TESTE DE PERSONALIDADE MBTI- Myers Briggs Type Indicator ‘Segue uma explicacdo breve das dimensoes e caracteristicas dos tipos: Apprimeira dimensio do tipo de personalidade diz respeito a como interagimos com o mundo e, principaimente, onde obtemos e onde dirigimos a nossa energia, Extrovertides (E) + Sao energizados quando interagem com outras pessoas + Gostam de concentrar sua energia no mundo externo das coisas e pessoas Introvertidos (1) + Sao energizados quando despendem o tempo sozinhos + Gostam de concentrar sua energia no mundo interno das idéias e pensamentos A:segunda dimensio do tipo descreve as duas maneiras diferentes como as pessoas percebem, ou _assimilam as informagbes. Que espécie de informago notamos naturalmente? Algumas pessoas ‘concentram-se no que & enquanto outras no que é possivel Sensoriais (S) + Normalmente prestam mais atengao a fatos e detalhes + Sao pessoas mais realistas e praticas Intuitives (N) + Tentam entender as conexdes, significados e implicagées + Sao pessoas mais imaginativas e eriativas ‘Aterceira dimensao do tipo se relaciona com a mansira como tomamos decisdes e chegamos as cconclusdes. Todos nés apresentamos uma preferéncia natural inata por tomar decisGes baseadas na logica ou em nossos sentimentos e valores pessoais. Pensadores (T) + Tomam as decisées mais objetivamente, pesando os prés e contras + Valorizam a légica e a justica; um padrlo para todos Sentimentals (F) + Tomam as decisSes baseados em como se sentem acerca do assunto e como os outros serao afetados + Valorizam a empatia e a harmonia; véem a excegao para a regra ‘A.quarta dimensao do tipo de personalidade (desenvotvida pelas Briggs) se relaciona a se preferimos, vviver de uma maneira mais organizada (fomando decisdes) ou de uma maneira mais espontinea (assimilando informagbes). Julgadores (J) + So mais felizes depois que as decisoes foram tomadas. + Tendem a tomar as decisdes répida e facilmentePerceptivos (P) + So mais felizes deixando as suas opc5es abertas + Tendem a sentirem-se ansiosos e inseguros ao tomarem decisdes Os quatro Temperamentos: + SP: Sensorial Perceptivo (chamados Arteses) - Tipos: ISFP, ESFP, ISTP, ESTP. ‘SPs desejam estar onde esta a ago; eles procuram aventura e anseiam por prazer e estimulacao. Marvin Zuckerman, um psicblogo americano, definiu esse tipo como “a personalidade que busca sensagao". Os ‘SPs acreditam que a variedade 6 o tempera da vida, e que fazer coisas que néio so divertidas ou ‘excitantes ¢ uma perda de tempo. + SJ: Sensorial Julgador (chamados Guat ides) -Tipos: ISFJ, ESFY, ISTJ, EST Sus sdo pessoas sensatas,realistas e que S20 a espinha dorsal das instiuigdes e os verdadeiros estabilizadores da Sociedade, Eles acteditam em seguir as regras e cooperar com as autoridades; de fato, «eles ndo se sentem nada bem em improvisar ou causar encrencas. + NF: Intuitive Sentimental (chamados Idealistas) - Tipos: INFP, ENFP, INFJ, ENFJ (Os NFs acreditam que a cooperagio amigavel 6 a melhor forma para que as pessoas atinjam os seus ‘objetivos. Eles sonham em remover os muros de egoismo e confito que dividem as pessoas e tém um {alento tnico para ajudar as pessoas a resolver as suas diferencas @ assim trabalharem juntas. Tal harmonia interpessoal poderia ser um ideal romantico, mas os NF sdo romanticos incurdvels que preferem concentrarem-se no que poderia ser em vez do que no que é. + NT: Intuitivo Pensador (chamados Racionais) - Tipos: INTJ, ENTJ, INTP, ENTP Seja qual for o seu campo, os NTs esforgam-se por compreender 0 mundo natural em toda a sua ‘complexidade. NTs desejam aprender acerca dos principios abstratos ou leis naturais que descrevem a realidade, como também em descobrir a estrutura e fungao dos sistemas complexos do mundo; sejam sistemas mecanicos, org&nicos ou sociais. Eles so completamente pragmaticos acerca do como ‘ganharao esse conhecimento, Inventario das Orientacdes de Carreira Como classificar os itens Para cada um dos préximos 40 itens, classifique o quanto este item é verdadeiro para vooé em geral, atribuindo-the um numero de 1 a 6. Quanto maior o nimero, mais este item é verdadeiro para vooé. Por ‘exemplo, se o item diz “Sonho em ser o presidente de uma empresa’, voc8 o classificaria assim:“1” sea afirmacao nunca 6 verdadeira para voce "2' ou" se a afirmagao 6 verdadeira para vocé ocasionalmente °4" ou "5" se a afirmagao é verdadeira para vocé com frequéncia °8" se a afirmacao ¢ sempre verdadeira para voc’ 10. 