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    DIRECCION GENERAL DE 7 UNSC H 'ADMINISTRACION ‘Unidad de Recursos Humanos PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR REEMPLAZO N2 006-2023-UNSCH-DIGA-URRHH-RE “sy BASE ADMINISTRATIVA PARA EL PROCESO DE , SELECCION DE PERSONAL BAJO ELREGIMEN ~ + LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N2 276 POR LA MODALIDAD DE REEMPLAZO cOpico | DENOMINACION UNIDAD DEL CARGO. ‘ORGANICA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE SISTEMAS DELA sacuctapoe | 54 AUXILIAR 00425 on INGENIERIA DE MINAS, GEOLOGIAY wie ‘NIVEL REMUN. GRUPO we N8 DE OCUPACIONAL LAIRHSP | POSICIONES AUXILIAR DE LABORATORIO It FEBRERO - 2023 Pégina 1 de 30 DIRECCION GENERAL DE UNSC La "ADMINISTRACION ‘Unidad de Recursos Humanos CAPITULO! DISPOSICIONES GENERALES 1.1. Entidad convocante y érgano responsable Universidad Nacional de Sen Cristdbal de Huamanga— A través de la Unidad de Recursos Humanos de la Direccién General de Administracién. 1.2. Base Legal 2 > Constitucién Politica del Peri > Ley Ne 30220 Ley Universitaria, > pecreto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N? 005-90-PCM. > Ley Ne 28175, Ley Marco del Empleo Piblico. > Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administraci6n Publica. > Ley N* 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. > Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N2 006-2017-JUS. ® Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la informacién. > Ley N* 29248 y su Reglamento, Ley del Servicio Militar. > Ley N2 31638, Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el Afio Fiscal 2023. > Ley Ne 31396, Ley que reconoce las practicas preprofesionales y précticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401. > Decreto Legislative N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificacién administrativa. > Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N* 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestion del Proceso de Disefio de Puestos Formulacién del Manual de Perfiles de Puestos ~ MPP”. > Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 313-2017-SERVIR/PE que aprueba la “Gula metodoldgica para el Disefio de Perfiles de Puestos para entidades publicas, aplicable a regimenes distintos a la Ley N2 30057, Ley del Servicio Civil” y la “Guta metodolégica para la elaboracién del Manual de Perfiles de Puestos - MPP, aplicable al régimen de la Ley N@ 30057, Ley del Servicio Civil” > Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificacién de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de seleccién > Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de seleccidn que realicen las entidades del sector publico”. Pagina 2 de 30 DIRECCION GENERAL DE i WN toh] ADMINISTRACION Unidad de Recursos Humanos > Resolucién de Consejo Universitario 038-2021-UNSCH-CU que aprueba el reglamento para la Gestién de los Procesos de Seleccién del Personal Administrative de la Universidad Nacional de San Crist6bal de Huamanga. 1.3. Perfil de puesto de las plazas administrativas Numero de vacantes que serdn convocadas en este concurso Cobico DENOMINACION | UNIDAD NIVEL GRUPO; Ne NE DE | DELCARGO | ORGANICA | REMUN. | OCUPACIONAL | AIRHSP | POSICIONES CUE PROFESIONAL 7008 | eee) saw | aumuan | ooms | 02 INGENIERIA, or SSTEMAS RFIL DEL Seared Re -_ Sigano: FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS, GEOLOGIA ¥ CIVIL “= Unidad Organica: ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE SISTEMAS Denominacién: AUXILIAR DE LABORATORIO II (SAA) Nombre del puesto: AUXILIAR DE LABORATORIO II (SAA) Dependencia Jerarquica Lineal: ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE SISTEMAS Dependencia Jerérquica funcional: - Puestos que supervisa: MISION DEL PUESTO Ejecucién de actividades de apoyo en la ejecucién de labores auxiliares de laboratorio FUNCIONES DEL PUESTO Efectuar la limpieza de los ambientes de los laboratorios en forma diaria, antes y después de cada * | préctica de laboratorio. 2 | Realizar tareas auxiliares de asistencia y apoyo a docentes durante las practicas. Pagina 3 de 30 10 DIRECCION GENERAL DE - IRF] sous Unidad de Recursos Human | Velar por el buen uso adecuado y conservacién del equipo de cémputo. Preparar materiales, equipos y participar en trabajos de laboratorio. Efectuar pedido y recojo de materiales y mantener bajo custodia e inventario. Facilitar materiales e instrumentos para las practicas y/o trabajos de investigacién. ‘Mantener actualizados los registros, archivos de los documentos técnicos. ‘tender a los usuarios y/o estudiantes en estricto cumplimiento del horario establecido. ‘Apoyar en el mantenimiento de las areas verdes que colinda con el laboratorio. Otras funciones que asigne el jefe inmediato, de acuerdo a la naturaleza de su contratacién, 2, Esa PRINCIPALES [[Coordinaciones internas Todas las unidades orgénicas de la UNSCH Coordinaciones Externas No Aplica FORMACION ACADEMICA, 2) Gradols/stuacn academic y estos equeridos €) eSereauiere bola iaaat ‘para el puesto Colegiatura? Comnote Estudios técnicos hs e teens) sfx romps concluidos (minimo 02 aos) 0 Universitarios no secntaa ctr conciuidos (minimo serie 300) de Administracin, Asistente Administrative, | creqsere x | te x “l/cetra Computacién 0 roast {162 aos) Informatica y/o afines. a Teoies | Senora neni |x stu) x] enero 3c sono [|] bucoras saresoao || Tet | Pagina 4 de 30 DIRECCION GENERAL DE "ADMINISTRACION Unidad de Recursos Humanos ‘CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacién sustentatoria): Conocimiento en ofimatica y trémite administrativo. B.) Cursos y Programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos, ‘Nota: Cada curso de especializacin debe tener no menos de 24 horas de capacitacién y los diplomados no menos de ‘0horas. Indique los cursos y/o programas de especializacién requeridos: Ofimatica intermedio (Word, Excel y Powert Point) ‘Trémite documentario y gestién de archivos estion publica o gestién por procesos .) Conocimientos de Ofimstica e idiomas. Nivel de dominio Nivel de dominio No | Basie | intermedt | avanzad [wo | sisic | interest | avansad Pete oe |e |e |e toromas | aaa | Sst | ret | en Word x Inglés x eee x ee Powerpoint x | py <>” EXPERIENCIA, Experien general Indique la cantidad total de afios de experiencia laboral; ya sea en el sector publico o privado, 03 afios Experiencia especifica A.) Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector piiblico o privado: rior Analista / Jefe de Practicante | y | 0 Cowie supervisor! | | ne Gerente 0 profesional | % | asitent : Coordinador | | Oyen director BB.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector piiblico o privado: Pagina 5 de 30 DIRECCION GENERAL DE . UNSCH 'ADMINISTRACION ‘Unidad de Recursos Humanos 02 afios como asistente administrativo y servicios auxiliares (limpieza). .) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Piblico: Si, el puesto requere contar con experiencia [| NO, e! puesto no requiere contr con experiencia en el en el sector piblico sector pico. * Emcaso que se requlera experiencia en el sector plc, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. + Mencione otros espectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Orden, empatia, iniciativa y cooperacién 5 Condiciones del Puesto Las condiciones del puesto son las siguientes: CONDICIONES DETALLE Localidad | Ayacucho ~ Huamanga - Ayacucho ‘Segin el nivel remunerativo de cada plaza Compensacién (incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, asi como toda deduccién aplicable al contratado), Jornada laboral maxima de 8 horas diarias, Horario : ; segiin directivas internas. Disponibilidad del puesto Reemplazo Modalidad de trabajo Presencial Durmddn del cone Desde la suscripcién del contrato hasta el 31 de | mayo de 2023 sujeto a ampliacién. Pagina 6 de 30 DIRECCION GENERAL DE J UNSCH By CAPITULO II Unidad de Recursos Humanos DISPOSICIONES ESPECIFICAS DEL PROCESO 2.1. Cronograma detallado Cada una de las etapas del proceso, son de cardcter impostergable y serén publicadas en el portal institucional y en el portal web Talento Pert de la Autoridad Nacional del Servicio ci El presente proceso se rige por el cronograma y etapas del proceso que se sefiala a continuacién: AREAL, ETAPAS DE PROCESO CRONOGRAMA RESPONSETE Aprobacién de la convocatorla Bideenero de 2023 | Comité de Selecci6n ‘CONVOCATORIA Publicacién de la convocatori En portal web institucional de la UNSCH www.unsch.edu.pe i y en el portal web Talento Peri de la | ee eae ke Unidad de Autoridad Nacional del Servicio. Civil | ecursos Humanos www.servir.gob.pe/talento-peru/ | ién de Postulantes: Presentacién de la 1 solicitud, la Ficha Resumen de Postulante (Anexo 'N*02), Declaraciones Juradas (Anexo N°03-A, 03-B) curriculum documentado, foliado y escaneado en archivo POF, por mese virtual de trémite | 14y15de febrero | Postulante/ Unided documentario de 2023, hastalas | Oe Mone https://mesavirtual.unsch.edu.pe/mpv/ El orden 04:00 p.m. ‘archivo Central de la presentacién de los documentos seré de rehivo Central acuerdo a lo descrito en las bases. Indicando en el asunto: PROCESO RE N*___-2023/APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS. ; 16y 17 de febrero Comité de Evaluacién Curricular 3. | Fvaluacién Curricula de 2023 Seleccién 1a | Publicacién de resultados de la evaluacion 17 de febrero de Unidad de curricular en la pagina web www.unsch.edu.pe 2023 Recursos Humanos Presentacién de Reclamos por mesa virtual de | 20defebrerode | Postulente/ Unidad 5. | tramite documentario | 2023, de08:00ama | oi tan: httos://mesavirtual.unsch.edu.pe/m: 11:00 am ocumentarioY Archivo Central |__| web vowunsch.edu.pe en iza0 Seleccién 7 | Evaluacion de conocimientos 21.de febrero de Comité de Se realizaré de manera presencial 2023 Seleccién Pagina 7 de 30 : DIRECCION GENERAL DE SEF] sousrnacion Unidad de Recursos Humanos 8 Publicacién de resultados de la Evaluacién de 21de febrero de Comité de conocimientos en la pagina www.unsch.edu.pe 2023 Seleccién | Entrevista Personal: 22 de febrero de Comité de Se realizard de manera presencial. 2023 Seleccién Publicacién del resultado final: Unidad de a [20-1 En la pagina web www.unsch.edu.pe 23 de febrero de 2023 | Recursos Hurmanos | SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO F 3] nid 14] Inicio de labores 01 de marzo de 2023, Unidad de ay) Recursos Humanos [+] Plazo de incorporacién serd de 05 dias habiles, a partir del dia siguiente de la publicacion de los resultados finales. 2) El presente proceso se regiré por el cronograma establecido, la cual podré ser modificada por causas justificadas y serén comunicadas oportunamente a los interesados a través de la pagina web institucional. b) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicacién de los resultados parciales y totales del presente proceso. c) Asimismo, siendo las etapas de cardcter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del/la postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal institucional de la UNSCH: www.unsch.edu.pe d) En la publicacién de resultados de cada etapa se anunciard fecha, hora y condiciones para su aplicacién en la siguiente etapa. 2.2, Documentos a presentar 2.2.1. Obligatorios (Solicitud, Ficha resumen del postulante, Declaraciones Juradas, Curriculum Vitae documentado que sustenten el cumplimiento de los requisitos minimos del perfil, entre otros) 2.2.2,Facultativos (aquellos que otorgan puntaje adicional por norma) 2.3. Forma de presentacién (formato y medio de presentacién de documentos solicitados) a) La presentacién del Anexo N° 02 “Ficha Resumen del Postulante (Ficha Resumen Curricular), Anexo N* 03 las declaraciones juradas, Copia de DNI, Curriculum Vitae y documentacién sustentatoria del cumplimiento de los requisitos minimos y condicién necesaria para el otorgamiento de bonificaciones adicionales (detallados en los documentos a presentar), se realizaré de manera virtual en la Etapa de Evaluacion Curricular por.