2, Municipoidod Provincial de
LA MAR
\VRAEM - AYACUCHO
‘Ao dela wide la pay el desarrllo”
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 0
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA MAR - SAN MIGUEL
\SES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL
|POR NECESIDAD TRANSITORIA A PLAZO DETERMINADO EN EL REGIMEN ESPECIAL DEL D.L 1057
is
CAPITULO!
DISPOSICIONES GENERALES
4.4 OBJETO
La Municipalidad Provincial de La Mar- San Miguel ~ MPLM requiere seleccionar y contratar bajo
el régimen de Contratacién Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, por
necesidad transitoria y a plazo determinado, a través del presente Proceso de Seleccién CAS N°
001-2023 - MPLM-SMIC a distintos profesionales, técnicns y auxliares que reiinan los requisitos y
cumplan con el perfil establecido para ocupar los puestos de las diferentes Unidades Orgénicas
de la Entidad.
1.2 BASE LEGAL
a) Ley 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Réaimen Especial del Decreto
Legislative N° 1057 y otorga derechos laborales.
b) Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa
de Servicios, Reglamento y modifcatorias,
©) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad
4) Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; asi como, su Reglamento aprobado
con Decreto Supremo N° 003-2013-DE,
e) Ley N° 31396, Ley que reconoce las pricticas preprofesionales y practicas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislative N° 1401
{) Reglamento de organizacion y funciones de la Municipalidad provincial de La Mar- San Miguel,
aprobado por Ordenanza Municipal N° 238-2015-MPLM-SM.
g) Ley N° 27815, Ley del Cédigo de Etica de fa Funcién Pabiica
h) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el
Deoreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008-20019-
Jus.
i) Ley N° 29607, Ley de simplifcacién de la cerificacién de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
j) Ley N° 27588, Ley que estabiece prohibiciones e incompatibiidades de funcionarios y
servidores piblicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM,
k) Ley N° 29733, Ley de Proteccién de Datos Personales y su Reglamento.
|) Ley N° 30220, Ley Universitaria,
m) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civils.
n)_LeyN® 30794, Ley que establece como requisite para establecer servicios en el sector piblico,
ro tener condena por terrorismo, apologia del delito de terrorismo y otros delitos.
ff) Manual de perfil de puestos aprobado por Decreto de Alcaldia N° 015-2016-MPLW-SM/A.
0) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administracion
Publica.
a ‘ide 60 LA MAR Pisin 2d
“Afio de la nid, apa el desarrollo”
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N 001-2023-MPLMSMIC - DETERWINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
1) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificacién
de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIRIPE, en lo referido a procesos de
seleccion,
8) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los ‘Lineamientos
pata el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de
seleccién que realicen las entidades del sector pablico’
+) Decreta Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 083-
2019-PCM.
u) Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificacién administrativa,
V)_ Decreto Supremo N° 004-2019AJUS que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444
- Ley del Procedimiento Administrativo General
w) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIRIPE que prueba la Directiva N°
002-2014-SERVIRIGDSRH "Normas para la Gestién del Sistema Administrativa de Gestion de
Recursos Humanos de las entidades pablicas’.
X) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guia para
la viruaizacién de concursos pablicos del D.L. 1057.
y) Ley N* 31638, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Aflo Fiscal 2023. Demas
disposiciones que regulen el régimen de la Contratacién Administrativa de Servicios.
1.3 ENTIDAD CONVOCANTE Y ORGANO RESPONSABLE,
La Municipalidad Provincial de La Mar - San Miguel realizara el Proceso de Seleccién CAS N°
001-2023 - MPLM-SMIC, ia conduccion dei proceso de seieccién en todas sus elapas estard a
cargo de la COMISION DE EVALUACION Y SELECCION DE PERSONAL CAS PARA EL ANO
2023, designada con Resolucién de Alcaldia N° 0156-2023-MPLM-SMIA., de fecha de marzo del
2023.
is} 4 OBLIGACIONES, ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISION
41) Cumplr y hacer cumpiir as normas establecidas para el proceso de seleccion de personal.
2) Formular las bases y las normas para el normal desarrollo del proceso de seleccién de
personal
3) Convocar el proceso de seleccién de personal.
4) Elaborar y publicar el cronograma respectivo del proceso de seleccién de personal
5) En caso que uno o més miembros de fa Comisién se vea imposibiltado de continuar con
el cargo, el suplente alterno asumiré las funciones en la Comision en el estado en el cual
el proceso se encuentre, hasta la reincorporacién del miembro titular o hasta la culminacién
del proceso de seleccién de personal
8) Cortesponde al Presidente de la Comisién convocar alas reuniones que fueren necesarias.
7) Fijar en base a la informacién proporcionada por las unidades organicas competentes los
requisitos minimos a considerarse en la convocatoria del proceso de seleccién de personal.
8) La Comision podré requerir informacién a todas las unidades orgdnicas de la Municipalidad
Provincial de La Mar, quedando obligadas estas a brindar la informacién requerida.
9) Realizar la calficacién de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos en
estas bases administrativas.
40) Dictar las disposiciones para la solucién de los casos no previstos en la presente norma. 2, Municipal rial de
LA MAR
\VRAEM ~ AYACUCHO
“Aiode launiddlapazy el deserollo”
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N’ 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
11) Elaborar y consignar en actas el Cuadro de Méritos de los participantes con la indicacién
del puntaje total en cada etapa y de cada uno de los participantes, incluyendo las
observaciones encontradas durante el desarrolio dei proceso de seieccién de personal.
412) Resolver los casos que se presenten en el proceso de seleccién de personal y que no
hayan sido previstos en las presentes bases, dejando constancia en el acta
correspondiente.
13) Publicar los resultados de las evaluaciones, conforme al cronograma aprobado por la
Comisién.
414) Publicar el resultado final del proceso de seleccién de personal.
1.5 CONDICIONES DE LOS PUESTOS:
Las condiciones de los puestos son las siguientes:
‘San Miguel
Conforme al numeral 2.2 Resumen de puestos convocados de las,
Bases de la convocatoria, lo cual Incluye afifaciones deley, ast com
toda deduccién aplicable al tabajador.
Modalidad de trabajo Presencial
\ Horario Conforme establezca el rea usuaria.
J \Duracién del Contrato Tres (3) meses sujeto a prorroga o renovacion en funcion a la necesidac
de servicio ylo disponiblidad presupuesta. 4
[-)Al momento de la vinculacién se informaré horario de trabajo.
1.6 PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE DE LOS POSTULANTES
Los Postulantes deberén presentar su Curriculum Vitae documentado en fotocopias simples
nitidas en file A-4 con su tespectivo fastener, ordenado cronolégicamente, foliado
(comenzando por la primera hoja de atrés hacia adelante) y con la respective firma en
cada folio; debiendo ser remitido de acuerdo al cronograma en ei siguiente orden
+ Anexo 4: Formato "CARTA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE” dirgida al
Presidente de la Comisin del Proceso de Evaluacién y Seleccién de Personal,
* Copia simple de DNI,
+ FICHA RUC vigente y activo
* Anexo 2: Formato “Ficha Resumen del Curriculum Vitae"
Y Documentos que acrediten la formacién académica en referencia al puesto que
postula.
Y Documentos que acrediten la experiencia laboral en referencia al puesto que postula
en orden cronolégico (comenzer por el mas reciente).
¥ Documentos que acrediten la capacitacién ylo los estudios complementarios en orden
cronolégico de los uitimos cinco afios (comenzar por el mas reciente).
Nota: Cada curso de especializacién deben tener no menos de 24 horas de capacitacién
los diplomados no menos de 90 horas.
+ Anexo 3: Formato ‘DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES",
nepotismo, antecedentes penales y policiales, no percibir del Estado otro ingreso a excepcién
de _docencia y, de no figurar en el registro de deudores alimentarios morosos.
