SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA Y SUS DERIVADOS-”SINTRASALES". Manaure La Guajira, 19 de Diciembre de 2022 Ne Radcada: 11EE20227 o4sibooDG2018 Fecna: 2022424900354 = ‘Dectnataro Sede. OT cu Sefiores: MINISTERIO DEL TRABAJO Depen: GRY DIRECCION TERRITORIAL DE LA GUAJIRA Ang 0 Folios: 19 Aes reREINER osorro ano. (ii MMM NNN Director Territorial de la Guajira fe Dr. AGUSTIN CAICEDO CAMPO Inspector de Trabajo y Seguridad Social de Maicao E.S.D. REF: DEPOSITO CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Robinson Jesiis Ramos Julio, Identificado con cédula ciudadania ntimero 73.169.403, actuando en mi calidad de presidente y representante legal del SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA SAL Y SUS DERIVADOS “SINTRASALES", segiin constancia de inscripcién de la Junta Directiva de la organizacién sindical que se anexa, por medio del presente escrito me permito depositar en su despacho la convencién colectiva de trabajo suscrita entre el SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA SAL Y SUS DERIVADOS “SINTRASALES” NIT 901613548-3y la empresa SALINAS MARITIMAS DE MANAURE LIMITADA “SAMA LTDA"NIT 900009767-6,firmada el dia 19 de diciembre de 2022. Atentamente, RAMOS JULIO C.C No\73.169,403 Presidente SINTRASALES Calle 2 No. 1- 05 de la nomenclatura urbana municipal, Barrio Altos de Salinas, Cel: 3007653063, sintrasales2016@xmail.com-Manaure Manaure- La Guajira.ACTA ACUERDOS Y GARANTIAS PARA LA SUSCRIPCION DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES EL DIA 19 DE DICIEMBRE DE 2022 En Manaure La Guajira, a los diecinueve (19) dias del mes de diciembre del afo 2022, entre los suscritos: DANIEL ROBLES SMIT, RICARDO BARLIZA GAMARRA, AMILKAR ALDANA MENDOZA, ALEX ELOY MARTINEZ, JOSE DUCAND AMAYA, WILLIAM DE LA CRUZ YANET, miembros de la Comision Negociadora en representacién de la Sociedad SALINAS MARITIMAS DE MANUARE LIMITADA en adelante SAMA LTDA. NIT 900009767-6 y en su calidad de Empleador; y por la otra parte, los sefiores ROBINSON RAMOS JULIO, ANGELO BERMUDEZ TAPIAS, LUIS PORRAS DE LUQUE, ESTHER IBARRA CHARRY, JARI BOLANO BLANCO, en calidad de Comisién Negociadora en representacién del SINDICATO. NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA SAL Y SUS DERIVADOS, NIT 901613548-3 en adelante, SINTRASALES, previo a la suscripcién de la Convencién Colectiva de Trabajo, las partes ACUERDAN de manera voluntaria, suscribir la presente Acta Acuerdos y Garantias para la suscripcién de la Convencién Colectiva de Trabajo suscrita entre SAMA Ltda., y SINTRASALES el dia de hoy 19 de diciembre de 2022, la cual formara parte integral de la Convencién Colectiva de Trabajo a suscribir. ACUERDOS 1. SAMA LTDA se compromete a Efectuar el retiro inmediato de la demanda de ilegalidad de la huelga radicada por la empresa contra el sindicato. 2. SAMALTDA se compromete a Dejar sin efecto las cartas de suspensién del contrato de trabajo y pagar los salarios y prestaciones sociales causadas durante la huelga. 3. SAMA LTDA se compromete a Retirar de la hoja de vida de los trabajadores sindicalizados las amonestaciones y sanciones que se hayan impuesto en procesos disciplinarios llevados a cabo anteriormente a la firma de esta convencién y dejar sin efecto los procesos disciplinarios que se hayan adelantado en el transcurso de la negociacién del pliego de peticiones presentado por dicha organizacién sindical. Conforme a lo anterior queda excluido el caso del sefior SAMUEL TORRES TOVAR, situacién que sera revisada por la personera municipal y el asesor juridico del alcalde municipal, 4. SAMA LTDA se compromete involucrar a los trabajadores sindicalizados, en las actividades y procesos de produccién, control de despachos, hasta el pesaje. 5, SAMA LTDA se compromete a Aportar la suma de quince millones de pesos ($15.000.000) al sindicato SINTRASALES, pagaderos en dos cuotas de siete millones quinientos mil pesos ($7.500.000) cada uno, el primero pagadero a la firma y el otro al 30 de enero de 2023. 6. CLAUSULA DE NO REPRESALIAS: SAMA LTDA, no ejercera represalias de ninguna naturaleza en ningun tiempo, con ocasién de la negociacién colectiva, contra los miembros de la comisién negociadora de la organizacién sindical o de cualquier trabajador que haya intervenido directa o indirectamente en la negociacién. La contravencién a esta disposicion convencional acarreara como consecuencia las sanciones previstas en la Ley y la nulidad de dichas actuaciones. Asi mismo, los trabajadores de la sociedad SAMA LTDA., se comprometen a cefiirse al cumplimiento estricto a lo estipulado en el contrato individual de trabajo suscrito entre las partes, de igual forma, a lo estipulado en el regiamento intemo de trabajo y lo consagrado en las leyes laborales. 7. Elaboracién conjunta del Plan de emergencia de reactivaci6n de la produccién de sal a partir del 1° de enero de 2023, entre la empresa y el sindicato, con el respectivo plan de seguimientoig—7 : (d8. Al momento de retirarse los sellos impuestos por el Ministerio de Trabajo y verificarse los inventarios se dejara constancia que la empresa fue victima de vandalismo por parte de terceros quienes hurtaron algunos bienes y dafiaron otros, como fue de conocimiento pubblico, por los cuales se presentaron las respectivas denuncias penales, tanto por la empresa como los trabajadores, cuya responsabilidad recaerd en las personas por determinar por las autoridades respectivas. 