ашиг
олохын тулд санхүүгийн зах зээлийг ашиглаж сурсан. Өндөр
давтамжийн арилжаа нь аавтайгаа холбогдох арга зам байсан бөгөөд
олон талаараа хөрөнгө оруулалт нь бидний харилцаанд гол үүрэг
гүйцэтгэдэг хэвээр байна.
5 Халл 2018 оны 6-р сарын 17-ны өдөр Money Doula блогтоо нийтэлсэн
Аавуудын өдрөөр аавдаа бичсэн захидалдаа түүнээс санхүүгийн зах зээл,
хөрөнгө оруулалтын онолыг сурсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн байна. Түүний
үгээр:
● Миний аав опционы худалдаачин, тоо хэмжээ, зах зээлийн таймер
мэргэжилтэй. Би нөлөө бүхий хөрөнгө оруулагч. Нөлөөллийн хөрөнгө
оруулагчийн хувьд миний хийж байгаа зүйл бол энэ сургалтын ихэнх
хэсгийг өргөтгөх явдал юм. Гаднаас нь харахад аав бид хоёр хөрөнгийн
 менежментэд тэс өөр хандлагатай байдаг ч үндсэндээ бид санхүүгийн
бизнес эрхлэгчид, хөрөнгө оруулагчид бөгөөд мөнгөө хэрхэн ажилдаа
зарцуулж байгаад гүнээ анхаардаг.
Халл аавдаа хандаж хэлэхдээ:
● Тантай адил бид өгөөжөө нэмэгдүүлэхийг хүсч байгаа ч өгөөжийн
талаарх ойлголттой болсон. Үр өгөөжийг хайж олохдоо бид олон талт
нийгэм, байгаль орчин, санхүүгийн талаар бодож байна.
Мөн захидалдаа тэрээр орчин үеийн багцын онолын талаар санал бодлоо
хуваалцахдаа:
● Бид хоёулаа өөрийн хөрөнгө оруулалтын пүүсүүд болон хөрөнгийн
сангуудыг удирддаг. Гэсэн хэдий ч бид энэ ажилд хэрхэн хандах талаар
хоёр өөр сургуулийн үзэл бодолтой байдаг. Манай пүүс зөвхөн байгаль
орчны тогтвортой байдал, нийгмийн тэгш байдлыг дэмжих зорилготой
компаниудад хөрөнгө оруулалт хийдэг бол аавын зорилго бол оновчтой
төрөлжүүлсэн, үр ашигтай багцуудыг бий болгох явдал юм. Түүний
тэгшитгэлд сонгогдсон компаниудын засаглал, нийгмийн практикт
эргэлзэх зай байхгүй.
2007 онд нөлөөллийн хөрөнгө оруулагч болохоосоо өмнө Халл Оакланд болон
Сан Франциско хотод (1990-2006) хоёр хэлний хичээл зааж, бүтэн цагийн
сурган хүмүүжүүлэгчээр ажиллаж байжээ. Халлын хэлснээр,
● Би 1987 онд Массачусетс мужид эрдмийн зэрэг хамгаалж байхдаа
багшилж эхэлсэн. Би 1990 онд багшийн үнэмлэхээ аваад Калифорни
руу нүүж ирээд 1990 онд Сан Францискогийн Гадаад номлолын дүүрэгт
дөрөвдүгээр ангид багшилж эхэлсэн.
● Би бага сургуулийн хоёр хэлтэй багш болж, олон жил санхүүжилт муутай
сургуулиудын тэргүүн эгнээнд, удирдах зөвлөлийн танхимд, сонголтын
давхарт бичиг хэргийн ажилтнаар цагийг тэнцвэржүүлэн хоёрдмол
амьдралаар амьдарсан. Худалдааны пүүсийг зарах хүртэл л би 2007
онд болсон буяны үйлсийн бага хурал дээр нөлөөллийн хөрөнгө
оруулалттай тааралдсан.
1999 онд Халл Трейдинг Goldman Sachs (GS)-д 531 сая доллараар зарагдсан.
Халл ингэж хэлэв:
● Тухайн үед компанийг олон ажилчид нь эзэмшдэг байсан. Тэр үед аав
маань ердөө хагасыг нь эзэмшдэг байсан ч энэ нь үнэхээр
борлуулалтыг зохион байгуулах группын төсөл байсан юм. / компанийн
5%-ийг эзэмшиж байсан.
2017 онд Халл гэр бүлийнхэн "Бид амьдралдаа анх удаа хангалттай их зүйлтэй
байсан" гэж Халл гэр бүлийн санг байгуулсан. Энэ нь АНУ-ын анхны 100%
нөлөөллийн хөрөнгө оруулалттай хандив байсан юм. 2010 онд Халл нь Nia
Community Investments-ийг үүсгэн байгуулсан бөгөөд энэ нь 100% нөлөөллийн
хоёр дахь сан юм. 2007-2011 оны хооронд Халл тус сангийн ерөнхийлөгч,
даргаар ажиллаж байсан.
 ● Удирдах зөвлөлийн ерөнхийлөгч, даргын хувьд би нийгмийн шударга
ёсны сайн үйлсийн шилдэг туршлагыг олж мэдэхийг хүсэн Дэлхийн
филантропийн форумд оролцсон.
● Удирдах зөвлөлийн ерөнхийлөгч, даргын хувьд би нийгмийн шударга
ёсны сайн үйлсийн шилдэг туршлагыг олж мэдэхийг хүсэн Дэлхийн
филантропийн форумд оролцсон.
● Буцалтгүй тусламжийн багцаас (5%) шийдвэрлэхийн тулд шаргуу
ажиллаж байсан шалтгааны улмаас хувь хишгийн талаар ямар нэгэн
нөлөө үзүүлнэ гэж бодоход цоо шинэ зүйл болж, гэрлийн чийдэн
унтарчээ. "Яагаад 100% болохгүй гэж?" гэж асуухаар ​өрөөний араас
гараа өргөв. Би номлолд яваа эмэгтэй болсон. Тэр жилүүдэд би олон
нийтийн зах зээлээс бүрмөсөн гарч, Уолл Стритээс хөрөнгө оруулалт
хийсээр байсан. Би бэлэн мөнгө орон нутгийн олон нийтийн банкинд
байгаадаа баяртай байсан бөгөөд ихэвчлэн эрт үе шатанд сахиусан
тэнгэрийн хөрөнгө оруулалт хийж, зарим хөрөнгө оруулалт хийж, өөр нэр
томъёо бичиж байсан. Миний өөрийн хөрөнгө миний үнэт зүйлстэй гүн
нийцэж байсан ч хүн бүр эхний шатны гарааны бизнесүүдийн багцыг
бий болгоход цаг зарцуулж чадаагүй. Дараа нь би хөрөнгө
оруулагчидтай Уолл Стритэд байгаа газар нь уулзах хэрэгтэйг олж
харлаа. Би өөрийн нөлөөллийн шалгуурыг хангасан нийтийн өмчийн
сонголтыг олохын тулд хоёр жилийн турш хайсан. Би тухайн үед бэлэн
байгаа пүүс, худалдан авах жагсаалт бүрийг харлаа. Миний олж мэдсэн
зүйл бол хамгийн бага хөрөнгө оруулалт нь гайхалтай өндөр байсан
бөгөөд зах зээлтэй маш их холбоотой, индексүүдтэй харьцуулсан хэвээр
байсан - миний олон жилийн өмнө орхисон ойлголтууд.
2010 онд хамтын ажиллагаа, эвсэл нь зорилгодоо хүрэх арга хэрэгсэл гэдэгт
итгэлтэй байсан сүлжээний ажилтан Халл Оакландад чиглэсэн Nia Community
Investments компанийг үүсгэн байгуулсан. Энэ нь нийгмийн шударга ёс,
байгаль орчны тогтвортой байдлыг хангахад зориулагдсан 100% зорилгод
нийцсэн хөрөнгө оруулалтын сан байв. Тэрээр "Бид нийгмийн өөрчлөлт, мөн
байгаль орчны тогтвортой байдлын төлөө чухал ажил хийж буй бизнес
эрхлэгч, өнгөт арьст эмэгтэйчүүдийг тодруулахыг хичээж байна" гэж онцлон
тэмдэглэв.
● Nia Community ..-д бид манлайлал дахь оролцоо, олон талт байдлыг тэгш
байдал, инновацид хүрэх чухал стратеги гэж үздэг. Нөлөөллийн хөрөнгө
оруулагчид хөдөө аж ахуй, цэвэр эрчим хүч, санхүүгийн хүртээмж зэрэг
бодит асуудлуудыг шийдвэрлэх, шийдвэрлэхийн тулд бизнесийн хүчийг
ашиглахыг эрэлхийлж байна. Эмэгтэйчүүдийг энэ үйл явцад линз
болгон татан оролцуулах нь зөвхөн бидний хувьд үр дүнг сайжруулах
болно.
 ● Төрөл бүрийн баг, эмэгтэй удирдагчдыг шинэлэг шийдлийн ажилд нь
дэмжсэнээр бид харахыг хүсч буй ертөнцөд хөрөнгө оруулалт хийж
байна.
2012 онд Huil Nia-ийн зургаан шийдэлд чиглэсэн хөрөнгө оруулалтын сэдвийг
боловсруулсан - тогтвортой гариг; эрүүл мэнд; байгалийн ба органик хоол
хүнс; тогтвортой, хямд тээвэр; боловсрол, харилцаа холбоо, санхүүгийн
үйлчилгээ; ба боломжийн орон сууц - хөрөнгө оруулалтын дипломын ажлын
туршид жендэрийн линзийг хооронд нь уялдуулах.Халл эдгээр хөрөнгө
оруулалтын сэдвүүдэд "миний хувийн санаа зовоосон асуудал ихээхэн
нөлөөлдөг" гэж тайлбарлав. Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүд болон ухаалаг хөрөнгө
оруулагчидтай ярилцахдаа эдгээр нь тэдний нийтлэг санаа зовоосон асуудал
юм. Тэрээр цааш тайлбарлав:
● Бид зургаан шийдлийн сэдвээс эхэлж, эерэг хандлагатай, шийдэлд
төвлөрсөн портфолиоуудыг эхнээс нь боловсруулдаг. Хөрөнгө
оруулалтын санал болгохдоо бид тэдгээрийг олон талын ашиг тусын
шаардлагад нийцүүлэн зохион бүтээдэг.
● Nia Global Solutions багцын компани бүр нэг буюу хэд хэдэн Nia
шийдлийн сэдвүүдийг шийдвэрлэхээр ажиллаж байгаа төдийгүй
компани бүр удирдах албан тушаалд ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийг
багтаадаг.
Халл онцлон тэмдэглэв:
● Шийдлийн сэдвүүд нь системийн сэтгэлгээнд тулгуурласан бөгөөд
эцсийн эцэст эхэлдэг. Би хүмүүс болон дэлхий ертөнцийг амьд үлдэх
төдийгүй хамтдаа хөгжихийн тулд юу хэрэгтэй вэ гэдгийг сайтар бодож
үзээд, Nia хөрөнгө оруулалтын сэдвүүдийн үндэс болгон юу
шаардлагатай байгааг олж мэдэхийн тулд тэндээс дэмжлэг үзүүлсэн.
Бид боолтны тусламжийн аргыг хайхгүй байна; Бид хамгийн чухал
системийн эрсдэлийг арилгахын тулд бодит шалтгааныг арилгахын тулд
илүү урагшлах болно.
2013 оны 1-р сард Халл багцын менежерийн хувиар "хүчтэй шийдэлд
анхаарлаа төвлөрүүлж, жендэрийн линзээр олон нийтийн зах зээлд хөрөнгө
оруулалтыг идэвхжүүлж, үр нөлөө үзүүлэх" зорилгоор Nia Global Solutions
Equity Portfolio (NGS) -ийг үүсгэн байгуулжээ.Халл бусдад мөнгөөр ​тусалсан.
аялалууд - Money Doula-ийн хувьд - 2014 оноос хойш. 2015 онд тэрээр "The
Money Doula Blog"-ийг нээж, санхүүгийн өөрчлөлтийн агентаар ажиллаж,
хувийн дасгалжуулагчаар ажиллаж байна.
"Санхүүгийн хөрөнгө оруулалтыг үнэт зүйлстэй уялдуулах шинэлэг шийдлүүд.
2017 оны 1-р сард Халл "Nia Impact Capital"-ийг үүсгэн байгуулсан. Тэрээр тус
компанийн гүйцэтгэх захирал, нөлөөллийн хөрөнгө оруулагч, багцын
менежерээр ажиллаж байсан, "эмэгтэйчүүдээр удирдуулсан, B Corp хөрөнгийн
менежментийн компани" бөгөөд нийгмийн шударга ёс, байгаль орчны
тогтвортой байдалд хөрөнгө оруулалт хийж байсан 7 "Энэ бол зөвхөн зөв зүйл
биш: зүгээр л ухаалаг хөрөнгө оруулалт юм. Энэ тохиолдолд шалтгаан, ашиг
хоёр зэрэгцэж болно.
NIA CAPITAL: ЗОРИЛГОТОЙ ХӨРӨНГӨ ОРУУЛАХ

