eR W SF} | kepada Teamnya! ~ |eas MET Um Tete acy] punya pekerjaan ini" (terutama ketika staff anda bersikap negatif ketika Cle eT me eC UMC Cue La argc) Tidak ada staff yang akan bekerja dengan baik di lingkungan di mana mereka dibuat Pert) late eC Melee em el ice] kepada pimpinan mereka. Mungkin anda dapat menggali lebih dalam BRC Uae cu mC Laer] Cer RU e- Teaeas "Nice job today !" Kalimat ini “sangat abu-abu”dan membuat karyawan bingung terhadap “apanya yang nice yach 2?" dan kemungkinan karyawan menggangap anda tidak benar-benar memperhatikan apa yang mereka lakukan dan bahwa Anda hanya memberikan kata-kata ANGIN saja Wr ee emule eee tLe aly) spesifik “Wow, pekerjaan mu luar biasa dalam menangani pelanggan yang yang marah pagi ini, kamu sabar dan bisa take decision dengan baik”eas Tae tel re Le tidak melakukan seperti ini? Tree) re Bee melakukannya seperti itu?" Cheba Cure Maer ee Lear] gunakan utk menjelaskan sesuatu, tetapi akan menjadi demotivator jika digunakan untuk mempertanyakan perilaku seseorang (defensive ketika action, values, belief mereka dipertanyakan). Anda bisa menanyakan dengan “Apa yang bisa saya lakukan untuk membantu anda?”eas elie elmer liy eer l eM) qa) nanya lagi, kan kita sudah pernah coba sebelumnya!" Eee) eM RCM MLC Marc L Le) "Kita kan sudah coba beberapa kali" dapat mematikan inisiatif dan inovasi tanpa mempertimbangkan perspektif baru dari staff anda. Berilah waktu dan space untuk mendengarkan perspektif dan kontribusi yang ingin mereka sampaikaneas "Cuti Liburan ? Bukannya kamu rT UIy-T EB l lal eae / “Mengapa kamu harus pergi berlibur lagi?" Wetec mt c heli) merasa tidak enak atau bersalah karena telah mengambil cuti yang memang jatah mereka. Sebaliknya, mungkin anda bisa mendukung CCV re MeO Rene eC ee lya bagus utk kamu, penting untuk memiliki work-life balance. Enjoy yach !" Cee ase)