PUNTUALIZACK IFLICTO SOBRE METAS DG. ACUERDOS DE 2005 Y 2011. La partida por productividad esté asociada a metas GRUPALES. Asi lo dispone el Decreto 166/05, es decir dependen del esfuerzo directo de los funcionarios. Se acordé este criterio en 2005 con la reforma de DGI y luego en 2011 cuando Pablo Ferreri era Director de DGI; PARTIDA POR METAS: representa el 15 % del salario mensual de los funcionarios y se percibe en marzo del afio siguiente. MOTIVO DEL CONFLICTO: La Administracién pretende incorporar cambios a la partida del 15 %, incorporando metas institucionales, que son de decisién politica y no dependen del esfuerzo directo del funcionario. Es decir, al incluirse dentro del 15 % es un cambio unilateral de las condiciones salariales e implica una rebaja salarial porque hace dos afios DGI no cumple las metas de recaudaci6n y aceptar los cambios es aceptar la rebaja del salario. NEGOCIACION 2018. Nuestro sindicato planted que las metas institucionales no se incorporen dentro del 15 % de metas y se hicieron varios planteos que fueron rechazados Por DG y el MEF. 1) Establecer un plan piloto para luego evaluar si se instrumentan los cambios; 2) Establecer contraprestaciones no salariales; 3) Convenio colectivo que asegure la no pérdida salarial. Todos estos planteos fueron rechazados por parte de la Administracién. CUANDO APLICAN LOS CAMBIOS?.Los cambios comienzan a aplicarse el 12 de enero de 2019 pero el efecto en el salario se dard en marzo 2020, £120 de diciembre de 2018 el Presidente de la Republica firmé Decreto,