Nia Impact Capital-ийн тогтвортой байдлын хөрөнгө оруулагчид Калифорниа

муж улсын Оакланд дахь 450 сая долларын хөрөнгөөр ​35 компани, 11 санд
хөрөнгө оруулсан. Ниа нэр нь Суахили хэлнээс гаралтай бөгөөд учир нь
Халлын хэлснээр "Бидний зорилго бол утга учир, зорилготойгоор монев хийх
явдал юм."
Nia сайт нь компанийн зорилгыг тодорхойлсон:
● Nia Impact Capital нь нийгмийн шударга ёс, байгаль орчны тогтвортой
байдлын уулзварт хөрөнгө оруулалт хийдэг. Бид хүртээмжтэй, шударга,
тогтвортой эдийн засагт шилжихэд чухал үүрэг гүйцэтгэх ирээдүйтэй
компаниудын багцыг бүрдүүлдэг. Бид хөрөнгө оруулалтын шийдвэр
гаргах үйл явцад жендэрийн үзэл баримтлал, арьс өнгөөр ​ялгаварлан
гадуурхах үзэл баримтлалыг хоёуланг нь хэрэгжүүлж, идэвхтэй хөрөнгө
оруулагчдаас бүрдсэн эмэгтэйчүүдээр удирдуулсан багийн хувьд
өөрсдийн үнэт зүйлсийн дагуу амьдардаг. Nia-д бид өрсөлдөхүйц
өгөөжийг бий болгохын зэрэгцээ хөрөнгө оруулагчид, манай гараг,
нийгэмд эерэг нөлөө үзүүлэхийг эрмэлздэг. Үүний тулд бид урт
хугацааны гүйцэтгэлийг бэхжүүлэхийн тулд нийгмийн болон байгаль
орчны материаллаг сэдвүүдийг сайжруулахад дэмжлэг үзүүлж, багцын
хөрөнгө оруулалттайгаа хамтран ажилладаг.
Ниа нь 13 ажилтан, найман гэрээт пүүсээс бүрдсэн менежментийн багтай
(Үзүүлэн 2-ыг үзнэ үү) болон дадлагажигчдаас бүрдсэн "өөрчлүүлэгчид"21
багтай байсан бөгөөд компанийг стратегийн түншлэлд оруулах бүтэц зохион
байгуулалтад оруулсан - АНУ-ын цалинтай чөлөө, Geek Girl Tech, Whistle Stop. ,
бусдын дунд. Ниа бүртгэлтэй хөрөнгө оруулалтын зөвлөхүүд (RIAs) болон гэр
бүлийн оффисуудад дэлхий даяар арилжаалагддаг хувьцааны багцыг санал
болгов.

