Mujeres y la cultura

Problemática Global.

"Todo acto de violencia de género que resulte, o pueda tener como resultado
un daño físico, sexual o psicológico para la mujer, inclusive las amenazas de
tales actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad, tanto si se
producen en la vida pública como en la privada." - OMS Mujeres
 ¿Cómo son violentadas a nivel cultural salarial/laboral?
La brecha salarial es la disparidad entre el salario promedio recibido por los hombres y
el salario promedio recibido por las mujeres en la misma área laboral.
Esta desavenencia normalmente está influenciada por la discriminación de género, nivel
de educación, lugar de trabajo, experiencia, tamaño de la empresa, posición jerárquica;
aunque los últimos años se ha reducido, aún existe.

Actualmente el 54,4% de las mujeres que se gradúan de las

universidades, su talento y capacidad no se refleja en la misma
proporción en oportunidades laborales, de desarrollo, ni de ingresos.

Diferencia salarial entre hombres y mujeres

Algunas causas
 ¿Qué es la cultura patriarcal?

La principal expresión de una sociedad patriarcal es el

machismo. Esto se traduce en una actitud agresiva, posesiva,
por parte de los hombres hacia las mujeres, que se ven así
reducidas a una categoría secundaria en materia de
decisiones, tenencia de propiedades y ejercicios legales.
La cultura patriarcal perpetúa la
sociedad desigual en la que los
hombres y mujeres no tienen los
mismos accesos a empleo,
educación e igualdad de
oportunidades. La brecha salarial
limita la capacidad de las mujeres
de proporcionar recursos
financieros a sus familias y esto
también afecta la calidad de los
hogares.
 ¿Qué se ha hecho a nivel internacional, nacional y local?

¿Quiénes son los responsables?

Existe aún en la sociedad un muy desigual reparto de los trabajos no remunerados de cuidados,
que son realizados en su mayor parte por las mujeres, lo que limita su disponibilidad de horas
para realizar un trabajo remunerado.

En las parejas, asociado a un rol patriarcal, el ingreso de las mujeres se concibe como algo
complementario al del hombre.

Las administraciones y las empresas no ofrecen ayudas y posibilidades de conciliar, por ejemplo a
través de más servicios públicos de cuidados de menores y personas mayores, limitando la
disponibilidad horaria de las mujeres y los hombres.
20 empresas colombianas recibieron el 'Sello Equipares' Oro, Plata
y un reconocimiento por liderar acciones tendientes a mitigar las
desigualdades entre hombres y mujeres.

Se ha impactado la calidad de vida y el bienestar de 175.415

personas, de las cuáles, 80.690 son mujeres vinculadas a las
organizaciones que se encuentran implementando el sello.

Cerca de 2.000 nuevos cupos para subsidios económicos se

entregarán a ex madres comunitarias y sustitutas.

A la fecha 92 empresas han firmado el acuerdo de voluntades para

iniciar el proceso y son 180 mil el número de trabajadores y
trabajadoras beneficiadas, de los cuales el 48% son mujeres y el
52% hombres.

“Si bien es cierto que se ha recuperado en buena medida el empleo, aún existe un amplio reto y es el
enganche laboral de las mujeres, su ocupación y participación se han reducido en 2,9 puntos
porcentuales, pp, frente a 0,6 pp, lo que nos ha llevado a poner en marcha programas que brindan
igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”, indicó el ministro del Trabajo, Ángel Custodio
Cabrera Báez.
 Local

La situación de las mujeres es La mayor brecha entre hombres y mujeres en Ibagué, en

peor que la de los hombres: en
Ibagué las respectivas tasas
de desocupación son 20, 9% y
17,5%, hay una brecha de 3,4
puntos entre los dos sexos
términos de desempleo se evidenció en el 2016 con una
diferencia de 6.6 puntos porcentuales. En el trimestre
móvil diciembre-febrero de 2017, se registró una tasa de
desempleo de mujeres del 16,3, la cual disminuyó en 3,1
puntos respecto a la tasa del mismo periodo en 2016.

Red de mujeres de Ibagué y del Tolima

Carolina Laguna comenzó a trabajar en la producción de
prendas de la marca a inicios de enero de 2020. Con ella
comenzó una historia que pasó de una oportunidad
laboral a maltrato y deshumanización.

Carolina tuvo un accidente dentro de la planta de

producción. Se tropezó con unas cajas y al caer, su rodilla
presentó una complicada lesión que no fue reportada por
su jefe a la Administradora de Riesgos Laborales, ARL,
como accidente laboral.
Exagente de tránsito en Ibagué hizo su denuncia
pública al ser acosada sexualmente en la empresa
donde laboraba. No era la única mujer que era
victima del comandante de los agentes de tránsito
Jesús Antonio Prado.
 Conclusiones

La brecha salarial y laboral en Colombia hacia las mujeres aún es extensa.

Las mujeres que son madre cabeza de familia, se ven más afectadas por el desempleo.

El acoso sexual hace parte de la brecha laboral en Colombia

No se han buscado soluciones para disminuir la brecha salarial y laboral

La cultura patriarcal esta normaliada y romantizada

Reflexiones
 Referencias

https://concepto.de/sociedadpatriarcal/#:~:text=La%20principal%20expresi%C3%B3n%20de%20una,de%20propieda
des%20y%20ejercicios%20legales

https://cimpp.ibague.gov.co/wp-content/uploads/2019/02/Boletin-la-mujer-el-marcado-laboral-y-la-
economia-del-cuidado-en-la-ciudad-de-Ibague.pdf

https://www.agenciapi.co/investigacion/empresas/en-tiendas-koaj-ahora-casos-de-maltrato-laboral-en-la-
planta#:~:text=A%20inicios%20del%202022%20estall%C3%B3,laboral%2C%20entre%20otras%2C%20denuncias.

https://www.cambioin.com/unidad-investigativa/ingeniero-duvan-ramirez-con-documento-falso-gana-licitacion-del-
ibal

https://lac.unwomen.org/es/que-hacemos/empoderamiento-economico/epic/que-es-la-brecha-salarial