SEÑOR INSPECTOR DE TRABAJO DE PICHINCHA:

FIDEICOMISO PROYECTO TURISTICO CRUZ LOMA, representado por su Administrador

Fiduciario y Representante Legal, la compañía Enlace Negocios Fiduciarios S.A. Administradora de
Fondos y Fideicomisos, a través de su Procurador Judicial, el señor Milton Eduardo Bustillos
RodasDanny Stalin Erazo Usiña, Abogado en libre ejercicio profesional, conforme la procuración judicial
que en copia certificada se adjunta al presente instrumento, ecuatoriano, casado, mayor de edad,
domiciliado en la ciudad de Quito Distrito Metropolitano, ante usted comparezco con la presente solicitud
de VISTO BUENO CON SUSPENSIÓN DE RELACIÓN LABORAL, conforme los fundamentos que
detallo a continuación:

I. DESIGNACIÓN DEL SEÑOR INSPECTOR DE TRABAJO ANTE QUIEN SE

PROPONE.

Por el domicilio del solicitante, el conocimiento de esta solicitud de visto bueno corresponde a uno de los
señores Inspectores de Trabajo de la provincia de Pichincha con sede en el cantón Quito.

II. GENERALES DE LEY DEL ACCIONANTE Y DIRECCIÓN ELECTRÓNICA.

EL FIDEICOMISO PROYECTO TURISTICO CRUZ LOMA (En adelante simplemente

Accionante), con número de RUC 1791885120001, representado por su Administrador Fiduciario y
Representante Legal, la compañía Enlace Negocios Fiduciarios S.A. Administradora de Fondos y
Fideicomisos, con Registro Único de Contribuyentes 1791277600001, a su vez representado por su
Procurador Judicialresidente Ejecutivo el señor Álvaro Fernando Muñoz MiñoMilton Eduardo Bustillos
Rodas, de estado civil casado, de 40      años de edad, de ocupación abogadoempleado privado,
domiciliado en la ciudad de Quito, correo electrónico enlacenf@enlace.ec; mbustillos@enlace.ec.

El Accionante tiene su domicilio en la ciudad de Quito, en la Av. Naciones Unidas 1014 y Av. Amazonas,
edificio La Previsora, torre A, piso 8, oficina 801.

III. LOS NOMBRES COMPLETOS Y LA DESIGNACIÓN DEL LUGAR EN QUE DEBE

NOTIFICARSE A LA ACCIONADA.

La accionada es la trabajadora señora Ana Patricia Mendoza Yánez (En adelante simplemente Accionada)
con cédula número 1002362232, correo electrónico      , quiény será citada en su lugar de trabajo ya
que todavía está prestando su servicios laborales, para el Accionante en el Proyecto Turístico Cruz Loma,
ubicado en las calles Fulgencio Araujo y Av. Mariscal Sucre, Teleférico de Quito, en el cantón Quito,
provincia de Pichincha, en los siguientes horarios.

Lune Marte Miércol Viern Sábad Doming

Área Nombre Jueves
s s es es o o
Brigadista Ana                                          
Mantenimie Patricia
nto Áreas Mendoza
Verdes del Yánez
Teleférico

Quito – Av. Shyris N35-71 y Suecia Edf. Argentum Of. 605

Móvil: 09957785891
Mail: emb.bogados@gmail.com
Quito – Ecuador
A continuación, un croquis para facilidad en la ubicación del lugar de trabajo de la Accionada:

IV. LA NARRACIÓN DE LOS HECHOS DETALLADOS Y PORMENORIZADOS QUE

SIRVEN DE FUNDAMENTO A LAS PRETENSIONES, DEBIDAMENTE
CLASIFICADOS Y NUMERADOS.

4.1. Mediante escritura pública otorgada el 02 de abril del 2003, ante el Notario Vigésimo Quinto del
cantón Quito, se constituyó el FIDEICOMISO PROYECTO TURÍSTICO CRUZ LOMA (Accionante).
Este negocio fiduciario fue creadose constituyó con la finalidad de construir y administrar el Proyecto
Teleférico del Quito, el cual se encuentra ubicado en las faldas del Pichincha, en el sector denominado
Cruz Loma.

4.2. La señora Ana Patricia Mendoza Yánez, inició su relación laboral con el Accionante a partir del 01
de septiembre de 2006, en su calidad de BRIGADISTA MANTENIMIENTO DE ÁREAS VERDES del
Teleférico, conforme se desprende del contrato de trabajo a plazo fijo con periodo de prueba,
debidamente registrado.