NIA IMPACT ХӨРӨНГИЙН ИДЭВХИЙЛЭЛ

Олон талт байдал, тэгш байдал, тогтвортой байдал, эмэгтэйчүүдийн оролцоо,

ажиллах хүчний шилдэг туршлагыг сурталчлах олон нийтийн кампанит ажил
нь Ниагийн идэвхтэй үйл ажиллагааны стратегид чухал ач холбогдолтой
байв.Халл бага байхаасаа л нийгмийн шударга ёс, ажлын байрны олон талт
байдлын төлөө загалмайтны аян дайн хийж, мөн заавал дагаж мөрдөх
журмын эсрэг ажиллаж байжээ. ажилчдын бэлгийн дарамт, арьс өнгөөр
​ялгаварлан гадуурхсан нэхэмжлэлийн арбитрын шүүх. Түүний үгээр
 ● Би хувьдаа ахлах сургуульд байхаасаа л идэвхтэн байсан. Ниа багцын
бүх компаниудтай (мөн зарим нь NG шиг Голдман Саксаас гадуур
байдаг. Миний түүхтэй холбоотой) хамтран ажиллахыг эрмэлздэг. Бид
ажилчид болон удирдлагуудтай эртнээс бичиж, жиргэж, дараа нь 2018
онд компани болгонд захидал бичиж эхэлсэн.
Халл тулалдаанд ганцаараа байгаагүй. Бхакти Мирчандани, Форбс:
● 2021 оны прокси улирал нь байгаль орчин, нийгэм, засаглалын (ESG)
асуудлаар дор хаяж 467 хувьцаа эзэмшигчдийн шийдвэрээр шинэ дээд
амжилт тогтоов.
● Тогтвортой байдлын талаар хөрөнгө оруулагчид болон хөрөнгө
оруулагчдын хоорондын стратегийн оролцоо үргэлжлэн нэмэгдсээр
байгаа тул олон тооны хувьцаа эзэмшигчид өнгөрсөн улирлын туршид
корпорацийн Америк даяар тогтвортой байдал, оролцоог сайжруулах
саналыг дэвшүүлсэн.
● АНУ-ын SIF сангийн мэдээлснээр тогтвортой хөрөнгө оруулалттай 9.8 их
наяд долларын хөрөнгө нь стратегийн оролцоо, хувь нийлүүлэгчдийн
санал гаргах, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр санал өгөх зэргээр
компанийн тогтвортой байдалд нөлөөлөхийн тулд компанийн оролцоо,
хувьцаа эзэмшигчдийн үйл ажиллагааг ашигладаг.
Triponel Consulting, нэрийн бизнес, хүний ​эрхийн зөвлөх үйлчилгээний
компани:
● Энэ жил хүний ​эрхтэй холбоотой 46 санал байгаа бөгөөд эдгээр нь
"Ажил дээрээ болон ерөнхийдөө арьс өнгөөр ​ялгаварлан гадуурхах
үзлийн талаарх шинэ саналуудын нэг хэсэг юм. Гол анхаарал нь
системчилсэн арьс өнгөөр ​ялгаварлан гадуурхах үзэл, компаниуд үүнтэй
хэр зэрэг тэмцэж, тэмцэж чадах эсэхэд чиглэж байна." Хүний эрхтэй
холбоотой олон тогтоолууд хүний ​эрхийн эрсдэлийг үнэлэх, ил болгоход
анхаарлаа хандуулснаар "танил газартай" байдаг.
Жефф Грин, Сайжел Кишан, Блүүмберг, Лос Анжелес Таймс сонины
мэдээлснээр 2021 он АНУ-ын компаниудын жил тутмын уулзалтууд дээр олон
талт санал дэвшүүлэх дээд амжилт тогтоохоор бэлтгэж байна.
● Bloomberg Intelligence-ийн мэдээлснээр баасан гарагийн байдлаар
хувьцаа эзэмшигчид олон янз байдалтай холбоотой 37 санал ирүүлсэн
бөгөөд тэд дунджаар 43 хувийн дэмжлэг авсан байна. 2020 оны 6-р сар
хүртэл олон талт байдлын талаархи корпорацийн хүчин чармайлт нь
ихэвчлэн жендэрт төвлөрч байсан. Одоо компаниудын ажил хүчээ
арьсны өнгөөр ​ялгаварлах дарамт шахалт үзүүлж байна - С-хэрэглэгчээс
эхлээд албан тушаалын ажилчид хүртэл.
Forbes-ын ахлах корритрибьютор Бонни Чиу хэлэхдээ, энэ хугацаанд
жендэрийн тэгш байдлыг сурталчлах зургаан хувьцаа эзэмшигчдийн санал нь
бэлгийн дарамттай тэмцэхэд чиглэгдсэн гэж мэдэгдэв.
 ● 6-р сарын 16-нд нийтлэгдсэн хувьцаа эзэмшигчдийн тогтоолд
Майкрософт компанийг үүсгэн байгуулагч Билл Гейтсийн эсрэг буруутай
үйл ажиллагаа явуулсны дараа жил бүр ил тод байдлын тайлан гаргахыг
уриалж, бэлгийн дарамтын бодлого, компани даяар гарсан гэмт хэргийн
мөрдөн байцаалтын талаар тусгасан байна.
Чиу "Хувьцаа эзэмшигчдийн идэвхжил нь олон талт байдал, оролцоо зэрэг
ESG шалгуурын талаар компаниудын гүйцэтгэл, тодруулгыг сайжруулахад
хөрөнгө оруулагчдын зүгээс улам бүр амжилттай стратеги болж байна" гэж
дүгнэв.
Халл бол SEC-ийн шинэчилсэн хувьцаа эзэмшигчдийн саналын дүрмийн
нөлөөнд автсан идэвхтэй хөрөнгө оруулагчдын нэг байв. Тэрээр "Дүрэм нь
илүү хатуу бөгөөд хөрөнгө оруулагчдад тавигдах шаардлагыг өндөрсгөдөг -
бид хангалттай том учраас энэ нь манай пүүсийн хувьд асуудал болохгүй,
гэхдээ өдөр тутмын хөрөнгө оруулагчдын дуу хоолойг намсгаж магадгүй юм."
Тэрээр ТУЗ-ийн шийдвэрт нөлөөлөхийн тулд хувь нийлүүлэгчдийн 1-р тогтоол
болон итгэмжлэгдсэн санал өгөх хэрэгслийг ашигласан бөгөөд голчлон
нийгэм, хүний ​эрх, эмэгтэйчүүдийн оролцоотой холбоотой асуудлаар шийдвэр
гаргасан.
Халлын хэлснээр:
● Хувьцаа эзэмшигч бүр менежментийн асуудлаар санал өгөх, мөн
компани бүрийн төлөөлөн удирдах зөвлөлд санал өгөх эрхтэй. Бидэнд
итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн цаг ирж байгаа тул дуу хоолойгоо өргөж,
бидний харж, корпорацийн манлайлалд туршлага хуримтлуулах ёстой
жендэрийн тэгш бус байдлын санал болгож буй бүх зөвлөлд саналаа
өгөөрэй.
● Nia-д бид итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр санал өгөхийг хөрөнгө
оруулагчийн эрх, үүрэг хариуцлага гэж үздэг. Итгэмжлэгдсэн
төлөөлөгчөөр санал өгөх нь хувь хүний ​хөрөнгийн хүчийг ашиглан
нийгмийн шууд эерэг өөрчлөлтийг бий болгох нэг арга юм. Бид оролцоо,
