EDITORIAL En la actualidad, ser un excelente lider supone todo un reto. Ademas de adaptarse a la nueva normali- dad, se deben asumir e interiorizar los parémetros que esta coyuntura nos ha traido. Brindar un soporte integral se vuelve fundamental para el éxito organizacional y el 6ptimo desarrollo de todo negocio. El contexto corporativo en el que nos encontramos, donde la Unica constante es el cambio, nos propor: ciona nuevas herramientas a nivel tecnolégico que nos obligan a replantear los roles y tareas de cada equipo de trabajo. Es asi que aparecen nuevas formas de ejercer liderazgo y nosotros, como encargados de brindar soporte a toda la organizacién, debemos permanecer a la vanguardia de las necesidades que puedan aparecer. ‘Como cabeza, lider de Gestién Humana del Grupo Coroz, estoy convencida de que el factor humano es lo mas valioso que tenemos. En mi caso mis dos principales soportes son Paola Salazar Jefa Corporativa de Gestién de Talento y Michael Ruiz Superintendente de Gestin Humana; ambos liderando equipos de grandes profesionales, siempre abocados a conseguir los objetivos de la empresa y enfocados en el bien- estar de todos los trabajadores. Esto convierte a Gandules en una de las mejores empresas en el rubro agroindustrial. La conciencia social, el compromiso y la ética son los pilares que nos mueven y ayudan a identificar al mejor potencial, con el ADN Coroz en su interior, que se identifica con el grupo y destaca por lo que es, generando un buen ambiente laboral. Dentro de los limites del distanciamiento social obligatorio, debemos permanecer cerca al personal. Es importante generar espacios de comunicacién asertiva que motiven y propicien el desarrollo de todo el equipo. Este es el inicio de un nuevo modelo para todos. Vivimos un momento histérico a nivel mundial y somos agentes de cambio. Para triunfar es necesario adaptarnos a las nuevas formas, herramientas y recursos. Solo asi, lograremos el éxito en nuestro rubro. Lorena Guerra erent Corporat de Getén ‘#PorqueTodosSomosGandules[INDICE EAN coroz EEA: HACIA DONDE EXPORTAMOS? EQiESTAMOS CERTIFICADOS INTERNACIONALMENTE! jORGULLOSOS DE SER PERUANOS! HO)FOMENTAMOS UNA CULTURA DE INOCUIDAD ALIMENTARIA QAPARTICIPAMOS EN FERIAS INTERNACIONALES FEISEGURIDAD Y SALUD EN LA COYONTURA COVID-19 [iSOMOs SOCIALMENTE RESPONSABLES! RETENEMOS EL TALENTO EN CAMPO Y PLANTA W)jPROMOVEMOS EL BUEN CLIMA LABORAL! WaTIPs GANDULES CONOCIENDO A UN LIDER GANDULES HISTORIAS DE ORO CONVENIOS CORPORATIVOS COROZ LINEA ETICA COROZNUESTROS VALORES COROZ INTEGRAMENTE RESPONSABLES Referente de los esténdares éticos y profesionales CR Oe ea cies ee rue es tivos, velando porla satisfaccién de los clientes. AGENTES DE CAMBIO Promueve y desafia a otros y asi mismo a encontrar een a eure ac eas ec eee eur ku oe PASION POR EL SERVICIO ces ue sea ua eee Cree cere ae a ee ecient Crete CONCIENCIA SOCIAL LR ee ees aed SMM ec eee ire Mu Rae ceNUESTRAS COMPETENCIAS COROZ Perc Chea) Pog eei con icc Ra oe Cura Ly Ce ey Pe cy Peer ees ee eres eee ee or ey Seema Pare ee eee Peas erat Ce 5 de un individu ey eee ad Pee Pe eae ence Proactividad Actuar de forma proactiva, 6 GanduleszHACIA DONDE EXPORTAMOS? Somos reconocidos en la actualidad tanto en el ambito nacional como interna- cional como una de las empresas mas importantes del sector agroindustrial del Peru, que ha sabido integrar totalmente sus operaciones productivas y la exportacién de sus productos a clientes en mas de 45 paises dentro de 3 principales lineas de negocio: Conservas, Congelados y Frescos. > Desde el 2015 hasta agosto 2020, Gandules ha exportado 14, 509 contenedores. > 45 exportaciones destinadas alrededor del mundo. Mapa de Exportacion jExportamos productos de