9. Retirar las querellas interpuestas por el sindicato contra la empresa. En constancia se firma: Por EL EMPLEADOR Por SINDICATO AMILKAR ALDANA MENDOZA LEX MARTINEZ PINEDO- Bay Irae x Thane chariy RICARDO BARIZA GAMARRA ESTHER IBARRA CHARRY pi “%___ /> JOSE DAMIAN DUCAND JARI BOLANO BLANCO, HAROLD DE ARMAS WILLIANYANET GRANADOS aCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO (2022 a 2025) Suscita entre: SALINAS MARITIMAS DE MANAURE LIMITADA — SAMA LTDA NIT 900009767-6 Yel SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA SAL Y SUS DERIVADOS - SINTRASALES NIT 901613548-3 Vigencia: 3 Afios (19 de diciembre de 2022 al 18 de Diciembre de 2025) Manaure La Guajira, 19 de Diciembre de oeCCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES 19 de Diciembre de 2022 En Manaure La Guajira, a los diecinueve (19) dias del mes de diciembre del afio 2022, entre los suscritos: DANIEL ROBLES SMIT, RICARDO BARLIZA GAMARRA, AMILKAR. ALDANA MENDOZA, ALEX ELOY MARTINEZ, JOSE DUCAND AMAYA, WILLIAM DE LA CRUZ YANET, miembros de la Comisién Negociadora en representacién de la Sociedad SALINAS MARITIMAS DE MANUARE LIMITADA en adelante SAMA LTDA. NIT 900009767-6 y en su calidad de Empleador; y por la otra parte, los sefiores ROBINSON RAMOS JULIO, ANGELO BERMUDEZ TAPIAS, LUIS PORRAS DE LUQUE, ESTHER IBARRA CHARRY, JARI BOLANO BLANCO, en calidad de Comision Negociadora en epresentacién del SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA SAL Y SUS DERIVADOS, NIT 901613548-3 en adelante, SINTRASALES, se suscribe la Convencién Colectiva de Trabajo, la cual contiene las siguientes cléusulas: CAPITULO I. FINALIDAD, APLICACION Y ALCANCE ARTICULO 1. DESIGNACION DE PARTES Y OBJETIVOS. La presente Convencién Colectiva de Trabajo se suscribe entre la Empresa SALINAS MARITIMAS DE MANAURE LIMITADA- SAMA LTDA. Con NIT 900009767-6, quien en adelante se denominaré EL EMPLEADOR, y sus trabajadores sindicalizados, representados por su SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA SAL Y SUS DERIVADOS ~ SINTRASALES, con NIT 901613548-3, quien en adelante se denominaré EL SINDICATO, con el objeto de fijar conjuntamente las normas que regirin los Contratos individuales de trabajo, durante su vigencia, velando por el mejoramiento de la seguridad industrial, higiene, estabilidad social y econémica en las condiciones laborales y contractuales e indicar los derechos y prerrogativas sindicales. A ella se consideran incorporadas todas las normas legales pertinentes, incluidos los convenios internacionales de la OIT relacionados con el trabajo, debidamente ratificados por Colombia, en cuanto fuesen més favorables a los trabajadores. Las disposiciones de esta Convencién se consideran incorporadas en los contratos individuales de trabajo, y toda disposicién o reglamentacién en contrario a los fines expresos de esta CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO que tienda a desvirtuar o contradecir las estipulaciones de esta, se tendrén como inexistentes. ARTICULO 2, RESPETO DE DERECHOS INDIVIDUALES. EL EMPLEADOR se compromete a mantener, cumplir y hacer cumplir su politica de respeto integral de los Derechos Humanos y Derechos Fundamentales Constitucionales de sus trabajadores, Y requeriré a sus contratistas, subcontratistas y proveedores para que cumplan esta Politica en relacién con su personal, cuando desarrollen labores contratadas por la empresa. En consecuencia, no ejercerd ninguna clase de persecucién, coaccién o discriminacién por razones sindicales, politicas, regionales, raciales, religiosas, de | nacionalidad, profesién, cargo o lugar de trabajo, de género o tendencia sexual, asi | como ningin otro acto que vulnere o desconozca los derechos aqui mencionados. ‘Asi mismo, los trabajadores de la Sociedad SALINAS MARITIMAS DE MANAURE LIMITADA - SAMA LTDA, se comprometen a cefirse al cumplimiento estricto de lo estipulado en el contrato individual de trabajo suscrito entre las partes, asi mismo, lo estipulado en el reglamento interno de trabajo que rige las relaciones laborales entre las partes, y lo consagrado en las Leyes laborale Pie xCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMALTDA Y SINTRASALES 19 de Diciembre de 2022 ARTICULO 3. CAMPO DE APLICACION. Las disposiciones de esta CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO se aplicarén a todos los trabajadores vinculados directamente a la EMPRESA SALINAS MARITIMAS DE MANAURE LIMITADA - SAMA LTDA., sean 0 no sindicalizados. ARTICULO 4. INTERPRETACION Y SITUACION MAS FAVORABLE AL TRABAJDOR. PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD. Cuando surjan diferencias, Conflictos o dudas sobre la interpretacién y la aplicacién entre las disposiciones legales, contractuales, convencionales y reglamentarias prevalece la norma mas favorable al trabajador, asi mismo, se aplicaré el principio de la situacién mds favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacién e interpretacién de las fuentes formales de derecho. Cuando en la empresa se suscriba una o mas convencidn colectiva de trabajo o laudo arbitral, se podraé adoptar de manera preferente, por parte de los trabajadores, la norma mas favorable al trabajador. Toda disposicién o reglamentacién en contrario a los fines expresos de la presente Convencién colectiva de trabajo que tienda a desvirtuar o contradecir las estipulaciones aqui pactada, se consideraran como inexistentes. ARTICULO 5. COMISION DE VERIFICACION Y SEGUIMIENTO DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. Dentro de los dos (2) mes siguientes de la firma del acta que eleve a CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, se crearé una comisién con la participacién de cuatro (4) miembros representantes de EL EMPLEADOR y cuatro (4) miembros en representacidn de EL SINDICATO, con el objetivo de realizar el seguimiento y verificar el cumplimiento de los puntos convencionales pactados, para lo cual se reunirén mensualmente. En caso de encontrarse alguna desviacién, ésta se reportara a la Gerencia respectiva 0a Recursos Humanos para su correccién, dentro del término que defina esta comisién Para cada caso, CAPITULO II, DERECHOS DE EL