Expediente N°: 2022-13-2.0001009. - En la ciudad de Montevideo, el dia Manup! Filgueira y Welter Roses; por el Sector Trabajador: Sr. Federico Barrids y Fernando Ferreira y los Delegados trabajadores en el Subgrupo 11, “Bodagas’, Sres. Rodolfo Guzman, Ivan Acuiia y Bruno Pastorino, quienes: | DEJAN CONSTANCIA QUE. ANTECEDENTES: Los delegados de los empleadores y los delegados de los trabajadores del Consejo de Salarios del Grupo 1, “Procesamiento y Conservacion de Alimentos, Bebidas y Tabaco’,, Subgrupo 11, "Bodegas", presehte ronda de negociacién salarial, presentadas las peticiones de las partes profesionales, efectuadas las negociaciones de estilo, conforme a lo ~~. establecido por el Art. 12 de la ley 18.566, y de reciprocas concesiones entre ‘ambas, presentan a consideracién del Consejo de Salarios el siguiente Acuerdo alcangad por el Sector Empleador y Trabajador, y por unanimidad se convocé ‘a este Consejo, de conformidad a lo establecido en el articulo 14° de la Ley 10.449, de 13 de noviembre de 1943, a efectos de proceder a la votacién del mmismp, el que se consigna a continuacién: PRIMERO: Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales: El presente \y Acuerdo de Consejo de Salarios abarcara el periodo comprendido entre el 1° de erfero de 2022 y el 30 de junio de 2024, disponiéndose que se aplicarén julio 4022, 1° de enero 2023, 1° de julio 2023, 1° de enero 2024. Las partes Ronda, un 4,8256 \ ‘SEGUNDO: Ambito de aplicacién: Las normas del presente Acuerdo tienen \ caracter nacional y abarcan a todas las empresas y a todo el personal ‘deperjdiente que componen el sector de Bodegas. TERCERO: Ajustes Salariales: Se dispone que se efectuaran los siguientes ajustes salariales: a 2 tL ‘NCUERDO DE CONSEIO DE SALARIOS GRUPO 01 SUBGRUPO 11100322 pat Flinn 1Expediente N°: 2022-13-2.0001009. : ; Se otorga un porcentaje de aumento salarial total de 14,6816 (3,7% por concepto de inflacién proyectada para el periodo 1° de enerd 2022 ~ 30 de junio 2022 y 0,946% de recuperacién de salario real perdito en el periodo anterior). Una Yez aplicados los ajustes referidos, los salarios minimos nominales por categpria vigentes a partir del 1° de enero de 2022 serdn los siguientes: Valor hora | (Categorias | [Operario Comin '$.140,09| (Op. de Laboratorio $ 142,96 [Operario Calificado 146,04 ‘Maquinista $.157,07, (Op. Especializado $166.27) | 5 ‘Valor mensual [Administrativo $34,200.84) ‘Auxiliar Administrative '$30.178,16) (Chofer: | $33.195,56) [Encargado de bodega $.39.230,30 [Endlogo de Planta $ 57.062,65 | 'Vendedor:Salario minimo del . [sector (mensual) més comisién \ ‘Se otorga un porcentaje de aumento salarial total de 2,964%, (2% por concepto de inflacién proyectada para el periodo 1° de julio 2022 SS. —31 Ue diciembre 2022 y 0,946% de recuperacién de salario real perdido en el perfodo anterior). Una Vez aplicados los alustes referidos, los salarios minimos nominales por categoria vigentes a partir del 1° de julio de 2022 serén ls siguientes: \ f vy (Categorias \ 3 (Operario Comin (Op. de Laboratorio $.147,20 [Operario Calificado $ 150,37 [Maquinista $.161,73 lop. Especializado $.171,20 \, | |Mensual ‘Valor mensual | (Administrative $.35.214,55) - \Auxiliar Adfhinistrativo $31,072.66 \ ‘T I $34.179,47] \\ | NCUERDO DE CONSEJO DE SALARIOS GRUPO 01 SUBGRUPO II - 10-03-22.pdt Folio n®2Expediente N°: 2022-13-2.0001009. | [Encargado de bodega $.40,393,09 iEndlogo de Planta $58.753,98 \Vendedor:Salario minimo del } ctor, (mensual) més comisién : Se otorga un porcentaje de aumento salarial total de 3,974 @ por concepto de inflacién proyectada para el perfodo 1° de enero 2023|~ 30 de junio 2023 y 0,946% de recuperacién de salario real perditio en el perfodo anterior). Una Yez aplicados los ajustes referidos, los salarios minimos nominales por categbria vigentes a partir del 1° de enero de 2023 seran los siguientes: | Valor hora [Categorias (Operario Comin $149.95) (Op. de Laboratorio $ 153,05) | [Operario Califcado $156.35) | jataguinista $ 168,16 | lop. Bspecializado $ 178,00) Via Valor mensual | [Administrativo '$ 36.613,98) | [Auxiliar Administrative $32,307.49 | |Chofer: $.35.537,76 | [Encargado de bodega $.41,998,31 {Endlogo de Planta $.61.088,87| |Vendedor:Salario imo del | \sector, (mensual) més comisién 1° de julio 2023: Se otorga un porcentaje de aumento salarial total de 3,974%, | : = (2% por concepto de inlacién proyectada para el periodo 1° de julio 2023 LO — 31 de diciembre 2023 y 0,946% de recuperacién de salario real perdido enel |perfodo anterior). 2 delenero 2024: Se otorga un porcentaje de aumento salarial total de 3,974 % (3% por concepto de inflacién proyectada para el periodo 1° de enero 2024|~ 30 de junio 2024 y 0,946% de recuperacién de salario real perdido en el periodo anterior). ry CUARTO: Correctivos. A log 18 meses de vigencia: Al 30 de junio de 2023 se aplicara, si | corregponde, un aluste in adicional (en més) por la diferencia enti la | CAN | UV 4 NCUERDO DE CONSEJO DE SALARIOS GRUPO 01 SUBGRUPO II - 10-03-22.pdt Folio n® 3Expediente N°: 2022-13-2.0001009. inflacn efectivamente ocurrida en el periodo desde el 1 de enero de 2022 al 30 de|unio de 2028 yl inflacién esperada y otorgada en el mismo perfodo {Al fingl de Inflacion: Al final del acuerdo (al 30 de junio de 2024) se aplicaré, si corfesponde, un ajuste salarial adicional (en més) por la diferencia entre la inflacin efectivamente ocurrida en el periodo desde el 1 de julio de 2023 al 30 de jurfo de 2024 yl inflacién esperada y otorgada en el mismo periodo. QUINITO: Prevencion de conflictos: Los planteos y reclamos sobre los sunt laborales colectvos que se efectden serén canalizados através de los mecahismos,establecidos en las aisposiclones siguientes, con la fnalidad de odenkr y regular las discusiones. El émbito bipartto que funclone en eada~< empresa actuaré preventivamente, a pedido de cualquiera de las partes, y se “EE ) jo y Seguridad Social a fin de solcitar su intervencién como mediador. Si i endo se vinculara exclusivamente a cuestiones reguiadas por el rene comer, gia dnt apart se arid decanens.ain 4 ‘medidcién del Consejo de Salarios del sector. 38 SEXTP: Cléusula de Paz: Durante la vigencia del presente Acuerdo os trabajadores no realizardn pettorios de mejoas salaiales 0 relatives a nuevos beneffcios ni promoverén acciones gremiales de clase alguna que tenga Ss relaci6n directa con los aspectos acordados o que hayan sido objeto de regotiacion en el presente acuerdo, con excepcién de las medidas de carécter ~"Qeneral que resuelvan FOES ylo PIT-CNT. 4 f sertpro: sousén. En ene coms, se sels a wlan of aruda 10 por los sectores empleador y trabajador, resultando el mismo ) NCUERDO DE CONSEJO DE SALARIOS GRUPO 01 SUBGRUPO II - 10-03-22.pdt Folio n®4