+ Anexo 4: DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO.
me 3 de 60 Municjoaidad Provincial de
LA MAR
\VRAEM - AYACUCHO:
a 4 de 60
‘Ao de landed, la py el desarrollo”
[BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N’ 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
NOTA:
= La experiencia se acreditaré con Corlficado ylo Constancia de Trabajo, Resoluciones,
Grdenes de servicio y Contratos de Trabajo.
Para los puestos en los que se solicite colegiatura y habilitacién, el postulante debera adjuntar
constancia de habilitacién vigente, emitida por el colegio correspondiente.
Los postulantes deben tener en cuenta la prohibicién de doble percepcién de ingresos “Ninguin
empleado piiblico puede percibir del Estado mas de una remuneracién, retrbucién, emolumento
© cualquier tipo de ingreso’, para lo cual deben de gestionar en caso de tener vinculo laboral 0
contractual con entidades del estado; ya sea licencia sin goce de haber, renuncia o resolucién del
contrato antes de la fecha de suscripcién del contrato é inicio de labores. En caso el ganador de
la plaza no haya dado cumplimiento a lo establecido lineas arriba perderd la opcidn y se llamara
al postulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente.
Los documentos anteriormente sefalados seran entregadas en sobre cerrado (colocar en el
sobre el rotulo segin Modelo debidamente llenado), debera ser presentada en la
Municipalidad Provincial de La Mar, a través de Mesa de Partes de la Entidad, ubicado en
fa Plaza Principal — Cuadra Municipal N° 103 del Distrito de San Miguel, Provincia La Mer,
Departamento de Ayacucho, segin cronograma.
Modelo de rotulo que deberd llevar ef sobre cerrado
Sefiores:
‘MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA MAR,
Comisién Encargada del Proceso de Evaluacién y Seleccién de Personal
PROCESO CAS N° 001-2023 - MPLM-SMIC
PUESTOALCUALPOSTULA,—
‘AREA ALA QUE PERTENECE EL PUESTO:
POSTULANTE:
(APELLIDOS Y NOMBRES)
+ Asimismo, los documentos anteriormente sefialados que sean presentados fuera del horario
establecido en el cronograma, no serén admitidos.
= Cabe resaltar que es de absoluta responsabilidad delide la postulante consignar en la Ficha de
Resumen Curricular su direccién de coreo electronico vigente y legible, el cual seré el Unico
medio a través del cual se mantendra comunicacién con ella postulante, de ser el caso.
IMPORTANTE:
* El postulante podra descargar la Ficha de Resumen Curricular y los Anexos en la pestafia
convocatorias del portal Web de la Municipalidad Provincial de La Mar:
https: //www.munilamar.qob.pe/convocatorias/
El postulante sera responsable de los datos consignados en la Ficha de Resumen Curricular,
que tiene cardcter de declaracion jurada; en caso la informacion registrada sea falsa, la
entidad se reserva el derecho de realizar las acciones correspondientes.
Las Entidades someten a fiscalizacién posterior conforme alo previsto en el articulo 32 de
la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General y modificatorias, la
documentacién, declaraciones traducciones presentadas por ella ganadorla, Municipotdad Provincial de
LA MAR
VRAEM - AYACUCHO
a
‘Ao dela wid. la paz yet desarrollo”
[BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N° 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
4.7 PROCEDIMIENTO DE SELECCION DE PERSONAL
El proceso de soleccién consta de las siguientes ctapas:
a) Evaluacién Curricular.
'b) Entrevista Personal
Las etapas del proceso tendran cardcter eliminatorio, para la Entrevista Personal la Oficina de
Recursos Humanos y la Comisién encargada del proceso de contratacion podrd requerir a la
unidad organica solicitante que designe personal especializado yio Técnico como responsable
de las evaluaciones correspondientes.
4. Evaluacién Curricular
¥ La Evaluacién Curicular es de cardcter eliminatorio, el postulante que no presente su
Curriculum Vitae debidamente foliado y firmado en la fecha establecida y! o no sustente
con documentos el cumpiimiento de fos requisitos minimos sefialados en el perf de
puestos serd DESCALIFICADO.
El Postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas y huella
queda descalificado del proceso de seleccién,
EI postulante s6lo podra remitiry presentarse aun solo puesto, de presentarse amas de
juno en el mismo proceso, seré DESCALIFICADO autométicamente del proceso de
seleccién de personal,
En los casos que se acredite experiencia mediante certificados ylo constancias de trabajo,
slo se aceptara como validas, las expedidas porlas Oficinas de: Recursos Humanos,
Administracion y Gerencia Municipal de la entidad a la que presté el servicio.
Todas los documentos que acrediten experiencia deberén presentar fecha de inicio y fin
del tiempo laborado.
Correspondera calficar a los postulantes como APTOS o NO APTOS, siendo los postulantes
considerados como aptos lo que pasen a la siguiente etapa del proceso
Los postulantes que no obtengan el puntaje minimo no pasardn ala entrevista, personal.
La relacion de postulantes evaluados y que pasan a la siguiente etapa sera publicada
a través de la pagina web institucional de la Municipalidad Provincial de La Mar, y en
mural de la entidad en la fecha establecida en el cronograma,
Puntaje de la Evaluacién:
EVALUACIONES | PESO % | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO |
EVALUACION |
curricuar | 40% a 0
NOTA: Los eres de-evauacion caricuarse indzan en a AnexoW® 5
. Entrevista Personal
Y La entrevista personal es de caracter eliminatorio, ser conducida por la comision de
Evaluacién y Seleccién de personal, también se podré requerir a la unidad orgénica
soliitante que designe personal especializado ylo Técnico para realzar la Entrevista;
Quienes evaluaran los conocimientos técnicos, desenvohimiento, actitud, cualidades, y
competencias del postulante requeridas al servicio al cual postula.
Si el postulante no se presenta ala Entrevista Personal en la fecha yhora sefialada,
se le considerara DESCALIFICADO, elimindndolo del proceso de seleccién.
¥ Durante la entrevista se verificard la identidad del/de la postulante a través del DNI
mostrado, con la finalidad de evitar fraude 0 suplantaci6n. Ks
=
e
Municipotdad Provincial de
LA MAR
‘VRAEM - AYACUCHO
Puntaje de la Evaluacion:
“Ao de launidad,lapazy el desarrollo”
[BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N’ 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
zi 6 de 60
EVALUACIONES [PESO % | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO
ENTREVISTA
PERSONAL Son a ”
NOTA: Los citerios de evalvacion de enirevisla personal se indican en el AnexoN® 6
1. PUNTAJE MAXIMO DE CALIFICACION
¥ El puntaje maximo de calficacion es de CIEN (100) puntos y la nota aprobatoria minima
es de SETENTA (70) puntos.
EI puntaje final se obtendré de la sumatoria de los puntajes parciales de cada una de
las etapas solo a los postulantes que hayan superado el puntaje minimo en cada una
de las etapas.
/ 1.8 RESULTADO FINAL Y BONIFICACIONES ESPECIALES
El cuadro de resultados finales se elabora solo con aquellos! as candidatos/ as que hayan aprobado
todas las etapas del proceso de seleccidn: Evaluacién Curricular y Entrevista Personal,
EI resultado final se publicaré en el portal Web de la Municipalidad Provincial de La Mar
https: //www.munilamar,gob.pe/convocatorias/ , conforme al cronograma.
| BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
Se otorgara una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con la eslablecido en el articulo 4 *de la Resolucién de Presidencia
Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR /PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida
Se otorgara una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el articulo 4 "de la Resolucién de Presidencia
Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR IPE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida
y adjunte copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite
Su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD
‘Se otorgara una bonificacion por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Punta total, al
postulante que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado documento probatorio de
tal condicién, Asimismo, deberd adjuntar obligatoriamente copia simple del caret de discapacidad
emritido por el CONADIS en su Hoja de Vida documentada,
1,9 DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE CANCELACION DEL PROCESO
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Y Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién,
Y Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requistos minimos.
