Gestión de Recursos Humanos:

La evolución del trabajo

Mg. Rafael Salas
2021-1
Logros de la sesión

Al finalizar la sesión, el estudiante tendrá los

conocimientos para analizar como ha evolucionado el
trabajo y la Gestión de RRHH a lo largo del tiempo.
Temario de hoy
• El trabajo
• La evolución del trabajo
• Caso práctico
• El trabajo en el Perú
• La evolución de la Gestión de RRHH
• Conclusiones
Temario de hoy
• La Administración de “Recursos”
• Competencias Organizacionales
• Diagnóstico estratégico de la organización
• Sistemas de Administración de RRHH
• Ejercicio grupal
• Conclusiones
Trabajo

Es toda actividad lícita basada en la actividad productiva y

creadora del hombre, prestada a otro (persona física o
jurídica) a cambio de una remuneración.
Trabajo
La forma con la que trabajamos ha cambiado a lo largo de los años y esto
ha creado un impacto directo en las personas y empresas. Nos referimos a
la evolución del trabajo.
El trabajo está en constante evolución, lo que significa que estamos
presenciando nuevas tecnologías y comportamientos que forman parte de
nuestras organizaciones.

Estos nuevos comportamientos y tecnologías que forman parte de la

evolución del trabajo, en gran parte, impulsados por el consumidor y las
empresas luchan para adaptarse.
 La evolución del trabajo

Impacto en
las
Revolución condiciones
tecnológica de trabajo
El salario
Revolución
Industrial
Escala
Gremial
Edad
Media:
Edad • La
antigua servidumbre
• La esclavitud
Edad Antigua

Desde el siglo VI a.C. hasta el siglo V.

El trabajo que predominó en la Edad
Antigua fue bajo la forma de esclavitud,
donde quien lo realizaba era una persona
carente de derecho, proporcionaba un alto Las actividades agrícolas si bien fueron
grado de rédito económico, ya que no se fundamentales para la economía antigua y
remuneraba, pues el esclavo trabajaba para medieval, no colocaron a quienes las ejercían en un
lugar de privilegio, sino más bien era considerada
su dueño, que había invertido dinero en su como una actividad que sustentaba a las clases
compra, o había fructificado de una esclava más calificadas.
suya. Esta forma persistió hasta el siglo
XIX.
Edad Antigua
Naturaleza del trabajo del esclavo

El esclavo realizaba un trabajo socialmente productivo, es decir, un trabajo

dedicado a la producción de bienes y de servicios económicamente valiosos y
utilizables como tales. El trabajo del esclavo era su garantía de subsistencia,
porque del hecho de trabajar derivaba el interés de su dueño de que subsistiera
físicamente e imponía a este último la necesidad de alimentarlo.
• El trabajo del esclavo era forzoso y no libre.
• El trabajo del esclavo era, un trabajo por cuenta ajena, en el sentido de que la
titularidad de los frutos del trabajo del esclavo correspondía inmediatamente al
dueño, y no al esclavo que hacía la tarea.
• El esclavo estaba privado del control sobre su persona o, si se quiere expresar la
idea con crudeza: estaba privado del control sobre su propio cuerpo. Tanto es así
que la potestad del dueño, su poder disciplinario, e incluso el derecho de vida y
muerte.
Edad Media
El fenómeno que sobrevino inmediatamente después de las civilizaciones
griegas y romanas que eran fundamentalmente urbanas fue la ruralización.
El ocaso de la Edad Media podemos establecer que se produce en la etapa
final, entre los siglos XIV y XV. La aparición del Capitalismo, fue una de las
principales causas que acabó con este periodo histórico pero no fue la
única.
En la Edad Media se trabajaba más pausadamente y menos horas. La
llegada del capitalismo supuso la aceleración del ritmo de trabajo, el
perfeccionamiento de la disciplina laboral y la disminución del tiempo
libre de los trabajadores.
La servidumbre
Se conoce como servidumbre al cultivo de la tierra.

El campesino reconoce el dominio eminente del señor sobre el lote de tierra

que él mismo habita y paga el precio de esa protección bajo la forma de
cánones, generalmente en especie, que entrega al señor.
El siervo tenía la obligación de aportar su trabajo, sin remuneración ni
contraprestación en dinero, para el cultivo de las tierras de propiedad del
señor, pudiendo el siervo retener para sí una porción menor de la
producción para su subsistencia y la de su familia como toda retribución. De
tal manera que el cultivador es privado de una parte importante de los frutos
de su trabajo.
Escala Gremial
Se conoce como servidumbre al cultivo de la tierra.

El campesino reconoce el dominio eminente del señor sobre el lote de tierra

que él mismo habita y paga el precio de esa protección bajo la forma de
cánones, generalmente en especie, que entrega al señor.
El siervo tenía la obligación de aportar su trabajo, sin remuneración ni
contraprestación en dinero, para el cultivo de las tierras de propiedad del
señor, pudiendo el siervo retener para sí una porción menor de la
producción para su subsistencia y la de su familia como toda retribución. De
tal manera que el cultivador es privado de una parte importante de los frutos
de su trabajo.
Escala Gremial

El término, que proviene del

latín gremĭum, también puede hacer
referencia al conjunto de personas que
comparten un mismo estado social u
otra característica en común.

