PROGRAMA DE CAPACITACION EN

OBJETIVO: Capacitar al personal de la empresa ZEOLIFE independependiente del tipo de contratacion, sobre la s

ALCANCE: dirijido al todo el personal de la empresa iniciando desde la planeacion, elaboracion del cro

METAS: Capacitar al 100% de los trabajadores que

Cumplir con todas las actividades esta
Que las evaluaciones realizadas te
Cumplir con lo establecido e

INDICADOR FORMULA

numero de capacitacion
% Cobertura de capacitaciones ejecutadas/sobre numero
capacitaciones programada

numero de trabajodre
% de ejecucion capacitados/numero tota
trabajadores x100

nota final o sumativa meno

% Efectividad
inicial/nota inicial x10

RESPONSABL
Seguridad y salud en el trabajo: tendra como responsabilidad gestionar cada u
Gerencia: asignara los recursos para la ejecucion de cada un
Trabajadores: cada una de las personas que hacen parte de la organizacio
 Definciones
Desarrollo de competencia: Es el proceso para suministrar y desarrollar conocimien

Perfil del cargo: Referencia la competencia del personal con base en la

Inducción: Proceso de capacitación y educación que se le da al empleado, antes de ingresar a laborar en la empr
Salud Ocupacional, Ambiente y Calidad, para lograr así una mejor
Re inducción: El un proceso de capacitación que se realiza y tiene como objetivo el de recordar

Entrenamiento: Tipo de Entrenamiento de carácter práctico destinado a mejorar las habilidades requeridas para la e
asociado a las característic

Capacitación: Tipo de entrenamiento de carácter teórico mediante el cual se imparten conocimientos e ideas para l
está asociado a las caracterís

Formación: Tipo de entrenamiento que se orienta a la creación de valores y actitudes para permitir a las persona
Hace énfasis en e
 Codigo:
Fecha:
A DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Version:
Pagina:

de contratacion, sobre la seguridad y salud en el trabajo basado en los factores de riesgos laborales y la prevencion de los mi

neacion, elaboracion del cronograma de actividades y finalizando con la ejecución y seguimiento de las capacitaciones.

0% de los trabajadores que se refieren al alcance de este programa.

n todas las actividades establecidas en el cronograma.
s evaluaciones realizadas tengan puntajes al 100%
Cumplir con lo establecido en el presupuesto

FORMULA META

numero de capacitaciones
ejecutadas/sobre numero de se espera una covertura del 100%
capacitaciones programadas x100

numero de trabajodres
se espera una participacion del
capacitados/numero total de
90%
trabajadores x100

nota final o sumativa menos nota

se espera una nota del100 %
inicial/nota inicial x100

RESPONSABLES:
nsabilidad gestionar cada una de actividades propuestas en este programa frente a la gerencia.
ara la ejecucion de cada una de las actividades propuestas en este programa
cen parte de la organizacion deberan asistir y participar en las capacitaciones segun cargo.
 Definciones
ar y desarrollar conocimientos, habilidades, comportamientos y aptitudes para cumplir los requisitos.

del personal con base en la educación, formación, habilidades y experiencias aplicadas.

gresar a laborar en la empresa por primera vez, cuyo fin es de acondicionarlo, sensibilizarlo y motivarlo en los temas de Segur
para lograr así una mejor adaptación y una mayor responsabilidad en este campo.
omo objetivo el de recordar y refrescar los conocimientos dados en la inducción inicial a los empleados antiguos.

idades requeridas para la ejecución de actividades de las funciones del cargo o puesto de trabajo. Hace énfasis en el “hacer”
asociado a las características psicomotrices.

onocimientos e ideas para la ejecución de las actividades de las funciones del cargo o puesto de trabajo. Hace énfasis en el sa
á asociado a las características cognoscitivas.

para permitir a las personas interrelacionarse dentro del marco socio-laboral y mejorar el ambiente de trabajo (ambiente labor
Hace énfasis en el “ser”.
odigo:
echa:
ersion:
agina:

ales y la prevencion de los mismos.

de las capacitaciones.
os.

ivarlo en los temas de Seguridad,

ados antiguos.

o. Hace énfasis en el “hacer” y está

rabajo. Hace énfasis en el saber y

te de trabajo (ambiente laboral).