SINDICATO. ARTICULO 6. DERECHO DE ASOCIACION Y ASESORIA SINDICAL. EL EMPLEADOR garantizaré a sus trabajadores el derecho de afiliarse libremente 2 EL SINDICATO, y a éste, el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias y la representacién de los trabajadores afiliados. Igualmente, reconoce el derecho de representacion y asistencia que otorga la ley a entidades Federales y Confederales, legalmente constituidas, a las cuales esté afilado o se afilie EL SINDICATO. EL EMPLEADOR reconoce a EL SINDICATO como el representante legal de los trabajadores afiliados a él, Para los fines que sefialan las leyes laborales y las estipulaciones de esta CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES 419 de Diciembre de 2022 ARTICULO 7. CUOTAS SINDICALES. EL EMPLEADOR descontaré del salario de los trabajadores sindicalizados el valor de las Cuotas Ordinarias y Extraordinarias que apruebe la Asamblea General de EL SINDICATO, de acuerdo con lo establecido en la ley. Los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la presente convencién colectiva de trabajo, pagaran a El SINDICATO, una sume igual a la Cuota Ordinaria con que contribuyen sus afiiados, valores que EL EMPLEADOR se obliga a descontarlos de sus respectivos salarios y girarlos a EL SINDICATO, siempre que exista previa autorizacién por escrito del Trabajador no Sindicalizado para realizar dicho descuento, Previo al descuento de las cuotas extraordinarias, EL SINDICATO presentard copia de la parte pertinente del acta correspondiente, debidamente autenticada por el Secretario General de EL SINDICATO. Por previa presentacién se entienden cinco (5) dias habiles antes del cierre mensual en némina. PARAGRAFO. FECHA DE CONSIGNACION DE LAS CUOTAS SINDICALES. EL EMPLEADOR girara a la cuenta de EL SINDICATO, el valor de las cuotas sindicales que trata el presente articulo simulténeamente con el pago de la respectiva nomina, por ser estos bienes ajenos. ARTICULO 8, FUERO SINDICAL. EL EMPLEADOR reconocerd la garantia del fuero sindical a los trabajadores que resulten elegidos conforme a la ley, para la Junta Directiva Nacional y Comisién Estatutaria de Reclamos, lo mismo a quienes sean elegidos conforme a la ley, en las Juntas Directivas de la Federacién o Confederacién a las cuales esté 0 se afilie EL SINDICATO. ARTICULO 9. VISITAS FEDERALES Y CONFEDERALES. Los representantes Federales y Confederales, previa solicitud de EL SINDICATO a EL EMPLEADOR, podran practicar visitas a los sitios de trabajo hasta tres veces por cada periodo de vigencia del tiempo que se pacte. Todo visitante deberé cumplir las normas y requisitos establecidos por EL EMPLEADOR en sus dependencias. As{ mismo, EL EMPLEADOR les facilitara los elementos de seguridad requeridos. Las solicitudes de que trata este articulo deberdn ser tramitadas con un minimo de cinco (5) dias habiles de anticipacién y ante Recursos Humanos. De conformidad con lo establecido en el articulo 426 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, las asociaciones superiores, Federacién y/o Confederacién legalmente constituidas a que esté afiliado o se afilie EL SINDICATO, podrdn asesorar a SINTRASALES ante EL EMPLEADOR en la tramitacién de sus con Pag. 4 ACONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMALTDA Y SINTRASALES 19 de Diciembre de 2022 ARTICULO 10. LOGISTICA SINDICAL. EL EMPLEADOR suministraré a los Directivos Sindicales, negociadores y Asesores de EL SINDICATO, la log(stica necesaria (Transporte requerido, alimentacién, hospedaje, etc.) para asistir a reuniones citadas Por EL EMPLEADOR, 0 acordadas previamente con éste, dentro o fuera del Departamento de la Guajira. ARTICULO 11. AUXILIO PARA EL SINDICATO. A partir de la firma de la Convencién Colectiva de Trabajo EL EMPLEADOR auxiliaré semestralmente a EL SINDICATO, con la suma de Siete millones de pesos ($7.000,000.00), para la ejecucién de sus actividades sindicales. Este Auxilio semestral se debera consignar a la cuenta de EL SINDICATO, a mas tardar los dias quince (18) de Junio y el dia quince (15) de Diciembre de cada ao, a partir del afio 2.023, y sucesivamente en cada afio posterior ala firma de la presente convencién colectiva de trabajo. ARTICULO 12, AUXILIO PARA EL DIA DEL TRABAJO E INTEGRACION DE FIN DE ANO. A partir de la firma de la Convencién Colectiva de Trabajo, EL EMPLEADOR concedera a EL SINDICATO, un auxilio para la conmemoracién del dia del Trabajo y otro para la Integracién de los Trabajadores al fin de afio, por un valor de cinco millones de pesos ($5.000.000.00) cada uno. Estos dineros deberdn ser consignados, a més tardar el dia 15 de abril y el dfa 15 de Diciembre de cada afio. ARTICULO 13, PERMISOS ACTIVIDADES SINDICALES. EL EMPLEADOR concederd los permisos remunerados, a los miembros de EL SINDICATO de la Junta Directiva Nacional, Comisiones Estatutaria de Reclamos, tantas veces sean necesarios, para atender actividades sindicales as{ como a los afiliados a EL SINDICATO que sean elegidos para ocupar cargos directivos en la Federacién o Confederacién a que esté afiliado o se afilie EL SINDICATO. De la misma manera, EL EMPLEADOR concedera los permisos remunerados a los miembros de EL SINDICATO delegados para asistir a eventos sindicales nacionales 0 internacionales, incluyendo la representacién de SINTRASALES en federaciones o confederaciones, si las tuviere. PARAGRAFO. Estos permisos seran notificados a EL EMPLEADOR por escrito por el Presidente, Vicepresidente, Secretario General o Fiscal de EL SINDICATO, el dia que hard uso de dichos permisos. CAPITULO III. JORNADA LABORAL, SALARIOS, PRIMAS Y BONIFICACIONES. ARTICULO 16. JORNADA DE TRABAJO. A partir de la firma de la presente CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, EL EMPLEADOR adoptard el siguiente horario. de trabajo semanal