calidad! Paises con mayor facturacién (ene- ago 2020): Estados Unidos > Alemania >Corea »Puerto Rico >Bélgica > Argentina Australia >Paises Bajos >Reino Unido >Canada 7 Gandules #PorqueTodosSomosGandulesNUESTROS PRODUCTOS OCR aa Per erties ire Pineapple in coconut water J Ue CMC re Me MLCT tropicales. El agua de coco es rica en CCR CMCC cet cd Cis fe ee Ce (Cee mr Rc een Meat nia nT ee a eee eee ieee ro de nuestras es Sweetypepp Sweetypepp rojo, amarillo y tricolor Sea eee en Cent ee (ae Elven eeu react Linea Congelados: registré un crecimiento del 13% al cierre del 2019 este Poe enc e aer ts eee Linea Frescos: diversificacién en frutales como mango y palto, parte del plan de crecimiento y desarrollo de la empresa.jESTAMOS CERTIFICADOS INTERNACIONALMENTE! ce garantizando la calidad y seguridad de los Productos alimenticios que comercializamos. Se ee ec reconacida por la Global Food Safety initiative (GFSD. Se centra en la seguridad y calidad Pct d Certificalas Buenas Practicas de Agricultura (GAP), el De eee se rece) ee ee cet respetando la salud, seguridad y bienestar de los Cee eeu ee eae ee Mes = Blo tartar bles en [MM Internacional del Trabajo Se ROU cd la seguridad y JM mejorar continuamente las Cs foc Ms fot it omer En Gandules Ine. Sac, conta: ee ee ey Eee ist eee) Ce ed hasta el producto final Certifica el trabajo de control en todos les procesos produc- Cay de transporte de la carga que ce Pen Ted la carga en todas las etapas eee HALALjFOMENTAMOS UNA CULTURA DE INOCUIDAD ALIMENTARIA!Cetera Inspector de Aseg. de la Re aaa Senora) Te eee ee a) eee Ceasar) Oeics) Arturo dela Cruz nc) en ae ee ne calidad y personal del area de saneamiento. Tras una rigurosa evaluacién a fret eee cargo de sus jefes directos se reconoce el esfuerzo, responsabilidad y buenas practicas de los colaboradores en temas de inocuidad alimentaria.iPARTICIPAMOS EN FERIAS INTERNACIONALES! 3 (19 al 21 de enero) @ P2tticiparon Luis Rozas, Lila Ferradas, Emerson @® sanchez y Ricardo Rodriguez. @ En este evento se conto con mas de 80, 000 @ alimentos en exhibicion de mas de 1, 400 expositores de diferentes paises; por lo que es una ventana importante para mostrar nuestros productos y que las empresas degusten y conozcan mas de cerca a Gandules. Asimismo, se desarrollan eventos de networking de la \dustria. (16 al 20 de febrero) @ Particips Emerson Sanchez. Gulfood es la feria anual de alimentos y bebidas P mas grande del mundo, contabilizando 5, 000 expositores de 140 paises y 100, 000 visitantes cada afio en el Oriente Medio. @, Hemos sido parte del Pabellon Peruano, @ promoviendo nuestros productos estrella y especialidades, aprovechando esta gran vitrina comercial para la region del Medio Oriente, Asia, Africa, Europa y América. (29 febrero al 3 de marzo) | Octavia Barturén participd del evento como Ejecutiva a cargo de la linea de congelados. , AFFI es el evento principal para fabricantes de alimentos y bebidas congeladas, proveedores de la industria y socios logisticos. Retine a mas de 600 empresas y mas de 1, 500 asistentes en un solo lugar, lo que les permite discutir las oportunidades actuales y futuras. PO jé§ df eorc Peetu ey ere tc Poe ee peut Cie Cert te) Ben cute Sr eee ee cratered ante el COVID-19. Lal ay eye) 5 TODOS NOS CUIDAMOS! | ay la Ce CL Preece RCA cu) eee CC pe eee Re UT seed ante el COVID-19. <4 Pee Renae de eed e ee et eae Po es ope EsRene Ce Pee eel (oO eae et ae eT pee i ed ee eee ete ee jConocemos la opinién de nuestro Penn nena ee ut oe Cec} Dee rea 4 movilidad y servicios higiénicos, para us et eee iNOS PREOCUPAMOS POR TU BIENESTA ON tee: Ce Petal ey valioso recurso. )) jNuestras comunidades Ream iri ie See ecu eM Se cu Pesce on eee’ feck aes Fate lathe fee’ ee