Oreo ATANS1 PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA CONTRATACAO POR TEMPO INDETERMINADO DE UM [ASSISTENTE OPERACIONAL FIXAGAO DOS PARAMETROS DE AVALIAGAO E SUA PONDERAGAO AAos vinte dias do més de fevereiro do ano dois mile vinte e ts, reuniu no edifcio sede da Unio das Freguesias de Celeirés, Aveleda e Vimieiro,o jr, designado por deliberagao do érglo executive da Unido das Freguesias de Celeirés, Aveleda e Vimieiro datado de 17 de fevereiro de dois mil e vinte e trés, constituido por Vania Maria Oliveira Goncalves, assistente técnico, como presidente, Susana da Conceico Oliveira da Silva Vilaca, assistente técnico e Elsa Helena Lopes Maciel, consultora, como vogais, para fixagdo dos pardmetros de avaliacdo, sua ponderagio, grelha classificativa e sistema de valoracdo final de cada método de selegio a utilizar no procedimento concursal comum, para constituicSo de relacéo juridica de emprego publico por tempo indeterminado, com vista ao preenchimento de um posto de trabalho assistente operacional (administrativo).. De acordo com a deliberacdo acima referida, s80 aplicados dois métedos de selecao obrigatérios e um complementar, nos termos do artigo 36° da Lei Geral do Trabalho em Funcées Publicas (LTFP), aprovada pela Lei nn? 35/2014, de 20 de junho, conjugado com os artigos 17.2 e 188 da Portaria n® 233/2022, de 9 de setembro, doravante denominada apenas por Portarla Para os candidatos a que seja aplicavel 0 n.2 2 do artigo 36.° da LTFP, os métodos de selegio so a Avaliagio Curricular e a Entrevista de Avaliago de Competéncias. Para os restantes candidatos, os métodos de selec3o a utilizar so a Prova de Conhecimentos e a Avaliagio Psicologica, Métodos de seleszo: 1. Prova de Conhecimentos (PC) destinada a avaliar os conhecimentos dos candidatos e a capacidade para os aplicar, incidindo sobre assuntos relacionados com as exigéncias da funcao: 1.1. A prova de conhecimentos assumiré natureza teérica, revestindo esta a forma escrita, € de realizag30 individual, com a durag3o méxima de 45 minutos, versando sobre as seguintes matérias abaixo indicadas incidindo sobre contedidos de natureza especifica diretamente relacionados com atividade: + Lei n.2 35/2014, de 20 de junho, que aprova da Lei do Trabalho em Fungdes Publicas, na sua redacao atual; * Lein.2 75/2013, de 12 setembro, que estabelece o Regime Juridico das Autarquias Locais, na sua redacdo atual; * Cédigo do Procedimento Administrativo (Decreto-Lei n.2 4/2015, de 7 de janeiro, na sua atual redac3o);, ‘© Medidas de Madernizacao Administrativa (Decreto-Lein.® 135/99, de 22 de abril, na sua atual redacio); « Portaria n.2 412/2001, de 17 de abril — Aprova o Regulamento Arquivistico para as Autarquias Locais, revista pela Portaria n.2 1253/2009, de 14 de outubro (altera e republica o anexo | do Regulamento Arquivistico para as ‘Autarquias Locais, aprovado pela Portaria n.® 412/201, de 17 de abril) ‘Lei n® 7/2001, de 11 de maio - medidas de protegao das unides de facto. Procedimentoconcursal 1/2023 ~ Asistente Operaciona - Administrative1.2. Aquando da realizacgo da prova de conhecimentos, os candidatos podem consultar todos os documentos constantes do programa de provas, sendo que a legislac3o tem de ser simples (no anotada) em suporte papel. Todos 0s diplomas legais devem ser consultados na sua versio atualizada. 1.3, N&o é autorizada a utilizaco de qualquer aparelho eletrénico, exceto em caso de necessidade determinada por situagio de deficiéncia devidamente comprovada, 1.4, A desisténcia da prova de conhecimentos sé pode ser manifestada pelos candidatos decorridos 15 minutos do seu inicio, podendo os candidatos sair da sala a partir desse momento. 2. Avaliago Psicol6gica (AP) ~ visa avaliar aptiddes, carateristicas de personalidade e/ou competéncias comportamentais dos candidatos, tendo como referencia o perfil de competéncias definido. 3. Avaliagdo Curricular (AC) - visa analisar a qualificacao dos candidatos, ponderando os elementos de maior relevancia para o posto de trabalho a ocupar, definindo-se os seguintes: Habilitagbes Académicas (HA), Formac30, Profissional (FP), Experiéncia Profissional (EP) e Avaliaco de Desempenho (AD), 3.1. HA - Habilitacbes Académicas: é ponderada a titularidade de grau académico ou nivel de qualificacso certificado pelas entidades competentes, de acordo com a seguinte classificago. Grau académico Classificagao 122 ano 20 valores ‘SP ano 16 valores 6 ano A valores Escolaridade obrigatéria 10 valores 3.2, EP = FormacSo Profissional: so ponderadas as acbes de formacao e aperfeicoamento profissional relacionadas com as exigéncias e as competéncias necessérias ao exercicio da funcSo, caracterizadas no posto de trabalho descrito no mapa de pessoal e do seguinte modo: Mais de 50 horas de formacao 20 valores Mais de 40 a 50 horas deformagio | 18 valores Mais de 30 a 40 horas deformagio | 16 valores ‘Mais de 20 a 30 horas de formacao | 14 valores 10. 