4.3. Conforme lo podrá verificar de las pruebas documentales y demás que acompaño, señor Inspector de
Trabajo, la Accionada ha incurrido en varias faltas graves que ameritan la presente solicitud de visto
bueno para dar por terminada la relación laboral existente entre Accionante y Accionada.

4.4. La Accionada en reiteradas ocasiones ha incurrido en comportamientos totalmente displicentes,

abusivos, irrespetuosos y hasta negligentes para con sus compañeros de trabajo, sus superiores e inclusive
frente a los clientes usuarios del Teleférico de Quito; tomando en consideración que el Teleférico de
Quito constituye uno de los atractivos turísticos emblemáticos de la capital del Ecuador, es la puerta de
ingreso de miles de turistas nacionales y extranjeros, por lo que, es totalmente nocivo para el turismo de
esta ciudad el arriesgar a que la imagen y buen nombre del teleférico se vea afectado por el inadecuado
proceder de una de sus colaboradoras que por su cargo, tiene trato directo con los clientes. Pese a las
constantes faltas de la Accionada, la administración del Accionante ha sido demasiado condescendiente
con la señora Mendoza, puesto que se ha limitado a realizar llamados de atención verbales, tendientes a
que cambie su accionar y corrija su proceder en sus funciones dentro del Teleférico, pero no ha existido la
asimilación positiva de parte de la Accionada, por el contrario, insiste en su comportamiento lesivo y
desafiante.

4.5. Señor Inspector de Trabajo, con fecha 02 de abril de 2023, la Accionada se encontraba realizando sus
labores en el área de cafetería del Tteleférico (Cruz Loma Café) bajo el mando de la supervisora del área
Iingeniera Pamela Jhoanna Salas Ortega, quien al solicitarle de manera respetuosa a la señora Mendoza
que firme en el registro de actividades a realizar, conforme corresponde en esta área para mantener un
control adecuado de actividades, reaccionó de manera abrupta, sin ninguna justificación lógica,
negándose a cumplir la orden directa de su superior, peor aún, a vista y atención de todos los presentes
(clientes de la Cafetería y trabajadores del Fideicomiso), contesta de manera displicente e irrespetuosa lo
siguiente: “estoy ocupada Pamela haga el favor de no estar molestando usted también ayude, ayude,
ayude a hacer usted también póngase a hacer y déjeme de estar molestando…”; es decir, la señora
Mendoza además de desobedecer una orden directa de su superior, la conmina a que haga su trabajo,
desconoce así que las gestiones de la Supervisora no son esas, inclusive, de manera abusiva e irrespetuosa
le exige que “déjeme de estar molestando”, acaso solicitarle que cumpla sus labores dadas con una orden
directa de su superior, constituye una molestia para la señora Mendoza o cualquier otro trabajador (¿?),
desde luego que no, si no está conforme con las labores a ella encomendadas, tiene la libertad de buscar
otras oportunidades laborales que sean de su agrado, y así evitar sus exabruptos que afectan la
convivencia laboral del Teleférico de Quito, y lo más importante, se evita el riesgo reputacional del
Teleférico al mostrar un comportamiento desagradable para los turistas nacionales e internaciones que
diariamente asisten a este atractivo turístico de connotación nacional e internacional con el que cuenta la
capital Ecuador.

4.6. La administración del Teleférico de Quito en la persona de su Gerente, ingeniera Pamela Vargas
Jiménez, con fecha 14 de abril de 2023, notificó a la Accionada con la amonestación expresa por la falta
muy grave en que incurrió con su comportamiento del 02 de abril de 2023. Dándole el derecho
constitucional de la defensa, a fin de que descargue conforme a bien tenga la Accionante para justificar o
desvirtuar la sanción impuesta, sin que hasta la presente fecha se haya pronunciado al respecto.