Y Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje minimo aprobatorio en las etapas de la eveluacién del proceso.
Y Cuando no se suscriba el Contrato Administrativo de Servicios.
Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
v Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso. Municipaidad Provincia
LA MAR
VRAEM - AYACUCHO
“Ao de la wid, apa ye desrralo”
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N° 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
Y Por restricciones presupuestales.
Y Otros supuestos debidamente justficados.
La postergacion del proceso de seleccién debera ser publicada yjustficada por la Oficina de Recursos
Humanos hasta antes de la Etapa de Entrevista Personal.
No se devolvera la documentacién entregada por los postulantes calificados por formar parte
del expediente del proceso de seleccién; Los postulantes no seleccionados tendran el plazo de
15 dias habiles para recoger su documentacién presentada.
1.40 IMPUGNACION
», Elpostulante que considere que el Comité encargado de conducir el proceso de seleccién haya emitido
- un acto que desconozca o lesione un derecho o interés legitimo; y, estando a que cada etapa de la
convocatoria es preclusivo, podré emitr a través de mesa de partes de la Entidad, ante dicho érgano
el recurso impugnatorio correspondiente, en el plazo maximo de un (01) dia de publicado el resultado
de cada etapa, la misma que sera resuelto por el Comité del Proceso de Evaiuacién y Seleccion a
cargo.
1.11 DEL RESULTADO Y LA CONTRATACION
EI postulante que obtenga e! puntaje acumulado més alto, en el servicio convocado siempre
} que haya obtenido el acumulado minimo requerido ser considerado como “GANADOR" de la
convocatoria; Asi mismo, El postulante que haya obtenido la nota minima aprobatoria yo resulte
ganador, sera considerado como accesitario, de acuerdo al orden de mérto.
La Oficina de Recursos Humanos sera el encargado de la suscripcién de los contratos, que se
realizara dentro de un plazo no mayor de cinco (05) dias habiles, contados a partir del dia siguiente
de la publicacién de los resultados finales.
j, Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a
€l, la Oficina de Recursos Humanos debe declarar seleccionado al postulante que ocupa el
orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda ala suscripcién del respectivo
contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notiicacién,
De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Oficina de '-
Recursos Humanos podra declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito
inmediatamente siguiente 0 dectarar desierto la plaza, comunicandose dicha decision al drea
} usvaria,
Una vez suscrito el contrato, la Oficina de Recursos Humanos procedera a ingresar los datos
del trabajador af sistema de registro de trabajadores dea Municipaidad.
El seleccionado tiene un plazo de quince (15) dias calendarios contados @ partir de la
suscripcién del contrato, para la presentaciin de documentos originales, que acrediten lo
indicado en las declaraciones juradas a efectos de realizarla verificacion y el fedateo respectivo.
Si durante la prestacion del servicio del postulante considerado ganador, la Oficina de Recursos
\\ Humanos, encontrara documentacién fraudulenta de la documentacién que presento un su file
personal serd retirado de inmediato de! servicio.
IMPORTANTE:
= Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso
en el portal ~Web de fa Municipalidad Provincial de = La Mar:
https: //www,munilamar,qob.pe/convocatorias/
aie 7 de 60 Muriciockdad Provincial de
LA MAR
\VRAEM - AYACUCHO
‘Ao de la wided, a par ye desarrollo”
[BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N’ 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
= En caso se detecte suplantacién de identidad o plagio de algin postulante, sera
climinado det proceso de seleccién adoptando tas medidas legales y administrativas
que corespondan,
CAPITULO M
DISPOSICIONES ESPECIFICAS
24 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
El Proceso de Seleccién CAS N° 001-2023 - MPLM-SMIC. (en adelante “proceso") para
seleccionar y contratar bajo el régimen de Contratacién Administrativa de Servicios del Decreto
Legislativo N° 1057, por necesidad transitoria y a plazo determinado; a distintos profesionales,
téonicos y auxliares que retnan los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar los
puestos de las diferentes Unidades Organicas de la Entidad, se rige por el Cranograma y
tapas del proceso publicado en el Portal Insttucional de la MPLM.
a) Elpresente proceso se regiré por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas
tentativas, que pueden ser modificadas por causas justiicadas y serin comunicadas
‘oportunamente a los interesados a través de la pagina web institucional
b) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicacion de los
resultados parciales y totales, ademas de los comunicados que se emitan como parte del
concurso.
AREA
ETAPAS DEL PROCESO ‘CRONOGRANA | _RESPONSABLE
Conisién de
Aprobacién de a convocetoia St de Marzo del 2023 Evaluacion y
Saleccién
CONVOCATORIA
Ragisvo en el Portal Talento Peri -SERVR 31 de Marzo de12023 URH
Publcacén de Ia. convocatoria en el portal Web del eee
Senicio Nacional del Empleo Publeo y Ofertas
Laborales;Potal Web Insituconal yoros medi de | D2 03.21 8de abnidei2023 | Evaluacioh y
Comunicacién de la Municpalidad
Presentacién de la Hoja de Vida documentado, en Mesa | E119 y 20 de abril de! 2023,
de Partes de la MPLM en la dreccién: Plaza Principal) desde las :00 am. -01:00 | Mesa de partes dela
Cuadra Municipal NP 103 det Distto de San Miguel. | pm. y de 3:00 pm. - 6:00pm WEN
SELECCION
Comision de
Evaluacion de Expedientes | paar ee Evaluacisn y
| : Seleccion
Publcacign dels resutados def Evaluacin de a Hoja | | Comision se
de Vida en el ports Web —tnstiuconal] F124de abl de} 2028.2 | Evaivaciony
hips. munlamar. gob pelconvocaoras! P pa Seleccion
Presentacion de reclamos, en Mesa de Partes de la
MPLMenla cireccén: Plaza Principal. - Cuacra 125 de abril dei 2023, de | Mesa de partes de ia
Municipal N® 103 del Distrito de San Miguel San-(20pm | MN
Publcactn de resutads dla vation de aja | E125 abide 2028, | _Camision de
de Vida en el portal Web Insttuconal partr de las 5:00 p.m. y
Seleccién B Municipaidad Provincial de
LA MAR
\VRAEM - AYACUCHO.