20 horas de formagio 2 valores ‘Menos de 10 hora de formacio 30 valores ‘¢ Para efeitos do calculo do fator formagao profissional (FP) consideram-se apenas as agbes de formac3o, comprovadas através de cépia do respetivo certificado. Para 0 caso de o certficado da ago de formacao, ‘no conter a indicago do niimero de horas, seré considerado que um dia de formago corresponde a sete horas, ‘© A no entrega dos comprovativos de ages de formagio profissional mencionadas no curriculo determina a sua nao contabilizagao para efeitos de avaliac3o curricular. Procedimento concurs 1/2023 ~ Assstente Operacional - Administrative3.3, EP = Experiéncia Profissional: incide sobre a execugao de atividades inerentes 20 posto de trabalho respetivo grau de complexidade, de acordo com a tabela seguinte, até ao limite maximo de 20 valores: Mais de 5 anos de tempo de servigo 20 valores Mais de 3 até 5 anos de tempo de servigo 18 Valores Mais de 1 até3 anos de tempo de servigo 14 Valores [Até 1 ano de tempo de servico 10 Valores ‘= Apenas 6 considerada a experié cia profissional devidamente comprovada por documento idéneo, que refira expressamente o periodo de duracio e contenha a descricdo das funcées efetivamente exercidas. Caso seja necessario, 0 jiri pode, 20 abrigo do n® 3 do artigo 15° da Portaria, requerer a0 candidato 2 apresentagao de documentos comprovativos de factos por ele referidos no curriculo que possam relevar para a apreciagao do seu mérito e que se encontrem deficientemente comprovados. 3.4, Avaliaco de Desempenho, nos termos do SIADAP (AD) - é considerada a avaliac3o do desempenho obtida no iltimo periodo avaliativo (2019-2020). De acordo com as mengbes previstas no Sistema Integrado de Gestdo @ Avaliagao do Desempenho na Administracéo Publica, 0 fator AD é calculado da seguinte forma: * Com avaliago de desempenho: Desempenho Excelente valores Desempenho Relevante Te valores ‘Desempenho Adequado T valores ‘Desempenho inadequado Bvalores + Sem avaliagio de desempenho, por raz8es nBo imputiveis 20 candidate - 12 valores, |AC= HA (20%) + FP (30%) + EP (40%) + AD (10%) 4. Entrevista de Avaliacio de Competéncias (EAC) - vis obter informacées sobre comportamentos profissionais iretamente relacionadas com as competéncias consideradas essenciais para o exercicio da funglo. As ccompeténeias fazem parte integrante do perfil de competéncia 1 classficago a atribuir a cada uma das competéncias seré expressa numa escala de 0 a 20 valores, com expressio até as centésimas, A avalacSo final da Entrevista de Avaliacao de competéncias resultara da média aritmética simples das classficagBes obtidas na avaliago das seguintes competéncias ede acordo coma seguinte frmula: EAC=(A+B+CHDSE4F) /6 [A.. Responsabilidade e compromisso com o serviga: visa avaliar a capacidade para reconhecer 0 contributo da sua atividade para o funcionamento do servico, desempenhando as suas tarefas e atividades de forma diligente e responsivel. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes indicadores comportamentais: 1. Compreende a importancia da sua fungdo para 0 funcionamento do servico e procura responder as solicitagBes que lhe so colocadas. Procedimento concurs 1/2023 ~Assstente Operaconal- Adminsrativo2. Responde com prontidéo e com disponibilidade. +3. € cumpridor das regras regulamentares relativas 20 funcionamento do servico, nomeadamente no ‘que se refere & assiduidade e horérios de trabalho. 4, Responsabiliza-se pelos materiais e equipamentos que tem a seu cargo, 1B. Relacionamento interpessoal: visa avaliar @ capacidade para interagit, adequadamente, com pessoas com diferentes caracteristicas, tendo uma atitude facilitadore do relacionamento e gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de forma ajustada. ‘Tradu2-se, nomeadamente, nos seguintes indicadores comportamentais: 1. Tem um trato cordial e afével com colegas, superiores @ 0s diversos utentes do servico. 2. Trabalha com pessoas com diferentes carateristicas 23. Perante conflitos mantém um comportamento estavel e uma postura profissional 4, Afirma-se perante 0s outros, sem ser autoritirio nem agressivo. CC. Realizagio e orientacéo para resultados: visa avaliar a capacidade para concretizar com eficécia e eficiéncia 0s objetivos do servigo e as tarefas que Ihe so solicitadas. ‘Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes indicadores comportamentais: 4. Procura ating 0s resultados desejades. 2, Realiza com empeno as tarefas que Ihe so distribuidas. 3. Preocupa-se em cumprir os prazos estipulados para as diferentes atividades. 4.