4.7. En el Reglamento Interno de Trabajo del Accionante, que se encuentra debidamente aprobado por el
Ministerio de Trabajo, se establece en su capítulo VIII OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES, referente
a NORMAS GENERALES PARA TODO EL PERSONAL:

(i) En el Art. 36 se establece lo siguiente: “Son OBLIGACIONES de los trabajadores, además de las
constantes en el Código de Trabajo y otras leyes, las siguientes: […]2. Cumplir exactamente y con la
mayor rapidez y esmero cuantas instrucciones relacionadas con el trabajo recibieran de sus superiores,
sin que en ningún caso pueda alegarse ignorancia o desconocimiento como disculpa de su
incumplimiento. […]16. Mantener un correcto comportamiento con sus superiores y con sus
compañeros de trabajo, prestando la máxima colaboración y evitando todo tipo de discordia y
desavenencias. […]22. Facilitar con diligencia y exactitud cuántos datos informativos y documentos le
sean pedidos por la administración. […]27. Atender con amabilidad, educación y respeto a las
personas con quienes tengan que tratar asuntos relacionados con el proyecto y en general a todos sus
compañeros, clientes y/o proveedores.” (El énfasis, subrayado y negritas me corresponde).

(ii) En el Art. 37 constan las siguientes disposiciones prohibitivas para los trabajadores: “Se establecen
como PROHIBICIONES a los trabajadores, además de las comprendidas en el Código de Trabajo y
otras Leyes, las siguientes: […]5. Desobedecer a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si esta
desobediencia implicase manifiesto de la disciplina, o si se derivase de ella perjuicio notorio para la
empresa o para los trabajadores, se considerará como falta muy grave. […]14. La negligencia o desidia
en el trabajo. […]20. Los malos tratos de palabra u obra o falta de consideración a los jefes, así como a
los compañeros y subordinados. […]36. No registrar la asistencia en el sistema existente para el
efecto.” (El énfasis, subrayado y negritas me corresponde).

En concordancia con lo dispuesto en las siguientes normas que integran el Capítulo X del mismo
Reglamento, referente a SANCIONES el Art. 46 precisa lo siguiente: “Artículo 46.- Todas las sanciones

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que se apliquen a un trabajador serán anotadas en su expediente personal. Las acciones de los
trabajadores que de acuerdo a este reglamento constituyen faltas muy graves, darán lugar al
empleador para terminar la relación laboral con el trabajador previo visto bueno, de igual forma si
incurre en dos faltas graves en un periodo mensual o que el trabador incurra en prohibiciones
establecidas en este reglamente por más de tres ocasiones en dicho periodo.”. (El énfasis, subrayado y
negritas me corresponde); el Art. 43 establece: “El incumplimiento de las obligaciones enumeradas en
este reglamento o la infracción de las prohibiciones en él señaladas, dará lugar a las siguientes
sanciones, mismas que se impondrán de acuerdo a la gravedad de la falta cometida: […]d.
Terminación del contrato previo visto bueno.” (El énfasis, subrayado y negritas me corresponde); y, el
Art. 45 que dispone lo siguiente: “Para la imposición de la sanción, el empleador tendrá en cuenta las
siguientes circunstancias modificatorias de responsabilidad, las cuales serán calificadas y aplicadas a
su juicio: […]2. Agravantes: Reincidencia. Con advertencia plena. Con daño para la empresa o su
personal.” (El énfasis, subrayado y negritas me corresponde).

4.8. Como usted puede apreciar señor Inspector de Trabajo, el comportamiento displicente e irrespetuoso
de la Accionada, conforme lo expongo con claridad y precisión, se subsume a la tipología legal y
reglamentaria como una falta muy grave, dado que afecta de manera seria al Accionante, en los siguientes
aspectos:

- Organización de labores.- El registro de asistencia y de actividades que debe realizar el personal, es de

total importancia para el Teleférico de Quito, puesto que permite cuantificar las horas de trabajo del
personal y su eficacia para el cumplimiento de las tareas, y lo más importante, que de esa forma se
evidencia la necesidad o no de más personal para atender los requerimientos de los clientes, que a su vez
constituyen el ingreso vital del negocio. El desorden que causa la falta de prolijidad de un funcionario, al
no registrar su asistencia y/o labores, propende a que el Accionante pierda control sobre la gestión frente
a los clientes, y se derive en reclamos de su parte e inclusive la molestia que puede ser transmitida a la
colectividad y así se pierda las visitas de clientes, dado que el segmento del turismo es un ámbito muy
sensible y propenso a deteriorase o desaparecer si el servicio no es adecuado.