‘Ao dela nidad la paz ye desarrollo"
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N° 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
hits urilamargob,pe/convo
{absuetos los rectamos) |
|
a E126 27 de abri dei 2023, a) Comision de
Entrevista Personal ,
; i Parir de las 9:00 a.m. (Hora | Evaluacion y
| Lugar: Auditorio Municipal rae) Sees
Publicacion del Resultado Fi Portal We 3
Publesin del Resado Fina en Porat Web Gels |e >5 oad 073 a Comin ie
www. munilamar.gob.pe/convocatorias/| _ Patt de las :00 am. Seleccién
‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
[Unidad de Recursos’
Inicio de Labores O2demayo del 2023 | a
La comision deja salvo, que en caso de suscitarse alguna situzcion de caso fortito 0 fuerza mayor,
se tomaran las medidas correspondientes y se procederé a disponer la suspensibn del presente PROCESO
CAS 001-2023 - MPLN-SMIC Medida que seré notificada por medio del portal web
hilos www. muniiamar.qob,pelconvocatorias! de la Municipalidad Provincial de La Mar,
2.2 RESUMEN DE PUESTOS CONVOCADOS:
RESUMEN DE PUESTOS CONVOCATORIA CAS 001-2023-MPLM-
SMIC
= NDE
we | ‘AREA | DENOMINACION DEL PUESTO pugstos | REMUNERACION
GERENCIA MUNICIPAL
[GERENCIA MUNICIPAL, [
1_|ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO i 373,000.00
SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
2 |ESPECIALISTA EN FORMULACION Y EVALUACION DE 3/3. 50000
PROYECTOS DE INVERSION 1 :
| a;
3 | AUXILIAR EN SISTEMA ADMINISTRATIVO 1 nm
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA
| |
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA L L
4 |SECRETARIA 1 ‘S/2,100.00
‘SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y
CATASTRO
3_[ASISTENTE ADMINISTRATIVO i $72,000.00
6_| INGENIERO (ASISTENTE TECNICO) + | $73,000.00
SUBGERENCIA DE OBRAS
7 |SECRETARIA 1 3/2,000.00
INGENIERO (ESPECIALISTA EN OBRAS) 1 14,000.00
‘SUBGERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE
|OBRAS Y PROYECTOS i
ee 9 de 60 Municipatdad Provincial de
i; LA MAR a0 deed
‘Afi de la wnidad, pay el desarrollo”
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N’ 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
@_| ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 so
‘0 | ESPECIALISTAEN SUPERVISION DE OBRAS 1 14,000.00
1 | ESPECIALISTA EN LIQUIDACION TECNICA DE OBRAS 1 14,000.00
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
‘SUBGERENCIA DE PROMOCION EMPRESARIAL ¥
MYPES
2 a aoe EMPRESARIAL, $/3500.00
GERENCIA DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL
‘SUBGERENCIA DE INCLUSION SOCIAL DEMUNA Y ]
OWAPED
ESPECIALISTA DE INCLUSION SOCIAL, DEMUNAY
13 OMAPED 4 : ‘$/3,000.00
14 | TRABAJADOR SOCIAL- DEMUNA 4 $12,500.00
15 |ABOGADO-DEMUNA 1 $12,500.00
+ +
18 | RESPONSABLE DE PROGRAMAS SOCIALES 1 14,800.00
RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE
17 | EMPADRONAMIENTO-ULE 1 S4.500.00
‘SUBGERENCIA DE EDUCACION CULTURA DEPORTE
Y RECREACION e
tie | SPECIALISTA EN EDUCACION CULTURA DEPORTE Y $/ 3,000.00
RECREACION 4 oe
49 |ASISTENTE ADMINISTRATIVO. 4 ‘S/ 2,000.00
GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL Y SERVICIOS MUNICIPALES
SUBGERENCIA DE GESTION AMBIENTAL Y ORNATO
PERSONAL DE LIMPIEZA-GUARDIANIA DEL MERCADO si 1,400.00
MODELO DE SAN MIGUEL 4 ey
TRABAJADOR DE SERVICIOS DE LIMPIEZA 3 $77,400.00
CONDUCTOR DEL VEHICULORECOLECTORDE | |
| tesiouos souDos eee eee
LINPIEZA GUARDIANIA DEL CEMENTERIO GENERAL
DE SAN MIGUEL 4 1400.0
ESPECIALISTA EN RESIDUOS SOLIDOS 1 $72,500.00
ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 $17,600.00
[PERSONAL DE AREAS VERDES [4 | 8/4.400.00
‘SUBGERENCIA DE TRANSPORTE ¥ SEGURIDAD
CIUDADANA
MONITOR DE CAMARAS DE VIDEO VIGILANCIA. 1 S! 4,600.00
SERENO 2 ‘S! 1,400.00
INSPECTOR MUNICIPAL z S/ 1,500.00
‘CONDUCTOR DE SERENAZGO 2 $14,600.00 3. Muricipalidad Provincia
LA MAR
\VRAEM - AYACUCHO
jina 11 de 60
‘Ao de la widad, a paz y el descorolo
[BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N’ 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
SUBGERENCIA DE SANEAMIENTO BASICO URBANO
Y RURAL
‘St_[OPERARIO PTAR 4 8/4,400.00
ESPECIALISTA EN SANEAMIENTO BASICO URBANO Y
<2 par : '8/3,000.00
33 | RESPONSABLE DE PLANTA PTAP Y PTAR 1 812,300.00
SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL Y GESTION DE
RIESGOS DE DESASTRES |
34 | TECNICO ADMINISTRATIVO i $72,000.00
35. [ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 ‘$11,600.00
'36_| CONDUCTOR 1 ‘$11,800.00
OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS
AUXILIARES
37_| GESTOR EN CONTRATACIONES DEL ESTADO 4 S/3,500.00
UNIDAD DE CONTABILIDAD
36 ASISTENTE ADMINISTRATIVO i 372,500.00
UNIDAD DE BIENES PATRIMONIALES
30 [RESPONSABLE - SIGA 1 $72,000.00
OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
TOFICINA DE ASESORIA JURIDICA T
40 | ASISTENTE LEGAL | 1 | ‘S/ 2,500.00
OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL
41_| RESPONSABLE DF IMAGEN INSTITUCIONAL 4 | __$/3,500.00
42 [TECNICO EN COMUNICACION 1 $72,000.00
LACOMISION
PRESIDENTE ‘PRIMER WIEWERO
xgOmobuno ROUND LAMAR
i.
a a
‘De NERAESTRUCTURA
‘SEUNDO MIEWBRO Municipaldad Provincial de
LA MAR
\VRAEM - AYACUCHO
“Afio de la uni, a pay el desarrollo”
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N* 001-2023-MPLNI-SNIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
2.3 PERFIL DE PUESTOS CONVOCADOS
GERENCIA MUNICIPAL
01 GERENCIA MUNICIPAL
(07 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
REQUISITOS
DETALLE
Formacién Académica
‘Titulo profesional universitario en Administracion, Contabiidad 0
Economia,
Estudios de posgrado en Gestién Publica (estudiante o egresado)
esses General: Minimo tres (3) afos en el secior pibico ylo pivado
Especifico: Minimo un (1) aio en el sector plo como Auxiiaro Asistente.
¥ Alto Sentido de Responsabilidad y proactividad
| Y Orientacién a Resultados
Y- Hablidades comunicacionales, asertvidadlempatia
Habilidades o Competencias | V- Trabajo en Equipo
Y Pensamiento légico
¥ Orientacién al usuario intemo y externo
iz Trabajo a presién.
~ _Ofimatica (Nivel avanzado)
Curso yloDiplomado Contrataciones del Estado y Gestion Publica
ee Curso de Sistema Integrado de Gestién Administrativa -SIGA
_ Curso de Sistema Integrado de Informacion Financiera - SIAF
Curso en Contrataciones del Estado y Gestion Publica
}| Conocimiento para el Puesto (No ‘s
fogiae cman suraar) | MOlésyquecua bso
7. Coordinar acciones y realizar seguimiento en faimplementacion del
Sistema de Control Intemo (SCI).
2 Evaluarlosinformes de Liqudaciones Téonico-Financiero de
ejecucién de obras por administracién directa y contrata
3 Proyectar Resoluciones de liquidaciones téonico-fnanciaras y otras
resoluciones adminisvativas,
4. Elaborary dar seguimiento de informes técnicos,requerimientos Gel
Ministerio Public, Ministerio de Vivienda, Construccion y
Saneamiento, Ministerio de Transportes, entre otros
5. Revisar y verificar expedientes diversos (obra, liquidaciones y otros).
6. Proyectar contralos y documentar con respectvas fmas de manera
adecuada,
7. Apoyar a la Gerenda Municipal en la elaboracion de Inventario y
manejo de expedientes.
8. En caso, corresponda absolver consultas orientadas en aspectos:
administratvos y de gestion publica
Remuneracién Mensual
S). 3,000.00
Lugar de Prestacion del Servicio
Municipalidad Provincial de La Mar ~ San Miguel
Pagina 12 de 60 Municipatdad Provincial de
LA MAR
\VRAEM - AYACUCHO.