манлайллын олон талт байдал, байгаль орчны тогтвортой байдлын үнэт
зүйлсийг дэмждэг хатуу бөгөөд өргөн хүрээтэй санал хураалтын
удирдамжийг нэгтгэдэг. Бидний зорилго бол үйлчлүүлэгчдийнхээ
итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдөд санхүүгийн ашиг сонирхол, үнэт зүйлд нь
нийцүүлэн санал өгөх бөгөөд нөлөөллийн хөрөнгө оруулагчдын хамгийн
өндөр хүсэл эрмэлзэлтэй нийцсэн байдлаар итгэмжлэгдсэн
төлөөлөгчдөд санал өгөх явдал юм.
Хүйсийн тэгш байдлын төлөөх тэмцэл Ниагийн үйл ажиллагааны төвд байсан
нь тохиолдлын хэрэг биш байв. Халл санхүү бол эрэгтэйчүүд давамгайлсан
салбар гэдэгт итгэдэг байв. Түүний хэлснээр "Дэлхийн бараг хаа сайгүй
захирлуудын зөвлөлүүд эрэгтэй, цайвар, хуучирсан байдаг."
● Санхүү, хөрөнгө оруулалт нь эрэгтэйчүүд давамгайлж ирсэн урт түүхтэй,
гэхдээ бид санхүүгийн нүүр царайг өөрчлөх хүчин чармайлтаараа
 салбараа өөрчлөхийг хичээж байна. Байгаль орчин, нийгмийн шударга
ёсыг төвлөрүүлэхэд онцгой анхаарал хандуулснаар бид зах зээлээс
дээгүүр ашиг олохын зэрэгцээ илүү олон эмэгтэйчүүд, өнгөт арьст
хүмүүсийг (POC) энэ салбарт татах боломжтой.
● Хөрөнгийн менежерийн хувьд миний ажилд эмэгтэйчүүд, өнгөт
арьстнууд нийлээд 70 их наяд долларын санхүүгийн салбарын ердөө 1,3
хувийг удирддаг. Энэ нь цагаан арьст эрчүүд 98.7% нь аль компанид
хөрөнгө оруулалт хийх, хэрхэн хөрөнгө босгох талаар шийдвэр гаргадаг
гэсэн үг юм.
● Боловсролын систем дэх тэгш байдлыг хэл, соёл, орлогын түвшин,
арьсны өнгө, анги зэрэглэлийн үүднээс авч үзвэл энэ бүхэн миний
санхүүгийн салбарт юу хийж байгааг яг таг харуулж байгаа бөгөөд
зөвхөн манай санхүүгийн системд патриархыг нэмж оруулдаг.
Халл, "Эцгийн эрхт ёс бол бидний сэлж буй ус, амьсгалж буй агаар юм. Би
эцэгчлэлийн эрх мэдлээс татгалзаж байна. Тэр төлөөлөгчөөр санал өгөхийг
хувьцаа эзэмшигчдийн эрх, үүрэг, мөн эцэг эрхт ёсыг ялах арга зам гэж үзсэн.
:
● Бид эцэгчлэлийн эрх мэдлийг нэг компаниас саналын хуудсаараа
гаргаж болно. Удирдах албан тушаалд байгаа эмэгтэйчүүдийн
бизнесийн жишээг дахин дахин хийсэн ч тэнцвэргүй байдлыг
өөрчлөхийн тулд хүн нэг бүр идэвхтэй байх шаардлагатай.
АЛБЫН АРБИТРЫН АЖИЛЛАГАА ДУУСАХ ЦЭГИЙГ ХОЛБООС
2020 онд Ниа "Whistle Stop Capital" компанитай хамтран ажиллаж, хөрөнгө
оруулагчдын жилийн уулзалтын өмнө хүчингүй болсон олон талт байдлын
талаарх 6 тогтоол гаргасан. Компаниудын дунд Gilead Sciences, Sarepta,
SunPower нар олон талт байдлын талаарх мэдээллийг ил тод болгоход ихээхэн
ахиц гаргахыг амласан. 2020 оны 6-р сарын 10-нд Nia компанийн хувьцаа
эзэмшигч
Фортинет Ине-ийн ээлжит хурлаар хувь нийлүүлэгчдээс 70%-ийн дэмжлэг
авсан ажлын байран дахь диверситвийн нэмэлт мэдээлэл болон жилийн
ажлын байрны тайланг гаргахыг хүссэн шийдвэр.
Халл 2021 оны турш загалмайтны аянаа үргэлжлүүлэв. 2021 оны 4-р сарын
27-ны өдөр хөрөнгө оруулагчдын 94.3% нь IBM-ээс компанийн олон талт
байдал, тэгш байдал, оролцоо (DEI) хөтөлбөрийн үр нөлөөний талаар мэдээлэл
гаргахыг хүссэн түүний хүсэлтийг дэмжсэн. "Ниа нь IBM-ийн материаллаг DEI
хэмжигдэхүүнүүдийн ил тод байдлыг нэмэгдүүлэхийг үргэлжлүүлэн дэмжиж,
олон төрлийн ажилчдаа сурталчлах, хадгалах түвшинг оруулахын тулд
одоогийн тайлангаа өргөжүүлэхийг уриалж байна" гэж 40 Халл тайлбарлав:
● Бид хөрөнгө оруулагчдын сэтгэл хөдлөлийн өөрчлөлтийг харж байна.
IBM-ийн шийдвэр нь олон харилцан ярианы үр дүн юм. Энэ гэрээг IBM
зэрэг томоохон компанитай хийсэн. Энэ нь дэвшилттэй гэж үздэг.
 бусад компаниудыг санаачлагыг илүү нухацтай авч үзэхийг ятгахад
хялбар болгодог.
2021 оны 4-р сарын 27-нд Халл Голдман Сакс-ын ТУЗ-ийн гишүүдэд албадан
арбитрын42 ашиглахыг шалгахын ач холбогдлын талаар захидал илгээж,
ажилтнуудыг ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах маргаан гарахаас сэргийлэх
фирмийн бодлогыг эргэн харахыг компанийн ТУЗ-д хүссэн байна.
шүүхэд. Голдман Сакс-ын хувьцаа эзэмшигчдийн 49% нь заавал арбитрын
шүүхийн ашиглалтын талаар тайлан гаргахаар санал өгсөн.43 2021 оны 5-р
сарын 21-нд Ниа "Хүнсний бүтээгдэхүүн хаанаас ирдэг нь" компанийн Хувьцаа
эзэмшигчдийн хурал дээр үг хэлсэн. Түүний саналд тус компанид гурван арга
хэмжээ авахыг санал болгосон. удирдах зөвлөл: Засаглалын баримт бичигт
олон талт байдал, тусгуулах амлалтыг тусгах; нэр дэвшигчдийн сан бүрт,
ялангуяа удирдах зөвлөл, удирдах албан тушаалтнуудын суудалд эмэгтэйчүүд,
өнгөт арьст хүмүүсийг оруулахыг амлах; мөн зөвлөлийн хүйс, арьсны өнгө,
угсаатны бүрэлдэхүүнийг ил тод болгох. 2021 оны 6-р сарын 3-нд Халл
албадан арбитрын асуудлаар Sunrun-ийн удирдах зөвлөлд танилцуулсан. Тэр
Sunrun-ийн захирлуудын зөвлөлд хяналт тавихыг хүссэн
Sunrun-ийн ажилчид болон түүний ажлын байрны соёлд mandatorv арбитрын
нөлөөллийн тухай тайлан бэлтгэх.44 Sunrun-ийн хувьцаа эзэмшигчид бэлгийн
дарамт, ялгаварлан гадуурхах гэмт хэргийн талаарх гомдлыг нууцалдаг
