CONSILIUL 22 Eitalul . aan : © ene: “SS seers inaia Avizat, Director medical y Dr Ene Adrian hy Analiza privind indicatorii de monitorizare eform PO-RUNOS-05 privind organizarea resursei umane la nivelul spitalului Aferenta anului ~ 2021 Indicatori de monitorizare (ritm de analizare anual) la data de 29 ianuarie 2022 ~— Indicator Valoare Indicator Observatii Numar decizit de mutare La nivelul anufui 2021 nu au existat decizi permanenta a personalului fetie de cu privier la mutarea permanenta a vreunei necesitati/an | categorii de personal. Practica curenta este de inscriere la concurs atunci cand exista intentia angajatului dintr- | a un sector in altul. Pt situati izolate cand un angajat nu poate functiona singur dat fiind unei reorganizeri sau fluctuatii neprevazute de personal (demisie, pensionare, deces) se propune acest mod de actiune si ca metoda de protejare a salariatului. | Numar decizit de mutare | Asigurarea de personal medical (asistent) la temporara a personalului feti infiintarea de noi cabinet medicale prin necesitati/an fractionarea programului de Jucru al unui asistent pt acoperirea programului a 2 5 | cabinete pana la ocuparea prin concurs a | postului nou infiintat (ex AS Maholea | Urologie +Cardiologie, As Mandache ORL+Dermato/ Oftalmol+Cardio, As Muscalu ORL+trij In concluzie se propune mentinerea procedutii operationale la nivelul spitalului, In Registrul riscurilor pe spital este consemnat un rise specific asociat procedurii pt activitatea seetiilor/compartimentelor/ sectoare de activitate din spital: ” Neasigurare acoperire cu personal pentru continuitate servicii medicale s/sau administrative” generat de diferite situatii. Pentru tratatrea riscului se adopta masuri inteme de reorganizare/redistribuire personal, sau prin organizare concursuri in vederea acopeririri necesarului bunei derulari a activitatilor. Masuri luate suplimentar: ia, Prahova, Tel: 0244/311.951, fax: 0244,311,046, e-mail: pital Operator de date cu caracter personal mr. 10447Ser ==" Bpitalul ree CONSILIUL _ © GOragenese ram ae eH GE Sinaia ~ Solicitari adresate autoritatii de subordonare (Primaria orasului Sinaia) de completare a Statului de functii cu posturi noi pentru preluarea din mers a bunelor practici, invatarii modalitatii de indeplinire a sarcinilor (ex. calcul salarizare, gestionare activitate sterilizare etc). Rise inerent P — 31-2, B-6 (P-Probabilitate, |-Impact, E-expunere la risc) E=Pxl lar Riseul rezidual este P—2,1~1, E-2 In coneluzie se mentine pentru gestionare Registrul riscurilor. Se propune: ~ mentinerea procedurii si modului de lucru adoptat in practica, in eee ace priveste PO-RUNOS-05, -s¢ indica vigilenta sporita in monitorizarea statusului personalului (pensionari anticipate, nerenuntare la preaviz in cazul demisiilov/incetarii cu acordul partilor/transfer), Runos, Ee. Lavinia Rosea Lista de difuzare: Medici sefi seeti/compartiment MI PED cH og 4 CPU Sefi birouri ATAT Financiar Contabil RUNOS *\, 4 ee L talului nr. 2 Sinaia, Prahova, Tel: 0244/3 Operator de date cu caracter personal nv. 10447 inala@yahoo.com,