de los trabajadores que presten sus servicios en el Centro de Produccién Salinifero de Manaure—— Personal Administrativo: De lunes a vee :CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES 19 de Diciembre de 2022 De 07:00 AM a 12:00 PM y de 2:00 PM a 5:00 PM, rotando un sdbado, previa coordinacién con el jefe de drea. Personal Operativo: En Turnos de Jornada continua de lunes a sabado: Turno 1: 06:00AM-02:00PM Turno 2: (OOPM-10:00PM Turno 3: 10:00PM-06:00AM ARTICULO 15. SALARIOS. EL EMPLEADOR, reajustaré los salarios basicos que devengan los trabajadores a partir del primero (1) de enero del afio 2023 en el IPC, anual, certificado al 31 de diciembre del afio inmediatamente anterior por el DANE 0 quien haga sus veces. Para el afio 2024, el incremento serd el porcentaje que se obtenga de! IPC, anual, certificado al 31 de diciembre del afio inmediatamente anterior Por el DANE més TRES (3) puntos porcentuales, para el afio 2025 el incremento serd el porcentaje que se obtenga del IPC, anual, certificado al 31 de diciembre del afio inmediatamente anterior por el DANE més seis (6) puntos porcentuales. ARTICULO 16. NIVELACION SALARIAL Y NOMBRAMIENTO. EL EMPLEADOR se compromete a revisar antes del dia 30 de enero de 2023, cada uno de los casos de aquellos trabajadores que cumpliendo una misma labor con las mismas responsabilidades y sean objeto de una remuneracidn diferente, sin importar que presten sus servicios en dependencias diferentes, en desarrollo del principio de "a trabajo igual, salario igual", asimiandolos al salario mas alto. EL EMPLEADOR hard el nombramiento en propiedad a aquellos trabajadores con cargos y responsabilidades iguales pero que estan en diferentes dependencias de la compafia. ARTICULO 17. PRIMAS Y BONIFICACIONES. A partir de la firma de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, EL EMPLEADOR reconocer y pagard las siguientes primas y bonificaciones: ARTICULO 17.1 PRIMA EXTRALEGAL DE SERVICIOS. A partir de la firma de la presente CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, EL EMPLEADOR reconocerd y pagaré una Prima Extralegal de Servicios, equivalente a quince (15) dias de salarios basico, Esta prima es adicional a la prima de servicio establecida en el Articulo 306 del Cédigo Sustantivo del Trabajo. La prima Extralegal a la que hace referencia el presente articulo se pagaré juntamente con la prima legal de servicio, las cuales se pagardn al trabajador a més tardar el dia treinta (30) de junio de cada afio. ARTICULO 17.2 PRIMA DE NAVIDAD. A partir de la firma de la presente CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, EL EMPLEADOR reconocera y pagaré una (1) Prima Anual de Navidad a los trabajadores, equivalente a quince (15) dias de salario basico. La prima de Navidad a la que hace referencia el presente articulo, se pagalCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES 419 de Diciembre de 2022 las cuales se girarén al trabajador a mas tardar los Primeros veinte (20) dias de diciembre de cada afio, ARTICULO 17.3 PRIMA DE VACACIONES. A partir de la firma de la presente CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, EL EMPLEADOR reconocera y pagard una (1) Prima a los trabajadores que salgan a disfrutar de sus vacaciones equivalentes a siete (7) dias adicionales de Salario basico. Esta se cancelard junto con Ia liquidacién de las vacaciones. ARTICULO 17.4 PRIMA ESPECIAL EN CASO DE RETIRO 0/Y PENSIONADO DEL TRABAJADOR. A partir de la firma de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO la empresa reconocerd y pagard una prima equivalente a treinta (30) dias de salario basico al trabajador que salga pensionado o al trabajador que por voluntad propia decida retirarse de la empresa, esta prima deberé ser pagada junto con su liquidacién. ARTICULO 17.5 PRIMA QUINQUENAL DE ANTIGUEDAD: EL EMPLEADOR econoceré y pagaré a cada trabajador, cuando cumpla cinco (5) afios de servicio, continuos 0 discontinuos, contados a Partir de la fecha de ingreso a la empresa, una Prima quinquenio equivalente a Cuarenta (40) dias de salatio basico, y asi sucesivamente, cada cinco afios de servicio, 0 proporcional a la fecha de retiro, ARTICULO 17.6 BONIFICACION ESPECIAL. La empresa reconocerd a cada trabajador sindicalizado y por Gnica primera vez, sin que constituya salario una bonificaci6n especial por la firma de la presente Convencién Colectiva de Trabajo, por un valor de seiscientos mil pesos (600.000) de pesos. Los trabajadores no sindicalizados tendrén derecho a esta bonificacién siempre y cuando paguen la cuota por beneficio convencional, descrita en el articulo 7 de la presente Convencién Colectiva de Trabajo. CAPITULO III. AUXILIOS Y PERMISOS PARA TRABAJADORES, ARTICULO 18. AUXILIO ECONOMICO. A partir de la firma de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, EL EMPLEADOR concederd los siguientes auxilios econdémicos a sus trabajadores: ARTICULO 18.1 AUXILIO POR DEFUNCION DE FAMILIARES DE LOS TRABAJADORES. EL EMPLEADOR otorgara un auxilio funerario por fallecimiento de un familar (Padres, Cényuges 0 Compafiera(o) permanente e Hijos del trabajador equivalente a un (1) salario minimo legal mensual vigente para los gastos funerarios. Estos dineros serdn entregados al momento que el trabajador entregue el Acta de Defuncién respectiva, ARTICULO 18.2 AUXILIO POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. Para atender inmediatamente los gastos funerarios del trabador fallecido, EL EMPLEADOR: 2 otorgard un auxilio funerario equivalente a dos (2) salarios minimos legales itisCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES 19 de Diciembre de 2022 vigente. Estos dineros se pagarén de manera inmediata al ocurtir el fallecimiento, a la Persona que el trabajador establezca por escrito como beneficiario directo de este auxilio. ARTICULO 19. PERMISOS PARA LOS TRABAJADORES. Adicional a los permisos contemplados en la legislacién Colombiana sobre la materia y los establecidos en el reglamento interno de trabajo, EL EMPLEADOR concederé los siguientes permisos remunerados: 19.1 PERMISOS REMUNERADOS DIAS ESPECIALES. EL EMPLEADOR concederé @ partir de la firma de la presente CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO permisos remunerados los dias: 2 de Enero, sabado de Semana Santa, 2 de Mayo, 7, 24 y 31 de Diciembre. 