“Afo de la wide, a pao desarrollo”
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N° 001-2025-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
02 SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS.
07 ESPECIALISTA EN FORMULACION Y EVALUAGION DE PROYECTOS DE INVERSION.
REQUISITOS
[ DETALLE
Formacién Académica
| ¥_Ingeniero Civil o Arquitecto ttulado, colegiado y habilitado.
Experiencia
General: Minimo cuairo (04) afios en el sector publico yio privado
Especifico: Minimo dos (02) afios en el sector publco ylo privado, de los
cuales (01) afo en el sector pablico como Residente de Obra / Especialista en
formulacion y evaluacion de proyectos de inversién.
Puesto (Norequieren
documentacin eustetatora)
Allo Senido de Responsablidad y proactvidad
| % Orientacion a Resultados
riiaiies 6 2, Hein comunity
Commpelencas Pensamientolégico
¥ Orientacién al usuario interno, extemo
Trabajo a presiin
7 Ofimatica (Nivel avenzado)
-_Especializacion 0 Programas en formulacon y evaluacion de Proyectos de
inversion
Cursos yio estudios de |v Especiaizacién o programas en ejecucion y control de Obras Publicas.
especiaizacion Curso ylo actualzacién de Gestion de Obras Piblicas.
| Curso yo actuaizaciin de Gestién de ia inversion pilbica en el marco de
Inviere.pe.
Curso ylo atuaizacion dela Ley de Contrataiones del Estado
Conocimiento para el | “Inglés y quechua basco.
Funciones Principales
1. Coordinar y controlar la elaboracion de estudios de pre inversion e inversion de
la Municipaidad Provincial de La Mar - San Miguel
2. Efectuar la supervision de los contratos de servicios y consuitorias de obras
telacionado a los estucios de presinversion e inversién,
3. Organizer, ejecutar y supervisar el proceso de slaboracion de los estudios y
proyectos de pre inversién piblica a nivel municipal de acuerdo a la nermatva
vigente estabecida,
Mantener actualizado la informacién estadisica de esta dependencia.
Paricipar oe los procesos de presupuesto partcipatvo, en su fase de
formulacién de fchas técnicas, en base a la informacion brindada por el equipo
correspondiente.
6. Mantener informado en forma oportuna y permanente al Sub gerente de estudios
| y proyectos, Gerente Municipal y despacho de alcaldia el estado de los
proyectos formulados y que estén bajo su responsabilidad.
7. Coordinar y consutar con la entidad respectiva para evitar la duplicacién de!
proyecto, como requisito previo a la remisién del estudio.
8, Las demas atibuciones y responsabiidades que se derven del cumplmiento de
sus funciones que le sean asignadas por la Gerencia Municipal
oe
|
Remuneracién Mensual
Si. 3,500.00
Lugar de Prestacion del
Servicio
Municipal Provincial de La Mar - San Miguel “3 Municipoldad Provincial de
LA MAR
\VRAEM - AYACUCHO,
a 14 de 60
‘Ao dela nidad la pazyel descrrllo”
[BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N° 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
03 SUBGERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
01 AUXILIAR EN SISTEMA ADMINISTRATIVO
REQUISITOS ae
im Académica |“ Titulo técnico en Administracion o Contabiidad
Forms
General: Minimo uno (1) afios en ef sector pibico yio privado
Especifico: Minimo un (1) afio en el sector piblico, en el area al que postula,
Probidad y buena conducta
Vocacién de servicio al pblico
Habilidades comunicacionales, asertvidadlempatia
Trabajo en Equipo
Pensamiento logico
Lealtad institucional
Curso ylo programa “sistema integrado de gestion administrativa (SIGAY
Curso ylo programa de Especializacién en Gestién Publica,
Curso yo espectalizaciin en ley de contrataciones,
Ofimatica (Avanzada)
Experiencia
Habilidades 0
Competencias
Cursos ylo estudios de
especializacion
CRN SR RRS
Conocimiento para el
Puesto (No requieren
documentacién sustentatoria)
=
Inglés y quechua basico,
Paricipar en la ejecucion de estudios y proyectos.
Recopiiar datos técnicos para estudios de ingenieria de campo y/o gabinete,
Paricipar en las mesas de trabajo para la formulacion de directivas y otros
reglamentos que mejore el sistema de formulacién de proyectos de inversion.
Partcipar de las comisiones especiales para la evaluacién de proyectos.
Realizar andlsis preliminares dela informacion a ublizarse en programas de
Funciones Principales Ingenieria
Realizarcéloulos variados de Ingenieria.
Eteborar plans, metrados, costos y presupuestos mediante software de
ingerieria
8, Realizer levantamientos topogrficos y georeferenciacion.
8, Otras asignadas por el jefe inmediato superior,
40. Oras funciones que le asigne el Subgerente de Estudios y Proyectos.
Remuneracién Mensual |). 4.609,00
Lugar de Prestacion del
Servicio Municipalidad Provincial de La Mar — San Miguel
ar Pps Municipotdad Provincial de
LA MAR
Pagina 15 de 60
“Ato de la una, lap el desarrollo’
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N° 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA
04 GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA
Of SECRETARIA
REQUISITOS DETALLE
| Formacién Académica Y Titulo técnico de secretaria ejecutiva
‘General: Minimo Cinco (6) afos en el sector publico ylo prvado
Experiencia Especifico: Minimo cuatro (4) afios en el sector piblico ylo privado, de los
‘cuales (6) meses en el sector pubiico como Auxiiar 0 Asistente.
Alto Sentido de Responsabilidad y proactividad.
Y Orientacién a Resultados
¥ Habilidades comunicacionales, asertvidadlempatia
i Y Trabajo en Equipo .
Habidades o Competencias |” peramentologco
Y Leattad Insttucional
Y Trabajo a presién
~~ _Ofientacién ai usuario intero, extemo
Y Ofimatica (Nivel avanzado)
Cursos ylo estudios de Y- Secretariado Computarizado
especializacién Sistema de Gestién Administrativas SIGA u otros respacto a sistemas de
‘gestién documentara,
[Conocimiento para el Puesto (No
‘requioren docummentacion Inglés y quechua basico.
sustentatoria)
1. Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y
secretarial
2._Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial.
‘3. tender y orientar al piblico usuario sobre los servicios que presta la
Municipalidad a través de la Gerencia Municipal.
7. Atender lamadas telefénicas, mensajes por correo elecironico y
otros.
'5.__ Mantener actualizado el acervo documentaro,
‘6. Organizar y administrar Gocumentos clasificados en el sistema
ccomputarizado y archivos.
Audie tionienion 7. Recepcionar, clasifcar, registrar, distibuir_y_archivar_la
documentacién que ingresa a la unidad.
8. Redactar documentos con criterio técnico de acuerdo a la indicacion
del Gerente.
‘9. Supervisar el manitenimiento del local, muebles y equips de la
erencia
70. Prever y mantener la dotacion de Utles de escritorio requerdo, a
‘como controlar y custodiar bienes y equipos y servicios
indispensables.
77. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedentes que
ingresan a la gerencia, preparando periddicamente los informes de
situaci6n.
72, Recepcionar y atender asuntos relacionados oon la entidad, B Muricipolded Provincial de
LA MAR gina 16 de 60
‘Afi dela widad la pa=yel desarrollo
[BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N° 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
73. Lievar informacion estadistica de la gerencia en forma organizada y
|| mensualidad
74. Orientar al piblico en forma oportuna y veraz de la situacion det
tramite de su documentacién,
75, Otras funciones que se le asigné el Gerente de infraestructura.
Remuneracién Mensual Si. 2,100.00
Lugar de Prestacién dei Servicio | Municipalidad Provincial de La Mar ~ San Miguel
05 SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
Of ASISTENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITOS | DETALLE
| Bachiler yl titulado en Contabiidad, Administracion o Economia.
