EL RECLUTAMIENTO

Procedimientos usados en el proceso de convocatoria de personas

aptas para un determinado tipo de actividad
Se origina por
Responsable del proceso:
Renuncia Ascenso del personal
Despido VACANTE
Jubilación • Asignación de personal idóneo
Se participa a: Considera:
para realizar la captación.
TALENTO HUMANO Descripción

PLANEACION DEL RECLUTAMIENTO

Perfil
del puesto
Determina

Medios de Reclutamiento
Tiempo de ejecución del proceso:
Externos Mixtos Internos • Limitar tiempo en que deberá
captarse los candidatos, así
como tareas a ejecutar
•
Reclutamiento

Anuncios
• E-mail
Fuentes de

• Bases de datos
• Carteleras
• Bolsas de Empleo Metodología a emplear:
• Boletines informativos
• Paginas Web • Determinar fuentes a usar.
• Entre otros.
• Recomendaciones • Determinar medio de
• Redes sociales. reclutamiento adecuado al
puesto (interno o externo)
• Determinar el manejo de los
documentos recibidos.
Anuncio de Reclutamiento

Espera de candidatos o postulados

SOLBEY GUERRERO
MAPA CONCEPTUAL RECLUTAMIENTO