19.2 PERMISOS DIAS CIVICOS. EL EMPLEADOR concederd permisos remunerados los dias que sean declarados como civicos por la Gobernacién de la Guajira y/o la Alcaldia de Manaure, mediante decreto. 19.3 PERMISOS PARA ESTUDIO. Cuando el trabajador demuestre con la presentacién de la certificacion de estudios y previa verificacién de la empresa SAMA LTDA, estar cursando estudios los fines de semana y requiera de permiso, EL EMPLEADOR, otorgard permisos remunerados para realizar dicho ejercicio. Si el trabajador adelanta estudios en Jornada Nocturna, no se le programaran turns en ese horario, CAPITULO IV, SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO YY RIESGOS LABORALES. ARTICULO 20, POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EL EMPLEADOR desarrollaré una alta y eficiente politica de seguridad y salud en el trabajo en todas sus dependencias y equipos, que garantice la integridad fisica y mental de sus trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente en el pais, asi mismo, facilitard los medios, programas y procedimientos para prevenir el mayor ntimero de riesgos que pueden sobrevenir por causa y con ocasién del trabajo. En cumplimiento de esta politica se haré un permanente mejoramiento al programa de Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), bajo las siguientes directrices: A. Desarrollar € Implementar programas de promocién de seguridad y salud en el trabajo, prevencién y control de riesgos laborales orientados a optimizar el bienestar de los trabajadores en su lugar de trabajo. B. Cumplir con todas las leyes y reglamentos sobre seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales a que haya lugar y aplicar los est4ndares adecuados cuando aquéllas no existan. C. Evaluar periddicamente el estado de la salud de sus trabajadores para identificar y controlar oportunamente los riegos de salud relacionados con el aba 7CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES 19 de Diciembre de 2022 D. Efectuar esfuerzos permanentes para identificar y administrar los riesgos asociados con las actividades y tareas propias de las operaciones en los diferentes sitios de trabajo. E. Capacitar, concientizar y comprometer a todos los trabajadores en el cumplimiento de esta politica. Establecer pausas activas en los puestos de trabajo que demanden alto nivel de concentracién y dedicacién. ARTICULO 21. CURSOS EN SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST). EL EMPLEADOR impartité capacitacion specifica en el Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, que garantice a sus trabajadores como minimo ocho (8) horas de instruccién y actualizacién. ARTICULO 22. DOTACION DE UNIFORMES DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCION, EL EMPLEADOR suministraré a sus trabajadores uniformes de trabajo y elementos de proteccién, los dias Treinta (30) de Abril, Treinta y Uno (31) de Agosto y Veinte (20) de Diciembre de cada afio, y una adicional compuesta de jeans, camisa y botas, los cuales seran de uso obligatorio durante las horas de trabajo, Cada una de estas dotaciones deberan contener por lo menos: Uniforme de Trabajo (Camisa y Pantalén, Botas de Seguridad, Cachuchas, gafas de seguridad, casco). Las botas tendran las caracteristicas dieléctricas para los técnicos que desempefien funciones de electricistas. A los mecénicos se les suministraran adicionalmente dos (2) overoles. A los. soldadores se les suministraran dos (2) camisas (tipo industrial), peto de carnasa, ARTICULO 23, ELEMENTOS DE PROTECCION Y BIOSEGURIDAD. EL EMPLEADOR suministraré a sus trabajadores, elementos adecuados de bioseguridad y de proteccién contra accidentes y enfermedades profesionales a fin de garantizar razonablemente la seguridad y la salud de sus trabajadores de acuerdo con la ormatividad vigente. Estos elementos serdn de uso obligatorio durante las horas de trabajo. ARTICULO 24. PAGOS DE SEGURIDAD SOCIAL ATRAZADA. La empresa se Pondra al dia en los pagos que dejé de realizar desde el afio 2012 hasta la fecha en el fondo de pensiones al cual estan afiliados todos sus trabajadores, priorizando los acuerdos de pago por los trabajadores que estén préximos a pensionarse, a fin de que se puedan retirar al cumplimiento de los requisitos legales. ARTICULO 25. SALUD. A partir de la firma de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, Cuando el trabajador sea incapacitado por enfermedad o accidente de trabajo, la empresa SAMA LTDA pagara la totalidad de la incapacidad en el porcentaje determinado por la Ley en cada uno de los casos, y la empresa haré el respectivo recobro a la entidad competente sea la Empresa Promotora de Salud correspondiente ola ARL ala que se encuentreafiiado el trabajador, previa presentacién oportunamente del certificado de incapacidad por el watt?CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES 19 de Diciembre de 2022 CAPITULO V. PROCESO DISCIPLINARIO. ARTICULO 26. PROCESO DISCIPLINARIO. Sin detrimento a lo establecido en el Pardgrafo de la Cldusula Octava de los Contratos Individuales de Trabajo sobre la garantia de estabilidad laboral y el debido proceso disciplinario, a partir de la firma de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EL EMPLEADOR se compromete a respetar el debido proceso en todas las