- Convivencia del personal.- Es un derecho primario para los trabajadores el desempeñar sus actividades
en un ambiente cordial, de respeto y justo; al permitir que la Accionada proceda como en efecto lo hizo,
de manera displicente, descomedida, ofensiva y sin un mínimo de consideración hacia su superior, a vista
de todo el personal que se encontraba en el lugar de los hechos, se violenta el derecho en mención que les
corresponde a sus compañeros de labores y de su superior, al exponerlos a esa convivencia lesiva e
irrespetuosa, y en el caso de esta última, a un trato desproporcionado y falto de respeto que conlleva una
transgresión reglamentaria como falta muy grave. Permitir este tipo de trato y total desobediencia entre el
personal y frente a sus superiores, sin que se desvincule a los malos elementos, propende a que el recurso
humano del Teleférico de Quito, considere normal y de práctica habitual este proceder, situación que
afectaría seriamente al negocio, por eso la transgresión cometida por la señora Mendoza constituye una
falta muy grave.

- Calidad en servicios turísticos.- Uno de los pilares fundamentales para el crecimiento de un negocio
turístico, es la excelente organización interna del prestador de servicios, lo cual involucra una buena
convivencia entre los trabajadores y sus superiores, hecho que se refleja en la atención al cliente; un
trabajador dedicado además de las habilidades y aptitudes, debe tener siempre la predisposición al
servicio, y cumplimiento de las disposiciones de sus superiores, ya que los mismos se interrelacionan
permanentemente con los clientes (turistas – visitantes), los actos realizados por la accionante perjudican
esta organización interna y desmejoran la calidad y servicios que el Fideicomiso brinda a sus clientes, la
mala actitud y desobediencia de la trabajadora ocasionó molestias y asombro a los clientes presentes, lo
cual provoca un desmedro de la buena imagen reputacional que el Fideicomiso ha cuidado con esmero.

V. LOS FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE JUSTIFICAN EL EJERCICIO DE LA

ACCIÓN, EXPUESTOS CON CLARIDAD Y PRECISIÓN
Señor Inspector de Trabajo, mi pretensión la sustento en las siguientes normas vigentes a la presente
fecha, cuyos textos relevantes transcribo:

5.1. CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR

“Art. 82.- El derecho a la seguridad jurídica se fundamenta en el respeto a la Constitución y en la

existencia de normas jurídicas previas, claras, públicas y aplicadas por las autoridades competentes.”.

“Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en
materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que
garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser
reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.
7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización
previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de
organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la
organización de los empleadores.
8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y empleadoras
y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento democrático, participativo y
transparente con alternabilidad en la dirección.
9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estará
representado por una sola organización.
10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos.
11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se
celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales de
conciliación y arbitraje.
13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las
excepciones que establezca la ley.
14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga.
Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las personas
empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.
15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental, educación,
justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, producción
hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de combustibles, transportación pública,
correos y telecomunicaciones. La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos
servicios.
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación
mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de representación, directivas,
administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Aquellos
que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo.”.

“Art. 424.- La Constitución es la norma suprema y prevalece sobre cualquier otra del ordenamiento
jurídico. Las normas y los actos del poder público deberán mantener conformidad con las disposiciones
constitucionales; en caso contrario carecerán de eficacia jurídica. La Constitución y los tratados

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internacionales de derechos humanos ratificados por el Estado que reconozcan derechos más favorables
a los contenidos en la Constitución, prevalecerán sobre cualquier otra norma jurídica o acto del poder
público.”.

5.2. CÓDIGO DE TRABAJO

“Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo.”.

“Art. 12.- Contratos expreso y tácito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador
acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. A falta de estipulación expresa, se
considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.”.

“Art. 14.- Contrato tipo y excepciones.- El contrato individual de trabajo a tiempo indefinido es la
modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su extinción se producirá únicamente
por las causas y los procedimientos establecidos en este Código.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de aprendizaje; y,
d) Los demás que determine la ley.”.

“Art. 45.-Obligaciones del trabajador.-Son obligaciones del trabajador:

a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles
de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa
construcción;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la
jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del
empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal; f) Dar aviso al empleador
cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida
o los intereses de empleadores o trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo
que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
j) Las demás establecidas en este Código.”.

” Art. 172.-Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.-El empleador podrá
dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste
por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan
producido dentro de un período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes
o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se
comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Más,
si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en
trabajos permanentes;
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos
o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes
médicos; y,
8. Por el cometimiento de acoso laboral, ya sea de manera individual o coordinada con otros individuos,
hacia un compañero o compañera de trabajo, hacia el empleador o empleadora o hacia un subordinado
o subordinada en la empresa.
Previa a la petición del visto bueno procederá la apertura de una conciliación que presidirá la autoridad
laboral competente, en la que serán oídos, además del interesado, los representantes de los trabajadores
y el empleador o quien le represente.”.