—=—smesa-—svirtual, «= de_-—=—strdémite = documentario https://mesavirtual.unsch.edu.pe/mpv/ en un solo archivo en formato PDF y que no supere los 25MB, siempre y cuando sean remitidos en el plazo establecido en el cronograma, indicando el asunto: PROCESO RE N* _-2023 APELLIDOS Y NOMBRES al cual postula. Pagina 8 de 30 DIRECCION GENERAL DE. oamaerenerie id de Recursos Humanos b) La Entrevista Personal se ejecutaré de manera presencial o virtual, el procedimiento para la ejecucién seré comunicado en el Portal institucional. ©) La Entidad implementard los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que declaren en el Anexo N°02 “Ficha resumen de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” tener alguna discapacidad y requieran algtin tipo de asistencia durante el proceso de seleccién. 4d) Las consultas y/o dudas respecto al desarrollo del presente proceso deben ser enviadas al siguiente correo electrénico procesos.seleccion@unsch.edu.pe -* 2.4. Evaluaciones y criterios de evaluacién (procedimiento de evaluacién, puntajes minimo y zs maximo aprobatorios y otros criterios a tomarse en cuenta en cada una de las evaluaciones. Los/las postulantes seran los tinicos responsables de la informacién y datos remitidos para participar en el presente proceso los cuales tienen cardcter de declaracién jurada y sera sujeta a fiscalizacién posterior. EI perfil de puesto convocado exige el cumplimiento de todos los requisites, los que deberan ser declarados en el Anexo N°02 “Ficha resumen de Postulante (Ficha Resumen Curricular)”. La revisi6n del cumplimiento de los requisitos m{nimos solicitados para el puesto se realizard al curriculum vitae documentado, el postulante tiene que haber cumplido los tres factores de revisién curricular, segin el perfil del puesto requerido IMPORTANTE > e/a postulante seré responsable de los datos consignados en el Anexo N*O2 “Ficha Resumen de Postulante (Ficha Resumen Curricular)", la cual tiene caracter de declaracién jurada siendo el/la postulante el Gnico responsable de la informacién consignada y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la UNSCH; en caso la informacion registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones legales correspondientes. > Si los/las postulantes son Licenciadas/os de las Fuerzas Armadas deberén consignar la informacién en el Anexo N° 02 “Ficha Resumen de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” con la finalidad obtener la Bonificacién correspondiente, ® silos/las postulantes se encuentran inscritas/os en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integracién de la Persona con Discapacidad — CONADIS deberan declarar esta condicién en el Anexo N° 02 “Ficha Resumen de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” con Pagina 9 de 30 DIRECCION GENERAL DE. UNSC L ADMINISTRACION Unidad de Recursos Humanos la finalidad de obtener la bonificacién correspondiente, asimismo, de ser el caso, deberdn detallar los ajustes razonables requeridos para realizar las acciones correspondientes en el desarrollo del proceso. > si el/la postulante es Deportista Calificado de Alto Nivel deberd declarar en el Anexo N° 02 “Ficha Resumen de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” si cuenta con dicha condicién con Ia finalidad de obtener ta Bonificacién correspondiente. > Por otro lado, la informacién declarada sobre Formacién Académica, Experiencia General y Especifica y Cursos/Especializacién, serén validados en la etapa de Evaluacién Curricular; en ese sentido, deberd presenter la informacién sustentatoria correspon ETAPA DE EVALUACION Los postulantes que hayan sido considerados ADMITIDOS como resultado de la etapa de convocatoria y reclutamiento, pasan a llamarse candidatos y deberdn rendir las evaluaciones orientadas a constatar su idoneidad. El Comité de Seleccién deberé implementar las acciones necesarias para el manejo de las pruebas de evaluacién, de tal manera que se resguarde la confidencialidad de los contenidos de cada una. Los tipos de evaluacién son: > evaluacién curricular > Entrevista personal Todas las evaluaciones son eliminatorias; por lo que, al finalizar cada una de ellas, la Unidad de Recursos Humanos deberd publicar los resultados, donde se considere el listado de los ‘candidatos que CALIFICAN (APROBADO) y los que NO CALIFICAN (DESAPROBADO), en el que también debe indicarse el puntaje obtenido por cada uno de ellos. EVALUACION CURRICULAR Durante esta etapa, el Comité de Seleccién deberé revisar detalladamente los documentos que acreditan la informacién sefialada por el candidato en la Ficha de Resumen Curricular, y asignar los puntajes de acuerdo al Anexo 05, para lo cual deberdn verificar el cumplimiento de los requisitos del perfil de puesto: 2.4.1. Verificar que el candidato cumpla con los requisitos de formacién académica establecidos en el perfil de puesto. 2.4.2. Verificar los cursos y/o programas de especializacién realizados por el candidato en relacién a los requeridos por el puesto. 