actuaciones de cardcter disciplinario y ofrecer al trabajador todas las garantias legales y constitucionales para su defensa. El trabajador siempre estaré acompafiado por dos delegados de la organizacién sindical quienes lo Podra asesorar, o representado por el abogado de la organizacién sindical. ARTICULO 27. NULIDAD DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS ANTERIORES ALA FIRMA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. Se dejan sin efecto los procesos disciplinarios adelantados contra los trabajadores y en consecuencia se retiraran de la hoja de vida de los trabajadores las amonestaciones y sanciones impuestas y se darén por terminados los procesos disciplinarios que a la fecha estén en curso. En el caso del sefior SAMUEL JACOBO TORRES TOVAR identificado con la CC No. 17.846.989 la comisién integrada por la personera municipal y el asesor juridico de la Alcaldia, determinarén si se garantiz6 el debido proceso y si se puede ordenar su reintegro 0 no, concepto que ser obligatorio para las partes. CAPITULO VI. DISPOSICIONES VARIAS ARTICULO 28. RATIFICACION DEL ACTA DE ACUERDOS ENTRE SAMA LTDA Y TRABAJADORES DEL VEINTIUNO (21) DE OCTUBRE DE 2021. EL EMPLEADOR y EL SINDICATO ratifican con la firma del acta que eleve a CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO el presente pliego de peticiones, las obligaciones contraidas Por SAMA LTDA., especialmente las establecidas en los numerales 4, 5, 6 y 7 en el Acuerdo del 21 de octubre de 2021, suscrito entre los entonces trabajadores de la sociedad BIG GROUP SALINAS COLOMBIA S.AS. - EN LIQUIDACION (Hoy ‘Trabajadores de SAMA Ltda.) y la sociedad SALINAS MARITIMAS DE MANAURE - SAMA LIMITADA EN RESTRUCTURACION en presencia del Alcalde del Municipio de Manaure, en todo lo concerniente al pago de las acreencias reconocidas y comprometidas a pagar por parte de EL EMPLEDOR. Los puntos del acuerdo pendientes por cumplir por Parte de EL EMPLEADOR o cumplidos parcialmente son los siguientes" CEDULA NOMBRES Y APELLIDOSS 17.859.010 __| AGUILAR BRUGES BELISARIO. 84.030.528 | AGUILAR BRUGES ISIDRO 5.185.388 __ | AHUMADA HERNADEZ ANTONIO RAFAEL 84.083.928 ALDANA MENDOZA AMILCAR RAFAEL. 72.040.515 ANGUILA VIZCAINO RAFAEL DE JESUS 8.853.519 ARROYO MARRUGO CLEMENTE. 17.857.153 _ | BAENA MALDONADO VIRGILIO. PPE Pag, 10 aCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES 19 de Diciembre de 2022 8 _|79.681.903 _| BARLIZA PALACIO JUAN MANUEL 9 _|84.041.160 _| BARROS PUSHAINA JOSE ANGEL 10_|84.008.844 | BARROS URIANA GABRIEL ANDRES 11_|84.107.896 | BERMUDEZ TAPIAS ANGELO OLIVER 12 _|17.859.897 _| BOLANO BLANCO JARI 13__|15.030.275 _ | CORDOBA NIEVES CONCEPCION 14 |84.046.345 | COTES EPIEYU PEDRO MANUEL. 15 _|84.085.340 | DE LUQUE CHACIN DOMINGO RAFAEL 16_|17.858.531__ | DUCAND AMAYA JOSE DAMIAN 17__|17.867.463 | EPIEYU HERMAN 18 _|84.063.251__ | EPINAYU BOURIYU RAFAEL ANTONIO 19 _|17.856.182__| ESPELETA EPINAYU RUBEN DARIO 20 _|72.225.382__| FAJARDO NAJERA CESAR AUGUSTO. 21 | 84.038.314 | FERNANDEZ MANJARRES CARLOS HUMBERTO 22 _|1.124.485.596 | FREYLE ROSADO GILBERT JOSE. 23 _|73.573.460__| GARCIA ARROYO MARIO 24 |17.948.889 [GARCIA DAZA ALLAN | 25 |77.186.393 [GOMEZ PEREZ WILMER JOSE 26 _|84.062.270 _ | GOMEZ GALVAN CARLOS ANDRES. 27 _|56.103.664 _| GUTIERREZ GULLOSO NINI DEL CARMEN 28 {5.184.309 HENRIQUEZ FIGUEROA BENJAMIN 29 |79.044.239 _| HUERTAS CABEZA FERNANDO. 30__|56.103.696 _| IBARRA CHARRY ESTHER YOHANIS. 31_|84.032.847__ | IGUARAN AGUILAR LUIS EDUARDO. 32_|84.070.106 | IPUANA GONZALEZ ALBERTO. 33__|17.856.297 _| IPUANA PUSHAINA RAUL. 34 | 17.855.824 | MARTINEZ PUSHAINA NEFER 35__|84.107.497__ | MARTINEZ SIERRA DARIO RAFAEL _ 36__|17.858.075 _|MATTA PUSHAINA MARIO ENRIQUE 37__|40.839.590__| MEJIA IGUARAN ONEIDA. 38__|17.947.245 _ | MELENDEZ PEREZ AMAURY 39__|84.037.909 | MENDOZA BORBON RUFINO DE JESUS 40_|17.869.641 | MENDOZA GONZALEZ MANUEL. 41_|40.840.770__ | MENGUAL MENDOZA ZULMA MARGARITA | 42__|17.856.746__| MEZA GONZALEZ FARE DE JESUS | 43 _|17.953.785__ | MORENO URIANA ALFREDO DE LA CRUZ 44 |17.855.267__| MOVIL URIANA CARLOS 45_| 8.693.407 ORTEGA BLANCO LEOPOLDO EUGENIO 46_[73.093.655 | ORTEGA JIMENEZ MANUEL DE JESUS 47_| 7.594.192 PALACIO TORRES CARLOS JOSE 48 | 17.856.045 | PIMIENTA MEZA CARLOS MANUEL 49__|17.803.237__| PINTO BERMUDEZ JAIME RAUL 50_|17.857.426 | PORRAS DE LUQUE LUIS EDUARDO. |51_|73.169.403 | RAMOS JULIO ROBINSON JESUS 52__|40.840.832___| REDONDO PEDROZA NULEISIS MARIA. 53_|72.070.976 _|ROA MANOTA JAIRO 54 _|17.856.999 _ | ROBLES PUSHAINA FRANCISCO TOMAS 55__|84.035.063 | ROMERO PANA ROBERT ELIAS.CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES: 19 de Diciembre de 2022 56 _|17.856.317 _ | ROSADO CASTILLO RAFAEL DE JESUS 57__|1.124.403.971 | ROSADO ROJAS LIBARDO ENRIQUE 58 [9.314.025 | SUAREZ CONTRERA FRANCISCO 59 _|17.846.989 _ | TORRES TOVAR SAMUEL 60 [5.184.954 | URARIYU EPIEYU ALFREDO 61_|40.840.823 | URIANA EPIEYU ENMA 62_|1.124.400.751 | URIANA GOURIYU ROSA 63_|17.855.287 _ | URIANA JUAN 64 |17.856.008 _| URIANA VENANCIO 65 |17.859.882__ | VALDEZ BARROS SEBASTIAN 66_|92.185.635__| VIANA HERNADEZ MANUEL DEL CRISTO. 67 _|85.463.583 _ | YANETT GRANADOS WILLIAM DE LA CRUZ “ACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD BIG GROUP SALINAS COLOMBIA S.A.S. EN LIQUIDACION Y LA SOCIEDAD SALINAS MARITIMAS DE MANAURE SAMA LIMITADA EN REESTRUCTURACION EN PRESENCIA DEL ALCADE DEL MUNICIPIO DE MANURE. [Veintidin (21) de octubre de 2021] 4 (.) ... 1 Ministerio de Trabajo seré garante y podrd ayudar a determinar la suma total de las acreencias adeudadas por parte de SAMA LIMITADA y BGSALINAS EN LOIQUIDACION, suma que serd utilizada para establecer el monto total del fondo de contingencia del que trata ef NUMERAL / del presente acuerdo, segtin se relaciona en la carta de terminacién de contrato de trabajo radicada ante el empleador més ef monto que se determine por indemnizacién por el no pago oportuno de las cesantias y demés acreencias laborales hasta el dia que se efectiie ef pago total y el trabajador certificaré haber recibido el pago para que este sea oponible a BIG GROUP SALINAS. 