1 2 14. 15. 16. 17. ‘Sonho em ser tao bon no que faco, de tal forma que meus conhecimentos ‘especializados sejam constantemente procurados. ‘Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando sou capaz de integrar € ‘gerenciar 0 esforgo dos outros. Sonho em ter uma carreira que me dé a liberdade de fazer o trabalho & minha ‘maneira de no tempo por mim programado. ‘Seguranga e estabilidade 50 mais importantes para mim do que liverdade e ‘autonomia, Estou sempre procurando idéias que me permitam iniciar meu proprio negécio. Sinto-me bem em minha carreira apenas quando tenho a sensagao de ter feito uma ccontribuigao real para o bem da sociedade. ‘Sonho com uma carreira na qual eu possa solucionar problemas ou vencer com situagées extremamente desafiadoras. Prefertia deixar meu emprego do que ser colocado em um trabalho que ‘comprometa minha capacidade de me dedicar aos assuntos pessoais e familiares. ‘Sinto-me sucedido em minha carreira apenas quando posso desenvolver minhas habilidades técnicas ou funcionais a um nivel de competéncia muito ait. Sonho em dirigir uma organizagao complexa e tomar decisdes que afetem muitas pessoas. ‘Sinto-me mais realizado em meu trabalho quanto tenho total liberdade de definir ‘minhas proprias tarefas, horarios e procedimentos. Preferiria deixar meu emprego do que aceitar uma tarefa que possa colocar em ‘isco minha seguranga na organizagao. \Montar meu proprio negécio & mais importante para mim do que atingir uma alta 'posigao gerencial como empregado. ‘Sinto-me mais realizado em minha carreira quando posso utilizar meus talentos a sservigo dos outros. ‘Sinto-me realizado em minha carreira apenas quando enfrento e supero desafios cextremamente fees. Sonho com uma carreira que me permita integrar minhas necessidades pessoais, familiares e de trabalho. Tornar-me um gerente técnico em minha area de especializagao é mais atraente para mim do que tornar-me um gerente geral18. 19. 20. a. 2. 23. 24. 26. 26. 27. 29. 30. 34 32. 33. 35. 36. 37. Sentirme-ei bem sucedide em minha carreira apenas quando me tornar um ‘gerente geral em alguma organizacéo. ‘Senti-me-ei bem sucedido em minha carreira apenas quando alcancar total autonomia e liberdade. Procuro trabalhos em organizagdes que me déem senso de seguranga © estabilidade. Sinto-me realizado em minha carreira quando tenho a oportunidade de construir alguma coisa que seja resultado unicamente de minhas préprias idéias e esforcos. Utiizar minhas habilidades para tomar o mundo um lugar melhor para se viver @ trabalhar, é mais importante para mim do que alcancar uma posicao gerencial de alto nivel Sinto-me mais realizado em minha carreira quando solucionei problemas insoliveis ‘ou venci o que aparentemente era impossivel de ser vencido. ‘Sinto-me bem sucedido na vida apenas quando fui capaz de eq necessidades pessoais, familiares e de carreira rar minhas Preferria deixar meu emprego do que aceitar uma tarafa de rodizio que me afaste dda minha area de experigncia, Tornar-me um gerente geral & mais atraente para mim do que tornar-me um gerente técnico em minha area de especializacao, Para mim, poder fazer um trabalho & minha propria maneira, sem regras restrigbes, & mais importante do que seguranga. Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando percebo que tenho total ‘seguranga financeira e estabilidade no trabalho ‘Sinto-me bem sucedido em meu trabalho apenas quando posso criar ou construir ‘alguma coisa que seja inteiramente de minha autoria, ‘Sonho em ter uma carreira que faga uma real contribuigao a humanidade © & sociedade. Procuro oportunidades de trabalho que desafiem fortemente minhias habilidades para solucionar problemas. Equilibrar as exigéncias da minha vida pessoal e profissional 6 mais importante do ‘que alcangar alta posigao gerencial, Sinto-me plenamente realizado em meu trabalho quando sou capaz de empregar ‘minhas hablidades e talentos especias. Preferria deixar minha organiza¢o do que aceitar um emprego que me afastasse da trajetéria de geréncia geral Preferria deixar minha organizago do que aceitar um emprego que reduza minha autonomia e liberdade. Sonho em ter uma carreira que me dé senso de seguranga e estabilidade ‘Sonho em iniciar e montar meu proprio negécio.Preferiria deixar minha organizaco do que aceitar uma tarefa que prejudique — # ‘minha capacidade de servir aos outros. se. ‘Trabalhar em problemas praticamente insoltveis para mim @ mais importante do —_ {que alcangar uma posieao gerencial de alto nivel. 