2.4.3. Verificar que el candidato cumpla con el tiempo de experiencia general y especifica de acuerdo a lo requerido para el puesto, asi como con haber ejercido previamente el nivel de cargo minimo requerido. Pagina 10 de 30 DIRECCION GENERAL DE DMINISTRACION Unidad de Recursos Humanos 2.4.4, Analizar y verificar el cumplimiento de funciones afines a la experiencia especifica requerida en el perfil del puesto. a) Ejecucién: Se revisaré el Anexo N° 02 “Ficha Resumen de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” y la documentacién presentada por los/las postulantes a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos de formacién académica, cursos y/o programas de especializacién y/o diplomados, tiempo de experiencia general; asi como en analizar y verificar el cumplimiento de funciones afines a la experiencia especifica requerida x7) enel perfil de puesto. Asimismo, se realizaré la verificacién de la documentacién sustentatoria que acredite la condicién de Deportista Calificado de Alto Nivel / declarado en Anexo N° 02 "Ficha Resumen de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” para el otorgamiento de la bonificacién adicional de los/las postulantes que hayan aprobado la primera Evaluacién. > Documentos a presentar: la presentacién del Anexo N° 02 “Ficha Resumen del Postulante (Ficha Resumen Curricular), Anexo N° 03 las declaraciones juradas, Copia de DNI, Curriculum Vitae y documentacién sustentatoria del cumplimiento de los requisitos minimos y condicién necesaria para el otorgamiento de bonificaciones adicionales, se realizar de forma obligatoria de manera virtual, en Un solo archivo en formato PDF y que no supere los 25MB, por mesa virtual de trémite documentario https://mesavirtual.unsch.edu.pe/mpv/ indicando lo ‘Asunto: PROCESO RE > Los/las postulantes deben remitir la documentacién sustentatoria de forma legible, que se puedan descargar y visualizar, de preferencia un solo archivo en formato PDF y que no supere los 25MB, considerando el siguiente orden: 1. Solicitud dirigida al Rector 2. Anexo N° 02 “Ficha Resumen de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” debidamente firmado en el campo correspondiente dentro del formato (conforme figura en el Documento Nacional de Identidad). Copia del Documento Nacional de Identidad. 4, Declaraciones Juradas Anexo N° 03 (A, 8) debidamente firmadas en el campo correspondiente dentro de los formatos (conforme figura en el Documento Nacional de Identidad). Documentos que sustenten el cumplimiento de los requisitos minimos declarados en el Anexo N° 02 “Ficha Resumen de Postulante (Ficha Resumen Curricular)”, de preferencia, ordenados de la siguiente manera: a. La documentacién que acredita la formacién académica y/o profesional, la experiencia laboral especifica para el puesto, capacitacién requerida. b. Dicha documentacién deberd ser foliada, ordenada de manera cronolégica (de lo més reciente al més antiguo) y escaneada de los documentos originales de Pagina 11 de 30 DIRECCION GENERAL DE. i NSCH a DMINISTRACION Unidad de Recursos Humans acuerdo al orden del Anexo N° 02 “Ficha Resumen de Postulante” presentada en la etapa de postulacién virtual. ¢. Documento oficial que acredite su condicién de Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas Armadas 0 Deportista Calificado de Alto Nivel, emitido por la autoridad competente, este requisito es sélo para los postulantes que tengan dicha condicién. d. Documentos digitalizados que acrediten el otorgamiento de bonificacién adicional, en caso el/la postulante tenga alguna condicién por discapacidad 0 en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas o por deportista calificado de Alto Nivel. NOTA: LOS POSTULANTES QUE PRESENTEN EN OTRO FORMATO SU HOJA DE VIDA NO SERAN CONSIDERADOS APTOS PARA EL PROCESO. La omision en la presentacién de uno o més documentos, acarrea que el postulante sea declarado no apto en Ia etapa respectiva El postulante debera descargar los formatos de los Anexos y formatos del portal web institucional www.unsch.edu.pe a fin de IMPRIMIRLOS, LLENARLOS, FIRMARLOS, SIN BORRONES, NI ENMENDADURAS, ESCANEARLOS Y FOLIARLOS EN NUMEROS, de lo contrario el postulante quedaré DESCALIFICADO del proceso de seleccién, por lo tanto, no seré considerado para la siguiente etapa de evaluacién. En el contenido del Anexo N° 02 “Ficha Resumen de Postulante”, el postulante deberd sefialar el numero de folio que contiene la documentacién que sustente el requisito sefialado en el Perfil del Puesto. EL POSTULANTE DE NO CUMPLIR CON PRESENTAR ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS SERIALADOS PREVIAMENTE, AS/ COMO NO FIRMAR LA DOCUMENTACION PRESENTADA, seré declarado DESCALIFICADO. ASIMISMO, AL POSTULANTE QUE NO CONSIGNE CORRECTAMENTE CODIGO DE LA PLAZA A LA QUE SE PRESENTA. b) Criterios de Calificacién Para ser considerado en la siguiente etapa, los/las postulantes deberdn sustentar los requisitos solicitados en la presente convocatoria, los cuales seran calificados en funcién a lo descrito en el formato “Criterios de evaluacién curricular”, segiin lo siguiente: > Formacién Académica Deberd acreditarse con documentos digitalizados de certificado de secundaria completa, certificado de estudios técnicos basicos, profesional técnico, diploma de bachiller, diploma de titulo, constancia/diploma de Maestria 0 Doctorado (de acuerdo a lo solicitado en el Perfil de Puesto). Pagina 12 de 30 DIRECCION GENERAL DE i nS i ADMINISTRACION Unidad de Recursos Humanos En el caso de titulos profesionales 0 grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser considerados se deberd presentar el documento digital de la Resolucién que aprueba la revalidacién del grado o titulo profesional ‘otorgada por una universidad peruana, autorizada por la Superintendencia Nacionat de Educacién Superior ~ SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Titulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de # conformidad a la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 010-2014-SERVIR/PE. En caso que el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o habilitacién profesional vigente al momento de la postulacién, esta podra ser , acreditada a través del resultado de la busqueda en el portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la condicién de “Habilitado”. En caso.no se visualice por este medio, el/la postulante podra presentar el documento