албадан арбитрын ажиллагааг ашиглахыг хориглох санал өгсөн."5 2021 оны
9-р сарын 3-нд Ниа хувьцаа эзэмшигчид хандсан. Арбитрын шүүх,
задруулахгүй байх, гутаан доромжлохгүй байх гэх мэт аливаа хөдөлмөрийн
болон хөдөлмөрийн дараах гэрээг нуун дарагдуулах заалтууд нь хөрөнгө
оруулагчдын дунд олон талт байдал, засаглалын асуудлыг үүсгэсэн гэж
Apple-ийн тогтоол .
ТӨРӨЛ ДАМИНГ ЭРГҮҮЛЭХ: NIA TESLA дахь албадан арбитрын
эсрэг кампанит ажил явуулж байна.
Би түүний Төлөөлөн Удирдах Зөвлөл, Гүйцэтгэх захирал болон хувьцаа
эзэмшигчдээс Теслаг сайжруулах чухал арга замыг авч үзэхийг уриалж,
түүнийг оруулахад илүү хүчтэй өрсөлдөгч болж, ирээдүйн хөрөнгө оруулалтад
зохистой байх болно. Ноён Маск олон талт, хүртээмжтэй ажлын байрны төлөө
тэргүүлэх байр суурь эзлэх болтугай. Тесла нь сэргээгдэх эрчим хүчний
салбарт инноваци нэвтрүүлж, тэргүүлдэг. Тесла одоогоор тэргүүлж чадахгүй
байгаа зүйл бол ажилчдад хандах хандлага, бүтээх чадвар юм
эерэг хамтрагчийн соёл. Сүүлийн үед хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр арьс
өнгөөр ​ялгаварлан гадуурхах, хүйсээр ялгаварлан гадуурхах, арбитрын
шүүхийг нөхөн сэргээх цорын ганц арга зам болгон ашиглах компанийн
бодлого баримталж байгаа тул би Удирдах зөвлөлдөө уриалж байна.
● Энэ тал дээр хамтран ажиллаж, Теслагийн ирээдүйн орлогод учирч
болох материаллаг эрсдлийг бууруулна. Америкийн хамгийн шинэлэг
 компаниудын нэг болохын хувьд би Теслаг эдгээр хэргийг шийдвэрлэх
арбитрын шүүхийн хуучирсан практикийг зогсоохыг уриалж байна.
Элон Маскийн нээлттэй захидал
Кристин Халл (2020 оны 9-р сарын 11)
Теслагийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ нь Ниагийн Тогтвортой, Хямд үнэтэй
тээврийн сэдэвт тохирсон байв. Гэсэн хэдий ч, Nia мөн компанийн
бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, фирмийн diversitv хянаж. жендэрийн тэгш байдал,
ажиллах хүчний практик. Халлын хэлснээр:
● Тесла нь бидний тогтвортой тээврийн сэдэвт нийцдэг. Тесла бүхэл
бүтэн автомашины салбарыг сүйрүүлсэн гэдэгтэй хэн ч маргахгүй.
Маргаантай зүйл бол тэд хэрхэн засаглаж байгаа, хүмүүс болон дэлхийн
төлөө сайн ажил хийж байгаа эсэх юм. ялангуяа команв ажилчдаа
хэрхэн догдолж байгаа тухай ярихад.
2019 оны туршид Халл Теслатай хамтран ажиллаж, "компанийн олон талт
байдал, эрх тэгш байдал, оролцооны туршлагыг сайжруулах, эерэг,
хүртээмжтэй соёлтой болоход нь тусалж, урамшуулахын тулд тэдэнтэй
хоёуланд нь ашигтай яриа хэлэлцээ өрнүүлэхийг" хичээсэн. Гэсэн хэдий ч:
● Тесла хөрөнгө оруулагчдын харилцаа, яриа хэлэлцээнд тэргүүлэх ач
холбогдол өгөхгүй байна. Тэд үүнийг бусад газруудад ивээн тэтгэж
байна. Тиймээс тэд биднийг няцалсан. Бидний захидлаар. Тэд
бидэнтэй уулзах цаг завгүй байсан бололтой.
Ниагийн оролцооны стратеги болон Теслад өгсөн хариултын талаар Халл
"Тэгвэл бид хөрөнгө оруулагчийн хувьд хувь нийлүүлэгчдийн саналыг ашиглах
тэнэг юм" гэж тайлбарлав. 2020 оны 7-р сарын 7-нд Ниа Теслагийн
итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн саналын хуудасны тухай шийдвэр гаргав. Тэр
Тесла сорилттой байгааг мэдэж байсан бөгөөд хангалттай дэмжлэг авна
гэдэгт итгэлгүй байсан бөгөөд "Теслагийн удирдлага маш цагаан бөгөөд маш
эрэгтэй" гэж хэлсэн. Халл хэлснээр. , зарим хөрөнгө оруулагчид "Чи юу хийж
байгаа юм бэ? Тесла хэтэрхий том байна.
2020 оны хавар Ниа ажилчдыг заавал арбитрын шүүхэд шилжүүлэх тухай
хувьцаа эзэмшигчдийн шийдвэрийг SEC-д өргөн барьсан. 2020 оны 9-р сарын
22-нд Теслагийн хувьцаа эзэмшигчдийн хурал дээр хэлсэн үгэндээ Халл
компанийн ажилтнуудын бэлгийн дарамт, арьс өнгөөр ​ялгаварлан гадуурхсан
нэхэмжлэлийн арбитрын шүүх хуралдааны эсрэг үндэслэлээ танилцуулав.
Тэрээр Тесла компаниас ажилчдын арбитрын шүүхэд гаргасан хүсэлтийнхээ
талаар мэдээлэхийг хүссэн. SEC-ийн дүрмийн дагуу Ниа хувьцаа эзэмшигчийн
саналыг дэмжих мэдэгдлийн хамт ирүүлсэн. Тендерээ өргөхөөсөө өмнө Халл
"Шийдвэр бүтэлгүйтсэн ч бид илүү олон хөрөнгө оруулагчтай буцаж ирнэ. Бид
газар дээр нь хувь нэмрээ орууллаа.Теслагийн удирдах зөвлөл саналын эсрэг
санал өгсөн. Халлын хэлснээр:
● Бид ялалтын санал аваагүй ч би үүнийг ялалт гэж нэрлэж байна, учир нь
энэ нь бидний томоохон стратегийн нэг хэсэг бөгөөд бид маш олон
 даалуунуудыг харж байна; Эдгээр нь тус бүр нь ялалт эсвэл хожигдол
биш юм. Энэ нь бүхэл бүтэн хөдөлгөөний хивсэнцэрийг хамтад нь
доторлогооны нэг төрөл юм, тиймээс бидний хувьд зүгээр л прокси
дээр сууж, үүнийг асуудал болгож, SEC үүнийг санал хураах нь зүйтэй
гэж үзэх хэрэгтэй
Tesla-д шууд ажиллаж байсан ихэнх хүмүүс шүүх хуралд оролцох эрхээ
хасуулсан. Тэр бодсон,
Арбитр гэдэг дангаараа тийм ч муу зүйл биш” гэв. Гэсэн хэдий ч Теслагийн
олон ажилчид энэ асуудлыг ойлгоогүй бөгөөд сэтгүүлчид энэ мэдээг
сурвалжлахыг хүссэн ч нэвтрэх боломж хомс байв.
2020 оны үйл явцын үр дүнд дүн шинжилгээ хийхдээ Халл дараахь зүйлийг