40. ‘Sempre procurei oportunidades de trabalho que minimizassem interferéncias com —_ assuntos pessoais ¢ familiares Folha de Pontos Os espagos em branco a seguir representam os itens que vocé acabou de classificar. Transfira suas respostas das paginas anteriores para os espagos em branco. Nao se esqueca de acrescentar 0s quatro Pontos para os trés itens mais verdadeiros para voc. Some os niimeros de cada coluna e divida esse total pelo numero de itens na coluna (cinco). A média resultante é sua auto-avaliacdo de quéo verdadeiros ‘08 itens nesta escala s0 para vocé. ‘As explicagbes das colunas serdo fomecidas mais adiante neste manual 1F cc Al SE ce sD pp EV a a a a a 8 — 0 — 1 — 2 — 3B — 4 — 6 — 6 — 7 — me — 18 — 2m — a — a we om 25 eB a, a Bo wm m8 ew at Total +5 +5 +5 * 5 e MediIDENTIFICANDO SUA ANCORA DE CARREIRA Competincia Técnica/Funcional Se sua Ancora de carreira 6 a competéncia em alguma rea técnica ou funcional, vocé nao abriia mao da ‘oportunidade de aplicar suas habilidades nessa drea e de continuar desenvolvendo essas habilidades a tum nivel cada vez mais alto. Voce obtém seu senso de identidade com o exercicio dessas habiidades e sente-se totalmente realizado quando seu trabalho ihe permite ser desafiado nessas areas. Voce pode ‘estar disposto a gerenciar outras pessoas em sua dea técnica ou funcional, mas néo se interessa pelo {gerenciamento em sie evitaria a geréncia geral, porque precisaria desistr de sua propria area de ‘especialidade, Sous pontos do inventario nesta érea esto na primeira coluna da folha de pontos, sob TF. Competiincia para Geréncia Geral ‘Se sua ancora de carrera 6 a competéncia para a geréncia geral, voc® nao abritia mao da oportunidade {de subir a um nivel alto 0 suficiente que Ihe permita itegrar os esforgos de outras pessoas em suas fungSes e ser responssivel pelo resultado de determinada unicade da organizagao. Voce quer total responsabilidade pelos resuitados e identifica seu proprio trabalho com o sucesso da organizacao para ‘qual rabalha. Se vocd esta em uma area técnica ou funcional atualmente, aceita a situagao como uma ‘experiéncia de aprendizado necessaria; entretanto, ambiciona alcangar um cargo com fungées ‘generalistas 0 quanto antes. Ter um alto cargo gerencial técnico nao interessa. Seus pontos do inventaio nesta drea estio na segunda coluna da folha de pontos sob GG. Autonomia/Independéncia Se sua ancora de carrera 6 a autonomia/independéncia, vocé nao renunciaria @ oportunidade de definir ‘seu proprio trabalho, a sua propria maneira. Se vooé esta numa organizagao, quer permanecer em. funcdes que the permitam flexibilidade com relaco a quando e como trabalhar. Se voc’ no tolera regras « restrigGes organizacionais de qualquer espécie, busca ocupagbes nas quais tenha a liberdade que procura, tais como ensino ou consultoria. Para manter sua autonomia, vocé recusa oportunidades de promocao ou avanco, Talvez vocé até procure Ter seu proprio negocio para alcangar a sensacao de autonomia; entretanto este motivo nao é o mesmo que a criatividade empreendedora descrta mais ‘adiante. Seus pontos no inventério dessa dimensio esto na terceira coluna da folha de pontos, sob as letras Al ‘SegurancalEstabilidade Se sua ancora de carreira é a segurancalestabilidade, vocé nao abriria mao da sua seguranca ou ‘estabilidade no trabalho ou organizacao. Sua principal preacupagao é alcangar a sensacao de ser bem sucedido, para ficar tranglilo. A ancora esta demonstrada na preacupagéo pela seguranca financeira (tis ‘como aposentadoria e planos de pensdo) ou seguranca no emprego. Essa estabilidade pode significar trocar sua lealdade e disposigao de