ITEM TEMA ACTIVIDAD

Diseñar la Politica, objetivos

1 Politica y Objetivos SST de acuerdo con los riesgos de
la empresa.

Divulgar el Reglamento interno

de trabajo y reglamento de
2 Reglamentos
seguridad y salud en el
Trabajo.

Realizar la divulgacion de los

3 Comunicación del SG-SST
temas del SG-SST

Responsabilidades
asignadas para la Revisar y actualizar los
4 implementación y mejora perfiles de cargo de cada uno
continua del SG-SST: de los trabajadores
Perfiles de cargo

5 Evaluacion Inicial Evaluar el estado del SG-SST

 Actualizar los temas
asociados a las actividades
6 Capacitaciones
criticas de la empresa que se
obtuvieron en el 2016.

Revizar las inspecciones

Identificacion de peligros,
necesarias para identificar los
evaluacion y valoracion de
7 Riesgos y peligros con los que
riesgos (Panorama de
cuenta la compañía CRYSTAL
Riesgos)
CLEAN S.A.S

Actualizar la programacion
para realizar los simulacros
Prevencion, preparacion y
8 necesarios para prevenir
respuesta ante emergencias
emergencias en CRYSTAL
CLEAN S.A.S

Realizar al personal nuevo,

antiguo de la compañía
Programa de vigilancia
9 CRYSTAL CLEAN S.A.S los
epidemiológica
examenes ingreso, periodicos
y de egreso.

Reporte e Investigacion de Investigar y Reportar los

Incidentes, Accidentes de accidentes e incidentes de
10
trabajo y enfermedades trabajo en la compañía
laborales CRYSTAL CLEAN S.A.S

Medir los resultados SG-SST

Medicion y evaluacion de la
11 comparados con el año
gestion en SST (Indicadores)
anteior.

Realizar inspecciones en los

12 Inspecciones frentes de obra de CRYSTAL
CLEAN S.A.S

Actualizar la Encuesta del

Perfil Sociodemografico para
13 Perfil sociodemografico
los colaboradores nuevos de
CRYSTAL CLEAN S.A.S
 Llevar actualizada la
Dotaciones EEP y
14 inspeccion y la documentacion
herramientas de Trabajo
de entrega de dotaciones.

Actualizar e implementar
Acciones preventivas y
15 acciones correctivas y
correctivas
preventivas

Realizar revisión de parte de la

Revisiones por la Alta Dirección de los avances y
16
Gerencia (Evaluacion Final) retos del SG-SST durante
2022

GERENTE GENERAL
 OBJETIVO INDICADOR

Realizar la divulgacion y aprobacion de

N° de colaboradores con la socialización de politica y objetivos
la Politica y objetivos al 100% del
SST/total de colaboradores
personal.

Divulgar a cada uno de los trabajadores

N° de colaboradores con socialización de Reglamentos/total
los reglamentos que tiene la empresa
de colaboradores
CRYSTAL CLEAN S.A.S

Establecer el tipo de comunicaciones

que se va a emplear para realizar la
Comunicación oportuna y veraz sobre el SGSST a cada uno
divulgacion del SG-SST, los peligros y
de los colaboradores.
riesgos que existen en los diferentes
niveles de la organización

Asignar en el perfil de cargo del

Elaborar el perfil de cargo del trabajador encargado del SG-
trabajador las funciones como
SST
encargado del SG- SST

Identificar los requisitos del Decreto

1072 para la implementacion del
Elaborar el diagnostico del estado del SGSST
SGSST y evaluar el nivel de avance de
los mismos en CRYSTAL CLEAN S.A.S
Participar y contribuir en las actividades
Definir los Temas minimos dirigido a (brigada, Copast, alta
de SG-SST definidos en el plan de
direccion, trabajadores).
capacitacion anual del SG-SST.

Identificar mediante un panorama de

Formular las medidas de prevencion y control necesarias de
Riesgos los peligros y riesgos de la
acuerdo con la valoracion obtenida.
compañía CRYSTAL CLEAN S.A.S

Identificar las amenazas que puedan Formular el plan de emergencias y ejecutar los simulacros y
afectar a la empresa demás requeridos en el plan. (implementación)

Identificar los factores de riesgos que

puedan generar factores de enfermedad Promover habitos saludables y estrategias que ayuden a
laboral y con base en éstos construir el prevenir enfermedades laborales
programa de vigilancia epidemiologica.

Reportar e investigar los incidentes,

Realizar la investigacion de los incidentes y accidentes y
accidentes de trabajo y enfermedades
reportes a la ARL y diligenciar los documentos requeridos por
laborales diagnosticadas de los
la ARL.
trabajadores

Identificar los accidentes e incidentes de Verificar mediante indicadores el cumplimiento del SG-SST y
trabajo y ausentismo de los de acuerdo con los resultados se establezcan medidas
trabajadores. correctivas y preventivas.