хэлэв.
● Бид нийт сонгогчдын 30 орчим хувийн саналаар ялалт байгуулсан юм
шиг санагдаж, мэдээ мэдээлэл цацагдсан. Сэтгүүлчид энэ тухай
сурвалжлахыг хүссэн ч тэдэнд хандах боломж маш бага байсан. Тесла
хэвлэл мэдээллийнхэнтэй огт ярьдаггүй. Сэтгүүлчид нэлээд бухимдсан;
Тэд арбитрын шүүхээр дамжуулан ажилчдад учирч буй хохирлыг
арилгахыг оролдсон.
● Энэ хооронд хэсэг ажилчид анзаарч, бидэнтэй холбоо барьж, одоо
ажилчдаа зохион байгуулахад нь тусалж байна. Тиймээс албадан
арбитр гэж юу болох, энэ бодлого нь тэдэнд хэрхэн сөргөөр нөлөөлж
байгааг бид сургаж байна.
NIA 2021 оны 9-р сард TESLA-ийн заавал хийх арбитрын ЭСРЭГ
2021 оны итгэмжлэгдсэн улирлын үеэр Теслагийн хувьцаа эзэмшигчид 2021
оны 10-р сарын 7-нд жилийн хуралдаа цугларна. Халл компанийг заавал
арбитрын шүүхээр шийдсэний эсрэг зарга мэдүүлэхийн тулд дахин гурван
минутаас илүүгүй хугацаа шаардагдана. Халл "Бид үүнийг ялахын тулд үүнд
бэлэн байна. "Би үргэлж өөрчлөлт гаргагч байсаар ирсэн."
● Ямартай ч энэ жил дахин өргөдлөө өгсөн. Тесла дахь бидний
сурталчилгаа бол АНУ-ыг бүхэлд нь хамарсан сурталчилгаа юм. Энэ нь
янз бүрийн даалуунуудыг эгнүүлэн байрлуулахтай адил бөгөөд цөөхөн
хэд нь явахаас бусад нь аль нь түрүүлж явахыг бид мэдэхгүй. Тиймээс
бид АНУ-ын бүх корпорациудад албадан арбитрын шүүхэд ялах
шаардлагагүй. Бид хэдхэн тоогоор ялах л хэрэгтэй.
Гэхдээ Тесла бол Халлын хэлснээр бол зальтай нэгэн байсан.
● Ямар ч үед Элон Маск компанийн 19-өөс доошгүй хувийг эзэмшдэг;
Бидэнд хөрөнгө оруулагчдыг худалдаж авна гэсэн хүлээлт байгаагүй.
Мөн өндөр түвшний ажилтнуудын ихэнх нь ажилчдын нөөцөөр нөхөн
олговор авдаг.Гэсэн хэдий ч бид бусдаас бидэнд санал өгөх зөвшөөрөл
авсан.
● Албадан арбитрын тухай цэгүүдийг хооронд нь холбох нь төвөгтэй, учир
нь хэн ч үүнийг сонсоогүй. Гэсэн хэдий ч асуудлын нэг хэсэг нь эдгээр
 зүйлс нууц бөгөөд үл мэдэгдэх, учир нь хүмүүс ийм зүйл болж байгааг
мэдэхгүй байна. Бидний хувьд үүнийг саналын хуудаснаа оруулсан нь
амжилт байсан бөгөөд ажилчид нь "Өө, Ниа бол холбоотон юм байна"
гэсэн сэтгэлтэй байсан нь бидний амжилт байсан юм. Бид ажилчид
болон өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүсийг сургаж байна. Өшөө буудах
соёл маш хүчтэй учраас одоогийн ажилчдыг сургана гэдэг амаргүй.
Ажилчдын дунд эдгээр ялгаварлан гадуурхах асуудлын аль нэгийг
хэлэхээс айдаг.
● Бид хамтран файлуудыг цуглуулж байна. Өнгөрсөн удаад бид үүнийг
хүн бүрийн радарт авах гэж aione jusi-д очсон. Манайд нилээн олон
тооны хамтрагч орж ирж байгаа тул дуу нь чангарах болно.
Теслагийн талаар болон Ниагийн стратегийн талаар өөрийн жиргээгээ бэлдэж
байхдаа тэрээр 2021 оны 6-р сарын 9-нд Нью-Йорк Таймс сонинд гарсан Мэтт
Филлипсийн "Exxon-ийн Удирдах Зөвлөлийн ялагдал нь нийгмийн сайн сайхны
төлөөх идэвхтнүүд өсч байгааг илтгэж байна" гэсэн нийтлэлийг бодов. толгой:
● Уолл Стрит хачирхалтай орны хамтрагчдыг олж харсан боловч саяхан
Exxon Mobi-г авсан хөрөнгө оруулагчдын эвсэл урьд өмнө хэзээ ч
байгаагүй юм. Өнгөрсөн долоо хоногт идэвхтэй хөрөнгө оруулагч эрчим
хүчний аварга компанийг нүүрсхүчлийн хийг бууруулахад түлхэц үзүүлэх
зорилготойгоор Exxon-ийн зөвлөлд гурван захирлыг суулгахаар
амжилттай тэмцсэн юм. Хөрөнгө оруулагч нь "Motor No1" нэртэй хедж
сан бөгөөд тулаан болохоос өмнө бараг мэдэгддэггүй байв. Exxon-ийн
хамгийн том институциональ хөрөнгө оруулагчдын дэмжлэг гэх мэт ер
бусын эргэлт байгаагүй бол өчүүхэн пүүст боломж олдохгүй байх
байсан. BlackRock, Vanguard болон State Street Exxon-ийн удирдлагын
эсрэг санал өгч, №1 Engine-д хүчтэй дэмжлэг үзүүлсэн. Эдгээр асар том
хөрөнгө оруулалтын компаниуд ийм асуудалд идэвхтнүүдийн талд орох
нь ховор. Гайхалтай үр дүн нь Удирдах зөвлөлийн сонгуулийн нойрмог
ертөнцийг нүүр хуудасны мэдээ болгон хувиргаж, уур амьсгалын төлөө
тэмцэгчид томоохон ялалтаа зарлаж, сохор Экссон ялагдлаа эргэцүүлэн
бодохоор үлджээ. №1 хөдөлгүүр тэр даруй Уолл Стритийн нэр болжээ.
Тус пүүс нь байгаль орчны талаарх бодлого, олон нийтийн санаа бодол
өөрчлөгдөж байгаатай адил нийгмийн сайн сайхны төлөөх үр өгөөжөө
өгдөг гэсэн үзэл баримтлалд тулгуурласан хувьцаа эзэмшигчдийн
идэвхжлийн шинэ үүлдрийн нэг юм.
Халл жендэр, арьс өнгөөр ​ялгаварлан гадуурхах шударга ёсны төлөөх
корпорацийн өөрчлөлтийн төлөө дуу хоолойгоо дахин өсгөж, илүү олон
хүмүүсийг оролцуулж, нийгмийн шударга ёсны аялалыг өргөжүүлэхээр
шийджээ. "Бид дуу хоолойгоо нэмэгдүүлэхийн тулд олон нийтийн мэдээллийн
хэрэгслийг ашиглахдаа өвөрмөц бөгөөд энэ нь зарим тохиолдолд үр дүнтэй
байдаг." 2021 оны 8-р сарын 5-нд тэрээр твиттер хуудсандаа (Nia Impact Capital
@Nialnvest):
Халл SEC-д хүчтэй санал бэлтгэх, Теслагийн удирдах зөвлөлд илтгэл тавих
зэрэг бэрхшээлтэй тулгарсан. Тэрээр багийнхаа хамтаар "Хэрэв бид хувьцаа
эзэмшигчдийн 50%-ийн саналыг аваагүй бол Ниагийн ирээдүйн стратеги юу
байх бол?