del certificado de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio profesional © una Declaracién Jurada donde manifieste que se encuentra colegiado y/o habilitado sujeto a fiscalizacién posterior. > cursos y/o Programas de Especializacién Deberd acreditarse con documentos digitalizados de certificados y/o constancias correspondientes, los mismos que haya cursado y finalizado a la fecha de la postulacién, considerando los requisitos establecidos en el perfil del puesto, deben precisar la temética y el nimero de horas. En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el numero de horas; el/la postulante, puede presentar, un documento adicional que indique y acredite el ntimero de horas emitido por la institucién educativa, donde llevé a cabo los estudios. > experiencia Deberd acreditarse con documentos digitalizados de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, boletas de pago, contratos y/o adendas. En caso de contar con Orden de Servicio, deberé presentar la constancia de prestacién del servicio brindado o el que haga sus veces. Todos los documentos que acrediten experiencia deberdn presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado, asi como cargo o funcién desarrollada, caso contrario no se computaré el periodo sefialado. Las précticas preprofesionales que realizan los estudiantes de educacién superior universitaria y no universitaria en instituciones publica o privadas por un periodo no menor de tres meses o hasta cuando el estudiante adquiera Pagina 13 de 30 DIRECCION GENERAL DE N Bol] coanasrmacont Unidad de Recursos Humanos la condicién de egresado, son reconocidas como experiencia laboral para su desempefio en la actividad publica y priva Las précticas profesionales que realizan los egresados de educacién superior universitaria y no universitaria en instituciones pblicas © privadas por un S-_periodo de hasta un maximo de veinticuatro meses son reconocidas como experiencia laboral para su desempefio en Ia actividad publica y privada. Las précticas preprofesionales y continuidad como précticas profesionales, que realizan los estudiantes de educacién superior universitaria y no universitaria en la misma institucién publica 0 privada por un periodo no menor de tres meses, son reconocidas de manera acumulativa como experiencia laboral para su desempefio en la actividad publica y privada, Para los casos de SECIGRA, solo el afio completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos _que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formacién correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberd presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Direccién de Promocién de Justicia de la Direccién General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. De requerir en el perfil de puesto estudios completos, ya sea universitario o técnico, el tiempo de experiencia laboral seré contabilizado desde la realizacién de las practicas preprofesionales y profesionales, para ello el/la postulante deberd presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizaré desde la fecha indicada en el documento de la formacién académica que presente el/la postulante (diploma de bachiller, diploma de titulo profesional). > conocimientos de Ofimética e Idiomas Deberd consignarse al momento de la postulacién en el Anexo N° 02 “Ficha Resumen de Postulante”. ©) Importante > el/la postulante seré responsable de la informacién consignada en el Anexo N* P 02 “Ficha Resumen de Postulante”, el cual tiene cardcter de declaracién jurada y la documentacién presentada que estard sujeta a fiscalizacién posterior. > En atencién a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante deberd adjuntar la traduccién oficial o certificada de los mismos. La evaluacién curricular es eliminatoria y se realizaré de acuerdo a los siguientes criterios: Pagina 14 de 30 PUNTAJ | PUNTAI REQUISITO CRITERIO DE EVALUACION E E PES minim | MAXIM | O ° ° Grado (s)/situacién académica y estudios 30 50 requeridos para el puesto FORMACION | Programas de Especializaci6n afines a las ACADEMICA | funciones | 16 25 | 30% Cursos afines a las funciones 16 25 —) TOTAL 62 100 RLAbORAL Afios de experiencia profesional general | 60 100 | 50% GENERAL | TOTAL | 60 | 100 ‘Afios de experiencia especifica en la funcién | 53 60 y/o materia EXPERIENCI | Afios de experiencia especifica asociada al 5 9 20 A Sector Pablico 40% ESPECIFICA | Afios de experiencia especifica en el nivel 9 20 especifico de puesto TOTAL 1 100 100 TOTAL % Al culminar la evaluacién, la Unidad de Recursos Humanos debera publicar los resultados de la _/ »evaluacién curricular, donde se considere el listado de los candidatos que CALIFICAN y los que NO CALIFICAN, debiendo consignar el puntaje obtenido por cada uno de ellos; asi como el lugar, Ja fecha y hora para la evaluacién de conocimiento Anexo 05. Ly S27)" RVALUACION DE CONOCIMIENTOS ~~ Laevaluacién de conocimientos esté orientada a medir el nivel de conocimientos del candidato para el adecuado desempefio de las funciones del puesto. Son materia de evaluacién la informacién consignada en los acdpites de “conocimiento” y “capacitacién’ del Perfil de Puesto. Las pruebas de conocimientos estén orientadas a evaluar los conocimientos especificos relacionados al puesto y que se encuentran consignados en el perfil de puesto correspondiente, siempre sobre la base de la meritocracia, transparencia e igualdad de oportunidades. La elaboracién de la prueba de conocimientos esté a cargo de los miembros del Comité de Seleccién de Personal; cada miembro deberd formular un total de 15 preguntas con sus respectivas respuestas, todas con alternativas para marcar, a fin de garantizar la objetividad en su calificacién, de las que se elegirén aleatoriamente 20 preguntas, las que constituirdn el examen de conocimiento. El contenido de la prueba de conocimiento es de cardcter confidencial y seré entregado al Presidente del Comité de Seleccién de Personal, en fisico y en digital (en CD) en un sobre cerrado, hasta las 9.00 horas del mismo dia en que se administraré la prueba. El comité de seleccién, administraré (llevard a cabo) la prueba de conocimiento. Pagina 15 de 30 DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION Unidad de Recursos Humanos En la evaluacién de conocimiento el puntaje minimo es de 60 puntos y el puntaje maximo es de 100 puntos. La evaluacién es eliminatoria. Los candidatos deben obtener el puntaje minimo o més para pasar a la siguiente fase de Entrevista de Personal. ‘Al culminar la evaluacién, la Unidad de Recursos Humanos deberd publicar los resultados de la evaluacién de conocimiento, donde se considere el listado de los candidatos APROBADOS y DESAPROBADOS, debiendo consignar el puntaje obtenido por cada uno de ellos, asi como informacién respecto al lugar, fecha y hora donde se realizar la entrevista de personal. [ENTREVISTA DE PERSONAL ‘Acceden a la entrevista de personal, los candidatos que hayan aprobado todas las evaluaciones previas, y que hayan obtenido puntaje aprobatorio (minimo). La entrevista de personal sélo podra ser efectuada por el Comité de Seleccién designado atendiendo al puesto convocado y de acuerdo a lo definido en la etapa preparatoria, no iendo ser delegada o tercerizada, La entrevista de personal se realizar de acuerdo al Anexo a) Ejecucién: estd orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar aspectos de la motivacién y habilidades del/la postulante en relacién con el perfil del puesto, participan de esta evaluacién todos los/as postulantes considerados Aptos/as en las evaluaciones anteriores. El procedimiento para la ejecucién de la Entrevista Personal, seré comunicado en el Portal institucional y podré realizarse de manera presencial o virtual, la cual serd definida por el Comité de Seleccién y comunicada oportunamente, esta etapa estard a cargo del Comité de Seleccién quienes evaluarén los factores de conocimiento, actitud personal y cultura organizacional. En caso de ser virtual seré mediante videollamada (Google Meet), por ello es necesario que el/la postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado y un mouse, cémara, audio y conexién a internet. El ingreso a la sala virtual: los postulantes deben tener instalado el aplicativo Google Meet en su ordenador y Celular y debe de contener el Nombre completo del postulante al momento del ingreso caso contrario no se le permitiré el ingreso a la plataforma. b) Importante Los candidatos son los responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas, por lo que, se considerard el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario estipulado en et Rol de Entrevista, si pasado el tiempo el/la postulante no se presenta, se dejaré constancia de su inasistenci Los resultados de la entrevista de personal serén consignados en una tabla de puntuacién segiin Anexo 9, teniendo en cuenta los siguientes criterio: Pagina 16 de 30 @ es 7 eg eek Nord Unidad de Recursos Humanos [ PUNTAIE | PUNTAJE CRITERIO Minimo | MAXIMO PESO ‘Adaptaci6n al puesto y cumplimiento de Funciones 24 40 40% ‘Adaptaci6n al Organo o Unidad Orgénica 18 30 30% ‘Adaptaci6na la cultura organizacional de la entidad as | 30 30% TOTAL 60 100 100% La entrevista de Personal podré ser filmada por acuerdo del Comité de Seleccién, para cuyo fin, Erevan los candidatos deberén suscribir el Anexo 12. PRESENTACION DE RECLAMO En caso de existir reclamos respecto a los resultados de las evaluaciones, los postulantes podran presentarlas por escrito a través de Mesa de Partes de la Institucién (virtual) al culminar cada etapa de evaluacin y dentro de los plazos establecidos en el cronograma de Concursos Publico de Méritos, 3 La presentacién de solicitud de reclamos seré por mesa virtual de trémite documentario J httos://mesavirtual.unsch edu.pe/mov/ en el cronograma establecido, en el caso de presentar fuera del cronograma no seré admitido el reclamo. Los reclamos deben ser, en los supuestos casos cuando el postulante afirma cumplir con requisitos generales (Ficha de postulante y Declaraciones Juradas), requisitos de formacién académica, experiencia general y especifica y capacitacién requerida). Cabe precisar, que los reclamos no procederén cuando es para presentar o adjuntar documentos \ que obviaron presentar segiin el cronograma establecido-. iy "_ETAPA DE ELECCION DEL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL Laetapa de eleccién se realiza inmediatamente a continuacién de la culminacién de la entrevista de personal implica el desarrollo de las actividades orientadas a la definicién del candidato mas idéneo sobre la base de los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas: En esta etapa el Comité de Seleccién suma los puntajes obtenidos por los candidatos en las evaluaciones realizadas y suscribe el acta donde se determina al candidato seleccionado (ganador) al que posee el maximo puntaje final y haya aprobado los puntajes minimos en cada evaluacién y de corresponder al accesitario, en orden de mérito, para cuyo fin el célculo se realiza teniendo en cuenta el siguiente cuadro: | PUNTAJE | PUNTAIE PUNTAIE TIPO DE EVALUACION Minimo | MAximo | PESO | MiNIMo |__| _xPeso _| 6 | 100 | 30% | 195 60 100 | 40% | 42 60 oo | 30% | 42 RESULTADO TOTAL (A+B + C) 615 100 Pégina 17 de 30 DIRECCION GENERAL DE, it Pre SoDaSTEACIOH Unidad de Recursos Humanos Por cada puesto convocado s6lo puede haber dos accesitarios. En caso de que existiera més de una posicién (cantidad) concursada para un mismo puesto, se procura que exista un accesitario por cada posicién convocada en el concurso pubblico de méritos. Los resultados finales del proceso de seleccién deberén ser publicados en el portal institucional de la entidad 0 en los medios indicados en las bases del concurso, conteniendo el listado con el, nombre del ganador del concurso, asi como del accesitario. Se debe remitir mediante una carta 0 correo electrénico dirigido al candidato seleccionado, la ‘comunicacién de los resultados del proceso, déndole la bienvenida a la entidad e inviténdolo a ta formalizaci6n del vinculo. Se realizaré la verificacién de los siguientes datos al ganador: Registro Nacional de Sanciones Destitucién y Despido (RNSDD). En caso de que el postulante registre sancién que lo inhabilite para contratar con el Estado, seré descalificado del proceso de seleccién. (Decreto Supremo 075-2008-PCM, articulo 4: Impedimentos para la contratacion, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057). Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). En caso de que el postulante se encuenttre registrado se informard a la entidad competente. (Ley 28970). c. Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) Criterios de calificacién Los candidatos que acrediten su inscripcién en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad, y a su vez que hayan alcanzado al menos el puntaje minimo aprobatorio en todas las evaluaciones del Concurso Publico de Méritos, se le otorgard una bonificacién del 15% sobre el puntaje total obtenido, conforme a lo establecido en el articulo 48 y a la séptima Disposicié Complementaria Final de la Ley N2 29973. Los candidatos que acrediten su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas, habiendo cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de acuartelado, y a su vez que hayan alcanzado al menos el puntaje minimo aprobatorio en todas las evaluaciones del Concurso Publico de Méritos, se le otorgaré una bonificacién del 10% sobre el puntaje total obtenido, conforme a lo establecido en la Ley N2 29248 y su Reglamento. Los postulantes podran interponer los recursos administrativos al resultado final del Concurso, los que serén resueltos de acuerdo a lo siguiente: @ Recurso de reconsideracién, sera resuelto por la entidad @ Recurso de apelacién, seré tramitado por la entidad y resuelto por el Tribunal del Servicio Civil. Los postulantes que no resultaron ganadores, podrén solicitar la devolucién de la documentacién presentada dentro de los 10 dias hdbiles, contado a partir de la culminacién del proceso de seleccién, cumplido dicho plazo, la entidad procederé a su destruccién. Pagina 18 de 30 DIRECCION GENERAL DE 'ADMINISTRACION Unidad de Recursos Humanos 2.5. Resultados del proceso (modo de publicacién de resultados) Los/las postulantes que cumplan con todos los requisitos sefialados en el Perfil de Puesto, de acuerdo a lo declarado en el Anexo N° 02 “Ficha Resumen de Postulante” y evaluacién curricular, serén convocados a la siguiente etapa del proceso (Entrevista Personal). 2.6. Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas 2.6.1. La asignacién de la bonificacién del diez por ciento (10%) se realiza sobre el eR puntaje total obtenido, para lo cual es necesario que el personal licenciado de las Fuerzas Armadas, consigne en la Ficha de Resumen Curricular dicha informacion y lo actedite fehacientemente; a su vez, es necesario que haya superado los puntajes minimos de todas las evaluaciones. 2.6.2. La asignacién de la bonificacién del quince por ciento (15%) se realiza sobre'e! puntaje total obtenido, para lo cual es necesario que el personal con discapacidad, consigne en la Ficha de Resumen Curricular dicha informacién y lo acredite fehacientemente; a su vez, es necesario que haya superado los puntajes minimos de todas las evaluaciones. 2.6.3. Se otorga una bonificacién de acuerdo con el Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administracién Publica o sus modificaciones. E] puntaje es de acuerdo con la escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y 20%) que se detallan en el articulo 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, siempre que el candidato lo haya registrado en la Ficha de Resumen Curricular y haya adjuntado copia simple del documento oficial vigente emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de deportista calificado de alto nivel. Situaciones irregulares y consecuencias (caso de no presentaci6n a las evaluaciones por parte del candidato, caso de suplantacién, entre otros.) 2.7.1. La Entidad se reserva el derecho de brindar informacién en detalle de los resultados alcanzados en las diferentes etapas respecto de candidatos distintos del peticionante de la informacién, de conformidad con la Ley 29733, Ley de Proteccién de Datos Personales. 2.7.2. En caso de que el candidato se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para dicho efecto, no podrd participar en la misma y seré excluido del Concurso Puiblico de Méritos. 2.7.3. En caso de que el candidato sea suplantado por otro candidato o por un tercero, seré autométicamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles 0 penales que la entidad convocante adopte, 2.7.4, De detectarse que el candidato haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del Concurso Puiblico de Méritos, seré autométicamente descalficado; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda adoptar. Pagina 19 de 30, 28. DIRECCION GENERAL DE_ Los candidatos que mantengan vinculo de cualquier indole con la Universidad Nacional de San Cristébal de Huamanga, se someterén a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso Publico de Méritos participando en iguales condiciones con los demas postulantes, 2.7.6. Encaso el candidato presentaré informacion inexacta con cardcter de declaracion jurada, seré descalificado del proceso. 