Formacién Académica
General: Minimo de un (1) affo en el sector pubiico y/o privado
Experiencia Especifico: Minimo seis meses (6) en el sector pubic, realizando labores
como auxiiaro asistente.
¥ Alto Sentido de Responsabilidad y proactividad.
Orientacién a Resultados
Habilidades comunicacionales, asertividad/ompatia
Trabajo en Equipo
Pensamiento l6gico
Lealtad Institucional
Trabajo a presion
Orieniacion al usuario interno, exiemo
(Ofimatica (Nivel avanzado)
Curso de Sistema Integrado de Gestion Administrativa - SIGA.
Habilidades o Competencias
Cursos ylo estudios de
especializacion
‘Conocimiento para el Puesto (No
requieren documentacién
sustentatoria)
[e008
<
Inglés y quechua
1. Aiender y orieniar al pablo usuario sobre los servicios que presia la
municipaidad en la sub Gerencia de Planeamiento urbano y Catastro.
2. Recepcionar, clasfcar, registrar, distribuir yarchivar la documentacién
que ingresa a la Sub Gerencia.
3. Redactar documentos con criterio tecnico de acuerdo a la indicacién del
sub gerente,
: 4, Organizar y supervisar el seguimianto de los expedientes que ingresan @
Funciones Principales la Sub Gerencia preparando periddicamente los informes de situaci6n.
Recepcionar y atender asuntos relacionados en el érea.
‘Supervisar el mantenimiento del local, muebies y equipos de la Sub
Gerencia.
7. Alender ilamadas telefénicas, mensajes por correo electrénico y
otros,
8._ Mantener actualizado el acervo documentario. Municipotded Provincial de
LA MAR
Pagina 17 de 60
\VRAEM - AYACUCHO
‘Ao dela wided, a paz ye desarrolo"
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N° 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
‘9. Organizar y administrar documentos clasificados en el sistema
computarizado y archivos,
10, Recepcionar, clasificar, registrar, distrbuir y archivar la
documentacion que ingresa a la unidad.
11. Otras funciones que se le asigne el Sub Gerencia de Pianeamiento
Urbano y Catastro.
Si. 2,000.00
Remuneracién Mensual
Lugar de Prestacién del Servicio | jyunicipalidad Provincial de La Mar - San Miguel
06 SUB GERENGIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
01 INGENIERO (ASISTENTE TECNICO)
REQUISITOS pee
‘7 Titulo profesional universitario en Ingeniero civil o Arquitecto, Colegiado
Formacién Académica y habilitado,
‘General: Minimo de cuatro (4) afios en el sector publico y/o privado
Experiencia Especifico: Minimo dos afios (2) en el sector piblico, en el cargo al que
postula.
‘Ato Sentido de Responsabiidad y proactvidad. ]
Orientacién a Resultados
Habilidades comunicacionales, asertividad/empatia
Trabajo en Equipo
Pensamientologico
Leattad Insttucional
‘Trabajo a presion
Orientacién al usuario interno, externo
Ofimatica (Nivel avanzado)
Programas en Ingenieria
AUTOCAD CIVIL
ARGIS
SIG
Habilidades 0 Competencias
Cursos ylo estudios de
especializacién
RRR RRR RASS
Conocimiento para el Puesto (No
requieren documentacién
sustentatoria)
<
Inglés y quechua
]1- Proponer ta regularizacion provincial respecto del otorgamiento de |
licencias de construccion, remodelacion o demoliion. |
2, Autentcar planos de expedientes de proyectos de licencia de
construccién y anteproyecto arquitecténico en consulta.
3. Aprobar y otorgar autorizaciones para ubicacién de anuncis y avisos
pansenee Pines publctarios y propaganda politica nomenciatura de calles, parques.
4. Proponer proyectos de desarrollo local en concordancia a sus
funciones, que contribuya con las policas de gestion municipal
5. Evaluar y dictaminar los diferentes procedimientos administrativos
solctados por la pobiacién usuaria. Municipatdad Provincial de
LA MAR Pigna do
“io dela wnidad pay e desarrollo’
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N° 001-202-MPLN-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
6. Aprobar junlamente con el gerente de infraestructura las icencias de
edificaciones, subdivision de tieras, habiitaciones urbanas,
autorizciones para anuncios pubjitarios y nomenciaturas de vias,
7. Susorbir documentos diversos como: certficado de numeracion,
alineamiento, zonificacién y todo lo previsto en el TUPA.
8. Brindar asistencia tonica a los asentamientos humanos.
9. Informar sobre el resutado de elecucion de actividades programadas.
10. Inspeccionar e informar sobre solicitudes para demolicion de
inmuebles.
11. Organizar y proponer ios expedientes técricos de acuerdo al
requerimiento de la insttucién como: alineamiento, expropiaciones y
ssaneamiento de predios de propiedad fiscal y municipal
72. Otras funciones, atibuciones y obigaciones que conform @ la ley Te
corresponde y las asignadas por a autoridad municipal.
Remuneracién Mensual SJ. 3,000.00
Lugar de Prestacion del Servicio | \unicipaidad Provincial de La Mar — San Miguel
07 SUB GERENCIA DE OBRAS
Hl ‘SECRETARIA
REQUISITOS DETALLE
Formacion Academica | v_ Titulo en Secretariado Ejecutivo
General: Minimo dos (2) aos en el sector pabico lo privado
Experiencia Espectfico: Minimo un (1) afio en el sector piblico en el puesto al que
ystula.
Alto Senido de Responsabildad y proacividad
¥ Orientacién a Resultados
Y- Habitidades comunicacionales, asertvidadiempatia
Habilidades o Competencias | % pens aisle
¥ — Orientacién al usuario interno, externo
¥ Trabajo a presion
Y _Lealtad institucional
: 7 Ofimatica (Nive! Intermedio)
toed eae de Y Curso de Sistema Integrado de Gestidn Administrativa - SIGA
Stern Curso en Gestién Publica
Conocimiento para el Puesto (No
requieren documentacién ¥ Inglés y quechua basico.
| sustentatoria)
1. Organizar y coordinar las reuniones del Subgerente y preparar la
‘agenda con la documentacién para el despacho respectvo.
Funciones Principales 2._ Administrar documentos casticados y prestar apoyo secretarial
3. Organizar y supervisar el sequimiento de los documentos que ingresan
2 la Subgerencia, preparando periédicamente los informes de situacion. |) Municipatidad Provincial de
LA MAR
‘VRAEM - AYACUCHO
“Ato dela unilad, lap el desarrollo”
[BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N’ 001-2023-MPLN-SMIC - DETERWINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
4. Informar a los administrados recurentes sobre el estado de los
expedientes a cargo de la Subgerencia
5._ Gestionar el abastecimiento de materiales y tiles de oficina,
6. Reviser que la documentacion que ingrese @ la Subgerenda se
‘encuentra completa y debidamentefoliado.
7._ Recepcionar y atender asuntos relacionados con la entidad.
@. Patticipar en la elaboracion de normas procedimientos, relacionados
‘con las funciones de apoyo administrativo y secretarial.
9. Automatizar la informaci6n por medios informaticos.
10._Otras funciones asignadas por el subgerente
Remuneracién Mensual
SJ. 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 soles)
Lugar de Prestacién del Servicio
Municipalidad Provincial de La Mar— San Miguel
08 SUB GERENCIA DE OBRAS
01 INGENIERO (ESPECIALISTA EN OBRAS)
Curso 0 Especializacién en Gestién Publica
Ofimatica (Nive! avanzado)
REQUISITOS DETALLE
= “ Y Titulo Profesional Universitario en Ingenieria Civilo Arquitectura,
Fomacion Acadéeica Colegiado y Habilitado
General: Minimo ies (3) ais en el sector pablic yo prvado
cians Especifico: Experencia profesional de un (01) afio en el sector publico
como director Secloral, Sub Gerente, Gerente, inspector 0 supervisor en
puestos similares de dreciony eecucion de proyectos.