5. SAMA LIMITADA se compromete a no despedir ningtin trabajadores beneficiario del presente acuerdo sin justa causa, y solo podré hacerlo después de haberle respetado el debido proceso, como tampoco realizars ningdin tipo de persecucién ni acoso laboral, ni tomard represalias contra ellos. 6. SAMA LIMITADA con el fin de cumplir sus obligaciones econdmicas y demastrando el compromiso de la sociedad en la reactivacién del sector, en el ACTA DE ENTENDIMIENTO suscrita el 30 de septiembre de 2020, reconoce la existencia de una deuda u obligacién por concepto de derechos laborales a favor de los antiguos trabajadores de la sociedad por un total de la obligacion de CUATRO MIL QuintENTOs,~— CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES 19 de Diciembre de 2022 (CEDULA NOMBRES Y APELLIDOSS 1 17.859.010 _| AGUILAR BRUGES BELISARIO. 2 |84.030.528 | AGUILAR BRUGES ISIDRO. 3__|5.185.388 AHUMADA HERNADEZ ANTONIO RAFAEL 4 _|84.083.928 | ALDANA MENDOZA AMILCAR RAFAEL 5__|72.040.515 _| ANGUILA VIZCAINO RAFAEL DE JESUS 6 _|8.853.519 ARROYO MARRUGO CLEMENTE 7 _|17.857.153 | BAENA MALDONADO VIRGILIO _ 8 _|79.681.903__| BARLIZA PALACIO JUAN MANUEL 9 |84.041.160 | BARROS PUSHAINA JOSE ANGEL 10 _|84.008.844 _| BARROS URIANA GABRIEL ANDRES 11_|84.107.896 | BERMUDEZ TAPIAS ANGELO OLIVER 12_|17.859.897 _ | BOLANO BLANCO JARI 13__|15.030.275 | CORDOBA NIEVES CONCEPCION 14 |84.046.345 | COTES EPIEYU PEDRO MANUEL __ 15__|84.085.340 [DE LUQUE CHACIN DOMINGO RAFAEL 16_|17.858.531__| DUCAND AMAYA JOSE DAMIAN 17_|17.867.463 _| EPIEYU HERMAN 18 | 84.063.251 EPINAYU BOURIYU RAFAEL ANTONIO. 19 |17.856.182 | ESPELETA EPINAYU RUBEN DARIO 20 _|72.225.382__| FAJARDO NAJERA CESAR AUGUSTO. 21 _|84.038.314 _ | FERNANDEZ MANJARRES CARLOS HUMBERTO. 22__|1.124.485.596 | FREYLE ROSADO GILBERT JOSE 23 _|73.573.460__| GARCIA ARROYO MARIO. 24 | 17.948.889 | GARCIA DAZA ALLAN 25__|77.186.393 | GOMEZ PEREZ WILMER JOSE 26 _|84.062.270 _| GOMEZ GALVAN CARLOS ANDRES 27 _|56.103.664 _| GUTIERREZ GULLOSO NINI DEL CARMEN. 28 {5.184.309 HENRIQUEZ FIGUEROA BENJAMIN 29 _|79.044.239__| HUERTAS CABEZA FERNANDO 30__|56.103.696 | IBARRA CHARRY ESTHER YOHANIS 31_|84,032.847__ | IGUARAN AGUILAR LUIS EDUARDO. 32_|84.070.106 _| IPUANA GONZALEZ ALBERTO 33 _|17.856.297__ | IPUANA PUSHAINA RAUL 34 _|17.855.824 _ | MARTINEZ PUSHAINA NEFER VEINTICINCO MILLONESDE PESOS ($4.525.000.000) contemplados en el acta de conciliacién del diez (10) de noviembre de 2014, ciffa que deberd ser debidamente indexada a la fecha, del cual sama Ltda, Ha pagado la suma de dos mil noventa y nueve millones de pesos M/L (2.099.000.000) correspondiente a dicha deuda. 7. las partes acuerdan constituir un fondo de contingencia como garantia al pago de las acreencias adeudadas por parte de BIG GROUP SALINAS COLOMBIA SAS EN LIQUIDACION. De ese fondo solo serén beneficiarios las personas relacionadas a continuacién: Pig. 13CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMALTDA Y SINTRASALES 19 de Diciembre de 2022 35 84.107.497__| MARTINEZ SIERRA DARIO RAFAEL 36 17.858.075 _ | MATTA PUSHAINA MARIO ENRIQUE 37 40.839.590 _ | MEJIA IGUARAN ONEIDA 39 38_[17.947.245 | MELENDEZ PEREZ AMAURY _ 84.037.909 | MENDOZA BORBON RUFINO DE JESUS. 40 17,869.641 MENDOZA GONZALEZ MANUEL. 41 40.840.770 _ | MENGUAL MENDOZA ZULMA MARGARITA 42 |17.856.746__ | MEZA GONZALEZ FARE DE JESUS. 43 17.953.785__| MORENO URIANA ALFREDO DE LA CRUZ 44 17.855.267 _ | MOVIL URIANA CARLOS 45 8.693.407___ | ORTEGA BLANCO LEOPOLDO EUGENIO. 46, 73.093.655__ | ORTEGA JIMENEZ MANUEL DE JESUS 47 7.594.192 __| PALACIO TORRES CARLOS JOSE 48 17.856.045 _| PIMIENTA MEZA CARLOS MANUEL 49 17.803.237__| PINTO BERMUDEZ JAIME RAUL 50 17.857.426 _| PORRAS DE LUQUE LUIS EDUARDO. 5 73.169.403 _|RAMOS JULIO ROBINSON JESUS 52 40.840.832__ | REDONDO PEDROZA NULEISIS MARIA 53 72.070.976__ | ROA MANOTA JAIRO 54 17.856.999 _| ROBLES PUSHAINA FRANCISCO TOMAS 55, 84.035.063 | ROMERO PANA ROBERT ELIAS 56 17.856.317__| ROSADO CASTILLO RAFAEL DE JESUS. 57 1.124.403.971 | ROSADO ROJAS LIBARDO ENRIQUE 59 [58 [9.314.025 [SUAREZ CONTRERA FRANCISCO 17.846.989 _ | TORRES TOVAR SAMUEL | 60 5.184.954 URARIYU EPIEYU ALFREDO 61 40.840.823 | URIANA EPIEYU ENMA 62 1.124.400.751 | URIANA GOURIYU ROSA. 63 17.855.287 _| URIANA JUAN 64 |17.856.008 _ | URIANA VENANCIO 65 17.859.882__| VALDEZ BARROS SEBASTIAN 66 92.185.635 | VIANA HERNADEZ MANUEL DEL CRISTO _| 67, 85.463.583__ | YANETT GRANADOS WILLIAM DE LA CRUZ 8. Las partes acuerdan que las acreencias se cancelaran de la siguiente manera: (1)A partir de la firma del presente acuerdo SAMA LIMITADA destinaré dependiendo a los ingresos por comercializacién de sal, una suma mensual por valor de CUATROCIENTOS MILLONES DE PESOS ($400.000.000) a favor de los trabajadores beneficiarios del presente acuerdo, de los cuales serén girados mediante pagos mensuales y continuos, en caso de no cumplir el monto establecido se tendré que reponer el saldo pendiente en el sigulente pago, a favor y a prorrata a cada uno de ellos de acuerdo a los montos que se le adeudan a cada trabajador, a partir del mes de noviembre del 2021 y hasta terminar La cancelacién total de las obligaciones pendientes con su debida indexacién hasta la fecha see Pag. 14 x Sesssbrnastsver= sosssebesebupennaain= BESCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES 19 de Diciembre de 2022 (2)Luego de Cancelada la deuda de SAMA LIMITADA, esta se compromete a seguir dependiendo a los ingresos por comercializacién de sal, una suma mensual por valor de