Үзүүлэн 1
Kristen Hull - Нөлөөллийн хөрөнгө оруулагч, Хөрөнгийн менежер, Жендэрийн
линзийн өмгөөлөгч, Санхүүгийн өөрчлөлтийн төлөөлөгч, Илтгэгч, Сурган
хүмүүжүүлэгч

Кристин бол Nia Impact Advisors компанийн үүсгэн байгуулагч бөгөөд гүйцэтгэх
захирал бөгөөд эмэгтэйчүүд тэргүүтэй Хөрөнгө оруулалтын бүртгэлтэй зөвлөх
бөгөөд эмэгтэйчүүд болон өнгөт арьст хүмүүсийг тогтвортой, хувиргах хөрөнгө
оруулалтад ажилд авах, сургах замаар санхүүгийн нүүр царайг өөрчлөх
үүрэгтэй. Кристин олон нийтийн зах зээлд хөрөнгө оруулалт хийхэд нөлөө
үзүүлэхийн тулд шийдэлд төвлөрсөн компаниудын жендэрийн линзийн багц
болох Nia Global Solutions-ийг үүсгэн байгуулсан. 2007 оноос хойш нөлөөллийн
хөрөнгө оруулагч болсон Кристин гэр бүлийн анхны сангуудын нэг болох
хөрөнгө оруулалтын үйл явцыг удирдан чиглүүлж, хувь хишгээ 100% буяны
үйлсийн зорилгодоо нийцүүлэн шилжүүлсэн. 2010 онд Кристин төрөлх
Калифорниа мужийн Окланд хотод нийгмийн өөрчлөлт, байгаль орчны
тогтвортой байдалд чиглэсэн 100% зорилгод нийцсэн нөлөөллийн хөрөнгө
оруулалтын сан болох Nia Community-ийг байгуулжээ. Кристин нь мөн Impact
Hub Oakland болон North Oakland Community Charter School-ийн үүсгэн
байгуулагчдын нэг бөгөөд Жорж Маркийн Хүүхдийн ордны үүсгэн
байгуулагчийн зөвлөлд ажиллаж байсан. Кристин өөрийн карьераа манай
санхүүгийн системийг өөрчлөхөд зориулахаас өмнө Оакланд болон Сан
Франциско хотод хоёр хэлний хичээл заадаг бүтэн цагийн багш байсан.
Тэрээр докторын зэрэг хамгаалсан. Беркли дэх Калифорнийн Их Сургуульд
боловсролын чиглэлээр, Стэнфордын Их Сургуульд Хос хэлний боловсролын
чиглэлээр судалгааны магистр, Тафтсын Их Сургуульд бакалавр болон
багшийн үнэмлэх хамгаалсан.