Alo Sentido de Responsatildad y roacivided
¥ Probidad y buena Conducta
¥ Ofientaci6n a Resultados
Habidades o Competences |“ Kobieen meats, asertvidad/empatia
¥- Pensamiento légico
¥ Lealtad institucional
Trabajo a prson
‘7 Curso ylo Diplomado en Residencia y Supenision de obras.
Curso de Liqudacion de Obras pibicas
Cursos ylo estudios de
ees Curses y Diplomas aes.
v
‘Conocimiento para el Puesto (No
requieren documentacién
sustentatoria)
ax
Inglés y quechua basico.
Funciones Principales
Estudiar y participar en la elaboracion de normas, procedimientos e
investigacién preliminares de procesos técnicos.
‘2. Analizar y emitir opinién técnica sobre expedientes puestos a su
consideracién.
3. Recopilar y consolidar informacion contable por cada obra ejecutada
por la municipaldad
zi ina 19 de 60 Muricipolded Provincia! de
LA MAR
\VRAEM - AYACUCHO.
‘Ai de launidad, la paz el desarrollo”
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N° 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
4, Revisar os informes mensuales y inales de las obras ejeculadas por
6. Elaborar cuadro resimenes, formatos, fichas, cuestionarios y
‘comisiones de trabajo, referdos a los avanoes fisicos y financieros de
las obras publicas,
‘6. Consoldar los informes financieros de las obras ejecutadas por la
modalidad de administracién directa,
7. Revisar y elaborar pre iquidaciones financieras de obras ejecutadas
por la modalidad de administracin directa.
(8. Identificar, promover, sustentar y elaborar proyectos de ejecucion de
‘obras de ingenieria
‘8. Formular el cronograma de ejecucién de obras en concordancia al
‘programa multianual de inversiones de la Municialidad Provincial de
La Mar.
10. Pianifcar, dirait, superisar y asesorar trabajos de estudios de
Ingenieria, proyectos y programas de inversién de obras.
Tf. Supervisar la formulacion de expedientes técnicos de las obras
prorizadas.
72. Formular propuesta prelminar de prorizacion Ge proyectos y obras a
ejecutar.
identficar proyectos de ingenieria de envergadura provin
“4. Otras funciones, atrbuciones y obligaciones que conforme a la ley le
corresponde y las asignadas por la Autoridad Municipal.
Remuneracién Mensuat
Si. 4,000.00
Lugar de Prestacién del Servicio
Municipalidad Provincial de La Mar — San Miguel
09 SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS Y
PROYECTOS
Of ASISTENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITOS
DETALLE
Formacién Académica
¥ Bathiller en Administracion, Contabilidad 0 Economia.
Experiencia
‘General: Minimo dos (2) afios en el sector piblico ylo privado
Especifico: Minimo un (1) afio en el sector pico, en el puesto al que
postula.
Habilidades Competencias
‘Ato Sentido de Responsablidad y proactvidad
Orientacién a Resultados
Habilidades comunicacionales, asertvidad! empatia
Trabajo en Equipo
Pensamientolagico
Crientacién al usuario interno, extemo
Trabajo a presion
| Cursos ylo estudios de
especializacién
‘Ofimatica (Nivel avanzado)
Curso en Tramite Documentario
ROAR ANAK
Curso de Sistema Integrado de Gestion Administrativa - SIGA
Z 1a 20 de 60 Municipatdad Provincial de
LA MAR
\VRAEM - AYACUCHO.
Afi de laid, la pay el desarello”
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N° 001-2025-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
requieren documentacién
sustentatoria)
Conocimiento para el Puesto (No
Curso en Contrataciones del Estado y Gestion Publica
¥ Inglés y quechua basico,
Funciones Principales
T._ Apoyaren la formulacion de iquidaciones fiscas nancieras de los
proyectos obras dela insttucién,
2. Organizar y controlar el archivo de la subgeren
3. Verificar la relacion de gastos mensuales segin partidas especificas
por fuente de financiamiento de los proyectos y obras publicas.
‘4. Verificar el avance de la ejecucion presupuestal patrimonial mensual
de los proyectos y obras piiblicas.
5. Verificar los movimientos de almacén (PECOSAS), cuadro de
resumen de horas maquina, cuadernos de control de almacén, capias ||
de comprobantes de pago, etc. De las pre liquidaciones presentadas
alatea,
._Otras funciones asignadas por el Subgerente de Supervision y
Liguidacion de Obras y Proyectos.
Remuneracién Mensual
Si, 2,000.00
Lugar de Prestacién del Servicio
Municipalidad Provincial de La Mar ~ San Miguel
10 SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS Y
PROYECTOS
(01 ESPECIALISTA EN SUPERVISION DE OBRAS
REQUISITOS:
DETALLE
Formacién Académica
~ Titulo profesional universitario en Ing. Civilo Arquitectura, Colegiado y
Habilado.
Estudios de posgrado en ciencias de la Ingenieria egresado o ttviado)
Experiencia
General: Experiencia Profesional minimo tres (3) aos en el sector piblico yio
privado
Especifico: Experiencia profesional de un (01) afio en el sector pblico como
director Sectoral, Sub Gerente, Gerente, inspector 0 supervisor en puestos
similares de dreccion y ejecucién de proyectos.
Habilidades o Competencias
Alto Sentido de Responsabilidad y proactividad
Orientacion a Resultados
Hablidades comunicacionales, asertividad/empatia
Trabajo en Equipo
Pensamiento l6gico
Orientacin al usuatio interno, extero
Trabajo a presién
SIRS S588
Cursos ylo estudios de
especializacion
‘Software de ingenieria (AutoCAD, AutoCAD Givi 3D, MS Proyect, Office,
Delphin Express, S10, Google earth Pro, ArcMap, Revit, Sap, Etaps y
otros)
| ¥ Diplomado en Contrataciones det Estado, Gestion Publica.
v
Diplomado en Seguridad y salud ocupacional
— 21 de 60 Muricipolidad Provincial de
LA MAR Pens 26
‘Ao dela nidad,lapazyel descr”
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N* 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
¥-_Diplomado en ejecucién y supervision de obras en general.
¥_Capacitacion en gestion ambiental
Conocimientos basicos para
el puesto (No requieren Y Inglés y quechua basic.
documentacion sustentatoria)
1. Ejecutar Ta verficacin y supervision de obras que ejecta la
Municipalidad Provincial de La Mar por todas las modalidades.
2. Revisar los informes mensuales de las obras ejecutadas por contrata y |
‘opinar sobre los pagos que solcte el contratista o supervisor.
3.__Llevar el contol técnio yfinanciero de las obras ejecutadas por contrata,
4, Llevar el conrol de ios piazos contractuales del contrtista y supervision
Funciones Principales ‘5. Revisar y opinar los expedientes técnicos de adicionales y deductivos de
obra.
6. Absojver o tramitar las consillas que generen los ejecutores de obra, en
caso sea competencia de la Entidad,
7.__Elaborar cronograma de vista al campo.
8. Otras funciones inherentes al puesto, encomendados por los jefes
|__ inmediatos. I
Remuneracién Mensual i. 4,000.00
Lugar de Prestacién del ‘Municipalidad Provincial de La Mar ~ San Miguel
Servicio
11 SUBGERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS Y
PROYECTOS
OF ESPECIALISTA EN LIQUIDACION TECNICA DE OBRAS
REQUISITOS DETALLE
¥ Titulo profesional universitario en Arquitectura o Ing. Civil, Colegiado y
| Formacién Académica Habilitado,
¥ Estudios de posgrado en ciencias de la ingenieria (egresado 0 titulado)
‘General: Experiencia Profesional minimo tres (3) afos en el sector pico
yylo privado
Experiencia Especifico: Experiencia profesional de un (01) afo en el sector publica
‘como director Sectoral, Sub Gerente, Gerente, inspector o supervisor en
puesios similares de direccién, ejecucion y iquidacin de proyectos.