Dees ee Te ee Pe ee ee) SOS e lea om exceedRETENCION CAMPO \ } Reconocimiento al buen desemperio de los colaboradores. (}y REFRESCOS GANDUL } Dos veces a la semana se reparten refrescos de nuestros productos de mango y pifia en los fundos “El Nifio Jesus’, “San Judas” y “Najsa” para refrescar la mafiana activa de los colaboradores de campo.tai (a (eee } Programa musical en vivo, conducido por Antonio Santamaria. Busca la recreacién de los colaboradores de diferentes naves de planta durante sus horas de trabajo. @ Geen } Reconocemos el alto nivel de compromiso de nuestro personal incentivandolos con productos Gandules.j1U APRENDIZAJE ES NUESTRO PROGRESO! Se busca fortalecer las competencias de liderazgo, trabajo en equipo, la comunicacién a todo nivel de los lideres de campo, quienes manejan grandes grupos de personas. La escuela se inaugur6 con el objetivo de formar nuevas habilidades técnicas en cerradura a colaboradores de la ‘empresa, promoviendo su participacién en otras areas. Continuamente capacitamos a nuestro capital humano, factor clave y estratégico de la organizacién. #PorqueTodosSomosGandules+ Fotografias tomadas antes dea pandemia COVID-19 En Gandules, celebramos el dia de la mujer. Eres madre, esposa, hija y compaiiera. Gracias a todas por llenar el mundo de sabiduria y luz.SS oe Ue Nuestros colaboradores oCBE Ne Mey le econ Paita festejaron la a) Ce CS disfrutando rf deliciosos foleiac sry Fee Te “En Gandules, estamos orgullosos de ser peruanos” PonteTIPS #LIDERESDEEQUIPO GANDULES ~Cémo liderar un equipo (o1/ de trabajo de manera eficiente? Es importante considerar que dentro de un equipo de personas existen diversos estilos de pensamientos, opiniones y personalidades, para lo cual se recomienda darse el tiempo necesario para interactuar y conocer a cada uno de sus miembros, y saber como dirigirlos en el objetivo que se desea lograr. Realizar seguimiento constante permite que los integrantes de un equipo sientan mayor seguridad y desarrollen mejores resultados. ~Como manejar la ansiedad? Realiza ejercicios de meditacién y relajacién, nos ayuda a relajar la mente, reducir niveles de estrés y nos conduce a POO eae Sue areas EU LT Ly eee mera Pr Mr Lr cael) CM Mes = eT Earn) agobiante ric) Peon ou tot Puen eee en @ fuentes confiables. Seamos creatives, pongamos nuestro cerebro a trabajar en Be ee me eee ee eee oR ccc) mente; es recomendable que leas un libro de tu interés. eet exonsCONOCIENDO A UN LIDER GANDULES: “No necesitas que nadie te defina o te complete. Vienes listo de fabrica, con todas tus caracteristicas, organizadas: se llama esencia’. Carlos, cuéntanos un poco sobre Soy Ingeniero Quimico,y desde que visuaicé la tecnologia de los alimentos en un curso de la Universidad, me di cuenta que esta rama de a ingenieria iba a ser mi pasion y asi empecé enlaagroin- dlustria hace 30 afos. Estoy casado y tengo dos hijos que son el ‘motor dem prosperided. {Qué es lo que te define como lider? ‘Aprovecho la ocasién para mencionar las habilidades que, a mi entender debe ejercer un lider: Saber rodearse de los mejores y reconocer abiertamente los _méritos del grupo, transmitiry buscar el compromise de su equipo conlos valores, orientado hacia el mejor desempefioafin de poder ‘mejorar su desarrollo profesional y como persona, El lider también tiene dias dificles que resolver; sin embargo, debemos ser capaz de empatizar. Por otro lado, lograr una actitud de escucha activa y para este punto hay una frase de Obama que creo que la define bien, “cuando mas discrepo con una persona, jad tengo de escucharla y de volver hablar con ella’ {Asimismo, el lider debe cumplir lo que promete y este es un valor cesencial para fortalecer a confianza del equipo, y por