Como tipo de asociación, el gremio

surgió en las ciudades europeas
medievales para reunir a los artesanos
que compartían oficio. Al unirse, los
artesanos podían potenciar la
actividad, organizar la demanda y
garantizar el trabajo para todos los
asociados.
Revolución Industrial
Preocupación por el control del tiempo de trabajo vino más tarde, con el
desarrollo del capitalismo, motivada principalmente por el objetivo mercantil
de aumentar la productividad.
Este cambio sustancial, junto a las mejoras tecnológicas del proceso
productivo y otros factores, incrementó el número de bienes producidos por
unidad de tiempo, pero en lugar de aumentar el tiempo de ocio de los
trabajadores, disparó al alza las horas anuales de trabajo, principalmente
durante la Revolución industrial, momento de la historia donde diversos
historiadores sitúan el máximo de horas anuales trabajadas .
Revolución Industrial
La Revolución Industrial provoco el surgimiento de las fabricas y aparición
de la empresa industrial, lo que origino los siguientes cambios:

➢Surgimiento de fabricas y empresas industriales.

➢Sustitución del artesano por el operario especializado.
➢Crecimiento de las ciudades y aumento de la necesidad de la
Administración publica.
➢Aparición de los sindicatos como organizaciones a partir del siglo XIX.
➢Inicio del marxismo en función de la explotación capitalista.
➢Primeras experiencias sobre Administración de Empresa.
➢Consolidación de la Administración como área del conocimiento.
➢Comienzo de la era industrial.
Revolución Tecnológica
La Primera Revolución Industrial (segunda mitad del Siglo XVIII), el mundo
ha experimentado un cambio sin precedentes marcado por la progresiva
mecanización de los procesos de producción. Hasta entonces el trabajo
era completamente artesanal. Todo esto provocó un incremento notable del
volumen de producción y la obligación de que la mano de obra adaptase sus
conocimientos a las demandas del mercado.
Una situación similar se encuentra presente en la actualidad. La
automatización ha traído consigo la creación de nuevos perfiles
profesionales íntimamente ligados a lo digital. De hecho, las nuevas
profesiones de internet crean cada año millones de nuevos empleos.
Revolución Tecnológica
Para que una tecnología tenga efectos económicos generalizados e
implicaciones importantes sobre el empleo, es necesario que:

Genere un amplio conjunto de nuevos productos y/o servicios.

Tenga aplicaciones en muchos sectores de la economía.
Reduzca los costos y mejore el funcionamiento de los procesos, productos y sistemas
existentes.
Obtenga una aceptación social generalizada con una oposición mínima.
Tenga perdurabilidad a lo largo de un período de tiempo.
Genere fuertes intereses industriales basados en la rentabilidad percibida y en las ventajas
competitivas. De hecho, no todas las innovaciones actuales tienen las mismas
consecuencias sociales y económicas.
Jornada de las 8 horas en Perú

Decreto aprobado del 19 de enero de 1919 estableció la jornada de ocho horas en el

Perú, dicho logro pudo plasmarse gracias a la tenaz lucha de los trabajadores, como
la representada por la Federación Obrera de Lima.

La sindicación en el Perú y en Latinoamérica tuvo un retraso de décadas con respecto a la

europea o estadounidense debido a:
• El retraso económico de nuestros países, esencialmente agrarios y mineros hasta
comienzos del siglo XX.
• La actitud hostil de los gobernantes
• La fuerte represión a las manifestaciones obreras.
• La intransigencia de los empleadores.
• La violencia de ciertas manifestaciones populares,
• La excesiva influencia de los partidos políticos en la cúpula sindical.
Caso práctico
En los grupos establecidos, vamos a analizar lo siguiente:

• Analizar el índice de desempleo en el Perú en los años: 1994, 2010,

2020
• Causas del desempleo.
• Consecuencias sociales del desempleo.
• Hacer la comparación con un país (el que quieran).

Vamos a revisar los análisis en clase y lo deben subir a tareas.

La Constitución de 1920, que era de corte liberal, fue la primera en la
historia del Perú en contener disposiciones laborales, aunque se limitó
a delegar a la legislación el desarrollo de ciertos derechos como:
• La seguridad, salud e higiene en el trabajo;
• las jornadas de trabajo; y
• las remuneraciones. Por lo demás, es llamativo su tratamiento de los
conflictos entre empleadores y trabajadores

En 1936, durante el régimen del general Oscar R.

Benavides, se produjo abundante legislación laboral,
reconocieron las horas extras, ampliaron la legislación de
las enfermedades profesionales, se concretó el contrato
de trabajo, diferenciándolo del de locación de servicios
La Constitución Política de 1979, le concede a la remuneración una
protección especial y un carácter fundamental, al señalar que “el
trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,
que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado
con participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores”.

Otra de las normas que es parte de la evolución del Derecho

del trabajo en el Perú es la llamada Ley de Tercerización de
Servicios (Ley Nº 29245, Decreto Legislativo Nº 1038 y
Decreto Supremo Nº 006-2008-TR). Mediante ella se reguló
un mecanismo empresarial que ya venía siendo utilizado en el
Perú desde hace varios años. A esta figura se le conoce
también como outsourcing, descentralización productiva o
algunos lo asemejan a externalización.
 Constitución de 1993
Artículo 22°. El trabajo es un deber y un derecho. Es
base del bienestar social y un medio de realización de la
persona.
Artículo 23°. El trabajo, en sus diversas modalidades, es
objeto de atención prioritaria del Estado…….
Artículo 24°. El trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y
su familia, el bienestar material y espiritual.
Artículo 25°. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho
horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el
promedio de horas trabajadas en el período correspondiente
no puede superar dicho máximo.
Artículo 26°. El Estado asegura…..
• Igualdad de oportunidades sin discriminación.
• Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.
• Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.
Artículo 27°. La ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario.
Artículo 28°. El Estado reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga.
Artículo 29°. El Estado reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y
promueve otras formas de participación.
La evolución de la Gestión de RRHH
Las organizaciones en el futuro…¿o presente?

➢Globalización
➢Personas
➢Clientes
➢Productos y servicios
➢Conocimiento
➢Resultados
➢Tecnología
Conclusiones
¿Qué hemos aprendido hoy?