fazer qualquer coisa que seu empragador Ihe pega por uma promessa de garantia de emprego. Vocé se preocupa menos com 0 cantedde do seu trabalho e o posto que pode alcangar, embora possa chegar a um alto nivel, se seus talentos assim o permitirem. No que se refere a ‘autonomia, todo mundo tem certas necessidades de sequranca e establlidade, especialmente em épocas ‘que os encargos financeiros 540 grandes ou quando se esta para enfrentar a aposentadoria. Entretanto, as pessoas ancoradas dessa maneita esto sempre preocupadas com essas questdes e constroem toda ‘sua auto-imagem em tomo do geranciamento da seguranca e estabilidade. Seus pontos no inventario dessa dimensdo esto na Quarta coluna da folha de pontos sob as letras SE.Criatividade Empreendedora Se sua ancora de carrera 6 a criatvidade empreendedora, vocé nao renunciaria @ oportunidade de criar ‘sua propria organizacao ou empreendimento, desenvolvidas com sua propria capacidade e disposiao de assumir riscos e superar obstéculos. Vocé quer provar ao mundo que pode criar u empreendimento que seja 0 resultado do seu proprio esforco. Talvez voc8 trabalhe par outros em alguma organizagao, ‘enquanto aprende e avalia oportunidades futuras, mas seguiré seu proprio caminho assim que sentir que tem condigoes para isso. Vocé quer que seu empreendimento seja financeiramente bem sucedido, como prova de sua capacidade, Seus pontos no inventario esto na quinta coluna da folha de pontos, sob as letras CE, Servigo/Dedicagao a uma Causa Se sua ancora de carrera é servigoldedicagao a uma causa, vocé nao renunciatia & oportunidade de procurar um trabalho onde pudesse realizar alguma coisa til, como por exemple tomar 0 mundo um lugar melhor para se viver, solucionar problemas ambientais, melhorar a harmonia entre 2s pessoas, ajudar aos ‘outros, melhorar a seguranga das pessoas, curar doencas através de novos produtos, etc. Vocé busca ‘essas oportunidades, mesmo que isto signifique mudar de organizagdo e no aceita transferéncias ou promogbes que © desviem do trabalho que preencha esses valores. Seus pontos no inventario dessa dimensdo esto na sexta coluna da folha de pontos sob as letras SD. Desafio Puro Se sua ancora de carrera 6 desafio puro, voc nao abriria mao da oportunidade de trabalhar na solugao de problemas aparentemente insoliveis, para vencer oponentes duros ou superar obstéculos dificels, Para vocé, a tnica razdo significativa para buscar um trabalho ou carreira é que este Ihe permita vencer 0 impossivel. Algumas pessoas encontram esse desafio puro em alguns trabalhos intelectuais, como por ‘exemplo 0 engenheiro interessado apenas em desenhos extremamente diffcels; outras encontram seu desafio em situagSes complexas, tais como um consuitor estrategista, interessado apenas em clientes & beira da faléncia e que ja esgotaram todos os recursos; algumas o encontram na competicao interpessoal, como o atleta profissional ou © vendedor que define cada venda como uma vitéria ou derrota. A novidade, variedade e dificuldade toram-se um fim em si e se alguma coisa ¢ facil, imediatamente toma-se mondtona, Seus pontos no inventario nessa dimensao estao na sétima coluna da folha de pontos sob as letras DP. Estilo de Vida Se sua Ancora de carrera 6 0 estilo de vida, vocé nao abriria mao de uma situacéo que Ihe permita ‘equilibrare integrar suas necessidades pessoais, familiares e as exigéncias de sua carreira. Vocé que fazer todos os principals segmentos de sua vida trabalhar em conjunto para um todo integrado e, portanto, precisa de uma situacdo de carrelra que lhe dé sufciente flexibllidade para alcancar tal imegragao. Talvez vocé precise sacrificar alguns aspectos da sua carrera (por exemplo, uma mudanga ‘geogréfica que fosse uma promogéio, mas que desestruturaria toda sua situago de vida), e vocé define 0 sucesso em termos mais amplos do que simplesmente sucesso na carreira. Vooé sente que sua identidade est mais vinculada a0 modo de viver sua vida como um todo, onde vocé se estabelece, como lida com sua situagao familar e como voce se desenvolve, do que com qualquer trabalho ou organizagao. ‘Seus pontos no inventario dessa dimensao esto na citava coluna da folha de pontos sob as letras EV.