iltimo es ser agradecido, con todos los que ayudan. ‘Me quedo con la siguiente frase: Un verdadero lider es aquella persona que saca lo mejor de los otros entregando lo mejor de si mismo. iHacia dénde te gustaria llegar? Lograr trascender a través de un legado que quiero dejar en la agroindustria y especialmente en GANDULES. Ello significa, como quiero ser recordado en las mentes de quienes me han conocido, lo quehehechoy helogrado, y ue tanto estoy dejando huella enlos ‘nuevos talentos. Es importante, dejar un cardcter que ayude a afrontar los retos del negocio; el cual, se va formando y desarrollando con las experiencias,fracasos y éxitos. sQué nos puedes comentay sobre asegurarla falidad de vida cotidiana de una persona? Considera que velar por la calidad de vida de las personas, es una de las prioridades en las organizaciones y en la agenda de todos los lideres. Asegurar la calidad de vida del talento es sinénimo de ‘mejorar su entorno fsica para un mejor desempetio de sus activ dads, estableciendo relaciones interpersonales con equidad y en equipos multigeneracionales en mejora de la productividad; ‘también reconociendo los logros, considerando que un talento ‘motivado es un talento comprometido yvalorado; por otrolado, es immprescindible faciitar las herramientas para levar a cabo sus actividades de forma répida y eiciente. En resumen, los lideres ddeben implementarestrategias para satisacer las necesidades de sustalentos. 2Cémo te sientes liderando a un equipo tan Potente como el de Calidad? ‘Me siento agradecido por contar con un equipo multidisciplinario ‘que esé creciendo y potenciando sus habilidades con perseveran- dda, y la manera como nos estamos comunicando esté marcando muchoel en eltrabajo,con el prapésite de cohesionarnos y brindar el mejor servicio a nuestros clientes internos y externos. Es muy valioso para Gandules el recibir algin mensaje tuyo. Cooperemos todos para cimentar y reforzar una Cultura Organiza- clonal con sentido de urgencia cuando amerite, sentido de propie- dad, sentido de responsabilidad e influenciando en la Responsabi- lidad Social deta Empresa. GANDULES se encuentra en la ligas ‘mayores de la Seguridad Alimentara hacia los mercados que nos diigimos y més aun dentro de un contexto de pandemia COVID19 necesitamos reinventarnas y er innovadores en lo que hacemos porque cada esfuerzo suma o multipica,y estoy seguro que con el compromiso de todos vamos a lograrlo.Un mensaje que podrias dejar a todos nuestros colaboradores. Uno tiene que buscar hacer lo que le apasiona, y soy tun agradecido porque encontré hacer lo que realmente me gusta, las ventas. “"Trabajar con humildad y siempre teniendo un objetivo conseguir” zCémo fue tu inicio en Gandules? ;Desde qué aiio laboras con nosotros? Mis inicio datan desde noviembre del 2006, en ese entonces vviay trabajaba en Trullo en otra empresa agroindustraly ful convocado para pertenecer alas fila de GGandules Inc y acepté el eto. 2Cual fue tu primera posicién? En qué rea empezaste a laborar? Cuéntanos tu experiencia. Siempre he estado en el 4rea Comercal y empect como Ejecutivo de Cuentas (Account Manager, trabajando desde Lima y apoyando a nuestro Director Comercial Luis Rozas en todo referente alas ventas internacionales. 