CUATROCIENTOS MILLONES DE PESOS ($400.000.000) mensuales y continuos, en caso de no cumplir el monto establecido se tendré que reponer el saldo pendiente en el sigulente pago, los cuales serén depositadas en el FONDO DE CONTINGENCIA acordado, que garantizaré el pago de las acreencias adeudadas por parte de BIG GROUP SALINAS COLOMBIA SAS a los trabajadores agremiados en los sindicatos SINTRASALES Y SINTRABGSALINAS que hoy se encuentran en huelga. El Presente fondo de contingencia sera creado por los trabajadores y manejado por un encargo FIDUCIARIO y solo se hard efectivo hasta cumplirse el siguiente condicionamiento: * La promulgacién del fallo de segunda instancia que profiere la SALA LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. El pago de los valores y porcentajes acordados se realizar a cada uno de los trabajadores en las cuentas bancarias 0 en los medios establecidos Por cada uno de ellos. De cada uno de los pagos SAMA LIMITADA debe entregar a cada trabajador los soportes 0 constancia de los abonos a la deuda y realizar las actas individuales donde se informe y se detallen los valores consignados a cada trabajador hasta cumplir con el monto total de la obligacién.” PARAGRAFO: Se acuerda entre las partes: A partir de la firma de la presente CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, que los montos a pagar por concepto de abono a la deuda de SAMA y los plazos se modifican de la siguiente forma: La empresa Pagara la suma de CUATROCIENTOS MILLONES DE PESOS ($400.000.000) el veintiocho (28) de febrero de 2023 y a partir del 30 de marzo, cada mes vencido, la suma de DOSCIENTOS MILLONES DE PESOS ($200.000.000). ARTICULO 28.1 COMITE DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DEL 21 DE OCTUBRE DE 2021. EL EMPLEADOR y EL SINDICATO designaran hasta cinco (5) delegados por cada una de las partes que integraran el Comité de Seguimiento del acuerdo del 21 de octubre de 2021 que hace mencién el anterior Articulo. El comité se conformara dentro los quince dias calendarios posteriores a la firma de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO y realizaran reuniones obligatorias, el tiltimo dia habil de cada mes, Las funciones de dicho comité son: + Realizar los célculos de los valores adeudados debidamente indexados, de cada uno de los trabajadores. Verificar el monto de los abonos realizados hasta la fecha, los cuales deberan deducirse a deuda de cada enaCONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES 19 de Diciembre de 2022 Realizar los célculos y liquidacién de las acreencias adeudadas por parte de BIG GROUPSALINAS DE COLOMBIA SAS a los agremiados a los SINTRASALES Y SINTRABGSALINAS. + Verificar los ingresos por comercislizacién de sal, para garantizar la alimentacién del fondo de contingencia que garantiza el pago de las acreencias. * Realizar seguimiento de los pagos a los trabajadores. * Las otras que se definan en comin acuerdo entre las partes, ARTICULO 29. CARTELERAS. A partir de la firma de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EL EMPLEADOR suministrara tres (3) carteleras dentro de las instalaciones para uso exclusivo de EL SINDICATO y este pueda difundirle informacién @ sus afiliados, estas carteleras deberan estar en sitios en donde todos los trabajadores puedan acceder a ella. ARTICULO 30. CELEBRACION DEL DIA DE LA MUJER Y EL DIA DE LA SECRETARIA. A partir de la firma de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EL EMPLEADOR realizaré un reconocimiento a las trabajadoras con ocasién del dia de la mujer y la secretaria para la cual se le reconoceré medio dia de trabajo remunerado, un almuerzo y un regalo acorde a la celebracién. CAPITULO VII. VIGENCIA, PRORROGA Y DENUNCIA DE LA CONVENCION ARTICULO 35. VIGENCIA Y DENUNCIA. A partir de la firma del acta que eleve a CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO el presente pliego de peticiones tendrd vigencia a partir del 19 de diciembre de 2022, por tres (3) afios, hasta el 18 de diciembre de 2025. Sila presente CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO no fuere denunciada por alguna de las partes de acuerdo con lo establecido por el Cédigo Sustantivo del Trabajo dentro de los sesenta (60) dias inmediatamente anteriores a su vencimiento, se entenderd prorrogada por perfodos sucesivos, de seis (6) meses contados a partir de la fecha de su vencimiento. ARTICULO 36, IMPRESION DE LA CONVENCION. EL EMPLEADOR imprimiré un (1) ejemplar para cada uno de los trabajadores que se beneficien de la presente Convencién Colectiva de Trabajo. Ademds entregaré a EL SINDICATO treinta (30) ejemplares adicionales dentro de un plazo de sesenta (60) dias contados A partir de la firma de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. Cada ejemplar de la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO serd de buena calidad y llevard en su portada el logotipo de la Empresa y de EL SINDICATO. El trabajador firmard la constancia de recibo de ésta. ARTICULO 37. SOLUCION PLIEGO DE PETICIONES Y CONDICIONES. En esta forma queda resuelto en su totalidad y a satisfaccién de las partes, el pliego de eticiones presentado por EL SINDICATO a EL EMPLEADOR y se eleva 3 Convencién Colectiva de Trabajo, el dia 19 del mes de diciembre del afio Rea Pag. 16CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE SAMA LTDA Y SINTRASALES 419 de Diciembre de 2022 En constancia se firma en Manaure La Guajira, a los diecinueve (19) dias del mes de diciembre de 2022, Por EL EMPLEADOR Por el SINDICATO oa LEX MARTINEZ PIN| 10 LUIS PO} DFLUQUE corclofsar fi Va Fahl howe, Clay RICARDO BARLIZA GAMARRA HER IBARRA CHARR} jan B~— /> JOSE DAMIAN DUCAND JARI BOLANO BLANCO, WILLIAM YANET GRANADOS _ Asesores: EDILBERTO CONTRERAS HERNANDEZ IRNOLDO ALARCO} Au (GUEZ BONILLA ‘ Asesor Juridico Qe Pag. 17