Direito Do Trabalho: Simulado 03 37º Exame de Ordem Unificado

SIMULADO 03
37º EXAME DE ORDEM UNIFICADO

Esse documento é uma simulação que usa os mesmos padrões da Prova Prático-Profissional aplicada
pela Fundação Getúlio Vargas
Revisão: Profª Cleize Kohls e Profº Luiz Henrique M. Dutra
DIREITO DO TRABALHO
PROVA PRÁTICO - PROFISSIONAL
SEU CADERNO
INFORMAÇÕES GERAIS
Além deste caderno de rascunho contendo o

enunciado da peça prático-profissional e das quatro  Verifique se a disciplina constante da capa deste caderno
questões discursivas, você receberá do ﬁscal de sala: coincide com a registrada em seu caderno de textos
um caderno destinado à transcrição dos textos definitivos. Caso contrário, notifique imediatamente o fiscal
definitivos das respostas. da sala, para que sejam tomadas as devidas providências.
 Confira seus dados pessoais, especialmente nome, número
de inscrição e documento de identidade e leia atentamente
as instruções para preencher o caderno de textos definitivos.
TEMPO  Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta
esferográfica transparente de cor azul ou preta.
 5 horas é o tempo disponível para a realização da
 As questões discursivas são identificadas pelo número que se
prova, já incluindo o tempo para preenchimento
situa acima do seu enunciado.
do caderno de textos deﬁnitivos.
 Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos
 2 horas após o início da prova é possível retirar-se
por erro do examinando.
da sala, sem levar o caderno de rascunho.
 Para fins de avaliação, serão levadas em consideração
 1 hora antes do término do período de prova é
apenas as respostas constantes do caderno de textos
possível retirar-se da sala levando o caderno de
definitivos.
rascunho.
 A FGV coletará as impressões digitais dos examinandos na
lista de presença.
 Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair
NÃO SERÁ PERMITIDO juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos
que serão utilizados na correção das provas. Esses examinandos
 Qualquer tipo de comunicação entre os examinandos.
poderão acompanhar, caso queiram, o procedimento de
 Levantar da cadeira sem a devida autorização do
conferência da documentação da sala de aplicação, que será
fiscal de sala.
realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenação do
 Portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe,
local de provas. Caso algum desses examinandos insista em sair
walkman, agenda eletrônica, notebook, netbook,
do local de aplicação antes de autorizado pelo fiscal de
palmtop, receptor, gravador, telefone celular,
aplicação, deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso
máquina fotográfica, protetor auricular, MP3,
se negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado
MP4, controle de alarme de carro, pendrive, fones
pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da
de ouvido, Ipad, Ipod, Iphone etc., bem como
sala e pelo Coordenador da unidade de provas.
relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou
quaisquer acessórios de chapelaria, tais como  Boa prova!
chapéu, boné, gorro etc., e ainda lápis, lapiseira,
borracha e/ou corretivo de qualquer espécie.
 Usar o sanitário ao término da prova, após deixar
a sala.
‘‘Qualquer semelhança nominal e/ ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência’’
*ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS FORAM
ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO A QUALQUER MOMENTO DURANTE A REALIZAÇÃO
DO EXAME VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO
SER ANULADAS, ACARRETANDO EM SUA ELIMINAÇÃO DO CERTAME.
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
Carmelinda trabalhou para a sociedade empresária Fábrica de Brinquedos Mundo Encantado Ltda., localizada no Rio de
Janeiro- RJ, como auxiliar de produção, de 20/11/2018 a 30/07/2022, quando foi dispensada sem justa causa.
Atualmente Carmelinda está desempregada, mas, na época em que atuava na sociedade empresária ganhava
R$1.800,00 (um mil e oitocentos reais).
Ela trabalhava de 2ª a 6ª feira das 5h às 14h, com intervalo de 30 minutos, e aos sábados das 5h às 9h, sem intervalo.
Carmelinda informa que recebeu EPI da empresa, tendo sido descontada em seu salário o respectivo valor, e que recebia
adicional de insalubridade por trabalhar com agente insalubre.
Que em 10/07/2022 tinha registrado sua candidatura para a representação dos empregados com a finalidade de
promover-lhes o entendimento direto com os empregadores, pois entende que há várias irregularidades que precisam
ser corrigidas na empresa.
Relata que recebia, também, o valor de R$300,00 (trezentos reais) a título de auxílio-alimentação, o qual era pago em
dinheiro, sem constar, contudo, em seu contracheque. Que ao final do expediente, frequentemente, era revistada pelo
segurança que apalpava partes do corpo, com intuito de verificar que nada estava sendo furtado.
A empregada relata que recebeu as suas verbas rescisórias, mas que elas somente foram pagas 15 dias após a extinção
do contrato.
Analisando o contracheque da empregada, constata-se que ela recebia o salário, adicional de insalubridade de 20%, e
que tinha desconto de INSS e 6% relativo ao vale-transporte,
Carmelinda ainda informou que tinha ajuizado uma ação anteriormente (10/09/2022) e que, como perdera a confiança
no antigo advogado, não compareceu à audiência para a qual fora intimada (30/09/2022).
Essa ação havia sido distribuída à 100ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro e, em consulta pela Internet, foi verificado o
seu arquivamento. Com base nos dados apresentados, formule a peça (rito ordinário) de defesa dos interesses de
Carmelinda em juízo. (Valor: 5,00)
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A
simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação. Nos casos em que a lei exigir liquidação de
valores, não será necessário que o examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou
contratado especificamente para tal fim.
É proibida a reprodução parcial ou integral deste material e a sua solicitação em meio eletrônico. O material é de uso exclusivo dos alunos Ceisc.
37º EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