2Qué rescatas de todos estos afios trabajando para Gandules? El crecimiento que se ha tenido como empresa y se hayalogrado colocar a Gandules Ine. como una empresa lide en la Agroindustia a nivel Nacional e Internacional, yen lo personal la experiencia que he ganado en todos estos aos lo viajes de negocios, dl interactuar con gente de diversas partes del mundo, conocer otras culturas y ‘comportamientes de consumo, zCémo ha sido tu crecimiento laboral, tus nuevos aprendizajes? En este negocio de la Agroindustria cada dia se aprende algo nuevo, pasé de Ejecuti- vo de cuentas a ser luego Product Manager y ahora estoy como Jefe de Proyectos, ‘cada viaje para participar en una Feria es un reto, cada viaje de negocios a un nuevo pais es un desafio y aprendizaje. {Qué es lo que més te gusta de tu trabajo, de la empresa en general? £8 interactuar con los clientes y darles a conocer toda Ia oferta exportable que {tenemos como empresay pats. Elamblente de trabajo, hay un muy buen ambiente en ‘el Area Comercial y dey fe en aso por dl tenigo qui lleva trabajando en la empresa; y también la libertad que me han dado mis jefes para poder desarrollar mi trabajo. {Qué valores has cultivado a lo largo de tu experiencia laboral con nosotros? En estos afios hemos aprendido y potenciado més acerca de la responsabilidad, la solidaridad, la gratitud y la empatia.‘eB em meget Un mensaje para tus compajieros de trabajo. Puedo decirles a mis compafieros que valoren su trabajo, cuiden mucho sus labores en todos los Procesos que realicen. Tengan en cuenta que la produccién de alimentos es muy delicada, por ello debemos poner todo nuestro empefio para que ‘nuestros clientes se sientan satisfechos con todo lo ‘que les ofrecemos, iCémo fue tu inicio en Gandules? ;Desde qué afio laboras con nosotros? Yo laboro en Gandules hace mis de 15 afios, desde que inicié en la ciudad de Chiclayo. Por ello, le tengo mucho carifio a esta empresa que nos acogié y empezéa formarnos en el tema de la agroindustria. {Cuéntanos tu experiencia en Gandules? He laborado como operaria de produccién donde trabajdbamos con productos como Gandul Verde, Zarandaja y Gandul Seco. Eramos un grupo pequefio, pero ‘entregébamos nuestro mejor esfuerzo para cumplir con todos los pedidos.. {Qué rescatas de todos estos afios trabajando para Gandules? Gracias a mi trabajo he podido salir adelante junto a mi familia, he mejorado mi calidad de vida. Me siento feliz y sobre todo porque mi hija sigue el rubro de la ‘2roindustria, ella labora camo Auxiliar de Producci6n. {Cuéles han sido tus nuevos aprendizajes? He aprendido muchas cosas sobre la produccién, conozco los procesos de cada producto y sobre todo el proceso del envasado, es una de las actividades que mas me ‘gusta y desarrollo ahora. Me siento contenta porque la empresa continia creciendo yy mejorando en todos sus procesos. {Qué es lo que mas te gusta de tu trabajo, de la empresa en general? Me gusta el proceso de envasado,cuidar el producto, que legue en buenas condiciones 1 sobre todo seguir mejorando cada dia mas y més. Deseo que la empresa continie ‘creciendo y siga brindando la oportunidad de empleo a muchas personas. iQué valores has cultivado a lo largo de tu experiencia laboral con nosotros? Son muy importantes los valores como la disciplina, la honradez y el buen comportamiento con todos nuestros compafieros. Es muy importante respetar a todos en nuestro lugar trabajo.Un = mensaje para_—tus compafieros de trabajo. Que sigan dando lo mejor de cada uno como et primer dia que empezaron a trabajar sin esperar nada a cambio, es satisfactorio que te digan jque buen trabajo haces! Eso vale mucho. Me despido de esta entrevista con mucha gratitud siempre esperan- do que la empresa crezca cada vez més y pueda generar més trabajo a muchas personas. Janett, jEn qué drea empezaste a laborar? Cuéntanos tu experiencia. ‘Bueno yo inicié trabajando con el puesto de conserje-en el area de Comercio Exterior. ‘Trabajar en la empresa me ayudé a desenvolverme y hasta perder el miedo ya que ppor mi trabajo debia de ir a diferentes entidades una de ellas as Agencias de Adu: ras ya que solo asistian hombres siendo yo la nica mujer recogiendo