“Art. 183.- Calificación del visto bueno.- En los casos contemplados en los artículos 172 y 173 de este
Código, las causas aducidas para la terminación del contrato, deberán ser calificadas por el inspector
del trabajo, quien concederá o negará su visto bueno a la causa alegada por el peticionario, ciñéndose a
lo prescrito en el capítulo "Del Procedimiento". La resolución del inspector no quita el derecho de
acudir ante el Juez del Trabajo, pues, sólo tendrá valor de informe que se lo apreciará con criterio
judicial, en relación con las pruebas rendidas en el juicio.”.

“Art. 621.- Solicitud de visto bueno.- El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado
un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 y 173 de este Código,
notificará al interesado dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste. Con la
contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolución
dentro del tercer día, otorgando o negando el visto bueno. En la resolución deberá constar los datos y
motivos en que se funde.”.

5.3. NORMATIVA TÉCNICA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE VISTO BUENO

(Acuerdo Ministerial No. 219 publicado en el Registro Oficial No. 526 de 30 de agosto de 2021)

Su Autoridad se comedirá en aplicar los 11 artículos y demás disposiciones de la norma en mención, en lo

que corresponda dentro de este proceso.

5.4. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL ACCIONANTE

“Art. 36.- “Son OBLIGACIONES de los trabajadores, además de las constantes en el Código de Trabajo
y otras leyes, las siguientes:
[…]2. Cumplir exactamente y con la mayor rapidez y esmero cuantas instrucciones relacionadas con el
trabajo recibieran de sus superiores, sin que en ningún caso pueda alegarse ignorancia o
desconocimiento como disculpa de su incumplimiento.
[…]16. Mantener un correcto comportamiento con sus superiores y con sus compañeros de trabajo,
prestando la máxima colaboración y evitando todo tipo de discordia y desavenencias.
[…]22. Facilitar con diligencia y exactitud cuántos datos informativos y documentos le sean pedidos por
la administración.
[…]27. Atender con amabilidad, educación y respeto a las personas con quienes tengan que tratar
asuntos relacionados con el proyecto y en general a todos sus compañeros, clientes y/o proveedores.”.

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“Art. 37.- Se establecen como PROHIBICIONES a los trabajadores, además de las comprendidas en el
Código de Trabajo y otras Leyes, las siguientes:
[…]5. Desobedecer a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si esta desobediencia implicase
manifiesto de la disciplina, o si se derivase de ella perjuicio notorio para la empresa o para los
trabajadores, se considerará como falta muy grave.
[…]14. La negligencia o desidia en el trabajo.
[…]20. Los malos tratos de palabra u obra o falta de consideración a los jefes, así como a los
compañeros y subordinados.
[…]36. No registrar la asistencia en el sistema existente para el efecto.”.

“Art. 43.- El incumplimiento de las obligaciones enumeradas en este reglamento o la infracción de las
prohibiciones en él señaladas, dará lugar a las siguientes sanciones, mismas que se impondrán de
acuerdo a la gravedad de la falta cometida:
[…]d. Terminación del contrato previo visto bueno.”.

“Art. 45.- Para la imposición de la sanción, el empleador tendrá en cuenta las siguientes circunstancias
modificatorias de responsabilidad, las cuales serán calificadas y aplicadas a su juicio:
[…]2. Agravantes: Reincidencia. Con advertencia plena. Con daño para la empresa o su personal.”.

“Art. 46.- Todas las sanciones que se apliquen a un trabajador serán anotadas en su expediente
personal. Las acciones de los trabajadores que de acuerdo a este reglamento constituyen faltas muy
graves, darán lugar al empleador para terminar la relación laboral con el trabajador previo visto bueno,
de igual forma si incurre en dos faltas graves en un periodo mensual o que el trabador incurra en
prohibiciones establecidas en este reglamente por más de tres ocasiones en dicho periodo.”.