2.7.7. Ningin postulante podra presentarse a dos plazas de manera simulténea, caso contrario serd descalificado automaticamente. El ganador del concurso piiblico El ganador del concurso piblico de méritos, deberé presentar los documentos originales y/u otra documentacién que se le solicite, dentro de los 05 dias habiles posteriores, contados a partir del dia siguiente de la publicacién de los resultados finales, para la verificacién y/o fiscalizacién posterior de la documentacién presentada en la etapa de reclutamiento; en caso de que el ganador del concurso no cumpla con los dispuesto en el presente y/o de verificar documentacién falsa 0 adulterada, el Comité de Seleccién podré declarar como descalificado en cualquier etapa del proceso de seleccién de la presente convocatoria 0 se dejaré sin efecto el contrato independientemente de las acciones legales a las que hubiera lugar. Culminado el proceso de seleccién, el presidente del Comité de Seleccién remite ef Informe del proceso de seleccién de personal, para la emisién del contrato mediante acto resolutivo. Mecanismos de impugnacién 2.8.1. Sialgin candidato considerara que el Comité de Seleccién encargado de conducir el Concurso Piiblico de Méritos 0 quién haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconoce o lesione un derecho o interés legitimo, podré presentar ante la entidad un recurso de reconsideracién 0 apelacién para su resolucién o traslado al Tribunal del Servicio Civil segtin correspond. 2.8.2. El plazo para interponer el recurso de reconsideracién es de un cinco (05) dias, habiles computados desde el dia siguiente de la publicacién de los resultados que excluyen al candidato del proceso. 2.8.3. El Comité de Seleccién 0 quien haga sus veces deberd resolver el recurso de reconsideracién en un plazo maximo de diez (10) dias habiles, de presentado el recurso formulado. 2.8.4. El plazo para interponer el recurso de apelacién es de quince (15) dias habiles computados desde el dia siguiente de la publicacién de los resultados que excluye al candidato del proceso. Pagina 20 de 30 DIRECCION GENERAL DE UNSCH "ADMINISTRACION Unidad de Recursos Humanos CAPITULO IIL DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 3.4. Declaratoria del proceso como desierto El proceso seré declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes en alguna de las etapas del proceso de seleccién ‘no se cuente con postulantes Aprobados en alguna etapa del proceso de seleccién. b) Cuando los/las postulantes no cumplan con los requisitos minimos. ©) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes a obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacién del proceso. 3.2. Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad en el proceso de selecci6n. b) Por asuntos institucionales no previstos. ¢) Otras razones debidamente justificadas. Pagina 21 de 30 DIRECCION GENERAL DE U NSCH "ADMINISTRACION Unidad de Recursos Humanos NEXOS Pagina 22 de 30 DIRECCION GENERAL DE, i UNSC pen re Unidad de Recursos Humanos SOLICITA: Participacién en el Proceso de Seleccion del personal bajo el Régimen Laboral Decreto Legislative 276 por Modalidad Reemplazo N°... - 2023-UNSCH-DIGA-URRHH SENIOR RECTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA SR. Yo, ... . . Identificado(a) con D.N.I. N°, oy domicliado(a) Mon : con teléfONO NP nrnnnnnnnnn Y COMO electronico.. . ante usted wa on el debido respeto me presento y expongo: ‘s Seue, teniendo conocimiento de los puestos vacantes convocados para la Contratacién bajo el “ Regimen Laboral Decreto Legislative 276 por Modalidad Reemplazo y cumpliendo con los requisites exigidos; solicito, participacin como postulante en el Proceso de seleccién de Personal por Reemplazo. N° -2023-UNSCH-DIGA-URRHH-RE al cargo de soeseneesnes AdSCTIO a la Oficina de. 1. Anexo N° 02 "Ficha Resumen de Postulante (Ficha Resumen Curricular)" debidamente firmado en el campo correspondiente dentro del formato (conforme figura en el Documento Nacional de Identidad). 2. Copia del Documento Nacional de Identidad. 3. Declaracién Jurada Anexo N°03-A debidamente firmado conforme figura en el Documento Nacional de Identidad. |. Declaracién Jurada Anexo N°03-B debidamente firmado conforme figura en el Documento Nacional de Identidad, Documentos que sustentan el cumplimiento de los requisitos minimos declarados en el Anexo N° 02 “Ficha Resumen de Postulante (Curriculum vitae documentado, ordenado y foliado) ‘Anexo 12 de Autorizacién para grabacién en audio y video en entrevista personal, debidamente firmado conforme figura en el Documento Nacional de Identidad. Por tanto, sirvase acceder a mi peticién por ser justa. Ayacucho, ..... de. de 2023, Firma: Apeliidos y Nombres: Pagina 23 de 30 DIRECCION GENERAL DE Exes ADMINISTRACION Unidad de Recursos Humanos ANEXO N2 02 FICHA RESUMEN DE POSTULANTE DECLARACION JURADA |. DATOS PERSONALES: HO Nombres Apelldo Paterno Apelido Materno we FECHA DE NACIMIENTO: ee — Lugar dia mes afio ESTADO CIVIL: NACIONALIDAD: : DOCUMENTO DE IDENTIDAD (vigente): DN . Betranjeria DIRECCIGN DOMICILIARIA (marcar con una “x” el tipo}: ‘Avenida/Calle/sirén ne Dpto. / Int. URBANIZACION: pistarro: PROVINCIA: DEPARTAMENTO: TELEFONOS: __/. CELULAR: ‘CORREO ELECTRONICO: COLEGIO PROFESIONAL: REGISTRO DEL COLEGIO PROFESION: PERSONA.CON DISCAPACIDAD: Si Ni Ne Folio: Sila respuesta es afirmativa, indicarel NE de incripcin en el registro nacional de las personas con discapacided. LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS:: No Ne Folio: Si la respuesta es afirmativa, adjuntar fotocopia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de licenciado, Pagina 24 de 30 DIRECCION GENERAL DE UNSC H 'ADMINISTRACION Unidad de Recursos Humanos |, ESTUDIOS REALIZADOS La informactén a proporcionar en el siguiente cuadro debers ser precis, ‘ue sustenten lo declarado {fotocopla simple). iéndose adiuntar los documentos Fecha de am expedicion del Titulo o grado ala Centro de estudios Especialidad diploma Folio ao {bia/ Mes/ ‘Afo) ocroRADo

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