 PROG

N° ACTIVIDAD O TEMA DIRIGIDO REPONSABLE

Socializacion politica en SST

1

Capacitacion Riesgos laborales

2

Comité paritario se SST - Copasst

3

Comité de convivencia laboral

4

Brigada de emergencias
5

Prevencion de riesgos
6

Accidentes laborales
7

Enfermedades laborales
8
Higiene y buenas practicas en los lugares
9 de trabajo

Manejo del estrés

10
Actividades preventivas y tecnicas de
11 autocuidado

Estilos de vida saludable

12
Prevencion de incendios y manejo de
13 extintores
Prevencion y consumo en sustancias
14 psicoactivas

Manejo de residuos
15
Manejo adecuado de maquinas y
16 herramientas

Capacitacion en primero auxilios

17

Induccion al SST
18

Capacitacion señales de transito

19

Acoso laboral
20
 Matriz de peligros y riesgos
21

Trabajo en alturas
22

Productos quimicos
23

Energias peligrosas
24

Izaje de cargas
25

Trabajo en caliente
26

21

22

TOTAL

NOMBRE DEL INDICADOR ACTIVIDADES CUMPLI

Actividades Ejecutadas * 100 / Activid

FORMULA

META
 PROGRAMA DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TIPO DE CAPACITACION NUMERO DE

SEGUIMIENTO
INTERNA EXTERNA HORAS ENE
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
 P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
ACTIVIDADES
0 0 0 PROGRAMADAS 0
ACTIVIDADES
EJECUTADAS 0
% DE EJECUCION #DIV/0

INDICADORES

MEDICION

ACTIVIDADES CUMPLIDAS PERIODO

Actividades Ejecutadas * 100 / Actividades Programadas

ACTIVIDADES EJECUTADAS

ACTIVIDADES PROGRAMAD

CUMPLIMIENTO DE ACTIVID

PROMEDIO SEMESTRE
 Codigo:
Fecha:
L TRABAJO
Version:
Pagina:

ENE FEB MAR

 0 0 0

0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0

PERIODO I TRIMESTRE II TRIMESTRE

CTIVIDADES EJECUTADAS 0 0

CTIVIDADES PROGRAMADAS 0 0

UMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES #DIV/0! #DIV/0!

ROMEDIO SEMESTRE #DIV/0! #DIV/0!

MAR ABR MAY
 0 0 0

0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0

III TRIMESTRE VI TRIMESTRE

0 0

0 0

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!
 AÑO XXXX
MAY JUN JUL
 0 0 0

0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0
XXX
JUL AGO SEP
 0 0 0

0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0
SEP OCT NOV
 0 0 0

0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0
NOV DIC
 0 0

0 0
#DIV/0! #DIV/0!
 CRITERIOS

ASISTIO
NO ASISTIO
N/A
INCAPACIDAD
VACACIONES
RETIRO
|

N° NOMBRE DEL TRABAJADOR IDENTIFICACION

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35

36
37
38
39
40
41
42
43

44

INDICADORES

INDICADO
ASISTIO
0 NO ASISTIO
0 N/A
0
 CARGO
Socializacion politica en SST

Capacitacion riesgos
laborales

Comité paritario se SST -

Copasst

Comité de convivencia laboral

PROGRAMA DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SAL
 ASISTIO 0
NO ASISTIO 0
N/A 0
TOTAL

INCAPACIDAD 1
VACACIONES 1
RETIRO DE LA
ORGANZACION 1

INDICADOR DE ASISTENCIA

1 1 1
 1 1 1

N/A
0 INCAPACIDAD VACACIONES RETIRO DE LA ORG
 Brigada de emergencias

Prevencion de riesgos

Accidentes laborales
TACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Enfermedades laborales

Higiene y buenas practicas en

los lugares de trabajo

RETIRO
Manejo del estrés
 INCAPACIDAD

VACACIONES

1
 1

ONES RETIRO DE LA ORGANZACION

 Fecha:

Pagina:
Codigo:

Version:
Manejo adecuado de
maquinas y herramientas

Capacitacion en primero
auxilios

Induccion al SST

Capacitacion señales de
transito

Acoso laboral

Actividades preventivas y
tecnicas de autocuidado
Estilos de vida saludable

Prevencion de incendios y
manejo de extintores

Prevencion y consumo en
sustancias psicoactivas

Manejo de residuos
OBSERVACION
 FORMATO DE ASISTENCIA DE CAPACITACION

FECHA: HORA DE INICIO

TIPO CAPACITACIÒN REUNION

TEMA DE CAPACITACIÓN

No. NOMBRE

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
 Codigo:FTO-SST-012
Fecha:06/11/2022
ASISTENCIA DE CAPACITACION
Version:01
Página 1 de 1

HORA FINALIZACIÒN

CHARLA

NUMERO DE CEDULA CARGO FIRMA