odesaduanan- do alguna mercaderia en ese entonces, ahora ena actualidad se puede ver que tanto elhombre como la mujer pueden realizar trabajos de igual manera ya que se cuenta con la misma capacidad para hacerlo, | Trabajar en la empresa y en el Area de Comercio Exterior ha sido una experiencia ‘gratificante ya que he aprendido muchas cosas, cosas que nunca pensé que podria hacer; asimismo, con el equipo con el cual trabajo, son excelentes personas, muy respetuosos, nobles y creo que formamos un buen grupo y trabajar asi es bonito, todo en armonia, {Qué rescatas de todos estos afios trabajando para Gandules? ‘Me gusta rescatar siempre lo bueno, sobre todo el aprendizaje y a pesar de los 14 afios que llevo trabajando sigo con ganas de aprender mucho més, doy gracias a la ‘empresa por darme trabajo, gracias a ello suplo todas mis necesidades y las de mi farnilla,y siento que me han apoyado en los momentos difciles que he pasado. {Qué valores has cultivado a lo largo de tu experiencia laboral con nosotros? Me ha ayudado a ser tolerante, perseverante, paciente, ser cortés con los demés y siento que tengo la libertad de dar mi opinion y actuar de acuerdo a mi criteria trabajar en equipo y armonia, porque ests en paz con todos. 1Qué es lo que mas te gusta de tu trabajo, de la empresa en general? Me gusta toda lo que hago y por la experiencia que tengo conozco el manejo y toda la ‘operatividad: he conocido a muchas personas y he hecho grandes amistades, prctica- mente somos como una familia.CONVENIOS Relies (ea era) af Promovemos el desarrollo personal y profesional de nuestro capital trie realizando fell etely convenios con instituciones a nivel nacional. jAprovecha! jAprovecha las tarifas especiales para los trabajadores! IONCOSALUD El pago es a cuenta del trabajador, pero con descuento por planilla. ai ePion pyres’ TARIFA MENSUAL RANGO DE Ew ee 41-45 65.00 82.00 160.00 61-65 214.70 66-70" 278.40 Mas de 70* 328.70 Solo renovaciénNUESTROS Sy Hugo Blas Salvatierra Octavio Saldafia Vargas es Carlos Layza Silva aes > Presidente: Palmira Amelia Rioja Carrillo D Secretaria: Tatiana Jovita Vasquez Caldaz P Miembros: José Julio Lizana Pizarro Henry Joel Purisaca Purisaca MIEMBROS TITULARES Juan Colana @ ®) Huarac Janelly Grandez Segundo Castro Zapata Soplapuco MIEMBROS SUPLENTES Rolando Infante Milla Cecil Anibal Alcantara Ramirez Revilla Intor Ronald Cruz Cruz{SOMOS ETICOS , SOMOS GANDULES! El Respeto La Libertad La Igualdad UE) era TT) De Polder valela) derechos asociaci6n EL Bc cote) El Cuidado El Cuidado nicl Pench Penorelc ambiente No al acoso De tu salud LINEA ETICA COROZ Si quieres reportar un caso comunicate con la Linea Etica Coroz. Direccién postal: } Planta Jayanca AD 01-6270301 \/ pp lineaeticaecorozpe 5 #PorqueTodosSomosGandules CarRETO GANDULES SOPA DE LETRAS Entrega tu sopa de letras completa de manera fisica en la oficina de Gestién del Talento y participa de muchos premios sorpresas. A;B]J];A;TY]ATN] CTA];P][ETPry4 zi/nfafcj;aleleplil[my/il/e|;nu{[tjo eE;a|cf{o@/s]/s/)/pfe;jr|sfep|]iifu ry afz{fe;lof;n/e]/efuelaflojo;sjfalrt e/s|{nfa;li[ej]lofc/a;ln{/Nlofajloija aAvTalm/>i/ale]efrj{aflifalc;|ni]|els ni/c/t{/wft|e;/a|[nfoj/u/m/i|[Pp]u|m plevrf[aja;lelc{[milalo}{[r{ajle|lulo u;sefr{wi/eja;/c{/of:i[aflxfa/o|/wfer t}ofefole;|m;/afls{/|n]{[s/fr][e|Ri|od{R p/ctf{sfu{n;e;s{xfw{sfetfrfof{s|o ryefefufoleftale|lcl[rifefajwi{Tt|n Ny) alto ]s s R/O; R|A/)NIG R | c}|bD|u aA;x]{s]falej;/u]ifefo|lr e|s|fulfa ni rfaAfofisf/efsj{ufs]|sfoft/spfaln > Identifica las lines de negocio Gandules (3 palabras) > Identifica nuestros fundos (3 palabras) > Identifica nuestras sedes (3 palabras) > !dentifica los principales productos (5 palabras)a nl Gandules #PorqueTodosSomosGandules