EDITAL REGULADOR
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE CONTRATADO TEMPORÁRIO
LOTAÇÃO:
NOME DO AVALIADO:
MATRÍCULA:
CATEGORIA DO AVALIADO:
DATA DA AVALIAÇÃO:
COORDENADOR(A) SETORIAL:
FATORES DE COMPETÊNCIA
1. Conhecimento de Métodos e Técnicas:
conhecimento, aprofundamento, atualização, senso
crítico e proposição de mudanças dos métodos,
técnicas e processos inerentes ao seu trabalho
2. Trabalho em equipe: capacidade de trabalhar
levando-se em conta a preservação dos
relacionamentos, a colaboração com seus pares, a
disseminação do senso de coletividade, a abertura
aos debates e a capacidade de agregação;
3. Comprometimento com o trabalho: envolvimento
com as atividades pelas quais é responsável no sentido
de facilitar e contribuir efetivamente para a resolução de
problemas e para o alcance das metas institucionais;
4. Cumprimento das normas de procedimento e de
conduta ao desempenho das atribuições do cargo:
capacidade para observar e cumprir normas e
regulamentos, bem como de manter um padrão de
comportamento adequado à administração pública.
5. Organização: desenvolve seu trabalho de maneira
organizada
MARQUE COM UM "X" NAS OPÇÃO CORRESPONDENTE:
6. Assiduidade: É frequente ao local de trabalho
7. Pontualidade: É pontual ao trabalho
A renovação de contrato do(a) referido(a) contratado(a) temporário(a) é recomendada por
mais um ano pela unidade?
Caso a unidade não recomende a renovação, descreva no verso a justificativa da decisão.
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CHEFIA IMEDIATA
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QUESITOS SIM NÃO
a) Organiza as atividades priorizando a execução das mais
importantes.
b) Executa regularmente seu trabalho, sem necessidade de orientação.
A qualidade de seu trabalho atende as necessidades do cuidado de
Laboratório.
c) Busca atualizar-se quanto aos métodos e técnicas a serem
aplicados no desempenho de suas atribuições.
d) Frequentemente seu trabalho precisa ser revisto, pois a qualidade
do mesmo não atende as exigências do serviço.
a) Desenvolve relacionamentos positivos com equipe de trabalho.
b) Mostra-se colaborativo com os colegas e chefia, ajudando sempre
que possível.
c) Estimula e reforça ações que favoreçam a união e harmonia do
grupo, inibindo aquelas que prejudiquem a coletividade.
d) É aberto ao debate, respeitando a opinião dos outros e revendo
sua opinião, sempre que necessário.
e) É visto como alguém que traz boas contribuições ao grupo, sendo
agregador.
f) Com muita frequência se indispõe com as pessoas do trabalho,
apresentando dificuldades de relacionamento interpessoal.
a) Reconhece o seu papel para o cumprimento da normas
institucionais.
b) Busca retroalimentação, interessando-se pelo impacto/resultado do
seu trabalho.
c) Colabora na resolutividade de problemas, diante de dificuldades
inerentes aos processos de trabalho.
a) Cumpre as normas institucionais com padrão de comportamento
adequado à administração pública.
b) Trata com afabilidade e profissionalismo as pessoas no ambiente
de trabalho.
c) Encaminha a chefia imediata,os problemas que fogem ao seu
poder de resolução.
d) Respeita hierarquia organizacional.
a) O trabalho apresenta o mínimo de organização.
b) Desenvolve seu trabalho de maneira organizada.
c) Apresenta dificuldade de organizar suas atividades.
a) Falta constamente ao trabalho, acumulando várias faltas no
período de contratação.
b) Raramente falta ao trabalho.
c) Não falta ao trabalho.
a) Sempre chega atrasada ao plantão.
b) Eventualmente, chega atrasada ao plantão, comunicando
previamente.
c) Não chega atrasada ao plantão.
SIM NÃO
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COORDENAÇÃO
CONTRATADO TEMPORÁRIO
 EDITAL REGULADOR

JUSTIFICATIVA DE NÃO RECOMENDAÇÃO DE RENOVAÇÃO

NOME DO AVALIADO:

CHEFIA(S) RESPONSÁVEL:

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ASSINATURA/CARIMBO DO RESPONSÁVEL

SECRETARIA MUNICIPAL DA SAÚDE - SMS

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Fortaleza-CE. Telefone: (85) 3488-4800 / 3452-6934