VI. ANUNCIO DE LOS MEDIOS DE PRUEBA.

Para constancia y sustento de mis aseveraciones, así como de la pretensión que más adelante se expone,
ofrezco los siguientes medios probatorios:

VI.1. Video correspondiente al 02 de abril de 2023 desde las 12:01, en el tramo donde se aprecia
que la Accionada incurre en el comportamiento grave observado.
VI.2. Original de la amonestación escrita recibida por la Accionada, con fecha 14 de abril de 2023.
VI.3. Original del informe de fecha 10 de abril de 2023, elaborado y suscrito por la Jefe
Administrativa de Talento Humano del Teleférico de Quito, María José Recalde, que detalla
el comportamiento observado entre otros comportamientos inadecuados de la Accionada.
VI.4. Video correspondiente al 07 de abril de 2023 desde las 08:02, en el tramo donde se aprecia el
comportamiento inexplicable de la Accionada al desembarcar una de las cabinas del
teleférico, que constituye inclusive un riesgo para su integridad y de los demás que ocupaban
la cabina.
VI.5. Se sirva recibir el testimonio de la      , ingeniera       con cédula número      .
VI.6. Se sirva recibir el testimonio de la      , ingeniera Pamela Jhoanna Salas Ortega con cédula
número      .
VI.7. Se sirva recibir el testimonio de       con cédula número      .

Nota.- Para la notificación a las personas que rendirán testimonio, se los citará en el mismo lugar de
trabajo de la Accionada, de lo cual se encargará el Acciónate.

VII. PRETENSIÓN CLARA Y PRECISA QUE SE EXIGE.

Con los fundamentos de hecho y de derecho expuestos de manera clara y precisa, acudo ante usted señor
Inspector del Trabajo y, en virtud de que la Accionada ha incurrido en la causal prevista en el numeral 2
del Art. 172 del Código del Trabajo, en concordancia con lo dispuesto en los Arts.: 36 numerales 2, 16,
22 y 27; 37 numerales 5, 14, 20 y 36; 43 literal d; 45 numeral 2; y, 46 del Reglamento Interno de Trabajo
del Accionante, previo el trámite de Ley, solicito se conceda el Visto Bueno para dar por terminadas
legalmente las relaciones contractuales laborales mantenidas con el referida Trabajadora.

Conforme lo previsto en el Art. 622 del Código de Trabajo, solicito señor Inspector, se disponga la
suspensión de la relación laboral en tanto se resuelve este pedido de visto bueno, para el efecto adjunto el
depósito realizado en la cuenta de BAN Ecuador B.P. a nombre del Ministerio de Trabajo por el cual
consigné el valor correspondiente a la última remuneración de la Trabajadora, por el monto de USD
     .

VIII. TRÁMITE.

El trámite que deberá darse a la presente solicitud de Visto Bueno, es el previsto en el artículo 621 de la
Codificación del Código del Trabajo en concordancia con el Acuerdo Ministerial No. 219 publicado en el
Registro Oficial No. 526 de 30 de agosto de 2021 que contiene la Normativa Técnica que Regula el
Procedimiento de Visto Bueno.

IX. CUANTÍA.

La cuantía de la presente causa, por su naturaleza, es indeterminada.

X. DOCUMENTACIÓN ADJUNTA.

Adjunto la siguiente documentación habilitante:

1. Copia certificada de la procuración judicial otorgada a favor del señor Milton Eduardo Bustillos
RodasDanny Erazo Usiña, así como copia de su cedula de ciudadanía, papeleta de votación y
credencial de Abogado.
2. Copia del RUC del Accionante.
3. Copia del RUC de Enlace Negocios Fiduciarios S.A. Administradora de Fondos y Fideicomisos.
4. Copia de la cédula de ciudadanía de la Accionada.
5. Original del contrato del trabajador celebrado con la Accionada.
6. Certificado actualizado del cumplimiento de obligaciones del Accionante con el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
7. Papeleta de depósito por USD       correspondiente a la remuneración de la Accionada por el mes
de mayo del presente año.

XI. NOTIFICACIONES Y PATROCINIO.

Las notificaciones que me correspondan las recibiré en los casillero electrónico 0502788375, en el
casillero judicial 3906, y en las direcciones de correo electrónico enlacenf@enlace.ecderazo@enlace.ec,
mbustillos@enlace.ec y emb.bogados@gmail.com.

Designo como mis abogados patrocinadores al los profesional del derechoes Milton Bustillos Rodas y
Cristian Maldonado Paredes, a quienes autorizo de manera individual o conjuntapara que suscriban
cuantos escritos sean necesarios para la defensa de mis intereses en esta causa.

Firmo con mis abogados patrocinadores.

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