Página 2 – Prof. Cleize Kohls e prof. Luiz Henrique Dutra
PEÇA PROFISSIONAL – PÁGINA 1/5
* ATENÇÃO: Utilize as 05 (cinco) primeiras páginas para transcrever a PEÇA PROFISSIONAL. Caso utilize um
número inferior de páginas para a sua resposta, as demais deverão permanecer em branco. As questões
práticas devem ser respondidas nas folhas correspondentes.
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QUESTÃO 1
A partir de 2023, uma determinada sociedade empresária passou a oferecer aos seus empregados, gratuitamente, plano
de saúde como forma de fidelizar a sua mão de obra e para que os empregados se sintam valorizados. O plano oferece
uma boa rede credenciada e internação, se necessária, em enfermaria. Tanto o empregado quanto os seus dependentes
são beneficiários. Todos os empregados se interessaram pelo plano e assinaram o documento respectivo de adesão.
a) Analise se o plano de saúde é considerado salário utilidade? (0,60)

b) Caso se arrependa da concessão do benefício, poderá a empresa unilateralmente deixar de pagar o plano de saúde
aos seus funcionários? (0,65)
Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

QUESTÃO 1
* ATENÇÃO: Espaço destinado para responder à QUESTÃO PRÁTICA Nº 01. Em hipótese alguma transcreva a
resposta de outra questão no espaço abaixo e não ultrapasse o limite de 30 (trinta) linhas, sob pena de ter o
texto desconsiderado para avaliação.
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QUESTÃO 2
A sociedade empresária Alimento Legal, do ramo de serviços de alimentação, tem um plano de expansão em que
pretende assumir as atividades de outros restaurantes, passando a deter a maioria do capital social destes. Preocupada
com os contratos de trabalho dos futuros empregados, ela consulta você, na condição de advogado(a).
a) O que acontecerá nos contratos de trabalho dos empregados com a troca do empregador? (0,60)
b) Poderá a empresa ser responsabilizada futuramente por uma ação trabalhista referente a um período anterior à
aquisição? (0,65)
Obs.: O(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não confere pontuação.

QUESTÃO 2
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QUESTÃO 3
Luiz foi contratado pela Sociedade Empresária XYZ Ltda. em fevereiro de 2023 como cozinheiro. No contrato de
trabalho de Luiz, há uma cláusula prevendo que a jornada de trabalho será de 8 horas diárias de 2ª a 6ª feira, com
intervalo de 1 hora, e de 4 horas aos sábados, sem intervalo. Na mesma cláusula, há previsão de que, havendo
realização de horas extras, elas irão automaticamente para um banco de horas e deverão ser compensadas em até 4
meses. Em conversas informais com os colegas, Luiz ficou sabendo que não existe nenhuma previsão de banco de
horas em norma coletiva da sua categoria profissional.
a) Diante do caso apresentado, avalie se está correto o banco de horas adotado pela empresa? (0,65)
b) Caso Luiz queira sair da empresa, qual o prazo prescricional que ele possui para ingressar com a ação trabalhista?
(0,60)
Obs.: O examinando deve fundamentar suas respostas. A simples menção ao dispositivo legal não confere pontuação.

QUESTÃO 3
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QUESTÃO 4
Jéssica trabalhava em uma empresa no ramo de comunicação e mídias sociais. Foi contratada como atendente para
uma jornada de 8 horas diárias com 1 hora de intervalo, recebendo salário de R$ 3.000,00 por mês. Para se dedicar a
um projeto pessoal, pediu demissão da empresa no dia 08-03-2023, cumprindo o aviso prévio trabalhado
normalmente. Após sair da empresa ajuizou ação trabalhista cobrando o intervalo para amamentação, visto que
quando adotou o seu filho (recém-nascido), a empresa lhe negou esse direito, sob a alegação de não ser devido em
caso de adoção.
a) Nesse sentido, informe se a empresa estava correta ao não conceder o intervalo? (0,65)
b) Se a sentença (sem qualquer problema técnico) proferida no processo não for favorável aos interesses da sua
cliente, qual recurso deverá ser interposto? (0,60)
Obs.: O examinando deve fundamentar suas respostas. A simples menção ao dispositivo legal não confere pontuação.
É proibida a reprodução parcial ou integral deste material e a sua solicitação em meio eletrônico. O material é de uso exclusivo dos alunos CEISC.

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Direito Do Trabalho: Simulado 03 37º Exame de Ordem Unificado

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37º EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

a) Analise se o plano de saúde é considerado salário utilidade? (0,60)

37º EXAME DE ORDEM UNIFICADO – PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL – DIREITO DO TRABALHO

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