£ persistente na resolugdo des problemas e dificuldades. D. Otimizagao de recursos: visa avaliar a capacidade para utilizar 0s recursos e Instrumentos de trabalho de forma eficaz e eficiente de modo a reduzir custos e aumentar a produtividade Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes indicadores comportamentais: 1. Preocupa-se com 0 aproveitamento dos recursos postos a sua disposigao. 2. Adota procedimentos, a nivel da sua atividade individual, para reducio de desperdicios e de gastos supérfluos. 3, Utiiza os recursos e instrumentos de trabalho de forma correta e adequada, promovendo a reducao de custos de funcionamento. 4, Zela pela boa manutengdo e conservago dos materials e equipamentos, respeitando as regras e condicées de operacionalidade. E, Organiza¢0 e método de trabalho: visa avaliar a capacidade para organizar as suas tarefas e atividades, ereali2é-las de forma metédica. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes indicadores comportamentals Procedimentoconcutsal1/2023- Assstente Operacional-Adminstratvo1 Verifica, previamente, as condigbes necessérias & realizacao das tarefas. 2. Segue as diretivas e procedimentos estipulados para uma adequada execucao do trabalho. 3, Reconhece que é prioritario e urgente, realizando o trabalho de acordo com esses critérios. 4, Mantém o local de trabalho organizado, bem como os diversos produtos e materiais que utiliza. F. Conhecimentos e experiéncia: visa avaliar a capacidade para aplicar, de forma adequada, os ‘conhecimentos e experiéncia profissional essenciais para o desempenho das suas tarefas e atividades. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes indicadores comportamentais: 1, Aplica, adequadamente, conhecimentos praticos e profissionais necessarios as exigéncias do posto de trabalho. 2. Emprega, corretamente, métodos e técnicas especificas da sua drea de atividade. 3. Identifica e utiliza os materials, instrumentos e equipamentos apropriados aos diversos procedimentos da sua atividade. 4, Preocupa-se em alargar os seus conhecimentos e experiéncia profissional para melhor corresponder as exigéncias do servico, Cada competéncia serd avaliada de acordo com a qualidade da evidéncia/demonstracdo da mesma, nos, seguintes termos: 1 20 Valores: Nivel Excelente; 1918 Valores: Nivel Muito Bom 1616 Valores: Nivel Bom; 114 Valores: Nivel Satisfaz Bastante; 112 Valores: Nivel Satisfaz; # 10 Valores: Nivel Sufciente © 8 Valores: Nivel Fraco; #4 Valores: Nivel Insuficiente. 6. Cada um dos métodos utilizados ¢ eliminatério pela ordem enunciada, de acordo com a tipologia de métodos aplicados a cada universo de candidatos, sendo excluido o candidato que nao comparega a sua realizagdo ou que obtenha uma valoraglo inferior a 9,5 valores/ndo apto, num dos métodos. 7. Aordenacéo final dos candidatos que completem o procedimento, com a aprovaco em todos os métodos de selego, é efetuada por ordem decrescente da média aritmética ponderada das classificagdes quantitativas obtidas em cada um dos métodos de selecdo, expressa numa escala de 0 a 20 valores, € de acordo com as seguintes formulas: Procecimente concurs 1/2023 ~ Assstente Operaconal- AdministatvoEm que: OF = Ordenacéo Final; PC = Prova de Conhecimentos. Para os candidatos abrangidos pela aplicacSo do n® 2 do artigo 362 da LTFP (OF = AC (70%) + EAC (30%) Em que: OF = Ordenacio Final; AC = Avaliago Curricular; EAC = Entrevista Avaliagao de Competéncias, 8. Valoraco dos métodos de selecao: Na valoracao dos métodos de selecdo sao adotadas diferentes escalas de Classificagdo, de acordo com a especificidade de cada método. 8.1. Na prova de conhecimentos, avaliagao curricular e a Entrevista de Avaliac3o de Competéncias & adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoracao até as centésimas. 8.2. A avaliag3o psicolégica sers avaliada através das mengBes opto e ndo opto. 9. De acordo com o artigo 19.° da Portaria n.2 23/2022, de 9 de setembro, bem como da deliberaco do 6rga0 ‘executivo acima mencionada, poderé vir a optar-se pela utilizagdo faseada dos métodos de selecio, por razdes de eficiéncia e de racionalidade na utilizacdo dos recursos pablicos. A ser utilizada essa op¢So, proceder-se-8 8 sua publicitaco, conforme disposto no n® 4 do mesmo artigo. 10. Critérios de desempate para a ordenacio dos candidatos na avaliacéo final Em situacdes de igualdade de valorac3o, aplica-se 0 disposto no artigo 24.° da Portaria. Subsistindo o empate, do utllizados os seguintes critérios de preferéncia 18 Candidato com maior grau de habilitac3o académica exigida para a candidatura. Nada mais havendo a tratar, 0 juri deu por encerrados 0s trabalhos. Para constar se lavrou a presente ata que, depois de lida e considerada conforme, vai ser assinada Procedimentaconcutsal 1/2023 Assstente Operaclona- Adminisratio