Үзүүлэн 2
EXECUTIVE SUMMARY Ganerdene

INTRODUCTION Nandinerdene
The case is about a sustainable investor firm, Nia Impact Capital (Oakland,
California), and its founder and CEO, Kristin Hull. Hull aims to invest in gender and
racial justice and to make money with meaning and purpose. She brings the logic of
impact investing to public markets, exercising active ownership, and engaging with
portfolio companies, including Tesla, IBM, and Apple.
The case focuses on Nia’s engagement with Tesla and the 2021 proxy season. Tesla
is a leader across the renewable energy sector but is in the news for sexual
harassment and racial discrimination. In 2020, Nia submitted a shareholder
resolution on Tesla’s mandatory employee arbitration to the US Securities and
Exchange Commission (SEC). In her speech during the Tesla’s shareholders in
September 2020, Hull made her case against the company’s forced arbitration for
employee sexual harassment and racial discrimination claims. Tesla disputed the
proposal, and Nia didn’t get a shareholder’s winning vote. Hull’s crusade in 2020
towards Tesla received extensive media coverage and showed her strategy as an
activist investor. She says, “it was a win because it was an important move in a much
larger and longer campaign.” As part of her battle, Hull decided to raise her voice and
fill in again in October 2021. She thought that Nia’s advocacy at Tesla was advocacy
for the entire US. Nia’s resolution on Tesla’s proxy ballot was crucial to her strategy
for “connecting the dots about forced arbitration.” At the end of the case, Hull
prepares a proposal to the Securities and Exchange Commission and a speech to
Tesla’s Board.
BODY
Block 1: Sustainable investing:

Question 1: Why is Hull investing in Tesla? Belgutei

Hull aims to invest in gender and racial justice and to make money with meaning and
purpose. She brings the logic of impact investing to public markets, exercising active
ownership, and engaging with portfolio companies.She filled shareholders resolutions and
has had proxy votes in the 2020 and 2021 proxy seasons.
Question 2: What are Hull’s concerns about Tesla? Anudari
Hull developed Nia’s six solutions-focused investment themes. Hull commented that these
investment themes “are heavily influenced by my personal concerns. And yet in talking to
women and smart investors, these are very much their shared concerns.” She went on to
explain:
We begin with our six solutions themes and design positively oriented,
solutions-focused portfolios from the ground up. In structuring our
investment offerings, we design them to meet multi-benefit requirements.
Not only is each company in the Nia Global Solutions portfolio working to
address one or more of the Nia solutions themes, but each company also
includes women in leadership positions.
Question 3: What does Hull do about her concerns about Tesla? Ganerdene
Hull wants to know how many discrimination and harassment cases go to arbitration, how
much that is costing the company, and investors, and the demographics of those bringing
the claims. On September 22, 2020, Hull delivered a speech at Tesla's shareholder meeting
in which he argued against the arbitration of sexual harassment and racial discrimination
accusations made by the company's employees. He requested that Tesla let him know about
his request for labor arbitration.
Question 4: What sustainable investing strategies are used by Hull with Nia Global
Solutions Equity Portfolio companies in 2020-2021?
The Nia Global Solutions Equity Portfolio invested in publicly traded companies
headquartered around the world, companies that provided market solutions for a more
inclusive and sustainable world. Nia's Global Solutions Equity Portfolio returned over 99% in
2020 and yielded approximately 10% until September 2021.
Nia offered daily liquidity with no lock-up, making its portfolio a good fit for both core
portfolios, foundation endowments and donor-advised funds In 2021, the portfolio was
diversified across small-cap and mid-cap sized companies, with a few of the leading publicly
traded companies.
Question 5: Why do you think Hull defines herself as an impact investor? Belgutei
In her professional and personal life, Kristin is dedicated to empowering individuals, families,
and organizations to invest in alignment with their values. The ultimate motivation behind the
founding of Nia was to help marginalized populations (women, minorities, etc.) grow their
portfolios while investing in the economy they want to see. Hull has a crusade for social
justice and against mandatory arbitration.
Also Kristin served as President and Chair of the Board of the Hull Family Foundation from
2007 to 2011, where she oversaw all of the investment efforts, transitioning the endowment
from a traditional investment portfolio to one of the country’s first 100% mission impact
invested portfolios.
Block 2: Active ownership and proxy voting

Question 1: What are Hull’s rights as an activist investor? Anudari

Hull was among the activist investors impacted by the SEC updated shareholder proposal
rule. She commented, “The rules are stricter and raise the bar for investors – we are large
enough that this should not be an issue for our firm – and yet may quiet everyday investor
voices.” She used the shareholder resolution and proxy voting tools to influence board
decisions, mainly on social, human rights and women inclusion issues.
According to Hull: Each shareholder is entitled to vote on management issues, and on the
boards of directors for each company.

Question 2: What are Hull’s responsibilities as an activist investor? Ganerdene

Nia sees proxy voting as both a right and an obligation of investors. The most crucial
responsibility of Hull is to vote proxies in a way that is consistent with the values and
financial interests of our clients as well as with impact investors' goals.

Block 3: Bringing issues to a personal level

Question 1: If you were a portfolio manager, would you invest in Tesla? Yes or no?
Why?
I think personally, No. I wouldn’t have invested in Tesla if I was the portfolio manager
because even though it is a company with a good reputation with great products and
services but the way they are racist and male dominated on workplace I think is a big
problem. Nowadays we are living in the 21st century where we see all people are equal and
have equal rights. Feminism is getting powerful. Companies reputation and success is based
on their workers in my opinion. So of the company sexually harasses their employees by
their skin color or sex, it is going to have a very big impact on their company image which is
really important that is causes customers to decide if they want to keep being their customer
of a company that is biased and racist. It means they support this kind of discrimination.
Question 2: If you don’t get 50% of the shareholders’ vote, would you continue to
engage or divest from Tesla? Why? Belgutei
Yes, I would continue to engage or divest from Tesla. A vote over 35% means that a third of
the shareholders believe an issue is important and expected to discuss the issue later in the
long term. Even a 6% vote means it’s an interesting new idea. The board should examine
the underlying concept and evaluate its impact on corporate risk. Resolutions being filed is
just the first stage of escalation. Whatever the vote totals, I would proceed with this
engagement for the long-term

Block 4: Wrap-up and lessons learned

Question 1: What are your takeaways on the leadership and challenges of an activist
investor aiming for social justice? Anudari
Social justice is the view that everyone deserves equal economic, political and social
rights and opportunities. Social workers aim to open the doors of access and
opportunity for everyone, particularly those in greatest need. Nowadays, activist
investors are proud to be fighting for social justice.

CONCLUSION Belgutei
Investing means controlling the executive management of a corporation and directly
participating in its governance, rather than solely for business purposes or making a
profit.Investors, shareholders, and the board of directors have a lot of influence in making
policies at the strategic level of the company, and the implementation of successful plans at
the strategic level in turn leads to the success of the company's business operations and the
investors' investment becomes more valuable.Kristin Hull's primary investment in the case
was not for profit, but against Tesla's overbearing arbitration clauses related to racism,
sexual harassment, and employee contract issues, and spoke out for minorities and to
change Tesla's governance on the issue.
She thought that Nia’s advocacy at Tesla was advocacy for the entire US. Nia’s resolution on
Tesla’s proxy ballot was crucial to her strategy for “connecting the dots about forced
arbitration.” At the end of the case, Hull prepared a proposal to the SEC and a speech to
Tesla’s Board. She thought about the impact on Nia’s future strategy if they didn’t get 50% of
the shareholders’ vote in Tesla’s board meeting on 7 October 2021. But even she can't get
50% of the vote, it's perfectly possible to continue her crusade and speak out for the
minorities and forced arbitration. Because a vote over 35% means that a third of the
shareholders believe an issue is important and expected to discuss the issue later in the
long term. Even a 6% vote means it’s an interesting new idea. The board should examine
the underlying concept and evaluate its impact on corporate risk. Resolutions being filed is
just the first stage of escalation. So the next stage will be more practical and expected to get
a vote over 50% to continue the crusade and end the governance issue which is happening
in Tesla.