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    Rt Ibe etme aoe (oh = Republica de Colombia Ministerio de Salud y Proteccién Social Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos ~ INVIMA RESOLUCION NUMERO 2020003498 DEL 30 DE ENERO DE 2020 «Por la cual se adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para los Servidores Publicos de Carrera y Libre Nombramiento del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos — Invima» LA DIRECTORA TECNICA DE LA DIRECCION DE RESPONSABILIDAD SANITARIA ENCARGADA DE LAS FUNCIONES DEL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE VIGILANCIA DE MEDICAMENTOS Y ALIMENTOS - INVIMA En uso de sus facultades legales y en especial de las conferidas en el articulo 78 de la Ley 489 de 1998, el Decreto 2078 de 2012, el Decreto 1083 de 2015, la Resolucién No. 0000089 del 27 de enero de 2020, y CONSIDERANDO: Que el articulo 13 del Decreto Ley 1567 de 1998, compilado en el Decreto 1083 de 2015, establece que el sistema de estimulos «estaré conformado por el conjunto interrelacionado y coherente de polltcas, planes, entidades, disposiciones legales y programas de bienestar e incentivos que interactian con el propdsito de levar los niveles de eficiencia, satisfaccién, desarrolio y bienestar de los empleados del Estado en el desempeio de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados insttucionales» Que el articulo 19 /bidem, determina que las entidades pertenecientes al régimen de la Ley 909 de 2004, «estén en obligacién de organizer anvalmente, para sus empleados, programas de bienestar social @ incentivos». Que e! articulo 37 de la Ley 1952 de 2019 dispone que los servidores piblicos tendran, entre otros, los siguientes derechos: «4, Particjpar en todos los programas de bienestar social que para los servidores piblcos y familiares establezca el Estado, tales como los de vivienda, educacién, recreacion, cultura, deporte y vacacionales. 5. Disfrutar de estimulos e incentivos conforme a las disposiciones legales o convencionales vigentesy Que el articulo 2.2,10.10 del Decreto 1083 de 2015 determina que «Para otorgar los incentivos, e! nivel de excelencia de los empleados se estableceré con base en la calificacién definitva resultante de la evaluacion del desemperto laboral y el de fos equipos de trabajo se determinaré con base en la evaluacién de los resultados de! trabajo en equipo; de la calidad del mismo y de sus efectos en el mejoramiento de! servicio; de la eficiencia con que se haya realizado su labor y de su funcionamiento como equipo de trabejo». ‘Que de conformidad con lo establecido en el articulo 2.2.10.11 del Decreto 1083 de 2015 «Cada entidad estableceré el procedimiento para la seleccién de los mejores empleados de carera y de libre rnombramianto y remocisn, asi como para la seleccién y evaluacién de los equipos de trabajo y los criterios ‘a seguir para dirimir los empates...» Que fa Comisién Nacional del Servicio Civil expidié el Acuerdo 2018100006176 del 10 de octubre de 2018, por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluacién del Desempetio Laboral de los Empleados Pilbicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba, instrumento que fue adoptado mediante Resolucién No. intituta Nacional de Viglancia cle Medicamentas y Alimentos -Invima Oficina Principal: hoece canon ecto sees invima NT) Minsalud Cree ale Republica de Colombia Ministerio de Salud y Proteccién Social Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos ~ INVIMA RESOLUCION NUMERO 2020003498 DEL 30 DE ENERO DE 2020 «Porla cual se adopta el Plan Anual de Incentivos 2020 para los Servidores Pablicos de Carrera y Libre Nombramiento del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos - Invima» 2019002790 del 30 de Enero de 2019 pore! Instituto Nacional de Vigtancia de Medicamentos y Alimentos

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