‘Alto Sentido de Responsabiidad y proactvdad
rientacién a Resultados
Habilidades comunicacionales, asertvidadiempatia
Trabajo en Equipo
Pensamientoligico
Orientacién al usvario intern, externo
Trabajo a presion
Curso yio capacitacién en contrataciones del estado
Curso y/o capacitacién en gestion publica
Curso ylo capactacién en Seguridad y salud ocupacional
Habilidades o Competencias
|
Cursos ylo estudios de
especializacin
SARK SRR KS Municipaidad Provincial de
LA MAR
\VRAEM - AYACUCHO:
“Avo de la unidad,lapazyel desrrolo”
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N° 001-2023-MPLV-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
Software de ingenieria (AutoCAD, AutoCAD Civil 3D, MS Proyect,
Office, Google earth Pro y otros),
Conocimientos basicos para el
puesto (No requieren
documentacién sustentatoria)
7 Quechua basico.
Y Ingles basico,
Funciones Principales
T._ Ejecutar la revision del expediente de liquidacion técnica y emir
opinién respectiva,
2. Ejecutar las observaciones 0 conformidad a la liquidacion tecnica |
Presentada por los contratistas, consultores y ejecutores por
admiracin directa, dentro d ellos plazas
3._Vertcar las metas fisicas de las obras a liquide.
Elaborar el informe de liquidacion técnica y fnanciera, en consenso
‘con la especialsta en lquidacién inanciera o contable
5. Tramitar las liquidaciones practicadas en los plazos establecidos por
el Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado y la cirectiva
de la Municipalidad Provincial de la Mar.
6. Calcular y aprobar Ios reintegros a favor producto de la iquidacian
praciicada, Seer errr eee
7. Elaborar cronograma de vista al campo.
& Oiras funciones inherentes al puesto, encomendados por los
superires jerarqucos.
Remuneracién Mensual
Zé 1a 23 de 60
SJ. 4,000.00
Lugar de Prestacién del Servicio
| Municipalidad Provincial de La Mar— San Miguel
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
12 _GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
(01) ESPECIALISTA EN PROMOCION EMPRESARIAL, MYPES Y TURISMO.
REQUISITOS
DETALLE
Formacién Académica
Titulo profesional universitario en Administracion, Economia, Ingenieria
en Industrias alimentarias 0 Turismo, colegiado y habilitado.
Experiencia
General: Minimo dos (04) afos en el sector pibio yio privado
Especifico: Minimo un (01) aos en el sector pablco, desarrllando
funciones afines al cargo al que postula.
Habilidades o Competencias
‘Ato Sentido de Responsabilidad y proactvidad
Orientacién a Resultados
Habilidades comunicacionales, asertvidadlempatia
Trabajo en Equipo
Pensamiento légico
Orientacién al usuato interno, externo
|v _Trebgjo a presién
RRR KKK Municipatdad Provincial de
LA MAR
\VRAEM - AYACUCHO
‘Ao dela wnidad, a paz ye desarrollo”
[BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N° 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
Capacitacién especializada referente a MYPES,
Y Ofimatica (Nivel avanzada}.
Cursos ylo estudios de Curso en elaboracién de Planes de Negocios.
especializ Capacitacién referente a Competitvidad Productiva.
Curso ylo Diplomado Contataciones del Estado y Gestion Pablica
Curso en Industia Turistica.
Conocimiento para el Puesto (No ‘ Pa
reuuse dona suotauns) |” Malls quechua sin
1. Formular, proponer, ejecutar, coordinary controlar as poliicas y planes
en materia de promocién empresarial en el 2mbito provincial
2. Impulsar el fortalecimiento de! sector empresarial con énfasis en las
micros y pequefias empresas, y otros agentes econémicos, mediante
acciones de asistencia técnica y capacitacion,
3. Establecer coordinaciones permanentes con las entidades pUblicas
sectoriales para la definicidn de las prioridades de accion de las micro y
equefias empresas en el émbito provincial.
4, Promover la investigacin, innovacin y transferencias tecnolégicas para
mejorar la compettvdad de las micro y pequerias empresas, y otros
agentes econémicos del Ambit provincial
5. Elaborar y propner la suscripcidn de convenias interinstitucionales en
aspectos de fortalecimiento y desarrollo empresarial.
6. Disefiar, apoyar y promover la creacion de nuevos sistemas de
generacién de empleos y comercializacién altemativos al comercio
informal (negocios familiares, autogestionaros).
7. Promaver la feria de productos alimentarios, agropecuatios,artesanales
creando mecanismos de comerciaizacién y consumo de productos
propios de la localidad.
8. Coordinar con las entidades financieras nacionales e interracionales el
establecimiento financiero para impulsar el desarrollo empresarial y la
Funciones Principales generacién de empleo producto en el dstito,
8. Identiicar y evaluar et potencial econémico, recopilando los informes
estadisticas econémicos y poblacionales,
10. Proponer polticas y normas para la promocién, incentvos y regulacién
de las actividades econdmicas del distito
111. Propiciar la realizacion de actividades de Promocin y Fomento Turistco
en el ambito provincial en coordinacién con entidades estatales y no
gubernamentales
12, Elaborar el inventario Turstco de la provincia de La Mar.
18, Ejecutar los programas, actividades y proyectos referido al turismo en
sus diversas movalidades.
414, Organizar y ejecutar eventos dirgidos a crear condiciones favorables
para la productividad y compettvidad de tas zanas de menor desarrolo.
15, Disefiar planes de negocios para microempresas y ofrecerlas como
parte del trabajo de asistencia técnica.
416. Disefiar y promover la consiitucién de cadenas productivas y
conglomerados, a partir de la organizacién asociatva de los
mmicroempresarios de la Provincia.
17. Promover la organizacion de festivales, ferias locales y programas de
servicios no financieros para los microempresarios locales.
18. Desarrllar actividades y proyectos relacionados a la actividad
empresaria y Turismo, Municipoidad Provincial de
LA MAR Pina 25 0
“Ao de lawwidad apa yeldesrralo”
BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO CAS N’ 001-2023-MPLM-SMIC - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
419, Efectuar las demés funciones que le sean asignadas en materia de su
competencia.
Remuneracién Mensual i. 3,500.00
Lugar de Prestacién del Servicio | tynicipalidad Provincial de La Mar - San Miguel
GERENCIA DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL
13 SUBGERENCIA DE INCLUSION SOCIAL DEMUNA Y OMAPED
(01 ESPECIALISTA DE INCLUSION SOCIAL DEMUNA Y OMAPED
REQUISITOS DETALLE
Y Titulo profesional universitario en Antropologla Social, Psicologia,
‘Trabajador Social. Colegio y habiliado segin correspond |
‘General: Minimo tres (03) afios en el sector pablico ylo privado.
Experiencia Especifico: Minimo un (01) ao ene sector pubico en el dre social al que
postu.
‘Alto Sentido de Responsabilidad y proactividad.
( Orientacién a Resultados.
Habiidades comunicacionaes, asertvidad/empatia
Trabajo en Equipo
Pensamiento légico
Orientacién al usuario intemo, extemo
Trabajo a presién
‘Cursos 0 especializacin en Gestion Publica
Cursos en temas: Derechos del Nifio, Nifia y Adolescente, salud
mental, acompafiamiento psicoldgico, problemas de adiccion,
Cursos de Idiomas rive basico e itermedio.
Curso de Formacién de Defensores.
Quechua avanzado
inglés basico.
/Formacion Academica
Habilidades o Competencias
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