Identificar mediante las inspeciones

Elaborar Formatos de inspeccion, y las acciones correctivas y
periodicas los riesgos asociados a las
preventivas de las inspecciones realizadas
actividades realizadas

Realizar encuesta del perfil

sociodemografico a cada uno de los
Realizar encuesta y tabular la informacion para obtener un
trabajadores nuevos , para tener un
diagnostico de las condiciones del trabajador.
diagnostico de las condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores
 Validar que la dotación sea acorde con
los riesgos del cargo. Entregar a los
trabajadores la dotacion adecuada de Entregar la dotacion cada 4 meses de acuerdo con la Ley
acuerdo al cargo a desempeñar y las vigente.
herramientas necesarias para realizar
sus labores.

Actualizar acciones correctivas y

preventivas con el fin de minimizar las
no conformidades del SG-SST . Verificar
mediante la investigacion de incidentes
Acciones correctivas abiertas/ total de acciones Acciones
y accidentes de trabajo, auditorias,
preventivas abiertas/total de acciones
resultados de las inspecciones y
sugerencias de los trabajadores las
acciones correctivas y preventivas que
se requieran.

Verificar el grado de cumplimiento del

SG-SST. Validar si se cumplieron las
Compromisos de la revisión por la dirección incorporados en
estrategias implementadas, plan de
la planeación estratégica del año 2022. Corrección de
trabajo anual, la politica y objetivos,
aspectos por mejorar en el SGSST.
eficiencia de las medidas tomadas y
todo lo relacionado con SST.

GENERAL
 PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG - SST

RECURSOS

INDICADOR META RESPONSABLE

con la socialización de politica y objetivos

100% Calidad y seguridad / Administrativa
adores

con socialización de Reglamentos/total

100% Caldad y seguridad / Administrativa

una y veraz sobre el SGSST a cada uno

100% Seguridad y salud en ele trabajo
s.

cargo del trabajador encargado del SG-

100% seguridad y salud en el trabajo

co del estado del SGSST 100% seguridad y salud en el trabajo/ Administrativa

nimos dirigido a (brigada, Copast, alta
100% seguridad y salud en trabajo
es).

s de prevencion y control necesarias de

100% Calidad y seguridad / Administrativa
acion obtenida.

emergencias y ejecutar los simulacros y

100% seguridad y salud en trabajo
n el plan. (implementación)

ludables y estrategias que ayuden a

100% seguridad y salud en trabajo
es laborales

cion de los incidentes y accidentes y

diligenciar los documentos requeridos por 100% Calidad y seguridad / Administrativa

dicadores el cumplimiento del SG-SST y Mantener los

esultados se establezcan medidas accidentes en Calidad y seguridad / Administrativa
ivas. cero

e inspeccion, y las acciones correctivas y

100% seguridad y salud en trabajo
specciones realizadas

tabular la informacion para obtener un

100% seguridad / Administrativa
ndiciones del trabajador.
cada 4 meses de acuerdo con la Ley
100% Calidad y seguridad / Administrativa

abiertas/ total de acciones Acciones Alta gerencia - Personal Externo e interno -

100%
total de acciones Coordinador SST

evisión por la dirección incorporados en

gica del año 2022. Corrección de 100% Alta gerencia
r en el SGSST.

Elaborado por:

Cordinador d
 CRYTAL CLEAN SAS

AL DEL SG - SST

OS

E F M A M J J

X X

x X

x X

X
X X X X X X X

x X X

X X X X X X X

X X
 X

Elaborado por: laura casallas

Cordinador del SG-SST:

 CODIGO:

VERSION:

FECHA:

FECHA

A S O N D INICIO FINALIZACION

Carteles informativos,
Oct-22
correos, capacitacion

Carteles informativos,
correos, capacitacion,
Oct-22
mensaje interno de la
empresa.

Carteles informativos,
correos, capacitacion,
Nov-22
mensajes internos de la
empresa.

Nov-22 Febrero

X Dec-22 Jan-23
X X X X X Jan-23 Dec-24

X Jan-23 Dec-17

x Jan-17 Oct-17

X Jan-23 Oct-23

X Feb-13 Dec-23

X X X X X Jan-17 Dec-17

X Jan-17 Dec-17

X Sep-23 Sep-23
X Mar-23 Jun-23

Apr-23 Dec-23

Nov-23

Fecha de Aprobacion:

1/20/2022
 1

1/20/2022

SEGUIMIENTO/AVANCES

se divulgo el reglamento
interno de trabajo por medio
de lectura de este

Carteles informativos,
correos, capacitacion,
mensajes internos de la
empresa.

Presentacion de informe de
gastos semestral

se realizo los perfiles de

cargo

Se va a realizar seguimiento
con listas de chequeo del
SG-SST
Realizacion en proceso de
cronogram,a de
capacitaciones.

Verificar anualmente
(realizando matriz de
peligros )

Se Implementa plan de
Emergencias

Ralizar programa de
vigilancia epidemiologica / no
se ha realizado

Realizar seguimiento a los

incidentes y accidentes que
se han presentado.

Seguimiento de
susentismno, pero aun no se
ha hecho seguimiento de
incidentes y accidentes.

se realiza un formato de
inpecciones planeadas

Se realiza una encuesta de a

los trabajadores para ver el
estilo de vida de cada uno
 Se lleva a cabo la entrega de
dotacion cada 4 meses y se
lleva control de la entrega

Esto seria cada vez que se

requiera.

Al terminar de documentar el
SG-SST

Fecha de Aprobacion:

1/20/2022