REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

Son representantes del empleador las personas que ejercen funciones de dirección o administración,
como por ejemplo, los directores, gerentes, administradores y liquidadores.
Ellos tienen la facultad de obligar al empleador frente a sus trabajadores, pero no son responsables
solidarios de las obligaciones laborales del empleador.
Algunos de estos representantes tienen la función de contratar trabajadores, pero en dicha negociación
el empleador es la empresa, toda vez que es la persona jurídica, sujeto de derechos y obligaciones quien
contrata y el representante solo adelanta los procedimientos sociales y operativos de la empresa;
únicamente representa al empleador, más no lo sustituye en el contrato de trabajo, por lo tanto la
responsabilidad solidaria frente a las obligaciones que surjan de la relación contractual con el
trabajador, tales como las prestaciones laborales, no se genera entre el representante y la empresa o el
empleador.
La Responsabilidad Solidaria se predica en el Código Sustantivo del Trabajo para las sociedades de
personas y sus miembros, los con dueños o comuneros:
“ARTICULO 36.  RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Son solidariamente responsables de todas las
obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas  y sus miembros y éstos
entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio, y los
con dueños o comuneros de una misma empresa entre sí, mientras permanezcan en in división.”

Se deberá en cada caso analizar el tipo de sociedad que rige a la empresa obligada laboral mente con el
trabajador, ya que la legislación establece cuáles son las formas de asociación y con ello reguló los
eventos en los que existe una extensión de la responsabilidad solidaria o la inclusión del patrimonio de
los socios con el de la sociedad para responder por las obligaciones de la empresa, pero este límite de
responsabilidad no implica el desconocimiento de los derechos de los trabajadores.

CONTRATISTA INDEPENDIENTE
Desde el punto de vista laboral, el contratista independiente es la empresa o incluso persona natural,
que es contratada por otra empresa o persona natural, para que desarrolle o ejecute algunas actividades
a su favor.
Un contratista es la persona o empresa que ejecuta un contrato que le ha sido encargado por el
contratante, para que lo realice de forma independiente, pero de acuerdo a los lineamientos estipulados
en el contrato respectivo.
La empresa que contrata al contratista independiente se conoce como beneficiario de la obra o de los
trabajos que realizará el contratista independiente.
Algunas empresas en lugar de vincular personal directamente para desarrollar determinadas labores,
contrata a otra empresa o persona que se encargue de esas tareas con su propio personal.
Puede ser el caso de una empresa que su objeto social es construir obras civiles y contrata a una tercera
empresa para que se encargue de los estudios de suelos.
Esa empresa que hará el estudio de suelos se denomina contratista independiente, y seguramente ellos
contratarán su propio personal y tendrán que responder por sus obligaciones laborales, que son
independientes de la empresa que la ha contratado.
el artículo 34 del código sustantivo del trabajo
«Contratistas independientes. 1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y
no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una
o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica
y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas
a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista
por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los
trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías
del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
JORNADA DE TRABAJO
Jornada laboral ley 1920 de 2018
En Colombia existen varias modalidades de jornadas laborales a saber: jornada laboral de común
acuerdo entre las partes, jornada laboral máxima legal, jornada laboral por turnos de trabajo y
jornada flexible, por lo que al referirse su consulta específicamente a los turnos de trabajo
estudiaremos únicamente los turnos de trabajo uno a uno a continuación: